职员招聘管理细则

2022-07-30

第一篇：职员招聘管理细则

天津银行招聘考试网：不同的银行招聘职员的要求有什么不同吗

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天津银行招聘考试网：不同的银行招聘职员的要求有什么不同吗

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银行备战伊始，广大考生基本都处在同一个起跑线上，如何备考就成了考试结果的决定因素。作为业内最权威的培训机构，中公金融人在备考指南、历年真题、报考常见问题等方面有充足的经验和可靠的信息来源，能够给考生提供有针对性的指导建议和专业的指导策略。以下是我们精心整理的备考信息，亲，你准备好了吗?

首先要清楚银行内部的机构设置和岗位，确定自己比较感兴趣的方向，然后再有针对性的做准备。

1. 客户经理：要求有良好的沟通能力和营销技巧，最好有一定的客户资源;知识方面要熟悉银行的各类产品，建议多读银行营销以及商业银行经营管理方面的书籍;

2. 信贷管理：要求工作细致，责任感强，熟悉公司财务及相关法律知识，这个岗位专业性较强，你作为非金融专业的学生，可能需要补充很多知识;

3. 财务核算：就是银行的会计，要学习金融会计，熟悉银行的各类业务，最好有会计师资格;

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4. 资金交易：这个岗位也较为专业，主要负责银行资金的运作，包括头寸安排、票据市场操作、甚至外汇买卖等，要求头脑灵活，熟悉金融市场;

5. 国际结算：要求较高的外语水平，必学的知识包括国际结算、国际贸易和国际金融;

6. 柜员/出纳：对学历要求较低，需要较强的服务意识，掌握相关的操作技能，外资银行还要求良好的外语水平;另外还有些行政类的岗位，比较适合非金融专业出身的学生，如人事、公关宣传等。

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第二篇：人事招聘流程细则

1. 人员应聘岗位出面试

进行应聘人员的初步面试，考量应聘人员的各项基本素质

2. 人员应聘岗位复试

进行应聘人员的进一步面试，综合考量应聘人员的综合素质

3. 通过面试人员到岗后考察期(一周)(无薪)

为期一周的考察期，观察到岗人员工作适应情况

4. 通过考察期的人员，正式进入试用期(1~3个月)

试用期内人员，持续观察工作情况

注意事项：

1. 进入考察期人会员，考察期满后，填写考察期评分表

2. 进入试用期人员，试用期满后，需本人填写转正申请书，并由门诊部主任填写转正同意书后，上报公司办理转正手续。

第三篇：新员工招聘录用细则

本公司因扩大生产规模，需向社会招聘新员工若干名，为保障企业与职工的共同利益，特制定以下录用规则。

 凡经本公司招聘处登记进厂的新员工，试用期为一星期，试用期期间工资待遇为每天30元，一星期后由本部门组长进行考核，达到考核标准方能聘为正式学徒，不合格者概不留用。  一旦成为正式学徒工，月薪为1500元，需在厂内就餐者，每天扣缴伙食费6元(含早、中、晚餐)。

 录用的正式学徒工第二个月由本部门组长与公司代表进行考核，基本合格后即可享受公司伙食待遇。

 经第三个月考核圆满完成本职工作的，开始带教下一批新学徒，以1:1的带教方式，每带会一名新学徒以本部门组长及公司代表确认后即可加薪200元及每小时6元的加班费，按照以上程序及规定连续带会新学徒四名者即可享受800元的加薪，此时即可转为公司正式计件保底工资2300元的标准，技术熟练，能吃苦耐劳者，月工资可达4000元左右。

 在工作期间有特别贡献的可享受职务晋升与加薪待遇。

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第四篇：公司职员自我管理

◎公司职员的自我管理五法

一、自我检测工作能力

1.是否能在自己承担的工作中发挥创造性?

2.是否通过自学努力提高业务工作质量?

3.是否发生过因接受工作指示方法方面的原因而引起的失误?

4.是否存在因工作的请示报告不及时而让上级催促的情况?

5.在工作过程中，当你自己处理不了时，是否及时向上级反映?

6.是否有因擅自做主而影响合作的现象?

7.能否在规定的期限内完成任务?

