巧克力行业前景（共9篇）
篇1：巧克力行业前景
糖果、巧克力行业发展现状及前景趋势分析
资料来源：前瞻网：中国糖果行业产销需求与投资预测分析报告前瞻，百度报告名称可看报告详细内容。
糖果、巧克力行业发展现状：
随着人们生活水平的不断提高以及新功能、新口味的糖果巧克力产品涌现，糖果巧克力市场的需求正在进一步扩大。近几年，中国糖果巧克力市场保持了8%至12%的年增长率，高于全球糖果巧克力年均增长速度近6个百分点，已成为中国食品工业中快速发展的行业。
中国糖果巧克力年总产量已连续几年超过100万吨，生产集中度较高，主要集中在北京、上海、广东、福建等地。在糖果市场上，已形成诸如箭牌、德芙、华纳、吉百利、阿尔卑斯、徐福记、金帝、金丝猴、雅客、大白兔、喔喔、马大姐、韩世、金冠、黎祥等一批强势品牌，各品牌在各自的细分市场上都占有一定优势。中国糖果巧克力市场呈现国际品牌，本土品牌和众多中小企业参与竞争的格局。各品牌在激烈市场竞争中开发新产品引导消费，抢占市场精耕细作，呈现出稳健增长态势。
糖果、巧克力行业前景趋势分析：
中国糖果、巧克力行业需求稳健，极具增长潜力。目前中国人均糖果为0.8公斤，约为发达国家的1/10，国际人均水平的1/3，还有巨大市场发展潜力。随着人民生活水平的不断提高和人们对糖果的科学认识，以及新功能、新口味、复合型等糖果新产品的涌现，糖果的市场需求将进一步扩大。中国已是全球第二大经济体，但是巧克力市场的发展还远远落后于经济发展的脚步。接下来的10年中，中国将会成为世界第二大巧克力市场。
前瞻网：中国糖果行业产销需求与投资预测分析报告前瞻，共十二章。首先介绍了糖果、巧克力的定义、分类和相关生产技术等，接着分析了国内外糖果巧克力行业的发展概况和市场运行，并对中国糖果、巧克力及蜜饯制造行业的财务状况进行了详实的分析。随后，报告对糖果巧克力行业做了区域发展、关联产业、国内外重点企业经营状况和政策环境的阐述，最后对糖果巧克力行业的发展前景做出了科学的预测。
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篇2：巧克力行业前景
--------2013-2018年中国亚克力折弯机行业投资前
景可行性预测报告
报告目录部分：
第一部分 行业发展环境
第一章 亚克力折弯机行业概述 第一节 亚克力折弯机行业定义
第二节 亚克力折弯机行业发展历程 第三节 亚克力折弯机行业应用情况 第四节 亚克力折弯机产业链分析
第二章 2009-2013年中国亚克力折弯机行业发展环境分析 第一节 2009-2013年中国经济环境分析
一、宏观经济
二、工业形势
三、固定资产投资
第二节 2009-2013年中国亚克力折弯机行业发展政策环境分析
一、行业政策影响分析
二、相关行业标准分析
第三节 2009-2013年中国亚克力折弯机行业发展社会环境分析
一、居民消费水平分析
二、工业发展形势分析
第二部分 行业运行分析
第三章 2009-2013年中国亚克力折弯机行业总体发展状况 第一节 中国亚克力折弯机行业规模情况分析
一、行业单位规模情况分析
二、行业人员规模状况分析
三、行业资产规模状况分析
四、行业市场规模状况分析
第二节 中国亚克力折弯机行业产销情况分析
一、行业生产情况分析
二、行业销售情况分析
三、行业产销情况分析
第三节 中国亚克力折弯机行业财务能力分析
一、行业盈利能力分析与预测
二、行业偿债能力分析与预测
三、行业营运能力分析与预测
四、行业发展能力分析与预测
第四章 中国亚克力折弯机市场供需分析
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--------第一节 亚克力折弯机市场现状分析及预测
一、2008-2012年我国亚克力折弯机行业总产值分析
二、2013-2018年我国亚克力折弯机行业总产值预测 第二节 亚克力折弯机产品产量分析及预测
一、2008-2012年我国亚克力折弯机产量分析
二、2013-2018年我国亚克力折弯机产量预测 第三节 亚克力折弯机市场需求分析及预测
一、2008-2012年我国亚克力折弯机市场需求分析
二、2013-2018年我国亚克力折弯机市场需求预测 第四节 亚克力折弯机进出口数据分析
一、我国亚克力折弯机进出口数据分析
1、进口分析
2、出口分析
二、2013-2018年国内亚克力折弯机产品进出口情况预测
1、进口预测
2、出口预测
第三部分 市场发展形势
第五章 亚克力折弯机行业发展现状分析 第一节 全球亚克力折弯机行业发展分析
一、全球亚克力折弯机行业发展历程
二、全球亚克力折弯机行业发展现状
三、全球亚克力折弯机行业发展预测 第二节 中国亚克力折弯机行业发展分析
一、2009-2013年中国亚克力折弯机行业发展态势分析
二、2009-2013年中国亚克力折弯机行业发展特点分析
三、2009-2013年中国亚克力折弯机行业市场供需分析 第三节 中国亚克力折弯机产业特征与行业重要性 第四节 亚克力折弯机行业特性分析
第六章 中国亚克力折弯机市场规模分析
第一节 2010-2013年中国亚克力折弯机市场规模分析
第二节 2010-2013年中国亚克力折弯机区域市场规模分析
一、2010-2013年东北地区市场规模分析
二、2010-2013年华北地区市场规模分析
