分工情况

2024-06-02

分工情况（精选11篇）

篇1：分工情况

望城县城乡建设局关于明确局党政班子成员分工的通知

发布时间：2011-02-25 15:18:40.0

发布人： wcjs

望城乡建字[2011]7号

望城县城乡建设局

关于明确局党政班子成员分工的通知

局机关各科室、局属各单位：

根据工作需要，经局党政联席会议研究，县局党政班子成员工作分工已作调整，现将调整后的工作分工情况通知如下：

朱起志局长、党组副书记

主持局行政全面工作。主管财务审计、办公室工作。

秦国华党组书记、副局长

主持局党组全面工作。主管党建党务、群团、老干工作。分管建设工程招投标、建设工程造价、建设工程交易管理、建设领域突出问题专项治理等工作。联系升华公司。

张自然党组成员、副局长

协管党建工作。分管财经审批、机关后勤、纪检监察、政工人事、绩效考核、环境优化、精神文明、统计管理、综治维稳、武装、爱卫、信访等工作。

任谷良党组成员、副局长

分管小城镇建设、城建档案、燃气热力管理等工作。联系乡镇工作。

肖宇杰

党组成员、副局长

分管工程报建、建管建材、建筑企业和房地产开发行业管理、建设领域拖欠治理、政务公开、法制、劳保等工作。联系重点工程建设、招商引资、执法等工作。

邱大力党组成员、副局长

分管建筑工程质量管理、安全管理、施工现场管理、建筑节能、危房鉴定、工程验收备案、计划生育、食品安全等工作。联系拓望检测公司和展望监理公司。

汤近总工程师

分管勘察设计、施工图审查工作，负责全局重大技术问题和技术方案的审核把关。

二0一一年二月二十四日

主题词：党政分工通知

报：建良主任、华英县长、乐明主席、市住建委、县委组织部、县人大城环工委、县政府办、县政协人口环境资源委

望城县城乡建设局办公

室共印35份

霍山县政府信息公开网

黄伟（党组成员、总工程师）：协助分管重点工程技术管理、建设工程设计、财务管理等工作，具体分管建筑勘察设计院。

鹤峰县住房和城乡建设局

姓名：彭清柏职务：总工程师

职责: 协助局长工作；分管建工建材（装饰装潢）、建筑节能、质量监督、城市建设重点项目、建筑安全生产；联系建工股、安监股（站）、建筑质量监督站、检测站、监理公司、市政公司、设计所；协助项目建设和城市拆迁。

安平县住房和城乡建设局领导分工

党委书记、局长张勋同志负责住房和城乡建设局的全面工作。

党委委员、副局长王贺通同志分管：城乡规划科、城建科、市政工程公司。牵头负责双城联创工作（双城即省级园林城和卫生城）

党委委员、副局长崔运通同志分管：财务科、房证科（负责建筑工程综合验收备案）、测绘公司、房地产开发管理办公室、房地产交易中心、住房维修资金办公室、房地产开发公司。

党委委员、副局长王国志同志分管：交通管理科、节能科、环卫大队、垃圾处理厂工作。负责创建省级卫生城工作。

党委委员、副局长赵中途同志分管：工业园区管委会城建科、安监科、质检科、稽征大队，联系天然气公司工作。

党委委员、副局长周建成同志分管：绿化科、评估公司、物业管理科工作。负责创建省级园林城工作。

党委委员、副局长武超同志分管：城市管理综合执法大队、公园管理科、法规科（信访行政调解中心）、住建派出所、路灯管理处工作。

党委委员王玉翠同志分管：办公室、人事科、行政科、住房保障科、自来水管理站、档案科、宣教科（包括信息管理科、监察室）、机关党支部、妇联、工会、计生、12319城建便民热线以及党委日常工作。

党委委员、拆迁办主任、房屋征收办主任张胜利同志主管县拆迁指挥部办公室工作（县政府房屋征收补偿办公室工作）和城镇建设三年上水平办公室工作。

周殿恒同志分管：建管科、招投标管理办公室、建设投资公司、污水处理厂、联系县城集中供热公司工作，负责申报节能技改示范县工作。

党委委员、工会主席靳军成同志兼任党委武装部部长，协助王贺通同志工作。

局总工程师刘红英同志负责县规委会办公室工作，协助张勋同志工作。

领导班子成员要带头树正气、讲团结、求发展，带领全局同志按照以上分工，切实履行职责，在坚持民主集中制的基础上，加强和维护局党组的集体领导。从大局出发，既要对所分管的工作切实负起责任，又要相互支持、相互配合、协调联动，共同做好住房和城乡建设管理工作。

关于市住房和城乡建设委员会领导班子成员分工的通知

温住建党〔2010〕2号

市房管局、园林局、工务局、住房公积金管理中心，委直属各单位，各县（市、区）规划建设局（住建局）、市政园林局、房管局：

经研究决定，市住房和城乡建设委员会领导班子成员分工如下：

郑锦春（党委书记、主任）：

主持市住房和城乡建设委员会全面工作。分管委组织人事处，联系鹿城区住建局。

陈高鲁（党委副书记、副主任）：

协助主任负责规划发展、建筑业、建筑市场管理、工程建设管理、质量安全等工作。分管委规划发展处、建筑业处，市建筑工程管理处(市建筑工程安全监督站)、市建设工程造价管理处、市建设工程

质量监督站、市建设工程招标投标监理处、市市政公用工程质量监督站（市市政园林工程安全监督站）、市城市园林绿化质量监督站；联系委属企业、瓯海区住建局。

苏爱萍（党委委员、副主任）：

分管市房管局工作。

罗宏图（党委委员、副主任）：

协助主任负责政策法规、行政审批等工作。分管委政策法规处、行政审批处，市“四自”工程收费结算中心、市行政审批中心住建委窗口；联系龙湾区住建局、温州经济技术开发区规划建设局（市政环保局）。

