宜昌市文明单位创建管理办法(2015)定

宜昌市文明单位创建管理办法(2015)定（精选6篇）

篇1：宜昌市文明单位创建管理办法(2015)定

河南黄河湿地国家级自然保护区管理处

创建区级文明单位汇报材料

尊敬的检查组各位领导：

非常感谢各位领导百忙之中莅临我单位检查指导创建工作！首先，我谨代表黄河湿地国家级自然保护区管理处及其它四家单位全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎！对一直以来对我们工作特别是创建工作的支持表示衷心的感谢！

近年来，我们紧紧围绕社会主义核心价值观，以林业生态建设为中心，以创建精神文明单位为载体，提出了“文明、规范、创新、争先”的工作要求，狠抓组织建设、业务建设、文化建设和环境建设，单位形象、干部职工的工作作风和精神面貌都有了很大程度的提升。特别是2014年明确提出创建区级文明单位以来，单位各项工作有了长足的发展，环境面貌有了明显的改善，职工素质有了明显的提高。下面就我单位区级精神文明单位创建工作向各位领导作以简要汇报，不当之处敬请批评指正。

一、领导重视，全员参与，全力开展文明单位创建活动

创建精神文明单位是践行社会主义核心价植观、展示单位形象、提升干部职工素质的重要载体，为了做好精神文明创建工作，市林业局党组高度重视，局长多次过问创建活动，主管局长亲自挂帅，在创建期间每周至少到现场督导一次，现场协调解决存在的问题。我们五个单位负责人都把创建工作放在了重要位置，亲自参与其中，团结协作，开拓创新，带领干部职工投身到创建工作中，领导的重视为创建工作提供了强有力的组织保障。

（一）健全组织。自开展创建工作之日起，我们始终把创建工作放在首位，成立了以森防站王联营站长为组长，湿地管理处处长郭凌、林站站长杨彦利、退耕中心书记原小秋、规划站站长张军为副组长，从各单位抽调一名业务骨干为成员的创建领导小组，领导小组下设办公室，由阎立红同志担任，在的创建领导小组的领导下开展工作。领导小组定期召开会议，解决创建工作中存在的的问题。

（二）落实责任。我们把创建工作与业务工作相结合，年初结合工作实际和工作重点，制定了具体的、操性强的实施方案和创建工作计划，把创建内容、目标要求、推进措施、进度安排等细化、分解到各个单位，落实到每个责任人，形成了既分工又合作的工作机制。

（三）加强宣传。我们在单位办公室和楼道等位置张贴创建宣传标语，组织干部职工认真学习文明创建有关文件和会议精神，使大家充分认识到创建工作对单位文化建设、队伍建设、环境建设等方面的重要推动作用，提高广大干部职工参与创建活动的积极性和自觉性，真正形成人人关心创建、参与创建的浓厚氛围。

（四）完善制度。完善创建各项管理制度，推动林业工作制度化、标准化、规范化。通过健全完善首问负责制、作风建设和效能提升制度、集中学习制度、人员考评制度、廉政承诺制度、党务政务公开制度，文明创建工作奖惩制度和财务管理制度等，做到用制度管人、用制度管事、用制度规范，确保文明创建工作的健康稳步发展。

（五）保障经费。为达到“基础设施完善，环境整洁优美”的目标，我们五家单位多方筹措资金用于创建工作。对院内8棵老杨树进行了砍伐，并进行了重新绿化；对一楼破旧办公用房进行了重新装修；在四楼建乒乓球场地1个；三楼建1个道德讲堂，新布置阅览室、荣誉室、志愿者服务室；更新部分办公设备；购置室内外绿化植物，美化办公环境；建设楼道文化长廊，加强创建宣传；及时更新宣传栏和宣传内容。通过基础设施的完善和氛围的营造，办公环境干净、整齐、美观、有序。

二、将创建工作与社会主义核心价植观有机结合，贯彻始终。

在创建始终，我们都把培育和践行社会主义核心价值观与创建活动有机结合，使社会主义核心价值观的影响像空气一样无所不在。

（一）培育和践行社会主义核心价植观，开展思想教育，营造风清气正氛围。

1、加强学习型机关建设。我们坚持每周四下午学习例会制度，采取集中学习与自主自学、专题报告与分组讨论、学习政治理论与业务知识相结合等形式，加强对干部职工的学习教育。定期组织开展各种知识技能培训、知识竞赛、读好书、学习征文、学习先进典型、撰写学习心得等活动，教育引导全体干部职工牢固树立终身学习理念，通过学习教育，干部职工的政策理论水平明显提高、专业技术水平得到了大大加强，宗旨意识得到增加，权力观、人生观、价值观得到净化，精神状态明显好转。

2、推行廉政机关建设。认真落实党风廉政建设和反腐败工作责任制，努力形成拒腐防变长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制，较好地服务了洛阳林业建设大局。开展廉政文化进机关“五个一”活动，先后二次到博物馆和市检查院参观廉政教育基地宣传活动，组织观看了省纪委制作的廉政教育专题片多部，开展了三次廉政夜校教育活动，通过学习教育干部职工的廉政意识明显增强，学习和工作作风得到了好转。

3、坚持举办道德讲堂活动。我们以“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”的形式，坚持每季开展一次道德讲堂活动。通过道德讲堂活动的开展，传播了凡人善举，弘扬了道德精神。

（二）培育和践行社会主义核心价植观，开展各类评先活动，弘扬社会正气。

1、开展先进评选活动。根据创建活动计划和相关要求，结合工作实际，制定了《机关文明卫生科室评选办法》，每月开展文明科室评选活动；开展“党员示范岗”创建活动；开展了优秀党员和优秀党支部评选活动；开展道德模范评选推荐活动，通过一系列先进评选活动，进一步激发了干部职工的荣誉感和创先争优的干事劲头。

2、开展文明服务窗口建设。制定了《关于开展以“礼貌待人、诚信服务”为主题的“争创文明服务窗口、争当文明服务标兵”活动的实施方案》，教育干部职工诚信服务、礼貌待人，时时处处使用文明用语、文明接待、文明办公、还通过学习观看文明礼仪讲座、学习文明用语、开展文明交通我先行、文明上网、文明旅游、文明礼仪知识竞赛、勤俭节约和文明用餐等活动，强化干部职工文明言行，进一步提升了干部职工整体文明素质和文明形象。市行政服务大厅林业窗口工作人员以身作则，公开办事程序和工作标准，文明服务，连年被评为先进。

3、开展学习身边好人好事活动。重视先进典型的示范作用，先后组织开展向雷锋、焦裕禄、杨善洲、杨奎烈等先进典型学习教育活动，制定了具体的学习活动方案，撰写了学习心得体会。开展了我评选、我推荐身边的人活动，单位推荐了“四德”人选，号召干部职工学习身边的典型，用身边的先进个人和典型事例教育感染大家，形成了积极向上、创先争优的良好氛围。

（三）培育和践行社会主义核心价植观，开展各类实践活动，传递社会正能量。

1、积极开展志愿者服务活动。始终坚持“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，制定了《志愿服务工作实施方案》，大力开展各种形式的志愿服务活动。一是每半年开展一次志愿者进社区“清洁家园”活动，每次参加人员达30多人次。二是开展“助交通”志愿服务活动。基本上做到每月一次助交通活动，每次参加人员达20人次。三是开展关爱农民工志愿者服务活动。积极到车站帮助农民工购票、提供咨询等。四是开展以“保护母亲河”为主题的爱绿护绿和义务植树活动。举行保护母亲河大型广场宣传活动2次，万人签名活动1次，出动志愿者参加爱绿护绿、义务植树活动等200多人次。五是开展牡丹文化节园区志愿服务活动。每年牡丹花会期间，组织志愿者在国家牡丹园区进行志愿服务活动，每天志愿服务人员20余人。通过志愿服务活动的开展，提升了干部职工的文明形象，弘扬了志愿奉献精神，收到了良好的社会效果。

2、积极参与公益献爱心活动。每年双节期间，组织单位职工走访慰问国有林场困难职工和离退休困难干部职工，送去慰问品；积极开展帮扶活动，为联系社区赠送卫生工具和办公用品，为社区低保户送去新春对联以及米面油等生活必须品；积极开展慈善一日捐等活动；开展义务植树捐款活动。通过关爱他人的爱心善举，不仅大力弘扬了社会公德和正气，赢得了社会的赞同，提升和树立了良好的单位形象。

3、坚持结对帮扶活动。积极参与新农村建设结对帮扶活动，对结对帮扶的村开展经济援建和文明引导，为对口扶贫帮建村嵩县大坪乡官停村批拨、协调资金修建了1.5公里乡村水泥路，打造200米深水井一口，彻底解决了村民出行路难走，生活用水困难的局面。同时还争取造林育苗项目、林下经济项目25万元扶持补贴资金，开展了二期科技下乡培训班，参加培训村民30多户。扎实的帮扶帮建工作，不仅产生了较好的生态效益和经济效益，也为我局赢得了荣誉、树立了形象。

（四）培育和践行社会主义核心价植观，开展各类文化活动，树立干部职工集体意识和蓬勃朝气。

制定《我们的节日主题活动实施方案》，在每年的元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆、重阳节等和全民健身运动纪念日等重要节庆日，组织开展开展传统教育活动和歌咏比赛、乒乓球、扑克牌、登山、广播操、健身操等丰富多彩的文体娱乐活动，活跃职工的文化生活，陶冶职工情操，提高了身体素质。

