职场新人做好职业规划很重要

职场新人做好职业规划很重要（精选14篇）

篇1：职场新人做好职业规划很重要

初入职场难免忙乱、迷茫，作为新人的你，是否在为寻找不到职业目标而困惑？满腔热血却常常奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活难道真是这样子吗？

方案一：立足本行业，谋求更高发展

第一步：短期目标——稳扎稳打，立足现有岗位求发展。

需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。

第二步：中期目标——三年内成为行家

中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。

方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业

在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。

第一步：达到短期目标——应聘于一家较大的公司任相关岗位

初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。

第二步：积累相关经验，积累行业信息

在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。

第三步：实现中长期目标——完成经验积累自己当老板

结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。

职业规划专家分析点评

新人如何走出职业“困顿期”

1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯

职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：

沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。

多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。

保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。

2、避免走入两个误区

职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区：

过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。

“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。

总之，职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力，尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。所以说，职场新人，日子完全可以不用这样过！

篇2：职场新人做好职业规划很重要

应届生初入职场因为没有完整的职业生涯规划难免忙乱、迷茫。作为应届生，是否不知如何制定自己的职业生涯规划而一直苦恼？是否在为寻找不到职业目标而困惑？满腔热血却常常奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活难道真是这样子吗？

方案一：立足本行业，谋求更高发展

第一步：短期目标——稳扎稳打，立足现有岗位求发展。

应届生需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。在职业生涯规划中可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。

第二步：中期目标——三年内成为行家

职业生涯规划中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。

方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业

在某行业中，应届生要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。

第一步：达到短期目标——应聘于一家较大的公司任相关岗位

应届生初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。

第二步：积累相关经验，积累行业信息

在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。为达到这一目的，应届生业余时间还可兼职当健身教炼，为日后职业生涯规划的经营管理企业打基础。

第三步：实现中长期目标——完成经验积累自己当老板

结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步职业生涯规划之后，应届生可以自己开业当老板，进入新的发展通道。

职业生涯规划专家分析点评新人如何走出职业“困顿期”

1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯

职业生涯规划师认为，应届生作为职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：

汽车人才网 http://

中国汽车人才网 http:// 沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。

多思考理性的规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。

保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。

2、避免走入两个误区

应届生作为职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区：

过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的应届生来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我做好职业生涯规划。

“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此应届生要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。

总之，职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力，尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。所以说，职场新人，日子完全可以不用这样过！

篇3：早春做好规划职场上虎虎生威

但是, 它还可以这样:继续成长。譬如, 第二年, 它结了100个果子, 被拿走90个, 自己得到10个。很可能, 它被拿走99个, 自己得到1个。但没关系, 它还可以继续成长第三年结1000个果子……

其实, 得到多少果子不是最重要的, 最重要的是, 苹果树在成长!等苹果树长成参天大树的时候, 那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。真的, 不要太在乎果子, 成长是最重要的。

心理点评:你是一个自断经脉的打工族吗?

刚开始工作的时候, 你才华横溢, 意气风发, 相信“天生我才必有用”。但现实很快敲了你几个闷棍。或许, 你为单位作了大贡献没人重视;或许, 只得到口头重视但却得不到实惠;或许……总之, 你觉得就像那棵苹果树, 结出的果子自己只享受到了很小一部分, 与你的期望相差甚远。

于是, 你愤怒、懊恼、牢骚满腹……最终, 你决定不再那么努力, 让自己的所做去匹配自己的所得。几年过去后, 你一反省, 发现现在的你, 已经没有刚工作时的激情和才华了。

“老了, 成熟了。”我们习惯这样自嘲。但实质是, 你已停止成长了。这样的故事, 在我们身边比比皆是。

之所以犯这种错误, 是因为我们忘记生命是一个历程, 是一个整体, 我们觉得自己已经成长过了, 现在是到该结果子的时候了。我们太过于在乎一时的得失, 而忘记了成长才是最重要的。

好在, 这不是金庸小说里的自断经脉。我们随时可以放弃这样做, 继续走向成长之路。

篇4：名校高才生如何做好职场新人

许晴，清华大学毕业，应聘于杭州某电子公司技术部

大学毕业后，许晴即应聘杭州某电子公司技术部。照理说，全公司的人都应该欣赏他才对，因为许晴是公司人事经理相中的。他的清华文凭，对一家小公司来说，显然是高攀了。许晴的相貌与谈吐不算出众，但照公司员工想来，修缮自己对一个清华出来的人才来说不算太难，何况，许晴开出的待遇比其他学生也要合理得多。人事经理那天给老板打电话还不无得意地说：“我们算是找到一匹跑得快又吃草不多的好马了。”

