内部统计论文

内部统计论文（共7篇）

篇1：内部统计论文

统计员/助理统计师/统计师/高级统计师职称评定条件标准

统计员职称评定条件标准

一、高级统计职称评审条件

为了更加客观、公正、科学地评定我区统计专业人员的专业技术资格，根据《统计专业职务试行条例》，结合我区统计专业队伍的实际情况，特制定本《评审条件》。

申报条件：

申报高级统计师资格的人员，必须拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，努力钻研本职业务，具备统计人员应有的职业道德，身体健康，积极为改革开放和社会主义现代化建设服务且符合下列条件之一者：

1、获得博士学位，取得统计师资格二年以上；

2、获得硕士学位，取得统计师资格四年以上；

3、大学本科毕业。取得统计师资格五年以上；

4、大学专科毕业，取得统计师资格七年以上，并且在高等院校修完本专业本科主要课程，取得结业证书；

5、获国家科技成果三等奖以上的主要完成者，获自治区级部级科技成果一等奖或二、三等奖各一项的主要完成者；

6、国家或自治区有突出贡献的中青年科学技术、管理专家，或经国务院批准，享受政府特殊津贴的专家学者、技术人员。

专业理论水平：

申报人要全面掌握本专业领域内的理论和业务知识，并符合下列各项要求：

1、有系统的统计、经济理论知识和比较丰富的统计业务知识，掌握国内外、省内外和本地区、本部门统计发展的现状和趋势；

2、熟悉最新的统计理论、统计制度、统计方法，并且能够对此提出有重要价值的建议。实践经验与业务能力 ：

申报人必须同时具备下列条件：

（一）具有组织指导和直接从事统计制度方法设计，统计报表编制，统计资料整理和统计分析研究等全面工作的经验和 能力；

（二）具有丰富的统计工作经验，能够运用现代的统计方法、管理方法，解决本地区、本系统、本部门或本单位统计不作中的重大问题的经验和能力；

（三）能够指导统计师的学习和工作；

（四）具备完成下列两项工作的水平和能力：

1、主持一个地区、一个部门、一个专业较大规模的统计调查、普查工作，或该项的主要承担者。

2、主持或参与编写盟（市）级以上部门出版发行的统计、经济书刊；

3、负责一个地区、一个部门或某一方面的统计工作，取得显著成绩，并经同行专家认定，达到区内先进水平；

4、有较强的统计分析研究能力，所写论文或调查分析告在盟市获奖的．

业绩成果 ：

（一）申报人须符合下列条件之一：

１、在统计工作方面取得较大成绩，并在某一方面成绩显著，获得盟（市）级企业管理现代化成果奖或科技进步奖；

２、撰写的统计论文、统计分析报告、调查报告获国家统计局三等、自治区统计局二等、盟（市）一等奖；

３、制定的统计制度方法被国家或自治区主管部门选用，并在全系统实施，取得较好的效果；

４、统计工作成绩突出，获得盟（市）级以上模范统计工作者或先进统计工作者称号或主持本部门、本单位工作获自治区级、部级先进单位称号。

（二）申报人须撰写下列论文、著作之一：

1、在盟（市）级以上公开出版的学术刊物发表不少于三篇有价值的论文；

2、在自治区级以上统计专业学术会议上交流不少于二篇学术论文；

3、被盟（市）级以上统计（含相近专业）学术团体评为优秀论文或被收入论文集二篇以上；

4、正式出版的专（译）著；

5、出版内部准印发行的书籍或部分章节（三万字以上）；

6、经同行专家认定的有独创见解的专题报告三篇以上。

获取及处理信息的能力：

申报高级统计师资格的人员，必须具备下列要求：

1、熟练地掌握一门外语，参加自治区统一组织的高级专业技术资格外语考试，成绩合格；

２、能够运用计算机进行统计数据的采集、加工、整理，并能进行统计分析研究。企事业单位中，凡符合以上规定的学历及任职年限要求，具备晋升高级专业技术职务申报条件的统计专业技术人员并持有《统计证》者，经统计专业技术中级职务评审委员会推荐，可向自治区统计专业技术高级职务评审委员会申报晋升高级统计师职务。具体履行程序：

一、申报高级统计师者，需提交以下材料：

1、评审材料清单一份（贴在材料袋封面上）；

2、申报者所在单位送审报告及市地或省级主管部门评审委托书一份，全额拨款事业单位需说明带有专业技术职务指标；

3、《专业技术职务任职资格评审表》一式四份，不得使用复印件、打印件，表式统一按人事部制发的表样（贴上近期免冠照片）；

4、《推荐高级专业技术职务任职资格人员情况综合表》一式二十一份，须打印并加盖填表单位公章；

5、任期考核材料一套；

6、学历证书、现任职务资格证书和聘书等并各复印二份（证书原件审核完即退回）；

7、外语（古汉语、医古文）统一考试成绩合格证书、自治区计算机应用能力考核合格证书，如属免试人员，需填报《外语（古汉语、医古文）免试审核表》、《计算机应用能力免试审核表》一式两份；年龄超过45周岁的计算机应用免试人员应附本人身份证复印件；

8、任现职以来的有关著作、论文、工作总结、奖励证书等原件或复印件各一式两份。复印件要求同时复印论文、著作的封面及目录；

9、破格晋升人员，须附经审批同意的《破格推荐高级专业技术职务任职资格审批表》一式两份；

10、二寸免冠证件照片一张。

二、注意事项：

1、各级各单位在推荐时，必须对送审对象进行资格审查，凡不符合评审范围和条件的，不应推荐上报；

2、送审材料要求真实规范、书写清晰、手续齐全，对不符合要求的材料，高评委办公室有权不予受理；

3、送审材料应于高评会议召开前一个月左右送达自治区统计局职改办。

二、统计专业技术资格考试暂行规定

第一条为加强统计专业队伍建设，提高统计人员素质，客观公正地评价和选拔人才，充分发挥统计人员在社会主义现代化建设中的积极性和创造性，根据国家深化职称改革、建立和推行专业技术资格考试制度的精神，特制定本规定。

