县纪检监察信息简报

县纪检监察信息简报（共13篇）

篇1：县纪检监察信息简报

郑剑波书记在纪委十一届五次全会上

对党风廉政建设和反腐朽斗争提出要求

2月13日，县纪委召开十一届五次全会，县委书记郑剑波在会上强调：一要认清新形势，提高新认识。要清醒认识到反腐朽、抵抗“四风”任务艰巨、形势严峻，对惩治腐朽采取零容忍的态度，猛药去疴的决心不减，刮骨疗毒的勇气不懈，严厉惩处的.尺度不松，腐朽发现多少查处多少，不限指标，上不封顶。二要明确新要求，形成新作为。广大党员干部要切实做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，务必严守党内纪律、增强守纪意识、作好示范表率。三要硬化新措施，取得新成效。严抓干部作风、坚决纠正“四风”，坚决严厉惩治腐朽，坚持正确选人用人导向。四要适应新常态，担当新责任。要做到主体责任担在肩、抓在手，监督责任从严抓、管到位，反腐惩贪立足早、重抓小。

吴江潮书记在全县干部作风建设推进会上

对干部作风建设提出要求

县委常委、县纪委书记吴江潮日前在全县干部作风建设推进会上指出，当前我县干部作风建设还存在“遵守纪律不严格、作风不正;履行职责不到位、意识不强;行政审批不快捷、效率不高;执行能力不适应、本领不硬;体制机制不健全，效能不优”等五方面亟待解决的突出问题。吴江潮要求，要摆正心态，全县广大党员干部要端正思想，增强政治定力，着力强化宗旨服务意识、履职尽责意识、效率至上意识;要调正姿态，牢记自己的身份，正确认识肩负的责任，不忘为人民服务的宗旨，严守政治规矩，持续纠正“四风”，各级各部门要切实将作风建设的主体责任扛在肩上、抓在手上，落实在行动上。吴江潮强调，要矫正状态，作风建设永远在路上，干部队伍要敢于攻坚克难、充满干事创业的正能量，坚持正风肃纪，坚持正己守道，坚持正身率下;要树正常态，作风建设重在常态化，纪律执行贵在持久性，要创新管理机制，完善监督机制，强化问责机制。

【简讯】

县纪委派出3个督查组，开展为期9天的八项规定精神执行情况专项督查，重点对春节期间违规发放津补贴、收受礼品、购物卡、公款吃喝、公车私用等情况进行了检查。

全县执纪执法机关联席会 3月4日召开第一次会议，明确今年查办案件工作重点，提出要加强资源、信息共享，强化执纪执法机关协作配合。

乡镇纪委书记座谈会 3月5日召开，各乡镇纪委交流20工作思路，并就落实“两为主”要求提出意见建议。

检察院、党工委、国土资源局、交通运输局、质监局、溪口镇、里心镇等单位认真传达学习县纪委十一届五次全会精神，并结合各自工作实际，提出贯彻落实意见。

篇2：县纪检监察信息简报

8月19日，莲花县纪委召开全县纪检监察信息宣传工作推进会。会议通报了今年上半年纪检监察信息与宣传稿件采用情况，总结了上半年信息及宣传报道工作情况，部署了下半年争创目标和工作措施。各乡镇纪委、派驻纪检组、委局机关、纪工委共计40余人参加了会议。

会议指出，虽然上半年我县信息宣传工作在全市排名靠前，但有影响力的信息及宣传稿件较少。各单位之间工作也不均衡，少数单位对信息宣传工作不够重视，等等这些问题，在接下来的工作中都要引起重视。

会议要求，一要克服困难、确保领先。截止目前，我县纪检监察信息还没有被中纪委采用，宣传稿件被中纪报采用上缺乏有影响力的文章。各信息员必须思想重视、负起责任，力争上游。二要拓宽思路、勤学多写。要牢固树立“数量是基础，质量是关键”的意识，掌握党风廉政和反腐朽工作的实际情况，提升信息宣传稿件报送质量。同时，要善于学习、多看多写、提升素质、增加经验。三要加强交流、注重调研。各信息员要加强交流沟通，对于有撰写价值的选题，要及时有效开展调研，获取第一手资料。

篇3：县纪检监察信息简报

一、县供电企业普遍存在的问题

1. 结构性缺员十分严重

在很多县级供电企业中,一部分人因为年龄超出规定要求而不能进行登杆工作;一部分人由于知识更新较慢无法熟练掌握电脑操作的基本技能而不能胜任信息化的管理工作,再加上供电所人员的素质偏低,所以供电所能够正常履行职责的人普遍偏少,因此,用电监察工作普遍做的不到位。

2. 后勤保障不及时

在大部分地区,我国的县级供电企业都处于供电企业的最低端,所以,无论是人、财还是物的流动速度偏低,从而导致供电所的基本设备落后陈旧,进而影响了办公效率。

3. 队伍松散向心力不强

在县级电力企业中,全民职工只占据很小的比例。所以,很多非全民职工在工作中存在工作消极、责任心不强和较弱的企业归属感等现象。所以,对企业的稳定和工作的开展存在着潜在的威胁[2]。

二、县供电企业用电监察工作中的难点

1. 难以发现和查处窃电现象

县级电力企业普遍存在设备落后的问题,而随着我国科学技术的发展,窃电技术却变得更加隐蔽化和多元化。所以,在用电的监察工作中存在着很多的漏洞,严重影响了电力系统运行的稳定性。比如,一些电子公司常常凭借高新技术使用低压感应器等设备来降低公司的运营成本。如果没有一定的洞察力和专业素养,用电监察工作人员将难以察觉到这种隐蔽性的盗电行为。

2. 用电监察企业人员的综合素质偏低

由于县级电力企业人员普遍老龄化,工作技能偏低,再加上消极的工作态度,难以在科技高度发达的今天完成自身的监察工作。

3. 用电监察监管力度小

电力企业为了获得一定的经济效益,不仅要在实际的工作中提供良好的服务,而且也要保障用电客户的用电安全,加大用电安全的监察制度。由于在县级电力企业中,领导对监察工作的不重视、专业技术人员缺乏,所以难以建立专业的用电监察队伍。因而导致县级电力企业的用电监管力度偏小[3]。

4. 线路损失严重

电力企业内部管理水平通过线损率反映出来,线损率不仅仅是一个企业的重要经济指标,而且也与电网的发、供等环节密切相关。所以,一旦在用电监察工作中出现失误,比如:错误的计量方式和比差试验合格证等,将会影响到电力监察工作在减少用户线路损失作用的正常发挥。

