安全文化在煤炭企业安全生产中的作用

安全文化在煤炭企业安全生产中的作用（通用12篇）

篇1：安全文化在煤炭企业安全生产中的作用

安全文化在煤炭企业安全生产中的作用

安全生产是制约我国煤炭企业持续健康发展的突出矛盾，始终是煤炭企业头等重要的工作任务。任何时候都必须坚持安全 组织伤亡职工家属到井下区队现身说法教育,并将矿井历年来发生的事故案例编印成册,发放到职工手中,起到了警钟长鸣的教育效果。这个矿还美化了矿工业广场、从矿大门口到采掘楼建起了安全灯箱一条街；在新福利楼内，设置矿长安全指令、矿长书记安全寄语、安全警句等牌板，形成了安全教育一走廊；在井口候罐大厅，安设了大型电子显示屏幕，滚动播放安全警语、安全信息、安全电教片等，工、团、妇、少等群众组织在井口不间断开展安全活动，建成了安全教育一阵地；在井下主要巷道设置安全标语警示，在采掘头面安装了安全灯箱，形成了安全教育一条龙；由工会系统分工负责矿工业广场宣传栏、黑板报，更新了基层区队学习室的设施，健全了安全教育一园地。从而潜移默化的增强了干部职工的超前安全防范意识,形成了安全无小事，小事当大事，确保不出事，安全是企业的 突发事故的应变能力；对特殊岗位职工、新分职工、劳务工、转岗工严格按照先培训、后上岗，先培训、后就业的原则进行安全培训，明确规定培训学习达不到考核要求的不准上岗，切实增强了培训学习的针对性、主动性和实效性。对薄弱人物及时开展安全预防性教育，有重点有步骤地进行培训和帮教，从而使职工能够干标准活、干放心活。基层区队还坚持利用周二安全活动、周四技术学习等时间组织职工学习安全生产法律法规、操作规程等有关现场安全生产的知识，进一步促使职工提高素质，打牢安全生产的思想根基。

三、加强制度文化建设是健全安全管理机制的根本

将加强人的管理贯穿企业文化建设的全过程，必须抓好管理机制机制，使安全管理成为一种自觉行为。曹庄矿不断创新安全管理机制，建立完善了严格的安全生产责任体系。一是安全风险押金制。实行全员安全风险抵押金制，把安全管理和个人利益挂钩，增强了各级安全管理的责任心。二是安全检查拉网制。加大安全检查的力度，建立安全检查盲区排查制度，实行纵到底，横到边和盯住式的检查办法，不留死角，使安全生产的各项制度得以真正落实。三是安全隐患排查制。狠抓安全隐患的治理，把着眼点和立足点放在事故的超前防范上，健全完善安全隐患排查、治理制度，对排查出的安全隐患实行跟踪制，落实人员、落实时间进行整改。四是安全信息公示制。严格安全信息管理，推行安全信息卡公示制度，开展评选优秀班组长活动，对当月无事故、无三违、无重大隐患、安全隐患整改及时的班组长，在安全例会上进行公开表彰。五是安全生产联责制。严格执行职级管理、干部工人双向监督、安监部门主管和生产技术科室业务保安等责任制的落实，做到三到现场，即管理到现场、措施落实到现场、解决问题到现场。六是安全生产检查制。制定了安全生产检查制度，充分发挥安监员、专业技术人员、党政工团齐抓共管保安全的作用，对井下各生产头面、边远岗点进行不定期的巡回检查，做到各类检查时时有、不断线。七是区队干部盯班制。使干部切实把100％的精力和100％的时间放在抓现场安全生产上，做到职工三班倒、班班见领导。八是工程质量挂牌制。在工程质量上，严把工程质量关，推行工程质量终身负责制、质量事故行政追究制、工程质量留名挂牌制、工程质量验收监督制等多项安全质量管理制度。真正做到凡事有章可循，凡事有人管理，凡事有监督考核，凡事有奖有罚。

四、加强物态文化建设是创造企业良好安全环境的保证 良好的安全环境是实现安全生产的必要条件和保障。先进的技术装备是营造良好的安全作业环境，避免事故发生的前提条件。曹庄矿始终坚持科技兴矿的原则，不断加大安全投入，积极推广应用新技术、新工艺，不管经济形势如何变化，只要安全生产需要，都积极筹措资金保证投入。主井提升一直是制约该矿产量提高的瓶径，过去企业都是盯住缩短每钩提升时间、增大箕斗提升量做文章，虽然取得了一定成效，但潜力越来越小。党政班子利用系统思考，抓住了问题关键，作出了改造老副井、实行双井提升的决策，得到了集团公司大力支持。同时还组织开展了《新副井马头门加固技术》、《分层同采工作面通风系统解决方案》、《九层煤带采十层Ⅰ研究》等科研课题攻关活动，从根本上改善作业环境，保证安全生产的顺利进行。

篇2：安全文化在煤炭企业安全生产中的作用

摘要：文章通过论述安全文化的概念、重要性以及建设的施行，强调了安全文化建设在煤炭企业安全生产中产生的重要作用，认为安全文化不仅仅是教条和生硬的规定，而应当成为企业每个员工身体力行的重要部分，安全生产建设应当寓教于心、寓教于行、寓教于乐，才能落到实处，

关键词：安全文化;煤炭企业;安全生产;和谐新矿区

一、安全文化的历史渊源

现代安全文化的内涵及其安全至上的观念，已为当今世人建立生产安全、生活安全、生存安全的大安全文化观奠定了坚实的基础。现代安全文化认为，人是最活跃的因素，人既是保护的对象，又是难以控制的灾害之源，因此要降低人为失误和灾难的风险，就要从孩童抓起，从全民教育抓起，不断提高全民的安全文化素质，要大力弘扬和倡导安全文化，加速培养和塑造具有大安全观、大安全文化观的当代人，同时要坚持不懈，世世代代努力，要与时俱进的提出安全文化创新的内容，以满足人民和国家的安全文化水平，使安全文化创新和发展的动力成为人类进步和社会可持续发展的迫切要求。

二、安全文化建设的重要性

(一)安全文化建设事关煤矿安全生产

由于早期的遗留矿井千疮百孔，经济投入不足，必要的技术知识和安全生产经验严重缺乏，建国初我国煤矿百万吨的死亡率为22.54，

篇3：安全文化在煤炭企业安全生产中的作用

关键词：薪酬,管理制度,煤炭企业,安全生产

想要全面提升企业员工的满意度及组织归属感,促使员工完成组织的目标,就必须重视薪酬管理制度。在煤炭企业的发展过程中,对于生产者的薪酬管理就是整个煤炭企业管理激励以及约束机制的核心以及重点内容,这种薪酬管理制度的完善将保证煤炭企业管理内容与煤炭企业自身各个工作模块进行有针对性的链接,对于企业人才模式的构建更是起到了无可替代的重要作用。本文按照煤炭企业薪酬现状模式分析其存在的问题,并基于当前的社会背景加以完善,提出煤炭企业薪酬管理的可行性对策,为煤炭企业的发展奠定扎实的基础。

一、薪酬管理作为煤炭企业员工激励机制的重要性

薪酬管理就是按照煤炭企业现在的状况,建立一种比较完善、系统的薪酬体系,全面落实员工管理活动的各项内容,以这种模式达到管理员工的整体目的,实现煤炭企业管理目标。

科学有效的激励机制能够让员工在现有的能力下发挥自己最佳的潜能,为企业今后的发展创造更加丰富的财富积累。在煤炭企业安全生产的过程中,薪酬激励就是一种十分重要并且十分普遍的激励方法,薪酬就是企业对员工所做贡献给予的相关回报。在企业员工的心目中,薪酬代表的内容不仅仅是自己的劳动所得,还在一定程度上表明着员工自身的价值,展示出煤炭企业对员工工作的认同程度。