留红光（党委委员、副主任）：

分管市工务局工作。

戚永根（党委委员、副主任）：

协助主任负责机关管理、后勤保障、政务信息、信息化管理、风景名胜管理等工作。分管委办公室、风景名胜处；联系乐清市规划建设局（市政园林局）、永嘉县规划建设局、各县（市、区）风景名胜管理部门。

赵文斌（党委委员、副主任）：

分管市园林局工作。

倪忠礼（党委委员、副主任）：

协助主任负责精神文明建设、专业技术人员职称评审、综合稽查、公积金监管等工作。分管宣传教育处（职改办）、综合稽查处,市住房公积金管理中心、市城乡建设职工中等专业学校、市马鞍池公园建设办公室；联系瑞安市规划建设局（市政园林局）、洞头县规划建设局。

章万真（党委委员、纪委书记）：

负责纪检监察、来信来访、作风建设、机关效能等工作。分管委纪检监察室；联系平阳规划建设局、苍南县规划建设局。

杨毅（党委委员、总工程师）：

协助主任负责规划、技术、科技、节能、勘察设计、城乡建设管理、农房和城中村改造等工作。分管委建筑节能和科技设计处（总工室）、城乡建设处（市农房改造办），市城建设计院、市建筑节能与建筑材料管理处（市发展新型墙村办公室）；联系文成县规划建设局、泰顺县规划建设局。

许水庆(党委委员)：

负责机关党群、工青妇、扶贫、双拥等工作，联系工会、共青团、妇联。

二〇一一年一月七日

中共郫县住房和城乡建设局委员会关于局党委委员工

作分工的通知

经2011年月日住建局党委会研究，现将住建局党委委员工

作分工通知如下：

党委书记、局长孙锐：主持住建局全面工作。分管部门：计划财务审计科、房管局、人防办。党委委员、党委副书记闾素娟：协助分管组织、人事、纪检监察、信访、宣传、目标管理、档案管理、招商引资、群团等工

作。

分管部门：办公室、人事科（纪检监察科）、档案室、工会、团委。党委委员、副局长代延德：协助分管报建服务、规范化服务型政府建设、建筑企业管理、房地产开发企业资质管理、农村能

源、计划财务审计等工作。

分管部门：行政许可科、建管科、农能办、协助分管计划财

务审计科。

党委委员唐林：协助分管市政建设。

分管部门：城市建设科

党委委员、人防办主任裴洋：负责人防办全面工作。党委委员、房管局局长马文强：负责房管局全面工作。党委委员、副局长阳宇：协助分管法律法规、建设监察、建筑工程质量管理、建设施工安全管理、派驻工业港和安德园区建

设管理等工作。

分管部门：法规科、监察大队、质监站、安监站、建设局驻工业港城建管理办公室、建设局驻安德城建办公室。党委委员、总工程师姜克锦：协助分管重大项目建设技术管理、墙材革新与建筑节能、政府投资项目建设工程管理、招投标、公共设施配套建设管理等工作。

分管部门：重点办、科技科、建设工程管理中心、招标办、公建办。

党委委员唐伟：协助分管村镇建设、新居工程建设管理工作。

分管部门：村镇办、新居办。

特此通知。

2011年2月16日

郭培明（市住房保障和城乡建设管理局党组成员、总工程师）

◎主持全面技术工作，协助局长负责标准定额、城区工程建设项目的预算决算、可研设计、招标投标、工程立项、设备材料把关、工程质量把关、建设局宿舍区改造筹备管理工作，完成局长交办的其他工作。

具体分管：建筑经济管理站、建设局宿舍区改造筹建组

参与管理：城市建设科。

关于对局领导班子成员分工进行部分调整的

通知

局属各单位、机关各股室：

根据工作需要，现将局领导班子成员分工部分调整如下：党组书记、局长刘玉才：主持建设局党务、行政全面工作。

党组副书记、副局长屈定亮：主抓党的建设、精神文明建设、党风廉政建设、政工人事、信访稳定、建筑业管理、安全生产监督、房产管理、廉租住房、经济适用住房建设工作。联系人事审计股、建筑管理股、房管局、造价管理站、质量监督站（检测站、安全站）、建设工程总公司、装饰装修行业管理办公室、建筑业协会。落实局长交办的其它工作。

党组成员、副局长胡少军：主抓城乡规划、局机关财务、工程建设监理、施工图文件审查、科技推广应用和城乡建设工作。联系局机关财务室、城建档案馆、城乡规划管理处、监理公司、散装水泥办公室、墙体材料革新办公室。落实局长交办的其它工作。

党组成员、副局长吕戬：主抓城乡建设行政执法、普法依法治理、新农村建设（村庄整治、农村危房改造）。联系执法管理股、城乡建设股。落实局长交办的其它工作。

党组成员、总工程师徐昌敏：主持规划处全面工作，主抓城乡规划编制、规划审批管理、规划执法、建筑勘察设计，以及招商引资。落实局长交办的其它工作。

党组成员、纪检组长魏大本：主抓纪检监察、实绩目标考核、建设工作督办检查、干部作风建设、计划生育、社会治安综合治理、机关，协助信访稳定、人大政协意见建议办理、城市管理。联系环境卫生管理所、市政建设管理处、园林管理所、沿河公园管理处、城建监察大队、局办公室、供水总公司、污水处理厂。落实局长交办的其它工作。

党组成员、工会主任谢德军：主抓工会、妇联、共青团、武装、项目工作、燃气行业安全经营监管、风景名胜区安全生产管理、小康工作队、建设系统内部财务审计。落实局长交办的其它工作。

