山东省泰山干部休养所

山东省泰山干部休养所（精选6篇）

篇1：山东省泰山干部休养所

【发布单位】81902 【发布文号】

【发布日期】1992-05-30 【生效日期】1992-05-30 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

广东省关于《军队离休退休干部

休养所暂行规定》的实施办法

（一九九二年五月三十日广东省民政厅）

第一条 第一条 根据民政部颁发的《 军队离休退休干部休养所暂行规定》，结合我省实际，制定本实施办法。

第二条 第二条 军队离休退休干部休养所（以下简称军休所）的主要任务是：按照党和政府关于安置军队离休退休干部的方针、政策和有关规定，会同有关部门落实移交地方政府安置管理的军队离休退休干部的政治、生活待遇，发挥他们的作用，使他们安度晚年。

第三条 第三条 军休所是民政部门领导下的事业单位，承担军队离休退休干部服务管理工作。各级民政部门要加强对军休所的领导，民政局要简政放权，贯彻“专编专用，专款专用，专车专用，专物专用”的原则，确保军休所具有人、财、物使用管理权和开展生产经营自主权，发挥军休所的积极性和主动性，搞活军休所工作。有关部门要积极支持民政部门和军休所做好军队离休退休干部的服务管理工作。

第四条 第四条 军休所机构、人员配备，要按广东省编制委员会、广东省财政厅、广东省人事局、广东省劳动局、广东省民政厅〔85〕粤安办字第24号《关于军队离休退休干部管理机构的设置、人员编制的通知》有关规定执行。军休所工作人员配备要选配政治思想好、年轻力壮，有初中以上文化程度，具备尊老敬贤，热心为军队离休退休干部服务的人员担任。军休所干部的配备、调动，要报上级军休办备案。

第五条 第五条 军休所实行所长负责，党组织保证监督，军队离休退休干部参与民主管理的体制。各级人事、民政部门一定要选调事业心强、民主作风好，年富力强，廉洁奉公，有较强工作能力，热心为军队离休退休干部服务的人员担任所长。所长的职责是：实施所内行政业务的领导，建立健全各项规章制度，组织领导全所工作人员做好军队离休退休干部的服务管理工作。对重大问题要实行民主决策。

第六条 第六条 军休所要按照党章的有关规定，设立党的组织。军休所党组织的主要任务是：发扬党的优良传统，加强自身思想、组织、作风建设；发挥党支部的战斗堡垒作用。保证党和国家的路线、方针、政策贯彻执行，保证办所正确的政治方向。

第七条 第七条 军休所的军队离休退休干部管理委员会是“自我教育、自我服务、自我管理”的组织。管委会成员应在推荐的基础上通过民主选举产生，每届任期两年，委员可连选连任，管委会可以根据老干部的人数多少，由三至五人组成，设主任、副主任一至二人。管委会的主要职能是：协助党组织和所领导搞好军休所建设，反映老干部的合理意见和建议，维护老干部的合法权益，搞好内外关系。

第八条 第八条 军休所要加强思想政治工作。对全所人员进行坚持四项基本原则，坚持改革开放，反对资产阶级自由化的教育，党的路线、方针、政策的教育，革命传统和组织纪律的教育，艰苦奋斗的教育和职业道德的教育，不断提高服务质量和管理水平。教育军队离休退休干部要保持革命晚节，尊重工作人员的辛勤劳动，相互理解，团结协作。

第九条 第九条 军休所要加强廉政建设，建立健全廉政措施，勤俭办所。军休所的各项经费，除按上级政策规定应发给个人的部分外，其余均属公用经费，应由军休所统一掌握使用，任何单位及个人不得挪用和挤占。要严格执行财务审批制度，认真检查监督。军休所对大项目的经费开支，在坚持集体讨论的基础上实行所长审批制度。要自觉接受同级民政财务、审计部门和上级军休办的检查监督。

