学历不能够代表能力

第一篇：学历不能够代表能力

环境征文(故乡,我不能够把你忘怀)

环境征文

故乡，我不能把你忘怀

重庆市盲人学校学生余俐

指导教师何燕

山一程，水一程，身向榆关那畔行，夜深千帐灯。 风一更，雪一更，聒碎乡心梦不成，故园无此声。

——纳兰性德

我总喜欢在凉凉的夜里，坐在湿漉漉的石阶上，感受江风拂面。在这样的夜里，我的眼给予我的感受才没有白昼那样鲜明刻薄，也只在这一刻我焦躁的心会才会变得安宁柔软。

我爱我的家乡，我喜欢家乡这样的夜。

在夜里，奶奶常会在我耳边跟我诵读，奶奶的心思我懂，她希望能给我当耳朵和眼睛，教我明理和做人。我是个不善于表达内心的孩子，所以奶奶并不知道我是多么愿意听她给我读书，在没有书听的日子我是多么的孤单和落寞，我在日记中总是记下这句话：真的很感激奶奶。

奶奶的读书是从介绍重庆开始的。在奶奶并不流畅甚至很不标准的普通话中，我知道了我的家乡重庆，是山城，是雾都，是在长江和嘉陵江汇合处中国西部唯一的直辖市。特定的地理位置和三千多年巴渝文化的积淀，造就了以重庆为中心的川东胜景。从巴国的首都到抗战时的陪都，重庆这座古老的城市历经无数的兴衰，如今，她正以直辖后崭新的风貌向全世界展示着她独有的魅力和风采。奶奶每每读到这些都很有精神，她说，她是老重庆人。当时，我并不了解她的那一种振奋，我只是在想，奶奶是对这座城怀着感情的，就像我对奶奶的感情，依赖和想念。

在奶奶长久时间的给我诵读里，我逐渐了解重庆城的每一寸土地：以市区为起点，顺长江而下，沿途风景秀丽，景观独特：长江三峡举世闻名，丰都鬼城奇幻刺激，石宝寨壮观、张飞庙辉煌;白帝城是诗城，小小三峡为漂流胜境，周边还有天坑地缝、百里竹海……

重庆西部，北碚是温泉之乡，大足是石刻的世界，江津有四面山，合川有钓鱼城;而多山的渝东南，则暗藏了乌江画廊、芙蓉江、金佛山以及龚滩、中山等川味儿的古镇。

夜里，我常常不能够安然入睡，我想远足，我想亲手触摸我生活的城市。

奶奶并不知道我的心绪万千，她对重庆城的讲述仍旧间断进行着。奶奶讲的内容越来越多，不仅讲城悠久的历史，而且还讲城充满活力和现代化气息的环境。城的大街小巷，处处高楼，笔直宽敞的马路，车来车往，讲正在发展的北部新区、两江新区还有前景无限的茶园新区，讲南岸区旧车市场，惊奇地一夜之间就瘦身了，并很快就搬迁，还了南坪片区的安宁与清爽;南岸花市乱摆乱放也改了，泥土污染没了;交巡警平台环绕社区或工厂，出行安全感增加了;以前我们一直反映的回龙生活广场商业房也全部清除了;广告牌大范围拆除了;四公里自发形成的货车市场也没有了;江南大道和学府大道“靓”了„„这些真让我心潮澎湃!假如能够给我三天光明，我愿意用所有的时间来旅游我生活的城市。

今年4月的一天傍晚，奶奶告诉我为了响应重庆人民政府发起了“绿化长江、重庆行动” 捐资造林的伟大号召，我们小区的捐款将在晚上举行时，我的心悸动了。在电视新闻中，我知道历史的风霜让长江森林资源匮乏，生态环境脆弱，水土流失严重，以至洪涝、干旱、山体滑坡等自然灾害频繁发生。我摸索着拿出我心爱的储蓄罐，那个下午，我不厌其烦地把卖废旧报纸和矿泉水瓶存下的25元钱数了又数。其实，这些钱我也是要捐出去的。

这几年我们的国家大灾接连不断。先是四川汶川特大地震，后是甘肃玉树特大地震，现在又是甘肃舟曲特大泥石流。 听着这些报道，在惊恐万分之余我想着我能够为他们做点什么。

从汶川特大地震后开始，我不再乱花一分钱，我学会了搜集废品，我要积攒钱。

在大人们讨论这些的时候，总是显得很激动。爸爸说：“这一切都说明了什么?自然界的力量是巨大的，她既能造福在她抚育下的一切生命，又能在不经意间吞噬成千上万的生灵，当然这也包括我们人类。”

苗苗的爸爸更是大嗓门的嚷嚷：“我们人类自从由高级灵长类分化出来后，对自然界给我们带来的灾害，就从听之任之的逆来顺受，逐步过渡到慢慢地学会抗争。从这几次我国大灾后人民的抗灾斗争中，就可以看到这点。”

“再者，为什么这几年我国乃至世界各地频发特大自然灾害?”爸爸接着叔叔的话继续高喊。

“我想，这与我们人类在地球上的活动不无关系。自然界像是一个用之不尽、取之不竭的资源大魔库，在自然界下生活的一切生命，无一例外地都只是在向她索取。可是又有谁想过，须知她也有枯竭的时候呀，我们人类现在只知向自然界索取，而不知爱惜她、珍惜她、保护她，我们人类想到没有，一旦自然界的资源枯竭了我们将怎么办啊。大自然的频发大灾，我想就是在想我们人类昭示：人类的活动再不能这样的随心所欲了、再不能这样的毫无节制了。否则将会受到大自然的更猛烈的惩罚。”

我总是不止一次的听长辈们说起这些话题，我感到紧张和愤怒。我要求奶奶给我读关于环境的书，我也要知道我生活着的地球到底是怎么了!

在学校的教育中，我越发懂得了从现在起就要关爱我们的地球，保护我们的地球，与我们的地球和谐共存。对地球我们绝不能像现在这样毫无节制地索取了，而要有节制、综合地、科学地去利用地球上的资源，达到人类与地球的和谐共存;懂得了“低碳生活”。我想这只是个最低标准;懂得了我们人类不但要向地球“索取”，而且还要向地球“偿还”，用我们的理智、智慧去向地球奉还。

“打造长江流域生态屏障，既是维护库区和谐稳定的需要，更是保护长江中下游人民切身利益的实际行动，还是中华儿女共同肩负的神圣使命，更彰显了我们三千多万山城人民再现“两岸青山、一江碧水”的非凡气魄。”一想到这些我就无法抑制内心的激动。当我豪情万丈地把暑假卖矿泉水瓶和废旧报纸得来的20元钱投到小区捐款箱里时，我的眼泪在眼眶里打转。是啊，等待了这么久，我怎么能够按耐得住?像建设者一样我这片哺育我，滋养我的沃土上实现着自己的梦想，我怎么能够不洒下幸福骄傲的泪水。

西方哲人曾说，最好的赞美，是热爱。我睁大了双眼也无法看见太阳和花儿，可为什么我的双眼噙满泪水，因为我深爱着这片土地。

无论走到哪里，故乡的山山水水，一草一木都牵动着我，让我不能忘怀。

第二篇：补签劳动合同就不能够主张二倍工资 是这样吗

未订立劳动合同的二倍工资制度，以其威慑力和倒逼作用一定程度扭转了劳动合同签订率低下的局面，然实务中出现的“倒签”劳动合同情形及司法应对的分歧对二倍工资立法目的形成了潜在隐患。本文通过对“倒签”劳动合同的解析，希冀能够实现司法实践的统一。

