诚信理念

诚信理念（精选八篇）

诚信理念 篇1

诚信是规范个人与个人、个人与社会之间相互关系的道德品质和行为准则。作为人的一种基本品质, 就个人而言, 诚信是一种高尚的人格力量;就单位而言, 诚信是宝贵的无形资产;就社会而言, 诚信是维护社会正常秩序的基础;就国家而言, 诚信是可以树立一个国家良好的国际形象。

诚信是做人之本, 是塑造完美人格的重要条件, 是培育社会主义合格公民的基础。失去了诚信, 社会风气就会败坏, 社会生活就会受到影响。邓小平同志把诚信作为党和国家经济政治生活的重要准则, 曾多次强调:“中国是信守自己诺言的国家”“领导要取信于民, 使党内信得过, 人民信得过”;“一切企业事业单位, 一切经济活动和行政司法工作, 都必须实行信誉高于一切。”诚信是维持社会正常政治秩序和生活秩序的根本。市场经济要求政府必须是一个高诚信的政府, 因此, 政府在人民心目中的诚信程度, 是一个政府能否有效治理社会的重要条件。

江泽民同志也指出:“没有信用, 就没有秩序, 市场经济就不可能健康发展。要在全社会强化信用意识, 加强公民诚实守信的道德教育。”新时期随着市场经济的发展, 改变了原有的计划经济的分配方式, 新的分配方式一方面调动了人民群众的积极性、创造性, 另一方面也诱发了人们的求利心理。当人们长期受限制的求利被认可, 并被看作是社会发展的动力后, 有些人为利益所迷惑就背信弃义、唯利是图等。这些诚信缺失的现象不仅严重阻碍市场经济的正常运行, 还会导致社会的诚信危机。改革与发展的实践表明, 树立全社会诚信理念的任务繁重而紧迫。

二、构建社会诚信理念的途径和方法

(一) 加强全民的诚信教育

以党的十八大为指导, 加强社会主义核心价值体系建设。要深入开展社会主义核心价值体系学习教育, 用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共识。推进马克思主义中国化时代化大众化, 坚持不懈用中国特色社会主义理论体系武装全党、教育人民, 深入实施马克思主义理论研究和建设工程, 建设哲学社会科学创新体系, 推动中国特色社会主义理论体系教材进课堂进头脑。广泛开展理想信念教育, 把广大人民团结凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜之下。大力弘扬民族精神和时代精神, 深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育, 丰富人民精神世界, 增强人民精神力量。倡导富强、民主、文明、和谐, 倡导自由、平等、公正、法治, 倡导爱国、敬业、诚信、友善, 积极培育社会主义核心价值观。牢牢掌握意识形态工作领导权和主导权, 坚持正确导向, 提高引导能力, 壮大主流思想舆论。

坚持依法治国和以德治国相结合, 加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育, 弘扬中华传统美德, 弘扬时代新风。推进公民道德建设工程, 营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围, 培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好社会风尚, 使国民把讲诚信作为日常生活的基本准则。加强道德建设, 增强全社会的信用意识。与此同时, 诚信教育是一项系统的社会性工程, 全社会都要承担起共同构建的责任, 逐步培养“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”的良好社会环境氛围。

(二) 建立健全社会信用制度体系

随着我国经济市场化程度的不断提高, 社会经济发展对信用制度进一步完善的要求也越来越高。建立和完善社会主义市场经济体制就迫切需要建立以道德为支撑、产权为基础、法律为保障的社会信用制度, 这也是解决当前社会经济生活中存在的种种诚信缺失现象的必然选择。

首先, 要建立政府信用制度, 党政机关中的国家公务人员要以身作则, 率先垂范规范政府行为, 认真履行其对社会的承诺, 虚心接受群众和舆论监督, 真正做到依法行政、取信于民、廉洁公正、开放透明, 从而树立政府的公信度。各级党委政府要高度重视诚信教育, 起到积极的带头作用。党委政府要努力营造良好的诚信氛围, 通过建立健全民主制度、政务公开制、政府权责机制、加强社会的监督力度等途径, 从制度上有效地规范政府及公职人员的行为, 在思想上引导公务人员树立正确的权力观、地位观、利益观。在制定政策、履行职能的过程中, 坚持求真务实, 不断增强自身诚信意识, 牢固树立为人民服务的公仆观念, 从而真正提高政府的社会公信度。

其次, 要建立健全企业和商业信用制度体系, 企业信用是企业的生命和立业之本。建立企业及其管理人员的信用记录和信用档案。并努力培育一个企业的诚信文化, 着力打造具有诚信素质的优秀企业家管理人员队伍。市场经济也是一种要求讲诚信的诚信经济, 诚信应该是企业文化的精髓, 是一个优秀企业家的人格素质。此外还要建立企业信用征集系统、市场信誉监督管理和失信惩戒机制。加强对社会信用中介服务机构的管理和评级, 建立健全现代产权制度, 从而为社会信用奠定良好的基础。

最后, 要不断进行制度创新。不断加强和完善个人社会信用管理制度, 制定和完善相关法律法规, 加强对不诚信行为的惩戒, 以制度保证诚信教育的落实。随着市场经济的不断发展, 现有的社会信用制度体系正面临着许许多多的新情况新问题, 这就要求诚信理念的构建要不断进行制度体系的创新。社会信用制度的形成是一个逐渐发展和完善的过程, 要不断加强信用立法, 给诚信以强有力的法律保护。在借鉴西方国家诚信制度的先进经验上结合我国的具体国情不断进行信用制度体系的创新。总之, 与社会主义市场经济发展的要求相适应的社会信用体系, 应是以道德为支撑, 以产权为基础, 以法律为保障的完整社会体系。信用社会体系的构建要求我们每一位中国公民都要从自身做起, 为全社会的诚信理念和信用体系做出贡献。

摘要：诚信是我们中华民族的传统美德, 它在市场经济和整个社会生活中起着非常重要的作用, 具有巨大的经济价值和社会价值。继承和发扬中华民族的这一优良传统, 建设诚信社会, 对社会主义和谐社会的建设具有重要意义。

关键词：核心价值观,诚信理念,信用社会

参考文献

[1]江泽民.全面建设小康社会, 开创中国特色社会主义事业新局面[M].北京:人民出版社, 2002.

[2]胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进, 为全面建成小康社会而奋斗[M].北京:人民出版社, 2012.

坚持诚信理念 开展优质服务 篇2

——广元市利州区人才交流中心服务高校毕业生工作综述

近年来，广元市利州区人才交流中心深入贯彻落实国家和省、市人事人才政策，认真落实区委、区政府决策部署，以开展创建“诚信服务示范机构”为契机，加快信息化建设，强化依法从严管理，提高优质服务水平，优化社会发展环境，取得了显著成绩，先后获得“全省诚信服务机构”“全省大学生就业创业服务先进单位”“全市人事考试工作优秀县区”等称号。

一、整合资源，加快信息化建设。根据省人社厅关于整合人力资源市场工作要求，建立了全区统一、规范、灵活的人力资源市场，通过加快人力资源信息网络建设，不断完善人力资源库、档案管理系统、人事考试系统和用人单位及高校毕业生就业信息库，构建社会需求信息平台，实现信息管理自动化、网络化和社会化。目前，利州区人事人才网已有注册企业会员2700家，正式企业会员420余家，个人求职会员4.6万余人，网站月平均访问量在15000次左右，已逐步发展成为了川北地区及川陕甘毗邻地区规模最大、运行最规范、专业化程度最高的人力资源招聘网。同时，认真做好供求信息的收集、整理和发布，通过拓展服务领域，搭建“网络招聘+现场招聘+利州就业报+手机短微信平台+免费职业介绍”五位一体的求职用工信息平台，向用人单位和求职者提供了全方位的人力资源服务。今年1-8月，共发布岗位6500余个、求职信息19000余条，达成就业意向5400余人，有效缓解了辖区内企业招工难、求职者就业难的就业结构性矛盾，为促进利州经济经济社会发展作出了积极贡献。