使用薪酬管理强化员工的安全意识以及安全管理是十分关键的内容,在市场经济条件下,薪酬管理的内容对员工的工作有十分积极的推动作用,薪酬管理是一种最合适的管理手段。薪酬管理可以明确煤炭企业全部员工的权利与责任,全体员工想要保证自身的利益就应该严格执行相关的管理制度,所以,使用薪酬管理是员工的安全管理得以落实的重要保证渠道。

二、煤炭企业加强有效薪酬管理的措施以及对策

针对煤炭企业加强有效薪酬管理的措施以及对策来说,可以从以下几方面进行分析。

1. 建立与煤炭企业公司管理制度相融合的薪酬管理理念。

在企业发展的过程中,企业对员工的要求不完全一致,对于低工资的人员来说,奖金的作用十分关键,对于收入比较高的人员来说,他们对鼓励创新以及工作的自由程度要求比较高,想要将煤炭企业员工所有的要求都进行针对性的规划,就应该按照全面的规划完善煤炭企业的管理内容。

2. 运用科学发展的手段建立科学薪酬管理体系。

想要建设煤炭企业薪酬体系,就应该按照薪酬反映职位价值、薪酬模式的合理性、绩效与薪酬的挂钩以上三种模式进行全面规划。首先,应建立科学的职位体系,并按照现实社会价值的创造理论进行公平、公正的职位评估,以职位的价值创造作为薪酬完善的根本依据;然后,还应该改变现在的薪酬结构,根据煤炭企业的责任以及贡献分层,确定不一致的薪酬管理内容;最后,建立科学、合理、高效的绩效管理体系,逐步渗透这种体系的建设与煤炭企业的薪酬管理,从公司、部门以及个人三个层面进行全面的落实。

3. 科学运用薪酬激励的管理模式。

想要实现薪酬管理的最佳激励效果,有效保证煤炭企业员工自身队伍的稳定性,就应该在薪酬制度的模式下融合激励功能,同时在管理内容的操作过程中,逐步延伸相对应的技巧。这种薪酬激励管理模式的运用不仅可以给员工带来方便,增强员工对企业的依赖程度,还可以提升企业在社会竞争市场中的声望。并且,在薪酬管理内容的制定中,应该按照不同的企业人员分配情况进行不同奖励模式的设计,以方便更好地运用薪酬激励管理模式。

三、结语

随着社会的不断发展,煤炭企业想要更好地发展,就应该顺应现在社会的发展趋势,使经营者按照企业自身的战略模式以及文化内容进行逐步提升,薪酬管理制度的完善可以为煤炭企业今后的发展奠定扎实的基础保障,在实施过程中,也可以全面提高薪酬管理制度的实践内容。

参考文献

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篇4：安全文化在煤炭企业安全生产中的作用

关键词：煤炭企业；工会；安全文化

1煤炭企业安全文化建设的内涵

煤炭企业安全文化是企业文化的重要组成部分，它的形成与发展始终体现着“以人为本”的原则，是煤炭企业在长期生产经营活动中形成的，以追求安全生产、尊重员工生命安全、维护员工安全权利、实现员工安全价值等为主要内容的文化体系。安全文化包括企业的安全生产意识、安全生产目标、安全生产责任、员工安全生产素养、安全生产设施以及企业的全部安全规章制度，其核心“以人为本”、“为人服务”，简而言之，煤炭企业安全文化体现的是企业全体职工的安全素质、集体责任感和荣誉感。在人本主义的基础上，体现了对生命的关爱，对人权的尊重，对职工的关心和爱护，也体现了企业的社会责任意识。煤炭企业安全文化建设把企业的安全生产提到战略性发展的高度，在企业规章制度、文化体系上指导员工的行为、意识，对员工的生产工作带来了一定约束力和控制力，在生产工作中可以起到约束员工操作行为，提升员工安全生产理念和安全操作技能，教育员工享受安全利益的同时对自己的工作行为承担相应的责任。总之，煤炭企业安全文化建设是关乎企业生产各个环节的安全问题的特殊性文化体系。

2煤炭企业工会在安全文化建设中的责任

煤炭企业安全文化的形成、发展、成熟、完善以及严密的科学安全文化系统的形成，都离不开职工的参与，被企业职工认可的安全文化才是真正值得发展的文化，在企业生产实践中才真正具有学习价值和实用意义。工会是共产党领导下的工人阶级群众组织，是把党和职工群众联系起来的桥梁和纽带，更是职工利益的代表。中国工会承载着党的重托和群众职工的依赖，响应党“全心全意为人民服务”的宗旨，在社会主义市场经济下发挥着协调劳动关系的作用。企业工会的属性和企业安全文化建设的内涵共同赋予了工会建设企业安全文化的责任。主要表现在易县几个方面：

2.1工会对企业安全文化建设的参与责任

煤炭企业的生产实践中，工会有责任开展形式多样、内容丰富的集体活动，加强对企业员工进行安全生产知识的教育和安全操作技能的培训，促使安全生产的观念深入人心，提高员工的整体安全素质和安全管理、操作水平。这就要求工会加强对企业生产的安全监察，及时发现隐患并快速有效的排除安全隐患，保证生产流程、生产设备的安全运行，同时，工会要通过各种渠道，充分利用一切有利资源，宣传安全生产知识，鼓励职工积极参与安全生产、安全管理工作，营造浓厚的安全知识学习氛围。

2.2工会对企业安全文化建设的教育责任

由于企业工会中有不少高素质、高学识、高技能的人才，这些人才有责任充分发挥自己的知识技能优势，想其他员工讲述、传授安全生产知识和安全操作技能，工会组织要加快企业内部安全学习教育机制的建立。煤炭企业的全体职工是安全文化建设的主体和主力军，而企业工会有时这支队伍的领导者，起到模范带头的作用，因此工会在组织职工参与企业安全文化建设的工作中举足轻重，发挥着中流砥柱的作用。企业员工的综合素质直接决定企业安全文化建设的成败。工会要切实做好教育工作，充分发挥对员工的教育责任，不仅要对在岗的员工进行培训教育，更要落实企业员工的岗前安全培训，在职工上岗前组织职工学习必要的安全生产法律法规，包括《安全生产法》、《矿山安全法》、《安全生产保护条例》及《岗位作业规程》等，从而，促使职工掌握安全操作流程，了解岗位安全职责。

2.3工会对企业安全文化建设的服务责任

煤炭安全文化的建设，就是要求煤炭企业既要重视生产效率的提高，又不能忽视生产安全问题，要保证企业在物质、制度、精神、文化等多个领域的和谐发展。企业工会在工作实践中，要注重对职工的人文关怀，贴近职工生活，想职工之所想，做职工之所愿，做好对职工心理、情感的疏导工作，以人为本，全心全意为人民服务，为全体职工的生命安全服务，工会组织可以充分发挥连接企业与职工的纽带作用，把企业员工与企业密切的结合在一起，维护企业员工的利益，切实解决职工关心的问题，促进企业工会的转型，加快服务型工会组织的建设。

3煤炭企业工会在安全文化建设中的作用

企业工会是由中国共产党领导的工人阶级先锋队，是具有自发性的群众组织。在煤炭企业安全文化建设工作中，企业工会将具有极其重要的作用和不可替代的优势。企业工会是企业职工利益的维护者，承载着职工群众的寄托与期望，工会的性质和职能决定它与职工的相互依存关系。所以，有工会组织参与的企业安全文化建设，能够在很大程度上调动全体职工学习安全知识的积极性。工会可以通过丰富多样且职工喜闻乐见又能够接受的活动形式，向员工灌输安全生产知识，提高全体职工的综合安全意识，促进职工身心的健康发展。

