精神文明建设考核细则

第一篇：精神文明建设考核细则

×公司精神文明建设考核细则

第一章总则

第一条、为加强本公司精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施公司《企业三项责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基

层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。

第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果;检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证;检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态;检验思想政治工作是否坚持以人本，融入企业生产经营管理的全过程，增强思想政治工作的主动性和实效性。

第二章精神文明建设考核的前提条件

第四条、精神文明建设考核的前提条件是：

1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。

2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。

3、完成党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。

4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。

第三章精神文明建设考核方法

第五条、精神文明建设考评按照本公司精神文明建设考核办法进行。精神文明建设考核标准共分四大项，分值为50分，

一、三项各为15分，

二、四项各为10分。

第六条、精神文明建设考核，与本公司三项责任制考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。

第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新，在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀单位，并给予一定物质和精神奖励。

第八条、由党总支组织相关部室成立精神文明建设考核组，对基层党支部进行考核;对发生否决条件的单位，只记考核得分，不参加精神文明建设优秀单位的评选。凡考核得分在45分及以上的单位，才可参加精神文明建设优秀单位的评选。

第四章精神文明建设考核的管理

第九条、本公司精神文明建设考核工作，在公司党总支领导下进行，并成立精神文明建设考核领导小组，领导小组由公司党群领导和有关部门负责人组成。

组长：**

副组长：**

成员：**

第十条、本公司精神文明建设考核领导小组下设办公室，设在思政部，主要负责精神文明建设考核的日常管理工作。

组长：**

副组长：**

成员：**

第五章附则

第十一条、本细则及考核标准由思政部组织编写，2004的考评标准自颁发之日起执行。

第十二条、本细则及考核由思政部负责牵头组织实施及解释。

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第二篇：公司精神文明建设考核细则

第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施公司《企业三项责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。

第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果;检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证;检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态;检验思想政治工作是否坚持以人本，融入企业生产经营管理的全过程，增强思想政治工作的主动性和实效性。

第二章 精神文明建设考核的前提条件

第四条、精神文明建设考核的前提条件是：

1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。

2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。

3、完成党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。

4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。

第三章 精神文明建设考核方法

第五条、精神文明建设考评按照本公司精神文明建设考核办法进行。精神文明建设考核标准共分四大项，分值为50分，

一、三项各为15分，

二、四项各为10分。

第六条、精神文明建设考核，与本公司三项责任制考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。

第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新，在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀单位，并给予一定物质和精神奖励。

第八条、由党总支组织相关部室成立精神文明建设考核组，对基层党支部进行考核;对发生否决条件的单位，只记考核得分，不参加精神文明建设优秀单位的评选。凡考核得分在45分及以上的单位，才可参加精神文明建设优秀单位的评选。

第四章 精神文明建设考核的管理

第九条、本公司精神文明建设考核工作，在公司党总支领导下进行，并成立精神文明建设考核领导小组，领导小组由公司党群领导和有关部门负责人组成。

组 长：**

副组长：**

成 员：**

第十条、本公司精神文明建设考核领导小组下设办公室，设在思政部，主要负责精神文明建设考核的日常管理工作。

组 长：**

副组长：**

成 员：**

第五章 附则

第十一条、本细则及考核标准由思政部组织编写， 2004的考评标准自颁发之日起执行。

第十二条、本细则及考核由思政部负责牵头组织实施及解释。

第三篇：机械厂精神文明建设考核细则

厂办、党委办考核部分s0100

一、思想政治教育

(有经验推广奖励100—200元，未达到要求罚200元。)

1.按照厂党委要求，积极开展主题教育活动。引导职工转变观念，统一思想，振奋精神。

2.抓好“理论工程”建设。按要求内容学习。科级干部人人有学习笔记，班子有集体学习记录。

3.搞好“形势、任务、责任”教育活动，经常对职工进行形势教育，引导职工认清形势，坚定信心。办好“厂务公开栏”，内容丰富，及时更换。

4.做好稳定工作。注意职工(包括内退及有偿解除劳动合同人员)、家属的思想反映，并及时做好工作。无聚集、无上访，为企业营造团结、稳定、和谐的环境。

二、思想政治工作研究

1.按要求组织课题攻关，年底之前完成一篇论文。

2.积极应用政研成果，做好经常性思想政治工作。

未达到要求罚50—150元，在总厂获奖的论文奖励200元。

三、宣传报导

1.每个基层单位设1名兼职报道员。

2.及时反映典型事例或新闻稿件。每见报一篇稿件奖给作者50元。

四、～工作

(未达标罚100—200元)

