给全体职工同志的一封信

给全体职工同志的一封信（精选15篇）

篇1：给全体职工同志的一封信

给全体职工同志的一封信

亲爱的职工同志们：

时光荏苒，岁月如梭。在这个麦随风里熟，梅逐雨中黄的初夏季节，我们怀着无比兴奋和喜悦的心情，迎来了建矿四十周年的大喜日子。在这里公司党委、行政和工会向你们表示热烈的祝贺和诚挚的问候！并借此机会向曾经在煤矿工作过、为煤矿的创建、发展、壮大作出巨大贡献、现已离退休的老领导、老职工表示崇高的敬意！向在煤矿生产建设中因公致残和工亡的职工同志表示亲切的慰问和深切的怀念！

“六月栖栖，戎车既饬”。四十年前的今天，一批怀揣着梦想的热血青年，积极响应毛主席关于“扭转北煤南运”的伟大号召，辞别家乡，顶着烈日，冒着炎热，跋涉到徐州青山泉大地，建立连云港市驻徐州青山泉采煤指挥部。自此，意气奋发的煤炭人在荆榛中辟路，在莽苍中拓荒，开始了长达四十年宵衣旰食、夜寐夙兴的煤海战斗。

青山泉煤矿的建设，得到了连云港举全市人民的鼎力支持。一批批市各级党政机关、学校和科研院所的干部、技术人员赶来了，一批批各乡镇农业生产第一线及外县市的农民工兄弟赶来了，一批批知青、退伍军人赶来了，他们从四面八方汇聚而来，组织成一支浩浩荡荡的采煤大军，在徐州百里煤田展开了轰轰烈烈的夺煤大会战。

忆往昔峥嵘岁月惆。建矿初期，大队人马齐聚青山泉，白手起家，困难重重。然而，特别能战斗的煤炭人，头顶蓝天，脚踏禾田，栉风沐雨，风餐露宿，硬是把一片荒芜之地，改造成一个战天斗地的火热的大工地。没有地方住，他们就住进当地生产队的车屋、牛棚里，甚至住在露天场地上；没有地方吃，他们就在矿井旁边的野地里，建起临时锅灶，烧火做饭；不懂煤矿生产，他们就走出去，请进来，向当地老矿的工人技术人员学习，边学边干。凭着一种苦干加巧干精神，靠人拉肩抬，土法上马，在较短时间内，青山泉奇迹般的冒出了一对矿井。自此，连云港市骄傲的宣告，我们已经跨入自己生产原煤的时代，家乡人民终于用上了自己生产出来的煤！随着二号井、三号井的建成，特别是1980年白集矿的建成投产，使我们煤矿生产出现一个突飞猛进的发展，白集煤矿也跻身于省属地方四大骨干矿井的行列！

同志们，建矿四十年来，经过几代领导和职工的不懈努力，连云港煤炭人不仅生产了一千多万吨原煤，有力的支援了全市工农业生产和人民生活，而且培养和造就了一大批优秀干部、技术人员和技术工人，锻炼出一支敢打硬仗、特别能战斗的职工队伍，就是依靠他们，使连云港市煤矿的安全生产、工程质量、创业管理不断上水平，提档次，并成功建成了受到国家表彰奖励的质量

标准化矿井，这是全体职工的骄傲，也是连云港建矿史上最浓墨重彩的一笔！

由于煤矿资源的逐渐萎缩，在原地发展有困难，为了应对危机，摆脱困境。连云港煤炭人准确把握发展脉搏，主动求新求变，宏观把控，进入2000年以后，我们实施了打出去、向外发展的战略，先后在贵州省买了4对矿井，增强了企业的发展后劲，这也是我们公司持续发展的希望所在，必将迎来连云港煤炭发展的第二个春天！

然而，在刚刚迈入建矿四十周年的时候，我们感到最大的痛心和不幸，正如大家所知道的，我们的根基和赖以发展生存的龙头企业——白集煤矿，于今年春节前夕淹井了，是的，我们失去了最大的支撑，我们正遭受着前所未有的打击。但是，我们不能也不该忘记，四十年来煤矿职工所创造的伟大业绩；我们不能忘记，我们煤炭职工坚守的“一心想着国家、一心为着集体，八小时内拼命干，八小时外争贡献”的主人翁精神；我们不能忘记，我们煤炭职工四十年来铸就的“安全为天、质量为本，向安全要产量，要效益”的思想风范和“从严从细，奋发向上，勇于创业”的工作风采！大矿没有了，我们还可以再建，根基失去了，我们再去夯，只要拥有了你们，亲爱的同志们，拥有了你们的精神，再大的困难我们也能克服，再大的坎我们必将迈过，这一切，将永远激励我们前进！

“首夏犹清和，芳草亦未歇。”亲爱的同志们，建矿四十周年对蓬勃发展的煤炭事业来说只是一个驿站，我们的事业不会中止，我们的奋斗不会停息。站在新世纪风云变幻的起点，放眼未来，追求卓越的连云港煤炭人将团结一致，振奋精神，共克时艰，充分发扬“煤矿工人特别能战斗”的光荣传统，迎难而上，在困境中杀出一条生路，开创煤炭生产的新局面。

我们坚信，已经退下来的老领导、老职工，一定会一如既往地支持我们，关心煤矿的生产建设，使我们公司在新的形势下，与时俱进，再创辉煌！

祝同志们身体健康，工作顺利，阖家欢乐！

连云港市煤炭工业公司

2010年6月23日

篇2：给全体职工同志的一封信

你们辛苦了！

一学年在匆匆忙忙之中又要结束了，随着季节的更替和新的学年的来临，我们或者仍带着原来的一群孩子奔向更远的目标；或者迎来一批新的面孔设计着新的教育计划；或者因工作的需要，岗位会作出适当的调整。无论哪一种情况都不会改变我们对学生对教育的挚爱情怀。在过去的一学年里，我们有些同志已顺利

地完成了首任的毕业年级的教育与教学任务，学生虽然离开我们，但仍是别有滋味在心头；有些同志作为首任班主任的一年，对教育学生的感受同付出是一样的丰富；有些同志年复一年地在班主任岗位上不断地重复，不断地创新，劳怨苦累之余，品尝更多的是育人的欣慰与收获。回放和搜索一年来我们与学生朝夕相处的每一画面，平凡与普通是不变的主题。但也时常出现一些令人感动和难忘的情景，每一名学生的成长与进步令我们喜不自禁，每逢此时，我们对教育的含义便又有了新的感悟。而教育过程中学生行为更多的不确定性使我们对教育又常变得陌生，甚至还会发出“教育怎会如此之难”的感叹。

