党员干部作风建设文章

党员干部作风建设文章（共6篇）

篇1：党员干部作风建设文章

群众路线是党的生命线和根本工作路线，总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调：要“集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这‘四风’问题”，保持党同人民群众的血肉联系。笔者认为，要确保反“四风”取得实效，达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，必须廓清思想认识迷雾，防止“三个误区”。

一、谨

防“空对空”，做到“实打实”。反“四风”不是“炒概念”，也不是“秀政治”，而是党中央基于对“四种危险”的清醒认识，为建设高素质执政骨干队伍而采取的重大举措，各级党组织和广大党员干部必须抓实抓好。在活动组织上要“一竿子到底”。“四风”问题是群众路线教育实践活动重点要解决的问题，从活动要求看，每个党员干部都是参与者，没有谁能置身事外。因此，各级党组织要精心组织开展活动，按照分类指导、因岗制宜的原则，充分调动每个党员干部的积极性和主动性，确保活动全覆盖。要按照一级抓一级、一级带一级的模式，坚持自上而下，“一竿子到底”，真正为每个党员干部“洗澡除尘”。在整改落实上要“一本帐结清”。反“四风”不能蜻蜓点水、雨过地皮湿，必须真抓实干，“一本帐”结清。要发扬延安整风精神，重拾“批评与自我批评”武器，通过民主生活会、谈心谈话等方式，深刻查找“四风”问题、剖析问题的根源、制定整改措施，明确整改期限，落实整改责任，并为每个领导机构、领导班子、领导干部、普通党员设立一本台帐，以踏石留印、抓铁有痕的狠劲，将查摆出来的“陋习积弊”一条条清除干净，每解决一个问题，就消除一份“欠账”，直至全部解决。在日常工作中要“一条龙服务”。党的宗旨是全心全意人民服务，反“四风”的出发点和落脚点就是为人民服好务，这就要求广大党员干部要结合工作实际为群众提供“一条龙”式的保姆服务，彻底转变当前某些党政机关、事业单位“门难进、脸难看、事难办”的作风。要建立首问负责制、限时办结制与服务承诺制、一次性告知制和责任追究制等一系列工作制度，实现由“干部动动嘴、群众跑断腿”向“群众动嘴、干部跑腿”的根本转变，切实提升工作效率，密切党群干群关系。

二、慎防“单循环”，做到“全开放”。反“四风”是党内活动，主体是党员干部，但反“四风”旨在密切干群关系、巩固党的执政之基，这就决定了活动离不开群众的参与，不能搞封闭式的党内循环。一要让群众知晓。“四风”问题影响恶劣,群众关注度高。扫除“四风”积弊，仅靠党内的自查自纠是不会让群众满意的，必须紧紧依靠群众，借助群众的“慧眼”去发现问题，汲取群众的智慧去解决问题，凭着惠民的实绩去赢得民心。要实现这一目标就必须保障群众的知情权，要以群众喜闻乐见的方式，大力宣传反“四风”活动的目的和意义，提高群众参与的积极性；要广泛宣传反“四风”的内容、要求、步骤等，提高工作透明度，便于群众参与；要搭建活动互动平台，广泛听取群众的意见和建议，找准群众最关心、反映最强烈的“四风”问题，有的放矢地制定工作方案，设计活动载体，着力加以解决，确保活动不流于形式。二要请群众监督。接受群众监督，是我们党的优良传统和作风，要充分发挥群众监督的“放大镜”和“显微镜”作用，让“四风”问题现形，让活动过程透明，让整改结果满意。要完善监督网络，采取设立意见箱、开通热线电话、搭建网络互动平台和发放征求意见表等形式，拓宽民意表达渠道，真正做到听取民意找问题、顺应民意抓改进、依据民意看效果。要完善监督机制，把反“四风”活动的组织、评议、整改全过程置于群众的有效监督之下，确保活动持续有效开展。三要听群众评议。群众满意是检验活动成效的唯一标准，“四风”问题查找准不准、问题根源剖析深不深、整改措施实不实、整改效果好不好，群众最有发言权。要认真组织好群众评议，主动邀请服务对象、社会公众代表评议领导班子和领导干部，提高评议的真实度；要创新评议方式，采取集中评议与单独评议相结合、书面评议与口头评议相结合的形式，提高评议的实效性；要强化评议结果的运用，对评议对象存在的问题、整改的措施及结果以适当的方式向党员本人和群众反馈，在一定范围内公开，并将整改效果纳入党员干部绩效考核，增强活动的震慑力和推动力。

三、力防“两张皮”，做到“两促进”。反“四风”不能为活动而开展活动，以形式主义反对形式主义，脱离中心工作和自身职责，必须紧密结合本职工作，做到“两手抓、两不误、两促进”。一要融入中心工作。反“四风”是否让群众满意、是否取得实效，不在于活动形式的热热闹闹、载体的标新立异、经验的推陈出新，而在于党员干部的作风是否改进、工作效率是否提升、服务是否让群众满意。只有将反“四风”与贯彻执行上级文件精神、与完成全年各项目标任务结合起来，融入中心工作中去，以求真务实的态度、夙夜在公的责任感做好本职工作，活动才能持久深入，才能取得实效。二要丰富活动内涵。开展群众路线教育实践活

篇2：党员干部作风建设文章

切实有效地转变市机关党员干部的作风

加强机关效能建设，是转变领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设的重要途径，要弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变，就必须加强全面加强机关效能建设,这是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的有力保障,对促进经济建设和当前的气象技术业务体制的改革和发展都具有十分重要的意义。近年来，在转变机关作风,加强机关管理过程中取得了明显的成效,机关的作风建设有了明显好转，办事效率有了明显提高，发展环境也得到了明显改善，但是从总体上看，目前还存在着政令不畅，有令不行，有禁不止的现象，有的作风飘浮,有的办事效率不高，服务意识不强，推诿扯皮，拖拉疲沓，议而不决，决而不行；这些现象损害了党和政府的形象，破坏了社会风气和干群关系。我认为，要加强机关效能建设，就必须从以下几个 方面下功夫。

