医生职业道德考核

医生职业道德考核（精选6篇）

篇1：医生职业道德考核

一、加强政治业务学习，不断增强自身修养

在平常的工作和学习中，全面贯彻落实科学发展观，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，不断提高自己的政治理论水平。在提高自身政治素养的同时，本人还努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过阅读大量业务杂志及书刊，学习有关医疗卫生知识，丰富了自己的理论知识。

二、遵章守纪，不断提高自身素质

在工作中，本人能够做到团结同志，时时从集体利益出发，充分发挥团队精神，与大家一起将业务工作做好;工作态度端正，服从工作安排，严格遵守医院的作息时间，不迟到，不早退;时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，进一步密切与居民群众的联系，努力为群众做实事、办好事、解难事。

三、热情服务，扎实做好本职工作

在工作中，本人坚持热情服务，努力将自己的本职工作做好，做精，做细，较出色地完成领导交办的各项工作任务。在xx等乡镇从事妇产科工作时，本人能应用所学知识，独立完成正常、异常分娩工作，开展妇产科各种常见病、多发病的诊治，并经常开展妇产科四大手术，四年多时间里，共接生婴儿xxxx多个，诊治各种病症xxxx多例，开展四大手术xxxx多例;到本服务中心工作后，主要参与辖区内居民健康体检及健康状况调查，建立和管理健康档案;开展保健、康复、健康教育等服务;掌握区内人口基本健康状况，开展社区卫生服务信息的收集、整理工作，开展形式多样的义诊、健康咨询等活动。

总之，多年的.工作，养成了我勤奋好学、吃苦耐劳、热情服务的品质，成为我干一行、爱一行、钻一行的内在动力。

篇2：医生职业道德考核

二、乙方作为科室工作第一责任人，在院长领导下，全面负责本科行政、业务、经济管理等工作，积极完成医院指令性任务。

三、乙方要加强对本科室的医德医风教育，督促医务人员严格执行《恒生医院规章制度》，廉洁自律，克己奉公，团结协作，构造和谐医患关系。

四、乙方要督促科室工作人员严格执行《常见病诊疗操作规

范》、《卫生部关于医师外出会诊规定的通知》和各种相关的医疗制度及法律法规，确保医疗安全，不断提高医疗质量，及时处理纠纷。

五、乙方要督促科室人员严格执行医疗保险定点医疗机构协议的有关规定及《抗菌素临床应用指导原则》、《处方管理办法》，做到合理检查、合理治疗、合理用药，努力减轻病人经济负担。

六、乙方要监督科内人员严格执行《非营利性医疗机构医疗服务价格》。

七、乙方要每周组织一次全科人员业务学习，努力掌握国内外本科新进展，开展新技术、新疗法，并向科内人员推广，积极开展科研及论文撰写工作。

八、乙方要认真履行科主任职责及任期管理目标责任，坚决执行《医院绩效考核方案》。

九、甲方根据签定的科主任任期目标管理责任书和科主任考评方案，每月对乙方的管理工作进行测评，并结合业绩、科室评议等综合考评，对乙方的管理效果进行验收。

十、本责任书一式两份，甲、乙双方各执一份，共同严格执行。

篇3：医生职业道德考核

一、绩效考核的难点

(一)村医部分工作合理量化难,对其各工作项目的实际成本缺乏科学合理测算

量化工作内容,并合理测算完成这些工作量所需的成本,是绩效考核的重要依据。目前,在绩效考核中,村医承担的工作主要划分为三个部分:基本公卫服务、基本医疗服务、综合管理,虽然在绩效考核指标中,对各部分内容都列出了一些具体内容并相应设定了一定分值,但对各项目具体的工作量及成本却缺乏合理的测算,导致绩效考核无法反映实际工作成效,也难以合理有效据以分配资金。

(二)部分考核指标的设置不够合理,对工作完成的真实性缺乏考核

考核指标是明确工作重点和工作要求的重要导向,工作完成的真实性则是绩效考核的前提条件。

此外,在绩效考核中,普遍没有对完成工作量的真实性列为具体考核内容,没有相应的奖罚措施,在考核办法上,主要采取查阅资料或记录来“事后”考核,而基本公卫服务和基本医疗很多工作都有很强的“现场”性,仅靠资料记录在事后是难以了解到真实情况的,且这些工作内容繁杂,要对这些项目实际完成的真实性全部核实也难以做到。

