加强工会组织建设的思考

加强工会组织建设的思考（精选8篇）

篇1：加强工会组织建设的思考

加强工会组织建设的思考

白玉花

杭锦能源有限责任公司 物资供应中心

摘要：在党的十八大上，总书记提出了“中国梦”这一伟大构想。工会作为党联系员工群众的桥梁和纽带，作为国家政权的重要的社会支柱，在建设和谐劳动关系与达成和谐社会目标之处息息相关。一个优秀的工会在维护和实现劳动就业权利的公平正义、收入分配权利的公平正义、社会保障权利的公平正义、教育权利的公平正义、劳动安全与健康权利的公平正义方面，有着重要的作用。所以，如何加强工会组织建设对于“中国梦”的实现有着至关重要的意义。本文将从建设学习型工会、具有推动力工会和切身维护职工利益工会三方面出发，论述对于加强工会组织建设的思考。

关键词：工会建设，学习型组织，推动力，职工利益

引言

党的十八大描绘了在新的历史条件下全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图。以习近平同志为核心的党中央，明确提出了中国梦的战略构想，成为当今时代的最强音。

2013年4月28日，总书记等中央领导同志在亲临全国总工会机关时提出：工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是我们党最坚实和最可靠的阶级基础；实现中国梦必须全心全意依靠工人阶级、巩固工人阶级的领导阶级地位，充分发挥工人阶级的主力军作用；必须紧紧依靠工人阶级发展中国特色社会主义，工人阶级要始终做坚持中国道路的柱石，始终做弘扬中国精神的楷模，始终做凝聚中国力量的中坚。

当代工人不仅仅是有力量的工人，更是有智慧、有技术，能发明、会创新的工人。此时，工会在企事业单位中的地位就变得极其重要。工会是职工的“大学校”，引导职工主动适应经济社会和科学技术日新月异发展进步的新形势，自觉学习、刻苦学习、终身学习，努力培育知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍；工会是职工的“推动机”，激励广大职工为实现中国梦建功立业；工会是职工的“维权者”，维护和发展劳动者的利益，保障劳动者的权利，坚持社会公平正义，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。

总而言之，优良的工会组织建设是实现中国梦过程中的重要一步，如何加强工会组织的建设是一个值得思考，值得探讨。

一、建设学习型的工会组织

学习对于任何一个职业都是重要的，学习是推动产业进步，促进企业发展，增强创新意识的根源。在促进职工学习的过程中，工会要有所作为，首先要建设成为一个学习型的组织。

建设学习型的工会组织，要从工会干部和职工两个方面考虑。

对于工会干部而言，强化学习训，不仅可以提高工会干部的学习能力、合作能力、可持续发展的能力，而且使工会组织始终保持先进的理念和科学的管理方式。学习型工会组织夯实的是工会干部做好工作的“底气”、工会组织自身的“底气”。[1]首先要向工会干部灌输终身学习的理念，其次要切实落实学习的制度。在学习方式方法上，有所创新，有所发展，不是硬性规定，更不是强求，而是利用已有资源吸引工会干部，主动学习，终身学习，规律学习。

职工学习是提高职工队伍建设的重点。胡锦涛总书记在十五大和部分工会代表发表讲话，强调要充分发挥工会“大学校”的作用，把提高职工队伍素质作为一项战略任务抓紧抓好。首先是加强思想道德教育和职业道德教育；其次，提高职工科学文化素质，提升职工身心健康素质；最后，开展法律知识宣传，组织职工学习《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关的法律法规，提高职工的法律和政策水平，使广大职工学法、懂法、用法、守法。

另外，优化资产工会管理也是建设学习型工会的重要一步。加强工会资产管理，加强文化教育阵地建设，通过增加投入、整合资源、强化内部管理、试试有效监督及绩效考核，提高工会文化事业单位的服务效率和质量，为培养知识型、技术性、创新性高素质职工，推动职工素质工程的实施，建设工会“大学校”发挥积极作用。[2]

二、建设具有推动力的工会组织

工会是需要对职工和企业有推动力的组织。工会履行建设职能，要努力在促进企业和职工同步发展上下功夫,确保科技进步和提高员工素质是企业发展的动力和源泉。[3]

随着“十八大”中国梦的提出，工会需要在促进、激励职工工作积极性方面，起到积极的推动作用。

首先，市场经济是竞争的经济，更是人才的竞争，企业综合素质的竞争，全员文化底蕴的竞争。企业文化是一个企业的灵魂，是企业的核心竞争力。作为以维护职工合法权益为基本职责的工会组织，责无旁贷要在企业文化建设中卓有建树。[4]工会组织开展的许多工作已经和企业文化建设相辅相成了，甚至有些工作已经为企业文化建设做了很好的铺垫，并建立了一套有效机制。第一，工会应加强教育机制，为企业文化建设打下良好的思想基础；第二，工会应优化人才晋升机制，为优秀的企业文化建设提供人才资源；第三，工会应加强创新文体活动，融合人际关系、提高职工综合能力、宣传企业理念和企业精神、培养职工集体主义精神和进取精神、增强企业凝聚力。第四，工会应大力宣传学习创新机制，成为企业文化的建设和建设有特色的企业文化的推助剂；第五，工会应加大典型示范作用，为正确的企业文化指明方向。

其次，工会的推动作用，还体现在它的建设职能上，工会通过组织职工开展经济技术创新工程和劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动，极大地推动了职工的工作技能和工作热情。劳动竞赛工作是工会工作的重要抓手，也是传统工会工作在新时代、新形势下，找准与社会主义市场经济接轨的最佳位置，使劳动竞赛本身的特点和功能更加充分直接的得以发挥，对职工生产更大的感召力和吸引力，实现更大的社会价值。[5]工会通过竞赛的形式，调动职工积极性、发挥职工的创造性、引导职工自觉参与企业生产经营工作。通过竞赛的形式，引导职工认识竞争的必然性、必要性。在竞争中发展竞赛，使竞赛促进竞争，企业通过劳动竞赛增强竞争力、生命力。[6]工会通过劳动竞赛推动企业发展的过程中应当注意：第一，劳动竞赛应以企业为基点，主体立足企业，目标是不断发展社会生产力，要联系企业实际具有可操作性，竞赛的对象要从安全生产一线向生产经营延伸，坚持市场为竞赛的导向，以市场定位；第二，劳动竞赛需要是规范的，是适应市场经济客观要求的。第三，工会组织的劳动竞赛形式应符合职工群众的意愿，可以小型多样、丰富多彩，通过多种形式和途径进行。

三、建设可以切身维护工人利益的工会组织

工会是劳动关系矛盾的自然产物，是劳动者的代表，代表劳动者是工会生存的基础。我国法律规定，中国工会是职工权益的代表者和维护者。具有维护、建设、参与、教育四项社会职能。作为拥有1．37亿会员的中国工会，在社会主义市场经济建设中，要维护好职工的生存权、学习权和发展权。[7]工会应当发挥代表作用，使工会成为职工“话有处说，难有人帮，苦有处诉”的职工之家，同时实现工会本身的维护劳动者合法权益的职责。[8]

工会的建设和发展，从其根本出发点而言，要加强维护工人的利益，坚持以“工人”为本，工会要在企业和工人之间充分充当起桥梁和纽带的作用。[9]

首先，要认真落实好送温暖的活动，健全困难职工帮扶体系，优化职工生产生活环境。一个合格优秀的工会组织建设，必须是一个服务型工会的建设，以服务职工为宗旨，尽心尽力为职工办好事实事，关心职工生活，时刻把职工的安危冷暖放在心上，将从群众的经济利益、政治利益、文化权益统筹考虑，关心群众生活，维护群众利益，时时刻刻都为群众办好事、办实事。[10]