三、2010-2013年华东地区市场规模分析
四、2010-2013年华中地区市场规模分析
五、2010-2013年华南地区市场规模分析
六、2010-2013年西部地区市场规模分析
第三节 2013-2018年中国亚克力折弯机市场规模预测
第七章 亚克力折弯机国内产品价格走势及影响因素分析 第一节 国内产品2008-2012年价格回顾
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--------第二节 国内产品当前市场价格及评述 第三节 国内产品价格影响因素分析
第四节 2013-2018年国内产品未来价格走势预测
第八章 亚克力折弯机及其主要上下游产品 第一节 亚克力折弯机上下游分析
一、与上下游行业之间的关联性
二、上游原材料供应形势分析
三、下游产品解析
第二节 亚克力折弯机行业产业链分析
一、上游行业影响及风险分析
二、下游行业风险分析及提示
三、关联行业风险分析及提示
第四部分 行业竞争策略
第九章 亚克力折弯机产品竞争力优势分析
一、整体产品竞争力评价
二、产品竞争力评价结果分析
三、竞争优势评价及构建建议
第十章 亚克力折弯机行业市场竞争策略分析 第一节 行业竞争结构分析
一、现有企业间竞争
二、潜在进入者分析
三、替代品威胁分析
四、供应商议价能力
五、客户议价能力
第二节 行业国际竞争力比较
一、生产要素
二、需求条件
三、相关和支持性产业
四、企业战略、结构与竞争状态
第二节 亚克力折弯机企业竞争策略分析
一、提高亚克力折弯机企业核心竞争力的对策
二、影响亚克力折弯机企业核心竞争力的因素及提升途径
三、提高亚克力折弯机企业竞争力的策略
第十一章 亚克力折弯机行业重点企业竞争分析 第一节 企业一
一、企业概况
二、市场定位情况
三、企业优劣势分析
四、2009-2011年经营状况分析
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--------
五、2009-2012年主要经营数据指标
六、2013-2018年公司发展战略分析 第二节 企业二
一、企业概况
二、市场定位情况
三、企业优劣势分析
四、2009-2011年经营状况分析
五、2009-2012年主要经营数据指标
六、2013-2018年公司发展战略分析 第三节 企业三
一、企业概况
二、市场定位情况
三、企业优劣势分析
四、2009-2011年经营状况分析
五、2009-2012年主要经营数据指标
六、2013-2018年公司发展战略分析 第四节 企业四
一、企业概况
二、市场定位情况
三、企业优劣势分析
四、2009-2011年经营状况分析
五、2009-2012年主要经营数据指标
六、2013-2018年公司发展战略分析 第五节 企业五
一、企业概况
二、市场定位情况
三、企业优劣势分析
四、2009-2011年经营状况分析
五、2009-2012年主要经营数据指标
六、2013-2018年公司发展战略分析 略......第五部分 行业前景预测
第十二章 亚克力折弯机行业投资与发展前景分析 第一节 亚克力折弯机行业投资机会分析
一、亚克力折弯机投资项目分析
二、可以投资的亚克力折弯机模式
三、2013年亚克力折弯机投资机会
第二节 2013-2018年中国亚克力折弯机行业发展预测分析
一、未来亚克力折弯机发展分析
二、未来亚克力折弯机行业技术开发方向
三、总体行业“十二五”整体规划及预测 第三节 未来市场发展趋势
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一、产业集中度趋势分析 二、十二五行业发展趋势
第十三章 亚克力折弯机产业用户度分析 第一节 亚克力折弯机产业用户认知程度 第二节 亚克力折弯机产业用户关注因素
第六部分 行业投资策略
第十四章 2013-2018年亚克力折弯机行业发展趋势及投资风险分析 第一节 当前亚克力折弯机存在的问题 第二节 亚克力折弯机未来发展预测分析
一、中国亚克力折弯机发展方向分析
二、2013-2018年中国亚克力折弯机行业发展规模预测
三、2013-2018年中国亚克力折弯机行业发展趋势预测 第三节 2013-2018年中国亚克力折弯机行业投资风险分析
一、出口风险分析
二、市场风险分析
三、管理风险分析
四、产品投资风险
第十五章 国统调查报告网专家观点与结论 第一节 亚克力折弯机行业营销策略分析及建议
一、亚克力折弯机行业营销模式
二、亚克力折弯机行业营销策略
第二节 亚克力折弯机行业企业经营发展分析及建议
一、亚克力折弯机行业经营模式
二、亚克力折弯机行业生产模式 第三节 行业应对策略
一、把握国家投资的契机
二、竞争性战略联盟的实施
三、企业自身应对策略
第四节 市场的重点客户战略实施
一、实施重点客户战略的必要性
二、合理确立重点客户
三、重点客户战略管理
四、重点客户管理功能
图表目录部分：
图表：2002-2012年全国亚克力折弯机产品产量及增长情况 图表：2002-2012年全国亚克力折弯机产量增长对比
图表：2011年中国亚克力折弯机企业产量前10名企业的市场占有率分析 图表：2007-2012年中国亚克力折弯机产能过剩曲线分析
图表：2005-2012年中国亚克力折弯机行业产品产销率曲线分析
