安全培训与教育范文

第一篇：安全培训与教育范文

安全教育与培训制度

为了提高职工素质教育，加强职工安全技术、技能工作，顺利的完成各项培训计划，特制定安全技术教育培训制度

1、矿宣教科负责制定职工培训计划，并组织对职工进行安全技术教育培训，做到持证上岗。

2、职工除班前会教育、三级教育外，按安教室培训计划进行学习。安全技术教育培训内容有：安全生产方针、政策、法规;煤矿安全规程及安全技术理论;工种操作规程;五大灾害发生规律、预防措施及处理方法;有关设备仪表的操作和故障排除;学习和掌握井下自救、急救基本常识。

3、对组织的安全教育培训考试结果一律造册登记，存档备查。

4、职工安全技术教育培训在矿安教室进行。

5、新工人的培训时间不得少于72小时(包括理论知识、井下参观、岗位学习)，考试合格后在有经验的老工人带领工作4个月，经考核合格后方可独立工作。

6、每次培训内容、参加人数、考试成绩及卷纸都要登记存档。

第二篇：新员工安全教育与培训

新春伊始，为了做好公司新招员工的安全生产工作，树立新员工安全生产意识和自我防患意识，避免工作过程中发生安全事故。自2月1日起人力资源部就组织对当天报到的新员工实施一级(公司级)安全教育，由公司安全专员以口头宣讲方式进行，主要讲解四个方面的内容：一是公司往年事故统计情况和事故发生大概原因分析，包括员工安全意识淡薄、违章操作、工作受情绪或疲劳作业影响以及安全管理存在不足等;二是重点讲解新员工所分配到的车间或岗位需大概注意的安全事项，如设备操作时应注意的地方、墙纸刀(美工刀)规范使用、多人配合作业应做好沟通、作业现场走动过程中应注意的地方等;三是讲解公司员工都应遵守的要求或劳动纪律，主要是禁烟规定、女工戴帽、设备点检与维护保养以及现场5S;四是讲解事故分类分级和公司如何对事故进行责任追究。同时在宣讲过程中不时穿插列举实例。通过报到教育，使新员工对安全生产有了初步的认识和了解，从而树立起安全生产意识和防患意识，是开展日常安全生产工作重要组成部分。另外，2月4日人力资源部成功组织了2012消防器材日常维护保养知识培训。

第三篇：安全教育与培训学习制度

第一条 为增强我矿员工的安全知识,改变安全态度,提高安全意识,增强安全技能,改变安全习惯,达到期望的安全行为表现,从而提高安全生产现状,从根本上预防事故的发生，满足矿井安全生产对人员培训需求，规范培训管理，严格培训纪律，根据集团公司有关职工教育培训管理的相关要求，结合我矿实际情况特制定本制度。

第二条本制度适用范围：适用于矿属所有单位的全体员工。

第三条 新入职人员及新分配的大中专毕业生的岗前培训：岗前不少于72学时的安全知识、职业病防治等安全知识培训和实操培训，培训结束后，安检科组织考核，考核不合格者进行补考，补考不及格者不予录用。

新员工分配到各单位后须与老员工签订四个月的导师带徒合同。新员工在师傅带领下进行实习和操作，掌握煤矿安全生产基本知识、具备一定实操技能后，经操作考核合格，领取岗位合格证书后方可独立工作。

第四条 职工转岗培训：根据生产及工作需要，员工岗位工种发生变化时，必须先培训后上岗。必须经劳资科同意后，将培训计划报送安检科，安检科负责安排相关培训，转岗培训不少于72学时。培训期满经考核合格取得资格证后方可上岗。

第五条 对“三违”人员的培训，依照《三违人员培训管理制度》之规定执行。

第六条 对《作业规程》的培训：新工作面在开工以前，施工区队要按照作业规程规定培训时间组织职工学习，培训结束要组织考试，考试成绩要记录存档。考试不合格者待岗培训，如安排考试不合格者上岗对单位责任领导罚款100元。区队要组织本单位多层次专项培训及实操培训,健全培训资料(纸质版、电子版)按要求报送安检科，安检科组织人员进行不定期抽查检查、考核、对考核不及格的人员每人每次罚款50元，区队队长和主管培训的技术员每人每次罚款50元。

