在日常工作中计划是我们完成工作，实现目标的重要工具，你在拟写计划时会感到无从下手吗？以下是小编精心整理的《人才行动工作计划》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：人才行动工作计划
长沙高新区引进高层次人才五年行动计划配套政策支持实施办法
长沙高新区引进高层次人才五年行动计划配套政策支持实施办法
第一章 总则
第一条 为鼓励高层次人才到高新区创新创业，不断优化我区高层次人才集聚环境，进一步明确和规范人才公寓租赁补助、项目贷款贴息补助、办公用房及生产厂房场地租赁补助等标准和流程，根据《长沙高新区引进高层次人才五年行动计划(2012-2016年)实施细则》(长高新区发〔2012〕69号)(以下简称“555”人才计划)有关规定，特制订本办法。
第二条 本办法所称高层次人才是指已入选高新区“555”人才计划并在管理服务期内的高层次人才;本办法所称管理服务期为高新区人才服务中心对于高层次创业人才在区创业期限及创新人才劳动合同期限的定义。
第三条 本办法所称高层次人才创办的企业，是指已入选“555”高层次人才计划的高层次人才所创办的企业(以下简称企业)，且企业注册地址、税务登记、统计登记、办公场所或生产场地租赁应在麓谷园区内。
第四条 高层次人才公寓仅指长沙高新控股集团总公司在麓谷园区内开发的楼盘。
第五条 高层次人才办公用房及生产厂房场地性质由人才办界定，办公用房及生产厂房场地租赁补助仅限于已入选“555”人才计划的创业人才所创办的企业。
第二章 资助标准
第六条 对全职创业的高层次人才领衔的产业化前景好、能带来巨大经济和社会效益的创业项目，按照“一企一策”、“一事一议”的原则，给予优先供地、厂房代建、项目启动资金提标、人才基金优先支持等优惠政策，其中项目启动资金视项目情况可最高给予500万的支持。
第七条 高层次人才公寓采取货币补助的方式。补助实行三年全额补助及先缴后补的形式，由申请单位或申请人满额缴纳指定住房租金，经审核后，本返还上一租金。高层次人才个人申请入住，原则上安排面积不超过50平米(含50平米);家庭申请入住，原则上安排面积不超过120平米(含120平米)。
第八条 高层次人才项目贷款贴息补助为已入选“555”人才计划项目，贷款贴息补助金额=实际贷款金额*同期一年中国人民银行贷款基准利益。贷款贴息补助的额度每年最高不超过50万元(含50万元)，期限不超过3年(含3年)。
资金补助按拨付，本拨付上一补贴。
第九条 高层次创业人才办公用房及生产厂房场地租赁补助按照企业实际用房的需求，按实予以补偿。合计办公用房补贴面积标准不超过200平方米(含200平方米)，超过面积标准不予补贴，补贴单价标准不超过人民币30元/平米/月，超过单价标准不予补贴;合计生产厂房补贴面积标准不超过500平方米(含500平方米)，超过面积标准不予补贴，补贴单价标准不超过人民币25元/平米/月，超过单价标准不予补贴。
第十条 麓谷园区内创业服务中心、信息产业园(软件园)、长沙高新控股集团总公司开发或指定的办公用房、生产厂房，按第九条规定给予前两年房租全额补贴，第三年补助房租50%;在麓谷园区其他的孵化器、加速器等场所自租办公用房、生产厂房的，按同等标准给予房租补贴。
办公场地和生产厂房赁租补助按拨付，本拨付上一补贴。
第十一条 自长高新区发〔2012〕43号文件发布之日起，高层次人才或团队已入选“555”人才计划的，再一次或多次入选国家“千人计划”、湖南省“百人计划”、长沙市“313计划”的，人才或团队可自选其中一次进行申报，管委会配套一次，配套资金最高不超过100万;未入选“555”人才计划但入选上述计划的，直接入选“555”人才计划，按上述办法享受配套，但不再给予“555”人才计划创业启动资金或创新研发经费。
第十二条 个人所得税返还参照《长沙高新区关于建设国家创新性科技园区的若干政策意见》(长高新管发〔2010〕1号)第二十九条执行。
