茂名市电白区坡心镇

第一篇：茂名市电白区坡心镇

2017茂名市电白区人民法院招聘50名审判辅助人员

因审判工作的需要，根据《广东省劳动合同制司法辅助人员管理暂行规定》和《区政府一届四十八次常务会议纪要》(电府常纪〔2016〕17号)的文件精神，茂名市电白区人民法院决定面向社会公开招聘劳动合同制审判辅助人员(书记员和辅警)，现将有关事项公告如下：

一、基本原则

本次招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准招聘审判辅助人员。

二、招聘计划及岗位职责

本次招聘审判辅助人员50名，其中劳动合同制书记员40名，劳动合同制辅警10名(辅警限男性，退伍军人在同等条件下优先录取)。

审判辅助人员岗位职责：主要协助法官从事庭前准备、案件审理过程中程序性、事务性辅助工作;制作笔录及其他记录工作;校对、印制、送达相关法律文书;整理、装订、归档案卷材料;以及法官交办的其他审判辅助性工作。

劳动合同制辅警岗位职责：在司法警察或法官的带领下警卫法庭，维护审判秩序;值班时负责传带证人、鉴定人，传递证据材料，送达法律文书;执行传唤、拘传、拘留;提解、押送、看管犯罪嫌疑人和罪犯;参与对生效裁判文书的强制执行;负责院机关、法庭的安全保卫和其他事务性工作。

三、招聘范围及条件 招聘范围：面向社会招聘。 招聘条件：

1、拥护中国共产党，遵守宪法和法律，有较强的事业心和责任感，服从分配，听从指挥;

2、品行良好，无刑事犯罪和被开除公职记录;

3、劳动合同制书记员要求大专以上学历，不限专业;劳动合同制辅警要求高中以上学历;

4、年龄要求为28周岁以下，时间计算到发布招聘公告之日止;

5、适应岗位要求的身体条件,报考辅警职位的，要求裸眼视力0.8以上，身高1.65米以上，体重110斤以上;

6、具备拟报考职位所需的其他条件;

7、有下列情形之一的人员，不得报考：

(1)经人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

曾因犯罪受过刑事处罚的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员、曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员; (3)参加过邪教非法组织的人员; (4)法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

四、薪酬待遇

招聘的审判辅助人员实行合同制管理，每人每月工资2500元，社会保险按相关政策购买，工资由区财政核拨。

五、招聘程序

本次招聘工作按发布信息、报名与资格审查、技能(体能)测试、面试、体检、政审、公示等步骤进行。

六、报名与资格审查 (一)报名

1、报名采取现场报名的方式进行，报名时间：2017年1月11日至1月13日上午9：00-12:00、下午15：00-17：00。报名地点：电白区人民法院二楼大会议室。

2、报名需携带资料：《茂名市电白区人民法院招聘审判辅助人员报名表》、户口薄、身份证、毕业证、学位证及其他有关证件的原件和复印件，大一寸彩色相片2张。

(二)资格审查

1、负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照方案规定的报名条件进行资格审查，经核准符合招聘职位所需资格条件的，签署同意报名意见，并加盖所报考单位公章。

2、通过资格审查，符合报考条件的考生发给准考证。

3、资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，随时取消应聘资格。

(三)领取准考证时间：2017年2月6日、7日两天;地点：区人民法院二楼大会议室。

七、考试

考试采用技能(体能)测试、面试方式进行。综合成绩=技能(体能)测试成绩×50%+面试成绩×50%。

各报考人员凭二代身份证原件和准考证参加考试，考试时间、地点及注意事项详见准考证。

(一)技能(体能)测试。

1、劳动合同制书记员进行计算机操作技能测试。

2、劳动合同制辅警进行体能测试。

3、技能(体能)成绩合格分数线根据具体情况另行划定。 (二)面试。

面试采取结构化面试形式进行。在技能(体能)测试合格成绩中，从高至低按招聘岗位与面试人数1:2的比例确定面试人选，不足比例的，按实际人数进入面试。面试由区人民法院、区人力资源和社会保障局联合组织实施。面试具体时间、地点另行通知。

