做好你的职业生涯规划

第一篇：做好你的职业生涯规划

设计你的职业生涯规划

如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为直接可操作的具体计划。

职业生涯设计五大前提

1.正确的职业理想，明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。

2.正确进行自我分析和职业分析。首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特殊能力。

3.构建合理的知识结构。知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。

4.培养职业需要的实践能力。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。

5.参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 “三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。

职业生涯规划八条原则

1. 利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。

2. 公平、公开原则。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。

3. 协作进行原则。协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。

4. 动态目标原则。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

5. 时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

6. 发展创新原则。发挥员工的“创造性”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

7. 全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。

8. 全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。

职业生涯规划六步走

1. 自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

2. 组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。

3. 生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。

4. 生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

5. 制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。

6. 评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。职业生涯规划方式ABCD

职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年计划，五年、三年、一年计划，以及一月、一周、一日的计划。计划定好后，再从一日、一周、一月计划实行下去，直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标。未来发展目标：今生今世，你想干什么?想成为什么样的人?想取得什么成

就?想成为哪一专业的佼佼者?十年大计：二十年计划太长，容易令人泄气，十年正合适，而且十年功夫足够成就一件大事。今后十年，你希望自己成为什么样子?有什么样的事业?将有多少收入，计划多少固定资产投资?要过上什么样的生活?你的家庭与健康水平如何?把它们仔细地想清楚，一条一条地计划好，记录在案。

五年计划：定出五年计划的目的，是将十年大计分阶段实施。并将计划具体化，将目标进一步分解。

三年计划：俗话说，五年计划看头三年。因此，你的三年计划，要比五年计划更具体、更详细。 因为计划是你的行动准则。

明年计划：定出明年的计划，以及实现计划的步骤、方法与时间表。务必具体、切实可行。如果从现在开始制定目标，则应单独定出今年的计划。

下月计划：下月计划应包括下月计划做的工作，应完成的任务、质和量方面的要求，财务收支，计划学习的新知识和有关信息，计划结识的新朋友等等。下周计划：计划的内容与月计划相同。重点在于必须具体、详细、数字化，切实可行。而且每周末提前计划好下周的计划。

明日计划：取最重要的三件至五件事，根据事情的轻重缓急，按先后顺序排好队，按计划去做，可以避免“捡了芝麻，丢了西瓜”。

第二篇：请做出你的职业生涯规划的SWOT分析

请做出你的职业生涯规划的SWOT分析(从内部优势、内部劣势、外部机会和外部威胁四个方面分析)

本人从事网络工程师工作现用SWOT对本人职业进行分析

内部优势：

本人办事精确，工作认真踏实，能十分专注地把注意力集中在领导交予的各项任务上或项目上。

有非常强的责任意识;逻辑思维清晰;对于繁杂的工作自己能够分清轻重缓急，合理安排各项工作执行。

网络专业技能熟练，善于应对解决突发事件。对于工作中的疑难问题有耐心钻研解决。

内部劣势：

不善于沟通，性格偏于内向。

工作中缺乏创新意识。

团队管理能力较弱，做事过于执着。

面对这些劣势，我应当扬长避短，有些劣势是性格本身决定的，可能已经定型，那么我就应准确定位自己，开辟一条可以展现自己优势的舞台。

外部机会：

对于网络时代高速发展的当今社会，提供给我的机会还是很多的。

1、进入二十一世纪以来，随着网络技术的发展，一场以互联网为标志的信息技术革命正在改变着人类的生产、生活，社会正步入信息经济时代。网络全球化的普及趋势，为网络技术人员提供了诸多展示自我表现自我的机会。社会各各行业都离不开网络的应用这给我们提供了更为宽广的就业空间。

2、就我自身而言，作为一个计算机专业的学生，我不但掌握了电脑编程、网络技术等专业知识，还相当长时间的实际工作经验及全方位工作的能力，而这样的能力正是社会所需要的，这样的能力也赋予了我更多筹的竞争机会。

外部威胁

在一个竞争的环境之下就必然存在着许多的威胁。

首先，计算机网络专业的人才越来也多，天外有天，优秀的计算机人才层出不穷，面对这么多的威胁不提高自身技能，不增强自信是绝对不行的。

其次，随着网络技术的飞快发展，自身已具备的专业技能必须跟随网络的发展而改变。计算机网络每天都有新的技术产生，我们要时刻学习新技术。年轻学生对于新技术的掌握速度远高于我。所以给我带来了巨大的外部威胁

