金融系统先进事迹（精选8篇）
篇1：金融系统先进事迹
尊敬的各位领导、各位同事：
首先感谢各位领导，各位同仁对我的支持和帮助，也很高兴有机会和大家交流我对本职工作的一些经验和看法。我自从**省银行学校毕业安排到**县支行以来，先后从事过支行保卫守押、计划资金、货币信贷、调查统计、纪检监察和会计国库等业务工作。正是在这块土壤上，我发挥所学，释放能量，在自己毫不起眼，甚至几近繁琐的工作岗位上，完成了职责赋予的神圣使命。十多年来，我在自己平凡的岗位上，像一颗无名的小草，默默地奋斗在自己的岗位上，实践着自己的人生目标和人生誓言。
一、用心积累知识，全面提高素质
“打铁还需自身硬”，多年来，我始终坚持政治和业务学习，牢固树立爱岗敬业、奋发向上、积极进取的思想观念，坚持良好的职业道德准则，努力提高自身的业务素质，不断适应工作的需要。随着金融体制改革的深化，金融创新业务的增多，我不管是在货币信贷部门，在纪检监察部门，还是在国库会计部门，都能够不断充实和拓展自己的`知识结构，以适应银行业务飞速发展的需要。
二、乐于无私奉献，追求无悔人生
从农村出来的我非常珍惜和热爱自己的工作，把“人生的价值在于奉献”作为自己不变的人生信条。作为一名共产党员，不管组织上将他放在哪一个岗位，我都能勤勤恳恳，无怨无悔，不计名利得失，不计份内份外。不论是搞金融监管工作，还是做会计国库业务工作，不管是作为办事员，还是成为中层干部，都以谦虚好学的品格、诚诚恳恳的态度、脚踏实地的作风，在全行同事中都是有口皆碑的。
在从事货币信贷工作期间，每逢春耕生产季节和农副产品收购资金需求旺季，我多次组织辖内金融机构共同分析资金需求形势，研究讨论解决资金供求矛盾的对策，做好现金供给，满足春耕生产和收购农副产品的资金需求，有力地支持农村经济的发展。
在从事金融监管中，依法有效地对金融机构监管，为维护辖区金融业的安全稳健运行付出了努力。先后参与行内开展多项扎实有效的金融监管工作，完成了对金融机构执行利率政策及现金管理规定五次检查、存款实名制执行情况检查、城市信用社清产核资、邮政储蓄清理整顿和违规揽储等多项监管任务，对违犯金融政策、法规的行为提出制止、纠正和处罚的决定，为各类金融机构提出改进意见72条，有效地维护了金融业的有序竞争、健康发展。
在从事纪检监察室工作中，从建立健全内部监督管理机制入手，围绕支行中心工作，扎实有效地开展纪检监察工作，大力开展反腐倡廉宣传教育，确保支行无违法乱纪的人和事发生。
在从事国库会计业务工作中，我在担任会计业务主管工作的同时兼任国库核算综合岗，面对全新的知识，对我而言，这是全新的挑战，但我对自己充满信心，不懂就虚心请教学习，从填写记帐凭证到操作纷繁复杂的系统界面，一有时间就到机器上熟悉业务操作，常常在下班后认真查看研究各类凭证的意义，整理出学习笔记。同时，我仔细阅读国库会计制度汇编和管理办法以及会计国库业务核算操作手册等相关国库会计书籍报刊，并与实际工作相结合，积极思考如何降低岗位差错，防范资金风险，做到了在最短的时间内胜任岗位职责。
三、理论联系实际，积极开展调查研究
在工作10多年来，我平日点点滴滴的阅读、收集和积累，大大提高了他对金融理论、金融政策走向的敏锐分析能力，潜移默化中不断锤炼着自己对文字的驾驭能力，终使他在写作园地里收获了甘甜的果实--先后在《金融参考》、《西安金融纪检监察》、《**金融》、《**金融调研》以及省地级刊物发表文章30余篇。
我一路走来，虽然经过不同的岗位轮换，但始终坚持爱岗敬业的工作作风，不管处在什么岗位上，都能时刻严格要求自己，做好自己的本职工作，完成领导和上级行交办的各项工作任务，在平凡的工作中实现自己的人生价值：勤勤恳恳做事，平平凡凡做人。
篇2：金融系统先进事迹
金融系统优秀员工先进事迹汇报演讲奉献金融事业实现人生价值我于2000年参加工作，2002年入党，是**营业所的一名柜员。
参加工作以来，在支部领导的亲切关怀和同志们的精心指导下，刻苦努力，勤奋工作，始终以“道虽通不行不至，事虽小不为不成”的人生信条，从每一件小事做起，从点点滴滴做起，在平凡的岗位上忠实践行“三个代表”重要思想，默默的奉献自己的青春，受到领导和同志们的一致好评。勤奋学习，加强理论武装有坚定的理想信念，坚持学习和理解马列主义、毛思想和邓理论建设有中国特色的社会主义理论。能自觉的用邓理论和“三个代表”重要思想武装自己的头脑。从工作实际出发，以党员先进性教育活动为动力，认真学习“十六大”精神，努力实践“三个代表”做到“讲政治、讲学习、讲正气、讲贡献、讲创新”。金融工作说到底是一个“钱”字，然而细究起来，却又不仅仅是一个“钱”字。农业银行把最广泛的资金吸收为存款，同时又把最多的存款通过贷款发放出去，中间还有许多细小环节，这是一个系统、有机而又复杂的运作过程。为此，我在繁忙的工作之余，挤出时间，认真学习和钻研各项基本制度和操作规程，掌握了其基本内容和精神实质，并根据实际情况和自身特点，认真总结，做到业务操作又快又准。除了积极学习金融知识，还积极参加国家认可的学历教育和职称考试，取得了保险代理资格证书，不断提高自己的理论水平。严于律己，乐于奉献在工作中时刻以一个党员的标准严格要求自己，做到口勤、腿勤、不怕苦、不怕累，力争为大家办好事、办实事，主动承担打扫办公室的卫生，每天提前半小时清扫。春节期间是农行全年资金组织工作的重中之重，身为一线柜员，发扬牺牲奉献精神，主动放弃春节与家人团聚的时间，认真做好柜台业务，保证了全所的资金组织工作圆满完成。从自身工作实际出发，以良好的大局意识、创新意识和责任意识，投入到工作当中去；以优质的服务，面对人民群众；以优异的成绩来报答党组织对我的栽培和厚望。牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，永葆共产党人的先进本色，始终把客户满意不满意作为工作标准。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作。善于总结，做好领导工作的参谋和助手在一线柜台积极做好信息采集工作，及时对各种信息进行总结，提出建议和意见为领导决策参考。根据春节期间业务特点，向领导提出对客户进行细分，整合柜台优势，实行差异化服务，保证了工作的顺利开展，提高了工作的整体效益。在优化服务环境方面，积极倡导人性化服务，根据客户的实际困难，打印出温馨提示，给客户带来很大的方便。立足本职，争创一流业绩银行是国家融资工作机构，但衡量一个金融机构运行状况的硬性指标却往往是储蓄存款余额。为此，利用自己是本地人的关系，亲戚朋友比较多，主动上门宣传农业银行的业务品种，并且发动亲朋好友也成为农行的义务宣传员，大力宣传农行的特色产品，吸引了一大批客户到我行开户，今年仅亲友介绍的存款就近百万。我决心从自身工作实际出发，以党员先进性教育活动为动力，对工作的全身心的投入，树立坚定的信心，面对任何困难和挑战，把握人生方向，找准人生坐标，通过不断的学习和实践，提高自身素质，积极投身农业银行改革和发展大潮中去，让人生价值在农业银行改革中充分发挥和升华。有一种事业，需要青春和理想去追求，有一种追求需要付出艰辛的劳动力和心血汗水，我愿我所从事的金融事业永远年轻和壮丽，兴旺和发达。
