国庆加班费如何算

2024-06-19

国庆加班费如何算（共14篇）

篇1：国庆加班费如何算

国庆七天假期，你如果都加班，那么至少该领到约1020元加班费。

根据国务院办公厅规定，国庆节放假7天，10月1日至7日。如果你在这几天加班了，请保存好考勤表复印件、加盖公章的加班安排表等，如果没领到加班工资，你可以此为凭证投诉。

10月1日至7日放假调休共7天。其中10月1日、2日、3日为国庆节法定节假日， 10月5日、10月6日公休，9月28日(星期六)、9月29日(星期日)分别调至10月4日(星期五)、10月7日(星期一)公休，9月29日(星期日)、10月12日(星期六)、10月8日(星期一)照常上班。

根据规定，用人单位凡在法定假日安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，不得以调休方式代替。在公休日安排加班，可先安排补休，如不给补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

如果单位安排你加班了，你应注意收集并保存好相关资料。比如：考勤表复印件、加盖公章的加班安排表等，如果单位未给你支付加班工资，你可以拨打12333进行投诉举报。

如果这七天你都在加班，该领到多少加班工资呢?计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

按沈阳的最低工资标准1300元计算，日工资约60元。加班族三天法定假日和四天休息日都加班的话至少可领约1020元加班费。

七天假你都能休上不?

环卫工：越是假期越忙

“我们是越是休息日越忙呀。”在太原街一带负责清扫的一位环保工介绍，每年“十一”期间都跟平时一样上班，没有休息。因为越是休息日，产生的垃圾量就越大。对于太原街这种繁华地带，在主要节假日时还得延时保洁，要工作到半夜12点才下班。

商场服务员：七天假肯定休不上了

昨日，记者走访两家商场，由于节日安排没出来，服务员暂时还不知道国庆期间会不会延长工作时间，但有一件事是确定的，就是“十一”七天假肯定休不上了。

饭店厨师：国庆节一次没休过

在中街一家铁板烧的大厨刘师傅比较闲，他说过几天到假期可能就不会这么轻闲了。

刘师傅说他已经从业十三年了，自己从来没有国庆节休息的概念，因为从来都没放过假。“餐饮业就是节假日人最多，想休息，那就是不想干了。”

医生：上24小时休24小时

徐医生在沈阳市一家三甲医院工作，国庆节他们与平常一样，照常倒班。上24小时班，休息24小时，连春节也是如此。

徐医生是外科医生，因假期聚会多，喝酒打架的也时有发生，所以徐医生接待的病人会比平时还会略有增加。

机关、企事业单位中，绝大多数都能按照国家规定的假期安排休息。

篇2：国庆加班费如何算

据了解，20中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算。

自中秋节规定为法定休假日以来，还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延。用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。

以上法律依据来自于《中华人民共和国劳动法》第四十条。

二、中秋国庆同一天加班有六倍工资吗?

中秋国庆同一天加班有没有六倍工资这还不清楚，不过根据中秋国庆一起放假安排加班是没有六倍工资的。这只是网友们的猜测而已，具体加班工资是多少要根据公司的内部制度来确定。

1、计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

2、公式说明

(1)21.75天为平均每月计薪天数。

(2)加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

问题1：“双节合一”，会有6倍加班费吗?

根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，年中秋国庆同日加班，并没有叠加到6倍工资。

国庆节10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

问题2：10月4日会增加为法定假日吗?

会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资?有人认为10月4日或增加为法定假日，但实际情况，还要以国家有关部门通知为准：

在没有补一天为法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的——

(1)可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。

(2)如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2020年十一长假期间的加班工资计算方法为：

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;

公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

问题3：假期上班拿不到加班费，怎么办?

如果没拿到加班费，可以通过以下渠道解决：

(1)讨要加班费，要注意保留加班证据;

(2)可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会的职工服务热线12351，进行维权;

(3)可以申请劳动争议调解委员会调解;

(4)可以向工会求助;

(5)可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

篇3：国庆加班费如何算

【案情简介】

2010年, 原告张悦与被告北京外企市场营销顾问有限公司 (简称北京外企公司) 签订劳动合同, 约定合同期限自2010年4月2日至2014年4月7日, 工作时间为不定时工作制。2009年9月10日, 被告北京外企公司实习特殊工时的审批获得通过, 期限三年。2013年12月27日, 被告再次申请不定时工作制, 同年12月30日审批通过, 期限三年。原告认为2012年9月10日审批到期后, 被告未及时审批, 双方应按照标准工时处理。双方发生纠纷, 原告申请仲裁, 后原告不服仲裁裁决, 诉至法院。

