给全体会员的一封信

给全体会员的一封信（共10篇）

篇1：给全体会员的一封信

给全体会员的一封信

市融资性担保行业全体会员们：

201X年我市融资担保行业在省中小企业局、市委市政府的领导下，通过大家的共同努力，行业发展、业务运营均取得了可喜的成绩和长足的发展。担保公司在规范整顿的基础上，减少了数量，壮大了规模，融资性担保业务量上升，核心主业较去年更为突出和明显，在解决中小企业融资方面做出了积极贡献。小额贷款公司经营状况良好，在坚持“小额分散”的`原则下，一定程度上缓解了中小微企业、三农经济、个体创业者融资难题。

值此新春佳节即将到来之际，市融资担保业协会向大家表示衷心的感谢!向你们及你们的家人致以节日的问候!顺祝你们身体健康、阖家欢乐，万事顺意!

行业发展是大家的共同期盼，再创佳绩是我们的奋斗目标。在新的一年里，为了使融资担保行业持续健康发展，提出如下希望：

1、坚持“诚信、守法、公平”的基本理念，认真遵守国家的法律、法规和有关金融财经政策，自觉维护行业形象。

2、坚持突出主业，依据监管部门批准的业务范围开展经营活动，不得吸收或变相吸收存款，不得受托发放贷款或投资，不得从事任何形式的非法集资活动，坚决做到依法合规经营。

3、严格遵守职业道德和人格操守，抵制不良行为，不进行任何形式的违法违规宣传，自觉接受监管部门和社会各界的监督，共同抵制和纠正行业不正之风。

201X年是继往开来的一年，面对新的严峻形势，我们的任务更加艰巨，希望大家携起手来，严格遵守国家、省、市制定的对类金融行业的政策和规定，提高规模质量，提升业务素质，持续发展壮大，为促进我市经济发展和社会进步做出新的更大的贡献!

篇2：给全体会员的一封信

大家好!

承蒙各位的厚爱与信任，一致推荐我为第一届辽宁省内蒙古商会会长。对此，我衷心地向大家表示感谢!感谢大家一直以来对我的信任，感谢大家对商会工作一贯的关心与支持。

我作为第一届会长，我觉得这不仅是一份荣誉，更多的是承载着责任与期望。我决心用实际行动回报社会，以高度的责任感和奉献精神，带领和团结大家开拓进取，努力把商会建设成为支持和推动内蒙古人在辽宁省创业的“加油站”、“参谋部”，建设成为辽宁与内蒙古两地交流的新桥梁、合作的新平台，为两地的经济发展做出贡献!

为了实现这个目标，本届商会决定以“四个坚持”为宗旨，创新服务思路，建设幸福商会：

一是坚持“服务立会”，打造商会的吸引力。

提供服务，反映诉求，是商会的立身之本，也是商会的吸引力所在。今后商会要着力抓好三方面的服务：第一、密切为会员与政府之间的沟通服务。积极向政府反映企业发展的正当诉求，让政府及时听到企业的呼声，更好地为企业排忧解难。及时向会员传达政府的相关方针政策和信息，让他们自觉执行政府的政策，当好企业与政府联系的信使。第二、着力为民营企业的健康发展和民营企业家的健康成长服务。我们将组织专家顾问团，为会员单位出谋划策，开展银企对接，成立维权服务中心，依法维护会员单位的合法权益。第三、着力为辽宁省和内蒙古经济合作交流服务。辽宁和内蒙古两地经济互补性很强，商会拟准备成立招商引资服务中心，发挥“民间使者”的作用，为两地招商引资、人才交流、资源整合搭建平台。

二是坚持“依法治会”，打造商会的公信力。

没有规矩，不成方圆。商会是有领导，有组织的社会团体，只有依法办会，规范运作才有公信力和凝聚力，才能得到政府的认可、社会的支持和会员的拥护。同时要根据章程制订并完善会长办公会议制度、财务人事管理制度等，打造商会的公信力。

三是坚持“发展强会”，打造商会的影响力。

没有实力就没有影响力，商会要加强能力建设，要发展会员、扩大队伍、扩大影响力。要乘振兴东北的大好时机，扩大宣传，完善商会网站、公众平台，办好会刊，及时向会员企业传递各种有价值的信息。要以商会为平台，为辽宁省与内蒙古的区域经济加强合作，为推动两地的经济牵线搭桥，在发展中壮大实力，把商会做大做强。

四是坚持“和谐兴会”，打造商会的凝聚力。

中国自古倡导和谐，“以和为贵”、“家和万事兴”，只有和谐相处，才能产生凝聚力，克服困难，振兴事业。“和谐兴会”，需要全体会员和谐相处，共谋发展，只有“和谐”我们才能立足辽宁，把企业做大做强。

各位会员，我们这个大家庭刚刚成立，相比其他兄弟商会，我们在能力、经验、规模、影响力方面还略显稚嫩，但是古语云：“为山者，基于一篑之土，以成千丈之峭;凿井者，起于三寸之坎，以就万仞之深”，我深信有辽宁省和内蒙古两地政府的支持，有广大会员团结一心、众志成城，辽宁省内蒙古商会商会一定不负众望，发挥好自己的作用，为蒙辽两地的经济腾飞做出贡献!

XXX

篇3：给全体会员的一封信

时间过得如此之快!去年, 木棉花开之时你们刚刚离开, 而此时花儿又静悄悄地开放了。一年的时间, 就这样滑过。在这一年里, 我学会了静默, 学会了等待。谢谢你们时常传来异国 (泰国) 的消息, 我也在不停地计算着你们归国的日子, 这或许就是思念吧。

从异国回到祖国, 虽然距离并不算遥远, 但是看到离境的航班信息, 还是让人感觉遥远。回国前, 或许你们期盼, 甚至紧张;回国后, 却依然要面对接踵而来的就业压力。有许多话想和你们说, 你们在办公室的时候, 我虽然交代了许多, 但依然感觉有些不放心, 就萌生了给你们写封信的想法。

