房地产干部

房地产干部（精选11篇）

篇1：房地产干部

干部房地产清理第一阶段总结报告

我校接到上级关于做好干部房地产信息登记报告的通知，立即组织学校教职工认真学习了县委县政府办公室《关于开展党政府干部违规建设房和多方位房问题专项清理工作的通知》利用学校广播，展台进行广泛宣传，并公布了举报电话畅通信访渠道。做到家喻户晓，人人皆知。学校成立了以校长为组长的领导小组，进行了周密的部署，并指定专人负责此项工作。教育广大职工增强自觉接受监督的意识，本着对组织对本人负责的态度，按时报告，如实填写。经过摸排及教职工申报，我校教职工自建房面积1090平方米，购买房82.09平方米。

希望小学

2013.5

篇2：房地产干部

登记报告工作阶段性总结

为认真贯彻落实县委、县政府《关于开展党政干部违规建房和多占住房问题专项清理工作的通知》、县教育局《关于做好全县教育系统在职干部房地产信息登记报告工作的通知》精神，全面开展临淮二中中层以上干部住房专项清理工作，深入推进党风廉政建设，2013年5月31起，我校组织全体中层以上干部报告个人房地产情况，现将登记报告的阶段性工作汇报如下：

一、加强组织领导。

我校成立了“临淮二中中层干部住房问题专项清理工作领导小组”，负责组织本校中层干部登记报告工作。校长胡正松作为第一责任人，对临淮二中房地产信息登记报告工作负总责。周密安排部署，明确责任分工，加强督促检查，狠抓工作落实。

二、强化监督检查。

学校公布举报电话，畅通信访渠道，确保所有纳入专项清理工作范围的中层干部均参加登记报告，并根据需要，对教师填报的内容进行核实，对无正当理由不报告、不如实报告或隐瞒不报的，一经查出，从严处理。

三、如实登记报告

加强宣传教育力度，认真做好相关表格的领取分发、填报指导、收集汇总和上报归档工作。学校校级班子率先垂范，带头登记申报；自觉接受监督，本着对组织、对本人高度负责的态度，如实填写，按时报告，并对填报内容的完整性和真实性负责。

调查结果显示，我校购买房改房3人3套，总面积237.43平方米；无集资建房、自建房、小产权房情况;无人领取购房补贴，购买经济适用房，租住廉/公租房和买卖土地等情况。

篇3：房地产干部

加强干部作风建设是全面贯彻落实党的十八大精神的客观要求。党的十八大强调必须弘扬党的优良传统, 保持党同人民群众的血肉联系, 随后新一届中央政治局出台了“改进工作作风、密切联系职工群众八项规定”, 对干部作风建设提出了更高的要求。在十八届中央纪委二次全会上, 习近平同志也强调了改进工作作风的重要性, 他指出“工作作风上的问题绝对不是小事, 如果不坚决纠正不良风气, 任其发展下去, 就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开, 我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量”。国有企业是党的路线方针政策的拥护者、支持者和坚定执行者, 党的十八大提出要加强干部作风建设, 这就要求我们从巩固党的执政地位、实现党的执政使命的高度, 充分认识加强干部作风建设重要性和紧迫性, 切实把加强作风建设摆在更加突出的位置, 抓好企业干部作风建设, 维护好党的良好形象, 为国家改革开放和现代化建设提供重要保证。

加强干部作风建设是企业健康发展的根本保障。企业领导干部作风的优劣、风气的好坏, 关系人心向背, 关联干部形象, 影响企业发展。良好作风是凝聚民心的巨大力量, 能产生凝聚力、战斗力和创造力, 是促进企业和谐的重要因素。职工群众对企业的感情和认同, 主要是看每位领导干部待人接物、为人处世的方式方法。一个企业的干部作风好, 人心就会统一, 其在职工群众中的凝聚力和号召力才会强, 企业才会向良性的方向健康发展。反之, 如果企业干部队伍的作风不正、不实, 就会损害企业及领导班子在职工群众中的形象, 妨碍企业各项规章制度的贯彻执行, 最终必将影响企业经营管理与和谐发展。因此, 企业领导干部只有加强自身作风建设, 才能凝聚人心, 团结带领广大职工, 聚精会神搞建设, 一心一意谋发展, 全面提升企业的综合竞争力, 为建设“五型”企业提供有力保障。

加强干部作风建设是反腐倡廉的基本要求。新形势下, 企业所处的外部环境比过去任何时候都复杂的多, 企业干部面临的市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。企业领导干部面临着思想懈怠、脱离群众、消极腐败等一系列诱惑和危险, 在这种情况下就要求干部加强作风建设, 提高自身拒腐防变和抵御风险能力。企业领导干部只有具有过硬的作风, 树立正确的世界观、人生观、价值观, 才能自觉贯彻执行反腐倡廉制度, 坚定党的宗旨意识, 维护职工群众利益, 才能在企业的发展中发挥更大的作用。反之, 就容易受腐败病毒感染, 影响党群、干群关系, 激化企业矛盾, 破坏党同人民群众的血肉联系, 导致企业脱离职工群众, 失去民心。因此, 加强领导干部作风建设是抵御各种不良思想的需要, 是新形势下企业改革发展中一项十分迫切和重要的政治任务。