企业工会一般都具有健全管理体制，工会的组织网络遍布企业的各个部门和生产的各个环节，在对职工群众安全生产的管理上具有一定的优势，所以，工会在安全生产宣传、职工安全教育、生产线的安全监督、设备的安全运行等各方面都发挥着重要的指导性作用。

4结语

煤炭企业的安全生产不仅关乎企业的生产效率和经济效益，也关乎职工的生命安全和人身健康，甚至关系着煤炭企业的稳定运行和企业发展成败的问题。而煤炭企业安全文化建设又是一项长期、艰巨、復杂的工作，企业工会利用自身的组织优势在企业安全文化的建设中发挥着无可替代的作用。

篇5：安全文化在煤炭企业安全生产中的作用

太原北机务段副段长陈建平

安全生产与安全管理虽经人们不断探索和研究，但直至今日，仍然是人们的一个沉重话题，近几年来特别是近期，全路发生了多起严重的安全事故，为何在如此强调与规范安全管理的情况下，仍不能避免与根除各类事故的发生，除了企业安全意识薄弱外，更多的是企业安全管理的方法落后，不能与时俱进，未能进行安全管理思想的创新有关。本文试从企业文化与企业安全管理的联系，浅谈如何提高企业的安全管理。

一、企业文化与安全管理的关系

企业是现代经济的细胞和基本单位，企业的一切经营活动必须通过某种机制和方法进行管理，方能达到预期的效能目标。而只要有企业，就必然创造着企业文化，企业文化是社会文化的一个组成部分，是企业及其员工在长期工作中逐步形成的一种具有广泛共性的思想意识、工作作风、价值观念和行为准则。不同的企业文化也以不同的方式构筑着不同的企业管理。企业文化成为职工的精神、信念和行为准则，是新时代企业管理的新特点，是企业更加重视职工、重视激励人的精神的一种文化现象。安全管理是企业管理的一个重要组成部分，企业的安全生产管理，无论从其经济效益还是从社会影响力而言都尤其显得重要。如果做不好，势必会给人们的生命、财产带来极大的危害，－1－

会给国家造成巨大的损失。我国每年安全事故很多，特别是近年来在采矿、交通企业多次造成特大的安全事故，实在令人痛心。而的事实提醒我们，在当今社会主义现代化建设、全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的大形势下，我们更应充分认识到安全管理工作的重要性，而要提高企业的安全管理水平，就必须全面建设企业安全文化。

“无危为安、无损为全”。理论上说，只要对安全生产“人、机、料、法、环”要素受控管理，就不应该有事故发生。但是，由于员工的安全理念还比较落后，管理工作存在盲区，职能部门与职能部门之间、单位与单位之间在处理工作时从部门利益出发，造成全局性管理互相矛盾，管理方式有差距等多方面的原因，就必然导致安全管理的疏漏。因此，有效的办法就是建设企业安全文化，通过企业文化来改善员工的安全意识，提高员工的安全素养，从而使员工自发的、主动的、持久的按制度办事，真正做到我要安全，我能安全，即“人人生产安全，人人享受安全”。

二、坚持以人为本的管理理念，加强企业安全文化建设 人本主义思想，在西方国家早已提出并付之实施，是企业文化在管理中的具体实路。它强调尊重员工需求，关心员工成长和发展，重视员工的主体性、参与性，反对把员工仅仅看作生产的“工具”，而是强调人是有多重需求的“社会人”。按照亚伯拉罕·马斯洛的理论，人的需要是由低级到高级的五个层次组成，即：生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现的需 －2－

要，从中可以看出安全需要比生理需要更高级。因此，企业在不断提高员工生活水平的同时，更应该注重员工的安全需要。据统计，有80%的安全事故是由于人为造成的，因此提高企业的安全管理水平，就必须坚持以人为本的管理理念，我认为，以人为本的管理理念，必须做好以下几方面的基础工作：

1.强化安全教育工作，形成良好的安全文化氛围

目前，许多企业特别中小企业，在经济利益的驱动下，把企业的安全工作放在次要，甚至可有可无的地位。因此，加强安全教育工作已到了刻不容缓的地步，通过企业各级、各部门的安全教育，可以提高全体员工的安全意识。而加强安全文化理念的宣传教育工作，可以使员工在心理、思想和行为上，形成自我安全意识和环境氛围，特别是企业的管理者如果具有很高的安全文化素质，就可以把自己倡导的安全价值观的信念和行为方式，通过言传身教播种到每一名员工的心里，从而形成良好的安全文化氛围。

2.加强员工的安全培训工作，提高员工的安全防范水平

(1)企业设立专门的人力资源部负责员工的安全培训工作；每位员工每年有固定的集中专业培训(其中包括安全知识讲座)。培训合格者，才可以上岗工作，培训不合格者，禁止上岗工作，并扣发工资或予以辞退。通过这种培训将安全生产的相关知识和操作规程系统化、完整化地教授给员工，让安全生产的意识伴随员工工作的始终。

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(2)企业给每位员工发一本安全手册，除了有关安全制度和操作规程外，还有一些安全标语、安全警句之类的短小精悍的话，目的是让员工阅读之中，将安全生产牢记心中，时刻警醒自己的安全行为。

3.建立严格的安全保障制度

用制度规范人的行为，从而有效的减少安全事故的发生，是企业安全管理的一种主要方法和手段。但是，原来的安全制度不够科学、不能得到员工的积极配合，导致许多制度流于形式，或者根本就无法得到贯彻落实。辽宁孙家湾特大矿难就是一个活生生的事实。因此建立、健全各项安全管理制度(如安全检查制度、安全责任制度、安全操作制度、事故救援和处理制度等)，要体现人本思想，充分反映员工的实际需求，才能得到员工的积极响应，才能使制度得到有效的贯彻落实。

4.加大安全投入，从硬件上强化企业的安全管理

有人认为，安全投入是件看不见回头效益的亏本的事，因此，对于安全投入“左顾右盼”，“克斤短两”。一份由国家经贸委等单位组织的《安全生产与经济发展关系》为课题的研究结果显示，近几年来，我国每年所发生的各类安全事故所造成的直接损失近1000亿元，加上间接损失则近2000亿元。从安全经济学的角度，安全生产预防性的“投入产出比”大大高于事故整改的“投入产出比”，是1∶5的关系。可见，安全投入还是回报率颇丰的一项投资。目前我国对事故预防的投入明显不足，投入的 －4－

资金离实际需要有很大差距。我国对安全的投入占GDP的比重不足1%。而在发达国家，预防投资占GDP的3.3%。所以要遏制重大事故的发生，提高我国的安全生产水平，需要加大安全成本的投入，安全生产水平的提高需要高水平的安全生产投入来支持。当然，投入的资金光靠企业自己解决是不现实的，应参考国外的先进经验，建立安全保险公司、安全投资公司，国家设立安全基金，多渠道的筹集资金，以解决企业安全的投入不足问题。

5.重视激励作用

马克思曾经说过：人们追求的一切，都同他们利益有关。职工工作积极性的调动，要求管理者深入理解职工的内在需求，并予以满足，从而刺激工作热情、激发创造力。因此，在企业安全管理中引入多种激励机制，成为安全管理文化现代化所要求的重要方向。目前，多数企业安全管理采取的是负激励即违章罚款，虽然有激励效用，但不免单一，且容易使人感觉安全生产很“冷”。因此，企业要注意多运用正激励，一方面可以在各层次安全生产责任制的基础上，对完成情况好的集体和个人进行物质奖励，数额必须大；另一方面，可以评选安全标兵，从管理层到基层都要有代表，满足个人的荣誉感。