最近接到校报的约稿, 准备做一至两期关于你们支教生活的专题, 这两天我也陆续收到你们的一封封邮件。之后, 同一个动作:下载、解压缩、打开、阅读、沉默……沉默是因为感动。感动, 为我这些5年前入学时还懵懂的学生们, 现在已然能独挡风雨, 在国境之南, 用奉献刻画着青春。看着用岁月书写的文字, 我不知道除了沉默还有怎样的表情才能表达我不平静的心情。就这样, 一次次地敲打我的心扉。你们用“许多凝固的镜头记载了曾经的感动”, 你们写下的一篇篇日记, 叙述着岁月。“动手写这篇文章的时间是2009年10月6日, 已来泰国4个月零11天。我相信很多志愿者会跟我一样, 能在非常短的时间内说出这个数字。原因很简单, 我们都想家了。”家已经变成一个想念的符号, 然而你们还是深深爱着那个曾经陌生却不经意在你们的生命中留下浓重一笔的地方。离开, 已经不是那么轻易可以说出的字眼。

有些同学还将返回泰国继续你们的支教生涯, 有些同学即将随着今年的毕业生大军在职场上拼搏。为了你们顺利地办理毕业手续及走上就业岗位, 有些注意事项我还是有必要再次给予提醒。

1. 你们有空要记得回学校拿毕业纪念册和毕业照哦 (这些照片放在纸箱里已经等一年时间了) 。

2. 关于就业推荐表、就业协议书。

申请今年毕业的同学需回学校重新填写《就业推荐表》, 注意毕业时间填写应为“2010年6月”, 这样才能作为应届生参加相关考试。就业协议书一式三份, 请先与就业单位签订协议 (注意填写档案转寄地址和户口落户地址) , 然后找商老师签名, 找李老师盖学院公章, 然后拿到就业指导中心找刘老师盖学校的公章。留一份给刘老师, 复印一份给学院, 自己留一份, 给就业单位一份。请同学们在求职的过程中, 注意协商薪金、保险等相关事项。

3. 关于办理户口迁移证。

要返回继续支教的同学, 如果你们想将户口暂时放在学校, 等支教回来后再迁移, 要写申请书, 不然就业指导中心会默认你们为待业状态而将户口迁回生源所在地。不继续支教的同学, 如果找到工作, 工作单位可以办理落户的, 学校会根据你们所签订的就业协议书, 将户口迁移到你们就业单位或所在地人才市场;如果所在单位无法办理落户, 户口将迁回生源所在地。

4. 关于档案转寄。

返回支教的同学, 如要将档案暂时放在学校, 明年回来再转, 要写申请, 不然学校也会认定为待业, 转回生源所在地人事部门。如果是外地学生, 要落户厦门, 要由就业单位上厦门人事局网站填写《非厦门生源落户厦门申请表》, 由就业单位和厦门人事局盖章, 交到学校, 学校才能将你们的档案转到厦门市人才服务中心。档案转寄地址汇总在我这里, 有不清楚档案所在地的同学请来电咨询。

5. 关于党员及入党积极分子材料的转寄。

党员及入党积极分子档案将放在档案袋里一起转寄, 预备党员、党员要去找廖老师办理党员关系转移手续, 将转移证明交给所在单位党支部。对于尚未落实工作单位的同学, 档案材料将交给生源所在地基层党支部。

6. 请同学们主动关注相关就业信息。

今年的教师招考采取全省统考的形式, 具体考试内容和考试形式可以上网查询。非师范类同学办理教师资格证的相关手续, 可以咨询去年已经就业的非师范类同学。请同学们多关注公务员考试信息、事业单位招考信息, 积极主动地和去年已经就业的同学联系, 尽可能多地获取就业信息及相关就业技巧。

7. 请同学们务必把你们的家庭地址发到我的邮箱, 我会把就业报到证、户口迁移证寄给你们。若此材料丢失, 补办手续相当麻烦, 请同学们一定准确提供家庭地址和邮编。

祝同学们前程似锦, 生活安康幸福!

篇4：马云给阿里巴巴全体员工的一封信

对阿里巴巴B2B的股价走势，我想大家的心情一定很复杂。今天想和大家聊聊我对目前大局形势和未来的一些看法，也许对大家会有一点帮助。

大家也许还记得，我在今年2月的员工大会上说过：冬天要来了，我们要准备过冬！当时很多人不以为然。其实我们的股票在上市后被炒到发行价近3倍的时候，在一片喝彩声中，背后的乌云和雷声已越来越近。因为任何来得迅猛的激情和狂热，退下去的速度也会同样惊人！我不希望看到大家对股价有缺乏理性的思考。

去年的上市仪式上，我就说过我们将会一如既往，不会因为上市而改变自己的使命感。面对今后的股市，我希望大家忘掉股价的波动，记住客户第一，记住我们对客户、对社会、对同事、对股东和家人的长期承诺。当这些承诺都兑现时，股票自然会体现你为公司创造的价值。

我们对全球经济的基本判断是经济将会出现较大的问题，未来几年经济有可能进入非常困难的时期。我的看法是，整个经济形势不容乐观，接下来的冬天会比大家想象的更长，更寒冷，更复杂！

我们准备过冬吧！

面对冬天我们该做些什么呢？

第一，要有过冬的信心和准备！

冬天并不可怕！可怕的是我们没有准备！可怕的是我们不知道它有多长，多寒冷！机会面前人人平等，而灾难面前更是人人平等！谁的准备越充分，谁就越有机会生存下去。强烈的生存欲望和对未来的信心，加上充分的思想和物质准备是过冬的重要保障。阿里集团在经历了上一轮互联网严冬、非典等一系列打击后，我们具备了一定的抗打击能力。去年对上市融资机会的把握，又让我们具备了20多亿美元的过冬现金储备。集团年初“深挖洞，广积粮，做好做强不做大”的策略已经开始在各子公司得到坚决实施。对于严冬的到来，阿里人应该拿出当年的豪情：If not now,when?!If not me,who?!(此时此刻，非我莫属！)

2001年我们对自己说过：Be the last man standing!即使跪着我们也要最后一个倒下！凭今天阿里的实力也许我们自己不会倒下，但是今天的我们肩负着比以往更大的责任，我们不仅要让自己不倒下，还有责任保护我们的客户——全世界相信并依赖阿里巴巴服务的数千万中小企业不能倒下！在今天的经济形势下很多企业的生存将面临极大的挑战，帮助他们渡过难关是我们的使命——是“让天下没有难做的生意”在今天最完美的诠释！我们要牢牢记住：如果我们的客户都倒下了，我们同样见不到下一个春天的太阳！