二、搭建平台，助推创新创业。随着高校毕业生数量逐年增多，就业压力不断加大。为切实推动利州区高校毕业生创业就业，我们深入开展省级创业型城市创建活动，区财政投入资金500余万元，建立了广元首家以服务高校毕业生为主，专门针对微（小）企业和初始创业者开展创业孵化服务的专业化机构——广元创业孵化园，园区占地9.2亩，建筑面积5000余平方米，建有标准化的创业孵化楼和新型创业服务中心。创业孵化楼设有综合服务大厅、种子项目孵化室、微（小）企业孵化室、公共会议室等功能区域，主要承接创业项目孵化服务，可同时容纳80余家创业团队入驻。同时，园区以政府购买服务的方式积极引进社会市场资源，组建了符合发展需要的创业服务中心，该中心由公共服务部、项目推介部、创业培训部、法律服务部、财会服务部、融资服务部和创业指导室组成，现有专（兼）职工作人员17名。园区完善的基础设施、优越的创业环境，已成为了广大创业者的向往之地。目前，广元创业孵化园已成功接纳以高校毕业生为主的初始创业群体126人创办微小企业67家，孵化出园微小企业26家，直接带动就业503人。

诚信理念 篇3

关键词：诚信原则 市民社会 契约

中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）09（a）-0208-02

中国漫长的农耕历史以及建立于农耕经济运行方式之上的社会关系特点决定了社会个体意志沟通渠道的狭窄与闭塞，从而缺乏了信息交流方式的探索历程。由于缺乏契约化生活的经验历练，诚信观念也就缺乏了社会关系的现实土壤，这种土壤在中国一维性的人才选拔—— 考试制度的作用下更为集中体现，考试成功所带来的可能社会资源的优势地位让竞争心态成为常规存在，这加剧了诚信观念的缺失。然而，现代社会的构建转型正在发生，市民社会、契约化生活让诚信观念的稀缺性日益凸显。

1 市民社会的契约属性与诚信原则

市民社会的概念首先由黑格尔提出，他认为“市民社会是处在家庭和国家之间的差别的阶段，虽然它的形成比国家晚。”[1]。按照查尔斯·泰勒的理解：“并不是那个使用了数个世纪的、与‘政治社会’具有相同含义的古老概念，而是体现在黑格尔哲学中的一个比较性概念。此一意义上的市民社会与国家相对，并部分独立于国家。它包括了那些不能与国家相混淆或者不能为国家所淹没的社会生活领域”[2]“市民社会又具有众多的共同特征，如以市场经济为基础，以契约关系为中轴，以尊重和保护社会成员基本权利和自由为前提的基本组成……我们认为，中国的市民社会乃是指社会成员按照契约性规则，以自愿为前提和以自治为基础进行经济活动、社会活动的私域，以及进行议政参政活动的非官方公域。”[3]，也就是说，在市民社会的社会关系中，血缘属性和国家强制属性降低，利益独立的社会个体通过契约来实现利益的获取与让渡，这也是社会进程的规律，“所有进步社會的运动在有一点上是一致的。在运动发展的过程中，其特点是家族依附的逐步消灭以及代之而起的个人义务的增长。‘个人’不断地代替家族……我们也不难看到：用以逐步代替源自‘家族’各种权利义务上那种相互关系形式的……是‘契约’……我们可以说，所有进步社会的运动，到此处为止，是一个‘从身份到契约’的运动”[4]而契约理念是一个意志表达和沟通的过程，黑格尔将其界定为一种意志的表达和交流方式，一方面双方的意志具有差别和独特性；另一方面具有一致性，并且强调了个体意志的独立性前提。也就是说，契约是意志内生与外化的过程。然而，“意志只有通过向外界宣布自身，向外界阐发自身，才能够约束自身。它们必须让人们了解，只有这样，社会才能为它们赋予一种道德的意蕴。这种宣布或外部呈现是借助言辞来实现的。”[5]这样，意志在构成契约的过程中就具有了规范的可调整性。因为，这种意志表达一旦缺乏了外在强制性权威的规范，或者说在外规范由于对意志的内生机制缺乏可衡量性的标准而导致规范的现实调整不能，契约的可履行性和顺畅性就会降低。另外，我们需要对社会个体的意志形成与外化进行规范，用一种规范的权威来代替家庭和国家的权威实现社会调整的职能。因为个体意志在内生和外显过程中蕴含着社会存在的矛盾：追求合意的僵化可能和个体意志保护所产生的对群体生活的偏离，“每一个社会都会受着两种相对立的危险的威胁：一方面由于过分讲纪律与尊重传统而产生的僵化；另一方面是由于个人主义与个人独立性的增长而使得合作成为不可能，因而造成解体或者是对外来征服者的屈服。”[6]。这种规范的调整目的是要确定社会个体意志内生与外显的一致性，从而保证契约关系的顺畅性，诚信原则应运而生，所以，很多国家都把诚信原则作为帝王条款，规定在自己的法律体系中“通常讲的诚实信用属于道德规范，从法律上看，诚实信用源于罗马法中的善意（bona fides）（善良诚实之意），这种善意是被用来为未受法律调整的交易行为产生的诉讼说明理由。法国、德国、日本、瑞士和我国民国时期的民法典都有诚实信用原则的规定。”[7]所谓诚信原则就是以对待自己事物的注意义务注意他人事物，诚信原则对契约式社会关系的调整职能体现在通过对社会个体的意志形成与外显整个过程一致性的规范，来实现契约式合意的稳定性和确定性，从而让契约式社会关系的意志具有了现实性的可调整性，并且加速社会关系的运转和效率。

2 中国社会结构的变迁与诚信观念

中国传统社会的农耕属性注定了家庭在社会构成中的高比重，“中国传统社会的结构中最重要而特殊的是家族制度。中国的家是社会的核心。它是一‘紧紧结合的团体’，并且是建构化了的，整个社会价值系统都经由家的‘育化’与‘社化’作用传递给个人。”[8]，中国传统社会的国家是建立在家庭基础之上的，并且家国具有一体性。就社会财产的流转方式而言，一方面，交换的比重比较小，因为其生产的目的不是为了交换，而是为了满足个体的需要；另一方面，就财产的获取方式而言（除生产以外），主要实行嫡长子继承制，也就是说，家长在家庭中具有绝对的权威。这让意志的对等交流成为不可能：缺乏独立意志的沟通与表达方式—— 缺乏对等的身份地位，“普通社会个体对权威缺乏交流的对等地位，如儿子对父亲，臣子对君主，这样也就缺乏了道德自主意识培养的现实空间”[9]，据此，梁漱溟认为“中国人缺乏纪律习惯……人多时不能有秩序，缺乏组织能力……不会商量着办事”[10]而社会层面的意志表达以叛乱的形式出现，“任何政治的变迁都只是限于人事的变更，而非政治秩序的更迭……梅笃斯（T.T.Meadows）把反抗暴君的称之为叛乱，反抗政治现行原则的称之为‘革命’，他指出中国是历史上最少革命而最多叛乱的民族，他认为中国历史上只发生过一次革命”[8]。这种叛乱的发生原因在于缺乏契约化生活支撑的诚信观念；另一方面，叛乱的战争表现形式以及战争法则也降低了诚信原则在社会中的权威地位。然而，“随着中国社会改革开放和社会主义市场经济体制的逐步确立，引起了社会结构的分化，现代职业结构逐渐取代传统职业结构，使建国以来形成的中国大陆的社会结构发生了根本的变化，并且形成了一个庞大的‘白领阶层’和中小业主阶层，加之社会教育水平的提高，使民众在社会主导规范和种种新生观念之间有了更多的自主选择机会，对个人生活、社会生活及其相互关系有了新的理解和追求，中国特色市民社会已初露端倪。”[11]，其重要的表现就是：一方面，家庭单位的缩小，家长权威降低；另一方面，民主化进程国家能力降低，这让社会个体的自治空间加大，也对诚信原则的出现提出了要求。因为诚信原则在规范社会个体意志表达的过程中能够保证意志表达的一致性，从而提高社会规范的调整效率，并加速契约的履行和实现。

