绘图员级别工资

绘图员级别工资（精选3篇）

篇1：绘图员级别工资

绘图员级别工资：

1、低级

1300 +奖金 工作职责：准确量房

熟练绘制效果图和铺贴图

完成上级下达的临时工作 考核标准：量房准确率90%

效果图和铺贴图满意度70%

绘制图纸不低于2套/天

考 核 人：店面全体人员50% 店长50%

2、中级

1600 +奖金 工作职责：准确量房

熟练绘制效果图和铺贴图

掌握彩图绘制

掌握细化图纸细节

完成上级下达的临时工作 考核标准：量房准确率95%

效果图和铺贴图满意度80%

绘制图纸不低于3套/天

考 核 人：店面全体人员30%店长30%总监40%

3、高级

1800 +奖金 工作职责：准确量房

熟练绘制彩色效果图和铺贴图

培训新员工

完成上级下达的临时工作 考核标准：量房准确率100%

效果图和铺贴图满意度90%

绘制图纸不低于4套/天

考 核 人：店面全体人员30%店长30%总监40%

设计师级别工资：

1、低级：

2000 +奖金

工作职责：店面板面设计以及产品搭配

准确量房

熟练绘制彩色效果图和铺贴图

设计制作公司物料

完成上级下达的临时工作

培训员工

考核标准：产品搭配客户关注率20% 量房准确率100%

效果图和铺贴图满意度90%

绘制图纸不低于4套/天，彩图2套/天

公司物料设计满意度80% 考 核 人：店长30%总监30%总经理40%

2、中级：

2300

+奖金

工作职责：店面板面设计以及产品搭配

准确量房

熟练绘制彩色效果图和铺贴图

设计制作公司物料

完成上级下达的临时工作

培训员工

考核标准：产品搭配客户关注率30% 量房准确率100%

效果图和铺贴图满意度90%

绘制图纸不低于4套/天彩图2套/天

公司物料设计满意度90% 考 核 人：店长30%总监30%总经理40%

3、高级：

2600

+奖金

工作职责：店面板面设计以及产品搭配

准确量房

熟练绘制彩色效果图和铺贴图

设计制作公司物料

完成上级下达的临时工作

培训员工

考核标准：产品搭配客户关注率40% 量房准确率100%

效果图和铺贴图满意度90%

绘制图纸不低于4套/天彩图2套/天

公司物料设计满意度90% 考 核 人：店长30%总监30%总经理40%

设计总监：

3000

+奖金

工作职责：店面板面设计以及产品搭配

准确量房

熟练绘制彩色效果图和铺贴图

设计制作公司物料

完成上级下达的临时工作

培训管理设计师和绘图员

考核标准：公司图纸和店面必须最具优势地位

必须不断超越现在、不断进步

设计团队满意度80%以上 客户满意度80%以上 公司满意度80%以上

公司物料设计满意度90% 考 核 人：店长30%总监30%总经理40%

篇2：绘图员级别工资

川人办发〔2007〕176号

各市（州）委组织部、人事局，省级各部门，中央在川有关单位：

根据〘国务院关于改革公务员工资制度的通知〙（国发〔2006〕22号）、〘人事部、财政部关于印发〖公务员工资制度改革实施办法〗的通知〙（国人部发〔2006〕58号）和〘四川省人事厅、财政厅〖关于印发四川省公务员工资制度改革实施意见〗的通知〙（川人发〔2006〕46号）的规定，现将我省公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资的有关事项通知如下：

一、实施范围

公务员按级别工资套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核称职及以上并达到川人发〔2006〕46号文所附级别工资套改表规定年限（套改年限或任职年限，下同）的，从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资以原级别工资额就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。达到级别工资套改表规定年限是指，2006年7月1日及以后职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升了职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。公务员按级别工资套改表

晋升一个级别后，不再按上述办法重复晋升级别增加工资。

公务员按级别工资套改表晋升级别计算的套改年限、任职年限和任下一职务年限，须扣除2006年及以后考核结果为不称职、基本称职或按规定不进行考核、考核不确定等次的（试用期除外）。

