农技技术工作方案

农技技术工作方案（精选11篇）

篇1：农技技术工作方案

工作方案

2014年，我被选为***农技推广补助项目玉米产业技术指导员，在******村对科技示范户进行指导。在*****的领导安排下，为依靠科技提高我乡粮食综合生产能力，进一步做好玉米技术指导工作，特制定本方案：

一、指导思想

深入学习贯彻中央、省、市粮食生产工作会议精神，以确保粮食持续增产，增加农民收入为中心，以开展粮食生产培训、技术指导为重点，以推广粮食生产新品种、新技术以及抗灾应变技术为保障，采取切实有效措施，调动广大农民群众积极性，达到高产、优质、高效的发展目标。

二、工作目标

1、与示范户对接，了解示范户基本信息，并积极与科技示范户签定技术指导协议书。

2、我负责玉米的生产技术指导工作，要及时将新技术、新品种送到示范户手中，提高技术入户率和到位率，每户科技示范户辐射带动农户20户，共辐射带动200户农户科学种田。

3、加大宣传培训：根据科技示范户对农业技术的需求，进村入户举办2—3期集中培训，培训人数达200余人次，同时发放技术材料360余份，把农民急需的技术、政策、信息传授给示范户和农民。

4、通过主导品种和主推技术的推广应用，提高农户科技水平，使示范户和辐射户的主导品种种植100%，主推技术入户率在科技示范中达到95%以上，辐射户达到90%以上。实现增产或增效达20%以上。从而促进农业科技的应用，不断提升玉米生产的科技含量，达到高产、优质、高效的发展目标。

三、推广普及的主导品种、主推技术

1、玉米主导品种

潞玉36号、屯玉99号、大丰30、先玉335、龙生2号。

2、玉米主推技术

“两增三改”增产技术、玉米土壤耕层改良综合高产技术、化学除草、秸秆覆盖技术、综合防治病虫草害技术。

四、工作分工

技术指导员的职责：在示范方开展包村入户指导、培训和咨询服务，制定分户技术指导方案，在所包村逐项进行落实。

五、工作进度

2014年1月—2月份，与科技示范户共商生产计划和制定技术指导服务方案；开展玉米高产技术培训和技术指导，测土配方施肥技术，“两增三改”增产技术、玉米土壤耕层改良综合高产技术、化学除草、秸秆覆盖技术、综合防治病虫草害技术。组织和引导科技示范户带头使用新技术，做好玉米先进生产技术推广和科技示范工作；按要求填写《科技示范户手册》，及时提供生

产技术指导服务的有关信息。3月份，指导示范户搞好春耕，在3月下旬整地施足底肥，搞好地下害虫的防治。引导科技示范户做好对所带农户的技术指导、学习以及培训。热情帮助周边农户，积极传授科技致富经验。

4月份，指导示范户选购优质玉米种子和肥料等农用物资。4月下旬实时播种、合理密植，播后及时喷施除草剂。

5月份，及时间苗、定苗，搞好苗期管理，追施提苗肥，确保苗齐、苗全、苗壮。对示范户开展多种形式的科技培训。

6月份，加强田间管理，重施穗田。

7—8月份，指导示范户做好后期田间管理和病虫害防治，利用农闲时间组织示范户相互观摩，参加科技培训学习实用新技术。

9—10月份进行测产，实施收获，进行技术总结和工作总结。10月份底—11月份初，科技示范户统计玉米产量，核算农产品收入，指导科技示范户如实填写有关表册，请科技示范户提出意见和建议，商讨对来年科技示范工作的安排。

篇2：农技技术工作方案

根据全国基层农技推广补助项目要求，、培育适龄壮秧。秧龄控制在35天左右，于5月15日左右浸种催芽、播种。育秧前进行晒种2—3天，用10%“浸种灵”500倍液浸种2—3天。播种前，要精细整地，施足基肥，亩施用有机肥1000㎏，纯氮12—15㎏、P2O56-7㎏、K2O 12-15㎏。适当追肥。

2、合理密植，抢茬早插。大田栽插要采用“宽行、密墩、大撮”的方法，行距25㎝，墩距10㎝，每墩3—5苗，每亩基本苗10.7万株。、精细整地，配方施肥。麦收后，要及时灭茬整地，在耕翻前施用，每亩施用有机肥1000㎏、配方肥40㎏、中微量元素肥料10㎏。在分蘖始期至中期，每亩施用尿素30㎏。8月上旬看水稻长势追施穗肥，每亩施用尿素不超过5—7㎏。

4、加强排灌，搞好水层管理。插秧后，深水护秧，5—6㎝；返青后，浅水促分蘖，2—3㎝；分蘖盛期，要进行烤田，控制无效分蘖；孕穗期，保持浅水不断；扬花灌浆期，干干湿湿；收获前10天方可断水。

篇3：农技技术工作方案

1 如何贯彻《农业技术推广法》

作为一名基层农技推广人员要搞清楚, 《农技技术推广法》所称的农业技术, 是指应用于种植业、林业、畜牧业、渔业的科研成果和实用技术。相应于农科人员来说, 主要包括:良种的繁育、栽培、肥料的施用。这就要求农科人员要积极引进抗病 (耐) 性强的优良品种进行繁育, 更新换代。对农户从种到收进行规范化栽培, 科学化施肥管理。

1.1 植物病虫害防治

要求农科人员要以“预防为主, 防治结合”的总方针, 根据当地地域环境做出准确的病虫害预测预报, 以便指导农户及时预防, 合理采取化学防治、生物防治、物理防治等方式进行防治, 将病虫害防治于萌芽状态。

1.2 农产品收获、加工、包装、贮藏、运输技术

要求农科人员要根据农作物的生理周期, 科学指导农户适时收获、晾晒、及时分门别类加工、合理贮藏、根据路途远近进行包装运输, 根据市场行情适时出售, 将损失降到最低, 促进农产品增收, 增加农民收入。

1.3 农业投入品安全使用, 农产品质量安全技术

要求农科人员要科学合理的引导农户打药和施肥, 禁用高毒、高残留农药, 如甲铵磷、八八粉等, 使用低毒、低残留、高效农药, 如吡虫林、乐果等, 尽量使用有机肥 (畜粪) , 少用化学肥料, 科学合理配方施肥, 从而保证生产绿色食品, 保证农产品质量安全。

1.4 农田水利, 农村供排水, 土壤改良与水土保持技术

要求农科人员要积极向上级相关部门反映, 加大投入当地沟道、河坝、水库等农田水利基本建设, 农田供排水、土壤改良与水土保持力度, 要逐步改良中低产田, 封山育林, 从而确保农作物持续、稳定发展, 发挥农田更大的效益, 从而使农民得实惠。

