疗休养心得体会

疗休养心得体会（共12篇）

篇1：疗休养心得体会

疗休养心得体会

——邵云鹏

一年一度的疗休养确实是对教师平时教学工作和教学压力的一种缓冲，有利于提高教师的工作热情，改善教师队伍的精神面貌。

本次疗休养我参加的旅游路线是衢州—江山一线，一路好山好水好风光，心情也格外的舒畅。在我身边平时不苟一笑或者说被教学压力压得缓不过气来的同事们也都露出了久违的笑容，天南地北的胡凯，听着看着也是一种幸福。

疗休养于我来说是一次全身心的放松，一切的烦恼和忧愁都消逝而去。随着年龄的增大，总感觉自己身上所背负的东西越来越多，也越来越沉。人生更像是一部专门讲述如何发现问题和解决问题的电影，有时候感觉有趣，有时候又感觉乏味的紧。因而，我也想利用这几日去好好回顾一下去年一年的工作和生活，再上升一点便是思考一下人生的意义，如何拥有一个在自己眼里是精彩的人生。

思绪回荡，我突然想到了我可爱的女儿和我亲爱的老婆。女儿是我平日生活的驿站，看到她的时候这个世界才是宁静的，是我二人所共有的。我享受和我女儿的时光。花桥中学是一所令人骄傲的学校，可因为地理位置的因素让我见女儿的时间少之又少，乡村教师是寂寞的，为这个国家他们确实牺牲了很多。我的老婆是我生活中的一面镜子，是我性格的补充。她总能照出我性格的不足，却也能以无比宽容的态度去体谅我，感谢有你们。

有时候写写随笔的感觉也不错，可不知怎么的总会盯着字数一行去看，可能因为它是一个任务吧！好了，来个结尾吧，我总是对自己说，父母对于子女的爱并不一定就要将其培养的出人头地或者成龙成凤，将孩子做为一个成才的机器或者是对外炫耀的资本，子女是我们快乐的源泉，我们无需去计较自己的付出，因为子女带给你的欢乐是无法计量的。最后，说一句比较俗却发自内心的话，感谢花桥中学，成为我正式教学生涯的第一站，也感谢教育局，让我有更多的时间去陪伴我的孩子。以感恩的心，迎接旅程归来后的工作和生活。

篇2：疗休养心得体会

——xx 今年是疗休养开始实行的第二年，2018年第一次参加疗休养；今年台风天有点多，各条线路不断延期，不断的期待中开始了行程。

这次选择的是嵊泗线，因为今年要带孩子去，海边是不错的选择。平时工作强度比较高，连续2年带高三，一周工作6天，过年上课到农历26，初6就要回来上课，还有2个6点到10点的晚自习，基本每2周1个晚上召开全体教职工会议。平时待在家里的时间是少之又少，去年暑假只有3个多星期的休息时间，继续教育12天，学生赛前辅导10天，带学生比赛4天，暑假就这么结束了。欠家里的实在太多太多了，都没有时间陪老婆、儿子和刚周岁的女儿。今年终于可以休息了，我想这对于大多数老师来说，疗休养是难得的一个机会，让老师们能放下沉重的工作休息的机会。感谢政府和上级领导对我们的关心，给我们这样一个机会。平时各科老师相聚的时间本身较少，交流也不够多，这次也给了我们更多的机会去互相了解和学习。孩子们在嵊泗玩的很开心，这是最重要的，也是我们大人最希望看到的。

在休养的同时也看到了三门二高今年高考的巨大进步，近20名学生考上了重点，这是我们大家共同努力的结果，大家在休息的同时也感受到了巨大的鼓舞，相信明年会更好！

篇3：慢性呼吸衰竭的氧疗护理体会

1氧疗方法

1.1 鼻导管给氧

鼻导管给氧为临床上较常用的一种给氧方法。鼻导管插入时应缓慢轻巧, 深度相当于鼻尖到耳垂的2/3 的距离[2]。由于鼻导管为橡胶或硅胶制品, 对鼻黏膜有刺激作用, 因此常出现鼻导管插入深度不够或患者擅自外拔现象。

1.2 鼻塞法给氧

临床上以鼻塞法给氧最为常用[3]。慢性呼吸衰竭患者多用此法给氧, 给氧时将鼻塞塞入鼻孔, 此法无刺激性, 且鼻毛和黏膜对吸入的气体起过滤清洁的作用, 保护呼吸道不受刺激或感染, 同时对氧气的温度有调节作用。鼻塞法给氧是易于推广和应用的给氧方法。其缺点是吸入氧浓度不稳定, 不宜于重度缺氧患者使用。

1.3 面罩法给氧

此法适用于单纯缺氧而无二氧化碳潴留者, 将面罩与面部密闭, 以橡胶带固定。缺点是耗氧量大, 患者有胸闷、憋气感。同时为服药、咯痰、进食带来不便。

1.4 呼吸器正压给氧

慢性呼吸衰竭患者有严重通气障碍, 自主呼吸微弱或无自主呼吸者, 可通过此法给氧[4]。

1.5 经气管切开处给氧

气管插管后72h仍不能拔管时, 可进行气管切开给氧。

2给氧的浓度

氧浓度可分为低、中、高浓度给氧3种。对慢性呼吸衰竭患者必须低浓度氧疗, 氧流量控制在1～2L/min以内, 因为此类患者长期二氧化碳潴留, 呼吸中枢的兴奋性降低, 呼吸主要靠缺氧对颈动脉窦和主动脉体化学感受器的刺激来维持。

3湿化液的选择

3.1 湿化抑菌液的效果优于蒸馏水

传统吸氧法在氧气湿化瓶中加入蒸馏水, 而氧气湿化瓶及液体存在大量细菌已有多篇报道。为此, 宋金福等[5]利用硫酸铜溶液的抑菌作用, 将0.1%的硫酸铜溶液用于湿化氧气, 每3天更换1次, 代替蒸馏水每天更换1次。 结果表明, 硫酸铜溶液的抑菌谱广而有效, 可减少湿化液的带菌率和带菌量, 延长更换时间, 减轻护理工作量, 对患者安全实用。