第二，要做冬天该做的事！

一个伟大的公司绝不仅是因为能抓住多少次机会，而是因为能扛过一次又一次的灭顶之灾！2002～2003年间，我们抓住了互联网的寒冬大搞阿里企业文化、组织架构和人才培养建设。今天，我们在感谢去年上市给我们带来机会的同时，也要学会感谢今天世界经济调整给我们带来的巨大机遇。阿里巴巴从18人创业到今天超过10000人，我们的文化、组织和人才建设也在快速增长下面临挑战，但也因此得到机遇，让我们这五年轰轰烈烈地经历了组建淘宝网、支付宝公司，收购中国Yahoo，创建阿里软件、阿里妈妈和投资口碑网，一直到去年上市。我们希望有几年的休整时间，感谢这个时代又给了我们一次这样的机遇。

我们经过深思熟虑，决定基于我们一惯“客户第一，员工第二，股东第三”的原则，明确阿里未来十年的发展目标：

1.阿里集团要成为全世界最大的电子商务服务提供商。

2.打造全球最佳雇主公司。

要实现以上目标，首先要抓住这次过冬的机遇，让我们再一次回到商业的基本点——“客户第一”的原则，把握危险中的一切机遇。一支强大军队的勇气往往不是诞生在冲锋陷阵之中，而是表现在撤退时的冷静和沉着。一个好公司的伟大之处同样会体现在经济不好的形势下，仍然以乐观积极的心态拥抱变化并在困难中调整、学习和成长。

中国市场的巨大潜力和对世界经济的积极影响力，将会在未来世界经济体中发挥越来越大的实质性推动作用，我们幸运地看到世界各国领导人比以往更懂得协同和交流，我们看到全世界在共同面对疾病、海啸、地震、大气变暖等自然灾害上的高度统一。于是我们有理由相信，世界各国一定会在经济发展这个人类社会生存和发展的重要问题上表现出更为积极的努力和智慧。我也坚信这次危机将会使单一依靠美元经济的世界经济发生重大变化，世界经济将会走向更加开放与多元化。而由电子商务推动的互联网经济将会在这次变革中发挥惊人的作用!“拉动消费，创造就业”必将是我们电子商务在这场变革中的巨大使命和机会。我们坚信电子商务前景光明，并能够真正地帮助我们的中小企业客户改变不利的经济格局。十年以后，因为今天的变革，我们将会看到一个不同的世界！

各位阿里人, 让我们一起参与和见证这次变革吧！

马 云

编辑 范佳丽

篇5：给全体老师的一封信

尊敬的老师们：

自从2002年来到广州，开始涉足广州幼教，最大的感觉就是触目惊心、责任重大。去年5月第一次到振华，随着交往的增多，对幼儿园逐渐熟悉，与广州幼教的急功近利不同的是，从运营理念到老师们的整体素质，总是让我倍感振奋，所以经常主动请缨要来振华和大家一起奋斗！在我和管理人员、老师的激情和智慧的交相作用下，在全体工作人员的不懈努力下，取得了省一级验收的成功。

在这过程中，我也看到，振华虽然拥有富有经验、锐意改革的管理队伍和一大批经验丰富、聪明能干的优秀教师，却存在一些问题：其一，管理者有改革提升的欲望，但没有系统、完善的措施和办法；其二，广大教师有经验的积累和发展的潜力，但是没有提升的信念和途径；其三，评上省一级幼儿园，但是距离老牌的高水平省一级幼儿园还有差距。因此，本着对孩子负责，对幼儿园负责，对全体老师个人的专业化成长负责，也是对自己负责，我觉得自己有义务提起笔来，给全体老师写一封信，将自己此前在工作实践中领悟到的一些有关幼儿园改革和人才培养的想法说出来，一方面可以与热心自我提升的教师分享和讨论，另一方面也可以作为管理者或教师是否选择我建议实施的相关规划、措施的参考。

一、我的思路

从去年年底开始，在春节期间，进行了认真的思考和准备，以“振华幼儿园2008—2013年发展规划”为蓝图，系统地对幼儿园的发展和老师们的快速提升制定了一整套的办法。

我的整体思路是：以全面提升办园品质为目标，以园本课程建设为核心，以打造学习型组织为基础，以逐步提高薪酬为保障，以奖优惩劣为手段，以建立资源库减轻教师负担为支撑，把振华幼儿园建设成为顺德区集教育、科研、培训一体化的幼教实践研究中心、家庭教育指导中心、0—3岁早期教育中心、教育特色鲜明的有一定社会影响力的品牌幼儿园。

二、我的解释

我很明白，再好的思路，也要老师们接受并乐意参加，因此，我想做一下几点解释：

1、规范与自由

规范和自由是对立统一的关系。规范多了，自由就少了；自由多了，规范就少了。各人对规范和自由的理解不同，对规范的态度也不一样。因此，国家也好，社会也好，行业也好，单位也好，都有一个基本的规范要求，国家通过法律，1

社会通过道德，行业通过行业标准和行业规范，单位通过以规章制度为核心的组织文化。对于幼儿园，国家有一整套体系的法律法规，如《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》、《幼儿园教育指导纲要》等等，行业也有行业的标准，如《广东省幼儿园等级评估方案》等。每个幼儿园都根据这些法律法规和行业标准，结合实际情况制定了符合本园的规章制度，而这些规章制度又是以《岗位责任制度》、《考核制度》、《奖惩制度》“三位一体”制度为核心的。这些制度是幼儿园最基本的标准，任何幼儿园都有这样的制度。这是幼儿园最基本的规范，是任何人都没有理由提出异议的，也是任何人都不能打破的。在此基础上的东西，是自由的。比如，达到作为幼儿教师最基本的素质要求而进行的培训，是规范的要求，不是想不参加就不参加的；而在此之上，注重个人更好发展的培训，是自愿参加的。又如，基本的保教工作常规的检查评比是必须接受的，而超越常规的竞赛，是可以自愿参加的。再如，作为管理者，在你的管理职责范围内必须坚持的常规性的要求，是不能退让和商量的，假如可以退让、可以商量，或者“睁一只眼、闭一只眼”，甚至从语言和行为上坚持，是自己已经不规范了。

