工作再抓实

工作再抓实（共7篇）

篇1：工作再抓实

开展解放思想大讨论活动

4月12日，为进一步贯彻落实市委《关于在全市开展“大学习、大调研、大改进”实施方案》要求，围绕“思想再解放 改革再深入 工作再抓实”这一主题，开展了思想解放大讨论活动。

全院中层干部及党员同志从思想上谈认识，作风上找不足，工作上找差距，统一思想，凝聚力量，极为医院的发展献言献策，从而带动全院职工工作积极性，最终形成积极向上的工作状态。

本次讨论共搜集意见和建议11条，其中最主要两条一是医院医护人员少，技术力量不足，特色专长不够突出，制约医院发展，二是职工凝聚力不够，缺乏团结一致的工作风貌，个别职工存在“事不关己，高高挂起”的心态。

结合医院的具体工作，医院对可立即整改的建议进行限期整改，现阶段条件不成熟的，积极创造条件，抓紧落实。

篇2：工作再抓实

创建国家卫生城市工作，经过全区上下各级各部门的共同努力，取得了明显成绩。9月28日全国爱卫办组织建设部有关专家，对市创卫工作 进行了暗访。据了解，建设部专家对我市创建工作给予了肯定，但也提出了一些存在的问题。对此，10月8日国庆长假后的第一天下午，市政府立即召开了创建工作会议，主要内容是分析当前创卫工作状况，安排部署目前创建工作。

一、建设部专家暗访检查存在问题

建设部专家对我市检查共一天半时间，总的检查情况是不错的，但也存一些问题，一是管理问题，特别是五小单位卫生管理、集贸市场管理不到位；二是城市基础设施还比较差，人行道板、侧石破损比较严重；三是有卫生死角；四是饮食行业、集贸市场苍蝇多；五是城乡结合部脏、乱、差；六是自行车摆放不整齐，沿街单位门头破损比较严重；七是河道两侧有垃圾，管理不到位。

二、高市长对当前创卫工作指出了存在的问题

10月8日市政府召开了创卫工作会议，高市长在听取各单位发言以后，指出了我市当前创卫工作存在的16个突出问题：

（一）爱国卫生组织管理，一是没有把爱国卫生工作真正纳入各级政府议事日程；二是爱国卫生工作要纳入各级政府目标管理；三是群众对卫生状况满意率较低。

（二）健康教育，一是两率不达标；二是健康机构人员、经 1

费不到位；三是14岁以下儿童蛔虫感染率达不到3％。

（三）市容环境卫生，城区有卫生死角，部分道路门头匾额不规范，有缺字和掉字现象。占道经营、突出门店经营“十乱”现象回潮严重，车辆乱停乱放。

（四）建筑工地物料乱堆乱放，施工现场积存建筑垃圾、生活垃圾。职工食堂、宿舍、厕所、洗浴间、除四害达不到要求，尤其是待建工地管理不到位。

（五）部分河道水面有飘浮物，周边有废弃物和混合垃圾。

（六）集贸市场整治不达标，回潮问题严重。

（七）五小单位不达标，特别是小浴池、小旅馆、小网吧。

（八）二次供水没有达到要求。

（九）食品卫生，餐饮业实施食品卫生量化分级管理达不到95％。

（十）无食品生产经营单位无证照生产加工食品的行为和无固定加工、就餐场所的食品摊点不符合卫生要求。

（十一）牛、羊、禽类定点屠宰没有达到要求。

（十二）二级以上综合医院没有设立感染性疾病科。

（十三）占道经营回潮严重。

（十四）城中村有的整治不达标，清扫保洁不到位，十乱现象严重，垃圾没有日产日清，周边环境差。

（十五）城中村五小行业不达标，无证经营严重。

（十六）城乡结合部垃圾多、卫生死角多、黄土裸露多，清

扫保洁无人管。

三、市督导组在对我区检查中存在主要问题

从9月21日起，郑州市委、市政府向我区派来10个督导组，一行20多人对我区的创卫工作进行拉网式检查，经过检查我区存在的主要问题：

（一）健康教育工作

1、中小企业职工的健康教育知识知晓率和行为形成率达不到80％。

2、倒闭、半倒闭单位和居民区及村庄健康教育知识知晓率和行为形成率达不到要求。

3、健康教育宣传力度不大。

（二）市容环境卫生

1、车辆停放较乱；

2、“十乱”现象严重;

