新员工办公室工作总结

新员工办公室工作总结（通用8篇）

篇1：新员工办公室工作总结

东流逝水，叶落纷纭，荏苒的时间就这样静静地，缓缓地消失了，自进入公司以来，我心中最大的感受便是要做一名合格的办公室文员不难，但要做一名优秀的办公室文员就不那么简单了。我认为：作为一名办公室文员，要想出色的完成工作任务，除具备相关的工作素质外，必须端正工作态度，摆正自己的位置。以下是我的个人工作总结。

一、思想道德建设

在进入公司以前，我是报社的一名记者，也曾在多家媒体实习过。才到公司的时候，有几位公司的领导对我说，我现在的工作性质和以前不一样了，要静得下心来才能进步。我不以为然，觉得事情没有那么严重，刚开始投入工作时，成为一名默默耕耘的办公室文员，我感受到心里的那份失落，那时的我并没有想到调整情绪，而是任由这份失落的情绪影响我，直到我犯了个错误，才让我醒悟。

记得才到公司几天，领导要求我讲解公司的发展情况，因为工作态度问题，我对领导交代的任务不够重视，没有很好的做准备，致使公司领导临时换人。虽然对公司工作影响不大，但也给我上了深深地一课：如果小事你都不能做好，那么你还能做好什么事情呢?也就是从那时开始，我调整状态，转变观念，不再轻视办公室工作。当意见、建议来临时，现在的我不再不悦，不再拒绝，而是以更高的标准来要求自己，努力告诫自己：换个角度静心仔细想想如何能做。

二、素质能力提升

在工作中，我认真投入，认真学习。我觉得公司能学，要学的东西还很多。就拿我们部门来说，x主任处理公司各部门间人际关系的方式和方法，办公室x助理对待事务认真细致的态度，还有和我一样还是新员工的xx，她依然具备我要学习的素质，认真，积极，不断学习的态度……三人行，必有我师，我会秉持这样的态度，不断提升自己。

在学习中我认真听取经验，仔细记录，并在活动后的空余时间认真思考推敲，有目的的在工作中进行一些尝试。在空余时间，我会阅读公司为员工订阅的杂志、报刊，在网上查询相关业务资料，学习相关法律法规，丰富自己的知识，提升业务能力。

三、今后努力的方向

档案工作是办公室工作的重要部分，在收集公司前身的相关资料时，协助完成档案移交和整理工作;我除了完成领导安排的工作外，还负责一些办公室的常规工作，如：购买、发放电话卡，发放报纸、杂志;在部门的其他同事有事或者不能完成工作任务时，我便临时接管，确保办公室工作有序进行。如：文件管理(收发文管理)，油卡充值，电话费充值，食堂管理，购买鲜花，办公用品管理等事务。

有句成语是：只要功夫深，铁杵磨成针。是的，我是一个很粗心的人，对于办公室工作又缺少经验，难免会在工作中出现考虑不周显得毛毛糙糙不甚妥当的情况。很荣幸在每次我犯错的时候，部门领导和同事都会提醒我，帮助我更好地完成工作任务。也正因为这些小错误及同事的帮助，更坚定和激发我想要做好办公室工作的决心。在接下来的工作中，我会继续“充电”，完善自己，多学，多思、多试，不断改正自己的缺点和不足，努力把工作做得更好，成为一名优秀的办公室文员。

篇2：新员工办公室工作总结

这是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我也十分珍惜我的这一份工作，因此也做到了尽最大努力去适应这一工作。经过一年来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我也已经融入到了公司这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说这一年付出了不少，也收获了很多，感到自己成长了，也逐渐成熟了。

一、回顾20xx

经过这大半年的煅炼，我在工作上有了很大的进步，但差距和不足还是存在的，比如工作总体思路不清晰，还处于事情来一桩处理一桩的简单应付完成状态;对自己的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先;工作热情和主动性还不够，有些事情领导交代过后，没有积极主动地去投入太多的精力，办事有些惰性，直到领导催了才开始动手，造成了工作上的被动。

二、展望20xx

在结束的20xx年里，我的工作还有许多不足，我会努力加强学习并不断提高自己，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。在接下来的20xx年，我将继续与公司同事一起努力配合领导更好的完成工作任务。

新的一年有新的气象，面对新的任务新的压力，我也应该以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。

三、工作建议

经过这段时间的工作，我对于公司的日常运作了也有了一定的了解，在此基础上，我发现公司存在一些问题：

1、岗位不明确，职责混乱

目前公司员工人数较少，很多工作都是大家一起做，在做的同时，因为岗位以及职责的关系，很难分清主次，没有合理的安排，甚至在日常办公中都不知道应该先去向哪个部门申请，以至于有什么事都是去找总经理，如此一来加重了领导的工作量，也影响了领导处理其它重要的工作，长此以往，对公司的发展会产生很严重的影响，所以希望在新的一年里这个问题能及早得到解决。