3.2 湿化液的温度

热水湿化使湿化的气体达到37℃氧气的利用率最高。

4氧疗的观察及护理

4.1 氧疗前应做好解释工作

因为患者及家属医学知识缺乏, 多认为吸氧越多越好, 或认为暂时不吸氧影响不大, 或感到不方便时就停用。所以, 氧疗前护士应耐心细致地向患者及家属说明持续低流量吸氧的治疗意义, 特别应说明未经医护人员允许, 不得擅自停用或调节氧气。

4.2 氧疗中的观察及护理

4.2.1 保持吸氧管及呼吸道通畅:

使用前, 应检查吸氧管是否通畅, 接头是否连接紧密等。使用中, 由于慢性呼吸衰竭患者感染重, 分泌物多, 鼻导管易堵塞, 应经常检查是否通畅。每8～12小时更换鼻导管1次。使用鼻塞者应防止脱落, 每12小时鼻塞换入另侧鼻孔。慢性呼吸衰竭患者因食欲差, 进水量少, 使痰液黏稠不易排出, 可给予口服、局部或静脉祛痰药物, 使痰液稀释利于排出; 定期帮助患者翻身拍背, 有利于分泌物向较大气管移动, 利于痰液的排除; 对意识不清患者, 应给予负压吸痰, 吸痰前最好先高流量给氧5～10min。

4.2.2 给予持续吸氧:

对慢性呼吸衰竭患者至少要给予吸氧1周以上, 因为患者长期处于呼吸功能不全, 短时间吸氧, PaO2上升不稳定状态; 其次, 由于CO2 弥散能力较O2 大20倍, 短暂吸氧时, 吸入的氧只分布于通气良好的肺泡里, 以后才弥散到肺毛细血管中去, 在吸氧间歇期, 大量的CO2排入肺泡, 使PaCO2上升, PaO2进一步下降, 缺氧更为严重。

4.2.3 氧疗中的监护:

给氧过程中, 应密切观察疗效, 预防CO2麻醉和氧中毒。 如患者出现面色潮红、口唇呈樱桃红、嗜睡甚至昏迷, PaCO2≥9.33kPa (70mm Hg) 时, 应引起高度重视, 其原因可能是痰液阻塞呼吸道引起, 也可能是吸氧浓度过高引起, 缺氧虽缓解, 却出现了CO2的严重潴留引起肺性脑病; 如患者出现胸痛和咳嗽、进行性呼吸困难、头昏等症状时, 有可能发生氧中毒, 应马上降低氧流量, 给予药物治疗处理。

4.2.4 注意观察氧疗中的毒性和不良反应:

氧疗作为一种治疗手段也有一定的不良反应。如吸入氧浓度过高, 可产生CO2麻醉而造成呼吸抑制;氧浓度> 60%超过24h, 损害中枢神经而出现抽搐及癫痫发作; 另外, 氧浓度过高, 肺表面活性物质相对减少易出现肺不张。

4.3 氧疗后护理

氧疗后应注意观察患者, 如出现发绀、精神状态不好和PaO2<6.6kPa时应恢复给氧。对使用后的氧疗工具应彻底消毒, 以免交叉感染。

5氧疗效果及终止

慢性呼吸衰竭患者对缺氧的耐受性较强, PaO2升至6.6～7.2kPa时已感舒适, 其停氧指征是: (1) 发绀基本消失; (2) 神志清楚, 精神状态好转; (3) PaO2上升到7.9～9.3kPa; (4) 暂停给氧30min, PaO2无明显下降; (5) 呼吸平稳, 心功能改善。应注意在停止给氧前, 必须逐渐降低吸氧浓度或间断吸氧数天, 方可完全停止给氧。

参考文献

[1]赵慧业.病理生理学[M].成都:成都科技大学出版社, 1997:125.

[2]殷磊.护理学基础[M].北京:人民卫生出版社, 2002:272.

[3]吕宜风.氧疗应注意的几个问题[J].实用护理杂志, 1991, 7 (6) :11.

[4]天羽.急性呼吸不全治疗[J].呼吸循环, 1984, 32 (1) :30.

篇4：浅谈做好职工疗休养工作的认识

一、提高认识，履职尽责，增强责任力

1.职工疗休养是《工会法》、《劳动法》等国家法律赋予职工的一项基本权利。《中国工会章程》规定，工会会员享有工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定：“国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件”。做好职工疗休养于法有据，有法可依，各级工会干部有责任有义务做好职工疗休养工作，维护国家法律法规的权威。

2.职工疗休养是矿党政赋予工会组织的一项神圣职责。我矿《集体合同》第四十八条明确规定：矿提供必要的资金，由工会组织不少于矿职工总数5%的职工康复疗养和荣誉休养。于《集体合同》中明确赋予了工会神圣职责。工会作为职工疗休养的组织者、实施者、执行者、落实者，能否履行好职责，依法依规把疗休养政策用好、用活、用实，用到为矿井安全生产做出突出贡献的广大职工群众，特别是生产一线职工群众身上，真正把好事做实、实事做好，让矿党政放心、让职工心服口服无话可说无可挑剔，不仅事关矿党政与职工群众的关系问题，更关系着矿井能否成功逆势突围、转型发展。

3.职工疗休养是企业发展中的一项“民心工程”、“凝聚力工程”。在当前经济与安全形势都严峻，矿井面临“生产高强度、成本高压力、利润低水平”的新形势下，党政领导依然拿出专项资金确保职工疗休养工作正常开展，充分体现了矿党政领导对广大职工群众的关爱，各级工会组织尤其是工会干部，一定要从促进矿井改革发展的稳定大局出发，站在推动矿井逆势发展、转型发展的高度，进一步提高对职工疗休养工作重要性的认识，切实把职工疗休养工作作为落实党的依靠方针的重要职责来对待，作为维护职工合法权益的一项重要工作来抓，科学把握办好疗休养与团结动员职工群众、克服当前困难的关系，牢固树立越困难越要坚持依靠方针，保护和调动职工积极性，为推动矿井发展做出积极贡献。