综上所述，安全文化与企业安全管理有其内在的联系，但安全文化不是纯粹的安全管理。企业管理是有投入、有产出、有目标、有实践的生产经营活动全过程，企业安全管理是企业管理全过程中的同步进行的子系统功能。而企业安全文化是企业安全管 －5－

理的基础和背景，是理念和精神支柱，企业安全管理的哲学、管理者与被管理者的安全素养、安全管理的伦理道德等这些无形的高尚境界，却都用安全文化来培养、影响和造就，安全文化与企业安全管理是互相不可取代的。在建设安全文化的过程中，应坚持把“安全第一，预防为主”作为企业安全文化的灵魂。把“关注安全、关爱生命”作为企业安全文化的精髓。把“以人为本”作为安全文化的核心价值观，把国家有关安全生产的法律、法规作为安全文化的制度保障。同时，把先进的设备，标准的作业环境作为安全文化的物质基础。这样才能建立有特色的、一流的企业安全文化，才能使企业的安全管理提高到一个新的层次。

篇6：安全文化在煤炭企业安全生产中的作用

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-02

摘要在信息时代，文化软实力的作用变得越来越突出。在信息环境中生存的企业，安全威胁无孔不入，极需构织一张严密的安全网。这张网正是植根于员工心中的安全文化。工会作为群众的组织，坚持以人为本，以维护职工劳动权、健康权、生命权为已任，在企业安全文化建设中有着义不容辞的责任和义务。本文通过多年来工会工作的实践，分析了工会在企业安全文化建设中的优势、角色与作用，对工会如何更好的切入企业生产，融入文化建设，促进和谐发展做了初浅的探索。

关键词工会安全文化建设作用

一、引言

安全文化建设是“学习实践科学发展观的重要内容，是促进安全生产形势进一步好转的迫切需要，是落实以人为本和人文关怀的重要举措。”工会作为群众组织，积极参与企业安全文化建设，最大限度地把职工的身心统一到企业安全生产建设中去，将给企业安全发展带来源源不竭的动力，更是促进社会稳定、企业进步、家庭幸福的重要途径。

二、工会在企业安全文化建设中的角色

企业安全文化建设是一项系统工程，作为工会应立足企业发展，充分发挥职工在企业安全文化建设中的主体地位作用，搭建起文化铸魂、文化聚力、文化育人、文化塑形的运作平台。

1.文化铸魂的导向者。一个企业的价值观念、精神境界和理想追求是企业安全文化系统中的中心要素，企业安全文化的根基就是让员工的认同，被员工认同的企业安全文化才可能被转化为生产力。工会要通过有效的手段和方式，在企业员工中进行传播和导向，培育员工的责任意识，形成全体员工共同认可和共同遵守的主体安全价值观念，引导职工与企业共进。

2.文化聚力的激励者。良好的企业安全文化是营造企业核心竞争优势的基本要素。工会应把企业安全文化核心价值导向所包含的精神激励作用，放到执行企业安全文化管理要求的实施平台上，作为调动与激发员工的积极性、主动性和创造性的催生剂，促使员工树立高度的责任感、使命感、发展观，在企业经济建设中有效集聚和放大团队凝聚力和核心竞争力，形成企业可持续发展的合力。要营造以人本关怀、权益保障、企业社会责任为主要内容的安全文化，促进企业与职工之间感恩反哺的良性互动。

3.文化育人的推动者。企业安全文化的功能之一是“提升员工安全素质、塑造本质安全人”，就是将企业的安全文化建设与员工的安全素质成长融为一体，推动企业形成主动学习安全知识和技能的学习型组织。工会应把企业安全文化建设落实为引导广大员工树立这种终身学习的理念，带动全员安全知识与能力的提高，从而实现从“要我安全”到“我要安全”直至“我能安全”的根本转变。

4.安全文化塑形的维护者。文化无形，却有着很难穿透的张力。环境是企业安全文化的外在表现，由人创造又时时起着培育人格的作用。把文化的无形张力建立在企业人文环境建设这样一个有形的表达载体上，形成独特的环境文化。工会在维护环境塑形的过程中，把企业安全文化融入和固化到员工意识和行为规范之中，让每一个员工都能“入厂门而知其教”，让每一个置身于企业的人都能感受到它的内涵和希望。

三、工会在企业安全文化建设中的优势

1.工会的职能优势。我国法律规定，中国工会是职工权益的代表者和维护者。具有维护、建设、参与、教育四项社会职能。工会通过组织职工开展安全技能竞赛、技术比武、合理化建议等活动，履行自身的建设职能；在维护履行参与职能中，广大职工通过参与企业安全事务的管理，不断提高民主决策的能力，体现自身的价值和地位；同时，工会教育职工树立先进的安全意识、改进安全态度、提高安全技能，以适应安全生产的需要。

2.工会的组织优势。工会有非常健全的组织网络系统，只要有职工的地方，就有工会组织，从上到下，隶属关系明确，网络贯通。这样的网络可以从组织上确保企业安全文化建设的各项活动措施进到班组、落到个人，吸引职工的广泛参与。工会拥有一支优秀的骨干职工队伍，如专、兼职工会干部、职工代表、技能专家、先进模范人物等，他们遍布企业的各个角落，与普通职工有着广泛而紧密的联系，这是工会推进安全文化建设的最大优势，也是企业实现安全文化可持续发展的最为宝贵的力量。

3.工会的阵地优势。各级工会都拥有文化、宣传、教育和参与管理的多个阵地，如学习型组织、职工俱乐部、职工之家等。在企业安全文化建设中，充分发挥这些阵地的作用，围绕企业发展中各个时期的中心工作，充分发挥和调动广大职工在企业安全文化建设的主力军作用和主人翁精神，充分肯定广大职工参与企业安全文化建设的首创精神，充分听取广大职工在企业安全文化建设中的合理化建议，利用工会组织的各个阵地为企业安全文化出谋划策，既使职工展示了自我，又能促进企业安全文化有序发展。

4.工会的载体优势。工会组织在长期工作实践中，创造了许多打造企业安全文化建设的各种载体，如劳动竞赛、金点子、合理化建议、“安康杯”竞赛，以及各种丰富多彩、主题鲜明、健康向上的安全文化活动等，这些都是工会组织在平时工作中的活动载体，也是企业安全文化建设的重要平台。通过这些载体不断的活动和传播，使企业安全文化在各种载体上都显示它的效能，彰显出企业安全文化的生机和活力，使企业安全文化建设始终富有影响力和生命力。

四、工会在企业安全文化建设中的作用

1.塑造安全生产理念。企业安全，职工要有统一的安全价值观。工会要善于通过各类丰富、健康、向上的文化活动，如文艺节目展演、演讲比赛、知识竞赛、安全文化交流、征文等，用直观、生动、形象的方式，把安全思想文化、制度文化、行为文化、物质文化等渗透其中，使职工不仅真切地感受到安全带来的吉祥、健康和快乐，自觉提升安全觉悟。再次，用“激励”提升安全文化的心境。通过大力宣传、表彰安全先进个人、先进集体的先进经验和典型事迹，营造人人讲安全、人人做到安全的氛围，激励职工人人争做安全标兵，使之把安全看作是对社会、企业、家庭负责的重要职责，是实现个人价值的一部分，使按照规章制度和标准进行生产成为自己的行为习惯。