其次，维护工人的利益，要从民主建设出发。切身维护工人利益的工会组织需要有完善的完善职代会制度。组织职工代表认真行使对企业发展的重大战略、重要决策和涉及职工切身利益等重要问题的审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权。不仅如此，企业事务的公开，应延伸至基层，实行了重大问题公开，通过内部网络公开，进一步维护广大员工的参与权、知情权和监督权。再次，坚持平等协商、签订集体合同制度，按时签订企业集体合同，不断充实内容、完善程序，强化检查监督，加大对集体合同履行情况的检查力度，切实维护职工的合法权益，让职工的权益得到依法保障。建立和完善劳动关系协调机制，使大量矛盾解决在萌芽状态，促进了企业劳动关系和谐稳定，再次，还应该处理好被动维权与主动维权的关系。第一，一个企业的工会组织要不断提高维权工作水平，改变过去较多的被动性维权，而要加强对职工权益维护状况的趋势性研究，增强维权论坛工作的主动性。第二，要处理好依靠行政维权与依法维权的关系。依法维权是以法律为依据帮助劳动者维护其合法权益，使企业工会组织真正发挥它的劳动关系的作用。第三，要处理好整体维权与个体维权的关系。在新形势下，煤炭企业不同群体的职工甚至每个职工个体都有不同的利益诉求，需要工会组织维护其特殊权益。第四，要处理好系统内维权与社会化维权的关系。最后，要处理好程序维权与实体维权的关系。[11]

在新形势下，建设可以切身维护工人利益的工会组织，既是一个传统课题的深化，又是一个具有时代性的崭新课题，更是对于实现中国梦的重要一步。

小结

中国梦的提出，使得工会的建设又迈上了一个新的台阶，走入了一个新的阶段。中国梦在工会组织建设上的体现和实现，都是一个需要继续讨论和深化的问题。

毫无疑问的是，建设一个学习型的工会组织是必要的也是必须的，因为时代是发展的，面对发展的新形势、新情况、新问题，我们以往的理论不够、实践不够、能力不够．需要不

断深入系统地学习。[12]建设一个具有推动力的工会组织，是企业的所需，是职工的所求，更是时代的召唤。一个具有推动力的工会，才是一个合格的、优秀的工会，然而，怎样优化推动力的输出，怎样使得推动的作用最大化、最优化，仍然是值得讨论和思考的。从工会建设的根本来讲，工会的存在是一定要能够切身维护工人、职工的利益的，这样的职工才能够安心工作，发奋工作，为中国梦的实现，贡献自己最大的力量。

毋庸置疑的是，时代是发展的，中国是发展的，思想观念了理论文化也是在不断进步的，只有通过不断的思考、不断的实践、不断的修正、不断的创新，才能够使得工会的建设符合时代的步伐，才能够优化工会的建设，才能建设成为一流的工会。

参考文献

[1] 张丽.创建学习型、服务型、创新型工会组织[J].北京市工会干部学院学报, 2009, 24(2): 38-43

[2] 喻红秋.工会根基的夯实机[J].当代工人, 2010(2):18-19.[3] 张良金.工会建设企业文化的方略思考[J].中国劳动关系学院学报,2005,19(1):114-116.[4] 冯大龙.关于工会建设企业文化的思考[J].新西部（下半月）, 2010(7):84, 80.[5] 俱美丽.浅谈新形势下劳动竞赛吸引力与思考[J].商情, 2011(42):144.[6] 陈谨.论国有企业劳动竞赛的精气神[J].北京市工会干部学院学报,2011,26(1):18-20.[7] 李全英.论工会在推进企业文化建设中的责任[J].中国劳动关系学院学报, 2008,22(6):1-7.[8] 郭鹏.加强规范化建设,完善维权保障机制——浅谈改制企业工会组织建设[J].现代企业文化, 2009(30):107-108.[9] 王丽.加强工会建设,构建和谐企业[J].现代企业文化, 2009(32):99.[10] 韩亦笳, 樊媛.建立推进工会管理工作长效机制[J].工会博览：理论研究, 2011(8):87.[11] 邓莹.加强煤炭企业工会建设的思考[J].才智, 2012(20):191.[12] 刘宇虹.建设“学习型、服务型、创新型”工会的思考与实践[J].中国轻工教育, 2011(1): 32-34.

篇2：加强工会组织建设的思考

宁夏大地化工有限公司工会—薛英

工会的基本职责是维护职工合法权益，是一个重要的群团组织，工会工作、活动的开展与经济、政治、文化、社会建设及其他方面的改革息息相关。当前，随着社会主义市场经济的发展，在深化改革中经济关系和劳动关系不断变化，新情况、新问题不断出现，工会作为维护职工合法权益和行使职工民主管理权力的工作机构，面对不断涌现出的新情况新问题，要以推动建设和谐劳动关系为切入点，有效解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，这才符合工会工作的基本要求。因此，工会组织要想适应新形势新任务的要求，就必须以改革创新的精神加强自身建设，把工会真正建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。只有重视工会工作，大力加强工会组织的自身建设，充分发挥工会组织的作用，不断提高工会组织创新、协调、组织、服务等多方面的能力，增强工会组织的吸引力和凝聚力，真正树立起“职工之家”的工会形象，才能为推动和谐劳动关系建设提供坚实的组织保证。

一、加强工会组织建设的重要性

做好工会工作，要真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好，切实发挥工会的作用。因此，基层工会组织的制度建设是工会发挥作用的前提，基层组织应有实干精神，时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，向郑培民学习，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为大家办实事、办好事。要以职工群众的认可

1度和满意度来评判基层工会的工作水平，工会在服务于职工群众的同时，要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，这才是最好的维护，形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

二、工会组织建设中存在的主要问题

加强工会组织自身建设，增强基层工会活力，充分发挥工会的作用，就要固本强基。工会要做好工作，履行教育、参与和维护等各项职能，就要把工作的重点放在基层。密切联系职工，深入基层第一线，直接听取职工群众的呼声，关心职工生活，帮助职工解决困难。对侵犯职工合法权益的行为，工会应据理力争，依法干涉。工会只有将自己的职权落实到实处，才能真正提高工作质量，树立起自身的威信，才能实现工会任务和提高自己。广大职工是通过基层工会工作了解工会、认识工会的。基层工会工作状况直接关系到广大职工对工会的感情，关系到工会组织能否发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用和国家政权的重要社会支柱作用。

目前，一些基层工会缺乏活力，发挥作用不理想的主要原因是：基层工会的维权机制、工作制度、工作内容、工作方法、活动方式、评价体系、激励措施等不能适应市场经济转变的形势任务要求。现在处于民营企业占主导地位的时期，一些基层工会组织内部工作制度和民主制度不健全，不能按照职工的意愿和要求开展工作；基层工会协调劳动关系机制运作不规范、实效性差；工会干部数量少且兼职，权益缺乏保障；企业以生产经营为主题，绝大多数企业工会工作不被重视；上级工会组织对基层工会的指导协调不到位。

三、加强工会组织建设的几点意见

基层工会面临的种种问题，大多是其自身难以解决的，有赖于上级工会组织帮助协调解决。因此，在为基层工会开展活动创造必要条件方面，上级工会应该加大工会理论政策研究的力度，为基层作用的发挥提供理论指导和政策支持；要及时总结宣传基层工会工作的经验，注意培养和推广典型；要注重对基层工会工作实行分类指导，为基层工会开展工作、发挥作用畅通渠道、创造条件。

首先要加强工会组织的作风建设。工作作风的优良与否是决定工作成败的重要条件，推进和谐劳动关系的建设是一项长期而艰巨的工作，在工作中总有一些新情况新课题需要研究破解，没有扎实的工作作风作保证，我们的工作目标就很难达到。求真务实开展工会工作，创新是灵魂，坚持服务民众是关键，提高执行力才是重点，落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益更是基点。因此，把握好工会定位，处理好与企业利益的关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展的关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新。

其次，加强工会组织自身建设，必须加强能力建设。加强能力建设，是工会组织在改革、发展和稳定中充分发挥作用的最根本保证，是建设和谐劳动关系必须具备的重要条件。要使工会工作常抓常新，只有不断给工会工作增添新的内容、增添新的活力，才能赢得党组织的重视和关注；才能赢得行政的大力支持，才能赢得职工的参与，才能为社会的跨越式发展、和谐发展、持续发展作出贡献。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国的社会结构发生深刻变化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式呈现多样化趋势。这就要求我们工会组织和工会干部如果不能与时俱进，尽快提高工作能力，就很难适应形势的要求，建设和谐劳动关系也就很难落到实处。

