国有企业党员干部作风建设论文

摘要：中国共产党是先进生产力的代表，党员在国有企业员工中占有相当的比重。鉴于此，应坚持不懈地在科学发展观的指导下，紧密结合新时期的特点加强国有企业党的建设，提高党员素质，使其在建设和谐企业中发挥重要作用。今天小编给大家找来了《国有企业党员干部作风建设论文(精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

国有企业党员干部作风建设论文 篇1：

浅谈加强国有企业领导干部的作风建设

摘要：国有企业领导干部作风建设对促进国有企业稳定发展、维护党的形象、国家经济健康发展，都具有十分重要的意义。在当前国有企业新形势下，要从制度建设、干部选拔、干部教育、纪检监察工作入手，切实加强国有企业干部作风建设，努力造就一支政治坚定、心系职工、作风过硬、清正廉洁的国有企业领导干部队伍。

关键词：国有企业  领导干部  作风建设

国有企业是我党执政的重要经济基础，在国民经济中发挥着重要的骨干和支柱作用，对于我国经济社会的全面、协调和可持续发展具有极其重要的保障作用。国企领导干部是国有企业快速稳定和谐发展的组织者和推动者，也是实现政党、国家政治、经济、社会乃至文化使命的管理者和领导者。因此，加强国有企业领导干部作风建设，对于促进国有企业稳定发展、维护党的形象、国家经济健康发展，都具有十分重要的意义。

1 当前国有企业领导干部的作风建设面对的新形势

1.1 党的反腐倡廉建设呈现新气象

中央政治局八项规定，对领导干部作风建设提出了具体要求。作风建设是我党建设的主要组成部分。习近平总书记强调，以“打铁还需自身硬”来表明下大气力解决“一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题”。“大量事实告诉我们，腐败问题越演越烈，最终必然会亡党亡国！”这就要求我们广大党员干部特别是领导干部牢记党的理想、信念和宗旨，时刻把人民利益放在第一位，要严格遵守党的章程和其他党内法规，始终保持党的先进性和纯洁性。

1.2 国有企业规模和自主度将越来越大

2012年，国务院出台了关于分类推进事业单位改革的指导意见，要将一部分事业单位划分到国有企业性质。那么国有企业的规模将越来越大。2013年国务院机构改革和职能转变方案通过了人大表决。政府转变职能将厘清和理顺政府与市场、与社会之间的关系。李克强总理说，转变职能是“说白了，就是市场能办的，多放给市场。社会可以做好的，就交给社会。政府管住、管好它应该管的事。”政府推进相关行业的改革工作，实行政企分离、管办分离，适应市场经济发展，做大做强国营产业。政府将减少审批程序，放宽国有企业政策，国有企业领导干部权力运作更加自由，这就在制度上形成了一个巨大的口袋，不钻进去则已，钻进去可能性就加大、深度更深。

1.3 国有企业内在改革要求

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是公有制与市场经济相结合的有效途径，是国有企业改革的方向。”国有企业改革的目的，是要使国有企业成为独立的法人实体，走向市场。这就需要国有企业领导干部要加强自身作风建设，掌好我国经济发展的这条大船。

1.4 国有企业领导干部作风建设存在的问题

近年来，国企在健康快速发展的同时，伴随的腐败现象也是层出不穷。据统计，北京市2007年至2011年企业单位立案总数为706件，其中国有或国有控股企业中出现的腐败案件就有624件，成为腐败案件高发多发的部门。我国国有企业干部作风建设存在以下问题：有的企业领导干部在原则问题上不讲党性，利用职务之便为亲朋谋取私利，滋生歪风邪气和腐败现象;有的企业领导干部在重大决策上搞“一言堂、家长制”，形式主义和官僚主义蔓延，对职工群众感情淡薄甚至严重脱离;有的企业领导干部安于现状，缺少创新的勇气和精神;有的企业领导干部瞒上压下，急功近利，虚报浮夸，稍有一点成绩就沾沾自喜，对上级文件精神形式应付，有令不行，有禁不止，阳奉阴违，我行我素;有的企业领导干部过着骄奢淫逸的生活，贪污受贿金额不断攀升，造成国有资产的大量流失，极度影响企业发展和稳定，造成恶劣的社会影响。

