第一篇：公司创造高品质生活
内控提升品质，合规创造价值
内部控制是公司为了实现经营目标，通过制定和实施一套可操性强的制度、程序和方法，对公司风险进行事前防范，事中控制，事后监督与纠正的动态过程和机制。
风险，是指可能对目标的实现产生影响的事件发生的不确定性。 合规管理是指公司一个独立的运行机制，负责对公司的风险进行识别，评估，提供咨询，监控，并及时向公司管理层报告，通过优化管理与改进操作，以达到规避、减少风险。
合规的“规”，主要指法律法规，证监会规章，交易所规则及制度，本公司章程及相关管理制度，以及良好的职业操守与纪律等行为规范。
一、 完善公司组织管理体系，创造良好的内控环境。
1、全面风险管理原则;
2、分级授权管理原则;
3、风险管理关口前移原则;
4、组织保障原则
二、 加强岗位内控机制建设，实现岗位间监督制约。 全面梳理现有规章制度，进一步完善各项业务的管理制度，整合各项业务“关键操作”环节，建立覆盖所有业务品种和业务全过程的内控管理体系，实现业务发展和风险管理的同步。
三、健全公司内部责任机制，保证公司业务运营的安全性和盈利性。
按照权利、义务和责任相统一原则，明确各岗位人员应负的责任和奖惩制度，将内控评价纳入公司中层以上干部绩效考核机制。
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四、加强公司内控的电子化管理，保障公司业务的正常，快速，有序运行。
五点建议：
一、 全员树立合规管理和合规文化的经营理念。比如：“全员合规、合规人人有责”，“主动合规”,“合规创造价值”。
二、 建立健全合规管理组织机制。
三、 制订一套具有较强执行力的制度。
四、 强化员工的合规培训与指导。
五、 建立有效的合规经营激励与约束机制。
总之，内部控制与合规管理是公司经营的根本保障和永恒主题。公司发展的过程，同时也是完善内控机制，实施合规管理的过程。不讲内控与合规，所谓的发展是无本之木、无源之水。在内控与合规条件下的发展，才是公司长久、稳健、可持续发展的百年大计。
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第二篇：银行内控提升品质,合规创造价值
中国##银行股份有限公司##分行征文
题
目：
内控提升品质，合规创造价值 姓
名： 单
位：
内控提升品质，合规创造价值
1 内部合规管理的主要内容
1.1 内部环境
内部环境是银行实施内部控制的基础，一般包括智力结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。
1.2 风险评估
风险评估是银行及时识别、系统分析经营活动中与现实内部控制目标相关的风险，合理确定风险应对策略。银行开展风险评估，应当准确识别与现实目标相关的内部风险和外部风险，确定相应的风险承受度。银行应根据风险分析的结果，结合风险承受度，权衡风险与收益，综合运用风险规避、风险降低、风险分担和风险承受等应对策略，实现对风险的有效控制。
1.3 控制活动
控制活动是银行根据风险评估结果，采用相应的控制措施，将风险控制在可承受度之内。控制措施一般包括：不相容职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、运营分析控制和绩效考评控制等。同时，银行应当建立重大风险预警机制和突发事件应急处理机制，明确风险预警标准，对可能发生的重大风险或突发事件，制定应急预案、明确责任人员、规范处置程序，确保突发事件得到及时妥善处理。
1.4 信息与沟通
信息与沟通是银行及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息，确保信息在银行内部、银行与外部之间进行有效沟通。