原告诉称, 2010年入职被告处, 工作期间经常延时加班, 被告未足额支付加班费, 原告不服仲裁裁决, 故诉请法院判令被告支付加班费35395.8元。

被告辩称, 原告为不定时工时, 依据法律规定不应支付加班费。

【判定结果】

天津市和平区人民法院经审理认为, 在劳动合同履行期间内, 被告的特殊工时审批于2012年9月10日到期, 但原告的工作岗位、工作内容均未发生变化, 应当视为按原约定继续履行合同, 被告未及时进行特殊工时审批, 应承担相应的行政责任。原告以不定时工时超过审批期限为由, 主张按标准工时计算工作时间并计付加班费, 依据不足, 故判决驳回原告的诉讼请求。

原告不服一审判决, 提起上诉。天津市第一中级人民法院经审理认为, 在合同履行过程中, 该项审批虽已到期, 但双方并未变更合同, 仍按合同内容继续履行。被上诉人未能及时办理审批手续, 应当承担相应的法律责任, 但上诉人以此为由, 要求按照标准工时认定双方权利义务关系并相应计付加班费, 没有法律依据。故判决驳回上诉, 维持原判。

【律师说法】

本案是一起劳动争议纠纷案件, 争议焦点是劳动者能否以不定时工作制超过审批期限为由, 主张按标准工时制认定双方权利义务并相应计付加班费。

根据劳动法和有关法规的规定, 我国现行工作时间种类分为标准工作时间和特殊工作时间。标准工作时间是由法律规定的, 在正常情况下从事工作的时间。它是工时制度的主要形式, 也是计算其他种类工作时间的依据。我国标准工作时间为每日工作8小时, 每周工作40小时, 依据是1995年国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。特殊工作时间与标准工作时间相对应, 适用于特殊情形, 并且工时和休息办法也不同于标准工作时间。劳动法第三十九条规定, 企业因生产特点不能实行标准工时制度或不能保证劳动者每周至少休息一日的, 经劳动行政部门批准, 可以实行其他工作和休息办法。特殊工作时间包括缩短工作时间、不定时工作时间、综合计算工作时间、计件工作时间等。

《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第五条规定, 因工作性质或生产特点的限制, 不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的, 可以实行不定时工作制, 并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。实行不定时工作制的企业应履行审判手续, 经批准实行不定时工作制的职工, 不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制, 不存在延长工作时间的情形。但是, 不定时工作制并不意味着用人单位可以随意规定工作时间而不受任何限制。对于实行不定时工作制的劳动者, 企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准, 以便安排劳动者休息。

不定时工作制到期后, 如何确定用人单位和劳动者双方的权利义务, 法律没有明确规定。笔者认为, 在这样的情况下, 应依据双方合同约定及劳动者的实际工作情况进行认定。劳动行政部门关于不定时工时的批复系一种行政许可。行政许可是一种授益性行政行为, 行政许可引起的法律后果是行政机关准予行政相对人从事某种特定的行为。根据行政法的基本理论, 许可到期失效后, 未及时停止许可的, 行政相对人应当承担相应的行政责任或者刑事责任, 但这并不意味着行政相对人和第三人依据该许可签订的有关工时制的合同条款就必然无效。对于企业, 不定时工时批复到期失效后, 未及时停止实行该制度或未及时按规定办理申请的, 应当按照劳动合同法和《劳动保障监察条例》的规定承担行政责任;对于劳动者, 则应根据其从事工作的实际情况及劳动合同来认定以何种工时制计付工资, 如果劳动者的工作岗位、工作内容未发生变化, 则不宜否定双方实行不定时工时的合同约定。

篇4：国庆加班费如何算

读者：季敏等员工

季敏等员工：

根据《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）第3条规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的“正常劳动”是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。这就是说，劳动者的劳动超出法定时间或超出单位劳动制度等规定的劳动义务均应视为超正常劳动，其报酬不计入最低工资报酬之内。对此，《最低工资规定》第12条作了明确规定，即最低工资不包括：（1）延长工作时间工资即加班费；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，如社会保险费、培训费等。

你们厂将加班费计入最低工资标准中的做法违反了上述规定，建议你们向劳动保障行政部门反映，由劳动保障行政部门责令厂方限期补发所欠你们的工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付你们赔偿金。

篇5：中秋和国庆同一天加班费怎么算

10月1日当天正好是中秋节，很多人注定会在这天加班。

那么如果这天加班的话，这个加班费怎支付呢?是3倍还是6倍呢?

