酒店文明单位创建规划

酒店文明单位创建规划（精选6篇）

篇1：酒店文明单位创建规划

市文明办:我店自开业以来，一直把创建文明单位作为工作的重要任务之一。2001年3月，我店正式提出了创建xx市级文明单位申请。现将我店的创建工作及有关情况汇报如下：

一、基本情况我店位于xx市隆化镇西大街27号（西客运站对面），是xx市供销社投资对交易大楼进行改建而成的一家集住宿、餐饮、娱乐、会议等一体的商务旅游酒店。酒店占地面积约为

2000平方米，主楼10层。其中设有近350平方米的接待大厅，大型商场、美容美发、夜总会等，拥有各型房间77间，共158个床位；大厅侧面还设有近1000平方米的餐厅，中餐宴会厅可同时容纳200人就餐，酒店还设有大型会议室和小型会议室各一个，以及一个可停靠50辆车的停车场；另外还配备有大型洗衣房、远大中央空调、双电梯、国际国内直拨电话、消防控制中心、微机管理等，服务设施较为完善。我店于一九九九年二月十二日开始试营业。有员工70人，所有员工从社会公开招聘，均经过培训考试合格后上岗，并派出业务骨干到xx渝洲宾馆等地进行学习和参加xx市旅游局涉外饭店岗位培训。员工中有党员5人，团员31人，高级经济师一名，助理会计师、统计师三名，客房高级服务师一名，一级服务师一名，特二级烹调师一名、特三级烹调师一名、一级烹调师、面点师四名。所有服务员均经培训，持有xx市劳动局颁发的服务职业等级证书和xx市旅游局涉外饭店岗位资格证书。开业至今，先后投资近50万元对设备设施的不足进行了完善。经过一年多的努力，使我店的硬件和软件都得到了进一步的提高，从而使我店在南川服务业中具有一定的知名度和美誉度。为完善南川城市功能，创造良好的旅游条件和外部投资环境起到了积极的作用。今年1--11月，我店共接待客人4。2万余人次，客房出租率50％，平均房价（不含四楼）102元／间，按财务口径，营业收入共计260万元，同比增长6。9，实现税收14。3万元，同比增长5。6。没有一分钱的坏账。我店于2001年3月开始申报文明单位。在此期间，先后投50余万元对硬件进行维护改善，如对楼层地毯、窗帘、过道门等进行防火处理、增设消防楼梯、增设备用电源、对不安全的冷却塔进行搬迁、中餐厅厨房进行改造、美化店内外环境、添制有关设备等。与此同时，我店还专门聘请专业人士到酒店进行服务质量、服务技能、仪容仪表、普通话、消防安全知识进行培训，并积极参加有关部门举办的竟赛活动并取得好的成绩（2001年总工会演讲二等奖、2001年交警大队交通知识比赛第一名、2001年消防大队消防知识比赛三等奖）。在各级部门领导的密切关怀和酒店全体员工的共同努力下，1999年我店分别被xx市商委、xx市公安局评为“xx美食名店”和“特业治安先进单位”，是旅游定点接待单位。2000年被xx市旅游局评定为二星级涉外旅游饭店。2001年被xx市人民政府、中国商业联合会评为“xx餐饮名店”.“口水边鱼”被xx市商委评为“重庆优质菜”,“清水罗卜苗”被重庆市商委评为“xx地方风味优质菜”。一年来，酒店员工齐心协力，艰苦奋斗，遇到困难不妥协，在成功面前不自满。我们时时刻刻都依照着文明单位的标准为客人提供最佳的服务。因此，我店的创建工作取得了较好的成绩。

二、创建工作

1、提高对创建文明单位工作的认识今年，我店把创建工作纳入单位的议事日程，紧紧围绕“规范管理、塑造品牌、强力营销、争创效益”的工作指导方针，以市场需求为中心，树立“三种意识”（即全员销售意识、全方位成本意识、全过程质量意识），运行实行“三化”（即程序化、规范化、表格化）管理。把创建工作当成对酒店员工的一次全面培训、当成对设施设备的一次全面维护保养、当成对酒店产品的一次营销，努力把酒店建成客人温暖的家。

2、建立健全组织机构，实行分工负责，确保创建各项工作得以顺利开展。酒店于今年2月成立了文明单位创建领导小组，并将现有的中层干部分为几个小组，分别负责学习教育、综合协调、服务质量、清洁卫生、维护保养等工作。对创建的各项工作公开进程，创办黑板报（已出10期）和专刊（已出5期），定期公布通报创建情况。建立奖惩制度。时间实行倒计时，使创建工作有计划、有步骤、有目标的进行。

3、不断加强业务培训，提高服务质量。首先，送出去正式培训。总经理参加了xx市旅游局举办的总经理岗位职务培训班，持有国家旅游部门颁发的资格证书。部门经理和大部份一线员工到渝洲宾馆对口培训，参加重庆市劳动局工人技术等级考核并取得证书。其次，在针对中层干部的素质教育培训上，我店先后组织部门经理及领班和部份优秀员工到渝洲宾馆、xx宾馆、xx中山宾馆、xx饭店等处进行参观学习，并多次邀请xx旅游局、xx旅游局的领导以及友好宾馆的管理人员到我店进行指导，使我店的管理干部综合素质有了明显的提高。再次，对广大的普通员工，我店实行的是酒店与各部门相结合的方式，每个季度由酒店用15个小时左右的时间对员工进行诸如员工手册

篇2：酒店文明单位创建规划

2011年10月

哈拉玉宫乡中心学校 创建市级文明学校规划

为了使我校的文明单位创建工作有组织、有计划、有目的地进行，经学校党支部研究决定，特拟定本规划。

一、组织机构

经研究，我校文明学校建设领导小组由以下同志组成： 组 长：亚森〃艾威力

副组长：吾斯曼〃玉山、买买提江〃尼亚孜

成 员：乔爱民、刘甜、阿曼古丽〃卡伊尔、阿布都热合曼、德育处全体成员、中学教务处全体成员、各村级教学点负责人、各年级班主任

办公室：乔爱民、艾勒克木江

二、创建的指导思想

坚持“三个文明”都要抓，都要硬的指导方针，结合我校实际我们拟定通过创建文明单位，使学校的物质文明、精神和政治文明相互协调，互相促进。达到既改善办学条件，又提高教学质量；既加强学校的硬件设施建设，又注重全体教职工的政治思想素质、道德素质的培养，法纪观念的加强和业务能力的提高，更注重教育转轨，课程改革狠抓素质教育，努力培养学生的综合素质，狠抓行风廉教建设。从而在社会上树立良好的文明形象。

三、创建的奋斗目标 我们将通过一到两年的创建工作，努力对照文明单位的标准，积极开展工作，力争达到市级文明单位的标准。

四、具体规划：

1、建立一支精诚团结、坚强有力、廉洁奉公、务实创新的领导班子。书记、校长任组长，副校长、各科室主任为成员，实行责、权、利一体化管理。充分发挥以党支部为龙头的群团组织的中坚力量，积极组织创建工作，确保各项工作落到实处。

2、大力改善办学条件，努力提高教学质量。我们将以创建为契机，多渠道地筹措资金改善办学条件，在投资方向上一是保证校舍建设资金到位，校容校貌的改观。计划在2011年，将中学男生宿舍、食堂进行重建，彻底解决危房的存在；力争将下道杆、铁丝干村两所教学点冬季取暖改为暖气供暖；扩大绿化覆盖面，争创市级“花园式学校”。二是增添教学设施，确保教学需要。具体来讲：①按照国家教委规定的标准配备实验室仪器，增添图书，确保生均20册以上；②在少年宫开展上投入较大资金。在抓办学条件改善的同时，我们在教学上大胆推行教育改革，顺应时代潮流，积极推行素质教育，注重学生综合素质的培养，促进学生德、智、体、美、劳的全面发展。