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--------图表：2007-2012年中国亚克力折弯机行业产品库存曲线分析 图表：2007-2012年中国亚克力折弯机行业生产成本变动分析 图表：2007-2012年中国亚克力折弯机产量模型预测 图表：2010-2016年中国亚克力折弯机产量预测
图表：2010-2016年中国亚克力折弯机产量变化趋势图 图表：2007-2012年中国亚克力折弯机消费量分析
图表：2007-2012年中国亚克力折弯机消费量及增长对比 图表：2005-2012年中国亚克力折弯机消费增长曲线分析
图表：2007-2012年中国亚克力折弯机行业供需错位率曲线分析 图表：2007-2012年亚克力折弯机行业需求满足率分析 图表：2007-2012年中国亚克力折弯机潜在需求量分析
图表：2007-2012年中国亚克力折弯机潜在需求量及增长对比 图表：2007-2012年中国亚克力折弯机行业市场价格变动对比 图表：2007-2012年中国亚克力折弯机消费量模型预测 图表：2010-2016年中国亚克力折弯机消费量预测
图表：2010-2016年中国亚克力折弯机消费量变化趋势图 图表：2007-2012年中国亚克力折弯机供给量分析
图表：2007-2012年中国亚克力折弯机供给量及增长对比 图表：2007-2012年中国亚克力折弯机需求量分析
图表：2007-2012年中国亚克力折弯机需求量及增长对比 图表：2007-2012年中国亚克力折弯机供需缺口分析
图表：2007-2012年中国亚克力折弯机供需缺口及增长对比 图表：2007-2012年中国亚克力折弯机供给量模型预测 图表：2010-2016年中国亚克力折弯机供给量预测
图表：2010-2016年中国亚克力折弯机供给量变化趋势图 图表：2007-2011年中国亚克力折弯机行业进出口量分析 图表：2010-2016年中国亚克力折弯机行业进出口量分析
图表：2007-2012年中国亚克力折弯机行业平均价格曲线分析 图表：2007-2012年中国亚克力折弯机行业价格曲线变化分析 图表：亚克力折弯机行业成本构成
图表：2010-2016年中国亚克力折弯机行业市场平均价格走势分析 图表：不同地区产品竞争程度分析
图表：2005-2012年中国亚克力折弯机行业不同地区产品供需走势分析 图表：2010-2016年中国亚克力折弯机行业不同地区产品整体发展预测 图表：2007-2012年亚克力折弯机行业市场集中度分析 图表：国内不同规模企业竞争力分析 图表：国内不同所有制企业竞争力分析
图表：亚克力折弯机行业领导企业的市场占有率
图表：2010-2016年亚克力折弯机五强企业市场占有率预测
--------网 址：
篇3：中国管桩行业前景
行业经过25年的发展, 年生产能力从50万米达到目前3.5亿米———供大于求, 产能严重过剩。
2 行业趋势
国家建设放缓, 房地产开发逐渐饱和———管桩需求将逐年递减, 管桩供大于求的局面将“持续发展”。
3 顶层设计
思路决定出路, 产品决定未来。企业的决策层、经营者应考虑企业的命运、走向、发展、出路这与管理者的思路息息相关。
“一带一路”、“走出去”、“转型升级”等只是一个概念, 企业的生存、发展只能依靠产品。
一个好的企业一定有一个好的“产品”来支撑。
企业的产品应该紧跟市场的需求而开发、研究、生产。适应市场的“产品”才是企业可持续“生存的核心竞争力。
企业一味地靠效仿、抄袭人家的产品来过日子肯定是没有出路的。
当前“热门产品”住宅产业化的PC产品、地铁管片、下水地下管廊桥制品等。
混凝土管桩在应用领域有许多文章可作, 有进一步开发的空间, 是我们行业的研究课题。
管桩施工领域的开发应用值得关注。
中国今天的大范围建设项目将会越来越少, 城市内的改造项目将会越来越多, 城市改造要求“三无”。
4 行业协会的作用
中国混凝土与水泥制品协会预制桩分会成立至今已20多年, 为行业进步做了许多工作。管桩产品已经在混凝土制品中是产量、销售量最大, 全世界范围内中国的管桩也是最大的生产国。管桩产品可以出口到国外。
篇4：巧克力行业新标开始实施等9则
重庆市政府日前出台相关政策，下岗失业人员、征地农转非人员、退役士兵、应届高校毕业生、归国留学生创办创意小企业，3年内免收注册登记费、验照费、经济合同鉴证费、合同示范文本工本费、税务登记工本费等5项费用。
◆房地产中介吃差价被明令禁止
近日，建设部正式发布了《中国房地产经纪执业规则》，明令禁止房地产中介“吃差价”。规则要求：“房地产经纪机构不得赚取差价及谋取合同约定以外的非法收益；不得利用虚假信息骗取中介费、服务费、看房费等费用。”界内人士预测。伴随“吃差价”禁令的推进，整个中介行业大洗牌序幕即将拉开。
◆眼睛护理成为一种新职业
随着少年儿童中近视患者的日益增多，一种针对中小学生视力健康的保健按摩新行业应运而生。在江苏张家港市，视力健康工作室越来越多，进行眼部保健按摩的眼睛护理工作正成为一种新职业。
◆中央推动民间资本成风险创业投资主体
从2006年11月起，中央有关部门将相继出台系列配套政策，进一步推动民间资本成为风险创业投资主体。我国将为风险创业投资企业制定一个比较适度的税收优惠政策，主要包括实行投资收益税收减免或投资额按一定比例抵扣应纳所得税。
◆大学生创业可享“天使基金”
