环境建设年阶段小结

环境建设年阶段小结（精选8篇）

篇1：环境建设年阶段小结

第一阶段工作总结

根据《中共都匀市委、都匀市人民政府关于开展作风建设年、环境建设年、项目建设年的实施意见》（匀党发〔XX〕12号）、《关于印发〈都匀市环境建设年工作责任分解表〉的通知》（匀环建办发〔XX〕01号）文件精神，都匀市教育局认真按照文件要求，结合本系统工作实际，建立机构、制定方案、责任分解、措施落实、推进工作，现对环境建设年第一阶段工作进展情况总结如下。

一、积极部署，加强领导，制定切实可行的方案和措施。

（一）为认真贯彻落实市委、市政府关于“环境建设年”工作的总体要求，切实把教育系统的思想和行动迅速统一到“环境建设年”的决策和部署上来，根据本部门实际工作，制定了《都匀市教育系统开展环境建设年实施方案》《都匀市教育系统开展环境建设年工作方案》，成立了以王跃兵局长为组长，王国驰副局长、武智副局长、胡晓红纪检监察员、王德周副主任为副组长，局机关中层干部为成员的领导小组，领导小组下设由4名成员组成的都匀市教育系统“三个建设年”工作领导小组办公室，明确一名同志具体抓好“环境建设年”日常工作。

（二）为有效落实“环境建设年”工作部署，推进我市环境建设工作的开展，局机关将《都匀市教育系统开展环境建设年实施方案》、《都匀市教育系统开展环境建设年工作方案》发放到各科室、各中小学、幼儿园，要求大家认真学习，了解本部门工作重点。同时要求各科室、各中小学、幼儿园结合本部门实际，针对其工作内容，制定切实、可行的《环境建设年实施方案》和《环境建设年工作方案》，使“环境建设年”工作切有实效，为学校教育、教学服务，实现教育系统跨越式发展的奋斗目标。

二、扎实开展宣传、动员工作，为各中小学、幼儿园投身到“环境建设年”活动中奠定思想基础。

（一）局领导积极开展学习、讨论活动，统一思想、提高认识。按时组织召开教育系统 “环境建设年”有关会议，集中学习了都匀市教育系统环境建设年动员大会精神，学习了《中共都匀市委、都匀市人民政府关于开展作风建设年、环境建设年、项目建设年的实施意见》和《关于印发〈都匀市环境建设年工作责任分解表〉的通知》，重点学习了李玉龙书记的讲话。同时在局机关、各中小学、幼儿园积极开展自学、讨论活动，全方位深刻领会省委、省政府这一重大决策的精神实质，为本部门的“环境建设年”工作提供理论指导和行动指南。

（二）组织局机关各科室、各中小学校长、幼儿园园长集中学习，树立开展好“环境建设年”工作的责任感和使命感。通过每周一的政治学习，局长对广大教职工集中宣讲“环境建设年”精神；同时要求大家通过听广播、看新闻、读报纸、上都匀市教育局的政务网，及时了解“环境建设年”有关情况，为“环境建设年”工作尽自己的责任和义务。

（三）在各中小学、幼儿园广大师生中开展扎实、有效的宣传活动，让师生充分认识“环境建设年”工作的现实意义和历史意义。教育系统利用都匀教育网、政务公开栏等宣传媒体，让师生们了解“环境建设年”的工作内容。同时要求学校教师在课堂上加以正确的宣传和引导，使学生从小就树立建设都匀、服务家乡的人生观和世界观，对学生进行爱祖国、爱家乡等中华民族传统美德教育。

三、开展形式多样的教育活动，增强广大教职工“环境建设年”的参与意识。

（一）为提高广大教职工对“环境建设年”活动的思想认识，提高活动的普及性，市教育系统“三个建设年”工作领导小组进行了“环境建设年”活动问卷调查，通过前一时期的宣传，大家对“环境建设年”活动有了一定的认识。同时大家对环境建设存在的问题、“环境建设年”应在哪些方面入手，对“环境建设年”活动有何建议和意见等方面进行了回答，显示了大家对“环境建设年”工作的支持和热情。

（二）着手环境卫生建设，营造整洁、良好的环境。除了要求局机关要营造一个“优、畅、多、好”的环境，也要求学校营造一个优美的校园学习环境。要求学生不乱丢垃圾，养成良好的卫生习惯。培养学生爱心。同时还加大环境卫生检查力度，安排教师和学生值周，营造整洁、优美的校园环境。

（三）以“环境建设年”为契机，开展学校“创建文明和谐新校园”，要求各中小学、幼儿园师生要立即行动起来，积极投身到“创建文明和谐新校园”的活动中来，号召学校与社会和谐、学校与教师和谐、学校与学生和谐、学校与家长和谐，掀起校园内外的一股和谐之风。

（四）加强校园安全建设，打造和谐平安校园。局机关要求学校进行安全隐患排查，安装、完善了消防设施，在校园门口和走廊等重要地点安装了监视器，保证了良好的校园安全环境。

四、向群众发放调查问卷，让群众积极为教育事业献计献策。

为加强师德师风建设，树立良好的教师形象，严格禁止教师乱补课、乱办班、乱订学习资料。以此来提高认识，端正思想，加强管理，杜绝违纪违规行为的发生。

局机关还通过向群众送春联、发放调查问卷、召集教师代表、学生家长代表召开座谈会的形式，积极为教育事业献计献策，并设立举报信箱、举报电话等形式，为教育系统营造一个良好的环境。

五、存在问题及“环境建设年”第二阶段工作打算

通过近一个月的“环境建设年”的动员部署，对全市教育系统起到了统一思想，提高认识，调动工作积极性的作用。但在工作中还缺少创新精神，缺少各部门协调配合的意识。对第二阶段的工作局教育系统“三个建设年”工作领导小组办公室将精心组织，统筹安排，每项活动都要充分准备，有计划、有组织、有总结。同时各部门互相间协调配合，讲求时效，扎实有序的开展好此项工作。