第二条统计专业技术资格实行全国统一考试制度。资格考试坚持客观、公正、规范的原则，实行全国统一组织、统一大纲、统一考试用书、统一试题、统一评分标准。资格考试暂设置两个级别：统计专业初级资格、统计专业中级资格。

本规定执行后不再进行统计专业初、中级职务任职资格的评审工作，各地区、各部门为评定相应统计专业职务任职资格而组织的考试也不再进行。

第三条按本规定通过全国考试获得统计专业初、中级资格的人员，表明其已具备担任相应职务的专业技术水平和能力。获得统计专业资格不与工资待遇挂勾。单位根据工作需要和本人条件决定获得统计专业资格人员的职务和待遇。

第四条统计专业中级资格考试分甲、乙两种。甲种为统计师资格应具备的专业水平和业务能力的考试，考试合格者，获得统计师资格。乙种考试为统计基础理论和专业知识的考试。不具备甲种考试规定学历的人员，必须取得乙种考试合格证书后，再参加甲种考试科目中《统计工作实务》的考试，成绩合格者，获得统计师资格。

第五条统计专业初级资格考试只设一种，为该资格应具备的专业水平和业务能力的考试。

统计专业初级资格考试科目为：

1、统计学和统计法基础知识；

2、专业知识和实务（新的国家统计报表制度）。

统计专业中级资格甲种科目为：

1、统计基础理论及相关知识；

2、统计工作实务。统计专业中级资格乙种考试科目为：

1、统计学原理；

2、经济学；

3、会计基础知识；

4、国民经济核算基础知识；

5、统计分析；

6、计算机基础知识与应用。

第六条报名参加统计专业初、中级资格考试的人员应具备下列基本条件：

一、拥护中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线，遵纪守法；

二、热爱统计工作，能够履行岗位职责，本职工作任务，遵守职业道德。

第七条报名参加统计专业初级资格考试的人员，除具备第六条所列基本条件外，还必须具备高中毕业以上学历。

第八条报名参加统计专业中级资格甲种考试的人员，除具备第六条所列基本条件外，还必须具备下列条件之一：

一、中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得统计专业初级资格（含本规定实施前通过国家考试获得的统计员、助理统计师资格或按照国家统一规定评聘的初级统计专业职务），并参加统计专业中级资格乙种考试合格。

二、大学专科毕业后从事专业工作满六年；大学本科毕业后从事专业工作满四年。

三、获第二学士学位后或研究生班结业后从事专业工作满二年。

四、获硕士学位后从事专业工作满一年；获博士学位。

第九条统计专业初级资格和中级资格的甲种考试每年举行一次，全部考试科目 合格者，授予由人事部统一印制，人事部和国家统计局用印的《统计专业技术资格证书》，全国范围内有效。

第十条统计专业中级资格乙种考试的开考计划，以两年为一周期循环安排。考 试成绩采用单科累积的方式，每门科目考试合格，由省（区、市）统计专业资格考试办公室颁发单科合格证明。规定的科目全部合格后，由国家统计局颁发统计专业中级 资格乙种考试合格证书。乙种考试各单科合格证只在四年内申办合格证书有效，逾期 该科目必须重考。第十一条对伪造学历、资历或考试作弊，骗取资格证书和乙种考试合格证书的 人员，发证机关应取消其资格，收回证书。

第十二条统计专业资格考试由人事部和国家统计局共同负责。人事部负责审定 考试科目、考试大纲、试题和确定合格标准，会同国家统计局对考试进行指导、监督、协调。国家统计局负责考试大纲和考试用书的编写、出版、发行，组织命题、建立题 库和实施考试工作。

第十三条各省、区、市的考务工作由人事厅（局）和统计局共同负责，具体分 工按“三定”方案规定的职责确定。副省级市是否单独组织考试由所在省人事厅会同省统计局确定。

第十四条统计专业资格考试工作遵守并执行《中华人民共和国保守国家秘密法》 和人事部、国家保密局关于《人事工作中国家秘密及秘密具体范围的补充规定》。第十五条统计专业中级资格其外语要求另行规定。

第十六条本规定适用于国家机关、企业、事业、团体单位在统计岗位工作的人员。

本规定按第十二条的分工，分别由人事部和国家统计局负责解释。本规定自发布之日起执 行，过去有关规定与本规定不符的，以本规定为准

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篇2：工业企业内部统计工作管理探讨

企业统计的基本任务是完成政府统计部门和上级业务主管部门依法制定的各项统计调查任务;监督与企业统计数据有关的各项计量、检测制度的执行情况;管理本企业各类统计调查表和各类统计资料;建立健全原始记录、统计台账和内部统计管理制度;对本企业生产、经营活动进行统计分析, 为企业经营决策提供服务。因此, 企业内部统计工作可以表述为:企业为满足统计调查、统计整理、统计分析需要而建立的原始记录、统计台账、统计资料存档与公布制度, 以及统计机构设置、统计人员配备、统计人员持证上岗、统计自动化建设等, 用以保障统计工作正常开展和统计数据质量而进行的活动。

企业内部统计基础工作管理, 就是通过计划、组织、领导、控制等手段, 结合人力、物力、财力、信息等资源, 制定出科学的、适应企业自身情况的指标体系和统计标准, 并按照一定的操作流程和质量标准对统计资料进行加工、整理、分析、利用、存档、公布, 以确保统计数据质量, 实现企业内部统计工作的顺利开展。

二、加强企业内部统计工作管理的必要性

一是加强企业内部统计工作管理是圆满完成上级业务主管部门下达的各项统计调查任务的基本前提。统计调查任务的圆满完成, 要以扎实的统计基础做保障, 才能保证统计数据的质量。

二是加强企业内部统计工作管理是树立企业统计数据形象的迫切要求。近几年来, 政府统计部门投入大量的人力、物力、财力, 对统计体制、制度方法进行了一系列改革, 取得了巨大的成果。但是, 随着社会各界对统计信息的需求越来越高, 对统计工作的关注度越来越高, 统计信誉仍然受到严峻挑战, 其中一个原因就是数据源头———企业内部统计基础工作的管理仍然薄弱甚至缺位。