中午休息，大家一起聊天，许晴的伯乐——人事经理嚷嚷着要减肥。大家通常的礼貌是说：“你又不胖。”许晴却上下打量了她一通，说：“对呀，你太胖了，有几斤哪？”伯乐毫不顾忌地狠狠白了他一眼：“关你什么事？”那一眼，让许晴郁闷了一个下午。千里马就此失去了伯乐的欢心。

办公室有一辆车，供大家拜访客户时用，当然，是否载你，要看司机的心情。许晴哪里懂这些，上班没几天，就吩咐：“下午我去拜访客户，要用车。”完全是命令的口气，还用问吗，车当然是没有空的。

半年了，许晴在办公室的生存状态一直就这样别别扭扭的，近日，有同事经过他的办公桌，发现他正埋头看报纸上的招聘广告。同事便怀疑，他能找到一份让别人喜欢他的工作吗？其实，办公室生存一点儿也不难，如果许晴懂得一点人情世故，拥有较高的情商，技术工程师或许愿意多同他交流，人事经理当然会再指点指点他；如果，他可爱一点，没进过大学门槛的人们当然会仰慕他。

应对：怎样才能快速适应职场的要求呢？让我们看看新人成长手册：

1．做一个机动的救火队员，随时帮助同事解决各种疑难杂症。2．时时思考如何把事情做得更好，不断提升自己的绩效。3．参与公司内的变革计划，担任其中的角色，承担改革的任务。4．乐于与他人分享自己的经验与心得，协助他人学习成长。5．养成终身学习的习惯，时时关注日常生活中的各个层面。6．促进团队的运作，主动排忧解难，让团队工作做得更好。

案例二：不要守着过气的高校文凭吃饭

高彤，复旦大学毕业，应聘于广州某报社

2009年从复旦大学毕业的高彤，南下应聘到广州一家报社。由于语言不通，干得不开心，萌生了跳槽的念头。起初，她认为凭复旦新闻系的文凭，找份差不多的工作根本不会费力气。没想到，在接连几次面试中，和人家说自己是复旦的，对方脸上一点反应都没有。她感觉这和她毕业前找工作时的情形大不相同。那时，只要一自报家门，招聘的人没有不对她另眼相看的。难道仅仅一年，她的名校文凭就贬值了吗？

她想起去年毕业于北京大学的高中同学陆璐，和她有着同样的困惑。毕业后陆璐在一家外贸公司工作了一段时间，觉得工作枯燥乏味，收入也比不上同届毕业的同学，就找了个机会和经理面谈，想换一个部门，并且提高工资。“我是去年从北大毕业的……”没等她说完，经理就打断了她的话：“这有什么关系，我关心的是在这一年里你比别人多做了什么！”

应对：名校学历是找工作最好的敲门砖和最权威的介绍信，很多刚刚走出大学校门的毕业生深以为然。然而，进入工作领域以后，情形就变了。一位多年从事人事管理工作的女士说，毕业学校可能是判断应届毕业生基本素质最可靠的依据，但当他们从大学生变成有工作经验的人以后，这个人的能力、水平都可以在前一段时间的工作中得到印证。名校的光环往往只在找工作的时候给你帮助，而一年以后就要凭自己的真本事吃饭了。

案例三：名校高才生心理应健康

刘铁，浙江大学毕业，曾跳槽多家单位

刘铁从浙江大学毕业后走上工作岗位的短短两年里，竟换了六家单位。每到一个单位，他總是和领导的关系越搞越僵，以致到最后不是他主动炒了单位，就是单位炒了他。尽管刘铁每次被辞退的一些具体原因各不相同，但所在单位的领导对他的评价却是一致的：目中无人、不守纪律、态度傲慢。而刘铁呢，每次都抱怨领导无德无能。刘铁为何总是连连被辞，难道是他时运不济，碰到的全是蹩脚领导，还是这些领导都戴了有色眼镜，对刘铁的评价有失公允？

应对：北京一家心理与教育研究中心曾就此进行了分析：

1．对领导形成错误的印象定式。由于刘铁内心的偏见作怪，于是他一方面不注重与领导建立良好的工作关系，对领导有意无意地疏远冷淡，甚至把别人对领导正常的尊重态度视为溜须拍马。2．缺乏调节矛盾的意识和技巧。在日常工作中，领导与下级之间发生一些矛盾是正常的、难免的事情，这本可以通过交流和沟通等方法，达到彼此的理解与谅解，以消除矛盾和误会。3．不正确的自我肯定方式。由于刘铁感到自己总是得不到领导的青睐，因而便采取了一些比较极端的方式和途径来自我肯定，例如勇于反抗领导。为了显示哥们儿义气，也为了实现所谓的自我价值，刘铁常常违反有关规定带哥们儿到单位来打长途电话、复印等等，他由此得到一种心理满足，仿佛在领导那里总是不起眼的自己顿时高大起来。所以刘铁在领导心中的印象就可想而知了。

篇5：如何做好职场新人职业规划?