3、居民楼房阳台屋顶比较乱；

4、城区有卫生死角（楼与楼之间、小胡同、三不管地段、破产单位、居民区等）。

5、集贸市场有的整治不达标，指出存在问题还没有整治到位，达标市场有回潮现象，关闭市场又开了。

6、建筑工地还有整治不到位，职工食堂、宿舍、厕所、除四害没有达到要求。待建工地管理不到位，有垃圾、有杂物。

7、河道两岸有垃圾、有杂物，保洁不到位。

（三）“五小”单位有的没有达标，整治好的单位有回潮现象。小歌舞厅、小旅馆、小网吧卫生不达标。

（四）城中村卫生回潮严重，特别是：“五小”无证营业多，检查时关门，垃圾未日产日清，院内卫生脏，村周边有建筑垃圾和生活垃圾，楼与楼之间卫生脏，清扫保洁不到位，占道经营严重。

（五）三类居民区卫生没有达标，检查时清扫一下，平时无人清扫和管理。

（六）城乡结合部，有黄土裸露，有杂草，有建筑垃圾生活垃圾，地面脏乱差，没有人清扫，地面坑洼不平。

（七）除四害，蟑螂多，苍蝇我，消杀人员不到位。

（八）工作不细，标准不高，指出的问题整改不到位，没有举一反三。

（九）全区创卫公益广告少。

四、一下步工作安排

根据市创卫工作部署，10月24日—28日，国家爱卫办将组织全国人大代表、政协委员对我市进行为期5天的视察和调研，重点是围绕创建卫生城市工作，参加人员很大可能是创建方面的专家，此次活动非常关键，对我市创卫工作起着决定性作用，调研结果直接影响我市创建卫生城市牌子是否能顺利拿回，如果代表满意，将直接进行下一步创卫工作考核验收，因此，各单位要从思想上、认识上高度重视，全力以赴迎接全国人大、政协委员

对我市创卫工作调研视察。具体抓好几项工作：

（一）各项创建资料准备齐全。各乡镇、街道办事处、区直有关局委、各社区、辖区公共单位，要对照新的国家卫生城市标准，缺啥补啥，能细则细，并进行分类装订。

（二）一手抓亮点，一手抓面上工作。按照市工作部署，各乡镇、街道办事处、相关局委要在巩固原有亮点基础上，深入辖区全面督查，及时发现和培育新的亮点，同时，对照新的工作 标准，狠抓面上的各项工作的落实。各单位必须高起点、高标准、全方位整治，点线面相结合，促进创卫工作上档次，出精品。

（三）加大工作力度，彻底清除卫生死角。目前，市督导组检查出的问题，各单位整改力度不大，标准不高，三不管地带、待建工地杂草丛生，垃圾积存严重，卫生死角多。各乡镇、办事处、相关局委要紧密配合，认清差距，明确任务，紧扣标准，扎实细致工作，认真落实市督导组反馈的问题。凡不达标的，彻底停业整改，不留尾巴。区创建办进行重点跟踪督查，发现落实不到位的，在全区予以通报批评。区执法局要加强创卫公益广告设置，区文化旅游局加大对小歌舞厅、小网吧治理力度，各乡镇、办事处加大对三不管地带卫生死角治理，区建设局加大对待建工地环境治理，彻底清除辖区卫生死角，以干净市容环境迎接全国人大代表、政协委员的视察和调研。

（四）明确责任，严格奖惩。创卫工作必须严格细致对照标准抓紧实施不松劲，整体全力推进不得缺项，明确责任，严格要

求，加强督查，不留情面。在督查中，市督导组、区创建办、各指挥部督查同步进行，要以通报批评为主，凡工作一般化，不出精品、亮点的不表扬。在此次视察调研工作中，谁出现问题，就追究谁的责任。