二、矿石公司干部作风建设情况

近几年来, 公司党委对转变领导干部作风高度重视, 坚持把作风建设作为促进企业生产发展的重要举措来抓, 通过深入开展学习十八大精神、党风廉政建设、岗位廉洁风险预控等专项活动, 领导干部作风有了明显改进。尤其是2013年以来, 为了切实加强党风廉政建设, 提升领导干部组织领导能力, 扎实推进作风转变, 进一步营造求真务实、积极向上、风清气正的良好氛围, 矿石公司根据集团党委《关于开展作风建设年活动的实施意见》, 于4月全面启动了作风建设年活动。定期开展学习培训活动, 通过中心组学习、班组长培训、“讲党性、重品行、作表率”作风建设主题党课等提高干部廉洁从业意识和拒腐防变能力;公司党委与基层党支部签订党风廉政建设责任状, 加强公司党员干部队伍建设, 强化管理, 树立廉洁、勤政、务实、高效的工作作风;强化岗位廉洁风险预控管理, 对容易发生问题、诱发腐败的重点工作流程和环节进行廉洁风险自查, 确定了45个风险岗位;建立公司领导与基层班组联系点, 组织公司领导干部深入基层一线, 深入职工群众中间, 每季度到联系点深入调研, 倾听基层心声, 指导基层工作。

作风建设年活动开展以来, 公司领导干部的大局观念、服务意识明显增强, 办事效率、工作效能明显提升, 作风建设呈现出稳步推进、逐步深化、快步提高的良好局面。但是, 按照党风廉政建设的总体要求及实现企业战略发展目标的需要, 仍存在一定的差距和不足, 主要有以下几个方面:一是理论学习有待进一步加强。部分干部还存在理论和业务知识学习不够深入、不够系统的情况, 平时在工作中更多注重履职、忙于事务性工作, 存在重干轻学、学用结合不够紧密的现象;二是到基层调查研究不够深入。领导干部深入到基层一线调研不够实、不够细, 形成高质量的调研报告较少, 对公司改革发展出现的新情况、新问题研究的不够深入;三是创新意识不够突出。干部队伍中还部分地存在思想观念不够新、思路不够宽的现象, 工作中, 习惯于按部就班, 凭经验办事, 用老办法、老眼光看待和解决问题, 不能将上级政策与公司实际有效结合, 创新精神有待进一步激发。

三、进一步加强干部作风建设的措施

加强教育培训, 夯实基础工作。加强企业领导干部作风建设, 必须发挥学习教育和理论武装的基础性作用。要根据党的作风建设中出现的新情况新问题、党员干部思想上出现的新变化, 及时加强学习培训和党性教育。并根据党的作风建设的实际需要, 拓宽学习教育的途径, 丰富形势和载体, 提高学习教育的实效性, 通过多种形式组织领导干部认真学习党的路线、方针、政策, 引导广大党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观, 增强全心全意为人民服务的宗旨观念。此外, 还要重视开展典型教育, 运用身边的正反两方面典型, 进行示范教育和警示教育, 大力宣传新风正气, 抵制歪风邪气。

深入基层, 密切联系职工群众。加强企业领导干部作风建设, 尤其要注意保持企业领导班子与职工群众的密切联系。联系人民鱼得水, 脱离群众树断根, 深入基层调研, 是解决干部作风问题的有力抓手。职工群众的眼睛是雪亮的, 企业干部身上的问题, 基层职工看得最清楚、最有发言权。领导干部要弘扬密切联系群众的作风, 强化宗旨意识, 经常走访基层, 征求工作意见和建议, 以职工群众的意见为改进的方向, 把职工群众的需要作为工作的目标, 为职工办实事, 解难事, 切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋, 维护和发展好最广大职工的根本利益。

完善相关制度, 建立长效机制。制度建设是带有根本性、稳定性和长期性的。加强和改进企业干部作风建设是一项长期性任务, 因此要把关于作风建设的各项制度及要求落实到每一项工作、每一个环节之中, 并健全相应的配套机制以保障制度的有效落实。一是要建立作风激励机制, 通过表彰奖励等途径, 对作风建设先进典型给予肯定;二是要建立作风监督机制, 由纪检监察、组织人事等部门共同组成作风建设监督领导小组, 对作风建设情况进行检查和监督, 定期通报检查情况, 提出整改意见、方案, 确保存在问题得以及时解决;三是要建立作风考核机制, 将学风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风纳入干部管理考核中, 实施量化考核、民主测评, 增强具体可操作性, 实现作风的真正改进。

领导干部要以身作则, 率先垂范。加强作风建设, 领导干部是关键, 领导干部作为作风建设的带头人, 要严于律己, 做好表率。要改进思想作风和学风, 加强理论业务知识学习和思想道德修养, 不断提升自身的战略决策能力、管理执行能力、改革创新能力、组织领导能力和拒腐防变能力;要转变工作和生活作风, 树立求真务实、谦虚谨慎、实事求是的作风, 转变文风、会风, 减少不必要的、可开可不开的会议, 减少文章中的空话、套话, 杜绝假话;要保持和发扬党的艰苦奋斗的优良传统和作风, 牢固树立“以艰苦奋斗、勤俭节约为荣, 以铺张浪费、奢侈挥霍为耻”的荣耻观, 严格遵守领导干部职务消费管理规定, 自觉做到克勤克俭、廉洁奉公。

摘要：作风是党的生命, 改革开放以来, 我们党始终把作风建设摆在关系党生死存亡的高度来认识, 采取一系列重大举措, 坚持不懈抓作风建设。党的十八大召开以后, 干部作风建设问题成了当下最热门和人们最关心的问题, 如何加强企业领导干部作风建设, 努力锤炼一支素质过硬、廉洁高效的企业领导干部队伍, 已经成为新形势下国有企业必须正视并探讨解决的一个重要问题。

篇4：房地产干部

据悉，该《规定》约束的成都领导干部包括：党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关中县(处)级以上领导干部；人民团体、事业单位中县(处)级以上领导干部。同时，国有企业及国有控股企业领导人员也要参照《规定》执行。

据了解，这是成都市近年来就干部不准插手房地产事业方面所做出的首个明确纪律规定。成都市纪委有关负责人表示，出台领导干部在房地产方面的11条“警戒线”，是为了贯彻落实中纪委第二次全会关于“领导干部不准利用职权违规干预和插手房地产开发与经营”有关精神，并结合了成都市的实际。

