集体活动中要注意安全

第一篇：集体活动中要注意安全

面试中要注意的问题

面试后应注意哪些问题

面试对于求职者来说是至关重要的，然而许多求职者通常只注意到面试前的准备和面试中的应对，对面试后该做的事情却忽略了。

其实，面试后的工作做得好坏与否往往影响到全局，甚至改变结局。对此，有关专家给出四点建议：

1.及时退出考场。当考官宣布面试结束后，求职者应礼貌道谢，及时退出考场，不要再补充几句，也不要再提什么问题(如果你认为确有必要的话，可以事后写信或回访)，以免影响他人考试。

2.不要过早打听面试结果。在一般情况下，考官组每天面试结束后要进行讨论和投票，然后由人事部门汇总，最后确定录用人选可能要等3至5天甚至更长的时间，求职者在这一段

时间一定要耐心等候消息，切不可到处打听，更不要托人“刺探”，急于求成会适得其反。3.学会感谢。面试结束以后，即使对方表示不予录用，也都应通过各种途径表示感谢。如果是电话相约面试的，可以再打一个电话表示感谢;如果是托熟人参加面试的，可通过熟人转达谢意;如果是自己事先写求职信联系面试的，可再写一封简短热情的信表达谢意。请注意，面试后表示感谢是十分重要的，因为据调查，十个求职者有九个不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得别具一格而又注重礼节，说不定会使对方改变初衷。

4.保持联络。面试后的一段时间里最好不要到外地旅游或办事，必须外出时要向面试单位说明并提供联系方式，以免通知你面试结果时找不到你，另一方面也表达你的诚意。 策略：初涉职场，面试技巧全攻略

进退自如巧对面试提问

对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。

封闭型提问

例：你愿意做工程师还是市场开发人员?

分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。

开放型提问

例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?

分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

出招：小心!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。

假设型提问

例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?

分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

控制型提问

例：你以为我们的改革怎么样?

分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的!

否定型提问

例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧?

分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。

出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。

连珠型提问

例：你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?

分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。

出招：你一定要按顺序回答问题，但不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点

第二篇：一生中要注意的50个细节

《一生中要注意的50个细节》读后感

细节不容忽视，很多时候是细节决定成败，成功属于善于把握细节者，把事情做细，精益求精，方能成就人生伟业。

记得中学时候老师就提醒过细节，但是当时甚是懵懂，不把它当回事，随着年龄的增长才慢慢体会到细节决定成败这句话，但我这人就是缺点太多，往往就是容易忽视细节，这就使我人生道路上充满了坎坷也艰辛。所以我就是需要随时提醒自己要注重细节问题，前段时间看过了《细节决定成败》感想就颇多，但是说来说去就是那个点，要注重细节。一次偶然的机会我朋友赠了一本书与我，她说你得好好看，你的缺点会得到改善，拿过来一看<一生中要注意的50个细节》，当时又回忆起当初的很多发自内心的信誓旦旦，可现在我同样的错误依然还在出现，独处时就感觉自己实在太失败了，重新在打开细节的读物，再好好审视自己，本书号就好在通俗易懂，实例比较有代表性，我们现在的习惯将会影响自己一生，所以看后我决定改变自己，变得注重细节，关键还是要学会怎样去坚持，培养自己的意志力，为我将来打下坚实的基础。

一个人想要成功，需要注意细节;一个企业若想发展，也需要有人注意细节。人生固然要有宏观意义上的远景的构思，但人生更富价值和意义的却在于生活的平淡和琐事中。生活就是充满了细节的，正是这些细节才使得生活血肉丰满，栩栩如生;才使得生活丰富多彩，魅力无限。否则，生活一定是一片空白或者显得单调乏味。

多数人在多数情况下只能面对一些具体的事、琐碎的事、单调的事，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作，是生活，是成就大事的不可缺少的基础。认为小事可以忽略，细节不影响大局的想法，其实是一种错误的观念。一心渴望伟大、追求伟大，伟大却了无踪影;甘于平淡，认真做好每一个细节，伟大却不期而至。这就是细节的魅力，是水到渠成的惊喜。

无论在生活中还是工作中，愿意把小事做细的人才能最终脱颖而出。我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者;我们不缺少各类规章制度的制订者，缺少的是对规章条款不折不扣的遵守者。我们必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，提倡一丝不苟、注重细节的作风，吧打事做细，吧小事做好。

千里之堤，溃于蚁穴：细节虽小，却往往决定成败。从点滴做起，精益求精，方能成就伟大。

本书最大的优点就是总结出决定人一生成败的50个细节，让我能深刻的认识细节，从小事做起从点滴做起，我把它当做枕边书，时时刻刻提醒自己，为自己将来的路不在那么充满艰辛与坎坷，成就属于自己的成功!

