申请加班费的请示

申请加班费的请示（精选15篇）

篇1：申请加班费的请示

武汉长科监理公司桥巩水电站监理部文件

长科桥监（2009）请02号

关于2008年监理加班费的请示

广西方元电力股份有限公司桥巩水电站分公司：

2008年是桥巩水电站极不平凡的一年。我们经历了超标准洪水导致的基坑二次被淹和三台机组抢发电的严峻考验。在贵分公司的坚强领导下，我监理部与业主同心同德，以工程大局和业主利益为重，在困难和挫折面前不气馁、不放弃，积极组织动员、协调安排并督促落实各项应急和赶工措施，实现了各节点目标的相对最优。

在2008年，鉴于形势需要，我监理部主动采取最有力措施安排监理人员放弃休假并加班加点，平均投入33人，按平均工资水平36000元/人年、放弃探亲假和节日休假及平时加班等加班费用按50％计，加班费应为33×36000×50％＝59.4万元。

现请求贵公司支付2008年监理加班费59.4万元。

在2009年，我监理部将继续与业主同心同德，以最好的工作状态，为实现上半年全面完成二期工程和年内剩余五台机组发电的目标而全力以赴！

恳请批准！

二〇〇九年一月十三日

篇2：申请加班费的请示

中秋节加班计算公式：

■三倍日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;

■每小时加班工资=日加班工资÷8

21.75天为平均每月计薪天数。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

国庆放假

20国庆节是10月1日至7日。

年国庆节放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。

2015年国庆节加班工资

按照规定，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

国庆节加班计算公式：

■法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，

■休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

■每小时加班工资=日加班工资÷8

省劳动保障维权中心提醒，加班费的计算基数应不低于新调整后的最低工资标准。

如果劳动者被拖欠加班费，可通过三种途径维权：

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉;

二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;

三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。

篇3：加班加点现象及加班费的争议探析

(一) 从社会背景角度

加班加点在中国几乎成为一种“文化”和风气。尤其是改革开放以来, 国家对经济发展的速度和水平要求越来越高, 试图提高社会生产力以增强综合国力和国际竞争力。在这样的时代背景下, 用人单位要求员工加班加点, 甚至是无劳动报酬的延长工作时间被认为是合理的、是适应社会需要的、是劳动者勤勉的表现。因此整个社会对此持默许态度, 导致这种现象长时间得不到有效规制。

(二) 从用人单位角度

在市场竞争激烈的社会环境下, 企业面临着巨大的生存压力, 为追求更多利益对员工提出苛求。在个人利益与企业利益冲突时, 单位往往要求或暗示劳动者以企业利益为重、做出自我牺牲, 并将这种自愿牺牲称视为劳动者的“觉悟”, 即“工作无止境”论。在这样的企业文化下, 劳动者往往不得不屈从、让步, 很难依自身意愿做出选择。

(三) 从劳动者自身角度

(1) 在劳动力市场中, 劳动者是绝对弱势方, 远无法与用人单位抗衡;除具有特殊能力的劳动者外, 绝大多数处于可被替代的地位。在生存压力之下, 劳动者往往选择沉默。 (2) 部分的劳动者通过加班加点能获得一定量的劳动报酬。在多劳多得的心态下, 他们能抱有理解和接受。 (3) 部分企事业机构的劳动者往往切身感受到繁重的工作量、巨大的压力和强烈的企业责任与社会责任, 将加班加点视为一种义务与担当, 不愿为加班费计较。

二、延长工作时间的危害

(一) 损害劳动者的健康

加班加点以牺牲劳动者的休息时间为代价, 导致其身心疲惫、精神压力增大, 长此以往会严重影响员工健康, 甚至造成慢性疾病等潜在的危害。延时用工极易导致员工工资效率降低、积极性受挫, 不利于提升工作效率。长此以往恶性循环, 将导致单位收益降低及其他不良后果。

(二) 加剧劳资矛盾

用人单位降低用工成本与劳动者增加工资收入此二者目的的对立性导致双方矛盾是长期存在且不可调和的。在现实生活中, 双方可通过友好协商、相互妥协、扩大共同利益以缓和之间的关系。然而, 如果资方不按照法律规定严格控制加班时间, 且不按法定程序支付加班报酬, 给劳方身心造成伤害, 极易导致矛盾激化, 通过不正常途径爆发。

(三) 不利于扩大就业

单位存在的意义不仅在于满足自身生存发展的需要并获取经济利益, 也需要承担一定的社会责任和义务。吸纳社会剩余劳动力需要便是其重要职责。在长期超时用工的环境下, 某一员工完成了两人的工作量, 对于单位而言, 减少了用工人数、降低了用工成本, 却不利于社会扩大就业的需要, 减少了用工岗位和本可以吸收的劳动力, 更容易引发社会问题。

