如何解决加班问题

如何解决加班问题（精选10篇）

篇1：如何解决加班问题

煤矿有效解决加班延点老大难问题

煤矿有效解决加班延点老大难问题-强力制止科学疏导

强力制止科学疏导

——某矿有效解决加班延点老大难问题

某矿生产系统复杂，采掘战线长，地质条件差，过去，职工延点在该矿是十分突出的问题。今年以来，矿实施规范化管理，一方面采取强制措施，对职工延点行为进行严肃处理，另一方面积极帮助基层实施正规循环，提高工时利用率，较好地解决了职工延点问题。

一、制定严格的管理制度。矿专门制定了《关于实行正点交接班制度》，在全矿强力推行正点交接班。要求各单位充分利用好小时的工作时间，提高工时效率，不折不扣地完成生产任务，包括文明生产、工程质量都要严格达到要求。采掘及井下辅助单位现场由兼职安全员进行控制，交接班后由上、下两班班长和两班的兼职安全员，给调度室汇报现场交接班情况和工作完成情况，否则，对两班班长和两班兼职安全员每人每次罚款元。现场控制不力，又不汇报、不制止的，对现场兼职安全员罚款元／人%268226;次。造成职工延点的单位，除兼职安全员、班长、跟班区长各罚款元外，党政主管各罚款元，并按“三违”处理。对于需要排除重大安全隐患、确实无法正点交接班等特殊情况，由区队报值班矿领导和分管矿领导同意，可根据实际情况适当顺延，但时间不得超过小时，否则对交班班长和跟班干部各罚款元。

二、矿领导高度重视。矿领导真心实意地抓是解决职工延点的关键。矿将实行正点交接班制度的落实作为重要工作来抓，实事求是地制订生产计划，不给基

层压产，不让基层赶产，特别是在生产条件差的时候，只强调三件事：一是安全，二是质量标准化，三是职工在现场规范作业，不给区队增加产量计划的心理负担。如有单位延点，调度会必须进行通报。今年月日早班，由于副井整流变压器的高压开关柜在检修中出现问题，早班职工滞留在井下口一个多小时未能及时上井。矿党政对此极为重视，也为表明杜绝延点、实行正点交接班的决心，联合向全矿职工发出《致歉书》，就此事向全矿职工致歉，并提出了下步工作改进措施，此举受到了职工的好评。

三、严格检查考核。全矿延点的重点是采掘单位，采掘单位的重点是采煤单位，采煤单位的重点是中夜班。矿规定每名矿领导每人每月必须下两个中班，矿领导值班必须夜班下井，下井的一项重要任务就是查各个头面的工作运行情况，有无延点人员。矿督查大队每天只跟中夜班，除对安全及质量标准化进行检查外，一项重要内容就是督查各单位的正

常交接班情况，一旦发现，及时在矿早调度会上进行通报。五月中旬，采煤一区工作面遇断层，条件十分恶劣，月日夜班延点超过半个小时，矿督查大队通报后，早调会立即按规定，对采煤一区党政主管定为“三违”，对跟班区长、班长和安全员进行处罚，工区党政主管通过闭路电视，向全矿职工家属作检查。[那一世范文网文章-http://]

四、帮助区队解决问题。解决延点问题是一项综合性工作，矿及职能部门积极为基层着想，帮助他们解决实际问题。采煤一区延点后，矿主要领导亲自到采煤一区，帮助分析职工延点的原因，提出解决问题的办法，这个工区生产条件差是客观原因，但另一方面，工区考核不到位，中班有天、夜班有天没有及时对职工工分进行登记公布，影响职工的工作积极性。另外，工区未能抓好职工出勤，由于生产条件差，个别职工不能正常上班，影响了工区出勤率，采煤现场组人员减少。矿领导帮助他们改进职

工分配，提出对旷工人员按规定严加处罚，要求工区积极做好派遣工的思想工作，开展“创千棚”劳动竞赛，调动职工的积极性。矿有关部门也认真做好职工正点交接班的后勤服务工作，运输管理部门合理安排人行车运行线路，保证在井下东三地区等路途较远的采掘头面职工都能坐上人行车。规定：如发现不正点运行的，每次罚责任人元；在规定的人行车正常接送的时间内，上下班人员坐不上人行车，造成职工延点的，职工可到矿调度室登记，由矿总调度室运输组落实，一经查实，对登记人员每人补偿元，费用由责任人和运输工区党政主管承担。

各单位也根据实际，采取有效措施，抓好工时利用，提高工作效率。如掘进一区的掘进工作面处在防突区域，在防突工序一点都不能减少的情况下，工区在分解任务时做到心中有数，每项工作责任到人。职工也养成了自已紧自己的习惯，上岗时，严格按《岗位操作指南》

干标准活，尽量减少返工。各单位还在职工分配上做文章，做到按量计资，改变以往“一班干不完就拿不到这班钱”的做法，干多少拿多少，到点干不完交给下班干，在分配制度上为实现不需要延点提供保证。