二、坚持原则，突出“三性”，增强执行力

做好职工疗休养工作，工会干部必须要在“三性”方面下功夫。

1.坚持原则性。一就是一，执行政策不能走样。每年矿行政与工会都会联合下发做好疗休养工作的实施意见，进一步明确职工疗休养工作的工作方针与工作原则，各级工会组织特别是工会干部，务必要坚持坚持原则，一碗水端平，一把尺子量到底，而不能失去原则、宽严随意，甚至自定标准，拿方针原则规定当儿戏，要坚决做到不因关系亲疏而改变，杜绝老好人思想。矿行政与工会制定出台的工作方针与原则规定是做好疗休养工作的根本遵循，必须认认真真、一丝不苟地执行好，维护好矿行政与工会出台方针政策的权威性。不能乱开口子，随意表态，否则，会打破均衡，按下葫芦起了瓢，激发更多矛盾。

2.坚持公平性。统一标准，统一口径，不管对多少人总是一个标准看待。温总理说过，公平正义比太阳的光辉还重要。职工疗休养事关职工切身利益，实事求是地讲，找的人多，也不时有领导、同事、亲戚、朋友来打招呼，期望得到关照。这些都能理解，但是，我们工会干部一定要冷静对待，保持公平公正之心，平等看待每一名干部、每一个党员、每一个职工，无论职位高低年龄大小亲疏远近，再多的人都要一样对待，不能厚此薄彼，符合条件的就安排，不符合条件的坚决不安排。只要我们是公平公正的，最终一定会得到大家的理解支持。

3.坚持斗争性。就是让在背后搞小动作的什么都得不到。各级工会干部要向人情表、关系表、重复疗养等不正之风作斗争，有效避免老实人吃大亏、投机者得便宜。职工疗休养工作良好风气的形成，要靠各级工会干部的共同努力，各级工会干部要主动担当负起责来，要严格把关，按制度办事，不为个别人意见所左右；要善于争取领导支持，把疗休养政策真正落实到符合政策符合条件的广大职工群众身上；要敢于对打招呼的说“不”，严防死守，拉下情面，切实把职工疗休养工作落到实处。

三、强化管理，健全措施，增强落实力

做好职工疗休养工作离不开健全机制的保障。当前要着力在四方面做文章：

1.在建立健全职工疗休养档案方面下功夫。把参加疗休养职工的姓名、年龄、工种、岗位、职务、荣誉称号以及疗休养时间、地点等基本情况，一律登记造册，妥善保管，作为做好当年职工疗休养工作的依据，以避免重复疗养现象的发生。

2.在职工疗休养指标分配工作公开透明上下功夫。各级工会组织要对职工疗休养指标发放工作，认真研究，严格标准，综合平衡，职工疗休养指标一经确定，要在本单位提前三到五天进行公示，接受广大职工群众监督，借助职工群众的力量堵塞疗休养工作中存在的打招呼、找熟人以及不经研究临时安排等不良现象发生。

篇5：城乡公交疗休养日程

行程：

16/

5、市总工会7：00集合，举行欢送仪式，8：00送宁波火车东站，乘D3231次（9：04/14：26）动车二等座赴厦门，抵达后游览胡里山炮台（游览约1

小时）、名人硅像馆、南普陀寺（游览约40分钟）住厦门17/

5、早餐后车赴永定（车程约3小时），抵达后游览永定土楼民俗文化村

（游览约2小时），车返厦门，途中游览集美学村（游览约40分钟）、陈嘉庚故居（游览约20分钟）、归来堂（游览约20分钟）、嘉庚公园（游览约20分钟）住厦门 18/

5、早餐后轮渡至鼓浪屿[15分钟]，游海上名园--菽庄花园（游览约1.5小时），全国唯一的钢琴博物馆、四十四桥、十二洞天、鼓浪屿特色街自由活动（约40分钟），乘D3212次（17：09—22：17）返回宁波

宁波市总工会地址：望京路238号，市二院旁

注意事项：

1、请休养员随身携带身份证原件及日常生活用品。

2、坚持安全第一，保管好自己财物、贵重物品必须随身携带。

3、遵纪守法，团结互助，听从导游安排，单独行动要请假。

4、以上游览日程、顺序可能有所变动，但景点不变。

5、游览期间，定点购物处，购物要谨慎考虑，以免出现退换

篇6：员工疗休养暂行管理规定

文件

赣移[2009]综字第86号 签发：简勤

关于印发《中国移动江西公司员工疗休养暂行管理规定》

各分公司、各基层移动通信工会: 为进一步落实省公司员工关爱计划，营造“快乐工作，健康生活”的氛围，激发和调动广大员工的工作积极性，增强企业凝聚力，经省移动工会与省公司行政协商，并经省公司三届一次职工代表大会审议同意，现将《中国移动江西公司员工疗休养暂行管理规定》印发给你们，请结合实际贯彻执行。

二ＯＯ九年二月二十六日

核稿人：曾水生 主题词：

打 印：发送到打印

抄 送：简勤、万懿、胡中华、熊先逵、周光、省公司总部各部门、拟稿人：牟素勤

通信服务公司

抄 报：集团公司-集团工会、省总工会

中国移动江西公司员工疗休养暂行管理规定

做好员工疗休养工作是工会贯彻实施《劳动法》的一项具体内容，也是保护劳动生产力的一项重要工作，对增强员工身体素质，调动员工工作热情，实现企业可持续健康发展，构建和谐稳定的劳动关系具有积极作用。为保证员工疗休养工作规范化、制度化，把公司对员工的关爱落实到实处，经省移动工会与省公司行政共同协商，特制定本暂行规定。

一、疗休养类别和职责分工

（一）江西移动员工疗休养分为荣誉型疗休养和普通型疗休养两类。

（二）江西移动员工疗休养工作实行省市两级管理，荣誉型疗休养由省公司统一管理，普通型疗休养由所在单位管理。省移动工会负责组织全省荣誉型疗休养活动；各基层工会负责组织本团体员工普通型疗休养活动。

二、疗休养人员范围和条件

（一）荣誉型：荣获省、部级（含集团）以上劳动模范、五一劳动奖章（状）荣誉称号的先进模范人物；企业认定的有特殊贡献的先进人物。

（二）普通型：截止当年1月1日在江西移动连续工作满3年的合同制员工。

（三）参加疗休养的员工身体健康状况应满足外出旅游的要求。

三、疗休养时间及费用标准

（一）荣誉型和普通型疗休养时间每次均不超过7天。

（二）荣誉型员工疗休养不冲销当年的年休假。普通型员工疗休养，均按实际疗休养时间相应冲销本人当年的年休假。年休假结余部分时间员工可继续申请休假，具体规定按照各单位人力资源部门相关管理办法执行。