第三章 流程及细则
第十三条 申请程序
(一)个人申请。每年3月，由申请人填写并向所在单位提交以下材料(申请人签字确认的复印件，原件备查)：
1、申请人才公寓
(1)长沙高新区高层次人才公寓申请表;
(2)长沙高新区高层次人才服务卡;
(3)申请人及家庭成员的身份和关系证明(如身份证、结婚证);
(4)申请租房补助的，提供申请人(配偶、未成年子女)在本市无房证明和未享受福利性补贴的说明;
(5)其他需要的证明材料。
2、申请项目贷款贴息补助
(1)长沙高新区高层次人才项目贷款贴息补助申请表;
(2)企业营业执照、税务登记证原件及复印件;
(3)企业贷款利息支付单据、贷款合同原件及复印件;
(4)企业财务报表原件及复印件;
(5)企业贷款资金仅用于入选“555”人才计划项目的说明材料。
3、申请办公用房、生产厂房场地租赁补贴
(1)长沙高新区高层次创业人才办公用房、生产厂房场地租赁补贴申请表;
(2)企业营业执照、税务登记证原件及复印件;
(3)企业办公场所或生产场地房屋租赁协议原件及复印件;
(4)企业缴纳租金凭证原件及复印件。
4、申请个人所得税返还
(1)企业营业执照、税务登记证原件及复印件;
(2)申请人缴纳个人所得税凭证原件及复印件。
(二)单位初审。申请人所在单位对申请人申报材料进行初审，将申请材料和初审意见提交人才办。
(三)局室会商。人才办会同经济发展、统计、纪检审计、财政、总公司等部门对申请人申报材料进行复核。经复核符合条件的，由人才办签署意见，报委领导审批。
(四)管委会审定。委领导根据人才办意见进行审批，提出审定意见。
(五)发文。人才办根据审定意见发文明确。
(六)发放补助。企业持文件、收款收据向人才办提出拨付申请，由财政分局按规定程序对申请单位或申请人拨付补助。
第十四条 本办法规定政策与高新区产业、科技、孵化器政策中重复的，按就高不就低、不重复享受原则执行。
第十五条 高层次人才享受本办法规定政策的期限不超过其管理服务期。高层次人才管理服务期满，所享受的补助待遇从期满下月起自然终止。高层次人才离开高新区或不再与我区用人单位履行工作协议，以及其他考核不合格的情况，所享受的补助待遇同时终止。高层次人才管理服务期内租赁住房因房源供应等市场情况发生变化的，根据实际情况调整或更改。夫妻双方都属高层次人才的，按其中一方申请解决其住房问题。
第十六条 “555”人才计划专项资金必须专款专用，不得挪作他用，不得用于支付人员工资、福利和奖金;高层次人才离开高新区或高层次人才与企业终止劳动合同等发生重大变故时，企业须及时向人才办报告。
第四章 附则
第十七条 人才办实行高层次人才动态管理，记录高层次人才补助申请和发放等情况。人才办和纪检监察审计局负责资金监督和检查。对采取任何形式违反规定、弄虚作假骗取、套取货币补助或住房的单位和个人，取消管委会对其所有支持，追回既往所骗取的所有货币补助或住房，并依法追究法律责任。
第十八条 本办法未提及但存在区相关部门取消或追回高层次人才所享受的物质待遇情形的，按有关部门的规定执行。
第十九条 政府职能部门工作人员在资格审核和监督管理中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、弄虚作假的，要追究行政责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十条 本办法所需经费在人才专项资金中列支。
第二十一条 本办法由高新区人才办负责解释，自发布之日起施行。
第二篇：长沙高新技术产业开发区引进高层次人才五年行动计划(2012-2016年)
长沙高新技术产业开发区引进高层次人才五年行动计划(2012-2016年)实施办法
发布日期：2012-07-02 访问次数:256 信息来源：政策法规局 字号：[ 大 中 小 ]