（五）制定切实可行的方案。各单位要在征求市督导组意见基础上，制定相应的调研方案。区爱卫办负责爱国卫生组织管理、除四害、单位居民区卫生方案的制定；区卫生局负责健康教育、食品卫生、公共场所卫生（与文化旅游局结合）、窗口地区（与执法局配合）、传染病防治方案制定；市容环境卫生方案以区市政局、区执法局为主，并于区商务局、城建局、农委配合制定；环境保护方案由区城建局负责，城中村、城乡结合部卫生方案由区拆迁办负责。各单位制定的方案（三套），涉及面要大，内容要广泛，亮点要更亮，并于10 月17日上午10点以前报送区创建办。

篇3：抓实科研工作彰显教育魅力

一、建立教育科研立体网络, 完善科研组织机构

“让科研走进课堂,走进学校的日常工作和管理”是我校教育科研工作一贯坚持的原则。我们认为:教育科研并不深奥,就在我们的日常工作中,教师人人要搞研究,学校处处要有科研, 科研已成为学校教育教学工作不可缺少的一部分,是课堂改革的强劲动力。因此,为了保证学校教育科研的顺利开展,学校建立了“校长主抓,分级管理”的教科研队伍。校长担任组长,主管教学副校长担任副组长,主要负责科研规划、确定课题、落实经费、推广成果;科研室主要负责课题方案论证、修订、调控进程; 学校教科研实验小组,主要负责测试分析、实践研究、阶段总结。通过科研网络,形成优势互补, 有利于发挥教师专长,促进教科研快出成果、出好成果。

二、健全完善教育科研制度, 保证教育科研规范运行

建立并不断完善教育科研制度,不但能充分调动全校教师参与课题研究的积极性,更能保证教育科研的顺利实施,为教育科研的规范运行做好保证。根据学校的发展和教育科研的中长期规划,我校制定了《曙光小学教育科研细则》《曙光小学教育科研 工作管理制度》《曙光小学教育科研奖励方案》《教育科研课题 管理办法》《实验教师教育科研工作职责》等规章制度,用制度来规范教育科研课题的实施。有了制度,我们积极鼓励全校教师参与不同课题的研究,培养教师合作意识和不断探索勇于创新精神,为教育教学服务。同时,我校还要求学校领导带头参与教育科研的研究,积极承担课题研究任务,为教师作表率。现在,我校每名教师都根据自己不同岗位和教育教学实际有不同的研究课题,如我校的省、市级科研课题《“绿色”课堂教学模式的研究》, 全校所有任课教师,不分学科, 不分年级全部参与;低年级还有中央教科所国家级重点课题《我国小学语文识字教材与学生发展的适切性调查研究》,英语组有国家级重点课题《区域性实施英语、双语教学实验与研究探索》 等等。大家把课题研究融入到自己的课堂、融入到日常教育教学活动中, 用科研促教学、促教育。

三、明确教育科研研究主体, 精选课题研究教师

我们认为,参加课题研究的教师必须具有一定的理论和业务水平,必须有高度的事业心和责任感,必须具有一定的研究能力和探索精神。因此,我校在每个课题立项前都根据教学的实际情况确立符合教学实际或能促进学校教育教学发展的研究主题,并根据课 题内容对 教师进行 选拔———在自愿报名的基础上,科研室根据每位教师的业务能力和日常表现,精选出15位教师参加课题研究。我校每个课题的研究教师,都是学校各学科的骨干教师,是学校教育教学的中坚力量。精选课题和实验教师既保证课题的实用性,又能保证课题研究的顺利开展,为课题实施打下良好的基础。

四、突出教育科研校本特色, 实实在在抓好全程

搞教育科研的目的,是为进一步深化课堂教学,更好地为教育教学服务。因此,我校的课题研究体现于全程管理“实实在在”。在选题立项上,我们本着立足于学校的实际,立足于我们的教育管理和课堂教学,精选课题。不论哪一级课题,我们都紧紧围绕“和合”绿色教育办学理念和学校的教育教学可持续发展进行 选题。我们选择课题,提出了选题“三 立足”: 立足于我校的教育教学实际,立足于研究学科教学管理实际,立足于研究教师和班级学生实际。在实施过程中,我们凸显一个“实”字,提出了教育科研的“五结合”:课题研究和校本教研相结合,课题研究和教育教学实际相结合,课题研究和教育教学反思相结合,课题研究和高效教学相结合,课题研究和教育教学质量相结合。我们在每学期都根据课题的进展情况召开实验教师会、子课题分解培训会、研究重点分 析会、实验教师阶段报告交流会和学期末的实验总结会,根据研究计划和进程进行教师培训,让每一步的研究和探索都留下清晰的足迹。在课题实施过程中我们还强化管理过程,强化研究细节, 强化档案材料的管理,要求实验数据材料详实、具体,对比性强。总之,我们的课题不追求花架子, 不追求形式,用实实在在的研究、实实在在的探索,去寻求实实在在的效果。我们把研究贯穿在课题实验的整个过程中,一个“实”字很好地体现了我校课题研究的特点。