一、进一步提高加强机关效能建设的重要性

胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上,着重强调要全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，要弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。这是推进各项工作的一个十分重要而又具有基础性、根本性意义的重大问题。我们应该深刻认识到加强机关效能建设,转变工作作风的重要意义。

1、加强机关效能建设，提高党的领导水平和执政水平的必然要求。党的十六大把“三个代表”重要思想确立为党必须长期坚持的指导思想，因此，必须牢牢把握立党为公、执政为民这个本质，必须牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，必须不断提高党的领导水平和执政水平，要始终注重党的执政能力建设。如何进一步加强党的执政能力建设、不断巩固党的执政地位这个重大课题，历史地摆在了全体党员的面前。我们要通过加强机关效能建设，从根本上转变机关的工作作风，以科学的公共决策、有效的公共管理、优质的公共服务，更好地实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益。

2、加强机关效能建设，是完善社会主义市场经济体制，加快推进政府职能转变的重大举措，转变政府职能是经济体制改革的重要内容。开展机关效能建设，一个重要目的就是要推进政府职能转变，真正按照市场经济发展的要求来履行自己的职能。目前面对经济体制改革深入推进的新形势，建设“廉洁、勤政、务实、高效”型的机关显得更为迫切。如何通过加强机关效能建设，进一步转变工作职能和工作作风，提高工作效率，促进社会经济更好更快地发展，这是摆在我们面前的一个重大课题。

3.加强机关效能建设，是切实转变机关作风的根本保证。胡锦涛总书记在中纪委七次全会上强调指出：在工作中要在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。目前在有些部门、有些单位存在者违背党的思想路线，存在着官僚主义、形式主义、弄虚作假。有的不调查研究，不了解实际情况，靠拍脑袋作决策，严重脱离实际、脱离群众；有些工作没有做深、做细、做实，不深入基层解决实际问题；有的追求表面“政绩”，摆花架子，做表面文章，甚至弄虚作假等一系列的问题。这些问题与党风廉政建设和反腐败斗争形势不容乐观的；与党的宗旨观念是极不相符的；与人民群众的利益是格格不入。为此，只有通过加强机关效能的建设，切实解决机关作风建设中存在的突出问题和干部群众反映强烈的问题。

二、加强机关效能建设必须树立公仆意识

在开展机关效能建设中，必须牢固树立公仆意识。要大力倡导并形成一种氛围，就是敢于同有令不行、有禁不止等不良现象作斗争；敢于同口头上说一套、背后干一套、阳奉阴违的现象作斗争；敢于同整天不干事，专门琢磨人、效率低下现象作斗争；敢于同欺压群众、以权谋私、违法乱纪现象作斗争。加强效能建设的最终目标是让干部群众满意。首先从人民群众不满意的地方改起。开展机关效能建设，就是要解决群众最关心的热点和难点问题，这些问题解决了就容易出成效。否则，群众通不过也不满意。第二，在机关效能建设中，要大力加强同干部群众的联系，认真听取群众的呼声，积极为民排忧解难，真心实意为人民群众办好事、办实事。

三、建立健全加强机关效能建设的长效机制

加强机关效能建设必须建立一整套完善、科学的规章制度，从“人管人”向“靠制度管人管事”转变。从现有的制度来看，按规范化的要求，还有相当大的距离，主要表现在针对性不强，适应性差，缺乏定性、定量标准和时效、权限等方面的要求，结构也不尽合理，造成实际执行中难以操作。要保证机关效能建设落到实处，就要不断完善制度，规范操作程序。一是规范办事程序。建立和完善办事限时制、服务

承诺制、首问责任制、绩效考评制、失职追究制等制度，简化办事程序，提高办事效率。二是规范机关管理。要制订和完善机关行政、财务管理、公文处理、车辆使用、印章管理、安全保卫、机要保密等方面的制度规定，保证机关正常运转。三是规范各类议事活动。建立和完善党务、政务会议制度，办公会议规则、机关工作规则，机关党建工作制度，保证依法、依规议事、办事。四是推行政务公开。只要不违反保密要求，包括干部群众关心的干部任用、人事安排、项目审批、批钱批物等问题原则上都要向群众公开。通过公开，可以提高工作透明度，让群众参与监督，使行政权力的运作得到有效的监督制约。

四、进一步完善机关效能建设的创新机制

机关效能建设要取得成效，必须在机制创新上下功夫，重点要建立三种新的机制。一是领导机制。机关效能建设是“一把手”工程，这项工作搞得好不好，关键在领导。为此单位的主要领导要亲自抓，亲自动员部署和组织实施，形成党组统一领导、纪检监察积极组织协调、部门单位各负其责、干部群众积极参与的领导体制和工作机制。同时领导干部要经常深入基层检查指导效能建设，掌握第一手材料。二是约束机制。现在重要的问题，是解决权力过于集中的问题。不被监督、失去监督的权力容易导致腐败。要敢于监督，善于监督。权力延伸到哪里，监督就要延伸到哪里。对一些在效能建设中仍然存在着我行我素的同志，该告诫的要告诫，该调离的要调离，该处分的要处分，不能容忍低效率现象蔓延。三是考评机制。要认真研究考评办法，根据各单位所承担的责任大小制订相应的具体考核标准，凡能作定性、定量规定的，尽可能做出规定，然后根据各个岗位的职能范围、分工