八、体检

各岗位依据考试总成绩分数从高到低的排名顺序，按招聘人数1：1的比例确定体检人员名单。本次体检参照事业单位公开招聘体检通用标准进行。

九、政审

体检合格人员确定为政审对象。政审工作由茂名市电白区人民法院具体负责实施。政审内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计划生育情况、遵纪守法、廉洁自律、档案资料以及是否需要回避等方面的情况。经体检、政审、公示等环节不合格或自动放弃资格出现岗位空缺时，按照总成绩由高分到低分依次递补。

十、公示

政审合格的考生确定为拟聘用人选，拟聘用人选在电白区人力资源和社会保障局网站(http://:900/)和区法院网站(http:///)进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。

十一、签订合同

经公示无异议后，办理聘用手续，试用期3个月，试用期满考核合格的由用人单位与受聘人员按《劳动合同法》规定签订劳动合同。本次考试成绩保留一年内有效，受聘人员在一年内经双方协商解除合同或辞职产生的空缺岗位，区法院可以按照总成绩由高分到低分依次补充聘用人员。

十二、岗前培训

被聘用工作人员由用人单位进行岗前培训。

原标题：茂名市电白区人民法院招聘审判辅助人员公告 点击下载>>>

茂名市电白区人民法院公开招聘审判辅助人员报名表

茂名市电白区人民法院

茂名市电白区人力资源和社会保障局

2016年12月29日

第二篇：承德市电采暖政策

根据承德市人民政府发布的《承德市中心城区2018年度清洁取暖替代专项实施方案》显示，要治理承德市市中心区(双桥区、双滦区、高新区)散煤燃烧，完成8500户清洁取暖替代。双桥区政府完成清洁取暖替代5000户，双滦区政府完成清洁取暖替代2000户，高新区管委会完成清洁取暖替代1500户。

“煤改电”支持政策：设备及安装费2.5万元(按100平米居民住宅算)，由政府全部承担，其中市级财政承担2/3，区财政承担1/3。

电价政策：运行补贴参照2017年度“电代煤”标准，给与每户每年最高补贴2000元(暂定三年)，市和区各承担1/2。

第三篇：创建省级卫生城市电视讲话

城区各级干部职工、广大市民朋友们：

正当我市创建省级卫生城市的活动在城区各机关单位和广大市民中紧锣密鼓的开展之际，在此，我代表市委、市政府向为创建活动做出了大量工作的各级干部和广大市民朋友们表示衷心的感谢和真诚的问候，同时，也号召大家紧急行动起来，再鼓干劲，全员参与，同心协力，打好创建省级卫生城市这一攻坚战。环境、生命、健康

已成为21世纪社会发展的主题。随着人们物质生活水平的逐步改善，以及思想观和生活方式的不断转变，加强公共卫生的建设和管理，创建良好的人居环境，推进健康的生活方式，营造文明的社会风气，已成为衡量一个地方经济社会发展文明程度的主要标尺，成为广大社会公众的强烈愿望和普遍需求。创建省级卫生城市，能够进一步改善城市市容市貌和卫生环境，提升城市品位，增强广大人民群众热爱平凉、建设平凉的自豪感和自信心，振作民气，凝聚民力。创建省级卫生城市，能够进一步完善城市的整体功能，为人民群众提供管理水平较高、服务要素齐全、环境整洁优美、有利于人民群众身心健康的人居环境。创建省级卫生城市，能够为我市创建全国文明城市、国家优秀旅游城市和特色文化名市奠定坚实的基础，做好重要的铺垫。今年，市委、市政府决定把平凉市创建成为省级卫生城市，这是一项顺应民心、合乎民意的“德政工程”，更是一项全力打造良好的城市环境、人居环境和投资环境，构建和谐平凉、小康平凉的重要举措。