篇3：金融系统先进事迹
2008年的全球经济危机导致无数人倾家荡产, 其导火索发生在冰岛。冰岛是个稳定的民主国家, 人口有32万, GDP为130亿美元, 生活标准很高。而且直到危机爆发之前, 失业率和政府债务都很低。那里拥有一个现代社会的完整基础结构, 清洁的能源和食品生产, 通过定额系统规范的捕鱼业、健全的医疗、教育系统和高空气质量。冰岛犯罪率低, 是个适合安家立业的地方, 几乎是最一流的。但在2000年, 冰岛政府开展了一项史无前例的庞大经济放宽政策, 最终造成了毁灭性的影响。先是环境, 然后是他们的经济。他们开始允许Alcoa (美国铝公司) 这样的跨国企业建设大型的铝提炼设施, 并开发冰岛的地热和水力发电资源。与此同时, 政府将本国三家最大的银行私有化, 结果导致了金融界最违反常规的一次试验性放宽。金融开始掌权, 并或多或少地造成了破坏。这三家小银行在五年之内贷款了1, 200亿美元, 十倍于冰岛经济总和, 而它们此前从未有过冰岛之外的运营经验。这是个巨大的泡沫, 当时股票价格上涨了9个百分点, 房价上涨近一倍。银行设立货币市场基金并建议储户取出存款投资货币市场。此种行为就像中国南方城市中的非法集资, 需要四处搜刮钱财。
一、刺激性的改革造成了金融系统的动荡
20世纪经济大萧条之后, 美国经济迎来了连续40年的增长, 却从未发生危机。金融业被严格监管, 大部分储蓄银行都是本地企业, 被禁止使用储蓄存款进行投机交易。掌管股票和证券交易的投资银行, 则是小规模、私人化的合资企业。
80年代金融业开始爆发, 投资银行走向公众, 给了他们大笔的股民投资。华尔街的从业者们开始发家致富了。为了振兴经济, 必须把贸易繁荣置于国家利益的顶端。里根政府开始了为期30年的金融监管放宽政策。1982年, 里根政府放宽了对储蓄贷款公司的限制, 允许他们动用储蓄存款进行风险投资。到80年代末, 上百家储蓄贷款公司倒闭。这场危机耗费了纳税人1, 240亿美元, 无数人损失了一生积蓄。这可以比作历史上最大的一次银行抢劫, 上千名公司主管因此锒铛入狱。
富强的国家需要有钱的银行, 有钱的银行又必定是大型银行。同样, 金融业也需要大型银行, 这是因为: (1) 大型银行有垄断能力与游说能力; (2) 如果银行足够庞大, 就会得到政府的保护; (3) 小规模的银行天生就不稳定, 或者至少存在不稳定可能。那么, 可以借用油轮来做比喻大型银行。它异常庞大, 所以就要把它分割开来, 防止油轮倾覆之后原油大量泄漏。在设计船只时必须做这种考虑, 那么对于大型银行更是必不可少。在经济大萧条之后, 监管机制相当于制造了水密隔舱。而放宽监管却相当于去掉了这些隔舱。现代的美国大型银行涉及得太深了, 往往是牵一发而动全身, 从民生的吃穿住行, 哪一个不能做成期权产品?哪一个不能做成交换?更远的, 大型银行对于政治的影响就不要说。所以, 大型银行需要加强监管。
第二次危机发生于20世纪90年代末期。投资银行对因特网泡沫的股票投资, 到2001年导致了崩溃。5万亿美元投资凭空蒸发, 在大萧条期间建立起来的联邦监管机构—证券交易委员会对此毫无作为。有效联邦干预机制的缺失和自我调控措施的失败, 使其他有效机制的介入以及采取保护措施变得必要。
二、金融衍生产品更需要加大金融监管力度
从90年代开始, 随着技术进步和政策放宽, “衍生型金融产品”开始呈现爆发性增长。经济学家和银行家们声称, 他们让市场变得安全。实际上却使其更不稳定。
随着冷战的结束, 一大批以前的物理学家、数学家决定将他们的才智不再用于冷战技术, 而是金融市场上。通过跟投资银行家联手, 制造出不同以往的武器。
银行家们并没有认真对待这种革新对于金融系统稳定所带来的负面影响, 通过这些衍生型金融投资产品, 他们几乎可以买卖一切。他们可以下注于油价涨跌、公司破产, 甚至天气。到90年代末衍生金融产品带动了5万亿美元的未规范市场。
对衍生金融产品和金融改革的利用, 在2001年后爆发了。2001年小布什上台后, 美国金融领域比以往更有力、更专注地开始获利。统治这一领域的是五家投资银行、两大财团、三家保险公司和三家信用机构。而将他们联系在一起的就是证券交易食物链。
一个关系到上万亿美元的全新系统, 向全世界的投资者发放抵押贷款和其他形式借贷。旧系统中, 房产拥有者每月还款, 钱回到当地放贷方。因为抵押贷款需要几十年去偿还, 放贷者都很小心谨慎。在新系统中, 放贷者将抵押出售给投资银行, 银行将成千上万份抵押和贷款合并, 包括汽车贷款、学业贷款、信用卡透支合成一种复合衍生金融产品, 称为抵押债务责任, 简称CDO。投资银行再将CDO出售给投资者。现在当房产拥有者偿还贷款时, 钱就还给全世界的投资者。
投资银行付钱给评级机构, 评估这些CDO。其中很多都被评为AAA级, 也就是最高的级别, 使CDO跟退休基金一样热门, 只能以高额有价证券形式购买。这个系统是一颗定时炸弹, 放贷者不再担心借款人是否有能力偿还, 所以冒更大风险放贷, 投资银行同样不在乎, 他们销售越多CDO, 获利就越多。
而分级机构实际上是投资银行资助的, 也不再对CDO的评估正确与否承担责任。你绝对不会被套住, 因为没有监管机制约束。所以, 贷款都是绿灯放行的。在2000年到2003年间, 抵押贷款的总量增长了4倍。
每个处在这种证券化食物链中的人, 不管是在顶端还是底端都不去担心抵押贷款的质量, 他们只关心最大化自己的利益, 从中获利。
2000年之后, 一种最危险的投资开始增长, 称为“次贷”。
当成千上万的次贷合并为一个CDO之后, 很多也随之获得了AAA的评价。使得原本许多组成衍生产品的一些债务, 它们原本只承担同等的可免除的, 或者有限制的风险。但成为CDO后, 变得具有高风险了。
投资银行实际更倾向于次贷, 因为有更高的利率。这导致债务人成了牺牲品。借款人用高额的次贷置地许多贷款发放给了根本无力偿还的人。金融机构用来激励抵押贷款经纪人的说辞, 都是基于销售更多的有利可图的产品, 实际上就是掠夺性贷款。如果银行打算牟利, 就会动员你购买次贷债务。
三、房地产泡沫来自于金融监管系统的漏洞