1.无非法传教人员。

2.无QQQ习练者。原QQQ习练者彻底转化。

五、武装工作

(未达到要求罚50元)

1.按要求派员参加预备役部队和民兵训练。

2.加强民兵“四号四队”建设，发挥预备役官兵和民兵在双建活动中的骨干作用。

六、党支部日常工作

1.每月向党委办报送2条信息。

2.按要求完成党支部工作总结及打算。

3.按要求参加各种会议。(缺席会议1人(次)扣100元。)

七、共青团工作

(成绩突出奖100元，未达到标准罚50—150元。)

1.加强团的思想建设。学理论活动小组有记录，青年志愿者活动保持经常化，读书活动效果明显。

2.围绕生产开展青年岗位能手活动。组织青工岗位练兵，技能比武，组建青年突击队，开展突击竞赛。

3.加强团的组织建设。坚持“三会一课”制度。按时收缴团费，基础资料齐全，活动用品完备，有活动室并使用。

4.结合青年特点，开展丰富多彩的文体活动。

5.按时参加团委组织的各种会议及活动，认真完成交办的各项工作。

八、社会治安综合治理、法制建设

(每有一项不达标罚100—300元。)

1.不发生案件，无群众～，重点部位达标95%以上。

2.无刑事案件，无治安案件，无职工违法犯罪，无治安事故。

3.职工中没有赌博，没有贩卖、传播、收看淫秽物品，没有卖淫嫖娼，没有搞封建迷信活动的。

4.按时参加综合治理工作例会，不参加的罚20元。

5.依法进行生产经营活动，无合同纠纷。

九、计划生育

(每有一项不达标罚50—100元。)

1.认真组织职工学习《黑龙江省计划生育条例》、学习落实《计划生育技术服务管理条例》及配套文件规定的标准。

2.按时参加计划生育工作例会。

3.坚持五访五问，对重点户走访率达100%，并做好走访和回访记录。

4.计划生育率100%。

5.出生统计准确率100%。

6.建立“一卡”、“七册”，填写齐全、及时、准确。

7.《独生子女父母光荣证》办证及时，办证率100%。

8.及时准确上报各种统计报表及出生、怀孕信息，准确率100%。

9.综合避孕率达87%以上;期内服务率达100%。

10.按要求完成交办的宣传任务，发现典型奖50元。

十、“红十字会”、信访、民调工作。

(每有一项不达标罚50—300元。)

1.按要求交纳“红十字”会费。

2.无群体上访、越级上访案件。

3.及时调解民事纠纷。

十一、环境卫生及绿化工作

(未达标扣50—100元，成绩突出奖50元。)

1.办公楼无死角，各办公室、楼道等部位窗明几净，物品、工件摆放有序，卫生分担区管理有序。

2.落实门前“三包”，达到无垃圾、无杂草、无废料。

3.道路清洁，院内干净，排水沟畅通，物料堆放整齐。

4.及时作好庭院绿蓠花木的修整，浇水、除虫等工作，搞好本单位庭院绿化。

纪委、(监察室)考核部分

一、党风廉政建设

(未达标的扣50元—100元。)

1.有党风和廉政建设规划，并认真执行。

2.每单位至少要树立党风廉政典型一名，党风和廉政教育每季至少一次，有教

案，有记录，受教育面要达到95%以上。

3.党支部要有党风和廉政建设制度，抓好干部监督和效能监察工作。

4.党风、政风监督员积极发挥作用，每季度向纪委、监察室汇报一次党风政风实际情况。

5.党支部每半年总结、汇报一次本单位党风和廉政建设情况，并将书面材料上报纪委。

6.本单位党员、干部无违法违纪行为。

工会考核部分

(未达标的扣50—200元。成绩突出奖50—100元。)

一、民主管理

1.建立健全民主管理制度，每季度召开一次生产分厂职工大会，每月召开一次民主会。记录等各种资料健全。

二、班组建“小家”和安全达标工作

1.班组建“小家”，生产分厂建“职工之家”活动有规划，有实施细则，有台帐。

3合理化建议活动

(1)年人均提一条合理化建议。

(2)建议采纳率达40%，实施率达30%。

4业余文化活动：积极参加厂组织的各项文体活动。

人力资源部(党委组织部)考核部分

一、党建工作(未达标的每项扣50—100元)