3、狠抓师生的思想道德教育，营造良好的育人环境。我们将在教师当中开展职业道德教育、法律法规教育、意识形态领域教育、“热爱伟大祖国、建设美好家园”教育等、引导教师做一名合格的人民教师、引导学生做“四有”新人。

4、广泛开展法制宣传，增强师生的遵纪守法的意识。学校党支部会结合市教育党工委的学习安排，统筹安排时间组织全体教职工学习《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《婚姻法》、《新疆维吾尔自治区社会治安管理条例》、《新疆维吾尔自治区民族团结教育条例》等有关法律法规，每学期聘请法制副校长对师生作法制报告。

5、高标准严要求的搞好创建档案建设。我们将设专人负责档案建设，按照档案管理的要求收集齐全、科学分类，装订规范。

五、创建途径。

我们将通过下列途径具体地开展创建活动：

1、进行文明单位的“细胞”建设。在教师当中开展创“文明教研组”、“五好家庭”、“好媳妇”、“模范班主任”，“十佳教师”等活动；在学生当中开展创“先进班集体”、“十星级学生”等活动。

2、定期举行“五•四”、“元旦”文艺晚会、“爱祖国、爱家乡、爱校园”的演讲、手抄报、黑板报比赛、春秋运动会等。3通过“文明乡、村”共建、“扶贫助残”等活动塑文明单位形象，提高我校创建“文明单位”的社会影响。

六、创建总结。

针对创建中取得的经验进行总结、推广，对存在的问题及时分析原因，妥善地作好处理，确保创建工作顺利进行。

哈拉玉宫乡中心学校

篇3：创建文明单位打造矿山名片

晋华宫矿在员工中广泛开展学理论、学时事、学科学、学文化、学业务活动, 开展“三观”“四德”教育, 在全矿打造“拼搏、安全、学习、忠诚、惠民、清正、创新、文明、团队”为主要内容的“九种品质”;凝聚发展的正能量, 加强企业文化理念的宣传、灌输和渗透, 组织员工开展班前安全宣誓、集体整队更衣出入井, 培育员工的良好习惯和文明素养。强化精细化管理, 重新修订完善了《晋华宫矿党群考核办法及考核标准》《晋华宫矿党群工作要点》等。

晋华宫矿开展“争做知识型员工、创建学习型组织”活动, 矿党委中心组坚持每周五下午班子成员的政治理论学习不动摇, 各基层单位坚持班前班后和活动日学习不动摇。组织员工广泛开展“学、练、比”活动, 并与太原理工大学联合办学。近年来, 全矿先后有30名员工被集团公司评为优秀人才, 机掘二区掘进机班长郝志永、运输一区机电区长李效珍还分别在山西省煤炭行业“汾西杯”和“同煤杯”职工职业技能大赛上分获电机车司机和电机车修配工比赛第一名, 并双双成为山西省“五一”劳动奖章获得者。

晋华宫矿开办党风廉政建设学习班, 组织全矿科级以上干部系统地学习有关廉洁自律的各种规定, 观看有关反腐倡廉教育片。同时, 还为全矿科 (区) 级以上干部建立了廉政档案, 严格了《晋华宫矿领导干部廉洁自律规定及实施办法》, 修订完善了《晋华宫矿廉洁从业风险防控体系》。

晋华宫矿坚持把事关企业改革发展的各项政策、方案、重大决策的出台, 通过会议、电视、公开栏等多种形式进行公示公开的同时, 还始终坚持执行职代会议事制、矿领导与职工代表恳谈制, 每一项重大举措的出台, 员工群众都有着广泛的知情权、参与权、审议权和表决权。加大区队务公开监督检查力度, 严格执行“五公开、五上墙、五签字”制度, 确保了工资分配的公平公正。

晋华宫矿大力气加强秀美矿山建设, 改善员工群众的生活工作环境。加大矿容矿貌整治力度, 出台完善了《晋华宫矿环境卫生管理制度》《晋华宫矿矿容环境治理考核办法》等一系列管理制度和管理办法。

晋华宫矿走转型跨越发展之路, 2012年9月7日建成了总面积达40万平方米的晋华宫国家矿山公园。

晋华宫矿广泛开展群众性精神文明创建活动, 大力实施一系列“民心工程”, 加强社会治安综合治理, 努力建设小康煤矿。晋华宫矿开展群众性文明创建活动, 深入开展“学雷锋、树新风”活动, 开展以“保稳定、构和谐、促发展”为主题的“和谐社区、品牌家庭”创建活动、以“环境优美、服务优质、管理有方”为目标的创建文明换班室、文明活动室、文明办公室、文明浴室活动, 开展了以“争五好”为目标的创建文明工作面、文明盘区、文明巷道、文明硐室活动、“道德同煤你我同行”六个一实践活动和“季评十好、年评十佳”“道德模范评选”活动;每月开展精神文明建设一体化调研、督导、考核工作, 使全矿精神文明建设的基础资料和基础工作得到进一步完善和大幅度提升, 实现了模式化、程序化、规范化。

篇4：创建文明单位，打造一流企业

围绕一条主线，夯实创建基础

围绕社会主义核心价值体系建设这一主线，平鲁联社党委及时制定了创建工作实施方案，将创建工作与联社中心工作统一规划、统一部署、统一考核。同时，成立了以联社党委书记、理事长为组长，党委成员为副组长，各部门负责人为成员的创建领导小组。领导小组分工明确，责任到人，充分发挥各自优势，团结合作，齐抓共管，保证了创建活动取得实际成效。

狠抓两个重点，强化企业管理

一是内控管理制度化。严格落实中央八项规定，强化内部管理、员工管理，规范了各项工作流程，完善落实了《平鲁区农村信用社职工出勤考核管理办法》等一批内控管理制度。制作了整风肃纪、创优环境十项规定等展版，丰富了企业文化的内容。规范了机关日常管理：班子成员的办公室按规定面积设置；公务用车派出统一到办公室登记；公务接待统一在单位食堂安排；员工上下班必须按时签到签退；员工服务态度与全年绩效挂钩：联社纪检部门不定期到基层网点明查暗访等。通过规范管理措施的逐一落实，各项工作实现了条线化、规范化。

二是服务“三农”常态化。始终把服务区域经济发展作为自身的使命和责任，继续加大对“三农”的有效信贷投入。找准信贷支持的切入点，采取灵活多样的信贷服务方式，为农业和农村经济发展提供强有力的资金保障。进一步加大对中小企业的有效信贷投入。重点扶持全区种植、养殖、小杂粮加工、煤炭生产等优势产业发展。向月英水利建筑有限公司等植树大户发放林业贷款11852万元；向西易能源集团股份有限公司等地方支柱企业共发放贷款23153万元。

实施三大工程，提升服务质量

一是实施网点建设精品化工程。先后投入一定的人力和财力，对机构网点进行了优化整合，以VI视觉规范为准统一了标识，对全辖23个网点全部进行了改造装修。加大科技投入力度，为10家城街网点和3家乡镇网点增设了ATM机，在每个自助银行配备现场服务人员，帮助和指导客户正确存取款、跨行转账和提供相关的服务，有效保护客户隐私。

二是实施服务流程标准化工程。每日召开晨会，要求做到“四个统一”：穿着打扮统一、器具摆放统一、凭条摆放统一、柜台内外统一。通过严格奖惩，激励员工做好“微笑服务”，做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，使文明服务标准化、细节化。大力开展优质服务竞赛活动，每季每个网点评出一名明星服务柜员，全区评出两名明星服务标兵，年终评出一个文明服务示范窗口，分别给予不同金额的物质奖励，推动全面开展网点服务标准达标建设。

