兼职岗位补贴管理办法

第一篇：兼职岗位补贴管理办法

北京用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法

关于印发《用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法》的通知(京人社就发﹝2012﹞308号)

各区县人力资源和社会保障局、财政局、各类用人单位：

为鼓励用人单位招用本市城乡就业困难人员和登记失业人员，提升促进就业质量，帮助更多劳动者实现稳定就业，我们制定了《用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

附件：1.用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法 2.用人单位享受岗位补贴和社会保险补贴申请表(样式)

3.用人单位(非劳务派遣企业)岗位补贴和社会保险补贴首次申请人员花名册(样式)

4.劳务派遣企业岗位补贴和社会保险补贴首次申请人员花名册(样式)

5.用人单位(非劳务派遣企业)享受岗位补贴和社会保险补贴人员花名册(样式)

6.劳务派遣企业享受岗位补贴和社会保险补贴人员花名册(样式)

7.用人单位岗位补贴和社会保险补贴申请材料受理书(样式)

北京市人力资源和社会保障局 北京市财政局

2012年12月20日

附件1

用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法

第一章 总 则 第一条 为统一促进城乡就业，发展绿色就业，帮助本市更多城乡劳动者通过被用人单位招用，提升就业质量，实现稳定就业，根据《中华人民共和国就业促进法》，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条 本市行政区域内的企业、民办非企业单位、事业单位、社会团体及个体工商户等各类用人单位(以下统称“用人单位”)，招用本市登记失业人员和农村就业困难人员(以下统称“补贴对象”)，依法签订一年及以上期限劳动合同、按规定缴纳职工社会保险、按月足额发放不低于当年本市职工最低工资标准1.2倍的工资，可申请享受岗位补贴和社会保险补贴。

国家机关、全额拨款事业单位、各级政府公共管理服务项目、村集体组织公益性项目以及农民专业合作社、未经改制的村集体经济实体不列入岗位补贴和社会保险补贴范围。

第三条 岗位补贴和社会保险补贴是鼓励引导用人单位招用符合条件城乡劳动者的资金补助，所需资金从失业保险基金列支。

第四条 市人力资源和社会保障局(以下简称“市人力社保局”)、市财政局负责岗位补贴和社会保险补贴政策的研究制订完善和组织贯彻落实，岗位补贴和社会保险补贴申请的审批、资金拨付和监督检查等。

区县人力资源和社会保障局(以下简称“区县人力社保局”)负责岗位补贴和社会保险补贴政策的贯彻落实，用人单位岗位补贴和社会保险补贴申请的接收受理、初步审核、资金拨付和监督检查等。

第二章 补贴的标准和年限 第五条 用人单位可按以下条件申请享受岗位补贴和社会保险补贴：

㈠招用进行了失业登记或农村劳动力转移就业登记的本市城乡“4050”人员、残疾人员、低保人员、初次进京随军家属、登记失业一年以上人员、“零就业家庭”劳动力、“纯农就业家庭”劳动力的，在劳动合同期限内可申请享受最长不超过五年的岗位补贴和社会保险补贴。

㈡招用未实行就业失业管理的绿化隔离建设、资源枯竭、矿山关闭或保护性限制等农村就业困难地区，且进行了转移就业登记的农村劳动力的，在劳动合同期限内可申请享受最长不超过五年的岗位补贴和社会保险补贴。

㈢招用除本条第㈠项规定外本市其他登记失业人员的，在劳动合同期限内可申请享受最长不超过三年的社会保险补贴。

补贴对象出现退休、死亡等情况的，可根据用人单位与其实际履行的劳动合同，申请享受岗位补贴和社会保险补贴。

第六条 岗位补贴标准为每人每年5000元。社会保险补贴以本市上年度职工月平均工资标准的60%为最高补贴基数，低于本市上年度职工月平均工资标准60%的，按照实际缴费基数予以补贴。基本养老保险补贴20%，医疗保险补贴10%，失业保险补贴1%。

本办法第五条第㈢项规定的社会保险补贴，以本市社会保险最低缴费基数为补贴基数。 第七条 劳动合同期限届满，用人单位与补贴对象续签劳动合同且未达到最长补贴期限的，可根据续签劳动合同的期限继续申请享受岗位补贴和社会保险补贴，直至累计达到最长补贴期限。

用人单位与补贴对象终止或解除劳动关系后，重新招用的不能申请享受岗位补贴和社会保险补贴。

第三章 补贴的申请和审批

第八条 岗位补贴和社会保险补贴按照“先招后补”的原则申请审批。用人单位招用补贴对象，按规定办理单位就业登记或转移就业登记手续，并履行劳动合同满半年或一年的，可于次月起90日内提出首次申请。经市人力社保局批准后，在享受期内用人单位可于履行劳动合同每满半年或一年后的次月起90日内提出申请。