银行应当利用信息技术出尽信息的集成与共享，充分发挥信息技术在信息与沟通中的作用，并加强对信息系统开发与维护、访问与变更、数据输入与输出、文件储存与保管、网络安全等方面的控制，保证信息系统安全、稳定运行。
银行应当建立反舞弊机制，坚持惩防并举、重在预防的原则，明确反舞弊工作的重点领域、关键环节和有关机构在反舞弊工作中的职责权限，规范舞弊案件的举报、调查、处理、报告和补救程序。
1.5 内部监督
银行应当制定内部监督制度，明确内部审计机构和其他内部机构在内部监督中的职责权限，规范内部监督的程序、方法和要求，并制定内部控制缺陷认定标准，对监督过程中发现的内部控制缺陷，应当分析缺陷的性质和产生的原因，提出整改的方案，采取适当的形式及时向董事会、监事会或者经理层报告。银行应
当结合内部监督情况，定期对内部控制的有效性进行自我评价，出具内部控制自我评价报告。
2 我行当前内控合规的问题
2.1 内控观念认识有偏差。
商业银行内控机制作为一种自律行为，必然受内控观念影响和支配，而在实际工作中，对内控观念的认识存在许多偏差：一是许多人往往简单地认为内控机制就是各种规章制度的汇总，而忽视内控机制是业务运作过程中环环相扣、监督制约的一种动态机制;二是误解内控是对同事、员工的不信任;三是片面地理解业务开拓和内控的关系，认为内控严则业务损;四是误认为内控只是决策层和职能部门的职责，从而在思想上没有形成严格执制的意识。这种认识偏差必然导致在问题发生后只能采取事后补救的办法，从而违背内控机制事前控制的特点，埋下风险隐患。
2.2 内控机制不健全。
目前，我国商业银行的内控机制从总体上有了很大的进步，但实效性还不是很理想，突出表现在：一是制度贯彻不力。许多规章制度流于形式，抓落实的力度不够，遇到具体问题，灵活性讲得多，原则性讲得少。二是制度不完整。一些新业务和计算机业务的管理制度滞后，无法适应新业务的正常开展需要;一些新业务还没有制定出完善的操作程序和相应的制度，存在无章可循的空档。三是制度不系统。制度建设中重此轻彼，缺乏统一的考虑，影响了制度整体作用的发挥。四是制度条文不够严谨。
2.3 内控运行机制失调。
在实际工作中，业务主管部门既是业务活动的组织者，又是业务经营自身监督的责任者，这种对自己行为进行所谓的“自我监督”本身就不可靠。同时，银行内部各业务部门在具体行使监控职能时职责不明确，或政出多门、或相互推诿，不能形成协调和制约机制。
2.4 权力制约失衡。
突出表现在业务人员、管理人员的业务行为、决策行为、责任行为缺乏可操作的规范制度予以制约。一把手负责制的经营管理模式虽然有利于经营管理水平的提高，但由于权力没有受到约束，缺乏规范有效的监督机制，权责失衡，导致个别负责人越权行事、滥用职权、欺上瞒下、行贿受贿等不良现象发生，严重影响商业银行的稳健发展。
2.5 稽核部门监督职能弱化。
目前，各商业银行都实行了系统领导的稽核管理体制或者总稽核负责制，但稽核部门作为内部机构，地位不超脱，职能不独立，难以对领导决策失误造成的损失进行有效的监督，并且稽核部门对稽查出的问题不经领导同意就不能上报，不能独立作出决定。稽核监督的滞后性以及稽核手段落后，都影响了稽核监督功能的发挥。
3 对内控合规管理的几点建议
3.1 完善银行组织管理体系，创造良好的内控环境。
银行业应注重宏观金融背景之下，如何提升自身的风险管理能力的问题，创造良好的内控环境。根据《公司法》、《中华人民共和国商业银行法》的要求，实行董事会领导下的行长负责制，保证董事会是全行最高权力机构，切实发挥董事会在银行发展方向、重大业务决策和宏观管理方面的职能作用。在此基础上，改革商业银行现行的内部稽核体制，实行对总行法人负责的内部稽核制度，加强总行对稽核工作的垂直领导。
3.2 加强岗位内部控制机制建设，实现岗位间的监督制约。