1.党员花名册内容齐全、准确。

2.党小组设置合理。

3.党员教育有计划、形式灵活，内容丰富。

4.按要求考核入党积极分子和预备党员，按期讨论预备党员转正问题。

5.坚持“三会一课”制度，支部大会每季度一次，支委会根据工作实际召开，党小组会每季度召开一次。

6.每半年上一次党课。

7.按要求搞好民主评议党员工作。

8.先锋工程活动有计划、有效果，按要求评选优秀共产党员。

9.按标准收缴党费，每月10日前缴党委组织部。

10.党支部基础工作扎实，资料齐全准确。对党员和党小组实行目标管理，并张榜公布。

11.党员、预备党员和入党积极分子工作调动时，按要求及时转移组织关系和考核档案。

12.按要求填写党支部活动记录，按时上交党支部工作的有关材料。

二、职工培训

(成绩突出奖励100—200元，未达标的每项扣50—100元)

1.完成厂下达的各项培训指标。

2.基础工作按要求建立各项培训档案，制定培训计划。

3.培训办班有办班申请，准备充分。

4.每期培训班结束，五项资料齐全，出勤率达95%。

三、劳动纪律

1.生产分厂每月不少于两次检查劳动纪律，要有记录和讲评，否则扣奖金50-100元。

2.认真填写考勤薄和请销假台帐，做到及时准确。对于填写不准确或不及时，每发现一次扣50元。

3.出勤率达97%以上，每降低1%扣50元。

4.劳动定额实行率不低于80%，每下降5%扣50元。

5.职工违纪率控制在6%以下。每上升1%扣50元。

第四篇：公司双文明建设考核细则

双文明建设

考 核 办 法

第一章 总 则

第一条 为加强公司内部生产经营管理，全面提高管理水平和经济效益，确保公司各项生产经营目标的实现，根据公司内部承包合同的规定，特制定本考核办法。

第二条 本考核管理办法适用于公司对供石粉一队、供石粉二队、制剂厂、泥浆站、研究所、修保厂、特车队、生活公司和机关各科室的考核。

第三条 考核实行月累计考核，季度平衡兑现，年终总考核兑现的办法。

第二章 考核原则和内容

第四条 考核原则

1、突出以经济效益为中心的原则。

2、基本工资、效益工资、奖金与主要生产经营指标挂钩考核的原则。(效益工资为各基层单位工资总额的20%)

第五条 考核内容

1、生产经营成果(占效益工资的60%);

2、生产组织与管理(占效益工资的10%);

(一)供

一、供

二、泥浆站、研究所四个单位的考核

1、完成月度上缴管理费且收支平衡，预拨月度基本工资和70%月度效益工资;完不成月度上缴管理费且发生亏损，扣发当月全部效益工资;完成月度上缴管理费，但发生亏损，亏损百分之几，扣效益工资百分之几。扣发额最多不超过效益工资的70%。

2、季度考核平衡后，完成季度上缴管理费且收支平衡，公司核拨季度基本工资和70%季度效益工资;完不成上缴管理费且发生亏损，扣发季度全部效益工资;完成上缴管理费，但发生亏损，效益工资的扣发标准与月度相同。

3、年终累计完成承包指标，返还扣发的基本工资和效益工资;年终累计完不成承包指标，扣发的基本工资和效益工资公司不再返还。

(二)制剂厂、车队、修保厂等单位的考核

按照公司内部承包合同，针对各单位月(季、年)完成承包指标的实际情况，公司按合同规定对以上单位进行发、扣基本工资与效益工资。

第十一条 思想政治工作考核标准实行百分制考核办法。各单位思想政治工作考核90分(含90分)以上为合格;80-89分扣单位月度效益工资的2%;70-79分扣单位月度效益工资的5%;不满60分的扣单位月度效益工资的10%。

二、奖金的考核发放

第十二条 各基层单位月(季)安全不出现挂黑牌或思想政治工作考核合格;供

一、供

二、泥浆站、研究所等单位完成公司的经营指标且收支平衡者;制剂厂、车队、修保厂等单位按照公司内部承包合同，完成各项规定指标者，公司核拨基本奖金。若安全挂黑牌或思想政治工作考核不合格，按公司安全和思想政治工作考核办法等文件执行。