保康县建设局

二○一○年二月二十三日

吴定周，男，汉族，1960年11月生，浙江平阳人，1984年8月参加工作，杭州大学城市规划专业，大学学历。现任平阳县规划建设局总工程师。工作简历：1984.08－1990.10，平阳县城建局工作；1990.10－1992.3，平阳县规划局工作；1992.03－1996.11，平阳县规划局管理股股长；1996.11－1999.08，平阳县规划局用地科科长；1999.08－2001.12，平阳县规划局副主任科员；2001.05－2001.12，平阳县规划局副主任科员、副总工程师（副科）；2001.12－2003.12，平阳县规划建设局副主任科员、副总工程师（副科）；

2003.12至今，平阳县规划建设局副主任科员、总工程师（副科）；

工作分工：协助局长工作，分工负责全县规划编制工作及技术指导，联系技术科、县测绘事业管理处，县建筑设计院、县规划建筑勘测设计院、县测绘大队。

朱建文：党组成员、局总工程师。分管建设科技、图审预审、项目申报、重点工程、燃气、为民办实事、推广新型节能材料、建设系统和建筑行业专业人才队伍培训、城市环卫、重点工程的施工组织、建设工程技术问题处理工作、建设工程竣工验收工作和生活垃圾无害化处理场建设。联系市环卫处。

石家庄市建设局领导班子成员及调研员调整工作分工

发布时间：2010年02月25日

李文昌（市建设局局长、党组书记），主持市建设局全面工作。

王增喜（市建设局副局长、党组副书记），协助李文昌同志主持建设局全面工作。负责组干、党建、精神文明建设、住宅建设和“三改”工作。分管办公室、直属单位党委、综合开发处、市城建开发总公司。

郭彦军（市建设局副局长、党组副书记），负责供热管理、建筑节能、建筑工程安全管理、消防。分管建筑市场管理中心、墙改办、安监站、供热办。

周兴旺（市建设局副局长、党组成员），负责城市基础设施建设工作。分管城建处、市投资办。

杨新丽（市建设局纪检组长、党组成员），负责纪检监察、人事教育、综合治理、信访及社会稳定工作。分管纪检监察室、人事教育处、老干部处和市城乡建设学校。

王文章（市建设局总工程师、党组成员），负责工程技术、建筑科技、建筑资质管理、工程招标投标管理工作。分管建筑节能与科技处、勘察设计管理处、招标办、造价站、市第二建筑设计院。

曹新杰（市建设局副局长、党组成员），负责城建投资计划、对外开放、城建项目谋划和跑办、财务管理、审计、污水处理行业管理及环保方面的工作。分管计划财务处、桥东污水治理工程筹建处。

尹贵权（市建设局调研员），负责机关党委、行政审批管理、诚信体系建设、清理拖欠工程款和农民工工资工作。分管政策法规处、建设行政服务中心、稽查大队、建筑施工管理处、建筑劳务市场。

王晓维（市建设局调研员），负责村镇建设、推进城市化进程、城建档案、政府关联事项、信息化建设、工会及燃气行业管理工作。分管村镇处、档案馆、燃气办。

李昭社（市建设局副调研员），负责建筑业管理、城市房屋拆迁管理、城市容貌综合整治、风景名胜区及支油、支铁工作。主持市拆迁办工作。分管建筑管理与安全质量处、质监站。

二〇一〇年二月二十一日

总工程师秦少波：负责规划、建设、建筑业的方案审查论证与把关，分管规划建筑设计院、勘测大队、建设工程质量检测站、清江建设工程监理有限责任公司。

江西万安姓名：何殷

职务：总工程师

分工：分管城市建设、燃气管理、城建档案、统计、民生工程、重大项目。对口分管县自来水公司、局城市建设股。

简历：女，汉族，大专学历，江西万安，现任现任局党委成员、总工程师。

电话：0796-5707167

安福县

姓名：欧阳雄华职务：总工程师

分工：分管建筑业、工程质量监督、安全生产、工程监理、建筑材料检测、图审、建筑业协会等方面的工作。

篇2：分工情况

一、基教：落实政策法规、教育教学调研和设备资源调配、学校规划和基建；管理校务/学籍/困难生C：

一、数学教研：1.指导数学科课堂教学。2.数学科教材培训及课题研究。3.教研组工作。E：

一、办公室工作：协助校长拟定教办计划总结和统筹各成员工作；登记文件及办公室文书等。/师生数据；招生/毕业考试及分生；防流控辍。

二、督导：收集分类各校计划总结，督促指导学校规范化建设和按计划工作；学校工作量化考核和校长主任培训；统筹安排应付上级检查和对各小学的全面性学校工作检查及总结。

三、幼教：幼儿教学和安全管理；办证及校车管理。

四、职教：报数及备检。

五、仪器设备：购置和制定落实仪器设备管理制度。

六、校安及维稳：校内设施设备安全管理；社会维稳；通知放假时间和收集各校值班安排。

B：

一、语文教研（兼教研组长：统筹教研组工作。）⑴.指导语文科课堂教学。

⑵.语文科教材培训及课题研究。

⑶.教研组工作：1.计划/总结/活动记录；2.教学基本功比赛/征集教学论文；3.抽考/学科竞赛/订学生报；4.优秀教师/班主任，教坛新秀/优秀课例评比；5.教学工作检查和量化考核。6.《高州教育》通讯员。7.教师培训。