第三，加强工会组织自身建设，还必须注重加强工会领导班子和队伍建设。目前，在劳动关系矛盾相对突出、工会以维权机制为核心的各项机制远未完善的条件下，工会干部良好的自身素质在很大程度上成为决定工作成败的重要因素，是做好工作的重要前提。因此，工会干部都要牢固树立大局意识、责任意识、服务意识，进一步提高政策理论水平和工作能力。继续加强综合协调和服务保障工作，牢固树立以职工为本理念，当好职工群众的贴心人，努力成为组织动员职工的能手，协调劳动关系的专家，关心服务职工的模范。突出工作“亮点”，叫响工作品牌，在促进企业发展中使职工利益得到最大的实现和发展。把职工的利益为出发点和归宿，充分发挥职工的积极性主动性创造性，在社会不断发展进步的基础上使广大职工不断获得切实的经济、政治、文化利益。从而提高职工队伍素质，培育适应形势任务需要、能打硬仗的职工队伍。

第四，工会组织要大胆宣传自己。工会组织在不断提高自身素质、改善工作方法、增强自身战斗力的同时，还应不失时机地大胆宣传自己。宣传自己就是要突出工会的地位；宣传自己就是要更好地实现工会的职能；宣传自己就是要扩大工会的影响，树立工会形象。要在职工群众和各级干部中，大力宣传《工会法》，宣传上级领导对加强工会工作的指示精神，宣

传工会战线上的典型经验。广泛宣传职工群众中涌现出的先进个人和先进集体，宣传工会参与举办的各种活动的剪影。通过宣传自己，让职工群众在受到各种教育的同时，真正了解工会的作用。工会组织不仅要在企业内部宣传自己，还要将自己扩展到单位以外，从而既扩大工会自身的影响力，激发工会干部的工作热情，使职工群众愿意投身于民主管理中去，以进一步丰富工会工作和宣传报导的素材。

篇3：加强煤炭企业工会建设的思考

伴随着经济社会的迅猛发展, 能源在世界经济发展中的地位也是越来越大, 煤炭作为基础性的能源, 其重要性不可言喻, 然而这一产业的发展也面对着不少的问题。事实上, 就煤炭企业问题而言, 工会组织在煤炭企业合理运营当中具有十分重要的保障作用, 但这并未能够在煤炭企业当中进行有效的实施。传统的煤炭企业生产经营多是依赖于相关法律、法规的建设及执行, 多采取处罚、追究责任等方式对煤炭企业经营当中的问题进行控制, 但整个的执行过程中却存在较多的障碍, 削弱了煤炭企业运行法规的效力。

伴随工会组织在企业内部的兴起, 工会的作用也更加明显。西方发达国家的煤炭企业的诸多实践表明, 要保障煤炭企业生产的高效合理性, 企业需要从多个方面入手来进行相关的工作, 如法律执行、技术创新等, 但工会组织的作用在煤炭企业经营中的地位也是越来越高, 其效力往往也更大。就中国煤炭企业而言, 其工会组织的建设情况并不乐观, 这也弱化了工会组织在煤炭企业运行当中的作用, 而这也是制约我国煤炭企业快速发展的重要原因之一。因此, 有必要加强对煤炭企业工会组织的认识, 从而制定有效的策略来加强工会组织的建设, 这不仅对于整个煤炭企业的发展具有重要的推动作用, 而且也能够影响着我国整个煤炭行业工会组织的建设。

二、煤炭企业工会建设现状

我国自1978年开始进入了改革开放时期, 在改革开放之后, 企业的工会组织也是逐步进行发展, 并成熟壮大。目前, 尽管煤炭企业工会组织在建设上有了很大的提升, 但其在煤炭企业管理当中的地位仍不够高, 而工会组织的组织结构、谈判力度也都需要进行提升。一般而言, 目前煤炭企业工会组织表现出了如下的一些状况。

首先, 煤炭企业工会组织所代表的矿工群体力量比较薄弱。尽管我国经济已逐步迈向市场经济体系, 但有不少企业受计划经济体制思想的影响比较深, 改革的步伐较为缓慢, 煤炭企业就是其中之一。较深的计划经济理念使得尽管煤炭企业的工人数量很多, 但却存在力量较为薄弱的现象, 其不仅在工作环境上与其他工作有所差距, 而且在工资、安全性等问题均不存在优势 (李小萌, 2010) 。矿工力量的薄弱也导致了煤炭企业工会组织往往很难拥有足够的力量与资源去与整个煤炭企业进行有效的谈判, 对矿工权力的维护情况也不够突出。

其次, 煤炭企业工会构成的组织化程度较低, 缺乏一个有效的工会运行体系, 从而不能对工会的力量进行集中发挥。煤炭企业工会组织缺乏凝聚力的主要原因在于其参与者的素质并不很高。通常而言, 煤炭企业的普通矿工并不具备十分优秀的文化储备知识, 对国家相关法律规定也并不很了解, 这导致了工会的构建往往缺乏有效的指导章程, 因此在为却行为当中, 其效力的发挥有限, 也难以得到相关法律、法规的支持。

三、加强煤炭企业工会建设的策略

面对上述煤炭企业在工会建设方面的不足, 其有必要从多个方面入手来加强自身的工会建设。总的来说, 加强煤炭企业工会建设的策略包括如下两个部分。

第一, 加强煤炭企业工会建设的制度层面因素。首先, 必须坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。要适应新形势的变化, 不断拓宽职代会的内容和形式;把职代会的职权落到实处。在重大决策前, 发动职工群众献计献策, 集思广益;重大决策出台时, 组织职工代表认真讨论, 把好民主审议关;重大决策出台后, 落实广大职工在具体实施中发现问题, 把好跟踪监督关。其次, 煤炭企业工会组织必须坚持企务公开办法。把职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权落到实处。第三, 必须加强和完善集体协商制度, 保护职工的合法权益。从职工的劳动报酬、劳动时间、社会保险、职业健康、休息休假、职工违规处理等方面进一步明确职工的合法权益。最后, 建立健全诉求表达机制, 进一步畅通信息渠道 (吴海林, 穆睿宏, 2009) 。建立健全工会与有关部门的沟通机制, 健全完善煤炭企业领导干部联系职工群众制度, 及时掌握职工的工作、生活情况和思想动态, 提出工会组织的对策建议。

第二, 加强煤炭企业工会建设的关系层面因素。首先, 要处理好被动维权与主动维权的关系。新形势下, 煤炭企业工会组织要不断提高维权工作水平, 改变过去较多的被动性维权, 而要加强对职工权益维护状况的趋势性研究, 增强维权论坛工作的主动性。其次, 要处理好依靠行政维权与依法维权的关系。依法维权是以法律为依据帮助劳动者维护其合法权益, 使煤炭企业工会组织真正发挥它的劳动关系的作用。第三, 要处理好整体维权与个体维权的关系。在新形势下, 煤炭企业不同群体的职工甚至每个职工个体都有不同的利益诉求, 需要工会组织维护其特殊权益。第四, 要处理好系统内维权与社会化维权的关系。最后, 要处理好程序维权与实体维权的关系。

参考文献

[1]李小萌:《职能视角的新时期煤炭企业工会工作探索》, 《企业导报》, 2010年第7期。

篇4：进一步加强工会组织建设的思考

贯彻全总十五届四次执委会议精神,以“两个普遍”推动基层工会组织建设和作用发挥

在刚刚闭幕的全总十五届四次执委会和六次主席团会议上,王兆国同志明确提出,要大力推动企业依法普遍建立工会组织、依法普遍开展工资集体协商,充分发挥工会组织在党和国家工作大局中的作用。“两个普遍”为我们抓好基层工会组织建设进一步指明了方向,提出了新的更高的要求。当前,工会组建工作面临大好发展机遇。我们要充分认识加大工会组建力度、充分发挥工会组织作用的重要性和紧迫性,采取有效措施,推动这项工作取得新的更大的进展。