三、加强县供电企业用电监察的对策

1. 加强对用电监察人员素质的培养和装配的添置

一方面,加大对电力企业内部监察人员的培训力度,提高工作人员的专业素养;另一方面,设立专门的用电监察机构,及时淘汰不合格的检察人员,奖励合格人员。同时,要做好县级电力企业的人才补给工作,从市级电力企业调任高素质人才到县级电力企业。

2. 采取多种方式来检查窃电

随着窃电技术的发展,为了有效的弥补用电监察工作中出现的漏洞,所以要积极使用多种方式来检查窃电。(1)经常检查法。用电监察人员增加用电监察频率,这种方式既有利于察觉漏洞;同时对窃电者也有很好地警示作用。(2)电量检查法结合用户的实际用电情况,即用电设备容量及其构成来预测用电量,再与实际的电度数进行核对[4]。

3. 提高用电监察工作效率

(1)结合线损分析,缩小用电监察范围。在电力监察工作中,对一些异常的线路线损及低压台区线损地区进行重点的检查,及时到现场了解相关情况,并对用电状况进行合理的分析。这种方式可以有效的提高工作效率。(2)使用重点抽查法。在用电监察工作中,把长时期电表用量度数与实际的用电量不符合的地区作为重点的检查对象。这样一方面可以缩小监察区域;另一方面也可以有效打击窃电行为。

4. 加大安全用电的宣传力度

一方面,县级电力企业定期开展安全用电和文明用电的宣传活动,既可以提高用电客户的安全意识,也可以对偷电行为进行一定的警醒。另一方面,电力监管单位在窃电较多的地区进行面对面的讲授电力政策和法律法规,打击窃电行为。

5. 加大窃电行为的惩罚力度

随着时代的发展,传统的惩罚制度也应该进行相应的变革,如:罚款,因为通过罚款已经不再能够取得预期的效果。所以,用电检察人员对窃电者应该采取更为严厉的措施,如:设立窃电诚信档案,一旦发现用户或者企业出现窃电行为,将其不良行为记录在诚信档案中,这也会对企业或者个人产生一种威慑作用[5]。

四、结语

在县级电力企业中,由于基础设施不到位、结构性人员缺乏等原因导致用电监察工作的不到位。然而,用电监察工作无论是对用电客户、企业甚至于整个国家而言都是非常重要的。它是一种特殊的售后服务,不仅可以确保用户用电的安全;也可以通打击各种窃电行为来整顿用电秩序进而保障国家财政收入。所以,县级电力企业必须高度重视用电监察工作。当工作中遇到难点和问题要积极应对。一方面通过加大对工作人员的培训力度、及时更新陈旧的用电设备来预防各种窃电行为;另一方面不断加强对用电客户安全用电意识的引导。县级电力企业和用户双方一起为保障用电秩序和公共安全而努力,逐步形成一个安全、经济、合理用电的氛围,实现社会的和谐发展[6]。

摘要：对供电企业而言,用电监察工作在企业的经营发展中占据着重要地位。它不仅直接影响着电力企业生产的安全性,而且与企业的经济效益息息相关。本文将对县级供电企业普遍存在的问题进行分析,通过在用电监察工作中出现的难点,进一步探讨县级供电企业用电监察工作的对策。

关键词：县供电企业,用电监察,难点,对策

参考文献

[1]钱进,汪萍.试论电力企业用电监察工作的难点及措施[A].世纪之星创新教育论坛[C].2016:1235.

[2]孟学锋.电力企业用电监察工作的难点及措施研究[J].决策与信息旬刊,2015,(33):174.

[3]刘敬.加强县级供电企业安全管理的探讨[J].科技创新与应用,2015,(22):184.

[4]陈志民.加强县级供电企业电力安全管理探析[J].企业技术开发月刊,2015,34(11):46.

[5]韦晓雯.加强县级供电企业电力安全管理的探讨[J].技术与市场,2015,22(3):90-91.

篇4：县纪检监察信息简报

关键词：县级电力企业；纪检监察；工作思考

县一级的电力企业发展过程中企业纪委肩上的担子很重，它要扮演好企业保护神的角色，要为企业的健康持续发展提供有效保障。纪检监察作为电力企业高速发展的重要工作之一，对其监察的主要目的是通过监督与监察企业的管理人员以及各部门领导，及时发现在企业运营中所存在的问题并提出有效的解决方案，进而提升企业的管理水平，提升企业核心竞争能力，最终实现企业利益的最大化。

一、正确对待县一级的电力企业的纪检监察工作

完成好县一级的电力企业的纪检监察工作不仅是全面贯彻落实国家政策的基本要求，还是加大电力企业的反腐倡廉力度的迫切需要，这项工作的开展不仅可以让电力企业永葆生机还会让企业的利益持续高效的大踏步式的提升。其对电力企业的发展意义如下：

（一）企业管理规范化。纪检监察工作的有效开展，规范化了县一级电力企业的管理制度与管理模式，提升了电力企业的运营效率。首先，在良好的监督下，可以将电力企业在管理中的薄弱点暴露于聚光灯之下，这样有利于电力企业早发现、早更正，将电力企业将要面临的危机扼杀于摇篮之中；其次，良好的监督工作有助于廉政建设的顺利实施，对企业违纪行为提出批评指正，严惩违规者，确保其管理工作的顺利开展。

（二）干部队伍廉洁化。首先，惩防体系的形成以及教育职责的实施，提升了干部队伍的政治素养与政治觉悟，党风廉政意识加强，有利于形成良好的工作风气，进而形成一支高度廉洁自律的干部队伍；其次，严厉的惩戒制度，有利于提升干部队伍的自律意识，强化干部队伍的自我约束能力，有利于干部队伍更好的、更廉洁的管理企业，深入贯彻落实企业规章制度，有利于干部队伍更好履行自身职责，提升企业运营能力。

（三）企业发展长远化。只有纪检监督工作的顺利实施，才能在企业内部树清风、存正气，才能使领导具有号召力，才能将员工凝聚到一起，形成公司高速发展的巨大推动力，确保公司健康和谐的可持续发展。

二、如何确保县一级的电力企业的纪检监察工作的顺利实施

（一）以科学发展观为理论依据。科学发展观讲求以人为本，全面协调可持续的发展，符合时代发展的必然要求，也适用于县一级的电力企业的纪检监察工作。在监察过程中，应以科学发展观为理论依据，空谈误国，实干兴邦。要注重创新意识的形成，构建完善的惩防体系，注重将理论应用于实践当中，为干部队伍的建设把好关、站好岗，提出切实可行、科学有效的纪律监督办法，确保企业持续高速的发展。

