违反工作纪律整改计划

人生的旅途中，我们总是不断面临机遇与挑战，而一份好的计划能让我们抓住机遇，翻越障碍，那么你会拟定一份合格的计划吗?以下是小编收集整理的《违反工作纪律整改计划》仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：违反工作纪律整改计划

违反值班执勤规定整改情况报告

。

1.针对本次事件，当事人员应当作出深刻的书面检讨并在工作会议上通读，以便加强自身思想认识。同时，部门其他干部职工也应当对照检查自身有无失当之处，有则改之，无则加勉。

此次事件也说明了单位开展学习“三严三实”深刻内涵及精神相关活动的重要性与必要性。我部门预计将在下一个阶段把加强干部思想政治教育与单位开展的“三严三实”学习活动结合起来，把切实转变工作作风，提高思想认识作为重点，严于律己，严以用权。使安全无小事的口号真正印在每名干部的思想中，落实到工作的方方面面。

2.我部门将严格按照单位规定，使值班长负责制落到实处，接受单位以及部门全体干部的监督。在每天的工作值班中，值班长应当对当天的一切行动负责，确保不出现违规违纪的问题，一切按照相关规定进行，不得出现****的问题，值班干部不得无故进入值班室休息。今日事，今日毕。对于发现的安全隐患应当及时处理，不能得过且过。部门领导也会随时对值班情况进行检查，发现问题直接对值班长进行处理。

3.严格规范请销假制度。针对出现的不遵守考勤值班制度，迟到早退的情况，我部门将进行专项治理，不得出现无故旷工的情况。工作期间的行动情况都要掌握在值班长的手中，值班干部离开生产现场必须向值班长汇报，不得私自离开。因私事需要请假的，必须提前安排好工作并取得部门领导的书面同意方可生效。

4.我部门正在制定值班执勤规定。针对此次通报反映出我部门个别干部没有按照程序值班的情况，我部门将根据单位文件结合自身实际情况制定本部门的值班规范。制定之后将下发到部门每名干部手中并在部门工作会议上进行学习，确保每名干部都能够及时了解部门值班规范。自规范下发之日起立即执行，对于仍不按照相关规范执行的干部一经发现，从严处理。

亡羊补牢，时犹未晚。借由此次事件，我部门上下将全力以赴进行整改。

第二篇：违反八项规定整改情况报告

篇一：关于对贯彻落实中央八项规定存在问题进行整改的报告 关于对贯彻落实中央八项规定 存在问题进行整改的报告

县纪委：

我司系县属国有企业，注册资本金为人民币***万元，在岗职工***人,现有森林面积***万亩。经县政府授权，负责经营管理****的国有资产(含国有产权)和其他投资经营;近年还承担***生态旅游开发建设、****改建和林业危旧房改造建设项目以及***征迁工作，并作为我县重要融资平台为县重点工程进行融资贷款。公司所属事业单位*家，全资国有企业*家，国有控股企业*家，多数企业在乡下，点多面广。2014年企业工作卓有成效：实现利润总额**万元，上交县财政育林基金**万元，上交国有产权收益**万元，上交各项税金**万元;为县重点项目向兴业银行和招商银行贷款融资**亿元，为***贷款**万元提供保证担保，为**公司贷款3500万元提供抵押担保。

我司认真贯彻落实中央八项规定，坚持勤俭办企方针，严格控制非生产性支出， 2014年业务接待费支出28757元，同比大幅下降，公务接待中提供香烟、上白酒情况于2014年起得到全面纠正。县贯彻落实中央八项规定检查小组于2015年4月3日对我公司进行检查，反馈一些存在的问题。对这些问题，我司领导高度重视，认真组织整改，现将整改情况报告如下。

1、同城接待问题。2014年1-6月零星存在同城接待费用支出，主要是公司承接县重点项目贷款融资任务接待银行等相关业务单位及有关部门深入所属企业开展外业调查回城区用餐。

2、茶叶单价较高问题。2014年5月购买办公用茶800元(16斤*50元/斤);2013年2-3月购买、2013年7月付款的茶叶单价较高(350-660元/斤不等)，用于公司为县重点项目融资向兴业银行及大连商业银行拆借资金的业务对接，在财政局拨付的专项融资工作经费中列支。