第十条 第十条 军休所要实行民主管理，实行“政策公开，经济公开，管理公开”。所长要定期向民政部门和军休办汇报请示工作，定期向工休人员通报全所工作情况。要积极开展以所为家的活动，发挥全休工休人员当家作主的精神，群策群力建设好军休所。

第十一条 第十一条 军队离休退休干部应与地方同职级离休退休干部享受同等的政治待遇。军队离休干部的生活待遇，原则上应保持军队管理的离休干部的标准，要按国务院、中央军委和总政治部、总后勤部以及民政部、财政部对军队离休干部生活待遇方面所作的有关规定执行。军队退休干部的生活待遇，除退休生活费及国家规定的补贴外，地方政府规定自行增加发给党政机关退休干部的各种地方性补贴，军队退休干部原则上按照安置地的标准执行。所需经费由直接管理的民政部门向同级财政部门编造预算列支。

第十二条 第十二条 军休所要做好集体性服务管理工作。组织军队离休退休干部阅文件、听报告、过民主生活，开展各种有益于身心健康的文体活动，丰富老干部晚年的文化生活；组织好重大节日的慰问联欢活动，开展争先创优活动，激发老干部的积极性。开展评选文明所、文明楼、文明家庭，评选优秀军队离休退休干部、先进工作人员的活动，并大力宣传表彰好人好事。

第十三条 第十三条 军休所要积极协助当地医疗卫生部门做好军队离休退休干部的医疗保健工作。军队离休退休干部应按当地同级干部的条件享受公费医疗，由卫生部门或当地公费医疗管理部门办理公费医疗事宜。军队离休干部（及其直系亲属）、退休干部的医疗费超支，由当地地方财政解决。有条件的军休所要设立医务室，要建立军队离休退休干部个人的医疗健康档案。对患急病重病的应及时送医院诊治。

第十四条 第十四条 军休所要大力开展生产经营活动，增强自身的经济活力，要坚持因地制宜，积极稳妥地发展服务型或生产型、开发型的生产经营项目。要严格依法经营。生产经营要独立核算，收益公开，分配比例按省的有关规定执行。

第十五条 第十五条 加强对分散安置军队离休退休干部的服务管理工作，落实政治、生活待遇，定期上门家访，重大节日要登门慰问，征求意见，切实帮助他们解决实际困难。

第十六条 第十六条 加强军休所车辆使用管理工作。军休所的车辆主要用于军队离休退休干部的集体活动和服务管理工作，要健全用车管理制度。加强驾驶人员教育，实行奖惩制度，确保行车安全。工休人员私事及有关单位用车，应按规定收费。

第十七条 第十七条 做好军休所的安全保卫工作。要做好防火、防盗、防毒工作，建立建全保卫制度，加强防范意识教育，防止各种事故的发生，确保军休所院内的安全。军队离休退休干部因事离所外出时间在两天以上或到外地时，应报告所领导。

第十八条 第十八条 军休所的房产、土地、公共设施、道路、围墙、树木等均属于国家财产。军休所对所内的固定财产，要指定专人负责，实施管理，分类造册登记，建立资料档案，妥善保存，定期检查。严禁私人侵占、挪用和私自转让公共财产。对损坏、拆毁住房及公共设施者，要照坐赔偿，情节严重者，要追究责任。

第十九条 第十九条 本实施办法自颁发之日起施行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

篇2：山东省泰山干部休养所

太原市军队离退休干部第四休养所成立于1990年6月（并编字[1990]61号），位于太原市并州北路97号，现有职工13人，内设机构5个，共接收老干部202人，党委下设分为七个党支部。我所占地面积为2252平方米；其中宿舍楼占地为5403.46平方米、办公楼占地为704.16平方米；修建活动室、阅览室、大门、办公楼加层321.57平方米基本建设费为496390元。更换改造宿舍楼上下水管道，处理楼顶、粉刷楼道和外墙、改装暖气管道，装修办公楼基本建设费为596390元。我所坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真落实科学发展观，全面加强精神文明建设，努力创建和谐军休家园、和谐军休家庭。我所的楼道文化是所里亮点之一，内容丰富多彩，并且在〈〈山西老年〉〉、〈〈太原日报〉〉、〈〈山西晚报〉〉得到了多方位报道以及较高的评价。