第七条 安检科依据年、月度培训需求，结合生产实际情况及时开办班培训，开班前应提前5天以书面形式将培训时间、内容，参加培训人数通知有关单位。

第八条 所有从业人员无特殊情况，必须按时参加组织的培(复)审培训，如因单位原因没有参加培训的，少参加1人对单位正职各罚款100元，主管培训技术员罚款50元，如属个人原因不参加培训的，对本人罚款100元。

第九条 坚持上什么岗位持什么证，做到岗证一致，所有从业人员必须经过安全生产教育培训，做到持证上岗，没取得相关证件的一律不得上岗，凡发现无证上岗者，罚责任人100元;罚跟班队长50元，区队正职罚款100元，主管培训技术员罚款50元。

第十条一般员工参加矿安全知识培训、特种作业培训时迟到、早退罚款30元，旷课50元，考试不及格者或缺考者罚款50元。对学员所在区队正职罚100元，主管培训技术员50元。补考再不及格者罚款100元，对学员所在正职罚200元，主管培训技术员100元。并待岗培训，直至培训合格方可上岗。外出学习期间的培训费、生活补助费、交通费和工资不予支付，情节严重的要严肃处理。

第十一条管理人员参加公司举办安全管理资格证培(复)审训或临时组织考试、迟到、早退罚款100元，旷课200元。考试不及格者或缺考者罚款300元，对学员所在区队正职罚100元，主管培训技术员50元。补考再不及格者对责任人罚款300元，对学员所在正职罚200元，主管培训技术员100元。外出学习期间的培训费、生活补助费和工资不予支付，情节严重的要严肃处理，并待岗培训，直至培训合格方可上岗。

第十二条 上级领导来矿安全检查中发现无证上岗矿被罚款的，责任区队承担该罚款额的100%。

第十三条参加公司外出培训学习及组织奖励：

⑴安检科每月培训计划各区队必须严格执行，员工证件到期不培训造成证件失效和无证上岗者，严格按照鹤煤公司安全培训责任追究制度处罚。

⑵参加矿培训班，学习期间无迟到、早退、旷课等现象，且被评选为优秀学员的，矿给予100元奖励，对所在区队正职及技术员各奖励50元。外出学习被局评为优秀学员者，矿给予200元奖励，对区队正职及主管培训技术员各奖励100元。

⑶凡参加公司抽考人员抽考成绩取得公司第一名奖励500元，第二名奖励400元，第三名奖励300元。

⑷凡工人参加公司抽考成绩不及格对本人罚款100元，对所在区队正职各罚款100元，主管培训技术员罚款50元，并待岗培训，直至培训考试合格后方可上岗，培训期间不支付工资，每天只支付10元生活费。

⑸凡干部参加公司抽考成绩不及格对本人罚款200元，对所在区队正职罚款100元，主管培训技术员罚款50元。年度内两次参加公司抽考都不及格对本人罚款200元，对所在区队正职罚款100元，主管培训技术员罚款50元。停岗培训，直至培训并考试合格后，方可上岗，培训期间不支付工资，年度内参加公司抽考三次不及格的给予其本人免职处分。

⑹凡参加公司组织分专业抽考，抽考单位人员平均成绩在90分以上给予单位正职奖励500元，技术员奖励400元。抽考单位人员平均成绩在65分以下给予区队正职罚款300元，主管技术员罚款200元。

第十四条外出考察培训人员，外出前必须持参加培训证明文件或者资料经本区队主管领导书面批准，并填写本矿外出考察申请表，须经分管矿领导、矿长在申请表上签字同意后到培训科登记备案(同时交安检科培训证明文件或者资料复印件存档，否则回来安检科不予报销有关费用)，所有外出人员学习后认真撰写考察报告、总结。考察结束10天内，将考察报告、总结分别报送安检科，否则处罚责任人(安检科对管理人员处罚200元/人次，安检科对普通职工处罚100元/人次并早会通报)。