和要求，定期考核评比。评比方法，要把领导检查和自我检查结合起来，同时还要听取群众意见。考核工作应由组织人事部门负责，考核结果记入个人档案，并与干部提拔、晋级、奖惩和评选先进联系起来，作为考核各部门年度工作实绩和评选先进的重要依据。只有这样机关效能建设才能进一步得到深入，机关的办事效率才能得到真正的提高，机关的工作作风才能得到根本性的转变。

干部作风建设，不仅关系到各部门、各单位的形象，更关系到晋城的发展和未来，我市要实现科学发展、争先发展、和谐发展的奋斗目标，必须有一支能干事、会干事、干成事、不出事的干部队伍，必须有一个良好的干部作风作保证。我们一定要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，进一步解放思想，求真务实，与时俱进，开拓创新，不断把我市经济、政治、文化、社会和党的建设各项事业提高到一个新的水平，圆满完成今年的各项工作任务。

篇3：加强党员干部的作风修养建设

一、加强党员干部的作风修养建设

作风修养是广大党员干部党性修养的根本保证, 是一个人信仰追求、思想境界、道德品质的外在表现。优良的作风反映出优良的党风和良好的政风, 改进党的作风, 加强反腐倡廉建设, 必须坚持以改革创新精神推进党员干部作风建设。党的十七届四中全会《决定》指出:“把加强党性修养作为优良作风养成的重要基础和动力。”对加强和改进新形势下党的作风建设, 特别是加强新形势下党员干部作风建设提出了新要求。2012年是实现“十二五”的关键一年, 也是全球经济增加不确定性、面临困境的关键之年。加强党的作风建设, 推进反腐倡廉工作, 提升党员干部作风修养, 责任甚于往年、压力大于往年、意义重于住年。坚持党风廉政建设长抓不懈, 提升广大党员干部作风修养, 必须努力增强“六种意识”。

(一) 要树立大局意识。

所谓大局, 是一个相对概念, 反映的是局部与整体、个人与组织和公与私的关系。广大党员干部要以促进地方经济社会发展为职责, 服务经济社会发展为大局。因此, 要主动为政府分忧、扎实促进经济、倾心服务发展。在任何时候、任何情况下, 都不能偏离这个大局。广大党员干部都生活在中国共产党这个“大家庭”之中, 每个人都是党的一分子, 各项工作靠大家开展、成果靠大家创造、形象靠大家维护, 大家不要问党给了我什么, 而要问我为党做了什么, 真正树立“党兴我荣、党衰我耻”的观念, 像保护自己眼睛一样维护党的形象, 真正从我做起、从现在做起、从点滴做起, 不说有损党的形象的话、不做有损党的形象的事。

(二) 要树立协作意识。

众人拾柴火焰高。个人能力素质高低, 在众人面前都显得微不足道。团结协作需要正义。大家为工作走到一起, 做工作的过程实际上就是合作的过程, 工作中出现不同意见很正常, 尊重公理, 就能找到待人接物的“天平”, 因此, 没有必要搞无原则的纠纷, 更不能拿个人感情说事, 搞工作之外的远近高低。团结协作需要品德。大家在一起工作是缘分, 无论职务高低、年龄大小、资历深浅, 人格一律平等, 只有尊重别人才能得到别人的尊重, 只有帮助别人才能得到别人的帮助, 要把同志关系定位在互敬互爱、互帮互助中, 在关心关爱他人中彰显人格魅力。团结协作需要包容。每个人都是独立的人格主体, 在性格、能力、说话和处事方法等方面, 都可能存在差异, 工作中难免会出现磕磕碰碰和争论分歧, 要求同存异、取长补短、学会隐忍;要有容人之量, 襟怀坦荡, 与人为善。反之, 如果为一些鸡毛蒜皮的小事争高低, 胡乱猜忌、相互诋毁, 势必引发事端, 有损同志情感, 影响和谐稳定。

(三) 要增强奉献意识。

职业, 既是每个人的安身立命之本, 也是大家展示才华的平台、成就事业的舞台。从大的方面讲, 做好本职工作, 是职责所系、事业所需, 广大党员干部应当尽到自己的一份社会责任。从小的方面讲, 在当前就业形势十分严峻的条件下, 拥有一份令人羡慕的职业, 当属来之不易, 理应备加珍惜, 应当尽到家庭责任。一个人的成长很不容易, 也不是一帆风顺的, 需要家庭的付出、个人的努力、他人的帮助和社会的关爱。当走上工作岗位的时候, 就意味着有一种“担当”, 就是要尽责、奉献, 反哺家庭和社会。敬业奉献的过程, 实质上承担责任的过程, 也是追求个人价值和社会价值统一的过程。反之, 如果工作不负责任, 有业不务业、爱岗不敬业、守业不精业, 尽管可能取得一时的安逸享受, 但误的是自己, 影响的是同事, 也就不能称为一个真正有责任、有价值、有担当的人。

(四) 要增强争先意识。

当今社会是市场经济社会, 市场经济就是竞争经济, 体现在社会生活的方方面面, 每名党员干部所从事的工作也概莫能外。俗话说“人图名、树图荫”, 对一个单位是这样、对于一个人也是这样。争先进位, 要树立竞争意识。没有这种意识, 就好比别人在跑道上跑, 而你在旁边慢腾腾地走, 这么做肯定会落伍;争先进位, 要明确工作目标。就是要把单位和岗位的工作目标定好位, 围绕目标有计划、有步骤地开展工作, 在追寻目标中体味快乐, 在实现目标中享受成就感、荣誉感, 而不能甘居中游、安于现状;争先进位, 要勇立潮头、永不言败。就是要打破陈规, 敢想、

敢试、敢为, 把旧工作做新、新工作做实, 并且不怕挫折, 敢于面对困难和矛盾;争先进位, 要昂扬斗志。常言说“人无精神支柱, 犹如无舵之舟”, 意思就是干事要有激情、工作要在状态, 努力在一个单位营造比、学、赶、帮、超的良好工作氛围。

