职工疗休养有关法律法规

职工疗休养有关法律法规（共8篇）

篇1：职工疗休养有关法律法规

《宪法》第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。

国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

《劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

《劳动保险条例》第十七条 集体劳动保险事业的规定：

甲、凡在实行劳动保险的企业内工作的工人与职员，均有享受集体劳动保险事业的权利。详细办法由中华全国总工会制定之。

乙、各企业工会基层委员会得根据各该企业的经济情况及工人与职员的需要，与企业行政方面或资方共同办理疗养所、业余疗养所、托儿所等集体劳动保险事业。详细办法在实施细则中规定之。

丙、中华全国总工会可举办或委托各地方或各产业工会组织举办下列各项集体劳动保险事业：

一、疗养所；

二、休养所；

三、养老院；

四、孤儿保育院；

五、残废院；

六、其他。

《中国工会章程》第三条

会员享有以下权利：

(一)选举权、被选举权和表决权。

(二)对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

(三)对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

(五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

《关于保护劳动模范身体健康的几项规定》工发总字[1983]43号

三、疗养院（所）和休养院（所）要把接收劳动模范和先进人物作为重要对象，努力办好疗养事业，提高疗效，端正服务方向，改善服务态度。各级工会组织，要在 党委领导下，认真做好劳动模范、先进人物疗养和休养的联系和组织工作。凡是需要疗养或休养的，要优先安排去当地疗养院（所）或休养院（所）进行疗养或休 养。当地无疗养条件的，工会要与有关省、市、自治区总工会或国务院有关工业部主管疗养事业的单位进行联系，各有关省、市、自治区总工会和国务院有关工业部 主管疗养事业的单位，要尽力给予协助和支持。在疗养或休养期间，照发原工资和副食品价格补贴。关于伙食补助问题按有关规定执行。

篇2：职工疗休养有关法律法规

西创冶金渣公司

2009年11月

冶金渣公司工会立足于落实科学发展观重要思想的高度，始终把职工疗养工作作为维护职工合法权益，坚持以人为本、关注民生的一项大事来抓，按照上级工会关于职工疗养工作的指示精神，精心组织、统筹兼顾，超额完成西创公司工会下达的职工疗养派员指标。2009年，是冶金渣公司生产任务十分繁重的一年，工会为积极配合公司生产任务的完成，积极组织职工疗养活动，本着“优化方案、合理调配、先模优先、面向一线”的原则，保质保量完成了职工疗养工作任务，保障了职工的身心健康，激发了干部职工回报企业、爱岗敬业的工作热情。2008年，我们曾荣获“包钢（集团）公司工会职工疗休养先进单位”的荣誉称号。下面，我们将2009年职工疗养工作主要成绩和做法汇报如下：

一、公司把职工疗养工作放在非常重要的地位

做好职工疗养工作，不仅是构建和谐企业的客观需要，也是维护职工合法权益，保护和调动职工工作积极性的重要手段。特别是我们渣厂职工工作环境非常恶劣，劳动强度大、职业危害严重，搞好职工疗养工作更加重要。针对这一实际，党

政主要领导从维护职工切身利益，对职工身心健康高度负责的态度出发，把职工疗养工作列入重要议事日程，不仅在组织、政策等方面给予有效保障，而且在资金、人员上给予了大力支持，最大限度地保证了职工疗养工作的顺利进行。今年从6月份到10月份，公司先后组织全体员工共310人，分四批到包钢青山疗养院进行了疗养，疗养期间还开展了游泳、羽毛球比赛等文体活动，为增强职工的团队精神，还举办了素质拓展训练。同时，组织全体员工进行了健康体检，还为每名职工建立了健康档案。我公司这次职工疗养和体检的参与率都达到了100％。11月份，公司工会按照西创工会下达的健康休养指标，选派10名职工赴桂林外出度假休养，外出疗养优先安排一线职工和为公司做出突出贡献的员工参加。疗养工作充分体现了党政领导对一线职工的重视和关心，让一线职工真正享受到了职工疗养政策的实惠。