如何做好职场新人职业规划是不少新人头疼的问题。作为职场新人，初入职场之际，难免会感到迷茫、无助，如果想要在职场中更好的发展，做好职业规划是必不可少的。那如何做好职场新人职业规划呢?以下为大家提几点建议，希望能帮到大家：

1、明确你的人生价值观

因为如果没有人生价值观，那么一个人的一生就会很容易被浪费掉而没有任何的收获。所以，一定要确立自己的人生价值观。

价值观是生活气息最浓的概念，它是决定人的行为的心理基础，渗透于人们日常的饮食起居、婚丧嫁娶、为人处世、待人接物、工作娱乐、旅游购物等等活动之中，成为人们活动的目标定向和判断事物的取舍标准。

2、发现自己感兴趣的事情

要跟着自己的感觉走，做自己感兴趣的事情，不要被太多的东西束缚，才会知道追求的真正涵义，无关乎结果，只在于那一次次拼搏不屈的过程，幸福亦如此，不是靠金钱与名利而堆砌，而是追求后那一份心灵的充实，满足与宁静。

3、找到你的奋斗目标

找你你的奋斗目标，并为之努力，愿持本心之情感，以无悔对待家人，无愧面对国家;愿持本心之理想，以无惧实现追求，以无畏逐梦人生，这也是在职场成功的重要一步。

4、了解能激励你的.因素

激励因素是指和工作内容联系在一起的因素。这类因素的改善，或者使这类需要得到满足，往往能给职工以很大程度上的激励，产生工作的满意感，有利于充分、持久的调动职工的积极性;即使不具备这些因素和条件，也不会引起职工太大的不满意。所以，你一定要了解能激励你的因素，这样做事起来效果会更好。

5、提高对雇主的忠诚度

员工的忠诚度，是很多HR都看重的问题，因为招聘的时间和人力成本都很高，如果招来的人没干几个月就走，公司只能默默承受损失。员工服务的企业感到不满,进而也会影响对企业的忠诚度。提高员工的忠诚度至关重要。

6、了解你的特个性征和心智能力

个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点，又叫做个体心理特征。所谓个性，是个人所具有的各种心理特征的较稳定的有机组合，或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括：需求、动机、价值观、气质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。

影响个性形成的因素包括先天和后天两方面因素。刚生下来的婴儿心理并不是一张白纸，而是具有一些先天的遗传心理特征。根据对初生婴儿的观察，有的好动，是兴奋型的，有的较安静，是抑郁型的。这些神经类型特点就是影响个性形成的先天因素。

7、明白自己想要的生活

如果你不能决定自己是否要选择一份新工作，或者你根本就不知道该选择什么工作，那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标，你就不会碰到选择的烦恼。

8、催化你的晋升欲望

快速晋升是经验积累的结果。快速晋升的前提是出色的工作业绩。

篇6：职场新人切莫很傻很天真

有人感觉学习是自己的拿手好戏，但用同样的方法处理工作却处处碰壁；有人感觉职场完全不像学校里所描述的那样好，而是充满着黑暗与丑恶；有人感觉自己曾经所坚守的信念，却成了工作的障碍……为什么我们在初入职场的时候会遇到这么多问题？我们又该如何去面对和处理这些问题呢？

学生在单位实习或刚开始在单位工作时会遇到诸多问题，有时候自己也觉得很无辜很无助，在学校里自己也是好学生，为什么一到单位，以前学习的方法、人际交往的方式等等就不灵了呢？

这是因为，学校和职场是完全不同的场所，无论从理念、管理方式、人际交往方式等等都有很大区别，而学生刚走入职场的时候带有学生的惯性，也就是我们俗话说的“学生腔”、“学生气”，将学生为人处世的方法用在职场上，自然不合适。

首先，学生在学校是有明确指导的，而在职场中，如果不去请教，没有人会主动指导你。在学校里，学生只要按照老师的要求达到各种德、智、体的指标就可以了，并且这些完全可以在老师的指导下进行。而在职场中，领导下达任务往往不会有太多的指导，在熟悉工作的初期需要多去请教，但仍然可能会忽略很多需要注意的因素，所以错误往往会发生。