（二）加强监察干部队伍建设。监察工作的顺利实施离不开一支能打硬仗的纪检监察队伍，一支政治素养高、觉悟能力强的监察队伍，关系到企业监察工作的顺利开展，掌握着企业发展的命脉，关系到企业未来的发展前景与发展方向。因此，要想顺利完成县一级的电力企业的纪检监察工作，首先要确保有一支高素质、高能力的纪检监察工作。这样的一支队伍的建设，首先要接受良好的、成体系的教育培训体系确保文化知识过硬，其次还要注重干部队伍的党风廉政建设，还要定期进行岗位培训工作，保持监察队伍的业务能力与业务素质。另外，为了提升监察队伍的危机意识，应建立合理的竞争机制，并保持竞争过程透明化、纯洁化，为县一级的纪检监察队伍源源不断的输送高素质人才。

（三）实行效能监察。要做好县一级的电力企业的纪检监察工作，重要一点就是要对企业实行效能监察，将其运营活动与效能监察工作相结合，根据实际需要与工作重点，开展相应的专项监察工作，暴露出企业运营存在的问题与薄弱点，整合企业运营制度，规范企业运营流程，纠正运营错误，巩固企业管理基础，永葆企业发展生机。效能监察的实施，势必会对企业的发展产生深远影响，因此县一级的电力企业的纪检监察工作应在效能监察方面做足文章、做好文章。

（四）开展监察工作的信息化建设。良好的信息反馈机制，有利于监察工作的顺利开展，将纪检监察工作的作用最大化，有利于对党员干部进行约束与自我约束。各部门之间的信息交流，有利于监察工作的顺利开展。此外，还应建设廉政数据库，实现各电力企业间的资源共享。良好的信息化建设一方面提升了县一级的电力企业的纪检监察工作的工作效率更主要的是拓宽了监察范围，加大了监察力度。

三、结语

目前正处于对县一级电力企业运营与管理体制改革的关键期，在这样特殊的时代背景下，对纪检工作提出了新要求与新挑战。我们应发挥特别能攻关、特别能战斗的精神，完成好党和国家交给我们的任务，履行好作为一个纪检人的义务，不辜负党和国家以及人民的信任。

參考文献：

[1]周德祥；；电力企业建立现代企业制度的实践与思考[J]；学习与思考；1994年10期

[2]赵建国；论电力企业的资金管理[J]；华北电业；1995年S1期

[3]杨剑平，何鸣平；电力企业引入危机公关对策的探讨[J]；吉林电力；2004年04期

[4]刘钧；；电力企业管理软件促进状态检修工作[J]；宁夏电力；2004年S1期

[5]邹传金；；电力企业实行厂务公开的思考[J]；宁夏电力；2004年S1期

[6]陆凯；；以诚信为宗旨 以创新为动力——浅谈如何搞好供电企业优质服务[J]；科技情报开发与经济；2005年22期

[7]张德茗；谭政科；；电力企业自生能力存在的问题与建议[J]；企业技术开发；2005年12期

[8]林其丰；；电力企业物流管理[J]；科技资讯；2012年05期

篇5：纪检监察信息简报

效能监察组成员首先检查了项目部相关资料，对效能监察文件履行情况、物资管理情况、外部劳务企业管理情况进行了细致检查。随后检查组成员到项目部施工现场进行了检查，查看了工程施工进度、质量、安全情况。

检查组充分了解了项目部具体情况后，在项目部会议室召开了廉洁从业警示教育暨效能监督检查会议，会上首先公司纪委副书记兼纪检监察部部长宋宗立对项目部开展廉洁从业警示教育工作进行了安排和提出了要求，向与会人员剖析了南涪线受贿案例，对项目贯彻落实中央八项规定、集团公司二十条实施细则和公司二十八条具体措施贯彻落实情况提出了要求。随后检查组对项目部的外部劳务企业和物资管理效能监察阶段工作进行了总结，对项目部积极参与配合效能监察工作给予了较好的评价，并对工作中存在的不足进行了梳理和帮助指导。

公司纪委书记刘勇、公司副总经理陈杭东强调了两项效能监察工作的必要性和重要性，对监察小组和项目部的工作给予了肯定，并对今后的工作提出了要求，指明了方向。

篇6：县纪检监察信息工作考核办法1

中共黄陵县纪委办公室

关于印发《黄陵县纪检监察信息工作

考核办法（试行）》的通知

各乡镇（城区街道办、社区服务中心）纪委（纪工委），县纪委、监察局各派出纪工委（监察室），公安局纪委：

现将《黄陵县纪检监察信息工作考核办法（试行）》印发你们，请遵照执行。

2012年2月21日

3、查处的重大典型案件；

4、突发性事件或重大紧急情况；

5、纪检监察工作中的创新性做法、经验和成效；

6、反腐倡廉建设中存在的问题、对策及建议；

7、反腐倡廉舆情及处置情况。

（二）质量要求：所报送的信息要主题鲜明、结构严谨、表述准确、数据翔实。要加强对零散信息的分析提炼和深度挖掘，加大综合类和调研类信息的报送力度，逐步实现信息由注重数量向注重质量的转变。经验性信息要有做法、有归纳、有成效；调研性信息要有论点、有数据、有例证；问题性信息要有分析、有对策、有建议。

（三）报送办法：报送信息严格实行审核制和“双报”制。即：乡镇（街道办、社区服务中心）信息必须经所在乡镇（街道办、社区服务中心）纪委（纪工委）书记审核签字，或以正式红头简报形式报送；各纪工委（监察室），公安局纪委信息必须经分管领导审核签字，或以正式红头简报形式报送；委局机关各科室信息必须经科室主任审核签字后报送。报送信息要将纸质和电子版一并上报。上报信息应统一编号，编号由单位（科室）名称、年份和报送序号组成，报送序号要连续排列，如党群纪工委2011-

1、党群纪工委2011-2。一般信息可以通过网络报送，涉密信息必须按机要件的要求报送。应在信息正文末尾注明报送人姓名及联系方式。网络报送信息应逐条发送，在“邮件主题”栏写明信息编号和信息题目以备检索，约稿信息同时注明信息需求期号，如（信息需求1）纪检室2011-1《当前查办案件工作存在的问题及对策》。报送信息邮箱应相对固定，变更后应及时上报。如遇重要紧急情况或突发事件，可通过电话先行告知。县纪委宣教室邮箱：hlxjwxjs@163.com。