三是实施投诉处理多元化工程。提供多种途径的监督、投诉渠道，及时处理客户投诉，提高客户满意度。通过在网点显眼位置公布服务监督热线来督促服务质量的提升。在解决问题时，要求服务人员多听多问，积极主动将客户投诉解决在最前端。设立投诉登记簿，对各类投诉进行统计分析，提出整改措施。通过这一系列举措，进一步拉近了农信社与人民群众之间的距离，提升了农信社的企业形象。

抓好四项建设，打造一流企业

一是企业文化建设。大力弘扬右玉精神，全力加强精神文明建设。在全辖组织举办了技术比武、歌咏比赛、演讲比赛、慰问走访、大病捐助等活动，设立了“员工之家”，配置了象棋、乒乓球、羽毛球等文娱项目，成立了员工阅览室，丰富了员工的业余文化生活。同时，通过新闻媒体、发放宣传单、户外广告等系列宣传方式提升农信品牌知名度。节假日期间组织员工开展形式多样的宣传活动，使企业文化建设成为持续发展的源动力。

二是人才队伍建设。按照“两依靠、三推荐”选人用人办法，提高选人用人质量。建立人才储备库，为企业发展积蓄后备力量。目前已有8名新招聘的大学生员工走上中层正职岗位，21名担任中层副职。结合管理体制和人员队伍实际，完善了党组织建设、管理人员选拔任用、绩效考核等方面的制度以及各级管理人员奖惩、交流、轮岗、离任审计、近亲属回避等制度，为干部任用和管理提供了制度依据。

三是培训机制建设。一是构建了内训外学的培训机制。包括外出集训、联社培训、网点自训、个人自学等培训方式。机关每周一周三班前和周二周四班后半小时组织全员集中学习，让学习成为全员的精神追求和生活习惯。二是组织员工前往晋商银行、交通银行等商业银行进行实地观摩、学习、考察。三是鼓励员工参加成人自学考试。已有98名员工参加了成人自修考试，29名员工取得了代理保险资格证，36名员工参加了内训师培训、理财师培训、分析师培训和职称培训。

四是思想作风建设。加强机关效能建设，加强纪检监察的制度建设、作风建设和干部队伍建设，把监督从配合条线检查，转变到履行职责的监督。对党的群众路线教育实践活动发现的突出问题，狠抓落实整改，形成作风建设常态化。

开展五项活动，推进文明创建

把深入开展好“一堂、一队、一牌、一桌、一组”的“五个一”活动作为创建工作的核心。“一堂”即举办道德大讲堂，从2014年6月上旬至11月下旬共举办5次，分别从社会公德、职业道德、德耀人生、家庭美德及学习冯玉锁先进事业五方面对员工进行思想道德教育。“一队”即组建了学雷锋志愿服务队，在传统节日期间，下乡扶贫帮困，为定点扶贫村送上了节日的祝福和日常生活用品。“一牌”即为基层网点下发了“遵德守礼提示牌”，在有条件的网点利用电子显示屏滚动播放，并在机关楼道内悬挂有关提示牌，形成了文明与职业为一体的“楼道文化”。“一桌”即开展文明餐桌行动。制定了“正风肃纪创优环境”八项规定，开展了以“勤俭节约”为主题的专项活动，让职工从小事做起，厉行勤俭节约，使“光盘行动”收到良好成效。“一组”即组建了一支集志愿服务与文明传播于一身的小组，在扶贫帮困的同时，将道德文明传播出去。

（文/王与庚）

篇5：文明单位创建规划

三门峡市疾病预防控制中心2012省级文明单位创建复检工作已顺利通过市文明委验收，在保持省级文明单位荣誉称号的同时，进一步巩固了创建成果。为继续做好省级文明单位创建管理，确保2013省级文明单位复检成功通过，推动文明创建工作深入开展，现结合实际，制定2013省级文明单位创建规划：

一、指导思想

以精神文明建设工作要求为指引，紧紧围绕‚四大一高‛工作战略，服从服务工作大局，认真按照省级文明单位创建工作标准，强力实施创建带动战略，进一步加大文明单位创建力度，强化文明单位规范管理，巩固文明单位创建成果，确保2013省级文明单位复检一次通过，推进文明单位创建工作深入开展，为疾控事业和谐发展奠定坚实基础。

二、创建目标

保持省级文明单位荣誉称号，确保2013省级文明单位复检成功通过。

三、工作重点

按照省级文明单位创建标准和要求，重点做好以下几个方面工作。

（一）组织领导有力，创建工作扎实

加强班子建设。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范作用。及时根据创建办人员变动情况调整省级文明单位创建工作领导小组和领导小组办公室，科学安排创建工作，定期研究创建进展，开办创建工作简报，加大创建工作宣传，总结创建工作成绩，推动创建工作健康开展。

规范创建管理。深入贯彻落实科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策，精神文明建设工作坚持‚两手抓，两手都要硬‛，把创建活动摆上重要日程，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。单位内部层层落实创建工作责任制，全体职工普遍参与创建活动，确保创建目标任务落实。

丰富创建活动。围绕全市重点工作、重大活动和重要节庆，深入开展‚讲文明树新风‛活动，教育职工‚修身律已，做文明人‛。履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展扶贫帮困、精神文明结对帮扶共建活动，弘扬互助友爱精神。在创建文明城市工作中发挥积极作用，进一步提高文明程度和水平。

加强制度建设。将省级文明单位创建经费纳入经费预算，保证创建所需。积极探索创建工作方式方法，建立创建工作长效机制。丰富创建载体，狠抓创建管理，做到创建活动有计划、有落实、有信息、有总结，档案资料齐全，创建效果明显。

（二）思想教育深入，道德风尚良好

加强思想道德建设。深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬和培育民族精神。广泛开展深入细致的思想政治工作，引导干部职工树立正确世界观、人生观、价值观。狠抓《公民道德建设实施纲要》落实，大力倡导社会主义荣辱观，通过开办‚文明中原大讲堂‛或‚道德讲堂‛，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育并推出道德模范。经常组织开展学习道德模范和身边好人活动，用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。扎实开展学雷锋活动，健全完善学雷锋活动的管理制度和员工行为守则，确保学雷锋活动有内容、有效果，常态化持续开展。

加强诚信建设。恪守职业道德，积极开展‚做文明人、说文明话、办文明事‛活动，以文明有礼河南人为主题，引导职工‚文明交通、文明旅游、文明上网‛，大兴文明之风。高度重视青年职工的思想道德教育，积极建立长效工作机制，把志愿服务活动作为提升职工道德素养的有力抓手，建立健全志愿服务组织，发展注册志愿者，组织开展关爱他人、关爱自然、关爱社会志愿服务活动。发展网络志愿者，运用网络等新兴媒体，在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。

（三）学习风气浓厚，文体卫生先进

积极开展创建学习型党组织、创先争优活动，坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情、省情教育，形成全员学习、自觉学习的良好风尚。

崇尚科学、反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。坚持开展‚不剩饭、不剩菜‛文明餐桌行动和‚节约一滴水、一度电、一张纸‛等勤俭活动。规范开展‚文明行业‛、‚文明科室‛、‚文明职工‛、‚文明家庭‛创建活动，文明细胞评选率达到100%。认真落实卫生防疫制度，全面做好人口与计划生育工作，计划生育率达100%。