教育之难，难在少数问题学生的教育与处理上。我校一万余名学生，来自四面八方，生活学习于同一个校园，学校从宏观上用一些制度来规范学生的行为，以切实保障每一个学生都能有良好的学习环境。但如何让这一万余名学生都能遵守各项规章制度，真是愁煞了我们每一位管理人员。对少数严重违纪学生的处理，又常使我们陷入两难境地，如果不处理，则不仅规定失去了严肃性，同时这些学生还会给其他同学带来极大的妨碍；如果处理，这个学生离开响中后又怎么办？他还有书读吗？到别的地方能学好吗？这个家庭又怎么办？家庭中的亲子关系将从根本上受到伤害，家长和孩子都会感到力单而无助，因为毕竟当初他们是带着希望走进这个校园的。有人赞同学校对学生的严格教育和处理，有人说我们冷漠无情，有一位退学的学生家长在发给我的短信中说：“你们学校真的这样无情吗？”我知道这位家长是心痛无比，其实我也是心痛无比。每当我想起这句话，就倍感责任的重大。1与10000相比，微不足道，但对一个家庭来说，就是一个大数，甚至是全部。今天我写这些就是要和我们的同志对这个问题进行专门的探讨，但并不表明我们放弃对制度的执行，目的就是通过我们的共同努力，使严重违纪的学生降到最少。

我非常清楚同志们在转化问题学生上花了很多精力。与家长联系，和个人谈心，请同学帮助等等，想出很多方法，但就是难见效果。你想，让你谈上一两次话就变好的学生，能称得上是问题学生吗？问题学生是成长于特定的环境及家庭背景以及个性特质综合的长期作用的结果，也有少数学生是在我们自身的教育过程中因方法失当或职业道德等因素的影响而新形成的。无论是哪一种情况，我们都有责任去教育转化他们，并且应该有足够的耐心和爱心，谁让我们是教师呢？谁让我们是班主任呢？职业及岗位道德反对任何轻视和冷漠，排挤和放弃学生的行为发生。

对问题学生的教育，第一条也是最重要的一条就是赏识和鼓励。人性中最本质的需要就是渴望得到尊重和赏识。就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人世间的。赏识是一种十分重要的教育方法，也是我们的一种职业心态，这种心态既改变着被教育者，同时也改变着我们自身。在教育问题学生及处理复杂的学生问题时，教师的心态对教育的结果有着直接的影响。了解情况，尊重事实，场所适当，语言适度，客观公正是基本方法。但是，即使是问题学生，也不总是在问题之中；即使是问题学生，也有很多优点。这两个条件的存在仍然为我们对其实施教育提供了契机和可能，我们不能等到学生有问题的时候再去教育他们。平时的关心鼓励与帮助会产生更大的教育力量。情相融，心相近，理相通，当问题学生感到老师一直在关心教育自己时，他们心中的坚冰方可慢慢地消融，如果总是在发生问题时找到他，他就会感到老师总是盯着他，心理就会产生本能的抵抗，这时候任何调查与说服都会显得很乏力。

问题学生的思维方式、价值观念、行为标准等都有别于其他的学生，但他们的灵动也是一般学生没有的。用辨证的眼光去认识他们，必定会发现他们身上有着很多优点。对其优点的肯定并创设氛围让他们发扬光大，是赏识教育的基本要求，也是教育的真谛所在。诚然，我们也不是没有注意到他们的长处，但当我们仔细地把他们的言行与纪律规范对照的时候，仍然是缺点更多。这时，仅有的一点信心又会被畏难的念头所淹灭，也就更谈不上设计一些方法与情境对他们进行针对性的教育了。处在成长过程中的任何一名学生，都像一杯没有倒满水的杯子，有人看到的半杯是空的，有人看到的半杯是满的，哪一种会对学生产生激励作用呢？显然是后一种情况。

赏识学生与规范要求两者并行不悖，既不可错位也不可缺位，具体运用的手段与艺术随着我们教育实践能力的提高而不断地优化和丰富。

在教育学生特别是问题学生的过程中，还有如下一些方面希望我们各位班主任引起注意

：

（1）在班级里不设定特殊位置，少顾及一些学生的小报告；

（2）高年级特别是初三以上的班级少设光荣榜或不设光荣榜；

（3）出了问题不要动辄和家长联系，而学生表现进步时应不失时机地与其家庭联系；

（4）不在班级公开宣读学生考试成绩，也不要以核对分数为借口这样做；

（5）不要期待学生服从于你，也不要期待

学生感激你；

（6）学生失败时，不要表露出怜悯之心，因为这样会使学生感到自卑，但引导或帮助他总结是必要的；

（7）学生进步时，适当的鼓励是必要的，但不要把他当做别人的榜样，因为这样会使他很难堪，甚至同学也会疏远他；

（8）学生犯错时不要无限上纲，前后联系算旧帐，最好一事一议，即使有联系，无法回避时，也应语气平和，言恳意真；

（9）对被处分过的学生应注意跟踪教育，不做劝其休学、转学、退学的工作；

（10）上课时应多分配一些目光给学习困难的学生；

（11）特别关注问题学生的交往情况；

（12）引导学生阅读健康的课外读物，让他们写体会，谈感受；

（13）建议他们每天或每周做一件好事，进行自我记录与评价；

（14）按照小目标原则，帮助他们制订一些或一个方面的切实可行的计划，并督查实施；

（15）班主任应为每个问题学生设立“优点卡”和成长记录表，将学生的成长情况及老师的教育情况进行详细记录；

（16）需要对学生进行惩戒时，可让学生自定方法或提供多样化的方式让学生自行选择，但方法与过程本身都必须有教育意义；

（17）不要将他和××比较，应多作纵向比较，不要在一个班级提起另外一个班级学生的违纪表现；

（18）当着众多同学的面，去暴露学生最难为情的事，这位学生会一辈子记恨你的，从此你也便可能失去教育和转化他的机会。

教育的艺术不在于传授本领，而在于激励、唤醒和鼓舞。如果说对优秀学生的教育是锦上添花的话，那么对问题学生的教育则是雪中送炭。今天，在我们身边的问题学生，通过我们的教育同样可以造就成有用之才，数年过后，师生再次见面时，可能这些学生的笑容更加灿烂，那时，我们感受的也不再是辛苦，而更多的是幸福！

篇3：给全体职工同志的一封信

时间过得如此之快!去年, 木棉花开之时你们刚刚离开, 而此时花儿又静悄悄地开放了。一年的时间, 就这样滑过。在这一年里, 我学会了静默, 学会了等待。谢谢你们时常传来异国 (泰国) 的消息, 我也在不停地计算着你们归国的日子, 这或许就是思念吧。

从异国回到祖国, 虽然距离并不算遥远, 但是看到离境的航班信息, 还是让人感觉遥远。回国前, 或许你们期盼, 甚至紧张;回国后, 却依然要面对接踵而来的就业压力。有许多话想和你们说, 你们在办公室的时候, 我虽然交代了许多, 但依然感觉有些不放心, 就萌生了给你们写封信的想法。

最近接到校报的约稿, 准备做一至两期关于你们支教生活的专题, 这两天我也陆续收到你们的一封封邮件。之后, 同一个动作:下载、解压缩、打开、阅读、沉默……沉默是因为感动。感动, 为我这些5年前入学时还懵懂的学生们, 现在已然能独挡风雨, 在国境之南, 用奉献刻画着青春。看着用岁月书写的文字, 我不知道除了沉默还有怎样的表情才能表达我不平静的心情。就这样, 一次次地敲打我的心扉。你们用“许多凝固的镜头记载了曾经的感动”, 你们写下的一篇篇日记, 叙述着岁月。“动手写这篇文章的时间是2009年10月6日, 已来泰国4个月零11天。我相信很多志愿者会跟我一样, 能在非常短的时间内说出这个数字。原因很简单, 我们都想家了。”家已经变成一个想念的符号, 然而你们还是深深爱着那个曾经陌生却不经意在你们的生命中留下浓重一笔的地方。离开, 已经不是那么轻易可以说出的字眼。