2、管理制度不完善，难以实施

我看到公司也印有管理制度，上面明确发明了各岗位的职责与权利，但纵观全公司员工，敢说了解的恐怕不多，大部分人甚至不知道自己岗位对应的职责是什么，都有哪些权利，所以在工作中常出现一些牛头不对马嘴的事情，这对工作效率的影响非常严重，希望公司领导能够重视这个问题，并及时解决。

篇3：新员工办公室工作总结

一、新时期下影响医者价值观偏移的因素

(一) 社会大环境价值体系的改变

处于社会变革中的中国, 由于新旧体制的交替, 造成了人生标准与价值标准的不确定性, 人生观、价值观呈现实用、多元化趋向, 也表现出人的精神价值发生了动摇与迷茫。在改革开放的今天, 消费主义、享乐主义、功利主义等不良思潮影响着人们的精神追求, 而在实际生活中还没有旗帜鲜明地将正确的价值导向树立起来, 没有给人们提供明确的价值评价标准和人生价值目标, 在多元价值取向客观存在的条件下, 人们势必会出现价值多元化选择的困惑。

(二) 医疗卫生体制自身的缺陷

90年代前, 在计划经济体制下, 国家对医疗机构实行全额或大比例的差额补助, 公职人员的劳动报酬差距不大。90年代后, 国家财政逐年减少了对医院的补助, 承担服务群众职能最大的医院, 逐渐变身为企业, 医疗服务被推向市场化。医疗物资由市场竞争供应, 耗材与药品价格虚高, 而医疗技术收费却受到政府控制, 分配制度上受到政府控管, 医者的合法收入偏低, 医疗技术价值与实际劳动价值存在背离。于此同时, 其他公职单位的个体劳动报酬快速提高, 有些远远高于医务人员。在价值观多元化的社会背景下, 一味强调医者的无私奉献、崇尚医德并不能保证所有医者持有正确的价值观。

(三) 医疗物资市场混乱

90年代后期开始, 医疗器械、药品、高植耗材、一次性医疗用品等生产企业快速发展起来, 医疗物资市场竞争激烈。医疗物资使用后的“回扣”成了行业的潜规则, 一些医者思想防线薄弱, 难以抵挡“糖衣炮弹”。在工作中淡泊技术修炼和专业学习, 金钱观、享乐观取代朴素的同情心、奉献心。白衣天使“救死扶伤, 无私奉献, 医乃仁术, 大医精诚”的崇高价值观受到冲击, 医者成为用药和开刀的匠工, 医者的价值取向朝着多元化轨道演变。

(四) 医患关系模式的转变, 导致价值准则的偏移

新时期下, 医患关系模式由医者为主导的传统模式逐渐向患者为主导的新模式转变, 这种模式使传统的医疗服务向市场化消费服务转变, 医患之间更多体现了“消费与被消费”的关系, 患者成了上帝, 医者不再是神圣的、被敬仰的群体。然而, 医学内涵离不开经验科学, 简单把“是”或“否”作为医疗结果的评判是不妥当的。一部分患者不能容忍医学在一定程度上存在的缺陷, 固执地追求完好的结果, 从而使医患关系陷入对抗的局面, 越演越烈的“医闹”让医者心惊胆战, 不敢施展经验医学, 无奈地过度依赖高科技医疗设备, 很大程度损害了医学人文伦理, 淡泊了医患信任, 形成了医患之间现实的“买卖”关系, 扭曲了医疗服务的核心价值。

(五) 医学价值观的教育短板导致医者价值观的滑坡

首先, 现在的医学院校更注重专业知识的传授, 忽视了医学人文的引导与启发, 没有帮助学生树立正确的人生价值观, 走出校门的学生信念模糊, 搞不清“为什么学医, 学医为什么”, 价值取向不清, 很容易受社会不良思潮的影响。其次, 医者的从业教育中没有严谨性、规范化地系统性医德继续教育, 医德教育流于形势。再次, 社会舆论宣传中, 过度放大医者的服务偏差, 正能量扶正力弱, 没有形成积极的大环境力量推进医者建立正确的价值观。同时, 当前我国正处于发展中, 政治文明、精神文明、民主文明尚未形成和谐统一, 公民信仰模糊, “唯权”“唯钱”“唯我”等多元化价值观的出现, 动摇了医者静心从医的坚定性。

二、新形势下医院新员工如何树立正确的价值观

(一) 摒弃对体制的抱怨, 弘扬传统的“大医精诚”精神

“大医精诚”就是要求医者医术要“精”, 品德要“诚”。面对新形势下价值观多元化的社会现实中, 医者要平心静气钻研医术, 沉得下心来“诚”业。一是要鼓励医者学习古代医家著作, 通过大量阅读学习古人, 熟悉医典精髓, 熏陶内心认知, 建立独立的从业目的和追求, 真正从内心世界树立对职业的忠诚与敬爱。二是遏制医者不良行为的漫延与传播。对一些道德底线薄弱的同志收受红包、回扣为行责罚要严, 强化医德考核的严肃性, 建立健全行风作风考核制度, 设置医德管理考核上限, 切实做到让医者不敢拿、不敢贪、不敢要, 消除藏污纳垢的场地。三是建立良好的医患沟通模式。人和人之间是通过心灵来沟通, 心灵是沟通的桥梁, 没有沟通就缺乏了解, 缺乏了解就可能出现多种危机。因此, 掌握与病人的沟通技巧, 是医务人员的必修课。通过开展“沟通表率”“最受欢迎的医生”“病人选医生”等活动来推动和谐医患沟通, 建立牢固、顺畅、和谐的医患关系, 赢得患者的支持、配合和理解, 让患者敬畏与尊重医者, 而这种发自内心的敬畏与尊重又反哺医者内心正确价值观的培养与树立。