长沙高新技术产业开发区引进高层次人才 五年行动计划(2012-2016年)实施办法
为深入实施人才强区战略，加快建设人才特区，打造人才高地，大力引进聚集国内外优秀创新创业人才，根据长沙高新区党工委、管委会《关于进一步加强人才工作的若干意见》和《长沙高新技术产业开发区“十二五”人才发展规划》的要求，长沙高新区党工委、管委会决定实施引进高层次人才五年行动计划(2012-2016年)，特制定
本办法。
第一章总则
第一条引进高层次人才五年行动计划是指自本办法实施之日起未来5年内，紧紧围绕把高新区打造成为中部地区自主创新领航区、“两型社会”建设示范区和区域经济增长极的战略目标，以壮大高新技术产业集群为主题，以企业为载体，在先进装备制造产业、电子信息产业、新材料产业、生物医药产业、新能源与节能环保产业、现代服务产业等六大产业领域，重点引进并支持50名掌握国际领先技术、能引领产业发展的创新创业领军人才和500名从事科技创新、成果转化、科技创业的高层次创新创业人才(以下简称“引进高层次人才五年行动计划”)。
第二条“引进高层次人才五年行动计划”所指高层次创新创业人才主要包括：
1、中国科学院院士和中国工程院院士;
2、国家“863”计划、“973”计划首席科学家，国家科学技术奖(包括国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国家国际科学技术合作奖)
一、二等奖获得者且排名第
一、二位者，国家“百千万人才工程”第
一、二层次人员，国家杰出青年科学基金获得者;
3、国家“千人计划”入选者，省“百人计划”入选者，市“313计划”入选者;国家重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室的主要专家，“长江学者奖励计划”特聘教授;
4、具有世界一流水平，能够引领高新区重点产业发展，实现产业技术跨越并推动企业成长为行业领袖的领军人才或团队;
5、拥有自主知识产权，技术成果国际先进、能够填补国内空白、具有市场潜力并能够进行产业化，能带动相关产业发展，对我区产业结构调整、完善产业链关键环节和提升产业核心竞争力有推动重要作用的人才。
6、掌握核心技术、具有自主知识产权或拥有高成长性项目的人才;
7、具有世界500强任职经历的高层次经营管理人员，以及为高新技术产业配套服务的金融、法律、现代物流等领域的高层次人才;
8、引进后“五险一金”在高新区缴纳的博士、具有正高级专业技术职务任职资格或境外相当资格条件的人员。 第二章创新创业支持
第三条对高层次人才创新创业提供资金支持。
1、高层次人才领衔的创业项目，经评审后，最高给予100万元的创业资助作为事业启动资金;根据项目情况，经论证审批后，3年内帮助协调融资贷款，并按同期中国人民银行贷款基准利率发生的利息额给予3年全额贴息，每年贴息总额不超过50万元;
2、高层次人才领衔的创新项目，经评审后，最高给予100万元研发经费资助;
3、高层次人才领衔的创新创业项目，在企业自愿的前提下，经过协商与评审，最高投入1000万元的股权投资，资金标准及管理办法另行制定。
第四条凡自本政策颁布之日起入选国家“千人计划”、省“百人计划”、市“313计划”的高层次创新创业人才或团队，按照就高不就低、不重复奖励的原则，给予100%配套资助。
第五条 高层次人才或团队在高新区连续3年所缴纳的个人所得税中高新区财政地方留存部分以安家补助的形式全额返还。
第六条对高层次人才或团队在麓谷租用创新创业办公用房提供场地租赁补助。根据项目评审结果，为高层次人才提供麓谷内办公用房，给予前两年房租全额补贴，第三年补助房租50%;在麓谷指定的孵化器和办公场所自租办公用房的，按同等标准给予房租补贴。
第七条对发展迅速且经济效益良好的高层次人才或团队创新创业项目，根据项目需要提供麓谷内生产厂房，给予前两年房租全额补贴，第三年补助房租50%;在麓谷指定的加速器和生产场所自租生产厂房的，按同等标准给予房租补贴。