有些同学还将返回泰国继续你们的支教生涯, 有些同学即将随着今年的毕业生大军在职场上拼搏。为了你们顺利地办理毕业手续及走上就业岗位, 有些注意事项我还是有必要再次给予提醒。

1. 你们有空要记得回学校拿毕业纪念册和毕业照哦 (这些照片放在纸箱里已经等一年时间了) 。

2. 关于就业推荐表、就业协议书。

申请今年毕业的同学需回学校重新填写《就业推荐表》, 注意毕业时间填写应为“2010年6月”, 这样才能作为应届生参加相关考试。就业协议书一式三份, 请先与就业单位签订协议 (注意填写档案转寄地址和户口落户地址) , 然后找商老师签名, 找李老师盖学院公章, 然后拿到就业指导中心找刘老师盖学校的公章。留一份给刘老师, 复印一份给学院, 自己留一份, 给就业单位一份。请同学们在求职的过程中, 注意协商薪金、保险等相关事项。

3. 关于办理户口迁移证。

要返回继续支教的同学, 如果你们想将户口暂时放在学校, 等支教回来后再迁移, 要写申请书, 不然就业指导中心会默认你们为待业状态而将户口迁回生源所在地。不继续支教的同学, 如果找到工作, 工作单位可以办理落户的, 学校会根据你们所签订的就业协议书, 将户口迁移到你们就业单位或所在地人才市场;如果所在单位无法办理落户, 户口将迁回生源所在地。

4. 关于档案转寄。

返回支教的同学, 如要将档案暂时放在学校, 明年回来再转, 要写申请, 不然学校也会认定为待业, 转回生源所在地人事部门。如果是外地学生, 要落户厦门, 要由就业单位上厦门人事局网站填写《非厦门生源落户厦门申请表》, 由就业单位和厦门人事局盖章, 交到学校, 学校才能将你们的档案转到厦门市人才服务中心。档案转寄地址汇总在我这里, 有不清楚档案所在地的同学请来电咨询。

5. 关于党员及入党积极分子材料的转寄。

党员及入党积极分子档案将放在档案袋里一起转寄, 预备党员、党员要去找廖老师办理党员关系转移手续, 将转移证明交给所在单位党支部。对于尚未落实工作单位的同学, 档案材料将交给生源所在地基层党支部。

6. 请同学们主动关注相关就业信息。

今年的教师招考采取全省统考的形式, 具体考试内容和考试形式可以上网查询。非师范类同学办理教师资格证的相关手续, 可以咨询去年已经就业的非师范类同学。请同学们多关注公务员考试信息、事业单位招考信息, 积极主动地和去年已经就业的同学联系, 尽可能多地获取就业信息及相关就业技巧。

7. 请同学们务必把你们的家庭地址发到我的邮箱, 我会把就业报到证、户口迁移证寄给你们。若此材料丢失, 补办手续相当麻烦, 请同学们一定准确提供家庭地址和邮编。

祝同学们前程似锦, 生活安康幸福!

篇4：马云给阿里巴巴全体员工的一封信

对阿里巴巴B2B的股价走势，我想大家的心情一定很复杂。今天想和大家聊聊我对目前大局形势和未来的一些看法，也许对大家会有一点帮助。

大家也许还记得，我在今年2月的员工大会上说过：冬天要来了，我们要准备过冬！当时很多人不以为然。其实我们的股票在上市后被炒到发行价近3倍的时候，在一片喝彩声中，背后的乌云和雷声已越来越近。因为任何来得迅猛的激情和狂热，退下去的速度也会同样惊人！我不希望看到大家对股价有缺乏理性的思考。

去年的上市仪式上，我就说过我们将会一如既往，不会因为上市而改变自己的使命感。面对今后的股市，我希望大家忘掉股价的波动，记住客户第一，记住我们对客户、对社会、对同事、对股东和家人的长期承诺。当这些承诺都兑现时，股票自然会体现你为公司创造的价值。

我们对全球经济的基本判断是经济将会出现较大的问题，未来几年经济有可能进入非常困难的时期。我的看法是，整个经济形势不容乐观，接下来的冬天会比大家想象的更长，更寒冷，更复杂！

我们准备过冬吧！

面对冬天我们该做些什么呢？

第一，要有过冬的信心和准备！

冬天并不可怕！可怕的是我们没有准备！可怕的是我们不知道它有多长，多寒冷！机会面前人人平等，而灾难面前更是人人平等！谁的准备越充分，谁就越有机会生存下去。强烈的生存欲望和对未来的信心，加上充分的思想和物质准备是过冬的重要保障。阿里集团在经历了上一轮互联网严冬、非典等一系列打击后，我们具备了一定的抗打击能力。去年对上市融资机会的把握，又让我们具备了20多亿美元的过冬现金储备。集团年初“深挖洞，广积粮，做好做强不做大”的策略已经开始在各子公司得到坚决实施。对于严冬的到来，阿里人应该拿出当年的豪情：If not now,when?!If not me,who?!(此时此刻，非我莫属！)

2001年我们对自己说过：Be the last man standing!即使跪着我们也要最后一个倒下！凭今天阿里的实力也许我们自己不会倒下，但是今天的我们肩负着比以往更大的责任，我们不仅要让自己不倒下，还有责任保护我们的客户——全世界相信并依赖阿里巴巴服务的数千万中小企业不能倒下！在今天的经济形势下很多企业的生存将面临极大的挑战，帮助他们渡过难关是我们的使命——是“让天下没有难做的生意”在今天最完美的诠释！我们要牢牢记住：如果我们的客户都倒下了，我们同样见不到下一个春天的太阳！

第二，要做冬天该做的事！

一个伟大的公司绝不仅是因为能抓住多少次机会，而是因为能扛过一次又一次的灭顶之灾！2002～2003年间，我们抓住了互联网的寒冬大搞阿里企业文化、组织架构和人才培养建设。今天，我们在感谢去年上市给我们带来机会的同时，也要学会感谢今天世界经济调整给我们带来的巨大机遇。阿里巴巴从18人创业到今天超过10000人，我们的文化、组织和人才建设也在快速增长下面临挑战，但也因此得到机遇，让我们这五年轰轰烈烈地经历了组建淘宝网、支付宝公司，收购中国Yahoo，创建阿里软件、阿里妈妈和投资口碑网，一直到去年上市。我们希望有几年的休整时间，感谢这个时代又给了我们一次这样的机遇。

我们经过深思熟虑，决定基于我们一惯“客户第一，员工第二，股东第三”的原则，明确阿里未来十年的发展目标：

1.阿里集团要成为全世界最大的电子商务服务提供商。

2.打造全球最佳雇主公司。

要实现以上目标，首先要抓住这次过冬的机遇，让我们再一次回到商业的基本点——“客户第一”的原则，把握危险中的一切机遇。一支强大军队的勇气往往不是诞生在冲锋陷阵之中，而是表现在撤退时的冷静和沉着。一个好公司的伟大之处同样会体现在经济不好的形势下，仍然以乐观积极的心态拥抱变化并在困难中调整、学习和成长。