三、将创建工作与党的群众路线教育实践活动有机结合，相互促进。

文明单位创建工作是党的群众路线教育实践活动的有效载体，是干部联系群众的良好纽带，我们始终把创建工作与党的群众路线教育实践活动有机结合，通过创建活动，有力促进群众路线教育实践活动的开展，五个单位都能公道办事，自觉接受社会监督，执政为民，优质高效地服务林农。

（一）系统学习，广泛听取意见。

按照市委“三学习、四对照、五抓好”的要求，我们采取专题讲座辅导学、印发资料系统学、树立标杆对照学、结合工作自觉学、丰富载体多样学、专题讨论深刻学等方法，使每一个职工都参与到活动中来。在整个活动中，我们坚持开门搞活动，广泛听取群众意见。通过召开座谈会、发放征求意见表、设立征求意见箱，深入基层走访调研等形式，广泛征求意见。对照党章、中央八项规定和厉行节约反对浪费等有关规定，要求广大干部职工要敢于向“四风”问题叫板，认真听取意见和建议，共收集意见建议30余条。

（二）认真查摆问题，开展批评与自我批评。围绕了解到的问题，进行梳理汇总，建立班子及个人问题台帐，深入开展谈心交心活动，认真撰写对照检查材料，高质量召开民主生活会。在谈心活动中，要求主动亮明自身问题，诚恳指出对方问题，请对方指出自己问题，并要求每人至少提出3-5条意见建议。每个职工认真对照“四风”、精神状态、廉洁自律等方面的问题，找准了自己存在的突出问题，找准问题的具体表现和典型事例，深挖问题存在根源，（三）严格整改落实，完善规章制度。

针对存在的问题，我们认真整改，责任落实到人，并完善规章制度，建立长效机制。确保件件有回音、事事有结果。

通过群众路线教育实践活动，广大干部职工的心灵得到进一步净化，全心全意为人民服务的宗旨意识得到了进一步加强，与群众同甘共苦的自觉性得到了进一步增进，干部职工行动上更加规范，工作中勇于担当，恪尽职守的责任意识进一步增强，干事创业热情不断提高。

四、将创建工作与林业中心工作有机结合，共同发展。在创建过程中，我们始终把促进林业工作上水平上台阶作为立足点和归宿，通过文明创建活动的开展，促进林业工作的提升，通过林业工作成效，检验创建工作成果。一年来，全市林业建设取得了显著成就，各项工作在全省均处于领先水平。

（一）造林绿化成效显著。扎实推进重点区域生态林、飞播造林、退耕还林等林业重点工程的落实，全年完成造林45.33万亩。实施了城市林业生态圈建设，完成绿化10.8万亩，完成森林抚育改造79.2万亩。在造林中将提高造林成效摆上更加突出的位置，在生态圈建设上提高苗木规格，把常绿、彩叶和高大乔木相结合，形成了立体化、多层次的森林景观。全市森林覆盖率由原来的42%提高到46%，基本上形成了“山上森林化，山下林网化、环城沿河沿路景观化”的绿化格局。

（二）林业产业持续提升。结合全市造林绿化，在生态圈建设和主要河流、通道沿线宜林坡耕地绿化上，结合区域特点与群众意愿，推广种植核桃、苹果、梨、樱桃等特色经济林和牡丹为主的花卉苗木，提高林业经济效益。新发展核桃等经济林11万亩，全市经济林总面积240万亩，总产量7.5亿公斤。完成主要造林树种育苗3.1万亩。新发展花卉苗木4.4万亩，全市花卉苗木总面积38.2万亩。成功举办首届世界牡丹精品展。圆满完成青岛世界园艺博览会我市牡丹参展，取得4金、11银和8铜的好成绩。加强湿地公园建设，嵩县陆浑湖国家湿地公园被批准成为国家湿地公园试点，伊川伊河国家湿地公园完成省级评审。积极培育林业产业化龙头企业，打造知名品牌，省级林业产业化龙头企业总数从25家增长到35家，培育市级林业产业化龙头企业78家，全年实现林业总产值112亿元，较2013年增长21.7%。

（三）资源保护持续加强。及时发布林业有害生物发生情况预测，指导防治工作开展，累计防治草履蚧、落叶松鞘蛾、等林业有害生物20.8万亩。对连霍、二广、郑少洛高速和洛栾快速通道的杨树食叶害虫危害进行了飞机防治，作业面积4万亩。调运检疫木材5.5万立方米，苗木328万株，实施产地检疫4.7万亩，累计开展美国白蛾专项调查791万亩，抽样51万株,开展松材线虫病专项普查42.7万亩，未发现美国白蛾和松材线虫分布。林业有害生物成灾率0.61‰，远低于3.7‰的省控目标。野生动植物保护持续加强。建立嵩县陆浑湖省级野生动物疫源疫病监测站。完成周山野生动物救助站建设，累计救助野生动物300余只。建立了植物标本室，布展常见植物标本200余件。野生动物驯养繁殖许可证办证率90％以上。

（四）重点工程持续巩固。完成退耕还林荒山造林5.9万亩，加强退耕还林工程自查和档案管理，及时为财政部门提供退耕还林底册，确保资金及时兑付。做好国家五部委对我市巩固退耕还林成果实施项目2008-2014年实施情况检查验收准备工作。天保管护机制进一步完善。完成2013天然林资源保护工程人工造林2.1万亩，全市869万亩天然林和其他森林资源得到了有效的保护。公益林建设机制更加科学。完成2010-2013年公益林对农户补偿兑付。制定了补偿基金使用管理制度、公益林管护细则等，重新选拔护林员，实行护林费与护林绩效挂钩，“解决了管与不管一个样、管好管坏都有钱”的问题。推进公益林和商品林森林保险试点，488万亩公益林和37.45万亩商品林参加森林保险。全市488.17万亩公益林和37.45万亩商品林森林纳入森林保险范围，全年查勘定损森林保险灾害85起，受灾定损面积22423.07亩，全部案件应赔金额250万元。

通过文明单位创建工作，不但使单位环境有了较大的改善，职工素质得到了较高的提升，而且有力地促进了林业工作的全面开展，各项工作在全省全市都处于领先水平，也得到不少荣誉。市林站先后被评为2011市直机关志愿者优秀服务队，2012、2013年连续两年被评为市直机关争先创优先进基层党组织，2013年洛阳市林业生态建设先进市直单位；市退耕办 2012年被省林业厅评为公益林管理先进单位；市湿地管理处被评为2013年全省第二次湿地资源调查工作先进集体；市森防站2014年被评为全省林业有害生物防治工作先进单位等荣誉称号。

成绩属于过去，展望未来，我们的创建工作和林业工作一样任重道远。我们会在区创建办的指导下，严格按照创建标准，使各项工作再有新的提升，为我市国家级文明城市建设做出更大的贡献。

谢谢大家！

篇2：宜昌市文明单位创建管理办法(2015)定

——云锡元江镍业公司创建县级文明单位情况汇报

尊敬的县文明单位考核验收组各位领导：

首先，我代表云锡元江镍业公司全体干部员工对各位领导莅临我司检查指导工作表示热烈的欢迎！同时对您们长期以来给予元江镍业公司的关心、支持和帮助表示衷心的感谢！自开展创建县级文明单位以来，在公司党委的正确领导和统一安排下，在三个基层厂矿单位的大力支持和机关各部室的配合下，紧紧围绕生产经营的中心工作，按照《云锡元江镍业公司创建县级文明单位实施方案》的要求，公司领导高度重视，结合企业实际，将创建活动与公司的生产经营和各种活动紧密结合起来，形成了全员动员、人人参与的良好创建局面，有力地推进了公司的精神文明建设，提升了企业的文明形象和干部员工队伍的文明素质，促进了公司的各项工作目标任务的完成。下面我就创建工作向各位领导作汇报，请予考核、评议。

一、基本情况

云锡元江镍业有限责任公司成立于2005年3月29日，是云南锡业集团（控股）有限责任公司投资的全资国有企业。公司坐落于美丽的红河流域元江，位于玉溪市元江县因远镇安定村，交通便利、气候适宜。公司下设14个职能部室和3个基层厂矿单位，四个基层党支部，拥有在岗员工810人，在册党员129人，目前已形成了一矿、两厂、三区的发展格局。主要从事镍及其它有色金属、黑色金属、稀贵金属、非金属矿产资源的开发、加工、销售、技术研发、新材料开发生产等。经过七年的艰苦创业，现已成功破解了红土镍矿开发利用的世界性难题，建成了拥有完全自主知识产权的低品位红土镍矿湿法生产工艺流程，获得发明专利3项。目前公司确立了“火湿法并举、火法为主”的发展思路全面推进企业科学发展，湿法生产已形成年产电解镍1300吨的生产规模；火法12500KVA直流矿热炉熔炼镍铁合金含镍1500吨/年一期工程项目顺利建成并开展针对性技改完善。

