加强团队组织建设的主要措施和成效

加强团队组织建设的主要措施和成效（精选10篇）

篇1：加强团队组织建设的主要措施和成效

加强团队组织建设的主要措施和成效

一、基本情况

新我校现有教师14名，其中团员教师7名；共有少先队员123名，在教育教学管理中，我校本着育人为本、德育为首的方针，加强了团队组织建设，打造了校园特色文化，使学校各项工作走在了农村小学的前列。尤其是学校的团队工作更是取得了不错的成绩。

二、团队活动情况

（一）、共青团活动丰富多彩，团员教师一展风采

1、以校本培训和校本教研为契机，促进团员教师的快速成长

我校的7名团员教师组成了学校的共青团组织，学校团支部以校本培训和校本教研为契机，开展了团员教师岗位练兵活动，具体活动内容有鼓励团员教师积极参加各级教育教学三大比武活动；优质课赛讲活动；论文评比交流活动；和说课比赛活动。以此促进团员教师快速成长。

2、以“五四”青年节歌咏比赛为抓手，展示团员教师的艺术风采近年来的“五四”青年节，学校都要举办青年教师歌咏比赛，发动青年团员教师参加比赛，在初赛的基础上，评出优秀选手参加镇县级的青年教师歌手大奖赛。意在通过歌咏比赛活动充分展示团员教师的艺术风采。

3、以师德演讲活动为时机，提高团员教师的演讲艺术

每一次师德活动月，学校在此时层层开展师德演讲比赛，青年团员教师一律要参加演讲比赛活动，首先是各校进行初赛，在初赛的基础上，各校选拔优秀选手参加中心小学的比赛活动，最后在复赛时选出获胜选手参加镇县级师德演讲活动，以此提高团员教师的演讲艺术水平。

（二）、先锋精神引领成长，艺术感恩相得益彰 我校根据上级文件精神，完善少先队组织、阵地、队伍、制度建设的同时开展感恩教育系列活动；根据我校已创建的艺术校园特色，教育引导少先队员学习先烈们的崇高精神、良好品德、坚强意志、增强对党、对社会主义祖国的朴素感情，通过开展丰富多彩的“先锋中队”活动打造少先队品牌项目，达到艺术活动、感恩教育相得益彰、先锋精神引领少先队员成长，人人争当四个好少年的良好风尚。

1、积极开展兴趣小组活动

为了面向全体儿童，面向儿童艺术素质的综合提高，学校开展了全员参与的兴趣活动小组。根据儿童的个人兴趣爱好，利用每天下午第三节的课外活动时间，培养儿童的一技之长，开展了书法、绘画、器乐、舞蹈、合唱、小制作、田径等艺术特长活动。

2、以艺术特色渗透感恩教育

为以艺术的形式体现感恩系列教育，我们在学校墙壁上刷写了“构建和谐音符、陶冶艺术情操”的学校艺术教育宗旨；在教室里墙面上悬挂了“爱国篇”“学习篇”“理想篇”的名人名言，这些名言同时渗透着感恩教育；在橱窗悬挂着少先队员们的书画作品，这些作品充满艺术性，很多内容表现了感恩教育；教室里以艺术的形式装饰中队角，“小小展示台”、“星艺舞台”、“艺海拾贝”等艺术园地既展示了少先队员们的书法绘画文学作品，也在这些内容中充满着感恩之情的表达。

3、争当四个好少年与感恩教育同行

为了认真学习体会胡锦涛总书记对少先队员提出的争当四个好少年的精神，我校少先队力争通过在主题鲜明、生动活泼、行之有效的感恩师长、感恩父母、感恩伙伴、感恩祖国、感恩社会、感恩生命、感恩自然的感恩教育系列活动中，引导少先队员争当热爱祖国、理想远大的好少年；争当勤奋学习、追求上进的好少年；争当品德优良、团结友爱的好少年；争当体魄强健、活泼开朗的好少年。

三、取得成绩

1、共青团活动让团员教师业务素质更加精良，我校的青年团员教师任久霞老师在区教学三大比武活动中获得了二等奖的好成绩；叶秀艳、王秋生老师在镇优质课赛讲中获得了二等奖；很多团员教师的教学论文在国家、省市县评比中获得了奖励。

2、由于我校少先队工作在艺术感恩教育上抓的落实，队员们艺术素质有了明显的提高，我校参赛的各种节目，均在全镇甚至全县取得优异成绩，目前，我校少先队基层组织建设和试点工作已进行中期评估阶段，前期得到了团县委、县少工委的大力指导和支持，使我校团队组织得到了加强，各项硬件建设得到了完善，团队自身建设上了档次，活动开展丰富多彩、富有实效，促进了少年儿童身心健康发展。但有些方面还须进一步加强，一是以往我校大队辅导员都是兼职，教学任务十分繁重，缺少开展少先队工作的时间和精力；二是由于学校资金的紧张，导致在少先队工作的硬件设施的经费投入上得不到保障，这些不足在后期的创建过程中我们将进一步改进。

篇2：加强团队组织建设的主要措施和成效

————关于配备少先队辅导员和加强少先队辅导员队伍建设的主要

措施和成效

一、充分认识加强少先队辅导员队伍建设的重要性

少先队辅导员作为党的思想政治工作者，受团组织的委托，组织队员开展活动，管理少年儿童事务，维护少年儿童权益，从事着面向未来、塑造未来的崇高事业。他们是少先队员的亲密朋 友和指导者，是少年儿童教育工作不可或缺的教育力量。

长期以来，广大辅导员以对党的教育事业的忠诚和对少年儿 童的热爱，勤奋工作，勇于创造，甘于奉献，为少先队事业付出了辛勤的劳动，做出了重要的贡献。要充分认识到少先队辅导员 在少年儿童教育中的重要地位，从少先队工作、从少年儿童事 业、从教育工作的可持续发展的高度，从大力开发人力资源，建设一支高素质的教育工作者队伍的角度，给少先队辅导员工作以正确定位。要充分考虑辅导员工作的多重角色的特征，团、教、队三家加强协调，共同做好辅导员队伍管理工作，建立起科学的管理制度和管理方法，进一步加强和重视辅导员队伍的建设工作。

二、健全少先队辅导员的配备与选聘制度

把好“入口关”，从源头上保证辅导员队伍的高素质和相 对稳定，根据少先队工作对辅导员的素质要求，将那些热爱少年 儿童、熟悉少年儿童工作、作风正派、年富力强的优秀教师选拔 到辅导员岗位上来。各级总辅导员和大队辅导员要有大专以上(含大专)学历(或相当学历)文化程度，掌握教育基础理论和少先队工作基本理论、基本技能、工作方法，具有一定的组织管理和社会活动能力。

少先队辅导员实行聘任制。在征得校长意见后，由校团委决定聘任，并报上级少工委备案。

三、强化少先队辅导员的培训工作

参加和接受培训是少先队辅导员的权利和义务。要将培训工作纳入正常渠道，为辅导员参加各种培训及进修创造条件。培训要以辅导员队伍职业化为目标，以加强辅导员的自身修养、提高进行少先队素质教育的能力和水平为重点，其内容主要包括政治理论、思想品德修养、教育政策法规、少先队工作基础理论和基

本技能、少先队中心工作、现代教育技术、现代科技和人文社会科学知识等方面，其方式主要采取理论知识教育和参观考察、实地观摩相结合。培训应视不同对象的实际需求有所侧重，引导辅导员学习研究现代教育思想，树立正确的儿童观、人才观、教育观、质量观，增强辅导员实施素质教育的能力和自觉性。

四、规范少先队辅导员的考核与管理工作

辅导员的考核每进行一次，考核要坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合的办法。考核结果分为优秀、称职和不称职三个等次。辅导员的考核结果应以书面形式通知本人，并报上级少工委备案。考核的内容按照辅导员的工作职责，从德、能、勤、绩四个方面进行。