各级工会要大力推动企业依法建立工会。从组建方法上,要乘当前中央部署开展创先争优活动的东风,坚持“党建带动工建、工建服务党建”,在全会积极开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动,最大限度地把广大职工组织到工会中来;从组建领域上,要以企业集中的开发区、工业园区、商贸楼宇、集贸市场为重点区域,以外资和港澳台资企业、出租车行业、物流、商贸等现代服务业企业以及一些中小非公企业为重点单位,不断扩大工会组织覆盖面,建立健全国有改制企业工会组织;从组建对象上,要以农民工、劳务派遣工为主要对象,将广大农民工和劳务派遣工组织到工会中来;从规范组建上,重点是要进一步健全完善基层工会委员会民主选举程序,在条件成熟的企事业单位探索工会主席直选,确保选出的工会主席能代表职工并为职工说话办事,拓宽工会干部来源渠道。

当前企业工会发挥作用的着力点,就是要依法普遍开展工资集体协商工作。要深入研究,积极探索不同规模、不同所有制、不同经营状况企业开展工资集体协商的特点和规律,采取灵活多样的要约形式和协商方法,确定不同的协商重点。要认真落实国家协调劳动关系三方提出的推进集体合同制度实施彩虹计划,力争到2012年基本在各类已建工会的企业依法全面推行工资集体协商。同时,要建立健全企业职工民主管理制度,推动各类企业特别是非公企业建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

深入开展“创先争优”活动,狠抓班子建设,着力建设一支高素质的工会干部队伍

火车快不快,全靠车头带。加强领导班子建设是做好工会工作的组织保证。要按照胡锦涛总书记提出的政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的要求,不断提高广大工会干部特别是领导干部的理论素养,牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和群众意识,始终保持昂扬向上、奋发有为、知难而进的精神状态,始终保持脚踏实地、埋头苦干、求真务实的工作作风,切实增强组织、引导、服务职工群众和维护职工群众合法权益的能力。在基层工会组织中开展“创先争优”活动,确立服务科学发展、服务职工群众,争创先进基层党组织、争当优秀共产党员的“两服务、两争先”的实践主题,深入基层、深入职工群众,真诚倾听职工群众呼声,真实反映职工群众愿望,真情关心职工群众疾苦,当好职工群众的贴心人。

狠抓经费收缴,着力夯实工会组织的物质基础

经费收缴是工会组织的命脉,也是制约工会工作开展的瓶颈。如何彻底打破这一瓶颈,实现工会工作尤其是经费保障的良性发展,是我们考虑最多的问题之一。要坚持两手抓:一手是敦促市总工会财务部门与政府财政部门积极衔接协调,努力争取行政事业单位的划拨经费足额到位,争取劳模管理、“双联”、困难职工帮扶专项经费,争取市总机关工作人员的工资由财政统一发放。另一手是全面推行工会经费税务代收。通过统一运作,分步实施,逐渐完善,在实践中探索较为成熟的代收模式,统一宣传口径、统一征缴方式、统一代收费用比例、分别商定基本目标任务,同时加载适合全市实际的工会经费收缴管理网络系统。代收工作在我市虽然开征时间不长,但成效已充分显现,此举不但极大地把工会干部从过去一年四季忙于经费收缴的繁琐工作中解放出来,更好地为职工群众服务,而且极大地增强了工会的实力。开展湖南省“六好”乡镇(街道)工会的选举表彰工作,并通过以奖代补的办法解决部分乡镇工会经费不足的问题。

狠抓机制完善,加强工会组织规范化建设

古人云:求木之长,必固其根本;欲流之远,必浚其泉源。加强和改进县级工会组织工作是一项长期而艰巨的任务,必须从实际出发,立足当前,着眼未来,建立一套科学完整的机制规范予以保证。一是要以“创新出特色、规范争一流”为目标,向工会干部反复阐明创新、规范的现实意义。强调工会工作的规范,是创新基础上的规范,是修正过去失误、总结已有成效上的规范,是适应新形势、瞄准新目标的规范,是全方位多层面的整体性规范。只有推陈出新的工作才能形成特色,只有规范有序的工作才能争创一流。而规范的重点又在于制度与机制的规范,即通过坚持不懈的努力,建立健全与涟源工会工作相符合的工作机制,促进工作水平的持续性提升。二是要明确机制规范的内容。根据工会职能,结合上级精神和涟源的实际,积极探索建立五项机制,即组建工作的长效机制、职工权益的维护机制、劳动关系的协调机制、困难职工的救助机制、经费收缴的保障机制。五项机制基本涵盖了工会工作的方方面面,并且是相互独立、相互依撑、相互促进的有机整体。三是要落实机制规范的举措。为使机制建设落到实处,要以非公有制企业的组建与规范为侧重点和突破口,有计划、分步骤地办点示范、全面推开,创造通用可行的工作方法,在经验总结的基础上提升到理论的层面。今年,我们将在基层工会开展“开好一次职代会、签订一份集体合同、员工人手一份劳动合同、开展一次劳动竞赛、组织一次职工技能培训”等“五个一”活动,抓好本区域内企业工会的规划化建设,进一步促使涟源工会组织工作步入规划化、制度化的轨道。

篇5：关于工会加强班组建设工作的思考

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关于工会加强班组建设工作的思考

关于工会加强班组建设工作的思考

摘 要：班组是企业的基本“细胞”，是企业生产经营活动的根本要素。工会作为班组建设的重要组织者，充分认识加强班组建设的作用和意义，正确掌握加强班组建设的途径与措施，对于企业的生存与可持续发展有着非常重要的意义。

关键词：工会；班组建设；途径与措施

中图分类号：D422.62 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）29-0235-02

班组管理是企业最为基础的管理，班组建设是企业综合性的基础建设。班组管理水平和成效如何，往往会在一定程度上标志着一个企业的管理水平，继而会影响企业在激烈的市场及行业竞争中的竞争能力。通过提高认识制定规划、指导班组民主管理、进行班组长培训等工会工作来加强班组建设，对企业的健康可持续发展具有非常重要的作用。

一、加强班组建设的作用与意义

（一）适应企业扁平化管理的趋势

科技进步和信息化技术的不断发展，使企业大幅度削减中间管理层次，取代中层管理者监督评价、传递信息的职能成为可能。企业通过减少管理层次，既降低管理成本，又有利于高管人员贴近基层，实施对企业更有效的控制。当前企业的组织变革出现了组织结构扁平化趋势，班组作为企业的最基层组织，在此变革过程中显示出越来越重要的地位和作用。在新的形势下，企业竞争能力与班组管理水平的联系越来越密切。因此，加强班组建设正是适应企业组织结构扁平化管理的需要，是现代企业管理的趋势。

（二）实现企业管理现代化的基础

从事社会化大生产的现代工业企业，是通过班组来组织生产的，只有形成一条从企业总部到车间班组严密的生产系统，才能保证生产经营活动正常进行。在系统的任何一个环节任何一个班组出现问题，最新【精品】范文 参考文献

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都会影响整个企业的生产经营活动。企业现代化管理重视“全员”管理，强调使企业的每项工作都成为职工的自觉行动，进而使企业不断发展。班组是企业与职工紧密联系在一起的桥梁和纽带，企业各项制度的贯彻、各种原始资料和数据的产生、各项生产经营活动的组织都离不开班组。因此，班组是企业的基石，加强班组建设是实现企业管理现代化的基础。

（三）提升企业经济效益的关键

在企业的生产经营活动过程中，正确的战略决策、健全的规章制度、周到的工作计划都需要通过班组来执行。企业是以盈利为主要目标的经济组织，只有让每个班组都保持高效而持久的战斗力，才能使企业获得较高的生产效率，进而取得理想的经济效益。班组是产品的直接生产者，从原辅材料到产成品的转换过程主要是在班组进行的。显然，加强班组建设，提高班组素质，是提升企业经济效益的关键。

（四）促使员工全面发展的重要因素

员工的全面发展是企业发展的重要财富。企业员工每天最重要的8小时是在班组中度过的，班组是企业中最重要的集体。企业的发展目标、员工的职业规划、人生的自我价值大都需要通过班组来实现。一个健康向上的班组会成为学习型组织和开拓创新团队的基础，而一个风气不良的班组则会成为消磨斗志、制造事端的是非场所。因此，建成一个能让老员工补充新知识、青年员工接受实践锻炼的班组，是促使员工全面发展的重要因素。