2.提高安全生产技能。在生产、生活实践中，不但要有安全的思想、安全的意识，还要有安全的技能，才能实现安全的目标。首先，与“创建学习型组织，争做知识型职工”活动相结合，通过专业培训与个人自学相结合，技能比赛与岗位练兵相结合，名师带徒与定题攻关相结合、兴趣协会与专题研究相结合，不断激发职工对安全知识学习的积极性、主动性、创造性、效益性，营造一个学习增智、攻关有奖、创效光荣的氛围，使职工对安全知识、安全技能熟记于心、熟用于行，应变能力、排险能力不断增强。其次，紧密围绕企业的中心工作，服务生产经营大局，以攻关排难为重点，大力开展“安康杯”、合理化建议、技术创新、劳动竞赛等活动，通过评选优质项目、金点子建议等形式，鼓励、引导、帮助职工为安全献计献策。最大限度地减少安全事故的发生，把安全隐患消灭在萌芽状态，创建安全型、效益型、和谐型企业。

3.强化安全生产监督。坚持依法维权，围绕劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程，从源头参与维权工作，是法律赋予工会的职能。工会应及时了解和反映安全问题，协助行政使用安全先进的生产设施，制订科学合理的生产工艺，创造舒适达标的工作环境，创建管理有序的作业场所。依靠科技进步，加大安全投入，不断优化安全环境，努力建设安全型企业。工会应积极发挥职工代表巡视小组和劳动保护三级网络的作用，引导职工开展查隐患反“三违”活动，抵制违章指挥、纠正违章作业，督促检查集体合同及女职工专项集体合同的履行，做好职工的健康体检、妇科病普查、特殊病症的检查等，保证职工的身体健康。创造一个决策科学、管理有力、操作规范、防范有效、文明互助的安全和谐企业。

篇7：安全文化在煤炭企业安全生产中的作用

孟献付

（淮北矿业集团铁路运输处，安徽淮北 235025）

[摘要]本文从“引导女工在安全生产建设中发挥作用、将“安全为天”系列活动落到实处、让员工感受到女工带来的安全温暖、让女工为实现持续安全生产增添力量”等几方面，浅谈煤炭企业女工组织在安全生产中应发挥的作用。

[关键词]女工组织；安全生产；作用；煤炭企业

在煤炭企业工作的女工，大多都集中在地面机关和辅助单位，她们在企业的安全生产建设中发挥着重要的作用。有的女工长年在艰苦的辅助单位工作，并付出了辛勤的劳动，甚至比男工出力更大。虽然多数企业男工比女工更多，但是有些细致的工作女职工工作做得更好，特别是协安方面，更能发挥其独特的作用。如何让这些女职工能在企业安全生产中发挥重要作用，就必须培养领头人，并建立女工协安体系。同时，平常要对这些女职工给予必要的精神与经济支持，调动其积极性，维护好其合法权益，使之能放开手脚全力为企业安全生产服务。在此，根据个人多年的工作经验，略谈自己的一些看法和观点。

一、引导女工在安全生产建设中发挥作用

煤矿企业的不断发展，女职工的地位也越来越高，其爱岗敬业、善于学习、勇于创新的积极性也不断被激发出来。与前10年相比，女工的积极性、主动性和创造性有了很大的进步与发展。如今工会女工组织在引导广大女工开展各种活动中，都能积极、主动按照竞赛的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流的竞赛趋势在逐步增强，初步形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。如何发挥她们在安全生产中的协安作用，调动其积极性，这也是企业领导所要研究的问题。目前煤炭企业很多女工也具有高学历、高素质，她们爱岗敬业，善于学习，勇于创新。企业安全生产的工作离不开女工的奉献，女工在安全生产中发挥了“半边天”的作用更不可忽视。女工组织更应当紧紧围绕安全这个中心，充分发挥自身优势，在职工家属中广泛开展争当“企业协安员”的安全教育和组织活动。

二、将“安全为天”系列活动落到实处 为了把安全生产这一活动落实到实处，女工们还应常常把安全标语和漫画制成小卡片送到一线职工手中，并叮嘱他们时刻注意安全，远离“三违”，安心工作，为生产增加一道安全防护墙。让协安员用亲情、友情和爱心筑牢第二道安全生产的防线，切实为企业撑起安全生产的“半边天”。

近年来，煤炭企业为进一步搞好安全生产，在工会女工组织的领导下，相继建立了“协安管委会”等组织。她们十分注重女工在企业安全生产的作用，并充分调动女工家属安全协管的积极性，从而有效地促进了企业的安全生产。平时经常组织女工开展协安活动，逐步加大工作力度。通过开展丰富多彩的安全系列活动，切实把帮扶工作做更深、做更细、做更实了，在企业安全生产经营活动中也收到了良好的效果。现在，煤炭企业广大职工在协安员的引导和宣传教育下，员工普遍心中有了处处安全生产的意识，消除了安全生产上存在的侥幸心理。

煤炭企业经常开展的安全知识竞赛、安全有奖问答等活动，为安全生产营造了浓厚的学习氛围。这期间组织了女工与一线员工互动答题方式，把基层车间、班组作为考场，让员工在理论与实践结合中增长安全知识，有效提高了其安全技能，使安全意识深深扎根在人们的心中。特别是每逢重大节日，女工协管组织以送“安全贺信到基层”、“安全签名”、“清凉送职工”等方式，用真情呼吁了一线员工——“你是家中的山，你是家中的梁，做好安全生产是亲人最大的心愿”。煤炭许多企业为动员职工家属共同承担起安全一片天，女工协管还积极组织发动职工家属开展“体验丈夫工作苦，当好安全贤内助，常吹枕边安全风”的活动，组织职工家属深入到生产一线体验丈夫工作的艰辛，并号召她们生活中多一些关心，多一些温柔，多一份体贴和关爱。企业只有安全生产，才能保障家庭幸福，才能成为和谐矿区的一员。让安全知识走进班组，让女工、家属下到基层班组中广泛开展安全知识抢答赛、安全心理咨询等活动，向员工宣传安全文化思想和理念，让安全思想在员工心中深深扎根。

三、让员工感受到女工带来的安全温暖

根据季节变化情况，女工协管组织开展相应的活动很重要。如安全服务到一线，夏季送茶水、送清凉、送西瓜给职工，冬季送热汤等。这样用亲情使员工切实感到女工们送来的关怀与温暖。让广大职工认识到安全是企业的命脉、是职工家庭的幸福，工会女工应组织女工到各工区或班组进行“送安全家书”活动，2 女工应该用朴实的语言、真实的情感，表达对安全生产的渴望与祝福。让所有员工亲身感觉到安全生产不仅关系他一个人，而是一个家庭、一个企业的大事。

为体验员工一线工作的艰辛，女工组织和协安员们还应进行“走基层亲身体验亲人的苦”的活动，通过基层“探亲”，也让女工家属们真切感受到丈夫再一线工作的艰辛，对自己的亲人多一些关心、多一些温柔、多一份体贴和关怀，让他们心情舒畅地上下班，并有一个好的心情安全地工作和生活。

女工通过签安全承诺书、开展安全协安嫂、争创安全好家庭、联系走访、“三违”帮教、夫妻安全竞赛等系列活动和方式，做到安全宣传到家到户、安全帮教到员工、安全服务到一线，用亲情筑牢安全生产的第二道防线。

女工协安组织还可以通过开展演讲比赛，让参赛选手们针对一个个发生在身边的典型事故案例，用一句句朴实的话语，深情呼唤亲人“重视安全，保障平安”，“我们不要带血的抚恤金”、不要给家庭造成“永远的伤痛”；通过系列活动亲切嘱咐工友们时刻做到“安全第一，警钟长鸣”，“安全在我心中”；通过积极引导，倡导“共同营造安全蓝天”、“奏响幸福乐章”。这样，选手们声情并茂和精彩的演讲，也一定能够深深地打动现场的听众，并引起了广大职工家属的强烈共鸣。