七年来，元江镍业公司作为元江县最大的工业企业和玉溪市的重大工业项目，在云锡控股公司的坚强领导和地方各级党委和政府的大力支持下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗臶，深入贯彻党的十七大精神，扎实开展解放思想大讨论、学习实践科学发展观、“创先争优”和“四群”工作教育活动，带领和团结全司干部员工顽强拼搏、艰苦创业，认真落实云锡控股公司确定的各项任务目标，积极承担社会责任，公司和谐稳定，步入健康发展的轨道。2005年—2011年，累计完成主要产品产量：镍精矿含镍8618.05吨、电解镍5448.93吨，电钴38.6吨；累计完成主要产品销量:镍精矿含镍2864.79吨,电解镍4636.65吨,电钻9.52吨，累计完成销售收入12.1亿元,累计实现利润总额6805.34万元,累计完成税费总额1.44亿元，招收录用当地下岗失业职工、无业人员和剩余农村劳动力650余人，缓解地方政府就业压力，为推动地方经济和社会发展作出了积极贡献。

同时，公司还以创建平安和谐元镍为基础，以创建市、县级文明 单位为目标，在全司上下深入持续开展群众性精神文明创建工作，积极发挥先进典型的示范带头作用，充分展示群众性精神文明创建成果，巩固提升创建工作水平，促进各项创建活动取得新成效。2005年公司先后荣获元江县先进企业、元江县固定资产投资奖、元江县安臵就业人员奖和玉溪市知识产权试点企业等称号；2006年荣获玉溪市优强企业称号；2007年荣获元江县2005-2007“守合同、重信用”企业称号；2005年、2008年两年被评为元江县安全生产先进集体；2008至2011年，连续四年被评为云南省质量管理小组活动优秀企业；2011年，元镍矿山和尾矿库获得国家安监总局颁发的安全标准化三级企业证书；2009年至2011年，连续三年被云锡控股公司评为党风建设和反腐倡廉责任制考核优秀单位及社会治安综合治理先进单位等。

二、高度重视，稳步推进文明创建工作

一是抓好班子建设。以创建“四好”领导班子为目标，把建设素质高、作风硬、职工群众拥护信赖的领导班子作为工作的重中之重，用过硬的工作作风促进创建活动的开展。先后在全司党员干部中开展了“三个代表”重要思想学习活动、“保持共产党员先进性教育”活动、“解放思想大讨论”活动、“深入学习实践科学发展观”活动、“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”和“创先争优”、学习杨善洲先进事迹、“四群”工作教育等活动。两级领导班子的思想建设、组织建设、制度建设和作风建设得到全面加强，科学民主决策能力和应对复杂局面的能力不断提高，领导科学发展，构建平安和谐文明元镍的本领不断增强。二是健全组织机构，完善规章制度,逐步形成“四个文明”一起抓的格局。

第一，专门成立了以党委书记为组长，总经理、党委副书记、纪委书记、工会主席为副组长，党委工作部、党政办公室、工会团委、物业管理部等相关部门负责人为成员的精神文明建设领导小组，并下设办公室在公司党委工作部。形成了党政一把手亲自抓，党委工作部牵头具体抓，各党支部和相关部门紧密配合，党、政、工、团齐抓共管的创建工作机制。第二，分阶段召开专题会议，把创建工作同公司整体工作一同部署、一同检查、一同落实，一同考核，为全司的创建工作奠定了基础。第三，加强政治学习，坚持党委中心组学习制度和党支部“三会一课”制度，每年年初启动覆盖全司的“4321”学习工程，将领导干部、党员和员工的学习常态化、制度化，把学习十七大和十七届四中、五中、六中全会精神、胡总书记“七一”重要讲话作为一项重要政治任务抓紧抓好。第四、坚持定期召开两级班子成员民主生活会，促进班子团结，提高了班子的凝聚力和战斗力。社会主义物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设有机结合、协调发展。

三、多形式、广参与，积极开展文明创建活动

开展组织活动。按照党委领导、群团配合、员工参与的原则，以创先争优活动为契机，在全司范围内广泛开展党员身边无事故、党员示范窗、党员示范岗以及创四强争四优、授旗评星等活动。工会组织坚持全心全意依靠职工办企业的方针，开展深入基层、深入群众、深入实际的“三深入”活动，推进维权型、建设型、学习型、帮扶型、组织型“五型”职工之家建设。共青团组织把教育引导青工实现自身价值和推进企业发展目标紧密结合，深入开展“号、手、岗、队”活动和“双推优”工作，号召团员青年立足岗位，爱岗敬业，岗位成才。通过活动开展，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，推动了公司的改革发展。

开展群众性文体活动。为了丰富职工的业余文化生活，公司党委工作部、党政办、工会、团委等部门经常组织开展各种有意义的活动，满足职工及家属日益增长的精神文化需求。演讲比赛、才艺展示、卡拉OK比赛、书法比赛、读书活动等精彩活动连台，极大提高了职工及其家属的参与热情。一是积极参加控股公司组织的各项文艺活动。如六月安全月、党风建设和反腐倡廉教育月、矿工节文化月、法制宣传周等，并先后取得了较好名次，受到控股公司表彰；二是自主独立举办各种文体活动。近年来，公司每逢新年、春节、七

一、国庆等节日，都隆重举办大型娱乐活动，“三八”、“五四”由公司工会、团委牵头组织开展广场舞、健身操、读书活动等；三是加强与周边单位或村镇联谊活动。每逢当地“米干节”，公司将力所能及地给予资助，共同组织文艺联欢，共庆节日。不定期与元江县国税局、地税局、县消防大队等单位举行篮球比赛，增进交流和友谊；四是经常组织开展党、团员学习活动和义务劳动，强化了党、团员的宗旨意识并激发其热情斗志，坚定为企业建功立业的信心和决心。

开展“文明家庭”活动。公司坚持开展创“文明家庭”活动，把依法治司和以德治企有机结合，利用公司内网、《元镍简报》、宣传栏 等宣传载体向全司员工进行公民道德教育，广泛宣传云锡控股公司“员工48字行为规范”和“员工32字道德规范”，对模范遵守社会公德和勇于抵制歪风邪气的先进人物和事迹进行宣传表彰。2011年，元江镍业公司共评比表彰13个“文明家庭”，其中5个家庭被评为“云锡控股公司文明家庭”受到表彰。

开展“献爱心、送温暖”活动。一是建立特困基金。公司拨款10万元，工会拨款2万元，全司干部员工捐款27240元，建立了云锡元江镍业公司员工特殊困难救助基金，为员工帮扶打好基础；二是认真摸底调查，建立困难职工档案，开展领导干部“一帮一”结对子帮贫扶困活动，公司领导每人每年捐款不低于1000元，中层管理人员每人每年捐款不低于500元，共筹集资金40944元，纳入“云锡元江镍业公司员工特殊困难救助基金”统一管理，专款专用；三是开展节日“送温暖”活动。每逢元旦、春节或员工生病住院等，两级班子成员都深入生产一线慰问坚守工作岗位的员工，深入员工家庭慰问困难员工及其家属，送上节日礼物和慰问金，截止2011年，共慰问困难员工188人次，支付慰问金48144.3元；四是开展“金秋助学”活动。截止2011年，共资助职工子女8人，资助金额11500元；五是开展关爱职工健康活动。坚持每年组织全司女职工进行健康体检，不定期开展女性知识讲座、艾滋病宣传等活动，做好劳动保护工作，预防、控制和消除职业病危害；六是发扬“一方有难，八方支援”的精神，先后组织员工为患重病职工捐款22003元，向四川汶川、云南盈江地震灾区和云南干旱地区捐款4次，累计捐款120756.5元；七是承担社会责任，支 持地方建设。七年来，共赞助支持当地新农村建设、各单位活动、地方节日、教育教学等70余项，赞助金额累计700.22万元。

四、加大投入，改善员工生产生活环境

持续开展创“无泄漏工厂”工作。甘庄精炼厂率先于2007年3月启动“创无”工作，经过三次复检，2007年11月正式通过云锡控股公司考核验收，现已建设成车间规范整洁、设备高效运转、厂区通透见绿，“园中有厂、厂在园中”、“三步有花、五步有景”的花园式现代化工厂。2008年，安定镍矿也相继启动创“无泄漏工厂”工作，经过几年的努力和推进，2012年3月顺利通过云锡控股公司考核验收，矿山生产秩序井然，车间布局科学规范，设备材料堆放整洁，现场及周边文明卫生，全矿面貌焕然一新。2010年6月10日正式启动安全标准化创建工作，2010年12月24日顺利通过安全标准化国家三级外部考评，2011年8月8日成功取得露天矿山、尾矿库安全标准化三级企业证书。2010年5月20日正式启动清洁生产工作，经过实施6个阶段，35个步骤的工作，2010年11月9日，顺利通过玉溪市经委、玉溪市环保局、元江县经委、环保局的清洁生产考核验收。

植树复垦，恢复生态。推进矿山采空区的治理和矿山环境综合治理和保护，把矿山生产生活区域的美化绿化净化工作纳入重要工作日程，做好规划，分步实施，做到矿区清洁卫生工作经常化、制度化，保持矿区整洁优美的环境。目前已对矿山210采场回填复垦52.4亩，共种植杉树19211株，大片杉树现已成活吐绿，182采场已平整6.5亩即将植树复垦,恢复生态；对尾矿库、干碴坝边坡、坝体、坝脚进行 绿化种草，培育草坪25亩、竹林6亩；坚持每天用洒水车对矿山道路洒水灭尘，确保矿山生产环境清新。