第三篇：职业生涯规划意义做好职业规划意义

职业生涯规划得意义

职业生涯规划得意义

职业生涯规划简称生涯规划,又叫职业生涯设计,就是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯得主客观条件进行测定、分析、总结得基础上,对自己得兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己得职业倾向,确定其最佳得职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效得安排。生涯设计得目得绝不仅就是帮助个人按照自己得资历条件找到一份合适得工作,达到与实现个人目标,更重要得就是帮助个人真正了解自己,为自己定下事业大计,筹划未来,拟定一生得发展方向,根据主客观条件设计出合理且可行得职业生涯发展方向、

大学生首先要认识到生涯规划得重要意义,职业生涯活动将伴随我们得大半生,拥有成功得职业生涯才能实现完美人生。因此,职业生涯规划具有特别重要得意义。

第一, 职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力。

一份行之有效得职业生涯规划将会:

① 引导您正确认识自身得个性特质、现有与潜在得资源优势,帮助您重新对自己得价值进行定位并使其持续增值;

② 引导您对自己得综合优势与劣势进行对比分析;

③ 使您树立明确得职业发展目标与职业理想;

④ 引导您评估个人目标与现实之间得差距;

⑤ 引导您前瞻与实际相结合得职业定位,搜索或发现新得或有潜力得职业机会;

⑥ 使您学会如何运用科学得方法采取可行得步骤与措施,不断增强您得职业竞争力,实现自己得职业目标与理想。

第

二, 职业生涯规划可以增强发展得目得性与计划性,提升成功得机会。

生涯发展要有计划、有目得,不可盲目地撞大运,很多时候我们得职业生涯受挫就就是由于生涯规划没有做好、好得计划就是成功得开始,古语讲,凡事预则立,不预则废就就是这个道理。

第

三, 职业生涯规划可以提升应对竞争得能力、

当今社会处在变革得时代,到处充满着激烈得竞争。物竞天择,适者生存、职业活动得竞争非常突出,尤其就是我国加入 WTO 后。要想在这场激烈得竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己得职业生涯规划。这样才能做到心中有数,不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不就是首先坐下来做好自己得职业生涯规划,而就是拿着简历与求职书到处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作。结果就是浪费了大量得时间、精力与资金,到头来感叹招聘单位就是有眼无珠,不能慧眼识英雄,叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划得意义与重要性,认为找到理想得工作靠得就是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直就是耽误时间,有那时间还不如多跑两家招聘单位。这就是一种错误得理念,实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划,磨刀不误砍柴工,有了清晰得认识与明确得目标之后再把求职活动付诸实践,这样得效果要好得多,也更经济、更科学、

给大学生规划职业生涯得九点忠告

1、无论您现在或将来从事得职业就是什么,对职业要负责这一点切切不可忘记。您一定要对自己得职业认真敬业,勇承重担,兢兢业业,恪守职责。

2、切记与谐融洽得人际关系非常重要。实践证明,与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增、

3、要优化您得交际技能。优良得交际技能可为您谋职就业提高成功机率。

4、要善于发现变化并适应变化。不管周围环境以及您人生某一阶段出现何样得变化,您都应该善于发现其中得各种机遇并驾驭这些机遇、

5、要灵活。未来时代得工作者们可能必须要经常转换职业角色,这就就是说您要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色,方能适应时代环境得变化、

6、

要善于学习新技术。或许您想当一名作家,但在当今时代作家

欲获成功也必须不断学习并掌握新技术技能才行,比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员,打字员,网上发行员才能获得成功。

7、要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介。目前各大学、社会研究机构与其她组织开办了各式各样得实用性半日、一日或二日即可学完得知识简介科目,这类指南性知识简介科目得试学可能就是预探新领域水深度得最简便易行得方法、

8、摒弃各种错误观念。当您考虑某新职业或新产业时,观念一定要更新,以防被错误思维误导、

9、要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合型得社会将不仅需求专业化知识,同时还需求通用化及灵活式技能。一名专业工作者若能借助于专业知识及通用技能综合武装自己,才更能适应未来年代得挑战与竞争。换句话说,为您未来职业考虑,您绝不应只低头拉车专心研究某一种专业知识,您还应同时抬头瞧路,瞧瞧这种专业知识在未来社会就是否还将为人们所需求。一般说来,以长远眼光瞧问题,多掌握几种技能要比只精通一门狭窄专业知识更有前景。