在《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)施行前，《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)及其配套法规中，对用人单位故意拖延不订立书面劳动合同的行为的处罚，有责令改正、赔偿损失、罚款等制裁手段。然而，实践中书面劳动合同签订率低下的局面未得以改观。为此，《劳动合同法》及《实施条例》创设了二倍工资的惩罚性赔偿制度。《劳动合同法》施行后，劳动纠纷的数量呈大大增长，劳动者通过投诉、举报、仲裁、诉讼等方式诉求双倍工资与用人单位“短兵相接”，让用人单位在直面对抗中败北的惨痛教训中认识到必须规范用工才能避免法律风险。可以说，二倍工资制度设计以其威慑力和司法判决对司法实务的倒逼作用从根本上扭转了书面劳动合同签订率低下的局面，取得了良好的法律实效。

但是，近年的司法实务中，出现了一类特殊的实例，即“倒签”劳动合同，由该问题引发的各地仲裁及司法判决呈现出裁判结果的严重分歧，若任由这种状态持续下去，势必对“二倍工资”惩罚制度乃至其他相应法律规范的贯彻落实造成重大影响，势必对司法权威及司法裁判的公信力造成重大损害。

一、问题之由来：“倒签”劳动合同

(一)倒签与补签劳动合同概念之厘清

何谓“倒签”、“补签”劳动合同?两者之间的差别体现在何处?所谓“倒签”劳动合同是指劳动者与用人单位在事后补签劳动合同时，将合同期限往前移，同时将签订日期也往前移，写成劳资双方劳动关系建立之初的时间。有学者认为：“倒签”系指用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，而在事后补订时，人为地将劳动合同签订时间倒签至法定期限内。所谓“补签”劳动合同是指劳动者与用人单位在事后补签劳动合同时，将合同期限往前移，但没有将签订日期往前移，签订日期为客观的补签书面合同的时间。通过以上概念的分析比较，可以清晰的看出两者的差别仅在于合同落款时间的不同，倒签的落款时间为入职时间，补签的落款时间为实际签订日期，据此，笔者认为两者并无实质上的区别，“倒签”实质上也是“补签”，只是属于“补签”的一种特殊形式。

(二)倒签劳动合同应否支付二倍工资之裁判现状

随着《劳动合同法》、《实施条例》等相关法律法规对劳动者保护力度逐渐加大，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，维权的能力也越来越高，劳动争议案件数量居高不下，这其中有相当数量的纠纷是涉及到劳动者诉求二倍工资的争议。《劳动合同法》第八十二条创设了“二倍工资”制度、《实施条例》第六条、第七条又进一步对“二倍工资”制度进行了具体和细化的规定，如补签合同情形，二倍工资支付起止时间等。可以说“二倍工资”制度在司法实务中的运用更加规范和成熟，在法律导向上的作用更加明确和清晰，但是近年来实务中出现了一种较为特殊的情况，即劳资双方“倒签”劳动合同，这种情形下是否适用“二倍工资”制度在理论界和司法实务界都引起了激烈争议，有支持适用二倍工资的，有反对适用二倍工资的。表现在全国各地的仲裁及判决上，对该情形所作出的裁判大相径庭，这种同种情形不同裁判结果的不和谐不统一现状一方面使得“二倍工资”及相关制度设计沦为具文，丧失其制度立法效果之隐忧，另一方面在一定程度上对司法权威和司法公信力造成

二、“倒签”劳动合同应否支付双倍工资之激辩

(一)司法实践中两种观点的碰撞

对“倒签”劳动合同应否支付双倍工资有支持二倍工资和否定二倍工资两种观点，支持说的观点认为：虽然用人单位通过事后补签的行为签订了劳动合同，并将之前的期限予以了覆盖，也未给劳动者造成经济损失，但仍然不能免除用人单位二倍工资的法律责任。有观点认为：实践中倒签书面劳动合同的情形，多为用人单位恶意规避法律惩罚的一种做法。由于劳动者的法律意识强弱不同，在倒签书面劳动合同时未必能够真实了解倒签行为对其实体权利的影响，因此如果书面劳动合同确属在超出法定期限后倒签的，亦不能免除用人单位支付在实际签订日期之前未签订书面劳动合同双倍工资的法律责任。反对说的观点认为：首先，法律之所以强制规定必须与劳动者签订劳动合同，是为了保障劳动者的合法权益，特别是为了使劳动者在权益受到侵害时有一份保障，使劳动者有一份安全感。虽然用人单位未在法律规定的时间内及时签与劳动者签订劳动合同，但通过事后补签的方法已使劳动者的权益得到了保障，劳动者也并未因此遭受任何经济损失，劳动合同法的立法目的也已达到，再对用人单位适用双倍工资罚则过于严苛;其次，劳动者既然同意与用人签订倒签的劳动合同，也应视为其对补签合同的事实进行了追认，其自愿放弃了诉求二倍工资的权利。因此，用人单位在倒签劳动合同的情况下不应再适用双倍工资罚则。有些地区就倒签合同情形制定了规范性文件予以明确。如广州市法院与仲裁委的会议纪要中明确规定：用人单位与劳动者倒签劳动合同的，可视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签合同期间，属于劳动者的追认，用人单位无需支付倒签期间的双倍工资。反对说的观点在各地仲裁委裁决及各地法院生效判决中被采用。

(二)倒签劳动合同应当支付双倍工资之深度剖析 笔者认同支持说的观点，理由如下：

1、法律对用人单位违反及时与劳动者签订劳动合同的强制性义务的程度设置了递进式的不可选择的并列责任。

(1)用人单位在规定时间内与劳动者签订劳动合同是强制性义务。《劳动合同法》第十条规定，用人单位必须在用工之日起一个月内签订劳动合同，未能履行上述义务就应当承担相应的法律责任，对用人单位来说无免责事由，如果用人单位主张因劳动者原因而未及时签订合同的，《实施条例》第六条、第七条已经给用人单位明确了救济途径。未能履行上述义务就应当承担相应的法律责任。即便是倒签劳动合同也不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。

(2)用人单位义务存续的三个阶段中递进责任之展开

《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条、《实施条例》第六条、第七条等，根据用人单位违反劳动合同订立的相关法律法规的程度而对用人单位课以递进式逐级加码的法律责任。王全兴教授认为：自开始用工之日起到订立书面劳动合同之日止，只要劳动关系存续，用人单位依法订立书面劳动合同的义务就一直存续而不中断。此过程因法律对权利义务和法律责任的安排不尽相同，可将其划分为三个阶段：(1)开始用工之日起一个月内;(2)开始用工之日起满一个月的次日至开始用工之日起满一年的前一日;(3)开始用工之日起满一年的当日至订立书面劳动合同的前一日。

在第一阶段内，法律规定了一个月的宽限期，此阶段用人单位的法律责任有一：即自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。若劳动者不愿意签订书面劳动合同，用人单位有其维护自身权益的救济途径，即在书面通知劳动者签订书面合同未果后，书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿;在第二个阶段内，用人单位承担的法律责任有二：不仅需要承担惩罚性的民事赔偿责任，即向劳动者每月支付双倍工资，还应该与劳动者补订

在第三个阶段内，用人单位承担的法律责任有三：一是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，二是应当立即与劳动者补订书面劳动合同，三是应当承担与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律责任。

(3)各阶段用人单位承担的法律责任为并列责任，不具有可选择性。

第一阶段不存在并列责任，第二第三阶段中，用人单位在双倍工资与补签合同的法律责任承担上，不具有可选择性，必须一并履行。

2、倒签劳动合同拒付二倍工资不符合劳动法律法规之立法精神

为切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合同法及实施条例加大了用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律责任，对超过规定期限仍不签订书面劳动合同的用人单位课以惩罚性赔偿责任，该惩罚性赔偿制度设计之立法目的就是为了惩罚用人单位的违法行为，督促用人单位尽快依法与劳动者签订书面劳动合同，从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。用人单位可以与劳动者补签书面劳动合同，这是法律赋予其的权利更是义务，但超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，此时用人单位的行为已然严重违反了法律规定，已经具备承担惩罚性赔偿责任的法定条件，这时如果以“倒签”为由，就可以“豁免”用人单位的惩罚性赔偿责任的话，一是与劳动合同法及实施条例的立法精神南辕北辙;二是给用人单位逃避法律责任大开了方便之门，毕竟在劳资双方的博弈中，用人单位毋庸置疑的占据着主动和强势的地位;三是如果司法实践中认可这样的认定，极可能将“二倍工资”制度架空，使其成为具文;四是如果如果以纳入补签合同期限的用工期限为由用人单位既可以拒付二倍工资，那么是否可以进一步推论出另一个结论：即用人单位虽自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，只要用人单位事后依靠自身优势“倒签”了书面合同，就可以顺利的逃避其与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律责任?如果这个结论成立的话，那么《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条关于无固定期限劳动合同的相关规定就轻而易举的被用人单位架空，成为具文，这样的法律效果是与立法目的渐行渐远的。