加大资金投入，完善基础设施建设。在现有硬件条件基层上，加大投入，先后在甘庄精炼厂、安定镍矿、特种合金厂修建了员工停车棚3个、新建篮球场一个，为基层单位的各工段、车间、班组分别建设了休息室，配备了饮水机，在三个基层党支部投资建设“党员活动室”和“职工书屋”,各购臵3000册图书和1台电脑，制作《世界经典藏书馆》30000册电子版和光盘版充实书屋藏书量，目前已投入正式使用，有效改善基层员工的学习、工作条件。

以人为本，积极改善员工居住条件。一是积极争取政策支持，顺利启动并推进元江公租房项目建设。项目于2011年9月29日正式开工，总占地22.6亩，总建筑面积35322平方米，15幢6层设计，共504套，每套面积69.64平方米，项目总投资4988万元。该项目的建成将从根本上解决广大员工的住房困难问题，对加强和稳定职工队伍、引进人才、促进企业发展等方面有着极其重要的意义。二是抓紧制定安定生活区的规划工作，在企业经济效益提升的同时建设安定生活区，改善职工的生活条件和居住环境。

五、凝心聚力，推进企业文化建设

注重企业文化宣传。七年来，公司始终坚持用百年云锡形成的优秀文化覆盖全司，大力推进和实施云锡控股公司“以人为本、传承历史、兼收并蓄、和谐共赢”的企业文化战略，同时结合公司实际及元江多民族特色推进企业文化创新。开展企业文化理念征集活动。结合学习贯彻党的十七届六中全会精神，在全司干部员工中广泛开展了企业文化主题、企业文化象征物、核心价值观、使命、愿景、企业精神、经营理念、人才理念、行为理念等方面进行广泛征集和提炼，员工对文化的认同感、归属感、成就感有了明显的提升，有力地促进了生产建设的又好又快发展。

发挥宣传舆论导向作用。以弘扬云锡精神和“铸三力、颂丰碑”为主线，唱响主旋律，打好主动战，做好对内对外的宣传报道工作。全年共对外投稿121篇，被云锡电视台、云锡报、云锡内网、元江电视台、元江新闻网等外部媒体采用103篇，编辑元江公司新闻节目8期在公司通勤车上播放；完成了时长20秒的公司形象宣传片拍摄制作，并在元江电视台新闻频道开播；更换各类宣传橱窗24块，树立了公司的良好形象。

开展社会主义核心价值体系教育。深入阐释社会主义核心价值的重大意义、深刻内涵和实践要求，形成以云锡精神为核心的企业价值理念体系，培育创新精神和严、精、细、实、新的工作作风，用共同的理想信念凝聚和引导职工，不断提升企业文化内涵。

创建学习型企业文化。每年初提出学习型企业文化创建目标、思路、任务和要求，并把学习型企业文化创建工作融入到安全生产、经营管理工作中，加大学习型党组织、学习型班子、学习型团队、学习型员工的创建活动力度。

六、加强党的建设，为企业改革发展提供政治保障

扎实开展党建工作。一是抓学习、强武装，把党员干部的学习纳 入日常工作来抓，每年初制定党委中心组学习计划和党员干部学习计划，启动覆盖全司的“4321”学习工程：即公司副处级以上干部全年必读4本书，科级干部全年必读3本书，党员全年必读2本书，一般员工全年必读1本书，年底写出了心得体会，纳入基层党支部党建目标考核和党员干部学习档案；二是潜移默化的将政治思想工作融入生产中，实现“三个融合”，即党建工作与生产经营相融合，党建工作与基础管理相融合，党建工作与关心职工相融合的；三是加强党的制度建设，坚持中心组学习、民主生活会和党支部“三会一课”制度，不断扩大学习覆盖面；四是加强干部队伍建设，以“德才兼备、以德为先、注重实绩”的原则选人用人，使人才资源与企业发展相适应，严把培养、选拔、任用环节，坚持和完善了民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示等选拔任用及管理制度，为企业的深入发展提供了干部人才基础；五是着力提高党建科学化管理水平，在全司范围内推广使用党建管理信息操作平台，2012年3月正式上线运行，使党建管理工作迈上轨道，全面提升党建管理信息化、科学化水平。同时，根据《质量、环境、职业健康安全程序文件》和《党建导标》等相关规范化管理文件的要求，结合实际编制和设计了《云锡元江镍业公司职能管理业务流程图》，2012年3月试行，使公司的管理向精细型转变。

党风建设常抓不懈。公司党委及纪委以召开专题党风廉政教育会等形式认真贯彻落实上级纪检监察工作会议精神，建立健全了党风建设和反腐倡廉教育制度，形成了反腐倡廉“大宣教”的工作格局。先后出台了廉洁谈话制度、诫勉谈话制度，对新任职的干部进行任职前 廉洁谈话，对测评“不称职”票居多的干部实行诫勉谈话，限期整改，努力营造“清白、干事、成事”的舆论氛围。完善党风建设责任制，每年公司党委和行政与下属各单位主要领导签订廉洁从业责任书，与新任职的干部签订《廉洁从业责任书》、党风建设和反腐倡廉“一岗双责”责任书，与重点岗位人员签订《重要岗位管理人员廉洁从业责任书》，规范了领导干部的从业行为。围绕公司生产经营工作中的重点、难点问题和职工群众关心的热点问题积极开展效能监察工作，为企业的健康发展提供有力的制度保障。开展“小金库”清查治理工作，对全司基层厂矿单位和职能部室进行了“小金库”复查，复查率达100％，均未设立“小金库”。认真贯彻控股公司关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的安排部署，根据《云锡元江镍业有限责任公司工程项目安全管理办法》规定，切实抓好整改规范、稳步推进等各个阶段的中心工作，圆满完成工程建设领域突出问题专项治理各项工作任务。

七、多策并举，推进和实施人才强企战略

一是优化人力资源结构。经过几年来的努力，目前全司在岗员工大专以上学历164人，占全司员工的21.84%，同期提高了3.27%；高中以上学历627人，占全司员工的83.49%，同期提高1.47%。

二是建立人才激励机制。积极推行协议工资及首席操作工制度；改善住宿条件、召开座谈会、交心谈心，修订协议工资标准、认真落实待遇等措施，留住人才。

三是加大人才培训力度。每年初制订员工教育培训计划，采取内培和外培相结合的方式做好员工培训工作，每年培训人数不低于1000 人次。组织各个工种员工积极参加的岗位练兵技能比武赛，七年来，共有36名员工在控股公司甲级、乙级赛中获奖。与云锡职业技术学院联合举办冶金技术、机电一体化等专业的函授大专班，120名员工边工作边学习，取得了大专文凭，提高了工作技能。制定完善“人力资源规划方案”，做好人才储备计划。

八、注重预防，做好社会治安综合治理工作

深入细致的做好信访接待工作，落实《信访工作条例》，变上访为下访，深入基层，深入员工群众，及时妥善处理员工群众在工作、生活中遇到的实际问题，解疑释惑、化解矛盾，把不稳定隐患消灭在萌芽状态。

注重责任制落实。公司党委在每年召开的职代会上分别与各基层单位签订社会治安综合治理责任书，注重督促落实，半年一检查，年终一考核；建立健全了社会治安综合治理防范措施和治安防范网络。适时邀请元江县消防队官兵对公司21名经济民警进行了集训；有针对性地开展法律、法规的宣传和“黄赌毒”、邪教活动等丑恶现象的专题宣教，使民主法制教育经常化、制度化；加强内部管理，依靠政府部门做好企业保卫和矿产资源保护工作。经过常抓不懈，七年来公司无计划外生育、无重大事故、无重大案件、重大公共卫生事件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。公司的治安秩序状况良好，有力促进了安全生产，员工安居乐业，生产生活秩序稳定，安全生产状况步入良性发展轨道。

总之，在文明单位创建活动中，元江镍业公司始终把创建工作作 为统一思想、凝聚人心的有效抓手，作为统揽全局、推动工作的强大动力，凝心聚力抓创建。目前全司上下已逐步形成领导班子团结和谐、开拓进取，工作业绩突出，规章制度健全，生产生活秩序稳定、环境面貌良好、治安秩序稳定的格局。看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，我们的有些工作还不够深入和完善，台账资料的收集整理还有所欠缺，今后，云锡元江镍业公司将继续巩固文明创建工作取得的成果，不断完善、深入推进，在市、县文明委和云锡控股公司的领导下，继续努力，勇攀高峰，把公司建设成为平安和谐文明的一面旗臶，向更高、更远的目标迈进！

篇3：宜昌市文明单位创建管理办法(2015)定

一、档案管理

文明单位创建档案是反映创建单位精神文明建设活动的重要凭证,具有重要查考价值,每个创建单位都要不断加强和完善创建档案管理工作,由于创建工作是长期的、持续的,材料的形成是随时随地的,需要工作人员在明确材料收集范围的前提下,注重平时的收集、整理与存放工作。

(一)档案收集。档案收集工作属于基础性工作,内容包括班子建设、队伍建设、创建活动、内部管理、业务工作、表彰荣誉等,它贯穿于日常文明单位创建活动的方方面面,需要注意对原始材料的日常积累。从目前来讲,创建档案一般包括文字材料、照片材料和声像材料三种。

1.文字材料。在所有类别材料里,文字材料所占比重最大,是最主要的收集对象,作为一种传统展现方式,这也是目前为止最为成熟一项工作。工作人员应严格按照考核要求,对单位活动材料进行收集,各部门通力合作,注意各方面活动材料的留存备案。