坚持开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。以‚我们的节日‛为主题，结合‚春节‛、‚三八‛、‚五一‛、‚十一‛等重大节日，组织职工开展寓教于乐的文体活动，活跃职工文化生活。大力开展岗位练兵和技能比武活动，定期举办知识竞赛、演讲比赛等活动，大力营造浓厚的单位文化氛围。

（四）加强民主管理，严格遵纪守法 健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开制度，建立健全职工代表大会、重大问题和重要事项集体决策等管理制度，保障职工合法权益。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。领导干部无违法违纪案件，全体员无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无‚黄赌毒‛等丑恶现象，无邪教活动。

配合创建工作开展，健全文明创建奖罚制度，完善安全生产防范制度，充实文明行为规范和服务规范内容，严格三级服务承诺和违诺追究制度，形成科学规范的管理体制。加大制度执行力度，提高制度执行效果，增强职工照章办事意识，确保各项制度要求落到实处。

（五）内外环境优美，环保工作达标

认真落实门前四包责任制，做好单位门前和内部的美化、绿化、净化、亮化工作，消除裸露地面和花坛杂草，保持卫生整洁。建立卫生清扫责任制，实行卫生流动红旗评比制度，定检查评比单位环境卫生，内务管理规范有序，无卫生死角。办公楼内常年摆放花草花卉，宣传标语和创建版面定期更换，建立宣传橱窗，完善服务指示标志和设施，单位文化氛围浓厚。认真落实节能减排措施，节能减排效果明显。加强‚三室一校‛管理，落实‚三室一校‛制度，充分发挥‚三室一校‛作用，为职工提供学习交流的平台。

（六）业务水平领先，工作实绩显著

扎实开展传染病、艾滋病、结核病、地方病、职业病等疾病控制工作，认真落实疾病预防控制措施，不断提高居民健康意识和水平，有效控制重大传染病传播蔓延。加强作风纪律整顿，全面提高服务质量和水平，规范服务流程，公开办事程序，服务群众热情，业务工作处于全省同行业领先水平。自觉接受相关部门和新闻舆论、社会公众监督，积极开展民主评议政风行风活动，群众满意度高。

四、创建要求

今年是省级文明单位在届最后一年，也是省级文明单位创建的关键一年。各科室和全体职工要克服牌子到手创建到头的错误思想，认清形势，增加压力，绷紧省级文明单位创建这根弦，积极投身省级文明单位创建。为加强对省级文明单位创建工作的领导，中心对省级文明单位创建工作领导小组再次进行明确（名单附后）。

中心省级文明单位创建工作领导小组要加强领导，明确责任，强化措施，科学管理，精心组织创建工作开展，确保创建任务落实。要健全创建工作责任机制，依据省级文明单位创建标准，对创建目标进行责任分工，明确到位，责任到人，充分调动全体职工参与积极性，形成创建工作强大合力。同时，要不断细化创建举措，及时总结创建经验，促进创建工作健康开展，确保2013省级文明单位复检成功通过。

三门峡市疾病预防控制中心

省级文明单位创建工作领导小组

组 长：吴彦领 常务副组长：赵 菁

副 组 长：薛改样 武恕星 陈 震

成 员：王开畅 邵宏业 武和平徐志强

贾运锋 高站强

领导小组下设办公室，王开畅同志任办公室主任，具体负责省级文明单位创建工作的组织实施和协调工作。

省级文明单位评选标准

一、组织领导有力，创建工作扎实。单位党组织坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策，自觉坚持‚两手抓，两手都要硬‛，把创建活动摆上重要日程，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作刚，在创建活动中发挥模范作用。单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。围绕省委、省政府重点工作、重大活动、重要节庆，深入开展‚讲文明树新风‛活动，教育引导全体员工‚修身律已，做文明人‛。履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展扶贫帮困、以城带乡等结对共建活动，弘扬互助友爱精神。在创建文明城市、文明村镇等工作中发挥示范带头作用，为提高社会文明程度、促进社会和谐作出贡献。

二、思想教育深入，道德风尚良好。切实加强思想道德建设，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导社会主义荣辱观，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育并推出道德模范，运用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。突出抓好诚信建设，恪守职业道德，扎实开展‚负责任地做产品‛、‚百成万店无假货‛等活动。互联网企业深入开展‚文明办网、文明上网‛、创建‚文明网站‛等活动，大兴网络文明之风。高度重视对青年职工、青少年学生的思想道德教育，建立行之有效的工作机制。把志愿服务活动作为提升员工道德素养的有力抓手，建立健全单位志愿服务组织，发展注册志愿者，积极组织开展关爱他人、关爱自然、关爱社会志愿服务活动。发展网络志愿者，运用网络等新兴媒体，在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。

三、学习风气浓厚，文体卫生先进。积极开展创建学习型党组织、创先争优活动，坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情、省情教育，形成全员学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学、反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。落实卫生防疫制度。做好人口与计划生育工作，计划生育率达100%。坚持开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。

四、加强民主管理，严格遵纪守法。健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开制度，建立健全职工代表大会、重大问题和重要事项集体决策等管理制度，保障职工合法权益。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。领导干部无违法违纪案件，全体员无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无‚黄赌毒‛等丑恶现象，无邪教活动。

五、内外环境优美，环保工作达标。内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，搞好绿化、美化、为职创造良好的工作生活环境。环保制度健全、措施落实，节能减排效果明显。工业企业建立了切实有效的环境管理体系，环境污染控制指标达到国家环保标准，与周边环境和谐发展，无重大污染责任事故，无群众投诉环保案件。

六、业务水平领先，工作实绩显著。生产经营单位积极适应社会主义市场经济发展，诚信经营，科学管理，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于全省同行业前列。党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，自觉接受相关部门和新闻舆论、社会公众监督，重大决策民主公开，群众满意率高。服务性单位工作标准和办事程序规范公开，服务群众细致周到、优质高效，业务工作处于全省同行业领先水平。

2010-2012年创建省级文明单位工作总结

一、领导重视，加强创建组织建设

成立了精神文明建设工作领导小组，坚持把创建文明单位与国土管理工作一起部署，一起检查，认真规划，扎实推进，做到目标明确、责任落实、措施有力、管理到位，确保创建工作常抓不懈。

二、深入开展创建工作，争创文明单位

（一）抓好全系统干部职工的整体素质。分局制订详实的学习培训计划，坚持切实有效的学习制度，三年来，组织开展了科学发展观教育、职业道德教育、廉政教育、法律法规教育、行政执法人员教育、文明创建、国土业务等培训，累计参加培训人数达 1450多人次。

（二）加强效能建设，进一步转变机关作风。

1、建立健全各种管理制度。始终以分局的《工作手册》和《依法行政手册》为抓手，紧抓规范日常管理、依法行政、文明服务、作风纪律不放松，先后制定和完善了内部管理制度、财务管理制度、计算机及网络管理制度、月度考勤考核制度、政务信息公开等制度，提高依法行政水平。

2、全面加强国土资源队伍建设。认真落实国土资源精细化管理要求，通过领导分工调整、干部岗位交流、干部梯队储备，优化了干部结构，加强了干部队伍建设，提振了团队精神。

3、积极开展创先争优活动。结合国土管理实际，认真组织开展了‚创先争优‛活动，开展了‚一句话承诺‛、领导点评创先争优和民主评议党员工作；开展了‚双帮双比‛、‚区域共建‛和‚服务联系日‛活动；组织参加唱红歌、知识竞赛等庆祝建党90周年系列活动；开展了基层组织建设年及‚三访三促‛活动；积极参加苏州文明城市复检等活动。