比如小王，虽然台长说可以发传真，但台长正在通电话，提醒台长说发传真会影响通话是有必要的，但好学生小王就很单纯地认为发传真比台长打电话还重要，而毫不犹豫地两次挂掉台长的电话，让人哭笑不得。

其次，学校中的教育往往是理想化的，而职场是现实的。我们在学校里学了很多理论、很多思想，让我们踌躇满志，可到了职场中，刚开始给我们的工作也许是微不足道的小角色，实际上正是这些小角色让我们有机会了解职场，并适应职场。但对于一些初入职场的学生而言，这与他们所期望的落差太大，于是感到自己的自尊心被挫伤了。

小王被派去买饭的时候，她认为这是一项“耻辱”的工作而拒绝去做，完全不去理会现实，让单位的领导很难再建立起对她的信任。

另外，学校里同学老师的人际关系相对简单，而到了职场人际关系复杂多变。因此，在职场中需要学习迂回，需要适应跟不同的人打交道，如果直来直去，自己可能会受伤害，也可能完不成工作任务。比如莉莉，问她年龄她便很直率地回答，结果失去一次大好的采访机会，因为看不惯周围同事的种.种行为，也让她觉得孤独和无助。

因为学校和职场如此大的差异，学生一时难以适应职场而感到困惑、无助，这是正常的、自然的。我们无需抱怨学校，也不必责备职场，因为这些环境是我们难以改变的，但我们可以改变自己。

第一，进入职场后，放下以前所学，抱有一种从头学习的态度。这种态度帮助我们多去观察周围同事是如何做事的，处理工作需要注意些什么，因此这种从头主动学习的态度是我们一定要建立的。

第二，降低对职场的期望值。不要期望单位会对一个实习生或刚毕业的学生就委以重任，认真做好领导交代的每一个任务，哪怕这项任务微不足道，同样也是了解单位、工作、领导、同事的契机。因此，把每项任务都当成考验自己的机会和成长的机会。

第三，学会新的处理人际关系的方式。在职场上打拼，首先要能够胜任自己的工作，与客户、同事、领导等等不同的人搞好关系，这不是直来直去可以解决问题的，有时需要自我保护，有时需要理解他人，有时需要外交辞令……不管怎样的方式，只要不违背自己的原则，都会有助于我们更好地适应职场。

第四，积极应对挫折。学生刚刚进入职场，挫折是在所难免的，但这些正是我们成长的机会，在挫折中，我们增长了经验，才会变得更加成熟！

篇7：职场学会六脉神剑做好职场新人

做的还是刚入职的工作，一个组织这么多人，升职、加薪如何轮得上自己啊?!(注意：“轮”这个字本身就非常消极了)

可以说，职场有自己的规则，当然又充满了运气与不确定的因素，这里给职场新人支几招：1、入门绝招――细致

细致是很多新人忽略，但是很多领导或者伙伴最注意你的品质。试想一下，如果与你一起合作的工作伙伴总是小错不断，你得有多抓狂。可是我们的小伙伴们往往眼高手低，让他分析宏观形势和企业管理，那都是侃侃而谈，但是写个通知，里面好几个错别字，你说这样的员工，如果你是老板，你会是什么反应?细致能给你自己贴上信任的标签，几年之后，如果别人都说你这个人比较细，那就是最高褒奖了。2、进阶要素――观察与思考

每个组织的特点和价值观不同，这里面有行业、老板、历史等多种因素，所以任何一种管理模式，都不是放诸四海皆准的。很多有追求的小朋友，喜欢拿着各种世界顶尖公司或是同学就职的公司做各种对比，说自己组织管理中的弊端。诚然，所有组织都有自己的优势和不足，你所要做的不是挑毛病，而是冷静观察，缜密思考，想想为什么会出现这样那样的现象，自己在这种环境中如何生存，能在哪些方面做调整，而不是天天抱怨、传递负能量。3、立身之本――核心技能

每个人能在这个职场立足，必须要有自己的至少一项核心技能。这一点很多老员工深有体会，而职场新人却很容易忽略，因为你开始接触的往往不会是核心业务，基本上是事务性工作，那么谁先练成自己的核心技能，谁就能在竞争中取得优势。这一点，往往不会有人提醒你，你要知道在你的组织中最需要的是什么技能?有没有可替代性?用多长时间能够掌握?然后就是自己有意识的进行练习。无论在组织中，还是在市场中，差异化优势都是非常重要的。