这11条“警戒线”是：

1．不准利用职权干预和插手经营性土地使用权的招标拍卖和挂牌出让；

2．不准利用职权干预和插手房地产开发项目的规划编制和调整；3。不准职权干预和插手改变按规划核定的规划技术指标和取消经规划部门核定的规划强制性配套项目；

4。不准利用职权干预和插手房地产开发项目规划管理的“一书两证”的核发(即建设项目选址意见书、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证)；

5．不准利用职权干预和插手对建筑工程施工许可证、房地产开发资质证、施工图设计文件标准书等的审批发放；

6．不准利用职权干预和插手房地产开发建设工程项目的招投标、承包等活动；

7．不准利用职权干预和插手房地产开发建设工程项目的勘察设计、工程监理、造价评估等中介、咨询、服务活动；

8．不准利用职权干预和插手房屋所有权证、他项权证以及商品房预售许可证办理；

9．不准利用职权干预和插手执法部门对违规售房、扣压房产证的单位和个人的查处管理等；

10．不准利用职权擅自决定减免房地产开发企业和其他建设单位的规费；

篇5：在某地产集团干部会议上的讲话

最近，全国房地产行业又面临宏观调控；同时，浙江物产对某地产提出了“精品、大牌”的总体要求。我的理解是，无论房地产市场如何波动，某地产都将高举“精品、大牌”的旗帜。“精品”指的就是“精品作品”，“大牌”指的是行业“优秀大牌”。下面，我就主要围绕“精品、大牌”这四个字，在某地产如何落地生根，如何发扬光大等方面，与同志们作一次交流。

一、对当前房地产形势的分析判断

首先，我们分析一下行业经济形势。今年呀，一开年呀，我们还在作过苦日子的准备，为过绵绵的长冬作准备。总的调子是“苦练内功”。“内控制度”梳理呀，“信息化管理工程”推进呀，做了大量卓有成效的基础性工作。但四、五月后忽然房价就上去了，市场也火爆了，又如“一房难求”，房地产又变成香饽饽了。然后，我们就担心，照这个涨呀，必然引来调控措施。果然，国家五部委调控重拳挥出，“遏制房价过快上涨，抑制投资投机行为”政策出台。现在的问题是，在挥出第一拳后，第二拳、第三拳何时打，什么内容？何时打，当然得看第一拳的效果，但内容无非也是货币、土地和税收政策等。回顾这几年房地产市场运行规律和政策调控演变，我们可以发现：一是房地产业开发规模趋大，开发水平趋好，总体价格水平趋上；二是政策调控措施由有效性不太理想到趋于精准及时。总体而言，这些变化都有利于房地产市场更健康稳定发展，是好事。对于我们这些长期的专业的从业者，是福音。因此，我们由衷拥护中央和地方政府对行业的调控。

房产品，作为安居乐业的首要选择和消费必需品，随着经济增长和居民收入增加，人们对这种需求还会提高；同时，房产品也是投资品，是社会财富的重要载体和象征；第三，房产品又具有社会民生属性，与经济发展和其他产业发展息息相关，与社会稳定和社情民意息息相关，显现出是一个十分敏感的产业。目前来看，四、五月份以来，一是有的地方房价上涨快了，幅度大了，二是投资投机比重大了，三是供应结构严重失衡，而对中低收入水平的供应更显不足，经济适用房、廉租房等社会保障性供应缺乏刚性制度支撑，四是房地产所具有的问题和制度性缺陷，都一股脑儿地转化为开发商的负面形象，开发商有苦难言也不堪重负，五是金融危机后，中国实体经济率先趋稳。在这样的形势下，调控是必然的，也是必要的。

记得，在2005年初时，我曾说过对房地产业要“透过现象看本质，与时俱进拨迷茫”，提出要用专业的、经济的、历史的眼光去分析把握，不能随意说东说西，不能在冰火天转换中迷失自我、迷失方向。这句话，今天仍然适用。

从短期看，本轮多月以来的持续快速上涨，其本身自然会有一定波动调整，而这一次政策调控及后续调控，也将对市场产生一定的抑制作用。

但从长期看，中国房地产业仍将起码有十数年的快速增长过程。一是十七届四中全会明确五化：工业化、信息化、城市化、市场化、国际化。我的观点是无论是哪一“化”，都表明房地产业仍将扮演十分重要的角色。目前，我国人均GDP为3200美元，正是经济起飞时期中的房地产发展的黄金时期；目前，我国城市化率为42%，而且实地看

一看，许多县区市城镇化水平真的还比较落后，也就是说按较高标准的城镇化水平来分析，42%的水分很大，不少还得进行第二三次城镇化。这一次在中央出台新的调控政策之时，温总理即出席哥本哈根全球气候峰会，温总理在会上提出中国目前正处于工业化和城市化的重要发展时期，并以此为由强调了发展中国家的发展权，并必须坚持“共同而有区别”的原则。这也从另一个侧面说明，中国的工业化和城市化是不可逆转，不可阻挡的历史进程，不以某些人的意志为转移。而“五化”所形成的经济机会，对中国房地产业发展一定是巨大的空间。

二是经济增长方式转变，仍会有一定过程而且是长期的任务。目前，我国长线产能过剩的矛盾仍较突出，需要房地产业作为主力在发展动态中来加以消化和化解；出口乏力、投资偏高，则需要内需来支撑，而房产品是典型的最大类别的内需品类。三是中国人多地少，城市发展用地更少的矛盾长期难以解决。地方政府数万亿负债，以及土地财政的困境也需要有一个较长时期的改革过程。

四是宽松的货币政策，仍有一定惯性。虽然宏观调控的精确性将使地产业货币供应（包括直接和间接融资在内的所有货币供应）减少，但基本面仍宽松的局面以及监管难以到位的国情，仍将使地产业留存相当机会。同时，国际游资和热钱，也在豪赌人民币升值和中国经济增长。