二、工会严格程序，周密安排职工疗养

为有效地避免因派员随意性而造成单位缺员影响安全生产的现象，我们按照西创工会下达的疗养指标，根据各基层单位人员情况和职工身体健康状况，提前研究制定科学合理的派员计划，将疗养指标分解落实到各基层工会，严格了疗养审批程序。首先，由基层工会与行政领导研究推荐人选，然后上报公司工会和主要领导审阅通过，工会委派专人负责进行安排落实。由于制度健全、措施得力，各单位严格

审核把关，工作上认真细致、调配合理，在整个疗养工作中，没有造成因外出疗养人员较多而影响正常生产，做到了安全生产和职工疗养两不误。

三、资金保障，措施到位。

搞好职工疗养工作，既是工会的职责要求，也是保持企业发展的内在需要。冶金渣公司在改制后仍然重视职工疗养工作。为体现以人为本，促进公司和谐健康、可持续发展，党政领导立足当前、着眼长远，把职工疗养工作作为密切党和职工群众血肉联系的具体体现，在保证安全生产必要投入的前提下，克服种种困难，千方百计为职工疗休养工作提供资金保障，2009年共用于职工疗休养工作的经费约14万余元。

篇3：浅谈做好职工疗休养工作的认识

一、提高认识，履职尽责，增强责任力

1.职工疗休养是《工会法》、《劳动法》等国家法律赋予职工的一项基本权利。《中国工会章程》规定，工会会员享有工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定：“国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件”。做好职工疗休养于法有据，有法可依，各级工会干部有责任有义务做好职工疗休养工作，维护国家法律法规的权威。

2.职工疗休养是矿党政赋予工会组织的一项神圣职责。我矿《集体合同》第四十八条明确规定：矿提供必要的资金，由工会组织不少于矿职工总数5%的职工康复疗养和荣誉休养。于《集体合同》中明确赋予了工会神圣职责。工会作为职工疗休养的组织者、实施者、执行者、落实者，能否履行好职责，依法依规把疗休养政策用好、用活、用实，用到为矿井安全生产做出突出贡献的广大职工群众，特别是生产一线职工群众身上，真正把好事做实、实事做好，让矿党政放心、让职工心服口服无话可说无可挑剔，不仅事关矿党政与职工群众的关系问题，更关系着矿井能否成功逆势突围、转型发展。

3.职工疗休养是企业发展中的一项“民心工程”、“凝聚力工程”。在当前经济与安全形势都严峻，矿井面临“生产高强度、成本高压力、利润低水平”的新形势下，党政领导依然拿出专项资金确保职工疗休养工作正常开展，充分体现了矿党政领导对广大职工群众的关爱，各级工会组织尤其是工会干部，一定要从促进矿井改革发展的稳定大局出发，站在推动矿井逆势发展、转型发展的高度，进一步提高对职工疗休养工作重要性的认识，切实把职工疗休养工作作为落实党的依靠方针的重要职责来对待，作为维护职工合法权益的一项重要工作来抓，科学把握办好疗休养与团结动员职工群众、克服当前困难的关系，牢固树立越困难越要坚持依靠方针，保护和调动职工积极性，为推动矿井发展做出积极贡献。

二、坚持原则，突出“三性”，增强执行力

做好职工疗休养工作，工会干部必须要在“三性”方面下功夫。

1.坚持原则性。一就是一，执行政策不能走样。每年矿行政与工会都会联合下发做好疗休养工作的实施意见，进一步明确职工疗休养工作的工作方针与工作原则，各级工会组织特别是工会干部，务必要坚持坚持原则，一碗水端平，一把尺子量到底，而不能失去原则、宽严随意，甚至自定标准，拿方针原则规定当儿戏，要坚决做到不因关系亲疏而改变，杜绝老好人思想。矿行政与工会制定出台的工作方针与原则规定是做好疗休养工作的根本遵循，必须认认真真、一丝不苟地执行好，维护好矿行政与工会出台方针政策的权威性。不能乱开口子，随意表态，否则，会打破均衡，按下葫芦起了瓢，激发更多矛盾。