4、树立良好的国土人形象。牢固树立 ‚机关就是服务，公务员就是服务员‛的工作理念，组织开展‚优质服务年‛政风行风评议等活动，认真落实‚首问负责制‛、‚服务承诺制‛、‚AB岗工作制‛、‚领导接待日制度‛、‚双结对挂钩制度‛，不断提升服务质量和服务水平。

5、加大国土资源法律法规的宣传。以《国土资源简报》和门户网站为宣传阵地，及时宣传国土资源法律法规及新政。结合每年的‚4〃22世界地球日‛、‚6〃25土地日‛、‚12〃4法制宣传日‛和‚法治千千吉‛等活动，组织人员开展国土资源法律法规宣传和咨询服务，增强了全民依法用地的意识。

6、结合文明创建活动，深入开展了创建‚人民满意国土支局‛、‚创建土地执法模范区（镇、街道）‛等系列活动，有力地推动了全区国土系统的文明建设。我局被评为2010、2011‚区创新工作奖‛，2011苏州市‚绿色苏州‛建设先进集体，2011全市国土管理考核结果优秀地区，2009-2011苏州市文明行业先进，省国土资源系统推进依法行政工作先进单位，2012全省国土资源系统信访工作先进集体，且有多名同志获得各类表彰。

（三）积极参加各类社会公益活动。积极参加了‚党员关爱基金‛、‚慈善一日捐‛和义务献血活动，3年来，共捐款83300元，11人参加义务献血，参加‚维护交通‛和‚创建全国文明城市‛等志愿者服务 76 人次。

（四）努力丰富职工文化生活。积极组织参加上级各项文化娱乐活动，通过支部牵头，不定期组织干部职工参加文化娱乐活动，组织干部职工观看先进事迹影片，参观廉政教育基地，参加知识竞赛、红歌比赛和书画比赛，撰写学习心得，组织外出考察等，通过这些活动的开展，营造了积极向上的良好氛围，增强了干部职工的集体荣誉感，提高了干部职工的责任心和事业心。

三、认真履行部门职能，开展文明单位创建活动

1、努力保障重点项目用地。2010-2012年共上报了26个征地批次，涉及用地总面积6133.5亩。积极争取追加指标和单独选址项目指标，积极开展开展城乡一体化试点、区域城乡建设用地增减挂钩的申报与实施工作，落实耕地占补平衡，确保区域内重点工程、重大项目及民生工程的顺利推进，切实提高国土资源科学保障发展的能力。

2、积极参与国土资源市场建设。配合管委会召开了高新区2011年经营性用地上市座谈会，承办了2012年高新区经营性用地推介暨答谢会；加大了高新区经营性用地宣传推介力度，进一步提高了高新区地块在土地市场的竞争力。

3、提高土地节约集约水平。积极挖潜盘活存量建设用地，配合管委会开展了‚退二进三‛、‚城中村‛和老镇改造、实施工业企业未开发剩余用地回购等工作。

4、全力推进宕口整治工作。2010年高新区管委会提出用3年时间，投入3亿元，全面完成停采山体宕口的整治任务，通过加强领导，加大投入，加快实施，积极争取等一系列有效措施，到2012年底，已基本完成了三年计划确定的整治任务。通过宕口综合整治，取得了消除地质灾害隐患、恢复山体植被、美化景观环境、盘活存量建设用地、提升周边土地价值的综合成效。2011年4月，分局荣获全省矿山地质环境保护与治理先进单位称号。2011年12月高新区被国土资源部表彰为地质灾害群测群防‚十有县‛苏州高新区白鹤山、团山矿山地质环境治理工程项目、苏州高新区华山路（高景山）关闭矿山综合整治工程项目荣获省土地、矿山地质环境整治项目科技创新奖二等奖。

5、强化廉政建设。认真履行‚一岗双责‛职能，层层签订了党风廉政建设责任书，建立了上下联动的工作机制，确保党风廉政建设责任制落实到位。围绕国土资源精细化管理的要求，认真开展‚两整治一改革‛行动，开展了重点岗位廉政风险排查，制定了《分局惩防体系制度建设重点项目工作规程》，规范了行政行为。积极推进工程建设领域突出问题专项治理工作，落实纪检监察信访案件和违纪违法人员处理情况月报告制度，通过举办党风廉政教育专题讲座、参加全区警示教育大会、观看廉政教育片、参观苏州监狱、参加法制教育培训等，强化廉政责任意识，牢筑拒腐防变的思想防线。

局积极备战做好省级文明单位复检工作

作者：马贤勇 来源：人社局 发布时间：2012年08月23日 点击数： 61

为确保省级‚文明单位‛顺利验收，近段时间，范县人社局高度重视，全力以赴做好迎接验收各项准备工作。

一是加强组织领导，明确责任分工。范县人社局党组高度重视省级文明单位检查的准备工作，成立了迎检领导小组并多次召开党组会和职工大会，不断总结工作经验，对发现的问题进行在安排、在部署，为文明单位检查做好基础保障。

二是加强学习宣传，营造创建氛围。按照年初制定的文明单位工作规划，进一步完善工作机制，在机关干部职工大会上认真传达上级文明委有关文件精神，统一思想，提高认识，并严格对照文明单位的标准和具体要求，明确任务，抓好落实。同时，通过公开栏、网站、LED大屏、悬挂创建标语等有效载体，营造浓厚氛围，广泛深入宣传‚文明单位‛活动。

三是加大硬件建设，美化亮化办公环境。为部分办公室添臵了办公设备，更新了办公桌椅、书柜。在楼梯走道上悬挂廉政宣传画，既美化环境，又营造了廉政氛围。同时加大治理力度，对照文明单位的标准，对院内环境进行集中整治，禁止车辆乱停乱放，衣物乱晒乱搭，确保环境优美整洁规范。

四是规范档案材料，提高迎检水平。加强文明单位资料的规范化管理是文明单位不可缺少的重要工作任务，因此我们安排了有一定业务基础的专（兼）职人员负责立卷建档前后的信息、资料收集和收藏管理工作。并对照《文明单位评选标准》找差距，对今年以来的文明单位工作的所有资料进行认真细致的收集和整理，查漏补缺，不断提高文明单位的创建水平。

创建汇报材料

一、满洲里市气象局基本情况

满洲里市气象局属条管单位，实行以条为主的双重管理体制。局机关设办公室（政策法规科）、业务管理科2个职能科室，机构规格为正科级。设2个直属事业单位：满洲里国家基准气候站、满洲里市气象台（满洲里市气象科技服务中心、满洲里市民航气象台）。机构规格为正科级。全局在职职工23人，退休职工6人。职工学历结构：本科7人、大专14人。职称结构：高级工程师1人、工程师5人、助工程师13人。

满洲里市气象局自XX年年4月由市标晋升为自治区文明单位以来，始终按照文明单位的八个标准，并结合当地和我局的实际，开展精神文明创建工作，没有丝毫懈怠。我们始终坚持以‚服务人民，奉献社会‛为宗旨，认真实践‚三个代表‛重要思想，树立和落实科学发展观，坚持‚三个文明‛建设一起抓，坚持以人为本，抓队伍素质，抓优质服务，抓党风廉政建设，抓规范管理，抓气象文化建设，抓环境改造。职工队伍素质明显提高；优质服务受到各级领导的赞誉；优良作风得到广大群众的好评，取得了精神文明建设和业务服务工作的双丰收。XX年-2010年6人12次获得自治区级‚优秀地面观测员‛称号；曾被内蒙古气象局和中国气象局分别授予‚双文明建设先进集体‛；多次获气象部门‚精神文明建设先进单位‛称号；XX-XX年年连续三年，在呼伦贝尔市气象部门的目标考核中名列第一； XX年晋升为盟、市级文明单位标兵；XX-XX年三年获满洲里市‚十佳‛窗口服务单位、‚社区共建先进单位‛等荣誉称号二十余项；XX年年4月晋升为自治区文明单位；XX年-2010年在满洲里‚机关软环境作风建设‛全市万人测评活动之中，我局以优质的气象服务名列在小组第一名，并连续二年荣获‚十佳先进单位‛。支部被机关工委授予基层先进党组织，分别有一人荣获先进党务工作者和优秀党员。