我个人感觉应该是3倍，虽然加班占用了两个法定假日，但是占用的时间只是一天而不是两天，职工付出的劳动也是一天而不是两天。

加班费是对职工在周末或者节假日这种特殊时刻付出劳动的一种补偿，根本上还是根据劳动者付出的劳动支付加班费。我们看一下加班费计算公式。

加班费计算公式：加班费=工资/21.75/8_班时数_班费系数

从这个公式里可以看出，加班费与本人工资、加班小时数和加班费系数(1.5/2/3)有关，所以今年国庆第一天加班，应该是只支付3倍加班费。

但是今年的国庆假期比往年多一天，是8天，这也算是一种补偿

问题1：“双节合一”，会有6倍加班费吗?

根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，20中秋国庆同日加班，并没有叠加到6倍工资。

问题2：10月4日会增加为法定假日吗?

会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资?有人认为10月4日或增加为法定假日，但实际情况，还要以国家有关部门通知为准：

在没有补一天为法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的——

(1)可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。

(2)如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2020年十一长假期间的加班工资计算方法为：

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;

公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

问题3：假期上班拿不到加班费，怎么办?

如果没拿到加班费，可以通过以下渠道解决：

(1)讨要加班费，要注意保留加班证据;

(2)可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会的职工服务热线12351，进行维权;

(3)可以申请劳动争议调解委员会调解;

(4)可以向工会求助;

(5)可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

篇6：国庆节加班工资怎么算

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75300%

公休日加班费：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75200%

按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

基数：计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。

篇7：国庆7天的加班工资怎么算

10月1日-3日加班三倍工资计算方法：日工资(月工资÷21.75)×300%×天数;小时工资(日工资+8)×300%×小时数。

10月4日-7日加班两倍工资计算方法：日工资(月工资+21.75)×200%×天数;小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。

关于加班工资的三大误区

误区1：法定日加班可以用补休代替加班力资

问：单位说10月1日来上班，给补休不给加班工资，这样对吗?

答：单位的说法不正确。企业安排劳动者在法定假日上班，应支付加班工资，而不能用补休来替代。

误区2：休息日加班，单位不安排补休，不支付加班工资

问：标准工时制，单位说休息日来上班，不给补休不给加班工资，这样对吗?

答：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于本人工资标准200%的报酬，补休时间应等同于加班时间。

误区3：单位拒绝支付加班工资

问：我加班了，单位不付加班工资，这样对吗?

答：根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

国庆节去哪里游玩比较好

1、内蒙古阿尔山

当秋风呼啸着吹过呼伦贝尔草原，打着滚绕过大兴安岭林场，这片草木繁盛的大地犹如被洒了一把魔法金粉。内蒙不止有夏天，还有一个金色的秋天，带给你一场童话般的梦境。这个地方就是叫山，但不是山的地方--阿尔山!

2、额济纳

每当深秋季节，胡杨树叶变得一片金黄，形成胡杨秋色，树影婆娑，金韵斑斓，奇妙绝伦，赏心悦目。漫步在浓郁的胡杨林中仿佛进入神话般的仙境。茂密的胡杨千奇百怪，神态万般。

3、壶口瀑布

黄河至此，两岸石壁峭立，河口收束狭如壶口，故名壶口瀑布。每到中秋国庆时节，壶口瀑布进入了丰水期，黄河壶口段水流量会稳定在每秒1000到1500立方米左右，这样的水流量会使得黄河壶口瀑布的主瀑布与副瀑布相连，形成宽达300多米的瀑布群景观。

4、新疆北疆

篇8：国庆加班费如何算

新华网上海9月23日电(记者周蕊)8天长假即将到来，你的加班工资应该怎么算呢?记者从劳动部门了解到，9月30日，10月1日、2日、3日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

据《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》，2012年中秋节、国庆节放假安排为9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日(星期六)上班。

上海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，今年中秋国庆长假恰好对半分成两部分，前四天是法定假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。后四天属于一般假期，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

篇9：中秋节加班费如何算？

月工资÷21.75×200%=其余两天加班费

总额：最低338元

三天的中秋节假期过完了，你是过了一个舒心的假期还是在辛苦的加班呢?对于上班族来说，如果加班最关心的莫过于加班费如何算。昨日，记者从市人力资源和社会保障局了解到，目前我市最低工资标准为1050元，中秋节三天加班劳动者最低可拿338元。

市人社局提醒劳动者，如果发现用人单位未依法安排补休或者未依法支付加班费的，可向当地劳动保障监察部门或拨打12333人力社保咨询热线投诉。

规定：不得以换休拒付

“根据我国的假期相关规定，中秋节假期分为法定节假日，即9月19日的中秋节，和休息日，即9月23日、24日。”市人社局相关负责人介绍，根据劳动保障法律法规，用人单位在9月19日，安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。9月20日、21日为休息日，其间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