（一）采用信息计分标准

1、被中央纪委办公厅《反腐败工作信息》、《要情专报》、《经验交流》、《工作动态》采用的信息每篇计200分，其中综合信息提供信息来源的单位按平均分值计分；

2、被省委办公厅采的用每条计100分；

3、被省纪委办公厅陕西《纪检监察信息》要情专报、调研专刊、经验交流采用的，每条计100分；被工作动态采用的每条计50分；

4、被市纪委《延安纪检监察信息》要情专报、调研专刊、经验交流和市委信息中心《延安快报》采用的每条计30分，被工作动态采用的每条计15分，综合采用的以最高分计算。

5、被县纪委《纪检监察简报》采用的，理论文章每条计10分、工作动态每条计5分。

（二）领导批示信息加分标准

1、中央政治局常委批示1条加500分，其他中央领导同志批示1条加400分，中央纪委、监察部领导批示1条加300分；

2、省级领导批示1条加200分，省纪委、省监察厅领导批示1条加150分；

3、市级领导批示1条加150分，市纪委、监察局领导批示1条加100分；

4、县级领导批示1条加100分，县纪委、监察局领导批示1条加50分；

5、信息经领导批示后形成规范性文件或工作部署，对指导工作起到重要作用的，每条再加200分；

6、综合多个单位情况形成的信息，经领导批示的，对提供信息来源的单位按平均分值加分；

7、同期信息被多位领导批示，按分值最高者计算。

60元的奖励。字数在1000字以下的，在中、省、市级报纸登载的分别给予600元、400元、300元奖励；在中、省、市级杂志（含中、省、市党委和纪委主办的各类信息、简报等）登载的分别给予300元、200元、150元奖励；在中、省、市级网站登载的分别给予80元、40元、15元奖励。

（三）对于联名撰稿的，只按第一撰稿人计考核任务并兑现奖励；对于同一信息或调研文章被不同媒体分别登载的，可按登载媒体类型不同分别计算考核任务，但只按最高奖励标准的1篇兑现奖励，不再重复奖励。

（四）奖励资金的发放年终由宣教室提出发放意见，严格按照奖励标准发放。对于宣教室的奖励，仅对任务完成外的超额信息稿件兑现奖励。

（五）对量化任务没有完成的，年终考评中不能被评为党风廉政建设先进乡镇（街道办、社区服务中心）、科室或纪工委（监察室）。

主题词：纪检监察

信息工作

考核办法

通知 抄送：委局各常委，副局长，机关各科室。

中共黄陵县纪委办公室 2012年2月21日印发

共印35份

6、纪检室：全年完成《纪检监察信息》5篇，在市级以上报刊、杂志登载信息稿件2篇，市级以上网站登载信息稿件5篇，撰写调研文章1篇。

7、干部室：全年完成《纪检监察信息》3篇，在市级以上报刊、杂志登载信息稿件1篇，市级以上网站登载信息稿件3篇，撰写调研文章1篇。

8、审理室：全年完成《纪检监察信息》3篇，在市级以上报刊、杂志登载信息稿件1篇，市级以上网站登载信息稿件3篇，撰写调研文章1篇。

9、信访室：全年完成《纪检监察信息》3篇，在市级以上报刊、杂志登载信息稿件1篇，市级以上网站登载信息稿件3篇，撰写调研文章1篇。

10、宣教室：全年完成《纪检监察信息》24篇，在市级以上报刊、杂志登载信息稿件4篇，市级以上网站登载信息稿件10篇，撰写调研文章2篇，办反腐倡廉宣传栏2期。

三、各纪工委（监察室）宣教工作任务

1、党群纪工委：①深入开展廉政文化“六进”活动，年内举办 2场次反腐倡廉教育活动，举办培训班2期。②在市级以上报刊、杂志登载信息稿件 3 篇，市级以上网站登载信息稿件10篇；完成《纪检监察信息》10期；完成调研文章 2 篇；办反腐倡廉宣传栏2期。

2、政府纪工委（监察室）：①深入开展廉政文化“六进”活动，年内举办 2场次反腐倡廉教育活动，举办培训班2期。②在市级以上报刊、杂志登载信息稿件 3 篇，市级以上网站登载信息稿件10篇；完成《纪检监察信息》10期；完成调研文章 2 篇；办反腐倡廉宣传栏2期。

篇7：劳动监察优化营商环境信息简报

多措并举维护劳动者合法权益，首要是拿起法律武器，普及法律知识。县人社局定期在全县范围按月随机抽查企业进行督查，广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规给劳动者树立法律意识，截至目前为止，共计走访查看30余家企业，当场发现问题并勒令改正企业5家，对于发现问题的企业县人社局将持续跟进，落实农民工工资发放机制，也增强了用人单位依法用工意识，提高了农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力，营造了关心关爱农民工的良好社会氛围。同时，还开展线上宣传，建立保靖县保障农民工工资支付工作微信群，不定时发布保障农民工工资支付的政策解读、政策问答、典型案例、经验做法、宣传视频等，营造知法守法的良好氛围。

多措并举维护劳动者合法权益，充分发挥专项执法检查和处罚的震慑力和威慑力。县人社局切实运用《条例》以及《湖南省实施办法》《湖南省实施办法》等配套制度规定的监管惩戒措施，依法采取限期整改、罚款、责令停工等行政措施，严惩制度落实不到位的违法问题。涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，依法移交公安机关。2022年，保靖县劳动保障监察局收到举报投诉案件13件，涉及民工273人，涉及金额419万元。

篇8：劳动监察优化营商环境信息简报

夯实基础，发挥劳动保障监察“两网化”管理优势，充分运用劳动保障移动监察执法系统和劳动保障监察指挥中心系统，加强与市场监管等部门信息比对，切实做好行政区域内监管对象信息采集、更新工作。

严格执行行政执法人员持证上岗制度，积极开展业务知识培训，为全面提升劳动保障监察员综合素质、业务能力、工作作风和优质服务意识，海阳市人社局以加强业务知识学习为切入点，强素质、练内功，大力提高劳动监察办案效率，努力提高劳动争议处理水平，以高标准、严要求的原则打造一支业务精、作风硬、素质高的监察员队伍。

严格遵守各项纪律和防疫工作要求，既规范检查流程又做好安全防控。今年以来海阳市人社局已组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动、工时和休息休假权益维护以及日常巡视检查共检查58家，与市场监管、住建等部门联合组织开展抽查共108家。

在检查结束后，将数据准确及时录入“双随机、一公开”、行政处罚与行政强制权力网络运行系统等，数据推送至“互联网+监管”系统。督促检查用人单位工资发放情况、劳动合同签订和社会保险费缴纳情况，对违法情节严重的，依法依规加大惩处力度，按照《重大劳动保障违法行为社会公布办法》等相关规定向社会公布。充分利用报纸、专刊、网站、微信公众号等媒体，进行广泛宣传，积极营造构建和谐劳动关系的浓厚氛围。