1.5 农业机械化, 农业气象和农业信息技术

要求农科人员要因地制宜, 向上级部门争取农业机械用具, 如旋耕机、微耕机、电动打药机等, 最大限度减轻农民劳动力, 提高劳动效率, 从而节约生产成本, 增产增收。及时测报农业气象用于指导农业生产, 减少气象灾害造成的损失。及时收集农业信息, 尽快提供给农户, 从而达到信息也是生产力的目标, 增加农产品收入, 减少因信息闭塞造成的损失。

1.6 农业防灾减灾, 农业资源与农业生态安全和农村能源开发利用技术

要求农科人员要根据相关部门关于地震、泥石流、滑坡、大雨、冰雹、霜冻等预报, 及时通知农户作好预防工作, 减少因自然灾害造成的损失。在农业持续、稳定发展的同时, 要引导群众加强保护农业资源和生态安全意识, 以求长期、稳定、协调发展。尽量动员广大农户建设沼气池、小水窖等, 合理开发利用农村能源, 从而反哺农业资源与农业生态安全, 既节约了能源, 也达到了农业、农村经济健康可持续、稳定、长期发展的目的。

2 农业技术推广的要求

《农业技术推广法》所称的农业技术推广, 是指通过试验、示范、培训、指导以及咨询服务等, 把农业技术普及到应用于农业产前、产中、产后全过程的活动, 对国家鼓励和支持的项目要积极配合、参与。同时, 在实际工作中必须遵行《农业技术推广法》中的7项公益性职责。

2.1 有利于农业、农村经济可持续发展和增加农民收入

这就要求农科人员要以大局出发, 不能因小利益而忽视农业资源与农业生态安全, 这样做无异于杀鸡取卵, 不但达不到农业、农村经济可持续发展的目的, 更不可能增加农民收入。

2.2 尊重农业劳动者的农业生产经营组织的意愿

农科人员在实际的农业推广工作中必须尊重农业劳动者和农业生产经营组织的意愿, 种什么、生产什么是他们的自由, 决不能强迫命令, 在怎么种上, 可以科学合理的引导。因为农业生产投入较大, 风险较高, 周期也较长, 强迫命令不因地制宜发展农业生产, 必然会得不偿失, 甚至引起强烈的负面效应, 从而挫伤农民的生产积极性。

2.3 因地制宜, 经过试验、示范

农科人员在农技推广工作中, 必须因地制宜, 要根据当地的海拔、气候、水源条件、土壤条件等决定, 适合种什么、不适合种什么。如在高海拔的顺州、永北、大安等地可以种植苦荞、洋芋等耐旱作物;在板桥、期纳、涛源等地可以种植水稻、蔬菜等作物。在大面积推广前必须要进行小范围、小面积试验、示范。试验、示范成功以后, 才能大范围推广种植, 降低农业生产风险。

2.4 公益性推广与经营性推广分类管理

这就要求农科人员要分门别类, 把公益性推广与经营性推广分开来, 而不是混为一谈, 因为从性质上它们就是不同的两类推广。

2.5 兼顾经济效益、社会效益, 注重生态效益

就要求农科人员搞清楚兼顾经济效益、社会效益是农业生产的目的, 注重生态效益, 三者密不可分, 既不能因为得到了经济效益、社会效益, 就忽视了生态效益, 也不能因为注重生态效益, 而使经济效益、社会效益得不到实现。必须统筹兼顾, 相得益彰。

3 小结

篇4：农技技术工作方案

关键词：推广行为；农技员；管理制度

中图分类号：F323.3 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）10-0299-01

从管理制度的角度来看，管理是一种能够对人力、财力及物力有效进行协调的方式，那么从这点上来讲在农技员推广行为当中相应的管理制度也必然会对其产生影响。

一、基层农技管理制度的范畴

在基层农机管理制度当中针对人的管理主要是对农技员所开展的管理，依据人力资本理论，具体的管理内容涉及到了对农技员的招聘、发展、评价等；财务管理设计到推广费用的分配和管理方面，主要指的是推广总经费及分配的经费。既然本研究是从制度管理角度出发进行研究的，那么其我们应该知道的是制度的功能应该主要表现在激励及约束两个维度，其中约束表现在了管理制度当中对农技员行为的准则，也就是对农技员应该做什么的要求，对其行为指明了方向；前者指的是利用工作环境和推广条件的改变实现对农技员的激励。所以从上面的分析，笔者将构成农技推广管理制度的要件分为四个部分，分别是经费保障制度、人员管理、工作设计及对外合作管理制度。

二、推广管理制度对农技员技术推广行为的作用

在新疆地区基层农技推广机构主要的职责是进行农业技术的广泛开展、农业信息服务、提高农民对农业技术及农业知识的应用能力、组织农民进行农业科技知识的培训。在农业技术推广的过程当中，农技员是最为活跃的群体，其承担着农技推广任务实现的主要工作，技术推广行为的发生和玩完成对于整个基层农技推广机构的绩效和组织职能的发挥飞铲关键，所以非常有必要通过建立起一定的制度和管理规程来对农技员推广行为进行激励及约束。

农技推广工作面向的群体基本上都属于分散型的、规模较小的农户，这样的散户农业经济对于农业技术的推广工作来说有着一定的难度，也使得对农技推广员行为发生的监督难度加大了，而管理制度等的不完善使得农技员推广中出现懒惰的行为概率相对也就增加了。

三、基层农技推广制度建设完善措施

在基层农技推广工作中主要涉及到了对资金投入、人员安排、技术信息交流等各个环节，作为农业推广机构为了使得这些推广环节的有效保障，就需要采取一定的手段及方式来充分的调动起技术推广主题—农技员的推广潜力，从而使推广工作能够更好的进行，那么就需要从经费保障制度、人员管理、工作设计及对外合作管理制度四个方面分别的进行制度层面的完善。

1.经费保障制度的完善。

在农技推广的过程当中经费是保障推广效果保障的重要因素，其不仅会对农技活动开展产生影响，同时也会对农技员与其他部门之间的沟通和交流产生影响，经费的短缺会造成在推广的时候无法使得农技员无法使信息沟通的作用更好的发挥出来。故笔者认为应该不断的加强对基层农技推广的经费保障制度，在制度当中应该从事业经费投入强度上进行规定，将推广费用不断加大，从而有效的保证对有限经费资源的利用、农技推广工作的顺利进行。