三是加强企业内部统计工作管理是提高企业管理水平的重要途径。统计数据来源于企业内部的生产经营活动, 只有深入搞好企业统计工作, 才能为制定和检查计划的执行情况提供科学依据, 才能为企业制定成本控制措施、制定考核奖惩制度、提高经济效益提供广泛而详细的资料。随着企业经营规模的不断发展, 统计工作必将以其强大的数据处理功能推动企业管理水平的提升。

三、渤海活塞公司内部统计工作管理的的经验启示

2012年山东省统计局为提高企业统计规范化管理水平, 开展了“三上”企业统计星级单位评比活动。在这次活动中山东滨州渤海活塞股份有限公司获得了“三上企业统计工作规范化五星级单位”荣誉称号。本文以渤海活塞为例, 对企业内部统计工作管理进行初步分析和探讨, 供有关单位参考。

(一) 建立健全企业统计管理体制, 加强企业内部统计机构建设

根据《统计法》和《山东省企业统计工作规范》, 公司建立起了完善的统计管理体系, 公司的统计工作由一名副总分管, 设置统计负责人岗位, 设立“统计核算中心”, 负责公司统计工作及统计管理工作。各个分厂、子公司设置专职统计人员, 其他部室设置兼职统计人员。所有统计人员在业务上由统计核算中心进行管理。

公司“统计核算中心”负责对公司的统计数据、统计流程、统计人员及统计管理工作进行综合管理, 根据《统计法》及公司的相关规定, 制定了一系列符合公司实际情况统计工作管理制度。

(二) 加强信息化建设, 科学设置和完善指标体系

随着公司的发展变化以及公司机构的更改, 不断完善公司数据管理规范和统计数据流程。各职能部门根据工艺流程、数据流程建立起适用的数据库, 由ERP系统全程监控从材料的购进、领用、加工、周转、成品入库、销售全过程的所有数据, 建立起适应于公司经营状况的统计指标体系, 数据实行全公司共享。确保每一个数据只有一个录入口, 每一个数据至少有一个相关部门负责监控数据的准确性和及时性, 其他部门可以查询、调用, 但不能修改。所有监控部门都负有相应的职责, 与自身的工作息息相关, 在数据流程中形成闭环, 起到相互监督、相互制约的作用。其他部门可以调用数据、查询数据, 但不能修改, 如有疑问, 可以向数据录入部门及监控部门沟通、追溯, 由数据录入部门进行修改。同时, 也制定了生产过程中一系列的产品数据交接程序、数据录入规定以及严格的监督、考核制度, 这些程序和制度覆盖了全公司生产的各个环节, 贯穿整个的生产过程, 使得每一个数据的变化都处于受控状态, 相关部门能够查询实时信息, 实时了解产品在生产、经营过程中的状态。

统计核算中心负责并对数据加以分析, 将企业经营现状及时传递给相关领导或部门, 为企业的发展决策提供及时的、准确的第一手资料。

(三) 加强统计队伍建设, 提高统计人员综合素质

统计人员在岗满一年后由公司人力资源部和统计核算中心进行联合考评, 达到合格标准的统计人员才能报考统计从业资格证书 (公司承担费用) , 并有资格参加公司统计职称的评聘工作。

随着公司的发展和机构的变化, 公司的统计人员队伍壮大, 为了提升公司统计管理水平, 公司制定了统计人员岗位职责、行为规范;每年组织统计人员参加统计继续教育培训、财务知识培训、计算机软件应用培训等, 还不定期举办统计理论知识考试, 督促统计人员的日常学习;对公司统计人员的工作业绩通过月度评价、年度总评的方式进行考核, 激励统计人员的工作积极性。

目前全国开展的以“企业一套表”为核心的统计“四大工程”, 给统计基础工作提出了新要求, 我们应继续与时俱进, 创新发展, 加快信息技术在统计基础工作中的应用步伐, 努力使企业统计管理再上新水平。

参考文献

篇3：浅议统计部门内部协作问题

【关键词】统计协作; 观念; 意识; 作用; 机制

中图分类号:F830 文献标识码:A 文章编号:1009-8283(2009)05-0105-01

统计是一项科学性工作,工作对象涉及社会、经济、政治和文化等诸多方面,其研究对象的复杂性及其内在联系的紧密性,决定了统计工作的整体性和系统性,同时也决定了协作在统计工作中的重要性和必要性。

而统计专业的条块分割、业务处队的相对独立,又不可避免地造成了统计专业之间、业务处队之间的壁垒,对提升统计工作水平产生了极大的阻碍作用:一是统计数据的处理方法不透明,离政务公开的要求有很大差距;二是对外提供统计成果容易出现不一致,影响统计数据的权威性。三是搞专业的同志对整体社会、经济的发展状况缺乏整体的把握,难以提高数据质量。四是统计对象之间的有机联系被人为分割,统计成果综合开发利用受到限制;五是专业处队之间工作协调不到位,使减轻基层负担成为空谈。

要提升统计工作水平,必须充分发挥各处队的积极能动性,加强处队协作,加强专业之间的交叉、融合,真正形成共享信息、共担责任、共同前进的全局一盘棋的格局。

(1)树立全局观念。统计工作是一项系统工程,要提高统计工作效率和质量,提高统计服务质量,就必须通盘考虑各专业间的有机联系,牢固树立全局观念。具体来讲主要是加强三方面的认识:一是充分认识统计工作的系统性。随着市场经济的不断发展,经营方式与经济利益主体日趋多样化,统计的对象日益复杂,这些纷繁复杂的社会经济现象之间存在着千丝万缕的联系。二是充分认识统计对外形象的一体性。近年来,社会各界对统计成果的需求越来越大。统计数据质量问题也日益受到社会各界的关注,统计工作的特点使各专业、各处队间在某种程度上存在着“一荣俱荣、一损俱损”的关系,某一专业数据与经济形势的明显不合理的背离,或是两个专业、两个处队发布统计信息的矛盾,往往会严重损害社会各界对统计信息的信任,使统计的威信大大降低。 三是充分认识处队协作的必要性。要提升统计工作的整体水平,进一步优化统计服务,靠一个专业和一个处队的努力是不可能实现的,处队间必须密切配合,加强沟通,在指标设置、调查的宽度和广度等问题上,跳出处队和专业的局限,站在全局的高度来解决工作中存在的问题。在局内部也要加强服务意识,发扬奉献精神,信息资源提供上积极主动,处队间互取优势,做好横向协调,这样工作的成效会更加明显。

