喜欢读书的理由范文

2022-06-18

第一篇:喜欢读书的理由范文

就是没有理由喜欢的散文

夏天来了,风中到处弥漫着花香,甜蜜温馨的感觉,酝酿着即将到来的成熟季节。

接到同学电话,说他要结婚了。心里很是为他高兴,问明了日期。只待那天赶去祝福。

这位同学上学时很刻苦,门门功课都很优秀。只是家里穷,记得那时还申请了特困生助学金。印象里最深的是他朴素的穿着,质朴的笑容。他身上永远有一种活力,有一种永不服输的冲劲,就象岩石缝里的小草,顽强的成长着。一别好久,不知他变成什么样了,一切还好吗?他那么优秀的人,会娶的是什么样的女孩子呢?

他结婚那天,我们好多同学都去了。分别这么久,他看起来成熟沧桑了不少。新娘子个子高高的,身材很好,眉眼清秀,浑身上下散发着一种书卷气,温婉纯洁的的象山谷里的百合花。她浅笑盈盈的随在他身边招呼大家,抽空给他擦擦汗,他也经常从忙乱中抽出手来抚抚她偶尔掉下的发丝。两人偶尔低头轻声交谈几句,很恩爱的样子。

同学们都在纳闷,怎么这个男同学其貌不扬的样子,怎么会娶到这么漂亮温柔的老婆?最主要的是他家庭条件不好,工资也不高。现在这个物欲横流的社会,是没有条件娶到好老婆的。

吃过饭后,大家一起去新房看看。房子在顶楼,80多个平方。里面没怎么装修,虽然朴素,却布置的很雅致,一看就知道女主人慧心兰质,心灵手巧。可是最让人吃惊的是除了沙发和桌椅,连电视也没有,更别说其他的家电了。同学解释说,因为他上大学,已经耽误了给他大哥娶亲,所以他毕业后就不再要家里的钱。但因为工资低,结婚要买房子,还是贷款买的,结婚只好从简。新娘子这时接口道:“我们以后再慢慢挣,会买上的。”说罢温柔的看着同学,目光里满是依恋和平静。

随便走走看看,我信步来到他们梳妆台前,上面摆着一个台历,正面是国画配以唐诗宋词,不禁被吸引,拿起来细看时,却在台历反面日期他们结婚这天的下面有一行娟秀的小字:今天终于嫁给他了,幸福,满足。

一股热流涌上心头,我几乎哽咽。

回过头去看到同学们正在闹他们俩,逼新娘子说为什么看上我们这个穷小子,她红着脸,低着头轻声说:就是喜欢他,没有理由。

这也许是最好的理由吧?!

第二篇:面试官不喜欢的离职理由

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面试官不喜欢的离职理由

不喜欢上份工作,不符合个人职业兴趣

如果面试官问及你的跳槽理由,你的答案为:“不喜欢上份工作,不符合个人职业兴趣”。那么,遗憾地告诉你,明显你的情商和智商都略低一筹,面试官也不会买你的帐,他们不会喜欢这样的答案。

因为,工作不是要靠个人喜好的,由喜好而决定去留的人会显得此人做事任性,不可靠不稳定。更重要的是,连自己的工作都不热爱,不喜欢的人是不会珍惜工作机会的,没有人一开始就会喜欢自己的职位,都是要慢慢培养工作兴趣的,不是靠你以前的个人兴趣决定的。所以说,此类回答者都将会被面试官所淘汰。 对前任上司或公司不满

回答跳槽理由的求职者,只要看过求职秘笈或者善于人情世故,懂得察言观色的求职者都明白在面试时不要随意诋毁前任老板和公司,也不要泄露他们的机密,最好避免讨论此类话题。

在面试时,对着面试官大吐对前任上司或公司不满,也会引起面试官的反感和不满。面试官会想:“此类求职者要是招了进来,以后一有不如意,离职后不是要破坏自己公司的形象吗?”前文也提到过:如果你有过先前的工作经历,面试官很可能就会问你:“为什么辞职?”此类问题真的很难回答。因为你要谨记不能说先前公司和上司的坏话,又要让面试官觉得你是个可用之人和你不是一个工作随意跳槽的人或者不是因为工作不能胜任而离开公司的人。怎么回答才能显示出你的能力与才干是很关键的。 前公司里的同事不好,老是勾心斗角