我在设计整体规划的时候，把基本规范的和自由成长的区分开来了。对于规范的东西，我永远不可能让步，对于成长的自由，我绝对尊重老师的选择。

2、合作与竞争

广东省是最早开放的省份，是“让一部分人先福起来”的最大受益者。当今社会是一个竞争的社会，国家与国家、地区与地区、行业与行业、幼儿园与幼儿园都存在竞争。“优胜劣汰”、“落后就要受歧视、落后就要挨打”不仅是国家的教训，也是幼儿园的实际。“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”是任何一个单位的基本共识。推行竞争机制，是整个方案的一个基本点，否则对工作兢兢业业的老师就是不公平，幼儿园也就没有了公正和正气可言。评价竞争的标准是什么？以“德、绩”为核心的德、能、勤、绩。而《关于“实施四大工程、提供六大平台”的实施办法》就是提供基本竞争的一个平台，为的是把最基本的工作做好；《期末成果汇报的实施办法》是提供展示的平台，是对老师劳动及其成果的尊敬，也是对工作积极向上、工作成果突出的工作人员的肯定，对工作不努力、工作成果不佳的工作人员的鞭策。我的思考是积极向上的，也是把振华幼儿园的教师打造成名师的必经之路。

我在其他幼儿园都做过一个励志培训，开头的一段是这样的：“你在工作中和生活中最缺少的是什么？（回答最多的是经验和金钱）。你拥有最多的是什么？（回答最多的是时间和精力）。那我们现在就是要用时间和精力去换得经验，用经验和付出换取金钱，经验的多少和付出的多少决定金钱的多少。要缩短用时间

和精力换取经验的时间，没有其他途径，我能想到的就是：别人不愿做的事情（专指好事）我来做、别人不能理解的事情我理解、别人乱说的时候我不说、别人乱走的时候我不走。因为我一直就是这么做的。”这就是竞争的思维，是积极的思维。

当然，个人要得到好的发展，需要合作，只有合作，才能共赢。年级与年级之间、班级与班级之间、个人与个人之间都要通力合作，资源共享，减轻负担，取长补短，共同提高。

3、个人与集体

幼儿园和教师之间是共生共存的关系。幼儿园必须为要求提高、追求发展的教师提供机会和平台，也必须为内心要求发展，行为上不能坚持的教师提供适度的提醒和压力。在各种场合招聘教师，教师问得最多的两个问题，一是薪酬有多少，二是有没有培训和发展提高的机会。我始终这样认为，一个人在工作中的收入应该有两个组成部分，一个是显性的，就是薪酬；另一个是隐性的，就是个人发展，提升生存能力，扩展生存空间。前者是指向现在，后者是指向未来。

个人通过履行自己的岗位职责，完成自己的任务，取得应得的效果保障集体的稳定；个人通过自己的追求和努力，取得优异的成绩，促进幼儿园的进步和繁荣。反之，不给教师发展的机会，幼儿园就没有希望，注定要失败；幼儿园没有好的发展，教师也没有好的发展，“巢之将覆，焉有完卵”。

个人和集体，只有互惠共赢的关系。

4、减负与加压

在整体方案的制定中，有一个非常重要的组成部分，就是给教师减负。如资源库的建设、如强调合作、如园本课程的建设，都是减负的办法和途径。《关于“实施四大工程、提供六大平台”的实施办法》其实是把一所幼儿园最常规的活动体系化、科学化，用好听的文字表达出来而已，在具体安排实施的时候，已经考虑到融合，考虑到幼儿园规定和自愿参加相结合。

在规范上，在基本的服务质量上，绝大多数老师做得很好。不能保障最基本要求的，一定坚持施加合理的压力。对于基本素质好，发展潜力大的教师，也会在本人愿意的情况下，给与适度的压力。

三、我的期盼

1、做一个三商兼高的教师。高智商，代表着聪明才智，也代表着有创意，善于独立思考和解决问题；高情商，认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系、参与团队合作等相关的个人能力的总称。在高级管理者中，情商的重要性是智商重要性的9倍；高灵商，代表有正确的价值观，能否分辨是非，甄别真伪。那些没有正确价值观指引，无法分辨是非黑白的人，其他方面的能力越强，对他人的危害也就越大。

2、热爱自己工作。幼儿教师没有得到社会应得的尊重，但是，幼儿教师自己尊重了自己！无数幼儿教师用稚嫩的肩膀担起了整个幼教事业！这也是我一直坚持在幼教一线上的原因。一个人做三个以上的工作，直接指导六所幼儿园的管理，培训十几所幼儿园的教师。对振华，投入了最多的精力，从6年规划、学期计划到月、周计划，管理、家长工作、课程建设、教师培训，我都认真思考，每天晚上都想到很晚、写到很晚，实在累了，冲点凉水继续写。为的是什么？肯定不是为了钱！在振华只有拒绝过钱，没有伸手要过一次钱。我只是想通过自己的努力，和大家一起奋斗，打造一所精品幼儿园，让更多的幼儿园到这里参观学习，让所有的在振华工作的老师都感到自豪！还为什么？为的是和我一样工作到很晚的教师，她们需要发展，需要得到更多人的尊重！我希望，在不久，老师们都拥有了我的一整套管理和业务上的思路、资料以及实践经验。

我们之间应该没有对立，没有冲突，在我的脑海里，只有和老师们一起共同奋斗的愿景。

我希望教师们根据自己的兴趣、爱好来选择工作——因为只有做自己热爱的工作，才能真心投入，才能在工作的每一天都充满激情和欢笑。这样的人才是最幸福和最快乐的人，最容易在事业上取得最大的成功。人生没有任何东西是可以确定的，任何伟大的理想亦如此。我们要做的是，做好每一件我们现在想做的。忠于真实的自己，不委屈自己，也不放纵自己。我认为这才现实！

3、改变思维方式

检查考核多了，可以认为是压力大了，负担大了；但是也可以认为是有的规范、锻炼和提升的机会。培训多了，可以认为占有了休闲的时间，但也可以认为是获得快速发展的机会，以后可以有更多的时间去休闲。比如拜师，你可以认为是增加了负担，你也可以换一种思维方式：现在的师父应该是直接教导你的老师以外的人，这样的人更能客观地给你一些忠告。这位师父除了可以在学识上教导你之外，还可以在其它一些方面对你有所指点，包括为人处世，看问题的眼光，应对突发事件的技能等等。如果有这样的人给你帮助，那你成长的速度一定会比别人更快一些。

建议不要拒绝这些说教的方式，“理念决定高度，高度决定视野”。知识和技能不是最重要的，重要的是价值观、人生观，就如我和我以前的徒弟们说的话一样：学我的业务，没有什么大出息，学我的思维方式和做人的方式，才有可能有大的出息。