五、正点交接班成效显著。通过一系列措施的落实，全矿基本杜绝了延点问题，对实行正点交班带来的好处，感触最深的是综采工区，过去这个工区延点最严重，也是安全上出问题最多的单位。职工说：“过去延点最严重的时候，职工睡觉的时间都不够，哪还谈得上参加安全活动？！想想过去工区老是出事故也是必然的。”现在这个工区在矿党政的大力支持下，打造优强综采队伍，组织正规循环，生产得到了稳定。由于矿严格要求、工区管理到位，加上分配合理，即使遇到生产条件差等特殊情况，职工也不延点。在工作面实施防止煤与瓦斯突出措施的基础上，每天的产量都稳定在吨以上，工区也已实现安全生产余天。

掘进一区施工的材料道和东三回风上山是矿井下距井口最远的掘进头，对过去吃够了延点苦头的职工来说，矿严抓延点他们是最大的受益者。他们说：过去也讲不让职工延点，但却一点效果都没有，现在不一样，领导是真心实意地抓，部门是实实在在地抓，工人哪有想延点的，要不是矿上现在把这项工作做好了，我们还不知道要受多少罪。

篇2：如何解决加班问题

【导语】

就餐、休息时间是否应当计入工作时间争议非常大。赞同的人认为就餐、休息是为了工作的延续和质量而吃的，应该计入工作时间；反对的人认为就餐、休息时间是一段自由支配的时间，就餐、休息是人的生理需求，故不应计入。

现在的司法实践中尚不严格要求将午饭时间算成工作时间。对此，是否算上班要具体问题具体分析了！

【案例】

A公司是申请了以为单位的综合工时制度，综合工时员工的上班时间如下：

（日班）8：30～21：15

（夜班）20：30～ 9：15

其中每个班次2次吃饭（每次45分钟）、2次休息（每次20分钟），故有效工时数为：12.75-2×0.75-2×1/3=10.58小时/班，故可以这样认为，该公司员工的吃饭时间、工间休息时间均不计入有效工作时间。

但是，公司对员工的就餐时间及休息时间都有明确的时间要求，并且规定，就餐时间不得外出就餐，休息时间仅能在休息室休息。

经常有员工问，公司既然规定了固定的就餐、休息时间，而且又不能自由支配，为什么不可以算作工作时间？

各位看官，请参照该公司《员工手册》关于工作时间的规定，提出宝贵的修改意见。使得既符合法律的规定，又不改变有效工时10.58小时/班的结果！

我的米米最近发得太少，这个月的指标还没有完成呢！

【参考定义】

工作时间：指劳动者根据法律和法规的规定，基于劳动关系，在用人单位从事生产和工作的时间。

休息时间：指劳动者根据法律规定,在用人单位任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。

【参考文献】 《各类休假管理及考勤管理中的法律问题—安爸主讲》

午餐时间是否可以算做工作时间？

0 u)f2 |8 g" c: })@ 2000年10月，江苏省劳动和社会保障厅在《关于对企业职工三班制工作时间有关问题请示的答复》中规定：生产、工作不容间断的三班制企业员工班中就餐是自身生理需要和工作需要，其短暂中断的用膳时间应算作工作时间。这是我国唯一一个地区对此的规定，当然，仅限于三班制的员工，并且，时间是短暂的。

2009年7月《杭州地区法院审理劳动争议案件若干实务问题的处理意见（试行）》规定：“做早操、工间操的时间和用餐时间不计入上班时间。”该规定仅适用于杭州地区。

安同学：

什么是工作时间？

工作时间一般是按照员工是否因为公司的原因而无法自由支配自己的时间而判定的。如：护士，在未接诊的情况下，可能并不需要干活，但是，因在该段时间内其待命等待接诊，不能自由支配自己的时间，所以，一般认定待命等待接诊的时间为工作时间。

午餐时间是否算做工作时间，就要看员工在午餐时间是否可以自由支配？但是，实践中很难证明员工在午餐时间可以自由支配，也就是说，如果员工非说公司要求午餐时间不能外出，公司则很难提供相反的证据证明员工的午餐时间是自由支配的。而从字面意义上理解：工作时间为：9点—18：00，其中12：00—14：00为午餐时间，C公司的午餐时间可能算做工作时间。因此，那样规定有风险。

安同学：

避免午餐休息时间被认定为工作时间的方法：

方法1：工作时间为：9点—12：00，14：00—18：00。午餐时间为12：00-14：00

方法2：在劳动合同、规章制度中明确：午餐时间为休息时间，不计入工作时间。

【某公司《员工手册》关于工作时间的规定】

6.1 工作时间

本公司各员工的上下班时间及工作内容，由本公司按该员工岗位性质及需要，在国家法律法规所规定的范围内，统一进行安排，必要时可进行调整，员工应服从安排。公司在工作或生产需要时，可安排员工加班。公司根据岗位需要分别实行三种工时制：标准工时制，不定时工作制，综合工时制；不定时工作制及综合工时制具体实行的岗位按政府批准的工作时间制度执行。