面试时,如果你说你的跳槽理由是“前公司里的同事不好,老是勾心斗角,人际关系复杂之类的”。那么,你会被面试官所鄙视,被认为太天真无知。职场如战场,哪里不是勾心斗角,哪里的人际关系又简单了?这里已经不是象牙塔了,出了社会便是这样的,职场要求的是你要适应它,而不是它要适应你。

因为这理由跳槽的,迟早还是会继续跳槽,不可能适应新环境和新工作,面试官所要求的人才便是环境适应性强的求职者。并且口德很重要,八卦也要分场合,分对象述说。不要在这些场合说别人的不是,面试官是不敢招此类人才进自己公司的,更怕你以后成为他们的同事,到处说他们的坏话。 杀鸡焉用牛刀,认为前份工作中自己大材小用了

对于那些认为前份工作中自己大材小用了的求职者,面试官会认为此人过于自负,眼高于顶,不适合招进公司。要知道,凡是从小事做起,古人也奉行“修身齐家治国平天下”,一步一个脚印走向顶峰。而那些自负的求职者便是此类“一屋不扫何以扫天下”的不切实际的理想家,难堪大任。 工作压力非常大,工作量大太,经常加班

如果你是抱怨工作压力非常大,工作量大太,经常加班所以才辞职的话,那么抱歉你也惨遭淘汰了。因为当今社会竞争如此之大,生活压力巨大,你如何期盼工作没啥压力?谁的工作压力不大呢?为此你还不好好工作,化压力为动力,面试官会认为你是一个抗压性低,不能担当重任之人。人人都是在压力之下成就大业的,看看成功人士是怎么做的吧。如果你

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是一个有能力,有效率的人,如何还需要加班?面试官对此类跳槽理由的面试者的印象便是:你没啥能力和效率,所以觉得工作压力非常大,工作量大太,需要经常加班。

第三篇:一月有奖征文:我喜欢春节的三大理由

你看到这个题目,也许会说:切,你这不是明知故问吗。谁不喜欢春节呀!难道你讨厌春节?是呀,谁不喜欢春节呀。但是,我喜欢春节是由三大理由组成的。至于是什么嘛——呵呵,别急,听我慢慢道来!我相信,你听了以后,一定会更加喜欢春节的!

理由一:“新年到,新年到,女孩儿要花,男孩儿要炮„„”这是春节时,人们常说的一句话。新年不但可以穿新衣服、吃好吃的、还可以买自己喜欢的东西„„而且一家人还可以在一起唠唠家常,难道这不足以让我们兴奋吗?理由二:春节时,我们要走亲戚,买礼物,给压岁钱等,当然,这些是需要花钱的。就像我家,每次都要花上几千。但是,却买来了友情和亲情,使人与人之间更加亲密了,难道这不好吗?

理由三:可以让那些很久都没见面的老朋友好好叙叙旧;可以让那些常年流荡在外游子或已功成名就的人回到阔别已久家乡,好好陪陪已风烛残年的父母,好好尽尽孝。可以„„

怎么样,听了我的三大理由,你是不是更加喜欢春节了呢?

裕禄小学六年级:陈倩羽

第四篇:喜欢冯小刚电影的N个理由

喜欢冯小刚电影的N个理由 王旭明

不喜欢冯小刚电影有很多理由,比如浅薄不深刻啊、商业气太浓、胡编乱造的情节、毫无节制的耍嘴逗贫等等。具体的说,比如他在两会期间公开为老百姓所痛恨的明星代言辩护等等。拿刚刚热映的《唐山大地震》来说,有人说是“电影的投资,电视剧的水平”,还有人更直率的说,这就不是一个好电影,尤其是令人反感到了极点的是片头冗长的贴片广告和片中几处植入式广告,着实令人生厌,的确,说冯小刚和他的电影的不好之处可能还有很多很多。