例一：某公务员2006年6月30日的职务为县处级副职，计算至2006年，套改年限32年、任职年限8年、工资套改确定的级别为18级，级别工资为18级7档，当工作到2007年1月1日，其职务未发生变动，2006考核结果为称职，套改年限、任职年限分别计算为33年，9年，按现任职务、套改年限、任职年限对应级别工资套改表的级别为17级，即到2007年按现任职务达到了上一级别规定年限，从2007年1月1日起，级别晋升到17级，级别工资从18级7档976元，就近就高靠入17级6档1004元。又如该公务员2006考核结果为基本称职，2007年1月1日不能按级别工资套改表晋升级别，2007考核为称职后，从2008年1月1日晋升级别到17级。

例二：某公务员2006年6月30日的职务为县处级正职，计算至2006年，套改年限30年、任职年限2年、任下一职务年限（含任现职务年限）15年，工资套改确定的级别为17级，级别工资为17级6档1004元，当工作到2007年1月1日，其职务未发生变动，2006考核结果为称职，套改年限、任职年限、任下一职务年限分别计算为31年，3年，16年，按下一职务（县处级副职）、套改年限、任下一职务年限对应级别工资套改表的级别为17级，即到2007年按原任低一职务达到套改确定级别的规定年限，从2007年1月1日起，晋升级别到16级，级别工资从17级6档1004元，就近就高靠入16级5档1030元。

例三：某公务员2006年6月30日的职务为乡科级正职，计算至2006年，套改年限27年、任职年限15年，工资套改确定的级别为20级，级别工资为20级6档，2006年11月晋升为县处级副职，从2006年12月起，级别晋升1级到19级，级别工资为19级5档，当工作到2007年1月1日，2006考核结果为称职，套改年限、任正科职务年限分别计算为28年，16年，按原任职务（乡科级正职）、套改年限、任正科职务年限对应级别工资套改表的级别为19级，即到2007年按原任职务（乡科级正职）达到了职务晋升后级别的规定年限，从2007年1月1日起，晋升级别到18级，级别工资从19级5档，就近就高靠入18级4档。

二、有关政策

（一）按国家和省有关政策规定工资套改时高定（低定）级别的人员，先按高定（低定）前的级别执行上述规定的级别晋升办法，在此基础上再予以高定（低定）。

（二）公务员按级别工资套改表晋升级别后，其按

考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

（三）2006年7月1日及以后新录用的连续工龄满一年以上的公务员，应比照本单位同等条件人员计算其按级别工资套改表晋升级别的规定年限，凡符合按级别工资套改表晋升级别规定的，比照同等条件人员晋升级别增加工资。

（四）参照公务员法管理的工作人员参照本文规定执行。

三、审批权限

（一）省直单位公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资的方案（含报批表和花名册一式三份，见附表一、二，下同），省级部门报省人事厅审批；省级部门直属机关和经批准参照公务员法管理的省属事业单位，由省级主管部门审核后，报省人事厅审批；省级垂管部门（工商、地税、国安、质监、药监）所属市（州）、县的机关（含参照单位），由省级主管部门负责审批。其中，省管干部按干部管理权限办理审批手续后，将批复随单位方案一并报省人事厅。在审批工作结束时，省级各部门统计本部门（垂管系统）公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资情况，将汇总填报的附表一于2007年6月31日前报省人事厅。

（二）市（州）、县（市、区）机关公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资的审批办法，由市（州）明确。各市（州）在审批工作结束时，及时统计本地区公务员按级别

工资套改表晋升级别增加工资情况，将汇总填报的附表一于2007年7月15日前报省人事厅。

（三）中央在川机关公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资方案，由省人事厅审批；中央在川单位所属机关的方案由中央在川单位审批。

四、经费渠道

按级别工资套改表晋升级别增加工资所需经费，由原经费渠道解决。

公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资，是公务员工资制度正常运行的一项重要工作，政策性强，工作难度大。各地各部门要加强领导，周密安排，严格执行政策，严肃工作纪律，一律不得放宽政策规定，切实保证这项工作的顺利实施。