篇3：山东省泰山干部休养所

关键词：门票价格,定价机制,省管景区

一、当前山东省省管景区门票价格现状

我省目前只管泰山、“三孔”门票价格。两景区门票均由省级物价部门定价, 实行淡旺季浮动制, 对特殊人群和旅行社团队实行优惠政策。旺季为2月16日至11月14日, 淡季为11月15日至次年2月15日, 淡季单票价格每张降低10元, 联票价格不变。

随着旅游市场的发展, 各景区接待游客量和门票收入处于逐年递增的趋势。泰山景区和三孔景区近三年来客流和门票收入统计如表1

泰山景区除门票收入外, 还有国有资源有偿使用费收入。“三孔”景区除门票收入外, 还有孔林电瓶车服务, 由三孔旅游服务公司经营。2010年收入480万元;2011年收入640万元;2012年收入705万元。各景区其他收入包括景区内旅游商品销售、各地游客在景区各展室捐款箱的捐资, 数额较少。门票收入占到景区总收入的90%以上。

二、门票价格管理中存在的主要问题

(一) 景区管理涉及多个部门, 无序竞争使价格秩序混乱。

当前我国游览参观点大部分由省、市、县三级政府管理, 有的隶属于各级政府的建设、林业、国土、文物、宗教等多个部门, 有的隶属于地方政府成立的经营性公司, 还有的两个以上部门或经营性公司分别对景区内景点和设施实施管理。由于各地各级各部门的经济状况、资金来源、价值取向不同, 这种分散管理、多头管理和交叉管理的管理体制, 极易导致重经济效益, 轻社会效益, 重部门 (公司) 利益、轻社会利益的问题, 有关方面想法设法抬高游览参观点门票价格。

(二) 国家对旅游资源建设投入不足, 地方财政对门票依赖严重, 旅游景区门票价格普遍偏高。

改革开放以来, 我国经济社会虽然有了较快发展, 但目前各级政府对旅游资源建设的投入很有限。据统计, 国家每年对177个重点风景名胜区的财政拨款总和仅为1000万元, 各景区普遍存在资金缺口问题。一方面, 景区各项基础设施建设需要大量资金投入。另一方面, 景区保护工作成本不断增加。景区所在地财政压力很大。另外, 有些地方旅游收入已成为财政收入的主要来源, 门票价格高低对当地财源有直接影响。

(三) 旅游门票缺乏科学的分类评估标准体系, 定价机制不规范、不合理, 各地自主定价, 攀比提高价格现象严重。

现在的游览参观点有公益性的城市公园、博物馆、纪念馆, 有重要的风景名胜区、文物古迹, 还有商业投资的人造景观等, 目前各旅游景点缺乏科学分类标准。加之全国缺乏统一的门票价格定价规范, 又没有足够畅通的信息交流体系, 导致地方在制定游览参观点门票价格时存在一定的主观随意性, 同类或同级游览参观点比价不合理, 出现了互相攀比、竞相提价的现象。

(四) 门票价格灵活性不够, 无法利用价格杠杆调节游客数量和分布, 难以有效提升服务质量和水平。

旅游景区运用价格调控的手段比较单一, 仅仅是在旅游淡旺季实行不同的门票价格, 在同一季节段、游览在不同时间段上没有价格变化。许多景区旅游环境容量的超载, 不是整个旅游景区的超载, 而是景区内部某些旅游点超载, 或是一天之中某一时间段景区旅游环境容量超越。