4、报销手续不全问题。2013年6-12月公务接待存在无报告单情况，尤溪县财政局、尤溪县审计局关于“三公”经费财务报销规定于2014年1月起执行，我司于2014年起，严格按规定规范各类报销手续;2013年县外出差无公差审批单、派车单，已按规定要求补充完善;业务培训报销已要求相关人员提供相应文件; 2014年2月购买办公用品151.80元发票未附清单，经核实系购买计算器两台、号码机及电池等办公用品，已按规定补附清单。

5、发放防汛节假日加班补贴问题。2013年9月列支干部职工防汛节假日加班补贴8160元，因我司行业特殊，每年5-8月防汛责任重大，公司安排人员在节假日进行全天候值班，又无法安排调休，如按《劳动法》规定补贴标准过高，经公司研究对节假日值班无法调休的人员给予每天补贴60元，2014年起防汛值班在下半年给予调休，不再发放节假日值班补贴。以上说明和整改如有不妥之处，敬请批评指正。 2015年4月28日篇二：八项规定自查整改报告 落实“八项规定”自查整改报告

根据《管道局五公司贯彻落实“八项规定”监督检查实施方案》的通知要求，近期认真学习了中共中央十八大会议精神和《中央政治局关于改进工作作风密切联系群众的八项规定》《、中共中国石油天然气集团公司党组关于改进工作作风、密切联系群众的若干规定》的通知以及公司党委《关于改进工作作风、密切联系群众的具体措施的通知》，加深了认识，对照个人实际逐条进行了梳理和查摆。现就自查情况报告如下：

一、能够积极宣传和严格遵守“八项规定”，并结合自身实际，认真制定了切实可行的实施办法，注重从自我做起，强化表率意识，带头抓好各项规定的落实，自觉接受群众对工程处开展、落实“八项规定”的监督。

二、深入贯彻落实党中央关于改进工作作风、密切联系群众的部署，带头引导广大干部“求三实、戒三表”。一是做到坚持经常深入工地了解掌握施工现场情况，同班子成员和基层骨干，共同分析施工遇到的问题和解决办法，有效推进工程的进展;二是坚持把让职工有尊严的工作当做自己一项重要的工作使命，在基地和各个项目，致力于改善一线职工的工作条件和生活环境、生活质量;三是注重深入一线与职工交流，认真听取一线职工对处各项工作的意见，并敦促处各项工作的改进。

三、坚持依法治企，规范经营，推行全员“一岗双责”，弘扬“干事、干净”廉洁文化理念;督促工程处干部员工自觉加强作风建设，发扬“三吃一担”精神，厉行勤俭节约，倡导求真务实之风，凝聚工程处发展力量;强化纪律观念和制度执行，提高执行力和工作效率，做到令行禁止。

四、认真执行“三重一大”决策制度。按照“八项规定” 实施细则的要求，强化了对“三重一大”决策制度的深入学习和贯彻执行。对工程处及各项目应决定的重大问题、重要干部任免、重大项目投资及大额资金的使用等情况，我都会与俊杰书记进行事前沟通，并争取到全体班子全体成员意见，形成决定。严格按组织原则办理，严格监督，严格落实，从而确保各项决策、决定的民主、严谨、严肃和科学。另外 在执行的过程中，我们还十分注重听取基层员工意见和建议，并能及时纠偏和改正，以确保决策更完善。

五、注重严格规范公务接待。按照公司公务接待的各项要求和来客来访接待标准，在接待陪同方面，我们坚持轻车简从和对口接待原则，尽量减少陪同人员。

六、严格控制会议和发文。一是加强内部办公会议的管理，详细制定了半年、年终及处长办公会等会议计划，并严格执行;二是尽量利用会议时机，数会并开。有效减少了会议次数;三是着力提高会议质量，每次会议前，与会人员要做好会议准备，概括内容，做到简要明了，缩短了会议时间提高了会议质量;另外，在控制发文上，我们提倡无纸化办公，尽量运用电子信息和注重结合实际抓落实。

通过以上工作和措施，更好地遵循“八项规定”原则，确保了工程处发展和推进两个根本性转变的要求;