“三个建设年”工作领导小组办公室

篇2：环境建设年阶段小结

按照市局“基层建设年”“和谐建设年”活动有关要求，我局上下积极行动，目前“活动”已取得阶段性成果，现将有关情况汇报如下：

一、推动“基层建设年”“和谐建设年”活动的基本情况

1、制定实施方案，加强组织领导。按照市局工作部署，我局领导高度重视，于4月上旬召开专题会议，认真研究制定《活动实施方案》，将活动的责任目标进行了分解，按照宣传发动，调查研究，全面实施，检查总结四个阶段开展活动。同时，建立健全了活动组织领导机构，成立了由覃澎局长任组长，副职领导任副组长，各股主要负责人为成员的“基层建设年”“和谐建设年”活动领导小组，负责此项活动的组织和推动工作。

2、丰富活动载体，加大宣传力度。活动中，我局不断创新和完善纳税服务工作，通过开展“送税法下企业”、“税企恳谈会”等活动，利用《简报》、板报、横幅等各种宣传工具，建设了一支充满创新力的知识型干部队伍，广泛宣传了建设年活动，全面报道宣传局内“基层建设年”“和谐建设年”活动开展情况，为活动的开展创造良好的舆论氛围，推动了税收事业和谐健康发展。

二、“基层建设年”“和谐建设年”活动的主要成效

（一）职工精神面貌焕然一新，我局发展呈现活力。在两年活动中，我局始终坚持把贯彻落实十七大精神和科学发展观放在首位，紧密结合新形势、新要求，把学习贯彻国家领导人重要讲话精神和上级局重要文件指示精神等，作为学习的主 要内容，同时采取上党课、专题辅导、经验交流、理论学习、业务竞赛等多种方式，深入组织干部职工学习，增强学习的针对性和时效性，并结合实际着力解决思想建设中存在的突出问题，强化了学习效果，推进了我局学习型机关建设，营造了良好的学习氛围，进一步提高干部职工思想素质和业务技能，精神面貌焕然一新，树立了不等不靠、艰苦奋斗的思想意识，单位发展呈现活力。

（二）办公环境和条件明显改善，单位形象面貌大幅提升。为进一步完善我局办公条件和办税服务厅设施，按照省市局关于基层设施建设要求，我局有计划地改善办公、生活条件，设置规范了服务窗口、及时公告最新税收政策规定、涉税要求等；备有桌椅、笔、纸、饮水机等，方便纳税人使用；各种涉税文书制作成标准化样本，上墙或摆放到办税服务厅的办税桌上，供纳税人参照填写；备有征管车辆，下企业开展税收业务辅导；配备有各类办公自动化设施，确保工作正常有序开展等。通过这一系列措施，我局基础设施建设得到完善，营造了和谐良好的工作、生活环境，提升了良好的新形象。

（三）通过完善制度，强化管理，内部管理水平明显提高。围绕“基层建设年”“和谐建设年”，建立健全《工作管理制度》《党风廉政建设责任制》等各项制度，形成相互衔接、相互配套的制度体系，使我局责任制得到进一步落实，工作任务和职责更加明确，内部管理水平明显提高。

（四）精神文明建设得到进一步提升，税收环境得到和谐发展。两年活动中，围绕“建党90周年”主题，开展“讲文明、树新风、保廉洁”活动，继续巩固和扩大创建“文明单位”、“巾帼文明岗”等品牌活动效应。同时建立竞争激励 机制，鼓励先进，鞭策后进，形成人人争先的局面，使我局精神文明建设更上一层楼。

三、“基层建设年”“和谐建设年”活动突出自律精神的培养，打造廉政文化新亮点

为使两年活动取得实效，我局一直注重廉政文化建设，把廉政文化建设作为强化党风廉政建设的基础工程来抓，既制订了具体的实施意见，落实了责任目标，又从突出自律精神的培养作为廉政文化的新亮点，在局内营造了浓厚的廉政文化氛围。一是建立了“廉政预警告”制度，针对不廉洁行为的易发时段和易发部位下发廉政预警文告，并提出具体廉政要求。二是完善了领导干部廉政档案，建立了廉政谈话备案制度。三是实施了党风廉政监督员制度，有代表性地从有关职能部门和主要生产单位选聘了廉政监督员，制定了廉政监督员议事制度和工作办法，较好地拓展了监督范围，增强了监督的时效性，丰富了廉政制度建设。四是突出廉政法规教育。把廉政法规教育作为党风廉政教育的基本内容，定期举办廉政法规培训班，积极引导党员干部“学法、知法、守法”，并与管钱、管物的领导干部签订了“廉政公约”。五是开展了一系列理论研讨、座谈讨论活动，积极组织撰写学习体会、廉政理论文章，既锻炼提高了纪检监察干部的理论水平，又促进了我局廉政理论建设。通过上述一系列活动的开展，全力打造了廉政文化亮点，大力培育崇廉尚廉的内在文化氛围，用文化的力量推进了廉政建设，促进两年活动纵向发展。

四、丰富“基层建设年”“和谐建设年”活动载体，创建服务QQ群，构建和谐征纳关系

为进一步构建和谐征纳关系，把两年活动深入推进，我局丰富活动载体，专门建立了“来宾市地税直属税务分局服务QQ群”，并专门明确1名管理员和3名精通税收业务的能手担任群联络 3 员，负责对QQ群的管理和服务，对纳税人提出的涉税问题即时进行解答，并在第一时间发布最新的税收法规政策。同时，收集纳税人提出的意见及疑点、难点问题，并一一答复。该举措得到了辖区纳税人的积极响应。目前QQ群已加入会员80多人，管理人员解答纳税人咨询100多人次，发布通知公告和政策法规10余条。

