部门申请书

部门申请书（共14篇）

篇1：部门申请书

青海畜牧兽医职业技术学院

青 年 志 愿

部

门

申

报

者

青 年 志 愿 者

2013年4月22日

部门申请书

部门名称：新闻部

申请目的：为了更好的传播校园新闻信息、引导校园舆论走向、丰富校园文化生活，以及在同学之间传递正能量。对于一座高等院校而言，创建自己超前的教育理念和文化品牌，既是院校内在的灵魂所在，也使院校的精神内涵得以传承。校报是学校宣传自已的窗口，是学校对外开放沟通交流的桥梁，校报是校园文化的载体，体现着一所学校的精神风貌。

部门申请人： 青年志愿者协会

部门工作内容：

1、在活动前安排文稿处写好活动宣传稿，发到青协新浪微博，做好活动前期的宣传工作。

2、全程报道学院的各项活动，活动处、稿件处安排人员负责现场拍照、采访、写稿等工作，活动结束后整理资料，技术处及时进行技术处理，文稿处及时写出稿件以备存档及发表。

3、在一学年结束的时候，整理存档资料，汇总信息，评选出“最感人照片奖”、“最优秀稿件奖、“最佳志愿者”等奖项

4、在一学年结束时编写青协纪念台刊，记录青协一学年来各项活动的成就及感人事迹，记录我们在青协的点点滴滴，记录下志愿者无私奉献的感人瞬间。（台刊用于宣传和纪念）部门设置及管理职能：

指导老师：

编辑组：主编责任编辑美编组新闻组

①主编:做总体规划，报道重点，版面风格，协助各责任编辑，组织编委会，②责任编辑:版面策划，内容构思，采访安排，约稿

③美编组:版面设计,图片编辑，及报纸的风格走向等

④新闻组:主要负责采访任务，深入各社团采访学生活动，采访

优秀教师学生，并整理成稿子

摄影记者:对相关的活动和新闻工作摄影报道

秘书处:负责外联工作、规章制度制定、会议考勤、报纸发放、稿子收集整理分类。记录内部人员投稿及入选稿件数量。

工作流程：编前会→记者→编辑→美编→校报主管领导审查→完善→样报校对→编后总结会。

1、会议制度:定期举行内部会议，布置近期工作安排，总结前期工作，及时发现问题和不足。

2、责任制度：明确责任制度（部长责任制和项目责任制），制定奖惩规则（自费进行，主要为精神层面的），及时端正工作态度。

3、考勤制度：每次活动都有考勤，相关人员不得无故缺席，不得无故请假。

4、监督制度：其他部门和会长提供监督

申报组织：青年志愿者协会

申请人：哈国娟陈剑

2013年4月22日

篇2：部门申请书

我谨代表院学生总会公关部全体部员再次向您提出申请，请您在阅读我们的申请书的同时能深深的感受到我们对这份荣耀的渴望和对我们工作的自信和自豪，来考虑我们批准我们。最后不管结果如何，成功我们会戒骄戒躁来更好的做到自己的本职工作。失败，我们也会从中吸取教训，来弥补我们的不足，以期能在将来更好的完成学校交给我们的工作。以更好的`精神，更热忱的激情来把未来做的更好。从现在开始，我要们继续的努力。

第一，要培养新一代的学生会骨干。

第二，要把公关部从校内再次走到校外，请学院的老师和同学相信我们的公关部。

“鹰隼试翼，风尘吸张。”不经历风雨怎能见彩虹，不尝试拼搏又怎能换来成功。优秀部门奖是我们公关部向往以久的奖项，在我们看来它不仅只是一种表面的荣誉，更是对我们工作的一种肯定，也是对我们的鞭策，使我们能更好的去创新，去发展，以求能够不埋没这个奖项的名字——优秀部门奖。