五是长期经济增长必然伴生资产价格上升。房产品的投资品属性不会因政策和文件规定而自然消失。

六是现代物质文明的进步，必然促进人们对居住品质要求的提高，人们内心偏好和愉悦感及美感的满足，必然要求房产品形态更丰富、品质更优美。

二、在当前环境条件下的策略选择

1、产品发展战略仍然定位于“精品作品”。以高于行业平均水平之上的精品生产，作为某地产最基本的要求。在此基础之上，某地产应当根据项目区域的自然和人文禀赋，以及经济要素资源等多方面优势条件状况，倾力打造行业经典之作品。

2、区域发展的战略仍然定位于“长江战略”。也就是以长江流域若干已涉足中心城市为长期可持续经营空间，以长三角及沿海县区级市镇为近期拓展重点。

3、品牌发展战略锁定于行业优秀大牌地位。

从初创到盈利赚钱，再到追求更高的社会责任标准，是优秀大牌企业成长之基本路径。我们要在某一以规模为大，现在又转而寻求每股收益股东利益最大化的指标性企业，以及另一以品质为先，现在又转而寻求规模扩张为主的指标性企业这两者之间，找出我们某地产的发展之路，这就是：在一定的开发规模、盈利规模和品质口碑经营之上，更注重追求经典和传世作品之塑造，更注重更高社会责任标准之落实。

企业的本质在一定意义上就是承受社会责任。也就是用经济的方法，市场化的方向，市场竞争主体的载体，最终为社会和公共利益服务。其中的人财物资源配置方式，经营和盈利规模水平指标体系等都是最终为社会和公共利益服务过程中的过程，或者说中间体。企业在初创阶段主要为了生存，在成长阶段重在塑造信誉，在品牌阶段则目标应锁定行业优秀地位，然后就是少数优秀大牌企业升华为以追求更高的社会责任标准为新的崇高目标。

4、跨越式发展阶段必须突破资本充足率不足战略瓶颈。资金密集型是地产业的典型特征，而某作为老牌上市公司，其资本通道本来就畅通。但主要受制于非自身原因，端着金饭碗叫穷，穷叫没有新的长期的大额的增量的发展资金。多年来仅依靠自我滚动积累发展，没有增量的长线资金供应，只能眼睁睁看着一家家先进企业，甚至于当时比我们落后的企业跑步前进，纷纷反超过我们某地产，而且差距越拉越大。心理真不是滋味。

这几年地价、房价的翻升，势必让仅靠自我滚动积累的企业陷入开发规模越做越小，甚至连简单再生产也维持不了的被动局面。比如我们公司在南昌开发项目，2002年时用2.1亿拿了290亩景观大盘，在2009年末则用同样规模的资金，只拿到约35亩的小盘项目。即使算上先前项目留下的滚存利润，也最多可拿到约55亩规模的项目，原始资本加税后滚存利润的资金规模，赶不上地价翻升的速度。

现在，随着元通资产重组工作完成，新的国有控股股东持股比已有所提高，这就给某利用资本市场获得发展资金创造了较为有利的基础条件。因此，在新的一年里，我们要资本融资，战略投资引进和多种间接融资战略补充一起上，尽力打通某地产战略发展的生命线。

5、在与控股股东浙江物产的战略互动和协同发展中，积极寻求物流地产发展等新途径和新的增长点。

三、对未来3-5年的落脚点和着力点分析

某地产发展的落脚点当然是“三品”理念的贯彻和优秀大牌目标的实现，而九九归一的共同愿景应当为“共创共享，向善向美”。

从浙江物产“三个共同”的价值观，到“精致和谐，大气开放”的杭州精神，再到对企业本质的最新理解，以及某现有若干产业的本质特征分析，我们很自然地提出以“共创共享，向善向美” 作为自己的共同愿景。

而逐步推进共同愿景，需要找准应有的着力点。这些着力点至少包括：

1、低碳经营和绿色生态

我国已经提出到2020年的单位GDP二氧化碳排放比2005年下降40%-45%的目标，以行业优秀大牌为己任的某地产，理当勇于担当和率先行动，着力推进商业模式创新，积极履行发展低碳经营和绿色生态的社会责任。而且是早做早主动，多做多主动，为企业争得市场先机和行业制高点地位。某•杭州西郊半岛因低碳、绿色、生态、健康等可持续发展理念超前规划设计，而获得了“联合国人居奖（中国）最佳范例奖”，并被授予“联合国人居奖最佳范例特殊贡献奖”，从而获得了业界和社会各方的广泛认同和赞誉，就是一个生动的例证。

2、效率领先和团队协同

地产业巨大的投资和时间价值，要求加快项目开发进程，缩短项目开发周期；同时，地产业又是大分工大协作的行业，某一个人天然地不能一竿子到底做完所有流程和环节的工作，需要高质量的团队精神和协同。真正体现既扬长避短又协同奋进的效果。

3、“三品”理念和模式创新。

（1）某地产所倡导的“三品”理念是指：

品质，乃事物之本质。产品品质、服务品质是现代经营之生命，也是现代生活之基石。某地产以优秀品质构筑百年声誉，不断追求符合更高的社会责任标准。

品位，乃事物之水平。古今中外住居形态的多彩，源自人的内心偏好和愉悦感的丰富。某地产以优秀品质为基础，努力锻造出房产品之人文时尚，不断创新满足消费者对生活品位的发展需要。

品格，乃事物之精魂。每一项堪称经典的产品和服务，都拥有自己独特的品性和风格；每一家令人尊敬的优秀企业，也都有自己独特的内涵和神韵。某地产以优秀品质、生活品位和城市品格有机融合为发展理念，不断探索真善美之真谛，努力无愧于这个时代的伟大精神。