(2) 增强学习意识。自发主动的学习意识、旺盛的求知欲是冲破专业壁垒的重要动力,刻苦钻研的精神可以引导统计机关工作人员跨越专业界限,改变统计工作人员满足于应付眼前的工作,以完成手中的报表任务为追求的状况。领导干部要积极发挥带头作用,努力在机关中形成鼓励学习的良好作风,积极营造学习的浓厚氛围,使理论、业务和实践三个方面的学习得以加强。加强理论学习可以使统计工作人员善于从政治的高度、全局的高度考虑问题,在事关路线、方针、政策和统计事业发展方向等大是大非问题上坚持原则、高度统一,从而增强整个统计队伍驾驭复杂局面和解决问题的能力,应对各种挑战。加强业务学习可以使统计工作人员拓宽知识领域,对统计各专业的业务有系统的把握和了解,提高业务水平。加强实践锻炼是深化知识、提高本领的有效途径,深入基层的调研、跨专业的联习等形式多样的实践锻炼,可以使统计机关工作人员了解基层和其他处队的需求和困难,便于把掌握的知识和本专业的资源用于解决统计工作中存在的各种实际问题,不断超越专业界限,使思想和事业都能达到一个新的境界。

(3) 发挥中层干部作用。统计部门作为一个专业性很强的业务部门,中层干部大多身为业务骨干,对提升统计地位、促进统计事业发展有着不可替代的特殊作用,是影响机关作风建设成效及持久性的至关重要的一环。中层干部应加强自身建设,充分发挥协作精神。一是做好表率。中层干部是统计工作的中坚力量和业务带头人,其业务水平和工作部署更多地代表了统计的现实状况和发展方向,富有团队精神的中层领导干部可以在局内营造良好的氛围,使团结协作精神在局内蔚然成风。二是客观公正。中层干部应尽可能公正地处理事务和执行有关制度,克服自己既有的惰性和弱点,工作积极主动,处理处队之间事务和个人事务時要避免多重标准,杜绝工作互相推诿的现象。三是当好参谋。统计专业的条块分割、统计业务发展程度及操作具体要求的差异,现实地造成了单位内部信息的复杂性,这就依靠中层领导干部注意收集并及时向领导反馈有关信息,尤其是人员和工作的统筹安排和合理搭配等现实性信息,以便于领导探求最佳方案。四是按章办事。中层领导干部是相应统计业务的重要关口,应增强责任意识,切实担负起把关的重任,敢说敢做,办事要程序清楚、内外有致、规范严谨,确保统计工作成果的系统、科学、合理。

篇4：内部统计论文

关键词：集团型企业,统计指标体系,统计指标

企业集团是以资本为主要联结纽带的母子公司为主体,以集团章程为共同行为规范的母公司、子公司、参股公司及其他成员企业或机构共同组成的具有一定规模的法人企业联合体。由于在集团内部各个子分公司业务范围、业务性质未必相同,给评价考核和业务管理带来了一定困难,所以有必要设计一套统计指标体系,用价值衡量子分公司运行质量、运行结果及财务状况,为评价考核集团内部各个子分公司提供统计服务。

一、选择集团型企业内部统计指标体系的基本原则

统计指标体系是指由若干个有相互联系、相互制约的统计指标组成的一个反映总体现象的指标体系。构建集团型企业内部统计指标体系就是用一系列统计指标反映集团各个子分公司经营状况及其变化的整个过程。在具体选择组成统计指标时,需遵循以下几个原则:

1.全面性原则。设置的统计指标体系能够全面反映集团内部各个子分公司生产经营管理全过程。

2.规范性原则。设置的统计指标体系应从指标名称、指标概念、统计口径、审核关系、数据来源等方面进行统一规范和要求, 力求指标设置更为科学化。

3.动态性与静态性相结合原则。设置的统计指标体系既能反映集团各个子分公司生产经营的静态,也能反映各个子分公司生产经营的动态。

4.简洁适用原则。设置的统计指标体系既要按照必要性进行简化,又要满足设置统计指标体系的目的,更要便于操作应用。

5.适度超前原则。设置的统计指标体系既要考虑集团公司发展和管理导向,又要考虑集团公司生产经营实际和管理现状。

二、集团型企业内部统计指标体系结构

集团型企业统计指标体系主要由以下几个方面构成:

1.反映子分公司获取现金能力的指标。在市场经济社会中, 现金流为王已成为共识。企业的现金流转情况在很大程度上影响着企业的生存和发展。目前,反映企业现金流情况的指标包括:经营活动现金收入、经营活动产生的现金流净额、投资活动产生的现金流净额、筹资活动产生的现金流净额。这几项指标的作用主要体现在以下几个方面:一是有助于深入认识和评价企业经营规模;二是有助于评价企业支付能力、偿债能力和周转能力;三是有助于预测企业未来现金流量;四是有助于分析企业收益质量及影响现金流的因素,掌握企业经营活动、投资活动和筹资活动的现金流量,可以从现金流的角度了解净利润质量,为分析和判断企业的财务前景提供信息。

