广东工业大学党代会常任制实施办法(试行)

2024-05-15

广东工业大学党代会常任制实施办法(试行)（共5篇）

篇1：广东工业大学党代会常任制实施办法(试行)

广东工业大学党代会常任制实施办法（试行）

（征求意见稿）

第一章总则

第一条

为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，进一步扩大党内民主，加强党内监督，积极探索学校党代会代表在学校党代会闭会期间发挥作用的途径和办法，不断完善学校党的代表大会制度，根据《中国共产党章程》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》和《中国共产党广东省各级代表大会代表任期制实施办法（试行）》及党内有关规定，结合学校实际，制定本实施办法。

第二条学校党代会常任制坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以改革创新精神加强学校党的建设，以完善学校党代表大会（以下简称学校党代会）制度为重点，不断探索学校党代表大会代表（以下简称学校党代表）作用的新途径，推进学校党内民主建设和现代大学制度建设，为学校党的建设和教育事业发展提供坚强的政治保证。

第三条学校党代会每五年召开一次换届大会，每年召开一次年会。在学校党代会闭会期间，由它产生的委员会统一领导学校工作。

第四条学校党代表实行任期制，任期与学校党代会当届届期相同，如下一届党代表大会提前或者延期举行，其代表任期相应地改变。在学校党代会召开和闭会期间，党代表行使代表权利，履行代表职责。

第二章学校党代表任期制

第五条学校党代会代表按照党内选举的有关规定和程序选举产生。科学确定党代表数量及代表构成，扩大基层代表比例，严格代表资格审查，保证代表的先进性。

第六条学校党代表履行的义务：

认真学习宣传贯彻党的理论和路线方针政策，认真贯彻落实党的教育方针，模范遵守党的章程、党内各项规定和国家法律法规，维护党的团结和统一，认真学习宣传贯彻党代会精神，密切联系党员和师生员工，带头贯彻执行学校党代会的决议、决定，在学校各项工作和生活中发挥先锋模范作用。正确行使代表职权，自觉接受党员和师生员工的监督，不得利用代表身份谋求任何私利和特权。

第七条学校党代表的权利与职责：

（一）在学校党代会召开期间听取和审议学校党的委员会、纪律检查委员会的工作报告以及其他提交大会的报告；讨论和决定党的建设和其他重大问题；

（二）在学校党代会上行使表决权、选举权，有被选举权；

（三）了解学校党的委员会、纪律检查委员会以及所在选举单位党组织贯彻执行党的决议、决定的情况；

（四）向学校党代会或者党的委员会就学校党的建设和事业发展的重大问题提出询问、意见和建议；

（五）对学校党委、纪委及其成员以及所在选举单位党组织及其成员在履行职责、人事调配、干部任用、重大问题决策、廉政建设等方面情况进行监督；对学校党委、纪委及其成员和所在选举单位党组织及其成员工作中存在的问题以及党员和师生关注和反映强烈的问题提出质询；

（六）根据议题，应邀列席学校党的委员会（全体委员会、常务委员会）会议和所在选举单位党的委员会会议、党政联席会议等；

（七）对学校党的委员会、纪律检查委员会及其成员进行民主测评和评议；

（八）参加学校党政管理干部的民主推荐、民主测评；对所在选举单位二级党组织委员会及其成员进行民主测评和评议；

（九）参加学校党代会或者学校党的委员会组织开展的有关活动；并受其委托，完成有关工作。

第八条学校党代表履行代表职责，主要是参加学校党代会和学校党的委员会组织的活动。

第九条学校党代表开展工作的主要制度有: 2

（一）代表提案制度。在学校党代会召开期间，10名以上（含10名）党代表联名，可以向大会提出属于学校党代会职权范围内的提案。提案应一事一案，有案由、案据和方案。提出提案的代表可以撤回提案。

（二）代表提议制度。在学校党代会闭会期间，党代表可以由个人或者以联名的方式，采用书面形式向学校党的委员会提出属于学校党代会和党的委员会职权范围内的提议。

代表提案、提议的主要内容包括：基层党组织和党员队伍建设中的重大问题；党员领导干部在思想建设、作风建设方面存在的突出问题；党员领导干部在廉政建设方面存在的突出问题；学校改革发展中遇到的重大问题；其他应在学校党代会上提出解决的问题、师生员工反映突出的问题等。

在党代会召开期间，代表提案经党代会提案组审查后，提交大会主席团通过；在党代会闭会期间，代表提议由学校党代会常任制领导小组办公室初审后报校党委全委会或常委会作出是否立案的决定。凡是立案的提案、提议，由学校党代会常任制领导小组办公室提案提议组协调相关部门负责办理，一般应在3个月内予以书面答复，对于重大或难以办理的，经校党委常委会同意后，可适当延长办理时间，但不得超过6个月，并在下一次大会上报告办理结果。

（三）代表调研制度。受学校党代会和党的委员会的委托，党代表可在一定范围内，就学校党的建设和其他有关重点工作、学校党的委员会重大决策和师生员工反映比较强烈的问题开展调查研究。

党代表在任期内至少参加一次调研活动。党代表在调查研究结束后，要形成书面报告。报告由学校党代表联系联络组提交有关单位或部门研究处理。

（四）重大决策征求代表意见制度。学校党的委员会在重大问题决策前，可采用召开座谈会、发放征求意见函等形式征求党代表的意见和建议。学校党代会召开前，学校党的委员会应当征求本届党代会和下一届党代会代表对党的委员会、纪律检查委员会报告稿的意见。学校党的委员会召开全体会议前，可以就会议有关事项征求党代表的意见。

党代表应邀可以列席学校党委常委会、全委会、党的纪律检查委员会全体会议以及党委有关部门的重要会议，参与讨论，发表意见。

（五）代表询问及质询制度。党代表可以就学校党代会和学校党委的重大决策、决定的执行情况和师生员工关注、反映强烈的问题向学校党代会和学校党委提出询问和质询。质询需10名以上（含10名）党代表联名提出；询问可以由个人或者以联名的方式提出。询问和质询应以书面形式提出，写明询问或质询对象、询问或质询的问题和内容，并签署代表姓名。提出询问和质询的代表可以撤回询问和质询，对该案的处理及时终止。党代会召开和闭会期间，询问和质询分别由大会主席团和学校党代表联系联络组受理，并根据询问或质询的对象、内容，决定受询问或质询单位或部门。受询问或质询单位或部门应在接到询问或质询交办件之日起一个月内作出书面答复，能够马上答复的应及时答复。

（六）代表联系党员和群众制度。党代表要与党员、师生员工加强联系与沟通，宣传党和国家的路线政策和教育方针，了解党的教育方针贯彻实施情况；了解学校党的委员会重大决策、决定的执行情况；就师生员工关心、关注的热点、难点问题广泛征求意见等。

（七）代表参加民主评议制度。根据学校党委安排，党代表参加对学校党委、纪委领导班子及其成员的民主测评和评议。参加对该提拔晋升或交流转岗的科级以上领导干部的民主测评和评议。

第十条党代表资格的终止和停止。

（一）党代表在任期内有下列情形之一的，其代表资格终止。受留党察看及以上处分的；

因出国（境）定居等原因被停止党籍，或者丧失中华人民共和国国籍的；

辞去代表职务被接受的；因其他原因需要终止代表资格的。

（二）党代表在任期内有下列情形之一的，其代表资格停止。调离学校，并将党的组织关系迁出的；学生党代表毕业离校的；因其他原因需要停止代表资格的。

党代表资格终止和停止，由所在选举单位或基层党组织提出报告，经学校党代表联系联络组审查核实，提交学校党委会研究决定，报省委教育工委备案。

第十一条

党代表的增选和补选。

根据工作需要和代表缺额情况，各代表团所在选举单位应及时增选或补选代表。代表的增选或缺额补选，需报经学校党委同意后，按党内选举的有关规定和程序进行选举产生，经学校党委批准，报省委教育工委备案。