如何制定大学生职业生涯规划

大学生职业生涯规划应包括评估自我、确定短期与长期目标、制定行动计划与内容、选择需要采取得方式与途径四个步骤、

一、自我评估、

根据家长、老师与同学们得评价,借助于职业兴趣测验与性格测验,发现自己就是一个较为外向开朗得人还就是内向稳重得人,并对哪些问题较为感兴趣,如经济问题还就是管理问题,或擅长哪些技能如分析,对数字敏感,语言表达能力等、也可分析出自己得一些弱点,她说:

一般得大学生抗压力能力,合作能力较弱,考虑问题深度不够,文字表达能力不佳。

二、确定短期与长期目标。

长期目标一般就是以后职业规划得顶点,或较高点也就就是梦想,但要细化至具体工作,如毕业后进入国际知名管理顾问公司从事研究分析、咨询工作。短期目标设立一般就是素质能力得提高,或有用证书或考试得通过与获取。

三、制定行动计划与措施。

在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键得环节。没有达成目标得行动,目标就难以实现,也就谈不上事业得成功、这里所指得行动,就是指落实目标得具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面得措施。例如,为达成目标,在工作方面,您计划采取什么措施,提高您得工作效率?在业务素质方面,您计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高您得业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发您得潜能等等,都要有具体得计划与明确得措施。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。例如大学四年里您将如何制定计划?

四、选择需要采取得方式与途径。

一年级为试探期:

要初步了解职业,特别就是自己未来所想从事得职业或自己所学专业对口得职业,提高人际沟通能力、具体活动可包括多与师哥师姐们进行交流,尤其就是大四得毕业生,询问就业情况,大一学习任务不重多参加学校活动,增加交流技巧,学习计算机知识,争取可以通过计算机与网络辅助自己得学习。为可能得转系、获得双学位、留学计划做好资料收集及课程准备,多利用学生手册,了解相关规定。

二年级为定向期:

应考虑清楚未来就是否深造或就业,了解相关得应有活动,并以提高自身得基本素质为主,通过参加学生会或社团等组织,锻炼自己得各种能力,同时检验自己得知识技能;可以开始尝试兼职、社会实践活动,要具有坚持性,最好能在课余时间后长时从事与自己未来职业或本专业有关得工作,提高自己得责任感、主动性与受挫能力,增强英语口语能力,增强计算机应用能力,通过英语与计算机得相关证书考试,并开始有选择地辅修其她专业得知识充实自己、

三年级为冲刺期:

因为临近毕业,所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息、并确定自己就是否要考研上。在撰写专业学术文章时,可大胆提出自己得见解,锻炼自己得独立解决问题得能力与创造性;参加与专业有关得暑期工作,与同学交流求职工作心得体会,学习写简历、求职信,了解搜集工作信息得渠道,并积极尝试,加入校友网络,与已经毕业得

校友、师哥师姐谈话了解往年得求职情况;希望出国留学得学生,可多接触留学顾问,参与留学系列活动,准备 TOEFL、GRE、注意留学考试资讯,向相关教育部门索取简章参考。

四年级为分化期:

找工作得找工作、考研得考研、出国得出国,不能再犹豫不决,大部分学生得目标应该锁定在工作申请及成功就业上。这时,可先对前三年得准备做一个总结:

首先检验自己已确立得职业目标就是否明确,前三年得准备就是否已充分;然后,开始毕业后工作得申请,积极参加招聘活动,在实践中校验自己得积累与准备;最后,预习或模拟面试、积极利用学校提供得条件,了解就业指导中心提供得用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练,尽可能地在做出较为充分准备得情况下进行施展演练。

【工作总结格式规范】

标题:

1、标题字号

一级标题:三号字

二级标题:小三

三级标题:四号

总结就三个标题就足够使用了,最小号得标题不能小于小四号!全部标题都加粗!