三、存在的问题

虽然我局“基层建设年”“和谐建设年”活动取得了一些成果，但在活动的开展过程中还存在以下问题：

一是部分同志对活动重视程度不够，对“基层建设年”“和谐建设年”活动的内涵认识不够，依然不同程度地存在等、靠、要思想。

二是研究和探索基层组织建设工作的新途径、新方法不够，基层组织建设工作缺乏抓手，活动载体不够丰富。

三是工作中亮点不突出，只是抓了一些常规性工作。

四、下一步工作措施

下一步，我们将在认真学习的基础上对照“基层建设”“和谐建设年”全面实施阶段和检查总结阶段的要求，联系思想和工作实际，采取自己找、群众提、互相帮、组织点的方法，认真查摆领导班子建设、组织体系建设、干部队伍建设等七个方面存在的突出问题，找准问题根源，提出整改措施，明确努力方向，切实抓出成效。

篇3：环境建设年阶段小结

一、深刻认识:造就国家会计行业领军人才是国家人才战略的重要组成部分

2011年6月1日, 我们集体观看了中央电视台财经频道《财政部打造会计师“国家队”》纪录片视频。短短二十分钟的新闻视频, 系统地介绍了全国会计领军 (后备) ) 人才培养项目的培养目标、培养程序、培养进度安排和培养工程已经取得的初步成效, 深感使命荣光而又任重道远, 并使我对未来六年的学习目的和自身要求有了更加明确、清晰的定位。

(一) 人才乃国之重事

党中央、国务院十分重视人才工作, 把加强人才工作作为应对新世纪、新形势各种挑战的重大措施, 摆在十分重要的战略地位。

财政部作为我国会计行业的主管机构, 审时度势, 立足长远, 及时提出了实施全国会计领军 (后备) 人才培训项目, 提出要用10年的时间, 在国家层面打造1000名企业、行政事业、注册会计师和学术研究的最高端国家会计领军人才, 即打造一支会计师“国家队”。其根本目的就是要以行业高端人才引领、辐射、影响、带动为抓手, 扩大人才总量, 提高人才质量, 盘活人才存量, 为我国会计行业乃至整个经济社会发展提供强有力的人才保证和智力支持。

2010年6月6日, 中共中央、国务院印发了《国家中长期人才发展规划纲要 (2010-2020) 》, 明确把全国会计领军人才列为我国经济社会发展重点领域的急需紧缺专门人才之一。这充分表明, 造就国家会计行业领军人才是国家人才战略的重要组成部分, 是立足国内科学发展需求所采取的重大举措, 也是着眼国际竞争、赢得国家主动的战略选择, 这一制度性安排意义何其重大。

(二) 对培养目标的理解

谢旭人部长在一期开班仪式上提出了明确的培养目标:“不但要把自己培养成素质高能力强的业务标兵, 同时还要带动本行业的会计人才提高素质, 共同致力于我国会计水平的提高。”对此, 我们应理解如下。

1. 高新专业知识与精深的专业技能是会计领军人才的立身之基、创业之本

我们要在树立适合企业发展战略的财务理念基础上, 必须最终掌握扎实的高新专业知识与精深的专业技能, 必须积累形成具有国际、国内同行竞争力的业务能力, 必须不断更新知识结构, 通过开展会计实践和会计理论创新的研究, 把自己培养成素质高、能力强的业务标兵、业务能手。

2. 切实发挥会计行业引领作用, 成为会计师“国家队”有重要影响的一员

全国领军 (后备) 人才培养项目各期的所有学员基本都是来自全国各行各业的特大型企业 (集团) , 是我国各行业最优秀的或最具潜质的年轻优秀会计才俊。会计领军人才是领头雁、是方向, 是舵手、是标杆, 代表国家在会计行业的最高水平。因此, 作为全国会计领军人才不能独善其身, 必须学成之后要兼济天下, 必须切实发挥其在会计行业的引领作用。要学有所成, 要开坛布道, 要主动将自己的成功经验与教训同属下及业界同仁分享, 要将自己学到的本领、理念广泛传播。尤为重要的是, 要在实践中带出一只坚强有力的“红色革命”队伍, 最终把自己锻造成为会计师“国家队”有重要影响的一员。

3. 要率先垂范, 建功立业

我们必须通过自己的实践和成就来体现作为国家会计领军人才的价值, 捍卫国家会计领军人才的品牌, 共创国家会计领军人才的辉煌业绩, 激励和鼓舞更多的会计人员爱岗敬业、奋发图强, 比学赶超、争当楷模, 共同致力于我国会计执业水平的全面整体性提高。

(三) 实现从执行者向管理者、领导者、决策者、引领者转变

王军副部长曾不无忧虑地说道:“今天的中国发展十分迅速, 我们已经走到了世界的前端, 如果我们不能在人才培养上做到未雨绸缪的话, 我们就会在不知不觉当中丧失优势……”这再一次阐释了这样一个道理:现代企业管理, 其核心是财务管理;财务管理的核心, 是“大现金流”的管理。“铁肩担道义、妙手著华章。”我们须用毕生的精力去守护这份责任, 去完成这项使命。

目前来说, 我们都还只是全国会计领军人才的“毛坯”或“半成品”。知识结构简单、人才复合能力不强、国际性视野和战略思维缺乏等诸多实质问题都是基本国情。

六年, 一个不短的时间段, 应该见证一个当然的过程:着力实现从执行者向管理者、领导者、决策者、引领者转变的过程, 一个从CFO向CEO不断成长的过程, 一个可能或者必须从将才向帅才蝉蜕的过程。

(四) 知行合一, 学以致用, 成为国际会计行业通才

30余年来, “中国奇迹”诠释了当代人类发展的硬道理。作为助手, 作为参谋, 作为决策者之一员, 我们财务和会计管理当局又解释了什么呢?