第三章学校党代会年会制度

第十二条学校党代会实行年会制度。党代会闭会期间，原则上每年召开一次会议，时间一般安排在与每年教代会同时召开，必要时可随时召开。年会名称为：“中国共产党广东工业大学第*次代表大会第*次全体会议”，年会由学校党的全体委员会主持。

第十三条学校党代会年会的职权和任务：

（一）听取和审议学校党委、纪委工作报告；

（二）听取和审议学校工作报告和财务预决算报告；

（三）民主测评和评议学校党委、纪委班子及其成员；

（四）民主测评和评议学校该提拔晋升或交流转岗的科级以上领导干部；

（四）讨论学校党的建设和学校改革发展重大问题；

（五）审议提案提议工作报告；

（六）审议党费的收缴、使用和管理情况；

（七）选举出席上级党的代表大会的代表；

（八）讨论和决定其他有关重要事项。

第十四条学校党代会年会上，对需要表决的事项，可以采取举手表决和无记名投票表决的方式进行。所讨论通过的重要决议、决定，由学校党委颁布后生效。

第十五条根据工作需要，可以邀请上级领导、民主党派负责人、无党派人士代表、各级人大代表和政协委员等列席学校党代表大会。

第四章组织领导和监督保障

第十六条

学校党委成立党代会常任制工作领导小组，全面负责党代会常任制工作的组织实施。由学校党委书记任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，成员由党员校领导、党委办公室、党委组织部、党委宣传部、纪委办公室等部门主要负责人及学校党委会全体委员组成。

第十七条领导小组下设办公室，办公室设在党委组织部，办公室主任由党委组织部部长担任。办公室包括党代表联系联络组、党代表提案提议组、宣传组和监督组。

代表联系联络组:组长由党委组织部部长兼任。其主要职责是：党代会代表的资格审查，代表资格的终止或停止处理；代表增选或补选；代表信息库建立和维护；代表联系和联络；代表学习培训；受理代表询问和质询；组织代表开展活动等。

代表提案提议组：组长由党委办公室主任担任。其主要职责是：负责党代表提案提议的征集、处理工作，并向大会报告提案提议工作情况。

宣传组：组长由党委宣传部部长担任。其主要职责是：负责党代会常任制宣传工作和代表大会的宣传报道等工作。

监督组：组长由纪委专职副书记担任。其主要职责是：负责党代表的来信来访，组织党代表开展监督、督查活动，监督党代表按照党内相关规定正确履行职责等工作。

第十八条党代表按照党代会召开期间编入的代表团进行活动，人数较多的代表团可设立若干代表小组。党代会期间的活动，由大会主席团安排。会议期间的活动，由学校党的全体委员会安排。闭会期间的活动可由学校党代会常任制领导小组办公室统一安排，也可由各代表团自行组织安排。代表团活动由团长负责召集；代表小组活动由组长负责召集。

第十九条学校各级党组织要加强与党代表的联系与沟通，在召开重要会议、组织重大活动和开展调查研究时，要注意听取代表的意见。有计 6 划地组织代表开展学习和培训活动，增强代表意识，提高其履行代表职责的能力。

学校各级党组织要积极推进党务公开，采取适当方式，定期向党代表通报党的决议、决定贯彻落实情况和党内其他重要情况，保障代表的知情权。

学校各级党组织必须尊重和保障党代表的权利。对有义务协助代表开展工作而拒绝履行义务的党组织和党员，其上级党组织应给予批评教育。对妨碍代表开展工作或对代表进行打击报复的，要按照有关规定，追究相关责任人的责任。

第二十条党代表要自觉接受监督。学校各级党组织、党员和师生员工要认真监督所在单位的党代表履行代表职责和义务，并有权向上一级党组织反映情况。党代表履行职责情况要定期向党组织汇报，向党员和师生员工通报，接受评议。

第二十一条学校各级党组织、单位、部门应为党代表履行职责提供必要的时间和条件保障。学校实行党代表大会常任制的工作经费列入学校预算。

第五章附则

第二十二条本实施办法由学校党代会常任制工作领导小组负责解释。

第二十三条本实施办法自颁布之日起生效。

篇2：广东工业大学党代会常任制实施办法(试行)

实施办法（试行）

第一章总则..........................................2 第二章组织领导责任..................................2 第三章部门工作分工..................................7 第四章检查考核与监督................................8 第五章责任追究.......................................9 第六章附则..........................................12

第一章总则

第一条为加强邮政储蓄银行党风廉政建设，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的责任，推动邮政储蓄银行科学发展，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（以下简称《规定》）和中国邮政集团公司党组《邮政企业落实党风廉政建设责任制实施办法（暂行）》，结合邮政储蓄银行实际，制定本实施办法。

第二条实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，保证党中央、国务院、集团公司党组、总行党委关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实。

第三条实行党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与；要把党风廉政建设作为邮政储蓄银行党建工作的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

第四条实行党风廉政建设责任制，要坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实。

第二章组织领导责任

第五条各级行党委对所辖范围内的党风廉政建设实行统一领导，全面负责。各级行党委要成立党风廉政建设责任制领导小组，组长由党政主要领导担任，副组长由班子其他成员担任。成员由办公室、人力资源、计划财务、风险管理、审计、纪检监察、党群等部门主要领导担任。纪委书记负责落实党委关于党风廉政建设责任制的工作部署，及时组织协调有关工作或解决有关问题并向党委汇报。领导小组下设办公室，办公室设在纪检监察部门，负责落实领导小组议定的有关事项及党风廉政建设的日常工作。

第六条各级行党委的责任：

（一）贯彻落实党中央、国务院、中央纪委、集团公司党组、纪检组和上级行党委、纪委关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，每年召开专题研究党风廉政建设的党委会议，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和分工，研究制定相关工作计划，并按照计划推动落实；

（二）根据标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，研究、提出、完善邮政储蓄银行管理体制和监督机制的政策与意见，提出从源头上预防和治理腐败的措施，逐步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系；

（三）开展党性党风党纪和廉洁从业教育，组织党员、领导人员学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉洁文化建设；

（四）贯彻落实党风廉政法规制度，结合邮政储蓄银行实际，制定具体的制度和规定并组织实施。强化对权力的制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明；

（五）监督检查所辖范围内的党风廉政建设情况和下级领导班子、领导人员廉洁从业情况；

（六）严格按照规定选拔任用领导人员，防止和纠正用人上的不正之风；

（七）加强作风建设，切实解决在党员干部作风建设及行风方面的问题；

（八）领导、组织并支持纪检监察部门履行职责，及时听取工作汇报，切实解决工作中遇到的困难和问题；

（九）每半年研究一次党风廉政建设和反腐倡廉工作，听取专题汇报，分析工作形势，同时对进一步加强廉洁自律、行风建设、查办案件、源头治理、监督检查等工作提出明确要求。

第七条各级行党委书记、行长的责任：

（一）各级行党委书记、行长是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，应对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；

（二）及时传达贯彻党中央、国务院、中央纪委、集团公司党组、纪检组和上级行党委、纪委部署的党风廉政建设工作任务。定期分析研究本行的党风廉政建设状况，组织制定党风廉政建设工作计划，并认真实施；