三、旅游门票价格改革的方向与目标

国家自然资源和文化资源的公共属性, 决定了不应完全按照商业化的运作思路来决定游览参观点门票价格, 而是应该充分考虑到社会公众利益, 体现游览参观点的公益性质。国家要从理顺门票价格形成机制入手, 完善门票价格管理办法, 分类上收部分重要景区 (点) , 特别应保留世界遗产及国家级重要风景区的价格管理权限, 在管好龙头景点价格的基础上, 实现对全国范围内不同类型的景区 (点) 门票价格的分类指导。制定科学、量化的分类标准, 理顺各类景区 (点) 门票价格及各种比价、差价关系, 形成合理的门票价格体系。对游览参观点资源进行科学评估, 实行按质论价、比质比价, 杜绝竞相攀比定价的现象。

(一) 对景点门票价格实行分类管理, 对不同类别的景区 (点) 实行不同的定价原则和作价办法。

游览参观点包括公园、园林、纪念馆、博物馆、自然景区、人文景观、文化古迹、历史遗迹等场所。一般来说, 城市公园、纪念馆、科技馆与群众生活关系密切, 是提供社会教育和满足群众休闲需求的场所, 具有广泛的公益性, 其管理、维护费用应由政府承担, 门票价格应当从低或免费向群众开放。而名胜景区, 如黄山、泰山、张家界、九寨沟、华山等则迥然不同。这类名山大川、世界文化遗产等名胜景区, 具有明显的旅游观赏性质和稀有性、独特性、不可替代性, 应当根据景区 (点) 的观赏价值与服务价值, 即景区 (点) 对游人提供的使用价值和供求关系来定价。对依托国家资源、政府财政投入建设的景区 (点) , 要实行政府定价。这类景区 (点) 要把社会效益放在首位, 同时兼顾经济效益。对社会投资、市场化经营的景区 (点) , 应实行市场调节价或政府指导价。这类景区 (点) 要把经济效益放在首位, 同时兼顾社会效益。对纳入政府财政预算管理的景区 (点) 门票实行低票价或免费向群众开放, 以充分体现公益性;对未纳入政府财政预算管理的景区 (点) 门票实行市场价, 充分体现景区 (点) 的资源价值和服务价值以及投资的合理回报。

(二) 打破景区“门票经济”, 加快旅游业结构调整, 通过产业链经营实现经济效益。

目前我国景区门票价格占人均月收入比重较高, 而旅游发达国家景区门票价格占人均月收入比例不超过1%。

要打破我国旅游景区“门票经济”, 实现门票经济向产业经济的转移, 须对旅游模式和旅游产品单一化结构进行调整。旅游景区应该改变经营方式, 开拓出集文化休闲、商务会议、特色餐饮、民族工艺品等多种经营理念的新路子, 把观光、怀古、休闲、娱乐、购物、投资等有机结合起来, 创新旅游产品, 用更富竞争力的旅游内容和服务, 吸引游客前来, 形成良性循环, 不断满足人们日益增长的精神文化需求。要将旅游建设重点从纯粹景区建设转向整体旅游休闲环境建设, 延长景区的产业经营链条, 增强景区的综合盈利能力。同时, 各景区还应重视从其他途径拓宽收入来源, 以景区为核心带动的各种其他消费, 才是发展旅游经济的关键。

(三) 建立灵活多样的旅游门票价格管理体系。

建立灵活多样的收费方式, 通过门票价格的动态变化, 促进旅游业的发展。对保护性开放的重要文物古迹、大型博物馆、重要风景名胜和自然保护区等, 应该更多地采取非价格手段, 如限制参观人数、暂停开放休养生息等办法加以保护;对具有明显季节差别的旅游景区 (点) , 应根据实际情况制订和完善适当的季节差价, 适度引导客源流量, 充分发挥旅游景区 (点) 接待能力。