3、严格落实“二倍工资”制度的现实考量，倒逼用人单位规范用工，避免出现各类风险的出现。

在司法实践中，大量存在以下几种情况：一是发生劳动争议或工伤等事件后，由于企业用工不规范，没有签订书面劳动合同，用人单位索性彻底否认与劳动者存在事实上的劳动关系，导致劳动者难以取得与用人单位存在劳动关系的证据而维权无门，进而造成劳动者采取过激手段如自残、上访、聚众闹事等，激化社会矛盾。因此认为倒签劳动合同最终未使劳动者遭受损失而反对二倍工资诉求的观点是不正确的，因为一旦劳动者遭受损失而未签订劳动合同，劳动者将处于十分被动的尴尬境地，其维权也显得举步维艰;二是劳动者往往为了保住自己的工作岗位，为了取得与用人单位存在劳动关系的证据，将已经经过的工作期间纳入补签的合同时间内的做法没有平等协商的余地，在绝对优势的用人单位面前不得不补签合同。或者劳动者因不懂法律糊里糊涂的倒签了合同，亦或是用人单位以威胁、诱骗等方式迫使劳动者倒签了合同，这些情形下根本谈不上是真实意思表示;三是部分企业在资不抵债、众诉缠身等情形下，通过虚构劳动关系，虚报劳动人数，虚增工资报酬等方式进行虚假诉讼，意图逃避法定义务。往往在诉讼过程中、企业资产拍卖执行过程中，突然出现大量“劳动者”向仲裁机构申请仲裁或手持工资欠条向法院起诉要求支付工资，但这些“劳动者”即没有劳动合同，有没有社保缴费记录，更没有个税记录等，唯一有的是工资欠条甚至只是个白条，加大了法院对劳动关系真实性的甄别，徒增了法院司法裁判的风险。诸多不良现象及法律风险的发生，可以说和用人单位不规范用工即不依法与劳动者签订书面劳动合同不无关联，故笔者认为应严格落实劳动合同法“二倍工资”等制度，以司法裁判的权威性和公信力引导、

4、劳动者同意倒签劳动合同的行为不能视为放弃主张双倍工资的权利。反对说观点认为劳动者既然同意倒签合同，就意味着劳动者主动放弃了二倍工资的权利。笔者认为：在司法实务中对倒签合同是否应当支付二倍工资的问题都存在争论的现实情况下，要求劳动者在倒签合同时就认可放弃二倍工资的权利，这样的解释显得太苍白无力。笔者认为放弃权利应当以明示或者法律规定的默示方法放弃。正如放弃继承权的行为要以明示的方法放弃一样，继承权是法律规定的，其本身属于一项主动性权利即无需作出任何意思即可取得，除非明示确表示放弃。同理，获得二倍工资的权利也应以劳动者明示放弃或法律规定的默示方法放弃。默示方法即法律规定的一年仲裁时效，超过一年仲裁时效，意味着劳动者放弃了对二倍工资的权利诉求。因此笔者认为只有在倒签劳动合同时用人单位明确告知，劳动者明确认可放弃双倍工资的情形下，才能免除用人单位的双倍工资责任。

三、结语

诚然，不同的主张都体现出利益取向上的不同，即通过对用人单位订立书面劳动合同是从严规制还是从宽规制的选择，而体现出对劳动合同书面形式所承载的劳动者利益的重视程度和保护力度的差异。自2008年1月1日《劳动合同法》实施已8年有余，至今却仍然存在大量因企业不签订书面劳动合同而主张二倍工资的劳动争议案件。建议司法实务操作中采取从严规制的价值取向，充分发挥二倍工资制度的威慑力和倒逼作用，充分发挥司法裁判的导向和指引作用，以更好实现立法创设二倍工资制度的立法本意。

第三篇：能力重于学历

刘红梅

从古至今的名人排行榜上，有很多像李云龙一样没有什么学历和文化，但却能够成功的驾御团队，像彼尔盖茨一样，虽在哈佛退学，但却凭着自己的能力成为IT界的精英，世界的首富。所以能力重于学历。 王熙凤是曹雪芹先生塑造的最成功的典型人物形象之一，给读者留下了极为深刻的印象。《红楼梦》第十三回、第十四回的描写，彰显了王熙凤出类拔萃的超强办事能力。要说在才貌双全的金钗里面，论文化王熙凤相形见绌，望尘莫及，不仅不懂诗词歌赋，连大字也不识几个。论办事能力则名列前茅。

钱芳，女，家住吉林永吉县，2002年入学，在长春公关学校读了三年，第四年有机会参加我校的对口升学班，当年，考入了被评为国家211重点的延边大学，圆了自己的大学梦，原本家境就不富裕的她，认真学习，刻苦钻研，经过了四年的大学生活，本以为可以走入社会，一展才华，可是，当她拿到了大学毕业证书，欣喜的走入社会时，她发现社会上像她这样的本科毕业生比比皆是，而多数用人单位则开出有经验者优先的条件，面对这一切，她只有让自己沉下来，从基层做起，2009年她成为了北京一家房地产公司的文员，从事的主要工作就是一些材料的录入、打印、表格的设计数据的汇总。钱芳通过QQ和我联系说：“老师，我现在有些后悔上大学了，大学的四年，好像白白浪费了，在这四年里我没有学到真正的技能，生存的本领，而可笑的是，我现在从事工作所需技能却都是在公关学校时您教我的，我感谢公关学校，也许，我当年直接从公关学校毕业就工作，现在经常四年的打拼，在能力上也会有一个不小的提高。而我现在却连中专生都不如啊!这个社会真的是能力重于学历。”

第四篇：论“能力”与“学历”

论“学历”与“能力”

随着近年来高校连年的扩招，涉及“学历”与“能力”二者关系问题的讨论甚嚣尘上。对此，我的观点是：“学历”是掌握一定“能力”的重要前提，而“能力”是“学历”带来的必然结果。

在开始我今天的论述之前，有必要澄清一下“能力”的概念：对于完成某项任务，胜任某一职位而言，“能力”指“学习相关知识，应用相关技能，执行相关任务”的能力。有些人可能会以“口才出众，处事圆滑”等等来混淆这里能力的概念，这些虽然也是能力，但是须知，我们评价“学历”与“能力”的关系，应该放在“职场”乃至“社会”的大背景下，从核心竞争力的角度进行考量，因此做出上述定义。