2 国有企业领导干部作风建设的措施

2.1 建立和完善党风廉政建设责任制度，形成“不易腐败”的防范机制

廉政制度建设要切实围绕企业的政治经济文化等方面的建设和改革来开展。国有企业党组织要加强企业领导干部作风作为党建工作的中心环节，要结合企业实际，重点建立并完善党委班子议事规则、党委会讨论重大问题制度、民主生活会制度、廉洁自律制度、科级以上干部个人事项报告制度等。国家要借鉴国外良好的监督管理机制和制度，对现有制度进行创新，跟上当前的变化，切实将权力装到制度的笼子里，让领导干部算好利益账，让他们不能也不敢触及制度红线。同时要对腐败干部要加大打击和惩处力度，不能让他们有任何幻想，起到警示和警醒的教育作用。

2.2 把好领导干部的“入口关”

习近平总书记在调研时强调，各级党委要把作风要求贯穿于干部培养选拔和管理监督全过程。要树立正确的用人导向，使那些对群众感情真挚、深的群众拥护的干部，那些说话办事有效率的干部，那些清正廉洁、公众形象好的干部得到重用。国有企业掌管的是国有资产，企业的管理者在经营过程中需要做到以下两点。一方面是靠政策法规约束，另一方面是靠个人的思想道德约束。这就要求在任用和提拔领导干部的时候，除了要衡量领导干部的工作能力，还必须要重视其思想道德水平能够达标。同时企业要加大干部人事制度改革力度，要建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，形成良好的用人导向，为企业发展选拔作风正、思想好、素质高、能力强的管理队伍。

2.3 高度重视对国有企业领导干部的经常性教育

国有企业领导干部的作风是其党性修养、政治品质、道德情操的具体表现。必须紧紧抓住思想教育这个根本，积极开展对国有企业领导干部的经常性教育。首先要对国企负责人有计划地进行法律知识培训，并作为考核政绩、任职聘用的硬性条件。其次，要进行党的理想信念、优良传统和作风教育，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，模范践行社会主义核心价值体系，过好权力关、金钱关和美色关。再次，要强化企业廉政文化建设。让企业党政领导，尤其是“一把手”要重视起来，通过党风廉政宣传教育月活动、党委中心组学习、“三会一课”等形式，加强干部员工的“三项教育”，即加强思想观念教育，用良好的思想作风带动工作作风和领导作风;加强党纪法规教育，通过举办干部培训班，开展廉洁理论、廉政制度的学习以及举办廉政知识竞赛等活动，以此增强拒腐防变能力。

2.4 企业纪检监察部门要本着“治病救人”的原则，提前做好预防工作，关口前移，加强监督检查的职责。一要将制度切实落实到工作之中。落实制度是健全“不易腐败”自律机制的关键环节。在制度执行中，不能碍于面子等原因，让制度成为摆设，要督促各级领导干部自觉遵守企业各项规章制度和严格依照规章制度办事，将制度执行好、落实好。要在企业中建立科级以上领导廉政档案，将领导干部个人报告的事项进行对比，上报上级纪检监察部门，并调动各方力量，形成办案合力，对上报的个人事项进行抽查，对发现的问题要进行严肃处理，对违反党纪国法的领导干部移交司法机关处理，决不能姑息，维护规章制度的严肃性。要充分保证职工行使民主管理和民主监督的权力，畅通企务公开监督和职工群众信访举报渠道，主动接受群众监督，对群众信访反映的问题，做到件件有着落、事事有回音。要对典型案例进行深入剖析，针对诱发腐败深层次原因，找出体制机制和管理上存在的弊端，提出治理对策，铲除腐败滋生的土壤，努力达到查处一起案件，教育一批干部，完善一套制度，治理一企环境的目的。

“实干兴邦，空谈误国。”国有企业领导干部的作风，关系到企业的健康发展，关系到党的形象，关系到国家经济发展。在市场经济条件下，必须要创新对企业领导的监管制度建设，增强内部和社会监督力度，加强廉洁意识教育，不断提高领导干部履职尽责能力和树立作风形象意识，努力造就一支政治坚定、心系职工、作风过硬、清正廉洁的国有企业领导干部队伍，为实现企业持续、快速、健康、稳定发展提供不竭的动力，为推进中华民族复兴的中国梦做出积极贡献。

参考文献：

[1]李党生.论国有企业领导干部的作风建设[J].党政干部论坛，2009（12）.

[2]中国共产党新闻网.如何看待当前国企腐败？[EB/OL].http：//theory.people.com.cn/GB/82288/112848/112851/18017455.html.

[3]刘新.加强领导作风建设 促进国企科学发展[J].企业文明，2010（04）.