4、要有目标并不不懈追求

在振华，让我最为有成就感的就是唤起了部分老师追求提高、有所成就的欲望。可我还有点贪心，希望有明确的远大目标的人更多一些。有了目标还要有计划，要坚持不懈地努力，学习是最重要的途径之一。

人在生活中有“重要事”和“紧急事”，两者的差别是人们浪费时间的最大理由之一。因为人的惯性是先做最紧急的事，但这么做会导致一些重要的事被荒废掉。例如，各种学习都是“重要的”，采纳我的建议的老师依然会因为紧急的事情而荒废了打好基础、学习做人等重要的事情。因此，每天管理时间的一种好方法是，早上确定今天要做的紧急事和重要事，睡前回顾一下，这一天有没有做到两者的平衡。每个人都有许多“紧急事”和“重要事”，想把每件事都做到最好是不切实际的。我建议大家把“必须做的事”和“尽量做的事”分开。必须做的事要做到最好，但尽量做的事尽力而为即可。建议大家用良好的态度和宽广的胸怀接受那些你暂时不能改变的事情，多关注那些你能够改变的事情。此外，还要注意生物钟的运行规律，按时作息，劳逸结合，这样才能在工作、学习时有最好的状态。

建议老师们再认真回忆李俊杰先生的“快乐生活、快可工作”的讲座稿，里面的道理真的很有道理。

想说的话有很多，以上的话是我的肺腑之言，也是自己小有成功、曾经带出成功团队的经验之谈。虽然我很希望这封信能给振华以及老师的发展带来更多的进步，但只要它能够引起一些讨论，增进一些理解，改变一些看法，那么我也心满意足了。

一个人的行走，经常会因为没有了参照而偏离方向，希望在看了我的信后，一方面能看到我真诚的心，另一方面，矫枉过正，让我们明晰自己的未来，一步步走的更踏实。

尤卫华

篇6：给全体老师的一封信

你们好!

前几天，我就网上抄袭作文的事写了一篇文章，试图告诉小朋友们，网上抄袭没有用。今天我给你们写信，讨论的还是同一个话题。

首先要感谢这个网站，给全国各地的小朋友创建了一个很好的交流平台。在“星月童话”里，我可以采摘童心童趣;在“少年文学”中，我可以欣赏诗歌、散文。作文前我可以从“精品作文”中得到启迪，作文后我可以在“作文点评”里得到升华。有困难时找“作文求助”，需要沟通时点“消息管理”。老师们的热情鼓励似春风，吹绿了大江南北;你们的小心呵护似春雨，滋润了无数的心田。在这里，请允许我深情地叫一声“老师!”因为，我从未见过面的老师，我未曾给过任何报酬的老师，能给予我那么多的帮助，无疑是世界上最伟大的老师。

尊敬的老师，网上抄袭在我看来，并不是一件小事。因为它埋下了弄虚作假的祸根，助长了不劳而获、投机取巧的风气。它降低了抄袭者的人格，侵犯了作者的权益。你们说，道德教育具有长期的作用。那么网上抄袭对青少年灵魂的腐蚀，具有极大的杀伤力。照此推理，今天我可以抄袭作文，明天我是否可以盗窃别人的版权呢?

我所说的“抄袭”，是指包括题目在内的全文一字不漏的抄袭，变化的仅仅是作者的姓名。这样的作文在你们的网站上投稿，不仅发表在“精品作文”里，而且还上了“今日十大”，当然现在已经删除了。你们可能要说，全国有无数的出版物，老师不可能任何事情都知晓。但是，就在你们的网站内，能否避免这样的抄袭不再发生呢?

我认为是完全可以做到的，因为你们的网站里有“全文搜索”功能。你们在审稿前，只需把待审稿件的题目搜索一下，如果题目相同，再比较一下内容，不就可以发现抄袭者了吗?在“作文求助”论坛中，我发现许多小朋友反映，他们的作文被抄袭了。我想这些小朋友肯定会向值班老师发短信，请求核查。但是，有些问题并未彻底解决，或许这些现象仅仅是暂时的，我也期望如此。但是，只有全体老师都重视了这个问题，才能严格把关。只有全体老师都重视了这些反映，才能积极予以核实。只有老师们都不怕麻烦，才能及时地删掉这些文章。当然，老师也可以给抄袭者发短信，讲清其中的道理，让其通过不断地努力来提高自己的作文水平。只有这样，我们的网站才能办成既教作文、又教做人的好网站。

据我观察，老师对“精品作文”里的文章把关较严，但对于“最新来稿”中的文章要求较松。“最新来稿”中的文章毕竟是通过审查通过后发布的，因此，也应对抄袭的文章予以删除。否则，长期以往，一个网站上将会同时出现两篇、甚至3篇内容完全相同，而署名不同的文章。这不是对网站的玷污，是什么?

因此，我希望老师都能正视这个问题，为杜绝网上抄袭而尽责尽力。愿“天天学习网”的全体老师们，个个是净化网上作文空间的美丽使者，人人是杜绝网上抄袭的能手。我也希望我和我所喜欢的网上天天学习网站，都能够茁壮健康地成长。

上述文字，有些尖酸。由于表达能力有限，意思也不一定完全贴切，还希望老师们海涵。

祝天天学习网的全体老师，身体健康，万事如意!

仅致以深深的谢意和崇高的敬礼。

xxx

篇7：疫情给全体员工的一封信

新冠肺炎疫情发生以来，公司坚决贯彻落实党中央、国务院以及东风公司党委、柳州市委统一安排部署，把有效防控疫情、保障公司全体员工生命安全和身体健康作为当前压倒一切的首要任务，全面动员，科学理性，从容应对，积极稳妥，精准施策，形成了联防联控、群防群治的强大合力。全公司广大员工积极响应号召，以不同形式支持参与疫情防控工作;各部门迅速反应，采取断然措施坚决遏制疫情扩散蔓延。

在此，谨向关心疫情防控的广大员工群众以及所有奋战在一线的党员干部、员工致以崇高的敬意和衷心的感谢!