首先，学历能够体现一个人受教育的程度。高学历说明一个人具有较好的学术背景，受过良好的教育和培养。而在通常情况下，一个人受教育程度越高，接受的教育越专业、越系统，相关能力就越突出，这是一个常识问题。举一个简单的例子，同样是应用一些专业程序语言，本科生、研究生和大专生、技校生相比在理论层面具有较大优势。以Java为例，大专生或技校生会编程、会使用架构，本科生却能够在此基础上，掌握更深层次的东西，比如如何提高 Java的运行效率、J2EE设计模式等。而研究生又能够在本科生的基础上，在某一学术领域有更深入的研究，比如提出新的软件开发模式、对现有虚拟机系统的运行机制进行改进等。如果研究生的工作本科生或者大专生都可以做，那为什么还要雇研究生呢?不要觉得公司里的资深程序员只是字面上看起来的那样，编个十年就是资深程序员了。只有对所运用的语言有着很深入的了解——了解优点、缺点、原理、如何提升效率等等，才能在相关领域具有较强的核心竞争力，而获得这一能力的前提就是系统的学习经历，亦即“学历”。 此外，学历在一定程度上也是学力的体现。许多人难以获得较高学历的主要原因并非主观上想要放弃，而是客观上不具有较强的学习能力。而众所周知，学习能力的高下直接决定了一个人综合实力的高下，因为学习能力的缺失将会使得一个人极大地丧失提升自身综合水准的机会，从而在各种能力的比较当中处于下风。大浪淘沙，在今天已经较为完备的选拔体系之下，淘去的可能会有一些能力较为突出的“遗珠”，但绝大多数还是那些不堪大量知识的重负而被自然淘汰的人。因此学历在较为普遍的情况下能够较为客观真实的反映一个人能力的全貌，可以作为鉴别一个人能力大小的重要依据。

虽然高校这些年来持续的扩招使得一些学习能力并不突出的人获得了较高水平的“学历”，在一定程度上弱化了“学历”对“能力”的决定性作用，但是应该注意到的是，高学力的人仍旧会从选拔中脱颖而出以得到较高的学历，进而获得多种相关能力。所以说，“学历”是掌握一定“能力”的重要前提，而“能力”是“学历”带来的必然结果。

第五篇：学历不高的大佬们

李嘉诚

“超人”李嘉诚：今天要以知识取胜

2013年的华人富豪榜发布，“超人”李嘉诚继续蝉联华人首富，自1999年超越李兆基以来，这已是他在榜首的第15个年头了，他的白手起家励志故事激励一代又一代人，是全球华人公认的骄傲。而他实际上只是小学学历。

“我们的社会中没有大学文凭、白手起家而终成大业的人不计其数，其中的优秀企业家群体更是引人注目。他们通过自己的活动为社会作贡献，社会也回报他们以崇高荣誉和巨额财富。”李嘉诚曾说。

1938年日军轰炸潮州，刚刚读初中的李嘉诚在1939年6月与家人辗转到香港。一家人寄居在舅父庄静庵的家里。祸不单行，这时候李嘉诚的父亲李云经因劳累过度不幸染上肺病。身为长子的李嘉诚一边照顾父亲，一边拼命地温习功课。父亲没能熬过那年冬天，还是撒手归西了。 作为长子，李嘉诚从此不得不眼含热泪，无奈地结束他的学业出来打工，以维持一家人的生活。父亲死后，14岁的李嘉诚被迫离开了心爱的学校用他还很稚嫩的肩膀，毅然挑起赡养慈母、抚育弟妹的重担。

李嘉诚先在舅父庄静庵的中南钟表公司当泡茶扫地的小学徒。李嘉诚到这里之后，学到的第一个功夫就是察言观色，见机行事。他每天总是第一个到达公司、最后一个离开公司。辛苦而困难的3年过去了，当年那个14岁的少年已经长成精瘦但结实、英气十足的小伙子了。17岁的李嘉诚在一家五金制造厂以及塑胶带制造公司当推销员，开始了香港人称之为“行街仔”的推销生涯。

“我17岁就开始做批发的推销员,就更加体会到挣钱的不容易、生活的艰辛。人家做8个小时，我就做16个小时。”除了勤奋，李嘉诚还有着敏锐的经商头脑，“精明的商人只有嗅觉敏锐才能将商业情报作用发挥到极致，那种感觉迟钝、闭门自锁的公司老板常常会无所作为。”他认为，眼睛仅盯在自己小口袋的是小商人，眼光放在世界大市场的才是大商人。

李嘉诚坦诚自己从不间断读新科技、新知识的书籍，不至因为不了解新讯息而和时代潮流脱节。对于知识，李嘉诚认为不仅是指课本的内容，还包括社会经验、文明文化、时代精神等整体要素，才有竞争力，“知识是新时代的资本，五六十年代人靠勤劳可以成事;今天的香港要抢知识，要以知识取胜”。

如今，李嘉诚头上顶有香港大学、北京大学、剑桥大学等十多所知名大学授予他的荣誉博士学位，均是实至名归。也许像李嘉诚这样能力超众的人，是无法用学历来衡量的，讨论李嘉诚的学历也就没意义了。

早年，有媒体质疑李嘉诚儿子李泽楷学历一事，当事人李泽楷表示，他在斯坦福大学读书三年，但因为要赶往一家投资银行工作，没有毕业就离开了大学。这次也是他发现网页上的资料错误，主动提出更正的。至于公司其它法定文件，则都只是注明他在斯坦福大学读书，学历资料并无错误。李嘉诚则更是澄清说李泽楷确实没在美国斯坦福大学取得学位，但他同时也认为儿子并非讲大话。李嘉诚说，工作与读书都好重要，但工作之后再进修，收效更大。

“在20岁前，事业上的成功百分之百靠双手勤劳换来;20岁至30岁之前，10%靠运气好，90%仍是由勤劳得来;之后，机会的比例也渐渐提高;60岁之后，运气已差不多要占三至四成了。”李嘉诚总结自己的成功，在他看来，在逆境的时候，你要问自己是否有足够的条件。“当我自己逆境的时候，我认为我够!因为我勤奋、节俭、有毅力，我肯定自己能建立一个信誉。”

霍英东：干成一番事业，放开眼界、抓紧时机、百折不挠占95% 靠卖杂货起家，从穷困潦倒到亿万富豪，霍英东是一位叱咤风云的传奇人物。他的出身，也许要算亿万富翁中最苦的一个!曾经有人问霍英东：“假如人生满分是100分，那你给自己打多少分?”霍英东连想都没想就冲口而出：“不止100分，起码100多分!”

霍英东解释说：“为什么给自己打100多分，是因为几十年来，我不单只是自己赚钱，还帮别人赚钱。从朝鲜战争时的那一批人开始，所有帮过我，或者与我合作过的人，个个都赚钱、发达„„”接着，他又提起一些人的名字;末了，他又补充说：“我敢说，我从来没有负过任何人!但不少与我合作过的人，都有负于我!”

霍英东出生于香港一户水上人家的小木船上，在家里排行第四。霍英东的祖籍是广东番禺，但从祖父一代起就已经全家迁往香港，霍英东出生时，霍家的处境已是相当困难。直到6岁的时候，他还没有穿过鞋。港湾、风浪、小船、渔火、涛声„„这些几乎就是他全部的幼年记忆。

7岁那年，霍家遇上浩劫：一场台风骤然间夺走了两个哥哥的生命，几个月后父亲又染病身亡。为了不让剩下的3个孩子重蹈覆辙，霍母带着他们弃舟登岸，住进了当时的“贫民窟”——整间房子只有20平方米，但住着50多人，破旧不堪。在这里，霍英东一家人住了五六年。

霍英东的母亲是一位顽强、刻苦、勤奋的人，在那多灾多难的日子里，她没有被生活的重压折服，而是挺直腰杆，辛苦操劳，把丈夫遗留下来的驳运生意继续经营下去，日子倒也还能勉强维持下去。

母亲虽然自己目不识丁，但希望自己的儿女知书识墨。大约在霍英东6岁那年，便由别人背着去拜师启蒙。接着在帆船同业义学就读，那是免费的，他家住在船上，随处漂泊，上课很不正常，有时放学后连船也不易寻找。到第三班时，转入敦梅小学。这间小学是要收费的，其中有一个免费班，但仅招收30人。学生要作一篇文章应考，霍英东以第一名被录取。

后来转读皇仁书院，霍英东也是第一个被录取了。他在校读书很是勤奋，成绩总是排在前几名。他后来回忆说：“那时我读书十分专心，总是不甘落后，偶有成绩落在第三名以下，自己便觉脸红。”在皇仁书院，霍英东算是接受了比较系统的教育，除了完成学校规定的学业之外，他还广泛阅读了不少文学作品，如《金银岛》、《鲁滨逊漂流记》等。