(二) 营造积极向上的医疗服务文化

医院是医生就业、成长的环境, 更是医生实现个众价值, 追求梦想的精神家园, 影响着一个人内心的意志与追求, 抓好医院文化至关重要。一是加强医疗单位领导干部素质建设。事在人为, 医院文化建设好与坏与医院主要领导的重视程度直接相关。主要领导要加强理论学习, 掌握先进的文化知识, 能以领导的身份率先垂范带好头, 起好样, 做到理念教育扎实, 实践工作务实, 营造积极向上的文化氛围, 积淀深厚的医院文化, 形成自身崇真、崇善、崇美的行业灵魂, 以文化力量感染人, 塑造人。二是从医院文化认知上起步。医院文化是一个医院在长期的医疗实践中形成的, 通过人人参与, 挖掘院史, 对医院文化理念等进行广泛的征集, 从培植人的责任感和敬业精神入手, 将其融入到医务人员行为之上, 形成共同认同的行为准则和所奉行的医院价值观, 去开创医院的新面貌。三是从理念更新为切入点。紧扣以病人为中心的宗旨, 围绕医疗工作这个中心, 追求“医”和“患”的和谐统一。要树立发展意识, 实现医院持续健康发展;树立品牌意识, 显示医院新的医疗优势;树立自主创新意识, 全面提升医院的竞争力, 增强医者岗位服务的自豪感和荣誉感。

(三) 医者价值观培养要循序渐进, 持之以恒

篇4：新员工办公室工作总结

如果你身边有至少20名同事,经常在工作时间倾诉他昨天酒后干了些什么,或者炫耀自己找了份不错的兼职工作,那这群人肯定來自于在社会崭露头角的80后圈子!

最近很多部门经理都在抱怨,工作场所已经逐渐有变成“发泄场所”之嫌。制造业的人力资源经理A抱怨,曾有个年轻人直接问她,在被开除之前能请几天假。护理中心的人力资源经理B被员工不经意间的一句“正在花6~8个月的时间找下一份工作”给吓到了。

据了解,这种情况在现如今的美国80后人群中非常普遍,并且有“传染”到公司各个年龄层的趋势。

为什么越来越多的年轻人愿意过度分享个人信息?一种解释为,这是新新人类在线聊天行为的延伸。他们对自己说过什么话、和谁说的话没有过多的知觉。他们甚至把所干的每一件事情都拿出来分享。

还有人将这归咎于年轻人渴望保持人与人之间的一种联系。因为工作场所成为了他们的第二个家,人们只是想让这个环境变得更舒适而已。毕竟分享一些信息能让工作气氛更加轻松。

然而,他们却忘记了,在工作场所与同事保持一定的距离,其实也蛮重要的。建议那些有“强迫性分享症”的年轻人,在分享私事之前,多考虑一下为什么要分享这些信息,以及分享信息是否有助于个人事业和工作关系的提升。一味地在老板或者同龄人面前吹牛,只能自毁形象。

政府金库告急 阿根廷一小镇公务员抽签发工资

阿根廷科尔多瓦省的一个小镇因为资金不足无法按时给全镇公务员发放工资,于是采用抽签的方式发工资,抽到者先发,没抽到的只能等下一拨。在第一拨抽签结束后,该镇92名公务员中已有23名中签拿到工资。

这个小镇有着5000多居民,是科尔多瓦的一个旅游胜地。由于是一个旅游城镇,所以出现了“工资低,消费高”的现象。该镇镇长表示,抽签发工资的做法是经过上级管理部门批准的。他指出,此番资金短缺主要是由省政府拨款减少引发的。

由于国家经济增速放缓,阿根廷多个省份都面临经济困境。自2003年以来,阿根廷的国内生产总值年平均增长率都达8%,但分析人士预测其2012年的增长率可能不及4%。

工人薪酬受挤压 影响美国经济增长

除了经济增速还不够快以外,美国目前面临的一个紧迫问题就是工人薪酬在经济中所占的比重会减少。

美国商务部近日公布,美国第二季度国内生产总值折合成年率较上年同期增长1.7%,这一增速依然过低,难以实现在失业率持续下降的情况下所必需的就业增长。

报告还显示,劳动者报酬(工钱、薪金以及雇主支付保险和退休金等福利的金额)增长了2.4%,增幅略高于经济增速。

随着劳动者报酬在经济中所占比重下降,公司利润、租赁收入、股息等其他收入所占比重普遍上升。换句话说,私营企业主分得了比雇员更多的蛋糕。对于投资者来说,这种状况可能会不利于社会稳定,这对大选年来说不是一件好事。