大学生开办企业可获5万-30万元支持，即使创业失败也无需赔偿损失。近日上海专门设立了大学生创业“天使基金”，将根据学生的申报计划，严格评估学生的创业项目，然后确定实际支持金额。这笔资金将以股权形式投入到学生创办的企业中，获利部分将成为创业者的利润，而一旦创业失败也无需学生还款。
◆北京提高蔬菜水产品市场准入门槛
北京市从2006年11月1日起提高蔬菜水产品市场准入门槛。进入北京市场交易的水产品必须提交水生动物疫病检测报告和产地证明，而进京蔬菜基地(单位)应为具有独立法人资格的经济实体或农民合作组织，并出具产地证明和检测报告。
◆巧克力行业新标开始实施
2006年12月1日起，巧克力行业开始执行新的行业标准。新标准规定，只有巧克力的主要成分——可可脂的含量超过95％的产品，才能标称为巧克力。凡是代可可脂添加量超过5％的产品，今后都不能直接标注为巧克力，而只能称为代可可脂巧克力或代可可脂巧克力制品，产品包装上也必须注明代可可脂含量。
◆我国动漫产业进入新一轮发展期
近日，财政部、科技部、文化部等10部门联合出台《关于推动我国动漫产业发展的若干意见》。提出加大投入力度，重点支持原创行为。推动形成成熟的动漫产业链的要求。目前，北京、上海、苏州等地已出台优惠政策，建立动漫产业基地，这标志着我国动漫产业正进入新一轮发展期。
◆信息产业部叫停恶意抢注域名
篇5：巧克力行业前景
糖果、巧克力和蜜饯制造业属于开放程度较高的行业，并且开放的程度在逐年提高。2002年，三资企业的资产总额占全行业总额的不到60%，但销售收入和利润总额占行业总额的70%左右。
1998-2002年，中国的糖果、巧克力及蜜饯业的进出口均保持贸易顺差，出口额与进口额的比例约为3.5：1，且近年来该比例有下降的趋势。2002年，进口产品平均单价是出口产品的1.56倍。
至 2005年，中国糖果、巧克力及蜜饯业将保持10%以上的增长速度，进入一个稳步发展的时期，预计到2005年产量达到128万吨，年销售额达到200亿元人民币，成为亚洲地区、乃至全世界重要的糖果市场。
糖果市场前景广阔
上海冠生园食品有限公司总经理 乐文祥
虽然糖果市场在很多发达国家中已达到成熟，但近年全球高的需求增长为糖果制造商提供了更多的机会。
近几年来，中国的糖果制造行业发展迅速，其速度高于GDP及食品制造业的发展速度，连续五年保持较大增长，市场规模也在不断扩大。在优胜劣汰的糖果市场上，如何提高企业的品牌竞争力尤为重要。据调查，约48％的消费者在迅速决定购买商品时的所用考虑时间不超过10秒。为此，冠生园通过不断提高产品质量和管理水平作为提升品牌形象的策略之一。今年，上海冠生园食品有限公司荣获“上海市质量金奖”，上海奶糖（大白兔牌）还获得国家质检总局颁发“原产地标记注册证”，这是糖果行业中惟一获得此证的企业。在提升品牌的同时，冠生园在新产品开发上很下功夫，在去年新开发的鲜乳牛奶糖、鲜乳太妃糖、巧克力花生牛轧糖等基础上，今年又开发了多达64个品种的地堆糖系列产品，以适应不同层次消费者的需求。
据专家预测，到2005年，全球糖果市场销售额将达950亿美元，销量约以年均1．9％的速度增长，至2005年达1510万吨。因此糖果市场将更加细分化，糖果产品的市场定位日益重要。除了开发新产品外，制造商也采用了其他促销工具来吸引消费者的兴趣。纵观未来：市场的增长来自于功能性糖果的发展，也来自消费者不断增长的健康和营养意识。今后世界糖果消费趋势正在朝着营养、健康、低热值、功能性方面发展。
在全球糖果行业中，我国绝大部份糖果企业没有自己的产品研发生产的专利技术，没有 自己的核心生产技术及配方，多靠外国企业的引进或靠外国研发...Ａ传统型糖果：糖果 行业是中国最传统的行业．普通型糖果在２００１年以前一直是糖果行业的销售主角
我国糖果市场亟待变脸
日前，国内规模最大的国际性糖果、甜食及休闲食品展览会在上海举办，记者从业内人士处获悉，在越来越多的国际糖果制造商涌入的背景下，未来中国糖果市场将面临一次全新的变脸。
据介绍，目前国内糖果企业的竞争主要停留在价格战层面，对于新领域的开发和外资相比明显不够，每斤糖果只卖5元左右，在原料成本不断上涨的背景下，利润被迫进一步压缩。
对此，全国食品工业标准化技术委员会委员、高级工程师汪国均分析说，“内地糖果的市场不够精细化，主要集中在传统型和功能型两种。与之对比的是，海外市场上糖果业已经步入功能型、保健型、低糖型、趣味型、生态型等各种新领域。”
我国“糖果”业市场发展潜力喜人
糖果业是我国食品工业中快速发展的行业之一，已连续5年保持增长，2004年的增幅超过了15％。
专家预计今后数年仍将保持8％左右的增长速度，高于全球糖果年均增长速度6个百分点。
2003年销售额在500万元及以上的糖果行业总销售收入为135.08亿元，比2002年的112.45亿元增长了20.13%，利润总额为10.93亿元，比2002年的6.79亿元增长了60.96%，增长幅度相当大，有78.8%的企业实现了赢利，只有21.2%的企业亏损。糖果总产量为54.55万吨，比2002年的47.40万吨增长了15.08%。2004年通过对全国糖果行业销售额在500万元及以上219家企业统计显示，销售收入达到了165.72亿元，比03年增长了21.31%。利润总额也达到了11.54亿元，资产总计为153.7亿元，也比03年增长了10.29%。