那段日子，他的生活是相当艰辛的，因为皇仁书院学费很高。为了省下一点钱，霍英东常常不坐电车，花半个钟头急步上学。放学回去后还要帮妈妈记帐和送发票。他后来回忆说：“这种紧张生活，经常弄得我筋疲力尽，头昏眼花，甚至神经衰弱。不过，这对于我又是一个极好的锻炼，使我后来走出社会以后，不管生活多么艰辛，工作多么繁忙，自己也不怎样畏惧，倒是能够从容对付。” 在皇仁书院高中毕业，进入大学预科时，太平洋[-1.59% 资金 研报]战争爆发了，日本开始进攻香港，霍英东的学业也被迫结束了。和当时许多人一样，初时靠摆卖家里的衣服杂物度日。在这段日子里，霍英东起早贪黑，奔波劳碌，但“那是经营生意的好训练。”由于他细心精明的经营，杂货店的生意日渐兴隆。

1945年战争结束，百废待兴，运输业急需发展。霍英东和母亲都认为这是值得把握的好时机，故毅然把杂货店卖给了别人，得到的7000元全部重投父辈的驳运旧业。他认为，看准和抓住时机、找到出路是极其重要的。因为当时的香港只剩下一种生意可营运，这就是处理战后大量物资和沉船。在1945年至1948年间，霍英东在拍卖剩余物资的数年内，净赚了22000元。

30岁那年，霍英东已经积蓄了丰厚的财产。此时，他把目光投向了房地产业，决定把自己的资金全部押在地产上，大干一场。结果，在短短一年间，他就赚了超过600万。在这几年里，聪明的霍英东首创了“分期付款”和“卖楼花”，并制订出大厦的公共契约，这些招数如今已成为全世界地产行业通行的惯常做法。20世纪60年代初期，霍英东的财产已数以千万港元计，跻身于香港的超级富豪之列。

“最初做地产生意时，霍生一般是去帮衬横街窄巷的小店铺，花十来二十元叫师傅做一双皮鞋。但他不喜欢皮鞋的后沿太硬，所以平时总喜欢用脚踩着后沿，把皮鞋当拖鞋穿。在家这样，在公司亦是这样，只是出街时才乖乖把脚套进鞋里。我还记得他那时喜欢买香港制造的伊人牌衬衫，那是很普通的一种衬衫，不是什么名牌。”一次，谈起霍英东50年代的生活，霍氏集团一位老职员这样说。“至于饮食，他特别偏爱粟米和芋头，这种饮食习惯至今仍然没有改变。”

“我出生时贫穷，但是我不可能一辈子都贫穷!”霍英东曾说，一个人要干成一番事业，其中放开眼界、抓紧时机、百折不挠、艰苦创业占95%的因素。以做生意来说，有时候三思而行不无好处。

宗庆后

宗庆后：要把过去所有耽误的时光都追回来

从卖冰棒起家，宗庆后用了26年时间成为胡润和福布斯财富榜首富的“双料王”。杭州娃哈哈集团掌门人成功背后，是大器晚成的一段艰辛岁月。

宗庆后的家族曾显赫一时，待到解放之后，家庭变得异常贫困，父亲没有工作，只靠做小学教师的母亲一份微薄的工资度日。1963年，初中毕业后，为了减轻家庭负担，宗庆后去了舟山一个农场，几年后辗转于绍兴的一个茶场。再后来，大批知青相继下乡，宗庆后可以说是知青中的先遣人员了。 在海滩上挖盐，晒盐，挑盐，在茶场种茶，割稻，烧窑，那时的宗庆后与其他任何一个年轻人一样，“脑袋里有过各种各样的梦想”，“总想出人头地，总想做点事情”。然而，在被命运之神遗忘的农村，宗庆后一待就是足足15年。逃避灰色生活的唯一途径，就是四处找些书来看。

1978年，随着知青的大批返城，33岁的宗庆后回到杭州，在校办厂做推销员，10年里辗转于几家校办企业，依然郁郁不得志。待到他开始创业的时候，已经是一个42岁的沉默的中年男子。

对多数人而言，42岁已是到了被生活磨得心疲力竭、转而把人生愿望寄托到下一代的岁数了。在被命运遗弃了大半生之后，这一次宗庆后紧紧抓住了命运给予的一丝可能。像一个工作狂似的，风里来雨里去，骑着三轮车到处送货，要把过去所有耽误的时光都追回来。

这是一段异常艰辛的岁月。宗庆后刚刚承包校办工厂的时候，企业又穷又小，什么都没有，中午十来个人蒸饭吃，还受人家的气。即便如此，有了人生寄托的宗庆后在工作中再没有感到过失落。大半世的消磨，余下的只能以夸父追日般的付出，以弥补往日所有的遗憾。

当年宗庆后创业时手上握有借来的14万元巨资，但他只是简单地粉刷了一下墙壁，买了几张办公桌椅，就开张了。因为舍得吃苦，只要有人需要冰棍，不论刮风下雨还是烈日酷暑宗庆后都会准时送货，赚取几厘钱的利润。

后来，凭借自己摸爬滚打建立的销售网络，宗庆后筹建了杭州保灵儿童营养食品厂，生产儿童保健品。1991年，娃哈哈集团公司得以组建，主营业务也开始转向饮料市场。1996年，娃哈哈纯净水诞生，这意味着这家公司开始从儿童产品领域向成人产品领域拓展。如今，娃哈哈已成多元化的商业帝国，保持行业霸主地位已保持超过14年。

坐拥数百亿资产，宗庆后表示“真的不太会享受”。他说，自己的生活很简单，消费比身边的工作人员都低，一日三餐还基本都在公司食堂吃，每天就是抽点烟、喝杯茶，基本没有其他花费。此外，宗庆后一直恪守着严格的生活作息表，朝六晚十一，坚持每天工作十多个小时。他能一眼看出生产线机器坏在哪里，能讲出娃哈哈水瓶盖上有18个齿。

苦行僧式生活的宗庆后信仰勤奋，几乎没有什么除工作之外的欲望。早在创业前，宗庆后就曾自学企业管理，并取得浙江工人业余大学企业管理专业大专文凭。但熟悉宗的人都知道，伴随其整个青年时期的《毛泽东选集》，这是他管理和企业战略上所奉行的“圣经”。

宗庆后认为：“你去看看中国现在成功的大企业，都是一个强势的领导，都是大权独揽，而且是专制的。我认为在中国现阶段要搞好企业，你必须专制而且开明。”娃哈哈集团直到现在也不设副总经理，生产、销售等各个领域的管理则是通过各个部长担任。业内还盛传“买一把扫把都要宗庆后签字”的段子。

对于企业管理，宗庆后曾强调，员工的积极性和责任心很重要，中国的企业要以人为本，要让员工心里服你，自觉自愿地认真工作。宗庆后给员工制定了持股制度，让员工们成为企业的真正主人。在娃哈哈的3万名正式员工中，大约有1.7万人持有公司股份，占公司总股本的20%左右。

“我还早呢，还不会退休。”谈及接班问题，这位已经年近古稀的“饮料大王”会说未有计划退休，依然精力充沛。宗庆后坦言：“我感觉自己身体很好，我还没感觉老，心态比较好吧。”

曹德旺

曹德旺：做事如同做人，小事情靠技巧，大事靠眼光和人格魅力 “我很像《贫民窟的百万富翁》那个主人公。”福耀玻璃[-0.61% 资金 研报]集团董事长曹德旺曾这样形容自己。他是国内的“玻璃大王”和“慈善大王”，9岁才上学，到14岁就被迫辍学。

回顾曹德旺的创业历程，为了谋生，在街头卖过烟丝、贩过水果、拉过板车、修过自行车，经年累月一日两餐食不果腹，在歧视者的白眼下艰难谋生，尝遍了常人难以想象的艰辛。

早年的这些苦难，让曹德旺过早地体会到了人世间的冷暖，也磨砺了他坚韧的性格。他坚信，靠勤劳的双手能改变命运，他要让全家人“把日子过得好一点”。

“我的父亲曾经是上海著名的永安百货的股东之一。因时局动荡，父母亲决定举家迁回老家——福建福清。离开上海时，父亲带全家坐油轮，财产全部放在另一条运输船上。等人到家之后，全部家当却没有回来，只得到一句答复，说是那条船沉了!兵荒马乱的年月中，一家人叫天天不应叫地地不灵，眼睁睁地看着家中顿时变得一贫如洗。”

在他的记忆中，有很长一段时间，家里一天只能吃两餐，两餐里也只是些汤汤水水，难以顶饥耐寒。那时他们就常常觉得饿，做母亲的变不出吃的，但却总是柔声鼓励着孩子们：“要抬起头来微笑，不要说肚子饿，要有骨气、有志气!”