我市创建省级卫生城市活动已经进行了两年。两年来，市区政府在创建工作中做了大量工作，取得了明显成效。

这次创建省级卫生城市的主要任务是：加大宣传力度，在全社会普及卫生知识，强化卫生意识，培养文明健康的生活方式，增强广大群众讲卫生、讲文明，营造良好环境的自觉性;加大对城区大街小巷、河道沟渠、单位院落、居民小区垃圾清运，确保不留卫生死角;对城乡结合部、城中村广泛开展以治理“五乱”(即柴草乱放、粪土乱堆、垃圾乱倒、污水乱泼、畜禽乱跑)，“四改”(改水、改厕、改灶、改造环境)、“三进户”(健康知识进户、卫生习惯进户、清洁卫生进户)为主要内容的环境卫生整治，改善城区环境和卫生面貌;以集贸市场、宾馆饭店、饮食摊点、商场超市、食品加工、储运场所、居民社区、城区公厕为重点部位，开展以灭鼠为重点内容的除“四害”活动，做到城区不漏单位、单位不漏户、户不漏室;加大汽车站、火车站等窗口单位的卫生管理，整治城区交通秩序;督促宾馆饭店、理发美容店、公共浴池健全卫生设施，落实消毒措施;加强卫生执法监督，严格落实饮食市场“三防一消”措施，确保食品卫生安全。总之，要通过各项措施的落实，真正改善人居环境，为人民群众带来实实在在的利益。

今年以来，市区两级政府和各部门、各单位认真履行职责，加大投入，新建公厕、修补路段、清理排水沟、安装路灯、补栽行道路、设置道路标牌、添置果皮箱、整治市场、交通秩序，市容市貌有了明显改观，“创卫”工作取得了初步成效。但与省上的要求和人民群众愿望相比，仍有一定差距。市委、市政府号召，创建卫生城市不仅是政府的重要职责，也是广大市民的共同义务。

每个市民都要争做创建卫生城市的参与者。要自觉遵守市、区政府关于城市市容环境卫生的有关规章条例，把创建活动融入到我们的日常生活中，培养良好的道德风尚，养成文明健康的生活方式，树立良好的公共环境卫生意识和公共交通意识，自觉摒弃不文明不卫生行为，爱护公共设施，做文明守法的好公民。

每个市民都要争做创建卫生城市的监督员。创建卫生城市工作涉及千家万户，涉及每一个市民。既是政府的主要工作，也是我们大家义不容辞的应尽之责，不仅需要各级各部门和广大市民的积极参与，更需要社会各方面的监督。每一位市民都要认真履行维护城市市容环境卫生职责，做“创卫”活动的监督员，对损害“创卫”工作的行为要勇于劝阻、举报和制止，为创建美好家园贡献应有的力量!

每个市民都要争做文明行为的传播者。我们要积极宣传“创卫”工作的有关规定，让文明卫生知识家喻户晓、老少皆知。我们要身体力行，从我做起，从身边小事做起，不乱扔果皮纸屑，不随地吐痰，以自己的模范行为带动身边的人，形成人人参与“创卫”，个个为“创卫”出力的良好格局。

创建卫生城市，人人有责，家家受益。让我们积极行动起来，用我们的热情和真诚，用我们的劳动和汗水，倡导健康、文明、卫生的行为方式，实现创建省级卫生城市目标，共同把我们的家园打扮得更加清洁、更加亮丽，让我们的生活、工作环境更加优美!

谢谢大家!

第四篇：旅游城市电视宣传片方案

一、指导思想 南江物华天宝，资源富集，素有大巴山“百宝箱”之美誉。改革开放三十年来，南江始终坚持科学发展观、坚持改革开放，与时俱进，使南江各行各业都发生了翻天覆地的变化。

旅游及旅游产业是南江拉动地方经济发展的重要支柱产业。近几年来，南江县委、县政府始终坚持把旅游市场需求与产业结构调整相结合，在拥有丰富的旅游资源，深厚的历史文化底蕴基础上，重点开发了文化旅游、红色旅游、休闲旅游和生态旅游资源市场，旅游产品的多元化、旅游产业的规模化，使南江旅游业具备了更强的竞争实力。光雾山被列为国家级风景名胜区。米仓山被批准为国家森林公园。

为全面推介南江秀丽的山水风光，提升南江的生态旅游和名度，展示南江悠久的历史、灿烂文化吸引更多的省内外游客前来观光、休闲、度假，四川电视台拟拍摄食游天府---- 美丽光雾，锦绣南江电视专题片。