2.反映子分公司经营成果方面的指标。这类指标是企业统计指标体系中的基本指标,主要有产品产量指标、产品质量指标、 利润总额、净利润和增加值。在这里,我们选取经济增加值来反映子分公司经营成果。这项指标的作用主要体现在以下几个方面:一是能较准确地反映子分公司在一定时期内创造价值。传统业绩评价体系以利润作为衡量经营业绩的主要指标,容易导致经营者为粉饰业绩而操纵利润。而经济增加值在计算时,需要对财务报表的相关内容进行适当调整,避免了会计信息失真;二是经济增加值具有文化性功能。经济增加值不仅是一种计量方法, 更重要的它是一种管理理念和企业文化。我国现行财务会计只确认和计量债务资本的成本,没有将权益资本成本从营业利润中扣除,这样计算出来的会计利润不能真实评价企业的经营业绩,同时也会使经营者误认为权益资本是一种免费资本,不重视资本的有效使用。忽视权益资本成本就是忽视股东利益,忽视资本成本就容易忽视资本的使用效率。运用经济增加值进行统计评价,就是要让子分公司树立全面成本管理的理念,克服短期的行为,强化风险承担意识,将集团利益和经理业绩紧密结合在一起,使经营者目标和集团目标趋于一致。

3. 反映子分公司经营风险的指标。这类指标包括资产负债率、流动比率和速动比率。这些指标的作用主要体现在以下几个方面:(1)资产负债率既反映子分公司经营风险由谁承担,又反映了子分公司利用债权人提供的资金从事经营活动的能力,它是偿债能力的核心指标;(2)流动比例是评价子分公司流动资产在短期债务到期前可变现用于偿还流动负债的能力;(3)速动比例是评价子分公司流动资产可以立即用于偿付流动负债能力。 这三个比例结合起来,综合反映了企业长期、短期、即期偿债能力,对企业的经营风险做了较为完整的描述。

4. 反映子分公司劳动效率和人工成本方面的指标。这类指标包括全员劳动生产率和人均人工成本指标。这些指标的作用主要体现在以下几个方面:一是全员劳动生产率,反映了企业劳动的消耗效率。这里全员劳动生产率采用增加值与同期全部职工人数之比来反映。它反映一个企业在一定时期内经营投入再生产过程中增值的部分。这个指标有利于分析各个子分公司的劳动效率;二是人均人工成本反映了人工成本状况,有利于分析各个子分公司人工成本状况。

综上所述,集团型企业内部统计指标体系包括经营活动现金收入、经营活动产生的现金流净额、投资活动产生的现金流净额、筹资活动产生的现金流净额、经济增加值、资产负债率、流动比例、速动比率、全员劳动生产率、人均人工成本。

三、集团型企业内部统计指标计算公式及资料来源

1.经营活动现金收入。经营活动现金收入,是反映一定时期内各个子分公司实现的现金收入,表明了子分公司获取现金的能力。计算公式为:

经营活动现金收入= 销售商品(或提供劳务)收到的现金+ 收到税费返还+ 收到其他与经营活动有关的现金。

在实际运用中,该指标无需计算,可以直接从现金流量表中取得。

2. 经营活动产生的现金流净额。经营活动产生的现金流净额,是反映一定时期各个子分公司通过经营活动获取的现金净额,同时也表明了收付实现制下的经营成果。计算公式为:

经营活动产生的现金流净额= 经营活动产生的现金流入- 经营活动产生的现金流出

在实际运用中,该指标无需计算,可以从现金流量表中直接取得。

3. 投资活动产生的现金流净额。投资活动产生的现金流净额,是反映各个子分公司通过投资活动获取的现金净额,表明了各子分公司投资效果。计算公式为:

投资活动产生的现金流净额= 投资活动产生的现金流入- 投资活动产生的现金流出

在实际运用中,该指标无需计算,可以直接从现金流量表中取得。

4. 筹资活动产生的现金流净额。筹资活动产生的现金流净额,是反映各个子分公司在筹资活动中产生的现金流净额,表明了各个子分公司筹资能力。计算公式为:

筹资活动产生的现金流净额= 筹资活动产生的现金流入- 筹资活动产生的现金流出

在实际应用中,该指标无需计算,可以直接从现金流量表中获取。

5.经济增加值。经济增加值,是反映一定时期各个子分公司为股东创造的价值。它是全面衡量子分公司生产经营真正盈利或创造价值的一个指标。计算公式如下:

经济增加值= 税后净营业利润- 资本费用

税后净营业利润= 净利润+ 少数股东损益+ 财务费用*(1- 所得税税率)

资本费用= 总资本×平均资本费用率

总资本= 少数股东权益+ 所有者权益合计+ 负债合计- 无息流动负债- 在建工程

无息流动负债= 流动负债合计- 短期借款- 一年内到期的长期负债

在具体计算总资本时,均用期初与期末数的算术平均数

平均资本费用率= 资本或股本费用率×资本构成率+ 负债费用率×负债构成率

平均资本费用率,可以使用上述公式进行计算,也可以根据自身情况选取一个固定比例。

在实际应用时,上述指标计算资料可以从资产负债表和损益表中获取。

6.资产负债率。资产负债率,它是反映某个时点上,子分公司在总资产中有多大比例是通过借债来筹资的。该指标是评价子分公司负债水平和风险程度的重要标志,同时也是一项衡量子分公司利用债权人资金进行经营活动能力的指标。计算公式为:

资产负债率= 负债总额/ 资产总额×100%

7.流动比例。流动比例,它反映某一个时点上各子分公司变现能力。计算公式为:

流动比例= 流动资产/ 流动负债

8.速动比例。速动比例,它是用来表示某一个时点上各子分公司资金流动性,即各个子分公司短期债务偿还能力的数值。计算公式为:

速动比例=(流动资产总额- 存货)/ 流动负债

9.全员劳动生产率。全员劳动生产率,它是反映一定时期各个子分公司人均创造价值。是考核子分公司经济活动重要指标, 是子分公司生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。计算公式为:

全员劳动生产率= 工业增加值/ 全部从业人员平均人数

10.人均人工成本。人均人工成本表示各子分公司雇用一名员工所要支出的平均人工费用水平。通过这一指标,可以分析各子分公司之间人工成本的结构差异,对各自竞争潜力和用工效率产生的影响,为调整人工成本使用方向和提高效率提供参照。 计算公式为:

人均人工成本= 一定时期内职工薪酬总额/ 同期同口径职工人数

以上这套体系的评价方法是对传统的评价方法进行分析、 对比、取舍的基础上,又参照目前较为先进的评价方法而形成的。这套体系较好地解决了集团型企业内部子分公司在业务、资产等方面有差异的情况下如何评价的问题。这套体系是按照市场经济条件下集团应具有的行为导向对子分公司进行综合评价。