七、存在问题和产生原因

1、对新形势、新要求下的反腐倡廉、源头预防工作调研不深，研究不够，思考不足，缺少新思路、新举措。

2、理论学习还不够深入。因工作需要我注重日常业务学习，而忽视了理论知识的学习，从而造成在理论学习的深入性和系统性上还有一定不足，存在时紧时松的现象。

3、缺乏与时俱进的思想和创新意识。我有时满足于已有的知识水平和技能，学习上还缺乏“挤劲”、“钻劲”，对部分新知识、新思维不去认真钻研,了解不透。

八、改正问题的措施 一是充分认清形势，正视问题，严格按照党风廉政建设责任制的要求来约束自己的一言一行，将自己的言行始终置于党和人民群众的监督之下。

二是必须牢固树立终身学习的思想，以谦逊的态度、进一步提高自身整体素质，加强政治理论学习和管理能力的提升，努力提高工作素质，全面认真系统地学习党的方针政策。

三是大力弘扬求真务实的优良作风，真正把抓落实作为工作的出发点和落脚点。及时对影响群众生产生活的突出问题进行分析，坚持勤政为民的工作作风。为工程处的繁荣发展提供坚强保障。

九、工作建议

1.切实做好反腐倡廉工作。加大对“八项规定”精神实质的学习，强化党风廉政建设工作。明确分解责任，实行分级负责。 2.深入开展作风整顿活动，加强监督检查，加大对投诉举报的查处力度，杜绝以权谋私行为。

3、落实廉政风险防控措施，明确防控责任，搞好风险评估，做到可控、能控、在控。 4.扎实开展“八项规定”实施细则效能监察工作，督促监察建议和监察决定的落实，实施对重点工作的督查督办。 魏广存篇三：八项规定自查自纠工作报告

关于对违反中央“八项规定”精神和“四风” 问题自查自纠工作报告

根据关于对违反中央“八项规定”精神和“四风”问题工作进行自查自纠通知精神，我中心高度重视，立即召开会议研究部署，对违反中央“八项规定”精神和“四风”问题逐一对照、认真开展自查自纠。现报告如下：

一、公务接待费用方面。我中心高度重视公务接待管理工作，严格执行公务接待有关规定，进一步健全制度，严肃纪律，严格管理，坚决杜绝公款吃喝、超标接待和违规接待等问题。我中心在违规公款吃喝、超标准接待、违规接待方面没有发现违规现象。

二、公务用车购置运行方面。我中心一辆公务用车，无超编制超标准用车、不存在大额支付汽油款、不存在借用租用车辆现象、无领导干部离岗占车问题，在公车使用方面严格按照规定执行，不存在违规使用公务用车。

三、会议费用管理方面。我中心严格执行会议费用管理规定，严格控制会议时间、会议规模，简化会议形式的一定要简化。我中心会议费用方面没有违规支出。

四、差旅费用管理方面。我中心严格执行关于差旅费管理规定、严格落实出差人员伙食费、交通费等补助标准，严格按照财行【2015】5号《差旅费管理办法》执行。我中心差旅费用方面没有违规支出。

五、违规发放津贴补贴和福利方面。我中心始终严格执行机关事业单位工作人员工资标准，除了按国家明确规定正常发放的津贴补贴外，没有自行新设津贴、补贴、奖金项目;没有违规发放加班费、值班费和年休假补贴;没有扩大津贴补贴发放范围;没有自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴、补贴和福利;从未发放过有价证券和实物。

六、公款消费方面。我中心严格外出学习、考察、培训、研讨、招商等制度，在举办各类展销会期间，坚决做到勤俭节约，不搞公款聚餐、公款旅游，严禁用公款报销或者支付应由个人负担的费用。我中心没有发现违规参与公款支付的高消费娱乐健身行为、不存在公款旅游或假借考察、学习、培训、研讨、招商等名义用公款出国旅游。

七、其他方面。我中心坚决查处“吃空饷”问题、严格执行领导办公用房标准、杜绝大操大办婚丧喜庆事宜、严禁违规收送礼品礼金。经查，我中心没有“吃空饷”问题、没有超标准占用、装修办公用房、不存在大操大办婚丧喜庆事宜并借机敛财问题、没有违规收送礼品礼金行为。

今后我中心将继续贯彻落实中央八项规定精神，进一步建立完善的定期检查机制，防止“隐身”、“变种”违反中央八项规定，坚决克服纠正落实中央八项规定工作并形成长效机制。 2015年6月29日

第三篇：违反计划生育政策怀孕

违反计划生育政策怀孕、超生员工的劳动关系处理

关于企业员工违反计划生育怀孕、 生育的处理主要涉及以下两个问题：

一、

企业能否以

此为理由解除劳动合同;

二、违反计划生育怀孕、生育的员工能否享受正常的产假待遇?