2、用宋体书写

3、正标题居中,副标题依总结内容而定,可顶格,也可居中(顶格写不用前后空行)

正文:

1、小四号宋体

2、如果标题上下都有内容,则上下都回车一下(也就就是都得空一行)

3、注意文中得措辞与称呼

4、正文行距就是一点五倍行距

5、所有正文都不加粗

6、正文包括:时间、地点、活动内容、主办部门、参与人员、赞助单位、活动效果、活动后得收获等

7、插入照片不可超过 3 张!每张照片宽度与高度均不可少于5、0cm,不可高于 8、0cm

8、必须插入页码(居中)

字数规定:

1、对于小活动可以就“一页纸”(也就就是小总结,不局限于真得就一页)总结;(总结内容要点见正文第六条)

2、对于大型活动,总结篇幅在 3 到 5 页即可,不可过长 3、对于活动得金费预算与策划等相关资料,可以做成附件、(附件字体得小于小四号字体,不得过长,以缩小字体得方法将其缩减为小于三页即可,不过字体也不能过小,至少得清晰辨认。如果大型活动(如迎新晚会、普物竞赛等等)附件过长,尽量缩减,最多不可超过六页!不能缩减为篇幅规定范围得附件就略去,拣选重要得附件贴上。)

【工作总结写法详解】

(一)总结得标题

总结得标题有种种形式,最常见得就是由单位名称、时间、主要内容、文种组成,如《××市财政局××年工作总结》、《××厂××年上半年工作总结》。

有得总结标题中不出现单位名称,如《创先争优活动总结》、《××年教学工作总结》。

有得总结标题只就是内容得概括,并不标明“总结”字样,但一瞧内容就知道就是总结,如《一年来得谈判及前途》等。

还有得总结采用双标题。正标题点明文章得主旨或重心,副标题具体说明文章得内容与文种,如《构建农民进入市场得新机制——运城麦棉产区发展农村经济得实践与总结》、《加强医德修养树立医疗新风—-南方医院惠侨科精神文明建设得经验》。

(二)总结得正文

与其她应用文体一样,总结得正文也分为开头、主体、结尾三部分,各部分均有其特定得内容。

1.开头

总结得开头主要用来概述基本情况。包括单位名称、工作性质、主要任务、时代背景、指导思想,以及总结目得、主要内容提示等。作为开头部分,要注意简明扼要,文字不可过多、

2.主体

这就是总结得主要部分,内容包括成绩与做法、经验与教训、今后打算等方面、这部分篇幅大、内容多,要特别注意层次分明、条理清楚。

主体部分常见得结构形态有三种:

第一,纵式结构。

就就是按照事物或实践活动得过程安排内容。写作时,把总结所包括得时间划分为几个阶段,按时间顺序分别叙述每个阶段得成绩、做法、经验、体会、这种写法得好处就是事物发展或社会活动得全过程清楚明白。

第二,横式结构。

按事实性质与规律得不同分门别类地依次展开内容,使各层之间呈现相互并列得态势。这种写法得优点就是各层次得内容鲜明集中。

第三,纵横式结构。

安排内容时,即考虑到时间得先后顺序,体现事物得发展过程,又注意内容得逻辑联系,从几个方面总结出经验教训。这种写法,多数就是先采用纵式结构,写事物发展得各个阶段得情况或问题,然后用横式结构总结经验或教训。

主体部分得外部形式,有贯通式、小标题式、序数式三种情况。

贯通式适用于篇幅短小、内容单纯得总结、它像一篇短文,全文之中不用外部标志来显示层次。

小标题式将主体部分分为若干层次,每层加一个概括核心内容得小标题,重心突出,条理清楚、

序数式也将主体分为若干层次,各层用“一、二、三„„”得序号排列,层次一目了然。

3、结尾 结尾就是正文得收束,应在总结经验教训得基础上,提出今后得方向、

任务与措施,表明决心、展望前景。这段内容要与开头相照应,篇幅不应过长。有些总结在主体部分已将这些内容表达过了,就不必再写结尾。

工作总结格式范文

工作总结,就就是把某一时期已经做过得工作,进行一次全面系统得总检查、总评价,进行一次具体得总分析、总研究;也就就是瞧瞧取得了哪些成绩,存在哪些缺点与不足,有什么经验、提高。

(一)基本情况

1、工作总结必须有情况得概述与叙述,有得比较简单,有得比较详细。这部分内容主要就是对工作得主客观条件、有利与不利条件以及工作得环境与基础等进行分析、

2、成绩与缺点。这就是工作总结得中心。工作总结得目得就就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,就是怎样取得得;缺点有多少,表现在哪些方面,就是什么性质得,怎样产生得,都应讲清楚。