第八条对高层次人才或团队在麓谷项目用地上给予重点支持和优先安排。
第九条引进高层次人才的科技创新奖励、贷款贴息、企业税收奖励等，依照就高不就低、不重复享受的原则，按照长沙高新区现有政策执行。
第十条 高层次人才创新创业项目，优先推荐申报国家、省、市科技创新基金等各类科技项目资助;取得的科研成果，优先推荐参评国家、省、市有关科技奖项。
第十一条对作出突出贡献的高层次人才,优先推荐享受国务院特殊津贴专家、省特殊津贴专家等的评选。外籍人士可按照有关规定优先推荐申报“国家友谊奖”、湖南省“潇湘友谊奖”、长沙市“星城友谊奖”等奖项。 第三章服务支撑
第十二条成立高新区高层次人才联谊会，为高层次人才提供交流和沟通的平台。聘用高层次人才为高新区智囊团成员，参与有关政策制定和决策。
第十三条建立高新区领导与高层次人才联系制度，积极推荐优秀高层次人才为各级人大代表、政协委员等，推荐高层次人才参加有关社会团队、学术组织及活动等。
第十四条建立高新区高层次人才服务联席会议制度，设置高层次人才服务专员，在高新区人才服务中心设立人才服务“一站式”窗口，妥善解决高层次人才工作调动、配偶及子女随调随迁等问题。对不愿改变户籍或国籍的海内外高层次人才，协助办理长沙市《人才居住证》，享受户籍居民同等待遇。
第十五条妥善解决高层次人才子女就学问题。高层次人才子女入托及义务教育阶段入学，按照高层次人才的要求，由高新区教育行政部门按照就近原则，安排到园区内公办学校就读。
第十六条为高层次人才规划建设人才公寓，具体管理办法另行制定。
第十七条整合高层次人才需求，组织高新区企业赴境内外开展参加高层次人才招聘活动。 第四章组织实施
第十八条根据长高办通知〔2012〕18号文件精神，“引进高层次人才五年行动计划”由高新区人才工作领导小组统一领导，组织实施。人才工作领导小组负责指导制定相关政策措施，审批“引进高层次人才五年行动计划”资助方案，协调解决引才工作中的重大问题。人才工作领导小组成员单位和涉及人才引进工作的有关部门，要按照各自职能，做好落实政策、建设人才信息库、实施跟踪计划、提供窗口服务等工作。
第十九条高新区人才工作领导小组下设人才工作领导小组办公室(以下简称“人才办”)，人才办设在组织人事局，为“引进高层次人才五年行动计划”组织实施日常办事机构。人才办根据领导小组的要求，负责发布高层次人才引进目录，开展人才引进政策宣传;组织和受理“引进高层次人才五年行动计划”申报，根据评审意见和资助建议提出资助人选和资助方案，报领导小组审批;负责“引进高层次人才五年行动计划”中的组织、协调、指导、检查、督促等相关工作。
第二十条高新区人才工作领导小组下设专家评审委员会，由人才办牵头成立。专家评审委员会由政府机构、企业及科研院所的技术、财务、管理、金融、产业等方面的权威专家和相关负责人组成，负责对“引进高层次人才五年行动计划”的申报材料进行论证和评审，提出评审意见和资助建议。 第五章申报与评审
第二十一条高层次人才申报条件如下：
1、申报“引进高层次人才五年行动计划”的高层次人才，其产业领域应符合本办法第一条的规定;其学术资格(资历)应符合本办法第二条的规定。
2、在高新区从事创新创业的高层次人才，还需符合下列条件：
(1)高层次人才创办或所在企业的工商注册和税收必须在麓谷;
(2)高层次创业人才在创办、领办企业中担任董事长、总经理职务或持股不得低于30%，且为企业决策层人员;
(3)高层次创新人才与用人单位签订至少3年以上的正式劳动合同;
(4)引进的海外高层次人才，每年在长沙高新区工作时间不能少于6个月;少于6个月的，须说明原因，并提出解决方案;
(5)高层次人才的项目为科技孵化项目或已处于研发后期、产业化初期阶段，具有较好的产业化前景或具有高成长性，能给所在企业带来可预见性收益和效益;