我们必须把自己培养成为精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、具有清晰国际视野和高度战略思维的高素质、复合型的高端会计人才;我们必须进一步提高综合预知能力、分析判断能力、风险管控能力, 做到知行合一, 学以致用, 成为国际会计行业通才。只有这样, 才能为企业的可持续、健康发展, 为国家的经济建设又好又快发展贡献自己应有的力量。

二、勤学深思, 持续提升

这次集中培训, 在前几期培训经验基础上, 财政部和上海国家会计学院更加重视培训课程的设置和师资配备的科学性、合理性, 广泛聘请国际国内知名教授、专家学者和实务界领导授课, 无不让人耳目一新, 课程讲授、课堂互动及课后讨论, 无不让学员们醍醐灌顶, 深受启发教益。30天高强度的学习情景, 历历在目。

(一) 在简洁庄重的开班仪式上, 开宗明义

5月20日, 在第三教学楼举行了全国会计领军 (后备) 人才培养项目企业类六期简洁庄重的开班仪式, 财政部欧阳宗书司长、万文翔副处长、上海国家会计学院谢荣副院长、卢文彬主任出席开班仪式并分别做了重要讲话。欧阳司长对项目做了25字总结:“顺时应势, 领导重视, 管理严格, 成效显著, 任重道远”。并对学员提出了四个希望:一是希望学员勇于担当领军重任, 成为行业“领头雁”, 积极发挥行业领军作用;二是要坚持职业操守, 努力成为道德楷模、职业操守标兵, 成为品行高尚的人;三是当好业务专家、能手, 带好自己的会计队伍;四是彰显领军人才风范, 捍卫品牌, 荣辱与共。

后来在集训期间, 财政部会计司杨敏司长又专门到班里看望六期学员们, 并代表部领导提出了殷切希望:使命光荣, 责任重大, 坚持修炼, 意义深远。

(二) 十周年校庆, 辉煌庆典令人难以忘却

5月21日, 我们有幸全程参加了上海国家会计学院十周年校庆各项活动。上午, 在以“经济结构转型:机遇与挑战”为主题的第八届SNAI-ASU企业家高层论坛上, 我们幸运地聆听了全球著名华人经济学家邹至庄教授所做的英文主题演讲《中国——全球经济的领头人》和中国社会科学院副院长李扬教授所做的主题演讲《战略机遇期与经济结构调整》。下午, 在以“财务报告:现状与展望”为主题的首届SNAI-CUHKCFO论坛, 我们幸运地聆听了斯坦福大学著名会计学家Joseph Piotroski教授所做的主题演讲《制度与财务报告实务》、香港中文大学张田余教授所做的主题演讲《中国财务报告:对内模式还是对外模式?》以及上海证券交易所周业勤博士所做的主题演讲《中国资本市场发展与展望》。

(三) 魔鬼训练营里, 我们勤学深思, 持续提升

除开校庆日, 之后的一个月时间, 我们集中学习了16门课程、讲座, 内容极其丰富, 案例十分翔实。名家大师们纵横捭阖, 字字珠玑, 信手拈来, 处处哲理让我们醍醐灌顶, 满身智慧使我们如沐春风。这大大提升了我们运用理论解决实际问题的能力, 为后续跟踪学习阶段结合各自单位具体情况学以致用打下良好基础。

三、不辱使命, 为国成才

财政部特别是王军副部长是全国会计领军 (后备) 人才培养项目的主导者、奠基者。他这样说道:“如果说我们以前抓会计高端人才的培养是一种自觉不自觉的这么一种行动的话, 那么今后我们要抓高端会计人才的培养更要强调自觉, 而且要制度化、规范化、系统化, 要提上战略发展的这么一个高度来认识来落实。高端会计人才是一种形象, 是一个方向, 更是一种引领。”这实在是远见卓识。

财政部和上海国家会计学院为我们建立了强有力的项目管理专家团队:卢文彬、万文翔、刘凤委、王欣和邵瑞珍。他们的周到细致、热情服务、专业水平、敬业精神、无私奉献……让人感动难忘。

一个月, 30天, 在基本上不记得每天是星期几的连续培训中, 同学们夜以继日地学习、思考, 交流、讨论, 经常工作到深夜二、三点钟, 付出的确是艰辛的, 收获也的确是沉甸甸的。

篇4：LPL春季赛首阶段小结

在联赛奋战多年的EDG依旧处于联赛的顶级地位，QG和RNG的精彩表现似乎意味着新老王权正在交替。但是春季赛首阶段只是今年LPL的一个缩影，并不是全部。

老牌战队EDG

在LPL前几战中，由于打野Clearlove和Pawn调整状态，也或许是开局EDG故意试阵，EDG启用了替补中野athena和爱萝莉，然而athena和爱萝莉的发挥并没有如RANK局般的出色，阵型的改变使比赛多次陷入了僵局。随后Clearlove和Pawn先后上场坐镇，稳住了EDG的局势，中后期完美团战，最终在前三周拿下两胜一负的成绩。

经过长达一年的成长和磨合，以厂长为代表的EDG毫无疑问是LPL的领军队伍，2015MSI冠军就是最好的证明，虽然在S5中败下阵来，但不可否认的是EDG依旧可以代表LPL实力的。选手的身体状态始终是困扰EDG的一个重要问题，如果可以克服身体状况，我们有理由相信EDG会再次出现在MSI季中赛的赛场上。

先拔头筹的QG

在LPL春季赛的前三周，QG无疑是最大赢家，在五场比赛中他们均以2：0的比分击败对手。QG在2015年实现了城市争霸赛、LSPL再到LPL的三级跳，并在2015LPL夏季赛中荣获亚军。这一系列的战绩，让他们从一支默默无闻的战队逐渐晋升成为一支众所期待的实力战队。这个赛季QG在保持自己原有阵容的基础上，引进了实力选手Uzi和Dade，为队伍注入了新鲜血液，但是到目前为止Uzi只上了一场比赛，而Dade还未登场。

QG原阵容体系中打野Swift在这个赛季发挥极其出色，配合中单doinb将节奏牢牢地掌握在自己手中，上单V逐渐成长成团战型上单，加之下路组合的稳健发育，选手的稳定状态以及团队的磨合，使QG取得了恐怖的五连胜，保持着不败金身，几乎以霸主姿态强硬的进行了新老王权的交替。从前三周比赛来看，QG变得更加成熟，逐渐改善了上赛季的战术缺乏变化的囧状，队员状态调整的也相对完美，并拥有Uzi和Dade两位进攻性更强的选手（也许是另一套阵容的核心carry角色），或许在2016MSI季中赛里，我们会看到QG的身影。