8.是否在工作开始之前制定周密的计划，然后再投入工作?

9.能否总结以往工作的经验教训，并体现到今后的工作中去?

10.在公司内外有无在工作上给你帮助的智囊人物?

二、自我检测是否称职

1.是否充分了解你的职务?

2.是否充分了解主管对你的期待?

3.是否充分了解你工作合作者对你的期待?

4.是否能主动积极地履行你的职务?

5.是否能和他人协同合作完成你的职务?

6.是否对你的职务负责到底，让别人能够信赖?

7.是否能全力以赴，不断改善提升你的职务绩效?

三、检测自我管理效率的好坏

1.进行工作前是否都先做好目录?

2.对于交办的工作是否都清楚它们的目的?

3.是否会使用好的工具进行工作，如电脑、参考书籍等?

4.是否能找出完成工作的关键因素及限制条件?

5.是否估计完成各项作业所需的时间?

6.是否估计完成各项作业所需的经费?

7.是否充分考虑各项作业的顺序?

8.是否注意到哪些作业较容易出问题而特别留意?

9.是否考虑突发事件或问题发生时的对策、方案?

10.是否先请教前辈及相关部门的工作同仁?

11.若工作需要他人共同完成，是否能做到目标共有?

12.是否评估自己的能力、经验、体力后，请求主管支援?

四、检测是否浪费了时间

1.是否每天忙于杂事、琐事，而真正重要的工作没有时间去做?

2. 是否每天被工作追赶，没有充裕的时间?

3.是否每件事情都想依预定时间进行，但每次都无法准时开始，准时完成，陷于恶性

循环中?

4.是否常常把事情延到最后，使自己在时间上没有变通的弹性?

5.是否从不认为加强时间管理能增加自己的时间?

6.是否常常因为沟通不良、情报错误而使工作重新再做?

7.是否接下许多工作，才发现根本没有足够时间依时进行?

8.是否接到指令后，才知道要做什么，很少能预计要做什么而先行准备?

9.是否每天到了公司才开始想做什么?

10.是否心里的声音常常对你说“今天不做没关系，反正明天也能做”?

11.是否没有月份及的工作计划?

12.是否经常花很多时间等待前手完成工作后，再进行工作?

13.是否经常过了规定的期限，使工作无法进行或要花更多的代价才能完成?

14.是否非要完成一件事后才做另一件事，无法同时进行多项工作?

若是你现在或未来工作时有上述这些情况发生，请你给自己一个警惕，因为你在时间管理上已出了问题。时间虽然不会说话，也不会抱怨，但它供给上的毫无弹性也无替代品的特性，一定会让你尝到疏忽它的恶果，因此你必须刻不容缓地改善你的时间管理。

五、检测是否有自我消极情绪

1.缺乏训练——思考你该实现却未做到的计划，针对每一个计划自问：“我对这个计划的主题有足够的了解吗?计划可以做下去吗?”如果答案全部是否定，就得把自我实现的重心放在主动学习、看书、增加你的知识上。

2.无法彻底分析——你看过一个根本不了解情况却想强出头的人的悲苦下场吗?因此，有窍门的经理，都会深入研究每个可能情况，去工厂和员工一起做事，坐在职员桌边找出原因。如果你不能深入分析，你就只能做个差劲或不自知的人了。

3.获利知识不足——假设经营是场足球赛，前10号球员都全力以赴。偏偏11号球员，疯狂争取自我表现机会。显然，11号不明白比赛的目的。同样，不了解获利重要性的经理，就像是场上的1l号球员他只想抢球进攻，不理会全队的目标。

4.拖延战术——这是个很容易形成的坏习惯。有这种心态的职员，只会让老板做决定，由老板发号施令遇事不敢勇敢面对，只知退缩。如果你或你的员工已经习惯老板催才会解决问题或处理计划，现在必须改变这一状态了!