忽然之间, 成百上千亿美元流入证券化产业链中, 因为每个人都可以申请抵押贷款。住房销售量和房价都一飞冲天, 结果是形成了历史上最大的一次经济泡沫。房地产是真实的, 人们能看到自己的产业。人们可以住进自己的产业, 可以出租自己的产业, 美国社会中的底层劳动人民终于拥有了非常大的房子了。
金融领域的巨大欲望驱使了所有人。从1996年到2006年, 房价上涨了一倍。
在全球交流的今天, 资本的高效流动。正帮助创造人类历史上最大的繁荣。但繁荣是虚幻的, 是泡沫。而证券交易委员会在泡沫期间没有对投资银行进行任何主要调查。在泡沫期间, 投资银行大量借款, 购买更多贷款创造更多CDO。
金融系统还存在着另一个定时炸弹。AIG是世界上最大的保险公司, 大量销售一种金融衍生产品, 称为信用违约互换, 简称CDS。对于持有CDO的投资者来说信用违约互换相当于保险机制。购买了信用违约互换产品的投资者, 按季度向AIG支付费用。如果CDO状况恶化, AIG承诺补偿投资者损失。但是, 不同于普通保险, 投机商人也可以从AIG购买信用违约互换产品, 投保于实际上他们并不持有的CDO产品。AIG是不需要投入一分钱去补偿可能存在的损失的。相反的, AIG在合同签署之后马上付给员工巨额现金红利。如果CDO之后情况恶化, Al G就会被套牢。人们实际上在为承担巨大风险而获得奖励。在情况好的时候是可以产生短期的巨额效益, 也就是红利。但最终将会导致企业破产。美国对金融监管的放宽政策, 刺激了经济的发展, 但刺激性的改革导致了危机。只关注收益, 轻视了金融监管的作用。
摘要：金融创新使得金融系统有了更多的选择和机会, 包括犯错误的机会。而金融服务的提供者也面临着更多的风险, 出现倒闭的可能性和概率增加。创新带来了新产品、新服务的方式, 甚至是金融机构自身的结构也发生了变化。金融衍生品扩充了金融市场, 也为金融监管带来了压力。因此, 政府对金融监管的放宽政策会加快金融创新发展, 也会导致金融体系更多漏洞的出现, 更可能会促成金融危机。政府应相信加大金融监管不会扭曲和阻碍有益的金融创新发展, 还会完善金融体系和降低金融风险。
关键词：金融创新,金融衍生产品,金融监管放宽政策,金融危机
参考文献
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篇4：金融系统先进事迹
一、国外金融教育的先进经验
（一）将金融教育纳入国家法案
如，美国2003年颁布的FACT（公平交易与信用核准法案）就明确提出正式成立美国金融扫盲与教育委员会，把面向美国国民的金融教育正式纳入国家法案。该法案指出，委员会成立的目的就是通过实施金融教育国家战略，提高美国国民的金融教育程度。
1998年，英国颁布的《金融服务与市场法》规定，英国金融服务局负有促进英国公众对金融体系全面了解的法定职责，其中既包括让公众了解不同投资产品或投资交易的风险与收益，还要求英国金融服务局向公众提供其他相关的信息和咨询服务。
德国制定了专门法律，确保民众在投资金融产品的过程中对具体产品的风险有足够的知情权。德国任何一个金融产品面市之前，其投资风险因素都被要求向德国金融监管局详细申报，并由发行机构负责对营销顾问人员进行培训。
（二）成立专门机构负责金融教育
如，美国2003年FACT（公平交易与信用核准法案）提出正式成立美国金融扫盲与教育委员会，2008年成立的金融教育总统顾问委员会，2010年设立的金融消费者保护局，都通过提供清晰简洁的信息开展金融教育，增强金融消费者的金融意识。
2010年，英国金融服务局成立了“消费者金融教育局（CFEB）”，独立、系统、全面地组织开展英国消费者教育工作。
印度储备银行（中央银行）主导、检查和督促全国农村金融教育的发展，负责制定系统的农村金融教育规划，发动政府机构、教育设施、村务委员会、银行网点，广泛利用现有资源开展金融教育。
（三）形式多样的金融教育渠道
如，美国建立了公众学习平台，开发有针对性的传播渠道，培育政府与私人机构金融教育伙伴关系，建立金融教育研究体系开展全民金融教育。美国金融扫盲与教育委员会设立MyMoney.gov政府官方网站，建立公众学习平台；美国财政部专门成立了金融教育办公室，进行形式多样的全民金融教育；美联储设立专门的金融教育网站，以传播金融知识、帮助投资者进行自我保护；美国证券和交易委员会设立投资者教育办公室，负责处理投诉、维护投资者权益、公开金融信息解答投资者疑难问题；部分州设立相应的金融教育部门。
印度储备银行（印度央行）通过开办展览、为学校的学生举办竞赛、在边缘偏远村庄建立金融扫盲营地等，开展金融教育。同时，针对印度语种的复杂，印度对金融扫盲材料以多种语种印刷。
德国专业的财经电视台24小时不间断的免费播放金融知识，提供最全的金融信息；德国将高效的会展形式尝试应用到金融服务领域，每年举行的国际投资者博览会，通过大型讲座、一对一讲解、互动体验等各种形式，使民众更全面了解各种产品，现场比较各家金融机构优劣。
（四）制定实施金融教育战略目标
如，英国金融服务局2003年确定了金融消费者教育的战略目标和7个方面教育重点项目，总体目标是在5 年内使1000 万消费者接受金融教育。
印度储备银行（中央银行）要求各地区的牵头银行要在2010年3月前提交三年内的金融包容计划，确保在2012年3月2000人口以上的村庄都有银行的营业网点提供包括金融教育在内的金融服务。
美国的金融教育主要关注个人储蓄、房产所有权、信用风险、纳税人权利、大众投资等项目，同时将退休储蓄教育和青少年早期金融教育纳入了国家战略。
（五）加大金融教育的财政投入
如英国为配合金融教育工作的有效开展，每年都将金融教育支出纳入财政预算，并逐年加大投入。2007年英国财政部金融教育预算就达1150 万英镑，危机后更是逐年递增。英国金融服务局每年用于金融教育的支出约为2000 万英镑，占其年度预算的6%～7%。
二、我国金融教育存在的现状及问题
近年来，我国注重金融消费者权益保护，开展了一系列的民众金融教育活动。如一行三会通过举办纯公益性金融知识展览，编写大众化金融知识普及读物，成立中国金融教育发展基金会，建立金融教育网络平台等推进中国金融教育的创新与发展，通过对行业人员进行从业资格考试，进行专业人员金融知识教育；金融机构通过各类宣传、现场咨询、理财产品推介等形式向客户传授金融知识；新闻媒体通过专业的财经电视台，围绕金融市场动态、投资常识，普及金融意识。但我国金融教育仍缺乏普及化、系统化、规范化。
（一）未形成系统性金融教育体系。我国金融教育主要依靠一行三会、金融机构的金融宣传和相关资格考试培训。金融教育分散于一行三会和金融机构的日常业务宣传中，未形成系统的金融教育体系，未成立专门承担金融教育的政府部门和专业的实施团队，也没有专门的法律条款。