一、关于企业是否单方解除劳动合同的问题 根据

《劳动合同法》

第三十九条和第四十六条的规定可知， 企业只有在劳动者有第三十

九条规定之一情形的才可以单方解除劳动合同， 并且不需要向劳动者支付经济补偿金。 而劳

动者违反计划生育政策是否能够被单方解除劳动合同的关键是在于违反计划生育的行为是

否属于严重违反用人单位的规章制度的行为。

《劳动合同法》 第四条规定：

“用人单位应当依法建立和完善规章制度， 保障劳动者享

有劳动权利和履行劳动义务”。 因此，

用人单位制定规章制度既是一项权利也是应尽的义务。 规章制度是立法留给用人单位的自主权利， 用人单位有权最大限度行使该权利以保障企业的 有效运行。 但是，

由于规章制度与劳动者关系甚密，

其法律效力的取得应当符合一定的条件，

否则将不利于劳动者利益的保护。第一，用人单位规章制度内容应当符合法律规定;第二，

规章制度的制定和通过应经过民主程序;第三，规章制度只有经向员工公示才能发生效力。

因此，

如果用人单位在企业规章制度中明确将员工违反计划生育政策怀孕、 生育等行为 列为严重违反规章制度的行为，

并且用人单位规章制度符合上述提到的三个条件， 即已生效。 此时，

用人单位理论上有权依据 《劳动合同法》

第三十九条单方解除劳动合同， 并且无需向

该员工支付经济补偿金。 相反，

如果用人单位在企业规章制度中没有明确将员工违反计划生 育政策怀孕、

生育等行为列为严重违反规章制度的行为或者单位的规章制度并不同时符合生

效的三要件，

则用人单位无权以职工违反计划生育政策为理由单方解除劳动合同 (地方有特

殊规定的除外)。

关于用人单位是否能够以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动合同， 在北京市第十二

届劳动人事争议案例研讨会上， 存在两种不同的意见： 第一种意见为， 如果用人单位将此规 定写入规章制度，

而规章制度在程序上又是完全无瑕疵的， 那么可以认定为规章制度是合法 有效的，

可以以此解除劳动合同， 理由有二，

一是此种规章制度与国家的大政方针引导方向 是一致的，

从政策的价值取向上及社会效果上看可以更好的保障计划生育政策的实施; 二是

从企业管理的角度来说，

女职工超生不可避免会对企业的正常经营带来很大的影响， 如果不

能对此进行制约， 一旦超生普遍，

企业的正常经营秩序无法维护。另外一种意见为： 女职工

如果违反了计划生育政策，

按照相关法规将接受一定的处罚， 且分娩期间的医药费和住院费 自理，

产假期间停止工资待遇，

单位还可能给与女职工其他处分， 这时候如果用人单位再解 除劳动合同就太严厉了。

为了维护女职工的合法权益， 减少和解决女职工在劳动和工作 (以下统称劳动) 中因生

理特点造成的特殊困难，

我国法律法规对女职工劳动保护有特殊的规定， 如

《劳动合同法》 ，

《妇女权益保护法》 等。

特别是对于女职工“三期”期间应受的待遇有特别的规定， 如 《女

职工劳动保护规定》

就用很大的篇幅来规范企业女职工在孕期、 产期、

哺乳期间的劳动法律 保护。

但值得注意的是，

《女职工劳动保护规定》

第十五条明确将违反计划生育规定的女职 工排除在该法的适用范围之外。

那么，

此类女职工在“三期”期间相关的待遇问题的处理应以何为依据。 实践中， 各地

规范并不相同，如《北京市人口与计划生育条例》第四十条规定：“机关、社会团体、企业 事业组织的职工违反本条例规定生育的， 由其所在单位给予行政处分或者纪律处分; 分娩的

住院费和医药费自理，

产假期间停止其工资福利待遇; 三年内不得被评为先进个人、 不得提

职，并取消一次调级。”《上海市人口与计划生育条例》第四十三条规定：对违反本条例规 定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，给予以下处理：

(一)分娩的住院费和医药费自

理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇;

(二)持有《光荣证》的，应退回《光荣

证》，终止凭证享受的一切待遇，并退回依据本条例第三十七条规定所享受的奖励;

(三)

系国家工作人员的， 依法给予行政处分; 系其他人员的，

所在单位可以给予纪律处分;

(四)