（2）在“三品”理念的指引下，我们明确提出某地产的商业模式创新总框架为：某地产以一牌（优秀大牌）二品（精品作品）三联动（集团公司、物产公司、项目公司）为有效运行载体，着力提升房地产开发产业链优秀资源的整合能力，着力提升优秀产品和服务文化需求的供应能力，不断优化与各方利益相关的关系，持续追求更高的品牌地位和社会责任标准。

而我认为，企业界一切的商业模式创新，归根到底是人的工作状态创新，人的工作状态决定了有效实现客户价值创新和创造的水平。而人的工作状态，关键仍是先做人后做事，而做人的关键又是要把自己的姿态放的更低一些，不仅有才无德，有德无才之人要放低身段，即便是有德有才之人也应当悠着点，过分张扬和疯狂最终都会与其愿望相反，只有那些内力深厚、毅力坚强之人，才是真正的优秀典范。一年行不算行，十年行也不算行，只有一辈子行才真正行。

4、共创共享和向善向美

“打土豪分田地”，这是大革命时期共产党动员劳苦大众的著名口号，曾经激励了当时被压迫和剥削的工农群众投身革命运动。“打过长江去，解放全中国”，这又是中共中央在国民党统治即将结束时，对中国人民解放军和工农群众发出的号召。从共创的角度去分析，这些都是经典故事。但共创共享的基础是共创，只有通过创新创造更多更好财富和价值，才有可能与员工、与客户、与社会各方利益相关者共享成果。而难点则在于如何学会和落实好共享，让参与共创的有功人员充分公平公正地获得合理的分享。如果当年土豪打了，但农民分不到田地，难以想象红军队伍能够迅速壮大。如果全中国解放了，但工农大众不能翻身作主，也难以想象新中国能够长治久安。企业也一样，如果不顾股东利益，不顾员工待遇，不顾客户和社会各方利益相关者的感受，而一味地坚持独享和多享，则必然不能和谐发展。

向善就是以大善之心善待一切人、事、物、社会和环境，一心向善而以宽容、宽厚、宽松的姿态，以诚实、诚信、诚恳的标准，尊重我们的客户、员工和各方利益相关者的偏好和权利。

向美就是以大美之爱，融个人之美为企业之美，再大而化为社会之美，让我们为客户和社会提供的产品和服务充满善意，充满美感，符合客户和社会各方的内心偏好和愉悦感的追寻方向。这要求我们的企业从产品和服务的生产过程，经营过程和管理过程，都要讲求优秀的质量标准；这也要求我们的员工，从研发设计、生产营销、成本管控、资金运筹等环节工序，都要讲求岗岗出优秀，行行出优秀，以优秀的创作能力和服务水平奉献于社会各界。

篇6：房地产干部

取私利的处理规定》的通知

中纪发[2004]3号

各省、自治区、直辖市纪委、监察厅(局)，中央和国家机关各部委纪检组(纪委)、监察局，中央纪委各派驻纪检组，监察部各派驻监察局、监察专员办公室，中央直属机关纪工委，中央国家机关纪工委，军委纪委：

现将《中共中央纪委监察部关于领导干部利用职权违反规定干预和插手建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动，为个人和亲友谋取私利的处理规定》印发给你们，请遵照执行。

中共中央纪委

监

察

部 2004年2月3日

中共中央纪委监察部关于领导干部利用职权违反规定干预和插手建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动，为个人和亲友谋取私利的处理规定

第一条

为进一步规范领导干部廉洁从政行为，加强建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动的监督管理，根据《中国共产党纪律处分条例》及有关法律、法规，制定本规定。

第二条

本规定所称违反规定干预和插手，是指领导干部违反法律、法规及其他政策性规定或者议事规则等，利用职权向相关部门采取暗示、授意、打招呼、批条子、指定、强令等方式，影响正常市场经济活动的行为。

第三条

领导干部利用职权或者职务上的影响，违反规定干预和插手建设工程招标投标活动，为个人和亲友谋取私利，有下列情形之一的，按照本规定第六条进行处理：

(一)对依法必须进行招标的建设工程项目不招标，或者依法应当公开招标的建设工程项目实行邀请招标，以及将依法必须进行招标的建设工程项目化整为零，或者假借保密工程、抢险救灾等特殊工程的名义规避招标的；

(二)为招标人指定招标代理机构，强制招标人委托招标代理机构办理招标事宜的；

(三)操纵或者以暗示、授意、指定等方式影响建设工程招标投标活动中投标人资格的确定或者评标、中标结果，擅自变更建设工程项目中标人的；

(四)要求中标人分包、转包建设工程，或者指定使用工程建设材料、构配件、设备以及生产厂家、供应商的；

(五)有其他违反规定干预和插手建设工程招标投标活动行为的。

第四条

领导干部利用职权或者职务上的影响，违反规定干预和插手经营性土地使用权出让，为个人和亲友谋取私利，有下列情形之一的，按照本规定第六条进行处理：

(一)对应当实行招标拍卖挂牌出让的经营性土地使用权采用划拨方式或者协议出让方式供地，以及采用合作开发、招商引资、历史遗留问题等名义或者使用先行立项、先行选址定点确定用地者等手段规避招标拍卖挂牌出让的；

(二)操纵经营性土地使用权招标拍卖挂牌出让活动中申请人的确定或者招标拍卖挂牌出让结果的；

(三)土地使用权出让金确定后，擅自批准调整土地用途、容积率等规划设计条件或者减免土地使用权出让金的；

(四)对未按合同约定支付国有土地使用权出让金或者其他不具备发放国有土地使用证书条件，而为其发放国有土地使用证书的；

(五)有其他违反规定干预和插手经营性土地使用权出让活动行为的。

第五条

领导干部利用职权或者职务上的影响，违反规定干预和插手房地产开发与经营活动，为个人和亲友谋取私利，有下列情形之一的，按照本规定第六条进行处理：

(一)允许不具备房地产开发资质或者资质等级不相符的企业从事房地产开发与经营活动的；

(二)对不符合商品房预售条件的开发项目，为其发放商品房预售许可证的；

(三)对未经验收或者验收不合格的房地产开发项目，允许其交付使用的；

(四)有其他违反规定干预和插手房地产开发用地、立项，规划、建设和销售等行为的。

第六条

领导干部有本规定第三条至第五条行为之一，本人从中收受或者变相收受财物的，依照《中国共产党纪律处分条例》第八十五条处理。

领导干部有本规定第三条至第五条行为之一，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他共同生活的家庭成员收受财物的，追究该领导干部的责任，依照《中国共产党纪律处分条例》第七十五条第一款、第三款处理。