二、精神文明建设开展的具体工作

（一）加强领导班子建设，巩固提高创建成果。

1.注重加强领导班子建设

我局一直把加强领导班子建设放在首位，深入学习‚三个代表‛重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观教育，立足‚五点‛带头讲党性、重品行、作表率，组织开展以八个方面的良好作风为主要内容的领导班子思想建设、作风建设和能力素质建设，提升领导干部的整体素质和履职能力的水平，努力创建政治素质高、业务素质好、团结协作好、奋发向上的领导班子，始终把党风廉政建设、气象文化建设、精神文明建设、机关作风软环境建设和气象业务建设摆在同等的重要位臵。坚持中心组学习制度和调研制度。局领导班子以创‚四好‛为目标，制定中心组学习计划，坚持每月1天的中心组理论学习，坚持一年一次的领导干部民主生活会。班子成员通过理论学习进一步掌握中国特色社会主义理论基本观点，树立正确的政绩观、价值观和权力观，近两年来，我局领导班子成员未出现任何违规违纪现象，XX年年机关党风廉政建设责任制目标考核获得一等奖。深入开展调研，认真查找和解决影响、阻碍精神文明建设的主要问题，促进精神文明进一步稳固提高。

2.加强党风廉政和基层党组织建设。

每年我局都与自治区气象局签订党风廉政责任状。局长与各科室签订党风廉政责任状。形成了一把手负总责、谁主管谁负责、一级抓一级，层层抓落实的良好局面。每年都组织职工参加全国气象部门‚华风杯‛廉政知识竞赛，认真开展党风廉政建设宣传教育月活动，营造党风廉政建设大宣教格局。近两年来，我局领导班子及班子成员未出现任何违纪违规事件。局党组始终以提高党员素质为根本，强化党员的学习和教育，抓理论学习。一是坚持用邓小平理论和‚三个代表‛重要思想，武装机关全体党员干部的头脑，每次中央重大会议和重大部署，局党组都要及时指导党组织进行安排部署。二是机关党组织坚持每周四1次的面向全体职工的政治学习制度。三是集中学习实行预告制，坚持日常学习和专题学习相结合，在每次开展集中学习（如先进性教育、党章学习、每年党风廉政教育月等）之前预发通知，明确学习时间和地点，学习内容、讨论专题，并确定重点发言人或演讲人。严格纪律，坚持考勤。支部被机关工委授予基层先进党组织，分别有一人荣获先进党务工作者和优秀党员。

（二）加强思想道德建设，提高干部职工政治和业务素质。

1.提高干部职工队伍思想政治素质.加强职工队伍的思想道德建设。按照《满洲里市气象局2010年创建学习型部门实施方案》，规定周四的政治思想学习，以讲党课、写论文、讨论交流、观看电教片等多种形式，全面、深入地实施干部职工政治思想教育。举办‚十七大‛精神宣讲会，深入贯彻‚学习实践科学发展观‛活动，对干部职工进行社会主义、集体主义、爱国主义的教育和‚三观‛教育；以开展‚五五‛普法活动为载体，深入开展法制教育，进一步强化职工法纪观念，近两年来我局职工未出现任何违法违纪行为。近几年重点进行了以《公民道德建设实施刚要》、社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观为主要内容的思想道德教育、职工素质和文明礼仪教育。把提高全体职工思想道德水平与科技文化素质作为切入点，加强以诚实守信为重点的职业道德、社会公德、家庭美德教育，正确引导职工模范遵守公民道德基本准则，追求高尚的思想道德情操。

2.提高干部职工队伍业务素质。

人才队伍建设和科技创新是气象事业发展的重要保证。满洲里市气象局高度重视人才培养和科技创新，我局积极鼓励职工学习深造，在经费上给予支持和保障，培养业务带头人，鼓励在职学历教育和职业技能培训等。在工作中认真落实分期职工培训计划，稳步开展岗位培训，现场培训，继续教育工作，始终坚持每周五的业务知识学习，全面提高职工队伍的综合素质，逐步建立起有利于人才涌现和健康成长的激励机制，为广大气象干部职工搭建良好的学习和研究平台，为满洲里气象事业长远发展提供了人才保证和智力支持。职工目前学历为本科7人、大专14人，XX年-2010两年职工参加各种业务培训50人次，职工撰写的论文发表6篇。

（三）巩固提高，创建活动扎实有效。

1、加强组织领导，健全工作机制。

领导班子高度重视精神文明建设工作，牢固树立‚三个文明一起抓‛的指导思想，把精神文明建设贯穿于气象业务工作始终。成立了以局长李成才任组长，各部门负责人为成员的精神文明建设领导小组。日常工作由党支部和局办公室负责，工、青、妇等群团组织积极配合。每年年初，领导小组都要对精神文明建设工作进行专题研究，并制定《满洲里市气象局精神文明建设工作规划》，明确精神文明建设工作目标、措施、内容和要求，落实各项工作和活动经费。将文明建设工作纳入部门目标管理，切实做到精神文明建设与气象业务服务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。在工作中，领导小组加强督促检查，及时进行总结，规范收集整理文明单位建设档案资料，确保满洲里市气象局文明创建工作的有序有效开展。

2.树立公共气象服务的首位思想，气象业务服务工作取得显著成绩。

把为地方经济社会发展做贡献作为主要目标任务，坚持精神文明建设服从、服务于经济建设这一中心，开展软环境建设监督整改活动，按照创建满洲里市全国文明城所分配的任务目标，把文明单位创建活动融入到整个气象服务工作之中。结合职业规范、行业标准和岗位要求，制定了详尽的规范化服务实施细则，深入开展了决策服务让领导满意、公众服务让群众满意、专业服务让用户满意的‚三满意‛活动。通过广泛的社会调查，气象服务的社会满意度达到了95%。

（1）．气象业务现代化建设成果显著。

满洲里国家气候观象台负责日常的地面观测、酸雨观测任务和农业生态气象观测业务。气象台负责常规的公共气象服务及预报预测业务和民航气象保障服务。科技服务中心针对行业的特殊需要，开展各种有针对性的气象预报服务项目、常规的避雷检测和建审任务。通过语音气象咨询系统、手机气象短信平台，电视天气预报节目以及广播、报刊、互联网、电子显示屏等多种媒介和设施构成的公共气象服务信息平台使气象灾害信息覆盖范围进一步扩展。各种高端设备和信息技术投入气象业务运行，显著提高了我市的气象灾害监测和预警能力。

（2）．预报服务能力进一步提高。

适时增加了预报要素和预报时次，发布滚动天气预报；开通了‚旅游指数预报‛、风寒指数预报、雨雪寒潮、高温、强降雨、降温气象预报、夏季的防汛和人工增雨服务；春、秋两季防火期的境内、外‚草原火险等级‛预报、121手机短信预报、节庆长假天气预报。向党政领导和政府部门定期发送各种气象服务产品，提供决策依据和建设性意见。为人民群众、企业提供相关的气象资料，积极配合政府工作，一些引入的建设项目不收取资料费用。