“饭可少吃，衣可简穿，书还是要读。”受过教育的父母想尽办法要让他们读点书。9岁时他走进了学堂，念到14岁，因为家境太艰难不得不辍学回家放牛。但是当时，一有空他就爱捡起哥哥的旧课本，边放牛边津津有味地读上几页。

1976年，曹德旺开始在福清市高山镇异形玻璃厂当采购员，他的工作是为这家乡镇企业推销人称“大陆货”的水表玻璃。1983年，曹德旺承包了这家年年亏损的乡镇小厂，赚到人生第一桶金。1985年，将主业迅速转向汽车玻璃，彻底改变了中国汽车玻璃市场100%依赖进口的历史。1987年，成立福耀玻璃有限公司。1993年，福耀玻璃登陆国内A股。是中国第一家引入独立董事的公司。是中国股市唯一一家现金分红是募集资金高达7倍的上市公司。

2001年——2005年，曹德旺带领福耀团队艰苦奋战，历时数年，花费一亿多元，相继打赢了加拿大、美国两个反倾销案，震惊世界。福耀玻璃也成为中国第一家状告美国商务部并赢得胜利的中国企业。2009年5月30日，曹德旺获得了有着企业界奥斯卡之称的“安永全球企业家大奖”，这也是该奖项设立以来，首位华人企业家获此殊荣，授予历年来全球最成功及最富创新精神的杰出企业家。 “作为企业家，在准备创大业时一定要记住，做小事情靠技巧，大事靠眼光和人格魅力。”在这二十多年的企业家生涯中，他认为自己的成功，最大的经验就是做事如同做人，不论做人做事，还是做产品，都要始终“以诚为本”。

作为一名商界领袖的同时，曹德旺也用自己的方式回报社会。他以不行贿自居，自称没“送过一盒月饼”，以人格做事;他亦是行善的佛教徒，从1983年第一次捐款至今，曹德旺累计个人捐款已达50亿元，认为财施不过是“小善”。

鲁冠球

鲁冠球：活到老，学到老，做到老

15岁辍学，做过锻工，作为改革开放以来中国民营企业家的杰出代表人物，鲁冠球创造了一个在细分领域里的民族品牌——万向集团。 鲁冠球出生在农家，16岁时的理想是当工人。“很简单的道理，要摆脱贫困。农民真的是面朝黄土背朝天，早上三四点钟，天蒙蒙亮就出来种菜，好的卖给城里人吃，坏的、差的自己吃。晚上，蚊子很多还在外面劳作，就这样，都富不起来。”

“正好有个机会‘大跃进’，城市里需要工人，我们就去了。一开始14块钱，还有两块衣服费。我干了3年，工资最高涨到35.5块，拿了两个月。”后来就是三年自然灾害，“吃树皮草根，吃的人都浮肿了，虚胖啊!”鲁冠球拍打着自己的手臂，“城里养不活我们了，现在叫下岗，那时候叫精简。1961年，全国精简2000万工人，我是其中一个。不想回农村，怎么办?当工人三年有了点手艺，开始在农村修自行车、钢丝车，一个人开始，就是要摆脱贫困。”

这种寻求脱贫的个人努力，从新中国成立后就没有间断过。“即使在‘文化大革命’那个年代，我们萧山、绍兴照样也有民营企业存在。”鲁冠球说，“那时候都计划经济，私人搞机械要用计划的电就不行。我搞了6年，搬了7个地方。”这段时间最大的苦闷是“不被承认，没有被评上先进，拼命干也没有什么荣誉。”

办企业40年，鲁冠球从未亏损。万向也成了第一家上市的乡镇企业，第一家进入国务院试点企业集团的乡镇企业，第一家拥有国家级技术中心的乡镇企业，第一家产品进入美国通用汽车公司配套生产成的中国汽车零部件生产商。

“我们干啊，真的干!锻工，切割，调度，把关都是我。后来生病了，筋疲力尽，去医院看病，自行车都骑不动，厂里一个员工用自行车载我去。验血结果出来，医生以为我在黄疸指数的指标后加了个零。”

如今，68岁的鲁冠球在某种程度上是中国经济奇迹的一个缩影：摆脱贫穷的强烈冲动、随处可见的机会、吃苦耐劳的民族秉性，这些共同成就了中国经济的快速崛起，也让这个出生于浙江杭州一个边缘农村的农民之子一跃而成为随着改革开放而出现的新中国第一代真正意义上的企业家的代表，成为福布斯中国富豪榜的常客。

“人的一生，从生下来一直到生命停止，整个过程都是学习的过程，人生精彩不精彩，关键看你怎么学。人刚生下来的时候都是无知的，人如果不学习就会永远无知，无知就会做出无耻的事情。我们要活到老，学到老，做到老。我现在天天讲，我有两个不够用，一是感觉时间不够用，二是感觉知识不够用。”对于知识，鲁冠球曾说，不管什么样的创新，把过去好的用好就是最大、最好的创新，“创新不是凭空创新，离开实际的创新是不行的，一定是在原来的基础上创新。”

陈丽华

陈丽华：诚实、信用第一，真心实意交朋友

坐拥财富340亿人民币，她曾多年蝉联中国大陆女首富;她投资数亿打造了一个中国规模最大的紫檀博物馆，填补了国内博物馆界的一项空白;她旗下赫赫有名的长安俱乐部吸引了大批富商巨贾，成为私人会所的领跑者;她就是富华国际董事局主席——陈丽华。

被媒体追捧为“内地第一富婆”的陈丽华，幼年生活并不如意。因家境贫寒，读到高中便辍学，做起了家具修理生意。由于她颇具生意头脑、待人热诚，生意越做越大，很快她成立了自己的家具厂。后来，陈丽华在亲戚的帮助下，从北京来到香港，通过社会关系的帮助，从事地产投资。

在香港陈丽华掘到了起家的第一桶金。那是上个世纪80年代初，她用从事家具生意赚得的钱在比利华购置了12栋别墅，低价买进高价出手，这么几回合下来，陈丽华积累了相当可观的创业资本。在1988年，在香港成立富华国际集团。

1989年，她选择回到北京寻觅商机，第一个地产项目就是长安俱乐部。作为中国大陆第一家顶级会所，吸引了大批知名人士和富商巨贾，包括李嘉诚、霍英东、郑裕彤等著名企业家都是其会员。当然，入会门槛不低，在创始之初的入会费就达9000美金。现如今，在京城，长安俱乐部仍是财富与地位的象征。 继长安俱乐部之后，陈丽华又陆续拿到了一系列令人艳羡的黄金地段，开展了包括房地产投资在内的多领域的实业投资。经过二十年的经营运作，富华集团在北京已建成使用和在建的地产投资项目达到150万平方米。