领导干部有本规定第三条至第五条行为之一，并指定其他第三人从中收受财物的，追究该领导干部的责任，依照《中国共产党纪律处分条例》第七十五条第二款处理。

第七条

需要给予领导干部行政处分或者其他纪律处分，如有相应处分规定的，从其规定；没有相应处分规定的，参照本规定给予相应的处分。根据实际情况，必要时，还可以对其给予免职或者辞退等组织处理。

第八条

领导干部利用职权或者职务上的影响，干扰、妨碍有关部门对建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动中的违纪违法行为进行查处的，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百六十三条处理。

第九条

本规定适用于党的机关、人大机关、行政机关，政协机关、审判机关、检察机关中副科级以上领导干部。

人民团体、国有企业、事业单位中相当于副科级以上职务实行管理的领导干部参照执行本规定。

对建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动负有管理、监督职责的单位的其他干部参照执行本规定。

第十条

本规定由中共中央纪律检查委员会、监察部负责解释。

篇7：房地产干部

草海管理局科研科：史云勋

2011年12月27日齐聚一堂共同学习了《干部作风干部心态干部管理问题值得重视》的文章，受益匪浅。深入浅出的讲解了领导干部作风和心态的问题，管理上的缺失或不到位。以及最受老百姓欢迎的领导干部和最不受欢迎的领导干部。在这次学习会议上我们要以最受欢迎的领导干部为榜样，最不受欢迎的领导干部为明镜。改进自我，深入学习最受欢迎的领导干部的作风和心态；反射自我，深入检讨最不受欢迎的领导干部的行为和心态。认真总结，结合自己的特点争取做一个最受欢迎的公仆。我深刻体会到应从下面几个方面做起： 牢记使命，勇于奉献

我们生活在和平年代，更应该珍惜我们所处的安宁环境。咋一看，其他国家的人民还生活在水生火热之中。我们生活在强国之列，更应该懂得奉献精神，我们日夜强大离不开国人的共同努力和无私奉献。我们在草海国家级管理局工作，更应该工作的来之不易，更应该牢记“把高原明珠保护好、建设好，早日为人类造福的使命” 勤奋学习，提升自我在管理局浓厚的学习氛围中，深受熏陶，无时无刻都在提醒自己“少壮不努力，老大徒伤悲”在生活中学习，在工作中学习，终身学习的好习惯。正如“剥下一个行动，收获一个习惯；剥下一个习惯，收获一种性格；剥下一种性格，收获一种命运”。在学习中不仅要向书本索取，更应该借鉴一切可以借鉴的工具，多方位，多角度，纵深

入的学习。向实践学习，学习发现问题和解决问题的能力；向同事学习，在沟通中提升自我的协调能力；向领导学习，学习他们更高超的业务素质。

顾全大局，团结协作

在工作上相互配合，协调一致，共同完成好我们的工作。在生活上，嘘寒问暖，关心他人实际生活，解决他人实际困难。千里有缘来相会，我们共同维持好团结友爱、姐妹情深的良好友谊现状。不堪回首，共同进步

我坚信我们走过的路不堪回首，“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索” 我坚信我们洒下的泪水不堪回味，原来很简单“把每件简单的事做好就是不简单，把每件平凡的事做好，就是不平凡”。

篇8：房地产干部

一、干部选拔要严查档案

干部选拔要严查档案。干部任前档案审查是全方位、多角度考察了解干部的一种重要方式, 通过完善制度, 规范管理, 严格落实干部任前档案审查制度, 为准确把握干部任职资格条件, 有效防止干部“带病上岗”和“带病提拔”提供了重要依据。

(一) 规范审查流程

考察前, 按照推荐人选, 及时清理查档名单, 对照干部名册和数据库对基本信息进行核对, 提前衔接做好查档准备。考察中, 由考察组成员对干部档案进行查阅, 考察组查档人员先填写查档审批表, 经相关负责人签批后, 由档案专职管理人员负责调取, 仅供查档人员在档案查阅室进行查阅, 针对档案查阅过程中发现的问题和疑问, 及时向考察组领导或分管领导进行汇报后集体研究确定, 确保档案信息的保密性。同时, 对任何一个环节提出异议和疑问的, 都要全部进行查档审核, 要把干部档案任职前的审核工作, 纳入干部管理的常规工作进行管理, 并贯穿于干部选拔任用全过程, 以进一步确保干部任前信息的准确无误。

(二) 严格审查内容

对干部档案需进行全面审查, 重点审查干部的出生年月、参工的时间、入党的时间、学历学位受教育的程度, 以及工作经历和干部身份等信息, 尤其重要的是要注意审核干部的档案材料有无涂改造假的情况, 重要原始依据材料是否齐全, 有无不真实完整的工作经历, 并且干部信息认定是否符合政策规定等。做到查“三龄”要准、查“两历”要细、查“身份”要实, 以便于全面掌握了解干部, 切实减少用人失察失误。

(三) 落实审查结果

在干部任前档案审核过程中, 发现干部信息有疑义的, 应立即查核, 做到未核准信息的不公示、不任职;经查核发现没有问题, 但有特殊情况仍会引起大家质疑的, 可做相应说明后, 再一并公示。对那些在档案审核工作中把关不严、信息不准的, 应追究相关人员责任。