随着复工人员返程迎来高峰，新冠肺炎疫情更加严峻复杂，公司防控工作进入了更为关键时期，希望公司全体党员干部和广大员工群众要克服疲劳厌战情绪、松懈大意及侥幸思想，关口前移，把疫情防控工作进一步落实落细落地，严防死守，一手抓防疫、一手抓生产，做到防疫、生产两不误，千方百计把疫情对经营造成的损失降到最低;加强宣传引导，继续增强个人防护意识，既要提高警惕、科学防护，又要克服恐慌心理和情绪，做好防控物资保障，创建良好工作环境，做好心理辅导，及时回应员工的关切，确保员工生命安全和身体健康，以更加饱满的热情和更加严谨的态度，积极投身到疫情防控工作和确保生产经营有序平稳中来。

一、全力响应，打响防控阻击战

把人民群众生命安全和身体健康放在首位，把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓，打响了疫情防控的人民战争，打响了疫情防控的总体战，形成了全面动员、全面部署、全面加强疫情防控工作的局面。为我们打赢疫情防控阻击战注入了强大的信心和力量。

公司党委时刻牵挂着全体员工的健康状况，迅速成立防控工作领导小组，多次召开专题会议研究部署防控工作，落实防疫工作的相关要求，制定了控疫情、稳(复)生产等在内的相关措施，最大限度确保员工生命安全和身体健康和公司大局稳定。截止目前，公司员工无新冠肺炎确诊病例、无疑似病例，公司各项工作有序开展、平稳运行。

当前最关键的是进一步巩固前一阶段抓早抓细疫情防控取得的成效，把从严防控与有序复工(复产)有机统一起来，全力做好疫情防控工作和确保员工生命安全和身体健康前提下，保持生产经营平稳有序，确保疫情防控与安全生产“两手抓、两不误”。各级领导干部和广大员工要提高政治站位，进一步增强大局意识、全局观念，尽快找差距、补短板、堵漏洞，要层层压紧压实防控责任，要冲锋在前、带头抓落实，把疫情防控这个当前最重要的工作抓好抓实抓彻底，作为检验党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。按照集团公司党委“信息准、行动稳、把好门、管好人、神情定、勇担当”的总体部署和公司党委关于做好公司有序复工和疫情防控工作，确保公司平稳过渡，逐步恢复正常生产经营秩序的要求，以更坚定的信心、更顽强的意志、更果断的措施，坚决打赢这场疫情防控的人民战争、总体战、阻击战。

二、强化组织领导，坚定信心，科学对待疫情

公司各党支部和部门要加强组织领导，强化“一盘棋”意识，坚持外防输入，严把细把疫情防控关口，把科学防治、精准施策贯穿到联防联控、群防群治的各环节、各方面。统筹抓好疫情摸排、消息报送、疫情管控、物资保障、舆论引导、监测预警、值班值守、复工复产等各项任务。要强化有效防控和内部管控，优化复工方案和复工前的防疫方案，持续落实好24小时值班制度、疫情动态信息日报制度，建立员工健康档案，做好异地返回人员的情况摸排、14天自我隔离、医学观察，以及返厂员工的体温测量和健康状况登记，发现疫情及时报告。做好办公室、会议室、电梯间、食堂等人员易聚集场所及交通车、公务用车等重点部位管理，保持通风，降低人员密度，做好清洁消毒，创建员工良好工作环境，全力以赴守护员工群众的生命安全和身体健康。

要注重舆论引导。及时解读政策，做好信息发布，解惑释疑、回应关切，引导广大员工不信谣、不传谣，营造坚决打赢疫情防控阻击战的良好氛围。要加强疫情防控安全教育，加大新型冠状病毒知识宣传力度，按照公司编印《新冠肺炎防控员工知识手册》，科学指导员工正确认识和预防疾病，规范疫情防控行为，做好个人卫生防护。要及时宣传公司助力打赢疫情防控阻击战的具体举措与实际成效，广泛宣传在疫情防控及恢复安全生产中涌现出的典型人物和先进事迹，用身边事激励身边人，把好党员、好干部、好员工的标杆树立起来，引领带动广大干部员工团结一心、众志成城，汇聚起共克时艰、共渡难关的磅礴力量。

三、从我做起，落实点滴行动

面对这场攻坚战，每位员工都不能松劲，每人都是防控疫情的第一责任人，主动配合地方政府和公司做好信息采集、体温检测、隔离观察、交通管制等疫情防控工作，如实提供有关情况，发现异常状况及时向公司报告。要认真学习公司下发的新型肺炎防控知识手册，积极做好自我防护，养成个人良好的卫生和生活习惯，勤洗手，勤通风，保持室内空气流通，做好清洁消毒;正确佩戴口罩，不重复使用，不乱丢乱放;咳嗽和打喷嚏时，遮掩口鼻;坚决做到不旅行、少外出，多喝水、不熬夜，保持良好的作息习惯，用出色的表现、优良的作风为共同战“疫”作出自身贡献。

四、安全复工，携手共克时艰

国务院国资委党委书记、主任郝鹏连线东风时提出 “疫情防控和复工复产两手抓”殷切期望，为保证员工回归到安全的办公环境，公司已采购防疫物资用于员工发放，编制《复工疫情防控操作手册》，制定应急预案;针对倒班楼等公司重点防疫区域，公司团委积极协助后勤保障部对倒班楼开展全封闭管理，组建了50人的突击队轮流为需隔离员工提供日常饮食起居服务，确保单身员工安全入住、顺利返岗;各党支部建立疫情防控工作遵守的检查小组，协助维护公司重点区域秩序。公司将努力将疫情防护措施做到位，切实保障大家复工后的健康安全。目前公司已做好了复工复产的充分准备，从2月12日起，各部门通过居家办公、轮流坐班、错峰上班等方式开始有序复工复产。希望各位员工能保持认真负责的工作态度，在确保防疫工作落实到位的前提下，合理安排工作，不要松懈，确保公司生产经营正常开展。

五、主动作为，勇挑责任重担

各级领导干部和党员要深刻认识疫情的严峻性和复杂性，科学判断形势、精准把握疫情，坚决落实党中央和公司党委疫情防控和稳定安全生产决策部署，切实担负起主体责任和第一责任人责任，在疫情防控及安全生产中坚守岗位，忠诚履职，勇挑重担、担当作为。把疫情防控和稳定安全生产作为践行初心使命、体现责任担当的试金石和磨刀石，坚定站在疫情防控及安全生产第一线，做到哪里任务险重，哪里就有党组织坚强有力的工作，哪里就有党员当先锋作表率。要全力以赴与时间赛跑，争分夺秒把疫情对经营造成的损失降到最低。注重在疫情防控阻击战和生产经营目标保卫战一线考察识别领导和党员干部，要大胆提拔使用表现突出、堪当重任的优秀干部，及时调整不胜任现职、难以有效履行职责的干部;严肃问责不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部。

初心永擎，方可照亮前路;使命在肩，更需勇毅前行。

面对这场没有硝烟的战争，让我们守望相助、携手共进、众志成城、共克时艰，为早日打赢防疫攻坚战作出柳汽人的责任担当，为20xx年公司生产经营目标的达成而奋勇拼搏。

寒冬终将过去，期待春暖花开!