一是按照责任分离、相互制约的原则建立会计岗位责任制，坚持现金、有价单证保管与账务记录相分离，重要空白凭证保管与使用相分离，账务收支审批与会计核算相分离，呆账准备金的确认与销核相分离，账务处理与后续稽核相分离的准则，按照会计制度、业务性质和合理负担的要求设置记账、复核、事后监督等岗位，明确每个岗位的职责和权限，并相互制衡。严禁会计人员一人从事两个以上重要岗位的工作和越岗越权处理业务。二是按照每一项业务至少必须有两个岗位或两人以上参与记录、核算和管理的要求，明确各岗位或员工在业务操作中的责权划分，按各自的工作性质、权限承担相应的工作责任;三是加强业务操作的事后检查，每项业务要求有一名业务主管或专门岗位对该项业务处理的整个流程进行综合把关和全过程的检查，确保各岗位按职责要求正确处理同一业务，发现问题，及时纠正。
3.3健全银行内部责任机制，保证资产运用的安全性和盈利性。
一方面要解决好银行内部审批程序和分段授权问题，防止分支机构权力过大，资产风险不易控制。另一方面狠抓内部岗位责任的落实。建立会计内部控制负责制，主管会计的副行长向行长负责，应定期检查会计工作;会计主管对主管行长负责，具体组织和管理各项会计工作，监督各项规章制度的落实，处理重要会计事项，定期抽查重要会计业务，发现问题及时解决，定期向主管行长汇报工作，但不参与具体事务;一般会计人员对会计主管负责，执行各项会计制度和操作规程，履行所承担职责;下级行对上级行负责，并接受总机构的监督和指导。
3.4加强银行内控电子化管理，保障银行业务的正常运行。
银行业务的日益现代化，要求银行内控手段更加有效率、更加安全可靠。而我国银行业目前还未形成一套有效的内部电子监管系统和电子网络系统，影响了内控的质量和效率，有必要在银行电脑内部控制方面继续完善。
3.5加强业务岗位的交叉检查，防范员工舞弊行为。
交叉检查是银行实施内部控制、防范员工舞弊行为的一个基本措施，也是银行会计控制体系和业务分工设计的基本出发点，因此要正确应用交叉检查原则，实行行内岗位轮换制和员工年假制等，使银行每个人、每项业务都处于被监督、被检查范围之内。
3.6创建重视知识和人才的机制。
首先，改革银行用人制度。在引入竞争机制，实行平等、公开的竞聘上岗的
制度的基础上，进一步完善企业人才等级制度。管理者要知人善任，创造让优秀创新人才脱颖而出人才机制，让相应才能的人才处于相应的能级岗位，注意发现和使用那些具有信息意识、竞争意识、风险意识、创新能力、管理能力和公关能力的一批人，要扬长避短，量才为用，使人才配备尽量合理化，这是留住人才的有效措施之一，也是优化人才配置，提高银行业风险防范水平的必备条件。其次，创造良好的吸引人才的环境。如工资待遇、奖金制度、职位聘任、岗位责任制、成果评定与奖励等整套政策和办法，千方百计吸引优秀人才从事银行工作，成为企业学术带头人、业务骨干和管理创新骨干。第三，加大人才投资力度。采取送出去和请进来的办法，加强员工再教育和再培训，促进员工知识更新，使其逐步成为新型的创新型和风险管理型人才。
第三篇：给自己定义一个高品质生活
给自己重新定义高品質生活
最近和友人在美猫会聚首，一个话题：高品质生活，深深吸引我们详谈下去。我对我们的谈话受益匪浅，认为我们有必要对品质生活重新下一个定义。
是否是高品质生活关键是你怎样看待生活的标准,不是不缺钱生活就一定会高品质,也不是有了户外活动和精神上的放松就一定会是高品质生活.
从另一层面来讲，都市人群享受自由的生活空间，金钱也会是很客观的一面。所谓品质在这个年代已经被定位于精致便是品质，生活源于我们自身。享受是大多数都市人群本能的放松压力的另一个复数名词。
高品质生活主要是看你对身边发生的事情认识,你对待身边的人的方式和他们对你的回报,你快乐吗?
总之快乐的生活高于一切!