作者简介：马晓辉（1983-），男，陕西凤翔人，助理政工师，现在在陕西省煤田物探测绘有限公司工作。

作者：马晓辉

国有企业党员干部作风建设论文 篇2：

在科学发展观指导下提高国有企业党员素质

摘要：中国共产党是先进生产力的代表，党员在国有企业员工中占有相当的比重。鉴于此，应坚持不懈地在科学发展观的指导下，紧密结合新时期的特点加强国有企业党的建设，提高党员素质，使其在建设和谐企业中发挥重要作用。

关键词：国有企业党员素质；科学发展观；以人为本；统筹兼顾

科学发展观，是指坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展，是按照“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求推进各项事业的改革和发展的一种方法论，是关于发展的马克思主义世界观和方法论的科学体系，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

一、科学发展观具有很强的思想内涵

科学发展观是我们党在对人类社会发展规律探索中发现的又一真理，是党指导经济社会发展的总方针，是指导全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化建设的强大的思想武器。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，符合辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理，是马克思主义理论在中国具体化的最新成果，也是我们党几代领导核心集体智慧的结晶。改革开放以来，党和国家把工作的重点转移到经济建设上来，促进了社会、经济的跨越式发展。科学发展观是站在历史的高度提出的中国怎样发展、如何发展的指导理论，反映了时代进步的要求，体现了实践发展的需要，得民心、顺民意。

二、国有企业如何实践科学发展观的要求

首先，必须坚持把发展作为企业的第一要务，树立和落实科学发展观，必须坚持以效益为中心，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。

其次，必须坚持以人为本。时刻把职工群众的安危冷暖放在心上，着力解决他们最关心、最直接、最现实的利益问题，努力使职工群众学有所教、老有所得、病有所医、老有所养、住有所居，维护企业安定团结。

再次，必须坚持全面协调可持续发展。树立和落实科学发展观，必须在经济发展的基础上，促进政治文明、精神文明协调发展。通过开展“创先争优”等活动，切实发挥党建和思想政治工作的优势，为企业和谐、稳定、健康发展提供有力的思想政治保证。

最后，必须坚持统筹兼顾。正确认识和妥善处理企业自身和国家的关系，统筹经济社会、人与自然和谐发展，统筹个人和集体、局部和整体、当前和长远利益，充分调动各方面积极性。树立世界眼光，加强战略思维，把握发展机遇，应对风险挑战，营造良好环境。

三、贯彻落实科学发展观对党员的要求

要全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，要着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，要着力解决影响和制约科学发展的突出问题，要把全体员工的发展积极性引导到科学发展上来，要把科学发展观贯彻落实到发展的各个方面。

1.加强基层党组织自身建设

只有坚持不懈地加强党的建设，坚持不懈地发挥党的政治优势，坚持不懈地用党建工作促进生产经营，才能全面落实党建工作责任制，扩大组织覆盖面，才能强化党组织的政治核心作用及加强党员管理、教育、监督制度的落实。特别是在基层党组织活动不能正常开展的企业中，根据党员分散流动的特点，区别分布状况、工作性质、居住特点等情况，不断创新工作机制，加强督查指导，使对分散流动党员的教育、管理、服务工作不断创新突破。积极采取上级托管、社区代管、建立联合支部、转移组织关系等措施，坚持正常开展组织活动，在组织上形成有力保障。对居住地比较集中的党员，通过组建家属联系点等形式组织集中学习教育。对居住地比较分散的党员，通过信函、邮件、邮寄学习材料、电话访问等形式组织开展学习教育。确保党员流动到哪里，党组织的管理就覆盖到哪里，党员的经常性教育就开展到哪里。

2.牢牢抓住党员思想稳定认识这一首要工作

稳定是发展的前提，没有稳定，企业就没有发展，建立党员党性、思想定期分析制度，及时掌握党员思想动态，强化灌输党的理论方针政策，统一党员思想认识，在思想上形成共识。新形势下，强化服务意识，拓宽服务渠道，营造“用事业造就人，用环境凝聚人，用机制激励人，用法制保障人”和“促进党员干事业，支持党员干成事业，帮助党员干好事业”的和谐发展局面。

3.进一步加强党员作风建设，在广大党员中深入开展党风教育和优良传统教育，树立为民、务实的思想，克服党员优越感，摆正党员位置，一切行动听党指挥，时时刻刻保持共产党员的先进性，在行动上形成合力。党的基层组织抓得好，党员素质就能得到进一步提高，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力就越强，党的先进性就能够充分表现出来。充分发挥基层企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋（下转67页）（上接65页）模范作用，为国有企业改革发展稳定提供有力保障。