我国糖果业有巨大市场发展潜力。目前我国人均糖果为0．8公斤，约为发达国家的1／10，国际人均水平的1／3。我国人均糖果如能达到国际水准，那么要求我国糖果巧克力的总供给量将达270万吨以上。
篇6：建筑行业前景 建筑行业分析
随着我国城市化进程的加快，进城务工人员已成为我国产业工人的重要组成部分。据统计，全国仅在县以上建筑企业从业的进城务工人员就达3200万人以上，高峰期则超过4000万人。但同时，由于历史和现实的种种原因，进城务工人员的合法权益却得不到有效维护。近年来，各级工会组织积极探索进城务工人员工会工作，建筑、市政、交通行业由于使用进城务工人员相对集中，各级产业工会更是加大进城务工人员工会工作力度以维护进城务工人员的合法权益，并取得了一些有效经验。这两年建筑行业可谓进入了一个机遇与挑战并存的发展期。我国的宏观经济发展，全面进入小康社会的提出，社会城市化进程加快，以及国内经济体制改革的深入，都为建筑行业的发展提供了巨大的机遇。而加入WTO以后国外建筑企业进入国内市场，竞争的加剧也给我国的建筑行业带来了生存的挑战。机遇与挑战并存的建筑行业，将是一个活力四射的行业。
进入21世纪以来，我国进入全面建设小康社会时期。小康的重要标志就是人民生活水平有大幅度提高，城市化建设逐步走向现代化。建设部人力资源开发中心鞠洪芬主任向记者介绍，据统计，今后20年，我国城市化应保持每年增加一个百分点的水平，预计2015年我国的城市化水平将达到45%左右，将新建城市230个左右，新增建制镇5000个左右，城镇人口将达到6.3亿左右。随着城市化进程的加快和人们生活水平的提高，城镇居民住房、工作环境改善，城市交通设施建设完善等等为建筑业的发展带来了巨大的市场，极大地促进了建筑行业的发展。
而我国国民经济保持较快发展速度，也带动着建筑行业的大力发展。据预测，“十五”期间，我国的国民经济产值将从2000年的9.5万亿元增长到2005年的13.9万亿元，全社会固定资产将从2000年的3.5万亿元增长到2005年的6.2万亿元。预计未来10年中国将在基础设施建设上投资7500亿美元。北京申奥和上海申博的成功，也将给我国的基本建设带来新的一轮国际投资热潮，成为21世纪初中国建筑业发展的两大“超级引擎”。中国建筑业协会行业发展部高级经济师李燕鹏在接受记者采访时谈到，建筑业的发展和繁荣与全社会投资规模密切相关。目前我国的建筑业基本遵循着一个固定资产投资规律，一个五年计划内的投资总量是上一个五年计划到建国初第一个五年计划的总和，从中可以看出我国建筑行业惊人的发展速度。
我国经济体制改革成为建筑行业发展的重要内因。根据投资专家预测2004年投资形势，将有五大利好惠及建筑业，投资体制改革致力于改变国家调控投资的局面，解放大型国有企业投资自主权，恢复其经营方面的自主决策；审批制度的改革将大大缩短项目的审批核准时间；规范政府投资，理顺总投资机制，保护企业的投资积极性；规范资本市场，产生良性互动。奥运工程全面启动建设，将为建筑业提供百年不遇的巨大商机的发展空间。
可以说，21世纪前10年，是建筑业产业成长和体制变革的关键时期，建设事业面临着广阔的发展前景，建筑业正成为国民经济的一大支柱产业。
管理层与操作层分离--产业组织结构调整决定人才结构
建筑行业的产业组织结构调整决定了行业内的人才结构。鞠洪芬提出，改革开放以后，建筑业作为城市经济体制改革的突破口，开始进行产业组织结构和生产方式的改革。随着改革的深化，建筑业产业组织结构将逐步由目前的以总承包企业为龙头，以独立施工企业为骨干，以专业分包和劳务企业为依托的产业组织结构向以综合承包企业为龙头，以众多专业化分包企业为依托，以项目为合作基础的协力生产体系发展。无论是目前还是将来的产业组织结构，都要求总承包企业和综合承包企业为技术和知识密集的管理型企业，专业分包企业和劳务企业为技艺密集型或技能密集型企业。因此在整个建筑行业的人力结构上，势必呈现出两层分离的结构--以知识密集型为主导的“管理层”和以技艺密集型为基础的“操作层”。实际上，目前大量的国有大中型建筑施工企业虽然自己带有施工队伍，但是在企业人力结构上已经实现了两层分离。大量的专业技术和管理人员分成若干个项目经理部，从事属于“管理层”的项目管理工作，现存的自有工人队伍已基本上是机械、电气、安装等技术工种和从事劳务分包管理的“工头”。
其中，以知识密集型为特点，以经营管理和技术管理为主体的管理层结构需要的人才有：具有现代宏观经济管理知识、建筑业管理知识和专业技术知识的行政管理人员；具有现代建筑及相关专业技术知识的专业技术人员；具有经营决策、营造管理、技术管理、经营核算和人力资源管理知识的企业经营管理人员；也需要具有项目可行性研究、房地产开发与经营、工程监理、物业管理和社区服务等知识的第三产业人员和具有较高专业知识、科研和教育水平的科研、设计、教学人员。而以技艺密集型为基础的操作层结构则需要具有精湛技术知识和高超专业技能的技师队伍；具有专业技术知识和较高技能的高级技术工人队伍；具有一般专业知识和良好专业技能的中级技术工人队伍；具有一般专业知识和操作技能的初级技术工人队伍；以及具有初中以上文化和一般建筑常识的熟练劳动者。
“博士好找，技工难觅”--建筑行业从业人员现状