高品质的生活还取决于自己身心的和谐度。你做的事是不是你喜欢的事或是你想要做的事。一件事情的发生你对其有怎样的认识，它是让你觉得人生更加完整了还是让你觉得自己宝贵的时间被浪费了。如果你所经历的事你觉得可以构成你人生中比较有意义的一部分，那么不管事情的好坏，至少你从中学会了人生，完善了人生，那么你这个人的生活品质是比较高的;反之，如果一个人觉得他的生活不能给他一种充实，安定的感觉，他觉得他做的很多事情都没有意义或是给他人生的发展没有太大的帮助，容易烦躁，出尔反尔的话，那这个人的生活品质就不高了。举个很简单的例子，一个农民，收入平平，但有一个幸福的家庭，过着安定的生活，他认为他的劳动可以给家人带来幸福，那我们就可以说他有一个高品质的生活;一个大学生，衣食无忧，但是整天碌碌无为，不爱学习，挥霍时间最后还要怪罪到国家的教育制度上，这种不思进取的学生我们可以说他的生活品质非常低。
高品质生活没有绝对的界限，主要是看你对这个世界，这个社会的看法。内心坚强乐观的人总是可以找到事件的本质，从事件中获得收获或是吸取教训;内心脆弱自卑的人只会对这个世界产生更多的绝望与抱怨。想要提高自己生活的品质，首先要锻炼自己的心智，让自己成为一个自信，乐观，豁达，善良，懂得感恩的人;其次，自己一定要有理想，肯吃苦努力，坚持自我，助人为乐，这样，你才会成为一个尊敬别人并受别人尊敬的人。别人对你的尊敬程度会直接影响你的社会地位与社会满足感。只有一个对世界有信心的人，才会活得快乐，才会体验到所谓的高品质生活。
和友人在美猫会的促膝相谈，使我们深刻认识到金钱不等于品质生活。在点燃香烟，无意间再一次看到美猫会的宗旨“打造爱美、爱生活、爱事业的平台”，此时，我们都再一次受到震撼，因为美猫网极具超前的眼光和人文关怀，使我们自认拥有高品质生活的社会“精英”对自己曾经鄙陋的看法感到羞愧，能够在此获得真正生活的定义，有一种“朝闻道夕死足矣”的感概。
第四篇：车速递,简单租车 享受高品质生活
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车速递，简单租车 享受高品质生活
在春运火车一票难求，有车难坐的情况下，您是选择了高价飞回去，还是让黄牛饱了各种私囊呢?在外工作，一到春运，回家就成了茶几，上面摆满了各种“杯具”，一家团聚几乎变得遥不可及。但是今年，貌似就多了个例外，在上海工作的周先生轻松与家人团聚，他的秘诀就是——租车。
搞定座驾 轻松回家
大年临近，在上海工作的周先生慌了，虽说今年火车票可以网络预订，但他在12306网站登陆了N次，别说点击刷新购票，就连登陆都屡次失败。焦急中的周先生突然眼角瞥到网页上的租车广告，想起自己去年已经拿下驾照，何不找辆车自驾回家?决定后，直接点击了解情况，一查，奇瑞瑞虎3，这车性价比不错，空间够大又能满足长途需求，但是一天要3百多!周先生犹豫了，决定先做做功课，了解下租车，再货比三家。
原来租车很简单：只要有身份证、驾驶证、信用卡，就能租车了!在百度上搜索租车，跳出不少租车公司，一个个对比下来，春节租车租金水涨船高已成定局，但接连的手续费、保险费、里程费，各种费用琳琅满目，看得周先生是眼花缭乱。无意中又看到了首次启发自己点击租车的网站——车速递租车，其最大特色：租车一口价，含保险费、手续费，租金还比同行的低!喝!春节提前预订有优惠，新会员还可享受1日的88元特价!更有里程无限制!这家公司真是太给力了!但是会不会便宜没好货呢?周先生又犹豫了，到网上搜搜车速递，看看口碑怎么样。原来车速递租车已经成立2年多了，以租车服务迅速、快捷著称，很多租过的消费者都夸车速递工作人员尽职尽责，服务贴心，很是满意。甚好，就车速递了!时间紧迫，周先生直接在网上预订下来，到最后提交订单的时候，又发现另一个惊喜，车速递在上海的免费取还车点很多，他完全可以根据自己的实际需求选择取还车点，无需到门店，真是太方便了。
周先生说起此次租车体验很兴奋，“自驾回家很自由，想走就走，想停就停，路过南京时专门去看了一下在南京的朋友，我想这是坐火车和客车没办法比的，虽然整体成本稍高了一点，但是有了车，自驾回家真的非常便捷，置办年货、走亲访友的时候，还多了一种面子上的享受。”尝到租车自驾的甜头，周先生滔滔不绝：“坐飞机都不如自驾，有辆车开着都很方便。过两天元宵，我表弟从法国回来，到时候租辆车带他兜兜风，在上海逛逛。网上一看，车速递又出了个88折优惠，我实在是太满意这家公司了，总是给新老用户一重重的惊喜!”