篇5：构建高校内部统计信息系统的思考

【关键词】高校统计 统计信息系统 统计指标体系

一、建立高校内部统计信息系统的必要性

（一）目前我国高校内部统计工作现状及存在的问题

当前，高校的统计工作越来越受到学校各级领导的重视，然而统计工作的质量并没有因此得到本质上的改善和提升。高校的统计工作水平整体偏低，不能充分发挥其应有的职能。主要表现为统计工作手段落后、缺乏系统性、信息失真及信息交换困难、统计人员工作繁烦琐、工作效率低下、人员流动性大等。这些现象背后所反映的制约高校统计工作发展的主要问题有：第一，校内各职能部门之间相互独立，造成各部门统计数据各自为政、相互矛盾。第二，高校统计工作的信息化程度低下，数据的收集和整理工作基本上是以纯手工为主，对计算机和网络的应用水平都较低。第三，整个高校的统计工作缺乏完善的统计指标体系，各级报表的统计指标口径不一致，难以实现对接，统计工作难以对高校内部管理提供真正意义上的决策支持。

（二）构建和完善高校内部统计信息系统的重要意义

改善高校统计工作的现状，需要从根本上解决制约高校统计工作发展的问题，建立高校内部统计信息系统是解决高校统计工作现存问题的根本途径。

1.高校内部统计信息系统的建立可以实现各个部门的资源共享，实现信息的实时传递和交流，从而可以保证各部门获取到完全一致的信息，这样就可以有效避免数据“打架”的问题。

2.高校内部统计信息系统的建立，可以实现数据的采集、传递、加工整理及数据分析的一体化，提高统计工作的信息化程度，从根本上解决传统统计工作进行重复性劳动的难题，从而大大提高统计人员的工作效率。

3.高校内部统计信息系统的建立可以从根本上解决各级报表指标口径不一致的问题。通过建立标准化的统计指标体系，利用信息系统的非结构化查询功能，即可根据各级主管部门的需要实时生成满足条件的报表，使统计工作人员从“应付”统计报表的重复性的、繁重的工作中解脱出来，把更多的精力投入到统计分析工作当中，更好地实现高校统计工作的内部管理职能。

二、构建高校内部统计信息系统的重点与难点

（一）高校内部统计信息系统建设的重点

1.基础数据库的建立。基础数据库是整个高校内部统计信息系统的核心，是实现数据查询和生成统计报表的基础。结合高校自身的管理模式和特点，基础数据库可以分为学生信息库、教师信息库、科研信息库和办学条件信息库等等。基础数据库设立的目标最大限度地实现数据的采集与数据汇总的自动化，从而减少人工直接录入的工作量，提高工作效率。

2.数据查询信息系统的开发。数据信息查询功能的实现是整个统计信息系统真正发挥作用的关键，查询信息系统不应单纯提供结构化的查询，而要能够根据统计报表任务或者高校内部管理的实际需要，实现非结构化查询，根据查询目的生成跨指标体系、跨表式的以图形或者报表形式显示的查询结果。

（二）高校内部统计信息系统构建的难点

1.设计标准化的统计指标体系。高校统计指标体系的构建需要同时兼顾高校自身管理工作对统计信息的需求和上级主管部门统计报表工作的需要。参考教育部对高校办学条件的基本要求和评价方法，统计指标的设计可以分为统计数据信息指标和统计评价指标两大类。统计指标的适当选取是统计指标体系设计的关键问题，统计指标的含义、口径和计算方法必须要与国家教育部和统计局的官方标准相一致。标准化的统计指标体系的建立是统计信息系统实现信息非结构化查询功能的前提条件。

2.真正实现数据管理的网络化。高校的管理工作涉及多个部门、多个层面，需要对校、院、系、室等多个层次的多项工作进行管理与协调。统计信息系统的构建必须对此进行充分考虑。首先要构建统计工作组织架构，对各部门进行分层次分级别管理。同时，为了实现信息在各部门的流通、共享与实时查询，必须实现数据管理工作的网络化。高校的统计网络设计按级别可以分为三层，第一层是校办综合统计，第二层是行政部门及各学院统计，第三层是基层统计部门统计。数据的收集和整理工作主要由基层部门来完成。统计工作从上到下逐层进行布置，数据信息从下到上逐层进行汇总呈报，这样各层次的各部门都可以得到自己需要的数据，真正实现数据的采集、整理及呈报工作的网络化，实现数据的互通互联，从而大大提高高校统计工作的效率。

三、建立高校内部统计信息系统的几点建议

构建高校统计信息系统，是一项复杂的系统工程，涉及面广，事前需要制定一套完整的建设方案。在系统开发过程中，尤其有以下几个问题需要注意。

（一）对统计指标进行降维分解

在大数据时代，统计数据库更是具有其自身的特点，如数据类型的复杂多样性和数据的高维性等。大量的统计数据超越了传统的二维表模式，存储、读取和处理都将面临困难。这时我们需要借助于标准化的统计指标体系，并根据实际需要将统计指标进行科学合理的分解，对高维数据进行降维分解处理。统计数据降维的基本方法主要有主成分分析、因子分析和聚类分析等。这些方法各自有其优点和缺点，尤其聚类分析不适用于大样本条件。因此在实践当中要结合具体问题选择合适的降维方法，尽可能减少原始信息的损失量。

（二）实现统计信息系统与主管部门的数据对接

高校的统计工作既要满足本校日常管理及战略决策的需要，又要同时满足上级主管部门的统计报表需要，统计信息既为本单位提供决策支持，也要为上级主管部门制定宏观教育政策提供依据。统计信息系统设计时要充分考虑与教育部、统计局等上级主管部门之间的指标接轨问题，系统必须能够根据上级主管部门的报表要求进行非结构化查询，并建立相应的统计指标体系，生成指标口径一致、符合报表要求的数据信息，进而从根本上摆脱几近纯手工的统计报表方式。