2.坚持公平性。统一标准，统一口径，不管对多少人总是一个标准看待。温总理说过，公平正义比太阳的光辉还重要。职工疗休养事关职工切身利益，实事求是地讲，找的人多，也不时有领导、同事、亲戚、朋友来打招呼，期望得到关照。这些都能理解，但是，我们工会干部一定要冷静对待，保持公平公正之心，平等看待每一名干部、每一个党员、每一个职工，无论职位高低年龄大小亲疏远近，再多的人都要一样对待，不能厚此薄彼，符合条件的就安排，不符合条件的坚决不安排。只要我们是公平公正的，最终一定会得到大家的理解支持。

3.坚持斗争性。就是让在背后搞小动作的什么都得不到。各级工会干部要向人情表、关系表、重复疗养等不正之风作斗争，有效避免老实人吃大亏、投机者得便宜。职工疗休养工作良好风气的形成，要靠各级工会干部的共同努力，各级工会干部要主动担当负起责来，要严格把关，按制度办事，不为个别人意见所左右；要善于争取领导支持，把疗休养政策真正落实到符合政策符合条件的广大职工群众身上；要敢于对打招呼的说“不”，严防死守，拉下情面，切实把职工疗休养工作落到实处。

三、强化管理，健全措施，增强落实力

做好职工疗休养工作离不开健全机制的保障。当前要着力在四方面做文章：

1.在建立健全职工疗休养档案方面下功夫。把参加疗休养职工的姓名、年龄、工种、岗位、职务、荣誉称号以及疗休养时间、地点等基本情况，一律登记造册，妥善保管，作为做好当年职工疗休养工作的依据，以避免重复疗养现象的发生。

2.在职工疗休养指标分配工作公开透明上下功夫。各级工会组织要对职工疗休养指标发放工作，认真研究，严格标准，综合平衡，职工疗休养指标一经确定，要在本单位提前三到五天进行公示，接受广大职工群众监督，借助职工群众的力量堵塞疗休养工作中存在的打招呼、找熟人以及不经研究临时安排等不良现象发生。

篇4：上传4 教职工暑期疗休养方案

（试行稿）

为了进一步贯彻落实中央、市和区有关文件精神，根据《普陀区区教育局关于进一步加强外出学习考察管理工作的实施意见（试行）》文件的规定，进一步加强和规范外出学习考察、疗休养经费的使用与管理，切实加强教育系统的党风廉政建设，坚持“勤俭节约、注重实效、违规必究”的原则，现对我校组织教工暑期教工疗休养活动经费使用与管理作如下规定。

一、指导思想：

1、学校组织教职工暑期疗休养将认真贯彻《教师法》关于“要因地制宜地组织教师休养”的精神，落实国家教委、全国总工会《关于加强教师休养的意见》的要求，实施修改后的《工会法》有关条例，针对教师的职业特点组织好教职工的疗休养工作，为他们提供一个满意的休息条件，不仅使教师调节身心，恢复体力，还使教师们开阔眼界，增长知识，丰富阅历。

2、教职工疗休养活动经费按当年区教育工会的要求操作，不得再从其他途径另行补贴。纳入部门预算的财政专项经费中，且不允许以现金（或转账）形式发放给个人（包括因各种原因不参加疗休养活动的教职工）。

财政专项经费是指由财政部门预算安排的用于解决教职工疗休养活动经费来源的财政专项经费。财政专项经费补贴实行总量控制，对教职工的补贴不得突破年初预算下达的“教职工疗休养费”总量，根据《预算法》规定财政专项经费必须一年一清。

二、范围：

1、适宜对象：

（一）全体教职工，原则上四年一次，先后批次按教职工年龄由年长至年轻排序。

（1）在中北一小工作满5年，且四年内没有享受过疗休养活动。（2）本人身体健康，精神状况良好。

（二）参加义务献血的教师和在学校工作中有突出实绩和贡献并经校务会讨论通过的教师

（1）当年参加义务献血的教师，或者近年参加义务献血却因故未参加疗休养并经请示通过的教师。

（2）参加义务献血的教师和有突出成绩教师所享有的疗休养待遇和全体教师四年一次的疗休养不冲突。

2、时间、地点、费用

（1）疗休养时间为7月份，一般控制在8天以内。

（2）地点选择以适合疗养为原则，不组织热门和有安全隐患的景点和线路，不赶时间，不赶景点，必须保证有一天安排在疗养院。（3）学校承担每人2500元疗休养费用，超出部分由个人承担。