4、资源扩充――沟通能力

无论你从事的是什么职业，考验的大多是团队能力，没有良好的沟通能力，不但很难调动更多的资源，就连自己的工作都很难出成绩。那么如何提升沟通能力呢?这是个大话题，市面上有很多书籍，也有很多课程，依照我的经验就是：真诚与尊重。至少不能经常撒谎，即便言不由衷，也是要站在维护对方的基础上。最好能够做到假话不说，真话要讲技巧的说。5、认真规划――考核与晋升

你想要脱颖而出，就要关注公司的考核和晋升机制，每个组织的规则不同，但是一定要知道考核与晋升有显性与隐性两方面内容。一方面，是纸面上的，比如考核和晋升的硬条件，这些一般不能打破，比如规定了升职年限、学历、职称等条件，要一早准备。另一方面，是隐性的，比如组织惯例、部门平衡、论资排辈等，都要考虑进去。这样自己能够多少规划出一条属于自己的晋升途径，也能在变化中快速重新制定新的发展方向。6、着重关注――领导意志

很多职场小伙伴，特别是90后，都很有个性，往往自主性很强。可是依照目前职场的情况，老板的意志仍然占据关键位置，也就说你的思想、行动如果和老板不能保持一致，那么无论你如何努力，都是南辕北辙。可能你并不喜欢办公室政治，那么很简单，直接按照老板的意思办，肯定是不会吃亏的。此外，还原前面所讲的，时常与自己的老板沟通非常重要，不要当隐形的员工，要让老板知道你的工作和你的想法。

职场新人有活力，是早上八九点钟的太阳，未来是属于你们的。

加油!

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……

篇8：职场新人面试要做好三个“第一”

第一句话

面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。

第一动作

一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？

第一印象

篇9：职场英语,礼仪很重要

Figuring out what your time is worth isn’t about what you are worth as a person, and how much you make at work is just the starting point.We’ve created a calculator to help you estimate that magic number so that you have a gauge to keep in mind when you’re making decisions.要搞清楚自己的时间到底值多少钱，并不取决于你个人的价值。而你在工作中的薪酬也只是一个参考的起价而已。我们找到了一个计算方式来帮助你评估你的时间价值，这样在做决定的时候，你就可以有个大致的标准了。

How Did You Get This Number? If you don’t have a lot of disposable income, your time “value” goes down because you are better served saving money.If you have less time, your time value is higher than if you have a lot to spare.Finally, your current priorities matter.All these factors weigh into our algorithm.(These calculations are based on working a 40-hour week, 50 weeks a year.).你要如何才能估计出自己的时间值多少钱呢？如果你没有一些可支配收入的话，那么你的时间价值就要低一些，因为你现在最需要做的是存钱。如果你的时间较少，那么你的时间价值就要高于那些有很多时间的人。最后，你当前最主要的任务也会影响到你的时间价值。所有的这些因素都会在计算时间价值中被考虑在内（该计算是基于一周工作40小时，一年工作50周的人的情况来完成的）。