（三）认真贯彻执行选拔任用干部的各项政策规定，防止和纠正用人方面的不正之风；

（四）认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，严格要求自己，管好配偶、子女和身边工作人员，不得违反规定为其谋取不正当利益；

（五）抓好领导班子自身建设，严格教育，严格管理，严格监督，管好班子，带好队伍。切实负起开好领导班子民主生活会的责任，带头开展批评和自我批评；

（六）做好案件防范和查处工作。注重教育，做好预防。对行内发生的重大案件要亲自组织查处。特别是对上级交办的、要结果的重要信访件要按时上报结果，努力解决群众反映的热点难点问题；

（七）严格遵守财经纪律，遵守金融法规及相关规定，管好用好业务资金、财务资金，依法合规经营；

（八）重视纪检监察干部队伍建设，及时解决纪检监察工作中遇到的困难和问题。

第八条各级行党委其他成员的责任：

（一）对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任；

（二）协助党委主要负责人抓好党风廉政建设工作，当好参谋和助手；

（三）认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，严格要求自己，管好配偶、子女和身边工作人员，不得违反规定为其谋取不正当利益；

（四）督促和指导分管职能部门落实党风廉政建设责任制；

（五）抓好分管部门的党风廉政建设工作的部署、落实和检查，对分管部门负责人廉洁从业情况进行监督和考核；

（六）定期分析和研究分管部门案件防范的形势，建立健全监督制约机制，支持纪检监察部门查处各类违法、违纪、违规案件。

第九条各级行部门主要负责人对本部门党风廉政建设负主要领导责任：

（一）按照党委、纪委的部署和要求，结合实际，制定本部门有关的规章制度，确保党风廉政建设和反腐倡廉各项任务的贯彻落实；

（二）认真执行廉洁自律各项规定，按照党风廉政建设责任制领导小组的要求，抓好本部门党风廉政建设工作，指导本条线相关的党风廉政建设工作；

（三）加强对本部门党风廉政建设工作的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，并结合工作实际向纪检监察部门提出建议；

（四）认真落实本部门承担的案件防控工作任务，支持和配合纪检监察部门查处各类违法、违纪、违规案件。

第十条各级行纪检监察部门，负责本行日常党风廉政建设和反腐倡廉工作的具体组织协调工作。具体任务是：

（一）根据同级党委和上级纪检监察部门关于党风廉政建设和反腐倡廉工作的总体部署和要求，按照各部门的职责对党风廉政建设和反腐倡廉工作任务进行分解，明确责任，提出要求，加强指导和监督检查；

（二）组织协调相关部门加强以领导人员和高管人员为重点的反腐倡廉教育，推进邮政储蓄银行党风廉政建设和反腐倡廉工作的制度建设，加强对权力运行的制约和监督工作，逐步建立健全惩治和预防腐败体系；

（三）协助同级党委开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，督促下级领导班子和领导人员落实党风廉政建设责任制，针对群众反映的突出问题，组织协调相关部门纠正、解决；组织协调相关部门查处违纪违规案件；组织开展专项治理工作；针对容易滋生腐败的环节和部位，组织协调源头治理腐败工作；

（四）向同级党委和上级纪检监察部门综合反馈所辖范围内一定时期落实党风廉政建设和反腐倡廉工作任务、措施、要求的情况和存在的问题，总结经验并提出对策和建议。

第十一条各级行党委要注意依靠群众的支持和参与，发挥职工群众在加强党风廉政建设中的积极作用。要充分发挥工会、群团组织的作用，加强民主管理、民主监督，推进廉洁文化建设。要保障职工群众的知情权、参与权、建议权、监督权，组织职工群众有序参与对本单位党风廉政建设工作的评价和监督。

第十二条鉴于金融行业的特殊性和对岗位廉洁从业要求的普遍性，广大职工群众要认真遵守《银行业金融机构从业人员职业操守指引》和《中国邮政储蓄银行员工守则》，加强自我教育，廉洁从业，自觉防范岗位廉洁风险。

第三章部门工作分工

第十三条按照部门各负其责的要求，各级行各部门要根据各自的职能、职责，将党风廉政建设工作融入自身工作，加强本部门的党风廉政建设；承担完成本部门党风廉政建设工作任务的责任；指导本条线相关的党风廉政建设工作。

第十四条各级行业务经营管理部门要严格遵守金融监管规定，依法合规经营，严格按照业务授权的权限办理业务，加强授权授信审批程序管理，做好风险防范及案件防控工作，认真处理职责范围内的业务投诉，支持和配合纪检监察部门查处违纪违规案件。

第十五条人力资源部门要认真落实领导人员选拔任用有关规定。在纪检监察部门的配合下，做好领导人员述职述廉、民主评议、个人事项报告等工作。加强对领导班子民主生活会的指导和管理。

第十六条计划财务部门要加强对本行大额度资金使用情况的监督检查，加强预算审核、预算目标制定和投资项目的审查，工程建设及重大投资项目管理；加强财务资金管理制度建设；检查财务管理内控制度执行情况。

第十七条工程建设及物资采购管理部门，要按照有关规定规范工作流程，做好集中采购和工程建设招投标工作。

第十八条窗口服务管理部门，要加强服务体系及制度建设，做好服务投诉处理工作，按照要求落实行风建设相关工作。

第十九条审计、风险合规、党群等部门，要充分发挥职能作用，加强监督制约机制建设和内控管理工作。

第二十条纪检监察部门根据自身承担的任务，具体负责组织协调党风廉政建设相关工作。

第四章检查考核与监督

第二十一条各级行党委要把党风廉政建设责任制检查考核列入工作计划，统一组织领导。按照干部管理权限，各级行党委负责对下一级行党政领导班子和党员领导干部以及对本单位各职能部门及其主要负责人执行党风廉政建设责任制的情况进行考核。

第二十二条各级行党风廉政建设责任制检查考核原则上每年进行一次。检查考核可以与领导班子、领导干部工作目标考核、年度考核、惩治和预防腐败体系建设检查工作等结合进行，也可以组织专门检查考核。检查考核情况及时向同级党委报告。

第二十三条各级行党委应将检查考核情况在适当范围内通报，对检查考核中发现的问题，要及时研究解决，督促整改落实。检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

第二十四条各级纪委协助同级党委开展党风廉政建设责任制工作；各级人力资源部门配合纪检监察部门开展对党风廉政建设责任制执行情况的检查考核，或者根据职责开展检查工作。

第二十五条领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，应当列为民主生活会和述职述廉的重要内容，并在本单位、本部门进行评议。

第二十六条各级行党委年度贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，应于次年度1月专题报告上级行党委。专题报告内容为一年来党风廉政建设责任制落实情况和反腐倡廉工作任务完成情况，采取的主要措施、成效、经验和存在的主要问题。

第五章责任追究第二十七条各级行领导班子及领导干部违反或者未能正确履行中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制规定》以及本实施办法规定的职责，有以下情形之一的，应当追究责任：

（一）对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的；

（二）对上级行交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者拒不办理的；

（三）对本系统、本部门发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的；

（四）疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的；

（五）违反规定选拔任用干部，或者用人失察、失误造成恶劣影响的；

（六）放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规，弄虚作假的；

（七）有其他违反党风廉政建设责任制行为的。

第二十八条领导班子有本规定第二十七条所列情形，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，进行调整处理。

第二十九条领导干部有本规定第二十七条所列情形，情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，给予党纪政纪处分，或者给予调整职务、责令辞职、免职和降职等组织处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