(四) 强化监管职能, 建立公开公平公正惠民的门票价格管理制度。

一是进一步完善门票价格听证制度。为了确保制定价格公正、合理、科学, 对景区 (点) 门票调整应建立“异地听证”机制, 在确定听证会参加人范围时, 外地代表应有50%, 且保证听证人员有1/3是消费者。二是严格成本监审程序和规定。通过加强成本调查和监审, 完善旅游门票形成中的成本构成, 进一步强化成本约束机制。成本监审情况应逐步向社会公开;三是扩大政策减免覆盖面。扩大博物馆、图书馆、纪念馆、爱国主义教育基地等具有公共属性的参观点向社会免费开放的范围, 鼓励城市公园等社会公共旅游产品和商业性投资建设及自收自养景区免费开放。规范并统一针对社会特殊群体的减免优惠政策。四是严格禁止团体票高回扣。要加强各旅游景区 (点) 价格监管, 严格禁止一票制捆绑收费, 严格禁止利用景区一票制捆绑景区交通费等其它费用。

参考文献

[1]周至宏.森林公园门票定价影响因素及模型研究.管理现代化, 2012 (4)

篇4：山东省泰山干部休养所

关键词：煤炭企业；政工；干部；休养

中图分类号：D262.3文献标识码：A文章编号：1671-864X（2015）07-0037-01

近年来，受煤炭产能过剩、进口增加等诸多因素影响，整个煤炭市场需求持续低迷，利润锐减，煤炭企业面临巨大挑战。在新的形势下，煤炭企业政工干部应该找准新形势下工作的契合点，使工作更好地服务于企业改革、发展、稳定大局。下面，结合工作实际，谈谈自己一些认识。

一、必须“找准定位、有所作为”

（一）要审时度势，找准定位。只有善于审时度势，才能使政工的工作紧跟时代发展和企业发展的步伐与时俱进；只有找准定位，才能使政工工作更加贴近企业改革、发展、稳定的大局。使新时期政工工作的内涵进一步的丰富，外延进一步的拓展，全面彰显政工在促进企业发展中的作用。

（二）要把握重点，有所作为。政工干部要抓住工作重点，结合本单位实际，制定出科学合理的实施方案、工作目标、工作标准和工作流程来，坚持抓、反复抓、一抓到底、抓出成效，力争有所作为。

（三）要打造精品，树立品牌。品牌既是一种识别标志、一种精神象征，也是一种价值理念，是品质优异的核心体现。培育和创造品牌的过程也是不断创新的过程，在实际工作中树立“品牌意识”既有助于我们把具体工作做得更加完美，也有助于我们在“品牌”树立的过程中不断地对具体工作的进程加以总结和思考，进而在不断优化流程和修正不足中提高工作效能，提升工作的影响力。

二、必须“善于协调资源”

（一）要善于协调部门资源，提升工作的有效力。政工干部要要同单位的生产、技术等部门加强联系，得到职能部门的支持和参与，不仅会使工作更加“有的放矢”，而且也会使各项工作“事半功倍”，使工作的有效力大幅度提升。

（二）是要充分发挥骨干作用，提高自身的组织力。当前形势下，政工工作千头万绪，纷繁冗杂，而基层政工组织的人员相对较少，如果不能正确地处理好这一现实矛盾，很多工作就会出现难以为继的局面。要善于依靠和发挥政工人员中的骨干力量，根据“适才适所，用当其位”的原则，把人才安排到最能发挥他才能的适合的工作岗位上去，实现人与事的最佳配合。

三、必须“加强素质修养”

（一）要加强知识学习。在当前形势下，作为一名称职的政工干部不仅要熟知和巩固既有的专业知识，还应该博采众长，努力学习社会学、心理学、经济学、公共关系学、组织行为学等边缘学科，不断推进自身的知识更新。努力使自己成为一专多能的复合型人才。只有将各学科的知识融会贯通，才能对政工工作的性质、地位、职能、作用以及政工工作的对象、领域等问题有一个全面准确的认识和把握。