3 回归契约式社会生活的大学生诚信教育

诚信原则作为一个重要的道德价值，在市民社会的契约式生活现实中变得尤为重要，这为我们的道德教育提出了新的目的。也就是说，我们的诚信教育应该建立在现实的社会生活环境中，“一个人的思想品德如何，一个人的道德发展至何程度，只有在一定的社会关系中，只有在与别人的交往过程中才能得以表现、得以证明。我们正是从这种意义上说，活动和交往乃是道德教育的基础”[12]。就目前现实的社会生活环境而言，就是契约式的社会生活，这注定了沟通和交流的重要性，然而，我们目前的教育存在偏重知识的教育而忽略社会生活方式的教育，“学习越来越建立在传授、训练而不是交谈和交流的基础之上”[13]，这来源于我国传统的农业社会运行方式下教育职能的缺失，“在‘农业社会的经济结构’背景下，社会并不怎么需要教育承担劳动力再生产的职能。这是由此时的经济结构的科学（技术）含量低这一特征决定的”[14]。这为我们进行相关的教育变更提供了方向，这一方向是现实的社会生活关系维系变更的结果，工业化在世界范围的冲击导致农耕运行方式的降低甚至消亡，代之而起的是工业社会的交换型社会关系，这要求社会关系的契约性和开放性，这也要求我们对道德教育进行相关的调整，防止封闭性理念的不良泛滥。毕竟“他必须防止把我们老一辈的道德教育作为一种闭塞的书本传递下去。相反，他必须在他们心中激起一种把他们自身的准则加诸其上的渴望，并能够满足他们这种合理的抱负的工具交给他们”[15]。这个工具的一个重要的承载就是诚信理念。具体到目前的诚信教育来说，第一个前提就是要意识到超验个体的存在，意识到个体对社会的皈依“人在很大程度上是社会的产物。我们身上所有最好的东西，我们所有高等的行为方式，都来来源于社会”[15]。而个体社会化的方式只能通过教育，“第一个方式是‘社会化’，指的是把一个新出生的个体培养为社会人的所有方式……另一个方式是‘社会控制’，我指的是让人们循规蹈矩以及他们让自己循规蹈矩的所有方式。”[16]。传统的道德教育以社会控制为主，忽略个体的行为目的向己性。在市民社会的契约理念下，强调社会性和个体的社会皈依要以个体的自主意识为前提，因为“除非我们把一种超越个人的目的指派给个人，除非我们能够为奉献和牺牲的需要提供某种目的（这种需要处于整个道德生活的核心），否则我们就不能实施世俗教育”[15]。因为背离了这种社会个体的行为目的性，就会让道德教育失去现实的支撑，从而让诚信观念的外显进入囚徒理论的困境（两个被捕的囚徒之间的一种特殊的博弈，说明为什么甚至在合作对双方都有利时，保持合作也是困难的[17]），并最终导致教育的现实目的落空，毕竟教育的唯一目的就是现在，“知识的唯一用途，就是武装我们的现在，没有比轻视现在对年轻人的危害更大的了。现在包涵了一切。现在是一个神圣的所在，因为它即联系着过去，又包含着未来。”[18]，而当下忽略现实的教育导致我们当下诚信教育的效用降低“当前，高校德育的内容更新、方法创新及师德队伍建设等德育管理实践活动远远落后于社会经济发展的步伐和对之提出的需要，主要表现为高校德育缺乏实效性，集中体现在作为德育主体的学生在接受学校所传授和灌输的价值观等知识后，并未能将这些价值观等德育要求内化为其内在的价值信仰。”[19]。具体到当代中国大学生来讲，承担着中国从农耕经济到工业经济的中介媒介的作用。另外，农耕经济运行方式的降低和工业社会的初建以及大幅发展注定了以交换为表征的社会关系在整个社会构成中的重要性，而相关生活理念和技能的习得也决定了社会个体的社会适应能力，这也是教育的一个重要目的，脱离了社会生活的依靠，将会导致教育变成了一种非人化的异化，从而导致教育资源的浪费和教育目的的落空。

参考文献

[1] （德）黑格尔.法哲学原理[M].范扬，张企泰，译.商务印书馆，1961：197.

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[5]（法）愛弥尔·涂尔干.职业伦理与公民道德[M].渠东，付德根，译.上海人民出版社，2006：147.

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[7]魏振瀛.民法[M].北京大学出版社，2000：24.

[8]金耀基.从传统到现代[M].法律出版社，2010：24，29.

[9]孙风强.传统儒家道德教育自主意识压制的现代性反思[J].软件教育现代化，2013（6）.

[10]梁漱溟.梁漱溟全集[M].中国文化书院学术委员会编，山东人民出版社，1989：629-637.

[11]袁祖社.社会发展的自主逻辑与个体主体的自由人格—— 中国特色“市民社会”问题的哲学研究[J].哲学动态，2001（9）：24-27.

[12]戚万学，唐汉卫.现代道德教育专题研究[M].教育科学出版社，2005：45.

[13]康永久.回归生活世界的教育学[J].教育研究，2008（6）：24-30.

[14]吴康宁.教育社会学[M].人民出版社1998：59.

[15]（法）爱弥尔·涂尔干.道德教育[M].陈光金，沈杰，朱谐汉，译.上海人民出版社，2001：13，53，190.

[16]（美）米尔斯.社会学的想象力[M].三联书店，2012：34.

[17]（美）N.格里高利·曼昆.经济学原理[M].北京大学出版社，2012.

[18]（英）怀特海.教育的目的[M].庄莲平，王立中.译.文汇出版社，2012：4.