6.1.1标准工时制员工作息时间：

（略）

6.1.2综合工时制员工作息时间：

日班：

工作时间为8：30～11：15

12：00～17：00

17：45～21：15

或 8：30～12：00

12：45～17：45

18：30～21：15

午餐休息分两批进行：分别为11：15～12：00

12：00～12：45

晚餐休息分两批进行：分别为17：00～17：45

17：45～18：30

每班工作期间部门安排两次工间休息，每次20分钟

晚班：

工作时间为20：30～23：30

次日0：15～5：00

5：45～9：15

或20：30～次日0：15

次日1：00～5：45

6：30～9：15

夜宵分两批进行：分别为23：30～0：15

0：15～1：00

早餐分两批进行：分别为5：00～5：45

5：45～6：30

每班工作期间部门安排两次工间休息，每次20分钟

篇3：如何解决楼房屋面裂缝问题

1 混凝土原材料质量方面

1.1 尽可能不使用民办小土厂生产的水泥, 如必须使用, 应认真对水泥标号及安定性进行试验。

1.2 采取严把原材料进货关、认真地对进场砂石骨料进行检验, 严格控制砂的粒径及含混量。

并做好各项试验.一经发现不台格材料进场必须立即停止使用并清除出场。

1.3 严格控制混凝土施工配合比。

根据混凝土强度等级和质量检验以及混凝土和易性的要求确定配合比, 严格控制水和水泥用量, 选择级配良好的石子, 减小空隙率和砂率以减少收缩量, 提高混凝土抗裂强度。近十几年来, 为实现文明施工, 提高设备利用率, 节约能源, 商品混凝土的使用率逐年提高。但受剧烈的市场竞争, 导致各商品砼厂商以采用大粉煤灰掺量, 低价位、低性能的砼处掺剂, 以及细度模数低、吉泥量较高的中细砂作为降低价格租成本的主要竞争手段。导致商品混凝土质量显著下降;另一方面承包商在订购商品混凝土时, 应根据工程的不同部位和性质提出对混凝土品质的明确要求.不能片面压价和追求低价格、低成本而忽视了混凝土的品质, 导致混凝土性能下降和收缩裂缝增多。同时现场应逐车严格控制好商品混凝土的坍落度检查, 以保证混凝土熟料的半成品质量。

2 施工质量

2.1 在混凝土浇捣前, 应先将基层和模板浇水湿透, 浇捣过程中应尽量做到既振捣充分又避免过度。

2.2 混凝土楼板浇筑完毕后, 表面刮抹应限制到最小程度, 防止在混凝土表面撤干水泥刮抹, 并加强混凝土早期养护。

楼板浇筑后, 对板面应及时用材料覆盖、保温、认真养护, 防止强风和烈日曝晒。

2.3 严格施工操作程序, 不盲目赶工。

杜绝过早上传、上荷载和过早拆模。在楼板浇捣过程中更要派专人护筋, 避免踩弯板面负筋的现象发生。通过在大粱两侧的面层内配置通长的钢筋网片, 承受支座负弯矩, 避免因不均匀沉降而产生的裂缝。

2.4 后浇带的施工应认真领会设计制, 制定施工方案, 杜绝在后

浇处出现混凝土不密实、不按图纸要求留企口缝, 以及施工中钢筋被踩弯等现象。同时更要杜绝在未浇注混凝土前就将部分模板, 支柱拆除而导致梁板形成悬臂, 造成变形。

2.5 对于较粗的线管或多根线管的集散处, 可增设垂直于线管

的抗裂短钢筋网加强, 抗裂短钢筋采用间距150, 两端的锚固长度应不小于300毫米。

2.6 对计划中的临时大开间面积材料吊卸堆放区域部位的模板

支撑架, 在搭设前就预先考虑采用加密立杆和搁栅增加模板支撑架刚度的加强措施, 以增强刚度, 减少变形来加强该区域的抗冲击振动荷载, 并应在该区域的新筑砼表面上铺设旧木模加以保护和扩散应力, 进一步防止裂缝的发生。

2.7 加强对楼面砼的养护:

砼的保湿养护对其强度增长和各类性能的提高十分重要, 特别是早期的妥善养护可能避免表面脱水并大量减少砼初期伸缩裂缝发生。但实际施工中, 由于抢赶工期和浇水将影响弹线及施工人员作业。因此楼面砼往往缺乏较充分和较足够的浇水养护延续时间。为此, 施工中必须坚持覆盖麻袋或草包进行一周左右的妥善保湿养护, 并可采用喷养护液进行养护, 达到降低成本和提高工效, 并可避免或减少对施工的影响。

2.8 严格控制扳面负筋的保护层厚度:

现浇板负筋一般放置在支座梁钢筋上面。与粱筋应绑扎在一起;另外, 采用铁架子或混凝土垫块等措施来固定负筋的位置, 保证在施工过程中板面钢筋不再下沉.从而可有效控制保护层, 避免支座处因负筋下沉。保护层厚度变大而产生裂缝, 板的保护层厚度不应大于1.5cm。

3 设计方面

3.1 对于地基的不均匀沉降, 可以通过调整基础的选型来对楼

房沉降和沉降差进行控制, 如采取改用深基础及桩基础等方式以减少这类裂缝的发生。

3.2 在扳角增设辐射筋。

现浇板的四周在设计上都已配置负筋, 但针对绝大多数裂缝产生于板角这一现象, 在板四周增设辐射筋, 使产生裂缝的应力作用方向与辐射筋相一致, 能有效地抑制裂缝, 此外配筋较多时。相对来说能明显改善裂缝的产生或扩展, 根据裂缝距板角的距离。辐射筋长度为1.5m左右。