第九条 用人单位首次为所招用的补贴对象申请岗位补贴和社会保险补贴，应向注册或经营所在地区县人力社保局提交下列材料：

㈠《企业法人营业执照》、《事业单位法人证书》、《民办非企业单位登记证书》、《个体工商户营业执照》、《社会团体法人登记证书》等用人单位法定证明材料副本复印件，以及《中华人民共和国组织机构代码证》副本复印件。

改制村集体企业应同时提交有关部门出具的改制证明复印件。

㈡社会保险登记证及复印件(原件审核后退回)。

㈢《用人单位享受岗位补贴和社会保险补贴申请表》(附件2)、《用人单位(非劳务派遣企业)岗位补贴和社会保险补贴首次申请人员花名册》(附件3)或《劳务派遣企业岗位补贴和社会保险补贴首次申请人员花名册》(附件4)一式两份。

㈣经街道(乡镇)社会保障事务所盖章的《用人单位招用人员就业登记表》或《北京市农村劳动力转移就业登记表》复印件。

㈤银行出具的含补贴对象申请期内的工资明细表及记账凭证复印件。

㈥属于劳务派遣用工的应提交与用工单位签订的劳务派遣协议原件。

㈦低保人员、初次进京随军家属等补贴对象应提交相关证明材料。

㈧市人力社保局要求提交的其它材料。

用人单位提交申请材料涉及复印件的，应加盖单位公章并标注“与原件一致”。

第十条 用人单位申请市人力社保局批准的享受期内的岗位补贴和社会保险补贴时，应提交下列材料：

㈠《用人单位享受岗位补贴和社会保险补贴申请表》、《用人单位(非劳务派遣企业)享受岗位补贴和社会保险补贴人员花名册》(附件5)或《劳务派遣企业享受岗位补贴和社会保险补贴人员花名册》(附件6)一式两份。

㈡银行出具的含补贴对象申请期内的工资明细表及记账凭证复印件。 ㈢属于劳务派遣用工的应提交与用工单位签订的劳务派遣协议原件。

㈣补贴对象劳动合同届满，用人单位与其续签劳动合同且享受期未达到岗位补贴和社会保险补贴最长期限的，用人单位申请补贴时，还应提交含续签内容的劳动合同书原件。

㈤市人力社保局要求提交的其它材料。

用人单位提交申请材料涉及复印件的，应加盖单位公章并标注“与原件一致”。

第十一条 区县人力社保局收到用人单位申请材料5个工作日内，对下列情形核对无误后，出具《用人单位岗位补贴和社会保险补贴申请材料受理书》(附件7)。

㈠用人单位按照规定提交了申请材料。

㈡证明材料原件与复印件内容一致。

㈢《用人单位享受岗位补贴和社会保险补贴申请表》所填内容与证明材料一致。

㈣《用人单位(非劳务派遣企业)岗位补贴和社会保险补贴首次申请人员花名册》和《劳务派遣企业岗位补贴和社会保险补贴首次申请人员花名册》人员按规定办理了单位就业登记或转移就业登记。

㈤需要核对的其它内容。

申请材料不齐或信息有误的，区县人力社保局退回申请材料，一次性告知用人单位应补正的内容。 第十二条 区县人力社保局受理用人单位首次为所招用补贴对象提交的申请材料，15个工作日内重点对下列内容进行审核，提出初审意见，连同用人单位申请材料等上报市人力社保局。

㈠用人单位及补贴对象是否符合文件规定范围。

㈡补贴对象的工资发放情况是否符合文件规定。

㈢社会保险缴费情况是否符合文件规定。

㈣用人单位申报劳动关系情况是否与就业登记或转移就业登记记载情况一致，是否符合规定条件。就业登记或转移就业登记信息与用人单位申报情况不一致的，应向街道(乡镇)社会保障事务所调取有关登记材料核实。

㈤劳务派遣协议的合法性、有效性和执行情况。

㈥用人单位是否存在尚未履行完成的劳动监察行政处罚或行政处理决定。

㈦需要审核的其它情况。

第十三条 区县人力社保局受理用人单位岗位补贴和社会保险补贴享受期内的申请材料，15个工作日内重点对下列内容进行审核，提出初审意见，连同用人单位申请材料等上报市人力社保局。