(五) 要增强求实意识。

求实, 就是求真务实, 是对事物本质的探寻, 是把事情落到实处。当前各级各部门还存在少数人缺乏识别事理、公理、真理的“慧眼”, 缺少对工作锲而不舍追求的品质。有的看事片面, 只见树木、不见森林;有的办事主观, 不加分析、妄加臆断;有的不够冷静, 缺乏换位思考、全面思考、长远思考的头脑;有的华而不实, 作风漂浮, 干事浅尝辄止、蜻蜓点水。党和人民赋予我们的是实实在在的工作, 来不得半点虚假, 不论在基层还是机关, 也不论在什么岗位, 都离不开求真务实。就好比盖房子, 有了好的图纸, 盖出的房子才会不歪不斜;有了一砖一瓦, 图纸才会由虚变实, 真正成为房子。倡导求真务实, 就是要讲实话、办实事、求实效, 把各项工作建立在实事求是、真抓实干的基础之上。

(六) 要增强创新意识。

创新, 是推动发展的不竭动力。怎样才能创新, 无疑需要通过改革来推动。回顾改革开放30多年来的发展历程, 每一点发展进步, 无不打下创新的烙印。所讲的创新, 并不是要标新立异, 把简单的事搞复杂, 也不是让大家丢下有用的东西, 用新瓶去装老酒, 穿新鞋走老路, 更不是异想天开, 让大家去做深不可测、高不可攀的事。就是如何联系本部门、本岗位的实际, 运用新的理念、新的思维、新的知识、新的技术, 从制度设计、技术手段和日常管理等各个层面, 找出促进工作事半功倍的措施和办法来。在当前知识经济和信息化时代, 事物的发展变化一日千里, 如果固步自封、抱残守缺, 势必步人后尘、落伍于时代。因此, 只有创新, 才有发展进步。

二、结语

德才兼备、以德为先是我党选人用人的重要标准。加强党员干部政德修养, 始终保持思想政治品德的纯洁性和坚定性, 是推动和创新企业党建各项工作的重要保障。党员干部要常修“为政之德”, 在工作中率先垂范, 多一份责任, 增一分党性;多一份修养, 增一分正气;多一份磨练, 增一分技能;多一份亲切, 增一分情怀;多一份创新, 增一分实效, 通过“五多五增”, 积极争做促进科学发展、构建和谐社会的先行者和向导者, 打造“忠实于党、公道正派、锐意进取、心系民众、改革创新”的党员干部队伍。

摘要：作风修养是广大党员干部党性修养的根本保证, 是一个人信仰追求、思想境界、道德品质的外在表现。优良的作风反映出优良的党风和良好的政风, 改进党的作风, 加强反腐倡廉建设, 必须坚持以改革创新精神推进党员干部作风建设。坚持党风廉政建设长抓不懈, 提升广大党员干部作风修养, 必须努力树立“六种意识”。

篇4：油田企业党员干部队伍作风建设

加强干部作风建设是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的需要。干部作风是干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的外在反映，是油田党委“五个一”系统工程的要求，是建设“四好班子”的要求。作为一名油田企业的干部，越是企业发展形势好，就越要加强干部作风建设，使各级干部自觉抵御腐朽思想观念和不良生活观念的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德和制度防线、心理防线，有效防止干部腐败变质，把企业干部的党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。加强企业干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观、开展创先争优活动的必然要求。干部是贯彻落实科学发展观的主力军和突击队，干部作风问题解决不好，科学发展观就只能停留在口头上，很难落到实处。比如企业中有些干部存在因循守旧、不思进取、违背规律、盲目蛮干的做法，把大庆精神、铁人精神放在脑后，缺乏石油系统工作热情和激情，满足于一般成绩，当贵族干部和贵族员工，缺少与一线普通基层员工的感情，缺少实干精神。干部能否始终保持良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是党在长期执政情况下必须面对的考验。

当前干部作风建设的现状和问题

近年来，各单位党委按照油田公司党委、纪委的安排部署，深入贯彻党的十八大和党的群众路线教育活动，结合油田行业的特点，在党员干部作风建设方面作了大量工作，通过开展“牢记两个务必，加强作风建设”和“深入学习实践科学发展观”等主题教育活动，广大党员干部特别是干部的思想认识明显提高，学习风气明显好转，服务水平、办事效率明显提高，廉洁从业意识明显增强；工作作风、领导作风比较扎实，总体上是政通人和、风清气正。目前各级干部队伍在思想上、政治上、行动上与上级保持高度一致，在工作中能够正确树立科学发展观，牢牢把握发展主题，坚持以经济发展为中心，围绕打造“双千目标”这一主线，认真贯彻执行油田公司的各项决策部署，努力克服各种困难和问题，自觉服从服务于团结、发展、稳定的大局，表现出了较强的思想政治觉悟和大局观念。

从新形势、新任务的要求来看，干部队伍还存在一些问题和薄弱环节，主要表现在以下几方面：部分干部全心全意为人民服务的思想意识淡薄，服务时强时弱；个别干部思想不解放存在工作方法单一的问题，工作创新意识不強；管理知识欠缺，解决实际问题的办法不多、能力不强，对群众的信访问题不能及时解决。加强干部作风建设，解决好这些问题，才能使干部把心思真正凝聚到干事业上，把精力集中到干工作上，把功夫下到抓落实上，切实解决好人民群众关心的问题。

当前干部作风建设问题产生的原因

责任心和事业心不强，不适应全局发展的要求。有的干部对工作不负责任，相互推诿扯皮，对于工作中出现的问题，缺乏勇于担当、敢于负责的精神；有的干部事业心、责任感不强，缺乏争先创优的精神，工作上得过且过，在一些事关经济发展全局的重大问题上不能与上级保持一致，不能摆正本职工作在全局工作中的位置，不能有效推动上级各项重大决策部署的贯彻落实，上级反复强调、多次部署的工作，迟迟没有进展，见不到明显成效。