五、加大科研资金投入,确保科研课题顺利开展

教育科研的研究,不但需要人力资源,同时也要有财力的支持和保证。为了保证每项课题研究的顺利实施,我校在经费十分紧张的情况下,学校每学期都投入大约经费三分之一的资金到课题研究之中。自2008年以来,每学年投入课题研究专项经费在2~3万元,多用于实验教师的培训、外出学习。特别近几年,我校实施“大阅读”工程,同时进行绿色课堂的改革与实验,学校领导教师外出学习培训达200多人次, 学习外地的先进经验和做法,取别人之长补己之短;我们还聘请相关的专家到校进行讲座和培训实验教师,使教师的科研意识大大增强。同时为了保证课题研究, 学校自2009年开始,累计投入资金大约15万元,购买教育教学书籍,更新电脑、投影、数码摄像机等现代化教学仪器数十件。现代化的教学设备和手段,为课题的研究提供了许多方便。

六、及时总结推广课题经验, 教育科研落地生根

篇4：抓实工作总结大全

——和远置业工程部2007年的工作总结

光阴似箭，2007年一晃而过。开展工作以来，工程部在公司领导的关心支持及各部门助配合下，积极履行了其工作职责，现就工程部工作情况简要汇报如下：

一、工程施工进度概况

1、徽博二期徽剧研究中心工程：合同工期为2007年10月10日至2008年4月10日，实际开工日期：

二、三区为 2007后10月14日，一区为 2007后11月25日。截止春节放假前完成工程形象进度：二区完成主体封顶及一层填充墙；三区完成土建主体钢屋架预埋；一区完成基础土方回填和地梁施工。

2、金霖名家小区：0602号地块完成南北方向石坝砌筑：0706号地块完成第二、三台面北边石坝砌筑的70%工作量，土方外运70%的工作量；1#、2#楼基础桩开挖。

二、工程造价及成本核算：全年完成建筑施工投资造价，施工单位上报额为1481.6979万元，经工程部审核造价为1178.1824万元，审核幅度为20.5%，实际支付工程款约为900.92万元。经初步核算，以10#楼主体完成为例，基础工程造价92元/㎡，主体工程造价为305元/㎡，合计为397元/㎡，相信通过努力土建、安装、装饰工程控制在600元/㎡是可行的，但在装饰过程中，相关分项的施工和主材应严格控制，杜绝总包单位大包大揽。

三、工程质量：工程部在工程开工至今，均能严格把关，指导监理部认真做好每分项分部工程的验收工作，杜绝了未经验收进入下一道工序施工的现象发生。严把材料关，工程部和监理部人员能够做到每批材料进场进行见证取样试验，杜绝了施工方偷工减料现象的发生。工程技术上能够全面熟悉图纸，发现技术疑难问题，及时与设计院和质检站联系，进行书面解决，值得欣慰的是经工程部和监理部全体人员的努力，截止目前工程质量经检测达到全面合格。

四、工程管理：工程部在工程全面管理中，着重从以下五个方面进行，即成本、质量、安全、进度、文明施工。并不是从工程破土开始，而是从前期规划设计和营销策划就介入的，之所以对这些因素进行严格控制，是因为房地产本身是一种商品，是一种耐用消费品，需要进入市场检验，面对的是广大消费个体，而个人购房在国家法规中享有很大的合法权益，可以说我们面对的是非常挑剔的业主，容不得开发企业有丝毫的马虎质量：加强了对施工方的进度款的管理，严格履行职责，同时制定了工程管理人员的工作纪律，明确每人的职责，加强对施工单位的监管，树林公司在社会上的信誉。