篇9：县纪检监察信息简报

一是转变宣传模式。改变传统的由办公室作为信息宣传主要阵地的模式，积极鼓励广大干部职工参与信息宣传，明确局机关所有股室工作人员都是信息宣传员，有义务完成对信息的搜集、整理、撰写及上报工作，进一步拓宽信息来源渠道，为做好信息宣传工作提供强有力的组织保证。

二是明确宣传重点。要求所有干部职工要根据国家现行的相关财政法律法规和政策措施，结合当年财政工作开展情况，准确把握财政信息的报道重点、亮点，充分利用报纸杂志、网络等宣传载体加大信息报送和宣传力度。

三是加大学习培训。加强对干部职工信息撰写的学习培训力度，适时组织开展信息写作培训，提升干部职工的文字处理能力，保证财政信息的准确性、时效性和典型性。同时积极鼓励干部职工参加各类新闻写作培训和学习交流，不断提高写作技巧和信息质量。

篇10：县纪检监察信息简报

（四）我局把文明创建工作纳入了议事日程，以“建一流队伍、争一流服务、创一流业绩、树一流形象”为目标，促进文明创建工作取得良好成果。

一、抓班子建设，建一流队伍

局党组始终坚持思想政治工作与经济工作并重的原则，不断加强领导班子建设，将思想政治建设内容寓于制度管理之中，用制度规范工作，用制度管理队伍，用制度凝聚人心，使班子建设逐步走上规范化、制度化、科学化轨道。在工作实践中，局党组始终坚持言传身教并举，在发挥表率作用上下功夫。凡是要求群众做到的，领导成员首先做到，树立了领导班子的良好形象。班子成员经常深入到干部群众中广泛征求意见和建议，切实解决干部职工在工作生活中的难题，解决了干部的后顾之忧，增强了领导班子的凝聚力。

二、抓工作，争一流服务

一是狠抓基础免疫。我县动物疫病预防控制机构始终如一地坚持“季防月补，常年免疫”的工作制度，坚持“应免尽免，不留空挡”的工作标准，切实抓好口蹄疫、禽流感、猪瘟、鸡新城疫、高致病性猪蓝耳病、羊痘等重大疫病免疫工作。全年共免疫口蹄疫36.6万头份、禽流感430万羽份、猪瘟32.6万头份、鸡新城疫242万羽份、猪蓝耳病32.6万头份、羊痘2.4万头份。六种重大动物疫病免疫率常年保持在97％以上，免疫动物标识率100％，免疫档案率100％，免疫抗体合格率达到农业部规定的标准。

二是加强动物检疫监管。基本建立了官方兽医检疫制度，产地检疫、屠宰检疫、市场检疫到位率100%，受检率100%，病死动物无害化处理率100%。全年销毁淋巴结700余公斤，销毁含有瘦肉精生猪2头，销毁病死动物产品1.2吨，全年无重大动物源性食品安全事件发生。

三是落实各项强农惠农政策。2010年全县落实血吸虫病农业综合治理资金361万元，落实生猪标准化改造资金160万元（含自筹），落实能繁母猪保险补贴资金38万元，落实良种繁育及生产贴息补贴23万元，落实板块建设资金20万元，落实血防查治资金18万元，落实乡镇动物防疫“以钱养事”资金93万元，落实村级防疫员补助资金10万元，2011年防疫员补助资金也已落实到位，疫情处置资金有望近期落实到位……。全年累计落实畜牧业发展的各项资金千万元以上。财政资金对畜牧业发展起到了“四两拨千斤”的效果。

三、抓畜牧生产，创一流业绩

我局以“畜牧生产、优质服务”为主题，促进工作取得进展。全年完成畜牧业（阳光工程）培训300名，完成基层农技推广体系改革与建设示范县项目下达的15名科技指导员指导150家养殖科技示范户的工作任务。大力推广畜牧业生产新技术、新模式、新理念，生猪“150”、蛋鸡“153”等经营模式得到大力推广，水牛改奶水牛技术、肉牛快速育肥技术、秸秆“三贮一化”技术得到普及。

2010年，通过调整和优化产业结构，我县生猪养殖逐步向规模化、标准化、生态化方向发展，规模化养殖比例由2009年的40%提升到2010年的49%，散养户逐渐退出市场，养殖水平进一步提高。“满山跑”、“三月三”生态农庄等优质家禽生产基地已申报农业部绿色食品认证，在全省已占据一定的市场份额，为“十二五”开局之年奠定了坚实的基础。蛋鸭存栏由2009年底的18万羽提升到2010年的20万羽，同比增长11%，充分发挥了我县可养水面广的资源优势。

四、抓发展，树一流形象

篇11：县纪检监察信息简报

（一）我局始终把创建省级文明县城作为工作的重点，结合实际情况，通过建立健全一整套创建制度，有计划、有措施、有重点地开展工作，从而使创建工作初现成效。

一、明确创建目标，全方位开展创建活动

创建省级文明县城，我局高度重视，成立了创建领导小组，由局长游安平任领导小组组长，全单位迅速活动起来，开展创建活动。精心制定了创建规划，提出了具体目标、措施，予以层层落实，责任到人，保证创建工作真正落到了实处。

二、加强自身建设，提高服务水平

一是健全机制。结合畜牧行业特点，研究制定了创建省级文明县城工作规划，构筑发展蓝图，明确目标，并制定了创建省级文明县城工作计划，将任务量化分解，以责任制的形式进一步明确各级领导及全体干部在青年文明号创建工作中的责任。二是整体推进。在局内部全面推广创建省级文明县城活动，以创建活动为载体，通过加强局制度文化建设，促进工作任务的完成。三是加强学习。定期组织全体职工学习各类制度及相关的业务知识。

三、争优创先，奉献社会，拓展创建领域

一是积极开展创先争优活动。创建文明单位的活动，同各项创先争优活动是一脉相承的，都是“两个文明”建设在实践中的具体落实，我们积极投身到创建“县级文明单位”等各项活动中去。二是延伸社会，奉献爱心。积极开展便民服务，组织全体干部职工开展义务劳动，清扫马路，对家属院进行打扫卫生、灭“四害”、拔杂草等，受到周围群众的好评；为单位离退休老干部家中的水路、电路等进行定期安全检查，及时解决检查中发现的安全隐患和义务维修水管、更换电灯等。县畜牧兽医局上报文明创建信息简报