二、师生日常安全：1.防雷击/暴雨/溺水/风/火/寒/盗抢/地震；交通/用电安全、安全演练等。2.食品安全。3.办公室值班安排。

三、体卫艺：1.师生体育活动。2.环境卫生；疾控/疫苗接种/体检。3.师生文艺节目。

四、选举

二、推普：推广普通话和语言文字规范化。

三、女工：妇检及活动计划总结。

四、普法：组织考试登记。

五、办公室内务：办公室摆设和清洁卫生。D：

一、英语教研：1.指导英语科课堂教学。2.英语科教材培训及课题研究。3.教研组工作。

二、德育团队：组织学生活动，指导班主任辅导员工作。1.师生捐款/资助金管理。2.团队活动（看电影/征文/寄贺卡/订队员杂志等）。3.班主任辅导员培训。4.优秀班主任/辅导员/少先队员评选。5.校讯通/教师网管理。6.师德师风评议考核。

三、信息员：电脑维护及操作辅导/协助网报数据/信息员培训；登记各校复印情况。

四、党政：党务党建党廉/行风评议/纪律教育/科学发展观/创先争优等。负责各项政治运动的开展情况记录、资料收集整理。

五、干部考核：评议考核造册报批。

六、教办会议记录

二、人事：人事编制、岗位设置、工资管理（包括教师工资/离退休待遇/遗属补助等）；人事档案资料、单位法人证书和机构代码证年审（换证）、人事劳动年报、办理教师退休等。

三、财务：监督小学财务工作、审核各校报账票据、编制各类财务报表（包括年初报表/免费学生人数报表/预算编制/年终决算报表/资产报表/债务报表/记账等）；财政绩效评价。

四、医社保：定额申报和变动业务。

五、专业技术人员继续教育：组织考试办证。

六、职称、教师资格：组织申报办证。

七、纪检监察：监督学校行政及收支是否规范。

F：

一、报账员：资金收缴、报账。医社保缴费/个税申报/报账员培训/收费办证（年审）等。

二、资料征订分发：课本/作业本/报刊/校服等。

三、校方责任险：统缴和上报。

四、计生：核实产假、签订计生合同。

五、后勤：办公用品购置。

六、工会：活动计划总结。

篇3：分工情况

厅机关各处室、厅属有关单位负责人参加了会议。各处室负责人对所牵头的工作和任务开展落实情况, 围绕制度建设和监管依次作了汇报。

会议对厅党组贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系工作规划方案提出:加大治理整顿力度, 着力解决损害群众利益的突出问题;建立完善制度, 加强对城乡建设行政权力运行的规范和制约;切实改进机关作风, 推动政风行风建设;落实廉洁自律规定, 促进领导干部廉洁从政;认真开展对党的十七大重大决策部署执行情况的监督检查, 推动深入贯彻落实科学发展观。

会议对贯彻落实2009年反腐倡廉工作任务分工意见提出:一要严明党的政治纪律, 推动科学发展重大决策部署的贯彻落实;二要加强作风建设, 促进政风行风进一步好转;三要强化党风廉政教育, 抓好领导干部廉洁自律工作;四要加大治理整顿力度, 解决损害群众利益的突出问题;五要加强案件查办工作, 维护党纪国法的严肃性;六要完善体制机制, 深化治本抓源头工作;七要加强对领导干部特别是主要领导干部的监督, 确保权力正确行使。

篇4：大脑的分工

大脑左半球“掌管”数学、语言、逻辑、分析等抽象思维的活动；右半球则“主管”直观的想象、颜色、音乐、节奏等直观思维活动。所以有人将大脑左半球、右半球分别称为“科学型”和“艺术型”。有科学型脑的人，左半球为“优势半球”；有艺术型脑的人，右半球为“优势半球”。

科学家通过研究提出了一个新观点。他们认为，大脑右半球像一个“万能的博士”，善于提出解决新问题的各种尝试；左半球则更像一个“熟练的专家”，善于按逻辑程序解决已知的问题。俗语说“头回生，二回熟”。因而，凡是新知识、新任务等往往是由右半球承接，一旦“新”转化为“熟”了，左半球就当仁不让了。所以，无论从思维的方式，还是思维的对象来看，大脑两半球各有优势。但是，“万能的博士”也好，“熟练的专家”也罢，其界限并非那么明显。只是人脑两半球的机能有所不同，思维的功能定位也有差异，但这些区分都是相对的，不能绝对化。

篇5：工作人员分工情况

分工情况

方鸿：主持学校全面工作。

何兴爱：主持学校教育教学工作，分管营养餐、安全、寄宿生管理、学生资助、考试考核、教研课改、继续教育、教师生活、职称评聘、法制教育、控辍保学以及上级部门临时交办的各项工作。王玉刚：负责工会工作及财务管理，教师论文收集、审阅及投稿，学校信息采集与报送，学生营养餐、“三关”工程、安全、继续教育资料建设以及上级临时交办的各项工作。

周方美：负责图书室工作、校园文化建设以及上级临时交办的各项工作。

唐明贵：负责学生德育、美育、文体、安全、校园文化建设、学生营养餐、校园建设、信息采集以及上级部门临时交办的各项工作。韩翔宇：负责学生学籍管理、学校资料建设、办公系统维修保养、远教、教师信息技术培训、文件资料收集登记以及上级临时交办的各项工作。

黄明佐：负责科学实验室相关工作，校园文化建设、体质健康测试、文体卫生、入托入学以及上级临时交办的各项工作。

罗永素：负责校园安全保卫工作，协助何兴爱、王玉刚营养餐工作、学生饮水、室内外卫生检查、学生课间操检查评比以及上级临时交办的各项工作。

周明：负责学前班招生入学，安全、上放学接送以及上级临时交办的各项工作。

篇6：分工情况请示报告（范文模版）

图文信息中心党总支: 经图文信息中心党总支委员会于2010年11月3日下午4时，在图文信息中心第三借书处召开支部委员会议，以举手表决方式一致同意朱雪兰同志任图文信息中心党总支第一支部书记，经过支部委员集体讨论协商分工，同意周伟同志任组织委员兼统战委员、陆婷婷同志任宣传委员兼纪检委员。