在这里真诚的希望各位领导能够给与我们这份荣耀。

此致

敬礼

xxx

篇3：部门预算与部门决算差异探析

部门预算是由政府各单位部门编制, 反映其收入和支出情况的预算。部门预算以定额为标准编制, 但现行的部门预算编制通常以往年的部门决算数据为基数, 考虑当年的项目变动等情况编制出来。对以往的部门决算并没有进行仔细分析, 对部门间的平衡公平也置之不顾。有些单位虽然考虑了单位的实际情况, 使定额标准与单位部门的职能相挂钩, 但是又存在分档过细, 使定额涵盖范围过窄。种种其他因素都导致了目前部门预算与部门决算存在一些差异, 阻碍了预算体制改革的进程。因此必须找出部门预算与部门决算差异的原因, 增强部门预算与部门决算的对比性。

二、部门预算与部门决算差异原因分析

(一) 部门预算与决算的编制依据和体系存在差异

部门预算编制时与部门决算的编制在经济科目的使用上存在着一定差异, 致使预算与决算的对比性和衔接性不强, 失去部门预算和部门决算编制的意义, 影响单位的资源利用效率。部门预算在编制中安排了较多的专项经费, 专项经费主要是国家或有关部门或上级部门下拨的具有专门指定用途或特殊用途的资金。专项经费数额通常较大, 主要用于单位规模较大的投资项目。在实际部门预算编制中, 有的单位追加的项目经费没有纳入项目预算管理, 在决算中又有所反映, 还往往把一些经常性的经费如办公费、印刷费、业务费补助、交通费等也列示在专项经费项目中。在会计核算过程中, 有些单位也经常混淆基本支出和专项支出, 甚至用专项支出来弥补经常性支出经费的不足。这严重违反了专款专用的规定, 挤占了专项资金, 造成国家预算资金的管理混乱。由于没有统一的部门支出标准, 财政部门对单位资金的收支情况和编制记录情况缺乏约束和监督力度, 失去了预算编制的意义。由于缺乏严密的监督, 预算单位在编制部门决算时也具有极强的随意性, 模糊基本支出和项目支出的界限, 随意填制, 使预算和决算的对比性降低, 缺乏衔接性, 不利于预算资金的管理和高效使用。

(二) 预算编制不严谨, 决算审批不严密

单位在编制预算时往往各级各部门之间缺少沟通和了解, 没有严格执行预算编制的规定程序, 没有做到自下而上、自上而下的反馈和更改, 致使部门预算在编制的过程中脱离单位实际, 缺少预算编制的规范性和科学性。目前, 很多主管部门对部门决算没有进行严格的审核, 没有结合各单位的性质和实际来进行考察。只是审批部门预算决算表中的数据, 对于各个项目如何支出及运营结果如何都没有详尽考察, 对于部门预算更好的编制和执行没有起到相应的约束力量。

(三) 缺乏积极有效的监督和考核机制

部门决算和部门预算的审核监督部门财政部和审计署并没有对两者的可比性提出具体的要求, 这也是部门预算与部门决算存在差异的主要原因。部门预算与部门决算由于编制基础不一导致没有可比性, 在进行部门决算分析时不能很好的衔接, 致使单位实际支出与预算往往相差较大, 监督部门也不可能做到详尽全面严格的调查。在部门预算的执行期间由于中央和地方的预算草案要经过大概三个月以后才能在各级人民代表大会上批复, 所以实际上单位在前一个季度的支出是不受预算的约束的, 这也使得单位的财政资金收支情况具有很大的随意性, 也在资金的前期使用缺乏有效的监督。

另外, 目前也没有相应的预算编制质量以及预算执行效果的考核机制, 虽然部门预算体制改革已经在全国各单位得到了广泛的开展, 但是由于还没有统一规范的编制要求, 所以对于部门预算编制的质量和科学性还难以考察。

(四) 预算编制单位重视不够, 会计人员专业素质不高

由于没有具体的预算编制要求, 很多会计人员在编制预算的时候往往没有经过严格的预算编制程序, 没有与各部门进行积极的沟通, 而草草拼凑数据就找领导签字。很多单位领导对预算的重视也不够, 为了得到更多的财政资金往往虚列支出, 或者随意调整项目资金, 缺乏对部门预算的严肃性认识。