诚信理念 篇4

一、对“三成”教育思想的几点基本阐述

(一) “三成”教育思想的基本内容

“三成”教育简单来说就是成人、成才和成功三个方面, 具体来说:

所谓成人是指, 要强化大学生成人意识的培养, 要强化大学生基本能力的培养, 积极引导大学生自觉修身成人;

所谓成才是指, 努力提高大学生的学习素质, 努力提高大学生的专业素质;

所谓成功是指, 帮助大学生确立明确的人生目标, 培养大学生积极乐观的人生态度, 培养大学生形成良好的性格, 使大学生能够坚持勤奋地做事。

(二) “三成”教育思想的外延释义

“三成”教育关注的核心问题就是当代大学生应当成为一个什么样的人才以及怎样才能成为这样的人才的问题。“三成”教育既是素质教育, 又是思想政治教育。以“三成”教育作为大学生思想政治教育的切入点, 既能够养成大学生成人、成才、成功的基本素质, 又能够使他们合理规划人生, 形成注重成人、立志成才和走向成功的科学态度和信念。

(三) “三成”教育思想的基本出发点和落脚点

“三成”教育必须与大学生思想政治教育相结合, 与大学生社会实践相结合, 与教学和科学研究相结合。要以大学生为主体, 通过说服、榜样、锻炼、修养、陶冶、激励、主题教育等形式措施, 更加积极有效地实施“三成”教育。要每个大学生充分相信, 只要努力都能够成人、成才、成功;大学教师和德育工作者要担任大学生的成人、成才、成功导师, 以良好的教育引导大学生, 真正做到“成人、成才、成功”。要强化大学环境建设。大力加强校园文化和校园文明建设, 以良好的、富有学术特色的校园文化和文明环境熏陶大学生, 使他们真正培养出符合时代、社会和国家需要的、能够适应时代和社会发展需要的高素质人才。

二、当前我国高校诚信体系建设存在的问题及弊病分析

(一) 大学生在诚信方面存在的突出问题

1、高校学生日常行为欠缺诚信

我国在校的学生随着年纪的增加而出现的说假话的情况的比例是逐年递增的, 据不完全统计, 从最初的16%到后来高校学生的80%, 其中就以高校借阅图书为例, 过期不还的人数居多, 另外, 不符合条件而申请补助的人数也居多, 包括各类假的实习报告和实习证明, 以及各类假证书和文凭。

2、恶意不还助学贷款现象较为普遍

为了能够营造很好的继续学习的氛围, 国家出台了一系列的助学活动, 尤其是1999年国家大力推进的国家助学贷款项目, 却给我们留下来了很多思考。很多大学生在获得贷款后没有还款意愿, 中国银行在这一背景下蒙受了很大压力, 据统计, 全国范围内的四万五千名大学生中超过20%的人没有主动还款, 另外, 高校学费拖欠现象也极为严重, 高校对这一诚信缺失的现象也没有更好的办法, 目前也仍然没有更好的对策。

3、考试环节凸显出诚信缺失

考试作弊是一个不容回避的话题, 自从高校制定了相关的制度以来, 虽然监考老师不断加大监考力度, 杜绝作弊的宣导也一直不停, 但是学生的作弊行为仍然在继续。走访高校的教室不难发现, 课桌上、墙面上都留有以往考试的印记, 人们对考试作弊行为的理解也发生了改变, 考试作弊不再是可耻的了, 舆论开始宽松, 这样一来更是助长了考试作弊的不良风气, 带动并影响了更多的学生参与到了这一队列中来。考试诚信的缺失, 已经深深地根植于很多高校中, 且在短时间内无法改变。

4、学生在就业阶段仍然缺少必要的诚信

随着高校毕业学生屡屡创下新高, 拿2013年为例, 全国毕业学生突破699万人, 就业压力很大。但是, 我们发现就业过程中仍然存在虚假行为, 学生的求职简历的信息并不真实, 在实习经历和在校取得的成绩方面, 往往夸大其词, 并且通过走访调研发现, 毕业生对涂改简历内容和结构普遍持理解的态度, 这也为后来企业用人增加了不必要的风险, 离职率和解聘率也逐年增加。

三、以“三成”教育思想为指引推进高校诚信体系建设

(一) 在教育教学过程中, 要以学校的整体文化氛围为基础,

要把高校的自身教学理念贯穿其中, 引导学生做人观念的养成和树立。

(二) 在管理体制中要强化诚信道德建设, 建立规范、科学、操作性强的大学生诚信道德建设体系

1、通过各类方式和渠道构建畅通的诚信通道;

2、根据学校的实际情况尝试建立诚信体系和考评指标;

3、要借助一切可以借助的力量提升诚信的外部监督力量;

4、引导学生培养自我意识, 努力提升认识水平。

(三) 通过课内和课外的多重形式的活动, 开拓学生诚信行为的途径, 营造诚信实践的良好环境。

(四) 培育社会的诚信道德文化, 构建社会诚信文化系统, 在环境建设中要体现诚信道德建设, 引导学生共建和谐校园

1、要尽快完善和健全社会的诚信制度, 建立由诚信管理系

统、诚信评价系统、诚信监督系统组成的诚信监管体系, 在这个体系里还可以建立个人的诚信查询系统, 最终把社会建立成一个人人都讲诚信的诚信系统;

2、在高校的办学理念、校园环境 (含文化环境和网络环境) 和舆论环境中, 体现诚信道德建设的地位和作用。

四、总结

诚信体系的建设不是一朝一夕的事情, 需要一个稳定的长久过程才可以实现, 高校的辅导员老师在面对新的历史发展阶段必须要做出新的理性思考和抉择, 为了能更好地维护社会整体的诚信体系建设, 高校教师可以参照“三成”教育思想, 梳理工作思路, 更好地运用正确的工作方法, 取得较好的工作成效。

参考文献

[1]十六大报告新思想新论断新举措专题读本[M].北京:研究出版社, 2002.156, 159, 161.

[2]李金初.学校文化建设:学校发展的精神动力[J].教育研究, 2004, (12) .

[3]赵金昭.建设和优化大学校园德育环境[J].中国高等教育, 2004, (21) .

诚信理念 篇5

“双爱诚信”箴言的通知

各部门：

为更好地展示企业精神风貌和企业文化，打造企业品牌，扩大知名度，接轨XXX的建设，即日起开展征集企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言的系列活动。

一、具体内容

（一）企业文化理念涵括企业精神、服务理念、管理理念和经营理念四个部分。

1、企业精神用语。围绕“以人为本”，表述企业的精神风貌、文明形象和创新理念，倡导团结进取精神，能激励和鼓舞员工斗志。

2、服务理念用语。围绕“宾客至上、服务第一”的宗旨，遵循服务准则。

3、管理理念用语。充分体现企业内部协调与合作精神，发扬尽善尽美的细致品格。

4、经营理念用语。以创新和发展为主题，用语内容需结合度假村的特点，能反映出企业的竞争意识、开拓创新意识、团结协作意识和品牌意识，以上用语原则上不超过16个字。

（二）“双爱诚信”箴言。

“爱企爱岗，诚实守信”是每一位员工必须恪守的职业道德，要求箴言能引导员工强化诚信意识，展示企业诚信品牌，彰显企业精神，张扬企业道德，原则上不超过28个字。

二、征集要求

1、征集用语多用短语、短句或对仗压韵联句，句式可用一句或几句；文字内容应富有时代气息，主题鲜明、形象生动、言简意赅。

2、各部门严格按照通知要求，积极配合组织实施，广泛发动员工积极参与，教育和引导广大员工充分认识开展该系列活动的重要意义，切实提高员工的“双爱”意识，增强企业的凝聚力和向心力。各部门经理应切实起到把关作用。

3、各部门领班及以上管理人员必须上报企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言不少于1条；部门上报企业文化理念用语的数量分别不得少于本部门人数；“双爱诚信”箴言需人人上报。

4、征集活动以个人为对象，以部门为上报单位。来稿请用word文档编辑，注明作者，以电子邮件形式发送至办公室，征集活动截止日期为～年5月10日。

三、奖项设置

1、设立组织奖和个人奖。组织奖由办公室根据各部门开展活动的情况进行评审决定；个人奖将聘请的专业人士评审后产生。

诚信理念 篇6

一、诚信经营, 助推企业经营状况健康发展

1. 强化施工生产管理, 确保项目诚信履约。

作为施工企业, 确保项目履约, 强化施工生产管理, 就是诚信的最直接体现。一方面, 要高度重视企业专项施工能力的提升。通过长大隧道工程项目的施工, 形成地质超前预报、超前地质钻探, 处理软弱围岩、涌水、突泥、大变形、高瓦斯等复杂地质的施工能力;通过特大桥及众多专线桥梁的施工, 形成复杂水情条件下的桥梁桩基施工能力、各种复杂梁型的制架能力等。另一方面, 不断加大工装设备投入, 形成满足各类施工的、科学合理的要素配置。