学校支出部分从福利费项目中支出。疗休养不得携带家属。

（4）参加义务献血及有突出成绩的教师，学校承担每人2000元疗休养费用。超出部分由个人承担。学校支出部分从福利费项目中支出。疗休养不得携带家属。（如果教师选择将两次疗休养合并未为一次，则可享受4500元补贴。超出部分有个人承担，如果疗休养费用总额不足4500元，不足部分学校将不做现金补差）

（5）疗休养地点选择：疗休养行程中必须有一天安排在疗养院，原则上，休养点由区教育工会提供参考，学校不自行组团制定疗休养地点。广泛征求疗休养对象的意见，先确定2个左右休养点，然后由学校工会进行预报名，教育工会根据预报名人数多少确定正式休养点。遇事，由学校党政工协商解决。

3、如无特殊原因，请假将视为自动放弃，并不再另行安排，如涉及相关费用也由涉及教师自己承担。

篇5：疗休养心得体会

——邵云鹏

一年一度的疗休养确实是对教师平时教学工作和教学压力的一种缓冲，有利于提高教师的工作热情，改善教师队伍的精神面貌。

本次疗休养我参加的旅游路线是衢州—江山一线，一路好山好水好风光，心情也格外的舒畅。在我身边平时不苟一笑或者说被教学压力压得缓不过气来的同事们也都露出了久违的笑容，天南地北的胡凯，听着看着也是一种幸福。

疗休养于我来说是一次全身心的放松，一切的烦恼和忧愁都消逝而去。随着年龄的增大，总感觉自己身上所背负的东西越来越多，也越来越沉。人生更像是一部专门讲述如何发现问题和解决问题的电影，有时候感觉有趣，有时候又感觉乏味的紧。因而，我也想利用这几日去好好回顾一下去年一年的工作和生活，再上升一点便是思考一下人生的意义，如何拥有一个在自己眼里是精彩的人生。

思绪回荡，我突然想到了我可爱的女儿和我亲爱的老婆。女儿是我平日生活的驿站，看到她的时候这个世界才是宁静的，是我二人所共有的。我享受和我女儿的时光。花桥中学是一所令人骄傲的学校，可因为地理位置的因素让我见女儿的时间少之又少，乡村教师是寂寞的，为这个国家他们确实牺牲了很多。我的老婆是我生活中的一面镜子，是我性格的补充。她总能照出我性格的不足，却也能以无比宽容的态度去体谅我，感谢有你们。

篇6：工会会员疗休养制度2

结合公司实际情况，为更好地组织公司职工开展疗休养活动，为员工提供安全、优质、优惠的服务，特制定本暂行办法。

一、工会会员疗休养

1、公司工会会员（入会须半年以上）。

2、上评上先进个人的职工。

3、公司中层以上干部。

4、全国注册监理工程师（包括土建、造价、设备）（以注册到公司日期为准）。以上人员享受每年一次的疗休养活动。

二、职工疗休养

在公司工作每满4年就可以参加一次职工疗休养（对于不满足上述一条件的职工），即每四年为一轮。

三、其他

1、享受第一条规定之员工不再享受第二条之规定。

2、对公司组织的疗休养活动，满足条件的员工确因工作需要而不能外出休养度假的，可按照旅行社核定的费用100%报销。

3、疗休养假期列入职工年休假期，假期日不够的，可借用下一假期。

4、本办法限公司本部在编、在职员工。

篇7：劳动模范疗休养基地验收标准

2007-7-9workerrest

第一条领导重视，所在地工会将劳模疗休养基地建设纳入工作议事日程，并指定一名副主席负责此项工作。

第二条所在地工会建立主管部门与相关部门协调工作制度，明确职责，共同做好劳模疗休养基地的管理工作。

第三条定为劳模疗休养基地的疗休养院所应由院长负责劳模疗休养活动的接待管理工作，要制定和认真执行接待劳模疗休养活动的卫生、医疗、安全、参观游览及投诉处理等各项管理制度，并设立接待、咨询和解决问题的工作机构。