五、工作建议：

1、对于现今施工方的项目负责人的不作为，其不作为表现在项目负责人不能履行协议条款，长期不在工地上班，筹集周转资金不力，无法兑现其承诺，内部管理较乱，不能完全执行其制定的计划，长期如此还将因资金周转等问题而再度发生停工，影响公司信誉，建议集团和公司及时作出决策。

2、工程既将进入装饰阶段，对装饰过程中的主材应由甲方集中采购，按定额规定支付乙方保管费，对门窗、涂料及室外工程应由甲方自行对外分包，这样可以大大降低成本，提高开发效益。

新的一年即将来临，工程部全体人员将本着积极务实，开拓进取的精神，扎实工作，以回报集团和公司领导对我们寄予的厚望，我们将以崭新的风貌阔步进入2006年。

篇5：抓实党建工作促进跨越发展

几年来,卫生院以创建“平安医院”、市级“文明单位”和省级标准化卫生院为目标,以“三好一满意”、“共产党员在行动”和“学习周恩来,践行‘五德’作表率”、拒腐防变等活动为契机,结合党支部“三会一课”等政治与理论学习活动,组织党员干部和全体职工学习“白衣圣人”吴登云、当代“活雷锋”杨善洲、郭明义等共产党员无私奉献的先进事迹,教育、引导党员干部尤其是年轻职工树立正确的人生观、价值观,勉励他们努力成为理想远大、信念坚定的新一代,品德高尚、意志顽强的新一代,视野开阔、知识丰富的新一代,开拓进取、艰苦创业的新一代;启发他们努力学习、用理想信念之火点燃青春,博学知识、用思想智慧之光照亮青春,不畏挫折、用奋发进取之歌唱响青春,苦练本领、用恪尽职守之心书写青春,乐于助人、用道德品质之花映红青春,救死扶伤、用大医精诚之情激扬青春,在医疗卫生工作岗位上创先争优;做政治上的明白人、生活上的节俭人、经济上的清白人、作风上的正派人。

在注重思想道德、理想信念教育的同时,该院针对入党积极分子中年轻人多、思想活跃的特点,一是经常组织他们参加党组织的活动,一起听党课,一起接受党的基本路线和党的性质、宗旨等内容的教育;二是用身边党员的先锋模范作用影响和带动入党积极分子,提高他们对党的认识;三是健全制度,做好入党积极分子的培养和教育工作。如支部联系人制度,即对每个入党积极分子由党支部指定1～2名党员做他们的培养联系人,向党支部汇报积极分子的思想、工作、学习情况,并在条件成熟时向支部提出发展建议;入党积极分子公示制度,即对确定入党的积极分子张榜公布,使他们自觉在支部和群众监督指导下,按照党员标准严格要求自己;定期考察制度,即党支部对入党积极分子的情况每半年进行一次考察,通过谈话、听汇报,征求群众意见等,及时了解他们的情况,指出他们的不足及努力方向,指导他们在思想上首先入党,自觉用党员标准要求自己;入党积极分子培训制度,即组织入党积极分子参加镇党委组织的入党积极分子培训班,接受党的基本知识的系统教育等。通过以上制度的落实,使卫生院党员发展工作做到标准严格、素质可靠。几年来,卫生院党支部先后培养了8名入党积极分子,发展了4名党员,年龄最大的34岁,均为医疗卫生一线人员或中层干部,在日常工作中起到了很好的模范带头作用。

2013年5月底以来,江苏省金湖县陈桥镇卫生院按照陈桥镇党委、陈桥镇人民政府和金湖县卫生局的统一部署,认真组织全体干部职工认真开展了新时期淮安精神大讨论活动。

大讨论活动按宣传发动、讨论征集提炼和主题实践三个阶段有序推进。一是召开了院委会,成立了新时期淮安精神大讨论活动领导小组,明确了各科室、各部门的职责,做到目标明确,责任到人。二是根据上级要求并结合本单位实际,制定了《陈桥镇卫生院新时期淮安精神、金湖精神大讨论活动总体实施方案》,做到工作措施和具体要求的细化落实。三是利用宣传栏、电子显示屏等宣传大讨论活动方案、活动成果和进展情况,营造人人关心大讨论、个个参与大讨论的浓烈氛围。截至7月,全院共征集了50条新时期淮安精神表述语,活动领导小组办公室对表述语进行分类梳理后,筛选出20多条表述语为研讨论证、领导决策提供依据。