重生的RNG

新的赛季，RNG完成了大换血，将Looper和Mata收入旗下，在最强大脑Mata的带领下，全新的阵容取得4胜1负战绩领跑B组积分榜。前三周我们记住了Looper的波比、香锅的节奏、小虎的蜕变、无心的稳定以及Mate的视野。

阵容的变化使RNG脱胎换骨，团队的磨合也出人意料的好，Looper和Mata在经过一年的低迷后，仿佛找到了当初S4统治比赛的感觉，Looper在上路往往可以找到机会获取优势，在团战中扮演着开团和输出的角色，Mata则是掌控视野和节奏，和打野香锅双游建立优势，RNG所展现出的实力似乎远远高出预期，暂居所有战队积分榜第二。也许皇族会续写传奇，Mata会带领RNG走的更远。

迷失的LGD

在2015年LGD战胜EDG，以中国种子队的身份进入英雄联盟S5世界总决赛，最终只收获一胜惨淡回国。S5的失败到底是因为水土不服还是队员膨胀还是BP失败，我们不得而知，只知道LGD在2015年经历了成长所必备的大起大落。新赛季以为引入Marin、拥有新教练Heart之后的LGD会王者归来，但是从前三周的的表现来看，还处于预热期的LGD依旧在迷失，仅仅收获一胜。Marin也感受到了来自LPL的“关照”，也许他不会忘记在LPL上他的兰博是怎么被对方“照顾”，在上路被对方打野针对的情况下，LGD的新人打野也没能帮助其他路打出优势，中路韦神的比赛状态明显下降，尽管下路imp操作依旧细腻，但是在当前的版本里，下路的优势无法扩大到队伍优势。在面对老敌新队时，LGD都有些力不从心，也多次出现了前期小优势，后期决策失误导致失去主动权的情况，曾经的LPL职业联赛夏季赛的冠军，仿佛越走越远。

但是LGD的个人实力不容小嘘，有着夺冠的班底和实力，虽然如今身陷囹圄，但在往后的比赛中调整心态、合理地进行阵容搭配和沟通，也许会可以奋起直追、找回往日的风采。

成功换血的IG

转会期结束后，IG的首发名单着实让大家吓了一跳，原IG的ADC选手Kid出现在打野位上，一时间网上众说纷纭，绝大部分人透露出对Kid担任IG新打野的质疑与否定。显然，前三周的比赛Kid在打野位上证明了自己的实力。虽然联赛刚开始，Kid略显经验不足，但慢慢的找回状态手感，在打野时主要在中路附近游走，帮助Rookie建立优势，并在第三周实力发挥帮助IG破掉了RNG的不败金身。在Kid担任打野位时，IG以四战三胜的战绩暂时走在联赛前列。

这个赛季IG最大也是仅有的变化就是 Kid转打野位，小时光由替补ADC走向首发，其他的人员并没有变动。Rookie可以说是来华韩援里汉语最好的选手，五人在一年的磨合里已经有了很好的沟通，能保持良好心态的IG，相信这个赛季不会令玩家们失望。

重组的OMG

经历阵容的重组之后，OMG依然坚持了“全华班”，让不少玩家都十分期待。新赛季的OMG只剩无状态和夕阳两名老将，TBQ加入OMG担任打野位，对OMG和TBQ本来来说都是一次挑战。曾经的星球之光在连续遭到挫折和内部矛盾后，亟需重新建立信任和沟通；而TBQ在S5总决赛“背锅”后也想证明自己。相信曾经有不少人都对OMG的做法相当不理解，认为引进在S5上有着严重问题的打野TBQ等同于自暴自弃。但在OMG与IG的比赛上，TBQ上场以丰富的野区经验压制打野“新秀”Kid，他的盲僧以教科书式的节奏和操作秀翻全场，稳住联赛开局阶段的比分，TBQ的惊艳表现着实让人眼前一亮。

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但是，比赛的胜利更需要队伍的协作，重组后的OMG显然缺乏沟通和磨合，以及良好的心态和意识，在各个位置都有替补的情况下选手依旧有发挥不稳定的时候，OMG当下是首要任务是在训练和比赛中尽快完成队伍磨合，只有这样，“全华班”才有出路。

成长的VG

中路防御塔Easyhoon加入VG，Dandy重回打野位，这些变动使2015年沉寂一整年的VG有了新的希望。也许是磨合不够，VG前三周仅取得了两胜三负的成绩，这与战队本身的配置并不成正比，从数据来看，VG在实战中对阵容硬度的依赖程度比较高，实际上他们的上单loong发育的良好程度几乎决定着他们能否取胜。Easyhoon和Dandy的表现得中规中矩，队伍整体运营上存在不小的问题，对团战和细节的处理有不到位的情况。

如今VG面临的问题是如何保证上路发育，同时将中路优势扩大到全线，加之如何解决最为重要的沟通交流问题，当VG解决了这些问题，那么离他们走向世界赛场的时候也不远了。

冉冉升起的Snake

Snake战队在2014年6月至8月的比赛中实现了三级联赛TGA城市英雄争霸赛至最高级别赛事英雄联盟职业联赛的黑马三级跳的壮举。在2015年LPL春季赛，Snake以绝对黑马的姿态冲进了人们的视线，虽然错失了参加S5的机会，但是2016赛季Snake依旧表现的十分抢眼。上单圣枪哥一如既往的承担着carry的责任，队内其他位置的选手也都有很大的 进步，在前三周拿到了三胜两负的良好战绩。

