企业艰苦岗位补贴标准

2024-06-07

企业艰苦岗位补贴标准（精选5篇）

篇1：企业艰苦岗位补贴标准

关于调整企业职工艰苦岗位津贴补贴标准的通知

发布日期：2011年8月4日阅读次数：1469 【字体:大中小】

关于调整企业职工艰苦岗位

津贴补贴标准的通知

各县（市）区人力资源和社会保障局、市直各委办局、各用人单位：

为理顺企业职工工资收入分配关系，提高企业艰苦岗位和一线职工工资收入水平，保护劳动者身心健康，稳定艰苦岗位职工队伍，维护社会和谐稳定，根据省人社厅关于调整企业职工艰苦岗位津贴补贴标准的通知（吉人社联字〔2011〕50号）文件精神，决定调整吉林市企业职工艰苦岗位津贴补贴标准，现就有关问题通知如下：

一、津贴补贴发放标准

（一）提高煤矿井下津贴标准

1．将井下采掘工津贴标准提高到25元/工以上； 2．将井下辅助工津贴标准提高到20元/工以上；

3．将安检人员及基层干部、技术人员和管理人员津贴标准提高到20元/工以上。

煤矿井下津贴适用于各类煤炭企业的井下作业职工，不包括露天煤矿职工。具体发放范围为：井下采掘工人、辅助工人、安检人员及下井工作且编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。

其它矿山井下津贴发放标准和范围参照煤矿井下津贴发放标准和范围执行。

（二）提高企业职工夜班津贴标准

1．将前夜班津贴标准提高到10元/班以上； 2．将后夜班津贴标准提高到12元/班以上。

（三）建立高温津贴

企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，每日应当向劳动者支付高温津贴10元以上。

（四）资金来源

调整企业职工艰苦岗位津贴补贴标准所需资金，均在企业成本中列支。

（五）执行时间

本通知自2011年7月1日起执行。

这次调整的煤矿井下津贴、夜班津贴和高温津贴我们只规定了企业应当发放的最低标准，并没有规定上限标准。在具体执行时，企业可根据其劳动强度、工作环境以及经济效益和企业承受能力等综合因素，在不低于市里规定的最低标准的情况下，确定具体的发放标准。上述三项艰苦岗位津贴补贴，不包括在最低工资之内，企业应当在最低工资之外加发艰苦岗位津贴补贴。

二、几点要求

这次调整企业艰苦岗位津贴补贴，涉及的企业和职工数量比较多，各县（市）区人社局要按照市里要求，加强督导，狠抓落实，确保有关津贴补贴按时足额支付到位。

一要加大监督检查力度。各县（市）区要加强对企业执行有关津贴补贴标准的监督检查，特别是要充分发挥社区劳动关系协调员的作用，采取日常巡查、专项检查、随机抽查等方式，督促辖区内企业严格落实有关政策规定，对无正当理由拒不执行有关津贴补贴标准的企业，要依法依规严肃查处，并记入劳动保障守法诚信档案，切实维护艰苦岗位和一线职工的合法权益。

二要严格落实包保责任。各级人社局为全市调整企业职工艰苦岗位津贴补贴标准工作的牵头部门，要积极协调本辖区相关部门对辖区内企业艰苦岗位津贴补贴执行情况负责，坚持一级抓一级，一级对一级负责，严格实行包保责任制，对重点行业、重点企业要落实包保人，把责任落实到人头。三要建立统计报告制度。各县（市）区人社局负责对本辖区内企业艰苦岗位津贴补贴发放情况按周进行汇总统计并上报市局劳动关系处，市局将对各县（市）区统计上报情况按月进行通报。

附件：1．吉林市企业职工艰苦岗位津贴补贴发放情况统计表

（一）2．吉林市企业职工艰苦岗位津贴补贴发放情况统计表

（二）

篇2：企业艰苦岗位补贴标准

一、关于适当提高企业一线艰苦岗位津贴的指导思想

（一）在企业工资分配中要坚持向苦、脏、累、险以及有毒有害岗位倾斜，向技术要求高、责任大、贡献大岗位倾斜，认真贯彻按劳分配原则，合理调整企业内部各类人员的工资关系，以达到提高劳动生产率和提高经济效益的目的。