通过宣传发动和学习讨论,大家深刻认识到,医疗卫生行业与人民群众的切身利益密切相关,是联系群众最紧密、服务群众最直接的窗口行业之一,开展新时期淮安精神大讨论活动是扎实推进医改和做好各项卫生工作的坚实思想基础,是构建和谐医患关系的重要保障,作为医疗卫生行业的一员,应把新时期淮安精神内化于心、外化于行,积极为淮安在新起点上实现科学发展新跨越做出贡献,为更好地实现医院梦、淮安梦、中国梦尽一份力量。

篇6：真抓实干开创动物防疫工作新局面

1 领导把防疫工作纳入重要工作日程

1.1 争取领导支持,做到早安排、早部署

每年春秋集中免疫前,我们都第一时间向市领导汇报牛心镇及周边的动物疫情防控形势,使领导对本镇动物疫情防控工作有一个正确的认识,并根据上级动物防疫工作安排意见,及时召开动物防疫工作会议,按照“政府部门保密度,业务部门保质量”的总体要求,全面落实防疫措施。

1.2 层层签订责任书,做到各负其责、各司其职

要抓好动物防疫工作,必须要有高度的责任感和使命感,为了调动大家做好动物防疫工作的积极性和主动性,在每年的动物防疫工作会议上,市政府与镇政府、市畜牧业管理局与牛心镇畜牧站都分别签订动物防疫工作目标责任书。制定了乡镇畜牧兽医站分村包保,村防疫员分户包保的动物防疫工作责任制,做到人人有责任、人人有担子,充分发挥大家的主观能动性,全力抓好防疫工作。

1.3 加强督导检查,促进各项防疫措施的落实

在每年的春秋集中免疫过程中,我们会深入村屯检查指导动物防疫工作,发现问题及时提出并限期整改,集中免疫结束后,我们随机抽查一个村、每个村抽查20户,检查免疫档案、免疫证明填写及免疫耳标佩戴情况,同时采血监测,检查结果全站通报,有力的促进了防疫工作的开展。

2 真抓实干,扎实开展各项动物防疫工作

2.1 抓好集中免疫工作,确保免疫密度和质量

免疫工作我们采取三段式工作方法,前段主要是在防疫工作开展前抓好防疫员的培训,使防疫员了解各种疫苗的性状、用法、用量、保存方法,注苗不良反应采取的措施,以及免疫档案、免疫证明的正确填写、免疫信息的正确上传,全面提高村防疫员免疫注射、疫病监测、流行病学调查、消毒、无害化处理等业务能力。中段主要是集中免疫,由畜牧站防疫人员、村防疫员组成免疫小分队整体推进免疫工作。对规模场(小区)推行“强制免疫通知书”制度,由畜牧站防疫人员向规模大户、饲养小区送去疫苗和通知书,交代好免疫项目、时间和要求,并在通知书上签字,监督其完成免疫工作。散养户由免疫小分队逐户逐个畜禽进行免疫。后段主要是查漏补注,在集中免疫期间因患病、妊娠等原因没有免疫的,病愈、产后及时进行补免,确保免疫密度达到100%。

2.2 加强冷链体系建设,疫苗运输、保管全冷链化

疫苗质量是保证免疫效果的基础,疫苗质量保证不了,打多少疫苗也产生不了抗体,也不能有效保护畜禽。乡镇畜牧兽医站配备冰箱、冰柜,村防疫员配备防疫冷藏包。疫苗保管、运输全部实现冷链化。对规模养殖场由市疫控中心直供疫苗,减少中间环节,确保疫苗质量。

3 全力抓好检疫工作,以检促防

3.1 科学设立产地检疫申报点

根据畜禽分布情况,牛心镇共设立产地检疫申报点17个,公示了检疫员姓名及联系电话,实施动物饲养入栏、出栏台帐制度,随时掌握养殖户畜禽入栏、出栏第一手基础资料。在申报产地检疫时,畜主必须出具免疫证明、养殖档案、未使用瘦肉精保证书、猪牛羊必须佩戴免疫标识。