（三）员工疗休养费用标准：荣誉型疗休养费用标准为每人每次4000元；普通型疗休养标准为每人每次3000元。

（四）员工疗休养旅途往返均没有伙食、交通费补助，疗休养期间不影响基本工资和绩效奖金的发放。

（五）员工疗休养费用实行包干补贴，原则上超出部分自理。

四、疗休养员工名额比例

（一）员工每人每3年安排普通型疗休养一次。每年普通型疗休养名额按不超过符合条件员工三分之一的比例，由各基层工会掌握并在年初制定疗休养计划安排，以便员工做好年休假安排。对当年退休人员原则上安排一次疗休养。

（二）同年获得多项符合本规定第二条.第（一）款荣誉称号的员工，按一次享受荣誉疗休养。

五、疗休养组织实施

（一）荣誉型的疗休养活动由省移动工会在员工被授予荣誉称号的两年内组织安排一次，但不重复参加当年本单位组织的普通型疗休养活动。

（二）每年2月，各基层工会向省移动工会选送当年参加荣誉型员工疗休养名单，省移动工会根据参加人数确定当年疗休养时间和线路。对确因工作需要不能参加的，给予每人每次3000元补偿。

（三）受行政记大过以上处分的员工，自处分之日起三年内不安排疗休养。

（四）各单位按本规定，认真配合省移动工会做好荣誉型疗休养人员的选送工作，合理安排工作，保证员工疗休养时间，按计划组织好本单位普通型员工的疗休养活动。

（五）各基层工会要分别建立荣誉型员工和普通型员工疗休养工作档案，认真总结疗休养工作情况，切实加强管理。员工在公司内部调动工作时，员工疗休养情况一并办理转移。

（六）各级工会组织要高度重视员工疗休养期间的安全，在与相关旅游公司的协作合同中，清晰明确各自的安全责任。集中组团疗休养的，各级工会要指定1名疗休养人员为团长、1—2名疗休养人员为安全员，主要负责外出疗休养期间的联系、服务和安全等事宜。

（七）根据本规定，各基层工会结合本单位实际，与行政共同研究制定实施细则。

（八）本规定由省移动工会负责解释。

（九）本规定从下发之日起执行。

附则

一、劳务派遣制员工符合《江西移动员工疗休养暂行管理规定》第二条.第（一）款条件的，不论职级，比照合同制员工安排荣誉型疗休养。

二、截至当年1月1日在江西移动连续工作满3年，岗位3级以上（含 3级）的劳务派遣制员工，比照合同制员工安排普通型疗休养。

三、截止当年1月1日在江西移动连续工作满3年，岗位2级以下（含2级）的劳务派遣员工，每年由各单位按照该范围员工总数的10%以内推荐。表现特别优秀的，比照合同制员工安排普通型疗休养。

职工疗休养管理办法

职工疗休养管理办法 职工疗休养管理办法

为维护职工的合法权益，保障职工的身心健康，进一步规范职工疗养管理，根据《中华人民共和国劳动法》及国家劳动保险有关规定，结合本单位的实际，特制定本办法。

一、本办法适用于局机关及下属事业单位的正式在编人员(下简称为职工)。

二、根据单位工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，疗休养地点、时间、组织形式（单独或组团）可由职工自行选择。

三、职工参加疗休养按职工工作年限计算：职工累计工作已满1年不满10年的职工三年一次（在第三年安排）；已满10年不满20年的职工二年一次（在第二年安排）；已满20年以上的职工一年一次。

四、轮到疗休养的职工当年疗休养，不跨安排疗休养，如放弃疗休养的不得享受现金补贴。

五、职工疗休养假期原则上按《职工带薪年休假条例》规定休假时间(含往返途中)，疗休养时间与当的年休假时间相抵。

六、局机关工会每年按符合疗休养条件确定具体疗休养人员名单，经办公室审核公布。职工外出疗休养前须按本局规定的请假程序办理审批手续，再到局机关工会登记。疗休养结束后，职工凭旅游公司出具的发票按每人3000元疗休养费用到财务核销，不足部分自负，多余部分不返还个人。

七、工会要建立职工疗休养台帐，办公室要建立职工疗休养请销假台帐，财务部门要建立职工疗休养费核销台帐。

八、有下列情况之一的，不得享受疗休养待遇（工伤、患有职业病除外）：

（一）职工当年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的；

（五）当内旷工时间累计3天以上的（含3天）；

（六）当年造成重大事故，使单位损失在3万元以上或受到警告以上处分的；

（七）当考核为不称职的。

九、本办法自印发之日起执行。

十、本办法的解释权属局机关工会。

扩展阅读：南京工程学院教职工疗休养管理办法(试行)南京工程学院教职工疗休养管理办法（试行）

教职工疗休养是学校党委和行政关心广大职工群众，通过工会组织实施的一项集体福利事业，是贯彻落实《教师法》、保障教师权益的一项具体措施。组织教职工疗休养，有利于调动广大教职工的积极性，缓解工作压力，促进身心健康，丰富教职工业余生活，增强凝聚力，构建和谐校园，促进学校科学发展。为了适应新形势的要求，满足广大教职工的需求，为教职工提供安全、优质、优惠的服务，根据有关文件精神，结合我校实际情况，特制订如下管理办法：

一、疗休养活动形式

1．全额补助的疗休养活动：针对为学校做出重大贡献并获得校级及以上奖励的教职工（含校级优秀教师、先进工作者，校级“三育人”先进个人），省级学科带头人、学术骨干，校级青年教师讲课大赛获奖者等举办的疗养活动。