尽管劳动者报酬在GDP中所占比重下降,但消费者支出在经济中所占的比重仍在上升。有数据显示,第二季度消费者支出占美国总支出的68.7%,高于上世纪70年代的平均值62.8%。这其中一个原因就是人们的收入中用于储蓄的部分越来越小。

另外,其他种类收入的增加也推动了消费支出,其中包括投资收益和企业主收入。但近来增加最明显的还是失业保险、美国联邦医疗保险、医疗补助计划和社保福利等政府提供的福利。这些福利未来的发放情况还难有定论。

同样面临不确定性的还有未来的经济走向,因为消费者支出对薪酬的依赖度越来越低,而对其他因素的依赖程度将越来越高。

韩国大学生就业比高中生难

毕业于名牌高校、就职于知名企业、拥有高收入,是不少韩国大学生的人生规划。他们不愿选择中小企业,致使现在就业前景糟糕。比起大学毕业生的就业窘境,提供给高中毕业生的就业岗位却有所增加。

据统计,近年来韩国失业率约为3%,而25岁至29岁人群失业率则是其两倍以上;2012年第二季度待业高校毕业生人数达到37.3万,10年来首次超过高中毕业生。

“每个人都有相当不错的绩点,很高的英语水平测试分数以及一到两次实习经验,所以我的简历没什么特殊,”法新社援引一位毕业于韩国梨花女子大学毕业生的话进行报道,“我非常努力地获取这些资历,可事实上,跟我一样的人太多,而给我们的工作岗位太少。”

韩国学生都希望进入名牌大学。因为考进诸如首尔大学、高丽大学、延世大学等名牌大学对将来收入、社会地位甚至婚姻都有重要影响。但是,由于薪酬较低等原因,大学毕业生大多不愿到中小企业就职。“韩国拥有高学历的人太多,合适的职位太少,”韩国发展研究所研究人员金希森说,“三星、LG、现代等企业只占就业市场的10%,但每个高校毕业生都说,自己的能力应该在顶级企业工作。”

为改变高校毕业生过剩现状,韩国政府鼓励年轻人不上大学,直接就业,并推动企业招聘更多高中毕业生。统计显示,2011年,韩国72%的高中毕业生选择上大学,相比2008年的83.8%有所下降,但仍是全球范围内比例最高的国家之一。

目前,韩国许多知名企业承诺或已开始招聘更多的高中毕业生。三星电子有限公司今年雇用约700名高中毕业生,鲜京集团承诺增加2100个岗位给高中毕业生,LG集团和现代汽车公司也计划增加高中毕业生的就业机会。

公司董事会的男女比例重要吗?

世界范围内的公司董事会中,女性身影的缺失值得关注。欧盟正考虑通过一项法案,要求公司董事会成员中女性的比例达到40%。这也许是性别平等的里程碑,但问题是,这会对公司运营方式产生任何影响吗?

世界各国公司中女性董事的数量一直很低。根据致力于促进企业中女性成长的非营利机构Catalyst的计算,《财富》美国500强企业董事会中的女性比例平均值是16%,为世界第四。而占据前三位的则都是北欧国家,其中挪威居于全球第一,比例为40.1%。而在其他国家中,英国董事会中女性比例平均值为15%;德国为11.2%;中国居中,为8.5%;日本则接近垫底,只有不到1%。

挪威排名第一并不是巧合。2003年,挪威通过法律要求所有上市公司40%的董事为女性。欧盟提案的相关法律可能就是基于挪威的经验。两者背后的理念都很简单:让公司没有逃避性别平等的任何借口。

这些法律背后的基本原则涉及到社会和经济议题。社会因素基于的理念是,董事会女性身影的缺失不是能力不足的结果,而是出于这些机构的帮派性质。女性缺乏与董事会现有男性成员的联系,因而没有得到服务其中的公平机会。

不过经济因素有时也用来支持女性在董事会发挥作用。这种观点宣称,有女性的董事会能做出更好的决策、增加公司利润,并且带领公司走向更人性化的运营方式。一项研究发现,拥有三名及以上女性的董事会“有近两倍的可能性获得更多的信息和积极采取某项行动”,而且业绩也更好。

对那些支持女性进入董事会的人士而言,尽管这些研究带来了希望,但女性董事的影响终究尚未得到确认。据报道,欧盟委员会负责司法事务的委员倾向于在未来数月内引入相关法律。法国和意大利正在制订20%的配额制度,印度最近要求某些上市公司拥有至少一名女性董事。但欧盟法规是否能通过尚不确定。英国发布了一封抗议信,强调自愿措施应当有宽限时间。而在美国,近期采用配额制度的可能性也很低。

“好老板”时代到来 “威逼利诱”员工放假

天底下还真有这种好老板,美国一家电脑公司行政总裁威逼利诱员工放假,声名远扬。据当事人洛朗说,他这样做的原因,是想在各家争相雇佣顶级人才的竞争市场中,让自己的员工心情愉快,充满干劲。