建设行业是一个专业性很强的行业，技术与管理人员多，尤其是建筑业，目前“门坎”相对较低，还是一个劳动密集型的传统产业。当前，我国建筑业从业人员有3893万，其中农民工2797万，占71%，工程管理人员和行政管理人员各约占10%左右。据国家统计局统计，2002年登记注册的建筑企业从业人员为2245.19万人，其中内资企业2233.26万人，港澳台商投资企业7.41万人，外商投资企业4.52万人；房地产开发企业从业人员为6.83万人，主要是经营管理人员。可以说，我国目前具有一支浩大的建设大军，他们分布在全国各地的建设战线上，为我国的现代化建设立下了汗马功劳。
然而作为关系国计民生的建设行业，劳动者的素质、职业能力，对建筑行业发展的影响日益突出。鞠洪芬指出，从人力资源开发角度看，目前我国建筑队伍的资源开发潜力还很大。比如，这支队伍人才结构还不尽合理，尤其是在当前出于产业结构和人才结构优化调整的重要发展时期，其中高科技人才和高级技工偏少，文化程度、技术素质相对较低的人员占的比例较大，尤其是施工现场劳务作业人员。据劳动社会保障部今年初对长江三角洲、环渤海及中西部地区主要城市用工意向调查表明，85%以上岗位要求具有初中以上文化，其中25%要求具有高中以上文化程度；56%以上的岗位要求达到初级工以上水平，近60%的岗位需要熟练工人。而据中国科协2001年调查结果显示，农村劳动力文盲和半文盲占到22.25%，没有接受过技术培训的高达76.4%。第五次全国人口普查资料显示，农村劳动力的平均受教育年限为7.33年，相当于初中一年级的文化程度，这个现实与新型工业化道路对从业人员文化知识、劳动技能的要求存在着巨大差距，而且大多数人员没有经过上岗培训。
从年龄结构看，建筑行业的高科技人才中，中青年所占比重较小，人才断层现象比较严重；从配置结构看，高科技人才集中在大城市和大科研单位较多，在基层在生产一线较少；从人力资源使用看，一些单位不够重视人力资源开发，传统的用人方式比较普遍，只重索取不重投入的现象还存在；从人才观念看，尊重劳动、尊重科学、尊重知识、尊重人才还没有形成普遍的社会风尚；从人才资源管理看，还存在封闭管理的现象，一些单位仍继续延用“人才单位所有”计划经济时期的老办法，存在着人才流动难，人力资源浪费等现象。人事管理制度还相对滞后，人力资源社会化，资源配置市场化程度不高。
鞠洪芬主任认为，要解决好以上问题，必须采取以下措施：一要继续深化人事管理制度改革，加大改革力度；二要转变传统观念。行业内尤其是人事管理部门的领导观念落后，市场竞争意识不强，缺乏创新的发展战略、环境和激励机制，是造成富有创新能力的高素质人才队伍流失的重要因素。三要在全行业形成共识，上下齐努力，认真贯彻落实中央关于人才和人力资源开发的方针政策。只有这样全国建设行业的人力资源潜力才会涌现出来，形成巨大的生产力。
建筑行业薪资水平及未来趋势
由于行业特点决定，建筑行业的薪资是个复杂的问题。因为工程类别、专业差异和不同地区、不同所有制企业以及计酬办法的不同，新资差别很大，难以准确统计。仅以北京为例，据国家劳动和社会保障部劳动工资研究所和北京建筑人力资源协会、北京东方慧博人力资源公司发布的信息（北京统计年鉴），北京地区建筑业与房地产业薪资状况如下：
（一）建筑业年平均工资：1999年为11644元；2000年12899元，年增长10.8%；2001年13840元，年增长7.3%。
不同经济类型建筑企业年薪资水平的对比：（单位：元）
建筑业高层年薪（万）价位：
总经理-副总（含总师）：高位40-15万；中位20-10万；低位12-6万。
建筑业热门职位年薪价位：
项目经理35-8万；技术总监18-7万；各类工程师7-3万；技术员（不等）6（预算员）至3万-3至1.5万（电工较低）。
（二）房地产业年平均工资：1999年18012元；2000年18836元，增长率为4.6%；2001年21194元，增长率12.6%。
1、房地产业高层次年薪
总经理-副总（含总师）：高位45-20万；中位25-16万；低位18-10万。
2、装饰业热门职位年薪价位：
项目经理10-6万；专业工程师7-3万；设计师10-5万；预算员7-2.5万。
3、勘察设计业热门职位年薪价位：建筑师12-6万；结构、设备、电气设计师9-6万。
4、工程监理业热门职位年薪价位：项目总监10-6万；专业监理工程师7-4万；监理员4-2.5万。
今后一段时期内，建筑业的薪资应是逐年增长的趋势。北京地区建筑业未来3到5年薪资增长速度可望保持在6%-8%；房地产业未来3到5年薪资增长速度有望保持在10%左右；奥运会以后，由于建筑总量下降，行业薪资水平将会呈下降趋势，建筑业预计回落20%左右。但是，具体到每一个城市、每一个企业，由于经济发展水平状况不一样，管理人员和操作工人供需情况不一样，每一个人的薪资额度起伏升降，都是很自然的。
随着经济体制和分配制度改革的深入，尤其是现代企业的逐步建立，建筑业和房地产业工资分配制度将形成多样化特点，在按劳分配的基础上，按生产要素分配也将成为工资分配制度的依据，工资分配将同业绩考核挂钩，向关键岗位倾斜，企业内部工资差距将越来越大。经营者年薪制，项目承包制，岗位薪金制，谈判工资制将成为建筑业与房地产业企业的通用薪资制。
“人为先，策为后”--建筑行业人才需求
具体来说，目前建筑行业的紧缺人才有：