2．“自费公助”的疗休养活动：“自费公助”是指校工会给予一定经费补助，余额由个人自理的疗休养活动。

3.教职工疗休养活动每四年为一轮。四年内同一职工只能享受一次疗休养活动，不得互相顶替。

二、疗休养活动时间、经费及申请办理程序

1.凡本校在编在岗且进校满一年的教职工均可申请参加。2．教职工的疗休养活动一般安排在假期进行。

3．学校全额补助的疗休养活动，由校工会与组织部、人事处、教务处、各二级党组织和分工会等部门协商确定人员名单，分期、分批统一组织。

4．“自费公助”的疗休养活动，每年由校工会按在职职工人数的6％确定名额，各分工会按照分配的名额确定当年享受疗休养人员名单（名额只限当年使用）。校工会给予参加“自费公助”疗休养活动的教职工每人补贴额度为800元，其余部分由个人承担。校工会将在广泛听取教职工和分工会意见的基础上，按照相应程序选择不同的旅游线路供广大教职工选择。

5.“自费公助”的疗休养申报程序：个人申请，各分工会根据分配名额审核签署意见后，报校工会批准。

三、疗休养工作管理

1．疗休养工作要坚持正确的方向，坚持以促进教师队伍建设和教师身心健康为目的。贯彻面向广大教职工，为学校中心工作服务的方针。并优先安排工龄较长或临近退休的人员。

2．校工会坚持全心全意为教职工服务的宗旨，做好各项服务和管理工作，不断总结经验，努力提高管理服务水平。

3．疗休养活动必须选择信誉好、资质好的旅行社。校工会将在广泛听取教职工意见的基础上，进行充分的调研比较，确定旅游线路，组织招标，选择中标的旅行社签订相关的疗休养旅游合同。

4.凡工会组织的教职工疗休养活动，必须为每位参加疗休养的教职工和带队人员办理人身安全保险。

四、工会的工作人员（包括校工会、各分工会干部）在无特殊理由时，应接受校工会委派的带队任务。带队人员代表校工会对外接洽时应全力维护教职工的利益和校工会的声誉。

五、各位疗休养者（含领队人员）若在疗休养过程中发生意外，按 旅游合同中的保险条例执行，不执行《工伤保险条例》。

六、本《办法》由校工会负责解释。

附件1：南京工程学院教职工“自费公助”疗休养活动报名须知及有关责任细则 附件2：南京工程学院教职工疗休养活动领队人员工作职责 附件1：

南京工程学院教职工“自费公助”疗休养活动 报名须知及有关责任细则

一、报名须知：

1、教职工参加校工会组织的“自费公助”疗休养活动，实行自愿报名，各分工会批准。由本人根据报名通知中的旅游线路自行选择，并按规定时间到校工会报名交款。

2、报名时须填写报名表、住宅电话、手机号码、身份证号码，以便联系和办理保险。

3、报名时，有特殊病史的教职工要如实说明。鉴于报名者的健康状况或其它原因，校工会将视情况决定是否让其参加。若隐瞒不报，在疗休养过程中发生意外，造成的后果由当事人自行负责。

4、工会组团每条线路一般需25人左右为一个团。若报名人数不足，但教职工又要求组团，根据具体情况可能会适当增加相应的收费。

5、工会组团，原则上不带子女。若个别教职工确需带子女随行，其子女的保险、旅游费用、安全等问题，均由该教职工自行负责。随行子女不得小于12周岁。预收费时按成人收费，旅游结束后，按实际支出费用多退少补。

二、“自费公助”疗休养费用包括：

1、行程表所列的城市间、景区间的交通费；

2、行程表所列的住宿点的标准房住宿费；

3、行程表所列的膳食费（不含酒水）；

4、行程表所列各游览项目第一门票（不含“园中园”门票）；

5、国内旅游人身意外保险费；

6、景点地接社的导游及服务费。

三、“自费公助”疗休养费用不包括：

1、旅途中火车或轮船上的餐费；

2、超重行李托运费；

3、旅馆内的酒水、洗衣、通讯、娱乐等一切私人开支。

四、临时变动责任及处理办法：

1、教职工报名后又要求退团的，除不可抗力因素外（指：《中华人民共和国合同法》第117条第2款所称），旅行社将按旅游合同中的有关规定收取违约损失费。凡涉及航空、陆运、水运的票务损失，由本人承担。

2、教职工报名交款后如遇国家政策性调价，按调价后的费用多退少补。

3、在旅途中因不可抗力因素或国家新颁布有关法律、法规或行政机关制定发布具有普遍约束力的决定、命令造成团队行程更改、延误、滞留或提前结束时，工会领队可根据当时的情况作全权处理，所造成的费用差额按“多退少补”的办法处理。

4、鉴于旅途中可能出现各种意外情况，工会领队对行程表内各项安排与地接社进行协商可作适当调整，由此造成的费用差额按“多贴少退”的办法处理。

5、个别教职工在旅途中自行离团或不参加某项团队活动，均作自动放弃，所缴费用概不退还。

6、工会领队等人员应为教职工疗休养提供服务，参加疗休养的教职工要服从和配合工会领队、导游的工作，严格遵守团队纪律。违者而引起的后果，由其本人负责。

7、参加疗休养的教职工在旅途中因病无法旅行时，在结算帐目时应扣除已产生的费用和因此造成的损失，将剩余款在回宁后退还本人，医疗费用由本人自负。

8、疗休养途中发生人身或财产意外事故时，工会领队人员要及时要求当地地接社向有关政府部门汇报，并及时向相关领导汇报，积极依靠当地有关部门进行及时的抢救，并妥善处理善后事宜。