“我不愿意做人上人，我也更不愿意做人看不起的人，我觉得自立，就是不管干什么，只要是正派的，按国法来说可以的，我们就去做，没有不成功的。酸甜苦辣什么都吃过，那时候什么叫苦，什么叫甜自己去选择。”

说起往事，陈丽华并不认为是自己的什么先知先觉，她说做生意要有眼光，站得高才能看得远，而自己的经商诀窍，其实很简单，就是“诚实、信用第一，真心实意地交朋友”。

在投资地产大获成功后，花甲之年的陈丽华将公司交给儿子赵勇打理，转身开始“不计成本、无视回报”的投资紫檀。沿着长安街向东，在京通快速路中段的北侧，有一大片明清建筑群，这就是陈丽华投资两亿兴建的中国紫檀博物馆，里面收藏着数千件紫檀艺术品。

“我现在是用地产上赚来的钱料理这个博物馆。人们都把财富和高科技相提并论，我倒以为我的这些宫廷工艺的紫檀丝毫不比外国的高科技逊色!”作为一个在颐和园长大的满族后裔，陈丽华从小就对紫檀有很深的情缘。在她看来，生平最大、最在意的“投资”就是对“活的国宝”这一传统文化技艺的拯救。

杨国强

杨国强：17岁之前未穿过鞋 一个很喜欢读书的农民 广东碧桂园[-4.19%]房地产创始人杨国强常常被描写为最土的中国首富：农民出身，曾放牛种田、做泥水匠及建筑包工头，皮肤黝黑身材偏瘦，17岁之前未穿过鞋，不修边幅、总穿大一号的西装，一开会就脱鞋、盘腿，一举一动和言语之间，仍带有农民的憨厚和不拘小节。

杨国强做企业也土，从来不进市区，专捡别人看不上的荒地，几百台吊车同时操作，“像卖白菜一样卖别墅”。另一方面，他又是一个神秘人物。他不接受媒体采访，也不出席各种热闹场合，与内地同行若即若离。直到2007年4月碧桂园香港上市，碧桂园才出现在公众视线面前。

20来岁左右，杨国强加入镇政府属下的北滘建筑工程公司，从底层做起，至上世纪90年代初，他已经晋升为总经理。杨国强首度创业，是在企业改制中与多名同乡合资将北滘建筑工程公司买下，并成为大股东。后来北滘建筑更名为广东腾越建筑工程公司，成为碧桂园的附属公司。

短短十余年时间，杨国强完成了从“泥水匠”到亿万富翁的完美转身，并且为女儿打造了一个"中国最年轻的首富"的头衔。隐身于女儿杨惠妍“最年轻的中国首富”光环之后的杨国强，为人低调，在业内所创造的惊人业绩一直为人津津乐道，是中国第一个实践复合地产开发的地产商。

从碧桂园最初的“学校+地产”模式，到后来的“学校+会所+地产+酒店+度假”。可以说，复合地产成就了杨国强和他“五星级的家”。在这一理念下，他通过开发超大楼盘，以低买低卖的策略快速回笼资金，并实施设计、建设、装修、物业管理一条龙开发，以降低成本，从而快速积累了巨额财富。

“我虽然没机会读大学，但我看书很多的，天文、哲学、历史、地理„„什么书都看。小时候，我就算身上只有2块钱，也会和同学到废品收购站买旧书看。”虽然未上过大学但他是一个很喜欢读书的农民，常常说自己不聪明但很努力。

在顺德碧桂园旁边，他建了一所免费的“国华[0.00%]纪念中学”。在校内的一块石碑上，他写道：“我不忍看天地之间仍有可塑之才因贫穷而隐失于草莽，为胸有珠玑者不因贫穷而失学，不因贫穷而失志，方有办学事教之念。”石碑落款“创办者”，依然保持着他一贯的低调作风。

牛根生

牛根生：小胜凭智，大胜靠德;财聚人散，财散人聚

牛根生，蒙牛集团创始人，老牛基金会创始人、名誉会长，曾是国内食品产业里最具代表性的民营企业家。他的创业史充满了传奇和争议色彩，他的成功是草根阶层冲刺成功的至高典范。

“没钱，没背景，没学历，照样能成功!他，从小就被卖掉，少年历尽辛酸，做新郎也不曾着新装。寄人篱下，多年小兵熬成副总，却无端被排挤放逐。他中年失业，咽下伤楚，东山再起。白手起家，一路坎坷，却奇迹般地创造出了中国乳业巨头。”这是业界对他的一段评论。

1958年出生不久，为生活所迫，被生父母卖入养父母家。据牛根生亲自描述“因为吃不起饭，亲生父亲开价50块钱把我卖了。”由养母抚养14年。1978年参加工作，成为一名养牛工人。1983年进入乳业工厂，从基层干起，直至担任伊利集团生产经营副总裁(同时也是伊利创始团队成员)，成为“中国冰淇淋大王” 。1998年，伊利副总裁牛根生突然被总裁郑俊怀扫地出门。

据《中国商界》杂志的报道，与伊利风雨同舟了16载的牛根生后来来到北京大学，整天骑着一辆破自行车穿梭于各个教室之间。当老牛坐在教室里听课的时候，坐在他旁边的都是18岁左右的学生，老牛当时已经40岁。 “我当时也不知道是光荣呢还是可耻?到了北大，人家问你是干啥的?整天跟一些小姑娘和小伙子坐在一起，看起来不和谐啊。好在我在社科院有一个文凭，当时办的是教师进修，我就自封了一个‘访问学者’。” 这个‘访问学者’并不好当，牛根生必须首先化解掉内心的委屈和痛楚，方才可能静下心来融入到陌生的校园环境当中去。

“好在我能想得开，我的历史上比这么难过的事情多得多。当我也是十八九岁的时候，因为义气啊仗义啊什么的在社会上打架，被公安局抓了去，关在看守所里，收审啊，行政拘留啊，3个月，2个月，好在没有判刑。后来，呼市政法委的领导到蒙牛参观，其中三分之一我都认识，他们当年都培训和教育过我啊。”牛根生笑着说。

“我在20岁之前都经历过这样的事情，后来自然变好了，所以从面子上我还是过得去的。正好，我没有上过名牌大学，所以我当时就好好地享受名牌大学的学习生活。利用这段时间，我做了大量的调查研究，听了很多经济学家的课，寻找揣摩自己所不知道的东西，只要自己不知道的我就去学。大学老师怎么讲课?学习的方式和方法有哪些?思考的方式和角度有哪些?”

从伊利开始就跟随牛根生的一个部下说：“老牛从北大回来之后，无论是看问题的角度或者做事情的方法又比过去成熟了许多。老牛利用这一段时间重新审视了自己在伊利16年的各种经验和教训，让原本在企业中形成的应激反应模式转换成理性的思维模式。俗话说，士别三日，当刮目相看。你想想，老牛潜心思考总结了半年，本来就比一般人看得高、想得远，这一沉淀、升华，思想上得有多大的进步?”牛根生在北大学习了一个学期，这个学期对老牛来说，不仅仅是学习，更应该是他反思的过程。当他结束学习的时候，蒙牛的草稿或许已经在他的脑中形成了。

当时，从伊利辞职的牛根生还曾想通过人才招聘市场找工作，结果被对方以“你这样的年龄在我们企业属于安排下岗的一列”拒绝了。也有一家乳品企业得知牛根生辞职之后，愿意出很高的薪酬邀请牛根生加盟，结果老牛的“让我成为股东”这个条件把对方吓跑了。后来，老牛打算自己做点事情解决生计，开一家海鲜大排档，房子选好了，模式考虑好了，结果是一种“无形”的力量让这个计划难产。牛根生意识到，自己虽然离开了伊利，但伊利那种罩在他头上的阴影并没有散去。

1999年，牛根生在“无奶源、无工厂、无市场”的窘境下、在“老东家”伊利的卧榻之侧创立了蒙牛。用短短8年时间，使蒙牛成为全球液态奶冠军、中国乳业总冠军。在蒙牛的刺激下，原本平静的中国奶业开始走向一个精彩纷呈、话题不断的产业时代。