以上责任追究方式可以单独使用，也可以合并使用。

第三十条领导班子、领导干部具有本规定第二十七条所列情形，并具有下列情节之一的，应当从重追究责任：

（一）对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护的；

（二）干扰、阻碍责任追究调查处理的。

第三十一条领导班子、领导干部具有本规定第二十七条所列情形，并具有下列情节之一的，可以从轻或者减轻追究责任：

（一）对职责范围内发生的问题及时如实报告并主动查处和纠正，有效避免损失或者挽回影响的；

（二）认真整改，成效明显的。

第三十二条领导班子、领导干部违反本规定，需要查明事实、追究责任的，由有关部门按照职责和权限调查处理。其中需要追究党纪政纪责任的，由纪检监察部门按照党纪政纪案件的调查处理程序办理；需要给予组织处理的，由人力资源部门或者由负责调查的纪检监察部门会同人力资源部门，按照有关权限和程序办理。

第三十三条实施责任追究，要实事求是，分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任。

追究集体责任时，领导班子主要负责人和直接主管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。错误决策由领导干部个人决定或者批准的，追究该领导干部个人的责任。

第三十四条实施责任追究不因领导干部工作岗位或者职务的变动而免予追究。已退休但按照本规定应当追究责任的，仍须进行相应的责任追究。

第三十五条受到责任追究的领导班子、领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。

单独受到责令辞职、免职处理的领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务；受到降职处理的，两年内不得提升职务。同时受到党纪政纪处分和组织处理的，按影响期较长的执行。

第三十六条各级行纪检监察部门应当加强对下级行党委实施责任追究情况的监督检查，发现有应当追究而未追究或者责任追究处理决定不落实等问题的，应当及时督促下级行党委予以纠正。

第六章附则

第三十七条本实施办法适用于中国邮政储蓄银行各级党组织、党员领导干部。

第三十八条各一级分行可根据本实施办法对辖内党风廉政建设责任制工作制定具体实施细则。制定具体实施细则时，应细化明确二级分行、一级支行、二级支行党组织及党员领导干部在党风廉政建设工作中的责任，确保党风廉政建设责任制工作落实到位。

第三十九条本实施办法由中国邮政储蓄银行纪委、监察部负责解释。

篇3：广东工业大学党代会常任制实施办法(试行)

第一条

为了保证《集团公司领导人员廉洁从业规定实施细则》（以下简称《实施细则》）的贯彻执行，正确处理违反《实施细则》的行为，依据公司《关于认真贯彻落实国有企业领导人员廉洁自律七项要求有关事项的通知》的要求，结合我厂实际，制定本办法。

第二条

责任追究坚持以下原则：

（一）实事求是，客观公正；

（二）严格执纪，违纪必究；

（三）教育与惩处相结合。

第三条

责任追究的方式包括组织处理和党纪政纪处分。

对领导班子违反《实施细则》行为的组织处理方式包括：口头批评、诫勉谈话、责令写出书面检查、通报批评、取消单位评先资格、整顿调整领导班子。

对领导干部违反《实施细则》行为的组织处理方式包括：批评教育、诚勉谈话、责令写出书面检查、通报批评、取消评先评优资格、调离工作岗位、责令辞去职务、免职。

组织处理和党纪政纪处分可单独使用，也可以合并使用。

第四条党支部成员及领导班子不认真执行《实施细则》，有下列情形之一者，视情节轻重，给予口头批评、诫勉谈话、责令写出书面检查的处理。

（一）对开展党性党风和廉政教育工作不重视，不组织党员干部学习、宣传邓小平党风廉政建设理论和党风廉政法规的；

（二）对本单位的廉洁自律、查处违法违纪案件、纠正部门和行业不正之风三项工作不重视，对执法执纪机关依法履行职责不支持的；

（三）不注重抓党风廉政建设治本工作，对党风廉政建设方面存在的问题，不研究治理防范的措施，不注意从源头上预防和治理腐败的。

第五条党支部及领导班子不认真执行《实施细则》，有下列情形之一者，视情节轻重，给予通报批评、取消单位评先资格、整顿调整该领导班子的处理。

（一）对党支部关于党风廉政建设的部署和要求不贯彻落实，对责任范围内的党风廉政建设状况不分析研究，没有制定党风廉政建设工作计划，没有分解下达责任目标或没有组织实施的；

（二）根据有关规定，不结合本单位实际组织制定党风廉政建设相关制度或不予督促落实的；

（三）对本单位党风廉政建设、领导班子和领导干部廉洁从政情况不进行监督、检查和考核的；

（四）不严格按照规定选拔任用干部，用人上存在不正之风的。

第六条

领导干部不认真执行《实施细则》，有下列情形之一的，给予批评教育、诫勉谈话、责令写出书面检查的处理。

（一）对职责范围内的党风廉政建设工作不按厂党支部或厂规定部署、要求和本单位的党风廉政建设目标规划进行具体安排实施。不听取党风廉政建设工作汇报的；

（二）对责任范围内的反腐倡廉工作，不组织检查考核，对党风廉正建设各项目标和规章制度不督促落实的；

（三）不召开（参加）民主生活会，或不检查自身党风廉政建设责任制执行及廉洁从政情况，不认真开展批评与自我批评或不纠正存在的问题的。

第七条

领导干部不认真执行《实施细则》，有下列情形之一的，给予通报批评、取消评先评优资格、调离工作岗位的处理。

（一）对群众来信来访不认真处理，对群众反映的热点、难点问题不解决，不重视案件查处工作的；

（二）对家庭成员和身边工作人员不进行党的纪律和法律法规教育，以致其发生不廉洁问题的。

第八条

领导干部违反《实施细则》，有下列情形之一的，责令辞去职务，或者对其免职。

（一）本单位发生重大案件，致使国家、集体资财和人民群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的；

（二）对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管的。

第九条

对本单位发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处甚至支持、纵容的，或者授意、指使下属人员搞不正之风的，视情节给予负主要领导责任者党内警告、严重警告、行政警告至记大过处分；情节严重的，给予负有主要领导责任者撤销党内职务、行政降级、撤职处分，给予负有重要领导责任者党内严重警告、行政记大过、降级处分。

第十条

对上级领导机关交办的党风廉政建设事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压案不查的，给予负有主要领导责任者党内警告、严重警告、行政警告至记大过处分；情节严重的，给予撤销党内职务、行政降级、撤职处分。

第十一条

在决定重大基本建设项目的立项、招投标、设计、施工、验收工作中，违反规定程序和要求，给国家、学校造成重大损失的，对负有主要领导责任者给予党内警告、撤销党内职务、行政降级、撤职处分；对负有重要领导责任者给予党内警告、严重警告、行政警告至降级处分；造成巨大损失的，加重处分。

第十二条

对违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，选人用人严重失察，造成不良影响的，给予负直接领导责任者党内警告、严重警告、行政警告至记大过处分；情节严重或者造成恶劣影响的，给予撤销党内职务、行政降级、撤职处分；对明显有违纪违法行为的人委以重任或予以提拔的，给予党内严重警告、撤销党内职务、留党查看、行政降级、撤职处分，情节严重的，给予开除党籍、行政开除公职处分。

第十三条

对为骗取荣誉或物质奖励，授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规，虚报浮夸、弄虚作假，多报、瞒报、编造、篡改有关数据或资料的，给予负有主要领导责任者党内警告、严重警告、行政警告至记大过处分；情节较重的，给予撤销党内职务、行政降级、撤职处分；情节严重的，给予留党查看、开除党籍、行政开除公职处分。

第十四条

对授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗党风廉政监督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的，给予负有主要领导责任者党内严重警告、撤销党内职务、行政降级、撤职处分；情节严重的，给予留党查看、开除党籍、行政开除公职处分。