四、让女工为实现持续安全生产增添力量

在2007年9月27日国务院总理温家宝的讲话中，对安全生产工作就提出了四点要求：一是要加快煤矿的规模化和现代化建设，依靠科技进步，建设安全高效矿井和大型煤炭企业，提高煤炭工业的竞争力；二是要爱惜每一位矿工的生命，把安全生产作为政府和企业的重要职责，时时刻刻都要当作头等大事来抓；三是要加强技术培训，提高职工科学文化水平和业务技能，普及安全知识，实现煤矿安全生产；四是要宣传煤矿工人的先进事迹，在全社会形成尊重煤矿工人的良好社会风尚。将安全落实到实处，让我们的矿工安心在井下工作，让我们女工在安全生产中发挥半边天的作用。作为女工组织，在企业安全生产中更应当积极发挥作用，积极引导女职工搞好协安工作，做好安全宣传工作，关心职工在一线工作的辛苦，为企业实现持续安全生产增添力量，为家庭永远幸福做出不懈的努力。

五、结束语

多年的工作经验也告诉我们，女工组织在企业安全生产中有着独特的优势和条件，应将其积极引导、发挥出来。一点带面，使企业全面营造出来一个持久而又良好的安全生产环境。参考文献

篇8：安全文化在煤炭企业安全生产中的作用

关键词：企业文化,特点,功能,发展

现在, 我们正处在一个创新的时代, 而企业创新更是进行得如火如荼。一般来说, 企业创新主要包括技术创新、组织创新、制度创新、文化创新和市场创新。而企业的文化创新已经成为企业核心竞争力的源泉。因此, 我们必须高度重视企业的文化创新。新世纪, 新时期, 我国企业的外部环境发生了深刻的变化, 特别是煤炭企业面临着新的挑战和新的机遇。因此, 要提高煤炭企业的核心竞争力就必须注重其企业文化的创新, 并通过企业文化创新促进企业进一步发展。如今, 怎样通过企业文化建设提高我国企业的核心竞争力和发展速度, 已经成为我国学术界和企业界人士研究的重要课题。

首先, 让我们弄明白什么是煤炭企业文化。煤炭企业文化是属于管理的范畴, 具体而言, 它是指煤炭企业在一定的社会经济条件下, 通过长期的生产经营实践活动所形成的并为全体员工遵循的价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。煤炭企业文化和其他企业文化一样, 具有以下特点:1、精神性。企业文化是相对于企业硬件而言, 不是以具体形式存在, 而是以精神状态存在, 主要在精神范畴起作用。2、稳定性。企业文化一旦形成, 便会保留很长时间, 不会短时间内突变, 即使有变化也是缓慢的。3、独特性。不同的企业会根据自身的内部外部条件选择并形成自己的核心文化, 企业文化之间存在相同的地方, 但绝没有完全相同的企业文化。因此, 企业文化不能盲目模仿, 简单套用。4、多样性。由于企业文化的独特性, 必然产生千差万别的文化形式, 这便是企业文化的多样性。

一、与企业文化的特点相应, 煤炭企业文化的作用也是多向的

主要表现在如下几个方面:

1、导向功能

众所周知煤炭企业的员工来自全国各地, 他们都有不同的性格, 不同的理想追求, 怎样让他们心往一处想劲往一处使呢?这就需要企业文化的引导和启迪作用。企业文化的本质和核心是以人为本, 充分挖掘、发挥、调动人的积极因素, 使人成为组织管理的主体并发挥主导作用, 促进人在组织管理中实现人生价值, 并得到全面发展。企业文化强调尊重每个人的个性, 最大程度地激发职工的积极性和创造性, 并逐渐把企业的价值理念渗透到每一位员工心里。从而把员工个人的价值观和企业的价值观融为一体, 把职工的追求和企业的愿景紧密联系在一起, 使每个职工都产生归属感和荣誉感, 这样更加有利于增强员工的企业意识, 促进企业的发展。

2、约束功能

煤炭企业文化是企业全体员工共同工遵循的职业道德、行为规范和行为准则的总和。从某种意义上说, 企业文化也是一种行为准则, 对每一位员工的行为规范都具有约束作用。因此, 企业文化对职工行为具有无形的约束力, 实现外部约束和自我约束的协调统一。尤其是在具有优秀企业文化的煤炭企业里, 每一位员工应该非常明确符合企业共同价值观的思想和行为规范, 必须使其个人的行为与企业的发展目标保持一致。

3、激励功能

激励功能就是运用适当的激励机制, 让员工们产生一种士气高昂、奋发图强的力量。建设煤炭企业文化, 如果只用物质激励, 没有精神激励, 容易让员工形成拜金主义、攀比、失衡等不良心理。只有将物质激励和精神激励有机地结合起来, 才能顺应时代潮流的发展, 满足广大员工的需要, 形成健康的心理, 使激励的效果最大化。

企业文化是煤炭企业在长期经营实践中凝结起来的一种文化氛围、企业精神、经营理念, 并体现在全体员工所共有的价值观念、道德规范和行为方式中, 应该属于“亚文化”的范畴。主要包括三个层面:外层是企业物质文化, 包括企业的产品风格、技术与装备特色、厂容厂貌等, 以及由此折射出的企业经营者的特点、风格和作风;中层是企业制度文化, 包括企业的规章、规范以及渗透到员工思想所共同遵循的道德观念、行为准则等;内层是企业精神文化, 包括企业的经营目标、经营战略、价值取向, 以及由此体现的企业员工的共同追求、共同意志、共同情感等, 也就是企业精神。三个层面中, 物质文化是基础, 制度文化是关键, 精神文化是核心和灵魂。

二、现阶段, 先进的企业文化理念主要有如下几个方面

1、建立“绿色文化”

这个观点是李唐山、朱建芳等人在《浅论新世纪煤炭企业文化建设》一文中提出的。绿色文化是指企业内从总经理到员工各阶层人人重视环境保护, 以环境优化和回归自然为主体, 创建清新宜人的工作环境和生活环境。

2、建立“安全文化”

安全文化是人类在发展过程中, 为维护自身免受意外伤害而创造的各类物质产品及精神产品的总和。企业安全文化是企业在安全生产方面所创造的物质财富和精神财富的总和, 它由观念文化、管理文化、行为文化、物质文化所构成, 它既受社会大文化传统的影响, 又受企业文化的制约。胡兴海、张培彬在《谈煤炭企业文化创新》一文中指出, 先进的煤炭企业文化是塑造“本质安全型员工”的文化, 这是根据煤炭行业的自身特殊性提出来的。因为一旦发生安全事故, 一方面会影响煤炭企业的正常生产运营, 同时还会给国家以及企业造成严重的经济损失和人员伤亡。因此搞好安全生产管理建设是煤炭企业生存发展和提高经济效益的关键所在。

3、建立“以人为本”的企业文化

赵世杰在《浅谈新型工业化与煤炭企业文化创新》一文中指出:首先, 树立科学发展观, 构建煤炭企业文化战略。科学发展观要求坚持走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路。这种发展经济的新战略, 暗示煤炭企业要进行企业文化创新, 就必须树立和落实科学的发展观—以人为本、全面发展和可持续发展的观念。其次, 树立科学的人才观, 建立以人为本的创新文化。

4、建立“学习型组织文化”

在知识经济条件下, 成功的煤炭企业将是学习型组织, 学习越来越成为煤炭企业生命的源泉。学习型组织文化首先是一种鼓励个人学习和自我超越的企业文化。其次它是一种促进建立共同愿景和团队学习的企业文化。马富元、任郭英等人在《浅议加强煤炭企业文化建设》文章中, 提出要加强对煤炭企业文化的建设, 就必须树立独特的企业理念。并且指出通过煤炭企业文化的建设, 实现创建学习型组织的目标。