三、加强部门预算与决算可比性对策

(一) 使部门预算和决算的编制科学化、规范化

应该统一规范制定部门预算与部门决算的编制要求, 对于预算和决算的核算方法和核算科目进行统一, 避免在编制的方法上造成两者的差异。要进一步完善制定科学、符合实际的定员定额标准。一些部门预算的编制单位支出管理费用如水电费、差旅费、招待费等都按照定额标准包含在基本公务费中。而在部门决算中, 这些支出的科目设置按照经济分类包含了多项明细科目, 不能与部门预算相对应, 造成了一定的差异, 降低了部门预算与部门决算的可比性。因此, 在确定定额标准时划分清楚资金的使用明细, 在确定定额标准时还应考虑多方面因素, 如:市场价格水平, 单位财务状况以及各部门的职能等。同时, 还应细化专项经费, 增设专项经费明细科目, 使部门预算与决算的使用情况能够一一对应, 便于进行分析考核。专项经费应该专款专用, 不应把单位的经常性支出列入专项经费使用科目中。对于单位的年末结余, 应该找出具体原因。如果是非正常原因则应该调整当年预算、核减下年预算、收回部分结合资金等措施, 以逐步消化结余资金。在编制预算时, 要加强对部门决算数据的利用, 对上年度决算数据进行深入分析, 找出预算在执行和核算方面的问题, 从而形成预算──决算──预算规范的预算管理链。

(二) 严格执行预算编制和决算审批程序

部门预算在编制过程中, 应充分考虑本年度单位实际, 各级各部门间做到充分沟通, 遵循有关规定和程序, 严密谨慎的制定。有些单位在编制采购目录时, 不根据政府集中采购目录, 或者安排较多巨额工程项目, 而这些项目多投资效益低, 执行难度大。有些单位因预算编制不合理, 年终追加资金也较多, 使预算编制的目的形同虚设, 严重危害财政预算资金的使用效率。单位在制定下年度部门预算时, 应该严格遵守科学的预算编制程序, 对部门决算数据充分利用并加以分析, 查找出差异原因, 及时调整不足, 做到规范、科学和严谨。我国应逐步建立完善的、系统的决算制度, 规范年终决算, 开发完善决算软件, 使决算的编制能够客观反映单位预算的执行情况。

(三) 完善监督和绩效考察制度, 增强预算公开透明性

虽然全国人民代表大会对部门预算有审议过程, 但是在短时间内不可能做到详尽细致的审议, 只能是做符合常规性的, 对部门预算进行总体的、一般性的审核。部门决算是根据会计核算将单位部门的日常收支进行核算, 按总账和明细账填列。所以部门预算与部门决算在核算差异上有差距, 这也给财政部和审计署在对部门决算进行审核是否违背预算时造成一定的难度中, 也就导致了监督力度不够。因此在统一规范部门预算与决算编制基础之上, 还要完善监督和绩效考核制度, 增加预算执行的约束, 推动预算执行的高效性。应该设立专门的预算审查委员会, 并分派具有专业经验的人士入职。对单位整个预算的执行过程和结果要进行全程跟踪和考察, 特别是在重大项目资金的使用情况要重点考察。对于不合理的收支和偏离预算太大的项目要及时追究责任查找原因。要结合阶段性考察和最终考察, 并建立相应的绩效考察和责任追究机制。对于各单位的预算编制和预算执行情况都要有相应明确的记录, 在奖励和惩处相关人员和单位时要有依据。

(四) 提高单位领导重视力度和会计人员业务技能

部门预算与决算是经济发展的必然趋势, 部门预算和决算的科学编制是缩小部门预算与部门决算差异的基本前提。要积极推动部门预算和决算的发展, 需要提高单位领导对预算和决算编制工作的重视, 使部门预算与决算在单位的工作开展中得到认可。另外, 还应该提升单位会计人员的专业技能, 组织培训会计人员的基础规范, 重视会计人员的后续培训, 使编制部门预算与决算人员的业务水平随着政策、规则的出台而不断得到提升。对于决算与预算差异过大的情况, 要实施责任倒查制度, 真正提升相关人员业务技能与工作责任心。