第十五条

对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪包庇、纵容的，给予撤销党内职务、行政降级、撤职处分；情节严重的，给予留党查看、开除党籍、行政开除公职处分。

第十六条

领导干部不认真执行《实施细则》，致使其职责范围内的党风廉政建设工作出现严重问题或者错误，受到批评仍拒不纠正处理的，给予撤销党内职务、留党察看、行政撤职处分。

单位和职能部门的班子成员出现前款所列问题的，除对其中负有责任人员予以追究外，还要对该领导班子进行整顿调整。

第十七条

对其他违反《实施办法》的行为，视情节轻重，给予相应的组织处理或者党纪政纪处分。

第十八条

有下列情节之一的，从轻、减轻或者免于处理：

（一）履行了职责，其责任范围的党风廉正建设工作仍出现问题的；

（二）主动挽回损失或者有效地阻止危害结果发生、扩大的。

第十九条

有下列情节之一的，从重或者加重处理：

（一）推卸、转嫁责任的；

（二）明知错误，仍不采取措施，致使危害结果扩大的；

（三）责任范围内多次发生重大案件的。

第二十条

实施责任追究，要实事求是，分清主观原因与客观原因、工作问题与个性问题、集体责任与个人责任、主要领导责任与重要领导责任。

主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不负责任，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或恶劣影响负直接领导责任的领导干部。

重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或恶劣影响负次要领导责任的领导干部。

第二十一条

依照本办法追究责任，需要给予领导班子口头批评、责令写出书面检查、通报批评、取消评先资格的处理或者给予领导干部批评教育、诫勉谈话、责令写出书面检查、通报批评、取消评先评优资格处理的，由厂党风廉政建设责任制领导小组办公室报请校有关领导同意后实施；其他处理由校党风廉政建设责任制领导小组办公室移交上级纪检监察部门按照规定的权限和程序进行处理；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

处理结果应及时反馈给厂党风廉政建设责任制领导小组办公室。厂纪委、监察处负责对本办法执行情况的监督检查。

第二十三条

本办法由厂党风廉政建设责任制领导小组办公室负责解释。第二十四条

本办法自发布之日起执行。

二OO九年六月二十八日

对违反党风廉政建设责任制的行为

实施办法（试行）

葛洲坝新疆工程局（有限公司）预制厂

篇4：广东工业大学党代会常任制实施办法(试行)

第一章总则

第一条

着眼为军队培养高素质军事人才，规范国防生的教育、管理和训练，引导国防生健康成长和全面发展，根据《国务院、中央军委关于建立依托普通高等教育培养军队干部制度的决定》(国发［2000］9号)以及国家教育部、解放军总政治部和广州军区关于做好国防生招收和教育管理工作的有关文件精神，结合《普通高等学校学生管理规定》、《广东工业大学学生管理规定》、《广东工业大学全日制本专科生学籍与学位管理实施细则》制定本办法。

第二条国防生的教育培养应坚持严格要求、规范管理、奖优汰劣、确保质量的原则。

第三条国防生的教育和培养由学校和军队共同负责，双方应通力合作，齐抓共管。

第四条

本办法适用于本校国防生的教育管理和军政训练工作。

第五条本办法所指的国防生是指根据军队建设需要，按照军队要求，从参加全国高校统一招生考试的普通中学应届高中毕业生中招收录取或从在校大学生中选拔的、与军队签订《国防奖学金协议书》的学生。

第六条国防生应当努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念，热爱祖国，热爱人民，热爱军队，立志献身国防事业；应当具有奋发进取、坚强果敢、不怕牺牲、乐于奉献的精神；应当遵守宪法、法律、法规，遵守公民道德规范，遵守《普通高等学校学生管理规定》和《高等学校学生行为准则》，遵守学校管理制度和军人行为规范，继承和发扬军队光荣传统，培养基本的军人素质和军官素养；应当刻苦学习，勇于探索，积极实践，掌握现代科学文化知识和专业技能；积极参加军政训练，学习现代军事知识，掌握现代军人的基本技能，为把自己培养成为军政兼通、指技合一的复合型军事人才奠定基础。

第二章国防生的权利和义务

第七条国防生在校期间享有《普通高等学校学生管理规定》第五条规定的各项权利及以下权利：

（一）参加学校的国防生教育教学计划安排的活动；

（二）参加军队组织安排的军政教育和训练各项活动；

（三）享受国防奖学金；

（四）享受军队统一配发的装备物品；

（五）国防法规和相关政策规定的其他权利。

第八条国防生在校期间应履行《普通高等学校学生管理规定》第六条规定的各项义务及以下义务：

（一）认真履行《国防奖学金协议书》的义务；

（二）服从命令，听从指挥，尊重上级，服从管理，严守国家和军队的秘密；

（三）积极、刻苦参加军政训练，努力学习现代军事知识和科学文化知识，达到国防生培养目标和标准；

（四）严格遵守军政教育、训练的管理规定；

（五）严格遵守统一配发的物质装备的使用规定；

（六）国防法规和相关政策规定的其他义务。

第三章管理机制第一节组织架构

第九条中国人民解放军驻广东工业大学后备军官选拔培训工作办公室(以下简称驻校军选办)是军队在学校设立的专门负责依托普通高等教育选拔培养军队干部的职能机构。

第十条国防生的教育和培养由学校和军队共同负责，其中：学校主要负责国防生的学历教育和日常管理，驻校军选办主要负责国防生军政训练教育、军人作风养成教育、假期军营实践活动和国防奖学金评定和发放。学校各相关职能部门应大力支持、积极配合驻校军选办开展工作。

驻校军选办在业务上接受军队有关职能部门和学校的双重指导。其中驻校军选办主任及军方工作人员由军队派出，校方副主任及校方工作人员由学校任命。

第十一条在国防生中成立后备军官训练营；具体负责实施国防生在校的军政训练、教育管理工作，在驻校军选办的领导下开展工作。后备军官训练营在组织编成内实行准军事化管理，下设若干连、排、班。

第十二条后备军官训练营营长由军方驻校人员兼任，教导员由驻校军选办校方派出干部兼任，副营长、副教导员、连长、指导员、排长、班长等骨干由国防生选举推荐人选、驻校军选办考核任命。后备军官训练营的国防生骨干列入学校学生干部队伍管理，与普通学生干部享有同样的权利和待遇。

第十三条驻校军选办可根据各学院各专业的实际情况，考察聘请国防生导师、国防生辅导员、国防生助理员等辅助管理人员。担任上述工作的在校学生列入学生干部队伍管理，与其他学生干部享有同样的权利和待遇。

第二节管理制度

第十四条

国防生的日常教育管理以学校为主、驻校军选办协助。实行集中居住、统一管理，分级负责。

第十五条国防生加入学校批准成立的各类社团组织，或参加校外的社会活动，必须报驻校军选办审批同意。国防生参加课外活动时不得影响学校正常的教育教学秩序、军政训练秩序和生活秩序。

第十六条

国防生的管理实行以下制度：

(一)生活制度。国防生在校学习期间，遵守学校作息制度；进行军政训练时，遵守军政训练作息规定。每天统一出早操，每周一、三、五统一晚自修。

(二)内务制度。国防生要自觉培养良好的内务习惯。宿舍内物品摆放应整齐有序，保持清洁卫生，集中训练时，按军队《内务条令》执行。

(三)请假销假制度。国防生外出必须请假，请假须说明事由、去向、时间，并按时返校销假；除向学院辅导员老师请假外，还必须向后备军官训练营值班员请假；离开学校所在城市必须经驻校军选办审批。