篇10：职场上个人修养很重要

生活中，很多人不拘小节，不修边幅，不觉得什么，在职场则不然，形象起到很关键的作用。可以严肃的说：形象好坏与否，不仅影响你是否可以找到称心如意的工作，甚至可以决定你的未来。 众所周知，第一印象很重要。与人交往，第一印象决定了是否可以持续;为人处事，第一印象可以决定事情的成败。形象犹如一张名片，在递出去时，别人对你的认知也随之产生初步预判，所以不能不重视。问题是：如何给人传递良好的形象呢?关于妆容与着装这里就不必多言，笔者想强调除此以外的几个要点，希望对你的职场生涯有所帮助。 首先就是内涵。 一个人的外缺憾在可以通过修饰弥补，但是一个人内涵却怎么也掩饰不住。所以，多一些内在的修炼：比如多看书，多涉及一些专业以外的学科，这样会为你的气质加分。内在的质变，就会得到外在的延伸，这样让人读出你的儒雅、含蓄、气质。 其次就是细节。 内涵的东西，会淋漓尽致的通过细节展露无遗。刻意的加强细节的修炼，加强对细节的敏锐度，肯定会为你的职场成长加分。比如：言谈举止，接人待物，梳妆打扮等等，无不泄露着你的品味。所以，不要为你的粗犷甚至是放荡不羁付出代价。 再次就是习惯。 习惯这个东西是无意识的流露，但是习惯的好坏在第一印象中至关重要。如何规避不良习性，关键在于你可以的改变。比如：你习惯性的迟到，约好面试的时间，你却爽约了，想想看会有什么好的结果呢? 第四就是沟通。 沟通很重要，语气、措词、语速等等都会为你的形象加分或减分。有句话说的好：有口才一定是人才。你和别人沟通，总是词不达意，总是支支吾吾，总是一声不吭，如何能进人家法眼?所以，练就一副好口才，就如穿了一件鲜艳的礼服，让人仰慕。 最后就是诚信。 当我们疾呼：社会缺乏诚信，企业缺乏诚信的时候，请问你的诚信度又有多高?请问自己，你答应人家的事是否尽心尽力的去做了?你是否真诚的对待周遭的人和事?一个诚实可信的人永远有市场，一个诚信缺失的人永远无人问津。 当然，还有很多因素影响着你的形象，影响着你在别人心里的“第一印象”，甚至影响着你的人生。但，只要做到以上几点，你就可以把握机遇，变被动为主动，你就可以获得你想要的工作，获得你想要的成就。 李白有诗云：“天生我材必有用”。暴殄天物的不是别人，是自己，是自暴自弃。一个人，不缺乏能量，但缺乏对自我能量的认知和释放。相信自己，你可以你就能。与其被动的等着幸运女神的青睐，不如主动寻找能力的拐杖，这样你才会走的更远更好

篇11：职场社交 外在形象很重要

服饰和化妆

服饰在交际礼仪活动中的作用是不容忽视的。服饰一般包括服装、领带、帽子、手提包、项链等。交际礼节，仅仅只限于行为的彬彬有礼是远远不够的，还要讲究服饰礼节，在不同的场合着以不同的服饰，会给人留下良好的印象。服装能够反映出人的内在追求、风貌、风度、气质。

“人看衣衫，马看鞍”。如果你能配上款式得体的服装，则显得高雅文明。反之，穿着马虎，衣冠不整，就会使人产生反感。

人的体型千差万别，所以同一件服装穿在不同体型的人身上，效果是截然不同的。

身高而瘦的人，应选用面料稍厚一点的服装，这样会显得比较丰满、精神，并要避免颜色暗深的收缩色。

身材肥胖者，服装的面料不能太厚或者太薄，应选用厚薄适中、轻柔而挺括的面料服装，并忌穿大花、横条纹、大方格图案的服装，否则体型会更显得横宽。对身材肥胖的女士，不应选用皱褶的面料做衣服，不适合穿无袖短衫或连衣裙，最好不穿百褶裙、喇叭裙，西服裙较适宜。

穿衣服必须注意场合，不然，本来很美的服装，也会因其场合不适而大为逊色，甚至使人反感。

在公共场合不能空针织内衣、紧身内衣或睡衣、睡袍。女士穿下摆窄或长度在膝盖以上的短裙时，切勿在人前把腿架起来。

服装色彩的适当搭配，能使人通过错觉而产生美感。如浅色的扩张作用，能使人显得胖;而深色有收缩作用，能使人显得瘦。

服装色彩与肤色也有关系，如黄皮肤的人应避免蓝紫、朱红等颜色，因为这类颜色与皮肤的对比度强，会使皮肤显得更黄。皮肤黑的人不宜选用黑、深褐、大红等颜色;脸色红的人应避免绿色，而白色几乎适合于任何人。没有不美的颜色，只有不美的搭配，服装色彩的搭配是有一定审美要求的。所以，在选择服装颜色时，应根据自身的特点加以选择。色彩和谐的服装能使人在公众面前反映出自己的心理追求和精神风貌。

衬衫和领带的色泽协调将给人以美感。一般来说，白色的、浅色的条子或方格面料的衬衫适合配穿西装。穿着粗花呢或随便一些的外套服装，衬衫花纹可以粗犷一些。正式场合要求系好领带，而非正式场合下系领带也算失礼。穿西服一定要佩戴领带，因为领带是西装的一个组成部分，对西装的美观起着重要的点缀作用。凡穿硬领衬衣参加正式活动必须系好领带。穿针织套头高领衫或翻领衫不宜系领带。

领带是西服的重要组成部分，花色品种很多，它要求与相宜的西服配套，包括衬衣的合理选择。如上衣为鲜艳的格呢，领带就应避免条纹或大花，以纯粹的小花图案为宜;如上衣是粗格呢，领带的颜色则应与格子图案的某一种色调和谐。一般来讲，有图案的领带宜于配上素色无花纹的衬衣。