（二）要加强行为修养。政工干部在工作中要高度重视良好行为规范的修养。自觉遵守国家、企业的各项行为规范，以高标准、高要求规范自己的行为，倡导别人做的，自己要带头践行，要求别人不做的，自己绝对不做，一言一行、一举一动处处都彰显政工干部的素质，让职工觉得政工干部可亲、可敬、可以信赖。

（三）要加强观念修养。政工干部来自于职工群众，与职工群众水乳交融、血肉相连。无论在任何时候任何情况下，都要树立“职工利益无小事”的观念，带着感情做工作，带着责任抓落实，在实际工作中想职工所想、急职工所急，与职工同呼吸、共命运，要用深厚的感情为职工办事，让职工实实在在地受益。只有这样，才能得到职工信任，政工组织才会成为职工称赞的“职工之家”。

四、必须“保持良好的心态”

（一）要坚定政工工作“有用”的思想。在企业面临严峻形势下，做好政工工作是实现企业稳步、快速发展的重要保障。做好政工工作不仅关乎着企业生产经营秩序的稳定，同时还关乎着新时期高素质产业工人队伍的塑造和培养，政工干部的作用可谓举足轻重，肩负的工作可谓任重道远。作为政工干部，必须正确认识自己所从事的政工工作的深刻意义，认真领会“有用”思想的精神内涵，特别是政工工作牵扯到职工群众的切实利益，要充分认识到工作的崇高性，消除消极的工作心态。

（二）要培养“有用才有为”的心态。有用是一种结果的体现，而有为则是努力实现有用的方法和过程，二者是一个有机的整体，相辅相成。如果只强调“有用”，而忽视“有为”的作用，那么势必会导致各项工作的开展缺乏章法和头绪，造成开展工作过程中方向正确，可是由于缺乏正确的方法而导致头绪杂乱，事倍功半的后果；反之，如果在开展工作时只关注和强调“有为”而忽视“有用”，那么又导致工作干了不少，而由于方向选择的错误而出现“南辕北辙”的局面。

（三）要树立“有为才有位”的意识。“为”到极致自然有“位”。时下，不少的政工干部抱怨政工组织在企业中的地位低下，活动开展影响力差，工作阻力重重、举步维艰，进而丧失了将工作干好的信心。这些政工干部在抱怨客观条件不足的同时，很少有人认真思考自己所开展的各项工作是否贴近企业安全生产的中心？是否符合企业精神文明和企业文化建设的需要？是否贴近新时期职工素质提升的命题？是否将政工工作置身于企业改革、发展、稳定的大格局中去思考和审视？相信政工工作大有可为，抛开“有位才有为”的借口，主动擦亮自己，自发自觉地工作，掌握有为的方法，明确目标，找准坐标，处事符合要求，工作超越标准。只有这样才能做到快乐工作、快乐生活。

（四）要培养阳光的心态。当前集团不少的政工干部是由行政岗位上转岗到政工主席位置上来的，其中部分同志总抱有“廉颇老矣”的心态。因此，作为企业政工干部，塑造阳光心态十分重要。首先是要时刻保持淡然的心境，树立良好的政绩观和地位观，在为企业改革发展稳定的大局服务和为职工群众服务中体现自身价值；其次是要端正思想，克服浮躁，把岗位的调动当成一种人生的考验和历练，在不同的岗位上做出不同的业绩来回报组织的信任和职工的重托。

参考文献：

[1]张明安.浅论煤炭企业面临的形势和对策.《煤矿安全》〔J〕.1998年 第12期

[2]李睿祎.怎样理解加强新时期政工干部作风建设的重大意义？《工人日报》〔N〕2012年11月19日

篇5：山东省泰山干部休养所

因工作需要，佛山市老干部休养所面向社会公开招聘辅助服务雇员。现将有关事项公告如下：

一、招聘名额、岗位

招聘辅助服务雇员1名,从事老干部服务工作。

二、招聘条件

1、遵纪守法，品行端正，具备良好职业操守，能吃苦耐劳，热爱老干部工作;

2、男性(岗位涉及体力工作)，年龄在30周岁以下;