附件：1.公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资报

批（统计）表

2.公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资

花名册

中共四川省委组织部四川省人事厅四川省财政

厅

篇3：绘图员级别工资

优秀等次能晋升级别工资吗？

问：编辑同志，我是一名正科级退休干部，于1997年6月办理了退休手续。退休前分别于1993至1995年连续三年考核被评为优秀等次，但都没能晋升级别工资。请问：我连续三年考核被评为优秀等次能晋升级别工资吗？

读者：杨先生

答：读者您好！根据《自治区人民政府贯彻国务院关于机关、事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（桂政发〔1994〕3号）规定：“晋升级别工资，工作人员年度考核连续五年为称职或连续三年为优秀的，在本职务对应的级别内晋升一级……但最高不得突破本职务对应的最高级别。”1993年10月工改时《级别确定表》规定正科最高级别九级，您已达到正科最高级别，据此不能再晋升级别工资。

编辑部：魏 珉

我能否享受离休人员

养老金待遇？

问：编辑同志，我是镇南关（1949年10月1日至12月11日）解放期间参加革命工作的一名企业退休人员，已参加基本养老保险统筹。请问：我能否享受离休人员养老金待遇？

读者：杨先生

答：读者您好！根据原广西壮族自治区劳动和社会保障厅《关于我区企业中1949年12月11日前参加工作的退休人员基本养老保险待遇问题的通知》（桂劳社字〔2001〕87号）规定：1949年12月11日前参加革命工作的退休人员，从2001年1月1日起按自治区人民政府桂政发〔1999〕64号文件调整企业离休人员养老金的办法增加养老金，即按行政机关同级同类离休人员调整离休费的标准增加养老金。当地市委组织部对您是否属于镇南关解放期间参加革命工作的退休人员问题作了明确答复：您的档案没有充分材料证明您是属于在1949年10月1日至所在地（镇南关解放日为1949年12月11日）解放期间参加革命工作的退休人员。因此，您不属于桂劳社字〔2001〕87号文件规定的调整范围人员，不能享受相关待遇。

编辑部：魏 珉

我的统计师专业技术职称

能享受相关离退休专家待遇吗？

问：编辑同志，我是1993年退休的专业技术人员，1983年8月31日前取得统计师专业技术职称。请问：我的统计师专业技术职称能否享受1985年工改前专业技术级别为1-6级的离退休专家待遇？

读者：李先生

答：读者您好！根据《中共中央组织部、人事部、劳动和社会保障部、财政部关于给部分离退休专家发放生活补贴的通知》（组通字〔1999〕11号）规定：“补贴范围，1998年12月31日前离退休，在1985年工资制度改革前专业技术级别为1-6级的离退休专家。”您1985年工改前是中级职称，不属该文件规定的范围，因此，不能享受该项待遇。

编辑部：魏 珉

我的连续工龄如何计算？

问：编辑同志，我是县印刷厂一名职工。1979年7月，我作为县印刷厂老职工的子女，经县印刷厂同意招收为临时工，与县印刷厂形成了事实上的劳动关系。1981年4月，县人民政府根据中央有关文件精神，成立了劳动服务公司，同年7月劳动服务公司根据县人民政府有关文件精神，正式将我作为临时工派到县印刷厂工作，并开出了《工作介绍信》。直到1985年1月我在县印刷厂转为劳动合同制工人。当时，我并不知道有文件规定，在企业做临时工的时间可以计算为连续工龄，单位和主管部门也没有帮我办理，致使我的工龄只从1985年算起。为此，我向县人力资源和社会保障局请求认定我在印刷厂当临时工的时间计算为连续工龄，但由于种种原因没有结果。请问：我的连续工龄如何计算？

读者：莫先生

答：读者您好！根据原广西壮族自治区劳动和社会保障厅《关于劳动合同制工人连续工龄和缴费年限计算有关问题的通知》（桂劳社发〔2009〕273号）第五条规定：“劳动合同制工人连续工龄的认定，要有明确的档案记裁，同时要提供招用临时工的手续、用人单位工资发放花名册等原始材料。”因此，如果您能提供上述相关原始材料的，可向原审批退休的有关行政部门重新申报。