（二）缺少专项公共财政资金支持。我国金融教育附属于政府部门或金融机构日常业务开展，缺乏专项的财政支持，普及性有限。另外，当前一些地方已设立的金融消费者权益保护中心重点关注的是金融消费者申诉，且无专项资金来源，没有更多的资源关注金融教育。
（三）金融教育发展失衡。尽管近年来，政府部门和金融机构纷纷推行“金融知识下乡”等活动普及农村金融教育，但农民居住地分散，文化程度差异大，金融机构网点少且分散，开展金融教育困难，城乡金融教育资源配置差异巨大；同时，未成立人和老年人金融教育存在缺失，青少年、儿童很难获得专业的金融教育，对退休人员来说，通过金融教育作出正确的退休投资计划也是艰难的事。
三、启示与建议
（一）加强金融教育立法
目前，金融消费者权益保护专门立法空白，各项法律法规对金融教育的规范缺位，不利于金融教育的全面推开。因此有必要出台金融教育的规范性文件，明确“一行三会”、金融机构、教育部门等履行金融教育职能，建立规范的协作机制，使各部门整体联动，共同推进我国金融消费者金融教育。
（二）加强政府部门引导
一是建立专门的金融教育部门。可以依托目前各地正在进行的金融消费者权益保护工作，适当时机在人民银行设立金融消费者教育和保护管理局，整合现有的金融教育资源，积极开展金融教育活动。二是加大对金融教育的财政投入。国家应加大对金融教育的投入，在“一行三会”的预算中单列金融教育经费。三是国家应制定实施金融教育战略目标或纲领，有计划、系统性地推进金融教育。
（三）拓展金融教育范围
篇5：金融系统十大杰出青年事迹材料
一、服务摘得”五星级“.做为全市农信系统首批”五星级“营业网点的”缔造者“,徐建军更是深刻的认识到金融服务的真谛。一是”靓“化网点。从硬件上下功夫，从细节上做点缀，从环境上严要求，将中华支行打造为金融服务的标杆；二是”靓“化形象。落实统一着装规定，持续搞好网点内务卫生，加强服务理念和服务技能培训，有效提高柜员的业务素质和职业形象；三是”靓“化服务。徐建军组织全员，苦练临柜五步法，几年如一日，坚持每天主持晨会和周一学习全会，始终致力于服务质量、服务效率和服务方式，在努力满足不同层次客户的需求上下功夫。如该行开户办理社保卡42000张，全行上下加班加点，几年来累计代发农村社会养老保险资金近亿元，以周到的服务赢得群众赞誉。
二、带头实干争朝夕。徐建军处处以身作则，率先垂范，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的事情自己绝对不做。中华支行各项贷款1.6亿元，有力支持了当地制造加工业、养殖业、饮食服务等产业的发展，没有一笔形成不良和逾期；去年实现净增存款1.1亿元，其中徐建军本人带头营销6700万元。做为行长，他对自己高标准、严要求，从思想和行动上潜移默化的影响着每一位员工，带出了一支团结向上、生龙活虎的”中华“铁军：员工王亚、杜念超、吴景坤荣获先进工作者、营销之星；于子涵、孟庆根等荣获年会节目最受欢迎奖；潘亚娟荣获衡水市第二届金融博览会”十佳优秀大堂经理“光荣称号，为农商行争得了荣誉。
三、营销业务夺第一。只有主动营销、开拓创新，才能赢得客户、占领市场、发展自己。徐建军带领大家，从单位走出去，把客户请进来，对各项金融产品实行地毯式宣传，扫街式营销，走遍了周边的商户门店、街道小区，再苦再累，没有一个人提出异议，把小家放在了大家的后面。做为行长的徐建军，更是吃苦在前，冲锋在前，他已记不清有多少天不能按时下班陪家人吃饭。在同志们的共同努力下，中华支行开户数连年翻番，营销任务超前完成全市第一，各项经营指标均创历史新高，不但壮大了规模、优化了结构，而且扩大了影响、吸引了客户，促进了其他业务的全面提升。
篇6：金融系统先进事迹
-------甘谷县农村信用联社
甘谷联社历来重视安全保卫工作，2010年，联社按照省联社天水办事处年初的工作意见，在在天水银监局的监管下，在县公安局的指导和帮助下，坚持预防为主、群防群治、突出重点、保障安全的内保方针和谁主管、谁负责的原则，经过全县员工的共同努力，全年实现安全经营无事故，为信用社业务经营工作正常运行，提供了良好的经营环境，为各项业务发展提供了坚实可靠的保证。由于成绩突出，甘谷联社被县公安局授予2010年度甘谷县安全保卫工作先进集体称号。我们在安全保卫工作中的具体做法：
一、加强领导，建立强有力的领导组织机构
提高思想认识，强化组织领导是搞好安全保卫工作的首要环节。当前，社会治安形势愈来愈严峻，特别是随着农村信用社改革的不断深入，各项业务迅猛发展，现金库存量、流通量聚增，安全风险加大，因此，联社把安全保卫工作纳入重要的议事日程，纳入领导任期工作目标内考核，全面推行“一把手”负责制和安全保卫工作“一票否决制”，一把手要亲自抓，分管领导靠上抓，各岗位人员要严格执行，时时遵守、处处落实。
1、强化安全保卫组织建设
县联社成立了以理事长同志任组长，分管领导任副组长，安 全保卫部及有关部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组，同时联社每周的值班都成立领导小组，组长由值班领导担任，副组长由值班的部门经理担任。同时，要求各信用社也成立相应的安全保卫领导小组、消防领导小组、治安联防领导小组、遇险应急领导小组。
2、进一步落实安全保卫工作责任制
按照《农村信用社安全保卫工作责任制》的要求，联社把安全保卫工作纳入各社目标，实行分级管理、逐级负责、层层落实、责任到人的管理办法。坚持“谁主管谁负责”的原则，全面落实安全保卫“一把手责任制”和安全保卫“一票否决制”。要求各社正确处理安全与业务发展的关系，安全与改革的关系，安全与经济效益的关系，做到一手抓经营，一手抓安全。县联社与各基层信用社年初签订了“安全目标”责任书，和保卫部补签“枪弹管理”责任书，各社与全体职工签订安全保卫责任书，从而逐步形成相互监督，相互制约，群防群治，齐抓共管的安全防范体系。
二、加强安全教育，提高员工防范意识
安全保卫工作是强化内部管理、防范风险，保护农村信用社安全和可持续发展的基本要求。面对社会治安的严峻性和复杂性，联社高度重视安全培训工作，一是强化案防常识学习，严格落实案防知识学习和教育制度，坚持安全常识学习和警示教育，做到上级文件必学，基本操作熟知，安防教育长抓；二是强化思想警示教育。2010年先后开展案件通报等专项警 示教育十次，转发省市案件，及学习通报12份，举一反三，结合当前社会治安形势开展整顿思想，抓自查，促进各方面整改，使广大员工对安全保卫的重要性有了清醒的认识，增强了忧患意识和紧迫感，克服了麻痹和侥幸心理，做到警钟长鸣。三是强化案防意识教育。以贯彻落实农村信用社案防制度为主线，以“强化安全防范措施，增强安全意识，着力整改安全隐患，提高安全防范能力”为内容，以“学”，“练”，“改”为措施，在全辖农村信用社掀起了强化安全防范意识教育主题活动，先后多次组织机关中层以上和信用社主任会议研究部署全辖农村信用社案防工作，各社（部）层层动员，进行了形式多样的案件教育并取得了显著效果。据统计，活动期间各社（部）共组织学习31次，演练4次，人均学习时间达到35个小时。