(三)考核经费保障不足,考核组织方式及考核主体的确定不够科学

目前,对村医的考核主要由各县自行组织,其经费也由各县财政安排,由于对考核经费标准没有相关的明文规定,各县安排的考核经费普遍不足,有的甚至没有安排专项的考核经费,由于经费不足,考核的规模、内容范围、深度都受到不同程度的影响,没能按相关标准进行较全面的考核。

(四)责任落实难,考核结果与奖罚未能有效挂钩

绩效考核的对象是村医,但村医工作完成情况是受诸多因素制约的,由于管理体制机制不完善等问题,影响了村医考核责任的落实。

二、对策建议

(一)合理核定服务项目工作量及其所需成本,加强量化考核

合理确定村医的公卫服务内容、基本医疗各项服务的数量和标准,对基本公卫项目和基本医疗主要项目进行成本测算,合理确定各服务项目的量化考核标准和经费补助标准。采取多种方式加强量化考核;也可试行签约服务,将部分工作量及补偿标准较明确的服务项目。

(二)合理确定考核指标,建立多层次的考核体系,加强对完成工作真实性及工作质量和“实效”的考核

在确定考核指标方面,坚持目标适度,循序渐进的原则,根据实际服务人口规模、人口构成、村医业务技能下达任务,不提超过村医能力的过高要求,任务安排要先易后难,循序渐进,不搞急功近利。建立多方参与的监督考核体系,基本公卫服务和基本医疗服务的项目内容和费用标准做到公开透明,接受社会公众、媒体的监督。建立现场考核信息采集及监督员制度,由有关部门聘请现场监督员专门对村医完成工作情况进行现场调查。村民每接受一次服务,要在电子系统中现场对服务质量和效果进行评价,并留下身份证号码、电话号码、指纹等信息,由监督员据以向接受服务人员对村医提供服务的真实性、质量和效果进行现场调查。

(三)完善考核保障机制及考核组织办法,明确落实责任

制定办法,对地方政府配套经费、补偿标准、考核经费制定约束性规定,合理核定应拨经费数额及时间,加强拨付管理,建立有效机制对财政、卫生、乡镇卫生院履行资金管理职责情况进行监督,并落实各方责任,确保资金及时足额到位。明确划分乡镇卫生院与村医共同完成基本公卫服务的具体项目及其相应各自所应分配经费比例,并及时拨付给村医。对由乡镇卫生院考核村医工作绩效的,县卫生局要加强监督,加大对考核结果的抽查;也可参照国外有效经验,探索建立第三方考核评价制度,由财政部门聘请相关中介或专家、适当邀请村民组成考评组,重点对服务数量、质量、群众满意度等方面进行综合考评。

(四)加强考核结果运用,充分发挥绩效考核的激励约束作用

要将财政拔付的各项补助与绩效考核结果直接挂钩,加大绩效考核奖补资金所占比重,并适当拉开绩效考核奖励档次,对绩效考核优秀的要加大奖励力度,反之则加大扣罚金额,大力调动村医工作积极性,充分发挥绩效考核的激励约束作用。

摘要：加强乡村医生绩效考核,对于促进乡村医生有效履行工作职能,提高服务质量和效率,进而提高财政资金使用效益等方面有重大导向性作用。目前在考核工作中存在的量化考核不足、考核指标不合理、考核措施不落实、结果运用不够等问题对绩效考核工作的有效开展产生了不利影响,必须在完善考核指标、健全考核体系、科学制定考核组织措施、完善考核手段和方式等方面加以改进。