3、佛山市内户口(单位不提供住宿);

4、大专以上学历，计算机类相关专业。有两年以上工作经验。

其他要求：工作岗位要求有一定的文字写作及计算机应用能力，可熟练操作Office软件、网页编辑设计。

5、身体健康，无犯罪记录，会说普通话和粤语，善于沟通。

三、管理使用方式

所聘人员列入机关单位雇用人员管理，签订劳动合同，首次期限为1年，其中试用期2个月。合同期满后，经双方同意可再续签。薪酬待遇按佛府办函 〔2011〕北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

144号文执行，首次合同期内薪金标准，大专学历的按2200元/月起薪，本科学历的按2400元/月起薪，试用期月工资按80%标准计发。有关福利和社会保险待遇按市相关规定执行。

四、报名时间和地点

有意者，请于2014年8月1日(星期五)下午下班前，持本人身份证、户口本、学历学位证书(以上均要求有原件和复印件)及本人近期免冠小1寸彩色照片2张，到佛山市老干所办公室二楼副所长1室(禅城区佛山市垂虹路9号)报 名。(办公时间为上午8：30-12：00，下午2：00-5：30，节假日除外)。联系电话：82360152，传真电话：83994985。

五、考试事项

笔试占总成绩的50%。依笔试成绩高低顺序，按1：6的比例确定面试对象。面试占总成绩的50%，总成绩60分合格。具体考试时间、地点另行通知。

六、体检和考核

对考试合格的考生依总成绩高低顺序，等额确定体检、考核人选。体检和考核的标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《广东省国家公务员录用考核实施细则(试行)》执行。体检或考核不合格的，可在总成绩合格的人员中依次替补。

七、办理相关手续

根据考生的体检和考核结果，择优确定雇用人选，经报市人社局批准后，签订劳动合同。

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心

篇6：山东省泰山干部休养所

中央军委

国发〔1982〕1号

关于颁发《关于军队干部离职休养的暂行规定》的通知

关于颁发《关于军队干部离职休养的暂行规定》的通知

现将国务院、中央军委《关于军队干部离职休养的暂行规定》发给你们，望贯彻执行。

军队离职休养老干部，在长期革命斗争中，对革命事业和军队建设，作出了重大贡献。各地区、各部门、各单位，一定要加强领导，要在政治上、生活上关心他们，切实做好这些老干部的安置和管理工作。需要国家机关和地方政府各部门帮助解决的问题，尽力给予解决。要教育所属工作人员和人民群众，尊敬这些长期为革命奋斗的老同志。离休老干部要继续发扬革命传统，保持艰苦朴素和密切联系群众的优良作风。附：

国务院、中央军委关于军队干部离职休养的暂行规定

我军老干部在长期革命斗争中，英勇作战，努力工作，对革命战争胜利，对社会主义建设和军队建设，作出了重大贡献，是党和人民的宝贵财富。但是，随着年龄的增长和干部年轻化的要求，有些老干部需要作离职休养安置。关心、爱护老干部，是我党我军的光荣传统。为了把离休干部安置好、管理好，根据《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》，结合我军实际情况，特作如下规定。

第一条年大体弱不能坚持正常工作的一九三七年七月六日以前入伍（含参加革命工作，下同）的干部；一九四五年九月二日以前入伍的团职或行政十八级以上干部以及与其职、级相当的干部；一九四九年九月三十日以前入伍的师职或行政十四级以上干部以及与其职、级相当的干部，可以离休。

具备上述条件的军队干部，离休的年龄为：师职以下干部年满五十五周岁，军职干部年满六十周岁，兵团职和大军区职干部年满六十五周岁。身体不能坚持正常工作的，可提前离休。因工作需要，身体又能坚持正常工作的，可推迟离休。已离队的退休干部，符合离休条件的，由地方组织、人事部门负责改办离休。