一是抓好思想教育，增强安全保卫工作的自觉性。组织干部职工学习先进事迹，以及违规违纪员工的处理通报等，从正反两方面教育职工爱岗敬业，树立正确的人生观和价值观，不断提高思想觉悟。对于典型案例，积极运用影视、图片等较为直观方式教育全县员工，使广大员工对安全防范的严峻性、必要性有一个清醒的认识,增强忧患意识和紧迫感,克服麻痹和侥幸心理,警钟长鸣。
二是坚持学习到位，提高安全保卫工作水平。加强安全防范教育和学习，是增强员工安全防范意识，提高安全防范能力所必 需的措施。因此，我们在提高员工思想认识的基础上，强化安全教育和学习工作，抓好安全制度、安全常识学习。首先，建立了学习制度，确定了学习内容。联社各部门及各信用社建立定期学习制度，学习安全保卫和上级保卫会议、文件精神，了解社会治安、金融安全形势，掌握各种突发安全事件处置预案的操作程序。其次，优化学习方法，开展集中学习与自学相结合，应用学习与岗位学习相结合。对照制度找差距、查隐患。三是要开展培训考试。联社对兼职或专职保卫人员、各信用社员工定期进行理论知识考试和实弹射击训练，采取笔试、口头问答、现场实际操作演示等方法进行检查和考核。对新上岗职工要进行岗前培训。从而，全面提高员工的安全意识和，综合素质。
三、加大投入，保障安防设施完备到位
在建立安保组织和制度体系的同时，我们加大安保设施资金投入，不断改进和加强安全设施建设，提高物防和技防水平，增强了营业场所安全系数。联社在经费紧张情况下，今年共先后投资60余万元用于安全设施建设，对5个营业网点进行改造和改建，统一按装了防弹玻璃，防尾随门，对全县所有网点安装了电视监控，红外报警系统，购置了自卫器具等，配齐了消防器材，并对全县所有网点的灭火器材进行全面检修和打压。
四、加强队伍建设，确保财产和人身安全
1、每季度组织一次保卫押运人员演练与自查自纠活动，借 此查找问题与不足，堵塞漏洞。通过自查、学习和演练，达到培养一支政治素质高、作风纪律严的押运队伍目的。同时，进一步规范押运行为，实行武装押运，身着制式服装，穿防弹衣，戴头盔，严格款箱（包）交接程序。按照联社制定的操作程序押运，严格要求运钞车不得搭乘无关人员，对押运路线、时间和地点严格保密。运钞任务完成后，做好枪支、弹药交接记录。
2、要求各社主任每月至少进行两次安全保卫教育，深入讨论分析当前面临的形势，认真制定各项措施。在联社的指导下，按照“隐身、报警、周旋、反击”的原则，做好遇险应急方案的演练，切实提高每位员工的自身素质和处理突发案件的能力。
3、加强员工培训。年内联社用以会代训的方法对全县所有职工进行了培训，提高了员工安区知识和应急处置能力。加强对重要岗位人员的管理，管库员、守押人员、枪管员、运钞车司机是管理的重点。按照以人为本的原则，从严要求、从严管理，严格资审，不适合的坚决调换。对新调配的保卫人员实行先培训，后上岗。
五、加大安全检查力度，严格落实安保规章制度
联社严格按照《农村信用社安全保卫管理规定与奖罚实施细则》要求，按照“谁检查，谁签字，谁负责”的原则，明确分工，责任到人，对全辖网点的重点环节和薄弱环节进行检查，对检查情况形成文字材料通报全县，对联社的检查听而不闻、视而不见、屡查屡犯、存在问题严重的基层信用社，及时从重从严处理。开展多种形式的检查方式。一是坚持电话查岗活动，加大安全制度落实监督力度，每晚值班副组长进行电话查岗，电话查岗面达到100%，电话查岗时要求基层社值班人员本人接电话，检查是否切实做到二人守库、三人以上住社；二是充分发挥电视监控作用，通过电视监控与电话查岗结合的方式，对各社进行不定时的检查，从而对员工做好安全保卫工作起到了有效的督促作用；三是实行安全保卫优差社交叉检查。对全县信用社按照安全保卫工作优秀与落后程度分成两个组交叉检查。优秀单位检查落后单位，可以进一步提高安全防范意识；落后单位检查优秀单位，可以鞭策自己，吸收优秀单位的先进经验，取长补短，从而提高全县信用社的安全保卫工作水平。四是加大“三饭”期间的检查频率。“三饭”期间是安全保卫的“节骨眼”，要进行突击检查和反复检查，形成紧张氛围，以敦促各单位切实抓好安全制度落实，提醒单位负责人和行为人严格照章办事，时刻不忘安全保卫工作，事事牵挂信用社员工人身生命和财产安全。五是联社采取常规性检查与突击性抽查、随时检查与重大节日专题查相结合的办法，对存在安全隐患的，及时整改到位。对重点岗位防控制度落实不到位的，严格按照信用社安保工作的规章制度给予相应的处理，起到了堵塞漏洞，防患于未然的效果。
篇7：金融系统先进事迹
一、“湖南省金融五一劳动奖状”集体名单（共10名）
1、工商银行长沙司门口支行
2、农业发展银行常宁市支行
3、农业银行湘潭岳塘支行
4、中国银行长沙市左家塘支行
5、建设银行湘潭分行
6、光大银行长沙宁湘支行
7、华融湘江银行股份有限公司
8、长沙银行株洲分行
9、太平财产保险永州中心支公司
10、太平人寿保险湖南分公司
二、“湖南省金融先锋号”集体名单（共10名）
1、湖南银监局合现处
2、工商银行靖州支行
3、人保财险长沙县支公司
4、农业银行长沙天心区支行
5、中信银行长沙分行
6、长沙银行永州分行营业部
7、中国人寿保险衡阳雁峰支公司
8、信达资产湖南分公司
9、出口信用保险长沙营业管理部
10、光大永明人寿保险湖南分公司
三、“湖南省金融职业道德建设标兵单位”集体名单（共10名）
1、工商银行岳阳屈原支行
2、农业银行安乡县支行
3、中国银行长沙市泉塘支行
4、建设银行永州市分行营业部
5、交通银行邵阳分行
6、民生银行长沙分行高桥支行
7、华融湘江银行湘阴县支行
8、中国人寿保险郴州分公司中心城区个险专业化支公司
9、阳光人寿保险湖南省分公司
10、太平人寿保险湖南省分公司
四、“湖南省金融女职工文明示范岗”集体名单（共10名）
1、工商银行湘潭雨湖支行营业部
2、人保财险郴州市分公司出单中心
3、农业银行郴州苏仙支行营业部
4、中国银行松桂园支行营业部
5、建设银行长沙新世纪支行
6、华融湘江银行郴州八一路支行
7、长沙银行客户服务部客服中心
8、大地财产保险湖南分公司理赔部人伤理赔室
9、幸福人寿保险湖南省分公司客户服务中心
10、人民人寿保险娄底中心支公司
五、“湖南省金融五一劳动奖章”个人名单（共12名）
1、童亚平——（女）工商银行湘潭分行党支部书记、行长