工作作风不实，不适应时代发展的要求。有的干部开展工作往往是以会议传达会议、以讲话学习讲话、以文件落实文件，喜欢做表面文章；有的干部工作主动性不强，对工作布置的多，检查的少，深入基层调查研究不够，致使第一手资料欠缺，对基层工作中出现的新情况、新问题拿不出解决问题的有效办法，导致了群众不满情绪的产生。

学习风气不浓，不适应形势变化的要求。有的干部以日常工作忙为借口，学习兴趣淡化，没有抽时间、挤时间进行学习，导致理论水平不高；有的干部学习不够深入，满足于一知半解，不能用心领会精神实质、研读理论政策上下功夫，导致思想觉悟不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强，业务上只能靠吃老本；有的干部学习不联系本部门、本单位的实际，只会照搬照套书本上的经验做法，导致工作效果不佳。

进一步加强干部作风建设的意见和建议

要保持干劲，充满工作激情。激情是一种状态，是一种精神，是取得成功的关键。有了工作激情，才会知难而进、迎难而上，才会有解决问题的魄力和勇气。今年，我们面临的任务非常繁重，涉及许多深层次的体制机制问题、牵扯的利益群体众多，容易诱发矛盾，顺利完成这些工作，需要我们全体党员干部具有开拓创新的干劲和百折不挠坚定决心，不动摇、不懈怠、不折腾，以前所未有的勇气面对困难，坚决摒弃惰性和从众心理，充满激情地开展好工作。

要勤勉工作，具有奉献精神。奉献是崇高的精神境界，也是做好工作的前提。我们的每项工作，都要接受职工群众的监督和检验。做好工作，就要有奉献精神，要忠于职守，尽职尽责，不能以个人喜好和功利眼光来衡量工作的价值和计较投入尺度。奉献精神，对党员干部来讲，就是要有强烈的事业心和责任感，耐得住寂寞、守得住清贫，不为名利所羁绊；对广大职工来讲，就是要兢兢业业，埋头苦干，立足岗位建功立业。

篇5：党员干部作风建设文章

高质量高要求高效率推进创先争优活动

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务，是学习实践科学发展观活动的延展、继续和深化，是加强党的基层组织建设的一项重要的经常性工作和重要抓手。开展好这一活动，对于激发各级党组织和广大党员的生机活力、发挥好党的政治和组织优势，加快经济发展方式转变、促进勐板转型发展，具有十分重要的现实意义。如何继续保持勐板乡开展创先争优活动的好势头，高质量高标准高效率推进创先争优活动，我认为要突出“创、先、争、优”四个字。

一、提高认识，突出“创”字定方向。开展创先争优活动，不创造、不创新，就不能成先进，不争当、不争取，就难以当优秀。“创”就是要创新、创造。要敢于拿得出，打得响，取得胜。“创”字作为创先争优活动的前提和条件，必须注重创新性、创造性，如何做好“创”字文章，我认为要从以下几个方面抓起。一是要用到位的思想教育，使党员领导干部人生价值取向形成“张力”。我们党是执政党，代表中国先进生产力的发展要求、代表中国先进文化的发展方向、代表中国最广大人民的根本利益，这是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。深入开展创先争优活动，其根本宗旨就是要求各级党的组织和每个共产党员，通过“创”来紧紧围绕目标任务，以科学发展观为指导，勇立潮头，永不满足，奋发进取，时刻争做先进生产力的推动者、先进文化的倡导

片、影响一大批”的效果。要通过层层宣传动员，使所有党员明确创先争优活动总体要求、主要内容、目标任务、工作措施、方法步骤，达到入脑入心，真正从思想中“创”起来。四是要用到位的载体设计，使各级党组织开展创先争优活动形成“活力”。创先争优要求基层党组织要努力做到“五个好”、党员要努力做到“五带头”，这是一个总体性要求、是一项主题性工作。但在实施过程中，必须要立足乡镇特点立足岗位职责来展开，要贴近基层农村实际，确定鲜明、具体、实在的争创主题。农村党组织要以建设社会主义新农村为主题，开展“双强双带”主题实践活动；机关党组织要以建设学习型机关、服务型队伍、效能型部门为主题，开展“五比五创”主题实践活动；中小学校党组织要以建设人民满意、社会满意学校为主题，开展“三树立三争当”主题实践活动；农业、卫生事业单位党组织要以服务群众、奉献社会为主题，开展“三注重三争做”主题实践活动；非公有制经济组织要以服务建设中国特色社会主义事业为主题，开展“两为三争当”主题实践活动。五是要用到位的组织领导，使创先争优活动在服务发展服务群众上形成“引力”。要建立创先争优活动领导机构，实行“乡领导班子挂总支（支部）、总支（支部）挂党员、党员联党员”“两挂一联” 的三级创先争优活动体系，明确党委书记为指挥员、乡班子成员为督导员、总支（支部）书记党组织书记为指导员、全体党员为战斗员、广大人民群众为监督员的“五员”责任，做到组织到位、领导到位、责任到位、人员到位，推进创先争优活动服务发展到位、服务群众到位。