计算：记往两个公式

具体的公式为：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。如果劳动合同对加班工资有约定的，一般按约定标准确定;如果用人单位与劳动者未约定加班工资支付计算标准的，按劳动者本人的工资总额计算。

篇10：如何判断休息日是否算加班？

当时员工都没敢提出反对。第二天我在公司周计划会议上提出周六如果有私事怎么办?另一个经理说请个假没关系的。

现我要处理结婚和房子问题连续2个周六请假，公司要求我上缴以后可能的周六请假的次数，要按事假处理，并称“公司就不扣工资了，以后用加班补”。这让我很恼火。以前加班没有钱，现在加班也不过象征性地发20元，况且现在周六算正式上班，没有加班费。

另外，我和公司签定劳动合同已有2年，但合同还没有给我们个人。我对合同的合理性还有怀疑。

由于利益的关系，现在我还不能提出解除合同。请问如明年我以此提出解除合同算谁毁约?

法律顾问的解答：

我认为首先要判断一下周六上班是不是合乎法律的规定。关于判断要点我总结如下：

一、要有法律关于休息日的基本概念

劳动法上并没有说休息日一定要安排在双休日(即周六周日)，也没有说一周必须有两天休息。这是不少劳动者所误会的。相反《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确指出：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》补充道：“本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。”可见任何一天安排休息均可，

二、工作时间的限制

这是判断是否加班的重要标准，即法律明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。超过这个标准的，无论用人单位是否叫加班，都应该认为是加班。

三、加班的限制

用人单位与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过这个标准是法律所不允许的，更谈不上加班费的问题了。

四、关于加班限制之例外

下面几类情况加班不受上述第三部分的限制：

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;

4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

5、为完成国防紧急任务的;

6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

如果经过上述的判断，才能确定周六到底是加班还是可以作为正常上班。但是总经理说很多人加班，所以就上班的理由根本不能成立。

关于其他问题的简要回答：

1、关于请假问题要看其工作时间是否超出上述标准，超出的算加班，根本不存在事假和补加班的问题。

2、合同没有给你一份，这个问题请看《劳动合同什么时候开始生效?》一文，有详细讲述。

篇11：国庆加班费如何算

问：今年10月3日是国庆节假期，同时又是中秋节，员工这一天出勤，公司应该怎样支付加班费呢？300%？600%？还是10月3日这天出勤的发300%，10月6日这天出勤的也发放300%？答：日前，国务院颁布了2009年国庆节的放假通知，由于2009年中秋节和国庆节假日的连续，将会有长达8天的假期，具体放假时间安排如下：10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日，10月4日（星期日）照常公休； 10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期

四）。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

其中，10月3日是一个特殊的日期，由于该日既属于公休日（星期六）又属于中秋节的法定节假日，且还处于国庆节的法定节假日中，由于我国的法定节假日与公休日、其他法定节假日不能相互冲抵，因此，10月3日作为法定节假日和公休日的重叠后，应当串休两天，即10月5日（公休日调休）与10月6日（中秋节调休）。

篇12：国庆加班费如何算

《全国年节及纪念日放假办法》自1949年新中国成立起修订了3次，最初的《全国年节及纪念日放假办法》规定了春节放假三日，放假时间为农历正月初一日、初二日、初三日。9月18日国务院进行了修订，修订后仍规定春节假期从正月初一至正月初三。直到二次修改后决定春节放假3天为农历除夕、正月初一、初二。然而好景不长，的第3次修改又取消了除夕为法定节假日，春节放假时间又变为农历正月初一、初二、初三，自1月1日起施行，一直至今。所以201月27日(除夕)不是法定假日，加班工资2倍算。

加班工资的计算方法

日工资，小时工资

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

节假日加班费计算

节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)

春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4

篇13：中秋加班费怎么算

根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。

如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。

因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。

按照标准，9月26日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

9月26日和9月27日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这2天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

篇14：初一加班到初七的加班费怎么算

初一加班到初七的加班费怎么算

2014年的春节放假安排早已经出炉。除夕当天不放假，从年初一开始才是春节放假。尽管是国家规定的放假时间，但是有些工种的工作性质决定了该职位的劳动者不能享受年初一开始的假期。那么，对于年初一到年初七期间都还要上班的人来说，加班费是如何计算的呢?

初一加班到初七可领17天工资

据了解，2014年春节假期，法定假日为农历正月初

一、初

二、初三共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初四至初七4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不安排补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。2014年1月的工作日为21.75天，按照规定，如果7天都加班，那么3×3+2×4=17，相当于可以拿到17天的工资。