2.照片材料。相对于文字来讲,照片具有直观、形象的特点,对于展现文明单位的风采有着不可替代的重要作用。文明单位创建活动中不可避免会产生一些照片材料,大部分是当时的照片,还有一些是处理过的照片,这些照片材料对于充实创建材料种类、体现创建风采、展现单位及员工风貌发挥着举足轻重的作用。

3.声像材料。在日常工作中,一些重要会议或活动仅仅由文字或照片材料作原始记录早已不能满足建档要求,需要形成声像材料。较之于照片材料,声像材料更加直观,易于理解和接受,也反映了文明单位创建方式的与时俱进。

无论哪种材料,都需要及时地收集留存,创建活动是流逝性的,不会重演,使得作为初始步骤的收集工作尤为重要。比如单位组织的各项文体活动,在活动开展之前应该有相应的方案、计划类材料,活动结束后会产生结果类材料。当然,在活动过程中也会产生大量照片或声像材料,这是活动开展情况的有力证明,需要妥善收集、整理,以充实台账。

(二)档案整理。文明单位考评标准细化指标多,涉及到整理工作量大又复杂。因此,在收集材料之初,就需要遵循一项原则,既全面又体现特色。

1.筛选。每年活动会产生大量的材料,工作人员在收集材料之初就应该做好各类材料筛选工作,严格按照考核细则的要求进行。在遵守全面原则的同时,尽量精简、不重复、不冗余。筛选工作力求全面,对照各项指标,根据创建实际情况逐条逐项收集,力求齐全、完整、不漏一条。

2.归类。创建工作材料在收集中筛选,在筛选中归类,一环扣一环,紧密承接,由筛选到分类应该是逐渐细化的,按照考核中的一、二、三…指标逐层细分。需要指出的是,类别过大材料内容会显得过于笼统,辨识度不高。过小则显得过于繁乱,也会增加工作量。建议根据单位实际情况确定分类。分类工作突出一个“细”字,要把筛选出的材料根据指标要求分类细化到每个小指标,方便以后上报考评工作。

3.汇编。归类工作之后要进行排序,并编制目录,一类一目录,内容顺序可按时间排列,也可按具体指标顺序排列。目录无固定格式,可以根据本单位具体情况自行编制。汇编工作需要展示创建特色,有详略,有重点地铺陈材料、汇编内容,对本单位特色工作、项目、经验等,要多做、多写、多备材料,将本单位文明创建特色做大、做靓。

(三)档案存放。文明单位两年一评,周期较长,除了注意日常材料点滴收集外,之后存放工作也是不可忽视的。加之档案不可再生性,对存放有较高要求。

1.装盒。材料都要装入统一的文件盒,文件盒以满足A4纸的装入要求即可,无硬性要求。材料按类别分别装盒,按形成时间或内容排序,做到一类一盒,并在文件盒外部做好标注,便于管理。另外,文件盒中的材料注意随收集随归类。

2.保存。文件盒应装入专门的档案柜,如果实在没有条件,也可在档案柜中专门安排一个部分存放创建工作档案。此外,还要注意档案柜日常防火防潮防虫等,保证创建工作档案的干燥整洁。

二、管理模式

文明单位创建工作档案涵盖了两年内文明创建活动的方方面面,是创建活动实际开展情况的体现,很多单位作为历届“文明单位”,对本单位文明创建工作档案已形成较完善的管理制度,总结出一定管理模式。

(一)制订规划。在每一届文明单位创建工作之初,根据创建主管部门和上级有关要求,结合本单实际情况制订本届文明单位创建规划。档案收集整理人员应熟悉本单位创建规划的内容,提早做好准备。对于新出现的创建要求,要及时吸纳到材料收集的准备工作之中。

(二)有序推进。文明单位届期比较长,创建活动比较多,而且是不间断地进行的,每次活动都会有大量文字、照片、声像等材料形成。材料形成的即时性决定了日常收集工作必须严格遵循随办随归的原则,以防遗漏。对于随办随归的材料在收集时可以简要梳理一下,剔除冗余材料,保留主要的、重要的材料,否则档案材料越积越多,增加届满前档案整理工作量。

(三)强化保障。随着传统纸质档案、照片档案、声像档案、电子档案等类型和数量的不断增多,各创建单位应根据各类档案保管利用的实际要求,不断完善创建工作档案保管设施和环境,确保文明单位档案管理工作的有序健康开展。此外,还要配备专门档案收集和整理人员,并广泛宣传动员,提高全员参与积极性,增强档案材料送交的积极性和主动性。

(四)不断完善。文明单位创建工作是一个循序渐进的过程,需要总结经验,逐渐完善。在每一届文明单位工作结束后,应该对本届文明单位创建工作经验进行认真分析,总结经验,查找问题。对于档案收集整理中的切合实际的做法加以发扬并优化,对不够完善的做法加以改进,对查找出来的问题逐条纠正并提出预防措施,以保证档案管理工作的有序推进。

三、对策及建议

宜昌市从1982年开始开展文明单位考评工作,历次考评主要是靠材料展现。30多年的时间,文明单位创建工作档案管理水平逐渐发展完善。另外,国家、省、市及区文明办也根据社会的发展在不断修正《文明单位创建考评细则》,为文明单位创建活动健康发展提供了规范性文件依据。但是,文明创建中的档案管理工作中还存在一些亟须提高与改进之处。

(一)内容上体现特色。文明单位考评指标是既定的,所有参评单位务必按照指标要求收集材料。因各单位考评材料中绝大多数会是共性材料,所以各单位考评材料略显千篇一律。如何使本单位的考评材料在各参评单位中脱颖而出,给人留下深刻印象,完全靠特色材料。因此,创建工作档案材料体现指标要求,突出创建特色显得尤为重要。这就要求创建工作档案在收集进程中要突出重点,展现特色,立足发展。在共性工作档案材料中,做到人有我优,在特色工作档案材料中,做到人无我有。

(二)形式上力求多元化。目前文明单位创建工作主要以纸质材料来体现,电子文档材料还不够全面细致。文明单位考试评工作不应仅仅局限于纸质材料,还应有相应的声像、电子文档等材料。加之现在考评工作早已在网上进行,创建电子档案已是不可避免。另外,创建档案的电子化、网络化也有利于考评工作更加公开透明、公平公正。如何恰当地利用新技术新形式展现文明单位创建风采,开创考评材料多元化新局面,需要我们开动脑筋、大胆创新。因此,创建单位应在做好纸质档案收集整理工作的基础上,逐渐充实完善电子档案,推动文明单位创建工作档案管理的可持续发展。

摘要：本文以宜昌市为例,从档案分类、档案管理和管理模式论述了如何加强基层单位文明创建档案管理,并对工作中还存在的一些亟须提高与改进之处提出了对策和建议。

篇4：谈谈文明单位创建档案的管理

关键词：档案管理；文明创建；方法

中图分类号：C93文献标志码：A文章编号：1002—2589（2011）11—0142—02

近年来，随着各党政机关和企事业单位对精神文明建设和文明单位创建工作的日益重视，文明创建档案大量产生，文明创建档案的管理是每一个参与文明创建的单位都要面对的重要工作。目前，关于文明创建档案的管理尚没有明确的技术规范、统一标准等。本文试就文明创建档案的管理谈一谈个人看法。

一、文明创建档案的产生和意义

文明创建档案产生于文明单位创建过程中，是记录创建单位班子建设、队伍建设、创建活动、工作业绩、内部管理、综合治理、事业发展等等各方面的原始资料，能够全面反映一个创建单位的精神文明建设过程。以河南省为例，《关于省级文明单位评选和管理办法的规定》（豫文明［2003］13号）规定，省级文明单位考评程序是：（1）组织群众评议。（2）组织考试测验。（3）查阅档案资料。（4）实地考察。因查阅档案资料是文明单位考评程序的重要环节，所以各创建单位对于文明创建档案的收集、整理等工作都比较重视。一个文明单位创建过程下来，会形成大量不同种类、不同载体的档案资料。

从小处而言，文明创建档案不仅是检查考评一个单位文明创建工作的重要依据，直接关系到文明单位创建能否成功，而且对于创建单位今后的精神文明建设、管理与发展也具有重要参考价值；从大处而言，一个单位就是社会的一个细胞，一个个单位的文明创建档案综合起来，可以反映我们整个社会的精神文明建设历程，对于今后社会研究、编史修志等具有一定查考价值。

二、文明创建档案的管理

1.文明创建档案的收集。根据各级文明单位评选标准，文明创建工作涵盖的内容广泛，包括创建单位业务工作、内部管理等各个方面。因此，文明创建档案的收集范围也包括单位日常工作和管理各个方面的各种资料。当然，涉及到保密的文件资料除外。收集范围主要包括：单位领导班子研究精神文明建设工作的会议记录；成立或调整精神文明创建工作机构和人员的文件；文明单位创建工作有关的规划、计划、总结、简报、制度等；开展文明创建活动的相关文件资料、影像资料等；综合反映单位业务水平、管理水平的文件资料；获得各类奖励、荣誉称号的文件、证书、奖杯、奖牌等。

做好文明创建资料的收集工作，是做好文明创建档案管理的基础。文明单位创建过程中的各类资料，只有及时收集并妥善、規范管理起来，才能形成档案，否则，只能是散放在各个角落的一些资料、文件，时间长了，很可能会毁损、遗失，失去其应有的价值。文明创建资料的收集要立足日常工作，做到及时、全面。比如，在召开会议之后，要及时收集领导讲话的文字稿和录音资料、会议文件资料、会议现场的照片、录像等；举办文体活动前后，要注意收集举办活动的通知、参加活动人员报名表、活动分组名单、比赛成绩表、表彰文件以及活动时的影像资料等。