Snake似乎是一个以上单为核心的队伍，上单的表现是否良好基本决定着比赛的结果。其他选手的英雄池略显薄弱，更多的磨合和训练，是他们通往世界比赛的必经之路。

蜕变的WE

曾经的“宇宙队”WE在经历过数次人员变迁后，终于再次迎来战队的一个新高峰。在去年IEM9归来之后，WE的状态越来越好，在2016LPL春季赛常规赛前三周取得三胜两负的成绩，相对于去年联赛的成绩来说这个成绩是相当不错的。

褪去曾经的光环，完成蜕变的WE开始步入自己的时代。除了中路兮夜外，队伍其他位置均有替补，可以在保证选手状态的情况下择优上场，并且有利于保留战术。新的赛季WE若能保持最佳心态，在比赛运营和意识上多下功夫，想必终有一天“宇宙队”WE会回来的。

M3、EPA和HYG

2015年，引进Dade和Looper两位顶级韩援的M3的成绩不尽人意，从春季赛的保级到夏季赛的季后赛一轮游，队伍一整年都处于保级状态。在新一年的联赛里以2：0的战绩击败过新老队伍Snake和LGD战队，取得了两胜三负的成绩，这足以证明M3的进步和成长。但是，要想取得更好的成绩，这点进步是远远不够的。我们可以看到联赛中M3的BP阶段存在着或多或少的问题，战术布局和运营只是M3的问题之一，不论是个人能力还是团队意识以及选手心态，M3都亟需更上一层楼。

EPA战队和HYG战队作为2015年LSPL的第一第二名队伍直接晋级2016LPL春季赛，为LPL注入新鲜血液。两支新晋战队在赛季初就出现了水土不服以及难以适应联赛风格的表现，EPA在前三周中五场比赛仅获胜一场，HYG则是未尝一胜，这样糟糕的成绩对战队来说是不小的打击，也只有加强训练和意识，调整比赛心态，在挫败中勇往直前，才能在LPL中有立足之地。

或许是赛季初选手还没进入比赛状态的缘故，但面对新赛制下各队竞争更为激烈的现实情况，M3、EPA和HYG如今需要面对的首要目标是避免降级，对于他们来说，保级之路，道阻且长。

经过前三周的比赛，各大战队逐渐走向正轨，探索适合自己的战术策略，选手们逐渐找回状态，或许当前的状态并非最佳，但是LPL春季赛还有2/3，在不断的磨合中选手们如果调整心态，做好团队沟通，暂时落后的战队还是有机会扳回比分的。

趣谈

EDG打野选手Clearlove暂居个人积分榜首位。

爱射佳怡以前在皇族的时候当过Uzi的替补，如今在QG两人再次同在ADC的位置，五场较量共10局比赛，小狗仅在最后一场对局中上场。

EDG替补爱萝莉在开幕赛上场使用男枪，惨遭针对仅一场阵亡达9次。

QG和RNG暂时成为A、B组领头羊。

LGD上单Marin拿出招牌英雄兰博被 “照顾”，几分钟内连续被对面几人抓死。

S5“背锅侠”TBQ用行云流水的盲僧为自己正名。

排行

A组：QG（五战五胜）、Snake（五战三胜）、We（五战三胜）、M3（五战两胜）、LGD（五战一胜）、EPA（五战一胜）

B组：RNG（五战四胜）、IG（四战三胜）、EDG（三战两胜）、VG（五战两胜）、OMG（四战一胜）、HYG（五战零胜）

篇5：作风建设年动员部署阶段工作小结

小 结

根据县委、县政府的统一部署，我镇结合工作实际，紧紧围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”主题，按照“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子的要求，以推动加快发展为目标，以干部群众满意为目标，以治庸治懒、提能增效、狠抓落实为重点，积极开展“作风建设年”活动。现将活动开展情况总结如下：

一、加强组织领导

在全县“三个建设年”暨“四帮四促”活动动员大会召开后，我镇成立了由党委成员以及相关干部成员的领导小组，明确了分管领导及具体工作人员，为切实抓好我镇作风建设年活动提供了组织保障。同时，我乡根据工作，制定了实施方案，提出了工作目标、主要任务及主要工作措施，为 推动“作风建设年”活动的深入开展提供了依据。

二、统一认识，做好思想发动工作

为统一认识，做好思想发动工作，动员全镇干部职工积极投入活动。2月3日，新州镇“三个建设年”暨领导干部“四帮四促”活动动员大会在新州镇人民政府四楼会议室召开，新州镇全体干部职工参加了会议。会议的目的是贯彻落实全县深入开展“三个建设年”暨“四帮四促”活动动员大会会议精神，安排部署新州镇“三个建设年”暨“四帮四促”活动。会议由镇党委书记吴涛主持，副书记陈刚就开展“三个建设年”和“四帮四促”活动作了动员讲话。会议传达学习了韦圣福书记在全县深入开展“三个建设年”暨“四帮四促”活动动员大会上的讲话、《中共正安县委关于在全县领导干部中开展“四帮四促”活动进一步做好新形势下群众工作的实施方案》、《中共正安县委、正安县人民政府关于开展

作风建设年、环境建设年、项目建设年的实施意见》文件精神。会议要求全乡干部职工一是必须迅速把思想和行动统一到县委、县政府的决定和县委韦圣福书记的重要讲话精神上来，充分认识开展“三个建设年”和领导干部“四帮四促”活动的重要意义，全面履行工作职能，努力完成“三个建设年”和“四帮四促”各项工作任务。二是要突出重点、抓住关键、结合实际、分类指导、狠抓落实，确保“三个建设年”和领导干部“四帮四促”活动取得实实在在的成效。三是要以开展“三个建设年”和“四帮四促”活动为契机，加强班子建设、加强干部职工思想作风建设，提高机关工作效率、提升服务质量。在作风建设上，要结合本办工作实际，切实找准本镇在工作作风上存在的突出问题，明确作风建设重点，提高履职尽责的自觉性。要大胆解放思想，增强加快发展意识；要始终坚持求真务实、真抓实干的工作作风；要发扬团结民主、和谐共事的工作作风；要坚持和发扬艰苦奋斗优良作风，做廉洁从政的表率。在环境建设上，要抓好政策落实。要进一步提高政务服务水平。要努力营造公平正义的法治环境。坚决纠正违法行政行为，要坚持有错必纠、有责必问，严肃查处有令不行、有禁不止，吃拿卡要等违法乱纪行为。在项目建设上，要进一步搞好招商引资。要积极谋划储备项目，狠抓项目建设。在“四帮四促”活动中，领导干部要坚持按照省委、地委和县委的要求，以勇于担当的责任感、时不我待的紧迫感、干事创业的使命感，以良好的精神状态，扎实的工作作风，深入基层、深入项目，着力解决基层发展中面临的实际困难和问题。

