对企业工会职工维权能力建设的思考

2022-09-10

工会是企业用以保护职工合法权益之组织, 是企业之重要组成。在社会经济日益发展的今天, 企业与职工之间的经济矛盾越来越多, 为更好地维护职工的合法权益, 构建和谐劳动关系, 促进社会稳定发展, 有必要加强工会职工维权能力建设, 有效调解劳资矛盾, 促进企业更好地发展。在工会开展职工维权工作的过程中, 需尊重经济规律, 加强法律法规学习, 以更好地维护职工合法权益。

一、工会维权之内涵

工会是企业与职工关系维系之纽带, 其在职工维权上发挥着重要作用。工会维权, 即是指工会维护企业职工的合法权益, 其内涵可分析如下:一方面, 工会维权需坚持以职工为本的服务宗旨, 维权工作的出发点与落脚点都是为职工服务, 以职工满意度来检验维权的效果;另一方面, 工会维权需坚持互利共赢的工作理念, 不仅要让职工满意, 还需让企业满意, 可采取协调商议或仲裁调解的方法, 通过法律、经济或行政的手段来解决劳动关系问题。此外, 工会维权工作的开展还应统筹兼顾各方利益, 不仅要满足职工的经济利益需求, 还应维护其民主政治权利与社会权利, 满足其精神文化需求。

二、加强工会职工维权能力建设之意义

(一) 有利于体现工会之本质与职责

企业工会的成立, 目的即是改善工人的弱势地位, 维护企业员工的合法权益。从这一方面来看, 工会的本质属性和基本职责就是维权, 这是工会存在与发展之基础。在历史上, 工会主要是以员工集体的力量去应对共同的危险, 体现的是自由斗争, 而随着时代的发展, 工会的工作任务发生了新的变化, 逐渐由集体斗争转变为了维护员工利益, 特别是经济利益。当前, 工会已取得社会合法地位, 我国也出台了相应的《工会法》, 对工会的性质、职能进行了清晰的定义。工会维权是工会本质与职责之体现, 反映的是广大职工的意志, 因此, 加强工会职工维权能力建设, 也是对工会本质与职责的有力体现, 是工会职工维权工作得以落实的保障。

(二) 有利于增强工会组织凝聚力

劳动关系问题一直以来都是企业与职工之间的主要问题, 为争取自身合法权益, 企业职工通常需要依靠工会来传达心声, 可以说, 工会是企业全体职工权益的主张者、维护者, 职工需依靠工会来凝聚力量, 争取提高工资待遇, 改善劳动福利, 维护自身权益。可见, 工会具有群众性特征, 其只有加强自身的维权能力建设, 才能使广大职工更加信任工会组织, 愿意依靠工会开展维权工作。在劳动关系多样化的今天, 加强工会职工维权能力建设也是顺应时代发展的需要, 可有效增强工会组织的凝聚力, 发挥其应有作用, 更好地维护职工权益。

(三) 有利于促进企业持续健康发展

我国当前正处在经济转型期, 各类社会矛盾较为突出, 且企业也多处于转型发展时期, 在这其中难以避免会出现一些劳动关系方面的问题, 如果这些问题处理不好, 将不利于企业的转型发展。而工会是维系职工与企业的纽带, 是做好职工维权工作的关键。加强工会职工维权能力建设可实现工会更为积极地应对各类劳动关系问题, 充分调动职工的工作热情, 使其增强主人翁意识, 为企业的发展献智献策, 进而增强企业活力, 促进企业顺利转型, 在激烈的市场竞争中占据一席之地, 获得持续健康发展。

三、企业工会职工维权能力建设的途径

(一) 更新服务理念, 加强制度建设

中国共产党代表的是广大劳动者的利益, 工会在职工维权工作中应坚持开放、共享、创新、协调、以人为本五大理念, 站在职工群众的角度来看待问题, 以新的方式来处理问题, 切实反映员工诉求, 维护其合法权益。特别需要指出的是, 创新是工会工作的一个重点, 工会在职工维权工作中需与时俱进, 解放思想, 开拓思维, 以符合社会经济发展形势的方法开展职工维权活动, 如此才能不断提升工会职工维权能力, 提高工作实效。此外, 一切工作的开展都有赖于完善的制度作为支撑, 企业工会也应通过加强制度建设来增强维权能力, 主要包括劳动关系协调机制之完善、劳动保护机制的建立、法律援助机制的健全, 以及建设维权工作长效机制, 以使职工维权工作可以做到有法可依、有章可循, 有效调解劳动关系, 发挥工会在职工维权工作中的最大作用。