(6)特别突出的人才，经高新区人才工作领导小组研究同意后，可一事一议、特事特议。
第二十二条符合条件的高层次人才或团队由所在单位向高新区人才办递交以下申报材料：
1、《长沙高新技术产业开发区“引进高层次人才五年行动计划”申报表》;
2、《创业计划书》或《项目计划书》;
3、申请人的身份证件，相关资格如学历学位证书、专业技术职务资格证书、技术等级等证明材料，与用人单位签订的劳动合同，企业工商营业执照副本;
4、创业人才或团队应出具公司章程、出资证明、验资报告等证明其出资人资格、股权比例和担任公司职务的材料;
5、技术成果证明材料：
(1)技术成果为发明专利的，需提交相应机构颁发的专利证书以及被授予专利权后各年缴纳的年费发票;
(2)技术成果为计算机软件的，需提交相关机构颁发的软件著作权登记证书和软件所属领域的情况说明;
(3)成果鉴定证书、查新报告、检测报告以及资质证书等其他证明材料;
(4)申请人在该领域内的研究论文以及其他科技成果，用户或权威机构对产品的评价等有关证明文件等;
6、申请个人所得税返还的，需提供缴纳个税的凭证、单据;
7、申请办公用房或生产厂房场地租赁补助的，需提供办公用房或生产厂房租赁合同、租金付款凭证及相关证明材料;
8、海外人才还应出具在国内用人单位工作时间的证明材料;
9、其他要求提交的相关证明材料。
第二十三条人才办对申请人进行资格审查，对申报材料的相关内容进行核实。
第二十四条人才办组织人才工作领导小组成员单位进行局室会商，对申报材料提出初审意见。
第二十五条人才办会同评审委员会专家，对初审合格的申报人及用人单位进行实地考察。
第二十六条专家评审委员会对初审合格的申报材料进行论证和评审后，提出资助名单和资助建议。
第二十七条人才办依据专家评审委员会的评审意见，提出具体的拟资助人和资助计划，报人才工作领导小组审定。审定结果报高新区党工委、管委会批准。
第二十八条拟资助人和资助计划面向社会进行为期15天的公示，公示无异议后发文公布;公示有异议的，由人才办会同有关部门进行核查，并提出处理意见。
第二十九条“引进高层次人才五年行动计划”全年接受申报，分上半年、下半年组织专家集中评审，具体事项以申报公告为准。 第六章资金拨付与监管
第三十条受资助人才或团队、用人单位与高新区管委会签订《长沙高新技术产业开发区“引进高层次人才五年行动计划”资助协议书》(以下简称《协议书》)。
第三十一条高新区人才办、区财政分局按照《协议书》和公布的资助计划，制定年度资助资金拨付方案，直接拨付给受资助人才或团队所在单位，专款用于创新创业项目。
1、创业资助和研发经费资助，原则上首期拨付40%;
2、创业融资贷款和财政贴息资助，根据贷款合同和利息支付凭证，按年度拨付，本年度拨付上一年度补贴;
3、办公场地赁租补助按年度拨付，本年度拨付上一年度补贴;
4、生产厂房补助按年度拨付，本年度拨付上一年度补贴;
5、个人所得税返还按年度拨付，本年度拨付上一年度补贴;
6、其他创新创业奖励资助的拨付，按现行相关政策执行。
第三十二条高新区人才办组织专家组对资助项目进展情况和资助资金使用情况进行跟踪考核，并根据考核结果提出除首期拨付资金外的后续资金支付意见。项目承担单位三年内每年向小组办公室上报一次项目进展情况的书面材料。
第三十三条资助资金的使用、管理和相关权责，按照《协议书》中的相关约定执行。 第七章附则
第三十四条区财政投入2亿元设立长沙高新区高层次人才创新创业专项资金，用于高层次人才引进及创业项目扶持。本实施办法中所指的各种资助、补贴均在长沙高新区高层次人才创新创业专项资金中列支。
第三十五条本办法自发文之日起实施，由长沙高新区管委会负责解释。本办法实施后，此前长沙高新区已出台实施的对同类人才、同类项目的优惠政策，按照就高不就低、不重复享受的原则执行。
第三篇：人才工作总结及人才工作计划
本文作者：高墙大夫 好范文原创投稿
XX县总工会
2012年人才工作总结和2013年人才工作计划