（二）我局以创建县级文明单位为抓手，求真务实，开拓创新，认真履行各项工作职责，扎实开展文明创建活动，坚持物质文明和精神文明“两手抓”，工作取得较好的效果。

一、健全工作机制，夯实创建基础，为创建活动有序、有效、有力开展提供保障

一是健全领导机制。2010年，我局坚持把文明创建工作纳入全局工作重要议事日程，成立了以局主要负责人为组长，副局长为副组长，各股室、二级单位负责人为成员的文明单位创建工作领导小组。

二是完善责任机制。我们把创建工作目标分解为组织建设、队伍建设、硬件建设、业务工作等方面，责任落实到每个人，并把创建任务目标完成情况作为年终奖先评优的重要内容，与工作目标奖惩挂钩。通过落实责任制充分调动每个同志参与创建工作的积极性和主动性，使创建工作有条块计划、有督办落实、有评比考核，形成“一把手抓两手，一班人两手抓，全员参与、齐抓共管”的工作格局。

三是建立协调机制。在创建活动中，我们狠抓自身创建的同时，按照“条块结合”的原则，积极争取上级文明办的指导，及时报告工作进展情况，并加强派出机构文明创建的督导，积极做好各项协调工作。局领导班子成员按照“团结、务实、高效、创新、廉洁” 的要求，在文明创建活动中以身作则，每个支委结合一个派出分所的创建指导工作，发挥了较好的模范带头作用。

二、认真履行职能，创新防控思路，为畜牧业经济发展和人民群众食肉安全保驾护航

一是积极创新养殖模式，提高规模化标准化养殖程度。全年完成畜牧业（阳光工程）培训300名，完成基层农技推广体系改革与建设示范县项目下达的15名科技指导员指导150家养殖科技示范户的工作任务。大力推广畜牧业生产新技术、新模式、新理念，生猪“150”、蛋鸡“153”等经营模式得到大力推广，水牛改奶水牛技术、肉牛快速育肥技术、秸秆“三贮一化”技术得到普及，执业兽医师制度开始实施，这些都为畜牧业可持续发展提供了人力支撑。今年陆溪万头猪场已建成投产，同时，“150”中小标准化养殖已发展到190栋，相比2009年的96栋增加了94栋，圆满完成了今年的目标任务。

二是开展指导服务，推进科技入户。大力推广实用技术和配套技术，广泛开展科技培训，提高农民的科学养殖水平，提高畜牧业生产效益。在全县实施了畜牧科技入户示范工程，对养殖大户实行重点培训，采用“手把手”、“面对面”的技术指导方法，指导示范户应用优良品种和主推技术，不断提高养殖户的科技素养和饲养、防疫等技术的实际运用能力，努力促进我县畜禽规模养殖的健康发展。

三是扎实开展重大动物疫病防控工作，保障畜牧业健康发展。组织实施了重大动物疫病春秋两季突击防疫、春秋防疫查漏补缺突 击旬以及夏季集中补免和大消毒活动。针对春、秋季是畜禽补栏旺季，也是重大动物疫病的高发季节，我县做到早安排、早布置、早落实，及时启动了春、秋两季突击防疫行动，依法加强了对高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、高致病性猪蓝耳病、猪瘟、鸡新城疫等重大动物疫病的强制免疫，确保免疫密度达100%。

四是加强了畜禽产品的安全监管，全面提升我县畜产品质量安全水平。在涉农乡镇每个行政村设立1个报检点，全面开展活畜禽产地检疫工作，保证了进入流通环节活畜禽持证率达到100%。在生猪屠宰场配备检疫员，实行24小时驻场检疫制度，严把入场关、待宰关、同步检疫关、宰后处理关“四关”，确保入市产品检疫合格率达100%，检疫不合格动物及其产品无害化处理率达100%。县畜牧兽医局上报文明创建信息简报

（三）我局扎实推进文明创建活动，丰富创建内容，营造浓烈氛围，促进文明创建工作向纵深发展。

一是着力思想教育，促进道德风尚好转。畜牧部门工作涉及农村千家万户，干部职工的思想道德水平对部门工作影响极大，因而我县对干部职工的思想教育和职业道德培养尤为重视。通过会议、座谈、组织观看相关影视等多种形式对干部职工宣传党的基本理论、路线、纲领和方针政策，培育民族精神，积极开展深入细致的宣传思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观和价值观，养成良好的职业道德和社会公德。在日常工作中倡导诚实守信，鼓励干部职工用良好的行为影响青少年，为未成年人的成长营造健康环境。

二是培育学习风气，倡导文明生活方式。我局坚持引导干部职工加强学习，积极倡导健康文明的生活方式。先后组织全体干部职工参加了创新理论和职业道德学习培训，统一组织干部职工学习《动物防疫法》、《重大动物疫情应急条例》、《行政处罚法》、等专业法律和公共法律，把执法人员业务理论培训与深入学习实践科学发展观结合起来，把立法为民、执法为民的精神融入到学习培训之中，促进全员学法、知法、懂法和用法。站工会还经常组织职工集体活动，开展了“迎国庆、讲文明、树新风”、爱国歌曲大家唱、诚信建设、社会志愿服务等活动，丰富了干部职工的文化生活。三是严格民主管理，营造遵纪守法氛围。“民主管理、科学决策，依法行政、规范管理”是我局一贯坚持的工作原则。在办公区域设立了公示栏，对所涉及的法律法规、办事程序、单位主要职能、人员去向和相关事项均进行公开公示；领导班子严格执行党的民主集中制原则，健全和完善内部议事决策机制，按照议事规程，凡重大事项均经集体讨论决定。同时，班子成员相互之间坚持做到定期不定期地交换意见、沟通思想，特别是一些涉及全站的重大问题，始终坚持酝酿充分，形成统一意见，发挥班子的整体合力。

四是热心结对共建，巩固牵手致富实绩。按照县委县政府牵手致富工程的总体要求，我局负责高铁岭镇白果树村的牵手致富工作。一方面，我局对帮扶对象采取直接帮助的办法，号召全局职工捐款捐物，全局共捐给贫困户的现金3000多元，技术书籍160册；另一方面，指导其发展畜牧生产，鼓励自主创业，全局共上门指导和帮扶280次，努力帮助帮扶对象致富。

五是坚持统筹协调，扩大招商引资成果。今年，在区委、区政府的正确领导下，不断创新思维理念，强势推进招商引资工作，努力扩大招商引资成果。今年，我局引进瑞佳蛋鸡养殖专业合作社、密泉生态养猪专业合作社、三月三农业生态山庄、王立畜禽扩繁推广中心等四个项目，总投资额1700万元。县畜牧兽医局上报文明创建信息简报