要在政治、工作、学习、生活上关心少先队辅导员，重视推荐优秀辅导员加入党组织的工作。要将少先队辅导员的工作考核作为教师聘任、职称评定、评选先进的主要依据。

五、加大少先队辅导员的表彰与奖励力度

要重视发现、大力宣传优秀辅导员先进事迹，树立典型，定期表彰。

六、少先队建设的成效

由于我校重视加强少先队组织建设，使学校成为了少先队成为学习的乐园，教育的阵地。

我校为每个少先队中队配齐了少先队辅导员，并对每个辅导员进行少先队综合知识、少先队规范化建设、少儿教育、心理学等知识培训，使全校每个辅导员全部获得了资格证书；在每个中队建起了队角，办起了学习栏，使队员有了自己学习、创作的小天地；对少先队员广泛开展爱国主义、革命英雄主义教育，开展学雷锋、创“三好”等各种活动，在丰富少先队活动的同时提高了少先队员的生活、劳动和学习技能。

英雄学校

篇3：加强团队组织建设的主要措施和成效

1 基本情况

安徽省淠史杭灌区官亭管理分局 (以下简称官亭分局) 系淠史杭总局三级管理单位, 现有在职职工34人, 离退休职工20人。官亭分局管理工程包括淠河总干渠渠道33.19 km、2座中型水闸、1座渡槽、6处渠下涵和50座放水涵口, 承担着潜南干渠、小蜀山分干渠、合肥市的工农业输水任务和向六安、肥西5个乡镇的农业灌溉任务, 直灌区灌溉面积逾9 746.67 hm2, 社会和经济效益显著。

近年来, 官亭分局在省淠史杭灌区管理总局党委的统一部署下, 认真落实省水利厅加强基层单位能力建设的整体要求, 一手抓生产生活设施条件改善, 努力提升管理水平和管理内涵, 一手抓基层职工思想政治工作, 着力为推动改革发展提供精神动力和思想保证。官亭分局先后于2007年获得“安徽省二级水利工程管理单位”、2012年“机关档案目标管理省一级单位”光荣称号, 2013年被肥西县人民政府授予“园林式单位”, 连续8届获得肥西县“文明单位”荣誉称号, 连续被淠史杭总局评为“工程管理优秀单位”[1,2]。

2 主要做法及成效

2.1 强化社会主义核心价值观引领, 构筑共同的思想基础

思想是行为的总开关, 要凝聚全局干部职工的智慧和力量, 首先必须形成思想共识。一是开展核心价值观教育。通过深入开展中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观体系教育, 把核心价值引导和融入单位文化, 使之日常化、形象化、生活化, 内化为职工的精神追求, 外化为人们的自觉行动, 坚定理想信念、增强政治鉴别力。二是建立共同的愿景。大力宣传总局党委关于加快建设现代化大灌区的决策背景、发展部署和目标任务, 通过强有力的教育和引导, 使广大干部职工既展望到灌区发展的希望, 又意识到自己大有作为的空间, 体会到做为一名淠史杭职工的尊严和荣誉, 从而把工作当事业、把岗位当舞台, 自觉把个人的发展和单位的发展结合起来, 形成团结一致促发展的共同认识和统一意志。三是发挥职工主体作用。在开展基层单位能力建设的过程中, 强化宣传, 通过各种方式将省水利厅和总局关于基层单位能力建设的各项决策部署、建设目标、建设内容和考核标准等宣传解释到每位基层职工, 让职工在熟记于心的同时, 深刻领会能力建设工作的重要意义。在建设过程中, 充分尊重群众首创精神, 把基层职工的才智和力量凝聚起来同心共建。广大基层职工以主人翁的姿态, 充分发挥主观能动作用, 积极建言献策, 主动融入能力建设全过程, 表现出饱满的工作热情和强大的凝聚力[3,4]。

2.2 建立导向激励机制, 激发向上的精神动力

2.2.1 加强基层党建工作, 增强凝聚力和向心力。

官亭分局位于水利战线上的基层一线, 作为基层党组织, 应通过广泛吸收思想先进、工作先进的一线职工, 增强党组织的凝聚力和向心力, 进一步加强党员干部和职工的思想理论教育;要扎实开展好“三严三实”主题教育、党的群众路线教育实践活动, 注重加强党性锻炼和提高党性修养, 激发党员群众的工作热情;要突出抓好党风廉政和反腐倡廉各项重点工作, 认真开展反腐倡廉教育, 严格执行党风廉政建设责任制, 扎实开展廉政风险点排查活动, 落实党风廉政建设的“两个主体责任”, 切实改进工作作风, 坚持以实际成效取信于民。

2.2.2 发挥带头作用, 强化基层团队意识。

领导干部、党员干部、先进典型是发挥带头作用的重要力量, 是基层职工思想和工作的重要标杆, 因此在基层职工队伍思想建设的过程中, 应着力发挥引领作用。领导干部始终注重加强自身能力建设, 严格落实工作制度和基层组织生活制度, 认真贯彻民主集中制, 制定本单位中长期发展目标和年度计划, 团结和带领广大职工, 心往一处想, 劲往一处使;要在“急、难、险”重任务中选树先进典型, 发挥党组织战斗堡垒和党员模范带头作用, 让“吃苦的人吃香、有为的人有位”, 在全体职工中树立干事创业的导向。

2.2.3 完善制度体系, 强化岗位责任意识。

把思想政治工作融入各种制度之中, 要建立健全谈心交心制度, 及时了解、掌握和解决基层的思想政治工作;通过各种制度、规章的硬件约束, 强化干部职工的岗位责任意识, 围绕灌溉服务与防汛抗旱、工程管理与维护、水政执法、水质保护等“六大目标考核体系”, 强化岗位目标考核, 通过规范的管理、优质的服务, 促进了工作行为规范化、管理工作科学化。

2.2.4 加强技能培训, 搭建成长成才平台。

思想政治工作要以推进业务工作为平台, 要结合建设管理实际, 大力开展职工教育培训与岗位练兵, 一方面鼓励职工在职学习, 参加各类技能竞赛、学历教育和职业资格考试, 系统性学习岗位专业知识;另一方面积极推进学习型段所建设, 制订培训制度, 建立职工阅览室, 每年根据业务需要开展知识培训和技能比赛, 努力营造书香机关, 引导职工立足基层做贡献, 使职工事业有奔头、工作有干劲。

2.3 注重人文关怀和心理疏导, 塑造和谐的发展环境

一是尊重职工, 与职工坦诚相待。对事关全局的工作, 通过必要的民主、公开的办法, 保障广大职工的知情权、参与权, 激发“主人翁”的意识。二是关心职工生活, 创建良好的工作环境。在基础建设过程中, 着力改善基层职工生产生活条件, 保证通讯、互联网畅通, 办公设施齐全, 基本实现办公自动化, 满足生产管理服务工作的各种需要。在生活方面, 实现每个基层管理段有休息室、厨房、餐厅、洗浴室, 配备了彩电、冰箱、空调、洗衣机和基本的厨卫设施, 有干净卫生的饮用水源, 生产生活用电有保障, 有健身器材和文体活动场所, 改善基层职工的生活设施条件, 努力使其实现安居乐业。三是理解职工、增强互信。对职工关心的热点问题、反映的难点问题, 要耐心倾听, 积极理顺他们的情绪, 做好政策解释, 并在规定的范围内力所能及地给予解决, 增强思想政治工作的公信力和说服力。四是大力开展精神文明建设。大力开展形式多样、喜闻乐见的群众性精神文明创建活动, 鼓励职工积极加入总局“职工文化体育协会”, 参加各项体育、文艺活动, 丰富职工业余文化生活。开展送温暖和“扶贫济困”活动, 关心职工, 向困难职工伸出援手, 体现大家庭的温暖, 积极组织职工参加志愿者活动, 为社会奉献一片爱心, 创造一个心情舒畅的发展环境。

3 结语

在经济社会发展的新常态下, 思想政治工作既面临着新形势、新任务, 也迎来了新机遇、新挑战, 应紧紧围绕总局各项中心工作, 深入研究和探索基层水利职工的思想政治工作, 努力提高做好思想政治工作的能力和水平。要通过强有力的思想政治工作, 鼓舞士气、树立正气, 为推进灌区改革发展贡献力量。

摘要：水利职工队伍思想建设是水利建设的重要内容, 概述安徽省淠史杭灌区官亭管理分局基本情况, 并从强化社会主义核心价值观引领, 构筑共同的思想基础;建立导向激励机制, 激发向上的精神动力;注重人文关怀和心理疏导, 塑造和谐的发展环境3个方面介绍了主要做法及成效, 以供学习和交流。

关键词：新常态,水利职工队伍,思想建设,做法,成效

参考文献

[1]张艳.积极探索职工队伍思想建设的有效途径[J].中国改革, 1998 (3) :74-75.