4.坚持学习本职岗位技能，努力做到一专多能

无论企业资产怎样重组、产权关系怎么变化、管理体制和经营机制怎样调整，党对企业的政治领导必须坚持，党的工作只能加强不能削弱。只有坚持与时俱进地学习文化、科技、法律和经济知识，学习本职岗位技能，各项工作才不被动，才能起到先锋模范作用。对经常在外业和跑单帮的党员，生活上多关心，思想上多帮助，下大力做好他们的思想工作，让流动党员“流而不散”。对他们实行建档登记制度，外出登记备案制度、定期报告制度、专人联系制度等，及时了解党员在外情况。流动党员每季度向党组织（或联系人）汇报在外期间的思想、学习、工作情况，有效地避免党员游离党组织之外，使每个党员都置于党组织管理和监督之下，知道他们在干什么，在想什么，有什么困难，依靠组织解决问题。

5.进一步优化党员队伍结构，拓宽源头，增强活力

企业发展党员工作要结合新时期的特点和现代化建设的需要，向具有实干精神，组织能力强的中青年基层管理人员倾斜，把他们发展到党组织中来，为党组织不断注入新鲜血液。做好党员的思想政治工作更要讲究新方式、新方法，讲究把具体的思想政治工作内容与当前实际紧密结合起来。把生动活泼的、群众喜闻乐见的方式，纳入到思想政治工作中，这样才能突破以往的思想政治工作旧的框框，达到群众喜欢的效果，进而达到建设和谐社会的目的，使我们当今的思想政治工作发挥更大的威力和作用。

6.坚持把好党员进出口关，提高党员整体素质

及时处置不合格党员是保持党的纯洁性、先进性的重要举措。党的基层组织要积极创新组织活动方式，开展内容丰富、形式多样、富有生气、有利工作、促进团结和谐的组织活动，为党员发挥模范作用创造条件、构建平台。组织活动要具有教育性、激励性和感染力的特点。结合运用党员在各个关键岗位上的合法身份和职责权限，坚持因地制宜、灵活多样的原则开展党建工作，保证党员在施工地发挥骨干带头作用，党组织在施工现场发挥凝聚作用。让退休党员离开岗位不离开组织，要为离退休党员发挥作用创造条件。对部分与企业有偿解除劳动关系的党员暂时不具备集中管理条件的，仍由原单位党组织管理。领导要深入一线，及时了解不稳定因素，切实做到理顺情绪、化解矛盾，把不稳定因素解决在基层，化解在萌芽状态，保证企业的和谐发展。

创新组织活动要有针对性和侧重点，要切合实际，坚持立足本职岗位、求真务实的原则。在党员干部特别是领导干部中开展经常性地联系群众活动，促进党员干部作风进一步转变，树立全心全意为职工群众服务的思想和领导干部的表率意识。通过开展各种活动，达到党员自我教育，提高素质，发挥作用的目的，影响并带领职工圆满完成企业各项工作任务，促进国有企业不断改革、创新、发展的顺利实现。

参考文献：

[1] 谭艳艳.科学发展观下提高党员干部素质的探讨[J].企业家天地，2010，（5）.

[2] 刘萍.国有企业贯彻落实科学发展观要注重提高四种能力[J]. 科技信息，2008，（10）.

[3] 闫济远.贯彻落实科学发展观，加强新形势下国有企业思想 政治教育[J].经营管理者，2011，（22）.

（责任编辑：陈丽敏）

作者：范谷林

国有企业党员干部作风建设论文 篇3：

解决国有企业 “四风”问题的路径探索

党的十八大以及党的群众路线教育实践活动，都相继提出要深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，加强领导干部作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题。在这样的大背景下，国网自贡供电公司深入研究国有企业领导干部作风问题及其形成的原因和治理对策，尝试运用先进的管理技术为辅助手段，构建科学的作风建设长效机制，促进领导干部作风持续好转，推动企业健康发展。

“四风”问题凸显 影响企业发展

从 “四风”问题调研的情况看，供电企业中部分存在靠会议落实工作、靠文件落实文件的形式主义，了解基层情况时存在靠听取汇报的官僚主义，遇到生产紧急情况也有绕道走的享乐主义，单位、部门间尚存一些请吃请喝的奢靡之风。如不痛下决心解决这些问题，国有企业将难以得到员工群众的全力支持，难以形成团结友爱和谐纯洁的内部环境。因此，必须把解决“四风”问题当作再“赶考”。

国网自贡供电公司党委及其下属党组织共同努力，在立足企业党群工作运作体系的实践基础上，学习国内知名学者研究国有企业党建工作的理论和著作，总结现阶段国有企业党群工作体系中存在的“四风”问题，通过运用现代管理知识，构建能力素质模型，从党员干部的选拔、任用、考核等方面尝试根治企业的“四风”问题。