(四)考勤制度。国防生应按时参加军政训练和其它集体活动，不得迟到、早退和无故缺席，后备军官训练营值班员负责考勤登记。

(五)逐级谈心和思想汇报制度。后备军官训练营实行逐级谈心和思想汇报制度，国防生可向驻校军选办工作人员或学院党、团组织汇报思想。驻校军选办工作人员及各级学生骨干应深入细致地做好国防生经常性思想政治工作，积极开展谈心活动，及时准确掌握国防生的思想情况。驻校军选办工作人员每月与排以上干部谈话一次，每月向学校辅导员老师了解一次国防生学习及日常表现情况；学生骨干与所属人员每月谈心一次；国防生每学期主动做一次书面思想汇报，汇报内容主要包括现实思想表现、学习训练情况、作风纪律养成及完成任务、意见建议等情况。

(六)行政例会制度。连、排、班原则上每月要召开一次行政例会。连（排、班）务会由连（排、班）长主持，主要听取所属人员思想、学习、训练和生活情况汇报，分析和讲评近期国防生的思想动态、学习情况、军政训练和完成任务情况，研究部署下阶段工作，明确工作重点和要求；国防生大会由驻校军选办主持，全体国防生参加，会议内容主要是进行工作总结和讲评工作，传达和布置工作，每学期不少于两次。

(七)思想形势分析例会制度。驻校军选办会同学校学生工作部门每季度对国防生管理工作情况进行形势分析。学院分管国防生管理教育的领导每季度对国防生的学习、训练、生活及现实表现进行一次讲评。(八)评比讲评制度。驻校军选办要定期和不定期地对国防生进行考勤、内务、学习、军政训练等方面的检查评比，并及时进行讲评。

第三节仪容仪表

第十七条着装

（一）国防生要注意个人仪表，养成良好的卫生习惯。着装整洁朴素，得体大方、不穿奇装异服。

（二）集体出操、集会、军政训练课和执行公务时必须穿着军服，其他时机场合需要穿军服时，由驻校军选办领导决定。

军服必须妥善保管，严防丢失，严禁外借，不得私自着军服外出。

（三）穿军服时，必须按规定佩戴国家和军队统一配发的帽徽、领花、肩章、臂章，除校徽团徽外不得佩戴其他徽章。

第十八条仪容

（一）国防生头发应当整洁。男生不得留长发和胡须；女生发辫不得过肩，不得烫发。染发只准染与本人原发色一致的颜色。

（二）国防生严禁纹身。不得留长指甲和染指甲，不得佩戴饰物，除工作需要或眼疾外，不得戴有色眼镜。

第十九条举止

（一）国防生必须举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好。

（二）参加集会、晚会，必须按规定的时间和顺序入场，按指定的位置就座，遵守会场秩序和纪律，不得迟到和早退。散会时依次退场。

（三）国防生外出必须遵守公共秩序和交通规则，遵守社会公德。

（四）男女交往，应举止得体，遵守社会公德和道德规范。国防生在校期间不提倡谈恋爱，严禁结婚。

其他未明确事项，参照军队《内务条令》相关章节执行。

第四节内务卫生

第二十条国防生内务设置应当整齐划一，符合卫生要求。宿舍内床铺、桌椅、洗漱用具等生活和学习用品按规定位置摆放整齐。被子整齐置于床一侧，蚊帐取下叠齐置于被子内。衣物及时清洗晾干收好，不得在宿舍内晾挂衣服。

第二十一条宿舍内应保持清洁，地板无烟头、纸屑、痰迹、泥沙等杂物，桌面、床架、门窗玻璃、墙壁、墙角、门角等处无积尘、蜘蛛网等。

第二十二条每月定期或不定期进行内务卫生检查。

第五节国防生假期规定

第二十三条国防生在校学习期间，军选办利用假期组织国防生到军营体验生活1至2次，熟悉部队，增长见识。在非集中组织活动的假期应向军选办说明假期去向，遇有重大情况应及时报告。

第二十四条国防生在假期中应积极进行社会调查和参与社会实践活动，增长社会知识，丰富阅历，了解社会主义改革和建设形势。第二十五条假期结束，必须按规定的时间返校注册办理手续。凡未经请假同意延时返校的，视情予以处理，情节特别严重的取消国防生资格。

第四章国防奖学金评定

第二十六条为了把国防奖学金与国防生的学习成绩、在校表现和军政训练情况紧密挂钩，充分调动国防生学习、训练的积极性，形成争先创优、奋发向上的良好氛围，根据总政治部干部部、总后勤部、财政部《国防奖学金发放和管理办法（试行）》，国防奖学金实行等级评定。

第一节等级设置

第二十七条国防生原则上均可享受国防奖学金。第二十八条国防奖学金设置五个等级：一等奖学金为每人每学年6000元，二等奖学金为每人每学年5500元，三等奖学金为每人每学年5000元，四等奖学金为每人每学年4500元，五等奖学金为每人每学年4000元。

第二节评定原则

第二十九条国防奖学金的评定以专业学习为基础，与军政训练、日常管理相挂钩，坚持公开、公平、公正的原则。

第三十条三、四年级国防生参加国家英语四级考试未达425分者不能享受一等国防奖学金。

第三节组织实施

第三十一条国防奖学金等级评定由驻校军选办安排后备军官训练营组成评审小组具体负责。

第三十二条国防奖学金等级评定，按个人申请、班、排、连逐级评议、评审小组审议、驻校军选办审批、国防生大会公布的程序进行。

第三十三条国防奖学金等级评定从获得国防生资格的第二学年开始实施，上学年的评定结果确定下学年享受的等级。获得国防生资格的第一学年统一享受5000元国防奖学金。

第五章考研与毕业分配第一节考研

第三十四条国防生在校期间，经军队和学校批准，可以报考军队院校、军队科研单位以及与军队签订“依托培养”协议的普通高校的研究生，报考专业须符合部队建设需要，主要是部队急需的理工科类专业。

第三十五条国防生考研前，应向驻校军选办提出书面申请，确定报考院校和专业。申请时间为本科生第三学年7月20日前。其他具体规定按教学司[2005]35号文件执行。

第二节毕业分配

第三十六条国防生在规定学制内，提前修满学分可以提前毕业，但不允许延长学习时间。国防生可以根据学校有关规定，申请辅修或选修其他专业课程，但必须在本专业规定的学制内完成。

第三十七条军政训练科目为国防生的必修课，列入学校的教学计划，由学校统筹编制国防生军政训练教学计划并组织教学。国防生在校期间除参加学校本专业教学计划规定课程的考核外，必须参加《普通高等学校国防生军政训练计划》内规定的军政训练科目的考核。

第三十八条国防生在高校学习期满，达到毕业要求取得相应学历和学位证书后，由所在学院和驻校军选办从思想政治、文化学习、军政训练、作风纪律、身体心理等五个方面作出鉴定，驻校军选办提出任职建议、分配去向。对于认真学习、积极参加军政训练、参加各种集体活动获得优秀成绩的，驻校军选办向军区部队重点推荐。

第三十九条国防生毕业后，必须服从组织分配，按规定的时间到分配单位报到。学生档案由驻校军选办负责递送相关单位。

第六章奖惩机制

第四十条为了调动国防生的学习、训练、工作的积极性，保证各项任务的完成，对在德、智、体、美等方面全面发展，在思想品德、学业成绩、军政训练、科技创新等方面表现突出的国防生，给予表彰和奖励。奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅。