2. 强化企业经济管理, 规范企业经济行为。

在市场经济条件下, 对内对外的经济活动是最能检验一个企业诚信程度的重要标志。一个企业, 只有始终坚持开源节流并重的方针, 依靠科学理财、积聚财力, 才能确保企业经济活动健康运转。对内要做到:坚持稳健、均衡、集中的理财原则, 确保企业经济活动健康运转。稳健, 就是始终坚持量入为出, 努力实现当期收支平衡;就是高度重视债权债务管理, 严格控制银行贷款, 始终抓紧抓好应收款变现, 防止债权债务双增。均衡, 就是始终坚持兼顾各方利益的经济政策, 厘清各级经济关系, 防止内部债务链纠缠不清。集中, 就是始终坚持集权型的财务政策, 确保财力适度集中, 资金从下而上聚集, 以确保满足生产经营的资金需求。对外要做到:突出抓好外包队伍管理工作。坚持严管与善待相结合, 合理确定外包单价, 力求实现外包队与企业“双赢”。坚持先签合同后上场制度, 经济合同的签订均统一审核把关;坚持及时验工计价付款制度以及工资代发制度, 有效地避免各种经济纠纷的发生。

3. 强化质量管理, 树立良好的市场形象。

质量是工程的生命, 加强质量管理是施工企业诚信建设的根本。一个企业, 只有始终坚持“以质创誉”方针, 对在建工程从严管理、从严控制, 建立健全并真正落实施工测量复核、施工设计图纸审核、材料进场检验、隐蔽工程检查验收、技术资料管理、工程质量奖惩等一系列质量管理制度。

二、诚信立企, 树立正确的企业发展理念

1. 以诚实守信为核心价值观打造企业经营理念。

要坚持以“诚、信、精、实”为核心价值观, 依靠过硬的产品和良好的信誉来赢得市场。所谓“诚”就是忠诚于党和国家、真诚于业主客户、坦诚于职工群众。所谓“信”就是讲政治信仰、有必胜信心、守企业信用。所谓“精”就是在管理上精耕细作、在质量上精益求精、在理财上精打细算。所谓“实”就是讲实际、办实事、求实效。只有在这种以诚信为基础的理念指导下, 才能在市场开发、施工生产等诸多方面形成一套独特的做法, 如在市场开发上注重先做人后做事, 讲究“依靠实力、实绩立足市场”, 通过点点滴滴诚信行为, 建立与市场环境的和谐互动。

2. 严格遵守国家、地方相关法律法规, 不断强化依法经营意识。

坚持依法管理、依法经营是确保企业健康运行的关键。只有坚持以《建筑法》、《合同法》等法律法规规范企业生产经营行为, 制定和完善行政管理、人力资源管理、市场营销管理、施工生产管理、财务管理、质量管理、安全管理、技术管理、投资管理、合同管理等一系列企业的规章制度, 才能使企业生产经营及各项管理都处于制度化、规范化的轨道上运行。

3. 强化职工诚信理念教育, 牢固树立企业诚信意识。

一是利用反面教材, 加强员工的诚信教育。如以美国安然公司破产案例为反面教材, 使经营者、管理层和员工真正牢固树立“诚信为本, 操守为重”的诚信理念和信用意识;二是建立和完善各类宣传阵地。充分利用一机一网一窗一栏的宣传阵地功能, 大力宣传企业诚信理念, 规避信用风险意识;三是建立诚信培训机制, 经常通过以会代训或举办培训班等多种形式对企业员工进行培训, 灌输信用及信用风险知识, 有效引导员工的诚信行为。

三、强化管理, 建立健全企业各项诚信管理制度

1. 明确组织, 切实将企业信用管理落到实处。

一个企业, 要想让企业信用管理落地, 就必须设立由主管领导亲自挂帅, 相关部门参加的诚信管理专业委员会, 下设企业诚信管理办公室, 配备专职管理人员, 负责制定、完善和监督执行企业各项信用管理制度。

2. 完善制度, 建立企业资信管理机制。

一是建立客户资信管理制度, 对客户信息进行全面记录和严格管理。通过对商业伙伴的信用情况评估, 切实降低企业经营风险。二是建立雇佣调查备案制度, 如对资信不合格或信用较差的分包队伍和劳务作业队伍, 采取黑名单制度。三是建立内部授信制度。对企业工程项目部的信用状况始终保持密切关注, 加强对各种资信证明文件、投标保函、履约保证金的审批。四是制订和完善相关资产和财务制度等, 完善债权保障制度和应收账款管理制度。五是制订《合同管理办法》。对企业各类合同均做到事前评审、事中控制、事后总结。

3. 强化执行, 加强职业道德建设。

通过制订相关措施, 明确员工职业道德行为准则。要求广大员工必须遵守职业道德基本要求, 真正将“信誉至上、质量第一”、“诚信履约、兑现承诺”落到实处。同时, 突出强调广大员工必须牢固树立“忠诚、敬业、责任、守信”的职业精神, 做到精细管理、规范施工、保证质量, 巩固和积累企业信誉优势。

四、真诚奉献, 积极履行社会责任

1. 积极维护员工合法权益, 确保职工队伍稳定。

一个企业在抓生产经营工作的同时, 还必须注重抓好职工合法权益的维护工作。一要杜绝拖欠员工工资现象, 保证员工“六险一金”足额到位。二要建立特困员工家庭档案, 健全员工互助合作保障体系, 深入做好对特困员工的帮扶救助工作, 及时解决员工的实际问题并做好安抚工作。真正落实“绝不让一名员工看不起病、绝不让一名员工子女上不了学、绝不让一名员工生活在当地贫困线以下”的要求。三要采取技能转换培训、安排轮流上岗等多种措施, 不让一个职工待岗失业。四要完善职代会和企务公开制度, 加强基层建家建线、员工权益维护和女工工作, 为维护企业稳定发挥桥梁纽带作用。五要按照国家政策做好退休退养老同志各项待遇的落实工作和伤病残员工及员工遗属的抚恤工作, 体现企业大家庭的温暖。

2. 强化服务社会意识, 做服务社会的典范。

随着企业担负各地重点工程建设任务的同时, 还必须要积极参加各地的抢险救灾工作, 一旦遇到灾害事件, 要积极派人、派机械参与救灾抢险和灾区重建工作。

3. 注重做好资源环境保护工作, 热心参与社会各项公益活动。

一个企业在施工过程中, 必须全面落实文明施工, 保护环境, 做到施工不侵扰附近居民, 作业不污染周边环境。同时, 还必须与工程所在地的各级政府机构建立和谐关系, 力所能及地参与城市和社区建设, 为社区提供办公场所, 帮助社区配备小型娱乐设施、健身器材。

一个国有大型施工企业, 唯有始终如一地坚持“诚、信、精、实”的经营理念, 进一步加强企业诚信自律, 强化内功, 心系社会, 才能加速企业发展, 以更好的产品和服务回馈社会。

参考文献

[1] .刘迎秋, 徐志祥.中国民营企业竞争力报告[J].经济论坛, 2005 (12)