[2]刘相珍.如何加强职工队伍思想建设[J].中外企业家, 2014 (1) :118-119.

[3]刘峰.谈新形势下如何加强职工队伍思想政治工作[J].中国石油大学胜利学院学报, 2008 (6) :59-60.

篇4：加强团队组织建设的主要措施和成效

关键词：园区建设；现状；主要措施；广德县

中图分类号 F320.1 文献标识码 A 文章编号 1007-7731（2016）03-04-11-02

广德县是安徽省传统的农业大县之一。近年来坚持以科学发展观为统领，深入实施“工业强县、生态立县”发展战略，以现代农业园区建设为主要载体，努力做好转型发展文章，着力推进农业现代化，积极打造绿色精品农业大县、高效生态农业强县。2014年我县实现农业总产值33.32亿元，实现农民人均纯收入12 770元。先后被评（列）为全国粮食生产大县、全国油料生产大县、全国农业标准化示范县、全国“平安农机”示范县、省级农业产业化示范县、全省农村综合改革示范试点县、全省农民专业合作社示范县等。

1 “园区”发展现状及成效

广德县高度重视发展现代农业，坚持把邱村省级现代农业示范区建设作为引领带动农业产业化发展的重要引擎，通过强化组织领导、出台优惠政策、强化技术支撑和创新服务等措施，大力发展现代农业，加快推进示范区内产业结构调整、区域化布局和产业集群集聚发展，稳步提升了示范区建设水平。

1.1 园区基础设施建设明显增强 自核心区建设以来，先后投入830.24万元，实施了2期高标准基本农田建设；2013年、2014年又实施了小型水利改造提升工程，共改造塘坝430处、河沟50处、泵站80kW；2014年专项对南阳灌区进行配套，单项补助220万元，落实塘坝治理79座、沟渠治理1 500m、清於土方20余万m3，建设机耕路2 000m等；实施了3期农业综合开发中低产田改造项目，共衬砌干、支、农渠43.86km。示范区的旱涝保收标准农田占总耕地面积比重达90%以上。

1.2 园区产业发展水平大幅提升 落户农业龙头企业27家，其中国家级1家、省级5家、市级10家。大力发展了以家乐米业、新龙油脂、天生粮油、润华林业、振扬农林等为代表的3大主导产业，产业集聚优势凸显，产业结构不断优化。建成国家级标准化基地2个，省级标准化基地4个和一批市县级标准化生产基地，拥有3座标准化育秧工厂，年育插秧面积达0.1万hm2；配备大型拖拉机、联合收割机、插秧机、手扶式拖拉机等各类农业机械达2 000余台套，农业机械化水平逐年提升。2014年，省高产创建专家组来我县实地测产验收，示范区水稻“万亩示范片”平均产量686.02kg/667m2，较当年全县平均产量546kg/667m2增产25.64%；油菜“万亩示范片”平均产量217.9kg/667m2，较当年全县平均产量148.6kg/667m2增产46.64%。2015年，又在核心区建立了0.1万hm2水稻病虫害专业化统防统治示范区，实现水稻大田平均减少用药0.5～1.5次，平均病虫防效达87.2%～96.5%，农药使用量下降30%。

1.3 农业增效、农民增收效果显著 2014年，示范区农业总产值6.32亿元，农产品加工业产值33.56亿元，农民人均纯收入16 584元，比邱村镇人均纯收入增收2 764元，增幅20%。

2 主要措施

2.1 强化组织保障，凝聚发展合力 为落实现代农业示范区建设规划，切实组织协调各级、各部门加大对现代农业示范区投入力度，2012年8月成立了由政府分管县长任组长，涉及示范区的各部门及乡镇政府主要领导为成员的“广德县现代农业示范区建设领导组”，领导组设有办公室，具体负责组织协调工作。同时，核心区邱村镇也成立了相应组织，明确专人承担示范区建设管理，制定现代农业示范区建设8大保障体系。

2.2 强化规划引领，加快优势产业集群集聚 按照《全国现代农业发展规划》纲要精神，及时开展广德现代农业发展调研，邀请了南京农业大学、北京行云四海公司科学编制了《广德县现代农业发展规划》（2010-2020）、《十三五现代农业发展规划》、《广德县邱村省级现代农业示范区总体规划》等，按照“一次规划，分步实施”的原则，既强调超前性，又注重可操作性，同时要求建设内容项目化，落实各环节建设主体责任，确保示范区各项建设有序推进。

2.3 强化扶持引导，实现多元投入 一是积极争取了国家、省级建设支持项目；二是制定了园区建设优惠政策，开展现代农业招商，简化示范区内重点企业新扩建和技改项目审批手续，吸引大型农业企业投资建设现代农业园区、规模化生产基地和农产品深加工基地，依照《广德县现代农业奖励扶持办法》给予示范区优先扶持；三是整合国土、交通、水利、农业、美好乡村建设等农业建设项目优先安排在现代农业示范园区内实施，特别是解决园区内水电路基础设施建设；四是实行相关乡镇和县级业务部门共建共促，乡镇政府负责做好建设用地、用电、用水等方面的协调，县级相关业务部门单位负责提供技术服务等，为园区建设创造良好的环境。通过4项措施的落实，充分调动了各方建设积极性，形成了多元化投入格局。

2.4 强化科技支撑，提升园区带动能力 一是探索完善了“科技人员到户、良种良法到田、技术要领到人”服务推广模式。示范区内每1个农业经营主体都配有1名农业科技人员开展面对面、手把手服务，不断提升其生产管理水平。二是将园区所在乡镇列为部级粮油整建制高产创建点，创建实施了4个“万亩粮油高产创建示范片”、1个“万亩水稻绿色防控示范片”、“万亩全程机械化生产示范片”、“万亩秸秆全量还田示范片”和4个粮油、茶叶、畜禽水产试验示范基地，示范推广了22个主导品种和21项主推技术，使园区生产中的科技含量大大提高，辐射带动了周边农户生产。三是搭建产学研平台，积极开展农业科技攻关，与安徽农业大学、安徽省农科院、浙江大学、南京农业大学、华中农业大学等科研机构长期保持密切的合作关系，先后完成了安徽省“十二五”科技攻关项目科技成果1项，地方标准4项，开展了省中籼79个品种区域试验、27个品种生产试验，其中4项技术标准填补了我县种植业地方标准制定工作的空白。

篇5：加强团队建设成效显著

通讯员：王录梅

项城市王明口镇邢集小学，开学以来不断加强学生的团队建设，成效显著。

为了教育学生爱祖国、爱人民、爱科学、爱护公共财物、努力学习，努力成长为社会主义现代化建设的合格人才，做共产主义事业的接班人，邢集小学积极开展了少先队员的评选活动。评选出一批品学兼优的少先队员，并举行了庄严的入队仪式。少先队辅导员在队旗下向新入队的少先队员讲述了中国少年先锋队的发展历程及加入少先队的无上光荣，亲自为每一个少先队员佩戴红领巾。此后，又多次召开集会，教育少先队员们珍惜荣誉、努力学习，无愧于少先队员的光荣称号。