XX县总工会在县委、县政府的坚强领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实人才工作精神，着力加强对人才队伍的培训培养，提高人才队伍素质，各项工作稳步推进。
一
、加强领导，进一步完善人才工作管理机制
今年以来，XX县总工会召开专题会议，认真学习人才工作文件精神。通过学习讨论，在班子成员中确立了人才是XX县总工会工作发展之本的理念，加强了对人才工作的领导。在年初召开的专题人才会议上，研究部署全年人才工作，要求将今年的人才工作与工会中心工作，与学习型党组织建设和创先争优活动活动结合起来，严格按照计划，有力推进人才素质的整体提高。
二、多法并举，积极探索人才培养模式
根据工作的实际需要，为加快推进工会事业的蓬勃发展，今年，公开招聘1名工会专职工作人员，并从公安队伍调入1名公务员，为工会队伍注入新鲜血液。此外，还一如既往组织干部职工参加全国、省、市各级各类培训，参训干部职工回来后都举行了学习汇报会，将先进的工作和管理理念通过生动的形式向全体工作人员汇报;另外，还邀请兄弟单位上门传经送宝，传授工作经验。上述举措使全体职工干部开阔视野，更新观念，促进工会事业的健康发展。
三、存在问题和面临困难
人才工作在取得显著成效同时，还存在着一些亟待解决的问题：一是人才观念有待进一步改变。对人才含义和人才价值的认识还不足，对人才工作重要性的认识不到位，重物轻人的思想仍然存在，人才选拔、培养、引进、使用的各种僵化保守思想和封闭落后意识未能完全破除。二是管理体制有待进一步健全。党管人才的工作格局虽然已经基本形成，但统分结合、协调高效的人才工作运行机制还没有建立起来，机构不健全、职能定位不清、责任分工不明、力量分散、合力不强等问题还没有很好地得到解决。三是政策机制有待进一步完善。人才政策措施不配套，落实不到位;用人机制不活，缺乏竞争力;人才评价体系尚未构建，人才激励机制不够健全，缺乏一套能广泛调动积极性的有效制度和方法;高层次人才的劳动价值、贡献、效益与分配还不是很合理。四是工作水平有待进一步提高。思路不太清晰，重点不够突出，工作缺乏创新性。对人才工作中的重大理论和实践问题研究得不够，特别是实践性、操作性较强的研究成果不多。
四、2013年人才工作设想
1、认真做人才发展计划，根据工会发展的实际，根据人才工作会议精神情况、中长期人才发展规划的统一要求，进一步修订和完善工会人才发展计划，制定出人才队伍建设和发展的措施。
2、强化目标责任，建立领导干部人才工作目标责任制。
3、强化沟通协调，班子成员加强与相关部门的联系，建立人才工作定期研究制度，及时发现和解决问题，确保人才工作规划和目标的落实。
4、进一步完善人才工作机制，充分发挥优秀人才的特长和优势，为总工会的发展提供服务，做到人尽其才，人尽其用。
第四篇：人才交流服务中心人才工作计划
------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载----- 人才交流服务中心人才工作计划
人才交流服务中心人才工作计划 class=““>
1、增加人事代理力度，全年新增人事代理919人，比去年增加366人 ，并实行计算机网络管理。
2、引进我市紧缺人才900人，其中高中级人才4人，完成率248%。
3、举办次大型人才交流大会，完成率300%。
4、做好外地高校在本市代理招生服务工作。
5、完成《台州人事》标题三篇，简讯一则，完成率100%。
6、全年经济收入共万元，结余 万元，完成率 %。
7、按要求严格做好流动人口管理工作。
1、接收、登记档案共1306份，转递档案283份，实有1023份。
2、新增人事代理919份，其中办理劳动合同446人，个人办理人事代理------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载----- 328人，办理自谋职业39人,未就业往届毕业生落户58人。