第二条离休干部的安置，要从实际出发，因地制宜。有的可以就地安置，有的可以回本人或配偶原籍以及配偶居住地区安置，有的也可到子女居住地区安置。自愿回农村安置的给予鼓励。驻边防、海岛、高原等地区的干部，在内地安置时，安置地区应优先接收。从外地到北京、上海、天津安置的要从严掌握。

第三条离休干部就地安置的，由原单位管理，易地安置的，由接收单位管理，并由原单位一次发给相当本人两个月工资额的安家补助费；回农村安置的，由县市人民武装部管理，并由原单位一次发给相当本人四个月工资额的安家补助费。

第四条离休干部住房标准，与在职干部相同。离休干部住房列入军队营建计划，由后勤部门统一修建和维修。建房经费和材料指标，由总政治部、总后勤部下达。建房任务当年没有完成的，经费和材料可结转下继续使用。

自愿在农村和县（含）以下城镇安置的，按规定标准发给建房费，由当地政府帮助建房或买房，节约归己。住房可以长期使用。

在城市有条件建房、买房分散安置的，也可按规定发给建房费，节约归己，产权归公，可以长期使用，但

不得转让、出卖或出租。

第五条各级领导和政治机关要关心离休干部的政治、文化生活。对于资历深或有一定影响的离休干部，要适当安排荣誉职务。在全国政协等机构安排的，由总政治部负责同中央组织部商定；在省、市安排的，由总部、军区、军兵种等单位负责同省、市有关部门商定。

干部离休后，按同职级在职干部规定的范围看文件，听报告，发学习材料。

重大节日和庆祝、纪念活动，要安排离休干部参加，并安排适当的席位。对离休干部的文娱活动，应优先安排。

干部离休后，继续享受规定的探亲待遇，另外本人可报销一次探视父母、子女或回原籍的往返车船费。

第六条要关心离休干部的生活和身体健康，解决他们的实际困难。

离休干部的车辆、公勤人员，仍按中央军委规定的标准配备，或者按规定的标准发给交通补助费和公勤人员补助费。离休干部不领军服的，可按规定发给服装费。

离休干部治病、住医院，与在职的同职级干部同样办理，就诊时应优先照顾。到农村安置的，按干休所的医疗费标准发给。干休所和离休干部驻地附近有军队医疗机构的，将医疗费拨给该单位负责医疗，没有军队医疗机构的，将医疗费拨给供给单位，按规定报销。离休干部供养的直系亲属，医疗待遇与在职干部供养的直系亲属同样办理。

副军职以下离休干部因战因公伤残，饮食起居需要人扶助的，或因瘫痪、双目失明等生活不能自理的，经大单位政治机关批准发给护理费。护理费标准一般不超过当地普通机械行业二级工的标准工资。

第七条干部离休时，身边无子女的，可商请安置地区的人事、劳动或知青部门调一名子女（包括配偶）到安置地区工作。

离休干部的配偶和子女随迁、调动，按在职干部调动的有关规定办理。

离休干部到农村安置的，家属原为市镇户口的，包括随离休干部到农村安置的，随迁后不改变，仍吃商品粮，一切都按当地市镇户口办理。

第八条 离休干部去世后，其丧葬、抚恤等按同职级在职干部的有关规定办理。

第九条要发挥离休干部的作用，鼓励他们总结部队建设、作战、训练、政治工作、后勤工作等方面的经验，撰写革命回忆录，进行革命传统教育等。离休干部要发扬革命传统，关心国家大事，关心军队建设，积极反映情况，提出建议，做些力所能及的工作。

第十条各级党委和政治机关，要加强对离休干部工作的领导。要把做好离休干部工作列入党委和政治机关的议事日程。要经常了解情况，及时解决问题。健全各级离休干部管理机构，配好干部。要注意总结交流做好离休干部工作的经验，宣扬先进典型，切实把工作做好。

第十一条本规定自公布之日起执行。本规定的实施细则由总政治部制定，报中央军委批准后公布。颁布日期： 1982-1-4