2.工作设计制度的完善。

在我国行政事业单位的组织架构当中，基层的农技推广部门属于我国农技推广体系当中的基层部门，所以实际上农业推广工作是由其来完成的，那么基层工作的性质就是琐碎和繁重，并且在推广当中经常性的出现临时任务，故在制度应该对基层农技推广机构的农技员的工作内容进行细化设计，例如农业部在“科技入户工程”中就指出了，各个示范单位需要当地的实际情况去进行相应农技推广方案的制定，在管理制度当中要对农技员的岗位职责进行明确，要在农机指导方案当中对农技员所开展的技术培训、入户指导等内容进行明确，同时还应该在管理制度当中规定农技员要做好推广记录工作，另外还需要结合每个推广点的特点对不同的农技员设定出不同的要求，从而在管理制度层面上做到合理和公平性。

3.人员管理制度的改善。

农技员作为基层农技推广中最为活跃的群体，对于农技员的有效管理将直接决定着农技推广工作的成功与否。故建立起抑制健康、积极向上的、有活力的农技员队伍非常重要。当前我国在基层农技推广队伍建设上存在着定位不准和重视程度不够的问题，对其开展的管理采用的是公务员管理模式，在制度上明显的有所不足，所以笔者建议应该对人员管理制度上应该加强，通过制定出有效行为约束制度、人员进出制度、激励管理制度等来实现对人员管理的加强。

4.对外合作管理制度的改善。

当前基层农技推广机构参与社会化服务的机会也是角度的，并且参与社会化服务也是一种提高基层农技推广工作发展的有效之路，当前国家公益职能下农业推广机构主要是围绕着化肥、种子、农药等各种与农业生产有关的资料进行经营，将代耕、代管等作为社会化服务的主要内容。那么要想实现农业推广的不断渗透和创新发展就需要在对外合作的管理制度方面进行完善，建立起政府干预和市场运行机制相结合的制度管理新模式。

总结：

在农技推广过程当中制度管理对农技员推广行为的发生的效率等有着重要的影响，本文从经费保障制度、人员管理、工作设计及对外合作管理制度四个方面分别提出了进行制度层面的完善措施。这些完善措施能够保证基层农技员行为懒惰性的有效降低，同时制度当中的激励和约束功能的发挥能够对农技员在农技推广过程当中的行为发生有着规范的作用。

参考文献：

[1]张蕾，陈超.农户农业技术信息的获取渠道与需求状况分析一基于个粮食主产省份个县的抽样调查[J].农业经济问题，2009（11）.78-83.

篇5：农技技术工作方案

为切实开展好基层站向服务对象述职述廉工作，进一步推进全市农业系统更好地履行职责，依法行政、廉洁从政，改善为农服务，强化队伍建设，自觉接受广大人民群众的监督，根据省纪委、省委组织部《关于在部分省直单位所属基层站所开展向监管服务对象述职述廉工作的通知》（黔纪发„2007‟20号）文件要求，结合去年部份乡镇农技站开展述职述廉试点取得的经验和全市乡镇站的实际，特制定本工作方案。

一、指导思想及目标要求

坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，紧紧围绕“发展现代农业，增加农民收入，建设社会主义新农村”这一中心工作，以社会各界广泛参与为基础，以加强行风建设为核心，以有效整改为手段，以着力解决农业系统行风方面存在的突出问题为重点，以树立良好的行风为目标，以人民群众满意为标准，积极为群众办实事，努力建设法治型、服务型、责任型，效能型农业管理部门，为构建社会主义和谐、实现我市农业跨越式发展做出积极贡献。通过述职述廉，使全市农业系统执政为民、求真务实、诚实守信、廉洁奉公的意识进一步增强；依法行政的制度、措施和责任进一步落实；科学执政、民主执政和依法行政水平明显提高；干部队伍素质、工作效率和服务质量明显提高；政风行风建设和政务环境明显改善，抓好各项工作的动力得到进一步激发。

根据上级的要求,结合我市农业系统的实际，2008年8月中旬以前,务必全面完成全市各乡镇站的述职述廉工作。

二、述职述廉对象和主要内容

全市各乡镇农技站主要负责人为述职述廉人，这些站的全体干部和专业技术人员为被测评对象。述职述廉的主要内容：

1、单位及个人履行工作职责、依法行政情况。主要包含两方面的工作情况：一是业务工作开展情况，如：各类农业实用技术推广的情况，在本乡镇产业结构调整、产业开发及帮助农民增收方面发挥作用的情况，农民负担监管及开展农民收入调研等方面的工作情况。二是乡镇党委、政府安排的其他工作情况；

2、单位和个人遵守廉洁自律各项规定的情况。包括政治理论和业务学习方面的情况；

3、单位和个人存在的突出问题及整改措施；

4、其他需要说明的情况；

5、述职述廉中需要明示的问题。包括：本人配偶、子女及其配偶从业情况，本人是否经商办企业、在企业中兼职或进行中介活动（不包含按照当地党委、政府政策规定，领办、承办涉农企业、实体及基地，带领农民群众脱贫致富方面的情况）；是否有利用婚丧嫁娶等大操大办甚至敛收钱财的情况；是否有上班时间打麻将或打麻将聚赌的情况；征求意见中农民群众、干部职工反映需要明示的其他问题。

三、述职述廉方法步骤

（一）准备工作

各县（区、管委会）农业部门要结合本地实际制定实施方案，成立领导小组。做好述职述廉对象的思想发动工作，以适当方式发布述职述廉公告，公布述职述廉对象的有关情况。同时，采取召开座谈会、设臵征求意见箱或征求意见电话，发放征求意见表或问卷调查等方式，征求各方面对乡镇推广机构、述职述廉对象的意见，进行梳理后，向述职述廉对象及被测评人员反馈，并对述职述廉对象撰写述职述廉报告进行指导。县级述职述廉领导机构负责从各基层站的服务对象、有关协作单位、当地党委、政府领导、党代表、人大代表、政协委员、义务监督员中确定参加评议大会的代表，其中农民代表不少于50%。

（二）召开述职述廉大会

1、乡镇农技站述职述廉大会由县（区、管委会）述职述廉领导小组主持。

2、由基层站主要负责人述职述廉。

3、述职述廉对象回答评议代表提出的问题。

4、指导组组织民主测评。在参评代表范围发放测评表及征求意见表，对述职述廉对象及该单位全体干部进行测评。

（三）情况汇报及反馈

县（区、管委会）指导组对述职述廉有关情况进行汇总，向县（区、管委会）述职述廉领导小组汇报；县（区、管委会）领导小组对述职述廉情况进行分析，对单位及其主要负责人作出综合评价，并指定人员向述职述廉对象和受评干部反馈。