第四十一条在国防生中设立四类奖励：一是激励奖，即对受到学校表彰的国防生给予奖励；二是综合奖，即评选优秀国防生、优秀国防生干部、优秀毕业国防生；三是单项奖，即对在专业学习、军政训练、内务设置等方面表现突出，或在集体活动及其他重大活动中有突出贡献的国防生给予奖励；四是集体奖，即评选先进连（排、班），对在专业学习、军政训练、内务设置等各项考核中集体成绩优异，或在集体活动及其他重大活动中有突出贡献的连（排、班）给予奖励。

第四十二条优秀国防生条件。当获得优秀学生三等奖或学业优秀三等奖以上，军政训练成绩和国防奖学金等级评定排名均在前三分之一，没有无故不参加军队统一组织的集体活动，献身国防事业的理想信念坚定。

第四十三条优秀国防生干部条件。军政训练成绩排名前三分之一，综合测评居班级前二分之一，没有不及格课程。了解掌握情况，模范带头作用好，胜任本职工作，群众基础好，所属团队在各项考核中成绩良好以上。

第四十四条优秀毕业国防生条件。“优秀毕业国防生”原则上从被评为“三好学生”（或“优秀学生”）的国防生中择优评选，应具备以下条件：

（一）思想品德优良。积极要求进步，是中共党员（含预备党员）。献身国防思想牢固，作风正派，遵纪守法，学校德育评定每学年均为优秀。

（二）学习成绩优异。所修课程均无重修或补考，必修课平均在80分以上，选修课平均在75分以上；每一学年（毕业按第一学期）学习成绩积分（绩点）或综合测评成绩在班级排名前10%（或前5名）以内。在大学就读期间以第一作者身份在国家统计源期刊上发表过论文，或在省级以上知识或技能竞赛中获得过三等奖以上名次，或参与的课题研究获得校级以上科技奖励的优先。

（三）身体素质良好。坚持体育锻炼，达到国家规定的大学生体育锻炼标准，体育平均分在80分以上。

（四）军政训练积极。按要求完成全部军政教育训练内容，军政训练考核成绩均在良好以上。

（五）组织管理能力较强。积极参加部队和学校组织的各项活动，担任过校、学院、班级、国防生模拟营连或党、团组织骨干并发挥作用好。

第四十五条评选先进连（排、班）条件。专业学习、军政训练、内务设置等各项考核中集体成绩名列前茅，或在集体活动及其他重大活动中有突出贡献。

第四十六条单项奖由民主选举推荐产生，结合日常管理情况，报驻校军选办审批。

第四十七条优秀国防生、优秀国防生干部和先进连（排、班），与每年国防奖学金等级评定同时进行。其他根据需要评选。

第四十八条对有违法、违规、违纪行为的国防生，除由学校有关部门按学校规定处理外，驻校军选办视情况也将给予适当处罚：

（一）不服从管理，与骨干争吵、顶撞，或与其他同学闹不团结，情节较轻的，给予通报批评；情节严重的停发国防奖学金，直至取消国防生资格。

（二）累计3次无故不参加早操、军政训练课、集体活动或内务卫生检查不合格的，降低国防奖学金评定等级。

（三）擅自参加其他学生社团户外活动的，应在国防生大会上作检讨，情节严重的视情处罚。

（四）对违反本办法的有关规定，未达到学校相应纪律处分的行为，驻校军选办视情节轻重予以批评教育、书面检查、通报批评、缓发国防奖学金、直至取消国防生资格。

第四十九条由普通高考招收为国防生的学生，取得国防生资格即取得学校学生资格，被取消国防生资格即被取消学校学生资格；在校选拔为国防生的学生，被取消国防生资格，即退回选拔前所在学院、专业。

第五十条在校国防生违反《国防奖学金协议书》相关条款规定的，视为违约并予以淘汰，取消国防生资格。

第五十一条因违反本办法有关规定被取消国防生资格的，视为违约予以淘汰。

第五十二条因思想发生动摇在第八学期提出违约的，视为毕业不服从分配，予以淘汰。

第五十三条被淘汰的国防生，除按《国防奖学金协议书》的规定退回国防生奖学金并缴纳罚金外，按以下规定办理。由此造成恶劣影响的，学校给予警告、严重警告、记过、留校察看等处分，直至开除学籍处理。

（一）因思想发生动摇或故意隐瞒、弄虚作假、徇私舞弊取得国防生资格后被淘汰者，属招生录取的，取消学籍并退回生源所在地；在校递补或选拔的，退回选拔前所在学院、专业。

（二）非人为因素造成身体条件不符合后备军官培养条件被淘汰的，由学校按有关规定处理。

（三）违约被淘汰的学生在退赔全部所享受的国防奖学金及缴纳规定的违约金后，凭驻校军选办出具的证明到有关部门办理取消国防生资格相关手续。未在规定的时间内退还国防奖学金、缴纳赔偿金的，暂缓办理有关手续，毕业生不予办理派遣手续。

（四）毕业时不服从分配被淘汰的，一年内学校不录取其就读本校高一层次的学历学位。

第五十四条因取消国防生资格而产生的名额空缺，从现有年级中进行选拔递补。

第七章党团学组织建设

第五十五条国防生群体视情况成熟时可单独成立党团组织。条件成熟的学院可专门成立国防生党支部，加大党员发展工作的力度，切实把优秀国防生吸引到党组织中来。

第五十六条

国防生参加集中军训时，视情况成立临时党组织。

第五十七条国防生群体视情况成立国防生学生会、国防生国旗护卫队、国防生军事俱乐部、国防生各类球队等国防生学生社团组织，丰富国防生文化生活，增强国防生凝聚力。国防生参加社团活动在综合测评中享受德育加分。

第八章附则

第五十八条

驻校军选办可以根据本办法制定相应实施细则或办法。

篇5：广东工业大学党代会常任制实施办法(试行)

第一条根据国家药品监督管理局《药品生产监督管理办法（试行）》（以下简称《办法》），结合本省实际，制定本细则。

第二条广东省内开办药品生产企业的申请与审批、药品生产许可证管理、药品生产监督检查等药品生产监督管理事项适用《办法》和本细则的规定。

第三条广东省药品监督管理局主管全省药品生产监督管理工作；市药品监督管理局负责本辖区内药品生产监督管理工作。

第四条开办药品生产企业所应当符合的药品行业发展规划和产业政策，按照国家和本省有关鼓励发展以下药品生产的政策执行：

（一）各类新药以及符合国家产业政策的各项科技转化产品；

（二）新型给药系统制剂及新型辅料、中药现代化新产品；

（三）海洋类药物、基因工程类药物、β-内酰胺类（重点为头孢类）抗生素原料药、核酸类原料药；

（四）传染病防治药物、抗肿瘤药物、艾滋病治疗药物、计划生育药物；

（五）放射性药品；

（六）全部外销的出口创汇产品或接受境外制药企业委托加工全部返销境外的产品。

第五条新开办的中药饮片生产企业和医用氧生产企业应当符合《中药饮片GMP补充规定》、《医用氧GMP补充规定》以及《广东省医用氧生产质量管理规范》等的要求。

开办中药饮片生产企业所使用中药材的来源必须符合国家有关规定的要求。

第六条开办药品生产企业的申办人可以是自然人。

开办药品生产企业的，申办人应当向拟办企业所在地市药品监督管理局提出筹建申请并报送以下资料：

（一）新开办药品生产企业的立项申请报告，内容应当包括申办人的基本情况，拟办企业的基本情况，生产所需基本条件如水源、水质、电力容量等情况，原料、菌毒种、工艺技术来源等情况和是否符合药品行业发展规划和产业政策的情况说明；