3.3 平面布置上尽量减少凹凸现象和设置必要的伸缩缝。

平面转角过多, 即薄弱部位越多, 而这些部位由于应力集中, 往往是裂缝的多发区。

4 裂缝的处理方法

4.1 对于一般混凝土楼板表面的龟裂, 可先将裂缝清洗干净, 待干燥后用环氧浆液灌缝或用表面涂刷封闭。

施工中若在终凝前发现龟裂时, 可用抹压一遍处理。

4.2 其它一般裂缝处理, 可将板缝清洗后用l:2或1:1水泥砂浆抹缝, 压平养护。

4.3 当裂缝较大时, 应沿裂缝凿八字形凹槽, 冲洗干净后, 用1:2水泥砂浆抹平, 也可以采用环氧胶泥嵌补。

4.4 当楼板出现裂缝面积较大时, 应对楼板进行静载试验, 检验其结构安全性, 必要时可在楼板上增做一层钢筋网片。

以提高板的整体性。

4.5 通长、贯通的危险结构裂缝, 裂缝宽度大于0.3mm的, 可采用结构胶粘扁铜加固补强。板箍用灌缝胶高压灌胶。

结束语

篇4：“解决问题”如何解决

关键词：解决问题；学习策略；反思

在长期的应用题教学实践中，我总结了大量宝贵经验。平时的教学过程中，我在继承传统应用题教学的宝贵经验基础上，结合现代新课程的理念，探索了一些“解决问题”的课堂教学策略。

一、在情境中学习，采用迁移和类推的学习策略

在一定意义上，课本中的数学知识对于学生也并不都是“新知识”，课堂上的数学学习活动是将其有关的数学经验总结提升。因此，创设富有吸引力的情境，有效唤醒学生已有的数学知识和生活经验是沟通生活中的数学问题和学习中的数学问题的桥梁。例如，求和、求剩余一类的问题，学生已有一定的生活经验和知识基础，因此适宜采用“迁移和类推”的学习策略。教学时，为学生创设春天到了，小动物们开始劳动的情境，让学生通过观察画面，从中发现数学问题。教师以多种方式呈现学生提出的问题，接着，教师让学生说一说这样的问题怎样解答，怎样想，让小朋友在小组内展开讨论与交流，学生将过去学过的看图说说图意并列式计算的知识，应用到本节课的新知识学习中，分别说出自己的想法，教师适时、适度地给予引导与启发。这样的安排，促进了学生思维的发展和能力的提高，使学生真正成为学习的主人。

二、在活动中学习，采用“操作和观察”的学习策略

学生的智力是在操作活动过程中得到发生和发展的，学生对知识的内化往往是在操作活动过程中实现的，因此，在“解决问题”的教学过程中，我们更应多留一些时间和空间让学生自主实践，自主探索，自主发现新的数学问题，自主解决。如解决相差关系的问题，是教学中的一个难点，因此，适宜采用“操作和观察”的学习策略，让学生在活动中学习。

教学时，我设计的教学内容与学生生活联系起来，以学生平时积攒的小奖品这件事为主线，开展不同形式的比较。

师：1.这是××同学和××同学在作业方面得到的奖品。（擺放比较乱）

2.你用什么方法可以让别人清楚地看出谁多谁少？请你用学具摆一摆，说一说。

3.你知道谁的奖品多吗？多几张？你是怎么知道的？

教师根据学生的反馈情况，重点处理用一一对应的方法和计算的方法得出结果，接着再出示其他问题。

此活动通过让学生摆学具，看演示，使学生对两数相差的关系在头脑中形成清晰的表象，真正明白为什么要用减法计算，减法到底减掉的是哪一部分。

三、在思考中学习，采用“体验和对比”的学习策略

在“解决问题”中，有许多内容既有联系又有区别。在教学中，充分运用比较体验的方法，更有助于突破教学难点，防止知识混淆，提高辨别能力。如逆向求和的问题适宜采用“体验和对比”的学习策略。

教学中，我创设一个生活的情境，通过学生集体布置作业展板，在剪灯笼、做花、贴作业等活动中，提出数学问题，如：（分别用三张活动卡片出示）贴了10朵红花，还剩5朵，原来有几朵红花？学生根据现实生活经验，能得出正确答案，并且还能很清楚地说出算理。接着，可以把三张活动卡片重新排列，得到求剩余的问题和求部分数的问题，然后引导学生解答，并且把这种类型的问题进行比较、分析，在这一过程中可以让学生在模拟现实情境的活动中展开，学生有了亲自的感受、体验、对比和思考，对这类互逆关系的问题会有更为深刻的认识。

四、在交流中学习，采用“探究和合作”的学习策略

合作和交流是学生学习数学的重要方式。在解决问题的过程中，我们首先要提倡学生独立思考探究，只有经过独立思考探究，才能有效地发展学生的数学思维及学习个性，然后在独立思考探索的基础上进行合作交流。经验告诉我们，一些有难度的问题，往往是通过学生合作，群策群力才能迎刃而解的，此时学生能真正体会到成功的激情与合作的价值，同伴之间的合作意识与交往能力也随之增强。