（三）实现基础数据库的实时更新与维护

准确性、及时性和完整性是统计工作的基本要求，其中准确性是统计工作的生命线，而及时性又是准确性得以实现的重要条件之一。要想获得准确的信息，基础数据库的实时更新与维护至关重要。基础数据的更新和维护工作基本上是由基层部门来完成，由综合部门负责监督和指导。基础数据库的实时更新与维护离不开高校统计工作的网络化运行和管理，该项工作的顺利进行，需要制定严格的规章制度，一旦校内的人、财、物等任何数据信息发生变更时，基层部门必须第一时间进行核准、更新与维护，各级领导和部门必须对此项工作给予高度的重视和支持，将责任切实落实到人，确保基础数据库正常运行和实时更新。

四、结语

高校内部统计信息系统的建设需要全体教职员工的理解和参与，需要各级领导的高度重视和大力支持，系统的开发除要遵循一般信息系统开发的步骤和方法外，还必须结合统计实践活动本身的特点，结合高校教育发展的需要，注重系统的实用性，解决好系统建设中的重点和难点问题，使统计信息系统真正成为提高高校统计工作效率的重要平台。

【参考文献】

[1]刘敏.对统计信息系统网络建设方案的建议[J].统计与信息论坛，1996（4）：29-34.

[2]肖菲.新形势下高校统计工作的探讨[J].高等函授学报：哲学社会科学版，2010.

[3]朱飞，汤红.高校统计网络建设探析[J].科技信息，2010（4）：627-628.

[4]杨晓北.教育综合统计信息系统建设的基本思路[J].管理信息系统，2001.

篇6：内部统计论文

关键词：统计抽样,内部审计,适用范围,局限性

《内部审计具体准则第18号———审计抽样》明确指出内部审计人员在内部审计活动中, 采用适当的抽样方法从被审查和评价的总体中抽取一定数量有代表性的样本进行测试, 以样本审查结果推断总体特征并做出相应结论的过程。目前, 抽样审计得到了进一步发展与完善, 由最初的任意抽样、判断抽样发展成为目前的统计抽样, 它是现代审计中抽样审计中应用较广泛的一种。统计抽样在内部审计中的运用, 提高了审计效率, 改善了审计方法, 对促进审计工作的现代化进程具有重要的意义。

一、统计抽样审计的原理分析

统计抽样审计法是以数理统计方法为基础, 按照随机原则从总体项目中随机抽取样本进行审计, 从而根据审计结果推断总体结论的一种审计方法。随机性是此方法的特点, 可使每一样本都有均等的几率被抽取, 使审计结果尽可能趋向总体结论。

(一) 统计抽样审计的种类

统计抽样审计按随机抽样的组织方法不同分为以下几类:第一, 简单随机抽样, 即按预定比例或采取随机抽签的方式来对项目进行标号抽取。第二, 机械随机抽样, 即个体项目按顺序并保持一定间隔距离进行样本抽取, 间隔距离由项目总体除以所需样本数所决定。第三, 分层随机抽样, 即把总体项目分为若干组, 每组为一层, 并按简单随机抽样与机械随机抽样进行分层抽取, 所得样本结果进行综合分析, 进而得出总体审计趋势, 同时, 分层随机抽样还可以采取实用的抽样技术, 做到分层区别对待, 有利于提高审计工作效率。第四, 整群随机抽样, 即对总体项目划分为若干群, 随机进行群抽样, 抽样后进行群的全面审计, 这种审计法样本集中, 审计程序简捷, 但科学实用性较差。

(二) 所有统计抽样审计法的共点

第一, 所有统计抽样审计法均采用随机抽取, 抽样样本几率相等, 能充分体现总体体征。第二, 均运用概率原理进行科学抽样, 避免样本不足造成的审计失真, 节约了审计过程环节的浪费。第三, 依据统计抽样审计法所得出的结论可以推断出总体项目审计的结论具有可靠性和误差性, 并进行事前预防控制。第四, 统计抽样审计法提高了审计工作覆盖面及审计效率, 加速审计工作现代化、制度化和规范化, 同时还健全了内部控制与防治信息失真, 提高了审计工作的质量和效率。

二、统计抽样审计的适用范围与局限性

(一) 统计抽样审计的适用范围

统计抽样审计方法适用于农村合作金融机构的财务收支、信贷等审计的大部分项目, 适用于组织机构与内控制度健全、财会工作基础性较好的单位, 且审计总体越大越能体现统计抽样审计的好处, 对比其他审计, 失真率更低, 准确率更优。

实施统计抽样审计时需要拥有一定的统计知识与经验的统计抽样审计人员, 能熟练运用概率原理进行抽样, 并能对各项结果综合运用进行总体审计结论的判断, 以保证审计结论真实性、准确性。

(二) 统计抽样审计的局限性

统计抽样需要一定的公式进行计算, 其运用过程复杂。首先, 要求审计人员需要一定的专业知识与技术水平。其次, 统计抽样审计得出的审计结论只能无限趋于实际, 而不能完全准确, 只能将误差控制在某一范围之内;统计抽样审计需要在制度与内容比较健全的企业, 才能审计出完整、更趋于实际的审计结论, 而其他小型企业或内控制度不健全、财会工作薄弱的单位, 实施统计抽样审计则不能真实反映出被审单位的实际情况, 会产生较大的误差与失真。

三、统计抽样方法在农村合作金融机构内部审计中应用的具体要求

(一) 审计人员素质符合抽样审计要求

农村合作金融机构的多数内审人员具备多年的财务会计、信贷工作实践, 但统计抽样审计要求审计人员掌握统计抽样审计的理论与技术, 因此应加强对内审人员的培训, 以提高审计工作质量和效率。

(二) 注意抽样前提条件

统计抽样审计的总体必须是特定的同质总体, 同时在审计时还要按照随机原则, 保证抽样样本机会均等。

(三) 贯彻重要性原则

在进行统计抽样审计时, 应贯彻重要性原则, 针对重要项目要全面审查, 以降低审计风险, 保证审计准确。

(四) 使审计影响因素多方联系

统计抽样在审计过程中要使审计影响因素多方联系, 一般在统计抽样审计过程中抽取样本时, 应在确定抽取样本量及确定审计重要性的基础上, 结合审计需要的各方因素, 以审计人员的素质经验为契合点, 进行审计的多面结合, 确保审计质量取得更好的效果。

(五) 注重审计风险的判断

对审计结果与抽样样本相关的不确定性因素都被称为审计风险, 因此在审计时应该注重对审计风险的判断。如在进行变量抽样时, 关注信赖不足与信赖过度的风险因素, 同时还需要综合审计过程中的其他审计证据, 进而降低审计风险, 提高审计工作质量。

参考文献

[1]、秦荣生, 卢春泉.审计学[M].中国人民大学出版社, 2008.