（二）前项所涉及情况的有关证明文件（凡证明文件均要求报送复印件供留存，下同），如申办人的身份证或《营业执照》、政府有关部门颁发的设立外资企业批准书、拟办企业情况的各类证明文件、新药证书或新药研究临床批件、新药技术转让合同书等；

（三）《开办药品生产企业立项审批表》一式3份。

市药品监督管理局应当在收到申办人申报资料之日起10个工作日内对申报资料进行初步审查，对申报资料的真实性进行核查并进行现场考核，提出审查意见后连同申报资料一并报送广东省药品监督管理局。

第七条广东省药品监督管理局对经各市药品监督管理局初步审查后报送的申报资料实行窗口受理并进行形式审查；同意受理的，向申办人开具受理通知书；不同意受理的，书面通知申办人并说明具体原因。

广东省药品监督管理局应当自受理之日起20个工作日内对申请事项是否符合药品行业发展规划和产业政策进行审查；同意申办人筹建药品生产企业的，应当明确拟办企业名称、拟建地址、拟生产品种及剂型、筹建期限、设计要求等内容，并抄送国家食品药品监督管理局和拟办企业所在地市药品监督管理局；不同意申办人筹建药品生产企业的，应当书面通知申办人并抄送拟办企业所在地市药品监督管理局。

第八条申办人不能按照规定的筹建期限完成筹建工作的，应当在筹建期限届满前30个工作日向广东省药品监督管理局提出延长筹建期限的书面申请，说明不能如期完成筹建的原因并提供相关证明材料，经广东省药品监督管理局审查同意后方可实施。延长筹建期限一般不得超过6个月。

在规定的筹建期限内变更申办人、拟建地址、拟生产品种及剂型的，应当按本细则第六条、第七条规定的程序提交变更申请报告及有关证明材料，经广东省药品监督管理局审查同意后方可实施。

第九条申办人在规定的筹建期限内未完成筹建，又未按规定提出延期申请的，或申办人、拟建地址、拟生产品种及剂型未经原批准部门审查同意就擅自变更的，视为放弃开办药品生产企业的筹建资格，并由广东省药品监督管理局予以注销其筹建资格，但申办人可以按照原程序重新申请筹建。

第十条申办人完成药品生产企业筹建后，应当向拟办企业所在地市药品监督管理局申请验收并报送以下资料：

（一）《办法》第七条规定的资料；

（二）验收申请报告；

（三）《〈药品生产许可证〉申请表》一式3份；

（四）批准立项文件；

（五）对照《药品生产质量管理规范》（下称药品GMP）的自查报告。

市药品监督管理局应当在收到申办人申报资料之日起5个工作日内对申报资料进行初步审查，对资料的真实性进行核查，提出审查意见后报送广东省药品监督管理局。

第十一条广东省药品监督管理局对经各市药品监督管理局初步审查后报送的申报资料实行窗口受理并进行形式审查；同意受理的，向申办人开具受理通知书；不同意受理的，书面通知申办人并说明具体原因。

广东省药品监督管理局应当自受理之日起25个工作日内进行审查，会同拟办企业所在地市药品监督管理局按《办法》第八条规定组织现场验收，验收合格的，发给《药品生产许可证》；验收不合格的，书面通知申办人并抄送拟办企业所在地市药品监督管理局。

第十二条拟办企业经现场验收但不合格的，应当在6个月内予以完善并按本细则第十条、第十一条规定的程序申请重新验收。申请重新验收时，应当提交重新验收申请报告（含拟办企业完善进展情况等）及有关证明材料。

拟办企业经重新验收仍不合格的，视为放弃开办药品生产企业的筹建资格，并由广东省药品监督管理局予以注销其筹建资格，但申办人可以按照原程序重新申请筹建。

第十三条药品生产企业将部分生产车间分立形成独立药品生产企业的，按照《办法》及本细则新开办药品生产企业的规定办理。

药品生产企业新增生产范围的，参照《办法》及本细则新开办药品生产企业的规定要求执行。

第十四条药品生产企业新建、改建、扩建药品生产车间的，应当在组织实施前填写《药品生产企业新建、改建、扩建备案表》一式3份，向广东省药品监督管理局备案。完成新建、改建、扩建药品生产车间后，应当按照本细则第十条的规定申请验收。验收合格的，由广东省药品监督管理局在该企业《药品生产许可证》（副本）上注明变更情况并给予办理相关变更手续。

药品生产企业新建、改建、扩建药品生产车间未经广东省药品监督管理局验收合格即擅自投入生产的，按照《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国药品管理法实施条例》的规定给予处理。

第十五条《药品生产许可证》正本应当悬挂于药品生产企业注册地址处。

药品生产企业生产地址与注册地址不同的，应当在其生产地址处存放盖有其公章的《药品生产许可证》正本复印件备查。

第十六条《药品生产许可证》年检工作由广东省药品监督管理局统一部署，由市药品监督管理局具体组织实施。广东省药品监督管理局可以对各市药品监管理局组织年检的工作情况进行监督检查。

已通过药品GMP认证的企业的年检工作，可与药品GMP认证跟踪检查工作结合进行。

第十七条市药品监督管理局具体负责本辖区内药品生产企业的监督检查工作。广东省药品监督管理局可以根据需要，直接组织对药品生产企业进行监督检查。

第十八条市药品监督管理局应当按制定本辖区内药品生产企业的监督检查方案，对药品生产企业每半年至少进行一次现场监督检查。

第十九条具有以下情形之一的药品生产企业应当作为日常监督检查的重点：

（一）无菌药品、注射剂、生物制品、血液制品的生产企业；

（二）药品质量抽验不合格的；

（三）有违法、违规记录的。

第二十条广东省药品监督管理局和各市药品监督管理局（下称药品监督管理部门）对药品生产企业进行现场监督检查，必须由两名以上药品监督执法人员实施。

现场监督检查前，应当向被检查人出示《行政执法证》，告知检查目的、检查范围和检查工作程序；实施现场监督检查的过程中，应当如实在《药品生产现场监督检查记录表》中记录现场检查情况；完成现场监督检查后，应当向被检查人宣布现场检查结果，对检查中发现的问题提出处理意见并如实记录在《药品生产现场监督检查记录表》中。

《药品生产现场监督检查记录表》一式3份，一份交付给被检查人，另两份分别由广东省药品监督管理局和被检查人所在地市药品监督管理局留存。《药品生产现场监督检查记录表》一般应当现场交付给被检查人；现场交付确有困难的，应当在完成现场监督检查后2个工作日内交付给被检查人。

第二十一条监督检查中发现被检查人违反药品监督管理法律、行政法规的，药品监督管理部门应当依法予以查处。对可以免予行政处罚的，应当责令其限期改正，并进行跟踪检查。

第二十二条药品监督管理部门应当对本辖区内的药品生产企业建立完整的监管档案，主要内容包括：

（一）核（换）发《药品生产许可证》的相关资料；

（二）《药品生产许可证》变更情况、变更依据及年检资料；

（三）有否发生重大药品质量事故情况；

（四）药品GMP认证现场检查（和复查）不合格项目情况和整改情况；

（五）被监督检查记录；

（六）违法、违规记录；

（七）其它相关资料。

第二十三条药品生产企业质量、生产负责人发生变更的，应当填妥《药品生产企业质量、生产负责人变更备案表》一式4份，按照《办法》第四十二条的规定备案。

第二十四条《办法》第四十三条中对“关键生产设施等条件与药品GMP认证时发生变化”的规定，适用于以下情形：