二、专题形式

1、宣传主题：游光雾仙山，品南江美食

2、宣传形式：四川电视台主持人文正以游客的身份，在南江电视台主持人的陪同下，以“成都(出发点)——南江景区(旅游目的地)——返回成都”这条旅游线路为专题节目的明线，按照普通游客的思维，两位主持人相伴游览光雾山，观看漫山红叶，感受三国历史，了解共军文化，平常生态美食。在游览过程中全面展示南江独特的旅游资源(春夏秋冬季季有景、季季不同)，深厚的历史文化底蕴，淳朴敦厚的人文风貌，快速便捷的旅游交通(川陕渝金三角位置)，舒适优惠的旅游设施(吃、住、购的基本价位)。

3、宣传效果：通过主持人行、游、吃、购、娱的亲身感受，向观众传达出“光雾山交通安全、快捷;光雾山景色独特、神奇;光雾山美食生态、唯一;光雾山接待舒适、人性”最佳旅游目的地的信息，让电视观众在主持人的引导下，产生“游魅力光雾，品江南美食”的强烈愿望。

三、专题片架构

序号

内 容

表现形式

第一

集

南

江

印

象

主持人外景串词：听朋友说南江是一个很神秘而悠远的地方，今天，我就带大家去南江看一看

1、南江，山清水秀，人杰地灵。南江是革命老区、国家贫困县。改革开放三十年来，南江已成为国家级风景名胜区及获得中国人文奥运最佳人文旅游景区，中国生态旅游大县、中国最具原生态旅游大县等殊荣。

2、勤劳、智慧、善良、勇敢的南江人民有着辉煌的历史和光荣传统，为中华文明的发展做出了杰出的贡献。植根于大山的老区精神，哺育着一代代南江儿女，艰苦奋斗，锐意进取，开拓创新。

3、改革春风，吹遍南江大地，山河气象一新，城乡繁荣兴旺。

镜头一：精神抖擞的主持人，兴奋的放下手中的麻将，驾驶着爱车，一路飞奔南江，配轻松愉悦的音乐。

镜头二：起伏的群山犹如大海翻滚的波峰，山上绿树成荫翠浪千重，山下河水荡漾，溪水淙淙，层层梯田,幢幢楼舍倒影在波光潋滟的水中。

镜头三：在南江县委两位主持人会合。

注：在行进的过程中，通过查看地图介绍南江和光雾山的地理位置;通过驾车介绍路程、路况，传达交通、安全、方便、快捷的信息;通过南江主持人首次接待展现南江人的热情好客。

第二

集

品

南

江

美

食

南江的美食独具地方特色，除民间炖猪脚、山蕨菜、野竹笋香菌蘑菇等山珍野味还有最为著名的南江黄羊、金银花和核桃了。

(一)南江黄羊是南江科技人员用了近50年的心血培育而成为亚洲第

一、世界第二肉用性最好的山羊，毛短而富有光泽，背部呈黄色，面部较黑，……据说肉质细嫩爽口，绝对是南江地方特色，美食一绝!(黄羊汤锅、烤全羊等的做法、吃法、价格)

(二)巴山野味、柴火饭、大巴山的火塘、篝火晚会、滑杆舞

(三)南江金银花之乡、核桃之乡、富硒茶之乡，宣传南江的名有特色旅游产品。

总镜头：满山的黄羊，热闹的县城，众多的美食餐饮……主持人现场解说

镜头一：现场品尝黄羊汤锅，在品尝过程中，由南江主持人介绍吃黄羊汤锅、品金银花茶、吃南江核桃。展现以南江黄羊为主的生态特色食品食用的科学、可口、营养、养颜。

镜头二：柴火饭烹制过程，以及县城品尝夜宵小吃，配轻松愉快的音乐。展现南江夜生活依然丰富多彩，让游人旅游期间感觉很充实、惬意。

镜头三：参加以烤全羊为主题的篝火晚会。展现光雾山的人情风貌。

第三

集

第

三

集

游

光

雾

仙

山

1、光雾山美景扫描(晚春林海茫茫碧涛万顷;盛夏山花烂漫，鸟语花香;秋天金碧辉煌，层林尽染;冬天玉树琼花，银装素裹)

2、穿插县长采访话题。

3、红叶美景(以陈家山的枫树、红桦等珍惜红叶;大小兰沟、天然画廊、贾郭山、香炉山的水青冈、红豆杉等名贵红叶;九角山、十八月潭的枫树、黄栌树等五彩红叶为重点。)主持人现场解说