（四）对存在的问题进行整改

各基层站要针对征求到的意见和查找出的问题，认真分析原因，制定整改措施，进行整改；并在一定期限内通过一定途径将整改情况向评议代表反馈，向社会公布，向上级主管部门报告。县（区、管委会）农业（农林水牧）局要督促各基层推广站落实整改措施。

（五）述职述廉成果的运用

各县（区、管委会）要把述职述廉结果纳入干部考核的重要内容，作为干部任用的重要参考依据。并按照干部管理权限，将基层站主要负责人的述职述廉报告、测评情况存入个人档案。

对群众反映问题比较多的单位，上级主管部门要督促认真分析原因，制定整改措施和明确整改时限，同时还要继续跟踪督查。

对群众反映较大的个人，上级主管部门要及时打招呼或进行诫勉谈话。经组织考察确实不适合本岗位的，要作出调整；对构成违纪违法的，移送纪检监察机关从严处理。

（六）述职述廉工作总结 述职述廉工作结束后，各县（区、管委会）农业（农林水牧）局要对开展述职述廉工作的情况进行认真总结，进一步建立健全长效机制，巩固述职述廉成果。各县（区、管委会）农业（农林水牧）局的述职述廉工作情况的总结于2008年8月5日前专题报市农业局乡镇站述职述廉工作领导小组办公室。

四、加强组织领导

根据全省农业系统管理体制实际，此项工作实行省、市、县三级分级分工负责制。省、市负责统筹协调指导；市农业局负责具体安排落实；以县（区、管委会）农业（农林水牧）局负责组织实施。

各县（区、管委会）农业（农林水牧）局要统筹安排好乡镇农技站的述职述廉工作，要根据省纪委和省委组织部黔纪发„2007‟20号文件精神，积极主动争取当地纪委和组织部门的领导和乡镇党委、政府的支持，成立的述职述廉工作领导小组应有这两个部门的人员及乡镇党委、政府负责人参加。

五、建立长效机制

篇6：农技技术工作方案

案

根据2010-2011年全国农业科技推广体系建设与示范县项目领导小组的安排，从上江乡调到建塘镇实施油菜产业科技示范户工作。为了确保基层农技推广体系改革与建设晃范县项目工作顺利实施，科技示范工作进展顺利，有条不紊，结合“香格里拉县农技推广示范县项目科技人员管理办法，及技术指导员考核制度”、“农技推广示范县项目资金管理办法”、“农技推广示范县项目科技示范户遴选办法”，建塘镇油菜生产现状和示范户情况，特制定本年度工作方案。

一、工作目标

1、通过实施科技示范户工程，进行技术指导，使示范户油菜产量增加10﹪，收入增加10﹪，辐射户产量和收入提高5%以上，科技示范户满意率达95%以上。

2、为了让科技示范户工作更能够发挥其应有的作用，计划对示范户进行技术培训、技术指导、提高示范户的科技水平、科技意识。使其真正做到学科技、用科技、传播科技的示范带头作用。

二、工作计划1、2010年10月一12月，指导示范户进行大春收获，总结2010年的示范户存在问题及成功经验。我县春油菜生产现状及主推品种介绍。建塘镇耕地进行冬翻晒垡。

2、2011年1月-3月，春耕生产检查指导，油菜品种、农用物资发放、印发技术资料，召开培训会一次，培训内容为，化肥、农药基础知识，目前主要种植品种，主推广技术。

3、2011年4-5月高原南区种植指导，如开现场培训会二次，现场指导3-4次。

4、2011年6-7月，中耕管理指导，病虫害防治检查指导督促，计划如开培训会二次，现场指导3-4次。

5、2011年8-10月，油菜产量调查以及各种数据、信息收集组织示范户现场观摩、培训学习一次，何等好科技示范户各种总结，材料的撰写。

全年计划进行科技培训四次，根据各示范户存在问题，入户指导8-10次，田间指导6-8次。

三、物化补助

根据“农技推广示范县项目资金管理办法”每户科技示范户补助标准150元。补助实行建塘镇90户油菜产业示范户统一进行，由科技指导员统一购买，按批发价格，根据各示范户种植面积实行技物配套，补助物资为、油菜种、三元素复合肥。

四、技术措施

1、选用良种 选用我县推广的“花油3号”、“云油21号”品种

2、合理密植

3、适时播种

4、提高播种质量 施足基肥 加强田间管理

5、油菜病虫害综合防治

篇7：地方苹果树农技培训方案

一、指导思想

坚持“抓老园增效益、抓幼园提信心、抓新建上规模”的发展思路，以推广普及苹果标准化管理技术为核心，围绕秋季苹果树管理，因地制宜，突出重点，强化培训，进一步提高广大果农应用科技水平，推动全县果园管理水平再上新台阶。

二、目标任务

召开县级大型培训会1场(次)，召开乡(镇)级大型培训会24场(次)，全县培训果农达到10000人次。成立4个培训工作组，以16条苹果产业带涉及的重点村组、果业大户及各乡镇(中心社区)苹果技术服务队为培训主体。同时，由县果业办技术员与乡镇果业站技术员组成技术指导服务队，以行政村为单位，对未培训的村和苹果产业带外的果农进行培训指导，达到培训全覆盖的目的。

三、时间地点

(一)培训时间：8月20日至9月5日。8月20日召开全县秋季苹果树拉枝暨摘心现场培训会，8月21日至8月23日，由县委副书记杨宏兰，县委常委、农工部部长刘建忠，县政府副县长黄华，县农业局局长臧光廷带领有关专家组成4个培训工作小组，深入各乡镇(中心社区)召开现场培训会。县级培训结束后，由县果业办包片领导、包乡镇技术员、乡镇苹果技术员等组成培训工作小组，对未培训的村和苹果产业带外的果农进行培训。

(二)培训地点：在苹果产业带、重点村组的`具有代表性的大地块内。

四、培训对象、内容及方式

(一)培训对象。各乡镇(中心社区)主要领导、分管领导、乡镇果业站技术员及从事果业技术服务的所有人员，县果业办全体技术员。各乡镇(中心社区)所有有苹果园村组苹果技术服务队成员及广大果农。

(二)培训内容。幼园的拉枝、摘心、疏梢、防病、杀虫、灭鼠等管理技术;挂果园苹果去袋、病虫害防治等管理技术。

(三)培训方式。采取理论讲解与现场示范相结合、解答技术咨询与发放技术资料相结合、集中培训与分散培训相结合的方式进行培训。成立县、乡、村三级培训网络，重点以现场会培训和集中培训为主，县级培训工作要入村到组;乡村两级培训要入园到户。同时，要做到边讲边实践，切实提高果农的实际操作能力和管理水平。