二、干部任用要严管档案

干部人事档案管理应以领导干部管理信息库建设和干部人事档案集中改版整理为契机, 切实提档升级, 更加准确和快捷地加强管理, 真实记载和反映干部个人履历、政治思想、品德作风、业务能力等个人成长历程的资料, 以进一步提升服务管理水平。

(一) 高度重视, 组建专门管理机构

成立干部人事档案管理工作领导小组, 配备业务能力强、综合素质高的工作人员, 购置计算机、打印机、复印机、打孔机、去 (加) 湿机、消毒柜等档案管理设施设备, 构建干部档案信息管理服务平台, 负责干部人事档案的宏观指导、信息收集、开发和提供利用工作。

(二) 建章立制, 优化服务管理水平

在完善干部档案借查阅、检查核对、保管保密、转递、鉴别归档、送交归档等多项制度的基础上, 建立定期催要、审核干部人事档案, 坚持经常性收审、定期收审和集中收审三结合收审制度, 切实做到以制管人、以制管档, 确保干部信息的准确性和及时性。

(三) 加强培训, 提升管理人员素质

采取现场观摩、跟班学习、轮流讲学等方法, 对档案管理人员进行了全面的业务培训, 不断提高管理者的工作能力和管理水平。

三、干部监督要严审档案

为保证干部信息真实准确, 加强干部人事档案管理工作, 营造风清气正选人用人环境, 要经常性集中开展干部档案的审核工作。

(一) 鉴别审核内容

通过认真审核干部的“三龄两历一身份”, 看是否符合拟任职务所要求的资格条件;通过查阅干部的自传、考核、鉴定材料, 了解干部的成长历程和特点不足;通过查阅干部档案记载的家庭成员和社会关系情况, 为干部的“三圈”考察提供有效信息, 进一步延伸考察范围, 全面掌握了解干部。

(二) 明确审核责任

由分管部领导、档案管理专职人员、考察组审查人员共同负责干部任前档案审核工作, 审核中发现的问题, 要按照有关规定, 认真查核, 及时处理。对弄虚作假、严重涂改、性质恶劣、影响重大的问题, 要严肃追究有关人员责任。

摘要：目前, 加强干部选拔任用的监督管理是现在干部工作的重点, 而干部档案管理恰恰又是干部监督工作的重中之重。本文就干部的选拔、任用和监督工作中遇到的档案管理问题进行了一系列的探索, 对干部档案实行严格审查、严格管理、严格审核, 确保进一步做好干部人事档案的规范管理。

关键词：干部档案管理

参考文献

[1]匡文波.到底什么是新媒体?[J].新闻与写作, 2012 (07) :26-27.

[2]丛云.在微博中体现报纸的力量[J].青年记者, 2013 (11) :44.

篇9：尊重老干部学习老干部爱护老干部

尊重老干部，就是尊重我们党的历史。老干部是中国革命、建设和改革的功臣，是党和国家的宝贵财富。在创立和建设新中国的光辉历程中，广大老干部前仆后继，流血牺牲，立下了不朽的功勋；在建设中国特色社会主义的伟大事业中，广大老干部奋力开拓，无私奉献，又做出了卓越的贡献。今天，我们取得的举世瞩目的伟大成就，无不凝聚着广大老干部的历史功绩和巨大贡献。对广大老干部的历史功绩，党和人民永远不会忘记。党的三代中央领导核心始终如一地尊重老干部，高度重视老干部工作。各级党委和领导干部要把尊重老干部当作一种历史责任和一种政治品德来要求，在全社会形成尊老敬老的好风尚。

学习老干部，就是学习和发扬党的优良传统和作风。邓小平同志说过，中青年干部接班，最重要的是接老同志坚持革命斗争方向的英勇精神的班。在我国革命、建设和改革开放的历史进程中，老干部在各个方面都发挥了模范作用，做出了巨大贡献。特别是许多老干部从工作岗位上退下来后，壮心不已，意志不衰，仍然以高度的政治责任感和无私奉献的精神，充分发挥自身的政治优势，智力优势和经验优势，以力所能及的方式，积极参与社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设，为推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程做出新的重要贡献。

当前，我国的改革开放和社会主义现代化建设正进入一个关键时期和重要阶段，更需要我们接好老干部英勇革命斗争精神的班，把党的好传统、好作风坚持下去，让革命精神代代相传，让社会主义事业经久不衰、蒸蒸日上。

爱护老干部，就是爱护我们党和国家的宝贵财富。胡锦涛同志在对这次会议的批示中强调：“各级党委和政府一定要从贯彻‘三个代表’重要思想的高度，切实把老干部工作作为一件大事来抓，认真研究和解决老干部工作遇到的新情况和新问题，真正做到政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，进一步把中央关于老干部工作的各项政策措施落到实处。”要为老干部了解党的路线方针政策和重大决策、了解开放形势和国际局势、参加重大活动等提供便利，创造条件，使者干部工作的各项政策措施落到实处。使者干部老有所学、老有所教、老有所为。

篇10：房地产干部

在共青团干部培训工作中，假如我们把自己工作的一些心得和自我总结加以概括化其实不断练习和指导大家，就会极大进步干部的战役力；我们每个负责人要坚持写些东西，把工作中的体会、经验、教训和大家同享，每隔几天看到一大本自己写的东西也很[此文源自秘书文库]有成绩感。曾国藩日记几十大本让我们现在看起来，有多少人生感悟可给人启发；源源不断加厚的资料也让人天天感觉甚么叫“愚公移山”，假如专题写几篇十几万字的稿件常人需要多少天找资料、需要多少人配合等等，但只要一个人有恒心天天两小时也不到两个月就可以过十万字，一年下来上百万字的干部练习教材和参考资料也就出来了，其实不感觉那末累、那末难，贵在坚持。贵在以身作则，万事成于勤。对在一线工作的团干部，应成为“十”心干部，这“十”心是指具有“决心、信心、恒心、静心、宽心、谨慎、耐心、仔细、交心、关心”。从不同角度反复练习这“十”心就会做到有成绩、心理很健康、人生很愉快。