中国市场的巨大潜力和对世界经济的积极影响力，将会在未来世界经济体中发挥越来越大的实质性推动作用，我们幸运地看到世界各国领导人比以往更懂得协同和交流，我们看到全世界在共同面对疾病、海啸、地震、大气变暖等自然灾害上的高度统一。于是我们有理由相信，世界各国一定会在经济发展这个人类社会生存和发展的重要问题上表现出更为积极的努力和智慧。我也坚信这次危机将会使单一依靠美元经济的世界经济发生重大变化，世界经济将会走向更加开放与多元化。而由电子商务推动的互联网经济将会在这次变革中发挥惊人的作用!“拉动消费，创造就业”必将是我们电子商务在这场变革中的巨大使命和机会。我们坚信电子商务前景光明，并能够真正地帮助我们的中小企业客户改变不利的经济格局。十年以后，因为今天的变革，我们将会看到一个不同的世界！

各位阿里人, 让我们一起参与和见证这次变革吧！

马 云

编辑 范佳丽

篇5：致全体职工的一封信

值此新春佳节即将来临之际，我办事处全体干部职工，对各单位及广大干部职工的关心和支持表示衷心感谢，并致以新年祝福!

郧西公积金办事处成立两年来，全县住房公积金事业实现了跨越式发展。两年共归集住房公积金1811万元，占市中心下达计划总额700万元的259%，其中1030万元，首次突破1000万元大关，使全县住房公积金余额由移交前的966万元增至2295万元。

公积金的使用率大幅度提高。公积金贷款实现了零的突破，累计发放贷款956万元，占市中心下达计划总额300万元的319%，为169户职工解决住房困难提供了贷款支持，也为全县房地产业发展注入了活力。公积金正常退付和支取511万元，为下岗职工解决生活困难发挥了一定作用。

公积金政策宣传的力度逐步加大。宣传覆盖面已扩大到乡镇和改制企业之中。县委、县政府在财政困难的情况下，20已经将住房公积金财政补贴按1%纳入预算。县政府先后主持召开了两次全县公积金年度工作会和四次专题会，有效促进了全县住房公积金工作。

在规范管理方面，实行了公积金专户存储、三级帐户管理、经费单独核算和个人帐户清理核对工作，归集业务已经实现电算化。年已经开通了与市中心的内部专线网络，完成了90个单位2862人的公积金数据录入和换卡工作。办事处通过办理定期存款、发放贷款，2006年实现利息收入43万元，比7万元增长5倍多，现已对完成数据录入的单位职工共1938万元公积金，实现了系统自动计息，计息资金占公积金总额的85%。我办已着手实施缴存单位的工资基数和缴存比例年审工作，自1月起，将严格执行最高12%的`缴存限额，防止和杜绝部分单位和行业利用多缴公积金变相逃税，防止出现新的分配不公。

历史遗留问题的处理已经取得阶段性进展。截止2006年12月底，过去挪用公积金形成的资产和债权移交工作已经到位。办事处依照有关规定，已经完成了相关告知、产权及租赁合同变更、拍卖筹备等工作，待县政府批准办事处《资产拍卖方案》后，可进行资产拍卖和资金回笼。

成绩的取得，是县委、县政府和各单位支持的结果。新的一年，我们决心紧紧围绕全县中心工作，振奋精神，强化措施，克难战困，认真覆职，力争实现公积金归集计划1000万元;贷款600万元;正常支取和退付150万元;收回过去挤占挪用资金200万元以上;公积金利息收入65万元。实现对职工个人全面计息，实现公积金管理电算化，实现住房公积金制度向乡镇和企业延伸，实现办事处业务经费收支基本平衡。新的一年，机遇和挑战并存，我们须努力解决好过去挪用资金的清收问题、提请县政府提高财政预算比例问题，解决好对职工计息资金缺口问题和公积金归集扩面问题，加强宣传，抓好归集，扩大放贷，规范管理，确保住房公积金工作再上新台阶。使住房公积金这一党的惠民政策在全县得到更加广泛地推行，以更加优异的成绩向郧西解放60周年献礼!

此致

篇6：致全体干部职工的一封信

大家好!

进入3月以来，一场突如其来的疫情打乱了人们正常的生活秩序，让这个春天变得不再宁静。

疫情就是命令，在集团党委的坚强领导下，在公司党委统筹调度下，全体干部职工闻令而动，不忘初心使命，牢牢扛起疫情期间安全供水的重任。大家以战斗姿态，众志成城，克服种种困难，有力保障了城市安全稳定优质供水。公司党委对全体干部职工所做的努力和贡献致以亲切的慰问和最崇高的敬意!向全力支持你们工作的亲人、家属致以衷心的感谢!为你们展现出来特别能吃苦、特别能战斗的精神感到自豪，为我们有这样的员工队伍感到骄傲。

3月12日，中心城区实行封闭管控以来，我们不会忘记，广大党员干部职工提高政治站位，服从命令听指挥，关键时刻冲得上去，危急关头豁得出来，用拼搏奉献的行动汗水践行着“随时准备为党和人民牺牲一切”的入党誓词，用舍身忘我的担当奉献践行着水务人的初心使命。广大干部员工驻守一线，舍小家为大家，积极履行岗位职责，扎实做好供水调度、生产运行、供水抢修、客户服务等各项工作，在紧要关头站得出来、顶得上去，真正做到守土有责、守土尽责。

我们不会忘记，居家隔离的备勤职工识大体、顾大局，以高度的责任意识、自律观念，自觉遵守疫情防控规定，时刻保持“战时”状态，随时听候调遣，居家办公，自学业务，时刻准备重返岗位，书写水务人的责任篇章。

我们不会忘记坚守一线干部职工的家属，是你们的亲情包容，消除了他们奋战一线的后顾之忧;是你们的理解支持，增添了他们砥砺前行的无畏勇气;是你们的默默奉献，激发了他们坚守岗位的无穷力量;是你们的守望相助，铸造了他们决战决胜的坚强后盾!你们是“大爱践行者”，为你们点赞!

当前，我市疫情防控形势依然严峻，容不得半点松懈大意。希望广大干部职工严格遵守疫情期间相关规定，加强个人防护，齐心协力巩固来之不易的防控成果。

我们坚信，有集团党委的坚强领导，有广大职工的戮力同心，我们一定可以打赢这场疫情防控遭遇战、阻击战、歼灭战!为保障城市安全稳定优质供水，满足我市生活生产和疫情防控的用水需求，提供坚强保障!为我市夺取抗击疫情斗争的胜利做出应有的贡献。

中共淄博市自来水有限责任公司委员会

篇7：致全体干部职工的一封信

“8·25”本土新冠肺炎疫情发生以来，广大党员干部职工在区委、区政府的坚强领导下，坚定贯彻执行“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针，严格落实市委、市政府各项部署要求，大力弘扬伟大抗疫精神，闻令而动、冲锋在前，全力以赴遏制疫情扩散蔓延、保障城市平稳运行、守护“心安之区”，为全区疫情防控取得阶段性成效作出了重大贡献。值此中秋佳节来临之际，谨向日夜奋战在全区疫情防控各条战线的全体党员干部职工和默默支持你们的家人，致以最由衷的祝福、最诚挚的感谢和最崇高的敬意!特别是向全区教育战线工作者，致以教师节的亲切慰问和崇高敬意!