1、复合人才：国内部分总的来看比较紧缺的有懂技术会经营的人员；熟悉建筑管理又熟悉技术、经济、法律、的人才；懂建筑技术又懂建筑材料的人才；懂建筑技术又懂定额概预算的人才；从事工程建设监理和工程咨询服务的人才；科研开发型人才；项目管理；房地
产经营人才等短缺。国际部分则缺少有一定的外语水平和国际建筑市场开发经验，能熟练地进行对外工作交流的从事国际化经营人才；懂得国际工程管理的总承包项目管理人才；能熟练准确计算国际投标报价的人才；了解WTO规则，能熟练运用国际上或工程所在国的各种法律法规，维护企业自身权益的人才；懂得国际工程索赔的合同管理人才；国际工程咨询专业服务人才等奇缺。
2、专业技师与管理人才：设计师、建筑师、电气工程师、暖通与空调工程师、土建工程师、工程预算人员、工程造价管理、工程部管理、专业工长，以及吊车、钢筋、电焊、脚手架熟练操作工。
篇7：服装行业前景
内衣是一种舶来品，中国是从西方接纳的“现代内衣”概念，中国的内衣体系和现代服装体系相似，都是随着20世纪中期传统服饰的消亡而逐渐融入西方服饰体系中的。20世纪中叶，西方国家的科技、工业及服装业迅猛发展时，中国由于历史原因处于停滞状态。但80年代之后，随着改革开放的不断深入，中国在经济发展上有了长足的进步。特别是服装的变化更是日新月异、变化万端，各种品牌大量上市，国外名牌也进入了国内市场。
近年来，我国内衣行业发展迅速，生产企业近万家，主要集中在珠三角、长三角等产业聚集区域，已成为全球内衣产业增长最快的地区之一。目前，我国内衣年销售额在1000亿以上，且每年以近20%的速度在增长，我国内衣品牌开始崛起，诸多有影响力的品牌开始在全世界崭露头角。与此同时，众多国际知名内衣品牌希望进入中国市场，中国正在从内衣制造大国向销售大国转移。
中国服装业的蓬勃发展有目共睹，无论是生产能力、品牌运作都逐步与国际水平接轨。而与服装市场密不可分的内衣市场，经过多年的培养，恰似一块日渐肥沃的土地，一旦播种，收获在即。可以说，这股势不可挡的商业暗流里，正酝酿着无数的机遇、挑战，是21世纪服装界发展的焦点。
篇8：甜酒行业发展前景广阔
甜酒,又称糯米酒、米酒、酒酿、醪糟,是我国民间的传统发酵食品,已有2000多年历史,其历史文化比白酒还早,与白酒、黄酒一道被誉为中国最古老的三大酒种,是老百姓喜爱的一种营养保健食品。
甜酒虽然功效众多,行业发展前景大好,但千百年来受历史条件、地域限制、风土人情等方面因素的影响,它的发展却相对滞后。目前国内甜酒市场整体产品质量低下、包装粗劣,企业层次不齐,整个行业营销粗放、市场规模不大,更缺乏强势领导品牌。
随着我国经济水平不断提高,百姓对健康越来越重视,低度、营养、健康的酒种将越来越受欢迎。科学研究发现,甜酒含有多种有益人体的维生素和矿物质,10多种氨基酸。其中有8种是人体不能合成而必需的,是低度、营养、健康的饮品,可谓老少皆宜,男女皆宜。根据国家对酒类产品实施“四个转变”的引导政策,“高度酒向低度酒转变,蒸馏酒向发酵酒转变”,“普通酒向优质酒转变”,将有力促使具备这三大重要优势特征的甜酒行业获得前所未有的发展机遇。
篇9：2004 热门行业职业前景
从国内著名人才招聘网站“智联招聘”的数据来看，电信、医疗卫生、汽车这三个行业的需求都远高于所有行业需求的平均数，无疑是人才需求的热点，是人才吸纳的大户。追求这三个热门行业的求职者数量也高于所有行业的求职者平均数，供需两头热的趋势是职场健康成长的表现。
电信业：仍为人才需求大户
市场营销类职业一直是招聘的热门职业。对电信业而言，销售类、技术类、管理类的人才是企业的重点需求。往日的“能言善辩”已经不能达到电信行业的要求，他们不仅要求人才具备现代网络营销、供应链管理、消费行为学、服务营销、营销战略管理、营销案例研究、营销策划等能力，而且要熟悉移动通信行业，具有良好的客户资源沟通能力及良好的客户网络，较强的学习、创新及表达能力和较强的市场营销意识。而那些硬性的要求诸如2年以上邮电、移动设备销售经验、计算机操作熟练、有团队合作精神、适应经常性出差则不在话下。而有全国各地的移动通信行业的客户网络关系者才会被优先考虑。
中国电信行业的垄断因素、市场赢利和公司规模都可谓行业中的巨无霸，其薪酬水平无疑也当仁不让。该行业技术含量高，如研究开发部、系统工程部、客户工程部等负责服务的研发、方案设计和实施等核心业务，部门的岗位要求普遍也较高，因此收入稳定且较高。2003年，电信行业薪酬的高低顺序依次是北京、上海、广州。2004年，由于电信公司规模扩大，层次更分明，其行业薪酬会随着级别的升高，跨度进一步拉大。
医药行业：销售队伍扩容
国内目前有4000家以上的制药企业，而且在华的外资制药公司相当多，一支足够大的销售队伍才是完成公司销售目标的基本保障。中国医药市场发展的时间还不长，现有企业销售队伍的规模仍很有限，2004年，各医药企业仍会继续加强销售队伍的建设。
2003年，医药行业的收入从高到低的城市分别是广州、北京和上海。展望2004年，医药制造行业从业人员的整体知识水平和生产效率与规模将进一步提高，研发等专业技术人才、执业药师的薪酬会有10％～20%的增长。但随着国家对医药市场秩序的整顿，医药代表等人才的需求量增加，其收入可能不会再像近年那样喜人。
汽车行业：供需两头热