附件2：

南京工程学院教职工疗休养活动领队人员工作职责

校工会组织教职工疗休养是工会工作的一个重要方面。领队则代表校工会在疗休养活动中行使组织职能，其职责如下：

一、出发前期工作

1、领队人员出发前首先要了解本次活动线路安排、日程、用餐、住宿标准、上车集合地点及时间。

2、了解参加本次疗休养人员姓名、性别、年龄及有无特殊病史等基本信息。

3、通知疗休养人员准备必备物品、个人身份证、教师资格证书等。

4、向疗休养人员提出安全要求和其它有关注意事项。

5、领队人员不得带家属子女随行。特殊情况需经校工会批准。

二、途中工作

1、上下火车、轮船、飞机时，要及时清点人数，并嘱咐教职工妥善保管好行李和钱物，以防途中失窃。

2、关心教职工途中身体状况，对途中有急性病状的教职工要及时与全陪或地陪协调，尽快给予治疗。

三、到达景地后任务

1、到达目的地住宿时，领队应督促并协助全陪或地陪安排好教职工住宿、通知用餐地点及时间。

2、在旅游景点参观时要配合当地导游做好安全工作，及时清点上下车人数。严格按计划线路参观，如遇特殊情况，可以适当调整景点游览，但应做好解释工作。

3、一旦发生自然灾害及意外事故，要保持清醒头脑，充分发挥主动应变能力，积极依靠当地有关部门及时妥当地处置，不得贻误时机，不得草率行事，必要时从速电告相关领导。

4、在用车时，要时刻提醒司机注意安全行车，防止事故发生。

四、疗休养结束后请教职工填写疗休养情况反馈表，并将反馈表和在疗休养活动中出现的好人好事、建议意见和活动图片及时上报校工会。

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篇7：劳动模范疗休养基地验收标准

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第一条领导重视，所在地工会将劳模疗休养基地建设纳入工作议事日程，并指定一名副主席负责此项工作。

第二条所在地工会建立主管部门与相关部门协调工作制度，明确职责，共同做好劳模疗休养基地的管理工作。

第三条定为劳模疗休养基地的疗休养院所应由院长负责劳模疗休养活动的接待管理工作，要制定和认真执行接待劳模疗休养活动的卫生、医疗、安全、参观游览及投诉处理等各项管理制度，并设立接待、咨询和解决问题的工作机构。

第四条劳模疗休养基地的经营管理水平较强，经常费基本自给，经济效益和社会效益位于工会疗休养院所前列。

第五条劳模疗休养基地交通便利，乘坐汽车、火车、飞机等交通工具可直达基地所在城市。

第六条劳模疗休养基地的客房要清洁卫生，标准为双人间，室内有电视、电话、空调等必备设施，卫生间24小时有热水。

第七条劳模疗休养基地文化娱乐设施较齐备，具有可进行唱歌、跳舞、会议等使用的场所，有棋牌室、图书室、乒乓球室和理发室等。

第八条劳模疗休养基地有水平较高的专业导游人员，并配有车况良好的40座以上空调车。

第九条劳模疗休养基地配备医务人员，原则上具备可进行身体常规检查与生化检查的设备，以及心电图机、X光机、B超机等；暂不具备上述条件的，基地要提供附近符合条件的可对劳模进行体检的疗养院或医院名单。

第十条劳模疗休养基地制定劳模疗休养活动经费使用办法，并建有专门的科目。

第十一条所在地工会应建立劳模疗休养基地的监督检查制度，制定具体的监督检查办法。

篇8：环保执点词汇——休养生息

有媒体评论称, 让江河湖海休养生息, 是综合运用经济社会发展规律和自然规律指导环境保护工作的重要体现, 是保障人类文明繁衍生息的必然要求, 是保障国家环境安全的迫切需要, 是深入贯彻落实科学发展观的重大举措, 是实现全面建设小康社会奋斗目标新要求的有效途径。

然而, 让不堪重负的江河湖海休养生息, 是一个触及广泛利益调整的博弈过程。怎样保留江河湖海带给我们的巨大经济利益而又消除环境恶化产生的严重后果, 是个值得深思的命题。

篇9：上传4 教职工暑期疗休养方案

（试行稿）

为了进一步贯彻落实中央、市和区有关文件精神，根据《普陀区区教育局关于进一步加强外出学习考察管理工作的实施意见（试行）》文件的规定，进一步加强和规范外出学习考察、疗休养经费的使用与管理，切实加强教育系统的党风廉政建设，坚持“勤俭节约、注重实效、违规必究”的原则，现对我校组织教工暑期教工疗休养活动经费使用与管理作如下规定。

一、指导思想：

1、学校组织教职工暑期疗休养将认真贯彻《教师法》关于“要因地制宜地组织教师休养”的精神，落实国家教委、全国总工会《关于加强教师休养的意见》的要求，实施修改后的《工会法》有关条例，针对教师的职业特点组织好教职工的疗休养工作，为他们提供一个满意的休息条件，不仅使教师调节身心，恢复体力，还使教师们开阔眼界，增长知识，丰富阅历。

2、教职工疗休养活动经费按当年区教育工会的要求操作，不得再从其他途径另行补贴。纳入部门预算的财政专项经费中，且不允许以现金（或转账）形式发放给个人（包括因各种原因不参加疗休养活动的教职工）。

财政专项经费是指由财政部门预算安排的用于解决教职工疗休养活动经费来源的财政专项经费。财政专项经费补贴实行总量控制，对教职工的补贴不得突破年初预算下达的“教职工疗休养费”总量，根据《预算法》规定财政专项经费必须一年一清。

二、范围：

1、适宜对象：

（一）全体教职工，原则上四年一次，先后批次按教职工年龄由年长至年轻排序。

（1）在中北一小工作满5年，且四年内没有享受过疗休养活动。（2）本人身体健康，精神状况良好。

（二）参加义务献血的教师和在学校工作中有突出实绩和贡献并经校务会讨论通过的教师

（1）当年参加义务献血的教师，或者近年参加义务献血却因故未参加疗休养并经请示通过的教师。

（2）参加义务献血的教师和有突出成绩教师所享有的疗休养待遇和全体教师四年一次的疗休养不冲突。

2、时间、地点、费用

（1）疗休养时间为7月份，一般控制在8天以内。

（2）地点选择以适合疗养为原则，不组织热门和有安全隐患的景点和线路，不赶时间，不赶景点，必须保证有一天安排在疗养院。（3）学校承担每人2500元疗休养费用，超出部分由个人承担。

学校支出部分从福利费项目中支出。疗休养不得携带家属。

（4）参加义务献血及有突出成绩的教师，学校承担每人2000元疗休养费用。超出部分由个人承担。学校支出部分从福利费项目中支出。疗休养不得携带家属。（如果教师选择将两次疗休养合并未为一次，则可享受4500元补贴。超出部分有个人承担，如果疗休养费用总额不足4500元，不足部分学校将不做现金补差）