3.2 强化流通环节监管,严防疫病传播

篇7：工作再抓实

一、把握思想政治工作定位, 发挥思想政治工作在构建和谐企业中的保障作用

思想政治工作是我们党的传家宝, 是经济工作和其他一切工作的生命线, 是构建社会主义和谐社会的中心环节。企业思想政治工作是党在企业工作的重要组成部分, 它为构建和谐企业提供强有力的思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件, 打牢员工的思想根基, 是构建和谐企业的重要环节。

思想政治工作是构建和谐企业的重要政治优势。思想政治工作在石油工业发展过程中曾发生过非常重要的作用。在今天不断深化改革、加快发展的新形势下, 企业的政治思想工作具有更为重要的作用, 需要通过广泛深入的思想教育和沟通交流来统一思想、凝结人心、团结力量, 使员工投身企业的改革发展和战略转型。在市场竞争日益激烈、员工思想压力增大、企业面临诸多困难的情况下, 需要通过强有力的思想政治工作, 创造和谐、宽松、民主的工作环境, 激发员工的积极性、主动性、创造性, 促进企业持续、协调、科学发展。

思想政治工作是构建和谐企业的重要支撑与保证。加强和改进思想政治工作有利于增强企业的活力, 增强企业的创新能力, 提高企业的竞争实力, 提高广大员工群众创造优良业绩的积极性、主动性, 有利于形成全面创新、求真务实、以人为本、共创价值的核心价值体系, 形成公平正义、团结文明、扶贫济困、融洽和谐的人际环境, 有利于妥善协调各方面的利益关系, 妥善处理各类员工的利益矛盾, 重视保护员工群众最现实、最关心、最直接的利益, 克服和纠正各种损害员工利益的行为, 教育和引导广大员工群众正确认识和处理个人利益和企业利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系, 增强全体员工的主人翁意识, 团结、凝聚和激励员工群众为实现企业的共同目标、为构建和谐企业而奋斗。

思想政治工作是构建和谐企业的重要途径和抓手。企业思想政治工作具有鲜明的时代特点, 它能够与时俱进, 引领当前企业发展的方向, 把解决员工思想问题与实际问题相结合, 统一思想、凝聚力量, 使员工群众感受到组织的温暖, 增强员工对组织的信任, 使员工积极团结在组织的周围, 妥善处理个人之间、个人与企业之间的相互关系, 实现个人与企业、企业与合作伙伴的互利共羸、和谐友好。

二、把握工作着力点, 充分发挥思想政治工作在构建和谐企业中的促进作用

构建和谐企业这一重大战略任务, 对思想政治工作提出了新的更高要求, 只有把握好思想政治工作的主要着力点, 才能保证这一战略任务的完成。

围绕营造和谐氛围, 宣传推广和谐理念。思想政治工作应按照“服务企业发展, 服务职工群众”的要求, 大力宣传和谐理念, 普及和谐知识, 营造和谐氛围, 丰富和谐内涵, 创建和谐生活, 不断丰富员工的和谐精神世界, 增强员工的和谐精神力量, 满足员工和谐的精神需求, 为构建和谐企业提供强大的精神动力和智力支持。

围绕落实科学发展观, 宣传科学发展思想。科学发展观是构建和谐企业的核心, 思想政治工作要围绕落实科学发展观, 积极宣传科学发展的思想、理念, 把科学发展观落实到企业改革、发展、转型的各个领域、各项工作之中, 引导并处理好企业改革与发展、生产经营与其它工作等各个方面的关系, 确保各个层次结构中的各个要素之间协调发展。通过科学发展, 不断改善员工的物质、文化、精神生活条件, 不断提高员工的生活水平, 着力构建充满活力的企业。

围绕提高整体素质, 创建学习型企业。提高员工队伍的整体素质, 是构建和谐企业的必然要求。思想政治工作要以提高员工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质为目标, 组织员工积极开展创建学习型企业、学习型班组、争做知识、技能型员工的活动, 引导员工通过组织学习、业务培训、岗位练兵、个人自学等多种形式, 学习科学理论知识, 不断提高员工的思想和业务素质, 积极创建学习型的企业。