新课程赋予了“应用题”新的面孔和新的内涵，“解决问题”如何体现出新课程标准的新理念，真正落实好新时期的学习目标，还需我们在实践中不断探索。

篇5：义务加班如何申请加班费

我们公司是做耐用消费品的，上半年销售业绩不理想，业务主管主动提出周六带着所有业务员外出发传单，挖掘客户。总经理非常高兴，特别鼓励大家这样做。

现在，几个月过去了，销售业绩没有明显提高，已经有业务员开始抱怨周末加班不仅没有加班费，连公交费，餐费补贴都没有，这样做下去没意思。我跟总经理反应后，总经理说员工加班是为了挖掘客户，增加自己的收入，公司不会支付加班费，还要我去给大家做思想工作，但我确实不知道该如何处理。

请教大家，领导希望大家加班，但是不愿支付加班费，怎么办？加班后应该如何向公司申请加班费？

一、问题

1、耐用消费品公司，上半年销售业绩不理想。

2、业务主管主动提出周六带领业务员外出挖掘客户，总经理特别鼓励。

3、几个月过去，销售业绩没有明显提高，业务员开始抱怨周末加班问题。

4、总经理要求HR去做大家思想工作。

二、分析&建议

这个问题其实不只是个加班费的问题。我们且分步分析和讨论：

1、法律风险

正常来说，公司销售人员一般为不定时工作制，即在每周不超过40小时的情况下，具体的销售时间可以自由安排，只要在规定时间范围内，哪怕是双休日工作，也不会涉及加班费问题。但是，从案例描述来看，该公司的销售业务员不是不定时工作制的，而是定点坐班型。所以，除非单位能够证明加班有规范的申请审核制度且加班纯属个人意志而非公司安排，否则，周六增加的工作量，加班费的问题是肯定要面临的。

因此，HR又一次面临了政策规定与老板意志相矛盾的尴尬境地。但是，这个思想工作，我们却是不得不去做，一为这个饭碗，二则是为了体现我们的价值。

2、员工那边怎么说？

如果公司业务人员的薪酬是属于提成薪酬制的，那么总经理的观点并非没有道理，但若只是按原话转达，势必会激起不必要的矛盾，反过来闹到上头，也免不了被总经理一顿批评。所以，员工方面来说，还是以疏导为主。员工既然已经开始抱怨，那么不妨先开一个民主会议或者类似座谈会，先让员工把各种不爽先倾倒出来，顺便将他们的要求和想法等信息也都收集起来。从案例来看，无非也就是加班费、公交费、餐费等钱的问题，还有业务上怎么去改善。员工当中有时候也不乏一些有想法有能力的人哦。

等员工的情绪都发泄完了，信息也都收集好了，那么沟通起来就会顺畅很多。对于加班费、公交费、餐费等问题，先阐明公司目前的困难，如果全部按照要求发放，公司肯定是做不到的，希望大家能够理解。当然，作为HR来说，我们还是坚持“多听、少说、不表态”的原则，因为决策权不在于自己。不过呢，我们可以答应帮员工行使一些建议权，譬如，虽然公司付不了加班费，但是可以适当争取一些团建费用，犒劳一下大家的辛苦付出，稳定一下大家的情绪。（明确只是建议，最终结果还是要看总经理态度）。在此我们不得不提到《天下无贼》里黎叔的经典台词，“人心散了，队伍不好带啊！”所以，我们要意识到士气的重要性，以此为基础尝试建议。

3、总经理那边的汇报

一方面，将沟通结果汇报上级，另一方面，也可以向领导适当争取一些费用。公司业务发展好的时候，自然大家士气高涨，而公司业务困难的时候，如何维持好员工士气不倒，则更为关键。一旦员工士气跨了，想要再提起来，可不是一般的投入。虽然做不到完全的加班费发放，但是，支持一定的团建费用，组织一些活动稳定一下士气还是很有必要的。

所以，总经理那边，作为HR来说能够尽量陈清利害，提出该有的建议，适当为员工争取一些，也是力所能及的事情。

当然，我们还是那句话，谋事在HR，成事在总经理。争取成功，固然皆大欢喜，我们打着总经理的旗号用有限的资金安排一些提高员工士气的动作（聚餐或者小活动）；若不能成功，我们该做的已经做了，也不用过于难过。

4、业务的问题还是得业务角度去考虑解决

其实，从公司案例来看，作为主管和员工已经做了足够的努力，但是销售业绩仍不理想，那至少肯定不是员工不给力的问题了，而更可能是产品或者销售策略的问题了。如果这个问题得不到解决，那么HR安抚员工也只是个治标不治本的动作。

虽然，业务上的事情HR是不可能插上太多的话，但是在有些方面，HR倒是不可能完全甩手不沾边。

可能涉及的问题有：（1）销售骨干的招聘问题

如果公司的营销骨干确实在这方面作为或者能力不够，那么HR应当收集足够的证据，向总经理建议是否需要考虑从外部引入销售力量寻找突破了。（2）协助业务部门寻找和分析原因