5.怕构想被退回来——这种恐惧，尽管已经司空见惯，其实根本就不应该存在。有个理事会主席，就针对此种心理这样表示：“今天的社会，有好构想很光彩;没有构想，就没有光彩。”所以，今天的社会，急需各种构想，只要提出来，就表示你很行。

6.认为工作太难——除非你训练不足，或无法彻底分析，否则应该对自己工作充满信心。因此，打消这念头的惟一方法往往是小心踏出最重要的第一步，再让焦虑想法渐渐消失。

第五篇：深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则

关于印发《深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则》的通知深人规〔2009〕4号各有关单位：

为进一步规范我市机关事业单位普通雇员的公开招聘工作，根据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》(深圳市人民政府令第133号)，我局制定了《深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则》，现予印发，请遵照执行。深圳市人事局

二○○九年六月十一日

深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则第一章总则

第一条为进一步规范机关事业单位普通雇员(以下简称普通雇员)的公开招聘工作，根据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》(深圳市人民政府令第133号)，制定本实施细则。第二条机关事业单位在机构编制部门核定的雇员员额内出现岗位空缺需招聘普通雇员的, 应采取公开招聘的方式。但应聘人符合下列条件之一，且所从事专业或所学专业与拟聘雇员岗位对口的，可采取选聘方式招聘：

(一)应聘岗位属于市人事行政部门认定的本市事业单位当人才紧缺岗位的;

(二)具有副高级以上专业技术资格或者高级技师资格的;

(三)通过全日制普通高等教育取得硕士以上学位的;

(四)市外机关事业单位在编人员，且为本市户籍人员配偶或符合随军条件的驻深部队军人配偶的。

本市事业单位当人才紧缺岗位目录和具体应聘条件由市人事行政部门另行制定。

第三条招聘普通雇员原则上应当面向本市户籍且持有《深圳市普通雇员基本素质测试合格证》(以下简称《合格证》)的人员公开招聘。已在我市机关事业单位雇用满1年以上且非因违法违纪解除雇用关系的人员，其自解除雇用关系之日起2年内视同持有《合格证》。前款规定人员确无法满足岗位需要的，经市人事行政主管部门同意方可面向未持有《合格证》的本市户籍及市外人员招聘。市外人员应聘普通雇员除应具备岗位要求的条件外,还应符合我市人才引进的相关规定。

第四条应聘普通雇员须具备下列基本条件：

(一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

(二)愿意履行雇员义务;

(三)具有良好的品行;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)符合岗位要求的其他资格条件。

应聘专业技术岗位普通雇员的，还应具有大专以上学历。

第五条市人事行政部门负责本市机关事业单位普通雇员招聘工作的宏观管理和监督检查。区人事行政部门负责本区机关事业单位普通雇员招聘工作的综合管理和监督检查。经区人事行政部门授权，亦可由区属机关事业单位或其行政主管部门负责本单位普通雇员招聘的组织实施。

市属机关事业单位负责本单位普通雇员招聘的组织实施。第二章普通雇员基本素质测试

第六条普通雇员基本素质测试(以下简称基本素质测试)是评价应聘普通雇员者是否具备普通雇员所需基本素质的测试。

第七条本市户籍人员均可报名参加基本素质测试。第八条基本素质测试由市人事行政部门统一组织。

第九条市人事行政部门委托市人事考务机构统一命题测试，合格线由市人事行政部门统一划定, 对成绩合格的人员统一印制和发放《合格证》。

第十条基本素质测试科目为《普通雇员基本素质测试》,分A、B两个类别。 A类基本素质测试合格的考生可应聘本市专业技术类及辅助、工勤类普通雇员岗位, B类基本素质测试合格的考生可应聘本市辅助及工勤类普通雇员岗位。第十一条基本素质测试按以下程序进行：

(一)市人事行政部门发布测试公告;

(二)考生通过互联网报名，网上付费并打印准考证;

(三)考生凭准考证和身份证参加测试;

(四)成绩合格的考生，凭有效身份证明到市人事行政部门委托的市人事考务机构领取《合格证》。

第十二条《合格证》自取得之日起2年内有效。第三章普通雇员公开招聘程序

第十三条机关事业单位公开招聘普通雇员一般按以下程序进行：

(一)制定公开招聘计划;

(二)发布招聘公告;

(三)报名;

(四)资格初审;

(五)适岗能力测评;

(六)资格复审及考核;