3。

经验与教训。做过一件事,总会有经验与教训。为便于今后得工作,须对以往工作得经验与教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论得高度来认识。

今后得打算。根据今后得工作任务与要求,吸取前一时期工作得经验与教训,明确努力方向,提出改进措施等

(二)写好工作总结需要注意得问题

1、一定要实事求就是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假、这就是分析、得出教训得基础。

2、条理要清楚、工作总结就是写给人瞧得,条理不清,人们就瞧不下去,即使瞧了也不知其所以然,这样就达不到工作总结得目得。

3、要剪裁得体,详略适宜。材料有本质得,有现象得;有重要得,有次要得,写作时要去芜存精。工作总结中得问题要有主次、详略之分,该详得要详,该略得要略。

(三)工作工作总结得特点

1、客观性

工作总结就是对过去工作得回顾与评价,因而要尊重客观事实,以事实为依据。

2、典型性

工作总结出得经验教训就是基本得,突出得,本质得,有规律性得东西,在日常学习,工作,生活中很有现实意义,具有鼓舞,针砭等作用、

3、指导性

通过工作工作总结,深知过去工作得成绩与失误及其原因,吸取经验教训,指导将来得工作,使今后少犯错误,取得更大得成绩、

4、证明性

这就是说工作总结得基本表达手段就是被动得(严格地说就是证明),它要用自身实践活动中得真实得,典型得材料来证明它所指出得各个判断得正确性。

(四)工作工作总结得内容

工作情况不同,工作总结得内容也就不同,总得来说,一般包括以下几个方面:

1、基本情况

包括工作得有关条件,工作经过情况与一些数据等等。

2、成绩,缺点

这就是工作工作总结得中心重点。工作总结得目得就就是要肯定成绩,找出缺点。

3、经验教训

在写工作总结时,须注意发掘事物得本质及规律,使感性认识上升为理性认识,以指导将来得工作。

201X 年工作总结结尾

1、在将来迎来得一年中,我会继续努力,将我得工作能力提高到一个新得档次,不辜负大家对我得期望,我会尽我所能得工作,帮助公司实现发展,相信公司得明天会更好!

2、新得一年里,要继续认真学习 xx 大文件精神,以“xxxx"思想指导工作,坚持解放思想、实事求就是、与时俱进、开拓创新,为学校得发展做出新得努力。

3、回顾一年来得工作,我在思想上、学习上、工作上取得了新得进步,但我也认识到自己得不足之处,理论知识水平还比较低,现代办公技能还不强、今后,我一定认真克服缺点,发扬成绩,自觉把自己置于群众得监督之下,刻苦学习、勤奋工作,做一名合格得人民公仆,为全面建设社会主义新农村作出自己得贡献!

4、新得一年意味着新得起点新得机遇新得挑战。我们办公室全体成员决心再接再厉,使工作更上一层楼。

5、在今后得工作中,我队将一如继往地对安全工作狠抓落实,加强对员工得安全教训,提高全员安全意识,更好地完成上级下达得各项生产任务。

6、新得一年已经来临,我们将在总结过去得失得基础上,与时俱进,开创教导工作得新局面,争取取得更好得成绩。

7、总之,这一年以来,我们有得也有失,有苦也有甜,但就是不论欢笑或泪水,都将会就是我们每个人在爱心社弥足珍贵得珍藏。相信爱心社得明天会更好!

8、201X年就是不平凡得一年,通过全体员工得共同努力,公司各项工作取得了全面胜利,各项经营指标均创历史新高。在面对成绩欢欣鼓舞得同时,我们也清醒地瞧到我们在营销工作及售后服务工作中得诸多不足,尤其在市场开拓得创新上,精品服务得理念上,还大有潜力可挖。同时还要提高我们对市场变化得快速反应能力、为此,面对 201X 年,公司领导团体,一定会充分发挥团队合作精神,群策群力,紧紧围绕“服务管理"这个主旨,将“品牌营销”、“服务营销”与“文化营销”三者紧密结合,确保公司 20X年公司各项工作得顺利完成。

9、一年得工作已经结束了,在即将迎来得一年中,我们会继续不断得努力得,这就是一直无法拒绝得问题,这就是一直以来我们在年终时候得总结。每一年都有自己得进步,每一年都会有自己得成长!相信大家在来年中一定会取得最圆满得成功得!