这点不可以贸然介入，以免有越权和手长之嫌。不过在之前第一步，收集员工的抱怨信息过程中，如果获取到一些与业务相关且有帮助的信息或者建议，那么将此反馈给业务部门，也是行使好HR部门主观能动性的体现。当然，如果平时HR与业务部门领导关系较好，更可以私底下多沟通沟通，两个部门如何合作推进此事。在知会总经理且征得同意的情况下，几个部门一起落实改进，包括：业务上业务部门如何动作，人员上HR如何支持等等。具体情况需要具体分析，不便在此分析中展开。

总体来说，将业务的问题解决好了，公司创收，大家都有肉吃，才是治本的表现，才能真正解决问题。

三、总结

1、从原则上来说，加班费的问题，公司略显理亏。但公司情况决定了HR势必要夹在中间协调好，而不是只偏向一方。

2、员工那边，先疏导后争取。该吐的苦水让员工有个口子吐完，该收集的信息尽量多收集，至于在一些费用上，可以想办法适当争取，理由是稳定员工士气。

3、总经理那边，一汇报沟通结果，二还是打着稳定员工士气的旗号，适当争取一些经费，用于安排一些犒劳。

4、归根结底，业绩上的问题，还是要从业务口子上解决。其中涉及到部分HR相关的，我们义不容辞，而是要尽量考虑在前面，以体现我们的预见性和主观能动性。

篇6：加班工资如何计算

(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

【注意】现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%

4. 根据国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

(二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;

a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

(三) 目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

加班如何“补钱”?

按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。

工资基数怎么算?

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 20.92× 300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷20.92× 200%

篇7：上海加班工资如何计算

20上海加班工资如何计算?

上海加班工资计算有两种情况，具体如下：

1、平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬

计算公式：加班工资=平日正常工作工资x150%

2、休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬

计算公式：加班工资=平日正常工作工资x200%

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。

计算公式：加班工资=平日正常工作工资x300%

上海市劳动保障局公布加班工资的规定

一、用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1、企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2、企业安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3、企业安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按上述第1项规定支付劳动者延长工作时间的工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按上述第3项规定支付劳动者工资。

经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按上述第3项规定支付工资。

二、加班工资计算基数按以下原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

三、加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天;小时工资的计算：日工资除以8小时。

篇8：如何解决小型水库除险问题

关键词：小型水库,加固,技术

1 滑坡加固技术

在重力以及外力的影响下, 受到自然环境以及人为因素的影响, 土石坝的坡会有向外以及向下移动的趋势。若是坝体结构抗剪性能够对抗这种趋势, 则坝坡相对稳定, 如若不然便会发生滑坡。土石坝出现滑坡受到的影响因素相对较为复杂。但是实质上, 之所以产生这种现象, 原因在于土石坝的结构抗剪性较弱, 滑动力增加, 但是没有足够的抗滑力与之对抗。

而影响坝体抗滑力以及坡体滑动力的主要因素包括:地震、施工速度、方法以及自然雨水和库水的入渗等, 都会改变坝基以及坝体中结构的空隙以及材料性质, 包括抗剪强度。所以, 必须在进行加固和除险前对滑坡的性质进行确定, 通过有效的勘探以及实验对实际状况进行观测和掌握, 确定出相应的加固设计, 方便后期的施工以及质量检查。

2 灌浆加固技术

当前灌浆法也是坝体加固的主要方式之一, 根据其形式可以分为劈裂灌浆以及填充灌浆两种, 劈裂灌浆主要指将坝体通过压力劈开从而令浆液灌注到坝体中形成一道连续垂直的帷幕, 而填充灌浆主要指利用浆液的自重进行灌浆的技术。从本质上讲, 二者没有差异, 都属于压力灌浆, 但是压力不同。

这两种灌浆方式被应用在不同的坝体加固中, 在我国的水利工程施工建设中取得了可喜的成效, 为我国小型水库的土石坝加固以及病险的排除做出了应有的贡献。

3 密实加固

小型水库的结构大多为土石坝结构, 因而存在的最大隐患及填筑质量, 若质量部达标, 价值软基处理没有达到设计要求, 就极易出现隐患, 所以如何有效增加坝基密度以及提高坝体质量是解决小型水库险病险的关键, 不但如此, 这项技术也是想见土石坝的核心技术内容。

必须严格论证新建堤坝的坝基以及坝体密度, 并对其进行精密的设计, 从加固方案中选择最佳方案进行施工, 并保证施工质量。通过对填筑质量的控制进行坝体密度的控制, 这一点可以从施工中碾压参数的设定、碾压实验以及方法的选择, 材料的选择也会影响坝体密度。所有的施工, 都应当严格执行相关规范, 从而保证坝体填筑质量符合标准要求。除了使用碾压法进行填筑外, 新建坝也可以使用振冲压密的方式进行填筑施工。而针对堤坝软基的处理可以选择多种方式进行加固, 例如振冲压密的方式、排水砂井分期填筑或者强夯法, 另外深层搅拌以及化学灌浆和换填的方式也可以对软基进行有效的加固。若是坝基同坝体已经成为了一个整体, 但是在密实度上都出现了问题, 则在进行加固处理上需要尽可能的选择同一种方式进行处理。上述加固法中振冲压密的方式具有较强的适用性。另外针对软基的处理液可以使用振冲压密法, 若软基的组成为粘性土时, 深层搅拌的方式也是加固的有效方式之一。