究问题、解决问题，势必给工作带来盲目性。要率先垂范，争作表率，时时刻刻牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，把党的利益和人民的利益放在第一位。三是要“思”在前面。要勤于调研，多下基层调查研究，与群众近距离接触，倾听他们的真实想法，发现新经验、新成果、新情况，掌握第一手材料，为思考问题提供素材。要善于思考，结合现实中的热点、难点、焦点问题，进行认真思考，研究出具有前瞻性的观点和方法。要敢于进言，乡镇党员要有一种敢于直言、敢于进言的优良政治品质，特别是经过深入基层调查研究，又经过深刻思考而得出来的观点和方法，要毫不犹豫、毫无保留的向领导进言献策，起到参谋助手的作用，为领导科学决策尽责。四是要“忧”在前面。孟子说，生于忧患，死于安乐。要“常怀忧党之心，恪尽兴党之责”。当前，我国正处于重大转型期，党面临着巨大的考验，面临着一系列新的重要课题。这要求我们有一颗“位卑未敢忘忧国”的赤诚之心。乡镇党员工作在基层岗位，要增强党员的忧患意识，把党放在心中最高位置，坚定理想信念，坚持为党的纲领不懈奋斗。要起表率作用，充分发挥共产党员的先进性，为群众树立榜样，为党旗增添光彩。

三、创新方法，突出“争”字找突破。“争”字是创先争优的方法和手段，“争”就是要勇于争先进、争优秀、当模范，就要去努力，去奋斗，去拼搏，在实践过程中比、学、赶、帮、超，形成你追我赶争上游的良好氛围，不断推进活动的深入开展，达到组织创先进、党员争优秀、群众得实惠。一是要“争”出差距，明确方向。围绕“五个好”党组织、“五带头”党员的标准对照

篇6：党员干部作风建设文章

全市召开加强干部作风建设工作会议至今近两个月时间，两个月来，我们办党组针对干部作风建设实际和工作实际，带领机关干部结合贯彻市十次党代会精神和党的十六届六中全会精神，认真贯彻，抓好落实，干部作风建设收到了明显成效。通过工作实际，我们感到，市委抓干部作风建设抓住了关键，当前干部作风建设

中存在的问题仍然不能忽视，必须一以贯之狠抓落实。下面，就干部作风建设中存在的问题、原因及应采取的对策，谈谈自己的看法和体会。

一、当前干部作风建设中存在问题的几种表现

一是理论学习上的浮躁情绪影响干部作风建设。一些同志对理论学习态度还不够端正，总感到自己学的差不多了，不想学，强调自己业务工作忙，没时间学，缺乏与时俱进的精神，联系实际研究新情况、解决新问题不够，不能深入学，认为作风建设是老一套，不用学。我们通常讲的学习是有特定含义的，首要的是搞好理论学习，但在学风方面还存在一定的问题，主要是理论联系实际不够，对“三个代表”重要思想的精神实质缺乏完整、准确的把握。由于理论学习上的浮躁情绪，片面认为干就是一切，致使干部的理论素养和知识水平，思想境界和精神状态与干部作风建设要求不适应。二是坐而论道的倾向影响干部作风建设。一些同志说套话，讲空话，喜欢高谈阔论，讲原则多，讲具体少，讲战略多，讲措施少，讲别人多，讲自己少，笼统讲的多，具体如何干讲的少，缺乏求真务实的作风，形式主义和官僚主义问题与干部作风建设要求不适应。三是无所作为的倾向影响干部作风建设。一些同志的精神状态不相适应快速发展的形势，在思想观念上因循守旧、小富即安，在工作方式上缺乏群众观念，对基层和群众服务不够，严重影响和谐社会建设，一些同志看形势只看到成绩和有利的一面，忽视存在的困难和问题，盲目乐观；或者只看到困难和问题的一面，看不到成绩和发展的一面，盲目悲观，“望南兴叹”，缺少作为，思想方法与干部作风建设要求不适应。四是“官本位”的思想倾向影响干部作风建设。有的同志跑官要官，热衷于找关系，拉选票，盯着“位置”干，消极等调职，等着干，在职务上盲目攀比，比高不比低，比快不比慢，比着干，工作不在状态；一些同志法治观念淡薄，有的同志在依法行政过程中对管理和服务的关系处理的不好，简单粗暴，作风野蛮，行使自由裁量权还存在相当程度的随意性。这些，对周围群众影响很坏，错误的权力观和地位观与干部作风建设要求不适应。五是自由主义的倾向影响干部作风建设。有的同志发牢骚、讲怪话，不负责任地讲小道消息，发表议论，对上级决策评头品足，吃吃喝喝、拉拉扯扯等庸俗作风依然存在，组织纪律观念与干部作风建设要求不适应。

上述问题的存在，直接影响到干部思想作风、工作作风、学风和生活作风建设。市委狠抓干部作风建设，抓住了新形势下党的建设的一个十分重要的环节，抓住了提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力的一个十分重要的切入点。

二、干部作风建设存在问题的主要原因

一是对党的作风就是党的形象的认识还不够明确。一些同志对党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党的创造力、凝聚力、战斗力的重要内容还缺乏足够的认识，对党的作风状况关系党的生死存亡，关系国家的前途命运缺乏深刻理解，因而对干部作风建设的重要性缺乏理论上的清醒和政治上的坚定，抓干部作风建设往往舍本求末，就事论事多，就作风抓作风多，抓一阵子而坚持不够经常，对党的作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作重视不够，对一些表象问题没有提到世界观改造的高度，没有从根本上解决问题。二是思想作风建设还没有摆到头等重要的地位。思维方式、思想观念特别是指导思想上表现出来的行为取向与坚持解放思想、实事求是的思想路线还有一定差距，对于解放思想、实事求是是马克思主义活的灵魂虽然讲的很多，但思想作风建设是第一位的这一根本问题还没有解决好，研究新情况、解决新问题的紧迫感还不强，发展是第一要务的观点树立不够牢，以干部作风建设的“软实力”激发城市“硬实力”的意识不强，如何以我市现实发展的重大问题为切入点抓好作风建设缺乏深入研究，不重视理论学习的思想倾向还比较普遍，直接影响思想作风建设这一首要问题。因此，遇到问题还习惯于拿本本去框实践，拘泥于老经验、老办法、老措施，缺乏开拓创新精神。三是缺乏党性修养和党性锻炼。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，共产党员的党性修养遇到了前所未有的新课题、新挑战，党员干部能否始终如