（四）我局把文明创建工作纳入了议事日程，以“建一流队伍、争一流服务、创一流业绩、树一流形象”为目标，促进文明创建工作取得良好成果。

一、抓班子建设，建一流队伍

局党组始终坚持思想政治工作与经济工作并重的原则，不断加强领导班子建设，将思想政治建设内容寓于制度管理之中，用制度规范工作，用制度管理队伍，用制度凝聚人心，使班子建设逐步走上规范化、制度化、科学化轨道。在工作实践中，局党组始终坚持言传身教并举，在发挥表率作用上下功夫。凡是要求群众做到的，领导成员首先做到，树立了领导班子的良好形象。班子成员经常深入到干部群众中广泛征求意见和建议，切实解决干部职工在工作生活中的难题，解决了干部的后顾之忧，增强了领导班子的凝聚力。

二、抓工作，争一流服务

一是狠抓基础免疫。我县动物疫病预防控制机构始终如一地坚持“季防月补，常年免疫”的工作制度，坚持“应免尽免，不留空挡”的工作标准，切实抓好口蹄疫、禽流感、猪瘟、鸡新城疫、高致病性猪蓝耳病、羊痘等重大疫病免疫工作。全年共免疫口蹄疫36.6万头份、禽流感430万羽份、猪瘟32.6万头份、鸡新城疫242万羽份、猪蓝耳病32.6万头份、羊痘2.4万头份。六种重大动物疫病免疫率常年保持在97％以上，免疫动物标识率100％，免疫档 8 案率100％，免疫抗体合格率达到农业部规定的标准。

二是加强动物检疫监管。基本建立了官方兽医检疫制度，产地检疫、屠宰检疫、市场检疫到位率100%，受检率100%，病死动物无害化处理率100%。全年销毁淋巴结700余公斤，销毁含有瘦肉精生猪2头，销毁病死动物产品1.2吨，全年无重大动物源性食品安全事件发生。

三是落实各项强农惠农政策。2010年全县落实血吸虫病农业综合治理资金361万元，落实生猪标准化改造资金160万元（含自筹），落实能繁母猪保险补贴资金38万元，落实良种繁育及生产贴息补贴23万元，落实板块建设资金20万元，落实血防查治资金18万元，落实乡镇动物防疫“以钱养事”资金93万元，落实村级防疫员补助资金10万元，2011年防疫员补助资金也已落实到位，疫情处置资金有望近期落实到位……。全年累计落实畜牧业发展的各项资金千万元以上。财政资金对畜牧业发展起到了“四两拨千斤”的效果。

三、抓畜牧生产，创一流业绩

我局以“畜牧生产、优质服务”为主题，促进工作取得进展。全年完成畜牧业（阳光工程）培训300名，完成基层农技推广体系改革与建设示范县项目下达的15名科技指导员指导150家养殖科技示范户的工作任务。大力推广畜牧业生产新技术、新模式、新理念，生猪“150”、蛋鸡“153”等经营模式得到大力推广，水牛改奶水牛技术、肉牛快速育肥技术、秸秆“三贮一化”技术得到普及。

2010年，通过调整和优化产业结构，我县生猪养殖逐步向规模 化、标准化、生态化方向发展，规模化养殖比例由2009年的40%提升到2010年的49%，散养户逐渐退出市场，养殖水平进一步提高。“满山跑”、“三月三”生态农庄等优质家禽生产基地已申报农业部绿色食品认证，在全省已占据一定的市场份额，为“十二五”开局之年奠定了坚实的基础。蛋鸭存栏由2009年底的18万羽提升到2010年的20万羽，同比增长11%，充分发挥了我县可养水面广的资源优势。

四、抓发展，树一流形象

篇12：县纪检监察信息简报

2.负责受理检举、控告、申诉、信访案件。

3.监督检查领导干部执行政策、民主集中制和廉洁自律，配合党组抓好领导干部民主生活会和报告有关问题。

4.对选拔任用干部工作实行检查监督。

5.负责一般违纪案件的掌握立案、调查工作。

6.协助县纪委抓好要案查处工作。

篇13：县安监局纪检监察工作汇报

县安监局纪检监察工作汇报，我局认真执行党风廉政建设责任制的各项规定，紧紧抓住责任追究这个关键环节，进一步完善惩防体系框架建设，以“三项建设”、“作风建设年”为工作重点，切实转变机关作风，全面推进政务公开，不断完善规章制度，优化办事环境，提高为民服务水平，切实抓好纪检监察工作，为全县安全稳定保驾护航。我们的主要做法是：

一、建立和完善党风廉政建设责任制，狠抓责任制的落实

一是健全党风廉政建设责任落实机制。按照中央、省委、市委、县委贯彻落实党风廉政建设责任制的要求，抓好贯彻

落实执行党风廉政建设的组织领导和责任分工体系，成立党风廉政建设及反腐败工作领导小组，层层签订责任书，将党风廉政建设责任纳入制度化、规范化和程序化管理。

二是健全对重点岗位、薄弱环节的监督机制。结合安监工作实际，抓重点岗位和关键环节，认真执行党内监督条例，严格执行领导干部个人事项报告、述职述廉、民主评议、廉政谈话等制度措施，强化对遵守党的政治纪律、执行民主集中制和廉政准则、作风建设和履行职责等情况的监督；突出对重点岗位、薄弱环节的监督，严格落实相关财务制度，加大对大额资金使用、物资采购情况的监督；严格执行安监系统《九条禁令》。三是严格各项经费的使用管理。局党组规定，所有公务接待要本着勤俭节支，少花钱多办事的原则，坚决杜绝大吃大喝，奢侈浪费等行为。对公务招待费支出、参加人员、地点都要层层上报，得到批准后方可执行。对不符合财务制度

规定的一律不予立账不予申报，对违反财务制度的追究党纪政纪责任。四是严格执行规章制度。严格考核，纪检工作分管领导和办公室人员随时对全局干部职工进行不定期检查，并将相关情况作为年终奖惩评优的依据。严格执行首问负责制、限时办结制、行政责任追究制。加强了机关干部行政管理，严格执行上下班制度，干部职工思想稳定，工作秩序良好。提高了机关干部依法行政意识，执法人员严格依法行政，执法守法，全年没有出现违法违纪行为。

二、切实加强“三化”,助推“三项建设”活动

一是“三项建设活动”扩大化。我局现有职工16人，局党组研究，决定把纪检监察系统“三项建设活动”扩大到全局党员干部，做到人人参与。成立了以局党组书记为组长，纪检组长为副组长，各股、队负责人为成员的“三项建设”活动领导小组，切实加强活动的开展、督促检查和指导。

