拒绝加班被辞，如何举证维权

拒绝加班被辞，如何举证维权（通用2篇）

篇1：拒绝加班被辞，如何举证维权

单位的加班要求一定要接受吗?可以拒绝加班吗?

市场经济条件下，企业经常会遇到生产任务紧急，确实需要加班的情况，但一定不能忘记要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。否则劳动者有权拒绝，而公司也不得以此为理由来辞退员工。

被单位辞退要怎么举证?

因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：

(一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;

(二)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

(三)职工违章违法的有关证据材料等;

(四)职工的工资、奖金收入情况等;

(五)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。

篇2：拒绝加班被辞，如何举证维权

为拒绝加班，公司居然将他们开除。近日，在法官和律师的调解下，宋某等人依法为自己维权成功。 宋某、陈某、马某等10人自11月1日起被河南某物业服务有限公司(以下简称物业公司)聘用，经短暂培训后被派至河南教育学院从事保洁工作。由于工作任劳任怨，他们受到学院领导与师生的称赞。其间，虽经宋某等人多次催促，物业公司以试用为理由拒不与其签订正式的劳动合同。今年春节前夕，在家政服务行业最为繁忙之际，物业公司强令本已十分忙碌的宋某等10名职工连续多天加班，且不给予任何补助或调休。更令职工们气愤的是，原本不愿签订劳动合同的物业公司，此时却主动提出与职工签订所谓的“加班协议”，其内容丝毫没有体现劳动者的法定权利和义务，而是企图采用合同的形式，将其强迫职工加班而不支付加班费转化为员工自愿加班而放弃加班费。 双方僵持不下，今年3月底，物业公司以违反劳动纪律、不签订保证书为由将宋某等10人全部辞退。职工们实在咽不下这口气，在社区受理点工作人员的帮助下，来到郑州市法律援助中心求助。中心负责人对这起群体性劳动纠纷高度重视，组织专人认真分析研究案情，指派维权经验丰富的高亮律师等人全程代理此案。 近日，双方在郑州市中级人民法院法官和法律援助律师的尽心调解下，依法达成协议，由物业公司当庭向宋某等10名职工支付加班工资、社会保险费、经济补偿金等各项补偿款合计6万余元。 宋某、陈某、马某等10人自月1日起被河南某物业服务有限公司(以下简称物业公司)聘用，经短暂培训后被派至河南教育学院从事保洁工作。由于工作任劳任怨，他们受到学院领导与师生的称赞。其间，虽经宋某等人多次催促，物业公司以试用为理由拒不与其签订正式的劳动合同。今年春节前夕，在家政服务行业最为繁忙之际，物业公司强令本已十分忙碌的宋某等10名职工连续多天加班，且不给予任何补助或调休。更令职工们气愤的是，原本不愿签订劳动合同的物业公司，此时却主动提出与职工签订所谓的“加班协议”，其内容丝毫没有体现劳动者的法定权利和义务，而是企图采用合同的形式，将其强迫职工加班而不支付加班费转化为员工自愿加班而放弃加班费。 双方僵持不下，今年3月底，物业公司以违反劳动纪律、不签订保证书为由将宋某等10人全部辞退。职工们实在咽不下这口气，在社区受理点工作人员的帮助下，来到郑州市法律援助中心求助。中心负责人对这起群体性劳动纠纷高度重视，组织专人认真分析研究案情，指派维权经验丰富的高亮律师等人全程代理此案。 近日，双方在郑州市中级人民法院法官和法律援助律师的尽心调解下，依法达成协议，由物业公司当庭向宋某等10名职工支付加班工资、社会保险费、经济补偿金等各项补偿款合计6万余元。