二、班组建设较常出现的不足和问题

班组建设作为企业发展的重要组成部分，一直是企业重点关注的重要事项，但在企业的班组建设管理实践中，还是经常会出现一些不足和问题。

（一）对班组建设重要性认识不足

对班组建设的重要性认识不足，主要体现在企业对班组建设的重视程度趋向弱化。企业往往只注重班组生产任务、生产指标和安全生产的完成，没有真正重视班组建设的作用与意义，认为班组建设只是“小环节”，相比其他工作而言则可有可无、无关大局，对于班组建设只是任其自由发展，没有进行深层次的思考。班组员工对班组建设

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也没有正确的认识，认为班组建设只是班组长的事，与自己没有多大关系，只将班组建设当做一项“走走形式、做做样子、应付一下”的任务而已。

（二）班组长综合素质有待提高

有些企业相当一部分班组长业务能力尚可，但缺少管理方法，没有大局意识，综合素质有待提高。这些企业常表现为缺乏对自身发展的认识，缺乏对班组长价值的准确定位，班组管理方式仍然是传统型和经验型，无法把现代管理知识和创建学习型班组等活动落到实处；不能结合企业实际有针对性地对班组长进行岗位培训，致使企业的工作安排在班组执行不到位；班组长在班组管理中缺乏有效性和灵活性，导致无法树立威信，班组建设工作受到明显影响。

（三）缺少有效的激励机制

班组管理机制不完善，缺少有效的激励机制。在班组管理实践中常表现为：缺乏正确激励员工的有效方法，缺乏明确的激励标准；偏重于物质激励，忽视与精神激励的有机结合；激励方式和手段单一，未能充分考虑员工的需求存在着个体差异性和动态性。有些企业在管理上有时直接对员工，有时对班组长，缺乏针对性和准确性，不能有效调动班组和职工的积极性；在薪酬分配和荣誉奖励上不够公开透明，在一定程度上挫伤职工的积极性。

（四）缺乏明确的班组建设方案

班组建设没有与其对应的规范化文件和有效措施，缺乏明确的班组建设方案。企业没有建立以人为本的班组管理理念，不善于解决职工在工作学习生活中出现的问题；班组活动形式单调缺乏吸引力，不利于调动员工积极性和主动性；班组管理民主意识不浓，缺少有效的凝聚力。班组建设是企业生产经营管理中的一项重要内容，没有明确的班组建设管理方案，会直接影响企业生产经营管理的基础和效果。

三、加强班组建设的途径与措施

班组是企业的有机组成部分，也是企业工作的重要支撑点，只有拥有健康的班组管理机体，企业才会有强盛的生命力。因此，必须通过作为组织和决策重要角色的工会工作，重视和掌握加强班组建设的途径与措施。

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（一）提高对班组建设重要性的认识

提高对班组在企业中重要地位、作用的认识，是加强班组建设取得成效的首要条件和重要环节。班组建设成败事关企业兴衰，应从企业全局和战略的角度，充分认识加强班组建设的重要意义。班组建设是一项有一定难度的系统工程，要求企业党、政、工、团同心协力齐抓共管，仅仅依靠某一级几个领导、某个部门来抓是远远不够的。对班组建设重要性的认识，需要在实践中逐步提高不断深化。要使加强班组建设工作取得实效，需要真正从思想上认识、重视班组建设的地位和作用。

（二）坚持以人为本的班组管理理念

班组管理主要是对人的工作和管理，坚持以人为本理念是加强班组建设的基本要求。班组是企业最基本的管理单元，企业的安全管理、生产管理、设备管理、指标管理、资料管理、纪律管理等等都必须有班组的参与，都需要人去完成。在班组管理中坚持以人为本的理念，就是要从以物为中心逐步转向以人为中心的管理，把员工视为企业宝贵的资源。员工作为班组管理的对象，都是有思想、有感情、有技能的个体，只有有效发挥他们的积极作用，才能使班组高效运转。以人为本的班组管理，体现尊重、关心、理解员工的全面需求，也是促进企业全面发展的根本出发点。

（三）与企业文化建设结合起来

班组文化是构建企业素质的文化基础，与企业文化建设有机结合起来，是加强班组建设的重要条件。企业文化是企业在长期的生产经营实践中逐步形成的符合企业特色发展模式和理念，是全体员工普遍认可和遵循的文化管理模式。这种模式集中体现了企业的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式。班组建设是企业文化的重要内容，对于培养员工热爱企业、忠诚企业的情怀，培养克服困难努力工作的优良品德，培养精诚团结和谐协作的班组精神都有着至关重要的作用。加强班组建设，对于促进企业文化建设同样具有重要意义。

（四）培养和提高班组长综合素质

班组长是完成现场作业的直接操作者，培养和提高班组长的综合素质，是加强班组建设的关键。班组长在企业生产经营现场所处的地

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位和担负的责任，客观上要求他们必须具备相应的政治业务综合素质。一般而言，一个班组工作的效率，主要取决于班组长综合素质的高低。为了提高班组长的综合素质，应对班组长进行专门的集中轮训，待其取得班组长上岗资格证后回到班组任职，让其在实践中锻炼增长才干。要在班组工作实践中，及时帮助班组长总结经验教训，提高他们的领导水平和工作能力，充分发挥他们在班组建设中的作用。

（五）建立科学的班组激励机制

班组员工的工作动力是构建企业素质的动力基础，建立科学的班组激励机制是加强班组建设的重要内容。班组激励机制包括：班组员工的技术培训激励、绩效激励、荣誉激励等。技术培训激励，需要根据员工的个人技术特点和工作需要建立定期技术培训计划，让员工都有提高深造的机会，并鼓励员工考取高级学位和高级技术职称。绩效激励，是根据实际建立员工考核机制，为企业对员工进行绩效评估提供第一手基础材料，为员工的加薪晋级、岗位调动提供依据。荣誉激励是为员工成为“知识型员工”、“优秀共产党员”、“技术标兵”、“青年岗位能手”等提供获得荣誉的基础平台。

（六）推进学习型班组建设

创建学习型班组能使员工与企业共同成长和发展，为提高企业素质提供知识基础，是加强班组建设的重要途径。可以结合企业实际，采取“走出去请进来”的方法，让有基础的员工到同行业中具有更高水平的企业去学习，请相关大学、科研单位的专家教授来企业培训、讲课、举办专题讲座等，传播能力比学历重要，学习力比能力重要等班组建设理念。搭建班组学习的平台，鼓励员工积极参加技术比武、合理化建议、技术创新等活动，有效促进员工创新能力的提高。需要及时总结不断提高，对班组过去阶段（季度、年度）的学习状况进行总结，同时对下阶段学习内容、方法和目标做出规划，不断提高学习型班组建设的效果。

总之，一个充满生机和战斗力的班组，有利于提高企业管理水平，增强企业生产经营活力和市场竞争力。工会主动协同企业行政加强班组建设，能使企业员工的积极性、创造力得到充分发挥，促进企业在日益激烈的市场竞争中健康可持续发展。

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参考文献：

[1] 孙建峰.构建“细胞工程”加强班组建设[J].胜利油田党校学报，2008，（11）.[2] 张宏.开展基层班组建设的建议和思考[J].河北企业，2012，（2）.[3] 陈义雷.浅议新形势下如何提升班组建设水平[J].山东化工，2012，（6）.[责任编辑 王 佳]

篇6：加强工会组织建设的思考

关于进一步加强基层工会组织建设的思考

为全面准确掌握我县基层工会组织建设状况，增强今后工会组织工作的针对性，进一步加强我县工会基层组织建设，根据省市总工会统一安排部署和要求，远安县总工会高度重视此项工作，从今年3月下旬到四月底，集中人力、集中精力、集中时间，对全县基层工会组织建设情况进行了认真摸排和调研，并对如何进一步发挥基层工会组织的作用进行了深入思考。

一、基本情况

(一)我县基层工会组织建设总体情况

1、工会组建情况：我县现有正常经营的机关、事业、企业等单位570家，已建会567家，建会率达99.5%.其中党政机关49家，全部建会;事业单位221家，全部建会;企业121家，建会118家，建会率达97.5%(其中三家未建会原因：两家试生产阶段，一家筹备建会阶段);社会团体4家，全部建会;其他组织机构117家，全部建会;产业活动单位22家，全部建会;10人以上个体经济组织39家，以联合工会形式全部覆盖建会。

2、发展会员情况：全县现有职工39169人，工会会员35880人，入会率达91.6%.其中机关、事业单位、社会团体现有职工6332人工会会员6221人。企业、产业活动单位现有职工13392人，工会会员12901人。村、社区等其他组织机构现有职工18872人，工会会员16195人。个体经济组织现有职工573人，会员562人。

(二)工会干部配备情况

全县现有工会干部1075人，其中专职干部32人，占3%;兼职干部1043人，占97%.