据报道,洛朗向自己的雇员提供每年7500美元的度假奖金,只要员工承诺在假期不接电话、不收电邮、不玩Twitter,完全与工作和社交脱节,就可以彻彻底底地放个假。此外,公司还为员工支付度假费用,员工们对这样宽宏大量的老板,当然很感激。

不过洛朗老板定的规定,他自己实施起来也有困难。这不,他就被拍摄到陪未婚妻去埃及度假期间在骆驼上看手机。在这个时代能完全放手度假实在不是件容易事。

篇5：办公室新员工个人工作总结范文

办公室新员工个人工作总结1

到咱们公司工作三个月以来，在领导和同事们的教导帮助下，我的思想、工作、学习等各方面都得到了一定的提高，现将本人这三个月来的思想、工作情况作简要总结：

一、思想方面

刚来工作时，我接触到的是新的陌生的领域，对于业务知识需要一个重新学习的过程，思想上也需要一个转变过程。公司融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇，让我很快完成了跨越不同行业的思想转变，很快融入到崭新的工作生活中。能够正确面对挫折，辨证的看待问题，自己碰到不懂的问题就虚心的向领导和同事们请教，翻阅以前的材料，尽可能自己解决问题，不打扰其他同事。工作中我认真服从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风，能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。

二、工作方面

本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习，不断积累，使自身工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。

1、提高写作能力，做好文字工作。

2、搞好档案管理服务工作。

3、做好办公室日常工作

4、做好各项的会议记录工作。

5、积极参加各项活动，并随时记录，积累文字素材。

6、听众指挥，完成领导交办的其它任务

时光匆匆，现在的工作已经渐渐变得井然有序了，这或许应该是一种庆幸，庆幸学到了很多以前没有的东西。我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。在此，我要特别感谢公司各位领导的悉心栽培以及同事们对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。

办公室新员工个人工作总结2

进入华南公司这个大集体已经有4个月的时间，刚开始在品质运行部工作使我逐步熟悉了华南公司企业文化及其规章制度，根据公司安排进入公司的财计部工作，主要负责独立公司的账务处理工作还有三方协议、申请单、收据的收发、发票的开据等具体工作。

在财务工作上主要的工作内容是：

⑴负责每月各项按规定进行预提和待摊费用的核算。

⑵对公司的会计凭证、帐薄报表、财务计划和重要经济合同等会计资料定期收集，按照《会计档案管理办法》的规定妥善保管。

⑶严格按照财务管理制度的要求，认真做好记帐凭证的稽核，复核出纳填制的记账凭证，根据记账凭证登记明细账，负责银行对账，出银行余额调节表。保证财务结算的正确、及时和真实，为领导提供可靠的经营管理资料。

⑷学习有关国家财政政策、法规、财经纪律和财会制度，不断提高自己的思想水平和业务工作能力。

⑸准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证;登记总帐和各类明细帐，将总账与报表、明细账核对。

⑹审核费用发生的审批手续是否符合公司规定;审核出纳全部报销凭证，保证其正确性。⑺优质高效地完成根据公司发展需要而规定的其他任务。

在工作进行中我也充分认识到自己的不足。自己有性格偏于内向不善于交际的缺点。还有一个客观存在的不足，会计工作需要丰富的经验积累才能从容的处理账务进行合理的纳税，而自己参加会计工作时间还很短，还有自己会计基础知识缺乏，会计工作方面的工作不如其他同事。

但是一个人要想取得事业的成功，需要从多方面提高自己。尤其对于自身的弱项，需要在工作中不断学习，及时补上自己的短板。

在今后的工作中需要针对自己的不足之处设立具体的目标，从而不断地改进和提高自己。比如在自己的人际沟通能力上存在缺陷，要制定一些切实可行的计划，然后一步步的努力实现。可以多读书、现场演练等方式。

同事还要培养自身的综合能力，取人之长、补己之短。在今后的工作中要经常向有经验的同事学习。能力是人生最可靠地财富，在工作中我要学会不断地总结和学习，提高自己的能力。工作也是是经验积累的途径。

在每月的工作中要提高纳税申报工作的质量，并且熟练掌握了税务局各项报表的填制工作。

会计工作是经济管理工作的重要组成部分，会计人员工作的好坏，不仅关系到会计人员工作业绩，关系到会计资料真实、完整，直接影响到公司的经济管理决策。这就要求我要有全局观念，要有为公司负责的态度和精神。工作中提高自己的沟通能力，向同事学习，积累会计工作经验从而更好的为公司服务。

办公室新员工个人工作总结3

自从xx来到xx单位工作以来，已经有一年的时间了，在这一年中，加强学习，努力适应工作的需要，经过一年的学习和工作，已能胜任现在的工作岗位，现奖一年来的工作表现总结如下：

XX年，在本人的不断学习，以及同事、领导的关心和帮助，我已完全融入到了xxx这个大家庭中，个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。现将我一年来的工作情况简要总结如下:

一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点

办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就决定了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和两位大姐共同协作、共同努力，在遇到不懂得地方及时向她们请教学习，并优质高效的完成领导交办的各项任务。在这一年里，遇到各类活动和接待，我都能够积极配合做好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交办的事情办妥、办好。

二、加强学习，注重自身素质修养和提高

记得局长每次开会都说：“固步自封，夜郎自大”这个成语，虽然这只有八个字，但所表达的意思却是深远的，要求我们必须具有先进的观念，要用科学发展的眼光看待一切，才能适应景区未来的发展。因此，我通过网络、书籍及各类文件资料的学习，不断提高了自己的政治理论水平。工作中，能从单位大局出发，从单位整体利益出发，凡事都为单位着想，同事之间互帮互助，并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作氛围。

另外，我还注重从工作及现实生活中汲取营养，认真学习文秘写作、景区建设与发展、宣传推介、档案管理等相关业务知识。同时，虚心向领导、同事请教学习，取长补短，来增强服务意识和大局意识。对办公室工作，能够提前思考，对任何工作都能做到计划性强、可操作性强、落实快捷等。

三、坚持做事先做人，努力做好日常工作，热心为职工游客服务

为了做好日常工作，热心为全局职工及游客服务，我做了下面的努力：

1、出勤方面，每天都能提前十到二十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时打扫两位领导的办公室等。

2、公文处理过程方面，严格按照国家事业单位公文处理办法中所规定的程序办事。发文时，能严格按照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;收文时，按照收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有出现错误的公文处理事情。

3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我特别注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。

4、关系处理方面，在工作上能做到主动补位。并能与其他各科室人员加强沟通，密切配合，互相支持，保证整体工作不出现纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原则，属于自己的工作要保质保量完成，不属于自己的工作范围的配合其他人员能完成的也要按时完成，做到了主动帮忙、热情服务。

5、制度建设方面，以“科学管理为主，人性关怀为辅”的理念。为了加强对人、财、物、法、环的管理，在新任局长上任不久，根据会议精神集中精力对各项管理制度和岗位职责等二十几项制度进行了全面修改和完善，突出制度管理，严格照章办事，为管理工作的制度化、规范化作出了一定贡献。并且，这些管理制度的完善，充分体现了对事不对人的管理思想，使局内各项工作井然有序。

四、严格要求自己，时刻警醒

在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新同志，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向老同志学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高政治业务素质。我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽能力去做。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。

五、存在的不足

1、在本职工作中还不够认真负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在这方面，我还有很多不足，比如在作会议记录时，没有抓住重点，记录不全，导致遗漏一些重要内容。

2、对工作程序掌握不充分，对自身业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。

3、缺少细心，办事不够谨慎。文秘工作是相对简单但又繁多的工作，这就要求我必须细心有良好的专业素质，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况。

六、今后努力的方向

1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。

篇6：新员工办公室工作总结

进公司半年以来，在x总的领导与支持下，在各位同事的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。

现简要回顾总结如下：“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，X年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。

一、进公司半年来的工作表现

(一)正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，经过半年的学习和锻炼，我们在工作上取得一定的进步，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教。

(二)半年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。

在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。

二、工作中的不足与今后的努力方向

半年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，与客户沟通还在基本格式上徘徊，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

(一)发扬吃苦耐劳精神。

面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。

二)当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。

篇7：办公室员工工作总结

办公室工作非常重要，工作的好坏直接影响部门各项工作的正常开展。它是全局工作的中心枢纽，承担上传下达的重大责任，及时把党的路线、方针、政策、领导的决策传达给每一位同志，在保证政令畅通方面起到至关重要的作用；办公室岗位很关键，它是架起领导与群众心心相通，同舟共济的连心桥；办公室的工作很繁重、事无巨细，什么都相关，它是协调全局各项工作的总调度室；办公室的位置很突出，它是单位的一个形象窗口，迎来送往，对外交流，办公室的形象直接影响到单位的形象；办公室的工作看着不起眼，出事捅破天，来不得半点虚假和飘浮。

要做好办公室工作必须从以下几个方面下功夫：

1是要勤奋学习、善于思考。

对于办公室人员来说，学习不仅是增长知识的问题，而是关系到能否用科学的理论、丰富的知识武装头脑，提高判断形势、工作水平，应对各种艰难而复杂局面的需要。应将学习作为一种责任，一种义务，要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想。同时要努力学习反映当代世界政治、经济、文化新发展的各种新知识，使自己的思想水平和知识水平适应时代前进的需要。要结合自己的工作特色和需要，重点地学习专业知识，尽力成为本职工作的行家里手。要把学习与思考结合起来，要结合当前食品药品监管工作中的突出问题和发展的要求而学思并重，把俯而读与仰而思统一起来，才能真正肩负起自己的工作职责。

2是牢固树立办公室里无小事的意识。

作为办公室主任，言谈举止都要始终想到单位的全面建设，想问题，办事都要从单位的利益出发，始终树立单位的事再小也是大事，个人的事再大也是小事的理念，在工作生活中，要把单位的形象作为自已的形象，单位的声誉就是自已的声誉，严格要求自已。