在做好常规预报服务、生态气象服务和民航气象服务的基础上，围绕重大灾害性天气、节假日预报、中高考预报等重大社会活动及传统节日、市重点煤化工项目的气象服务中我局都做出了准确及时的预报，并通过报纸、广播电视、网络各种新闻网络及时向广大市民发布，在社会上引起强烈的反响，其预报准确率均达到95%——100%。圆满的完成了重大活动专项气象服务，如60年大庆专项服务，三国旅游节保障服务，‚大学城奠基‛、‚二水源奠基‛、‚科技展‛、‚赴俄演习军用物资换装‛、大型工程项目建设等。

3.群众性创建活动丰富多彩。

先后开展了‚文明服务，共建和谐‛、‚树立荣辱观，美德进（转载自评价网http://，请保留此标记。）家园‛和‚迎奥运、讲文明、构和谐‛等丰富多彩的活动。以爱岗敬业、无私奉献为主要内容的‚文明科室‛创建活动；以树新风、促和谐为主题的‚文明进家庭‛活动;以提高服务形象、改善工作作风的‚树形象‛活动。把道德实践渗透到职工的日常生活、日常工作和社会交往中，让职工在为家庭谋幸福、为他人送温暖、为社会做贡献的过程中，感受真诚、领悟崇高、体验光荣。

从抓职工这一主体的文明素质教育入手，把各种活动与精神文明创建有机的结合起来，取得了良好的效果。

4.文明共建活动扎实有效。

本着‚参与，奉献‛的宗旨，广泛深入地开展与辖区办事处和居委会的共建活动，坚持把‚共驻共建，共同推进‛作为气象文化建设，精神文明建设重要内容一起抓。在新形势下推进社区建设是市场经济发展的必然趋势，是提高城市居民生活质量的重要举措，是加强基层民主政治和三个文明建设的有效途径。深入了解才能真正为社区办实事，真正服务于社会。因此，我局党支部定期不定期的与社区党组织沟通，分析了解情况需要我局参与的工作及时提供人力和物力方面的支持。积极参与社区的文化活动，捐款捐物投入社区文化建设。如：XX年社区迁址，我局资助了1000元、XX年年社区组建秧歌队，我局又资助了1500元，2010年资助1000元。XX年年气象局、阜城社区和南区一校达成协议，我局被设为德育教育基地，配合社区和学校对学生进行思想和科学教育。XX年年在南区饮用水污染停水期间，我局用自己的水井为周边群众义务提供干净的饮用水，解决了群众急切的大问题。通过与社区共驻共建活动，不但增强了参与的意识及生活责任感，同时也加强了社区与辖区单位的联系，形成相互依存相互服务的整体合力，为构建和谐满洲里和创建全国文明城市做出了积极贡献。

5.软环境建设取得实效。

为将软环境和机关作风建设工作不断推向深入，并将其纳入科学、规范、长效管理的运行轨道，我局严格按照全市对此项工作的总体要求，认真落实各项工作任务，全面落实责任制。按照《满洲里市软环境和机关作风建设日常工作考核办法》的通知要求全面规范各项工作任务。形成责任到人，一级对一级负责，层层抓软环境和机关作风的格局。取得了明显的成效。全面实施政务公开。通过局域网，向全社会公开气象服务的内容、方式、收费标准。通过走出去、请进来的形式，组织各种类型的座谈会、向社会发放征求意见表、问卷调查，设立意见箱、举报电话，自觉接受社会各界对我局软环境建设的意见和建议。实施上门跟踪服务。对全市各个大工程的避雷装臵建设从审图、建设到工程验收全程实施跟踪服务。以最大限度的减少气象灾害带来的损失。从而为满洲里市的经济建设和社会发展提供了可靠的安全保障，促进满洲里市安全气象的发展。

6.积极参加文明城市创建工作。

2010年4月30日市政府召开了‚满洲里市创建全国文明城市迎检动员大会‛，向社会各界发出了‚全市上下要继续发扬‘不创则已、一创必成’的精神，以更加务实的作风、更加得力的措施、更加高效的工作，努力争创全国文明城市的全面胜利！‛我局领导签署了创建责任状并积极响应市委、市政府的号召，广泛动员，迅速行动起来，真抓实干，坚决完成承担的创建任务。认真贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，坚持以人为本，按照‚主题不变、不断创新、丰富内涵、寻找突破、提高水平‛工作思路，积极开展创建活动，掀起以‚内强素质，外树形象‛为主题的迎检活动。并在文明单位创建中不断发展，在巩固中不断提高，为创建全国文明城市贡献了气象人一份力量。

7.大力弘扬气象文化。

在多年的学习培训中，通过团队协作精神的塑造，整体互助的提高、协调合作的良好氛围已然形成。在工作中深入学习和弘扬‚观云测天、艰苦创业、务实奉献、服务至上‛的气象行业精神，大力展示‚管天为民、勤勉诚信、科技兴业、文明自强‛的气象人良好形象。进一步加深对气象文化建设内涵、作用和重要性的认识，进一步探索和完善气象文化建设的思路、举措和制度。干部职工扎扎实实履行岗位职责，不断推进工作创新，精益求精争创一流业绩，充分发扬了气象工作者的职业精神。从院区建设到定期和不定期的对外宣传活动中，充分体现了气象文化和气象人精神。

8.职工文化生活丰富多彩。

组织开展多种形式的文化活动，以重大活动、重要纪念日为载体，以卡拉ok、棋类、乒乓球比赛等形式开展系列活动，积极提供各种室内外健身器械，为职工尤其是退休的职工提供了健身的场所，丰富了职工文化体育生活。每年都组织集体联谊会，缓解了压力，增加了凝聚力。要把爱党爱国教育、形势教育贯穿于活动之中，激发广大干部的政治热情，营造积极向上的气氛，增强凝聚力。

9.计划生育落实有力。满洲里市气象局在辖区办事处历年召开的计划生育、综合治理表彰大会上，均获得了各类表彰，这样的工作成绩完全有赖于局党支部在全体职工中全面启动的‚形象策略‛工程。该工程中提出了‚三德、四有‛教育和环境管理的实施方案，以及相应的组织领导机构、工作职责和教育量化考核实施方案。上述方案详尽的提出了对职工在计划生育、综合治理、环境管理方面的具体要求，并按照单位包职工，职工包家属，家属包租房户的管理原则，每年定期与职工签订责任状。不仅要求职工和家属不出问题，而且要保证职工出租房的外来人口自觉遵守。同时按照工作要求，每年定期对每位职工进行量化考核，考核结果纳入每位职工年终业绩评估。

10.民族团结、氛围和谐。

加强民族团结，营造团结友爱的良好氛围。我局职工中大部分为汉族，少数民族只有1人。我局注重经常性的民族团结教育，全体职工亲如一家。同时，我局努力营造团结友爱善良的良好氛围。四川汶川特大地震发生后，党组积极响应号召，宣传倡导全体干部职工献出一片爱心，发扬气象人的精神，为灾区人民捐款。5月13日我局为灾区捐助4300元善款，同时我局广大干部职工也都伸出友爱之手为灾区献爱心，全局二十三名职工共捐助善款3700元。全体党员还交纳了特殊党费，十三名共产党员共缴纳特殊党费7600元，其中一次性自愿交纳特殊党费XX元的党员2名，充分发挥了共产党员的先锋模范作用，彰显了共产党员的先进性。XX年-2010年23名职工个人先后开展‚博爱一日捐‛活动、向鄂尔多斯受灾群众和气象部门的困难和病患职工捐款累计上万元。