大事难事见初心，关键时刻显担当。广大党员干部职工以“大无畏”的革命精神、“决胜负”的顽强斗志、“听指挥”的坚决行动，演绎人间真情故事，浸润城市温暖底色，感召带动全区人民在守望相助中彼此温暖，在砥砺奋进中共克时艰，在确定与不确定的更替中确定幸福，在变与不变的永动中锁定美好。你们白衣为甲、逆行出征，争分夺秒护佑生命，更有兄弟城市最美天使星夜来援，生动诠释医者仁心和大爱无疆。你们不讲条件、坚守一线，承受极限压力连续作战，排除万难保供保畅保安全，编密织牢社区疫情防控网。你们穿街走巷、冒疫奔忙，配送物资，清洁城市，抢收抢种，以平凡之躯彰显人间大爱。你们主动担当、倾力贡献，以企业家精神、社会家情怀、慈善家仁爱凝聚城市向善力量。温江——感谢有你!

“战疫”未曾停歇，大考仍在继续。当前疫情形势依然严峻复杂，巩固维护来之不易的疫情防控成果，有序恢复生产生活秩序,还需要我们克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，保持清醒头脑，慎终如始再接再厉，带动身边人持续关注个人健康状况、积极履行疫情防控义务，主动支持、配合、参与社会面清零攻坚行动，守好小家、护好大家。我们坚信，在区委、区政府的坚强领导下，在大家的共同努力下，必将全面打赢疫情防控阻击战攻坚战，雪山下的公园城市、烟火里的幸福温江必将绽放她最自己的光芒。

月到中秋分外圆，桂花散香飘祥瑞。再次祝愿广大党员干部职工及家人中秋节快乐，祝你们身体健康、平安顺遂、阖家幸福!

成都市温江区新冠肺炎疫情防控指挥部

篇8：致联想全体员工的一封信

今年是联想成立30周年，这是一个非常值得纪念的年份。

这段日子，回想起跌宕起伏的30年，跟放电影一样浮现。其中15年前的一个画面，清晰可见。那是1999年在人民大会堂，联想万名员工聚在一起纪念公司成立十五周年，我的主题报告的开篇，也是我心中浓缩的感慨：

“在联想的队列里，已经开始出现1978年出生的年轻人了。历史象一本书，是一页一页装订成的。新的页面上出生长大的人，很难理解、想象已翻过去的一页上所描述的事情。1978年出生的这些联想队伍中最年轻的的成员，充满羡慕地在听着大哥哥大姐姐们关于购买新汽车款式的讨论，他们无法想象，他们的父母在二十年前，为孩子添置一条棉毛裤要提前一个月做出预算的饥寒交迫的窘况。而我们，在1978年以前被阶级斗争搞得心惊胆战，被无所事事的生活搞得麻木不仁的科技工作者们，也无论如何没有想到由于一个伟人的出现，由于一个历史会议的出现，20年后中国的一切会变得翻天覆地得如此令人难以置信！联想集团的创业者们更是无论如何没有想到，十五年前他们起家创业的那间中国科学院计算所的小传达室，竟会成了共和国波澜壮阔的改革开放历史的一个见证。”

面对这段文字，回想起最近这十五年的日日月月，不由得心中浮想联翩，涟漪起伏。

1978年出生，1999年入职联想的朋友应该是不多的，当年被大哥哥大姐姐带着干活的小屁孩转眼已经36岁了，如今你们都在哪儿呢？有车有房了吗？日子过得还行吗？

纪念联想成立30周年的主办单位公关外联部要求我写一篇文章登在内网上，主要是两点：一是告诉大家我们准备筹办纪念30周年的活动（这是执委会讨论决定的），二是要我在这篇文章中写一件这三十年中感慨最深的事。

第一件事好办，执委会的想法很一致，明后年是联想控股的上市年，有大量的工作要做，我们就不花精力大摆筵席、大请宾朋了。但三十年下来，有足够多的教训值得反思，足够多的经验应该总结。怎么总结呢？最好先是碎片式的总结：大家随时有感而发写出来登在内网上，发到微信、微博上；也组织各种座谈会、论坛，请公司内外的朋友和我们一起清理思路、评价得失。今年也只是三十年，我们后面还要继续跑，跟上时代永不掉队。在碎片式的总结之后，到年底我们再根据情况决定要不要开集中会议。

第二件就难办了，难就难在只允许说一件印象最深的事。在这三十年中，我们有过无数次要死要活的坎，其中有的是早年间国家计划经济的体制给带来的大麻烦，有的是我们战略决策错误造成的苦果，这里面有大量的难以忘怀的痛苦；当然，在这三十年中，我们更充满了拼命咬牙坚持，突破九死一生，登上阶段性顶峰的愉悦——有大量鲜活的、栩栩如生的故事。

如果只说一件，说什么呢？

前两天在公司内网上，我看到了香港办事处总经理周宏的一篇文章，她提到她的香港同事们由不习惯联想的“发动机”文化，通过努力适应并提高的过程：

“这些同事大部分都象我本人一样习惯埋头苦干，却不擅言辞，他们过往的工作环境都以逐级负责的指令工作方式为主，没有经历过像联想那样不仅高层真正重视集体智慧，总结规划，还把制定整体工作计划，全面盘点工作得失推到前线基层管理人员，把说的真当成做的看待的情况，再加上日常工作已经很繁重，来了不到一年，就要拿出符合甚至超过公司预期的总结和计划相当不容易。”

在我印象中，香港人做事往往中规中矩、一丝不苟，老板叫做什么就做什么，老板叫怎么做就怎么做，不偷懒，也不越权。在联想把这叫“齿轮文化”，齿轮可以高效运转，但本身不产生动力。联想提倡的是“发动机文化”，意思是最高管理层是大发动机，而子公司的领导、职能部门的领导是同步的小发动机。

大发动机制定好下一阶段公司发展的目标、战略路线（当然制定这些时也会请小发动机参加研究），每个小发动机努力吃透总目标，然后领回分解到自己这一部分的子目标，以及相应的责、权和利（责、权、利是可以和大发动机讨论商榷的）。据此，小发动机定出一套工作方案，先提出个概要和大发动机对一下，看是否正确了解了上级意图，这称为“对大血管”。然后就可以召集本部门的骨干研究，要过到河那边去摘桃子，咱们到底是造船，还是建桥？游泳行吗？于是小发动机就会有各种创新的方案，就会发现更有潜质的小发动机苗子，而且自觉地不断提高执行力，把激励使用得更到位，最后的结果，大多数情况是出色地完成了任务。

这种做发动机完成任务的感觉，和做齿轮完成任务的感觉是很不一样的——充满了成就感。而就在这一次又一次的设计、执行之中，主人翁的感觉也越来越浓，小发动机苗子涌现得越来越多。这些小发动机不但可以不断输送人才，而且自己也想要更大的平台。