四、结语

随着预算体制改革的深化, 缩小部门预算与决算差异的重要性也日益凸显。各单位领导应该重视部门预算与决算的编制工作, 严格遵循规范统一的编制原则, 体现部门预算对年度内资金收支的约束能力, 使部门决算能够反映年度内部门预算的执行情况, 加强监督和考核工作, 推进预算体制改革工作的进程。

摘要：在各单位的实际执行中, 部门预算与部门决策之间存在着较大的差异, 这表明部门预算的编制缺乏一定的合理性。文章主要探究部门预算与部门决算之间的差异, 分析差异存在的主要原因, 并给出相应的对策, 以加强部门预算与部门决算的衔接。

关键词：部门预算,部门决算,差异

参考文献

篇4：从部门争斗走向部门合作

在兰西奥尼看来，其实大多数员工对部门之间的合作是持认可和积极态度的，而非管理者们所认为的“部门之间的争斗源于员工的不成熟和缺乏安全感”。一线员工对部门争斗所带来的伤害比其他人理解更为深刻：这种争斗从来不会有真正的赢家。要想寻找部门间冲突的根源，就必须到企业的最高管理层那里去探究“内幕”，因为“他们不理解管理团队成员之间必须相互支持，他们也没有把相互支持的理念传达给部门内的每一个员工”。 兰西奥尼解决部门争斗的“简单方法”就是通过一系列的集体沟通，建立一个具有共同目的感和相互支持的工作环境。

有人说过，没有濒死经历的公司很难做大。同样，兰西奥尼在书中也揭示了一个现象，就是一些公司遭遇了危及企业生存的重大突发性危机，其中凡是能起死回生的，往往都是在短期内迸发出了强大的求生欲望。在这种情境下，几乎所有的组织成员都是为了一个目的—生存—而努力，日常工作所带来的部门歧见则被冲淡。能够将这种暂时性的求生热情固化下来的公司以后则很少再为部门争斗所困扰。《破除藩篱》一书中的主人公咨询师裘德便是试图让客户公司的管理层学会思考在没有遭遇重大危机的情况下，是不是有类似“求生”的、可以让他们放下歧见的目标。兰西奥尼称之为“主题目标”，比如书中提到，两个公司合并之后，长期内部冲突不断，股价严重下挫，最终管理层在裘德的帮助下，找到了“完成合并，成立新公司”的主题目标。主题目标类似“战斗口号”，也像是“最高指示”，它是惟一的、共享性的、可定性的和短期性的，既不可定量，也非《基业长青》一书中的“远大目标”。

在主题目标确定之后，管理层必须设计与之相应的行动方案，即细化目标，这样才能明确该如何实现主题目标。所谓细化目标，如书中的儿童医院管理层提炼出的提高患者服务效率、整合临床信息系统、改善病例管理能力、促进联合规划问题和解决门诊、预约等沟通问题，这些同样是可定性不可定量的，其有效期取决于主题目标的有效期。如客户满意度、市场占有率、质量等日常目标也很重要，但如果管理者过分强调日常目标则容易使员工产生“狼来了”效应。而“华为的冬天”和“微软离倒闭永远只有18个月”的提出，很难说不与部门争斗所带来的威胁曲径相通。

篇5：优秀部门申请书

秉承赣南医学院的“立德立行，求实求新”的理念，坚持着良好的思想品德及工作作风，劳生部以不畏艰辛，积极踏实，勤奋认真负责为工作原则，坚决不做有损学校、大学生自律委员会以及本部门的事。

开学伊始，劳生部的三位职委都提前到校，在8月21日之前都已在自己的工作岗位上，积极配合宿管科及主席团的指示，展开迎新工作。其中两个职委，负责军训服装的发配，一位职委负责生活用品的领取及巡逻工作。虽然工作辛苦，但是大家都咬牙挺过来了，培养了职委们不畏辛劳的优良品质，为劳生部后期工作的发展奠定了良好基础。