今天,在看了《唐山大地震》之后,联想到我看过的冯小刚的一系列作品,我还是要说,我喜欢冯小刚,喜欢他和他的电影。

一,冯小刚和他的电影作品,无论是《唐山大地震》,还是《集结号》这样的悲剧性影片,还是《甲方乙方》、《不见不散》、《没完没了》这样的贺岁喜剧,乃至《大腕》、《手机》等争议性很强的作品,都充满了强烈的关注现实的情怀,贴近人民群众所思所想、所闻所见。在中国,当下的大牌大腕导演不少,动辄数亿元投资的也不乏其人,还包括所谓国际知名大导演,他们除了夸张的铺陈,以及真假难辨的帝王戏之外,似乎离现实越来越远,奢靡和烧钱是这些大导的惟一特点。而冯小刚导演和他的电影一反常态、俗态、媚态,始终不渝的在现实主义的大路上独行,而且还有那么好的票房,那么大的市场,真是不容易啊!就拿正在热映的《唐山大地震》为例,这虽然是34年前的旧事重提,但今天还有几部电影能够把旧事重提,而且能够提到如此深入人心的程度。

二,冯小刚和他的电影作品无论是嬉笑怒骂,还是催人泪下,始终剖析着现代社会人与人之间微妙而复杂的关系,浸透着人间真情。《甲方乙方》让人忍俊不止的情节,折射出不同阶层,人的生活境遇和戏剧化的改变。《天下无贼》这样的悲喜剧作品则让人看到质朴无实的傻根执着的朴素感情,以及男女贼由贼情而升华出的爱情,可谓情透纸背。这一次的《唐山大地震》,无论是主人公方大强和李元妮夫妇的爱情,还是军人夫妇认领孤儿的真情,无论是方登方达姐弟的深情,还是大强去世后,元妮对儿女的亲情,可以说夫妻情、父子情、母女情、母子情、姐弟情无处不在,一个情字贯穿了全部电影。有人不齿于此,还从逻辑上条分缕析地分析,我说,你编一个让大众落泪的电影让我们看看。当下观众的眼泪不是容易赚取的,流泪,还不是一个人流,一定有他的理由。观众是真正的英雄,观众更需要为我们提供真正感动的艺术家。

三,冯小刚和他的电影无论是悲喜剧还是正反剧,始终贯穿着正义、道德和良知。看完他的作品,无论是欢笑还是泪水,弘扬什么,反对什么,只要智力正常者都可分辨出好坏。在当下多元化社会和市场经济背景下,不少人的价值观发生了混乱,善恶不分,美丑不辨,且失去良知之人大行其道,大有市场。而冯氏作品总是让观众看过电影之后能够自觉的感悟出人物的好坏、价值取向的高低,虽然在电影中没有旗帜鲜明的喊出来,但是在你看过全片后,会自然的感悟出许多人生道理。一部电影做到这点不容易,部部电影都做到这样很难,冯小刚做到了。可以说,冯氏作品很好的实现了鲜明的主题如何“电影化”的目标,而且质量均在上乘,可成为这一时代我国电影艺术的高峰。

四,冯小刚和他的电影作品巧妙的运用了多种电影手段,特别是在演员的使用和调度上,冯小刚表现出大导演的气度和气势,使得人们对他达到电影总是充满了期待。他的电影能让人们想进来、坐得住、看下去和看不够。应当说,能够做到这一点也很不容易。有不少导演,怀揣社会责任感和正义导演,也有真善美的追求,但在当今这个社会中,如何最大限度的、最多人群的满足不同口味是个大难题,冯小刚解决了。他用特定的语言、情节设置以及现场导演之功使电影真正成为艺术化的再现生活,反映心灵,表达崇高。我不懂电影,但这次《唐山大地震》给我的许多见所未见的场面和镜头,我想一定是采取了特殊电影手段来实现。特别要说的是冯小刚对演员的使用。优秀演员不少,看遇到了什么导演,冯小刚手下的演员,无论是葛优、傅彪这样的喜剧明星,还是刘德华、舒淇、刘若英这样的港台大牌,乃至王宝强这样毫无表演经验的草根都在冯导手下活灵活现,熠熠生辉。我真惊讶,冯导哪来的这种点石成金之功!还要说的是,演员徐帆在《唐山大地震》的表演可以说是自己电影表演的高峰,而陈道明、吕中、杨立新等人的表演均可圈可点,而表演方登、方达的演员亦毫不逊色。