2、毛咏华——（女）招商银行长沙分行机构客户三部总经理
3、赵竞彦（女）——农业发展银行湖南省分行信用审批处处长
4、张建军——农业银行株洲芦淞支行党委书记、行长
5、王
闯——中国银行长沙蔡锷支行党委书记、行长
6、李朝辉——建设银行长沙人民中路支行行长
7、李绍球——交通银行常德分行党委书记、行长
8、谢
晶——中信银行长沙东风路支行党支部书记、行长
9、姜
毅——民生银行长沙湘府路支行行长
10、彭
洁（女）——长沙银行浏阳支行党支部书记、行长
11、杨益辉——长城资产湖南分公司高级经理
12、马仲康——信达资产湖南分公司党委委员、副总经理
六、“湖南省金融职业道德建设标兵”个人名单（共10名）
1、邓超淑（女）——工商银行邵阳敏州路支行员工
2、刘辉军——人保财险娄底市分公司理赔中心主任
3、吴小辉——农业银行桃源支行党委书记、行长
4、周敏（女）——农业银行衡阳衡州支行营业部大堂经理
5、李桃辉（女）——中国银行益阳分行个人金融部
6、陈凯敏——建设银行益阳桥南支行行长
7、罗
瑜（女）——建设银行部门经理、支部书记
8、吴沅蓉（女）——中国人寿保险怀化分公司城区团险拓展部经理
9、成志辉——渤海银行湘潭支行行长
10、高
莎（女）——广东南粤银行长沙分行运营管理部网点转型项目经理
七、“湖南省金融优秀职工之友”个人名单（共49名）（会员单位本级12名）
1、尹月娥（女）——招商银行长沙分行人力资源部总经理、工会副主席
2、周有颖——人保财险湖南省分公司党委书记、总经理
3、张建元——农业发展银行湖南省分行营业部总经理、党委书记
4、刘
静（女）——中国银行湖南省分行人力资源部副总经理
5、陈吉辉——交通银行湖南省分行工会主席
6、梁慧湘（女）——民生银行长沙分行计划财务部总经理、女职工委员会主任
7、周凌云（女）——大地财产保险湖南分公司理赔部副总经理、工会委员
8、何轩宇——广东南粤银行长沙分行党委委员、副行长、工会主席
9、唐仲馥——华融资产湖南省分公司党委委员、副总经理、纪委书记、工会主席
10、阳金明——长城资产湖南省分公司党委书记、总经理
11、颜
军——长城资产湖南省分公司党委委员、副总经理、工会主席
12、曾汉业——信达资产湖南省分公司党委委员、总经理助理、工会副主任（主持工作）（会员单位下级37名）
13、聂新华——湖南银监局常德分局党委委员、副局长
14、贺爱卿（女）——湖南银监局岳阳银监分局工会主席
15、胡
浩——工商银行娄底分行党委书记、行长
16、徐彦杰——工商银行永州分行行长
17、段苏蕾（女）——招商银行长沙湘府支行行长、工会组长
18、李先良——人保财险株洲市分公司总经理
19、朱爱佳——人保财险常德市分公司党委委员、副总经理 20、黄
涛——农业发展银行湘西自治州凤凰县支行行长、党支部书记
21、陈晓春——农业发展银行永州宁远县支行行长
22、姜立峰（女）——农业银行长沙开福区支行党委书记、行长
23、向生根——农业银行湘西花垣县支行副行长、工会主席
24、薛武斌——农业银行益阳桃江县支行党委书记、行长
25、杨杖藜——中国银行株洲分行纪委书记
26、陈志云——中国银行衡阳分行副行长、工会主席
27、李
伟——中国银行湘潭分行副行长
28、罗
毅——中国银行邵阳分行副行长
29、谢希岳——建设银行湖南邵阳市分行党委委员、副行长、工会主任
30、贺映方——建设银行长沙芙蓉支行党委委员、副行长
31、万郑伟——建设银行长沙兴湘支行党委委员、副行长
32、罗小辉——建设银行湖南娄底市分行纪委书记、副行长
33、张
薇（女）——交通银行湘潭分行党委书记、行长
34、向
伟——交通银行长沙望城支行行长
35、王晓燕（女）——中信银行岳阳分行党委书记、行长
36、杨
慧（女）——光大银行长沙星沙支行党委书记、支行行长
37、徐爱学——民生银行常德分行副行长、工会主席
38、管端安——华融湘江银行张家界分行党委书记、行长
39、郑
武——华融湘江银行岳阳分行党委书记、行长 40、贺雪辉——长沙银行风险控制及关联交易委员会办公室主任、分工会主席
41、李仁松——中国人寿保险株洲分公司党委书记、总经理
42、罗伟明——阳光财产保险长沙中心支公司党支部书记、工会主席
43、李
智——阳光财产保险常德中心支公司负责人
44、刘琨海——阳光财产保险邵阳中心支公司总经理
45、王
谧（女）——大地财产保险湘潭中心支公司综合部经理工会组织委员
46、王晓林——人保寿险娄底中心支公司党委书记、总经理
47、胡清群（女）——阳光人寿保险常德中心支公司人事行政部经理、工会主席
48、吴昌惠——太平财产保险常德中心支公司党支部书记、总经理
49、许冰玉（女）——太平人寿保险岳阳中心支公司党支部组织委员、工会干事
八、“湖南省金融优秀工会工作者”个人名单（共63名）（会员单位本级28名）
1、何跃儒（女）——湖南银监局工会办专干
2、刘湘明（女）——工商银行湖南省分行工会办专干
3、戴胜兵——招商银行长沙分行小企业客户一部总经理兼长沙岳麓支行行长
4、李晓敏（女）——人保财险湖南分公司工会专干
5、曾克俭——农业发展银行湖南省分行工会团委工作处处长、系统工会副主任、机关工会主任
6、李
明——中国银行湖南省分行工会工委常务副主任
7、周沨（女）——建设银行湖南省分行支部副书记、系统工会副主任
8、吴良夫——中信银行长沙分行党群监察部总经理助理、工会办主任
9、符习安——光大银行长沙分行党委组织部部长、人力资源部总经理、工会副主席
10、唐颖洁（女）——民生银行零售业务风险管理部经理助理、工会财务委员
11、郭隆金——华融湘江银行稽核总监、纪委副书记、经审委员会主任
12、徐远清——长沙银行工会副主席
13、臧小丹（女）——长沙银行工会专干
14、张
妤（女）——中国人寿财产保险湖南省分公司财务会计部
15、朱卉君（女）——阳光财产保险湖南省分公司人事行政部文秘品宣兼工会办主任
16、唐宾彬（女）——进出口银行湖南省分行评估审查处副处长、工会财务委员兼生活委员
17、熊文辉——渤海银行长沙分行财务部总经理、工会经费审查委员会主任
18、陈
丽（女）——东莞银行长沙分行综合管理部人力资源管理岗、工会组织委员
19、龙丹阳（女）——长城资产湖南省分公司综合管理部支部书记、中级业务主管、工会委员
20、欧阳凌——长城资产湖南省分公司业务管理部副高级经理工会委员兼工会文体委员
21、李
平——东方资产湖南省分公司综合管理部高级职员、支部宣传委员、团委书记、工会生活委员
22、王
菲——信达资产湖南省分公司工会副主任
23、张
慧（女）——人保寿险湖南省分公司财务、工会会计
24、周文衡——出口信用保险长沙营管部计划财务处处长、工会经费委员