3、引进人才900人，其中高中级4人。
4、举办人才集市36期，举办本市大型人才交流会次，组团赴东北、武汉、杭州、西安、上海、台州等省内外城市举办大型人才交流会共次。
5、首次组织76家单位赴武汉举办大型人才专场，获得巨大成功，共累计接待5703人，达成意向2178人，其中高中级人才103人，达成协议162人。
6、发布人才供求信息4期，《台州人事》标题3篇，简讯1则。
7、办理毕业生转正定级146人。
8、外地高校在本市代理招生。
9、与鸡西大学、齐齐哈尔电大、渝州大学、江西师范大学等院校及湖北省人才中心、西安人才市场等人事部门建立长期人才需求“绿色通道”，并作为人才培训基地。
10、采取“刚性”引进与“柔性”------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载----- 并举，辅以“人才租赁”等灵活手法，大力引进、集聚人才。
11、出台《对引进高层次人才给予一次性住房补贴和安家补助》政策。
、召开一次博士座谈会并制作了专题。
13、扩大人事代理范围，规范人事代理手续，除企业必须实行人事代理外，对民办学校、事业单位新进人员均应实行人事代理。
14、严格按要求做好流动人口管理工作。
15、临海人才网站的筹备、建立及运作。
16、认真做好台州市对我市以及我市对镇的人才考核工作。全市人才总量达万，高层次人才总量972人，均超优秀指标，引进高层次人才加考核分分，三项总得分分。
1、临海人才网站维护、运作，开辟“无形”人才市场。
2、进一步与全国各有关院校、人------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载----- 才市场联系，根据企业不同需求，引进各类紧缺人才;出台高素质人才引进优惠政策，重点引进高中级人才。
3、加大人才引进力度，重点组织企事业单位到成都、西安等城市举办大型人才招聘会。
4、出台人事代理政策，进一步扩大人事代理范围，规范人事代理手续，认真做好人事代理各项工作。
5、进一步做好人才考核工作。
6、出台临海市未来5-XX年人才规划纲要。
第五篇：空中乘务人才人才培养计划
(一)专业方向：空中乘务专业要以社会需求和就业为导向，明确一个及以上符合市场需求的培养方向，专业方向以两个为宜。
(二)培养目标：依据社会需求和自身特点，空中乘务专业方向明确该方向的培养目标。
(三)培养要求：包含四个方面：1.思想政治素质;2.专业技能素质;3.文化素质;4.身心素质。其中，专业技能素质要体现知识结构要求和能力结构要求。
其中，"思想政治素质"内容统一如下：
掌握马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想，深入落实科学发展观，坚持四项基本原则，具有良好的政治素质和高尚的社会道德。
"身心素质"内容统一如下：
具有健康的体魄，达到国家大学生体质健康标准。具有良好的心理素质，心理健康，沟通和协调能力较强。
(四)能力分析表
1、"政治素质"内容统一如下：热爱祖国，遵纪守法，掌握马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想，深入落实科学发展观，坚持四项基本原则，具有良好的政治素质和高尚的社会道德。
2、"身心素质"内容统一如下：具有健康的体魄，达到国家大学生体质健康标准。具有良好的心理素质，心理健康，沟通和协调能力较强。
3、为突出应用型人才培养的特点，第四列"课程或实践"修改为"课程与实践"，必须增加实践方面的内容;
(五)学制、学位与最低学分要求
(六)实践性教学环节
(七)课程结构比例
(八)实践教学学时比例
(九)主干学科和主要课程：包含两方面：
1、主干学科;
2、主要课程。