㈠补贴对象的工资发放情况是否符合文件规定。

㈡社会保险缴费情况是否符合文件规定。

㈢劳务派遣协议的合法性、有效性和执行情况。

㈣用人单位是否存在尚未履行完成的劳动监察行政处罚或行政处理决定。 ㈤比对、核实续签劳动合同与原就业登记或转移就业登记内容是否一致。

㈥需要审核的其它情况。

第十四条 市人力社保局于接到申请材料20个工作日内，进行复审，重点审核以下内容：

㈠区县人力社保局审核情况是否符合文件规定。

㈡补贴对象的工资发放情况是否符合文件规定。

㈢劳务派遣协议的合法性、有效性以及执行情况。

㈣补贴标准是否符合文件规定。

㈤社会保险缴费情况是否符合文件规定。

㈥比对、核实续签劳动合同与原就业登记或转移就业登记内容是否一致。

㈦其他需要审核的内容。

第十五条 复审完成后，市人力社保局将拟批准的补贴信息公示一周。对公示后无异议的，下达批复文件并按规定拨付资金;有异议的，经核实后再提出审批意见。审批未通过的在批复文件中予以告知。

第十六条 区县社保经办机构接到市级部门拨付的补贴资金后，应及时将补贴资金拨付用人单位。

第十七条 市、区县人力社保局应对有疑义或一次性申请补贴人数较多、涉及资金数额较大的用人单位组织核查，核查记录作为审批资金的依据。 第十八条 用人单位基本信息发生变化的，应及时向区县人力社保局提交相应的证明材料进行变更。

第十九条 市、区县人力社保局应对用人单位提交的申请材料以及市、区县人力社保局受理、初审、复审及批复材料妥善保存备查。

第四章 资金的监督和管理

第二十条 申请岗位补贴和社会保险补贴的用人单位和补贴对象应对所提交材料的真实性承担法律责任，并按要求配合市、区县人力社保局开展核查工作。

用人单位或补贴对象以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取补贴的，一经查实，由市人力社保局取消岗位补贴和社会保险补贴享受资格，追回资金，同时将违法行为信息记入企业及个人信用信息系统;情节严重的，依法予以处罚;涉嫌犯罪的，移送司法机关。

第二十一条 市、区县人力社保局、街道(乡镇)社会保障事务所工作人员违反本办法和北京市就业失业管理、农村劳动力转移就业管理的有关规定，滥用职权、玩忽职守、违规操作、徇私舞弊，造成资金损失的，依法追究行政责任，涉嫌犯罪的，移送司法机关。

第二十二条 区县人力社保局、街道(乡镇)社会保障事务所应加强工作人员的政策业务培训，建立完善内部监督、复核制度，严格落实就业失业管理制度和农村劳动力转移就业管理制度、政策资金审批制度，认真查找风险点，确保资金安全。

第五章 附 则 第二十三条 市人力社保局、市财政局综合本市职工平均工资、最低工资标准、单位用人成本变化情况和人力资源市场供求和城乡就业形势变化情况，按照促进就业的需求，适时调整用人单位和补贴对象的范围以及岗位补贴和社会保险补贴标准等。

第二十四条 用人单位和补贴对象在按照本办法规定享受岗位补贴和社会保险补贴期间，不再享受本市制定的其他社会保险补贴和岗位补贴政策。

第二十五条 本办法自2013年4月1日起执行。原本市鼓励用人单位招用的岗位补贴和社会保险补贴等政策停止执行。

本办法实施前，已经被批准享受原本市鼓励用人单位招用的岗位补贴、社会保险补贴政策的，在按原政策享受完一个补贴年度的岗位补贴和社会保险补贴后，剩余补贴期限按本办法规定，申请享受岗位补贴和社会保险补贴。

第二十六条 本办法由市人力社保局、市财政局根据各自职责负责解释。

第二篇：兼职职业卫生管理人员岗位职责

物资分公司兼职职业卫生管理人员岗位职责

1、在总经理领导下负责分公司的职业卫生工作。

2、协助安全副总经理制定职业卫生工作计划及职业卫生管理制度并监督实施。

3、经常对分公司员工进行职业卫生教育，督促生产员工按规定正确佩戴和使用劳动保护用品。

4、督促分公司员工遵守安全操作规程和职业卫生规章制度。

5、检查维护各种职业危害防护设施运转是否正常。

6、在检查生产过程中发现存在职业危害时，立即消除并报告，主动提出职业卫生管理的合理化建议。

7、一旦发生职业危害事故，要求现场部门领导组织人员积极救护，保护好现场并同时上报。

8、协助上级进行事故调查，查清事故原因。

2012.9.16

第三篇：兼职安全员岗位职责和考核办法

公司全体：

为适应公司安全生产形势发展需要，建立一支思想进步、作风正派、工作认真的兼职安全员队伍，促进基层安全生产管理实现规范化，经公司研究，对兼职安全员职责和考核办法作相应规范，现就相关事项通知如下：