诚信理念 篇7

一、诚信

诚实是指言行跟内心思想一致, 不弄虚作假、不欺上瞒下, 做老实人, 说老实话, 办老实事。守信就是遵守自己所作出的承诺, 讲信用, 重信用, 信守诺言, 保守秘密。诚实守信是做人的基本准则, 是人们交往中最根本的道德规范, 也是会计职业道德的精髓。其基本要求是:做老实人, 说老实话, 办老实事, 不搞虚假;保密守信, 不为利益所诱惑。针对目前我国会计诚信存在的问题, 应从以下各方面进行治理。

(一) 弱化会计信息不对称

将提高会计信息的可靠性作为会计准则制定的首要目标, 在尽可能的范围内减少可供企业会计选择的余地, 尤其是对于收入和费用的确认, 以在一定程度上减少对会计报表包装的可能性;根据新情况、新交易、新事项, 及时修订相关的会计准则, 注重非财务信息的披露, 加强会计信息披露制度的规范建设;加强以注册会计师审计为主体的审计, 提高会计信息的可信度, 减少虚假会计信息;采用会计电算化, 提高会计信息的处理速度、准确性以及会计工作效率, 同时减少错弊。

(二) 完善会计诚信管理体系

目前, 我国尚未建立起作为发达市场经济中信用体系基础的信用记录、征信组织和监管制度。因此, 应引导社会各利益集团、特别是上市公司等利益相关者积极参与会计准则的制定;应积极推进企业产权制度改革、国有企业股份制改造, 改变产权不清、所有者缺位等弊端。引导投资者、债权人、社会公众从投资决策、经营决策和有效理财等方面注重对会计信息的需求, 以提高相关利益者对会计制度制定的参与意识。

(三) 完善法律体系

目前我国已经颁布的法律制度, 对会计造假经济责任和刑事责任均有相应的规定, 但是力度不够, 应强化法律责任, 以显示法律的威慑力。在经济处罚的法律条款中不仅要加大力度, 根据造假金额和危害程度加倍处罚, 同时要制定准确具体的罚款金额, 以减少执法过程中人为因素的干扰。同时, 还要建立和完善证券市场的民事法律责任制度, 以保护中小投资者的利益。

(四) 加大监督和惩罚力度

以《会计法》等相关法律法规为指导, 以会计准则为依据, 结合业务特点和管理要求建立健全内部会计监督制度和内部约束机制, 完善基础管理制度, 使会计工作更加规范化、制度化, 保证企业提供的会计信息的真实、可靠。同时, 加大惩罚力度, 对会计造假上市公司要立刻停牌整改, 严重者要求立刻退市, 对参与造假的中介机构要进行取缔, 对会计造假的单位责任人、会计人员、注册会计师不允许继续从事相关职业。

(五) 建立会计诚信评价制度

我国诚信评级机构应当积极与国际上有资信实力公司合作, 借鉴先进的技术和管理经验, 促进信用评级机构的执业标准、管理水平和服务领域的国际化, 从而提高信用产品的质量, 推动本土评级机构的发展。明确政府、评级机构、受评企业之间的职责;诚信评级机构利用专业知识进行会计诚信评估工作, 及时为信息使用者提供真实可靠的信息。

二、规范

财务管理工作规范指的是财务管理工作中的控制环节。财务管理工作的规范分狭义规范和广义规范。狭义规范即人们通常所认为的财务控制, 广义规范则涉及企业财务管理工作的方方面面, 并最终成为企业内部控制、风险管控的基础和企业财务管理的内涵及标准, 主要包括目标和战略规范、组织规范、制度规范、程序规范、信息规范、文化规范等。

企业生产经营的复杂性, 决定了企业管理包括的内容比较广泛:如技术管理、生产管理、设备管理、物资供应管理、销售管理、财务管理等各项管理工作, 他们既有各自的特点, 又相互联系。财务管理是利用价值形式对企业生产经营活动进行的综合管理, 搞好了财务管理, 就牵住了企业管理的牛鼻子。企业管理规范化, 是指依据企业开展管理事务的规范运营框架或流程, 形成统一、规范和相对稳定的管理体系, 并在管理工作中按照这些组织框架和运营流程进行实施, 以期达到管理动作的井然有序和协调高效, 规范化管理在企业运作上涉及到诸多方面, 简称“四化”:标准化、流程化、数据化、制度化。

(一) 建立一支符合现代企业发展的会计队伍

会计队伍要具备现代企业的管理观念、管理知识和管理才能。在此基础上确定新的财务管理思路, 激励财务人员参与全过程的经营管理, 进行全过程的经济监督, 开展全过程的经济服务, 把财务管理渗透到企业经营的全过程。

(二) 以预算为主体牵头, 实行全面预算管理

编制企业经营预算;对预算执行情况进行跟踪、分析、评价和考核;搞好月度、季度的结算和年度决算。通过预算控制, 避免浪费和损失, 增产节约、增收节支, 确保企业经济效益的实现。

(三) 以财务管理为中心推进企业计算机网络技术的应用

借鉴国内外企业的成功经验, 遵循企业信息化发展的一般规律, 从财务管理、物流管理、营销管理、生产管理等由易到难的环节逐步推进。按照“总体规划、分步实施、突出重点、先易后难”的原则, 依次开发运用财务、销售、采购、仓储、生产等管理子系统, 做到开发一块, 运用一块, 见效一块, 逐步实现物流、资金流、信息流的集成。

(四) 从薄弱环节入手, 建立起以财务管理为核心的内部信息管理系统

通过采用计算机网络手段和统一的财务管理软件, 特别是规章制度也通过计算机程序固化, 减少人为因素, 从技术上解决信息不及时、不对称和监督乏力、滞后问题。

(五) 积极推进企业财务与业务一体化

财务管理的最高层次是业务和财务的完美结合, 即财务和业务的一体化。企业应结合实际, 积极引进开发运用统一的财务与业务一体化的管理软件, 逐步实现生产经营全过程的信息流、物流、资金流的集成和数据共享, 保障企业预算、结算、监控等财务管理工作规范化、高效化。

三、创新

企业财务管理创新是指在理念、行为、手段和程序上出现的与既有财务管理工作相关事项的有利差异, 其表现形式既包括对既有的财务管理工作规范的调整或改变, 也包括新产生的与既有财务管理工作完全不同的内容或手段。企业财务管理创新与规范涉及的内容和对象基本相同, 都涉及到企业财务管理工作的方方面面。

(一) 构建适应知识经济要求的会计体系

1. 财务报告方式的创新。

知识经济时代, 是产品周期不断缩短、竞争日趋激烈、创新不断加速、经营活动不确定性日益显著的时代, 会计信息决策的有效期间将大大缩短。因此, 建立一套能够提供实时信息的财务报告制度非常必要。

2. 充实会计核算内容及手段。

知识经济时代会计计量重心从有形资产转向了无形资产, 从财务资源转向知识资源, 因此, 要转变传统计量手段, 在会计系统中有必要采取多重计量手段, 以适应知识经济要求。

(二) 树立适应知识经济要求的企业理财观念

1. 树立“知识理财观”和“人才价值观”。

知识资源的拥有量是竞争成败的关键因素。同时, 企业只有拥有了人才, 才能创造、拥有并应用知识。因此, 企业要牢固地树立起“以人为本”的理念, 财务管理要把“人”作为核心, 加大对人才的投入, 加强对人才价值的计算与信息反馈。

2. 树立风险管理观念。

首先要强化财务管理人员的风险意识, 及时调整财务人员适应新环境的知识结构, 使他们能够具有及时捕捉风险、衡量和防范风险的能力;其次, 要充分利用信息网加强调查研究, 运用科学方法对投资项目进行预测, 提高投资决策的科学性和可行性;再次, 是对那些技术进步快、对国民经济具有重大意义的无形资产采取类似于固定资产的加速折旧法进行摊销。