牛根生曾对《中国企业家》说，“有一个人对我影响很大，就是我的养母。她曾是国民党一个干部的太太，素质很高，我的启蒙老师就是她。那时候，白天老师教育我们地主有多么坏，资本家有多么不好，晚上回到家妈妈告诉我不是那样的，资本家怎么样对待每一分钱、怎么样关心工人，工人干的好能把生意做好。她和老师讲的是两回事儿。那时候，我就想除了马克思主义，我们还应该多学习凯恩斯主义。 ”

在牛根生看来，自己经营企业影响最大的是文化理念，是价值观。这个价值观就是“乐于分享，追求共赢”，在企业文化建设中，这个价值观又体现在两句话中，一是“小胜凭智，大胜靠德”，二是“财聚人散，财散人聚”。

何享健

何享健：小学毕业 埋头干企业

何享健，美的创始人，从一开始就演绎着中国老一代企业家的摸打滚爬。1968年，只有小学学历的他和23位居民集资5000元创办“塑料生产组”，生产药用玻璃瓶和塑料盖，后来又转产发电机小配件，就在背着这些小玩意走南闯北找市场的过程中，何老板培养了异常灵敏的市场嗅觉。

1980年开始制造风扇，何享健初涉家电行业。夺目的是，他于1992年毅然推动美的股份制改造，一年后在深交所上市，成为中国第一家由乡镇企业改组而成的上市公司。1997年推动事业部制改造，为集团“二次创业”奠定了坚实的基础;1999年在全集团范围内推行员工持股制，促使产权和分配机制改革，使员工和企业形成“命运共同体”;2001年完成了公司高层经理人股权收购，进一步完善现代企业制度。

有专家评论美的的成功：美的是一家战略走向比较清晰;经营比较稳健;公司治理比较规范;管理层比较稳定的民营企业;而且这家企业时刻保持着对家电行业发展走向的把握;并由此对企业进行动态的调整和渐进式变革。所有这一切的核心却在于美的拥有一位为人低调但不失战略眼光和睿智思维的当家人———何享健。用何享健的话讲，叫做“宁可走慢一两步、也不能走错半步;宁可少赚一两个亿，也不能乱来;国际化时不冒进、不跟风”。

据悉有一次,中央领导来美的视察，顺口问何享健什么文化程度?何享健老实回答说，小学毕业。中央领导大笑,“老何现在起码是博士后水平了。”在竞争最激烈的中国家电行业奋战整整40年的何享健，却是愈战愈勇，以其独到的国际视野和战略智慧，再度带领四十不惑的美的向世界500强、向全球白电五强发出强有力的冲刺。

何享健曾说:“我的人生目标很明确，就是把美的做大做强，就是干企业，而干企业就是要赢利、要赚钱。”因此，他能够始终保持企业家本色，始终务实地追求企业利益，从而能够抵御各种诱惑，埋头干企业。至于他为什么刻意保持低调，何享健的回答也很实在：“我的普通话说不好，文化水平也不高，既不像柳传志那样能侃，也不像任正非那样会写，跟媒体接触容易说错话，容易被人误解，给企业带来危害。所以，我不如不讲，少讲多干，把企业做大了，让企业赚钱了，比什么都强。”

“我最烦的是给我开车门、提包擦鞋的人，最喜欢能创造业绩并给我提意见的人。”每天早晨，何享健都先到厂子转一圈，见到员工或客户时聊一聊，以便把握一线动态，同时，他每天都要看自己选定的十一种杂志，获取知识与信息，敏锐感知外部环境的变化。

去年夏天，正值何享健70高龄时，他一纸昭告天下，将江山交到职业经理人方洪波和外姓管理团队手中，自己则参与分权管理和授权经营，成为名符其实的“太上皇”。把江山交托给“外姓人”，甘愿退居二线的何享健被解读为心胸开阔的现代企业制度先河人物。何享健兑现了十年前年的承诺：不做家族企业。

魅族黄彰

黄彰：痴迷电子电器的“疯子”

如果说，李嘉诚、霍英东的创业故事离我们太远了，又错过了宗庆后、牛根生当年野蛮式增长的时机，那么魅族黄彰的故事可能就是现实版励志故事了。

在珠海的大街上，你如果碰到黄章，你一定不会把这位身材瘦弱、容貌平凡的他，从人群中分辨出来。的确，黄章太平凡了。有人说今年37岁的黄章，还象一位大学刚刚毕业的学生。其实，黄章哪里读过大学，出生于梅州市丰顺县汤西镇农村的黄章，连高中都没有读完。但他却敢挑战世界一流的高科技公司，他的魅族M8，曾一度受到国内手机迷的追捧，狂热程度丝毫不亚于对iPhone的痴迷。魅族M9首发当天，更是在北上广深地区引发了上千的排队购买的场景。

在珠海人眼里，黄章是个怪人。要说明黄章的怪状，业界流传的一个例子：2009年5月，珠海市政府搞了一个活动，请来全国各路高科技英雄。一时间，活动会场名流汇聚，冠盖云集。市领导突然发现，会场中没有魅族的掌门人黄章，于是叫人赶紧去请黄章。没想到的是，黄章居然不给市领导面子，他不但没有应邀马上赶来，反而叫人带话说：会场的名人已经够多了，我不算名人，我去也起不了什么作用，还说自己不太适应这种场面。

他从不按商场的游戏规则出牌，却屡战屡胜，于是他被称为“疯子黄章”。黄章，坚持认为产品主要应该靠卓越的技术、超群的功能去赢得消费者的口碑，根本不是靠广告狂轰烂炸去打开市场。所以，他坚决不同意大做广告，只愿意在魅族网站的BBS上与用户沟通，听取反馈，做好产品。

事实上，黄彰从小就是不知天高地厚的技术狂人。在很小的时候，黄彰就喜欢拆东西，尤其喜欢拆电子设备这类特殊机器。一次，他居然拆了村里的第一台电视机。当时，电视机是村里的宝贝，黄彰一下成为村里的“名人”。

由于对电子电器过于痴迷 ，黄章的父亲狠下心把他“赶出”家门，让他自己创业。于是黄章从自家地里挖了一些“农产品[-2.29% 资金 研报]”换来路费，前往大城市打工。在进入电子行业之前， 黄章承认自己干过收入很低的工作，像码头搬运工。最终，黄章没有在搬运工领域崭露头角，而是进入电子行业，从此，他如鱼得水。

魅族从一文不名，到成为国内MP3随身听领域的第一品牌，黄章只用了3年时间。他经营产品从不做广告，不注重在媒体上的宣传，也被看成是违背现代市场经营经典的疯狂行为。但是，黄章天天都泡在互联网上，他自己就掌握了互联网这个当今最厉害的媒体。他把互联网当成沟通魅族和用户最重要的桥梁，有了这个桥梁，在他看来，其他媒体的桥梁作用就没有那么重要了。

在魅族公司的网络论坛上，黄章是最活跃的用户。用户名为J.Wong的黄章，喜欢和他的粉丝们交流，也喜欢和网友们打嘴仗。作为一位超级发烧友，他经常为技术问题和网友们彻夜讨论，也常常争论不休。粉丝和网友提出的疑难问题，总能得到他的亲自解答：有些经销商不守规矩，黄章还会忘掉自己已是大公司老板，像愤青那样在论坛上勃然大怒。每天，黄章都会在论坛上泡上几小时，常常在深夜

一、两点钟还在发贴。他曾下了死命令：在互联网上，不说话可以，但不去看互联网绝对不行。

据说，黄章由于不爱交际，在珠海只有两位朋友。其中的一位朋友这样向别人预言：如果有朝一日黄章成了中国首富，你们一点也不要大惊小怪。被称为疯子的黄章，他的辉煌事业才刚刚开始。