围绕生产经营任务, 开展争先创优活动。生产经营是企业的中心工作, 是促进企业发展、构建和谐企业的重要内容。思想政治工作要围绕企业的发展目标和生产经营任务, 组织开展“争创先进、争创一流”为主题的各种“示范、标兵、明星、能手”的评比竞赛活动。通过广泛评比竞赛, 创造员工平等竞争、全面发展的优良环境, 营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围, 营造鼓励员工干事业、支持员工干成事业的优良环境, 充分发挥员工的聪明才智, 在企业形成比、学、赶、帮、超的热潮, 达到树立典型、宣传先进、弘扬正气, 促进生产经营目标任务的完成。我们通过有形和无形的思想政治工作加以激励和引导, 通过开展“党员示范岗”“安全生产班组、“闯市场先锋”、“岗位明星”、“青年文明号”等评比表彰活动, 宣传树立各方面的典型, 在企业形成了学先进、争先进的热潮, 促进了生产经营任务的圆满完成。

围绕加强企业文化, 创建和谐内部关系。思想政治工作要围绕营造和谐的内部关系, 加强企业文化建设, 积极培养优秀的核心价值理念和优良的行为规范, 提高员工的和谐意识和能力, 使员工相互关爱、和谐共事、同舟共济, 着力构建愉快和谐的企业。近年来, 我们通过不断创新企业文化, 组织开展群众文化广场、送文化到一线、书画美术摄影展、体育运动会、春节灯会游园、文化长廊、文艺汇演等丰富多彩的文化体育活动, 陶冶了员工情操、缓解了工作压力, 营造了和谐的内部环境。

三、把握思想政治工作创新特点, 增强思想政治工作在构建和谐企业中的针对性和实效性

思想政治工作是推动企业和谐发展的重要力量, 要围绕构建和谐企业的主题和目标, 坚持在继承中创新, 在创新中发展, 不断增强思想政治工作的科学性、艺术性和实效性。

勇于创新, 增强思想政治工作的科学性。创新是思想政治工作充满生机与活力的根本所在, 是构建和谐企业的必然要求。要结合构建和谐企业的新要求、新特点, 积极探索、创新思想政治工作的新手段、新方法、新策略, 使思想政治工作更加科学有效。一是要抓好思想教育。坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等最新科学理论武装员工、教育员工, 积极抓好员工的理想信念、爱国主义、社会主义、集体主义、职业道德教育, 不断提高员工的政治思想素质, 使员工逐步树立崇高的理想信念、高尚的道德情操, 为构建和谐企业奉献自己的光和热。二是要不断拓展广度, 扩大覆盖面, 形成构建和谐企业的强大合力。三是要把握主线。贴近实际、贴近群众、贴近生活是思想政治工作的主线和宗旨。各级领导和思想政治工作者要面向基层、面向实际、面向员工, 全方位地思考问题, 把思想政治工作做活、做细、做实, 使思想政治工作成为构建和谐企业的强大动力。

激发活力, 增强思想政治工作的艺术性。在新形势下, 思想政治工作要讲究艺术性, 增强吸引力、感染力、影响力、渗透力。一是要以情感人, 增强吸引力。我们要注重用科学的道理、浓厚的感情去教育引导员工, 用富有激情、生动的语言去打动员工, 用真情和爱心去开启员工的心扉, 增强思想政治工作的吸引力。二是要排忧解难, 增强感染力。思想政治工作要坚持尊重人、理解人、关心人、帮助人, 把解决思想问题与解决实际问题相结合, 积极为员工做好事、办实事、解难事, 使他们增强信心和责任, 为构建和谐企业贡献力量。三是要攻坚破难, 增强影响力。思想政治工作要针对企业的难点、重点, 员工关注的热点、焦点问题开展教育疏导工作, 注重实效。近年来, 我们紧紧围绕机构整合、人员安置、住房建设等难点、热点问题, 深入开展思想政治工作, 增强了思想政治工作的影响力, 营造了积极向上、有利发展的和谐环境。四是要用好载体, 增强渗透力。运用多种信息传播手段和途径, 扩大思想政治工作的渗透力。充分运用报刊杂志、广播电视、网络等载体, 使思想政治工作更具活力、更具有实效。