1、做事有“决心”

人之任务、目标、人生方向未来如何很大程度取决于人对自己目标、人生有无决心。毛主席说：“五心不定，输个干净”，我们不管是经商、做负责同道还是如何，都应下定决心，包括决策也是如此。纵观世界有数的几个大企业家，相当一部分乃至1/3会失败离场，韦尔奇，沃伦.巴菲特、比尔.盖茨难就在六十几亿人中才有成功的极少数人，可见成功之难。按东西方统计，70%左右几十年就失败了，90%左右上百年就失败了，只有不到5%才能成为百年企业，而这百年企业又有多少辛酸的故事。杜邦二世累死了，现代企业郑国永***了，大破产了，安然、世通垮台了；全球数目未几的会计师事务所，从毕马威，安永一共才五大，受批评的已超过三家；百年企业壳牌**不断，可乐帝国丑闻迭出，三菱汽车总裁被逮捕，如何如何，说明从商之路也不平坦。世界上本没有路，走的人多了便成了路。想成为企业家，想走经商之路没有决心是不可想象的，自己就会被连绵不断的压力和事件击垮，人生就是如此。

篇11：房地产干部

篇1：

6月25日至27日，作为城管局后备干部中的一员，我有幸参加了为期三天的培训，由衷感谢组织给了咱们这次领悟的机会。局领导对这次培训十分重视，细致安排了此次培训的全部课程，资料涉及业务知识、数字城管、对抗训练等多方面的资料，在这三天的培训过程中，透过老师授课、领导讲话、体能训练等多种方式，我觉得自我得到了一次很好的锻炼机会，体会颇深。

一、丰富多彩的课堂资料，充实了头脑，开阔了眼界。

此次培训，在领悟资料的安排上，可谓是精心谋划，精益求精，尽量在最短的时刻内让咱们学到尽可能多的知识，了解更多的信息。不仅仅有提高咱们觉悟及业务潜质的理论课，更有针对咱们如何提高自身素质及领导潜质的实践经验讲座，还进行了体能锻炼，资料丰富而实际。授课的各位老师、领导，从各个同角度给咱们作了深入分析和讲解，使咱们听到了各种不一样的声音，对各类问题有了更详细、更全面的认识。

二、作为后备干部务必加强领悟，提高知识储备和综合素质。

随着社会的不断发展，咱们的工作领域也逐渐拓宽，工作对象更为复杂，工作任务也更加繁重，这些都对干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变潜质提出了新的、更高的要求，因此，作为一名后备干部，领悟是必不可少的，这次培训，为咱们带给了一次很好的领悟机会，此次培训不但丰富了我的理论知识，也强化了我领悟的意识、提高了

领悟的兴趣，并且让我感受到了不断领悟新的知识对于指导工作实践的重要好处。同时，这次培训也丰富了我的领悟方法和领悟思路，让我意识到除了透过读书、看报、听课、网络领悟外，还要多多与人交流沟通，作为后备干部，拓宽视野、积累经验、交流沟通等领悟方式都是不可或缺的。

三、踏踏实实工作，勤勤恳恳做人，提高个人素质和综合潜质。

首先是要弘扬奉献精神，为人处事要心胸开阔，宽以待人，多体谅他人，遇事多为别人着想。借鉴《孙子兵法》中“道”的要义，就是站在行政相对人的立场上，以换位的角度来思考问题，探索答案。正因城市的管理，不仅仅仅是一个人的事，也不会只是城管局的事，而是要靠全体市民用心去维护自我的家园。对于那些下岗的工人，无养老金的老人，他们迫于生计不得不进行无照经营的行为，咱们在严格执法的同时，应尽量为他们优先安排经营场地，解决他

们的燃眉之急。

其次要注重礼貌礼仪，增强综合素质。礼貌礼仪是生活和工作的根基，是每一个人都就应具备的素质，体现到咱们的日常执法工作中，就是要规范执法程序，在查处违法、违章行为时，多运用宣传、教育的方式，做到礼貌用语在先、亮明身份在先、指明违法事实在先、权利告知在先，在工作上充满真情，在环节上规范清晰，使违法者心悦诚服，减少城市管理行政执法工作的阻力，透射出党和政府对广大人民群众的关心和爱护。

再次是宽宏超多，学习并领悟包容。包容是一门艺术，是一种境界，要到达这种境界，就务必拥有博大的胸襟，包容是人生的财富。当然，包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让人更好的改正缺点。作为一名基层中队的领导，在中队的队伍管理上，除了严格执行各项规章措施，也要本着包容的心态，增强队伍的向心力，从而

最大限度的发挥各位队员的潜质，上下一心，完成各项任务。

这次的培训虽然已经结束了，但对咱们这些后备干部的考验才刚刚开始，在接下来的时刻里，我将透过在本职工作中不断磨炼，勤练自我的组织潜质、办事潜质、业务潜质等基本功，并从工作、领悟、生活中归纳经验、寻找规律，真正到达提高综合素质、增强业务潜质的目标，为城市管理工作贡献绵薄之力。(文雅的网名)

篇2：

后备干部培训心得5

2016年度，我有幸参加了吴中区第四期青年后备干部培训班领悟。在将近一年的领悟中，我领略到了教育名师、领导们的风采，他们独特的人格魅力吸引着我。从他们身上，我找到了共同点：他们具有渊博的专业文化知识、丰富的管理经验和乐观的工作态度。这次长达一年的领悟，资料十分广泛，涵盖学校管理、人的管理、教育科研等多方面的