11.安全生产和法制治安常抓不懈。

一是健全组织领导，落实安全生产责任制；二是加强制度建设，完善机关内部安全管理机制。按照各科室规章制度和责任书，严格落实各项内容，规范车辆使用登记制度，财会管理制度等。三是加强安全监管，及时排除安全隐患。针对车辆、人影、防雷、档案、气球、网络、综合治理、单位内保等重要环节，切实排查安全隐患，落实整改措施，确保部门安全。四是加强安全宣传和教育，强化干部职工安全意识，提高职工应对各种突发情况的应对能力。在全区气象部门首届安全生产知识竞赛中，一人获得三等奖。在自治区气象局的安全检查中，XX年、2010两年综合治理工作都已达标。按照‚五五‛普法的要求，制定了普法规划，注重组织职工学习《气象法》、《防雷条例》等法律、法规，以形成依法办事的良好氛围。建立一支高素质的执法队伍。严格按照《气象法》、《行政许可法》赋予的权利，规范执法程序，并建立起一整套对行政执法人员起约束、监督、保障、奖励和处罚作用的制度体系。通过法制教育和法治实践，进一步提高了气象部门干部职工法律意识和法律素质；进一步增强了全局干部职工社会主义法治理念，提高了依法行政能力和水平；进一步增强了本局干部依法治理的自觉性，提高了气象依法管理和服务社会的水平。

12.台站面貌展新姿。

切实保障全体职工的身体健康，2010年组织全体干部职工进行了体检。每年都积极参与市爱卫会的各项活动和社区的环境卫生治理工作，对周边环境卫生进行及时清理，保持周边和院内卫生环境清洁干净，协助社区工作人员收取卫生费等。从解决群众最不满意的问题入手，XX年-2010年先后投资近100万元改造了职工家属住房，建造了新业务楼，对旧办公场所进行了综合改善，拆除了锅炉房和烟囱，淘汰了污染高、能耗高、效率低的小锅炉，家属房和市里的供热管道进行了对接。对机关大院环境进行了绿化、美化、硬化和亮化，修建了室内外健身活动场所，安装了健身器材，在几年的综合改善过程中，干部和职工们不等不靠，发扬艰苦奋斗的创业精神和开拓进取的兴业精神，多方筹集资金，凡是职工自己能干的活，都由职工自己加班加点完成。辛勤的汗水，浇灌出了艳丽的文明之花。如今走进满洲里市气象局，有一种感觉：满洲里的气象事业和这座现代化的国际贸易旅游城市已紧紧融为一体，骄傲与自豪写在每个气象人的脸上，让人为之感动。犹如打开了一幅锦绣画卷，会使人流连忘返，心旷神怡。

篇6：创建文明单位规划

创 建 文 明 机 关 规 划

为推动我局精神文明创建深入开展，切实提高机关精神文明建设的水平，进一步转变机关工作作风，着力提高机关干部素质，塑造 “勤政、廉洁、务实、高效、文明”的机关新形象，结合我局工作实际，制定《山亭区审计局创建文明单位规划》。

一、创建目标

领导班子团结奋进、锐意改革，思想政治工作切合实际、深入扎实，管理制度科学规范，普法教育深入人心，工作及生活环境整洁优美，广大干部职工精神饱满，奋发向上，创新意识强、工作效率高，工作业绩突出，精神文明建设成果显著，达到文明单位标准，创建成省级文明机关。

二、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，紧紧围绕上级有关部门的工作部署，坚持“三个文明”建设一起抓，积极推进精神文明建设，深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，从服务于经济建设和全区工作大局出发，紧紧围绕我局中心工作，把开展文明单位创建活动与机关思想建设、组织建设和作风建设结合起来，在拓宽领域、改进作风、开拓创新上狠下功夫，扎实推动机关精

神文明创建工作向深度和广度拓展，促进全局干部职工热爱本职工作，恪尽职守，成为具有良好的思想政治素质和业务素质的优秀群体，努力开创我局工作的新局面。

三、创建措施

1、加强党政班子建设，努力提高领导水平

（1）加强党组中心组理论学习。坚持党组理论学习中心组学习制度和领导干部在职自学制度，紧密联系全面落实科学发展观的实际，联系加强党的执政能力建设的实际，联系弘扬求真务实思想作风的实际，深入开展机关干部作风建设年活动，把学习贯彻“三个代表”重要思想和落实科学发展观不断引向深入。

（2）不断提升领导班子自身综合素质。坚持立党为公、勤政为民、廉洁自律：树立“六种意识”（政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识、创新意识、发展意识），推动“四个转变”（转变思想观念、转变管理理念、转变工作作风、转变工作方法），提高“三种能力”（创新能力、执行能力、自控能力）；坚持民主集中制原则，成为“团结、和谐、风正、务实”的领导班子；培养与时俱进、锐意改革、开拓创新、勇于争先的时代精神和深入实际、全力推动工业经济又好又快发展。

（3）提高统揽全局、科学决策和组织协调能力。站在全局的高度，以科学发展、安全稳定为总体思路，在结构调整、节能减排、维护稳定、经济建设综合服务等方面积极开展工作，协调各

方面的力量，带领全局圆满完成上级赋予的各项工作任务。

2、加强理论武装建设，提高思想道德水平

（1）提高干部职工的思想、道德、理论修养；牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；爱岗敬业、诚实守信、办事公道、按章办事、举止文明、爱护公物。

（2）通过整合个人专业特长、阅历、经验、知识积累，再造自我，提高综合协同工作能力。

3、廉洁勤政，服务经济发展大局

领导班子以身作则，并把各科室纳入作风建设的重点，一切工作的出发点和落脚点要服务于区委区政府的中心工作。围绕基础设施、结构调整全方位参与项目工作，搞好服务。认真开展重点项目调查研究，摸清、摸实全区项目建设进展情况，发现问题，提出对策，做到情况明、措施实。局领导身先士卒，带领机关科室深入企业调查研究，在服务过程中，不收受任何“好处”，更没有“吃拿卡要报”的现象发生；要做到“情况在一线了解、问题在一线解决、工作在一线落实、感情在一线融洽”；在局机关形成良好的工作氛围。

5、加强党风廉政建设，筑牢思想道德防线

（1）深入教育抓学习。把反腐倡廉作为一项重要政治任务抓紧抓好。加强理想信念和廉洁从政教育，大力宣传廉政典型的先进事迹，利用重大典型案例进行警示教育，组织党员干部学习党

纪政纪条规，不断增强廉洁自律意识、法纪观念和拒腐防变能力。

（2）预防为主抓监督。要严格执行各项党风廉政建设的规定，认真落实党风廉政建设责任制。充分发挥民主监督的作用，提高委机关行政行为透明度和行政管理的效率，坚持预防在先，治本为主，积极从源头上防止腐败，不断探索从源头治理腐败的新路子，坚决杜绝各种违法乱纪问题的出现，以优良的党风政风推动精神文明建设。

6、加强规章制度建设，实行科学规范管理

以制度建设为重点，以规范管理为手段，把创建工作纳入制度化、规范化轨道，使文明单位的创建工作更加制度化、科学化、规范化。

四、创建要求

1、加强领导，强化责任。要形成全局干部职工高度重视创建工作的良好氛围，切实把精神文明建设摆在重要位置，列入议事日程，纳入目标管理，与业务工作一起研究部署，一起贯彻落实。要围绕中心，突出特点，形成合力，保证创建工作落到实处。为加强对我局创建文明单位工作的领导，成立创建文明单位领导小组。领导小组下设创建活动办公室，地点设在办公室，负责日常工作。

2、周密部署，精心组织。要按照我局的工作部署和创建工作的总体要求，认真谋划各处室文明创建工作，突出重点，把好结

合，把文明创建活动与开展机关干部作风建设年活动结合起来，把文明创建活动与学习型城市建设、学习型机关建设工作紧密结合起来，相互促进，从整体上推进创建活动深入开展。