随着团队建设的不断加强，学生的精神面貌焕然一新。在少先队员的带动下，学生的学习劲头更大了，好人好事也层出不穷，受到社会各界的赞扬。

邢集小学

篇6：加强团队组织建设的主要措施和成效

做法及成效

石棉县纪委监察局

尊敬的XX书记，各位领导：

2008年以来，我县一直高度重视乡镇纪检组织建设，积极创新工作举措，充分调动基层纪检干部工作积极性，不断提高基层反腐倡廉工作水平，取得了“五个更加”的成效。现将主要做法汇报如下。

一、领导重视，组织体系更加完善

历年来，我县各级党委政府高度重视纪检队伍建设，党内监督体系日趋完善。去年，乡镇纪委换届，班子按3人配备，设纪委书记1人，专职副书记1人，纪委委员1人。我县明确规定：纪委书记由乡镇党委副书记兼任，专职副书记按副乡科级或相当级别干部配备。乡镇纪检干部大专及以上学历47人，占97.9%；平均年龄为37.8岁，比上届降低0.9岁，文化程度和年龄结构进一步得到优化。

我县率先将党风廉政建设工作延伸到村（社区）。自2008年起，我县按照支部提名，党员大会和村民代表大会讨论，乡镇纪委审查后报同级党委批准的程序，配齐配强村级纪检委员。目前，初步形成涵盖16个乡镇、8个社区和92个行政村的基层纪检组织网络体系，为深入推进农村基层党风廉政建设提供了组织保证。

二、创新制度，工作流程更加优化

我县在认真做好对乡镇纪检干部日常管理的同时，针对-1-

新情况、新问题，创新管理制度，优化工作程序，不断增强工作针对性和有效性。

一是以制度建设为抓手，推进基层纪委工作规范化建设。从纪委职责权利、工作对象、工作范围、工作要求、自身建设等方面入手，建立完善党风廉政建设责任制度、乡镇纪委书记工作例会制度、工作台帐制、派驻机构联系乡镇制度、乡镇纪委工作季度督查制、村居纪检委员工作职责及考核办法等10余项制度，加强对乡镇纪委和村纪检委员管理。

二是以保障重点工作推进为着力点，率先实行乡镇纪委办案。为确保县委重大决策部署有效落实，县纪委在全市率先发挥乡镇纪委查办案件功能。通过制定《乡镇纪委查办案件暂行办法》等工作制度，赋予乡镇纪委案件初核权、调查权和处分建议权。2010年，实现了全市乡镇纪委办案零的突破。截止目前，我县乡镇纪委立案8件8人，其中2人为党支部书记。

三是整合村级监督力量，强化监督实效。积极理顺村纪检委员与村民主理财小组的关系，部分乡镇整合使用村级纪检委员与村民理财小组，由村纪检委员担任村监督小组组长，有效解决监督力量单薄的问题，取得较好监督实效。

三年来，乡镇纪委书记先后有9位得到提拔使用，10位交流到县级部门任职班子成员，23名村级纪检员在2010年换届中进入村支“两委”班子。在全县移民、灾后重建、文明县城创建、城市拆迁等重点工作中受表彰奖励纪检干部176人次。严格做到“五严守、五禁止”，没有纪检干部因违纪违法被处分。

三、提升素质，工作成效更加明显

1.强化培训，提升素质。县纪委每年开展纪检监察信访、案件检查、党风廉政建设等为内容的培训会，由县纪委机关业务科室、审计、财政、检察院等单位领导亲自为乡镇纪检干部授课。以乡镇为单位组织对各行政村（社区）纪检委员进行集中培训，县纪委派员指导。与此同时，县纪委各派驻机构分片联系乡镇纪委，着力促进乡镇纪委各项工作的有效开展。

2.整合力量，成效明显。村级纪检委员会同村民主理财小组共同发力，有力地促进乡村经济社会的稳步发展。主要体现为：一是健全了纪检组织体系，逐步实现有党组织的地方就有纪检组织，使党风廉政建设责任制在村级党组织得到了有效地贯彻和落实。二是加强了对村级重要事项、重要决策、重大项目、“三资”管理、强农惠农资金落实情况的监督，督促做好党务、村务“两公开”，促进新农村建设有序推进。三是及时反馈群众意见，化解社会矛盾，解决苗头性问题，最大限度地避免了无序上访现象的发生。仅在2011年，在村级纪检委员的大力配合下，通过真情感化，解决实质问题，大力扶持发展经济等途径，转化信访老户8人，稳定3人。四是会同理财小组加强对村集体开支情况的审核，减少了村里不合理费用开支。2009年，我县栗子村纪检委员审核出该村领导近万元违规吃喝费不予核销，有效刹住大吃大喝的歪风。五是积极协助上级纪委加强对辖区党员的管理。对涉及违法违纪的党员案件线索及时上报，拓展了纪委工作覆盖面，实现违纪责任追查无盲区。近年来，共提供农

村党员廉情21条，经筛查成为案件线索9条，立案查处7人。

四、严格考核，工作责任更加落实

为切实推进乡镇纪委工作落实，我县建立了乡镇纪委目标考核制度。一是定期述职述廉制度。县纪委每年年终都要组织全县各乡镇纪委书记进行述职述廉，总结经验教训。二是绩效考评制度。年初县纪委根据反腐倡廉工作任务制定下达工作目标，以严格落实季度督查制度为保障，注重对平时工作考评。县委、县纪委将考核的结果作为乡镇纪委书记工作业绩评定、奖励惩处、推荐提拔使用的重要依据。连续二年列后三名的党政主要负责人、纪委书记到县纪委述职。加强对村纪检委员的工作考核，对作风漂浮，履职不到位、存在违纪违法行为的，将及时清出纪检队伍，并依纪依法追究责任。三是目标责任制。把纪检工作任务量化分解，责任到人。同时加大考核力度，严格奖惩，每年年底对乡镇纪检工作进行考核，对成绩突出的予以表彰奖励。

五、保障有力，工作效率更加提升

县纪委高度重视乡镇纪委办公设施设备建设工作，积极协调县财政和各乡镇党委政府，目前各乡镇都挂牌上岗，有单独的办公室、电脑、打印机、电话、文件柜等必要的办公设施设备，村居委会都设有纪检委员办公室。乡镇纪检干部办案补贴落实，村级纪检委员误工补贴部分乡镇以年终考核形式兑现。

六、工作建议

基层纪检干部工作在反腐倡廉第一线，对农村基层党风

廉政建设起着至关重要的作用。因此，为使纪检委员尽职尽责，建议：

一是在政治上进行关心，把年轻优秀、思想政治素质好、工作成绩突出、群众公认的纪检干部列入党政和村支“两委”后备干部，平时加强培养锻炼。

二是在生活上关心纪检干部，积极争取县委政府支持，落实乡镇纪委办公经费和村级纪检委员报酬待遇，进一步激发工作积极性。

三是我们在不断探索和争取过程中，希望上级纪检监察机关出台统一的村级纪检组织报酬待遇保障规范化管理的机关制度。

篇7：加强团队组织建设的主要措施和成效

成效报告

县人口和计划生育工作主要措施及成效报告

今年以来，我县人口和计划生育工作，在市委、市政府的领导和市人口计生委的指导下，紧紧围绕“三年创优”的奋斗目标，切实加强基层基础工作，妥善解决突出问题，着力推进工作思路、方法和机制的创新，整体工作质量与去年同期相比实现了稳中有升：200年10月—200年9月，全县出生人口5185人，其中：一孩4426人，二孩710人，多孩49人，比率分别为%、%和%；出生率和自然增长率分别为‰和‰，各比上年同期降低个和个千分点。符合政策生育率达到%，达到市考核目标要求。进一步

稳定了低生育水平。当年出生婴儿性别比为，趋于正常。比去年下降个百分点；落实避孕节育措施6665例，落实率达到%，比去年上升个百分点；一孩妇女比达到%，比去年上升个百分点；全年办理独生子女父母光荣证的人数达到33248人，为近年来办证人数最多的一年。我县人口和计划生育工作主要措施及成效是：