汽车行业招聘数量虽然远低于电信和医药行业，但与求职人数的差别最小，可以说是2004年最有发展的“红酬股”。近几年来我国汽车消费攀升，拉动了对汽车业人才的大量需求，加上相关人才紧缺，汽车业用人要求较高，以致汽车业人才显得供不应求。有统计显示，以打算建成我国乃至东亚地区汽车人才集中地的上海为例，其在未来10年内将需要6万名汽车人才，15年内将达到10万人，但目前这类人才还不到两万人。
技术和市场销售人员需求是汽车行业需求的重点。以协助各分公司进行汽车经销商合作谈判或进行面对客户销售谈判的高级汽车销售人员为例，至少要有大专以上学历，有2年以上的销售工作经验，从事过汽车销售工作，沟通能力强。作为新车销售者应具备汽车经营人员从业资格、旧车交易具备汽车经纪等资格，也需要熟悉汽车售后维修、保养等深度的专业技术知识。但是在各个汽车销售行拥有这样职业资格的人才却非常少。
在智联的薪酬数据中，汽车行业的平均月薪跻身前十，但随着汽车市场关税的降低、新车型的推陈出新，汽车销售人员的收入很难说会有明显增长。
旅游行业：急需高层次人才
据世界旅游及旅行理事会（WTTC） 《旅游及旅行业对就业及国民经济的影响》报告，预计2004年中国旅游及旅游经济所涉及的旅游公司、政府部门和供应公司将共同创造5410万份工作。国家旅游局教育培训处余昌国硕士分析说，我国旅游行业每年就业人数增长都保持在10%左右，2004年旅游业直接从业人员将增加近60万人。预计我国旅游业世界第一的增长速度会保持到2020年，而旅游业直接从业人员将增长近700万。
去年SARS会不会对今年的就业产生影响呢？中国国际旅行社人力资源部的一位负责人表示，国旅在2004年的招聘规模，将从以前的每年几十人降为个位数，主要是消化SARS期间新聘用的人员。他预计，到2004年下半年旅游业会恢复到原来的60%到70%。余昌国硕士指出，2003年下半年国内旅游就基本恢复了，只是入境游的恢复估计得等到2005年。但因为旅游业就业以国内旅游为主，所以入境游对就业的影响不会很明显。谈到2008年奥运会，他认为，奥运会对全国旅游业的影响不会很大，对北京及周边地区的影响很大，但目前还不明显。据测算，2008年北京市持证导游的需求为2.5~3万人，从2003年算起每年应平均增加持证导游3000人。
旅游业的就业前景是乐观的，但从业人员的技能有待提高。余昌国说，现在旅游业从业人员的素质与我国参与国际竞争，实现旅游业大发展的要求还有明显差距。目前，旅游业急需大量高层次人才，例如既懂外语又懂专业的人才，或具有国际视野和较强创造性的人才等。还需培养一批旅游电子商务、度假管理、会展策划、景区规划、宣传促销、理论研究等专业技术人才。加入WTO后，对旅游业从业人员的交流能力、开拓能力也会提出更多的要求。同时高层次人才从旅游业向其他行业的流失情况也很严重。2002年的调查显示，特级导游的流失率达到了37%。这与旅游业的平均待遇较低、用人强调业内工作经历、社会上对旅游业的误解等有直接关系。
余昌国进一步介绍说，为了提高该行业从业人员的素质，2004年国家旅游局将主要抓好高层次旅游人才和紧缺人才的培养，并加强人才的境外培养。根据中国旅游业“十五”人才规划，2004年是旅游企业职业经理人主题培训年。国家旅游局将在近几年内逐步建立这一职业经理人认证制度，并把这一认证与人才市场结合，控制培训量，建立人才库。
谈到应届毕业生的就业，余昌国强调西部是中国旅游业发展的后劲所在，就业与发展空间很大，希望毕业生能转变就业观念。他还说，现在大家都很青睐导游考试，其实导游的平均工资并不是那么高，而且非常辛苦，就业也具有季节性，应慎重选择。
零售业：全方位调整人才结构
零售业是中国近几年来高速发展的行业之一。截至2003年11月份，我国零售业的销售总额已经达到了四万一千亿元人民币。而零售业这几年的发展速度基本上都保持在9%左右。近几年，发达国家的各种现代零售业态也均在中国出现。物美投资集团副总裁吴坚忠先生介绍说，连锁超市的店铺数和销售额正在以每年50%的速度发展，估计这一发展速度还将保持两三年左右。中国商业联合会副秘书长王耀先生强调，中国有12.6亿的庞大消费群体，面对刚性消费市场的零售业，应该说传统零售企业在企业现代化改造中需要一些商品经营经验丰富的人才和计算机、财务等相关人才，人才需求总量不会很大。吴坚忠认为，大卖场、集合各类专卖店的大型购物中心、超市等新兴零售业态会成为人才的主要需求方。王耀先生分析说，外资企业吸收人才具有低龄化的特点，会对员工进行长期的培训，而本土零售企业更青睐能在较短时间内给企业带来效益的人才。若从经营规模的角度来看，大型零售企业相对比较稳定，人才补充量不会很大。人才需求量将集中在中型企业，例如连锁超市的店铺正在急速增加，各个工作环节都非常需要人才。至于小型企业方面，新兴便利店人才需求量会比较大，但对店长的要求比较高，青睐具有管理能力，又懂财务、商品、营销的人才。
虽然零售业对人才的需求非常大，但整个零售业的从业人数处在向下调整时期，估计2004年从业人数的增加不会超过5%。所以王耀认为，更合适的说法应该是零售业的人才结构正在逐步进行调整。现代零售业的从业人员应该具有现代零售业的知识结构，具备会计、商品、心理学的基础知识，接受过良好的职业教育，具有较强的动手操作能力。例如物美在2004年急需人才的很大一部分，就是掌握了现代超市运作的采购、物流、网点开发、营运技术、资讯、计算机应用人才，掌握了新业态零售企业经营管理的人才更是成为各企业争抢的对象。而物美对人才的一个最基本的要求就是，能把自己的想法和知识付诸实践，有执行力。