3是要有严于律已，乐于奉献的意识。

必须以工作为重，以奉献为荣，以落实为责；要有不为名所累，不为权力所缚、不为私欲所动的思想，严于律已，脚踏实地，埋头苦干。在工作生活中，要多琢磨事，少琢磨人，把心意和精力都用在工作上，努力做到人际关系不随波逐流，工作热情不虎头蛇尾，为人正直不阿谀奉承。

4是要有服务大众办实事的意识。

办公室的工作就是服务，要始终把大家的事情记在心上，把群众满意作为检验自已工作好坏的标准，能办的事情要积极去办，一时办不了的，要作好解释说明，不能相互推诿扯皮，努力在服务中赢得大家的认同。

5是要敢于讲真话。

办公室的重要职责之一就是为领导当好参谋助手，切实保证决策的执行。要保证决策的科学性和执行决策的公正性，办公室干部就必须实事求是，敢讲真话。要有讲真话的勇气。现实中，有的人主观上想讲真话，客观上又怕讲真话。

一是怕得罪领导，影响个人升迁；二是怕得罪群众，影响人际关系；三是怕捅娄子，影响正常工作。因而信守独善其身、明哲保身的准则，遇事看风使舵，一味迎合领导，其结果必然与公道正派相悖。因此，办公室干部不但要敢于讲真话，还要有讲真话的勇气和能力，真话必须是符合客观实际和事务本来面目的。讲真话在态度上要强调一个诚字，在方式上要突出一个巧字，在内容上要把握一个准字。讲真话要准确把握角色定位，既要尽到参谋助手之责，又不越位。要善于谋领导所未谋，及时发现并如实反映不易进入领导视线的潜在问题，提出相应的解决措施。

6是要有尽职尽责，不争权夺利的意识。

办公室是一个整体，工作好坏靠全体同志的共同努力。要十分珍惜同事之间友谊，多些真诚，少些虚伪，多些友善，少些算计，多些坦然，少点做作。要容得下人，容得下话，容得下事，不能小肚鸡肠，斤斤计较，努力做到工作上互相支持，学习上互相帮助，生活上互相关心，形象上互相维护，履行好自已职责，办好自已的事，管好自已。

7是要有做好密切上下关系的意识。

篇8：新时期高校办公室工作探究

高校办公室是高校综合性办事机构, 具有参谋服务、信息传递、工作督办以及协调处理等功能, 其运行的良好与否以及水平的高低都将对高校各项工作的开展及正常运转产生影响。而随着我国教育改革的实施, 高校内部各项工作效率的提升对于高校办公室的工作也具有更高的需求, 在此种情况下, 就需要高校能够联系新时期特点, 做好新时期高校办公室工作的创新。

二、新时期高校办公室工作探究

(一) 精细化服务。

在高校发展的新形势下, 提升整体服务功能是高校办公室管理的一类主要目标。随着信息化时代的到来以及各项工作需求的提升, 亟须集聚高校办公室全员的力量与智慧提升服务水平。只有在树立起精细化意识的基础上实施精细化和科学化的管理, 才能够在实现办公室各项管理工作优化的基础上提升工作效率以及提升工作的协调性。对此, 就需要在日常工作开展时, 能够养成精益求精、一丝不苟的良好习惯。首先, 要坚持与时俱进, 对办公室工作开展精细化管理的必要性以及重要性产生深刻的认识, 这不仅是实现高校办公室工作高效开展的重要基础, 也是办公室管理创新的必然选择。其次, 要立足本职和意识, 明确高校办公室开展精细化管理的具体要求, 对工作流程进行优化, 分清责任, 同时对管理目标进行精化与量化, 根据定责、定岗以及定标准方式的应用健全、完善办公室工作岗责提示。再次, 要坚持服务大局, 通过精细化管理工作的开展提升办公室工作水平, 通过将精细化管理贯穿到服务党委重大决策过程, 并围绕重点、中心提出切实可行的预案。最后, 要将精细化管理原则落实到党政系统的日常工作中, 在服务工作中坚持质量有指标、事后有监督、奖惩有依据以及服务有承诺的原则开展工作, 以此保障各项工作能够得到正常的运转。

(二) 人性化机制。

在一般情况下, 高校在对办公室人员进行选择时, 都对整体素质有较高的标准, 即要求其整体素质相对较好、综合水平相对较高。而在具体工作开展时, 其工作质量以及工作水平的高低也需要能够有一个规范、统一的衡量机制。首先, 要加强建章立制, 开展规范化管理, 在办事、办会以及办文方面都形成一系列的规章制度。在对制度进行建设时, 需要做好实效性以及政策性的把握, 即尽量少一些概念, 多一些标准, 少一些定性, 多一些定量, 以此能够将各项操作内容以及规则细化到每一项具体工作以及事务上, 保证无论是经费核报、外联接待、重大决策还是文电处理、值班安全等小事在具体开展时都能够做到有章可循。其次, 在对制度进行制定时, 也需要将人情管理与制度化管理进行良好的融合, 因为在工作开展时, 极端的制度化既不理想、也不可谈, 这就需要不同科室在大框架的统一下能够在联系自身实际需求的基础上在督查、调研、信息以及事务等方面都能够以创造性的方式开展。而在日常相关工作开展时, 也需要能够做好人性化工作, 即对人的尊重与理解, 经常通过换位思考的方式对已有制度制定的合理性进行衡量, 在对更为宽松工作环境进行全力创造的基础上建立起一套以制度化管理为基础、人情化与制度化管理彼此衔接、互相促进的道路, 更好地实现高校工作效率以及管理水平的提升。可以说, 通过这种科学、严密制度体系以及执行体系的建立。则能够保证高校办公室在更为稳定、全面、科学原则的指导下实现各项事务的有序、高效运转。