2.文明创建档案的分类。文明创建档案从材质上可分为纸质档案、影像档案、音频档案、实物档案等，以纸质档案为主。影像档案、音频档案、实物档案等因数量相对较少，可以作为纸质档案的补充，标清内容、形成日期等要素，单独存放即可，不必再分类。纸质档案的分类，首先按照年度分开，各个年度内可以结合文明单位评选条件及本部门工作实际进行。比如创建省级文明单位的档案，参照省级文明单位的六项评选条件，可以分为“领导班子和队伍建设”、“业务工作管理”、“文明创建活动”、“思想道德建设”、“内外环境建设”、“内部管理和综合治理工作”等六大类，每大类下面，再根据活动和工作开展情况细分若干项，一个年度的每一项就可以作为一卷，年度工作结束后进行整理。如“文明创建活动”类，下面可以再设立“体育比赛活动”、“文化娱乐活动”、“精神文明共建”、“文明科室创建”、“文明家庭创建”等等。如果某一年度中按照上级安排或工作需要开展了一项专题工作（活动），这项工作（活动）形成的档案可以作为单独一项归入相应大类。比如“深入学习实践科学发展观活动”有关档案资料，可以归入“领导班子和队伍建设”类。

3.文明创建档案的整理与保管。文明创建纸质档案可以参照文书档案管理方法进行整理，做到规范整齐，查找便捷即可。每卷内按照重要程度结合时间先后进行排序、打印卷内目录、编页码、装订成卷。有条件的还可以制作档案盒，几卷装入一盒，便于档案的取放，也有利于档案的保护。文明创建档案有别于文书档案，它是专题反映一个单位文明创建工作的档案，宜作为专题档案进行管理。由于文明创建档案涵盖单位工作和管理的各个方面，在档案内容上可能与文书档案有重复的地方，但为了保持文明创建档案的完整性，有些文书档案中已经存档的文件，文明创建档案中也需要保存。不同种类的档案，因其材质不同，对保管条件的要求也不一样。如影像档案、音频档案等，要注意防磁、防尘、防重压等。实物档案如奖杯、有纪念意义的物品等，要正确放置，保持其原有形态。文明创建档案一般只作为长期卷保管，达到一定年限后，再根据工作需要确定是否继续保存。

三、几点思考

鉴于目前各级各单位文明创建档案日益增多、而其管理方法缺乏统一规定的现状，各级精神文明创建主管部门应联合档案管理部门尽快出台有关文件，对文明创建档案的管理和移交等工作做出明确规定，以防宝贵资料的散失、毁损。各级文明办在每年检查考核结束后，可以选取创建工作成效突出、具有本地区代表性的若干单位的创建档案，作为文明单位管理档案的补充，统一保管；也可以由文明办择优向当地档案管理部门移交，作为反映一个城市或地区精神文明建设工作的重要档案资料。

篇5：创建区文明单位工作总结2015

驻马店市第二十八小学，坐落在纬二路东段，学校现有来自18个教学班，1000余名学生。学校占地近2000平方米，分为教学区、活动区，布局合理。校园建筑面积7000多平方米。学校教学设备完善，配有先进的微机室、图书室、音乐教室、美术教室、舞蹈室、团旗室等。学校优美、洁净的环境，先进、完善的教育教学设施，为教育教学、生活服务工作打下了坚实的基础。

学校拥有一个年富力强、锐意进取、勇于开拓、敢创一流的领导班子；拥有一支忠诚党的教育事业、辛勤耕耘在教育这片热土上的高素质教师队伍。现有教职工４3人，其中省优秀教师2名、市优秀教师１２名、中高级职称占58%，教师学历合格率100%。师资力量雄厚，师资整体水平强大。

自学校正式启用以来，由于学校精心谋划，科学管理，以先进的办学理念，一流的服务宗旨，独到的办学特色，高效的办学质量，赢得了社会各界的广泛赞誉。

一直以来，全校师生不懈努力，学校呈现奋发向上的新局面。现对照创建目标，汇报我校的创建工作。

一、统一思想，营造了浓郁的创建氛围

明确文明创建工作的重大意义，根据党支部的部署，建立了以崔彩霞校长为组长，副校长徐雪征、刘春丽为副组长，范海燕、吴鹏飞、陆海娟、魏亚平、郑景丽、王丹露及全体

班主任为组员的领导小组，确立了“以提升师生综合素质和学校文明程度为核心，以党风、作风、教风、学风、校风建设为主线，发扬学校的优良传统，不断开拓创新，赋予学校精神文明以新的内涵，塑造学校师生新的形象，完善学校依法治教，以德立校的体系，构建团结健康、奋进开拓，民主和谐的管理氛围和育人氛围，以和谐氛围培育健康的人”的创建目标。并充分利用宣传标语，黑板报等阵地，突出文明单位的中心内容，通过召开校会，主题班会开展中队活动、社区活动、宣传中国公民基本道德规范，进行公民道德知识竞赛等活动，在全校范围内营造了浓郁的和谐文明氛围。

二、围绕中心，与时俱进，加快创建文明单位的步伐

面对新形势下的新任务、新情况，学校以行风建设为抓手，努力提升教职工的文明素养，努力实践 “三个代表”的重要思想，进一步统一认识，开拓创新，在创建文明单位的活动中，迈出了可喜的一步。在创先争优活动中，加强教职工的思想政治工作具有重要的现实意义，扎实有序的理论学习是学校开展文明创建工作的先导，为此，学校召开支部大会，教工大会，年级组学习等一切有利时机，大力提升教职工的思想道德素质，学校通过开展“师德师风”培训等系统活动，不断提高教职工的道德素养，真正做到“身正为范，德高为师”，通

过开展多种形式的活动，不仅提高了广大教职员工的思想认识，更为文明创建营造了一种积极向上的氛围。

三、更新观念，综合治理，着力创建良好的育人环境 在一岗双责方案的实施过程中，我们建立了《学校责任追究制度》，进一步完善了管理体制，明确了岗位职责，服务意识得到了增强，“服务育人，全员育人”的理念深入人心，我们以此为起点，围绕中心工作，顺应改革发展的需要，以营造良好的育人氛围，培育“和谐、特色、发展”的校园文化为目标，主要做了以下几方面的工作。

1、加大投入，完善校园设施。“绿化、美化、净化”是我们校园环境建设的目标。各班教室门口是班主任寄语、班风、班训。我校以校园文化为载体，注重学生良好习惯的养成教育。

2、群策群力，切实做好综合治理工作。学校成立了综合治理领导小组，统揽全校的综合治理工作，在硬件设施逐步到位的基础上，充分发挥综合治理网络优势，切实做好校园的安全保卫工作以及法律普及宣传工作，通过值勤制度，建立责任追究制度，建立了一系列“安全文明校园”突发事件应急预案，确保了学校秩序的井然有序，为了强化安全防患意识，学校开展了法制安全讲座，同时做好自查自纠工作，认真做好学校安全防范工作，杜绝了隐患。

四、夯实校本研训，提升教师业务素质。

1．拓广天地长学识

为了提高教师业务素质和专业水平，我校坚持校内业务学习和有计划地组织部分教师外出学习与培训。本学年学校安排全体教师到外校参加各种讲座学习数次。让教师们专业素养和业务水平都有很大的提升。

2．有效教研促成长

教研组建设是学科教学能力建设的核心，是学校开展高质量教育教学的关键。我们向各教研组提出了关注课堂，结合课题，深化课堂教学改革的要求，使各教研组活动规范有序。各教研组加强共同协作与探讨，认真落实好每一次的教研活动。在活动开展过程中，做到定时间、定地点、定人员，保证每位教师都能深入参与活动。同时各教研组加强集体备课研究，能采取“互助式教研”方式，商讨解决教学实际问题的办法。注重反思，积累优秀案例。

五、细化教学常规，努力提高教学质量

1．课程管理严落实

本学期我校严格执行课程计划，强化教学法规意识，加强课程计划的执行和管理，做到了“开齐、上足、教好”，促进了学生的全面发展。本学期加强了巡课，加大了对课堂教学的监控力度，进一步加强了教学常规工作的管理与考核，以教研组为单位，将检查情况与教师工作量化考评挂钩。

2．业务检查重平时

学校对教师教学常规的检查方式比较灵活，注重日常的业务检查与指导，原则上每月进行一次业务抽查，并能做及时反馈。按照“检查—反馈—改进—复查”四步走的方式，使得教师的各项教学业务工作在平时就落到实处，步步为营，一步一个脚印，不走形式，不走过场，求实创新，为教学服务。继续进行推门听课，我们采取“听课评课捆绑制”，使教师的业务学习与听课务实有效，3．规范常规做保障

我们严格要求教师遵守学校工作制度，规范自己的教学行为，尤其是对教学常规工作常抓不懈。本学期突出了教学管理中的“四抓”：

①抓备课,备好一节课是上好一节课的前提，在实施新课程的今天，课堂教学如何改变传统的教育理念，依据课程标准，创造性地使用教材，恰当地选择教学方式和方法，有效地提高课堂教学效率，成为大家共同关注和思考的问题。本学期教导处对本校教师的教案和作业检查两次，着重对教师作业的调整批改和教后反思进行检查，多数教师的备课体现了个性化和特色化，教案书写规范，调整方案到位，教后反思详细，备课组每位教师充分发挥自己教学上的个性特长，发挥集体的智慧，力求体现共性和个性的完美的结合，形成一个优化的教案。