企业文化作为一种管理手段对企业的具体作用表现在: (1) 对内它能激励员工不断地积极进取, 重视职业道德, 从而改善人际关系, 培养企业精神。 (2) 对外它有利于树立企业形象, 提高企业的知名度, 以致扩大企业的社会影响。 (3) 从深层次上看, 企业文化也是企业进行管理、创新和实现发展战略的思想基础, 是企业对环境适应能力的支柱。优秀的企业文化不仅有利于整合企业资源, 实现最优配置, 而且有助于全面提升企业的营销、管理、品牌等各方面的竞争优势。

总之, 煤炭企业是企业文化的载体, 一个企业如果拥有优秀的企业文化, 企业员工必然会工作积极努力、激情昂扬;反之, 如果一个企业没有健康的企业文化, 必然会出现员工士气不振的不良工作氛围。因此, 企业文化已经成为企业发展的新的亮点。尤其是煤炭企业正处于由粗放型向集约型发展的关键时期, 煤炭企业的生存和发展与其企业文化有着很大的关系, 不重视现代企业文化的企业不但难以发展, 还将面临更多的危机。

参考文献

[1]李唐山, 朱建芳等.浅论新世纪煤炭企业文化建设[J].中国矿业, 2004年第13卷第2期.[1]李唐山, 朱建芳等.浅论新世纪煤炭企业文化建设[J].中国矿业, 2004年第13卷第2期.

篇9：安全文化在煤炭企业安全生产中的作用

关键词：煤炭企业；企业工会；安全文化

近年来，随着社会经济的进步发展和信息化的不断普及，人们对安全的认识度在不断提高，对煤炭企业的安全文化建设有着更多的关注。而煤炭企业工会作为煤炭企业的重要组成机构之一，要做好积极的引导作用，帮助管理者和员工树立安全意识，让他们在企业活动和实际工作中不断强化自身的安全意识，营造一个良好的安全生产氛围，建设好煤炭企业的安全文化，推动煤炭企业的发展。

一、煤炭企业工会在安全文化建设中的重要性

从煤炭被人类使用以来，就已经是人类历史上的重要能源资源，更是被赞誉为“黑色的金子”。然而，由于煤炭企业工作的特殊性，工作的安全性问题是企业工作的重要组成部分。近年来，煤炭安全问题频繁发生，作为人们关注的焦点，煤炭安全问题必须得到有效的解决。因此，煤炭企业工会在煤炭安全问题上起到了良好的作用，对安全文化的建设更是起到了不可估量的作用。在煤炭企业工作中，安全文化涉及到的范围广，内容也多，并且安全企业的建设还是一项系统的工程。煤炭企业工会在建设企业安全文化的时候，一定要找准工作方向，发挥自身的优势，承担起自身的责任，推动煤炭企业的发展和进步。

二、煤炭企业工会在安全文化建设中的角色担当

（一）煤炭企业工会是安全文化建设中的代表

煤炭企业工会是由工人阶级组合而成的群众性组织，他是工人阶级的代表，是煤炭企业的代表，更是安全文化建设中的代表。因此，煤炭企业在安全文化的建设过程中，要做好带头作用，在建设过程中，最大限度地将工人带动和组织起来，充分发挥煤炭企业工会在企业文化建设中的代表作用。

（二）煤炭企业工会是安全文化建设中的参与者

作为煤炭企业的重要组成部分，煤炭企业工会不仅是代表，更是参与者。煤炭企业工会的成员来源于工人阶级，工会中很多干部更是在煤炭生产的一线岗位工作着。因此，在安全文化建设中，煤炭企业要作为参与者，积极参与煤炭企业安全文化的建设，在建设中做好标兵模范作用，充分带动全体职工的积极性，保障煤炭企业安全文化的建设工作的顺利实施。

（三）煤炭企业工会是安全文化建设中的导师

要想建设好安全文化，就必须要动员全体职工，在全员参与的情况下共同努力，推动安全文化的建设和发展。但是在煤炭企业工作的职工个体素质不同，他们的文化水平有着很大的差异，甚至职工中存在文盲的现象。因此，要想做好安全文化建设工作，煤炭企业工会一定好当好导师的角色，紧密联系职工，经常组织和开展安全教育活动和安全技能竞赛，促进职工观念的转变，帮助职工将安全意识深深烙印在心里。

三、煤炭企业工会在安全文化建设中的作用

（一）能为职工提供活动阵地

企业的安全文化建设不仅仅要在思想领域开展，更重要的是要在企业的实际工作和日常活动中开展起来。煤炭企业工会作为企业活动的最佳阵地选择，能够为职工提供一个良好的活动区域。通过工会，企业可以开展安全演讲活动，职工安全技能竞赛和知识竞赛等活动，在活动中可以更好的培养煤炭企业职工的安全意思，促进煤炭企业的安全生产，树立起煤炭企业的安全文化风气。

（二）更加贴近职工，易于职工接受

煤炭企业工会是一个群众性组织，大部分的成员都来自一线工作的职工，他们有着共同的话题、共同的兴趣爱好，甚至很多职工来自同一个地方。可以说，煤炭企业工会是企业中最贴近职工的组织，由工会开展活动，参与者有着更大的兴趣，也敢于表现自我。同时，在工会的环境里，安全文化教育更易于被职工所接受，能够充分调动职工的积极性，有利于职工积极参与到安全文化建设中去。

（三）利用工会职权维护职工权益

煤炭企业工会除了对职工的教育和引导之外，还要利用好工会职权维护职工权益。在安全文化建设的过程中，工会要明确自身立场，时刻站在职工的角度，想职工之所想，要督促企业建立起职工安全保障制度，为职工的安全做好保障工作。同时，在发生安全事故时要站在公正的立场上，积极调查事故原因，通过进行有效的调查和处理活动，为职工争取最大的利益，为煤炭企业创造出和谐的生产环境，推动安全文化建设进程。

四、结语

由于煤炭企业的自身性质，在企业生产过程中经常出现各种突发事故，但是经过对事故的调查，根本原因都是企业管理者和员工不注重生产安全，在生产过程中存在违章操作行为。因此，作为煤炭企业的重要组成部分，煤炭企业工会要做好积极的引导工作，在思想领域上做好教育工作，在实际工作和安全文化活动及竞赛中为职工提供一个良好的活动阵地，让群众在活动中不断接受安全文化，树立起安全意识，从根本上杜绝安全事故的发生，推动煤炭企业走上安全化、制度化以及和谐化的道路。除此之外，煤炭企业工会还要利用好自身职权，维护职工利益，为煤炭企业创造良好的企业安全文化建设环境，推动煤炭企业的长足发展。

参考文献：

[1]孙晓慧.浅析煤炭企业工会在安全文化建设中的作用[J].职工法律天地：下，2015（5）：59-59.

[2]张慧君.浅论煤炭企业工会组织在安全文化建设中的作用[J].经济生活文摘月刊，2012.