五、培训安排

本次培训先召开全县培训会，各乡镇(中心社区)培训由4个培训工作小组组织开展，每乡镇1天，安排1-2场(次)，主要采取理论与示范讲解的方式进行培训。

第一组：由县委副书记带队，县果业办主任主讲，县果业办包片领导、包乡镇技术员，负责顺宁镇、保安镇、纸坊中心社区。

第二组：由县委常委、农工部部长带队，职业技术学院高级讲师主讲，县果业办包片领导、包乡镇技术员，负责金丁镇、旦八镇、吴堡中心社区。

第三组：由县政府副县长带队，市果业局加工流通科科主讲，县果业办包片领导、包乡镇技术员，负责双河乡、永宁镇、义正镇。

第四组：由县农业局局长带队，市果业研究发展中心栽培科科长主讲，县果业办包片领导、包乡镇技术员，负责杏河镇、张渠中心社区、侯市中心社区。

8月21日培训纸坊中心社区、吴堡中心社区、双河乡、张渠中心社区，8月22日培训顺宁镇、金丁镇、永宁镇、杏河镇，8月23日培训保安镇、旦八镇、义正镇、侯市中心社区。县级培训结束后，各乡镇(中心社区)自行安排乡村两级培训，必须于9月5日前全部完成。

六、工作要求

(一)此次培训时间长、任务重，各乡镇(中心社区)及各有关工作人员要高度重视。县上成立由县委、县政府分管领导、农业局及相关单位组成的培训工作领导小组，各乡镇(中心社区)也要及时成立主要领导任组长，分管领导、包村领导为成员的培训工作领导小组，专门负责培训工作的落实。各乡镇要加强领导，精心组织，明确任务，切实将培训工作落实分解到村、到组、到地块。

(二)各乡镇(中心社区)要认真做好宣传动员、培训会准备、组织协调及配合等各项工作，主要领导要深入一线指导督查工作，分管领导、包村领导、包村干部及苹果技术员具体组织实施。同时，要做好培训情况记录、农民技术服务队人员建档及工作总结等。

(三)各乡镇(中心社区)培训工作要坚持以动员和培训果农为根本，以帮助果农提高实际生产能力和解答疑难点技术问题为工作出发点和落脚点，认真讲解各项技术操作要求，切实提高果农对技术规范的了解和实际操作能力。

(四)各乡镇(中心社区)要重视对苹果技术服务队人员的培训和培养，切实将有一定文化基础、接受新技术快、能指导会讲课的果农吸收到苹果产业技术服务队伍，利用通俗语言，采取言传身教的方式，引导广大果农进行苹果园管理。

篇8：农技技术工作方案

1 项目实施概况

该项目是农业部下达的用于示范推广普及农业生产先进适用技术, 在实施过程中有一定的要求, 主管部门制定了项目考核办法, 农机技术人员参与项目实施的工作主要体现在以下几方面。

1.1 推广的主导产业技术

根据项目方案规定, 农机技术人员可以指导的产业是种植业和养殖业技术, 其中包括粮食、经济作物种植以及水产、畜牧养殖, 具体可分为水稻、小麦、油菜、茶叶、棉花等小类, 在指导农业的同时, 主要注重农机技术的应用。主管部门指导督促农技人员按照项目实施要求, 为科技示范户、试验示范基地做好技术指导和服务工作, 促进粮食增产、农业增效、农民增收[1,2]。

1.2 需要完成的工作

每个技术指导员联系10名科技示范户, 最好是选择种植业和养殖业大户, 要求技术指导员每年进村入户指导不少于6次, 填写科技示范户手册10本, 指导10名科技示范户填写示范户手册, 按户建立示范户档案, 填写各类资料 (如方案、小结、图片、指导记录等) , 按时参加主管部门举办的提升推广能力培训班。区农机局和气象部门联系, 在关键农时季节, 通过移动短信平台, 对技术指导员和科技示范户发送手机短信, 及时告知天气情况及农业生产注意事项, 在春耕、三夏、双抢、三秋等农业生产季节, 组织农业机械开展社会化服务, 组织科技示范户参加相关技术培训和观摩机械化生产现场会, 增加他们对新型农业机械的认识。主管部门对技术指导员进行考核, 考核的主要内容有电话抽查指导工作开展情况、增产和增效情况、手册填写完整度及填写质量情况, 最终形成考核分数, 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次, 并根据考核等次发给一定的交通补贴和通讯补贴。

1.3 取得的成效

通过项目的实施, 进一步提高了农民学习科技的热情, 农业农机新技术得到了较好的应用。宣州区是粮食生产大县, 在项目实施过程中, 大力推广水稻、小麦生产全程机械化技术, 粮食生产机械化水平得到较快提高, 农业生产主要环节耕种收综合机械化水平已经达到70%, 超过全省平均水平, 同时加快了油菜、茶叶、畜牧水产生产机械化水平, 2014年油菜机收水平已经达到35%, 特别是在2014年为执行农作物秸秆禁烧的政策, 通过推广大中型拖拉机配套秸秆粉碎还田和旋耕机进行秸秆粉碎还田, 有力地促进了秸秆还田技术的使用, 减少了焚烧秸秆对环境的污染, 增加了土壤有机质含量。农机技术人员在工作中的积极性得到了提高, 出现了赶学比拼超的现象, 通过参加技术培训、自学等形式, 进一步提升了技术人员的业务能力, 为更好地进行农业生产奠定了良好的基础。

2 存在的主要问题

2.1 主导产业中没有农机, 给实施增加了难度

由于项目在设计时主导产业中没有农机, 农机人员在选择示范户对象时只能选择粮食、经济作物种植及水产、畜牧养殖。由于农机技术人员大部分所学专业是农业机械及其他方面, 无法及时指导农户解决困难。而由于本职工作较多, 部分技术人员在学习新技术时压力较大, 相比其他单位, 工作效果可能不是最好的。

2.2 部分农机技术人员缺乏责任心, 影响项目整体效果

少数技术人员参加项目的目的是看项目实施后的经济补助, 在选择示范户时, 有意识地选择一些村干部和自己的亲戚, 并事先说好电话抽查时的回答, 因而很少去开展技术指导, 使项目流于形式, 没有达到预期效果。

2.3 考核方法不尽合理, 影响技术人员的积极性

考核办法在制定时分为基础工作、综合评价、工作成效3个大部分, 其中电话抽查占40分, 但电话抽查不能真实反映指导效果。工作成效中增产增效以图片及小结为依据, 有部分指导员提供的照片看不出是在指导农业生产, 这样反映的效果也不一定真实有效。另外, 多渠道宣传农技推广工作及创新做法, 报送相关指导服务信息及指导成效信息至相关媒体达2篇以上的要求偏低[3,4]。