紧接着就是招新的工作，在经过面试及筛选后，劳生部成功招进了十位勤劳活泼的干事，为部门和组织诸如老人新鲜的血液和欣欣的朝气。招干工作结束不久，劳生部部长就组织了部门去师院聚餐。在饭桌上大家其乐融融，畅所欲言，不仅增进了部门内部的凝聚力，更为以后各项工作的展开做好铺垫。

自九月开展工作以来，劳生部便积极配合组织的各项工作。教师节活动期间，劳生部干事王玲等积极参加。信息部招聘志愿者期间，劳生部负责摆点工作，为志愿者招募工作做好了应有的贡献。由办公室办的“大学生安全知识竞赛”，劳生部负责布置现场，监考等各项工作。在10月28日由信息

部主办的“清扫课桌文化”活动中，劳生部的干事更是表现出“爱劳动，能劳动”的积极性。每个人都携带好了抹布、桶子、刷子、洗衣粉。在认真负责完成好自己的工作时，并积极地帮助其他未完成的部门进行清理，真正地体现出“自律委是个大家庭”这一理念。

在劳生部的常规工作——查晚归中，积极调动督导部、纪律部配合工作，真正做好了团结一致，相互支持帮助、坚持工作原则。每周一次的晚归检查以及大功率用电器的抽查，为校园宿舍安全工作尽了自己的一分职责，保障了同学们的学习生活环境。

为保护劳生部工作的顺利开展，加强本部门的内部管理，提高职委干事的思想素质和工作能力，劳生部制定了“百分制”政策，对工作积极，表现良好的干事进行适当的加分；对工作消极，开会迟到的干事进行适当的扣分。加分扣分都以100分为基础，每个月都会进行统计。表现好的进行奖励并作为“优秀干事”候选名单上报主席团。实施该制度后，劳生部干事工作都严格积极，工作效率大为提高。

劳生部在这两个月工作期间，坚持着良好的思想品德及工作作风，积极踏实，认真负责地开展各项工作。我们有信心在以后的工作中做的更好，特向组织申请“优秀部门”这一荣誉称号，希望主席团批准。

——大学生自律委团员会劳生部

篇6：部门调动申请书

您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。

我叫XXX，于XX年XX月份进入单位工作至今。现想申请调动目前XXX岗位到XXX岗位。

在单位工作XX年多的时间里，我都是在XX岗位工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于理解挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢单位领导对我的培养，感谢同事们对我的帮忙。

本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地展开工作，更好地为单位服务，打算继续求学深造。但鉴于本人求学的学习时间(夜大，需长期晚上上课)与此刻所工作的时间有冲突(XX岗位需要实行三班倒工作)。为了不影响工作，同时思考到本人对XX工作有极大的兴趣，现特向领导提出申请，调到XX岗位工作。

我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，用心乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与单位的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮忙。

我很喜欢我们单位，在单位里工作感觉很幸福。我也很喜欢这份工作，或许没有XX工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在单位的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。

恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢!

申请人：xxx

篇7：部门加薪申请书

您好！

自20xx年4月入职到现在已有三年多，这三年内我切身融入公司所接受的各种大小项目，如地形测量、管线测量、道路设计、农经权等等。

自去年6月份之前，我主要是参与公司所接受的传统测量为主，外业能熟练运用全站仪、RTK等测量仪器，内业能熟练运用南方CASS、Arcgis等绘图软件，自去年6月份到至今主要从事农经权的项目，在定西市安定区土地确权的这个项目中，我主要负责收尾的工作，积极组织公司员工和当地临时人员整理农经资料，跟甲方切实有效的沟通，处理农户反应于甲方的土地漏确、少确、确错等等一系列矛盾问题，终使农户的.承包经营权证发到手中。

这里感谢公司给予我这么大的发展空间，在后期的工作中我将更加积极主动的学习，不断加深自我能力的提高，在公司领导的重视培养下迈上一个新台阶。

现本人已近而立之年，结婚、买房等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄,特提出工资适当提高。