3. 树立企业间合作竞争观念。

企业财务人员在作财务决算与日常管理中既要善于抓住机遇, 在激烈的市场竞争中从容应付风险的挑战, 趋利避害;又能灵活处理和协调企业与其他企业之间的财务关系, 以增强企业自身的抗风险能力, 使各方面的经济利益达到和谐统一, 实现企业间的双赢策略。

4. 树立国际化战略观念。

国际化战略不仅仅是到国外开拓一个市场, 更主要是把我们的企业置身于国际化的环境之中经受更多的考验、置身于国际化的大环境中谋划经营战略, 企业财务必然要顺应国际化的角度来加以配合, 譬如在海外上市、跨国兼并、利用各种方法合理进行纳税筹划等。

(三) 筹资投资管理创新

知识经济时代, 投资评价应以企业人力资源质量、企业创新能力以及持续发展能力的增长为标准, 因此, 企业筹资、投资的观念、理论和实务需要创新。

1. 重“知识”资本的筹集。

企业财务管理应根据企业实际情况, 对企业知识资本的筹集进行合理的规划, 加强对企业无形资产及人力资源的管理。因此, 筹集知识资本将成为未来企业财务管理的重要环节。

2. 投“知”比投资更重要。

投“知”即知识资本的运用过程, 企业拥有了大量知识资本, 若用之不合理, 也不能为企业创造收益。企业的财务管理应帮助企业充分利用企业的知识资本, 包括合理估计无形资产带来的收益, 合理估算人力资本的投入价值和收益, 使企业知识资本达到最佳效益结构, 使知识资本为企业带来源源不断的财富。

3. 改变先行投资方案的评价标准。

知识经济时代, 企业的投资主要是以智力投入为主, 重点应在知识流、信息流和人力资源, 所以对投资方案效益的评价应以是否给企业带来人力资源的积累、提高人力资源的质量, 增强企业的创新能力和持续发展动力为标准。

(四) 创新财务评价指标体系

知识经济时代知识积累、更新的速度越来越快, 随着知识要素的开发, 社会生产的潜在产出水平也会增加, 但增加的质和量事先无法预测, 事后也难以测算, 因此必须对传统的财务评价指标进行创新。

四、协同

企业在经济全球化的过程中, 随着规模迅速膨胀以及组织结构的复杂化, 只有从财务的角度去对集团成员进行协调和控制, 优化配置集团的内部资源, 才能使集团产生整体协同效应, 成为一个真正的经济利益主体。

协同具有目标性、联系性、动态性等特点。目标性是指以实现整体系统演进目标为目的的, 各个子系统为了实现总体目标, 相互合作、相互促进, 没有总体系统的演进目标, 系统也就失去了方向性;联系性是指任何复杂系统都是处于一定的环境中, 在外部环境的条件约束下, 协同是系统内各子系统相互作用而产生的整体效应, 如果没有各个子系统相互之间的联系, 系统就无法组织协同;动态性是指任何事物都是处在不断运动中的, 因此, 系统协同是动态的, 并不是静态的。

(一) 企业集团财务协同机制的生成

1. 横向协同。

按照利益相关者理论, 企业集团横向财务治理的主体主要是企业集团的各个利益相关者, 而对企业集团的治理影响最大且最直接的是企业集团的股东和经营者。由于委托代理问题的存在, 有必要从财务治理的角度对股东和经营者之间的财权、利益进行协同, 使股东与经营者各自的作用发挥出来, 并产生协同效应。从资源的角度来看, 企业集团的财权来自于各利益相关者的投入资源, 谁向集团提供了资源, 谁就应当分享集团的财权。

2. 纵向协同。

由于经济组织都具有有限理性与趋利性的特点, 企业集团内部成员企业并不一定会按照集团的共同目标开展经营活动, 因此, 有必要对企业集团内部成员企业进行纵向协同, 使企业集团产生更多的剩余效益。企业集团纵向财务协同的组织实施主要是对内部成员企业之间的要素协调, 即从知识、能力、资源三个方面进行协同, 成员企业由于各自特征的不同, 在知识、能力和资源方面存在着关联性和互补性, 可以通过集团母公司的控制和协调使成员企业的价值增值空间得到提升。

企业集团的协同主要体现在三个方面:企业集团的母公司通过对成员企业的控制和协调来保证各成员企业实现价值增值;企业集团的整体协同效应通过集团母公司这一特殊组织使成员企业之间实现整体协同价值;企业集团不仅要关注各成员企业自身价值的增值, 更要从整体上关注整个集团的价值增值。

(二) 企业集团财务协同能力的提升途径

1. 企业集团财务治理的规范和完善。

对企业集团财务治理的规范和完善的分析不仅符合现代企业集团财务治理要求的途径和措施, 又能够为企业集团的财务协同提供一个良好的运行环境。

(1) 治理主体层面的完善。按照“谁贡献谁收益”的原则对企业集团的各利益相关者之间进行财权的合理配置, 使各利益相关者都参与到企业集团的财务治理过程中来。

(2) 治理客体层面的完善。财权配置是财务治理的核心, 应按照财务收益权和控制权的对称、财务权利与知识的对应、权责利统一、效率优先兼顾公平、集权分权相结合、权利制衡等原则, 在企业集团利益相关者之间、财务治理主体之间、母公司与子公司之间进行科学合理的财权配置, 形成规范有效的财权分层配置模式。

(3) 集团公司财务治理层面的完善。母公司要根据集团的总目标和总战略以及子公司的类型, 选取相应的财务控制模式, 合理分配母子公司间的财权, 防止集权过度与分权过度;母公司在成员企业之间构建知识转移、能力耦合与资源共享的协同运行机制, 成员企业要在母公司的协调和控制下, 通过财务治理和控制依靠内部资本市场等要素市场, 实现财务资源的共享, 达到资源优化配置的目的。

2. 企业集团财务协同能力提升。

企业集团财务协同能力提升主要通过企业集团的资本扩张, 其途径主要分为融资性扩张和投资性扩张。在融资性扩张的过程中, 企业集团的母公司对具备条件的子公司进行股份改造, 从资本市场上筹集资金来满足集团资本扩张的愿望。投资性扩张是指企业集团在满足了融资需求后, 进一步利用资本市场壮大集团规模的结果。

实际经营活动中, 企业集团并不能简单的要求集团内部各成员按照共同财务目标来进行经营活动, 只能通过有效的激励约束机制来使成员企业按照母公司的意图从事各种活动。作为一种经济组织, 企业集团为调动内部成员企业的积极性, 在不完全信息的条件下必须提供一种激励约束机制, 才能使企业集团的协同能力得到发挥, 产生协同效应, 从而提高企业集团的整体效益。

在财务诚信基础上, 企业财务管理工作规范与创新的关系主要是协同关系。企业财务管理工作是一个庞大的系统工程。因此, 企业财务管理工作的开展需要创新与规范在一定范围内的碰撞, 也需要规范与创新在一定范围内的互补、调剂和有效配置, 两者之间更多地表现为协同关系。

参考文献

[1].李心合.会计制度的信誉基础[J].会计研究, 2002, (4) :17-23.

[2].杨雄胜.会计诚信问题的理性思考[J].会计研究, 2002, (3) :6-12.

[3].刘峰.制度安排与会计信息质量[J].会计研究, 2001, (7) :23-31.