一、兼职安全员职责

1、兼职安全员由所在部门、班组负责人领导，在公司安全监察部指导下开展日常基层安全生产管理工作。

2、负责组织本部门、班组全体职工，认真学习贯彻国家安全生产法律、法规和“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针;组织落实各项安全生产管理制度、责任制度，全面执行安全操作规程，坚持“四不伤害”，杜绝“三违”，从源头上控制安全生产事故发生。

3、负责本单位或所在班组成员及新录用员工、调岗员工的安全教育培训;组织进行班前、班后会和安全生产日活动;按要求组织参加安全生产事故应急抢险救援演练;按要求全面、详实、规范记录安全台帐。

4、负责组织开展本部门或班组所在岗位的安全生产事故隐患排查治理、生产现场定置管理和卫生责任区的保洁工作;督促职工正确穿戴、使用劳动防护用品及职业危害防护用品、用具;宣传教育职工增强职业病预防意识。

5、负责本部门或班组所在岗位的安全防火工作，加强对所属人员的安全防火教育培训，提高广大职工临灾时抢险避险能力;维护好所在岗位的消防设施和灭火器具;开展经常性的消防安全检查，消除火

1 险隐患，保障职工生命和公司财产安全。

6、对发现的各种安全生产事故隐患，有逐级报告的义务;对发现的各种违纪行为，有批评教育和提出处理意见的权利;对本单位或所在岗位发生的各种安全生产事故负责;对所在单位或岗位设置的安全设施、安全防护用品、用具、安全警示牌的完好、整洁负责;对本部门或所在班组成员的违纪行为负责。

7、按“四不放过”原则，参加本单位发生的各种安全生产事故的调查、分析，并提出自己对事故预防的措施和对相关事故责任人的处理意见。

8、按时参加公司组织的有关安全生产方面的会议和活动。

9、及时向所属人员传达安全监察部在安全周例会上的安全生产工作提示。

二、检查及考核办法

1、对基层兼职安全员日常安全管理工作的检查考核，在所在部门或班组配合下，由公司安全监察部自2016年4月份开始具体实施。

2、检查内容按职责分项细化，逐人建档，按月评分考核。对认真负责，大胆管理，成绩明显的兼职安全员，公司每月核发安全津贴100元，对有下列情形的，扣发或全部免发兼职安全员津贴： (1)每周一为安全周例会，兼职安全员必须参加。对无故不参加会议者，第一次扣发津贴20元;第二次扣发津贴50元;第三次免发当月全部津贴。

(2)本部门或所在班组发生安全生产事故的(含安全事故、生产事故、设备事故、质量事故等)，按事故大小酌情考核。

(3)对不履行岗位安全隐患排查或发现安全隐患不及时报告处理而导致安全生产事故发生的，按事故大小酌情考核。

2 (4)对不按要求组织班前班后会议及安全日活动的，第一次扣发津贴20元;第二次扣发津贴50元;第三次免发当月全部津贴。 (5)对不按要求规范填写安全活动记录的，第一次扣发津贴20元;第二次扣发津贴50元;第三次免发当月全部津贴。

(6)所在区域安全警示牌缺失、悬挂不整、牌面不洁的，对管辖区域的兼职安全员第一次扣发津贴10元;第二次扣发津贴30元;第三次免发当月全部津贴。

(7)对所在区域配置的消防设施、各种灭火器具损坏、缺失或压力不足、器具不洁不及时报告、整理擦拭的，第一次扣发津贴10元;第二次扣发津贴30元;第三次免发当月全部津贴。

(8)兼职安全员工作时间不佩戴标志徽章的，第一次扣发津贴10元;第二次扣发津贴30元;第二次免发当月全部津贴。

特此通知

2016年3月22日

第四篇：湖北省实施用人单位稳定就业岗位补贴办法

关于印发《湖北省实施用人单位稳定就业岗位补贴办法》的通知

鄂人社发【2012】57号

各市、州、县人力资源和社会保障局、财政局：

为充分发挥失业保险促进就业和预防失业的功能，引导用人单位稳定就业岗位，根据《湖北省就业促进条例》和省人民政府《关于进一步优化发展环境促进实体经济发展的若干意见》(鄂政发【2012】66号)规定，我们制定了《湖北省实施用人单位稳定就业岗位补贴办法》，现予印发，请遵照执行。