敬礼

申请人:何得才

20xx年8月20日

部门负责人：

人事经理：

副总经理：

篇8：转部门申请书

你们好！

我是xx部锅炉工段xxx，男 汉族 高中文化 1985年02月16 出生xxx，XX年毕业于xxx，XX年07月应聘于xxx，由于工作认真，吃苦耐劳，热爱团体，获得顾客及领导的好评，在XX年被评选为先进员工称号，由于工资过低，XX年08月应聘于xxx有限公司，由于工作积极刻苦，虚心学习，努力钻研技术，在XX年年08-09月连续连两月获得公司质量效率等综合排名标兵，并打破佳通历史最佳记录。

由于本人队雪津啤酒及公司有一种很强烈的仰慕和向往心里，在雪津XX年9-10月招聘期间，我顺利的通过了笔试面试，很荣幸的成为了雪津这大家庭中的一员，根据公司得需要，目前担任ts部锅炉工段司炉职务，负责监视设备运行及设备异常处理工作，本人工作认真细心，具有较强的责任心和进取心，积极学习新知识 技能，注重自身发展和进步，在工作中团结同事，始终坚持努力工作，勤奋刻苦的工作作风，不断加强学习，基本掌握了ts部锅炉工段所有操作规程和各种结构原理，良好的工作态度和所取得的成绩，得到了领导的肯定和工友们的认可。

因为我非常热爱雪津，热爱我们这个大家庭，我希望在雪津得到长远的发展。所以我想了解公司更多部门的工作，销售部是雪津的主力部门，就像火车头起着拉引作用，我希望公司领导能够同意我前往湖南娄底销售这个岗位工作学习，我相信在这一职业中有较强的优势，我很有信心在09年将全面打开我镇市场，我决不会辜负领导对我的期望，在我以往的基础上，更努力尽力的开展工作，我会用我的行动来馈赠领导对我的厚爱。

请领导给予批准

此致

篇9：部门转正申请书

我于20xx年1月4日进入公司，至今6个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

从进入公司时面对董事会合规工作的茫然不知所措到渐入佳境，期间受到了各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了工作中的整个操作流程。如果说曾经对董事会合规工作还不能完全适应，那么现今的我已完全享受这个岗位带给自己的充实感以及完成每一项工作任务带给我的成就感。我很感谢公司人性化的.管理制度，宽松融洽的工作氛围、团结务实的企业文化，尤其是领导的关心和同事的热情帮助，让我很快完成了从学生到职员的转变。

在过去的6个月中，我参与起草及修改公司年度业绩公告、年报、股东大会及董事会会议通知、记录和决议等文件;协助董事会日常合规及关联交易信息披露工作;协调公司高管及工作人员培训香港联交所上市规则的组织工作;负责各中介机构内外部服务合约安排等相关工作，并对香港上市规则有关股本证券方面内容有了较全面的了解。目前已可以较独立的完成董事会合规日常信息披露工作并掌握股东大会、董事会及其专业委员会会议流程。在此期间，由于自己经验不足，得益于领导和同事的指导，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。

在这半年里我学到了很多，感悟了很多，无论在敬业精神、专业知识还是工作能力上都得到了进步与提高，激励我在工作中不断前进与完善。海尔总裁张瑞敏的一句管理名言是：“什么是不简单?能够把简单的事情天天做，并且都做好，那就是不简单。”我将秉承“感恩做人，敬业做事”的信念，用心完成各项工作。在此我提出转正申请，希望公司给我继续锻炼自己、提升自我的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，与同事们共同努力，为公司创造价值，和公司一起成长。

此致

敬礼!