气化(2)班：张建锰

第三篇：简历中要注意的几个问题

就业求职难，难如上青天。在人才市场“供”远大于“求”的今天,就业求职几乎是每一个职业人士不愿面对却又不得不面对的尴尬处境。而大学应届毕业生，由于缺乏工作经验和社会经历，在职业市场中本身就竞争力严重不足，再加上缺乏求职技巧和求职经验，往往使得求职之路更为漫长，甚至一个面试机会对他们来说都是这样的难得。事实上，求职并没有想象中的那么难，97%的大学生求职简历不能有效的突出自身的竞争力，简历做的非常失败。主要表现为以下几方面问题：

篇幅长短

问题：绝大多数简历，篇幅过长，简历中只有不到4%的简历控制在一页中，剩下的都是厚厚的一本，包括奖状、证书等等。而这些厚厚的内容是企业所需要的吗?

独之秀职业顾问建议：应届毕业生的简历最好控制在一页以内，最多不要超过2页，主要内容包括个人信息、学习情况以及主要课程、所掌握的技术、社会实践、校园活动、个性特征、英语计算证书等。其中各类证书和奖励列出一个清单即可，不必每样都复印一份放在简历后，像本书一样厚厚的，招聘官员并不乐意也没有时间去看。

重点不突出

问题：几乎100%的简历，重点不突出，这是大学生简历中最大的

问题。不能在简历有限的空间中，将自身的竞争力体现出来，吸引企业招聘人员的关注，反而有些根本与应聘无关的信息却占了简历大部分空间。

独之秀职业顾问建议：用人单位对一个应届毕业生最关注的是其学习情况以及学习能力、所掌握的技术、学生的个性价值观、气质等是否和企业吻合、以及班级校园活动和社会实践实习中的工作经验中所体现出来的各方面综合能力、素质和潜能。因此大学生的简历重点要用在体现这些因素上，每份实践实习要体现出具体在实践实习中承担的每一项工作，具体怎样完成的，而不仅仅是一句什么时候在什么公司承担什么职务就完了。

主观性描述太多

问题：诸如我聪明活泼、友善大方、英语口语流畅等等赞誉之词过多，甚至占了很大篇幅。100%的简历都描述自己各方面优秀，但都是主观性的描述，筛选简历者和招聘人员是不会太相信这些描述的。独之秀职业顾问建议：主观性自我夸耀的描述应尽量减少，甚至删除。因为这些描述不仅不能让招聘人员对你刮目相看，还会让你有自我吹嘘的嫌疑。每一个应聘这都会在简历说说自己这个好，那个好，但是有几个能让面试官相信呢?想让招聘人员了解你的能力，只要把你曾经从事过的各种实践和在实践中的成就列举出来，招聘人员就可以自己做出判断，完全不需要你画蛇添足的自己来描述。比如，说自

己英语口语流畅，还不如说你曾经在什么口语大赛上获得过什么奖项。但切忌谎言。

格式套用

问题：简历格式几乎千篇一律，不仅没有创意，而且不能突出自己的优势。

独之秀职业顾问建议：在简历的设计应该因人而异，不可拘泥于格式。排版上以突出你的表现的你的竞争力为主线。比如没有工作经历的应届毕业生一般可以重点介绍自己的学习成绩、学历能力、社会实践和特长，并列举一些事例来证明，切不可像那些具有丰富工作经验的求职者那样简单的概括自己曾从事什么工作。而一些广告策划、文案、美术设计等专业的简历则最好在介绍完自己的情况后，在后面附上一些自己的得意作品，不能说简历要简单，我也用一张纸好了。特别是美术设计专业的求职者，最好可以设计一份与众不同的简历，来表现自己的创造力和想象力。

有利信息和负面信息

问题：简历上有利信息没有，负面信息却太多。

独之秀职业顾问建议：有利信息一定要写全，而负面信息要尽量避免。像年龄、性别、联系方式，希望工作地点等这样一些信息都可以

帮助求职者顺利找到合适的工作。特别是联系电话一定要写上，如果你只是简单的写了个邮箱或者宿舍号码，自己又不能经常在，就会错失很多良机。另一方面，一些对你不利的因素就应该尽量避免，比如外貌不是你的优势甚至是个劣势，那你就完全没有必要把照片也贴上去了。当然如果你的形象非常适合你所应聘的职位，那么照片就成了一个非常有利的信息了。又如如果你要应聘的职位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出现，有可能的话最好换上一个应聘职位所在城市的电话。还有，在封面问题上，如果你并非出自名校，就不要加带有母校标志的封面了，这只会告诉别人你是一名应届生，从而增加你求职的难度。其他像一些薪水要求、血型、婚姻状况等，如果招聘单位没有特别要求，也没有必要一一列举。