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篇8：给王维的一封信

曾驰骋在您“关山正飞雪, 烽火断无烟”的纷扰;曾感伤于您“遥知兄弟登高处, 遍插茱萸少一人”的空虚;曾迷失于您“空山不见人, 但闻人语响”的仙境……我亦厌倦, 亦思量, 亦迷惘, 亦消沉。统而言之, 您的诗句已镌刻在我心怀, 纵使它们亦悲悯, 亦彷徨, 亦迷离, 亦凄凉罢!

五柳先生曾向往“采菊东篱下, 悠然见南山”的山水田园, 与您可谓“英雄所见略同”, 您竟高声叹曰:“随意春芳西歇, 王孙自可留”。这一千古绝唱深深地震撼了我。您的不随波, 任性不羁, 辞官归隐……但, 芸芸众生, 没人能明了您“涧户寂无人, 纷纷开且落”的寂寥。今人虽感悟至极, 但与您, 岂只能惊叹与千里之遥!独留世人在今朝望而却步, 心中隐隐作痛。

每当涤荡在您的诗句间, 我总吮吸到一股无与伦比的幽香, 它超越了世间的一切庸脂俗粉, 让我常“沉醉不知归路”!先生, 您亦诊视友谊, 那“红豆生南国, 春来发几枝愿君多采撷, 此物最相思”的香气四溢, 情真意切, 原本淡然一切的我, 却奇迹般的从您的谆谆教诲中峰回路转, 我方才如梦初醒, 真是“劝君更进一杯酒, 西出阳关无故人”啊!

谢谢您, 先生!当我触及您华美的诗篇时, 当我遨游于你的字里行间时, 我将不再蓦首回眸, 让心中藏匿的那些迂腐愚昧、陈词滥调, 统统一并抛在脑后吧!您才是我“众里寻她千百度”的追溯, 您的“大漠孤烟直, 长河落日烟”完全吸引了我, 我亦欢呼, 亦慨叹, 亦沉醉!故人虽不在, 但却“海棠依旧”。“烟波江上”我仍然把您记心间!因为您升华的灵魂牵引着我, 您那崇高的精神感染着我, 您那脱俗的气质鼓舞着我……希望在不远的明天, 切盼成为和先生一样的人!

崇尚你的弟子:韵

2008年9月20日

篇9：致联想全体员工的一封信

今年是联想成立30周年，这是一个非常值得纪念的年份。

这段日子，回想起跌宕起伏的30年，跟放电影一样浮现。其中15年前的一个画面，清晰可见。那是1999年在人民大会堂，联想万名员工聚在一起纪念公司成立十五周年，我的主题报告的开篇，也是我心中浓缩的感慨：

“在联想的队列里，已经开始出现1978年出生的年轻人了。历史象一本书，是一页一页装订成的。新的页面上出生长大的人，很难理解、想象已翻过去的一页上所描述的事情。1978年出生的这些联想队伍中最年轻的的成员，充满羡慕地在听着大哥哥大姐姐们关于购买新汽车款式的讨论，他们无法想象，他们的父母在二十年前，为孩子添置一条棉毛裤要提前一个月做出预算的饥寒交迫的窘况。而我们，在1978年以前被阶级斗争搞得心惊胆战，被无所事事的生活搞得麻木不仁的科技工作者们，也无论如何没有想到由于一个伟人的出现，由于一个历史会议的出现，20年后中国的一切会变得翻天覆地得如此令人难以置信！联想集团的创业者们更是无论如何没有想到，十五年前他们起家创业的那间中国科学院计算所的小传达室，竟会成了共和国波澜壮阔的改革开放历史的一个见证。”

面对这段文字，回想起最近这十五年的日日月月，不由得心中浮想联翩，涟漪起伏。

1978年出生，1999年入职联想的朋友应该是不多的，当年被大哥哥大姐姐带着干活的小屁孩转眼已经36岁了，如今你们都在哪儿呢？有车有房了吗？日子过得还行吗？

纪念联想成立30周年的主办单位公关外联部要求我写一篇文章登在内网上，主要是两点：一是告诉大家我们准备筹办纪念30周年的活动（这是执委会讨论决定的），二是要我在这篇文章中写一件这三十年中感慨最深的事。

第一件事好办，执委会的想法很一致，明后年是联想控股的上市年，有大量的工作要做，我们就不花精力大摆筵席、大请宾朋了。但三十年下来，有足够多的教训值得反思，足够多的经验应该总结。怎么总结呢？最好先是碎片式的总结：大家随时有感而发写出来登在内网上，发到微信、微博上；也组织各种座谈会、论坛，请公司内外的朋友和我们一起清理思路、评价得失。今年也只是三十年，我们后面还要继续跑，跟上时代永不掉队。在碎片式的总结之后，到年底我们再根据情况决定要不要开集中会议。

第二件就难办了，难就难在只允许说一件印象最深的事。在这三十年中，我们有过无数次要死要活的坎，其中有的是早年间国家计划经济的体制给带来的大麻烦，有的是我们战略决策错误造成的苦果，这里面有大量的难以忘怀的痛苦；当然，在这三十年中，我们更充满了拼命咬牙坚持，突破九死一生，登上阶段性顶峰的愉悦——有大量鲜活的、栩栩如生的故事。

如果只说一件，说什么呢？

前两天在公司内网上，我看到了香港办事处总经理周宏的一篇文章，她提到她的香港同事们由不习惯联想的“发动机”文化，通过努力适应并提高的过程：

“这些同事大部分都象我本人一样习惯埋头苦干，却不擅言辞，他们过往的工作环境都以逐级负责的指令工作方式为主，没有经历过像联想那样不仅高层真正重视集体智慧，总结规划，还把制定整体工作计划，全面盘点工作得失推到前线基层管理人员，把说的真当成做的看待的情况，再加上日常工作已经很繁重，来了不到一年，就要拿出符合甚至超过公司预期的总结和计划相当不容易。”