4、米仓山国家森林公园、天然林保护工程、生态经济林等

镜头一(奇峰、壁画)：以桃园景区燕子岩为主，展示秀丽多姿的群峰，苍翠茂密的森林植被，集群峰怪石、峭壁幽谷、溪河瀑潭、田园山林为一体，在拍摄中配《美丽的光雾山》歌曲。突出展现光雾神奇的一面。

镜头二(古树、溪流)：以天然画廊、植物园、滑雪场、黑熊沟为主，以珍贵树种、奇石等小镜头配合一些原始森林的大场景，配缓慢轻幽音乐。突出展现光雾山生态、荒美的一面。

镜头三(红叶、云雾)：以大小兰沟、香炉山等景点为主，展现万叶飘丹、五彩斑斓、层林尽染、群山红遍、高耸入云的绚丽奇观的画面。并配备《枫叶红了》歌曲。突出展现光雾山红叶的壮观、多彩触动视觉的一面。

注：游览的过程主要领略光雾山秋季的景色。因此，由南江主持人不时的介绍南江春、夏、冬三季的美景和特点，配合三个季节的灵动的画面。

第四

集

历

史

文

化

1、介绍红色旅游可持续发展，带动了交通、建筑、商贸等相关产业的发展，使南江走上了阳光大道，其知名度和美誉在不断提升，城乡面貌发生了巨大的变化。

2、老一辈革命家徐向前、李先念、陈昌浩等曾在南江留下许多可歌可泣的动人故事。

3、巴山游击队纪念馆

4、牟阳城遗址、断渠公园等

镜头一(巴山游击队纪念馆)：主持人穿红军服装，参观纪念馆。展现革命老区精神历史画卷、古人塑像、现代白领、辛勤劳动的人们等画面。

镜头二(韩溪河)：主持人游览此景点，由南江主持人介绍三国文化，自身形象塑造标版字幕∕风景背景，缓慢轻幽音乐持续或爱国歌曲伴奏。展现厚重的历史文化。

第五

集

未

来

展

望

游在光雾，吃在南江，你不用担心住宿的问题，为让游客住得放心，住得舒心，南江新修了三星级和平饭店，改造了二星级光雾山大酒店、牟阳宾馆、枫叶大酒店、光雾山庄、金惠宾馆、林海山庄、红叶庄园等宾馆。就是你最佳的住宿之所(介绍宾馆价格、服务、室内外环境)

1、南江人吧打造诚实守信的革命老区精神作为历史责任，世界之梦，千年时空匆匆而过，红军精神在不断延伸，不断演绎。

2、南江，煌煌厚重，千年文化，山水，人物，美食，无不是人间梦境。如果速回哦今日的南江是一片蓬勃生机的热土，那么不久的将来，南江将是一颗闪耀时代光彩的明珠。65万南江人民将以宽广的胸怀欢迎四海宾朋前来做客，共同感受古老南江、魅力南江、和谐南江的风采!

3、中国南江欢迎您!(动态文字)

we’l come to nanjiang china

第五篇：丹江口市电力宾馆实习报告

一、实习目的

了解酒店的运作，经营管理及理论在实践中的应用 、经营状况。

二、实习时间

2013年7月--2013年9月

三、实习地点

十堰市丹江口电力宾馆

四、实习单位及概况

丹江口市电力宾馆占地1200平方米，是一家集餐饮、住宿、娱乐、商务为一体的二星级宾馆，宾馆地处丹江口市区繁华地段，毗邻亚洲最大的人工淡水湖“南水北调”中线工程丹江口市水库。距闻名中外的世界文化遗产、道教圣地武当山70公里。

丹江口电力宾馆另设餐厅，可容纳约500人就餐，汇集地方小吃，经营粤、川、鄂以及本地各式特色菜肴，设有风格各异宴会厅、豪华包间能满足不同顾客的消费需求;客房部拥有豪华套间、豪华单间、商务单间、豪华标间、普通标间，能满足各种不同的消费需求;会议中心有大、中、小型会议室4个，各种设备齐全，规格各异，可举办各种类型的会议。