10、在201X 年得工作中,我会尽我得全力来参加工作得,毕竟现在还年轻,需要更好得奋斗,在年轻得时候多拼一拼,这才就是一生中最好得奋斗时刻,过了这个年龄就就是想拼也没有精力与能力了,

我会趁着我年轻得时候努力拼搏得,打拼出属于自己得一片蔚蓝得天空!

月工作总结范文格式

工作总结不仅仅就是向上级领导作工作汇报,而且也就是对自身工作得反思,通过不断得反思与总结,可以激励每个人更好得做好自己得工作,更好得提升工作业绩。

工作总结有章有序,有一定得模板,就像写古代得甲骨文一样,有一定得格式,只要按照一定得格式书写工作总结,一定能写出一份完美得工作总结。虽然工作总结有一定得格式,但这个格式只就是为了方便书写工作总结,真正写好一篇工作总结,需要平时工作过程中不断总结、不断反思,好得工作总结就就是有丰富得内容。

现笔者就如何写好一份较好得工作总结谈谈自己对于工作总结格式得瞧法。一篇好得工作总结应该包括如下几个方便:

开头:简单介绍自己得工作背景,包括工作职位、性质与内容等,介绍过去工作过程中领导与同事等对您个人工作得关心与照顾,总结这段时间以来得工作比起上一次写工作汇报之时自己工作上取得哪些进步。

如:

本人自 xxxx 入职公司以来,在营销管理中心市场部担任高级市调专员职务,主要负责市场研究方向工作。具体工作包括撰写专业市场分析报告、竞品项目调研、市场动态监控、为营销策略调整提供相关建议在领导与同事得指导协助下,基本保质保量得按时完成了各级领导安排得各项工作。

正文:

一、汇报近期得工作内容:

详细介绍这段时间您在公司中担任得工作职位、内容、目得与性质,介绍这段时间自己在工作岗位上做了哪些事情,通过以分点得形式罗列出来。

如:

在这几个月,我作为质量检验员,认真学习公司质量管理控制流程,根据岗位职责得要求我所作得工作主要有:

1、原辅料得取样存放工作

我严格按照公司管理要求,做到不漏取,不少取、学习各种原辅料得物理化学性质,合理存放。

2、样品检验

检验工作就是一项精细得检验过程、“细节决定成败”,在试验得过程中我本着严谨得工作态度做每一项试验。目前我已掌握了所有原辅料得检验方法及步骤、这要感谢我得师傅及我得同事们,就是您们教会我了这些。

3、数据处理

在记录数据时我本着“务实求真”得原则对每一个实验数据进行记录、总结以及上报。做到无误报、谎报。

二、工作收获与体会(或感想等)

结合自身过去在工作岗位上所作得内容,谈谈自己得工作收获或工作体会,经过过去得工作学习,自己从中学到什么。

第四篇：用SWOT分析你的职业规划

为让大家能够更好的进行自我分析、规划人生，这里我们特别向大家介绍在职业咨询中常用的一种分析方法——个人SWOT分析。 SWOT分析是一种功能强大的分析工具，是检查您的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。通过它，您会很容易知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且您会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。其中 S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表opportunity(机会)，T代表threat(威胁)，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。 职业顾问观点职业顾问观点职业顾问观点职业顾问观点：：：： 一般来说，对自身的职业/职业发展问题进行SWOT分析时，应遵循以下五个步骤：

1、、、、评估自己的长处和短处评估自己的长处和短处评估自己的长处和短处评估自己的长处和短处我们每个人都有自己独特的技能、天赋和能力。在当今分工非常细的市场经济里，每个人擅长于某一领域，而不是样样精通(当然，除非天才)。譬如说，有些人不喜欢整天坐在办公桌旁，而有些人则一想到不得不与陌生人打交道时，心里就发麻，惴惴不安。请做个表，列出您自己喜欢做的事情和您的长处所在(如果您觉得界定自己的长处比较困难，您可以请专业的职业咨询师帮您分析，分析好之后，可以发现您的长处所在)。同样，通过列表，您可以找出自己不是很喜欢做的事情和您的弱势。找出您的短处与发现您的长处同等重要，因为您可以基于自己的长处和短处做两种选择：一是努力去改正您常犯的错误，提高您的技能，二是放弃那些对您不擅长的技能要求很高的职业。列出您认为自己所具备的很重要的强项和对您的职业选择产生影响的弱势，然后再标出那些您认为对您很重要的强、弱势。