在我印象中，香港人做事往往中规中矩、一丝不苟，老板叫做什么就做什么，老板叫怎么做就怎么做，不偷懒，也不越权。在联想把这叫“齿轮文化”，齿轮可以高效运转，但本身不产生动力。联想提倡的是“发动机文化”，意思是最高管理层是大发动机，而子公司的领导、职能部门的领导是同步的小发动机。

大发动机制定好下一阶段公司发展的目标、战略路线（当然制定这些时也会请小发动机参加研究），每个小发动机努力吃透总目标，然后领回分解到自己这一部分的子目标，以及相应的责、权和利（责、权、利是可以和大发动机讨论商榷的）。据此，小发动机定出一套工作方案，先提出个概要和大发动机对一下，看是否正确了解了上级意图，这称为“对大血管”。然后就可以召集本部门的骨干研究，要过到河那边去摘桃子，咱们到底是造船，还是建桥？游泳行吗？于是小发动机就会有各种创新的方案，就会发现更有潜质的小发动机苗子，而且自觉地不断提高执行力，把激励使用得更到位，最后的结果，大多数情况是出色地完成了任务。

这种做发动机完成任务的感觉，和做齿轮完成任务的感觉是很不一样的——充满了成就感。而就在这一次又一次的设计、执行之中，主人翁的感觉也越来越浓，小发动机苗子涌现得越来越多。这些小发动机不但可以不断输送人才，而且自己也想要更大的平台。

细想想联想独当一面的大发动机们，杨元庆、郭为、朱立南、赵令欢、陈国栋……不就是这样由细嫩的苗木长成了参天大树吗？

在联想千千万万个发动机之中，我想特别讲讲陈绍鹏的例子。绍鹏从基层销售干起，从西北转战到华南、中南，虽然都是很有挑战的地区，但他总能找到办法，在每个地方都很快地打开了局面。后来他负责中国区，最后负责整个联想集团的全球新兴市场，这些大家都很清楚了，我重点想说的是他到联想控股领军农业板块后的事。

联想控股决心进军现代农业，尽管知道这是很有前途的行业，但由于从来没做过，全国连学习借鉴的对象都不容易找到，可想而知有多难。绍鹏原先在IT行业可谓轻车熟路，但刚迈进农业的大门，一切从零开始，自然面临着不少的问题：怎样才能尽快深入了解这个行业？应当拿出怎样的战略？建立什么样的企业文化？符合现代农业需要的人才从哪来？……

仅仅两年后，绍鹏便逐一破题。他带着团队，用一年时间遍访国内外农业企业和专家学者，对农产品的养殖种植、深加工、冷链物流、渠道销售、市场营销等等不仅了如指掌，而且形成了自己的一套打法；他们制定出全产业链、全球化、全程可追溯的“三全”战略，创造出“六个统一”的连锁种植模式；在联想根文化的基础上，提出了符合佳沃现阶段特点的五项文化重点；为了解决人才问题，又开始跟高校合作定向培养。仅拿全球化来说，思路就非常开阔，一下子解决了很多在中国解决不了的难题，比如，每样水果都有它的季节性，但是如果在南半球也有所布局，就能跟北半球形成很好的互补。

绍鹏大学毕业后不久即进入联想，做农业之前一直在元庆的部门工作，是元庆带出来的发动机。如今，我为农业有陈绍鹏这样的领军人物自豪，我更为杨元庆能带出一批象陈绍鹏这样的人才自豪！

如果让我只说一件事，我就说说这个发动机文化吧。只有大小发动机都倾力投入，企业才能发展得更好。只有企业发展好了，反过来才能为大小发动机创造更大的舞台。虽然，一个企业要能持续高速发展，发动机文化远不是充分必要条件，但30年来，联想就像一个奔日子的人，前面，永远有不断往高了挑的目标；脚下，正是大小发动机层出不穷，而且同步开足马力，才催生了无比澎湃的动力，推动我们勇往直前。

篇10：创卫给全体市民的一封信

大家好！

缙云县自启动国家卫生县城创建以来，广大干部职工主动作为，广大市民朋友积极参与，广大经营户自觉守法，全县环境卫生明显改善，市容市貌焕然一新，城市品位有效提升，市民素质逐步提高，已于20xx年8月3日顺利通过省级考核验收。

但是，创建国家卫生县城绝非一人之力，需要全民支持、全民参与；也非一时之功，需要持续发力，久久为功。希望广大市民朋友，以通过省级考核验收为新起点，以巩固创建成效、提升创建水平为新目标，继续关心“创卫”、全力支持“创卫”、大力参与“创卫”：

一、积极行动，强化主人翁意识。美好家园你我共同拥有，也靠你我共同打造。创建国家卫生县城是一项全民性活动，全体市民要共同关心、支持和参与创卫活动，主动为创卫活动献计献策。

二、从我做起，养成良好卫生习惯。从小事入手，从自身做起，养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、不随地大小便、不乱扔乱倒垃圾污物，保持工作和生活场所干净整洁，定期清扫居住楼道，不留卫生死角。

三、遵守公德，保持市容整洁有序。共同维护市容整洁和环境卫生，自觉落实“门前三包”责任制，不出店经营，不乱堆乱摆，不乱拉乱挂，不乱停乱放，不乱贴乱画，不损坏公共卫生设施和绿地，不在城区种菜，不饲养家禽家畜。

四、摒弃陋习，倡导健康生活方式。增强食品安全意识，树立正确的饮食观念，不在无卫生保障的街头摊点就餐，坚决抵制不符合卫生标准的食品。学习健康知识，讲究个人卫生，注重体育锻炼，遵守禁烟规定，养成健康生活习惯。

五、加强监督，主动揭发不良行为。争当卫生县城义务监督员，积极反映城区“脏、乱、差”现象，主动劝阻和投诉损害公共卫生和市政设施行为，共同维护卫生县城形象。

缙云是我家，“创卫”靠大家。让我们共同携起手来，团结一心，齐抓共管，用我们的热情和真诚，用我们的辛勤和汗水，把我们的缙云建设得更和谐，把我们的家园打扮得更美丽，把我们的生活过得更美好。

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