宾馆开业时间1996年8月，新近装修时间2011年7月，全部装修，主楼高15层，附楼高6层，客房总数60间(套)。

五、实习工作过程

时间过的真快，转眼间为期三个月的酒店实习训练就要结束了。依稀还记的当初刚踏出校园的那种单纯与羞涩，粉饰笼罩不了1个大学生对社会弥漫好奇与报复，踏进丹江口市电力宾馆的那一刻，就意味着咱进入社会的人生另一个起点即将开始。接下来就是我在宾馆实习的工作。

5.1岗前培训

对于我们这种实习生，酒店对我们进行了简单的培训，就将我们分配到各个部门了。

5.2分配部门

(1)部门分配好了，真是有人欢喜有人忧。我的烦恼又多了，有几个玩的好的朋友因为分配不到自己所想去的部门耍脾气，逃跑的欲望越来越强烈了，我担心这种动荡的思想会一直存在着，担心它们的扩散会影响到整个团队。我努力的在与他们做好思想工作，人资部也在努力的给他们讲道理，最终目的还是希望大家不要给酒店带来麻烦，好好完成自己的实习，通过一连串的劝阻与开导，大家终于平静下来了„„

(2)“备餐间”一个多么让人羡慕，一个让人向往的部门，而我却很幸运又很无奈的分配到这个部门，我们没有办法反抗，因为这就叫做磨练。我知道我们必须服从酒店的安排，我知道我是一个什么普普通通的本科生，抱怨不如感恩。但是我还是觉得心里特别的难受，我好想好想找个无人居住的地方，那里不需要货币交换，只是单纯的吃、住、玩。那样我就不用向那些人弯腰哈背的了。但是我生活在现实中，家人需要我，父母需要我，社会需要我。但一想到既然当初选择了这里就不该后悔，选择了来这个酒店实习，就要坚持到底。我对自己说：要坚持，不但要坚持，而且一定要做好!

5.3岗位工作

起初的适应阶段：

由于刚去酒店，对那里的一切都很陌生，领班对我们很热情，态度和蔼，这更使我鼓起了适应环境，战胜困难和挑战的信心和力量，领导的耐心教导，同事的热情帮助无不在激励着我，鼓舞着我，尤其是发自内心的那种想及早进入社会的心情使我慢慢的适应了这里---丹江口市电力宾馆。习惯了这里的生活，根据工作的需要，初次将我分到备餐学习，当时心无杂念，劲头十足，酒店采取一带一的方式从慢慢的认识大厅的台号，备餐间的位置，到锻炼托盘的托法，再到基本点心及中厨菜式的配料，直至最后的开档，收档，部分简单菜式的做法，菜名我们一点点，一滴滴，一天天的反复记忆，不耻下问，到了最后就是整个备餐的基本管理，运作流程我也都了如指掌，但是由于时间的推移，理论和实践的掌握慢慢的结合，使得我们也发现酒店的某些不足，也深受酒店人对我们大学生歧视的痛苦和无奈，因此和酒店的部分领导也有过理论上的辩论。尤其是工作安排上的不公平和心理上对我们的偏见，我们是非常的不能接受，但因酒店的立场和我们的立场不同，利益点不同，因此进行过正式的协商。但最后还是给了我们一个部门交流学习的机会。

之后的积极工作，努力学习：

部门交流学习的机会给了我们之后，我于7月底进入了服务部学习，进入了一个新的部门，各级领导都对我们给予厚望，对我们的工作信心很大，刚进服务部，就是一连几天的服务操作技能培训，从理论到实践，从摆台铺台布到餐中服务规范，毫不保留的告诉了我们，每天的培训都是利用休息的时间，尽管很辛苦，但很充实很满足很高兴，笔记一页又一页，看了很有成就感，由衷的感到是那么的自豪。通过一个月的观察，进入服务部我感觉上手很快，进步很快，耐心的工作没有给酒店的声誉摸黑，但是由于语言沟通的障碍，可能在生意繁忙之时不能够沟通顺利，因此也造成过工作上的小小失误，领导也都能包容。一个月的服务部学习之后，工作越来越得心应手，环境生活也适应了，对于飞台、加台、摆台、看台等这些基本的工作分配情况和班次的安排及运作开始慢慢的了解，慢慢的懂得。学会了怎么样推销，向客人推销什么，尤其是时令菜单的制作作用非常重要。日常的基本的茶市，饭市服务操作也都熟悉了，对于一些餐桌礼仪，及上菜顺序(如饭市不能先上青菜等)也都能顺其自然的正常操作，这些基本规范也都慢慢的熟能生巧。服务部一个多月的学习让我学会了和客人的交流。