⑴参加外出培训的管理人员及特珠作业人员、取证人员需要考试的等考试结束后，持培训部门颁发的有关证书或成绩单到安检科登记，安检科长签字盖章，持相关证明方可到矿财务科报销，成绩不及格或未取得相关证书者，各种费用自理。

⑵外出培训人员应遵守培训单位的各项培训管理制度，因违规而被培训单位处罚或对公司和矿造成不良影响的，除培训其间发生的各种费用自理外，矿对责任人一律加倍处罚。

第十五条学员因事不能上课，必须提前写请假条，注明请假原因、起止日期等。由班主任签字，管理人员由矿主管负责人批准，特珠作业人员由分管的矿领导批准，事先未请假或请假未被批准而缺课者，视为旷课并在调度会上通报。学员因病不能上课，由矿医院出具证明，最迟于次日交培训部门认定，否则，病假无效。上课专心听讲，

认真记笔记，关掉手机，不能来回走动，保持课堂安静。否则，对学员50元/次罚款。室内严禁吸烟，禁吃零食，保持室内清洁，不乱丢弃废物发现一次罚款20元。自觉遵守学习纪律严禁打架斗殴，讲粗话、骂人等不良行为。违者按矿规矿纪处理。

第十六条 安全资格证及特种作业证复印件丢失的应及时到安检科补办，无证期间一律不得上岗作业。否则，对本人罚款100元。

第十七条 弄虚作假，私造假证下井作业的人员，一经查实，对责任人罚款300元/次，对区队正职罚款100元/次。

第十八条 培(复)训管理人员及特种作业人员应提前3天通知参加培训，没有参加培训造成证件失效后果自负。

第十九条 培训结束前，安检科对培训人员为依据月底对学员进行效果评价。否则，对责任人罚款50元。

第二十条职工培训档案的内容要齐全，资料包括：培训通知、学员点名册、试题、证书及发放名册、培训有效性评估表等，缺少一项罚责任人50元。

第二十一条授课培训师要熟悉所讲的内容，做到认真备课，授课，按时上、下课，严格课堂纪律。授课培训师自备教案，待培训结束后交矿安检科备案。授课人要服从安检科的课程安排，严格按照下发的课程安排进行授课并保证培训质量。否则，对责任人罚款100元/次。

第二十二条矿设立考试违规、违纪举报电话：矿长电话296406

6、安检科电话29640

28、举报各种作弊行为。凡举报属实者，对作弊人进行处罚。

第四篇：煤矿安全教育与培训制度

第一条为全面加强安全培训教育工作，提高全员安全素质和安全技能，规范职工培训工作程序，特制订本制度。

第二条 本制度适用于劳动合同的所有员工

第三条 安全培训遵循“管理、装备、培训”三并重和“统一领导、归口管理、分级实施、教考分离、统一发证”的原则。

第四条 培训中心建立健全安全培训工作制度，负责本单位从业人员的培训工作。

从业人员必须接受与其从事岗位相应的安全培训，未经安全教育和培训、考试合格的从业人员，不得上岗。

第五条 培训中心人员配置及设施符合《安全生产培训管理办法》（国家局2005年第20号令）要求。

第六条 煤矿新工人（拟上岗的临时工、合同工、农民轮换工、协议工以及新分配的大中专毕业生）入矿前及长期脱岗人员必须经过以下培训：

1、 由培训中心组织不少于72学时的岗前培训教育（培训内容执行《煤矿新工人安全培训教学大纲》），考试合格后方可参加“从业人员安全培训”。

2、 岗前培训合格人员由培训中心组织进行不少于72学时的“从业人员安全培训”，考试合格后由人力资源科负责签订劳动合同，方可参加系统组织培训。

3、 由各分管领导牵头，系统和专业部门组织，进行不少于40学时

的“作业规程”、“操作规程”、“安全规程”和基本安全生产管理制度培训，培训中心负责组织考试，考试合格颁发《培训合格证书》后，方可上岗。考试不合格人员进行再培训，补考仍不合格者，解除劳动合同。