一、言行一致地做到全心全意为人民服务，并不是一件容易的事情。党员干部缺乏理论修养、思想修养、政治修养、作风修养、道德修养和文化修养直接影响了自身的作风建设。四是缺乏忧患意识。一些同志对于在新的改革实践中所面临的一系列新的问题和挑战缺乏忧患意识，陶醉于已有的成绩，骄傲自满，不思进取，“两个务必”的要求淡化，缺乏艰苦奋斗的精神，在发展问题上虽然看到了与南方发展较快城市的差距，但讲在口头上多，缺乏压力和紧迫感，奋起直追、抓住机遇乘势而上的历史责任感还不强。

三、解决干部作风建设中存在问题的措施

没有良好的作风做保证，就不能把党的十六届六中全会精神和省、市十次党代会精神提出的各项

任务落到实处。加强干部作风建设既是率先实现老工业基地全面振兴的当务之急，更是建设社会主义和谐社会的现实需要，加强干部作风建设对于进一步加强党的执政能力建设和先进性建设具有重要意义，必须摆上重要议事日程，切实常抓不懈。结合我办抓作风建设的实际，我认为应注意抓好以下几个方面：

1、要在强化理论学习过程中加强干部作风建设。干部作风建设中存在的问题有其深刻的思想根源和社会根源，因而抓干部作风建设是一项经常、长期、艰巨的任务，既不能抓一阵子，也不能就事论事，必须首先通过抓好理论学习解决好思想作风和学风问题，解决党员干部的党性修养和党性锻炼的问题，打牢加强干部作风建设的基础，这样才能抓住根本，坚持经常。认真学习贯彻“三个代表”重要思想，既要对事也要对人，要防止对事不对人的倾向，不注重主观世界的改造；要防止对人不对事的倾向，不注重客观世界的改造，甚至说一套，做一套，说了多少年，问题照样没解决；要防止既不对事也不对人的倾向，既不注重自身修养，又对公事无所用心。当前，要把抓干部作风建设教育同学习《江泽民文选》相结合，学好《领导干部要在思想、作风建设中作出表率》、《论加强和改进学习》等重要论述，与加强世界观改造和党性修养紧密联系起来；同学习贯彻十六届四中全会精神相结合，与加强执政能力建设紧密联系起来；同学习贯彻十六届六中全会精神相结合，把作风建设与构建社会主义和谐社会的行动紧密联系起来，从而从党的历史使命与领导核心作用上充分认识加强干部作风建设的重大意义，从党的优良作风是党的重要特征上充分认识加强干部作风建设的重大意义，从新形势与任务的要求上充分认识加强干部作风建设的重大意义，做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，打牢加强作风建设的思想道德基础，进一步增强抓好干部作风建设的自觉性。

2、要在全面贯彻科学发展观过程中加强干部作风建设。干部作风建设中存在的“形象工程”、“政绩工程”，表面文章、不务实效等问题，很重要的一个原因就是由于没有坚持科学发展观和正确的政绩观造成的。因此，必须把加强干部作风建设贯穿于全面落实科学发展观的全过程。要坚持求真务实，一切从实际出发，做到理论和实际相统一，强化公仆意识，反对以权谋私，发扬艰苦奋斗的优良传统，按照科学发展观的要求，确定发展思路，制定发展规划，提出发展目标，研究落实措施。全面落实科学发展观就必须要有求真务实的作风，在机关形成求真务实的良好风气，形成工作创新的良好环境，形成干事业、干成事业的良好局面，引导干部把求真务实作为建功立业之本，多抓那些默默无闻、但有利于谋发展、促振兴的事；多抓那些虽然上级不易看到、不易听到，但基层和群众十分欢迎的事；多抓那些虽然无益于个人扬名出彩，但对建设社会主义和谐社会很有好处的事。

3、要在依法行政的实践过程中加强干部作风建设。按照十六届六中全会《决定》的要求，在促进社会发展的同时，要把维护社会公平放到更加突出的位置。维护和实现社会公平和正义，涉及最广大人民的根本利益，是我们党坚持立党为公、执政为民的必然要求，也是我国社会主义制度的本质要求。在依法行政中，政府行为是实现社会公平的主要手段，我们要按照十六届六中全会精神，加快法治政府建设的步伐，要高度重视在社会管理、公共服务、人民群众关注的热点、难点问题、完善社会保障等领域的依法行政，加强对权力运行的约束和监督，严格按照法宝权限和程序行使权力，履行职责。行政机关在行使职权时有较大的自由裁量权的特点往往使行政人员习惯了按个人意志办事，忽视依照法律规定行使行政权力，一些行政执法人员的依法行政行为不规范，甚至有违法行为，在人民群众中的影响很坏。在干部作风建设过程中，必须大力加强法治教育，规范执法行为，把法治教育与和谐文化建设结合起来，倡导和谐理念，培育和谐精神，打牢依法行政的思想道德基础，增强加强干部作风建设和依法行政的自我约束力、执行力。要强化对行政权力的民主监督，包括司法、新闻舆论、群众监督以及政府系统内部的监督，做到有权必有责、用权受监督、侵权须赔偿、违法要追究，要认真贯彻执行《中华人民共和国公务员法》，把容易发生徇私枉法、执法不公正的岗位和环节，把容易发生玩忽职守、执法不作为的岗位和环节作为重点来规范执法行为，确实为人民掌好权、用好权，执政为民、廉洁从政。