4 合成材料加固

从上世纪开始, 高分子化学技术的发展突飞猛进, 各类合成纤维相机出现。例如, 聚酞胺纤维以及聚乙烯醉、聚抓乙烯纤维等。相较于人造纤维, 这些合成纤维的性能更加优越, 并且通过实践证明, 合成材料用于土工建设可以得到更为理想的效果。

土工建筑材料中合成材料的发展时间较短, 但是速度十分迅猛。当前所是用的合成土工材料已经分为了多种系列。而主要的产贫包括土工织物、土工格栅、土工网以及土工席垫和土工格室、复合体等, 其主要的作用包括: (1) 天然纤维以及合成纤维制成的土工建设以及岩土施工中所应用的透水织物即土工织物, 主要用于防护、控制以及加筋和隔离、过滤, 另外有些土工织物还具有排水的功效; (2) 在结构上土工隔栅为规则的网状结构, 主要应用与加筋, 开孔面积相较于张力元件稍大一些; (3) 土工网主要由重叠肋构成, 为网状结构, 主要用于气体的运输以及液体的输送; (4) 土工膜在结构上为聚合物薄片, 具有不透水性, 主要用于气体以及液体的输送和隔截; (5) 由单纤维进行聚合形成的土工席垫主要用于保护微小织物以及底脚和保护土粒; (6) 土工格室为用织物、格栅或薄膜条交叉连结成蜂窝或蜘蛛网状的三维结构, 应用于侵蚀控制和保土; (7) 土工复合材料为用两种以上土工合成材料经人工组合的复合体, 用于排水、截水及加筋等。

总之, 土工膜具有十分突出的防渗性能, 其在水利防渗工程中可应用于以下几个方面: (1) 堤坝的防渗斜墙或垂直防渗心墙; (2) 透水地基上堤坝的水平防渗铺盖和垂直防渗墙; (3) 混凝土坝、污工坝及碾压混凝土坝的防渗体; (4) 渠道的衬砌防渗; (5) 涵闸水平铺盖防渗; (6) 隧道和堤坝内埋管的防渗; (7) 施工围堰的防渗;许多工程实录都表明它的防渗效果良好、经济、施工方便, 有推广使用价值。近年来, 土工膜在应用于防渗方面最广泛的是垂直铺塑防渗。该技术已日趋成熟并广泛应用于水库大坝和江河、湖泊大堤的防渗加固工程。

目前在各种砂性土层中, 垂直铺塑技术已经应用各种建筑以及基础防渗处理中。对其应用形式进行分析, 可以将其分为堤坝前防渗以及地基和坝体的联体防渗两种, 这两种防渗方式都得到了推广应用, 并取得了良好的效果。

结语

在我国小型水库属于水利工程中必不可少的组成部分, 但是由于其技术条件以及环境条件等原因, 导致其建设过程中存在很多隐患, 因而在后期会出现一些问题。通过有效的加固和治理手段可以有效避免以及减少小型水库的出险状况, 因而此类研究成为了我国水利部门关注的重点, 文章主要针对滑坡加固、灌浆加固、密实加固以及合成材料加固四种治理方式进行分析, 主要针对四种方式的作用以及原理和应用范围进行了分析, 并提出了一些合理的观点, 希望可以同广大同仁进行交流共同促进我国水利项目建设以及发展。

参考文献

[1]方卫华, 王润英.病险水库的大坝安全监测研究[J].贵州水力发电, 2003 (04) .

[2]姜海波.土石坝坝体、坝基和水库库区土工膜防渗体力学特性及渗透系数研究[D].新疆农业大学, 2011.

篇9：如何加班并健康着

尽管我国劳动法明确规定，按标准工时制计算，劳动者每天工作时间为8小时，每周工作时间不得超过44小时。但是，超时加班现象在现实中比比皆是。

如何加班并健康着?这是个问题，面对它，态度，或者观念永远是个首先要解决的问题。检讨一下，你是不是有自我的健康意识?

“加班”黄灯预警

当你每周加班超过三次，那你就要注意了。千万别只顾埋头干活，多留神自己身体的信号，它是最不会谎报“军情”的。如果你有下面这些身体症状中的三种以上，就意味着你的身体向你亮起了黄灯。

早晨不想起床，即使勉强起床，也是浑身倦意。

说话懒言懒语，少气无力。不愿与同事交谈，回到家后也常常默不做声。

总想伸懒腰、打哈欠，睡眼惺忪。

懒得爬楼梯，上楼梯时常常绊脚。

工作或看书老开小差，写文章差错连连，注意力难以集中。

公共汽车开过来了也不想抢步赶上去。

喜欢躺在沙发上，并把腿抬高，这样才感觉舒服些。

吃饭不香，口舌发淡或者发苦。

皮肤上容易出现暗疮、粉刺、黄褐斑、黑斑等问题。

眼睛出现疼痛、干涩、发胀，暂时性的视力下降。

“加班”红灯告急

如果出现下面的身体症状三种以上，不用说，身体已经向你频频红灯告急，这时你还视而不见，我行我素，“过劳死”你就当定了。如果不想“过劳死”厄运降临，赶快悬崖勒马吧!