3 对策

3.1 改推广主导产业为主推技术

把指导的主导产业改为主推技术, 使农机技术人员可以以指导农机技术为主, 农机与农艺相融合。可以围绕大农业, 制定合理的技术指导方案, 为农牧业生产产前、产中、产后提供农机技术支撑, 减去农民劳动强度, 增强防御自然灾害的能力, 更好地为农业生产和农民开展技术服务, 进一步提高服务质量。

3.2 加强项目参与技术人员的管理

可以将指导员自己推荐示范户改为主管单位安排, 这样有利于指导员提高责任心, 变压力为动力, 提高工作的主动性, 真正把项目落到实处。

3.3 重新设计考核办法

考核办法在重视手册填写的情况下, 更多地到示范户的田间地头进行实地调查, 得到更真实有效的数据, 应该增加在宣传报道和技术培训中所占比分, 以提高技术指导员学习业务知识的积极性, 有利于更好地实施项目, 发挥项目的最大效应。

摘要：从推广的主导产业技术、需要完成的工作、取得的成效3个方面介绍了农机技术人员参加基层农技补助项目的实施概况, 针对项目实施过程中存在的主要问题, 提出了相应的对策, 以供借鉴。

关键词：农机人员,农技补助项目,问题,对策,安徽宣城,宣州区

参考文献

[1]刘国成.丹江口市农机推广补助项目的实施及改进[J].农机科技推广, 2014 (2) :51-52.

[2]谈家梅.池州市贵池区基层农技推广补助项目探讨[J].现代农业科技, 2014 (6) :308, 323.

[3]郑晓杰.河南省实施基层农技推广补助项目取得明显成效[J].基层农技推广, 2014 (8) :1-4.

篇9：农技校社区教育培训方案

为配合社会主义新农村建设，进一步推进社区教育，促进社区居民综合素质提升，xx农技校制定2013—2014社区教育培训工作方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观和党的“十八大”精神，围绕“统筹发展、建设新农村、培养新型农民”和实现社区居民素质大提升的总体目标，积极开展和充分利用社区教育资源，大力开展各种形式的社区教育活动，宣传科学理论、传播先进文化、倡导科学精神、弘扬社会正气，不断提高居民的整体素质和生活品质。

二、社区教育目标

努力创建“处处有学习场所、时时有学习机会、人人有学习愿望”的学习型社区。2013至2014 ，使居民学习注册人数达1000人以上。使社区教育成为广大居民自主学习、个性学习的重要平台，居民素质明显提升，全局终身教育体系基本形成。

三、社区教育措施

1、充分挖掘社区教育资源。首先掌握社区内各行各业的优秀专业人才，根据所学专长、特点建立人才库，这是从事社区教育的基础。

2、创新培训形式。社区教育要根据培训的内容不同采取不同的培训方式：有集中培训的专家讲座、有现场观摩的实践操作、外出参观考察等。

3、培训时间灵活机动。社区教育可以紧跟中央精神、政策落实、农时节令等采取灵活的培训时间，每月至少一至二次。

4、增强培训的针对性。培训之前要首先调研，了解居民的心里需求来确定培训内容，然后根据不同的培训对象采取不同的培训方式，让社区教育真正具有实效性。

四、培训安排：

培训时间

培训内容

参训人员

2013、10阳光培训防疫员及种植户2013、11十八届三中全会精神解读农村干部2013、12健康保健社区居民

2014、1--3

貂狐养殖养殖户《妇女权益保障法》社区妇女

2014、4

家庭教育中小学生家长林果管理林果种植户2014、5动物防疫与防治兽医员与养殖户

篇10：农技技术工作方案

一、考评内容

本次考评共设3个一级指标，17个二级指标（含3个扣分指标），同时实行一票否决（评分表见附件）。其中：

（一）组织管理情况

主要包括：领导重视、部门协作、规范管理、资金使用情况和信息宣传等情况。有5个二级指标，量化分值为30分。

（二）体制机制建设情况

主要包括：农技推广管理体制、农技推广队伍建设和农技推广运行机制建设等情况。有3个二级指标，量化分值为20分。

（三）推广服务情况

主要包括：农技人员培训、推广基地建设、农技推广创新做法、主导品种主推技术、包村联户服务、科技示范户满意度等情况。有6个二级指标，量化分值为50分。同时，设有3个扣分项和一票否决指标。

二、考评方式

（一）项目县自查自纠（10月10日前）

各项目县对照《永州市2013年基层农技推广补助项目考评表》（见附件），认。

公正的考评结论。

3、具体考评人员和时间，电话另行通知。

附表：

永州市2013年基层农技推广补助项目考评表 被考核单位： 一级

指标 二级

指标 分值 考核内容及评分标准 县级 自评 市级 考核

组织管理情况

（30分）1.领导重视 6 县级领导批示或参与农技推广工作，按县级主要领导（书记县长）、副县级领导以及肯定性批示（参与）和圈阅从高往低打分，每档1分。

2.部门协作 2 成立领导小组，牵头局要发挥牵头和统筹作用。根据统筹和协作情况打分，成立领导小组且协作良好的得2分。

3.规范管理 12 项目县“3牌2册1网”齐全（技术指导员胸牌、科技示范户门牌、示范基地标牌以及《科技示范户手册》、《技术指导员手册》配备齐全，推广体系管理信息系统和项目县数据信息实现网上填报）得12分，每缺少一项扣2分。

4.资金使用

情况 5 资金管理规范（专款专用、合理合规、及时兑付资金,年度资金使用符合时间进度要求、财务核算设置明细账核算清晰等情况）得5分，每缺少一项扣1分。

5.信息宣传 5 多渠道宣传农技推广工作。区分省市县三级媒体层次和报道内容分别计分，得满为止。（省级及以上媒体综合性报道每篇1分，一般性报道0.5分；市级媒体综合性报道每篇0.5分，一般性报道0.2分，县级媒体综合性报道每篇0.2分，一般性报道0.1分）

体制机制建设情况

（20分）6.农技推广管理体制 5 明确县级农业部门和乡镇政府对乡镇推广机构的管理和指导职责得5分，每降1个百分点扣0.1分，扣完为止。

7.农技推广队伍建设 10 全县100%的乡镇基层农技人员到位得5分，每降一个百分点扣0.1分，扣完为止；全县推广机构专业农业技术人员占总编制的比例不低于80%得5分，每降1个百分点扣0.1分，扣完为止。

8.农技推广运行机制建设 5 全县100%的乡镇建立人员聘用制度、推广责任制度、农技推广考评制度、农技人员培训制度、多元化推广制度并实现制度上墙，5项制度得5分，每降一个百分点扣0.1分，扣完为止。