喜欢冯小刚和他的电影作品还有很多,比如他电影中的人物对白,可以说是把语言活学活用的典范;再比如他的电影音乐几乎每一部的配乐都让人爱听且难忘,《唐山大地震》的音乐我一直听到结尾,不是为那冗长的字幕,而是为这令人心动的旋律;还有他的电影蒙太奇手段运用,镜头的衔接、他的合理而又适度的跨越等等。总之,冯小刚和他的电影的确是我们这个时代电影艺术的高峰,,从冯小刚艺术生涯的总体上看,他的确是当之无愧的我们这个时代的杰出导演。

我看了一遍《唐山大地震》,还想再看一遍。不为别的,就为再体验一下人间的真善美。作为一个教育工作者,我也希望更多的老师能带领学生们走进电影院,沐浴一下那崇高、悲情和永生难忘的情怀。在当下,浮躁日盛,庸俗横行的时候,体验一下这两个多小时的纯粹,那是一种多么美好的感觉啊!

当然,冯小刚仍然未能免俗。在他的电影中,的确存在过多过重的商业色彩,以及不必要的噱头和生拉硬扯的痕迹,尤其是和好莱坞大片《泰坦尼克号》、《拯救大兵瑞恩》相比,冯氏作品还明显表现出他思想认识的局限性。以《唐山大地震》为例,仅仅怨天是不够的,还要尤人;仅仅在天灾之后表现人文关怀也是不够的,人类对大灾大难之后最好的纪念是避免,最好的表达是如何避免灾难的。一句话,中国电影完全可以更好,可以达到国际水平,但绝不是仅仅靠烧钱。我们有理由,也完全可以寄希望于冯小刚。

第五篇:男人不喜欢女老板的 N个理由

当我们把女老板形容为“女强人”、“铁女人”、“富婆”的时候,其实在潜意识里是有某种异乎常类的感觉,并且带有可以觉察的贬义。

我们能够接受一个传奇式的男老板的故事,不管这种传奇中有多少真实的成分;但我们比较怀疑一个女老板可以用同样正当、诚实、道德、传奇的方式实现的成功。在这里我们其实在面对一个问题:人们对于接受一个女老板已经准备了成熟而自然的心理了吗?

对于女性站在商界巅峰的不适感由来已久。早在 1965年《哈佛商业评论》进行的高级工商主管,其中2/3的男性主管和1/5的女性主管表示在女老板手下工作感到不舒服。而近期许多研究表明,无论男女都并不倾向于接受女老板的领导。

女老板不受欢迎?

为什么不喜欢女老板?下面是一些典型的原因表述:

——女老板缺乏魄力。她们更迟疑,不能决断,“她们的管理水平相对比较低,因此她们更容易输”;

——女老板事多。“她们对于别人的意见太敏感,她们容易找茬儿”;

——女老板太小气。她们“老记着自己是老板,摆着老板的架子,怕你忽略了她是老板。”——女老板容易把事情处理得个人化。她们不够职业化,“眼光也不够”;

——女老板更注意效率和细节。她们是制度的奴隶,穷于关注细碎事务,“把人看得太紧”;——女老板更能挑毛病。“女人要比男人挑剔”;

——跟着女老板没什么面子。“你见过哪个优秀的男人给女人拎包的”。

女人天生是被领导者?

但相当多的研究表明,这些感觉并不能在具体的工作关系中得到证实。那么为什么出现了这种相当普遍的对于女老板的不利印象呢?首先是一种广泛存在的社会偏见。接受女性领导在传统的和依然普遍的男性主义文化中代表着一种“耻辱”。

其次我们要注意到女老板所在的领域。从行业上说,女性主管被认为更适合担任医疗保健、文化娱乐、科技研究、商业贸易等领域的工作;在组织内部,女性被认为更适合作为副手和中层管理者;在分工方面,女性被认为更适合从事行政后勤比如操作性和执行性的事务。

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