（5）疗休养地点选择：疗休养行程中必须有一天安排在疗养院，原则上，休养点由区教育工会提供参考，学校不自行组团制定疗休养地点。广泛征求疗休养对象的意见，先确定2个左右休养点，然后由学校工会进行预报名，教育工会根据预报名人数多少确定正式休养点。遇事，由学校党政工协商解决。

3、如无特殊原因，请假将视为自动放弃，并不再另行安排，如涉及相关费用也由涉及教师自己承担。

篇10：太原市总工会劳模疗休养实施方案

关于做好2014年劳模休养工作的通知

各县（市、区）、开发区总工会，各直属基层工会，市总各工委（产业工会）：

为贯彻落实总书记系列重要讲话精神和关于工会工作重要指示，进一步加大关爱服务劳模工作的力度，树立全社会尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。根据中华全国总工会关于做好劳模休养工作的指示精神，太原市总工会决定，今年组织200名劳模参加休养活动。现将有关事项通知如下：

一、参加人员

参加休养活动的人员为全国劳动模范、全国五一劳动奖章、山西省劳动模范、山西省五一劳动奖章、太原市劳动模范，重点安排生产一线，特别是工作条件艰苦、劳动强度较大和近几年没有参加过休养活动的劳模。具体要求企业车间主任（含）以下和机关事业单位中层干部以下从事具体工作的劳模。

二、休养时间和地点

劳模休养活动安排在5月至10月，每批5——7天。其中安排80名劳模参加青岛休养；其余120名劳模分期分批到厦门、黄山、哈尔滨等休养地点休养。

三、休养活动的组织

劳模休养工作在市总的统一领导下，由经济技术部牵头组织实施，县（市、区）、开发区总工会，直属基层工会，市总各工委（产业工会）和劳模休养接待单位（疗养院）按照市总的统一安排和具体要求做好劳模休养的各项工作。

四、休养费用

劳模休养按出勤对待，休养期间的活动费、公杂费由市总工会负责。往返路费、食宿费由劳模所在单位承担,确有经济困难企业的劳模和农民工劳模费用由市总承担。

五、有关要求

（一）各级工会要高度重视劳模休养活动，把做好休养劳模的推荐、组织、宣传、接待工作，作为关爱劳模、大力弘扬劳模精神的一项重要工作，切实抓好落实。每期市总要指派1名领导带队，协助接待单位做好劳模休养的组织工作。

（二）各级工会要认真组织好劳模休养活动的新闻宣传报导工作，广泛宣传劳模先进事迹，营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。

（三）各接待单位要精心安排好劳模休养期间的食宿和活动，带队领导和工作人员要全程陪同，跟踪服务。要为每一位参加休养的劳模办理人身意外保险，外出活动时选用状况良好的车辆和素质较高的司机。要积极争取公安交管、旅游、卫生防疫等部门的支持，确保劳模休养任务安全、有序、圆满地完成。

（四）参加休养的劳模要携带荣誉奖章和身份证，不准带家属或随员。

（五）2014年劳模休养安排五期，具体名额、地点、时间以及休养活动日程安排另行通知。

（六）此次劳模休养具体事宜，由太原市总工会职工旅行社负责安排办理。

篇11：疗休养心得体会

2007-7-9 workerrest

各省、自治区、直辖市总工会：

劳动模范是工人阶级的杰出代表，为改革开放和社会主义现代化建设事业做出了突出贡献。积极组织劳动模范疗休养是工会多年坚持开展的．一项重要工作。为进一步做好劳动模范疗休养工作，促进工会疗休养院所的建设，全总决定建立劳动模范疗休养基地，现将有关事项通知如下。

一、依据现有工会疗休养院所的基本状况，拟选择一批地理位置适合、设施条件和管理服务较好的疗休养院所作为劳模疗休养基地。根据各地申报情况分批进行验收、命名 和挂牌，第一批设立10个基地。

二、劳模疗休养基地要选择在交通便利，自然环境优美的地区。基地要实现园林化，要有较强的接待能力和较好的疗休养设施，具备良好的标准客房和娱乐、休闲等配套条件，床位在150个以上；管理制度健全，服务规范，能够为劳动模范提供质量较高的疗休养服务和身体健康检查服务。疗休养院所未实行托管、整体出租与承包和改变服务方向。

三、各省、自治区、直辖市总工会于2004年9月底之前，将设立劳模疗休养基地的申请报告和符合本通知规定条件、标准的相关材料，报全总保障工作部。全总保障工作部会同经济工作部等有关部门根据各地申报情况，对符合条件的工会疗休养院进行审核、报批，经批准后配挂统一的“劳动模范疗休养基地”匾牌

四、所在地工会要对劳模疗休养基地进行经常性监督检查并组织自查和互查，全总保障工作部会同经济工作部将不定期地进行抽查，凡是不符合本通知规定的条件和因管理不善接待工作出现重大事故，或者因接待工作重大失误造成不良影响的，取消其劳模疗休养基地资格。

五、各地工会应积极组织劳动模范到工会疗休养院所进行疗休养活动。同时，在资金和物质条件方面给予适当的扶持，支持和帮助疗休养院所特别是劳模疗休养基地的建设，不断提高为劳动模范和广大职工群众提供疗休养服务的水平。

附：劳动模范疗休养基地验收标准

中华全国总工会办公厅

篇12：急性心肌梗塞心血管内科治疗体会

1 资料与方法

1.1 基本资料

回顾分析自2013年1月至2013年12月期间,我院收治的50例急性心肌梗塞患者的临床资料。患者年龄分布35~67岁,平均年龄为(56.27±4.62)岁;男性患者28例,女性患者22例。梗死部位:广泛前壁梗死12例(24.00%),前壁梗死15例(30.00%),下壁梗死16例(32.00%),下壁加后壁梗死7例(14.00%)。50例急性心肌梗塞患者均接受心血管内科溶栓治疗,其中发病后6h内接受溶栓的有34例,发病6h后接受溶栓的16例。患者均有不同程度的胸闷、胸痛。