三、延长工作时间的情况

(一) 用人单位直接要求加班

在竞争激烈的市场环境下, 劳动密集型企业通过加班提高生产总量, 占领更多的市场份额以获得更大的利润, 以求在市场中生存。用人单位以给予劳动者适量的报酬的方式增加其工作积极性。

(二) 用人单位间接要求加班

主要表现有二:工作量属于普通劳动者在正常工作时间范围内无法完成的;用人单位通过内部考核、竞争、淘汰制度, 变相提高劳动定额标准, 迫使劳动者加班加点保证业绩。

(三) 劳动者主动加班

在用人单位没有明确或变相要求的情况下, 劳动者为提升业绩或在无法达到平均劳动者的工作效率的情况行下, 主动延长工作时间。

四、加班加点的补偿与争议解决

《劳动法》第44条规定, 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的, 支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的200%;法定节假日安排劳动者工作的, 支付不低于工资的300%的工资报酬。

(一) 部分情况下, 用人单位可安排劳动者补休

对用人单位是否存在加班加点事实的界定及加班费劳动报酬的支付, 往往成为此类案件争议的要点。关于超时用工的补偿, 我国法律规定的方式主要有:补休与支付劳动报酬两种方式。用人单位安排劳动者在工作日和法定节假日加班的, 必须按法定标准支付加班费, 不能用通过补休的方式弥补, 因元旦、春节、中秋节日和亲人团聚的时间是补休不能替代的;但如果安排劳动者在休息日加班的, 用人单位可安排劳动者补休, 也可按法定标准向劳动者支付加班费。

(二) 劳动争议解决机制

劳动争议是劳动者与用人单位之间以劳动权利和义务为中心所发生的纠纷, 包括本文重点讨论的加班加点劳动报酬。争议解决机制以着重调解;合法、公正、及时;三方参与为原则, 争议处理的基本框架如下。

1. 协商和解:

争议双方即用人单位与劳动者在平等状态下, 就争议事项:加班劳动报酬事项, 通过洽谈商议的方式, 相互协调、达成一致。

2. 调节:

通过第三人的介入解决争议。第三人系争议双方共同选出、共同接受, 且具有一定权威性和认可度的单位或个人, 就争议事项试图做出相对公允、为双方所接受的裁决。

3. 劳动仲裁:

当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行, 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议处理机制的核心, 原则上处理劳动争议的必经程序。只有两种情况可以不经仲裁程序而直接进入法院司法程序:一是劳动者凭明确的工资欠条追索劳动报酬的, 可以直接向法院起诉;二是劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金和赔偿金已经达成协调协议的, 可据此向法院申请支付令。

4. 诉讼:

劳动者不服仲裁裁决, 用人单位不服对劳动争议调解仲裁法第47条以外情形所作仲裁裁决, 可以依法向法院起诉。当事人不服一审判决还可上诉, 二审判决为生效判决。因此我国现行劳动争议处理机制大致可分为“一调一裁二审”和“一调一裁”并存。

(三) 举证责任分配

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三) 》 (征求意见稿) 第四十一条规定:“人民法院审理劳动争议案件, 当事人对自己提出的主张, 有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的, 用人单位应当提供;用人单位不提供的, 应当承担不利后果。劳动者主张加班工资, 用人单位否认加班的, 用人单位应对劳动者未加班的事实负有举证责任。

(四) 劳动者因单位不支付加班费辞职, 能否要求补偿

员工主动辞职单位可不支付经济补偿。但员工在《劳动合同法》第38条规定情形下被迫提出辞职的, 用人单位也应支付经济补偿[3]。第38条第 (二) 款项为:未及时足额支付劳动报酬的。此处的劳动报酬既包括基本工资, 也包括加班费。因此, 用人单位不得以劳动者再此情况下辞职而拒绝支付劳动报酬。

五、对超时用工的管理与控制

加班是当今社会经济飞速发展、市场竞争压力不断增强、企业对利益追逐扩大化及劳动者力量相对弱势的体现, 应当加强对超时用工的管理和控制从而充分保障劳动者的合法权益。

针对此现象的缓解方法, 笔者从不同主体角度分别探讨。

1.从政府角度:保障劳动者身心健康与合法权益不受侵犯是政府的基本职责。地方劳动局、劳动监察大队、劳动管理站、劳动仲裁委员会应当明确职责与责任意识, 对用人单位的超时用工现象做好监督、监察、管理工作, 对违法现象予以查处和惩罚, 确保劳动关系得以协调, 并应认真对待群众投诉举报, 尽职尽责处理每个案例。