请党总支予以批复。

图文信息中心党总支第一支部

二O一O年十一月四日

图文信息中心党总支第二支部支委分工情况请示报告

图文信息中心党总支: 经图文信息中心党总支委员会于2010年11月3日下午4时，在图文信息中心阅览室召开支部委员会议，以举手表决方式一致同意戴彦同志任图文信息中心党总支第二支部书记，经过支部委员集体讨论协商分工，同意陈建新同志任组织委员兼统战委员、陈玲同志任宣传委员兼纪检委员。

请党总支予以批复。

图文信息中心党总支第二支部

篇7：六中后勤人员分工情况

为了更好地加快新六中的建设，确保后勤为教育教学服务，努力提高第六中学的教学质量，增加知名度。现将后勤人员的分工做进一步完善。

魏凤山、邓守坤：更夫并负责教学楼大门开门锁门等（意味着可能随时出现其他）工作。

王立新：男卫生间清扫保洁。

邢艳、孙影：负责校级领导办室、大小会议室及女卫生间清扫及北操场的保洁工作。

马国庆、张凤林、尹庆阳：负责北门卫安全保卫、收发报刊及大门内外保洁工作。

赵玉彬、刘辉：负责东门卫安全保卫、大门内外及南操场保洁工作。周长青、郭德才：分别负责楼内1—2楼和3—5楼（隔周轮换）楼梯走廊清扫保洁、窗台卫生及花卉浇水等。

说明：北门卫、东门卫、楼内1—5楼的清扫保洁的工作人员每月进行一次轮换(马国庆不轮换)，每月第一个周一即为轮换日。轮换方式为：北门卫→东门卫→楼梯走廊清扫保洁、窗台卫生及花卉浇水→北门卫。

要求：

1、严格遵守作息时间，不准迟到、早退，不准擅自离岗。

2、学生上课时间即为清扫保洁时间。做到室内外无纸屑、无垃圾、无死角。

3、如遇突发事情时所有岗位的工作人员无条件听从指挥。伊春区第六中学

2013-3-

5更夫工作职责

1、坚守岗位，保持高度警惕，做好夜间巡查、防范等工作，并认真记录。

2、熟记火警、匪情及校保卫部门的电话号码，一旦发现情况立即报告。

3、熟悉消防器材的存放地点及使用方法，紧急情况下能采取相应的措施。

4、每天放学后、夜间、节假日应加强巡视，发现问题立即报告有关人员，事态严重的直至拨打110、119等紧急电话。更值人员应在夜间、节假日期间加强巡视，并经常检查设施的运转情况，发现情况立即报告。

5、工作时间禁止饮酒。

6、负责校内的安全、防火等工作，兼做勤杂工作。

伊春区第六中学

2013-3-

5学校门卫工作职责

1、门卫值班人员负有确保全校师生的人生安全和学校财产安全的重要职责，应始终提高警惕，增强安全意识，认真做好本职工作。

2、门卫值班人员必须坚守岗位，不擅自离岗，上下岗之间要做好交接班手续，不准空岗。

3、门卫值班人员对来访人员应做好登记，登记后方准许进校，对各招生单位和各招生学校前来招生宣传，事先需经校长室同意，征得校长室许可方可进校。凡推销人员、闲杂人员一律不准进校，对形迹可疑之人应将其拒之门外。

4、维护好上、放学期间校门口秩序，制止学生、家长在校内骑自行车，督促师生自行车规范摆放。保持门卫室及周围的清洁卫生。

5、做好报刊、信件及相关物件的收发工作。

6、对违反学校纪律的学生有权进行批评教育，必要时对事件进行记录，或直接向班主任直至政教处反映。

伊春区第六中学

2013-3-

5清洁保洁工岗位职责

1、在相关部门的直接领导下，负责有关卫生间、走廊、阶梯教室，以及校园环境卫生的清扫、保洁工作，为广大师生员工创造良好的工作和学习环境。

2、清扫走廊、楼梯、水池间、厕所间地面，做到地面无尘土、杂物、痰迹、积垢等。

3、卫生间、小便池、水池等每天要冲洗。

4、楼梯扶手，走廊、卫生间的墙裙子，要经常擦洗，做到扶手、墙裙子物见本色，无灰尘，无痰迹，无其它印迹。

7、保持上下水道畅通，一旦堵塞，要在最短的时间内报告相关部门。厕所水箱、阀门控制的大小。水嘴、阀门损坏的要及时报告

8、盐酸等去污剂要安全使用，妥善保管，避免他人接触。

9、校园、运动场等要经常清扫。做到无废纸、无果皮、无白色垃圾等杂物。

伊春区第六中学

篇8：分工情况

斯密把人类社会进步归结为分工和专业化带来的劳动生产力的增进, 同时认为劳动是国民财富的源泉, 国家要发展, 非分工不可。对于分工产生的原因, 斯密认为“引出上述许多利益的分工, 原不是人类智慧的结果, 尽管人类智慧预见到分工会产生普遍富裕并想利用它来实现普遍富裕。它是不以这广大效用为目标的一种人类倾向所缓慢而逐渐造成的结果, 这种倾向就是互通有无, 物物交换, 互相交易”。劳动与劳动分工是财富以及财富增长的主要原因, 而分工则源于市场交换。

既然分工是由交换引起的, 分工的程度, 因此总要受交换能力大小的限制, 也就是交换必然受市场范围限制。斯密认为, “市场要是过小, 那就不能鼓励人们终生专务一业。因为在这种状态下, 他们不能用自己消费不了的自己劳动生产物的剩余部分, 随意换得自己需要的别人劳动生产物的剩余部分。”反之, 当市场比较大, 分工水平就会提高。