（二）要坚持以岗位劳动测评为基础，以加强宏观调控为前提，主要根据艰苦岗位的劳动强度、劳动条件等因素，在正确区分劳动差别的前提下调整艰苦岗位津贴。对一些不合理的，平均发放的津贴、补贴要清理整顿。在实施中必须坚持严格考核，坚持上岗则有、下岗则无的原则，真正鼓励职工在艰苦岗位积极劳动。

（三）坚持思想教育和物质鼓励相结合的原则。要从政治上、生活上、工资分配上等各方面关心一线职工。

（四）因地制宜，不搞一刀切。鉴于全国经济发展不平衡，各地区、行业差别较大，加之提高艰苦岗位津贴标准的工作又较复杂，因此，应坚持统一指导、循序渐进、区别对待、分步解决的原则。对于企业，要在搞好定编定员、严格界定艰苦岗位范围、标准的前提下，核定其艰苦岗位津贴总量，让企业从实际出发用好用活、自主分配，以利于深化企业工资制度改革。

二、关于提高艰苦岗位津贴标准的具体方案

为了适应当前经济发展和企业实际情况的需要，拟在国家原来批准的各行业艰苦岗位津贴标准的基础上，适当提高津贴标准。此项工作，应根据各地区、行业的实际情况，同时考虑国家财力和企业的负担能力，区别对待，分步实施。拟先在少数原岗位津贴标准过低，且有一定资金负担能力，符合产业结构调整方向，在国民经济发展中地位重要的行业中实施，然后再逐步展开。初步设想，今年拟先在化工、冶金、有色、煤炭等行业实施，明年再扩大到建筑、建材、石油、船舶、林业、纺织等行业，争取在一九九三年全部完成该项工作。为了扎实、细致地完成调整艰苦岗位津贴标准的任务，需统筹考虑并做好以下四个方面的工作。

（一）做好艰苦岗位范围界定的基础工作。首先，各地区和各主要产业部门对原来国家批准享受艰苦岗位津贴的范围要进行一次清理，划清国家批准和地区、部门批准以及企业自身批准执行的范围界限；其次，确定这次提高艰苦岗位津贴标准范围的原则。提高津贴标准的范围，原则上按照国家原来批准的范围执行，少数确因生产工艺、技术装备和劳动条件等因素发生变化，不再属于艰苦岗位或属于新列艰苦岗位的，应适当调整，并经劳动和财政部门批准。调整的依据主要是根据对这些岗位劳动强度和劳动条件等因素的测评结果。测评工作应按国家标准进行。测评后凡属于下列情况之一的：即体力劳动强度达到四级以上；高温作业达到四级（青海、西藏、内蒙、新疆以及哈尔滨以北地区除外）以上；粉尘作业达到四级以上；噪音达到１００分贝（ａｂ）以上（每天累计工作时间６小时以上）；毒物危害达到三级以上的方可申请新列入艰苦岗位。

（二）调整津贴标准的额度。从总体上按享受苦、脏、累、险岗位津贴人数，每人每个工作日平均提高１元掌握。各地区各部门在具体执行中，应主要掌握三条原则：一是根据对艰苦岗位的劳动强度和劳动条件等因素的测评结果，劳动强度大、劳动条件差、有毒有害程度高的，提高幅度应适当大一些，反之，提高幅度则应适当小一些；二是适当考虑现行津贴标准水平的高低，现行标准水平过低的，提高幅度应适当大一些，反之，则应小一些；三是结合考虑国家产业政策和人们的择业“流向”，国家鼓励优先发展的产业和人们一般不愿去的艰苦行业及岗位，其提高幅度应适当大一些，反之，则应小一些。对现行标准已超过国家拟定标准的，这次不再予以提高。

（三）提高艰苦岗位津贴的资金来源。按国家批准调整和提高津贴的行业标准超过企业现行标准部分所需增加的工资，实行“工资挂钩”办法的企业分两年调整挂钩的工资总额基数；未实行“工效挂钩”办法的企业第一年由自有资金负担，从第二年起分两年进入成本。实行承包经营责任制企业提高艰苦岗位津贴标准后，均不调整承包上缴基数。