一般来说，鞋子的颜色应该与衣服的颜色相衬，一般场合应着素雅端庄、体面大方的黑色皮鞋。穿花俏衣服时不宜穿黑鞋子。出席寿婚葬祭时，即使外衣和领带可以从略，但鞋子就不能是茶棕色而应是黑色的，这是我国社交的一种礼节。

袜子具有衔接裤子和鞋子的作用，应与裤、鞋协调。黑色皮鞋应配深色袜子。稳重的西装长裤和明亮的黑色鞋子，如果配上不协调的花俏颜色的袜子或有花纹的袜子，那就会使人产生杂乱、失调的感觉。男士为避免在坐下时露出腿毛，应穿黑色或深蓝色的不透明的中长筒袜。女士袜子的色彩可适度鲜艳，若参加庄重的社交活动就应穿素色的长筒袜，避免露出腿部肌肤，而且夏天不可光脚穿凉鞋。

金银、珍珠、宝石制作的项链、耳环、戒指、镯头等饰物对女性来说很重要。它可使人展现出高雅、华贵的丰姿，只要适合自己的身份和活动场所的要求，均有助于赢得公众的好感。

一身入时的时装，再配上得体的其他饰物，能起到画龙点睛的作用，如帽、围巾、手帕、腰带、胸饰、眼镜、手提包等。

围巾和帽子对服装的整体影响很大，在冬季用于点缀色彩尤为重要。如果衣服颜色较暗淡，则围巾与帽子的颜色可鲜艳一些。若衣服较鲜艳，佩戴的围巾与帽子就要素雅一些。男士在任何时候不应在室内戴手套、帽子。

手提包一般要求与服装配套。同时还要根据季节选择，如夏季拎包应小巧，显得轻松爽快。

手帕也是装饰物。在西服左胸上口袋里插上一定形状的手帕，可令人平添风采。发

式是仪容的重要组成部分，是自然美和修饰美与人体的结合。

发型要根据脸型选择，人的脸型有多种形状，椭圆型较为完美，其他脸型皆需要用适当的发型来娇正。如脸型呈方型的女士可用双花式卷发遮去两侧过宽的额角，若是长脸可用刘海遮去发际线高的部分。体型较为矮胖的可以梳盘辫或挽髻，因为这样能使人看上去增长了脖颈而提高了身高的感觉。若是脖颈又细又长，则应选择披肩式发型。男士的头发两侧不宜过耳或遮耳。后面的头发不能长及衣领，还要不留大鬓角，不留长发或蓬松发，也不宜用重味发乳。

天生丽质的人毕竟是少数，而且岁月不饶人。俗话说：“三分容貌、七分打扮”。自然美给人以朴素、纯真的美感，而美容美却有镜上添花、风彩照人的魅力。美容不仅指涂脂抹粉，更重要的是艺术造型。美容首先应符合自己的身份、年龄和职业，其次根据自己的性格、气质、交际场合来选择科学的美容法。女性的化妆，目的是给人以清洁、健康、漂亮的印象。以下几点须注意：

粉底霜，洗脸后在脸上抹一种比自己肤色稍浅的粉底霜，使脸色增加一层光泽。眼睛涂抹一层薄薄的眼黛，一般以灰色较好，若是戴眼睛的，可以稍浓一些。一般情况不必画眼线。年轻人嘴唇宜用鲜色的口红，随着年龄的增长，颜色宜改用浅色系列或褐色系列。

整个人的化妆与衣饰装扮颜色要协调。一般来说，如果眼的化妆是蓝色系列的话，口红应用粉红色的;若用绿色或褐色系列的，则用橙色口红。日间化妆淡雅为宜，衣间可稍浓艳。

用香水时一般不应把它直接涂在肌肤上，香水用量不能过多，幽幽清香为佳。

篇12：职场新人的职业规划

职场新人的职业规划

方案一：立足本行业，谋求更高发展

第一步：短期目标――稳扎稳打，立足现有岗位求发展。

需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能 的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。

第二步：中期目标――三年内成为行家

中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。

方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业

在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。

第一步：达到短期目标――应聘于一家较大的公司任相关岗位

初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。

第二步：积累相关经验，积累行业信息

在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。

第三步：实现中长期目标??完成经验积累自己当老板

结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。

职业规划专家分析点评

新人如何走出职业“困顿期”

1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯

职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：

沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。

多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。

保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。

2、避免走入两个误区

职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区：

过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。

“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。

总之，职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力，尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。所以说，职场新人，日子完全可以不用这样过!