此外, 分工与市场关系还受其他一些技术因素比如运输交换成本等的影响, 因为水运成本小于陆运, 水运开拓了比陆运开拓的广大得多的市场, 一般沿海和沿河地区就更为发达, 分工也都是从沿海和沿河地区开始。

斯密提出了劳动分工受市场范围限制定理, 即生产力的劳动分工是财富增长的主要原因, 而新的劳动分工取决于市场的扩大。两者结合起来形成了凭借持续引进新的分工而自我维持的增长理论。斯密的财富增长论体现在两个层次:其一是微观层次的劳动分工。“劳动生产力上最大的增进, 以及运用劳动时历表现的更大的熟练、技巧和判断力, 似乎都是分工的结果。其中技术变迁以分工加速知识积累的形成, 成为报酬递增永不枯竭的源泉”。其二是宏观层次的分工因果累积。分工既是经济进步的原因又是其结果, 这个因果累积的过程体现出的就是报酬递增机制。

二、分工一般地取决于分工

1928年, 阿林·杨格发表《报酬递增与经济进步》一文认为, 产业的不断分工和专业化是报酬递增得以实现的重要原因——作为劳动分工现代形式的迁回生产方式是报酬递增的主要经济形式;劳动分工取决于市场规模, 而市场规模又取决于劳动分工, 即“分工一般地取决于分工。”杨格提出分工增加了生产的迂回性, 从而使得企业获得了比未分工状态下更大的报酬。这种“迂回生产”而提高了分工水平, 进而扩大了市场规模, 但市场规模又是分工水平的决定因素, 因而得出“分工一般地取决于分工”。

阿林·杨格在斯密劳动分工思想的基础上提出了迂回生产和社会收益递增概念。杨格认为最重要的分工形式是生产迂回程度的加强及新行业的出现。他指出, 分工使一组复杂的过程转化为相继完成的简单过程, 其中某些过程终于导致机器的采用。在使用机器, 采用间接过程时, 分工进一步发展了, 后者从经济角度看又受到市场范围的限制。为敲打一个铁钉而制造一把铁锤是浪费的, 还不如使用手边任何拙笨的工具。为制造一百辆汽车而装备具有夹具、量具、机床、钻床、锻床和传送带等优良设备的工厂是不经济的, 不如大部分使用标准的工具和机器, 更多地使用直接劳动, 较少地使用间接劳动。杨格强调了两点, 第一点, 表现为报酬递增的主要经济是生产的资本化或迂回方法的经济。这些经济又主要与现代形式的劳动分工的经济相等同。第二点, 迂回方法的经济, 比其他形式的劳动分工的经济更多地取决于市场的规模。没有人能怀疑在“筒单化和标准化”方面所取得的卓越的经济, 而要取得这些经济, 就必须根除某些根深蒂固的竞争浪费, 为了实现这一目的, 就必须集中力量。

三、交易费用与分工水平的演进

杨小凯认为, 交易费用对分工的演进和经济的发展有着重要的影响, 交易费用越低, 分工水平就越高, 反之, 则分工水平越低。而交易费用有可以分为外生交易费用和内生交易费用。前者是指在交易过程中直接或间接发生的那些费用, 它不是由于经济决策主体的利益冲突导致经济扭曲的结果, 因而外生交易费用对经济主体的决策不会产生超预期的影响;而后者则是由于机会主义行为, 比如欺骗、道德风险等而产生的交易费用, 这显然与有形的外生交易费用不同。不管内生交易费用还是外生交易费用对分工水平和经济发展都有重要的影响。

在分工的演进过程中存在的一个两难冲突是, 分工所产生的加速学习的动态效果与交易费用的冲突。这种动态效果为分工带来收益, 在全能的经济中人们把有限的时间分配到许多经济活动中, 由于用在每种活动上的时间所限, 个人知识的积累十分缓慢, 况且, 每个人都重复着每个人的活动, 社会知识的积累也是十分缓慢。如果每个人专于一职, 则熟能生巧, 个人短时间内就能积累显著知识;从总体的角度看又避免了社会大量的重复学习, 社会知识的积累也显著增加。但这一过程会增加专业化分工后的交易费用。因而, 杨小凯总结得出分工自发演进的过程是:“在初始阶段, 人们对各种生产活动都没有经验, 所以生产率很低, 因此只好选择自给自足。在自给自足生产中, 每个人慢慢在每种活动中积累了一些经验, 生产率慢慢改进, 使得他能负担得起一点交易费用, 于是选择较高的专业化水平。通过市场自由择业和自由价格机制, 这些自利决策的交互作用会使整个社会的分工水平提高, 市场也就因此出现。由于升高的专业化水平反过来加速了经验积累和技能改进, 使生产率进一步上升, 此时每个人在权衡专业化将来的报酬和当前增加的交易费用后, 认为可以支付更多交易费用, 因此反过来又会进一步增加专业化水平。这样, 良性循环过程就会出现。这个过程使分工演进越来越快, 产生所谓经济起飞现象。当分工演进的潜力因人口规模或与制度有关的交易条件的限制而耗尽时, 分工演进减缓或停止, 学习过程不再被分工演进所加速, 所以社会进入减速经济增长阶段, 人均实际增长率下降 (杨小凯等:《新兴古典经济学与超边际分析》, 社会科学文献出版社, 2003, P169;) 。”