一、切实加强对人口计生工作的领导

落实“三同等”责任制。我县始终把人口计生工作摆在与经济工作同等重要的位置，坚持党政一把手负总责、亲自抓。严格做到“任务同等下达，工作同等安排，考核同等兑现”。县委常委会3次、县政府常务会3次、书记、县长办公会4次研究人口计生工作，召开全县性工作会6次，专题部署人口计生工作。针对薄弱环节，县委、政府出台了《关于进一步加大力度做好人口和计划生育工作的通知》、《关于进一步完善和落实计划生育奖励优待政策的通知》以及创建优

质服务先进县、开展关爱女孩行动、加强性别比治理、加强抚养费征收管理等10余个重要文件。强化考核奖惩力度。严格实行县级领导和县级部门联系镇乡工作制度，并纳入考核的重要内容。继续对乡镇、县人口计生领导小组成员单位实行单项考核、单项奖惩，对其他县级部门实行综合考核奖惩。对各镇乡、各部门开展了2次计划生育工作督查，重点督促性别比治理、奖扶政策宣传、优质服务等工作和利益导向措施的贯彻落实。严格落实了“一票否决”制和责任追究制，做到责任明确，赏罚分明。同时，加大对计生违纪行为的查处力度。通过上述措施，确保了县委、县政府各项人口计生工作决策及措施在乡村的贯彻落实。确保工作经费投入。我县各级财政在资金十分困难的情况下，努力保证了计划生育事业费足额投入到位，计划生育专项资金专款专用。按照市里的要求，在去年的基础上按人平2元的标准递增，今年全县财政投入人平达到元。

二、人口计生机构队伍建设明显加强近年来，我县先后采取了一系列重要举措来规范工作机构，稳定工作队伍，提高人员素质，取得了实实在在的成效： 加强了工作机构。镇乡人口计生办实行了单设，由挂牌机构改为行政内设机构，配备了行政编制。对县计生协会办公室、县生殖健康中心、镇乡计生技术服务机构全部实行了财政全额拨款，并保证了相关工作及技术服务经费。配备了计划生育公务员。针对我县计生公务员不足问题，今年九月，经县委常委会慎重研究决定，对1997年12月18日前从事计划生育行政管理工作的乡镇人口计生办事业工作人员，在县下达给各乡镇行政编制限额内，按照国家公务员过渡政策，整体过渡为了国家公务员。在此基础上，还将采取竞争上岗方式，面向社会公开定向考录一部分计生公务员，确保全县31个镇乡平均达到2名以上计生公务员，从根本上满足计生行政

执法的需要。

推进了村级队伍建设。全县村村配备了计生专干，纳入了“村三职”序列，提高了工作待遇。去年出台了《县村级计划生育干部管理办法》，对村级计生干部的配备、职责、奖惩、培养和待遇等作出了明确的规定。今年又依据“35岁左右、高中以上文化、女性为主”的配备条件和“循序渐进、末位淘汰”的原则，严格进行了岗位培训、调整了部分不合格专干。

三、计划生育利益导向机制逐步建立和完善

农村奖励扶助制度稳步推进。按全市统一部署，认真开展了新增奖扶对象的确认和原奖扶对象的复核工作。今年，全县经县级审核确认的奖励扶助对象共计881人，包括200年新增的210人和200年复核合格671人，应发放奖扶金万元，已于10月底前全部发放到户。今年6-7月，全县开展了声势浩大的“农村奖励扶助制度宣传月”活动，采取入户宣传、联动宣传等各种有效宣传手段，取得了良

好的宣传效果。全县宣传品入户率达到95%以上、群众政策知晓率达到90%以上。

市政府“民心工程”帮扶到位。我县及时分解落实了市级下达帮扶25户计生贫困户的任务。目前，各项帮扶措施及帮扶资金已全部到位。现已投入帮扶资金万元，落实帮扶18个。

全县奖励优待措施逐步落实。一是结合实际出台了我县《关于进一步完善和落实计划生育奖励优待政策的通知》，制定了20条计划生育奖励优待的具体规定。通过采取给予贫困独生子女家庭助学金、生活补助金、提高独生子女父母奖励金、安排扶贫项目等措施，调动了群众实行计划生育的积极性。二是启动实施了“少生快富帮扶联合行动”，进一步落实了镇乡和县级部门、单位的帮扶任务和帮扶责任。县级领导、镇乡及部门共帮扶计生贫困户215户。为今后建立人口计生长效帮扶机制，全面开展少生快富帮扶活动奠定了基础。

关爱女孩行动取得新成果。今年以来，全县有1名贫困独生女大学生受到了市“贫困独生女大学生助学工程”的资助；有7名贫困独生子女大学生每人受到县希望工程-4000元的资助；18名独生女高中生享受到高考加5分的待遇；21户独生女家庭得到了每户500元的帮扶金。

四、计划生育优质服务工作得到拓展 加强了生殖健康服务站正规化建设。为贯彻实施修改后的《计划生育技术服务管理条例》，对全县计生技术服务机构开展了培训，换发了“两证”，健全了规章，完善了相关设施设备。全县生殖健康服务站基本上达到了文书、着装、制度、名称、标识、设施“六统一”。同时,启动了镇乡生殖健康服务中心站示范建设,双江、小渡等中心站建设已初具规模及示范特色。

开展了以关注女性健康为主题的服务活动。从今年起，全县改进工作方式，将原来的单纯查环查孕制度，改为向育龄群众提供生殖健康服务的制度。以提

高16万已婚育龄妇女的生殖健康水平为目标，广泛开展了关爱女性健康为主题的服务活动：乳腺病普查。全县普查已婚妇女28212人，查出有乳腺疾病的8190人，给予现场治疗930人。妇科病普查。普查已婚妇女35610人，查出妇科病1593人，现场治疗531人。不育不孕症调查。查出患不育不孕症的717人。同时，出生缺陷干预、避孕节育知情选择工作继续得到加强，全县出生缺陷干预面达到80%以上，知情选择率达到90%以上。

五、计划生育基层基础工作得到巩固 全面开展了总人口清理。今年以来，我县抓住市人口计生委要求加快计生信息化建设这个契机，由计生、公安等部门紧密配合，在对个别镇乡开展典型调查、吃透人口统计误差原因的基础上，全面开展了总人口清理、录入工作，重点摸清了以来的人口出生漏统情况，基本上做到了家底清，情况明。努力推进计生信息化建设。最近，我县

针对人口计划生育信息系统和流动人口信息交换平台运行质量不高的实际状况，一是加大资金投入，加强网络管理，确保了市、县、乡镇三级信息网络畅通和运行正常。二是严格责任，强化培训，进一步增强了系统操作人员的事业心和责任感，特别是通过深入细致地开展总人口的全面清理、核对、录入工作，大大提高了信息系统基础信息的准确性、及时性和完整性。统计基础工作也有了明显改观。

全面规范了计生执法工作加强了社会抚养费管理。今年3月，县政府出台了《关于进一步加强社会抚养费征收管理工作的通知》，实行了“乡收县管、分级使用、分成上解、现缴现结、审计监督、集中报帐”的新的管理体制，规范了票据管理，改进了解缴办法，严肃了工作纪律，全面纠正了个别镇乡降低标准收费、跨地区收费和截留、座支、自收自支社会抚养费的行为。规范了执法案卷。针对我县行政执法案卷缺失问题，进行了

重点整治，基本做到了计生违法案卷一人一卷，要件齐全，事实清楚，程序合法，及时报批。

三、计划生育利益导向机制逐步建立和完善

农村奖励扶助制度稳步推进。按全市统一部署，认真开展了新增奖扶对象的确认和原奖扶对象的复核工作。今年，全县经县级审核确认的奖励扶助对象共计881人，包括200年新增的210人和200年复核合格671人，应发放奖扶金万元，已于10月底前全部发放到户。今年6-7月，全县开展了声势浩大的“农村奖励扶助制度宣传月”活动，采取入户宣传、联动宣传等各种有效宣传手段，取得了良好的宣传效果。全县宣传品入户率达到95%以上、群众政策知晓率达到90%以上。