关键词：村卫生室,绩效管理,难点与对策

参考文献

篇4：鱼医生的道德

嘴来清除伤口上坏死的组织和鱼鳞、鱼鳍、鱼鳃上的寄生虫、微生物。这样，它既帮鱼治疗疾病，又美餐了一顿。

一位大学教授对这种鱼产生了浓厚的兴趣，便捉来一只，放在一个大鱼缸里观察它“出诊”的全过程。教授找来几条伤鱼，放入缸中，这些鱼游动一会儿后，便主动去“看病”。“鱼医生”则立即给它们清理伤口。没几天，伤鱼便好了。可在这个过程中，教授没有发现什么奇特的地方。于是，他又把这几条鱼弄伤放进鱼缸中观察。可这次“鱼医生”却发生了反常的现象，医完伤鱼后仅一天，它便死了!教授百思不得其解。为了便于观察，他做了一对一的实验：一个鱼医生，另外一条伤鱼，还是如此办法。第一次鱼医生很快给伤鱼医好了病，可教授第二次将那条鱼割伤放入缸里后，鱼医生医完伤鱼后没过多久便死了……反复几次实验后，教授得出了一个重要结论：只要同一条鱼被鱼医生医过两次，鱼医生就会死亡。针对这一现象，教授大胆地做了假设一鱼医生的死是因为羞耻。当同一条鱼再来看病时，它会认为自己没有医好它而自责，最终感到羞愧而死亡。

篇5：医生年度考核总结

这段时间以来，自己又有了不少的进步。现在，一年的时间匆匆而过，但是我不能就这样将这一年放进历史。在此，我对这一年的工作情况做了总结，希望自己在今后的能在工作中更加出色!以下是我的.工作总结：

一、思想进步

在经历过这一年的工作的后，我在工作阅历上有了不少的增长。面对自己xx科医生的职业，我更加坚定了自己的作为医生救死扶伤的决心。

面对工作，我认真、专心，对待病人温和、耐心，做好自己的每一分职责，并为病人考虑到每一点问题!

在过去的工作中，因为经历过，所以我才有所感叹。我感叹，自己能做的还是太少了。面对病人和疾病，自己目前的能力完全不足以做出有效的应对。为此，在之后的工作中，我变带着更加热情，更加积极的心态去面对这份工作，去做好这份工作!

二、工作情况

作为一名医生，我在工作中端正自己的态度，工作中认真负责，严格仔细的对待每一位病人。同时，我不断的加强个人管理，提升自我的要求和素质。在工作中给患者带来更好，更贴心的服务。

此外，我还在工作之余订阅了专业性的书籍和报刊。利用自己的空心时间去学习钻研。每天的坚持，让我在知识储备上有了更大的扩展。再加上工作中经验的累积。让我在工作能力上有了极大的提升。

一年的工作，给我带来的不仅仅是个人工作上的提升，还有和科室同事们的配合与默契。每次的工作，都是由大家一齐努力，才能给患者带来最好的服务!

篇6：乡村医生考核办法

为了更好地落实各项工作目标任务，制定本考核办法。

一、是否遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范、常规。——民意测评。⑩分。得分□

二、是否有敬业精神，遵守职业道德，履行了乡村医生职责,为村民健康服务。

——干部测评量化考核

⑥分。得分□

三、是否关心，爱护、尊重患者，保护了患者隐私。

——进行民意测评。⑧分。得分□

四、是否努力钻研业务、不断更新知识，专业技术是否有提高。——问卷量化考核。⑩分。得分□

五、是否向村民宣传卫生知识，对患者进行了健康教育。——村民问卷调查。⑧分。得分□

六、是否协助主管部门做好了新型农村合作医疗、计划免疫、初级卫生保健、传染病报告、新生儿出生和人口死亡报告以及如实填写有关卫生统计报表。——查乡防疫和妇幼办考核资料。⑩分。得分□

七、是否重复使用一次性医疗器械和卫生材料。——检查治疗室的一次性材料的处理记录。⑧分。得分□

八、遇到疑难病症是否按程序及时转诊。——查卫生站和卫生院的转诊记录。⑧分。得分□

九、是否超范围经营，超乡村医生用药目录用药，是否在乡村一体化管理下开展工作，是否完成目标任务。——查卫生院药品调拨单和乡村医生用药品种，差%几扣%几。⑩分。得分□

十、是否有违反规定出具医学证明，或者伪造卫生统计资料。——查信访举报记录。⑥分。得分□

十一、是否收费合理，开大处方，不按规定用药。——查处方，群众举报记录。⑩分。得分□

十二、是否按医德规范操作。——自我评价、社会评价、组织评价⑥分。得分□

考核组长签名：

被考核乡村医生签名：

同乐卫生院