三、加强学习

制定了学习制度，学习坚持自学和集中学习相结合，工作和学习相结合。一是中心学习制度。召集好全镇干部和相

关工作人员，学习党的方针、政策，国家法律、法规，有关会议及文件精神，参加人员为党委人员和干部；学习时间每季度一次，具体时间由召集人确定。因特殊情况不能参加者，须向召集人请假。特殊情况学习，由书记或主任决定。二是集中学习制度。每周一上午9：00为全乡在职干部、职工政治、业务集中学习，学习内容为党的方针、政策，国家法律、法规及业务知识；传达上级有关文件及会议精神，安排落实相关工作；总结上周工作，安排部署下周工作。

四、建立健全各项规章制度

建立了学习、会议、考勤、信访、督办、服务群众、责任追究、定点服务等制度。通过制度建设，进一步规范行为，加快了机关作风的转变，有力促进了各项工作的开展。

我镇在动员部署阶段虽然取得了一定的成效，但与县委、政府的要求相比，我们还存在一定的差距，下一阶段我乡将积极开展“履职守纪”教育、“作风问计”、“四帮四促”、“六型机关”创建、“三服务”承诺等工作，并根据存在的问题，制定整改落实方案并认真组织实施，把工作做得更好更扎实。

新州镇“三个建设年”活动领导小组

篇6：环境建设年阶段小结

小结

按照省、地、县的统一安排和部署，为确保我乡环境建设年活动取得实实在在的成效，自环境建设年活动开展以来，我乡党委政府高度重视，超前谋划、加强领导、落实责任、集中力量、注重实效，从以下几个方面重点工作入手，狠抓工作落实，现将沙包乡环境建设年活动第一阶段工作开展情况总结如下：

一、强化责任、加强领导

把开展“三个建设年”及“四帮四促”活动加强作为精神文明建设、构建社会主义和谐社会、改进机关作风、提高职业道德水准和提升部门形象的一项重要举措，把以上工作纳入沙包乡工作的重要议事日程。一是于2010年12月10日召开了由全县干部职工参加的沙包乡 “三个建设年”暨“四帮四促”活动启动大会，会议由招待召集人、乡党委副书记、纪委书记尚金涛主持，总召集人、乡党委书记陈诚作了大会动员讲话。二是建立了以党委书记陈诚、党委副书记、乡长高云为总召集人，党委副书记、纪委书记尚金涛为招待召集人，其他班子成员为召集人的联席会议制度，分别成立了作风建设年、环境建设年、项目建设年和“四帮四促”活动领导小组，由乡党委委员尚威兼任办公室主任，抽调6名同志具体办公。三是制定帮扶计划，落实帮扶名单。一方面，在全乡范围内摸清贫困情况，制定帮扶到位，力争见效的帮扶计划，落实帮扶名单，原则上正科级领导每人帮扶3

户，帮扶资金上每户不少于1000元，副科级领导干部每人帮扶2户，帮扶资金每户不少于500元，一般干部形成1+1结对帮扶，帮扶资金不少于100元。另一方面，每个领导干部原则上写出帮扶日志，形成跟踪服务，负责到底的工作新举措。

二、围绕中心，带动全局

自“三个建设年”及“四帮四促”活动启动以来，按照先进性、量力性、具体性、可操作性的原则，实施领导干部承诺制，党员领导干部承诺带头维护班子团结和集体权威，坚定不移地执行组织决议，转变作风，树立大局意识、服务意识，解决工作推进中出现的实际问题，正确识人、用人等方面作出承诺。围绕履行岗位职责、提高工作绩效、改进工作作风、创新工作方式和方法、为结对帮扶户办实事等方面作出承诺。强化督查与指导，充分认识推行承诺制的重要意义，做到自愿承诺、自觉践诺。在实际工作中，为切实转变作风，增强发展后劲，推动经济社会实现跨越式发展，坚持以“五抓五强”为抓手，即：抓学习、强素质。以“三个建设年”及“四帮四促”活动为契机，着力推进干部职工理论1学习，由乡党委中心组牵头，组织干部职工围绕省、地、县相关文件精神加强理论学习，进一步提高干部职工素质，力求以学习促进实践；抓管理、强效益。一是从制度建设着手，建立一批推动发展、服务发展的制度、修改完善一批不适应当前经济社会发展的制度，以一箱三卡、六议两公开为载体，以第八届村支两委换届为契机，通过“海选”和“普选”的方式，以公开、公平、公正的原则将一批思想作风硬、群众口碑好、工作能力强的村民选入村两委班子，增强村两委班子执政能力和工作能力，扎实推进村级民主进程。二是以完善“整脏治乱”领导包保责任制为基础，着力改善我乡形象，达到内抓管理、外树形象的预期目标；抓服务、强发展。进一步加强基础设施建设、进一步完善服务协调机制、进一步增强服务意识，以服务带动发展、以发展促进服务意识，围绕落户我乡的红旗渠工程、烟水配套工程、石漠化治理工程等项目的开工建设，进一步做好相关协调服务工作，以良好的服务机制、服务意识，为经济发展打下坚实基础；抓联动、强效率。增强部门与部门之间，上级与下级之间的联动机制，在各项工作中，实施多部门齐抓共管，集中力量解决当前工作中的难点重点，以当前计生突击工作为突破口，以管理服务区为主，整合派出所、计生站、综治办、协管中队等部门联合行动，扫清手术库存，确保上环对象一个不少、结扎对象一个不漏，达到工作有安排、部门有联动、任务能落实；抓帮扶、强效应。以领导干部结对帮扶为主线，摸清贫困指数、制定帮扶措施、拉近干群关系、促进社会和谐、实现全面协调可持续发展，依托领导干部结对帮扶，带动一批贫困户想发展、能发展、发展好，做到“问计于民、问需于民”，达到干部到位、群众满意、社会认可。