4、要在建立健全和落实科学的干部考核评价体系过程中加强干部作风建设。加强干部作风建设的一个重要方面就是要研究制定科学的政绩评价标准。在科学发展观的指导下，树立正确的政绩观，要用群众的观点看政绩，解决创造政绩为了谁、依靠谁、谁来评判的问题；用发展的观点看政绩，把创造政绩作为一个过程，既要立足于当前，又着眼于长远，注重基础政绩、潜在政绩；用实践的观点看政绩，真正经得起实践的检验；用全面的观点看政绩，防止片面性。要坚持正确导向，干部的评价和任用，有着重要的导向和示范作用，必须要有科学的政绩评价标准，使考核结果能够全面、客观、准确地反映干部的德才表现和工作实绩。实践证明，凭实绩用干部，就会引导干部积极向上，见贤思齐，为党和人民的事业创造业绩，否则，就会在干部任用上形成误导。通过建立健全科学的考核评价体系，对那些勤政为民、求真务实、政绩突出的干部，给以褒奖和重用；对那些无所作为，好大喜功，作表面文章的干部，坚决加以批评和惩戒；对那些不把心思用在工作上，而热衷于跑门子、找路子、甚至跑官要官的干部要坚决予以查处，从而树立起正确的导向，引导干部把全部智慧和力量倾注到为振兴发展、为建设东北亚重要的国际城市而奋斗、建设社会主义和谐社会和全面建设小康社会的宏伟目标上来。

5、要在创新发展、多办实事、建设服务型机关过程中加强干部作风建设。以创新发展、多办实事的实际行动带动干部作风建设，以干部的优良作风保证创新发展、多办实事，从而使干部作风建设结合工作抓、联系实际抓，这样才能保证干部作风建设有抓手、有实效。以我们自身的工作为例，我们根据中央关于积极争取和平稳定的国际环境、睦邻友好的周边环境、平等互利的合作环境、互信合作的安全环境、客观友善的舆论环境的总要求，引导大家转变发展观念、谋划发展思路、创新发展模式、增强发展能力，提高发展质量，使外事侨务工作“在服务中实施管理，在管理中体现服务”，充分利用各种外事侨务工作资源，为振兴发展提供工作职能范围内的全面服务，提供工作过程中的各项具体服务，提供工作发展的创新服务，我们改革了多年来实行的出国审批办法，以市委、市政府文件下发执行（14号文件），简化了程序，提高了效率，使干部作风建设在出国管理与服务上得到了很好的体现。办党组领导带领全办同志专程到长兴岛临港工业园区参观调研，并召开座谈会，提出了为临港工业园区建设服务的新举措，即赋予其以先导区的出国审批政策，直接到外办办理出国审核手续，减少审批程序；安排其参与我市大型外事侨务活动；在外事侨务活动中，加大对长兴岛临港工业园区的对外宣传，提高其国际知名度等等，思想作风和工作作风的深入转变，促进了工作创新发展，创新发展带动了干部作风建设。加强作风建设还要体现在为基层、为群众多办实事、办好事的过程中，使工作职能向基层延伸，想群众之所虑，急群众之所难，谋群众之所需，把工作做到群众最需要的地方去，做到工作薄弱的地方去，做到服务振兴发展的各个环节中去。今年我们先后为先进性教育联系点庄河市蓉花山镇争取到日本小额无偿援助款60多万元，用于该镇建设农民职业技术培训中心。为该镇解决路灯杆和灯具价值20多万元，单位和机关干部个人为该镇两座村小学和两个村的困难群众捐款5万元和价值5000元的粮油。在全办为包户助残的残疾人开展了捐助活动，有95的公务员报名参加了公务员义工队伍等等。通过办实事活动，加强了与基层的联系，密切了与群众的关系，进一步发扬了密切联系群众的作风。

6、要在坚持各项制度、落实岗位责任制过程中加强干部作风建设。加强干部作风建设，必须在严格教育的基础上，要对干部进行严格要求、严格管理、严格监督。一是要具体抓。不能大哄大嗡，大而统之，就是要结合工作抓具体实际、具体问题、具体措施、具体制度。抓具体实际是因为各部门有各部门的实际，抓具体问题是因为问题也总是具体的，抓具体措施是因为一切大的举措，重大目标都必须分解为具体的，而具体制度就是抓具体、抓落实的保障。二是抓制度和责任制。没有制度，作风建设就不能落到实处，也不能持久。而落实制度就必须强调责任制的落实。作风建设，一把手责任制是至关重要的，要求班子成员做到的，一把手要首先做到，要求下级做到的，领导干部要首先做到。作为机关来说，各级干部要管好本部门的人，办好本部门的事，守好自己的岗，尽好自己的责，切实把精力放在干事业上，把才干用在促振兴、促发展上，把功夫下在抓落实上。要通过行之有效的制度规范，促使干部经常思考和检查所做的工作是不是符合转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量的要求，经常思考和检查所做的工作是不是开拓进取、实事求是、深入扎实、忠于职守、高效快捷和清正廉洁。例如，我们坚持办里每月例会制度，处以上领导干部参加，总结交流上月工作，研究安排下个月的工作，在此基础上办领导讲评。这样做，对管好本部门的人、办好本部门的事、守好自己的岗、尽好自己的责大有好处。对内坚持制度，对外管理和服务也要坚持按制度规定办事。在干部作风建设上，既不能怕得罪人，也不能当老好人，要上下一起抓、内外一起抓，在干部作风建设上尽到责任。例如，出国审批制度的改革，是经过充分调研和论证，是以市委、市政府文件形式下发的规定；护照的收缴制度是中央和外交部明确规定的，这些规定执行起来虽然也要得罪人，但我们认为这是既保证政令畅通，也规范人和事的管理，因此，我们坚决按法规办事，按程序办事，按职责办事，不恂私情，不搞变通，为干部作风建设负责，把对上负责与对下负责统一起来，形成齐抓共管的良好局面。