其实，设计出一份成功的简历并没有什么难的，重要的是明确自己的求职目标，清楚自己的优势和劣势，从自己的实际情况出发，成功就在眼前。(

第四篇：与人交谈中要注意谈话的语境

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《与人交谈中要注意谈话的语境》的内容，具体内容：在与人交谈中，我们不能不看对象，还要注意谈话的时机、场合等，否则就难以使谈话适合语境，获得成功。谈话不合语境 难以获得成功从前，有个秀才去买柴，他对卖柴的老农说：&ldq...

在与人交谈中，我们不能不看对象，还要注意谈话的时机、场合等，否则就难以使谈话适合语境，获得成功。

谈话不合语境 难以获得成功

从前，有个秀才去买柴，他对卖柴的老农说："荷薪者过来!"老农虽不明白"荷薪者"的意思，但是听到"过来"两字，就把柴担到秀才面前。

秀才问他："其价如何?"老农听着有"价"这个字，于是就告诉他价钱。秀才接着说："外实而内虚，烟多而焰少，请损之。(你的木材外表是干的，里头却是湿的，燃烧起来，会浓烟多而火焰小，请减些价钱吧。)"这回，老农一句话也没听懂，担着柴就走了。

显然，这位秀才的谈话是失败的，原因就在于他说话没有看对象。卖柴的人是一位老农，文化水平不高，与之交谈就应该用通俗易懂的白话，而不应说一些文绉绉的书面语。在与人交谈中，我们除了不能像这位秀才一样不看对象外，还要注意谈话的时机、场合等，否则就难以使谈话适合语境，获得成功。

一、切莫不择时机乱开口

俗话说："打铁要看火候。"同理，要使交谈取得好的效果，就要选择恰

当的时机。否则，即便你说的是金玉良言，也不一定能起到好的作用，说不定还会带来反面效果。

某市建设局监理中心刘主任，对单位新试行的《中层管理人员绩效考核方案》有不同看法，于是就想找主管这方面的赵副局长提一提。周一上午开例会，王局长也为这个方案狠狠地批评了赵副局长，还让各部门的主任多提意见，尽快将方案完善起来。刘主任顿时觉得自己的想法是对的，一散会，便进了赵副局长的办公室。

赵副局长此时正铁青脸抽闷烟，见刘主任进来，便道："什么事?不是重要的事情下午再说吧!"刘主任忙说："我觉得公司新试行的考核方案征求意见稿有缺陷，对一些部门不公平，比如......""什么公平不公平?"没等刘主任说完，赵副局长生硬地打断他，"任何一项制度都没有绝对的公平，考虑问题要从全局出发，不能光站在本部门的利益上考虑!"刘主任忙辩解说："我不是那个意思。""那是什么意思?局长说要集思广益，你认真思考了没有就过来提意见，有这么干工作的吗!"见赵副局长气大了，刘主任赶忙告退，可心里还是很郁闷，心想："这什么态度啊!"

第五篇：中考复习中要注意的几个问题

1、几个操作的区别：

⑴检验：拿来一种药品通过物理方法或化学方法对其进行认证是什么物质。 如：检验氧气，只能用带火星木条。

检验二氧化碳，只能用澄清石灰水。

⑵鉴别：与检验极为相似，但一般为二种或二种以上物质，检验方法一般只有一种，而鉴别方法可以有多种。

如：鉴别三瓶气体空气、氧气、氮气，用燃着的木条，也可以用别的方法。

⑶除杂、分离：极为相似，除杂只要能把杂质除去而不引入新杂质即可。但分离必须保证被分离的药品均完好。除杂可以用物理方法，也可以用化学方法。

如：除去铜中的铁粉，可以用磁铁吸引，也可以用盐酸除去铁粉。

2、有关化学方程式

⑴置换反应如果在溶液中进行的必须保证盐可溶：

如：氯化银和铁表面看是可以的，但氯化银是不溶的，就不能和铁反应了。

⑵区别四种基本反应类型一定要从定义出发，不能凭主观臆测。中和反应是复分解反应的一种不是基本反应类型要注意。

⑶在填空题中涉及到的方程式，书写时要谨慎，最好选择比较熟悉的，不能把平时不常见的写上，容易造成误判。

⑷Fe在置换反应中显正二价，而在其它反应中一般显正三价。如氯化亚铁常参加置换反应。 ⑸规律：酸和碱一定能反应;金属氧化物一定能和酸反应;碳酸根遇酸反应;氢氧根遇铵根反应;等等。