第四条劳模疗休养基地的经营管理水平较强，经常费基本自给，经济效益和社会效益位于工会疗休养院所前列。

第五条劳模疗休养基地交通便利，乘坐汽车、火车、飞机等交通工具可直达基地所在城市。

第六条劳模疗休养基地的客房要清洁卫生，标准为双人间，室内有电视、电话、空调等必备设施，卫生间24小时有热水。

第七条劳模疗休养基地文化娱乐设施较齐备，具有可进行唱歌、跳舞、会议等使用的场所，有棋牌室、图书室、乒乓球室和理发室等。

第八条劳模疗休养基地有水平较高的专业导游人员，并配有车况良好的40座以上空调车。

第九条劳模疗休养基地配备医务人员，原则上具备可进行身体常规检查与生化检查的设备，以及心电图机、X光机、B超机等；暂不具备上述条件的，基地要提供附近符合条件的可对劳模进行体检的疗养院或医院名单。

第十条劳模疗休养基地制定劳模疗休养活动经费使用办法，并建有专门的科目。

第十一条所在地工会应建立劳模疗休养基地的监督检查制度，制定具体的监督检查办法。

篇8：在劳模疗休养座谈会上的发言

尊敬的各位领导、同志们：

我叫，是xxx公司。在xx集团公司上下认真贯彻落实XXX董事长2013年年中讲话精神之际，我们满怀喜悦心情参加今天的劳模疗休养座谈会，在XX煤化、XX公司目前面临经营严峻的形势下，组织我们外出疗休养，体现了XX公司领导对劳模无微不至的关心、关爱与关怀，这不仅是对我们的鞭策和鼓舞，也是对XX全体劳模的鞭策和激励。

确实，我们工作在第一线，每天值班、跟班，根本没有星期天和节假日，可以说，工作压力很大，组织上让我们外出疗养，不但让做到了相互交流，开阔眼界，也得到了一次身心上休养。我们疗休养回来后，在职工中也起到了很好的引领示范作用，许多职工反映，今后要努力工作，争取也当先进人物，外出疗休养。劳模疗休养，焦作矿区工会应该继续坚持好。

连日来，我认真学习了XX董事长年中讲话精神，通过学习进一步增强了我工作的责任感和使命感，我要继续发扬优良传统，严格要求自己，勤奋工作，创新创业，工作中继续发挥好三个方面的作用：一是要做企业“过紧日子”的排头兵。在XX公司经济形势严峻的情况下，在工作中我要进一步增强主人翁意识，从自身做起，厉行节约，少花钱多办事，为企业发展再立新功，再做新贡献；二是要争做企业安全生产的“哨兵”。在工作中，坚持安全第一的生产方针，坚决摆正安全与生产的关系，抓好质量标准化工作，以质量标准化工作促进安全生产，为员工搞好安全当好“哨兵”；三是要争做企业和谐稳定的维护者。目前，企业经营形势严峻，员工的思想观念变化大，我不但要继续发扬识大体、顾大局的优良传统，倍加珍惜焦煤公司团结稳定的大好局面，作为一名区队管理者，越是在困难的情况下，越要关心员工的生活、工作，教育员工自觉遵纪守法，妥善解决员工生活、工作中的各类矛盾，切实维护矿区和谐稳定，为焦煤发展再创佳绩。

今年以来的收入，从我个人来说下降了 %，我对我们区队职工进行了测算一下，平均下降 %。

我接到通知后，在职工中广泛收集意见，我把职工的一些意见和建议带到会上，不一定都正确，仅供参考。

1、建议想法设法保证职工工资，这也是保证矿区稳定的基石。

2、上级各种检查太多，可以把一些检查比如说每月检查一次，可以调整为一季度一次。

3、建议改变职工子女异地就业的政策，这一条职工意见很大，可以说，职工子女异地就业对家庭、对个人带来了很大负面影响。