(三)作用发挥情况

全县348家基层工会委员会，定期召开职工(代表)大会的298家，占85.6%;定期召开会员(代表)大会的282家，占81%;开展职工之家创建活动的289家，占83%;定期开展会员评家活动的286家，占82.3%;开展“三亮”活动的280家，占80%.

各工会组织扎实开展工作，创造了经验，同时对促进企业发展，为远安经济发展凝聚了正能量。

宜昌西部化工有限公司工会自2月成立以来，坚持不做“纸上工会”、“空转”工会、“牌子工会”,坚持打造“三亮”名片，不断探索和创新新形势下非公企业工会工作实践形式，真正建成了一个促成企业和职工双赢的实效化工会组织。1、抓基础：公司新进职工按照自愿原则，向工会提交入会申请书，填写会员登记表。会员由行政领导带头每月每人交纳10元钱会费，重视工会会员地位。2、建机制：一是工会每月召开工会工作会议，开会之前，向职工广泛征求意见，将意见在会上梳理成条，然后提交行政方，由行政方在经理办公会上讨论后给予答复意见，最后在公开栏予以公开。二是公司实行经理接访日制度。每月最后一个星期日定为经理接访日，解答职工疑难和意见建议。三是在会员评家活动中，公司法人以一名普通会员的身份听取“家长”的述职和对“家庭”发展的计划，并参与工会班子和工会组织评议。3、实建家：一是工会开办职工超市，职工超市所得收入全部纳入工会经费，作为职工福利和开展活动等开支。二是将一块荒地开挖成堰塘，塘上修建景观桥，塘中播撒鱼秧苗，一方面美化了工作环境，一方面塘中鱼可提供给职工食堂和年底职工福利物资的发放。4、重文化：为了稳定职工队伍，()工会组织设立了一支篮球队、一支乒乓球队、一支歌唱队、一支舞蹈队。工会委员会的成员按照各自特长分别带领一支队负责平日活动，并为他们购置队服。

拥有16个分工会的湖北花林新型建材集团工会以“务实、诚信、敬业、创新”的企业精神和“构建和谐企业”的目标为指引，努力实现“维护职工合法权益和促进企业健康发展”的双赢。1、扎实推进民主管理。坚持每年度召开职工代表大会，会上听取集团工作报告和工会工作报告，同时表彰年度优秀员工。集团专门成立了由6人组成的“厂务公开工作领导小组”,董事长闫友平亲任组长，专门制作了“厂务公开”栏。通过职代会、集团文件、《花林建材》刊物、集团网站、宣传橱窗及“厂务公开”栏，对企业的经营目标、工作措施和干部月度考核、后备人才选拔、职工代表推选、等涉及企业发展方向、职工切身利益的事项进行了尽可能的公开。2、切实维护职工合法权益。为让广大职工与企业股东共享企业发展成果，集团工会积极向集团董事会建议提高职工工资福利待遇，受到集团董事会高度重视。在其平均工资高于远安县企业平均工资水平的情况下，仍然保证了职工工资每年递增6%-10%的增长幅度，还先后出台了任用“中层管理助理”、奖励生产一线技术骨干、鼓励职工晋升技术职称、发放生活补贴和助学金等政策。分公司楚林陶瓷公司大力推行“师带徒”制度，既稳定了职工队伍、提高了职工素质，又充分体现了对职工的人文关怀，此经验已在全省工会系统、建材行业产生积极影响。把培训当作职工的福利事业来办。一是认真抓了岗前、定期和班前班后的技能培训及安全培训，提高了职工的技术素质。3、积极开展职工文体活动，实行“菜单式” 服务。一是开展经常性的职工文化活动。乒乓球室、篮球场、羽毛球场全天候开放，鼓励职工自觉坚持日常体育锻炼。每每进入夜晚，员工会所经常灯火通明，唱歌的、跳舞的、打球的，一派生龙活虎，坚持每年举办职工运动会。丰富了职工的业余生活。坚持订货会、厂商联谊会、文艺晚会节目均由员工自己编、自己导、自己演，提高了职工的文化素养。二是深入开展文化进企业活动。开展职工讲坛活动，办好《花林建材》内刊和花林集团网站。内刊和网站既是企业引导舆论的必要载体，又是企业文化建设的重要阵地。花林建材现有通讯员96人，全年编发内刊14期，用稿239篇。三是根据职工所需，邀请宜昌市摄影专家来企业开办讲座，满足了部分摄影爱好者的学习要求。开办了写作培训班，讲授新闻及消息等文学创作知识，满足文学爱好者的需要。通过系列活动，不仅提升了职工素质，也凝聚了企业的力量。

在组织建设模式上，远安县总工会于探索建立工会联合会新模式。在解决非公有制企业点多面广、小型分散，非公有制企业工会普遍存在基础先天不足、缺乏内在动力、组织体制不适应、工作经费不能正常使用、工会主席兼职较多等突出问题上发挥了突出作用：一是最大限度的扩大了工会组织覆盖面。目前，我县推进小型非公有制经济组织工会组建的良好工作氛围已经形成。自以来，成立工会联合8个，基层工会组织覆盖面达到98%以上，个体私营经济也通过联合工会的形式覆盖，形成了哪里有职工哪里就有工会组织的良好局面。二是最大限度的加强了工会干部战斗力。通过改革选人用人方式，选配职业化工会干部。通过面向社会公开招聘再经民主程序选举产生的工会主席，素质高、能力强，且不在企业拿工资，摆脱了业主的制约，能够挺直腰杆大胆开展工作。通过推行企业工会主席“公推直选”,提高了基层工会干部的素质。通过实行工会经费委托代管后，工会联合会有稳定的经费来源，运转更顺利。三是最大限度的提高了工会经费使用率。通过实行工会经费集中统一管理，为广大小型非公企业工会争取到了法律赋予的独立管理工会经费的权利，它们把有限经费用在开展工会工作上，订起了工会报刊，建立了各种工作台帐，印制各种宣传资料，会员生了病或是遇到困难时，工会组织及时看望和慰问等等。原先“默默无闻”的工会日渐活跃起来，工会经费合理化使用水平明显提高，基层工会凝聚力吸引力明显增强。四是最大限度的提升了工会组织维权力。在履行职代会职权方面，实行工会联合会代行所属用人单位职代会部分职权，凡涉及用人单位职工切身利益的共性问题，全部由工会联合会职代会审议决定。在平等协商方面，工会联合会代表基层工会组织，与用人单位或行业协会进行平等协商，签订包括工资专项合同在内的集体合同。经集体协商后的各工种工资标准，均超过了协商前当地职工的`实际平均工资水平。在维护职工合法权益方面，实行劳动争议“上调下”制度，成立区域性、行业性劳动争议调解组织，依法调处用人单位的劳动争议，维护基层工会组织负责人和职工的合法权益。在开展活动方面，通过工会联合会召集各基层工会开展文体、培训、劳动竞赛等各项活动，极大的激发了基层工会组织活力。

(四)工作保障情况

全县262家基层工会委员会，有独立办公场所的197家，占75.2%.全年工会经费约344万，其中机关事业单位全年工会经费约150万，占总体经费的43.6%;企业约180万，占总体经费的52.3%,社区、村居等其他组织约14万，占4%.在县以下成立的工会联合会中：荷花镇工会联合会、茅坪场镇工会联合会、旧县镇工会联合会按照联合会章程实行了经费集中委托代管，在返还的工作经费中提取了20%至30的%工作经费，解决了无钱办事的问题。