摘要：斯密认为, 既然分工是由交换引起的, 因此分工的程度总要受交换能力大小的限制, 也就是交换必然受市场范围限制;杨格进一步认为, 产业的不断分工和专业化是报酬递增得以实现的重要原因, 以劳动分工为形式的迁回生产方式是报酬递增的主要原因, 因而劳动分工取决于市场规模, 而市场规模又取决于劳动分工, 即“分工一般地取决于分工”;杨小凯认为, 交易费用对分工的演进和经济的发展有着重要的影响, 交易费用越低, 分工水平就越高, 反之, 则分工水平越低, 并总结得出分工自发演进的模型。

关键词：劳动分工,交换,交易费用

参考文献

[1]亚当·斯密:国富论 (下卷) .商务印书馆[M].1972年第1版

[2]马克思:资本论 (第1卷) .人民出版社[M].1975年第l版

[3]马歇尔:经济学原理 (上卷) .商务印书馆[M].1965年第1版

[4]熊彼特:经济发展理论.商务印书馆[M].1990年第l版

[5]熊彼特:经济分析史 (第1卷) .商务印书馆[M].1991年第1版

[6]舒尔茨:报酬递增的源泉[M].北京大学出版社.2001年第1版

[7]阿林·杨格:报酬递增与经济进步[J].英国科学促进协会F分部 (经济科学与统计学) 主席的就职演说.格拉斯哥.1928年9月10日

[8]杨小凯:经济学原理[M].中国社会科学出版社

篇9：分工发达道德沦丧

谈到经济发展和道德的关系，就应该回到亚当·斯密。亚当·斯密认为经济的发展是由越来越发达的分工带来的。分工的核心是专业化，专业化带来效率，专业化说明对于某一专长的信息和知识在一定的时间段内具有排他垄断性质。这应该就是信息不对称的来源和本质。

很多人一听到不对称就以为这是一个负面的概念，就会想当然以为信息不对称的解决方案一定是将不对称的信息搞对称。其实，这是对信息不对称的误解。信息不对称和分工是相辅相成的，有效的市场就是充分利用信息不对称来达到资源的最优分配。

信息不对称理论在解释分工的同时也提供了对于商业道德的观察视角。尊重分工，就要尊重它的空间（discretion），也就是发挥基于特有信息（肯定是不对称的）的决策功能，否则系统就会失去效率，但这也同时会带来商业道德风险机会。商业上的不道德就是由分工一方利用信息不对称而有意造成其他人福利下降。所以，分工越发达，带来的道德风险就越多。每一个分工岗位都有道德风险的机会，是不是会发生道德问题，取决于分工一方有意识的道德操守、诱惑或者压力的大小，被发现的概率以及违规一旦被发现的成本。

从分工理论出发，我们可以看到一个经济发展和道德风险的两难困境。有意思的是，《国富论》作者亚当·斯密同时也是另一本巨著《道德情操论》的作者。他当时大概已经察觉到分工和道德之间的紧密关系。这位伟大的经济思想家在他的墓志铭上将《道德情操论》排在了《国富论》前面。

笔者从事企业的治理结构的咨询，从刚开始迷信治理结构的有效性到后来发现治理结构效用其实十分有限。葛兰素史克（GSK）等国际产业巨头何尝没有完备的制度，它们企业内部的分工监督机制都是十分成熟的。但是即使企业有极强的治理结构，分工所必需的专业化和相对应的授权还是会留下极大的道德风险空间。特别是在全球化的浪潮下，企业和股东的距离越来越远，资本市场使股权越来越分散，企业的规模越来越大，授权已经非常复杂，唯一确定的是被授权人和最终拥有企业所有权的投资人越来越远，职业经理人的利益诱因和机会使他们很容易做出道德上出轨的事情。这使传统意义上的所谓治理结构对于当代经济的道德风险控制已经无能为力了。

由于在信息传播和分享方面的高效，信息技术和互联网的出现带来的网络效应极大地促进了商业分工。这同时也意味着道德风险以网络效应的速度和规模在增加。

网络效应说的是网络时代里，新的商业模式无法预见，每两个节点的组合都代表着各自背后无限的网络集群组合的可能，带来机会的同时，风险也是极大且无法预估的。如今，一个键盘指令对经济可能带来的损失，其规模足以让摧毁欧亚文明的成吉思汗铁骑汗颜；即使是上个世纪一个强国的军队造成的破环可能也超过不了那些在互联网上呼风唤雨的黑客或者利用信息和技术损人利已的金融公司所能带来的破坏。1995年，有230多年历史、在世界1000家大银行中按核心资本排名第489位的英国巴林银行，因操作员的道德问题，造成9.16亿英镑的巨额亏损，被迫宣布破产。后经英格兰银行的斡旋，荷兰国际集团（lNG）以1美元的象征价格完全收购巴林银行。2001年，世通公司被发现，与扩建电信系统工程有关的大量费用没有被作为正常成本入账，而是作为资本支出处理，这一会计“技巧”为世通带来了38亿美元的巨额“利润”，后又发现，错账假账使该公司财务丑闻涉及的金额增加到90多亿美元，企业破产。有学者估计美国每年由于商业道德造成的损失在1.2万亿美元以上。

道德崩溃不分国界。随着国际化的深入，哪些地区经济最活跃，哪些地区就有更大的风险。即使是有着发达传统商业道德国家，社会也面临着极大的道德考验；而那些商业道德本来就欠发达的地区，特别是政府积极参与经济活动的地区，由于这些政府往往同时身兼裁判和运动员身份的地区，事态可能会更加严重。即使企业可以做到独善其身，也无法避免社会分工带来的企业合作风险。根据美国的统计，90%的商业道德事件都与第三方有关。葛兰素史克案也是因为第三方。

从分工理论角度看商业道德风险和经济发展的关系，真是让人不寒而栗。

现在政府越来越多地出现在道德领域的规范方面了，如安然和世通事件就带来了著名的萨班斯法案。这是因为商业道德责任后果实在不是一个企业，一个行业，一个个人所能承担的了。虽然政府的介入不是经济学家所愿意看到的。