推广服务情况

（50分）9.农技人员

培训 12 按照分级培训的原则,选送农技人员参加农业部和省市级培训,并组织开展好县级培训。全县制定培训计划并完成培训任务，满分7分，每降1个百分点扣0.1分，扣完为止；全县建立完整规范培训档案，满分2分，每降1个百分点扣0.1分，扣完为止；全县100%以上的技术指导员培训后满意，满分3分，每降1个百分点扣0.1分，扣完为止。

10.推广基地建设 5 全县完成试验示范基地建设任务得5分，每降1个百分点扣0.2分，扣完为止。

11.农技推广创新做法 8 在农技推广体制、机制、队伍建设、奖励激励和服务方式手段方面有重大创新做法的，每一项创新点加2分，得满为止。

篇11：农技技术工作方案

为了认真贯彻落实全省基层农技推广体系改革推进会精神，切实加快我县基层农技推广体系建设，依据XXXX号文件精神，结合我县实际情况，特制定本方案。

一、目前农技服务体系现状

XX县辖X镇X个三农发展服务中心，X个行政村；总人口X万人，其中农业人口X万人；国土面积X平方公里，其中耕地面积X万亩，人均耕地X亩。全年粮食播种总面积X万亩，总产X万吨；油料播种面积X万亩，总产X万吨；大蒜X万亩，年产蒜苔X万吨，蒜头X万吨，辣椒X万亩，果树 万亩，年产果品 万吨，蔬菜 万亩，年产鲜菜 万吨。生猪存栏X万头，笼养鸡X万只，奶牛、肉牛养殖X万头。2011年全县农业总产值 亿元，农民人均纯收入 元。全县共有县级农业技术推广事业机构X个，全部为全额预算单位。编制总额X人，实有干部职工X人，其中：高级X人，中级X人，初X人。共有基层乡镇农业技术综合服务站X个，均为乡镇级全额拨款单位，实行条块结合、以块为主管理体制。共有编制X名，实有干部X名，全县共有畜牧兽医县站X个，全部为全额预算单位，编制总额X人，实有干部职工X人；乡镇畜牧兽医站X个，均为全额拨款单位，实行条块结合、以块为主管理体制。共有编制X名，实有干部X名。

目前存在的问题是：一是县级机构职责分工不明确，人员不能集中于农技推广；二是乡镇服务机构与县级服务机构脱节，不能起到应有的技术推广作用；三是知识结构、推广技能、人员素质难以适应当前农业

技术推广需要；四是基础设施落后，办公条件差，服务交通条件不具备，难以适应需求。五是村级农技推广网点和有效机制尚未形成，处于线断、网烂、人散的现状。

二、改革建设的指导思想、基本原则和目标任务

1、指导思想

以科学发展观为指导，全面贯彻落实中、省、市改革和加强基层农技推广体系建设有关文件要求，进一步理顺管理体制、优化机构设置，创新服务方式，加强队伍建设、制度建设和能力建设，提高服务益能，加快构建设制度规范、运转协调、服务到位、农民满意的基层推广体系。为我县农业和农村经济发展提供强有力的人才和技术支撑。

2、基本原则

以优化县级、强化基层的思路，本着精简效能的原则，整合县级农技推广机构和人员，建立健全以县级机构为龙头，区域综合站为依托，镇综合站为辅助、村级服务站为延伸的农技服务体系。加强基础设施建设，改善工作条件，创新运行机制，提升服务职能。同时优化人员结构，加强队伍建设，保证必要经费开支。

3、目标任务

1、理顺管理体制。实行“三权归县”管理，县乡基层农业技术推广机构对其编制、职能进行整合，将区域(乡，镇)农技、农机、畜牧推广机构作为县级农技推广机构的派出机构，纳入统一管理的体系。

2、优化机构设置。按照科学合理、集中力量、突出县域和区域产业特色，适应产业发展的要求，科学设置基层(县、乡)农业技术推广机构。

3、创新工作机制。建立健全资格准予、竞聘上岗、职务任命、职

称聘任、绩效考核等农技推广工作新的运行机制。

4、提升服务能力。突出基础装备建设，提高推广服务能力。主要对办公条件、推广手段、服务设施进行完善和建设，为履行公益性职能创造条件。

三、机构设置及职能界定

按照科学合理、有效管理、加强一线基层服务力量、有利于业务开展和履行公益性职能的原则，设置我县农业技术推广机构，并履行各自职责，设立如下机构及给予职能界定。

1、县级机构

（1）县农业技术推广中心

整合县农技站、植保站、园林站、种子站、农村能源办5单位职能，合并设置县农业技术推广中心，加挂县林业站牌子。正科级建制，全额拨款事业单位，隶属县农业局管理。

主要职能：承担农业综合技术推广，植物病虫害防控、园林技术推广，种子、苗木、肥料及农药市场管理及农资市场综合执法工作；农村能源建设；农业信息服务等职能。

（2）成立武功县农产品质量安全检验检测站（已建成）（3）县畜牧兽医管理中心

整合县畜牧兽医技术推广站、县动物疾病防疫防控中心、动物卫生监督3个单位职能，合并设置县畜牧兽医管理中心。正科级规格，全额拨款事业单位，隶属县畜牧局管理。

主要职能：宣传贯彻落实党和政府有关发展畜牧业的方针政策；承担法律法规授权的动物防疫执法工作：负责开展动物疫情监测、报告；负责动物防疫，检疫、监督工作：组织开展畜牧生产的质量安全监测和

动物药品质量安全监督：负责畜牧技术和畜禽良种引进，试验、示范、推广工作；开展畜牧兽医技术培训、咨询与普及推广：负责畜禽品种、饲草，饲料的检验、管理和推广工作。

（4）县农机技术推广中心。

整合县级农机技术推广站、农机管理站、农机监理站3个单位职能，合并设置县农业农机技术推广中心，正科级规格，全额拨款事业单位，隶属县农林局管理。

主要职能：承担农业机械化推广、农机安全监理职能。宣传贯彻落实党和国家有关农业机械化工作的方针政策、法律法规；农业机械化新技术引进、试验、示范、推广；组织农机生产，并负责农机作业质量监测；组织开展农机驾驶操作人员培训和农机技术培训；为农民、农机户提供信息服务和实施农机安全生产监督管理和安全宣传教育等公益性职能。

（5）县农村经济经营管理站不列入基层农业技术推广体系，所承担的各项管理职能列入政府职能，隶属县农业行政管理部门管理，继续保留原县农业广播电视学校，机构设置、人员编制和职能职责不变。