②抓上课，上课是教学过程的中心环节，上好一节课

是提高教学质量的关键。本学期采用推门听课和传帮带制度，促教师的教学观念转变，抓课堂效率的提高。

③抓作业。本学期教导处对各科作业批改情况抽查了两次，绝大多数学生作业书写规范，书写习惯良好，能做到薄本整洁，任课教师精心设计了每次作业，做到批改认真及时，大部分作业都有激励性评语；作业量适中，符合减负要求。

④抓学业评价。本学期建立和完善了学生学业评价制度，建立了学生综合素质评价体系，完善了语文数学的学业评价方法，通过一系列的评价改变了单一的以考试成绩为主的评价方法，采用多种形式全面评价学生。

七、以文明创建为先导，大力推进了学校的德育工作 不断强化了德育的核心地位，以爱国主义教育为主旋律，以队伍建设为保证，以常规教育为抓手。进一步改进了德育工作的方式方法，大力推进素质教育。建成了学校、社会、家庭三位一体的“全员育人，全程育人，全方位育人”的主体德育框架，推动了学校精神文明建设的进一步深化，形成了“勤奋、求实、拼搏、创新”的校风。确立了分阶段德育工作目标，建立并完善了学校德育管理体制，由德育领导小组指导和协调全校的德育工作，并实行了年级组德育责任制，建立了班主任百分考核制度；加强了德育工作的流程管理，通过严格的行为规范训练，班级学生的自主管理，使

学生养成了良好的行为习惯；建立了各科教学都必须以学科特点渗透德育，并以此作为教师课堂教学质量的评估的重要内容，纳入对教师的常规者考核之中的教师工作考核制度；坚持主旋律教育，增强了学生的民族自尊心、自信心和民族自豪感，做好升降国旗仪式，完善国旗下的讲话制度。进一步健全了学校、家庭、社会育人网络，形成了德育工作的整体合力；加强社会实践环节，通过社会实践强化了学生社会责任感，完善少先队的建设；健全完善家长委员会，家长学校，加强家校联系和对家庭教育的指导，构建家庭、社会、学校三位一体的育人框架。

（一）进一步加强德育骨干队伍建设。

1、召开每月班主任例会活动，明确学习和工作目标，不断充实学习内容；经常将新信息传递给班主任，要求班主任多学习、多吸取好的经验和做法，融入自己的工作中。全面关心、爱护学生，杜绝体罚和变相体罚现象，构建平等、民主的师生关系。

⒉ 狠抓班主任队伍建设。通过理论培训和班主任基本功竞赛等活动，切实提高班主任的管理能力和思想教育水平。

（二）以活动为载体，注重体验，提高学生道德素养。⒈狠抓养成教育。加强学生“五个好”的常规教育，养成良好的习惯。班主任充分利用班会要求学生做到：扫好地，读好书，做好操，写好字，穿好衣。

2、根据上级主管部门工作意见，2015年3月份，我校开展了庆祝“三八”妇女节活动，要求学生回家做到“五个一”，从家长反馈的信息来看，家长对学校安排的此次活动非常满意，与此同时，学校还借助学雷锋活动月对学生进行“学雷锋”教育，以班级为单位利用多种形式，学习雷锋小故事、出一期学雷锋手抄报、出一期学雷锋黑板报等，对学生进行思想教育。4月份，借助“清明节”对学生进行缅怀革命先烈教育。5月份，以班级为单位开展了“预防溺水”主题班会，切实教育学生夏季不到水边、坑沿玩耍，避免意外事故发生。5月29日，学校举行了庆“六一”文艺汇演及新队员入队仪式。当天对所有的家长开放，拉近学校与家长的距离。6月份，以班级为单位，开展了“诚信”为主题的班会，各班班主任精心安排，达到了预期的效果。

2015年9月份，我校开展了“尊师重教”活动。10月初，对学生进行爱国主义教育。10月中旬，以班级为单位开展了“安全文明校园”主题班会。通过这次班会，让学生真实地了解到，做为二十八小的一员，应该如何保护自己注意安全，如何做一名文明的小学生。12月底，准备举行新队员入队仪式，吸收一批同学加入了中国少年先锋队，为我校少先队组织注入新鲜的血液，并准备举行 “迎元旦”文艺汇演，给学生提供充分的展示自我的空间。

3.积极开展绿色环保教育。3月12日，我校部分同学在校园里参加了植树活动。树立了绿色环保意识，从我做起，从身边的小事做起。利用环保的故事教育学生，组织环保活动，开展有关环保的绘画、小制作等，发动学生积极参与，让学生在活动中受到深刻的教育。

4． 加强心理健康教育。开展预防性和发展性为主的心理健康教育，增强心理健康意识，提高自我发展的能力。开展个案调查和分析，各班主任通过说悄悄话、谈心、评语改革等诸多形式，尊重学生主体地位和个性人格，全面落实 “面向全体学生”原则和“预防与发展相结合”原则，提高育人效果。

（三）搞好班级文化环境建设。各班教室张贴物充分张扬个性，形成有个性、有特色的班级文化育人环境；办好每月一期的班级黑板报、学习园地，在班级环境建设中体现学生全员参与的主体意识。

（四）加强学校、家庭、社会的联系。

办好家长学校，提高家教水平。这一学年来召开了学生家长会2次，加强家校联系，交流学生在校、在家情况。对家庭教育的内容、方式、方法进行指导，及时向家长通报学校各方面的情况，宣传当前教育新理念，新方法，积极详细介绍我校的新措施，新做法。

在总结工作的同时，我们清醒地认识到，创建文明单位

是一项长期的系统工程，我们将在上级领导下，在全校师生的共同努力下，与时俱进，不断迎接挑战，为我们学校的辉煌明天再接再励，催马扬鞭！

2015

第二十八小学 年12月

创 建 文 明 单 位

工 作

总

结

第二十八小学

篇6：宜昌市文明单位创建管理办法(2015)定

工作总结

为进一步巩固和发展我校“四个文明”建设成果，贯彻“德育为首，以人为本，科研兴校，质量立校，尊重个性，自主发展，为学生的全面发展和终身发展奠定基础”的办学理念，实现“现代化、高质量、有特色、示范性”的办学目标，形成了“尚礼崇德，和睿笃行，博容精思，卓越康健”的城南精神，创办“美丽、文明、文化、平安、和谐”的特色学校，经学校研究，决定从2012年起开展创建怀宁县文明单位活动。现将创建工作总结如下：

一、创建工作有坚实的保障

（一）为保障创建工作有序进行，成立学校创建工作领导小组。领导小组由校长张闵浩任组长亲自督办创建的各项工作，由副校长、工会主席、教导主任、总务主任、少先队大队辅导员等学校班子领导任组员，具体分工协作做好创建的各项具体工作，由办公室主任负责创建的日常工作。在各位领导的精心配合下，各项工作有计划、有目的地认真开展。为了让广大教师明确创建的目标、任务、措施，学校每年开展两次研究文明单位创建的研究工作，每年召开一次创建动员大会。

（二）学校有明确的创建计划。创建工作共分三个阶段进行： 1 2012年10月—2015年7月为创建宣传、准备阶段。成立创建工作领导小组，拟定申报报告和实施方案，明确创建目标，宣读学校实施方案，召开创建文明单位动员会议，组织学习怀宁县文明单位创建相关文件，安排部署创建工作。组织教职工深入学习《社会主义核心价值观》《公民道德建设实施纲要》《文明新华区行动方案》《新华区教职工七条禁令》等文件，进一步加强师德师风建设。引导广大干部职工积极主动参与精神文明创建工作，提高对创建工作重要性和必要性的认识，在全校掀起创建怀宁县文明单位的热潮。重点围绕《怀宁县文明单位测评体系》认真开展各项工作，做好申报准备。2015年9月——11月为全面迎检阶段。创建办公室根据开展创建工作情况，及时对前段工作进行总结，并对照考核标准进行自检，在自检的基础上，向县文明办提出申报请示，并做好验收的准备工作。还将在2015年11月—2018年12月做好全面巩固工作。

（三）创建工作有明确的责任分工，每项工作层层落实。创建工作主要由支部委员具体负责道德讲堂活动、先进典型人物的培树活动，少先队大队辅导员重点负责社会主义核心价值观的学习宣传活动、学雷锋志愿者活动和“我们的节日”活动，由工会主席具体负责城乡文明结对共建活动和文体活动。办公室主任主任做好文件、材料的收集整理工作。

（四）创建工作还有一定的创建经费保障。学校拨出一定的经费保障正常开展道德讲堂活动、“手拉手”帮扶活动和一定的文体活动。

二、扎实开展各项创建工作

（一）认真开展社会主义核心价值观的学习宣传活动 学校以社会主义核心价值观进校园为抓手，扎实开展师生德育工作。除继续开展“三严三实”“忠诚、干净、担当”主题教育，增强教师的责任感和使命感外，认真制定社会主义核心价值观的实施方案并认真落实实施：