(二) 创新工作方法, 提高服务质量

创新是社会发展的灵魂, 任何工作的开展都需要创新的推动, 工会职工维权能力建设也应重视工作方法的创新, 以切实提高工会服务职工的能力。一方面, 工会可借助互联网技术创建网络服务平台, 通过微信、QQ、职工论坛等广泛征集职工的建议与意见, 并通过网络平台与职工及时互动, 了解职工群众的呼声, 及时帮助职工群体解决问题和困难, 进行信息的上传下达, 了解职工的利益诉求, 进行积极反映, 以提高服务质量。另一方面, 可通过开展维权讲座等活动, 为职工宣讲相关法律知识、制度条文, 增强员工的维权意识, 了解维权相关知识, 使之能够正确对待劳动关系问题, 捍卫自身权益。同时, 工会也可通过将维权知识渗透至企业文化活动的方式让职工在潜移默化中增长见识, 提高职工的思想素质, 增强抵抗风险的能力。此外, 工会还可通过文化宣传、总结工作经验、撰写工作报告等方式来不断反思, 切实提高自身维权能力, 提升工作质量。

(三) 提升工会维权工作者之综合素质

维权工作是一项专业性强、涉及面广的工作, 如果工会维权工作者缺乏良好的综合素质, 则难以有效开展工作, 也难以合理利用法律武器来维护职工的合法权益, 更难以履行自身的工作职责, 促进企业更好发展。因此, 加强工会维权工作者的能力培养, 提升其综合素质, 是加强工会职工维权能力建设的关键。这就需要工会开展如下工作:一是加强工会维权工作者的思想道德建设, 开展民主法制教育, 增强其法律意识, 以更好地做好职工维权指导工作;二是加强科学文化知识学习, 提高工会维权工作者的科学技能与文化素养, 使之能够更好地理解职工群体的呼声, 形成一定的团体影响力, 更好地开展维权工作。

(四) 依法开展工会职工维权工作

依法开展维权工作是工会职工维权工作开展的保障, 在具体工作实施过程中, 工会首先需维护职工参与工会维权活动的权利, 这亦是法律赋予职工之权利。这样一来, 就可最大程度吸引职工到工会组织中来, 更好地了解职工的诉求, 凝心聚力, 扩大职工群众基础。其次, 工会需参照相关劳动法律法规来调整劳动关系, 依法开展职工维权工作, 不断健全相关劳动合同制度, 维护职工群体利益, 以提高维权工作实效。最后, 工会可依法完善职工代表大会制度, 不断丰富其内容, 增强职工群体的主人翁地位, 进而加强工会职工维权能力建设, 提高维权工作质量。

四、结语

总之, 工会职工维权能力建设十分重要, 需认清社会发展形势, 科学合理地进行能力建设, 不断进行工作职能的完善, 使工会成为企业职工可以依靠、可以信赖的组织, 切实提高自身工作实效。特别是在企业发展转型的新时期, 企业工会需不断积累职工维权经验, 从制度建设、工作方法创新、提高工作人员素质、依法开展维权工作等多个方面努力, 切实维护职工权益, 促进企业更好发展, 为社会的和谐稳定贡献力量。

摘要：社会经济的快速发展, 使得劳动关系日益复杂, 劳动主体的维权意识也日益强烈, 这就对企业工会的维权能力提出了更高的要求。作为企业的重要组成, 工会在维护职工合法权益、缓解劳资关系方面的重要性越来越突出, 如何加强企业工会职工维权能力建设也成为了当下的重要研究课题。对此, 本文在论述加强企业工会职工维权能力建设的意义的基础上, 探讨了工会职工维权能力建设的策略, 以供相关主体参考借鉴。

关键词：企业,工会维权,能力建设