三、破旧立新，注重过程督导

在环境建设年活动第一阶段工作中，我乡着力打造服务良好、办事效率高的机关作风，在机关干部职工中开展了题为“增强意识、为民服务”的软环境建设活动。

出台文件，聘请人大代表、政协委员以及非党干部，对

便民利民服务中心、民政办、合管办等服务窗口日常工作进行监督，督查内容包括群众疑难事件办理进度、办结时间等。除此之外，对机关干部职工考勤实行严厉监督，对上班时间玩游戏、斗地主等情况进行严肃处理。

在第一阶段的环境建设年活动中，通过“增强意识、为民服务”活动的开展，在机关干部职工中引起强烈反响，部分工作作风粗暴、办事拖拉、相互推诿的干部职工思想观念得到转变，为下一步我乡环境建设年工作奠定了坚实基础。同时，对全乡18个村干部春节期间办事效率、服务态度、值班情况等进行督察，力争通过整顿，切实增强村干部为民服务意识，着力打造服务一流、效率一流的村级领导班子，着力提高群众满意度。经过讨论研究，制定或修改了一批不适宜当前工作的规章制度，出台《村干部去向告知制度》、《村干部坐班制度》等制度，对村干部工作态度差、服务意识弱等现象进行督察。

通过第一阶段的工作，村级干部思想得到转变，新规章制度的出台，使得村干部工作更加规范化、合理化，进一步优化了发展软环境，拉近了干群关系。

中共沙包乡党委

篇7：作风建设年活动第一阶段工作小结

开展作风机关效能建设活动是实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是建立法制政府、实施依法行政、推进我县经济发展的重要举措。根据县委、县政府的统一要求，我局早动员、早起步、抓落实、抓成效，争取工作的主动性，顺利开展了第一阶段工作，现将工作开展情况小结如下。

一、领导重视，启动迅速。

县委召开开展“作风建设年”活动动员大会后，我局对此项工作高度重视，于3月12日进行了专门研究。3月14日及时召开了动员大会。传达了县委、县府“作风建设年”活动动员大会精神，并就我局开展“作风建设年”活动进行了动员部署。

二、健全机构，落实责任。

为了加强对开展“作风建设年”活动的领导，局成立了“作风建设年”活动领导小组、办公室，明确了人员职责和任务，落实了办公地点，建立健全了组织机构，为该项工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。

三、制定方案，精心实施。

为了推动开展“作风建设年”活动的开展，我局把开展“作风建设年”活动工作摆上了重要议事日程，及时制定了《##县食品药品监督管理局开展“作风建设年”活动实施方案》，使工作有明确的指导思想、目标要求、方法步骤，促进了该项工作的顺利开展。

四、制订计划，行动迅速。

为了使干部职工明确学习内容、学习方式、学习时间和学习要求，及时制定了《##县食品药品监督管理局开展“作风建设年”活动学习计划》，有切实可行的计划，以保障学习有成效。

五、组织学习，注重实效。

为了便于干部职工学习，我局结合自身工作实际，编发了《药品法律法规汇编》，采取单位组织集中学习培训与个人自学相结合的办法，在职工中掀起了学习法律、法规，转变作风的学习高潮。单位给每一个干部职工发放了专用《学习记录本》，要求全体干部职工认真做好学习笔记，并撰写好学习心得体会。

六、落实大讨论议题，开展大讨论活动。

为了深入贯彻落实《##县食品药品监督管理局开展“作风建设年”活动实施方案》的精神，我局要求各科室要联系自身工作实际和干部队伍的思想作风实际，认真组织开展转变干部作风加强行政效能建设大讨论活动。讨论围绕查找影响和妨碍作风建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面存在的突出问题来开展。重点是“五个对照讨论”：

1、对照转变作风的要求，讨论干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在哪些突出问题。

2、对照立党为公、执政为民的要求，讨论本科室工作的出发点是否便于自己管理还是便于群众办事。

3、对照优化环境的要求，讨论本机关行政审批是否考虑部门利益还是便于帮助##经济发展。

4、对照建设高效政府的要求，讨论局机关管理各项业务流程是否规范有序、高效便民还是随意而为、故意设卡。

5、对照抓住机遇，加快发展的要求，讨论干部队伍的发展意识、大局意识、责任意识、服务意识、法制意识、诚信意识强不强，是否存在“三乱”、政令不畅、办事拖拉、推诿扯皮、以权谋私等问题。

当前，我局开展“作风建设年”活动开局良好。通过前段时间工作的开展，为转变干部作风落到实处和取得实效奠定了基础。

篇8：环境建设年阶段小结

自治区建设厅副厅长周卫出席评审会。周卫副厅长分析了编撰《广西建设科技发展史 (1949—2000年) 》一书的历史和现实意义, 并充分肯定了编撰人员为此付出的巨大努力。同时, 他希望专家们能从《广西建设科技发展史 (1949—2000年) 》的真实性、完整性以及表达形式等各个方面为该书提出好的意见和建议, 以继续完善提高该书。

评审会上, 以自治区建设厅原总工程师段显仁为组长的评审专家认为, 《广西建设科技发展史 (1949—2000年) 》内容丰富详实完整, 信息量大, 可读性强;篇章结构分明, 体例一致, 脉络清晰, 是一部全面系统记述广西建设科技发展历程的成果和著作。同时, 专家们也就如何继续完善该书提出了意见和建议。