篇10：2 安全文化在企业生产中的作用

安全文化在企业生产中的作用

安全文化的目的，就是形成最大限度的保证工作（劳动）效率和安全系数在临界点以内稳定状态的共识，也就是在尽量避免人身和非人身事故发生的过程中，形成共同的价值取向和行为准则。对于一个企业来讲，任何避免人身和非人身事故的政策、制度、机制、措施和方式方法，得到全体员工的认同，就是企业安全文化的目的和作用发挥的落脚点。基于此种认识，要发挥好安全文化的作用，就要首先了解事故发生的根源。一般而言，事故发生原因主要有两种：一种是人为原因（非物原因），另一种是纯物的原因（即纯粹由于非人的意志为转移的原因。例如：地震、海啸等自然灾害）。为什么讲是纯物原因呢？因为在企业生产中，事故大多是人为原因造成的，一般概念的物的原因也大多与人的行为有直接或间接联系，而纯物的原因在企业事故中的比例相当少，除了不可预见的自然灾害外几乎没有。例如在煤矿生产中，有人说地质条件复杂、断层多、巷道变形等自然状态是非人为原因，但事实上这也属于人为原因。之所以存在以上误区，主要是由于科学技术水平没有达到能够准确预见这些非正常现象的能力，或者由于资金、人才、成本等原因而无力去预见，而这些所谓的自然现象产生的安全问题，正是由于人的直接或间接原因而造成或影响的。因此，在企业生产过程中，抓住了“人”的问题，安全工作也就迎刃而解，而安全文化正是解决这个问题的重要保证。明确了事故根源和解决这个根源的途径，也就明确了安全文化在企业生产中的作用。

篇11：安全文化建设在企业的重要作用

安全文化建设在企业的重要作用

摘要：阐述了施工企业安全文化建设的意义、目的,结合本企业尤其是项目安全文化建设的实际和工作体会,提出了推进安全文化建设重点在项目,关键是领导;安全生产的`薄弱环节在项目,关键是落实;企业经济效益的保障在项目,关键是提高.作 者：杨延平 YANG Yanping 作者单位：中铁隧道集团有限公司西安指挥部,西安,710054期 刊：隧道建设 ISTIC Journal：TUNNEL CONSTRUCTION年，卷(期)：,28(1)分类号：X92 TU714关键词：安全文化建设 安全价值观 安全生产 重要保障

篇12：浅议安全文化在安全生产中的作用

【摘 要】 安全生产始终是煤炭企业的“天字号”工程，安全文化则是企业安全工作的灵魂，是企业全体员工对安全工作长期形成的一种共识，是集体智慧的结晶。自集团公司启动“聚力”企业文化塑造工程以来，“隐患就是事故，容人不容‘三违’”的安全理念，便深入人心，煤矿安全管理逐步从制度管理向文化管理过渡。把安全文化逐步渗透到煤矿安全生产管理的各个环节中，实施安全文化工程，真正用文化铸造起安全盾牌，推动企业安全发展。

【关键词】 安全文化 安全生产 坚持以人为本，提高对安全文化的认识

文化是一种无形的力量，影响着人的思维方式和行为方式，安全文化是预防事故的“软”力量，是一种人性化管理手段。煤矿企业的事故教训告诉我们，百分之八十以上的安全事故是由人的不安全行为造成的，煤矿生产管理过程中，人的行为的不确定性，是安全管理过程中的一个极大的不稳定因素，人的安全意识不强，安全生产行为不规范，是造成安全隐患甚至安全事故的根本原因。安全文化建设通过良好的安全文化氛围，对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而对人的不安全行为产生控制作用，以达到减少人为事故的效果。因此，煤矿企业要实现安全发展，必须把关心人、理解人、尊重人、爱护人作为煤矿安全文化的基本出发点，坚持以人为本，全面培养、教育和提高人的安全文化素质。加强观念转变是提升职工安全思想的前提

安全文化的培养，要从思想观念转变着手，用现代企业管理的理念和思维方法来思考。如：“煤矿条件差，出现事故是必然的，不出事故是偶然的”、“违章不一定出事故，按章作业事故不一定不出”及长期以来煤矿职工中养成的“看惯了、做惯了、习惯了”的“三惯”行为等，这些思想观念问题不解决，企业安全文化建设就难以推进，安全就没有保证。我矿坚持以职工为核心，把“以人为本”管理作为安全工作的灵魂主线，推行人性化安全管理，从抓思想、提认识、转观念入手，突出“安全发展”主题，不断丰富和提升安全文化，构建起以“安全责任重于泰山，员工生命高于一切”的安全观，把安全工作作为“天字号”工程，常抓不懈。2008年，随着集团公司企业文化建设工程的全面开展，我们从中提炼、凝聚出了具有我矿特色的安全文化理念，编写了《员工安全文化手册》，发放到每位职工手中，通过安全活动日、政治学习日、班前会、“每日一题”、知识竞赛等形式的活动进行宣传学习，形成强大的舆论声势，为安全文化奠定了思想基础。同时，组织安全宣誓、安全演讲、安全案例展览、安全宣讲等活动，使安全理念深入人心，在全矿职工中开展安全生产大讨论，唱响了“关爱生命、关注安全”的主旋律，起到了警钟长鸣的教育效果。矿上还建起了从职工浴室到副井口及井下1050大巷、人车等候室的安全文化长廊；设置矿长安全指令、矿长书记安全寄语、安全警句等牌板，形成了安全教育“一走廊”；在井下主要巷道设置安全标语警示，在采掘工作面安装了安全灯箱，形成了安全教育“一条龙”。从而潜移默化的增强了干部职工的安全防范意识，形成了“安全无小事，小事当大事，确保不出事”，“安全是企业的生命工程”等安全理念，使职工在心灵深处受到极大震撼，矿井呈现出安全文化理念引导人，安全环境熏陶人、以人为本的管理感动人的浓厚安全文化氛围。加强行为转变是提高职工技术素质的关键

人的素质决定着煤矿的安全生产，提高人的素质对安全生产尤为重要，必须不断强化对职工的教育培训。我矿在安全生产管理中牢固树立“安全培训是职工最大的福利”的思想，加强对全矿职工的安全技能和安全知识的系统培训。针对当前安全生产任务繁重，职工人员紧张的实际，采取“师带徒”、岗位培训、岗前培训等形式进行安全、技能教育。在技术培训上，本着干什么学什么，缺什么补什么的原则，落实具体的培训计划。一般工种侧重于岗位技能的应知应会培训；安全管理人员及要害工种的培训，侧重于安全法律法规，操作技能和安全专业知识的培训，提高他们对事故的处理能力和突发事故的应变能力；对特殊岗位职工严格按照“先培训、后上岗”的原则进行安全培训，明确规定培训学习达不到考核要求的不准上岗，切实增强了培训学习的针对性、主动性和实效性。对薄弱人物及时开展安全预防性教育，有重点有步骤地进行培训和帮教，从而使职工能够干标准活、干放心活。加强制度文化建设是健全安全管理机制的根本

利用文化的导向、凝聚、辐射和同化等功能，引导职工采用科学的方法进行安全生产。利用文化的约束功能，形成有效的规章制度的约束，同时通过道德规范的约束，创造团结友爱、互相信任，工作中互相提醒，互相发现隐患，共同保障安全的和睦气氛，形成凝聚力和信任力，利用文化的激励功能，使职工明白自己的存在和行为价值，体现出自我价值的实现。把加强人的管理贯穿企业文化建设的全过程，必须抓好管理机制，使安全管理成为一种自觉行为。我矿不断创新安全管理机制，建立完善了严格的安全生产责任体系。建立健全安全隐患排查制，狠抓安全隐患的治理，把着眼点和立足点放在事故的超前防范上，对排查出的安全隐患实行跟踪制，落实人员、落实时间进行整改。在安全管理上实施行之有效的措施，落实各级干部、管理人员和每个职工的安全责任制。严格执行干部下井带班作业制度、隐患排查整改制度等，使各级干部和管理人员从思想上重视安全工作，行动上落实安全规程措施。转变干部安全工作作风，认真履行安全职责，造就一支干部队伍作风过硬，职工忠于职守、遵章守纪，令行禁止的品牌职工队伍。形成统一的思维方式和行为方式，进而提升企业安全生产执行力，确保矿井安全生产。