篇3：企业艰苦岗位补贴标准

读者：李先生等

答：读者你们好！现就你们提出的问题，答复如下：

一、2006年工资制度改革，事业单位的工资由岗位工资、薪级工资以及绩效工资三部分构成。人事部、财政部《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法的通知》（国人部发〔2006〕60号）文件规定：事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。原自治区人事厅《关于执行桂科干字〔1987〕8号文件有关问题的解释》（桂人发〔1997〕91号）文件第三条第三款规定：获得享受政府特殊津贴专家、自治区优秀专家和自治区有突出贡献科技人员称号的人员，退休时可提高退休费标准的百分之十。执行桂人发〔1997〕91号文件规定，只能提高岗位工资和薪级工资之和的10%。

二、事业单位实施绩效工资的同时，对退休人员发放生活补贴。按国人部发〔2006〕60号规定，退休人员的生活补贴不属于退休费范围。国家政策还规定，事业单位实施绩效工资要与清理规范津贴补贴相结合，绩效工资不作为退休人员计发生活补贴的依据。

三、全区各市按自治区人力资源和社会保障厅、财政厅《关于印发事业单位实施绩效工资有关工作指导意见的通知》（桂人社发〔2012〕83号）文件规定，2006年6月30日前的事业单位教授级及相当职务退休人员生活补贴执行标准与三级岗位的生活补贴标准大体相当，充分体现了自治区党委、政府对高级知识分子的关心和爱护。

四、专业技术人员二级岗位的评审，自治区规定的条件是相当严格的，要求也非常高，享受政府特殊津贴只是其中一个考虑的因素而已，与专技人员二级岗位条件相比，还是有相当的差距。据此，你们提出的享受政府特殊津贴退休老专家按专技人员二级岗位标准发放生活补贴没有政策依据。

编辑部：魏珉

篇4：新疆调整公益性岗位补贴标准

8月26日上午，自治区人民政府召开新闻发布会，宣布调整全区公益性岗位补贴标准，新疆所有公益性岗位就业人员月实际岗位补贴标准（扣除个人缴纳的社会保险费后）不足1000元的提高至每人每月1000元，这一政策将使全区10万余人受益。

2010年5月，自治区党委七届九次全委（扩大）会议对解决重点群体就业问题作出了安排部署，要求对零就业家庭成员通过公益性岗位实行托底性安置就业，将就业困难的大中专毕业生纳入公益性岗位就业援助范围。鉴于2011年我区消费者物价指数（CPI）涨幅较高，导致在公益性岗位就业人员实际生活水平下降，为切实解决他们的现实困难，保障和适当提高其基本生活水平，自治区党委第四十四次常委（扩大）会议研究决定调整公益性岗位补贴标准。截至2011年6月底，全区公益性岗位就业103823人，其中，大中专毕业生41287人，4050人员26452人，其他就业困难人员36084人，共涉及公安协警员、劳动保障协管员等27个岗位工种。目前，我区公益性岗位就业人员享受岗位补贴和基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三项社会保险补贴。

据统计，目前我区公益性岗位人员月岗位、社保补贴标准平均为1427.3元，其中：平均岗位补贴标准为1012.9元，社会保险补贴标准为414.4元，平均个人月缴纳社会保险费162.8元，平均个人月实际拿到手的补贴为860.76元（扣除个人缴纳的社会保险费后）。目前，我区个人月实际拿到手的补贴达到或高于1000元的有石河子市、克拉玛依市、博州3个州市和3个地区的部分县市，绝大部分在公益性岗位就业的人员月实际岗位补贴未达到1000元。

此次调整的范围包括全区所有公益性岗位就业人员。调整的标准为，全区公益性岗位就业人员月实际岗位补贴标准（扣除个人缴纳的社会保险费后）不足1000元的提高至每人每月1000元，已达到1000元或超过1000元的按原标准执行。各地可在此标准基础上，根据本地生活水平、公益性岗位不同的工作量、就业人员工作表现和学历、能力、工作年限等要素，适当划分不同待遇档次，并建立正常的岗位薪酬增长机制。调整后的岗位补贴标准自2011年8月1日起执行。