(七)体检;

(八)确定拟雇人员名单并公示;

(九)办理雇用备案手续。

第十四条雇用单位根据工作需要和岗位空缺情况拟订公开招聘计划，报同级编制部门审核后，经行政主管部门汇总报同级人事行政部门核准。公开招聘计划应当包括下列内容：

(一)招聘单位名称、行政主管部门名称及雇员岗位总数、雇员岗位空缺数、拟招聘总人数;

(二)拟招聘雇员岗位名称、专业、人数及所需资格条件;

(三)招聘对象范围。

第十五条公开招聘计划经同级人事行政部门同意后，由市属各单位、各区人事行政部门或其授权的招聘组织单位(以下简称招聘组织单位)负责发布招聘公告。招聘公告应在市人事行政部门指定的网站发布，也可以同时在其他媒体上发布。

招聘公告须明确招聘岗位及人数、招聘范围和条件、招聘各环节的具体要求等内容。招聘公告的内容应当与经核准同意的公开招聘计划的内容一致。

第十六条招聘组织单位委托市人事考务机构组织公开招聘的报名工作。

第十七条资格初审由招聘组织单位负责，招聘组织单位在资格初审结束后3日内在市人事行政部门指定网站公布资格初审结果和进入考试人员名单。

第十八条适岗能力测评由招聘组织单位组织，也可委托市人事考务机构组织。适岗能力测评具体方式和内容由招聘组织单位自行决定，其中测评内容要与招聘岗位要求相符，测评方式可采取笔试加面试、直接面试、实际操作、专家评估等方式，按测评成绩从高分到低分的顺序等额确定拟雇用人员。第十九条拟雇用人员由招聘组织单位组织到市人事行政部门指定的医院进行体检。体检标准和项目参照公务员录用标准执行。雇用岗位有特别要求的，应当事先在公告中说明。第二十条对体检合格的拟雇用人员由招聘组织单位负责对其德、能、勤、绩、廉以及适应所报考职位的相关情况进行考核，并对其资格条件进行复审。资格复审应安排资格初审人员以外的其他工作人员进行，主要审查报考人所提供的材料是否真实，是否与公告及报考岗位所列条件要求相符。考核可采取到报考者原单位实地调查、调档审阅等方式进行。雇用单位须对资格复审和考核结果做好登记。

第二十一条拟雇用人员名单由招聘组织单位在市人事行政部门指定网站进行公示，公示时间为7日。

拟雇人员经公示，没有投诉或有投诉经查投诉不实或投诉属实但不影响雇用的，由用人单位为其办理雇用备案手续。拟雇人员经公示，被投诉查实不能雇用的，由各区人事行政部门或市属机关事业单位取消其雇用资格;对投诉一时难以查实的，暂缓办理雇用手续，待查实并做出结论后再决定是否雇用。

第二十二条雇用单位应在公示结束后2个月内备齐规定资料报同级人事行政部门备案。第四章法律责任

第二十三条招聘单位未经核准擅自招聘人员，不按招聘公告规定程序和要求招聘人员，或有其他违反本实施细则规定行为，情节轻微的，责令纠正并予以警告;情节严重的，按以下规定处理：

(一)追究招聘单位负责人责任;

(二)对招聘单位进行通报，并限制其一定时限内的招聘权限;

(三)人事行政部门对其招聘结果不予认可，不予办理相关手续。第二十四条凡参与招聘工作人员在招聘工作中出现下列情形之一的，按有关规定给予处分，禁止其参与机关事业单位招聘工作;属人事干部的责令其所在单位将其调离人事工作岗位;涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)指使、纵容他人作弊，或在测试、测评、体检、考核等过程中参与作弊的;

(二)故意泄露测试、测评题目的;

(三)在资格审查中徇私舞弊、失职失责，致使明显不符合条件的考生进入测评，或恶意拒绝符合资格条件的考生应聘的;

(四)有其它违反规定影响招聘工作公平、公正进行的。

第二十五条应聘人员有下列情形的，5年内不受理其应聘我市机关事业单位工作人员的申请，其中尚未办理雇用手续的，取消其雇用资格;已经雇用的，解除雇用合同。