细想想联想独当一面的大发动机们，杨元庆、郭为、朱立南、赵令欢、陈国栋……不就是这样由细嫩的苗木长成了参天大树吗？

在联想千千万万个发动机之中，我想特别讲讲陈绍鹏的例子。绍鹏从基层销售干起，从西北转战到华南、中南，虽然都是很有挑战的地区，但他总能找到办法，在每个地方都很快地打开了局面。后来他负责中国区，最后负责整个联想集团的全球新兴市场，这些大家都很清楚了，我重点想说的是他到联想控股领军农业板块后的事。

联想控股决心进军现代农业，尽管知道这是很有前途的行业，但由于从来没做过，全国连学习借鉴的对象都不容易找到，可想而知有多难。绍鹏原先在IT行业可谓轻车熟路，但刚迈进农业的大门，一切从零开始，自然面临着不少的问题：怎样才能尽快深入了解这个行业？应当拿出怎样的战略？建立什么样的企业文化？符合现代农业需要的人才从哪来？……

仅仅两年后，绍鹏便逐一破题。他带着团队，用一年时间遍访国内外农业企业和专家学者，对农产品的养殖种植、深加工、冷链物流、渠道销售、市场营销等等不仅了如指掌，而且形成了自己的一套打法；他们制定出全产业链、全球化、全程可追溯的“三全”战略，创造出“六个统一”的连锁种植模式；在联想根文化的基础上，提出了符合佳沃现阶段特点的五项文化重点；为了解决人才问题，又开始跟高校合作定向培养。仅拿全球化来说，思路就非常开阔，一下子解决了很多在中国解决不了的难题，比如，每样水果都有它的季节性，但是如果在南半球也有所布局，就能跟北半球形成很好的互补。

绍鹏大学毕业后不久即进入联想，做农业之前一直在元庆的部门工作，是元庆带出来的发动机。如今，我为农业有陈绍鹏这样的领军人物自豪，我更为杨元庆能带出一批象陈绍鹏这样的人才自豪！

如果让我只说一件事，我就说说这个发动机文化吧。只有大小发动机都倾力投入，企业才能发展得更好。只有企业发展好了，反过来才能为大小发动机创造更大的舞台。虽然，一个企业要能持续高速发展，发动机文化远不是充分必要条件，但30年来，联想就像一个奔日子的人，前面，永远有不断往高了挑的目标；脚下，正是大小发动机层出不穷，而且同步开足马力，才催生了无比澎湃的动力，推动我们勇往直前。

篇9：致全体干部职工的一封信

大家好!

因工作需要，省联社已决定将我调到联社工作，回忆过去的几年，和大家朝夕相处——一起努力、一起工作、一起拼博，结下了深厚的友谊。说实话，今天我即将离开联社，真的是难舍难分，我感谢大家在过去的几年中对我工作的支持与理解，在此，请允许我真诚的说一句：谢谢大家!

联社因为有你的积极参与才富有朝气;因为有你的勤奋耕耘才大有希望;因为有你的辛勤努力才大有潜力。由于我个人的能力和水平有限，没能把联社做大做强，为此我很抱歉。

今天虽然我调离联社，但我会一直关心联社这个大家庭的发展。我相信，联社在新领导的带领下，会迅速发展壮大，我们的明天会更美好!

最后，请让我再次说一句：谢谢大家!并祝你们开心每一天，快乐到永远!

篇10：矿长致全体职工的一封信

亲爱的工友们：

大家好！

首先祝大家双节快乐！

时间过的可真快，转眼间我来魏矿已经一年半了，在这段时间里，全矿干部职工克服了安全装备状况较差，地质条件复杂，煤炭滞销等诸多困难，严抓细管、攻坚克难、奋力拼搏、积极工作，完成或超额完成了各时间段既定的奋斗目标，矿井实现了安全生产，综合管理水平和核心竞争力空前提高，矿井的知名度和美誉度得到进一步彰显，赢得了上级领导的高度赞誉及兄弟单位的广泛认同。这些成绩的取得，要归功于大家对魏矿的热爱、更要归功于大家对工作的不懈努力和无私奉献。在这里，我仅代表我个人向为魏矿的稳步发展做出卓越贡献的各位工友们致以崇高的敬意和衷心的感谢！

我清醒的认识到，作为一名矿长，过去的一年半的时间，既是我了解矿情，自觉融入，形成个性管理体系的过程，也是大家接受我、理解我、认同我的一个过程。矿长这一称谓和职务，来自于上级组织的一份任命文件，可是要成为魏矿三千多名员工合格的带头人，自感还有很长的路要走，还有很多的事要做，责任重大，步履艰难。在我尽力了解大家的同时，我也真诚地希望大家能够通过这份信逐步加深对我管理理念、工作方式、处世态度和工作目标的了解，做到相互沟通，相互理解，努力使矿井的管理更加顺畅，和谐矿区建设的步伐更加快捷。

回想我来矿任职之前，由于受外界传言的影响，在我心里魏矿是一个管理涣散、事故频发、资源枯竭、装备落后、效益低下、员工粗鲁、封闭落后的矿井。在如此环境下担当矿长，当时的我真的徘徊过、彷徨过。来矿后，通过一段时间的工作和观察，我发现现实并不像以前外界的传言，呈现在我面前是魏

矿有一个团结的领导班子，有一批懂技术、善经营、会管理的中层管理者，更有一支吃苦耐劳、任劳任怨、做事认真的职工队伍这样一个催人奋进的鲜活现实。我真为自己能融入这样一个大家庭而感觉到无比自豪。当初我们当中极少数人不当的行为方式和极端个人英雄主义做法，使魏矿的整体形象在集团公司内部受到了严重损害，造成了恶劣的影响。加之当时703工作面极度恶劣开采条件，昔日魏矿的发展环境极度恶劣，处境异常被动。对此我感到无比伤心！

洞悉矿情，研判形势，因时制宜，量体裁衣，带领全体干部职工团结一致，变不利为有利，变变被动为主动，力推矿井的各项工作走向正规，重新塑造魏矿跨越发展的新形象，切实让全体职工“快乐工作、幸福生活”，真正实现“公司大发展、魏矿争上游”的愿景，是作为矿长的我必须承担的本职责任和亟待解决的现实问题。综合分析矿井生产条件、经营环境、资源现状、装备水平、队伍结构等因素，我认为我矿在全公司内部应确立“不以产量论英雄，不以规模比高低，不以硬件论长短，而以安全制胜、以行为规范铸魂，以质量标准化水平显实力，全面提升矿井执行力、凝聚力和竞争力”的战略定位，大力推行“谦卑、感恩、低调、务实”的工作理念，着力打造“快乐工作、幸福生活、追求卓越、增辉魏矿”的工作格局，确立了矿井发展的基本方向。

纵贯人类社会的发展历程，但凡是革新和改进，势必要触动个别人的利益，势必会遭到别人、个别势力的极力反对和阻扰破坏。同样，我矿在制度完善，管理创新中，也出现了和遇到了与矿井良好发展态势背道而驰的不和谐音符，为了确保既定的目标能够顺利实现，我肩扛重任，顶着来自多方面的压力，改革体制，完善制度，规范行为，进一步加大投入，全面推行绩效考核和班组核算制度，逐步建立了“管理、装备、培训、文化”四位一体的工作格局，狠抓安全管理、感恩文化、规范行为、卓越执行、素质提升等工作，大力倡导真诚、责任、感恩、快乐的工作方式，为矿井的跨越可持续发展凝聚了力量。我们的制度建设更加完备、管理团队更加成熟，安全及安全质量标准化工作基础更加牢固，综合效益有了长足发展，矿容矿貌发生了显著变化，职工生活水平有了明显提高，员工素质得到空前提升，平安和谐矿区构建稳步推进，矿井各项管理工作迈出了坚实的步伐。集团公司领导和兄弟单位对我矿取得的成绩广泛认同，魏矿逐步向安全与发展双赢的现代化煤矿迈进。所有这一切也进一步证明：为了魏矿的长远利益和更高目标，我们改革和牺牲昔日的安适是值得的，采取的方法是得当的，手段是科学的。