诚信理念 篇8

陶总:过去我们往往把装配简单地理解为组装, 因此, 对由于装配引起的问题容易忽视或无法判定造成问题的原因。真正的装配应该是组装、控制、检查三方面的完美结合。虽然传统装配与现代装配都希望有好的结果, 但现代装配更注重全过程控制, 时刻控制不合格品流入下序, 属于疏的工作方式。而传统装配停留在组装→检验→返修这样一个单向循环, 不注重装配过程控制, 而是通过装配后检查来排除问题件流入市场, 属于堵的工作方式。

M C记者:您认为要想提高整车的质量水平, 装配在其中所起的作用是什么?

陶总:整车的质量水平主要由动力系统的三大部件 (发动机、变速器、车桥) 决定。质量合格的零件, 不一定保证产品一定合格, 装配是产品质量的最后守望者, 其重要性不言而喻。

M C记者:怎样才能实现汽车零部件装配中组装、控制、检查三方面的完美结合?所谓现代装配的全过程控制, 又该如何实现?

陶总:汽车车桥、变速器装配中, 锥轴承预紧是关键, 做好过程控制才能保证产品最终质量, 我们认为好的装配, 需要做好以下几项工作:一是零件质量控制。确保装配的零部件经过检验合格, 尤其是清洁度。针对国内锥轴承存在质量差的情况, 建议零部件厂针对锥轴承厂家或批次进行性能测试, 保证锥轴承本身合格, 才能进行装配。二是压装质量控制。压装轴承内外圈时, 需要确保压装到位及压装正确, 防止对轴承的损伤, 尤其是防止轴承锥辊承受高压, 造成对内外圈的损伤, 这点非常重要。三是通过选择合理垫片, 控制锥轴承预紧力。同样加工质量的产品, 装配质量好坏, 寿命会差好几倍, 而合理的轴承预紧力需要根据承载大小、转速、使用工况等设定。选垫不合理, 造成轴承烧伤或使用寿命大大降低, 这也是国产车寿命不如国外车的关键因素之一。四是油封压装控制。油封损伤或压装不好, 直接影响到漏油及轴承预紧力的检测。五是装配质量检查。完成以上工作后, 需要对组装后的质量有个判定, 锥轴承预紧力检查是必须的, 同时也要注意, 预紧力的大小与垫片分挡有关, 需要综合考虑, 通过数字化装配, 确保在经济性和产品质量间取得平衡。

以上是关于锥轴承装配的全过程控制, 不同产品细节有所不同, 但方法可以借用, 其精髓是:组装、控制、检查三者完美结合。

M C记者:请谈谈目前国内整车及零部件的装配存在哪些问题?对比国外, 我们的差距有多大, 主要在哪些方面需要迎头赶上?装配未来发展趋势是什么?

陶总:目前, 由于国内汽车市场处于快速增长期, 整车厂为了尽可能多的抢占市场及降低成本, 利用主机厂的优势, 一味压低零部件企业利润空间, 造成零部件企业无力进行技术更新和再造。而汽车零部件企业为了抢占市场, 彼此间进行价格战, 往往零件质量控制不严, 装配更是不重视过程控制, 只是把零件进行简单组合, 先把任务完成占领市场再说, 处处显现急功近利的短视行为。目前, 在外资品牌进入不多的行业尤为突出。但随着用户质量观念的提升及外资品牌的进入, 国内企业显得力量单薄, 这在家用车市场得到证明。尽管我国产量已达到世界第一, 但国产品牌汽车占有率不到1/4, 并以低端车为主, 而发动机、变速器、车桥这三大核心部件的自主研发能力有限, 很多整车厂仅是利用国外的关键部件组装而已, 我国巨大市场的实惠被国外温柔地拿走了。

我们要想在市场分到更多实惠, 必须加强关键零部件的自主创新能力。经过30多年开放, 我国进口了大量的加工设备, 加工水平达到了一个新的高度, 但缺乏对软体知识重要性认识, 造成我们模仿他人的东西总是存在巨大差距。在装配领域更是如此, 国内企业对装配理解仅停留在简单的组合, 而国外经过近200年的工业革命, 做任何事情都采用系统性的工作方法, 做到每走一步都做对, 这样才能保证建设好百年企业。

对比日韩汽车企业的发展历史, 走模仿之路无可厚非, 更重要的是通过模仿不断提高, 把关键核心部件技术掌握在自己手里, 逐步走自主创新之路, 赢得市场, 同时增强国家实力。

对于汽车及零部件装配技术未来的发展趋势必是集数字化控制、信息化管理以及质量追溯三位于一体。

M C记者:在现代化的汽车零部件装配中运用了哪些先进的技术及装备?有哪些汽车零部件企业在装配方面做的较好?

陶总:在现代装配中会用到工程技术中所有应用技术, 如机械、液压、气动、测控技术、位移传感技术、温度测量、转矩检测、力传感技术、自动化及计算机软硬件技术等。经过这些年发展, 很多企业在装配领域大胆创新, 采用先进的装配技术, 起到很好的示范作用, 如五菱联发、江铃底盘、爱信、美驰等。通过这些企业的带动, 希望我们能够逐步建立装配业的标准。

M C记者:在目前国内汽车行业发展迅速的形势下, 您认为这对汽车零部件装配业的发展带来了怎样的机遇与挑战?

陶总:随着国内汽车业的快速发展, 国外企业在中国的布局也基本成形, 国外品牌企业全面占领中高端市场, 并向下延伸, 拥有自己的发动机及变速器厂, 中高端车桥被AAM、德纳、美驰控制或直接进口。我们所能提供的产品主要是低端市场, 我们应该利用好目前的发展机遇, 向中端产品市场靠拢, 否则, 我们不进则退。

M C记者:贵公司的设备主要应用于汽车哪些部件的总成?在这些部件的总成过程中哪些是关键点, 需要严加控制?

陶总:泰诚信设备主要服务于车桥、变速器、发动机等几大部件的装配, 我们不仅给用户提供装配所需的成套设备, 更重要的是我们提供系统性的装配解决方案以及服务。

装配的关键点有轮毂油封正确压装、控制锥轴承的预紧力、齿轮啮合间隙、轴瓦间隙控制以及活塞凸出量测量等。

M C记者:主减速器及变速器等部件装配需要做何改进?这对其中各零件的制造是否提出更高的要求?

陶总:主减速器装配的关键是将两对锥轴承预紧到最佳状态, 在传统装配中往往只关注主动齿轮预紧, 而忽视了从动齿轮的预紧, 造成装配时在空负荷条件下印痕合格, 但在加载条件下, 印痕偏离正常啮合区, 造成噪声等。对主减速器来说, 最重要的是壳体两对孔的位置度, 它是决定齿轮啮合的关键, 其次是轴承孔的平行度及同轴度, 再次是垫片及隔套的平行度。我们往往更多地关注尺寸公差, 而忽略了形位公差。

变速器的装配关键在于锥轴承的预紧, 它将决定齿轮寿命及传动箱噪声。目前存在的问题是各企业应该根据自身设计理念, 建立锥轴承预紧的数据库, 进一步优化、延长产品寿命。

M C记者:作为行业专家, 在推进我国汽车及零部件总成的发展方面, 您有何好的建议?

陶总:我国汽车及零部件总成要想追上世界的发展, 必须首先从观念上改变, 学习国外的先进理念, 掌握好的工作方法, 达到对症下药、事半功倍的效果。

做好基础产业工作, 为行业发展奠定基础。我们要立足世界汽车工业前沿, 仅靠提高零件的加工水平是远远不够的, 必须重视零部件装配精度, 从而提高整车性能水平。这需要从源头抓起, 树立起汽车零部件数字化装配的新理念, 进行装配的全过程控制, 层层监控, 才能真正提高汽车产品品质, 提升我国汽车工业的核心竞争力。