1.职场新人的职业规划浅析

2.30岁职场人的职业规划心得

3.职业规划是职场人的必修课

4.关于职场新人的职业规划参考

5.不同年龄段职场人的职业规划

6.职场人如何职业规划

7.关于智联CEO给职场人的一封信的职业规划

8.30岁职业人的职业规划经验

9.关于教师个人的职业规划

篇13：在职场中这些礼仪很重要

简简单单的一句问候就会增进两个人的关系，每天我们上班的时候，都可以主动和同事朋友们打打招呼，这在建立你们日常的关系上是很有必要的。然而在职场中也有很多人见到领导就像老鼠见了猫似的，总是绕道而行。其实这样是不好的，完全可以大大方方的去打招呼，就像同事一样问好，如果不管是在遇到领导还是同事的时候你都低着头就假装没有看到的话这是最忌讳的，这一招千万不能用，因为在别人看来这是不友好的表现。

二、在隐私方面也不要过多打听

记住，这里是职场，和家里是完全不一样的，特别是当你和同事熟了的时候就会抱怨领导抱怨公司，要是你的同事不揭穿还好，但是要是和领导说了以后自己知道后果，而且如果你和说的这个人有一天成了小领导的话他也绝不会重用你，因为爱抱怨。所以少说多做是最好的。

三、穿着上面也要得体大方

有工作服的话就不用说啥了，但是没有的话还是要注意一下自己的穿着，不管是男性还是女性，红头发绿眼睛等等这些不符合上班族的人的佩戴最好省去，你要记住，这是公司哦。

四、在办公室遇到急事需要接听电话的，尽量声音小点

接电话太大声会影响到同事的正常工作，虽然大声笑本来没有啥，但是在同事眼里你会成为“怪物”的。

五、在交换名片上面也是要特别注意的

篇14：职场新人做好职业规划很重要

人生如同棋子，要想胜利与成功，一定要做职业生涯规 划！

什么是职业生涯规划？

职业生涯阶段划分

?职业初期 1-10 年

?职业中期 11-20 年 ?职业晚期 20 年以后

职业初期

注意 ? 热爱学习，快速成长； ? 学会独立务实做事，增加经历； ? 不管成功失败要有良好的心态，培养强烈 的企图心； ? 工作要挑战自我，在某个领域成为佼佼者； ? 学会面对失败，处理混乱和竞争； ? 寻找有远大目标的领袖，拥有成功平台；

生涯规划

?职业中期

? 能力更新，永立于不败之地； ? 学会用人，打造成功团队； ? 正确处理家庭关系，全方位的成功。

职业生涯规划

?职业晚期

? 计划退休，从权力转向咨询角色； ? 确认培养继承人； ? 从事公司以外的工作。

职业生涯规划

?职场新人如何成为真正的成功者？

? 了解自己想要什么？ ? 选择职场规划成功这个平台是否是你的终生追求？ ? 能否和职场规划成功有共同的愿景？ ? 能否与职场规划成功有共同的使命？ ? 能否和职场规划成功有共同的信念和价值观？

? 能否和职场规划成功有共同的行为？

? 能否和职场规划成功有共同的行动并坚持到底？ ? 创造机遇把握成功。

职业生涯规划

?

一、了解自己想要什么？ 目光短浅

心态良好 金钱 急攻近利 失败 事业 成长很快 机会很多 真正的成功

职业生涯规划

?

二、选择职场规划成功是否是你终生的追求？

全力以赴 是 坚持到底浪费你的时间否 面临第二次选择职业生涯规划

三、能否和职场规职

场 规划 成功近期 中期 远期 50年目 标 50年1年

3年

10年

职业生涯规划

? 原景:让天下人做自己真正想做的人!

? 使命:运用职场规划成功哲学精神、教导型组织

理念,让天下员工做自己真正想做的人 ? 信念:只要活着，就把职场规划成功进行到底！

? 奉行:讲我所做、做我所讲！

? 宗旨：五爱——爱祖国、爱成功、爱学员、爱亲友、爱自己！

职业生涯规划

四、能否和职场规划成 功有共同的使命

职业生涯规划

五、能否与职场规划成功有 共同的信念与价值观

?所有人类的突破，都是信念的 改变，因为是你的看法左右你 的结果； ?改变你的信念，就会改变你的 生命。

职业生涯规划

六、能否与职场规划成功有 共同的行为

? ? ? ? ? ? 找志同道合的伙伴； 统一标准； 严格训练； 每天誓言激励； 每周分享经验； 清除消极员工。

职业生涯规划

行为决定命运