(三) 参谋型服务。

在以往工作中, 由于受到较为陈旧管理观念以及管理体制的影响, 办公室主要工作任务还是处于文件的基本收发、上传下达等较为事务性的工作层面上。这部分情况的存在, 不仅对办公室自我发展来说是一种制约, 也对办公室职能作用产生了较大的限制。而随着近年来我国高校的飞速发展, 其内部的管理体制也在不断地深化、改革, 无论是办学层次、办学规模还是办学水平都得到了较大程度的提升, 上述情况的变化, 都需要高校办公室能够在高校的实际发展过程中发挥出更为突出的作用。对此, 高校办公室在新时期发展形势下, 就需要能够更多地围绕人才队伍建设、学科建设等工作进行调研, 通过对国内外改革动态的积极研究与把握, 在对自身情况进行充分联系的基础上, 对目前教职工关注的难点、热点问题进行把握, 对学校未来发展过程中所存在的问题进行分析, 并在此基础上逐渐探索出一套包括提供客观的决策依据、设计合理科学的决策程序、收集反馈信息、检测决策执行结果等环节的工作模式, 并以此模式的建立为校领导决策提供积极有效的信息。

同时, 科学、有效的督察检查是对高校决策正确与否进行判断的重要途径, 也是对高校决策进行调整与完善的重要方式。对此, 就需要高校办公室能够在对不同时期高校工作难点、热点以及重点问题进行良好联系的基础上由校领导对具体督办范围进行选择与确定。主要内容各方面, 则具有上级主要文件的贯彻落实情况, 校领导重要工作布置及党委会、书记办公会、校长办公会、重要行政会议做出的决议落实情况等。而在具体督办落实的过程中, 办公室人员也需要做好信息反馈工作, 及时地向领导以及有关部门通报, 在发现良好典型的同时能够积极开展推广与交流工作, 并在发现问题的第一时间能够采取措施纠正。可以说, 通过办公室在决策督查、信息搜集等方面作用的加强, 则能够使高校办公室对参谋助手的作用更好地发挥, 以此实现高校办公室从交办服务型向参谋服务型的转变。

(四) 和谐型团队。

办公室工作的一大要求就是稳定、细致, 无论工作大小, 都不得出现半点差错。办公室主任作为整个办公室负责人来说, 更是担负着团队管理以及建设的重要任务, 对办公室工作人员潜力进行充分地挖掘, 打造出各得其所、和谐共处以及各尽其能的局面, 在工作中形成科学的问题解决方法以及思维方式, 营造出劲足、心齐、气顺的工作氛围, 则是新时期实现办公室管理优化的必然要求。第一、在办公室工作开展中能够尽量营造出一种温暖、和谐的工作环境, 通过部分团队活动的计划开展将大家引导到维护集体利益、热爱集体的层面之上, 并在活动中不断地增强团队、集体意识。同时, 也需要对大家的事业心进行着重引导。通过追求优越、不断创新意识的树立使大家能够在工作中群策群力, 更具默契。第二、要以亲情式方式开展人际工作, 通过时刻关注办公室人员的进步、成长, 千方百计帮助其解除顾虑、解决难题, 将办公室的每一名工作人员在工作中都能够良好地感受到来自集体的关怀与温暖, 并在对人的潜力最大程度激发的情况下合力开展办公室工作。

三、结束语

综上所述, 高校办公室的工作是学校管理的一个重要环节, 有工作职能的特殊性, 在高校中起着特定的角色作用。通过精细化管理, 克服办公室工作中存在的问题和矛盾;尊重人、理解人, 做好人性化工作;不断增进团队意识, 构建和谐团队, 形成上下互动、左右协调、共同努力完成各项工作任务的良好氛围。高校办公室的工作人员要不断更新知识, 提高自身的业务素质, 不断开拓创新, 为高校领导当好参谋, 推动高校各项工作和谐稳定的发展, 做好高校服务育人的工作。可以说, 办公室是高校各项工作开展的重要基础。在上述中, 笔者对新时期高校办公室工作方式进行了一定的探索研究, 需要办公室人员在实际工作时能够具备积极创新的意识, 满足新时期高校办公室工作需求。

摘要：高校办公室是高校行使综合管理职能的机构, 在新时期下, 高校办公室也应当有所创新与发展。文章就新时期高校办公室工作进行一定的探索研究与分析。

关键词：新时期,高校办公室工作

参考文献

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