查摆问题根源 探究“四风”成因

“四风”问题最根本的落脚点是人的问题，是我们党执政后在制度上如何解决选好干部、管好干部、用好干部、换好干部的问题。这些问题的解决需要依靠现代人才测评技术，而构建国有企业领导干部能力素质模型则是实现干部能力提升与规范管理的基础。探其原因，这些问题的形成主要有三个方面的原因。

第一，管理方式方法导致官僚主义问题。长期以来，国有企业在工作中相对较重视上级文件精神或领导表态，一些领导干部主动跟进意识较为缺乏，开拓创新能力有待提升。在决策方面，目前国企普遍实行“总经理负责制”，其在推动经营活动快速决策方面有一定优势，在一定程度上也造成对管理行为的监督较为困难、听取职工群众意见建议不够充分等问题。在选拔任用干部方面，其选拔、任免、升降采用的方式方法不够科学，整体机制还不够健全。

第二，不够接地气导致形式主义问题。国有企业在厂务公开、事务公开、职代会、职工代表巡视督查等方面都有制度规定，但在执行过程中还存在有“走过场”的情况，部分企业不能很好地收集员工的意见建议。国有企业干部员工反应问题主要通过直接反应、越级反应、投诉申诉、信访举报、求助党团工会组织等，渠道不少，但涉及具体问题和矛盾时有的处理不当，造成职工群众对企业一定程度的不信任，这就需要理顺管理边界，融洽干群关系，及时处置问题和矛盾。

第三，干部专业素养欠缺滋生奢靡享乐主义问题。国有企业领导干部大多从事过基层工作，能体谅基层员工的辛劳，但在提拔后的再教育再培训方面还有欠缺，部分领导干部管理方式较粗放、处理问题较为简单，管理艺术还需提升。在“全媒体”时代，社会对国企关注加深，国企领导干部处置负面舆情的能力还需加强。国企内部问题矛盾的处理，以往简单的处理方式已不适应现代公司发展要求，各级领导干部还需提升做好思想政治工作的能力和水平，妥善处理内部矛盾，促进企业和谐健康发展。国企党群干部的能力考核没有现成的经验可学，各个岗位应该具备什么样的能力，如何进行合理的考核，如何实现干部的科学任免，在一定程度上还缺乏定量的标准，这些都需要在实践中探索。

构建管理模型 创新工作机制

国网自贡供电公司党委认识到，党群工作机制创新、党员干部“四风”问题的解决最终落脚到党员干部自身素质的提高方面，只有管好党员干部的培养、选拔、任用，企业的党建工作才能落到实处。党员干部能不能胜任岗位工作是问题的关键，国网自贡供电公司党委与四川大学合作，开发出适应电力企业需求的党群干部能力素质模型。

根据国网自贡供电公司党群工作运行体系实际情况，在借鉴同行业能力素质模型结构的基础上，将模型的素质能力结构分为：基础素质、共有能力、专业技能三个层次，党员干部能力素质=基础素质+共有能力+专业技能。

国网自贡供电公司采用360度全方位评价法，由员工自己、上级、直接部属、同级同事以及广大党员群众等成员从各个角度对党群干部开展评价。在具体开展评价时，以召开干部群众座谈会议的形式，向参会人员发放问卷，对被评人员进行问卷调查，将所有问卷回收后进行统计分析，得到较为全面的评价，最后通过访谈验证评价结果的真实性。

借鉴能力素质模型在现代公司管理中的运用经验，现阶段国网自贡供电公司能力素质模型主要运用在党建工作的思想建设和组织建设两个方面。通过两个方面工作的落实，在干部选拔上进行严格把关，提升干部的整体素养；在干部任用上以能力素质模型为准绳，严格遵守选贤任能的方针；在干部培养上以综合能力素质为目标，保证后备党员干部通过系统的学习培养达到党性纯正、能力胜任的目标。通过把好干部的选拔、任免、培养这三个关口，让党员干部自身能够形成抵御“四风”问题的抗体，让企业形成检查、发现、根治“四风”问题的机制，最终实现“四风”问题的彻底解决。

国网自贡供电公司党委借助管理学理念和要求，重塑企业党群工作运行机制，构建党群干部素质能力模型，较好地适应了企业变革的新要求，党群工作水平得到不断提升，企业党群组织建设也迈上了新的台阶。本项目的开展，是中央在干部选拔方面精神的具体实践，也为解决国有企业“四风”问题提供了新思路。（张黎明系四川大学商学院党委副书记 ；梁海飞、付 娟单位为国网自贡供电公司）（责编：贺贵成）

作者：张黎明 梁海飞 付娟