抵抗力下降，易患感冒，且迟迟不愈。

不易入睡或早醒，入睡后做梦不断。

四肢发硬，两腿沉重，双手发抖。

时有心悸、胸闷，厌烦，心中有一种说不出的难受滋味。

月经不调或者提早闭经。性生活障碍，性欲减退。

经常头疼、耳鸣、目眩，检查也没有结果。

忘性大，越是眼前的事越易忘掉。经常腹胀、腹泻或便秘。

脾气变坏，爱发火，烦躁不安。不明原因的消瘦，体重逐渐下降。

健康“加班”绿灯

身为加班一族，我们无法彻底摆脱现有的生存状态。在不得不熬夜时，事先、事后做好准备和保护是十分必要的，至少可以把熬夜对身体的损害降到最低。学会身心的放松，健康才会给身体绿灯放行。

加班之后最好的保护措施自然是“把失去的睡眠补回来”。如果做不到，即使在房间小睡10分钟也是十分有用的。

瑜伽、打球、慢跑等都有助于摆脱熬夜后萎靡状态，去美容院做个香薰SPA也可以。若抽不出时间也可用些简单的方法，如腹式呼吸、自我点穴按摩。

加班消耗了身体的大量能量，应及时补充适量的营养。不要半夜吃方便面，最好以水果、面包、清粥小菜来充饥，切忌吃得太油腻、太生冷，以免食淤腹中。

胃肠不好或睡眠不好的人，可在加班时喝一杯枸杞泡的热茶，不仅明目，还会避免引起胃肠反应以及加班后持续兴奋不能入眠。

酸与绿色较能入肝作用，所以多吃酸味的绿色食物，如奇异果、青葡萄、青苹果、梅子、凤梨等能缓解长期晚睡引起的偏头痛，眩晕，眼酸涩等现象。

在电脑前坐了一小时后，最好能抽空起来走动走动，伸伸懒腰，松弛一下脊柱，看一会儿远方或做做眼保健操，让疲劳的眼球得到片刻的休息。早起时，用喝过的茶包敷眼片刻，也是比较有效的眼部保健措施。

睡前泡个温水澡，至少也要用热水烫一烫脚，让紧绷的神经得到放松。

篇10：HR如何控制加班

对于这一块，HR该如何进行行管理，让员工们加班确实是加在点子上?事实上，根据 《劳动法》第44条规定，平时超出工作时间的加点工作和法定节日的加班工作应当按照加班时间支付加班费，但是休息日加班的，用人单位优先给予调休，不能安排调休的应当支付加班费。

用人单位应当通过内部管理制度，明确 “加班”概念。加班通常可以分为两种，一种为用人单位指定加班，一种为员工自觉加班。对于用人单位指定加班，内部规章制度应对可以加班的情形和加班的审批手续进行规定，只有符合加班条件并经相应负责人批准的加班才可以认定为加班，作为计算加班工资的依据。

员工因自己原因未在工作时间内完成工作，下班后主动补齐工作;或到下班时间后未离开工作岗位，做自己的事情;或未受领导安排主动多劳动等类似情况，不属于用人单位指定加班的情形，且未经负责人批准，因此不属于法律意义上的加班。

因此时代光华认为首先，要杜绝无效加班，建立加班通知、申请、统计、确认制度。加班可以分为员工主动加班和单位要求加班。用人单位可以根据两种情形，建立相应的通知加班和申请加班制度。由单位通知员工加班的，控制的关键点在于加班安排者。

相应的制度主要在于规制加班安排者的权限、加班安排的必要性和合理性、加班安排的有效性等。由员工申请加班的，应由员工对加班的必要性做出说明，经单位批准后，员工的加班方被认可。同时，单位的制度应表明，不提倡员工自行加班，未经通知或批准，员工自行到单位工作的，不认定为加班。

其次，检查加班情况。 从案例上可以得知，生产部门接到生产任务后，为完成任务确定加班人员是没有错的，但在确定好加班人员后，并没有对安排的人进行任务分配或分配失衡，导致有的忙得要死，有的闲得要命，如果在工作安排上合理到位，不会出现此类现象。再结合上面的部门沟通，确定有些物料不能到位，完全可以提前预控。

不管部门之间沟通是否到位，工作安排是否均衡，但在生产加工过程中，公司应有专人进行监管，而工作的监管要根据安排的任务进行督导：一是对每日完成情况进行统计，二是对每日员工加班做考勤记录，更重要的是在监管过程中及时发现是否有窝工怠岗情况，发现问题及时做出汇报，便于工作重新划分或调整。

第三，无论是采用现金发放还是转账形式支付劳动者的工资，用人单位都应该将工资和加班工资明确分列在工资单上，要求员工签字确认，并发放给员工一份。同时，用人单位还可作出拒付声明，表明对工资单之外的劳动报酬事项拒绝支付，以应对关于仲裁时效的规定。