今年以来，在国际国内经济持续下滑，煤炭行业供大于求，煤炭滞销，煤台高位运行，全集团公司过“紧日子”的特殊时期，集团公司各级领导依旧高度关注和厚爱魏矿的广大员工，投入资金，完成了主井大倾角皮带更换等重大工程。尤其是魏矿至长征公路改建工程的竣工，了却了魏矿全体职工家属十多年来梦寐以求的夙愿，将多年来的梦想变成了鲜活的现实！在这种情况下，我们搞不好安全，我们对得起谁？加之这一年多来，我们的安全生产态势基本平稳，同志们容易滋生骄傲的心态和麻痹的思想，极少数人还不能正确对待岗位责任和安全工作的重要性，存在侥幸心理，窜岗、睡岗、蛮干等“三违”现象还未彻底杜绝，时时处处威胁着我们的安全管理工作。同时我们还应该认识到，这一年多，我们在矿井建设方面取得了一定的成绩，外界难免会产生嫉妒的心态，所以扑下身子搞好安全生产是我们的当务之急。

同志们，现在距年底还剩不到3 个月时间，面对目前复杂困难的局面，我们不能头枕在以往的功劳薄上，不思进取，碌碌无为，而是必须以更加警觉的思想，坚决遏制、规整和打压一切不安全行为。必须采取更加严格的措施提升和优化矿井安全管理、必须制定近乎苛刻的管理制度与办法，保证各项工作的连续性，确保我矿的战略任务得到有效落实。后一百天是考验我们每一个人的关键时期，要实现今年的安全生产奋斗目标，务必要求全矿上下要充分思想，提高认识，坚决咬住“零死亡”这个目标不动摇，认真开展瓦斯管理，防灭火、强矿压防范，运输治乱等重点工作。具体工作要求矿上已经在后100天安全生产工作文件中进行了详细安排，希望大家能够认真学习，在工作中坚决贯彻执行。

同志们，矿上要求大家遵守纪律、遵守制度，规范行为，提高素质，是因为魏矿的发展始终离不开全体职工的共同努力和拼搏，每一项任务、每一个目标都要大家众志成城、齐心协力。我们不欢迎诋毁魏矿形象的人，更不欢迎对魏矿不忠诚的人，我真诚的希望我们岗位责任心不强，有违章违纪行为的人要醒悟，不要存在侥幸心理，要想到由于我们的失误会给我们的家庭带来不幸，给企业造成损失；希望我们的管理人员要始终保持谦卑、感恩、低调、务实的工作作风，千方百计抓安全，一心一意搞生产，切实负责，相互监督。在此我提醒同志们“严是爱、宽是害”，罚款是为了有效震慑、罚款是为了更好的发钱，安全管理中，宁听骂声，不听哭声，不要由于我们不坚持原则给安全带来隐患，给家庭带来不幸；希望全体职工进一步规范行为，按章操作，在各自的岗位上开拓进取，发挥自身价值，把困难和挫折当成机遇，化作动力，在工作中不断的磨练自己的意志，提高自身素质，做一个有追求，敢担当的魏矿人，为魏矿的新发展、新跨越献计献策。

我坚信，只要全体职工心存感恩，珍惜工作，共同应对企业面临的困境，以管理为抓手，以绩效考核为保障，聚精会神地抓好安全生产管理各项工作，魏矿一定能够保持目前强劲的发展势头且稳重有升；只要我们真诚相待，手牵手、肩并肩，从一点一滴做起，魏矿一定会在集团公司“十二五”建设的伟大征途中战胜一切的困难，争当公司的排头兵。魏矿人“快乐工作，幸福生活”的伟大理想定会成为现实。

最后，再次感谢大家的努力工作！感谢你们对我工作的支持和帮助！真诚的谢谢您们！

篇11：致全体教职工的一封信

你们好!

—下学期即将结束，暑假将至，学校向辛勤耕耘的全体教职工表示衷心地感谢!祝全体教职工阖家安康、万事顺遂，并向你们道一声：辛苦了!

是极其不平凡的一年，新冠肺炎疫情突如其来给我们我们正常的工作和生活带了新的责任与要求，学校董事会和党政领导带领广大教职工积极响应党中央号召，认真落实学校疫情防控工作领导小组部署的各项工作任务，听从指挥、服从安排，为有效防控疫情贡献了“XX”力量。在疫情防控工作转入常态化背景下，为了进一步巩固疫情防控成果，切实维护全体教职工自身的生命安全和身体健康，期盼大家度过一个平安、健康的暑假，学校工会特作如下温馨提示：

1、维护教师形象，师德师风谨记心中

正确认识当前疫情防控常态化工作的复杂性和重要性，自觉担当起疫情防控常态化的重任，遵守疫情防控常态化规定，配合疫情防控常态化工作，做好自我防护。一个真正优秀的教师，应该德才双馨，坚决不做有损于学校形象和声誉的事，不信谣、不传谣、不造谣，积极传播正能量，进一步增强自己为人师表、教书育人的责任感和使命感。

2、认真做好个人防护提高自身安全意识

一是减少人员聚集，在人员流动性大、相对密闭的公共场所以及乘坐公共交通工具时，做好个人防护，佩戴口罩。保持开窗通风、清洁消毒，养成勤洗手、使用公筷公勺、咳嗽和打喷嚏时注意遮挡等良好卫生习惯，不断提升健康素养。二是维护好个人人身安全、消防安全、食品安全等，防范恶劣天气及地质灾害，防火、防骗、防盗、防溺水，特别是要自觉加强网络安全意识。

3、严格执行“日报告”、“零报告”制度

每位教职工要积极配合学校做好疫情排查，通过“企业微信-腾讯问卷-每日问卷”，如实填报个人健康状况、所在地位置等重要信息。为了您和家人的健康，为了巩固来之不易的防疫成果，在疫情未全面解除前，学校建议全体教职工及其共同居住家人，精心做好暑期防疫，尽量减少跨省、市流动，不到疫情中、高风险地区，不到人员聚集场所，不参加聚集活动。如出现发热咳嗽乏力等症状或因密切接触被要求隔离，需及时向学校防控办报告，学校会竭尽全力为您提供帮助。

4、严格执行离X地审批制度

原则上暑假期间教职工不前往国外和国内中高风险地区，不跨属地长途旅行。确需离开X地的，按学校疫情防控期间规定，须履行离X地审批手续，提前3天报学校人事处，人事处提出初审意见后报防控办审批，重大特殊情况由防控办报领导小组审议。经批准离X地教职工建议在学校收假前14天返回X地市自行居家居室留观，身体健康者方可正常进校上班上课。

5、合理安排好假期生活

利用假期时间陪伴家人，科学饮食，加强体育锻炼，保持身心健康，以“不负韶华，只争朝夕”的精神，不断学习，继续充实提升自我，用饱满的精神状态和健康体魄迎接新学期的到来!