二、当前我县基层工会组织建设过程中存在的主要问题

(一)在工会组织建设方面，近几年来，按照上级工会要求开展工会组织全覆盖集中建会行动，工会组建在数量上取得一些成绩，但从建会质量上来看，阶段性、突击性的组建工会，使的部分基层工会组织建设并不规范，特别是一些小型私营企业，规模小，人数少，人员流动大，工会组织的作用没有得到发挥，仍然存在一部分牌子工会、空壳工会。

(二)在工会队伍建设方面，一是部分企业领导管理层对工会工作重视程度不够，工会主席主要精力主要用于抓生产，工会工作难于开展，处于有名无实状态。二是部分企业只重视生产经营而忽视工会活动，工会组织难以充分实现其职权。四是全县百分之九十几以上的工会干部都是兼职的，对工会工作力不从心，少数工会工作甚至没有打开局面，工会工作流于形式和对付上级工会。在非公企业中占37%的工会主席是由企业行政负责人、控股股东、合伙人及其近亲属以及企业人力资源、财务部门的负责人担任。

(三)在工会组织作用发挥方面，工会组织开展工作首先要得到党政的重视和支持。但从全县情况来看，有少数单位的党政领导对工会工作情况不熟悉，认识不清，从而导致对工会工作支持不够，对工会工作产生了被动影响，最终使工会的职能作用未能充分发挥，依法维权力度大大削弱。其次，有的工会干部对工会工作积极性不高，热情不够，业务水平不够，难以站在职工的立场为职工办实事，维护职工权益。最后是部分单位经费没保障，工会经费是工会工作的生命线，是开展各项工作的物质基础，部分基层工会经费不能到位，从而严重影响工会工作和各项职工活动的正常开展。

三、对于加强基层工会组织建设的对策和建议

(一)进一步加工会工作宣传力度。一方面要使各级党政领导充分认识到工会工作的重要性，从经费、办公场所、实际工作中多给予支持，帮助解决工会干部在工作中遇到的困难。另一方面，要在广大职工中大力宣传《工会法》，普及相关知识，使广大职工充分认识工会组织的作用、地位、职责，让他们在遇到困难和问题时充分相信工会组织。

(二)进一步加强基层工会组织规范化建设。工会组织建设是一切工会工作的基础，是工会发挥作用的保证，今年，我会将出台切合实际，操作性强的基层工会组织规范化建设分类实施方案，指导各基层工会组织建设，为基层工会工作的开展打下基础。

(三)进一步加强工会干部队伍建设。一是要切实做好工会主席直选工作，把那些责任心强，有领导能力，热爱群众工作同时深的群众信任的的人选配到工会领导岗位上来。二是提供政策支持，加大基层工会干部配备力度，确实落实在200人以上的企业、事业单位配备专职工会主席，确保基层工会工作有人管，管得好。三是加大工会干部的培训。要通过各种方式，对从事工会干部进行培训，提高工会干部的内在素质。工会干部自身也要加强学习，勤练内功，使自己真正成为职工群众的主心骨。

篇7：加强工会组织建设的思考

工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。工会组织的产生源于工业革命，工潮的产生，导致工会组织的诞生。

2001年颁布了《中华人民共和国工会法》，为适应当时社会主义市场经济体制发展的要求，充分发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带，建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，产生了十分重要的意义。然而在新时期，我国劳动关系日趋复杂，农民工问题凸显，困难职工的生活、医疗住房、子女读书等问题已备受关注。国有企业中，改革力度的加大，产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化的格局，这些问题都给工会工作带来前所未有的困难与挑战。因此，如何加强基层工会建设，分发挥基层工会的作用，是一个值得探讨的问题。

一、基层工会存在的问题

（一）维护职工权益的职能履行不到位。为职工说话办事，维护职工的合法权益，既是职工群众对基层工会的要求，也是基层工会应当履行的基本职责。但在实际工作中，由于基层工会维权缺乏有力的法律保障和有效的切入途径，加之工会人力、财力等资源的制约，基层工会的维 护职能的不到履行，工会与职工的关系渐渐疏远，进而在相当程度上失去了工会代表职工的功能,职工遇到的困难也不再向工会寻求帮助。这都真实地反应出了工会的维护职能的履行是不到位与履行困难。

（二）参与职能的履行弱化。工会的参与职能，是工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参政议政的一项社会职能。但从基层工会自身而言，目前在履行参与职能的过程中，存在着宏观参与力度不够，超前参与意识不强，工会干部减少，主动参与能力不足等问题。而没有参与就难以为职工提出问题，就不能解决职工所面临的困难。所以，保证参与职能的充分履行，是开展调查研究、收集各方意见、分析现状原因、作出决策建议必备的前提条件，但这种现实的矛盾却弱化工会的参与职能。

（三）职工队伍分化、对象复杂。在过去计划经济体制下，无论是国有企业还是集体企业，职工的成份相对简单，工会工作的开展也就相对的简单。但随着国有企业改革的不断深化，制度的逐步建立，职工队伍出现分化，不同利益的职工群体，表现出明显的差距。如在企业主要有经营管理者群体、科技人员、高级职员、职工群体和工者群体等。这些不同的职工群体由于所处的地位不同，自身需求不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同。工会工作开展就因此变得更加复杂，难度也进一步加大。

（四）协调劳动关系的要求增高。近年来，我国企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，并且这种劳动争议和突发事件的规模越来越大。比如，针对企业实行减员增效、有偿解除劳动关系等改革措施引发的劳资矛盾和劳资冲突时有发生，而作为企业工会，就要求有较强的协调劳动关系的能力协调这一系列的问题。但在实际当中，工会此时便感到束手无策，处于“不能不协调，又不知如何协调”的两难境地。出现工会现实能力与要求不符的现状。

（五）职工收入差距拉大，工会维权工作难度加大。随着企业分配制度的改革，过去的“平均主义”和“大锅饭”已被彻底打破，这使得不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数处于低收入状态的职工群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。在这样现实面前，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。工会关心和维护弱势群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助，救助部分特困职工。维护的难度越来越大，经常出现“不能不维护，又不能多维护”的尴尬局面。

（六）工会组织受到冲击。在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作仍存有“有之不多，无之不少”的偏见，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障，许多企业工会仍然成为第一个被合并、精减的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。基层工会干部由于兼职过多，没有时间和精力思考研究工会工作，工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”。由此可见，在某种意义上讲工会工作被削弱了。

二、对基层工会的思考与建议

（一）克服工会组织的行政化倾向。由于受计划经济和平稳市场经济的影响，工会主席一般由上级“安排”产生或由相关负责人兼任，以致从组织上把工会与行政合二为一。在这种情况下往往不能为保障职工利益，从而脱离了群众，堵塞了反映职工意愿、要求的渠道，造成不良影响，甚至产生严重后果。因此，基层工会主席的产生必须直接民主选举产生，实现民主化，实现政、工分开，各司其职。这样，工会才能为群众谋利益，以职工满意不满意、拥护不拥护作为衡量工作成绩的主要标准。只有这样，才能从根本上克服基层工会组织的行政化倾向，使工会名副其实。

（二）敢于为职工争取合法权益。作为工会组织，维护职工合法权益是法律规定的义不容辞的职责。所以，在争取职工合法权益方面，工会干部必须拿出勇气，勇敢地站出来代表职工向用人单位争取职工的合法利益，而不能 当抹稀泥的“和事佬”，更不能为了自己保“官”而对职工反映的情况不闻不问，甚至劝说职工不要“惹事生非”……。同时，工会干部在代表职工与用人单位协商保护和发展职工利益时，应做到有理有节，让其为理所服，为情所动，力争在和谐的气氛中为群众争取到正当利益。