2.从用人单位角度:如果用人单位按照法律规定比例支付加班费, 则实际上是增加了劳动成本, 同时不利于扩大就业和履行社会责任。从另一个方面, 易降低员工工作积极性与劳动效率, 激发劳资矛盾。因此限制超时用工对企业同样益处很多。

3.从劳动者角度:劳动者应当增加维权与自我保护意识, 可主动向单位要求加班劳动报酬。在争议出现之时, 可通过协商、调解、劳动仲裁与诉讼等合法方式解决, 同时应注意不能超过诉讼时效。

限制延时用工, 依法支付劳动报酬, 不仅是对劳动者辛勤努力的尊重和对其人格的敬畏, 也是维护社会诚实信用的道德准则和平等、公平、善良、有序的社会环境。单位而后政府作为力量强势的方理应作出更多努力, 履行更多义务, 行使更多职责, 与劳动者一起为构建和谐社会而努力。

参考文献

篇4：算清你的加班费

设置加班奖励规则

每一个单位的加班奖励制度都有所不同，因此，首先一定要搞清楚自己单位加班奖励制度每小时的补助标准通常在公司网站或OA系统人力资源部文件表单中可以查看，查清楚之后，启动加班记录器，点击手机上的“Menu”键调出菜单，点击“转换设置”按钮（如图1）。

在接下来打开的设置页面中，按公司现行的奖励规则，分别设置一下“换加班费”、“换休息时间”或“换加班费和休息时间”。需要注意的是所有的设置都是按小时为计量单位的，如果用户所在的公司是按天数计算加班费，可以自行根据工作时间换算，同时用户可以在此处分别添加普通加班、周未加班以及节假日加班时不同的加班费（如图2）。

设置节假日加班补偿

由于相当多的企业并没有按国家法定节假日安排生产经营（如商场，法定的节假日正是其黄金时段），往往是全员上班，后面再安排补休。因此，用户还需要按公司的实际情况，调整一下节假日的设置。点击主页面菜单栏中的“更多”按钮，在接下来的页面中选择“节假日设置”按钮，进入到“节假日设置”页面，按实际情况设置节假日即可（图3）。

以后每遇加班，即可进入到“加班记录器”，添加一条加班记录，将加班的日期、时段、原因一一输入。如果是长时间加班或周期性加班，则可以点击“批量记录”按钮，进行批量添加（如图4）。

随时查看自己的加班补助

篇5：发放加班工资补贴的请示

尊敬的公司领导：

为配合商场试业营运，我部员工积极主动投入到前期的准备工作当中，经过大家的不懈努力，商场按计划顺利试营业。

为了促进我部员工的工作效率和质量，增强员工对公司的归属感，现向公司申请，将我部所收商户的电话安装费和电路改造费作为我部工人员的加班补贴，合计人，共计费用：元。

请示可否，请公司领导批示！

公司

年 月 日

附：加班人员名单

篇6：加班补助请示

您好!我是本单位员工XX，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。

我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自己的.价值，所以我请示 补助，望领导批准!

XXX

篇7：申请加班费的请示

关志泉总经理：

按你要求，现将名人聚从2013年10月1日入职的全体职工及工资税前所得作为双薪发放依据，现3个方案供你参考并作批示（明细请看附表，方案1-3是按全年计算的，方案四则从2013.10.1-2013.12.31计算）。方案

1、将职工月度税前所得工资+社保（五金）+福食+职工宿舍租金、水电等，总和再乘以60%，合计金额为：126129元。方案

2、将职工月度税前所得工资-社保（五金）-福食-职工宿舍租金、水电等，总和再乘以60%，合计金额为：67070元。方案

3、将职工月度税前所得工资乘60%，合计金额为：96600元。方案

4、将职工月度税前所得工资乘60% / 365 * 92天（10.1-12.31），合计金额为：22104元。

另：

1、春节加班补贴按该店最底工资计算，每天70元（按实际需要加班天数计算），合计金额为：9620元。

2、开门红包按每人50元计算，合计金额为：2850元。

妥否？请指示。

行政总监：

篇8：最有价值的加班费

毕业后,他们省吃俭用,从不自己掏钱下馆子,从不购买高档商品,也从不去旅游,甚至,连饮料都舍不得买一瓶。几年后,他们好不容易攒够了10多万元首期,按揭了一套两居室的房子,终于在寸土寸金的城市里安下了家。