市政府“民心工程”帮扶到位。我县及时分解落实了市级下达帮扶25户计生贫困户的任务。目前，各项帮扶措施及帮扶资金已全部到位。现已投入帮扶资金万

元，落实帮扶18个。

全县奖励优待措施逐步落实。一是结合实际出台了我县《关于进一步完善和落实计划生育奖励优待政策的通知》，制定了20条计划生育奖励优待的具体规定。通过采取给予贫困独生子女家庭助学金、生活补助金、提高独生子女父母奖励金、安排扶贫项目等措施，调动了群众实行计划生育的积极性。二是启动实施了“少生快富帮扶联合行动”，进一步落实了镇乡和县级部门、单位的帮扶任务和帮扶责任。县级领导、镇乡及部门共帮扶计生贫困户215户。为今后建立人口计生长效帮扶机制，全面开展少生快富帮扶活动奠定了基础。

关爱女孩行动取得新成果。今年以来，全县有1名贫困独生女大学生受到了市“贫困独生女大学生助学工程”的资助；有7名贫困独生子女大学生每人受到县希望工程-4000元的资助；18名独生女高中生享受到高考加5分的待遇；21户独生女家庭得到了每户500元的帮扶金。

篇8：加强团队组织建设的主要措施和成效

1 项目建设的主要做法

1.1 加强组织领导,形成建设合力

为了确保项目建设的顺利进行,成县县委、政府高度重视,把项目建设作为考核领导干部的一项硬指标,纳入年度目标管理,逐级签订责任书。县政府成立了由县长任组长,分管县长任副组长,发改、财政、审计、监察、林业、农业、水务、水保等8个部门的主要领导为成员的“成县巩固退耕还林成果建设项目”协调管理领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在县发改局,全面负责项目建设管理工作,项目涉及部门负责项目的具体实施,水保局负责项目的年度实施方案的编制工作。形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局,为项目建设提供强有力的组织保障。

1.2 科学规划设计,精心组织实施

按照“统一规划,因地制宜,集中连片,规模建设”的要求,以“高标准、高质量、大规模、上档次”为目标,坚持以质量为中心,实行整村、整乡镇、整流域治理,实现山、水、田、路、渠综合配套,从工作方法、体制机制等方面确保梯田工程上水平提档次。

一是推行四位一体工作方法,即建设单位管理、施工单位保证、监理单位监督、乡镇村社配合的管理体系,项目实施前提,建设单位和乡、村、社进行衔接,摸清底子,做好农作物倒茬,优先安排群众积极性高和坡耕地面积较大的村社,组织专业技术人员深入实地确定工程地点,勾绘工程范围和图班,并要求村社做好宣传、发放预留地块通知书等前期工作。工程开工后,建设单位派驻技术人员抓好工作质量和技术服务。工程监理人员经常巡回工地,把好工程质量关。工程竣工后,四方单位共同参与验收,对不合格工程,及时要求施工单位进行返修,直至工程质量合格。

二是形成七项制度,项目实施过程中严格落实项目责任主体负责制、招投标制、监理制、合同制、公示制、产权移交管护制。从体制机制方面确保项目高质量规范实施。

三是把好两个关口。即严格把好施工单位和监理单位两个关口。施工企业必须具有三级水利水电施工资质,监理单位必须具有三级水利水电资质或三级以上水土保持资质。

1.3 加强资金管理,确保项目资金规范运行

高度重视项目资金使用规范,严格遵守各项目的资金管理办法,坚决杜绝截留、挤占、挪用工程建设资金现象的发生,将资金全额用于项目建设。项目竣工后,财务资料经县财政局严格审核,材料齐全方可报账支付,并依法接受审计部门的监督审计,确保项目资金的规范运行。

2 项目建设的主要成效

2.1 紧密结合“三农工作”,确立项目实施总体思路

以社会主义新农村为目标,紧紧围绕成县特色产业开发和社会主义新农村示范片建设,按照县委、县政府提出的“山、水、田、林、路综合治理,农、林、牧、副、渔全面发展”总要求,通过项目实施,着力建设现代农业基础设施,打造生态旅游观光农业长廊,努力推进农业产业和新农村建设的全面发展。

2.2 经济效益突出,巩固了退耕还林成果

项目区通过实施口粮田建设工程,人均基本口粮田面积由治理前的733.33m2提高到1 533.33m2,粮食单产由109kg提高到156kg,人均产粮由治理前的387kg提高到442kg。项目建成后每年可增产粮食640.8万kg,年直接经济效益1 281.6万元。基本口粮田建设保证退耕还林工程“退得下、稳得住、能致富、不反弹”。

2.3 生态效益明显,提高了防御自然灾害的能力

项目建成后,可有效涵养水源,减少地表径流和土壤冲刷量,降低了水土流失程度,缓解了自然灾害,促进了生态环境的良性循环。每年可拦泥30.60万t,蓄水2 574.8万m3,土壤侵蚀量减少60%以上。避免了土壤养分的流失,加速了土地的熟化过程,减轻了对下游河道两岸人民财产的危害,其效益是十分显著的。

2.4 社会效益显著,带动其他产业的蓬勃发展

通过项目的实施,修建了集中连片的高标准梯田,带动了产业结构的调整,走出了修梯田、调结构、兴产业、促增收的发展路子,以水土保持综合治理为载体、以梯田及配套措施为平台,培育、发展、壮大了一批具有资源优势和地方特色的产业基地,实现了经济结构优化配置。承包大户、公司、专业合作社等流转了新修梯田,从事规模化经营,辐射带动了全县经济发展,现代农业开始兴起。涌现出“梯田+药材”、“梯田+经果林+马铃薯”、“梯田+新农村建设”、“公司+基地+农户”等特色产业经营模式。2014年建成了成县王磨镇韦家沟芍药种植基地20.5hm2;红川镇二条岭油牡丹、金银花种植基地33.3hm2;由种植大户种植大樱桃33.3hm2,配套了集雨水窖、滴灌和渠系工程,开展以果品采摘、花卉观光、农家乐为主的休闲旅游,保护了环境,发展了经济。经济与生态的统一促进了自然与社会的和谐发展,为社会主义新农村建设奠定了良好基础。

参考文献

篇9：加强团队组织建设的主要措施和成效

…….社区成立于2006年4月，辖区面积2.2平方公里，现有6个居民小区，居民住宅楼17栋，住户744户，常住人口1886人，城镇人口973人，流动人口33人，辖区单位19个，其中机关单位6个，学校3个，医院1个，个体商业网点308个，有志愿者队伍5支52人。社区现有工作人员16名，其中支部书记2名，公益性岗位9名，进村进社3名，就业援助2名。社区本着便民高效的服务理念设居务大厅、党建工作站、警务室文化活动室一厅一站两室的模式，在居务大厅设党政群团、民政低保、劳动保障、残协老龄、计划生育五个服务窗口。

社区现有两个党支部，共有党员50名，社区党支部现有党员26名，其中正式党员25名，预备党员1名，女党员10名。离退休干部党支部现有党员24名，其中离休2名，退休22名，女党员4名。驻区在职党员44名。

社区在县委、县政府的正确领导下，在镇党委、镇政府的正确指导下，根据上级布置的各项工作任务和指示精神，结合社区实际工作，按照“自我管理、自我教育、自我服务、自我监督”的职能要求，有序地开展各项工作。以创特色为目标，以全心全意为人民服务为宗旨，以为社区居民提供优质服务为抓手，不断推动社区党建、计生、民政低保、劳动

保障、残协老龄、文体、综治、卫生等各项工作的开展。现就社区2011年加强社区组织建设举措和成效汇报如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届六中全会精神为指导，以科学发展观为统领，健全组织管理，完善设施建设，拓展服务功能，加强环境整治，强化治安维稳，把社区建设成平安温馨和谐社区。

二、工作举措

今年社区建设在做好日常工作的同时，也继续做好以党建、计生、民政低保、劳动保障、残协老龄、文体、综治、卫生等常规内容为主的社区中心工作。

（一）社区党建工作：

1．社区支委认真贯彻执行上级有关指示精神，内部团结，分工明确，办事公道，具有较强号召力、凝聚力、战斗力。进一步改进和加强党的执政建设能力，推进党政群团工作求真务实、开拓创新、与时俱进、发挥先锋模范作用。