第十三条 供

一、供

二、泥浆站、研究所等单位完成公司内部承包合同规定的上缴额并形成利润者;制剂厂、车队、修保厂等单位按照公司内部承包合同完成各项规定指标者，公司按规定考核发放效益奖金。

第十四条 公司领导、机关各科室的效益奖金与其承包的基层单位的经济效益、奖金挂钩发放。

(以上具体考核标准见附件

一、

二、

三、

四、

五、六)

第四章 考核组织与程序

第十五条 考核组织

1、公司成立考核委员会。考核委员会组成人员如下：

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第五篇：徐州市生态文明建设工程年度考核细则公布

2012/09/28 07:34:00来源：徐州日报访问人数：72

环保部门要完成2012年省下达我市总量减排计划，单位GDP主要污染物排放强度达到考核要求;环境空气质量优良以上天数比例达到90%;省控重点监测断面水质好于Ⅲ类比例达到65%;严守“生态红线”，确保受保护地占全市国土面积达17%;重点污染源和减排工程完成在线监控仪器安装，重点污染源现场监察和监督性监测率达到100%，在线监控设备安装率达到90%以上，污染物排放达标率达到100%;深入实施蓝天工程;强化重金属、固体废物和辐射污染防治;加强水污染防治等。

水利部门要完成单位GDP水耗达到当年考核指标要求，城市和县城污水集中处理率分别提高到85%和70%，建制乡镇污水处理设施(含接管)覆盖率达到60%;全市年节水量达到3700万立方米以上，万元工业增加值用水量降低到23立方米以下，农业灌溉用水有效利用系数达到0.55，生活污水中水回用率不低于10%;完成市区饮用水源地年度保护工程，确保城乡集中式饮用水源地水质达标率100%，区域供水覆盖率达到55%等。

市公安局要制定“黄标车”区域限行实施方案，自本月起先行在云龙湖风景区、新城区范围主要路段实施限行;加速“黄标车”和老旧车淘汰进程，完成省下达给我市年度淘汰老旧机动车任务。

市城管局要保证城区生活垃圾无害化处理率达到85%，各县(市)要达到50%;全面落实市政府下发的《徐州市城区环境空气质量提升工作实施方案》中“扬尘污染防治”相关工作任务，城区主要干道日常(零度以上)冲洒水率40%以上，各县(市)区达35%等。

市农委要将我市的林木覆盖率提高到31.7%;全面推进畜禽养殖污染治理工程，30%大型畜禽规模养殖场配套污染治理设施,新建的大型畜禽规模养殖场同步建设污染治理设施;以“两湖一河”流域湿地为重点，实施退耕退渔退养、还林还湖还湿地工程，逐步修复退化湿地，大力建设湿地公园，扩大湿地保护面积等。

市经信委完成全市单位GDP能耗下降3.6%的任务，单位工业增加值能耗下降率达5%，严格按照国家、省工作进度和要求，按时淘汰落后产能、拆除落后设备等。

市国土资源局要以优化城乡建设用地为重点，合理安排各类建设用地增长规模与时序，严格控制城乡建设用地总规模;单位GDP建设用地占用率下降12.52%，耕地保有量保持593296.1公顷。

市卫生局要持续加大医废的处置覆盖率，力争年底医疗机构内部医疗废弃物规范管理覆盖所有乡镇。

市发改委要制定落实相关政策，加快建立以低碳排放为特征的产业体系、生产方式和消费模式。

市科技局要紧扣产业链重要节点、重大共性技术，深化产学研合作，大力培育物联网产业集群，重点发展新能源、新材料、高端装备制造、新医药、软件与服务外包等优势产业。年底，全市高新技术产业产值达到3000亿元，占规模以上工业比重达30%。

市交通运输局负责督促营运车辆淘汰更新，对超过尾气排放标准、公安部门未予检验签章的营运车辆，不得核发道路运输证，并出台落实船舶污染防治政策措施。

市质监局要建立油气回收装置的计量标准，依法开展计量校准和计量检定工作，同步提供计量检测技术服务，为全面推进油气回收治理工作做好计量技术保障。