除了自身生存的压力,他们的父母已日渐年迈,开始体弱多病,他们还要分别寄钱回去给他们……可以想像,敏夫妇经济上是怎样的捉襟见肘。恩爱的他们休闲时虽然没有钱消费,但夫妇俩自得其乐,或者一起去运动、散步、爬山;或者在家看书、学习外语……所以,几年下来,他们夫妇的英语越来越好。

空闲时间,他们夫妇经常兼职给人翻译资料、做家教,挣取一点点劳务费。

春节前,敏破天荒地邀我陪她去购物。在商场,从来都精打细算的她变得十分大方,竟然一下子就把2000元的加班费花个精光。她一口气买了7件衣服:

一件枣红的棉袄是给她家婆的;

一件暗红的羽绒服是给她母亲的;

一件墨蓝的羊毛衫是给她家公的;

一件灰色的夹克是给她父亲的;

一件黑色的棉衣是给她外婆的;

一件咖啡色的棉衣是给她先生的奶奶的;

一件铁锈红的灯芯绒外套,是给她先生的姐姐的,先生上大学的时候,他姐姐老把卖猪的钱资助他……

7件衣服,加起来是1940元,剩下60元,他们又去挑选了7对袜子。

回来的路上,他们兴高采烈,我也受到感染,仿佛看见他们的亲人在春节穿着他们送的衣服时的那种幸福……

篇9：关于申请加班费的报告两篇

范文一

尊敬的公司领导：

为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：

1、安管员、收费员： 必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。

2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。

妥否，请领导审批。> 申请人： > 申请日期：

范文二

尊敬的公司领导：

为配合商场试业营运，我部员工积极主动投入到前期的准备工作当中，经过大家的不懈努力，商场按计划顺利试营业。

为了促进我部员工的工作效率和质量，增强员工对公司的归属感，现向公司申请，将我部所收商户的电话安装费和电路改造费作为我部工人员的加班补贴，合计 人，共计费用： 元。

请示可否，请公司领导批示!> 公司

篇10：加班费申请报告

尊敬的单位领导：

您好!我是本单位员工XX，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。

我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!

此致

敬礼!

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

加班补贴申请二：

尊敬的领导：

上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的.情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且“十一”黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。

经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。妥否，请批示。

申请人：

加班补贴申请三：

某某总：

为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际情况，建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员 按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴 每月随工资一起发放 加班补贴的标准。

以上请示妥否，请批示。

请示人：

篇11：加班费申请报告

某某总：

为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际状况，推荐从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时光和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一齐发放加班补贴的标准。。。。。。。。

以上请示妥否，请批示。

请示人：

篇12：加班申请怎么写 加班申请理由

您好!

我是XXX，是公司XXX岗位的员工，我非常热爱这个岗位，我把公司当成我们共同的家园，把我们的家园发展的更好是我们共同的职责，我愿意为公司的发展贡献一点绵薄之力，特申请延长我在岗位的工作时间，望领导批准，谢谢!

申请人：XXX

篇13：节日加班费申请报告

根据单位有关规定，春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费。

具体补助如下:

1、折合到工资里，和工资一并发放。

2、可以申请领取补贴费

以上意见妥属实，请董事长批示。

申请人：YJBYS

篇14：加班费申请书

TO：湖南公司人事行政部

ATTN：刘部长

FM：总经办2011-8-16

SUJB：关于技术人员加班费的申请

一、申请原因：

因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。有的岗位，比如IT人员，实际上一直是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外，再额外负责IT、通讯等方面的工作，由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时间完成的。

公司原来实行的调休制度，在实际工作中，因生产线工作时，技术人员都必须跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每月允许休息的时间少于调休时间。

为了调动技术人员的工作积极性，特申请将现有调休制度改为加班费制度。

二、目前申请所覆盖的人员名单：技术质量工程师，电气工程师

三、建议生效时间：从2011年8月份开始实行

四、加班费计算方式：按《劳动法》执行，具体计算方式如下：

4.1平时加班加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*1.5

4.2周六、周日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*2

4.3法定节日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*3

篇15：春节加班费申请报告

关于春节放假期间值班人员加班工资核算的请示

一年一度新春佳节即将来临，根据公司实际工作需求，为保障项目部假日期间物资财产安全，春节放假期间项目部将有部分工作人员留守值班。为了体现公司以人为本的管理理念，提升值班人员工作积极性，行政综合管理部特申请凡是1月31日—2月2日(大年初一、初二、初

三)留守值班人员，当日工资按其日均工资两倍计算。加班人员名单由行政综合管理部在春节假期后根据实际加班情况统一上报。

以上请示妥否，请领导批示!

副总经理意见：