2．对社区党员进行有效教育管理，定期组织社区党员开展活动。听取党员学习、工作、思想汇报，及时把握他们的思想动态。

3．与辖区单位实行党建共驻共建，不定期召开共建联席会，商讨社区建设事宜。重视群众工作，使支部进一步密切联系群众，解决群众困难，化解矛盾，办事公正公平，群

众满意。

4．在发展党员方面：今年发展2名入党积极分子，2名预备党员，2名发展对象转正。同时继续深入学习实践科学发展观，开展创先争优活动，按照立党为公、执政为民的要求，认真做好各项工作。

（二）计生工作：

1．紧紧围绕和盛镇党委、政府、计生办的统一安排深入宣传人口与计划生育政策，上街发放宣传单，让社区每一位居民了解计划生育政策，改变生育观念。加大宣传力度，积极开展计生宣传活动，定期刊出宣传栏。

2．严格执行计划生育政策，有效推行计划生育优质服务，适时开展计生寻访工作，对新婚夫妇，产褥期、哺乳期妇女做到随时走访，积极为她们讲解产后保健及哺乳期避孕知识。为社区内的育龄妇女免费发放避孕套、避孕药等。督促环孕检对象到镇服务所进行环孕情检查。

3．健全微机台帐、卡、表、册等相关资料。数据准确、真实、无一人错登漏登，及时运转表、册，做到卡、表、册、证、人五对口，补充完善育龄妇女信息。

4．加强流动人口管理，及时动员外出人员办理流动人口婚育证，积极开展每月一查，每季度一核的普查验证工作；为方便流动人口做到有计划地生育，要不定期的发放宣传资料，避孕药具等，让流动人口感觉到计划生育工作“以人为

本、优质服务”的工作理念。

（三）劳动保障：

1．推行文明办公，增强服务意识。规范办公程序，做到服务热情、耐心周到。通过我们劳动保障工作人员良好的精神状态，使社区居民真切地感受到党和政府的温暖。

2．加强就业培训，增强就业能力。每季度进行一次技能培训，每次培训人员保持在100人左右，并聘请县劳动工作站专业人员讲课。推荐他们参加市、县、镇组织的创业培训，并为他们创业提供便利。通过大力发展失业人员的技能和创业培训，增强他们的就业能力。

3．拓宽就业渠道，加大就业力度。我社区劳动保障服务中心今年将继续坚持为劳动就业服务，大力拓宽就业渠道，构建城乡劳动力双向流动机制，实现下岗职工再就业，保障社区居民的基本生活。我们还将与少数特别困难的家庭建立“定人、定期、定户”的结对帮扶制度，为他们解决实际生活问题。

4．鼓励自主创业，宣传优惠政策。对有条件的失业人员鼓励他们自主创业，将再就业的各项优惠政策、优惠条件、就业信息、社会保障规定宣传材料送到每个人家中，同时了解他们的要求、愿望。

5．加强规范化管理工作，贯彻全心全意为人民服务的宗旨，关心失业人员的生活。帮助再就业对象解决生活中的

实际问题。

（四）民政低保：

1．认真学习和掌握有关低保惠民政策，不断完善审查制度，定期公布执行低保情况，接受群众监督，使低保工作更加“阳光透明”。

2．对低保户家庭实行定期走访制度，及时掌握他们近期的家庭生活状况，实行动态管理。为孤寡老人残疾人上门做一些力所能及的服务。

3．定期召开低保人员会议，及时传达上级有关低保政策。同时倾听低保人员的建议和意见。支持享受低保人员创造就业机会，鼓励他们树立自强自立的精神，为创建和谐社区做出应有的贡献。

（五）残协老龄：

1．加强对残协老龄人的情况摸底工作，建档立卡，努力做到及时掌握他们的最新情况，为他们排忧解难，并将各种信息及时上报。及时解决他们的困难和问题。

2．做好节日的慰问工作，对那些生活确实困难的人员做好关照，多组织开展老年人丰富多彩的文体活动。不定期到残疾人家中走访，了解他们的疾苦，尽最大努力帮助他们。

（六）社会治安综合治理：

1．在社区实现了“五无”目标，即无刑事案件、无治安案件、无居民犯罪、无治安灾害事件、无非法宗教活动，杜绝黄、赌、毒等社会丑恶现象。

2．加强对居民的法制宣传教育，充分发动群众，调动群众的积极性，增强居民的法制观念，提高群队群治意识。

3．及时调处民事纠纷，做到了无因民事纠纷调解不及时，造成矛盾激化，导致人员伤亡的现象发生。

4．发动辖区群众及义务联治队员、楼栋组长，不放过一个可疑的人和事，以杜绝案件的发生。

5．深入开展“不让毒品进我家”、“社区青少年远离毒品”活动，动员社会力量，做好吸毒人员监控帮教工作。

6．加大反邪教警示教育，组织举办反邪教培训班，提高居民群众的反邪教意识。

（七）活跃社区文化，广泛宣传社区精神文明公约，提高文明新风、文明行为。利用社区资源，开展文艺汇演、书法比赛、下象棋等活动，进行科普宣传、法制宣传。管理好文化活动室和图书阅览室。

（八）发挥社区自治功能，认真执行社区自治章程和各种自治制度，办事公平公正，监督措施落实，群众满意。

（九）开展星级文明户评选活动。为了适应社区发展需要，进一步促进社区精神文明建设，特修订“十星级”文明户评选标准：即政治思想好、遵纪守法好、团结和睦好、环境卫生好、科技兴农好、完成任务好、计划生育好、艰苦奋斗好、生产生活好、移风易俗好、把符合上述10个条件的

“十星级”文明户评选出来，给居民树立榜样，促进社区和谐、居民安居乐业。

（十）搞好社区环境卫生，做到社区内净化、绿化、亮化、无脏乱差，确保环境整洁干净。

社区成立以来，在各个方面都取得了巨大的成效。

一、社区管理体系基本形成。

二、社区工作者队伍进一步壮大。

三、社区建设服务内容逐步丰富。

四、社区精神文明的创建活动有新起色。

尽管社区建设区得了巨大成效，但是还存在不少问题。

一、社区办公场地全部租用且办公条件差，场地狭小，影响了业务活动和社区文化活动的开展。

二、社区进入业务准入制度不健全。一些职能部门只给业务和任务，缺乏资金和人力支持。

三、社区经费来源单一，仅仅靠财政拔付有限的资金，活动经费和办公经费严重不足，影响了各种活动的全面开展。

四、缺少业务人员的培训制度，业务人员办事能力较差，影响了工作效率。

社区是城市最基层的单元，社区建设是巩固基层政权和加强基层民主政治建设的重要途径。胡锦涛总书记指出：“加强基层组织自治建设，要从建设和谐社区入手，使社区在提

高居民生活水平和质量上发挥服务作用，在密切党和政府同人民群众的关系上发挥桥梁作用，在维护稳定，为群众创造安居乐业的良好环境上发挥促进作用”。在新的形势下，社区建设已成为推动城市化进程的力量源泉，成为巩固党的执政基础的迫切需要；构建和谐社区成为构建和谐城市、构建和谐社会的共同基础。社区作为城市的最基本单位，在城市管理、公共事务等方面的地位将越来越重要。就目前我社区建设的现状来看，远远落后于城市经济社会发展的进程，远远不能适应日益发展的现代化城镇需求。我们一定要认清形势，把握未来，增强社区建设的责任感和紧迫感。因此我们对社区建设提以下建议和意见以解决我社区存在的各种问题。