4、 上岗后同所在队组老工人签订《师徒合同书》，在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，方可独立工作。

5、 脱离岗位六个月以上重返岗位的操作人员，必须对其进行不少于20学时的岗位复工安全培训教育，考试合格后，方可上岗。

第七条直接从事安全生产的职工和相关管理人员（当年参加工作的新工人除外），每年接受安全培训教育的时间不得少于20学时。考试合格者将再培训内容及考核情况载入《培训合格证书》，考试不合格人员可补考一次，补考不合格人员解除劳动合同或调离现工作岗位，安排从事其它工作。

第七条 特种作业人员培训：

1、 煤矿特种作业人员参加由三级培训机构组织的不少于90学时的培训，经考试合格取得省煤炭工业厅颁发的《操作资格证书》后，方可从事本工种工作。

第八条B类安全生产管理人员由三级培训机构负责组织不少于90学时的培训，经考试合格取得煤矿安全监察局负责颁发的《安全合格证》后，方可从事本职工作。

第九条 Ｃ类安全生产管理人员培训三级培训负责，按专业分别组织不少于90学时的培训，经考试合格取得职教中心颁发的《安全资格

证书》后，方可从事本职工作。

第十条推广使用新工艺、新技术、新设备、新材料时，由推广单位专业技术部门制定针对的培训计划和培训内容，由专业人员进行授课，使操作人员熟练掌握新工艺、新技术操作应用。培训结束后，由培训中心组织考试，考试合格后方可上岗作业。

第十一条按照职工工资总额的2.5%足额提取职工培训教育费，职工培训教育费的1%留矿掌握使用，1.5%留煤业公司统一掌握和使用。 第十二条培训中心负责职工培训教育经费的管理工作，负责职工培训教育经费的使用和审核；财务部门负责职工培训教育经费的提取及使用，对职工培训教育经费实行单项管理。

第十三条职工培训教育经费实行预算管理，必须建立健全职工培训教育经费提取和使用规章使用制度，严格按照规定范围和控制额度开支。

第十四条教师授课费按课时支付，根据技术职称等级分别为；高级职称26元/课时、中级职称、初级职称18元/课时，其他人员授课比照以上标准支付。

第十五条各类职工培训教育费用（包括购置教学设备、设施及各类学习用书资料类费用）由培训部门负责人和分管培训工作、经营管理工作的矿领导共同审批后执行。

第十六条安全培训工作由各级领导负责，矿长是安全培训的第一责任者，分管领导、专业科室负责业务安全培训工作的监督和检查。 第十七条培训中心是矿安全培训的专业技能部门，全面负责安全培

训工作，其主要职责：

1、 负责制定全矿安全培训计划并组织实施。

2、 负责派送矿主要负责人、安全管理人员按规定参加安全教育培训。

3、 负责全员教育工作的组织、管理、考核工作。

4、 承担与其资质相应的从业人员的安全培训工作。

5、 负责建立健全所有人员安全培训档案。

第十八条各基层区(队)、班组是安全教育、业余培训的基层组织，负责员工班前、班后安全培训和业务学习，对员工安全培训进行考核兑现。

第十九条安全科是安全培训的监督管理部门，其主要职责：

1、 负责监督检查各级、各类从业人员持证上岗情况；

2、 负责对（三违）人员的安全培训

3、 负责监督检查安全培训计划的落实；

第二十条 相关要求

1、 培训中心负责按照《煤矿安全培训档案规范管理样式》建立健全各项培训档案，促进各项教学、管理制度的落实。

2、 各单位要加强各类后备人员的培训、储备、管理，各类安全生产管理人员及关键岗位人员必须做到持证上岗。

3、 特种作业人员取得《操作资格证》后，3年内不得调整岗位，否则，事先报人力资源科审查后，由培训中心安排培训。

4、 各基层班组是安全培训的基层组织，负责员工班前、班后安全培训和业务学习；

5、 矿每季度组织一次全员考试，分采、掘（开）、机电、通风、运输五个专业进行，对考试不合格人员必须进行严格考核，并按第七条有关规定执行。

第五篇：安全教育与培训计划

大木戛煤矿

安全教育与培训计划

(2013年度)