最后的态度消极，低调工作：

前期近两个月的学习和交流，自身对于酒店的各个角落，各个方面都有一个大致的了解和初步的认识，对酒店的领导和同事更是知人知面知心的交流与相处，路遥知马力，日久见人心。对人的认识之所以深刻也就是通过这么长时间的交往和认识，相互的缺点和优点暴露无疑，因此之间的感情就回摩擦，友谊就会淡薄，这不是什么大惊小怪的事情，现在想起来很后悔，但当时也是很无奈的。作为同事不能不打交道，作为领导不能不交流，为了工作往往会产生一些误会和抵触，我们作为实习几个月的学生无论从理论还是实践上可以说都会超过他们的，他们的威信和能力慢慢的将不能被我们所折服和信任。这些整天压抑下的工作，不仅是身心上的疲惫，更是精神上的摧残。所以有时我会经意不经意的不服

从和顶撞，但这些是两方面的原因，他们是为了让我们在此努力工作争取更大的经济效益，但我们是学生主要追求学习，所以对他们的压力很难接受，我们曾经和领导理论过，和同事争论过，对酒店还罢工过，这些也只能说明我们大学生还没有认识到社会的真实面目，还没有真正了解社会的一些所谓的“潜规则”。但作为一个集体，我们还是相对自由的。难道酒店的一切为了赢利不顾员工就合理吗?难道酒店的人员鄙视我们大学生就是正确的吗?难道整天把实习生当作替罪羊我们就会甘愿吗?但酒店参考我们的一些意见也改观了自己的工作，也给了我们学生应得的部分利益。

六、实习意见

我认为酒店的管理要注重这些方面的加强和改革：

1、更新管理理念，树立员工满意的公司用人制度。一改以前的片面强调顾客满意的思维。千万不能出现多头领导和管理的现象，这对于本身很灵活的行业很容易出现工作漏洞。要注重员工的考核，加强培训和实战操练。

2、创新管理模式，不能生搬硬套的按部就班或循规蹈矩，千方百计的调动员工的工作热情和积极性。预见性的防止不该发生的事情的出现。

3、健全管理体制，酒店要实事求是的分析现状并制定切实可行的措施解决现实的影响和制约发展的瓶颈问题，增强员工和管理者的执行力，注重公平.

4、增强大局意识，树立良好的管理者的良好形象，对于行业的固有的不良现象要有分寸的处理和对待(如偷吃等)，灵活的处理员工的错误和过失行为，坚持教育为本，处罚为辅，争取达到标本兼治的目的。

七、实习心得

9月底，实习就这样的结束了，通过这三个月在不同岗位的实习，让我对酒店有了更深的认识，也有机会把自己在课堂上所学的理论知识运用到实践中来，初步体验到服务人员的艰辛与不易，也体会到收获的快乐。并且对这个酒店的现在和过去也有了一个更深刻的了解和认识，其对经营理念，文化建设也有了一个更深刻的了解，对整个酒店业的动作及经营管理有了一定的认识;还有，在人际关系如此复杂的单位里我处理好了如何与领导与员工相处的方法，并且从领导的身上学到很多东西，领略他们的风采及他们对每个人不同的待人接物的方法。虽然丹江口市电力宾馆在管理上还存在着很多不足，不够完善，企业文化还有待建设等问题，但我相信随着整个丹江口市服务行业的开发与建设，随着酒店在内部管理体制上的改革，丹江口市电力宾馆定会蓬勃发展，蒸蒸日上!

实习生活并非学校生活那么的单纯，老师的淳淳教诲，同学之间的相亲相爱，都是那么的真诚，而现在，我们离开校园了，来到实习的岗位上，就要加倍努力地学习以前所学不到的，来适应工作，适应以后的生活、学习。

八、结束语

实习也告一段落了，这次实习使我对酒店有了进一步的认识，也培养了我的服务意识，学到许多学校学不到的东西，同时也对我今后的择业有一定的帮助。感谢老师和酒店对我的帮助。