篇10：支委工作职责和分工情况

按照有关教育法律法规的规定，学校实行校长负责制，支部委员（校长）全面负责学校行政工作，协调支部工作。学校党组织要发挥政治核心和监督保障作用，保证党的路线、方针、政策在学校得到贯彻落实。

一、学校党总支书记工作职责

1、坚持党的基本路线，坚持办学方向，认真贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。

2、负责学校领导班子和学校党组织的思想、作风建设，认真抓好党的组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党的先锋模范作用。

3、有计划地组织党员及教师参加政治和业务学习。

4、参与学校行政工作重大问题的决策。

5、负责干部的推荐、考察、培养和教育工作。

6、支持和配合校长履行职责，协调学校内部关系，调动各方面积极性，共同办好学校。

7、负责学校精神文明建设和教职工的思想政治工作。

8、领导工会、群团委组织，支持他们根据章程独立开展工作。

9、对党员进行日常管理，健全党内民主生活和组织生活，表彰优秀党员，批评、处分违犯党纪的党员。

二、组织委员工作职责

1、负责联系退休党支部的工作，协助支部书记制定和落实党组织工作计划，开展正常的党组织生活，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

2、认真落实发展党员规划和计划，做好对入党积极分子的考察培养工作，按照“重在培养、坚持标准、严格程序、积极发展”的原则，积极慎重地发展新党员。

3、定期组织入党积极分子学习党的基本知识，提高他们对党的认识，帮助他们端正入党动机，努力创造条件向党组织靠拢。

4、指导党组织做好对预备党员的帮助考察工作，按照规范化的要求办理预备党员转正手续。

5、认真落实党支部的“三会一课”制度，积极开展“创先争优”活动，创新党组织活动的内容和方式，努力提高党组织活动的成效。

6、定期组织好党内的民主生活会，开展积极的批评与自我批评。做好民主评议党员工作和党内的评先选优工作。

7、按时收缴党费，抓好党支部的组织建设，做好党支部的换届选举等工作。

三、纪检委员才工作职责

1、组织党员认真学习和贯彻“两个条例”，坚持 “八个坚持、八个反对”，牢记“两个务必”，发扬 “三大作风”，提高党员素质，增强拒腐防变的能力。

2、及时传达贯彻上级党组织关于党风廉政建设的指示精神，经常开展党内的警示教育活动。

3、制定和完善支部的各项规章制度，严格执行党风廉政建设的各项规定。

4、经常听取群众对党员、尤其是党员领导干部在党风廉政建设方面的意见和建议，对群众反映的突出问题认真调查研究，并及时向党组织汇报。

5、认真落实党员领导干部述职述廉制度。定期召开党内民主生活会，开展积极的批评与自我批评。做好民主评议党员工作。

6、做好对违纪党员的教育帮助和组织处理工作。

四、宣传委员工作职责

1、大力宣传党的各项路线、方针和政策，使全体党员在思想上、行动上与党中央保持一致，提高贯彻执行党的路线、方针和政策的自觉性、主动性和创造性。

2、宣传本支部的各项重大决策，宣传改革、发展、稳定的各项举措，围绕本支部的中心任务，营造舆论氛围，做好群众的思想政治工作。

3、协助党总支书记抓好中心理论组的学习，使每次学习做到有主题、有准备、有中心发言。通过组织的学习，指导和带动党员自觉学习。

4、协助党总支书记抓好党支部的党课教育，定期组织党支部委员学习培训，指导组织和党员的政治理论学习。

5、加强社会道德建设和文化建设，营造积极向上的工作氛围，推进四个文明建设，努力构建和谐校园。

6、积极向有关媒体报道学校的好人好事和工作亮点，为创建和谐校园创造良好的内部环境和外部环境。

7、关心年轻一代的成长，善于做年轻同志的思想政治工作，帮助年轻职工提高思想素质和业务技能，积极培养年轻的管理骨干、业务骨干和文体骨干。

8、关心青年的身心健康，经常开展有益于职工身心健康的文化娱乐活动。

小学支部委员会

篇11：信访工作领导小组分工情况

今年**连在信访工作的开展中，加强沟通、完善管理

内容、强化信访工作领导责任制，及时发现和处理工作中存在的可能引发上访事件的各类问题，对职工群众中存在的热点、难点问题及时给予处理，答复，从源头上杜绝和解决好各类矛盾、纠纷，把问题处理在基层，严格按照《信访条例》处理连队来访工作，信访工作责任制，归口管理，本着谁主管、谁负责的工作原则，明确**连信访工作任务，现对**连信访工作领导小组成员具体分工如下：

党支部书记、政治指导员： ***

负责内容：对全连治安管理、发事纠纷、扶贫帮困、连务、政务公开工作负责，连队党支部建设、信访工作负总现，信访工作第一责任人；

１、组织定期召开连队信访工作研讨会议，及时摸

底、排查各类纠纷，决定、处理各类重要信访事项；

２、负责抓好信访工作责任制的落实，与信访领导小

组成员共同对连队重大信访事项进行处理、协调、及时向团信访办汇报连队信访工作开展情况；

３、加强民主评议、干部述职，扩大基层民主管理、民主决策，抓好连队精神文明、政治文明建设，为连队经济建设工作保驾护航；

协助成员：***

党支部副书记、***

责任内容：对全连生产经营、行政系统信访工作负总

责，包括（土地承包、利费收交、产品管理、用水管理、林业、畜牧业等经营管理中出现的信访事项，是信访工作的第一责任人）

１．研究和部署**连信访工作，与政指共同对职工群