工商银行论文提纲

2022-11-15

论文题目：工商银行HY支行员工激励研究

摘要：中国工商银行是我国重要国有商业银行的组成部分,承担着践行中央银行的货币政策和国家的宏观调控政策的重任,影响甚至决定着我国的经济结构调控和产业结构升级。同时,中国工商银行的金融工具功能,广泛运用于各项社会经济活动,对整个金融体系及国计民生发挥着特殊而重要的作用。经过几十年的管理深耕,尤其是股份制改革之后,中国工商银行已经形成了相对完善的员工激励机制。但作为中国工商银行基础的各基层支行,由于员工构成、文化积淀、市场竞争环境等存在很大的差异,员工激励机制还有很多缺陷甚至缺失,因此研究中国工商银行基层支行的员工激励机制,不仅可以解决基层支行自身的员工激励问题,而且可以完善中国工商银行的员工整体激励机制,同时对其他商业银行基层支行的员工激励机制建设也有较强参考与借鉴价值。论文以工商银行HY支行基层员工为研究对象,把员工激励机制作为研究重点,通过查阅文献资料、现场访谈、问卷调查等获取相关数据,运用对比、统计、分析等方法对中国工商银行HY支行员工激励机制现状进行详细分析,并给出提高激励效果的优化对策。论文总体共分为六部分,绪论解释了研究的背景意义和方法;第二章介绍了研究的相关概念及理论;第三章阐述工商银行HY支行激励现状;第四章分析工商银行HY支行激励机制存在的问题及原因;第五章提出了工商银行HY支行员工激励的优化建议;第六章为结论与展望。论文作者在充分调研的基础上,结合自身的工作经验,提出工商银行HY支行激励机制存在薪酬激励机制不完善、员工职业晋升机制不通畅、绩效考核与员工激励相脱节、培训与激励不统一、企业文化激励机制不健全等问题;通过对存在问题的深层次剖析,依据现阶段中国工商银行HY支行实际情况并结合国有商业银行的共性特点,从完善员工的薪酬机制、拓宽员工晋升渠道、强化科学设计与过程管理增强员工培训的激励效果、健全员工的绩效考核与激励的匹配机制、加强员工企业文化激励机制建设等方面,提出了全面的优化建议。

关键词：工商银行HY支行;员工激励;对策

学科专业：高级工商管理硕士（专业学位）

摘要

abstract

第一章绪论

第一节研究背景

第二节研究意义

第三节国内外研究现状

一国外研究

二国内研究

三研究述评

第四节研究内容与研究方法