[2]、姜长文, 简家进.统计学原理与实务[M].北京大学出版社, 2007.

[3]、张以宽.研究审计基础理论建立审计科学体系[J].审计研究, 2002 (1) .

[4]、刘丽娟.审计理论结构的构建[J].江西审计与财务, 2002 (2) .

篇7：依法统计 搞好垦区统计工作

关键词：统计法；垦区统计工作；分析

1.要进一步加强垦区统计基础工作。垦区各统计局要经常对农场统计人员，以及辅助调查人员进行业务培训，增强他们的工作责任心，提高他们的业务水平和实际工作能力；对农户记帐情况要进行督促检查，使职工按时、如实记帐，做到不重记、不漏记，确保抽样调查的样本数据的准确。

2.要对重要的垦区经济统计指标值进行全面、综合评估。垦区统计干部，平时要做到腿勤、嘴勤，经常深入农场、田头，走走看看，问问听听，以掌握面上的实际情况。当抽样调查推算结果出来后，要认真评估，特别对职工人均纯收入、农业增加值等重要统计指标数值，要进行全面综合论证、评估，看看是否反映面上真实情况；比一比相关统计指标是否相呼应，相一致；想一想其增减数值和幅度是否有合情合理的原因。工作做得再细一点，再扎实一点，才能保证抽样调查的科学性，真实性，严肃性。

(1)充分认识依法统计的重要性。总局、分局统计局全体认真学习法律、法规知识和统计专业知识，依法统计。在日常工作、各种形式的会议、学习班等要求各级统计工作人员充分认识依法统计的重要性，認真学习法律、法规知识和统计专业知识，明确自己的责任与义务，准确及时地提供统计数据，提高统计工作水平。总局、分局统计局还制定了统计行政执法责任制，把职责与义务细化到各科室，由各科长为责任人，依法统计。各分局统计局对其直属单位和所辖农场负责监督实施依法统计。总局、分局统计局利用省授予的统计执法检查权对垦区统计相对管理人进行专门执法检查，利用其他工作机会进行不定期执法检查，极大地促进了垦区依法统计工作，提高了统计工作水平。

(2)依法统计，提高统计工作水平，增强对经济与社会发展的服务功能。垦区是以农业生产为主的国家大型商品粮基地，以农副产品为加工原料的工业企业蓬勃发展，带动了垦区千家万户收入的增加，具有巨大的经济效益和社会效益。家庭农场经营得到了较快发展。同时，市场经济又是一把“双刃剑”，统计工作者唯有依法统计，极力提高统计工作水平，使统计调查对象报出真实、可靠、快捷的统计数据信息，结合市场经济发展规律，使统计数据较好地服务于垦区经济与社会协调健康发展。如有的分局、农场根据调查对象依法报送的统计数据信息资料，依据市场需求变化规律，及时调整种植结构、大力发展畜牧业，促进了家庭农场收入的增加。龙头企业统计工作者，认真履行自己的工作职责，依法统计，努力提高统计工作水平，利用统计数据信息，及时给企业决策者提出合理化建议，促进了企业稳步健康发展，不仅给企业带来了效益，也增加了基地农户的收入。依法统计增强了对垦区发展建设的服务功能。

3.农场各部门与统计部门要进一步加强沟通。农场各部门要经常到统计部门了解统计信息，听取咨询，交流活情况，请统计部门的同志一道下基层查看农场生产经营、结构调整等方面的情况。统计部门也要经常与农场各业务部门通气，互通各自的农场各地经济统计信息。对同一个口径的统计指标值，彼此出入较大的，要查明原因，还其真实情况；对于一些重要的统计数据，要作多方面的分析研究，以取得共识。

4.统计指标要进一步适应农场经济发展和农业结构调整的新要求。职工人均纯收入是反映农场社会经济工作的一个非常重要的指标，各级党政领导对此十分关注。而在统计方法制度上，每年年底才能拿出这个指标，上半年不计算这个指标，只计算农民人均现金收入这个指标。因为现金收入指标不反映未形成货币的实物收入，不反映农民自食的收入，也就不完全反映上半年农民收益真实情况，不完全反映上半年农村经济真实发展情况。尤其在农业结构实施之大调整后的今天，职工收入结构和收入实现时间都发生很大变化，统计部门更要进一步加大统计改革力度，使全年指标和半年指标相统一，把最能反映农村经济工作的指标，各级党政最为关心的指标计算好，早提供。

5.不断加强统计法制队伍建设，提高队伍整体素质

要认真贯彻执行统计法律、法规，确保统计法制建设各项任务的顺利完成，实现依法治统，就必须有一支高素质的统计法制队伍做保障，这是依法治统的组织基础，也是统计法制工作发展的必然趋势。一是垦区统计局要建立统计法制机构，有条件的垦区组建一支专职统计执法检查队伍，加强统计执法检查队伍的力量。其次搞好基础工作，根据统计法规的有关规定，以及落实垦区统计普法规划工作中，都承担重要的任务，发挥积极的作用。提高统计执法队伍整体素质应从以下几个方面入手：

(1)加强培训，为了加强对统计执法人员的管理，提高他们的业务素质，对兼职统计检查员坚持定期轮训制度。通过强化培训，提高专兼职统计执法检查人员的业务素质，规范统计执法检查活动，从而保障了统计执法检查的质量。