25、许镜瓶（女）——幸福人寿保险湖南省分公司工会委员、女工主任
26、梁
元——太平财产保险湖南分公司办公室宣传文秘、工会委员
27、廖艳君（女）——太平人寿保险湖南分公司工会经审委员会主任
28、胡钧光——光大永明人寿保险湖南分公司综合管理部主任
（会员单位下级35名）
29、叶振明——怀化银监分局人事科副科长、工会专干 30、姚
坤——娄底银监分局人事科科长、工会副主席
31、黄学锋——工商银行株洲分行工会办主任
32、匡强麟——工商银行衡阳分行工会办主任
33、黄成军——工商银行永州分行工会办主任
34、邓
翊（女）——招商银行长沙湘府支行工会干部
35、刘舟生——招商银行长沙衡阳分行副行长、工会组长
36、刘宗平——人保财险长沙市分公司办公室主任
37、段海文——人保财险衡阳市分公司办公室秘书
38、陈岳衡——农业发展银行衡阳衡东县支行工会专干
39、柏平舟——农业发展银行永州宁远县支行办公室主任 40、李春艳（女）——农业发展银行湘西自治州分行工会委员、团委书记
41、申太连——农业银行怀化分行工会委员会办公室副督导员
42、雷新明——农业银行常德分行工会委员会办公室督导员
43、陈洪飞——农业银行益阳桃江县支行综合管理部专员
44、唐
剑（女）——中国银行怀化分行工会专干
45、廖志华（女）——中国银行长沙蔡锷支行工会专干
46、张碧芳（女）——中国银行长沙芙蓉支行综合管理部副主任
47、廖己辉（女）——中国银行张家界分行监察部工会专干
48、应娟娟（女）——建设银行长沙天心支行人力资源部经理
49、姚宇航——建设银行湖南岳阳开发区支行行长 50、凌胜兰（女）——建设银行湖南衡阳市分行工会专干
51、刘利华（女）——建设银行长沙芙蓉支行人力资源部经理、党支部书记
52、黄
鹂（女）——交通银行永州分行党委委员、副行长
53、涂文瑶（女）——交通银行湘潭分行党委委员、副行长
54、卢
敬（女）——民生银行长沙侯家塘支行工会专干
55、郭海滨——华融湘江银行株洲分行党委委员、副行长、工会主席
56、梁
征——华融湘江银行党支部书记、行政保卫部总经理、机关工会主席
57、龙莉莎（女）——长沙银行南城支行工会主席
58、殷
俊（女）——阳光财产保险邵阳中心支公司工会组织委员
59、满庆龄（女）——阳光财产保险常德中心支公司综合管理部财务负责人、女工委员
60、冯
科——阳光财产保险株洲中心支公司总经理、省公司工会组织委员
61、文兴祥——大地财产保险常德中心支公司综合部经理 62、蒋汉文——人保寿险郴州中心支公司党委委员、综合部经理、工会办公室主任
63、唐宇频——阳光人寿保险湘潭中心支公司工会主席
九、“湖南省金融优秀工会工作积极分子”个人名单（共54名）（会员单位本级19名）
1、蒋沛霖——湖南银监局合规处干部
2、曹
劲——工商银行湖南省分行人力资源部科长
3、黄屈超——招商银行长沙分行公司客户七部总经理兼韶山路支行行长
4、吴剑雄——人保财险湖南分公司销售管理部
5、罗光灿——农业发展银行湖南省分行法律与内控合规处综合管理、机关工会监审委员
6、张雄文（女）——中国银行湖南省分行运营控制部高级经理
7、谭
浩——建设银行湖南省分行渠道与运营管理部员工
8、郭
林（女）——交通银行湖南省分行风险管理部总经理
9、郑千里——中信银行长沙分行授信审批及风险管理部公司信贷审批岗
10、刘新霞（女）——光大银行长沙分行信息科技部党支部书记、总经理
11、向彩萍——中国人寿保险湖南省分公司财务管理中心工会小组长
12、蒋
乐——渤海银行长沙分行营业部个贷客户经理
13、杨兴农——东莞银行长沙分行综合管理部后勤操作岗、工会生活委员
14、徐筱安（女）——长城资产湖南省分公司业务审核部负责人、工会委员
15、贺文涛——长城资产湖南省分公司综合管理部业务副主管、工会委员
16、郭
劲（女）——信达资产湖南省分公司业务五处经理、女工委员
17、汪裕华（女）——人保寿险湖南省分公司合规监察部合规监审室主管、工会小组长
18、孔
晓（女）——阳光人寿保险湖南分公司工会经审委员
19、黄宇飞（女）——太平财产保险湖南分公司客服部工会经审委员会主任（会员单位下级35名）
20、曾晓晖（女）——永州银监分局工会会计
21、华
琴（女）——益阳银监分局党委办副主任、女工委员
22、吴
翔——工商银行岳阳安全保卫部员工
23、杨文娣（女）——工商银行常德分行电子银行部总经理、女工主任
24、龙明强——工商银行株洲董家塅支行副行长、工会主席
25、刘
凡——招商银行长沙零售部员工
26、卢
婷（女）——招商银行长沙湘府支行女职工委员
27、李
姮（女）——人保财险永州市分公司农险部
28、刘群金（女）——人保财险邵阳分公司理赔中心
29、蒋
锋——农业发展银行长沙市天心区支行副行长、党支部委员
30、胡利辉——农业发展银行永州宁远县支行会计结算部业务副经理
31、刘
丽（女）——农业发展银行岳阳市分行信贷管理部作业监督
32、卢国辉——农业银行张家界分行办公室/工会委员会办公室副主任
33、莫
妍（女）——农业银行永州分行内控与法律合规部专员
34、何勇强——农业银行益阳桃江武潭支行运营主管
35、欧阳红（女）——中国银行涟源支行副行长
36、任
群（女）——中国银行长沙赤岗支行综合管理部副主任
37、周嘉铭——中国银行益阳桥北支行副行长
38、王
琳（女）——中国银行长沙星沙支行综合管理部副主任
39、王新江——建设银行株洲市分行信用卡业务部员工 40、吴
兰（女）——建设银行长沙天华路支行营运主管
41、张甲芳（女）——建设银行怀化府星路支行行长
42、杨
燕（女）——建设银行长沙芙蓉支行人力资源部干部
43、盛红芳（女）——交通银行长沙宁乡支行副行长
44、陈湘彦（女）——民生银行长沙东塘支行综合事务岗、工会小组经办员
45、江
莉（女）——华融湘江银行衡阳分行综合管理部副总经理、女工主任
46、周璇（女）——华融湘江银行雨花亭支行营业室副经理、运营内控主管
47、刘树红——长沙银行望城支行工会主席、风险合规部总经理
48、秦
曦——中国人寿保险长沙市分公司客户服务中心
49、彭
赛——阳光财产保险长沙中心支公司综合管理部工会小组长
50、王
安（女）——阳光财产保险长沙中心支公司综合管理部会计核算
51、欧阳秀（女）——阳光财产保险邵阳中心支公司
52、熊开金——人保寿险衡阳中心支公司总经理助理、工会主任
53、肖建军——阳光人寿保险株洲中心支公司部门经理、工会主席
54、李
篇8：金融系统先进事迹
伴随着中国电财、英大财险、英大人寿、英大信托、英大证券、长安保险经纪、金穗期货的股权划转和重组，国网公司统一金融平台构建基本完成。国网资产管理公司根据“股权管理、风险控制”的原则，按照“控股、经营、受托”等方式，对公司系统金融资产实施统一管理和运作。