二是“三项建设活动”深入化。纪检监察“三项建设活动”要深入安监工作实际，精心制定切实可行的活动实施方案，细化目标任务，责任分解落实到岗到人，与安监业务工作紧密结合，围绕中心，统筹安排，整体推进，以活动促工作，以工作的实效推动活动深入开展，确保活动取得实效。从安全生产监管监察工作本职工作入手，切实抓好能力素质建设；从安全生产监管监察工作岗位风险入手，结合保持党的纯洁性教育、党员“一诺二亮三比四评”、廉政建设等活动要求，切实抓好全局党员干部的思想作风建设；从安全生产监管监察能力入手，结合“基层组织建设年”、“挂包帮”等活动要求，切实抓好基层组织建设。三是“三项建设活动”常态化。坚持党组统一领导、党组行政齐抓共管、纪检组织协调、各股室、队各负其责的领导体制和工作机制，定期或不定期开展集中学习和大讨论大实践活动，有条件的开展大比武大练兵大培训活动，不断提高

安监队伍的“能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设”，努力实现“三项建设活动”常态化。

三、以惩防体系为抓手，全面加强机关党风廉政建设工作

一是加强对办案环节和权力运行过程的监督，为公正执法提供可靠保证。一是重点抓好科级干部的监督。对于涉及重大决策的制度、重要案件的处理、重要干部的任免、大额资金的使用、重大项目的安排等重大事项，均是由领导班子集体研究后作出的决定。二是加强对执法活动的监督，有效制约权力的行使。把严格依纪依法办案贯穿到立案、调查、处罚、执行等各环节。综合运用法律、纪律、经济处罚和组织处理等手段，提高惩防体系的威慑和教育作用，增强办案的政治、经济和社会效果。积极落实执法案件调查与处罚相对分离、执法案件集体合议、行政处罚案件复核等制度，防止和纠正违法或不当的行政行为，切实维护公民、法人或其他组织的合法权

益。三是切实加强对财务管理和资金运行的监督。严禁设立帐外帐和公款私存，严禁违反规定乱收费、乱罚款。四是自觉接受人大的依法监督和政协的民主监督和人民群众的有效监督，不断改进工作，重视新闻媒体的舆论监督。五是加强了信访举报工作和人民群众来信来访工作，切实保障公民对安监局及其工作人员的批评、建议、检举等权利。二是梳理完善反腐倡廉相关制度，建立惩防体系基本框架。为防止在安全生产监管过程中出现损害群众利益的突出问题，我局积极构建了拒腐防变宣传教育机制、权力运行廉政风险监控机制、源头治理改革创新机制、纠风治乱维护民利机制和从严治腐惩戒机制。利用廉政风险防控管理工作契机，对现有涉及惩防体系建设的制度和举措按教育类、权力监督类、职能管理类、效能和作风类、奖惩和保障类进行了一次全面的清理和审查，共清理、完善出涉及反腐倡廉制度45项，这为建设一支勤政、务实、高

效、廉洁的执法队伍打下了坚实的基础。

四、以“作风转变年”为抓手，力促机关作风转变

安监局的工作重点就是把监管工作做细、做实，把保护人民生命财产的防线筑牢。我们认为，只有通过强化制度，转变作风，用拼命的精神，坚韧的毅力，加倍的时间，才能取得较好的成绩，从而达到期望的目标！转变工作作风，就是转变工作的方式方法。我们主要在以下几个方面作了些探索：一是转变综合监管的方式；二是转变督促检查的方式；三是转变宣传培训的方式；四是转变执法处罚的方式；五是转变机关办公的方式。

转变综合监管的方式：针对乡镇和部门，变过去只在半年或年终才考核为温謦提示和提前介入。针对企业，变过去例行监管为常规性服务，主动告之企业还存在哪些不足，须立即纠正。转变督促检查的方式：变过去提前打招呼，提供检查内容为暗访和突访，变过

去只有安监部门为安委会重要成员单位参与，变过去只检查部门和乡镇为检查部门抽企业，检查乡镇抽村社和企业。转变宣传培训的方式：针对宣传，变过去只在安全生产宣传月为常年都宣传，变过去只是安监系统宣传为全员宣传，变过去只对生产经营单位宣传为面向人民群宣传，变过去只印发点传单为多种方式宣传。针对培训，变过去只在县上培训为到乡镇培训和省市培训，变过去的走形式走过场为人人逗硬考试和不及格不发证。变过去无人管为谁培训谁负责的责任倒查机制。转变执法处罚的方式：变过去等企业违规或出事后去处罚的呆板方式为主动告诉企业应遵守的法律法规的教育和服务的方式。这样既和企业交了朋友，又为企业挽回很多损失。转变机关办公的方式：变过去冷漠无情为执情周到，变过去杂乱无章见子打子为分类有系踏石留印，变过去以机关作为主战场等人来求你办事为把乡镇或企

业作为主战场而主动到乡镇、企业为之服务，变过去领导过问为主动向领导宣传汇报，变过去坐等项目为到省市对接。变过去上面来人就都去接待为单人对口接待。

实际上我们的“五个转变方式”的重点就是“重心下移”和“关口前移”把监管的触角伸向基层，以达到唤醒全民安全意识的目的。

五、加强行政效能建设，提升为民服务水平

一是推进政务公开。推进政务公开，是坚持民主监督、促进依法行政的重要措施，也是提高机关工作效能的重要条件。我局年初制定实施方案，落实了领导责任制，形成一把手负总责，分管领导负全责，相关科室各负其责。通过政务信息网及党政网及时政务公开。建立群众参与和监督工作机制，扎实推进机关效能建设。

二是加强自身建设，不断完善各项制度。坚持把机关效能建设纳入制度管理，做到有章可循，按章办事，用制度来保证机关效能建设落到实处，逐步形成比较完善，针对性和可操作性强的制度体系，以制度管事管人。根据合法性、合理性和公正性原则，不断完善现有各项规章制度。在对原有岗位责任制进行修订的基础上，增加了服务承诺制、首问责任制、限时办结制、失职追究制、效能考评制等制度，强化了服务监督管理机制。今年，我局又根据当前工作面临的新形势、新要求，对原有制度进行修改、完善，重新修订了考勤制度、学习制度、车辆管理制度等，并在全局干部职工大会上公布实施，旨在通过制度建设加强对干部职工的管理，以制度管事管人，防止人为上主观失误和错误。新制度增强了可操作性，建立起有效的约束机制，有力地促进了机关作风的改变，提高了工作效率。在制度落实上，局领导亲自带头，认真践行，并经常监督各项制度的实施情况，全局上下正以崭新的面貌去做好每一项工作。