简单租车 享受高品质生活
据记者了解到，车速递为客户提供多重租车利益保障，实行一口价标准，无额外手续费、保险费，同时保险不设最低进保额度，没有隐形收费，客户租车的费用即是单价×天数。租车用户可享受每日行驶里程无限制，自由驰骋，车速递取消里程限制这一行为，为更多路途遥远的用户提供了更贴心的优惠。消费观念的培育，租车手续的便捷，交接服务的完善，车速递租车让越来越多的人享受到了租车出行的高品质生活。
租车的便利和档次是很多交通工具无法比拟的，据相关数据显示，过年租车回家人群以25岁至35岁的年轻人为主。车速递相关负责人告诉记者，车速递车辆100%自营，为了满足更
上海车速递汽车租赁有限公司
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多年轻人对车速递品牌的用车需求，车速递从去年年底就已经在全国6大城市(北京、上海、杭州、苏州、广州、深圳)不断供应新车，几乎每天都有新车上架，预计在今年内迅速增至1千6百辆，同时将免费取还车点增至百余个。车速递如此大手笔扩充车辆，加大
一、二线城市连锁投入，将会为中国市场的租车需求空缺添砖加瓦，助力绿色出行，让更多消费者享受到最实惠、最快捷的租车服务。
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第五篇：劳动创造幸福生活
代欣玉
陶行知说：“任由两件宝，双手和大脑，一切靠劳动，生化才美好。”劳动关系是健康的源泉，劳动使我们拥有健康的体魄和健全的人格。劳动更能使我们忘记烦恼，缓解压力，使得生活中的每一天更加丰富多彩。
劳动是人类进步的阶梯。高尔基曾说过：“我知道什么交劳动，它是世界上一切欢乐和美好事物的源泉。”是啊，劳动如诗，每一滴汗水都是一个美丽的音韵;劳动是歌，每一份收货都是跳跃的音符;劳动是岁月生生不息的传承，每一点闪动都是生命最辉煌的跳跃。每一次的付出都把时光的车轴推向更深更远处。
劳动是中国梦实现的支柱。“用我们的双手，用我们的智慧创造出不一样的21世纪”阿里巴巴的马云如是说。中国梦，是在国民的经济收入增长的同时提升人们的幸福指数，而劳动则是这一切的前提与基础，是实现中国梦的根本途径，也是引领中国走向富强，走向民族振兴的必由之路。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”我们将坚定不移的走劳动致富之路。
劳动是中华民族崛起的动力。总书记也曾说：“实现中华民族的伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。”劳动是实现民族复兴，国家强大之梦的不竭动力，更是实现人民幸福生活之梦，实现我们所有的美丽梦想的精神支柱。民富，则国富;民强，则国强。
生生不息的民族，势必会用最美的双手创造出最伟大的奇迹。 同学们，我们不仅是中国梦的建设者，更是中华民族崛起的希望，让我们每个人都付出劳动，共同实现理想，让劳动之花开遍世界的每一个角落。