国网资产管理公司成立时间较短，作为金融管理的重要工具——信息化建设，还处于起步阶段。各金融单位与资产管理公司之间主要通过电子邮件方式进行相关业务报表和数据的传递，参股金融股权的信息则没有集中管理，主要依靠手工进行相关数据的统计，效率低、速度慢、可靠性差，应尽快建立信息系统，实现金融业务的在线监控和股权信息的集中管理。
在国家电网公司SG186工程的统一部署下，国网资产管理公司建设金融资产管控系统，总体目标是建设统一的金融信息业务应用，实现对控股金融机构业务的在线监控，防范、控制金融风险，促进公司金融业务健康、和谐发展。具体实现目标包括：建立国家电网公司金融主题数据库，实现金融数据的集中;建立管控应用，实现对各控股金融单位的在线监控和风险管理;建立股权管理应用，实现参控股金融股权业务的管理;建立决策支持应用，对内外部金融数据进行科学分析，为领导决策提供数据支持。
1 系统应用情况
金融资产管控的建设为金融资产管理工作实现电子化、金融信息走向集中化、管理决策迈向科学化，提升金融资产管控水平打下坚实的基础。
1.1 建立统一金融主题数据库
建立统一的金融主题数据库，是实施金融资产管控系统应用的重要基础和根本前提。金融主题数据库是一个跨部门、跨业务、跨行业和跨系统的信息整合平台，该平台以规范的形式集中各控股金融单位财务、业务、人力资源等方面的信息资源，以及参股单位的基本信息，实现金融管控数据的一致有效和充分共享，全面反映控股金融单位的资产负债、盈利能力和风险状况，反映参股金融单位贡献的利润价值，为管理决策定量化提供基础信息支持。
1.2 建设四大核心功能模块
在金融主题数据库的基础上建设决策支持、在线监控、股权管理和风险管理四大核心功能模块，全面支撑公司金融资产在线监控、在线管理的需要。
为综合展现四大功能模块信息，系统设置了首页，直观展示重点信息，包括金融平台整体利润和资产总额情况，参控股上市公司的市值，控股金融单位的风险状况，宏观经济信息和金融平台大事记，方便了解金融平台的整体业务情况，提高了工作效率。
决策支持模块包括综合计划、业绩考核、同业对标、宏观经济信息、和金融平台大事记等，实时监控各金融单位计划完成情况，并建立了多个业务领域的分析主题应用，辅助管理者决策。
在线监控模块结合人民银行、银监会、证监会和保监会的监管要求和公司的业务管理要求，建立了统一金融管控指标体系，采用综合查询和分机构查询相结合的方式，实时监控各金融单位业务指标完成情况，满足各业务管理需要。
股权管理模块主要包括参控股金融单位的基本信息、董监事会人员和议案情况，参控股上市公司的市值情况和非上市公司的股权估值分析，并记载了对参控股股权的买卖操作，基本实现了对参控股金融股权信息的集中管理。
风险管理模块建立了统一的金融风险管理指标体系，对各控股金融单位的风险实现实时监控，并集中管理各种风险合规报告等。
1.3 综合措施保障系统的建设
金融管控系统是一个集在线监控、风险管理、股权投资和决策支持于一体的金融综合业务管理系统，是统一的业务处理与数据分析应用平台，既包括操作型的应用，也包括分析型应用，实施难度较大。系统建设采用“统一规划、分步实施”的原则，逐步建立金融管控数据标准、数据管理和数据质量体系，四大业务应用，逐步提升整体信息资源管理和应用能力。
在计划安排方面，首先进行系统总体规划，以保证系统的一致性，并首先实施一个业务模块，即可验证所采用的技术架构的可行性，可靠性，又可以保证系统建设的进程，取得阶段成果。
在信息技术方面，根据SG186工程总体技术路线，采用成熟的J2EE技术，数据仓库技术和数据库技术，建立具有先进性、灵活性和可扩展性的总体系统架构，为系统研发打下良好的技术基础。
在数据来源方面，通过数据接口，抽取各金融单位财务系统的数据，并通过接口采集各金融单位的业务报表、财务报告、风险合规报告等，形成稳定、准确、及时的数据来源，使构建统一的数据收集、数据存储和数据处理平台成为可能。
在数据集成方面，概要数据与细节数据分层管理。利用成熟的数据仓库技术，将数据平台建成即包括反映金融平台总体经营状况的高度综合数据层、也包括体现各金融单位财务状况和经营成果的中度综合数据层，以及实时展现各金融单位财务和业务状态的细节数据层。一般数据与特殊数据有机结合。结合金融行业普适性分析应用和专业领域的分析应用的特点，金融管控系统将数据划分为经营数据、关键数据等一般企业数据，绩效数据、风险数据、合规数据等专题应用类特殊数据，为系统建立分类数据分析应用提供有针对性的数据支持。
在应用方面，建立了灵活可配置的指标体系，包括行业监管指标、绩效考核指标、风险度量指标等，全面适应对各金融单位日常经营情况的评估，计划完成情况的检查和风险控制，并可伴随监管要求变化、统计口径变更等进行灵活配置，减少二次程序的开发。
2 系统应用效果
金融资产管控系统的应用，提高了金融业务处理和数据分析能力，对业务管理形成有效支撑。
决策支持模块是以宏观经济信息、各控股金融单位的财务、业务数据为基础，针对不同层面管理者的需要，形成经营指标分析、同业对标分析、经营预测分析和人员构成分析等应用分析主题，为决策提供量化依据。
在线监控模块的实现增加了金融业务日常监控手段，在数据获取速度方面得到了极大的提高，从原来每月的业务报表迅速提高到隔日的业务指标，业务管理人员更加及时的了解和掌握了各金融单位的业务开展情况和计划完成情况。
股权管理模块实现了公司参控股金融股权的集中管理。可按照上市非上市、参控股、参股比例等分类灵活查询相关股权信息，自动生成参控股上市公司市值报表，提高了工作效率。并通过建立非上市公司股权价值分析模型，为探索非上市公司股权价值评估提出了可行的技术方法。
风险管理模块实现了风险管理指标体系的建立，通过指标实施监控各金融单位的风险状况，改变了只通过各单位提交的风险报告和现场检查的方式进行风险评估的工作方式，成为风险评估的有益补充。并通过风险指标的预警，及时发现风险点，并采取应对措施，提高风险监控的水平。
3 结语
金融资产管控系统基本实现了金融业务管理的电子化和自动化，提高了工作效率和管理水平，当然作为创新性的金融综合业务管理系统，可供借鉴的案例寥寥无几，系统的实用性仍需进一步深化，并逐步由日常的业务处理和分析应用向数据预测、数据挖掘等高阶段应用发展，为提升公司金融资产的管控水平做出更多的信息技术支持。
摘要：介绍了国网资产管理公司建设的金融资产管控系统, 说明了它的功能模块和系统应用效果, 证明了实现金融资产管理工作的电子化后, 金融信息达到了集中化, 管理决策实现了科学化, 提升了金融资产管控水平。