湖北省人力资源和社会保障厅

湖 北 省 财 政 厅

二〇一二年八月二十四日

湖北省实施用人单位稳定就业岗位补贴办法

第一条为充分发挥失业保险促进就业和预防失业的功能，引导用人单位稳定就业岗位，根据《湖北省就业促进条例》和省人民政府《关于进一步优化发展环境促进实体经济发展的若干意见》(鄂政发【2012】66号)规定，特制定本办法。

第二条稳定就业岗位是指用人单位通过培训、转岗、待岗等方式妥善安置内部富余职工，保持就业岗位的基本稳定。

第三条失业保险统筹地区实施稳定就业岗位补贴(以下简称稳岗补贴)，应同时具备以下条件：

(一)上年失业保险基金滚存有结余且具有一年以上的支付能力;

(二)完成省或市(州)下达的上失业保险扩面征缴目标任务;

(三)落实失业保险待遇，失业保险基金管理使用规范。

第四条用人单位申请稳岗补贴，应同时符合以下条件：

(一)全员参加失业保险并足额缴纳失业保险费;

(二)上没有人员失业(非因用人单位原因产生的失业人员除外);

有关补贴资金使用规范。

第五条非因用人单位原因产生失业人员包括以下情形：

(一)协商一致解除劳动合同的。

(二)劳动合同期满终止劳动合同的。

(三)本人自愿解除劳动合同的。

(四)违法违纪被开除的。

(五)法律法规规定的。

第六条同一用人单位每年可申请一次稳岗补贴。大型企事业单位所属二级单位可分别申请稳岗补贴，但应由其主管单位统一汇总申报。

第七条稳岗补贴按用人单位上年失业保险缴费额的40%拨付。

用人单位申请稳岗补贴，须提交以下资料：

(一)《用人单位稳定就业岗位补贴审批表》;

(二)上年失业保险参保缴费凭证复印件：

(三)上年失业人员名单及其失业原因。

第九条稳岗补贴按以下程序进行申请、审核和拨付：

(一)用人单位持指定的资料向当地县以上人力资源和社会保障部门所属失业保险经办机构(以下简称失业保险经办机构)提出申请;

(二)失业保险经办机构提出审核意见，提交人力资源和社会保障部门审批;

(三)财政部门复核后将稳岗补贴费从“失业保险基金财政专户”中拨付到用人单位在银行开设的账户。

第十条稳岗补贴纳入失业保险基金预算。统筹地区稳岗补贴总额不得超过其上年失业保险费征缴总额的30%。

第十一条稳岗补贴所需资金从统筹地区失业保险基金中列支，并凭相关资料和凭证在“其他促进就业支出”科目核算。

第十二条稳岗补贴必须用于职工培训和缴纳社会保险费等支出，任何单位和个人不得挤占挪用。对有弄虚作假、截留、挪用等行为的单位和个人，按照有关规定予以处罚;构成犯罪的，依法追究法律责任。

第十三条本办法由省人力资源和社会保障厅、省财政厅负责解释。

第十四条本办法自发布之日起施行。原《湖北省用人单位职工转岗培训安置补贴办法》(鄂人社【2010】60号)同时废止。

附件：《用人单位稳定就业岗位补贴审批表》

第五篇：开发区医院兼职物价管理员岗位职责

一、科室兼职物价管理员岗位职责

1、积极贯彻医院物价部门制定的物价管理制度，熟悉掌握并督促科室人员

认真执行《新疆维吾尔自治区医疗服务价格》、及有关政策法规。

2、配合医院物价科做好物价管理监督工作，负责本科室的物价收费监督和

政策宣传工作，存在问题及时督促科内整改。

3、协助医院开展物价自查，包括科内物价执行情况监督自查和院内各科室

交叉检查工作。

4、负责各科室物价方面的沟通和解释工作。

5、做好本科室新增医疗项目收费标准申报工作。

6、协助财务科做好本科室价格公示工作。

7、本科室物价问题及时向科室领导和院领导报告。

8、针对工作实际，积极提出物价管理合理化建议。

9、定期抽查病历发现问题，及时反映，及时解决。做好自查工作。协助医

院开展物价自查，包括各科物价执行情况监督自查和院内各科室交叉检查工作。

10、做好药品价格公示工作。

11、定期对医用材料价格进行核对，确保医院材料价格的准确性。

12、材料价格有变动的，及时进行调整。

13、做好材料价格公示工作。

14、、协助、配合上级部门开展医药价格检查;

15、对医疗机构新增医疗服务价格项目进行申报及备案;

16、做好各科室在物价方面的协调工作。