（三）建设高素质职工队伍。基层工会组织在突出维权职能外，也有教育好单位职工的职责和义务。工会干部必须努力建设一支积极向上、充满朝气的高素质职工队伍，为企事业单位的发展奠定坚实的人才基础。提高职工素质，可以通过多种途径，比如加强对职工的文化、技术和技能的教育与培训；可以通过组织职工开展多种形式的技术创新、管理创新和建功立业活动；还可以通过加强思想道德建设，引导职工弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神，树立正确的世界观、人生观和价值观。大力提倡爱岗敬业、奉献社会的职业风尚，树立职工身边的行业典型，让职工赶有目标、学有榜样，形成赶、比、超的浓厚氛围。

（四）要分析、明确工会工作对象。维护职工合法权益是工会的基本职责，这已成共识，要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，用多样化的工作方式贴近不同职工群 体，有针对性的开展工作。同时必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。因为，这部分职工人数多，涉及面广，是企业改革成本的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位臵，发挥应有的作用。

（五）要建立、健全工会工作机制。企业工会针对人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。根据当前国有企业正处于重组改制、转轨变形的实际，我认为应建立民主管理机制、职工经济权益保障机制、宏观参与机制、调查研究机制、工会工作评判机制等。也只有有了完备的机制才能保障工会的只能落到实处。

（六）要不断提高工会干部自身素质。面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。要解放思想、更新观念，在新时期、新形势下走在时代的前列，能预知职工群众可能会面临的问题；勇于开拓创新，能够探索新的、有针对性的工作方法解决职工群众的实际问题；要熟悉和运用法律武器维护职工合法权益，做到有法必依；最后，还要学会调查研 究，能将职工的问题从更深的层面反映出来，找出问题的根本之所在。

篇8：加强工会组织建设的思考

本人所在的深圳市新东升物业管理有限公司原是基建工程兵集体转业的国有企业,2005年10月改制,改制时公司员工为1000多人,现在发展到8000多人。在公司发展的同时,工会组织建设得到了加强,工会工作有了长足的发展。2008年被市总工会评定为职工之家,之后,又被市总工会授予优秀职工之家,多次获深圳市总工会表彰。公司工会经历了由国有企业到非公有企业的过程,笔者感悟很深。

一、加强工会组织建设的实践

1、坚持党组织对工会的领导

新东升公司有部队和国有企业的经历,公司党组织很健全,有力地促进了工会建设。工会班子成员选配,是在广泛征求各方面意见经广大会员提名推荐和工会组织决定的基础上,由公司党总支研究确定候选人,按程序将候选人提交工会会员代表大会选举,选举结果报上级工会批复,公司党总支依据批复对公司工会主席、副主席下文件委任,明确享受相应级别的工资待遇。工会主席是公司高层管理人员。

公司工会接受公司党总支的领导,有重大事项及时向党总支汇报,公司党总支对工会工作很重视,把工会工作作为一项主要内容抓紧抓好,支持工会按章程自主地开展工作。

2、加强工会组织建设

对于员工加入工会组织,持提倡和鼓励的态度,但尊重员工的自主选择。多年来公司工会会员在员工中的比例保持在80%-85%之间。会员每月交会费5元,公司工会每年安排免费体检1次,过春节发福利,如电话卡50元或贺年卡、洗发水、浴巾等,金额远超过交会费的三到四倍。未入会员工没有此待遇。员工个人或家庭发生重大灾难,工会在帮助方面一视同仁,会员和非会员是一样的。

工会组织的建设情况:公司建立工会委员会,首届任期5年,之后每届任期3年按时换届。公司工会现在是第三届了。工会委员会由7人组成,实行差额无记名投票选举,候选人为9人,都是公司管理骨干。其中具有高级职称1人,中级职称5人,文化程度全部在中专以上。工会成员,除了享受正常工资待遇,每人每月还另外享受200元左右的岗位补贴。公司下属的分公司、管理处建立工会分会,配置分会主席,每届任期3年。规模小、人数少的管理处设置工会小组,配置组织员。工会组织在公司内部从上到下形成比较严密的组织体系,承担相应的工作责任。布置工作有贯彻有落实有人负责。为确保工会干部的稳定,公司工会委员会组成人员在任期内不做岗位调整,工会分会这一级的分会主席和组织员如发生调动造成缺位,及时补选补齐。

3、健全工会工作制度

经过多年的努力,公司工会建立的主要工作制度有:①职工代表大会制度,职工代表按人数比例在职工中选举产生,每届任期同工会相同。每年初召开一次职工代表大会,审议公司总经理上年度工作总结和下年度工作计划报告,审议公司主要制度的出台。②每年由工会代表全体职工同公司行政签集体劳动合同和年度员工工资增长协议。③每年由工会组织员工对公司12个党支部87名党员进行民主评议。④由工会牵头组织员工对公司党政班子和领导成员提意见和建议,每年收集意见和建议150条左右。⑤每年底,由工会牵头,组织员工对所在单位的领导进行年度综合考评。⑥对困难员工及时资助。近几年,工会每年资助困难员工80-100人,费用为1 0万元左右。⑦开展员工技能培训。⑧组织员工开展文化体育活动,活跃员工文化生活。公司已举办迎春拔河比赛8届,每届有15支代表队。⑨组织员工体检。

4、参与公司日常运作

针对近年企业劳资纠纷增多的情况,公司工会成立了劳动争议调解委员会,每年调解纠纷20多起。2013年2月,公司管理长达1 2年之久的深圳市中医院物业管理项目未继续中标,办理移交,因安置和补偿等问题,100多名员工结伙集体上访,围堵公司办公楼长达2天多时间,严重影响公司正常运作。面对这样复杂多变的情况,公司工会出面协调,经耐心工作,最终达成了和解,化解了矛盾。

公司工会参与对员工技能培训工作,对新入职员工培训,安排有工会主讲的课程。工会还牵头请社会专业教师给中层管理人员授课,讲授物业管理方面的知识。每年举办大大小小的培训30多期。

由公司工会出资创刊的公司月刊《信息》每年刊登员工的文章190篇左右,及时反映员工爱岗敬业的精神风貌,促进了公司精神文明和企业文化建设。

二、几点思考

思考一:当“和事佬”要公正。维护职工合法权益,化解矛盾,是工会的主要职责之一。从化解矛盾的角度讲,工会是“和事佬”,化解劳资双方矛盾。当“和事佬”就要体现公正,就不能有偏见。企业是整体,企业是出资人和员工利益的共同体,企业发展了富裕了,员工才能富起来,如果企业垮了,员工也是受害者。比如给员工涨工资要理性看待,物业管理费多年不涨,而员工的工资近10年翻了几番。收费不增,员工涨工资的钱从何而来?如果只维护员工涨工资的权益,显然是偏见和短期行为。工会要站在维护企业发展和整体利益的层面引导企业和员工共同面对,呼吁社会和政府引起重视,给予关心和解决,不能把企业和员工两者对立。

思考二:主人翁地位的实和虚。人民是国家的主人,国家的一切权利归人民。根据这一定义,员工在非公有企业的主人翁地位,不容质疑。员工入职时同企业签订劳动合同,也表明了员工在人格上的平等和对主人翁地位的肯定。企业构成的三要素是人、资本和产品。资本的所有者一般应定性为企业的所有者。目前的非公有物业企业,是劳动密集型行业,出资人在企业人数中占的比例比较小,从资本所有的角度讲,非出资人不是企业的所有者,在企业经营方面不具有支配力,处于被支配的状态。员工以企业资本物权来体现主人翁地位是虚数。也有一些员工反映,在非公有企业没有干头和盼头,看不到希望,怎么干也当不了老板。对于这个现实要直面对待。员工的主人翁身份体现在政治生活和社会生活的层面,而不是体现在企业资源配置、处置、支配的层面。

思考三:员工技能培训问题。在国家计划经济时期,员工技术、技能的培养责任全在企业,一般由工会牵头主管。到了市场经济时期,企业用人面向市场,用人自主权在企业,相对而言,员工的技能培训也市场化了。所以,工会协助企业参与培训。对员工培训工会通过什么形式,达到什么程度,也要逐步细化和规范,逐步科学化。

思考四:工会干部素质提高。依据国家法律在企业组建工会,工会在企业是很重要的组织机构。但在选拔任用工会干部的方面条件很笼统。工会工作要向专业化、职业化方向发展,加强对工会干部特别是工会主席的培养,要让他们热爱这个岗位,热爱这项工作。