安全科

大木戛煤矿

安全教育与培训计划

煤矿井下安全生产工作是一项从事高危行业的工作，作业人员是否存在不安全行为直接威胁矿井的安全。为了确保煤矿安全生产工作长效久安，煤矿从业人员的岗前安全技术培训工作显得尤为重要。为确保2013年度的安全生产工作，进一步加大从业人员岗前培训力度，特制定我矿2013年度职工岗前培训计划，煤矿安全培训培训部必须认真遵照执行。

2013年培训计划安排

1、煤矿每年2月份(春节放假复工时)，必须对矿井春节放假前在岗人员进行清查，对在岗人员必须进行集体脱产培训，培训时间不能少于24小时的培训，培训必须经考试合格后，方可允许上岗。

2、煤矿每年2月份(春节放假复工时)，对新招收的工人，必须进行集体脱产培训，培训时间不能少于72小时的培训，培训必须经考试合格后，方可允许上岗。

3、每年必须按上级要求完成矿从业人员的培训计划安排。

4、矿井每月必须对全体员工进行一次集中培训，培训时间不得少于8小时，培训内容为瓦斯防治、防治水及顶板管理、避灾路线等。

5、煤矿对新招收的工人，必须进行脱产培训，培训时间不能少于72小时的培训，培训必须经考试合格后，方可允许上岗。

6、矿井矿级管理人员和特种作业人员必须100%持证上岗，安全资格证到期必须及时参加复训。

7、矿井矿级管理人员、特种作业人员和员工必须及时参加省、市、特区政府和各职能部门组织的各类培训，取得各类培训证件，不断完善安全生产的理论知识。

安全学习培训机构及规划

一、 成立矿级安全培训机构： 组 长：总工程师 副组长：安全矿长

成 员：安全科长、技术科长、办公室主任、机电科长

二、安全培训制度：

1、职工培训应以培养有理想、有道德、有文化、有纪律、掌握职业技能的职工队伍为目标，促进企业职工队伍整体素质的提高。企业职工培训应贯彻按需施教、学用结合、定向培训的原则。

2、应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。

3、应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训 经费和其他培训条件，职工培训经费按照职工工资总额的15%计取。

4、应将职工培训工作纳入矿长(经理)任职目标和经济责任制，接受职工代表大会和上级主管部门的监督与考核。

5、应结合劳动用工、分配制度改革，建立培训、考核与使用、 待遇相结合的制度。

6、对经批准参加脱产培训的职工，应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。

三、安全培训规划：

1、煤矿主要负责人及矿长及安全管理人员必须经过二级以上资质的煤矿安全技术培训机构培训合格，并做到全员持证上岗;特种作业人员必须经过三级以上资质的煤矿安全技术培训机构培训合格，并做到全员持证上岗;其他从业人员必须经过四级以上资质的煤矿安全技术培训机构培训合格，并做到全员持证上岗;

2、从事技术工种的职工必须经过技术等级培训，参加职业技能鉴定，取得职业资格证书(技术等级证书)方能上岗。

3、从事特种作业的职工，必须按照国家规定经过培训考核，并取得特种作业资格证书方能上岗。

4、农民工的培训

①培训内容。安全生产培训的主要内容包括：安全生产法律法规;安全生产基本常识;安全生产操作规程;从业人员安全生产的权利和义务;事故案例分析;工作环境及危险因素分析;危险源和隐患辨识;个人防险、避灾、自救方法;事故现场紧急疏散和应急处置;安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护;职业病防治等。

②培训时间。煤矿农民工首次岗前安全生产培训时间不得少于72学时，每年接受再培训时间不得少于20学时。对初中以下文化程度的农民工，培训前应根据工作需要进行文化课补习。

