政府部门人力资源管理存在的问题及对策

2022-09-10

1 引言

政府部门人力资源管理, 是人力资源管理的重要组成部分, 在实际工作开展过程中, 经常会受到各种因素的制约, 如人力资源管理模式落后、机构设置不合理、职权不明确、人才录用机制不规范等因素, 因此, 为了促进中国政府部门的竞争力, 使之达到健康稳定的发展, 相关政府机构就要大力加强人力资源管理工作, 通过创新和完善来提高现有政府官员的工作素质和工作能力, 进而全面解决人力资源管理问题, 使之可以完全满足社会发展需求。

2 主要问题分析

2.1 人力资源管理模式过于滞后

(1) 中国政府部门所采用的人力资源管理模式过于强调效果, 对于人的主体地位却是较为忽视, 经常是秉着个人服从组织安排的管理理念来执行, 不仅降低了政府部门工作人员的工作热情, 使其发展和进步受到严重的阻碍, 而且对于事业单位工作的顺利开展也会造成很大的困扰。

(2) 对于人员能力的挖掘和培养较为忽视, 即使制定了相关的激励政策和人才选拔标准, 但因为缺少规范化管理, 导致人才选拔过程中, 经常出现任人唯亲、内部裁定等不公平现象, 从而给中国政府部门的整体形象带来了很多不利因素。

(3) 在进行日常工作时, 各事业单位大多情况下, 都是为了迎合上级部门检查, 而临时设定人力资源管理体系, 不仅缺少实质性作用, 而且对于地方经济发展和社会发展也产生了很严重的后果。

2.2 机构设置与职权划分不合理

这种机构设置与职权划分不合理现象, 一般都集中在街道办事处。首先, 各级政府对于街道办事处的管理权限并未作出清晰的界定, 使其机构设置只能对上级下达的各项任务和指令进行负责, 很难切合实际制定出符合居民心理需求的公共产品和公共服务措施。其次, 内部职权大多都是以横向配置为主, 基层政府机构在进行行政管理时, 依然秉着党政不分、以党代政的管理原则, 不仅无法发挥机构设置的真正效用, 而且也导致其相关职权与实际工作相脱节。

2.3 人才选拔录用机制漏洞百出

只有保障人才选拔录用机制的合理性和公平性, 才能使政府日常工作得到顺利的开展, 使其在激烈的市场竞争中获得一席之位, 而最佳的政府人才录用机制一般都以公务员选拔方式为基准, 因为这种用人机制可以在很大程度上提高政府形象, 使其办公效率和办公质量得到切实的保障。但是近年来, 随着中国公务员考试录用制度的全面落实, 各种徇私舞弊的录用现象也开始相继产生, 具体可以从以下几方面去分析:

首先, 对公务员的报考条件提出了很高的要求, 不仅要达到一定的学历标准, 而且还设置了地域权限, 导致很多公务员人才就因为这种歧视的用人制度, 而得不到重用和培养。其次, 公务员考试内容不合乎相关规范要求, 尤其在面试环节, 不仅缺少透明化管理, 而且还存在很多不公平、不合理的地方。最后, 在录取公务员时, 很多审查制度都缺少实效作用, 只是流于形式, 再加上相关聘用单位对人才考核的忽视, 致使很多报考人员的素质和水平都难以得到准确的甄别。

3 相关优化措施

3.1 加强政府部门的重视力度

(1) 各级政府要对人力资源管理工作提高重视度, 能够以正确的眼光去看待人力资源管理的实效作用, 并结合实际需求, 去完善现有的人力资源管理模式, 使其做到与时俱进, 能够完全满足中国政府部门的竞争力需求, 这样才能真正提高当地事业单位的工作效率, 进而使整个社会发展都能达到长治久安。

(2) 树立以人为本的发展理念, 因为良好的政府部门官员, 可以有效促进政府职能的全面发挥, 进而使相关政府事务和国家事务都能够得到妥善的处理。因此, 对于人力资源进行严格的管理, 是每一个政府部门所引以为重的工作任务。

(3) 要在日常工作中, 积极挖掘有潜力的政府人才, 并对其综合素质和文化水平进行全面的考核, 争取做到公平公正、合理透明, 进而为人才成长营造一个健康、稳定的发展环境, 这样才能大大提升中国政府部门的整体形象, 使之为社会发展和经济发展培养更多优秀的政府文官。

3.2 优化人力资源管理结构

从当前中国政府部门人力资源管理现状来看, 存在很多不合理的地方, 因此, 为了完善这种不良局面, 更好地促进各事业单位工作的顺利开展, 相关政府部门, 就要对人力资源管理加大重视力度, 不断优化现有的人力资源管理结构, 并将其与相关管理内容进行有效的融合, 使之形成一个完整、健全的人力资源管理体系, 使其相关职权与实际工作在本质上达到统一, 从而有效实现双赢目标。

3.3 健全绩效考核机制和用人机制

(1) 要健全中国公务员绩效考核机制和人才选拔录用机制, 使之达到透明化、合理化, 并鼓励各级政府树立终身学习的人力资源培训意识, 这样通过终身学习, 就可提高公务人员的专业素质和综合能力, 使其在处理政府事务时, 可以做到切合实际、秉公办理。

(2) 不断创新人力资源管理培训方法, 使其可以完全符合当下政府部门对人才的需求, 进而在重视硬性指标和软性指标考核的基础上, 不断提升人员培训效果, 使其可以真正为中国社会发展和经济发展所服务。

4 结语

做好人力资源管理培训工作, 是当下各级政府部门势在必行的工作趋势, 因为只有培养出高素质、高水平的政府文官, 才能真正推动中国经济发展和社会进步。

摘要：随着中国事业单位人力资源管理改革的深入发展, 各级政府在人力资源管理工作上也给予了高度的重视, 不断转变思想观念, 通过构建完善的绩效考核制度和资源开发培训体系, 来增强中国政府部门的人员培训力度, 进而将所存在的具体问题进行妥善处理, 并针对性地提出有效的解决策略, 这样才能从根本上弥补政府人才短缺的现象, 为促进中国事业单位的长期发展打下良好的基础。

关键词：政府部门,人力资源管理,问题分析,解决策略