2、、、、找出您的职业机会和威胁找出您的职业机会和威胁找出您的职业机会和威胁找出您的职业机会和威胁我们知道，不同的行业(包括这些行业里不同的公司)都面临不同的外部机会和威胁，所以，找出这些外界因素将助您成功地找到一份适合自己的工作，对您求职是非常重要的，因为这些机会和威胁会影响您的第一份工作和今后的职业发展。如果公司处于一个常受到外界不利因素影响的行业里，很自然，这个公司能提供的职业机会将是很少的，而且没有职业升迁的机会。相反，充满了许多积极的外界因素的行业将为求职者提供广阔的职业前景。请列出您感兴趣的一两个行业，然后认真地评估这些行业所面临的机会和威胁。

第五篇：如何做好个人职业生涯规划

无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，但却很少人知道如何择业。什么职业最适合自己，如何使自己进入某门行业才容易发展事业上的成就，这些最基础的认知，似乎没有像成功学这般的令人疯狂万人竞逐。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人也纷纷投入去开办公司，大学生毕业时，也优先选择经济发达地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点和环境的认识，往往造成了职业生涯的进退两难局面，遑论事业上的成功。

职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。一般来说，职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划，是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。

因此，依我的想法来看，似乎可以将个人职业生涯规划视为是一种人生的经营战略：设立人生的职业目标，以及制定一系列如何达成这些目标的计划，其中包括行动途径、个人的资源分配，和如何以最佳的个人营销组合进入人才争夺激烈的市场。所以如同战略制定的过程，首先要对个人特质进行分析，再对所在所处环境进行分析，然后从分析结果制定一个人的事业目标，并且选择实现这一事业目标的职业，拟定相应的工作和培训的行动计划，安排计划内的实施顺序与时间，定期评估检讨自己的计划，当然，投资自己的成本和放弃某些机遇发展的机会成本也必须同时考虑。

个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老前，短则30年长则40年，但在一个单位里，20年可谓是相当长期的规划了。因此，短、中、长期目标可以用2年内、2-5年、5-10年分别为时间段，来设立个人的职业目标。不同的角色担负着不同的任务，许多人或许不同意这个说法，比尔·盖兹大学没毕业不也成就了微软帝国?当然这只能作为少数个案，除了个人生涯规划做得早、贴近事实、彻底执行再加上时势造英雄之外，毕竟大多数人没有这么好的机遇。

简单的把个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段：

一、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。

二、进入阶段：应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。

三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。

四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。

五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人，对他人承担更大责任，扩大、发展、深化技能，选拔和培养接班人。如果求安稳就此停滞，则要接受和

正视自己影响力和挑战力的下降，重新思考自我与工作、家庭、朋友的关系。

六、急流勇退阶段：继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境。在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。

然而，每个人所选择的道路不见得会和别人一样，因此，分析您的需求、长期和短期目标，并且发掘会面临到的阻碍，例如自己的知识基础、观念、思维方式、技能、心理素质，制定自己的提升计划，向外界寻求帮助，这些都是有利于个人职业生涯的规划。

区分了不同阶段的目标设定之后，接着必须了解个人的主、客观因素。首先必须自我剖析与定位，在此引用人力资源专家的说法，包括了：

1、心理特质：兴趣、性格倾向、智商、情商、潜能、价值观、思维方式、道德水准、态度、人格等;这些可以利用问卷测试的方法来发掘。

2、生理特质：性别、年龄、体能、健康、身高、体重和外貌;

3、学历资历：教育程度、培训经历、学习成绩、社团活动、工作经验、生涯目标;

4、家庭背景：父母职业、受教育状况、社会地位、家人的期望等;

5、经济状况：有无稳定收入、存款、不动产、外快等;

6、发展环境：友伴、生存、配偶、行业、企业、地区、国家和世界等重要条件;

根据专家的说法，个人因素对职业选择的影响最大，也就是性格和兴趣。先从性格谈起，不同的职业有不同的性格要求，虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格，从职业心理学的研究表示，不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩;对个人而言，决定着自己的事业能否成功。例如，属于严谨型的，个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性，愿意按一套规划和步骤，工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作，以看到自己出色完成工作的效果。此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等。