1.，利用宣传牌、黑板报、横幅等媒体手段，加强宣传环境的营造，在师生中广泛宣传社会主义核心价值观的内容及含义。

2.坚持把社会主义核心价值体系教育与课堂教学紧密结合起来。各位教师充分发挥课堂主阵地作用，有计划地从各个不同角度贯穿和渗透社会主义核心价值体系教育，使社会主义核心价值观教育入眼、入耳、入脑、入心，走进教材，走进课堂，生动具体地融入到师生学习成长的全过程。

3.根据小学生的特点，科学地设计与安排形式多样的文化活动，使学生在喜闻乐见的校园文化氛围中全面确立社会主义核心价值观。①充分利用周一升旗仪式，采用国旗下的讲话等形式对全体学生进行社会主义核心价值观的教育。②通过举办以社会主 3 义核心价值体系教育为主题的专题报告会，强化社会主义核心价值观教育氛围，使学生在潜移默化中接受社会主义核心价值的教育。③大力推进“社会主义核心价值体系”进班级活动，力争使每个小学生做到人人理解、掌握、运用，并落实在日常行为中。④举办以“树立社会主义核心价值观，争当文明学生”为主题的班会，针对学生的特点设计教育内容，由浅入深、循循善诱，使“24字”的教育内容内化成学生的自觉行为和基本的道德情感。⑤围绕“讲卫生、讲文明、讲节约”的主题教育，将社会主义核心价值观教育融入学生日常教育中。⑥开展以“树立社会主义核心价值观”为主题的读书、演讲比赛、征文、艺术表演等活动。

（二）认真开展学雷锋志愿者活动

为认真贯彻落实上级有关部门关于深入开展学雷锋活动的要求，进一步弘扬雷锋精神和“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，发动青年教师注册“网络青年服务志愿者”，在“向雷锋同志学习”纪念日暨“中国青年志愿者服务日”到来之际，积极组织开展“学雷锋 树新风”主题的“学雷锋树新风，清洁龙城我行动”大队活动，四、五、六年级制作“新世纪的活雷锋”为主题的手抄报，出一期以“学雷锋 树新风”为主题的黑板报，各中队辅导员利用班队会的时间倡导大家向雷锋同志学习，并倡 4 导大家参与“五个一”活动：能讲一个雷锋的感人故事，为班集体做一件好事，向长辈问好，帮助一位需要帮助的人，长期坚持为父母做家务。通过组织我校的全体师生走上街头、走进社区，用各种方式为市民服务，以实际行动学习雷锋精神，弘扬志愿服务精神，倡导良好的社会风气。

（三）认真组织开展道德讲堂活动

道德讲堂以弘扬中华民族传统美德、传播正能量为主要内容，通过讲述身边人的故事，学习社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德；通过师生身边看得见、学得到的“平民英雄”和“凡人善举”，宣扬助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献和孝老爱亲的道德品质。我们用身边人讲身边事，身边事教身边人，不断提升师生道德素养，构建崇德尚善的社会氛围。2015年学校共开展了三次道德讲堂活动，分别开展了“学雷锋精神”讲堂、“百善孝为先”道德讲堂、“存好心、做好人”道德讲堂，活动中严格按照活动流程进行，例如唱一首道德歌，看一篇教育短片，作一番感悟点评，颂一段中华经典，送一份吉祥。我们的道德讲堂是属于大家的讲堂，讲述的都是我们身边人的道德故事，全体师生通过道德讲堂，洗涤心灵，感悟道德，从而践行道德。

（四）认真开展“文明新华区行动”

我校为全面学习贯彻落实党的十八大精神，推动“文明新华区行动”深入实施，着力培育“讲文明树新风”的良好风气，不断提升师生文明素质和社会文明程度，学校积极行动，从学生生活、学习、孝道等文明行为习惯抓起，在学校教育教学过程中渗透 “文明新华区六大行动”精神。

1.开展文明餐桌行动。以“厉行节约、文明用餐”为主题，在学校餐厅广泛开展文明餐桌行动，大力普及餐桌文明知识、推广餐桌文明礼仪、倡导节约用餐行为，营造和谐文明的用餐文化，努力形成文明餐饮、勤俭节约的良好社会风气。

2.开展文明服务行动。以办公室、教导处、总务处、门卫室等处室为服务重点窗口，深入开展窗口文明服务竞赛活动，不断提高服务质量和水平，树立良好的窗口形象。

3.开展文明环境行动。从清洁卫生、美化环境入手，建立健全年级组、班级区域卫生保洁制度，连带责任制度，纳入年级组常态化管理，不断提升校园整体环境面貌，建设美丽校园。

4.开展文明交通行动。以教育师生“关爱生命，文明出行”为主题，深化“文明交通行动计划”，倡导“六大文明交通行为”，摒弃“六大交通陋习”，抵制“六大危险驾驶行为”，形成文明驾驶、文明乘车、文明行路的良好习惯，创建安全有序的道路交通环境。

5.开展文明家庭行动。在工会开展的一年一度 “五好文明家庭” 评选活动的基础上，引导广大家庭成员崇尚科学文明、反对迷信愚昧，逐步形成科学文明健康的生活方式。以家庭为基础，实行自我评估，家长、社区评议，建立因地制宜、形式多样的管理机制。

6.开展文明礼仪行动。学校社交礼仪项目组通过组织进行礼仪大课堂讲述传统道德文化“仁、义、礼、智、信、温、良、恭、俭、让”的含义，编写校本课程《礼仪教材》，并利用教材在每月一周的班队活动中对学生进行礼仪教育，教育全体学生学习文明礼仪知识，不断提高文明素养，做讲文明、懂礼仪的好学生。

（五）认真做好城乡文明结对共建活动

学校认真开展“对口支援”与“手拉手献爱心”活动。为进一步发挥我校“窗口”示范学校的作用，学校先后与妥安、黑井、川街、和平、路溪、中村、广通等乡镇的多所小学结为“手拉手”兄弟学校。不仅在教职工中开展扶贫助学行动、送教下乡活动，在学生中也广泛开展“手拉手献爱心”活动。学生之间结成“手拉手”互助对子，每年冬季来临前，学校少先队大队部积极倡导全体师生为手拉手学校捐献衣物、学习用品、书籍进行“送温暖”活动。仅2015年就先后到怀宁特教学校、金山镇小铺子小学、恐龙山镇长田小学以及妥安波河罗小学开展了多次手拉手活动。

（六）认真做好先进典型人物的培树活动

学校与道德讲堂相结合，除了继承和发扬雷锋、焦裕禄、杨善洲等老一辈革命同志的光荣传统和革命精神外，还在教师节选取张闵浩、邱红等五位老师讲述自己的教育故事，用我们身边鲜活的事例启迪感染教师热爱教育事业，做到爱岗敬业、无私奉献；每年学校开展评选表彰师德标兵、优秀教师、四好少年、美德少年的活动，并将他们的事迹张贴在“善行义举好人榜”上，在升旗仪式的时候选取代表讲述他们的善行义举。

（七）利用重要节日加强学生德育工作

学校充分利用各种传统节日，革命领袖、历史人物的诞辰纪念日，重大历史事件纪念日开展各种主题教育，以“冶情益智”为宗旨，重在主题上推敲，在质量上做文章，在形式上出特色，在内容上推陈出新。首先唱响爱国主义教育和革命传统教育主旋律：学校积极开展好三月文明礼貌月的“学雷锋、树新风”活动和敬老节活动，开展“三百”教育活动，即观看百部爱国主义教育影片、学唱百首革命歌曲、阅读百部优秀图书，还适时要求学生写观后感和读后感；利用国庆节、革命烈士纪念日、少先队建队日唱红歌、学经典、读事迹。

另外积极开展社会道德体验教育：利用每年的清明节，组织师生到烈士陵园扫墓，警醒学生今天的幸福生活来之不易，我们 8 要继承先烈们的斗志和不屈的精神；妇女节和母亲节，要求学生为长辈做一件事；每到重阳节，组织学生到敬老院和福利院打扫卫生，为孤寡老人表演节目，有力地推动着学生思想道德素质不断提高，加深学生对社会主义核心价值体系的认识和理解。

（八）开展丰富多彩的文体活动，增强教师凝聚力 我校每年定期召开教师趣味运动会，通过定点投篮、趣味保龄球、筷子夹弹珠、顶书接力等各种趣味活动，较好的体现了“友谊第一、比赛第二”的良好体育道德风尚。同时每周二、三定时开展男、女队篮球训练活动，既锻炼身体，又提高技能；学校积极参加县总工会等组织的“恐龙杯”篮球赛、排球赛、“三八”趣味运动会，多次获得“体育道德风尚奖”等多项奖励。

三、存在问题及努力目标

在县委宣传部、文明办和县教育局的关心指导下，我校在县级文明单位的创建方面做了大量工作，也取得了一定的成绩。但回顾三年来的工作，也存在很多不足。在今后的创建工作中要进一步做好各项工作，继续做好社会主义核心价值观的宣传、实践活动，学雷锋志愿者活动以及“文明新华区行动”，特别将道德讲堂、先进典型人物的培树活动做实做细，出特色，出成效。

三年来，我校本在县级文明单位的创建活动中做了很多努力，通过各种活动的开展，陶冶了师生情操，不断促进了学校物质文明、政治文明、精神文明和生态文明的协调发展，办学品质不断提升。9 在今后的工作中，我们将不断加以改进，以务实和创新的工作态度，推进我校县级文明单位的创建工作取得新的进展。