系农民的，调整自留地和安排宅基地时，不增加自留地和宅基地的分配面积。

但是从以上两市的规定不难看出， 尽管在具体的处理方式上有所不同， 但对于违反计划 生育政策怀孕、

生育的职工不能享受产假期间的相关待遇的规定是一致的。 因此， 如果员工

在怀孕期间身体不适请假，可以以病假处理，但不能享受

二胎罚款的最新相关政策规定

制作：找法网 分类：婚姻家庭百科 大家都在问(26,095人参与) 时间：2013-03-05

国家相关部门就会针对家庭收取二胎罚款。

无论新旧条例，如果双方一方为居民户口的都不具备二胎生育条件，如果双方是农村户口并第一胎是女孩的又或者你们夫妻双方是独生子女的话那才可以生育二孩。违法生育子女的，会收取二胎罚款，由县级人民政府人口和计划生育行政部门或者受其委托的乡(镇)人民政府、街道办事处按下列规定对生育者征收社会抚养费：

(一)符合再生育一个子女的条件未取得生育证生育的，按照上总收入的百分之三十征收。征收社会抚养费后补办生育证。

(二)违法多生育一个子女的，按照上总收入的二至六倍征收，其中重婚生育或者与配偶之外的人生育的，按照六至八倍征收。每再多生育一个子女的，依次增加三倍征收。 符合结婚条件但未办理结婚登记怀孕第一个子女的，应当在子女出生前补办结婚登记和生育证。非婚生育和非法收养子女的，依子女数量按本条前款第(二)项规定标准征收社会抚养费。

如果家庭中违规生二胎，那么二胎罚款是必然结果，所以说大家最好按照有关规定生育，不要多生多育。

第四篇：违反计划生育的处罚

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违反计划生育的处罚

核心内容：我国实行计划生育政策，不按照规定实行计划生育的，要根据计划生育条例进行处罚，以城镇居民、农村居民区分缴纳社会抚养费。那么，违反计划生育要缴纳多少社会抚养费呢?下面，法律快车小编为您详细介绍关于违反计划生育的处罚。

违反计划生育的处罚：

一、城镇居民按下列规定缴纳社会抚养费：

(一)生育一胎的，缴纳五千元以上一万元以下社会抚养费;

(二)生育第二胎的，缴纳三万元以上六万元以下社会抚养费;

(三)生育第三胎及其以上的，缴纳六万元以上十二万元以下社会抚养费。

二、农村居民按下列规定缴纳社会抚养费：

(一)生育第一胎的，缴纳三千元以上五千元以下社会抚养费;

(二)生育第二胎的，缴纳一万元以上三万元以下社会抚养费;

(三)生育第一胎及其以上的，缴纳三万元以上六万元以下社会抚养费;

(四)有配偶者与他人生育的，城镇居民缴纳十二万元社会抚养费;农村居民缴纳六万元社会抚养费;

(五)违反本条例规定生育的，一方为农村居民，另一方为城镇居民，按照城镇居民的征收标准征收社会抚养费;

(六)符合本条例规定的其他再生育条件，但未经县级计划生育行政部门批准而再生育的，缴纳一千元社会抚养费;未达到间隔期生育的，缴纳三千元社会抚养费。

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第五篇：广东省共产党员和国家工作人员违反人口与计划生育政策法规纪律处分规定

广东省共产党员和国家工作人员违反人口与计划生育政策法规纪律处分规定

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实国家计划生育政策法规，做好人口与计划生育工作，充分发挥共产党员和国家工作人员的模范带头作用，严肃惩治违反人口与计划生育政策法规的行为，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》和《广东省人口与计划生育条例》，结合我省实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于全省各级组织中的共产党员和国家工作人员。 第三条 共产党员和国家工作人员违反人口与计划生育政策法规的，除按照其他有关规定作出处理外，依照本规定给予党纪、政纪处分。 违纪违法责任人既是共产党员又是国家工作人员的，可视情节轻重一并给予党纪、政纪处分。 涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第四条 依照规定应给予党纪、政纪处分的，有关纪检监察机关、受处分人所在单位党组织或任免机关应按照管理权限和规定程序办理。 第二章 违纪与纪律处分

第五条 符合生育第一胎子女条件但未按规定办理生育登记手续而生育的，给予党内警告处分，行政警告处分。

第六条 符合再生育一胎子女条件，但未办理再生育审批手续而生育或未依法办理收养登记手续收养子女的，给予党内警告或党内严重警告处分，行政记过或行政记大过处分。

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第七条 未办理结婚登记生育第一胎子女的，给予党内严重警告或撤销党内职务、留党察看处分，行政记大过或降级、撤职处分。 第八条 违反人口与计划生育法律法规，有下列行为之一的，给予开除党籍处分，行政开除处分：

(一)超计划生育的;