一、建议上级部门把社区办公场地建设纳入政府的规划之列并付之实施。

二、建立健全社区进入业务准入制度，完善各种业务进入制度。使社区在进入业务的同时，也能有资金和人力的大力支持，使得各种业务能在社区顺利地开展。

三、建立和完善筹资机制，解决社区建设经费短缺的问题。

（一）建立政府补贴长效机制；

（二）加大公共财政投入，改善社区福利和服务设施，改善居民生活环境，提高生活质量，促进社区建设；多渠道

筹集社区基础设施建设所需资金，鼓励社会捐助社区事业；

（三）出台政策，明确驻社区单位按照共驻共建的原则，在人力、物力、财力上对社区建设给予支持，充分调动社区内机关、团体、企业事业组织等一切力量广泛参与社区建设，最大限度地实现社区资源的共有、共享，营造共驻社区、共建社区的良好氛围，促进社区资源整合；

（四）鼓励社区结合社区服务兴办经济实体，开展家政、物业、信息等居民大量需求的服务，确保社区收入渠道畅通。

篇10：加强团队组织建设的主要措施和成效

着力促进基层纪检组织规范化建设

中共石棉县委

石棉县1952年建县，因“石棉矿”而得名，位于大渡河中游，雅安市、凉山州、甘孜州接壤地带，素有“藏彝走廊”之称，辖1镇1街道15个乡，92个行政村，8个社区。是全省享受少数民族待遇县，也是移民工作重点县、“5.12”汶川地震国家重灾县、老工业基地县和革命老区县。

近年来，石棉县既承担了大渡河干流瀑布沟、龙头石、大岗山等三个大型水电工程2.3万名移民工作任务；又承担着地震重灾区灾后恢复重建的重任；还要处置好四川石棉矿等大型特困企业遗留问题，全力推进边远民族地区稳定和谐发展，需要集中化解的矛盾多，改革发展稳定任务非常繁重。我县积极探索，大胆实践，通过“三加强一提升”，实现“四个确保”，基层纪检组织规范化建设水平进一步提高，基层纪检组织成为反腐倡廉的前沿阵地、联系群众的桥梁纽带、巩固执政根基的坚强堡垒作用进一步凸显，为全县经济社会发展提供了坚强的组织纪律保障。

一、加强组织建设，构建监督网络，确保有人干事

2008年，我县明确提出深入推进农村基层党风廉政建设，加强农村基层纪检组织规范化建设，并首次将纪检工作延伸到村、社区。一是配强乡镇纪委班子。乡镇换届以来，各乡镇纪-1-

委按3人配备，设纪委书记1人，由乡镇党委副书记兼任；专职副书记1人，按副乡科级或相当级别干部配备。二是整合村级监督力量。将村级纪检组织规范化建设与党风廉政建设和反腐败工作同规划、同部署、同实施、同考核，把规范化建设延伸到村、社区一级，按照支部提名，党员大会和村民代表大会讨论，乡镇纪委审查报同级党委批准的程序，为所有行政村、社区配备了纪检委员，落实了办公场所和办公条件，同时，把村务监督委员会和民主理财小组作为纠风工作联系点。目前，已建成覆盖县、乡、村三级的“三位一体”纪检组织体系，为深入推进农村基层党风廉政建设提供了坚强有力的组织保障。三年来，基层纪检组织参与村集体民主决策事项监督1200余项，排查各类矛盾纠纷340余起，发现和制止农村“三资”管理不合理问题112个，转化信访老户8人，提供农村党员干部廉政舆情21条。

二、加强制度建设，规范工作程序，确保有章可循

把加强乡镇纪委规范化建设作为对农村基层党风廉政建设考核的重要内容，当年考核低于85分的乡镇主要负责人、纪委书记到县纪委述职，提出整改落实措施。建立完善乡镇纪委工作、查办案件和乡镇纪委书记向县纪委常委会述职述廉等一整套制度，构建起相互衔接、环环相扣的工作机制，实现了靠制度管人、依制度办事的良好格局。实行公车标识管理，全面清理党政机关公务用车，大力推行派遣驾驶员制度，乡镇公车使用管理更加规范有序。严格执行公务接待制度。乡镇公务接待

一律安排在机关食堂就餐，严格控制接待标准和陪餐人数，县财政每年给予3-5万元的伙食补助；村组不设接待费。实行纪检监察机关联系乡镇纪委制度。把全县各乡镇划分为四个片区，由县纪委监察局班子成员、机关科室以及派驻机构分片联系指导，提高县乡整体联动水平。在分片联系乡镇基础上，指导片区开展协作办案，整合办案资源，提升整体办案意识，实现了乡镇纪委办案“零”的突破。回隆乡叶坪村被农业部授予“全国农村集体财务管理规范化示范单位”荣誉称号。

三、提升硬件水平，落实办案津贴，确保工作有力

县委高度重视基层纪检组织阵地建设，特别是在“5.12”汶川和“6.18”石棉地震之后，更是抓住机遇，高起点谋划，大力度投入，将基层纪检组织办公场所建设全部纳入灾后恢复重建范围，统一购置了电脑、照相机等完备的办公设施设备，全县各乡镇纪委基本实现“八有”目标，并进一步规范了宣传栏、公示栏等标识标牌的内容和样式，做到公示内容醒目、清楚、全面。同时，更加注重对基层纪检干部的关心、关爱和激励。自2001年开始，落实了乡镇纪检干部办案津贴，2002年正式纳入县级财政予以保障，去年又按照上级文件规定及时调整兑现新的办案津贴；村级纪检委员工作补助由各乡镇根据考核情况兑现落实。进而极大地调动基层纪检干部的工作热情。

四、加强教育培训，提升队伍素质，确保有为有位

县委严把纪检队伍建设“入口关”、“出口关”和“执纪关”。一是把好“入口关”，提高进人标准。始终坚持正确的用人导向，注重选拔政治坚定、原则性强、公正廉洁的优秀干部进入乡镇纪检队伍。去年乡镇纪委换届，新进纪检干部32名，占乡镇纪检干部总数的66.7%。二是畅通“出口关”，抓好干部轮岗交流。把在纪检系统工作时间较长且成绩突出的干部推荐到各级领导岗位，交流到其他重要部门任职。三年来，先后有19名乡镇纪委书记得到交流提拔；有23名村级纪检委员在换届中进入村支“两委”班子。三是强化“执纪关”，狠抓队伍素质提升。大力选派基层纪检干部到中央、省、市培训学习，不断开阔视野，更新观念，深化对新时期新形势下党风廉政建设工作的认识，全方位多层次提升基层纪检干部履职能力。县纪委每年举办纪检监察业务培训，邀请县纪委、审计、财政、检察院等单位业务骨干授课，各村纪检委员由乡镇纪委负责培训，县纪委派员现场指导，实现了农村基层纪检干部培训全覆盖。三年来，我县共选派70余名纪检干部到中央党校、清华大学、中央、省、市纪委培训学习。

同时，农村廉政文化活动蓬勃开展，50余支业余文艺表演队常年开展宣传演出活动；蟹螺藏族乡木雅尔苏文化走进央视《民歌中国》栏目；安顺场红军强渡大渡河纪念地被四川省纪委监察厅命名为省级廉政教育基地。

通过基层纪检组织规范化建设，农村基层党组织战斗力进一步增强，党员干部作风建设取得新成效，在移民工作、灾后重建和经济社会发展中充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用，涌现出了全省优秀共产党员王秋明等一大批优秀农村基层党员

干部，为建设四川省城乡统筹的山区经济强县提供了坚强的组织纪律保障。

2010年，国民经济主要指标在全省173个县（市、区）经济综合评价中排名第39位，在全省33个山区县（市、区）中排第6位。2011年，全县地方生产总值增长14.5%，规模以上工业增加值增长17.3%，固定资产投资46.51亿元，地方公共财政预算收入增长22.36%，百元 GDP 创造税收和财政收入达到 18.3元、7.77 元。先后获得“全国民族团结进步模范集体”、“全国文明村镇”等5项国家级荣誉，连续14年保持“全国群众体育先进集体”称号；获得四川省“抗震救灾英雄模范集体”、城乡环境综合治理先进县等25项省级表彰，连续两届获得“四川省文明城市”称号，去年5月份，县委被省委、省政府授予“记一等功公务员集体”。