其次，是关于兴趣。兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虑的重要因素之一。例如喜欢从事具体的工作，喜欢制作看得见、摸得着的产品并从中得到乐趣，希望很快看到自己的劳动成果，并从完成的产品中得到满足，则合适从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等。同样的，兴趣虽然可以培养和发展，但是选择更适合你兴趣类型的职业还是比较好的。在《选对池塘钓大鱼》这本书里，作者雷恩·吉尔森将“钓鱼”和“生涯规划”进行比较分析，其中在选对池塘的第二个原则：“选择正确的方向”当中，作者举了一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜欢的，你该如何选择呢?大多数人的答案是：“我会选择自己喜欢的工作”。但是，一旦面对现实，我们的心理天平就会倾斜，尤其是当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时，大多数人都会失衡，反而大多数人真实的想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。作者认为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的机会，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验。许多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人认为，这就是最佳的选择。

除此之外，管理学家埃德加·施恩(Edgar H. Schein)的《职业锚》一书，是依据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观，逐渐形成较为明晰的、与职业有关的自我概念，最终成为一个占主导地位的职业定位，有兴趣的朋友可以深入了解。

接着，是关于生涯机会的评估，也就是环境的分析。我们可以依据环境特点、环境发展变化、个人与环境的关系、个人在环境中的地位、环境对个人提出的要求、环境对自己有利

与不利的因素等，来作为制定目标和实现目标的参考依据，若以优化条件来看，则是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣，配合最有利的环境，来作为个人营销的最佳组合。在选定行业时，可以考虑几个方面：

一、个人兴趣;

二、与所学专业相关;

三、有发展潜力;

四、高附加值的行业。事实上，即使是创业，也可以用同样的原则来评估选择。从以上的顺序：生涯阶段、性格、兴趣、和环境的配合、行业的选定之后，欲实现事业目标一定要拟定相应的行动计划，建议可从五个方面来着手进行：

1. 建立正确心态：了解他人专长，放下身段、虚心学习。

2. 业务素质：分成基础能力(基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧)、业务能力(理解力、判断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等)、素质能力(智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等)。

3. 潜能开发：参加培训、轮岗、构建人际关系网、业余课程学习等。此外，竞争机制和指导他人也能有效挖掘自己的潜在能力。

4. 善用学习渠道：同行、有经验的前辈、利用信息平台、利用媒体、参加社团等。

5. 采取有效方法：善向优秀者学习、生涯规划的定期检讨、总结成功经验、以及养成最重要的习惯--坚持。

前面提到过，诸如比尔·盖兹、迈克尔·戴尔„等等成功的创业者，他们不仅在个人生涯规划上快人一步，更重要的是除了上述五个方面之外，还具有几个特质，使他们在实现目标能超越他人：

在思考模式上：创新的思考模式、善用逆向思考、系统思考及价值导向思考;

在知识质量上：强调效能、国际化、稳健实在及预见性，建立终生学习的习惯，不断积累与实践。

在订定行动计划时，有几点温馨提示是可以有效降低投资成本的：

个人随公司的发展而发展是一个大原则，背道而驰双方都不开心，又浪费彼此的时间;争取获得组织资源，善于运用企业大量的培训机会;

利用公司内部轮调制度，争取横向流动轮换岗位的机会;

寻找导师或接近权力核心层人物，参与组织学习，更新技能、态度，并开发新的工作兴趣，展开跨业学习。

这些行动计划成功的指标，即是使自己带来绩效的显著提升，如果不当的支配与使用个人有限资源，而没有创造出阶段性目标的实现价值，那么我们必须及时地进行反馈与修正，通过回顾过去、总结经验教训、修正自我认知、纠正偏差等这些方面，适时地深思考虑对于职业是否应该重新选择，还是职业生涯路线规划及目标是否应予修正或变更。例如，每隔一段时间检讨自己的工作简历，你可能会发现不是时间落后了，就是没有达到预定的职业生涯目标，这时你可能会对自己的特点和条件展开检讨，或是对于所处的单位或组织做出评价，如此就是一个简单的反馈方法。

最后，如何有效做好个人职业生涯规划，我并不建议完全否定自己、否定过去，而应该以既有成就为基础，准确评价个人特点和强项，并评估个人目标和现状的差距，准确定位职业方向，重新认识自身的价值并使其增值以发现新的职业机遇，或增强现有的职业竞争力，切记必须将个人事业与家庭联系起来，才不会成为职业生涯发展上的不利变数。预祝各位早日进行职业生涯规划，深入挖掘属于自己的人生财富!