(二)政策外怀孕拒不落实补救措施或局部提供孕检结果，或外出躲藏而造成政策外生育的;

(三)使用虚假计划生育证明或以不正当手段取得计划生育证明而政策外生育的;

(四)未办理结婚登记生育第二胎以上子女的，或有配偶又与他人违反规定生育的;

(五)夫妻双方均为内地居民，不符合《广东省人口与计划生育条例》规定的再生育条件而赴国(境)外生育子女的;

(六)弃婴、溺婴的，或遗弃、送养子女后再生育的;

(七)生育一个子女后未依法办理收养登记手续收养子女的。 因非意愿妊娠而医学上认为不宜采取补救措施造成政策外生育，不作开除党籍处分或行政开除处分的，由地市级以上市纪委、监察局批准，并报省纪委、省监察厅备案。

第九条 婴儿出生后下落不明又无法说明确切原因或自报新生儿死亡但不能提供合法证明的，按弃婴论处。依照本规定第八条的规定处分。 第十条 无法提供本人计划生育有效证明又拒不接受组织调查，妨碍计划生育工作正常开展的，给予党内严重警告或撤销党内职务、留党察看

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处分，行政降级或撤职处分。

第十一条 对有一定证据证明超计划生育但拒不配合进行亲子鉴定的，给予留党察看处分，行政撤职处分。

第十二条 非法组织进行或非法为他人实施计划生育手术、胎儿性别鉴定、人工终止妊娠或其他破坏节育措施行为的，给予开除党籍处分，行政开除处分。

第十三条 为不符合法律法规规定可生育的对象实施人类生殖辅助技术的，给予直接责任人和其他相关责任人党内严重警告或撤销党内职务处分，行政降级或撤职处分;情节严重的，给予留党察看或开除党籍处分，行政撤职或开除处分。

第十四条 人口与计划生育工作人员、医务人员实施假节育手术，或进行假医学鉴定、出具虚假计划生育证明的，给予开除党籍处分，行政开除处分。

第十五条 伪造、变造、买卖计划生育证明或残儿医学鉴定书的，给予撤销党内职务或留党察看、开除党籍处分，行政降级或撤职、开除处分。 第十六条 隐瞒、容留、包庇、协助、强迫子女或他人违反计划生育政策，造成政策外生育的，给予隐瞒、容留、包庇、协助、强迫者党内严重警告或撤销党内职务、留党察看处分，行政降级或撤职处分。 第十七条 参与或煽动群众侮辱、威胁、围攻、殴打依法执行公务的人口与计划生育工作人员，妨碍依法执行公务的，给予党内严重警告或撤销党内职务处分，行政降级或撤职处分;情节严重的，给予留党察看或开除党籍处分，行政撤职或开除处分。

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第十八条 人口与计划生育工作人员违反规定发放《计划生育服务证》或批准再生育的，给予撤销党内职务或留党察看、开除党籍处分，行政降级或撤职、开除处分。

第十九条 在计划生育和人口统计工作中弄虚作假、虚报瞒报的，给予直接责任人和其他相关责任人党内严重警告或撤销党内职务处分，行政降级或撤职处分。

第二十条 对本地本部门本单位违反人口与计划生育政策法规的人员无正当理由故意拖延不作处理的，给予直接责任人和其他相关责任人党内严重警告或撤销党内职务处分，行政降级或撤职处分。

第二十一条 违反人口与计划生育工作纪律，严重侵犯公民人身权、财产权或其他合法权益的，给予直接责任人和其他相关责任人党内严重警告或撤销党内职务处分，行政降级或撤职处分;造成严重后果的，给予留党察看或开除党籍处分，行政撤职或开除处分。

第二十二条 在人口与计划生育工作中索贿受贿，贪污、挪用或截留、克扣计划生育经费或征收的社会抚养费和罚款的，依照《中共共产党纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》有关索贿受贿、贪污、挪用等规定给予处分。

第二十三条 负责人口与计划生育案件查办工作的人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、泄露秘密的，依照有关规定追究其责任。 第三章 附 则 第二十四条 被处分人对党纪、政纪处分决定不服提出申诉的，分别依照《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等有关规定

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办理。 申诉期间，不停止处分决定的执行。

第四章 第二十五条 本规定由省纪委、省监察厅负责解释。 第二十六条

本规定自印发之日起施行。1998年8月4日省纪委、省监察厅发布的《关于共产党员、国家工作人员违反计划生育政策纪律处分的暂行规定》同时废止。 中共广东省委办公厅办文处 2012年12月11日印发