③培训载体。具备培训条件的企业，对农民工的安全生产培训以企业为主体进行，统一组织进行培训。要按上级安全监管监察部门和

行业管理部门要求及时组织农民工到附近有条件、具备资质的培训机构或职业院校进行培训。

④丰富培训形式。要针对农民工的文化水平和特点，抓好日常安全教育，开设农民工安全生产培训宣传栏，坚持文化补习与安全生产培训相结合、针对性教育与系统知识讲解相结合、形象化培训与老工人“传、帮、带”相结合。

总而言之，通过培训学习，提高煤矿安全生产管理人民和职工文化素质和煤矿专业技术知识，加强安全管理和思想意识，杜绝各类事故的发生，确保煤矿安全生产。

四、安全培训计划：

时间安排：1月6日至1月10日 上午：8:30～11:30下午：2:30～ 5:30 主 持 人：组长 授 课 人：成员 培训学习内容：

以《地方煤矿教材》一书为主要培训材料，重点学习防突基本知识。

1)学习《煤矿安全规程》、《防治煤与瓦斯突出规定》; 2)学习《国务院关于生产安全事故的特别规定》;

3)学习法律、法规的一些基本知识及六枝特区安全生产管理规定;

4)认真学习从业人员安全生产的基本权力和义务;

5)煤矿安全自救、防护基础知识及防突措施。; 6)学习《煤矿防治水规定》。

6日矿长讲课 内容：

1)入井须知及入井前的一些准备工作和要求，矿灯的检查和使用及井下行走应注意的事项;

2)必须严格遵守入井检身制度和自救器的使用;

3)交接班、班前会及到井下所需要注意哪些问题和《安全规程》的一些基本知识;

4)认真学习作业规程和安全技术措施，爱护通风设备设施，不准用斧头等随意破坏风筒和任意停开局扇，不准带电维修和搬迁电器设备，通过风门时随手关好，明确作业地点的瓦斯及有毒有害气体的变化情况，发现问题及时处理或报告矿负责人。

7日矿长讲课

内容：1)学习有关法律、法规的一些基本知识;

2)从业人员的权力和义务; 3)煤矿严禁使用淘汰的设备、工艺。 8日安全副矿长讲课

内容：1)认真学习矿井五大自然灾害的瓦斯管理;

2)如何从哪几个方面管理好瓦斯。

[①首先配备专职的瓦检员必须通过六枝培训中心培训考试合格

取得资格证才能上岗作业;②严格瓦斯检查制度，防止空班漏检;③我矿属高瓦斯矿井，现已安装了监控系统，但必须正常运转，由监控员专人负责，发现情况异常及时报矿负责人;④防止瓦斯超限和积聚，明确作业地点的瓦斯浓度，超过1%时严禁打眼放炮，超过1.5%时停电撤人，报告矿负责人;⑤防止放炮火花，放炮必须执行“一炮三检”和“三人联锁”的放炮制度;⑥防止电火花，杜绝电器设备的失爆现象;⑦防止摩擦撞击火花;⑧防局部瓦斯积聚，加强盲巷的管理及密闭的管理。] 9日安全副矿长讲课

内容：1)认真学习《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》;

2)矿井水灾的防治和管理;

3)透水前的预兆和探放水前的准备工作;

4)向职工宣传必须坚持“有掘必探，先探后掘”的探放水原则。 10日上午工程师、技术负责人讲课 内容：1)煤与瓦斯突出的基本概念;

①煤与瓦斯突出概述

②矿井瓦斯、瓦斯涌出形式、涌出量、矿井瓦斯等级 ③煤与瓦斯突出动力现象及突出预兆 2)煤与瓦斯突出的基础知识; ①瓦斯成分和煤的瓦斯放散初速度 ②煤层瓦斯含量、瓦斯压力、 ③地质构建、围岩性质和地应力

④煤体结构与煤层坚固系数 10日下午工程师、技术负责人讲课 内容：1)煤与瓦斯突出案例分析;

2)区域防突和局部防突综合措施; 3)安全防护措施。 具体要求：

全体培训人员必须参加考试，考试未及格者，重新进行补考，补考不及格者进行辞退。

总而言之，通过培训学习，提高职工文化素质和煤矿专业知识，加强安全思想意识，杜绝各类事故的发生。

大木戛煤矿

2013年元月1日