3、物质构成和组成方面

⑴宏观概念不能和微观概念混淆

常见判断正误，如：水由氢氧原子构成(×)。水分子由氢、氧原子构成(√)

水由氢氧元素构成(×)。水由氢、氧元素组成(√)

一个水分子由一个氢原子和一个氧原子构成(√)。

水分子由氢氧元素组成(×)

⑵注意相对性

有些问题是有相对性的，如：最外层电子数相同，化学性质相似，这是对的。但加两个字就不对了，最外层电子数相同，化学性质一定相似。因为He 和Mg是个例子。

所以要时刻注意一定、不一定、可能、不可能的区别。这里有文字游戏，也有知识的广度。 在这里我们要善于总结和积累。记住特殊的例子。

⑶在判断物质的种类时要注意一定要从概念出发，不要凭感觉和以往的经验。 澄清概念才能准确判断。如：FeHeCC60它们都是音质，同种元素，且是纯净物。Na2OHClO它们一个是氧化物，一个不是。特别是酸碱盐的区别。

4、选择题

共10个，在答题过程中要注意一般情况前7个容易，后3个稍难，这里要说明的是也有个别难题出现在选择题中。

方法指导：

一直截了当地选出，即选出符合题意的答案，不用看别的，属于特别简单;如下列是物理变化的是哪个。

二要逐个分析，如下列正确的(或错误的)说法是哪一个;要思考比较，如不会可用排除法。三有计算内容的，要从最简单的选项入手，如数原子个数的，如该项对了，就不用看其它的

了，可节省时间。

5、实验探究题

目前中考的此类题型一般是以下几个步骤：

(1)提出问题(2)猜想(3)查阅资料(4)实验探究(5)分析结论(6)改进反思

这几个步骤是紧密相联系的，一般问题出在(4)实验探究(5)分析结论(6)改进反思中，这里涉及的问题有化学方程式、化学式、实验现象、分析实验结论等。

做此类题要注意：一要认真审题，二要思维拓展，三要善于总览全局。

具体题型：

(1)化学反应类：在做实验时两种或几种物质反应后探究残液成分。比较常见的有盐酸与烧碱反应后的残液成分。

(2)药品保存类：如烧碱、熟石灰、生石灰等保存时间长了，探求其成分的变化。

(3)除杂类：如工业生产中的食盐提纯等。

(4)化学原理验证：如质量守恒定律，燃烧的条件等。

细节指点：

(1)不能忽视关键词语;如过量、少量、适量、一定量，等是不一样的，在有些探究题中是非常重要的，如向硫酸铜中加入铁粉，铁粉的量是要特别考虑的。

(2)要搞明白问题的来龙去脉，分析透彻后才开始做题。

(3)要把问题具体化，也就是说明白考的是什么。

(4)要灵活多变，不能仅凭现有的知识，如燃烧的条件之一是氧气，但钠在氯气也可燃烧，镁在二氧化碳中也可燃烧。

6、计算题

题型：

主要有以下几种：

㈠直截了当出题，是最简单的一种比较少见，如电解10克水，可以生成氢气多少克? ㈡从生成物求反应物，如告诉我们生成沉淀的量或生成气体的量，来求其他的量。属于稍难的题型。

㈢从质量差上做文章，如原来有10克铁粉，加入50的盐酸后，充分反应，质量变为49克，求气体的生成量等。

㈣给图象问题，稍难，分析图象的横纵坐标，得出关键的量，进行计算。

做题中注意的问题

(1)一般是根据化学方程式进行计算，一定要注意必须用纯净物参与计算。如沉淀、气体、固体等。不能用溶液的量来计算，溶液是混合物。

(2)重视关键词语;如过量、少量、恰好完全反应，充分反应，不再产生气体，等等。

(3)找到关键的量;如气体、沉淀等，往往就从这个量求其它的量。

(4)要注意有干扰性的数据，如给了三四个量，但其实只用两个即可。不要盲目做答。

(5)要注意所求的量是什么，不要最后功败垂成。如让我们求质量分数而不是质量。让我们求杂质的量，而不是反应物的量。

注意书写步骤：

1化学方程式的书写一定要正确，否则扣2分;

2相对分子质量的计算要准确;

3最后做答要简洁明了。