2、乡镇区域综合站设置

乡镇区域综合站按照“就近服务、方便指导”的原则，根据农业产业布局、特色产业开发、自然地理条件和交通状况等实际，整合乡镇农技、农机、农产品质量安全为一体，设置区域性农技综合服务站，加挂农产品质量安全站牌子。规范整合原有X镇X中心农技站合并为X个乡镇区域农技推广站，副科级建制，金额拨款事业单位，隶属县农林局，实行独立法人和独立财务核算的“三权归县”管理。具体为：

（1）XX区域农技综合服务站：范围为：原XX镇农技站辖属。

（2）XX区域农技综合服务站：范围为原X镇辖属。

（3）X区域农技综合服务站：范围为原X镇辖属。

（4）X区域农技综合服务站：范围为原X镇辖属。

（5）X区域农技综合服务站：范围为原X镇、X三农发展服务中心辖属。

（6）X区域农技综合服务站：范围为原X镇、X三农发展服务中心辖属。

（7）X区域农技综合服务站：范围为原X镇、X三农发展服务中心辖属。

（8）X区域农技综合服务站：范围为原X镇、X街三农发展服务中心辖属。

3、村级农业技术服务站建设

全县x个行村以村为单位配套建立村级服务站，办公场所设在村委会，每个村级服务站落实1-2名农技推广员，协助乡镇区域站做好组织、联络、协调、信息与宣传等工作，人员主要从种养大户、农村能人、科技示范户或村组干中选聘。

四、核定人员编制

全县现有国家农技推广机构实有编制 人，现有农技人员 人（除去经营管理编制，乡级人员按实有人数核定）。本次改革涉及的县农技站、县植保站、县园林站、县种子站、县能源办等单位实有编制 人，现有农技人员 人，根据农业技术推广机构履行公益性职能的需要，科学核定县、乡两级农业技术推广机构人员编制，确保乡镇区域站农技推广人员控制在农技人员总编制的三分之二左右。

1、县农业技术推广中心编制 人。其中：

①县级机构编制政府 人。

②乡镇区域站编制 人（每个区域站设编 人）。

2、县农产品质量检测站编制 人。

3、县畜牧推广中心编制 人。

4、县农机推广中心编制 人。

五、管理体制及经费保障

县、乡农业技术推广机构实行以县为主的管理体制，县农业技术推广机构为正科级事业单位，乡镇区域站为县级农业技术推广机构的派出机构（副科级单位）。县农林局负责对乡（镇）农业技术推广机构的人员、业务、经费统一管理：具体负责任免区域站农技推广机构的负责人；调配区域站农业技术推广人员；负责区域站技术人员的继续教育、业务考核等工作；管理推广经费、房屋资产及技术推广设备设施。所在乡（镇）政府配合县农林局负责组织农业执法以及重大动植物疫情防控等公共卫生管理工作；组织动员群众落实重大技术措施；提供农技推广机构建设用地；保障农技推广机构的房屋、试验基地、仪器设备等财产的安全等。

对县、乡镇两级农业技术推广服务机构的人员工资、养老保险、医疗保险及履行公益性职能所需的正常业务工作经费，全额纳入县级财政预算。村级农技推广员的报酬由乡镇人民政府比照同村村干部报酬标准纳入乡镇综合预算，不足部分由县级财政补贴。

六、完善制度建设

1、实行人员聘用制度

转换用人机制，实行人员聘用制度，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。县乡公益性农业技术推广机构要建立岗位管理制

度，在编制数额内按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，坚持按需设岗、竟聘上岗、按岗聘用、合同管理。要根据岗位的职责和聘用条件，在岗位空缺条件下，按照公开招聘、竟聘上岗的有关规定择优聘用人员。聘用人员应优先从现有正式工作人员中选聘。新进人员一律按照平等竞争、择优录取的原则，面向社会公开招聘。

2、健全考核评价制度

建立健全农业技术推广人员考核评价制度，加强对农业技术推广人员的考核评价工作。按照国家和省市对事业单位工作人员的考核要求，坚持对工作人员进行全员考核，并不断创新考核办法。制定科学的考核办法，明确基层农业技术推广人员的工作职责、任务和要求，将农业技术推广人员的工作量和进村入户推广技术的业绩作为主要考核指标。

3、建立农业技术推广人员资格准入制度

根据人事部《职业资格证书制度暂行办法》规定，对从事农业技术推广的人员全面实行职业资格准入制度。从事农业技术推广的人员，必须通过由人事、农业职业技能鉴定部门组织的理论知识和业务操作技能考试考核，取得农业技术推广相应岗位的职业资格证书，并经过注册登记，方可从事农业技术推广工作。

4、创新农业技术推广机制

根据新阶段农业发展特点、农民需求变化和农业技术推广规律，积极推进农业技术推广方式创新，提高推广效果。要立足当地农业生产需求，筛选主导品种和主推技术。大力实施农业科技入户工程，实行基层农业技术推广人员包村联户制度，逐步形成农业技术推广人员抓科技示范户、科技示范户带动普通农户的科技入户机制，提高农业科技成果转化率。

5、建立农业技术人员培训教育制度

制定培训规划，切实加强培训教育工作，保障人力资源储备，提高从业人员素质。每年组织县、乡两级农业技术人员开展专业技术培训，县、乡两级农业技术推广机构每年培训人员不少于农业技术人员总数的1/2，力争每两年将县农技人员轮训一次。同时，每年选派 50 名县乡农技骨干人员到省、市两级农技推广机构，农业科研院所进行业务研修。

6、落实农业技术推广资金投入

采取有效措施，切实保障对公益性农业技术推广机构的财政资金投入，将公益性推广机构的人员和履行公益性职能所需经费纳入本级财政预算。

七、实施步骤

按照省、市要求，全县农业技术推广体系改革务必于XX年底前完成，改革共分三个阶段进行。

1、制定方案阶段。于 X月底前研究制定县农业技术推广体系改革实施方案，完善实施细则。

2、组织实施阶段。于X年X月按照方案要求，开展宣传动员，组织实施，完成机构设置、编制调整、竞聘上岗，X月底完成改革任务。

3、总结验收阶段。改革结束后，对照建设任务做好自查，于X 年X月底前形成书面工作总结报告，迎接省市检查验收。

八、加强组织领导

农业技术推广体系改革事关农业农村经济发展和社会稳定的大局，涉及面广，政策性强。为了加强对我县农业技术推广体系改革工作的指导和组织协调，确保改革工作顺利完成，县上成立了x县农技推广体系改革工作领导小组，组长由县长担任，副组长由县委副书记、组织部部长、分管农业副县长担任，成员由农林、发改、人社、编办、监察等部门以及各乡镇的行政领导组成，领导小组办公室设在县农林局。办公室下设三个工