1.2 治疗方法

患者入院后绝对卧床、持续心电监护,施行吸氧、镇痛、镇静和扩张冠脉等措施,进行必要的辅助检查等,随后给予患者溶栓治疗法,配合常规护理和心理护理。

溶栓治疗前,患者口服阿司匹林(阿司匹林肠溶片,25mg/片,浙江万邦药业股份有限公司),剂量为100mg/d。氯吡格雷(硫酸氢氯吡格雷片,波立维,75mg/片,赛诺菲(杭州)制药有限公司),剂量为75mg/d。静脉推注肝素钠注射液(低分子量肝素钠注射液,0.3ml:3000IU,杭州九源基因工程有限公司),剂量为60IU/kg。

溶栓治疗:阿替普酶(注射用阿替普酶,爱通立,20mg/支,批准文号:01121S005,生产企业:Boehringer Ingelheim Pharma Gmb H&Co.KG)静脉推注,首剂量为15mg,30分钟内再静脉滴注阿替普酶50mg,随后继续静脉滴注35mg阿替普酶,其总剂量为100mg。溶栓治疗12h后对患者皮下注射肝素钠注射液,剂量为12IU/kg(最大量800U/h),每隔12h注射1次,连续用药3d。根据患者病情,可给予患者血管紧张素转化酶抑制剂、硝酸酯类和受阻滞剂等药物治疗[4]。

1.3 护理

监测患者的生命体征,如心律、呼吸、血压、心电图、体内离子平衡等,在患者的床边准备好抢救设备,如呼吸机、除颤器等。治疗期间采集患者的血液标本,检测血常规、血型、血小板等项目。治疗后常规心理护理并指导指导患者饮食、运动等,制定针对性的恢复方案,出院前和发病后30d复查心电图,随访12个月。

1.4 疗效评价

冠状动脉再通判断标准[5]:1溶栓开始后120分钟内心电图ST段抬高回降≥50%;2溶栓2h内,胸痛缓解明显;3心肌损伤CK-MB的峰值前移;4溶栓后2~3h内出现再灌注心律失常,如加速性室性自主心律。符合上述2条或以上指标可判定为血管再通,但除了只符合上述1,2条。

2 结果

50例急性心肌梗塞患者经内科治疗,48例患者治愈,2例患者内科治疗无效中转心脏搭桥手术。随访12个月,48例经内科治愈的患者,心肌梗塞复发的有3例。

3 讨论

严重贫血、一氧化碳中毒、严重和持久的心肌缺血、心肌乏氧或无氧状态及低血压反应均是急性心肌梗塞的诱因。大部分心肌梗塞的患者在骑兵前有前驱症状突然出现长时间心绞痛,少部分患者无心绞痛症状、但发病就表现出为休克或急性心力衰竭。心肌梗塞可致心脏破裂、动脉系统栓塞,致死率高。目前溶栓治疗、介入治疗及抗血小板、抗缺血等药物治疗,治疗原则是挽救濒死的心肌,缩小梗死面积,保护心脏功能,及时处理各种并发症。动脉搭桥和静脉注射溶栓相比,静脉注射溶栓优点显著,如简单、耗时少和危险系数低,是目前心血管内科的首选疗法。

急性心肌梗塞确诊后,患者对溶栓药没有禁忌症,则应争分夺秒开始静脉溶栓治疗,常用的溶栓药物按时间先后可分为三代产品,第一代溶栓药,如链激酶(Streptokinase,SK)和尿激酶[6](Urokinase,UK),可以直接或间接激活纤维蛋白溶解酶原溶解纤维蛋白,但溶栓速度较慢,缺乏特异性。第二代溶栓药,如纤溶酶原激活剂,可选择性地与血浆中的纤维蛋白结合,将纤溶酶原转化为纤溶酶使血栓溶解,但是半衰期短。本组研究对象所用的药物阿替普酶是第二代溶栓药,主要成分是糖蛋白,是目前最常用的溶栓药。第三代溶栓药以瑞替普酶为代表,其对纤维蛋白的结合具有选择性、出血并发症少等特点,已逐渐取替阿替普酶。提高溶栓药物的血栓靶向性和特异性,让药物选择作用于血栓部位,减少不良反应和临床并发症是溶栓药物的发展方向。RGD序列作为活化血小板膜糖蛋白IIb/III/a受体的特异性配体,具有血栓靶向性,国内外已开始利用RGD序列制备靶向溶栓药物[7]。50例急性心肌梗塞患者经内科治疗,48例患者治愈,2例患者内科治疗无效中转心脏搭桥手术。随访12个月,48例经内科治愈的患者,心肌梗塞复发的有3例。2例患者内科治疗无效中转心脏搭桥手和3例心肌梗塞复发的患者均是在发病10h后才接受溶栓治疗的,有很多研究指出患者在发病6h内和6h后接受溶栓治疗,治疗效果不一样,溶栓治疗具有时效性。但也有研究指出溶栓时间窗是与多种因素密切相关的,仅以发病时间<6h作为治疗标准是不够全面[8],应根据患者的基础病情放宽溶栓时间窗。因此,如上文所示的,确诊心肌梗塞,患者对溶栓药没有禁忌症,应争分夺秒开始静脉溶栓治疗。血管内科溶栓治疗急性心肌梗塞具有显著疗效,接受治疗的时间越早,治疗效果和预后的生活质量越佳。

参考文献

[1]侯兰英.浅析急性心肌梗塞与便秘[J].大家健康(学术版),2014,16(2):102.

[2]洪文.对急性心肌梗塞病理及诱因的探讨[J].中外医疗,2007,18(4):6-7.

[3]张平.急性心肌梗塞的诊断治疗分析[J].心血管病防治知识(学术版),2014,04(6):56-57.

[4]靳艳芳.127例急性心肌梗死内科治疗体会[J].河南职工医学院学报,2012,02(7):161-162.

[5]彭刚,李帆.阿替普酶静脉溶栓治疗急性心肌梗死疗效观察[J].中国社区医师(医学专业),2011,31(3):49-50.

[6]Liu FY,Wang MQ,Fan QS,et al.Interventional treatment for symptomatic acute-subacute portal and superior mesenteric vein thrombosis[J].World J Gastroenterol,2009,15(40):5028-5034.

[7]Meyer A,Auernheimer J,Modlinger A,et al.Targeting RGD recognizing integrins drug development biomaterial research,tumor imaging and targeting[J].Curr Pharm Des,2006,12(22):2723-2747.