最后，衷心祝愿大家度过一个安全、健康，快乐、充实的暑假!

XX工会委员会

篇12：致全体教职工家属的一封信

伴随着收获的喜悦，满怀着奋进的豪情，我们脚踏实地地走过了多姿多彩的 2010年，信心百倍地跨入充满生机的 2011年。在新春佳节即将到来之际，施湾中心小学党支部、校长室、工会委员会向全体教职工家属致以节日的祝贺和新春的祝福！感谢你们对我校教职工工作的支持和帮助！感谢你们对施湾中心小学的关爱和呵护！

在过去的一年里，365天的风风雨雨，您与我们一同走过；365天的春华秋实，您与我们共同拥有。全体教职工坚持以科学发展观为指导，围绕学校中心工作，团结奋斗，务实创新，圆满完成了年初学校确定的工作目标，取得了令人满意的成绩。这些成绩的取得，离不开广大干部职工的无私奉献、扎实工作，也离不开广大教职工家属的关心与厚爱、理解与支持，在此，施湾中心小学党支部、校长室、工会委员会向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意！

春风即将撞响吉祥的钟声，我们将在同一个频率交响的共鸣时刻，寄托着新的希冀。2011年是施湾中心小学发展关键的一年，面对新形势和历史机遇，我们教师要肩负起历史的使命，向新的更高目标冲刺，实现新的跨越，同时，更需要您一如既往地支持我校教职工的工作！因为您的理解，就是我校教职工奋斗的力量！您的关爱，就是我校教职工无限的希望！您的帮助，就是我校教职工力量的源泉！您的支持，就是我校教职工前进的动力！！

最后，衷心的祝大家新春快乐，阖家幸福，心想事成，吉祥安康！

此致

敬礼!

施湾中心小学党支部

施湾中心小学校长室

篇13：寒假致全体教职工的一封信

您好!

时光如梭，岁月如歌。20xx年在大家的期盼下翩然而至。值此新春佳节来临之际，祝老师们新年快乐，同时真诚地说一声：“您辛苦了!感谢您对学校工作所做的贡献!感谢您的家人对学校工作的支持!”

寒暑交迭，万象更新。盘点20xx年，学校发展历程中的每一次闪光总令我们欢欣和鼓舞;展望未来，宏伟的目标和历史的重托令我们深感任重道远。那么就让这寒假作为我们下学期的加油站，储备知识和能量，为新学期的工作加足马力!

一、安全意识少不了

春节来临，车水马龙川流不息，我们万事俱忙，但在忙碌之中，我们要注意安全。家事虽忙，安全第一，安全重于泰山，我们要仔仔细细行驶，平平安安回家，健健康康过年，高高兴兴上班，其乐必融融。

二、孝亲敬老最重要

“家有一老，如有一宝”，老师们，平时我们工作忙，对家人特别是对老人的照顾不能如己所愿，寒假正是我们这些做儿女的尽孝心的好时机。利用空闲时间陪老人聊聊天，给老人做做饭，用反哺之心、感恩之心孝敬我们的父母，让父母享受到儿孙绕膝的天伦之乐。

三、学习休闲两不误

寒假是我们休养生息的最佳时期，也是我们与学生、家长交流的机会，还是我们学习充电的好日子。因此希望您在寒假期间，积极参加学校举行的“回眸·展望”教师征文比赛，(内容为回顾您在上学期工作中的得失，同时也为新学期的工作理清思路)。

把您的文章发表在郑州教育博客上，篇数为2篇(必须是原创)，开学后，学校将统一汇总并举行颁奖仪式。希望我们都能在假期多学一点东西，好好充实提高自己。

篇14：妇女节日致全体女职工的一封信

尊敬的女同胞们：

春意来袭，万象更新。在一年一度的“三八”妇女节即将到来之际，xxx党总支、工会向大家表示最诚挚的祝福，祝你们节日愉快、身体健康、工作顺利、家庭幸福。

公司现有女员工xxx余名，已经成为公司生产经营的一支重要力量。近年来，公司能可持续健康的发展，都凝结着你们的心血和汗水，镌刻着你们的奋斗和奉献。你们为xxx的发展壮大作出了不懈努力，充分发挥了“半边天”的聪明才智。在平凡的工作岗位上，你们对工作兢兢业业，无私奉献，表现出巾帼不让须眉的开拓精神。在这个充满激烈竞争的时代，你们肩负工作和家庭的双重压力，却无怨无悔，并不断用知识和智慧武装自己，丰富自己，充分展示了自尊、自信、自立、自强的现代女性风貌。在此，向你们表示崇高的敬意和衷心的感谢！同时，希望广大女同胞进一步增强工作的使命感和责任感，发扬xxxx精神，努力学习，不断提高思想道德素养和科学文化水平，增强业务本领和竞争能力，与时俱进，奋发有为，为xxx的美好明天奉献出自己的智慧和力量。

祝全体女同胞们节日愉快！

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篇15：疫情期间致全体教职工的一封信

自新冠肺炎疫情发生以来，广大教职工按照上级党委政府的统一部署和学院党委的具体要求，恪尽职守，兢兢业业，全身心投入到疫情防控和线上教育教学工作，付出了大量艰辛的劳动，取得良好效果。复学复课在即，校园将成为疫情防控“主战场”，复学复课是当前学院工作的重中之重，需要我们持续发力、共克时艰。为此，让我们携起手来做好以下工作。

一、提高政治站位。践行立德树人使命担当，立足主阵地，传播正能量，充分用好疫情防控宝贵教育资源上好复学第一课，激励学生坚定理想信念、勇担社会责任、健康成长成才。

二、做好教学安排。聚焦学生学习成长成才需求，衔接好复学复课前后的线上线下教学，串讲复习已学内容，开展全面学业检测，查缺补漏、答疑解惑，有针对性地调整后续教学计划和方案，将疫情对教学的影响降至最低。不断完善线上课程内容和模式，优化固化线上线下有机结合、实质等效的教学模式。积极稳妥开展校内文体活动、体育锻炼，促进学生身心健康。

三、做好日常防控。入校前，及时向全体返校学生发布报到安排和须知，提醒申领“山东省电子健康通行码”“通信大数据行程卡”，省外学生和省内六类重点人群学生按要求进行核酸和血清抗体检测;入校后，及时提醒学生检测报告体温、佩戴更换口罩、合理安排作息、健康饮食生活等。课前全面检查室内环境，保持空气流通;认真核实出勤情况，逐一核实缺勤缺课、迟到早退原因，及时记录并与辅导员确认。如发现有发热、咳嗽等症状，第一时间告知辅导员，并协助妥善处置。

四、呵护关爱学生。时刻把学生的生命安全和身心健康放在首位，利用微信群、QQ群等方式与学生保持密切联系，及时掌握学生当前的所在地点、健康情况和思想动态、心理状况，让同学们时刻感受到学院的关怀。如果发现疫情，务必在第一时间劝诫学生不恐慌，主动配合进行应急处置。