申请人：xxx

篇10：优秀部门申请书

回顾过去的一学期，学生会生活部在老师和学生会的悉心指导下，在全院师生的大力支持和配合下，在继承和发扬往届生活部的优秀传统下，以“以人为本，和谐发展”为理念，以“全心全意为师生服务”的宗旨，不断的开阔创新，切切实实的做好本职工作，团结带领全体生活部干部有针对地展开一系列活动，各方面都表现突出，得到全院师生的一致好评。因此特向上级领导递交优秀部门申请书。生活部是学生会的一个重要部门，是一个具有双重职能的部门，它与同学们的日常生活密切联系，生活部本着热忱真诚服务的精神，与全院师生一起监督学生的日常行为，创建良好的校园环境，协助解决同学们提出的有关生活问题的积极作用。同时生活部协助学生会做好各项活动，为同学们营造一个欢畅、活跃、上进的学习生活氛围。生活部的学生干部是在学生会的领导下开展学生工作的。招新过后，我们对新干部进行培训，在实际工作中传授工作经验，并在工作中对他们进行更深一步的考察，对不合格者予以退部。根据各自特长，我们部门合理安排日常工作：

1、对部员合理分组，设组长及组员，建立健全一套合理的分级管理制度；

2、合理分配早操、晚自习及各大型活动时需要的人员。每周按规定时间住持例会，并做好每周的会议记录。

一、人员配置：

部长1名，副部长1名，干事5名，部员25名。

二、常规工作：

1、早操检查：每天早晨按照上级规定时间检查各班人员的早操出勤情况，保证做到不虚报谎报出勤人数，跑操过程中每班安排部员跟跑，维持纪律。每天晨跑结束后各部员上报自己所管辖的班级的晨跑出勤及纪律情况。期间为保证各班级的公平公正，我们对各部员所管辖班级进行不定期调整。

2、晚自习检查;每天安排总负责人一名，组长一名，部员一名，不定时检查各班级晚自习的出勤情况，每周不定时检查各班级晚自习的迟到情况。并做好记录。

3、大型活动工作需要：根据分级管理，在每次大型活动时，及时有序的分配各部员工作，保证工作效率。

三、内部建设：

只有一个好的集体，才能使大家发挥自己的优势，更好的处理工作任务，因此我部将切实加强自身内部建设，提高办事效率，更充分的利用自身资源。思想是一切的先导。为了提高干部的思想意识，增加干部的工作积极性，提高工作效率，保证工作质量，我们对部员进行了工作方法及思想方面的教育及引导。还注重培养干事的创新精神以达到工作方式上的创新。与此同时，培养爱国主义思想，具有团结统一，爱好和平，勤劳勇敢、自强不息等精神的干部也是我们思想建设所重视的部分。理论是实践的基础，所以抓好部员们的思想建设势在必行。

为了丰富同学学们的课余生活，我们部门特意在每周例会时安排了主题讨论、知识学习、才艺展示、开心一刻等环节。从开始古板的点名改革，实行每位部员随意说一句话来代表心情，最后加上名字。我们的目的是让每一位部员有建议就提，有意见就发表，畅所欲言，不沉默让例会气氛紧张消沉。经过几次新干部自己主持例会后，部员反映很好，从很大程度上从各方面锻炼了自己，也活跃了例会气氛。

1、逐步完善生活部的各项规章制度，做到每件事都有据可依，约束部门成员，提高部门形象。

2、负责人按时参加学生会的例会，并于每周部门例会及时传达布置工作任务，部门成员不得无故缺席。若有重要事情不能参加例会或工作时，需提前向负责人请假。

3、加强部门成员的意见反馈，在工作中遇到不清楚的事情要及时向上级反映，决不允许因擅作主张而使工作不能顺利进行。

4、部门成员要养成积极热心，吃苦耐劳，认真负责的工作作风，细心及时完成我部工作及学生会分配的任务。

5、平时多观察生活，多联系同学，多发现问题，多思考多反映。

6、生活部成员要严格要求自己，无论是在工作、学习还是生活方面，时刻注意自己在同学中的形象，不应该发生有损学生会及生活部名誉和形象的事件，处处起到模范带头作用。

7、在日常生活中对成员多加注意培养，挑选工作认真负责的干事，加以指导，希望他们能快速成长，为部门今后发展做准备。

8、根据以往的工作情况进行经验总结，继续组织生活部全

体成员学习了解本部门的职能与工作特点；实际工作中，实际分工负责和整体相结合，并加强各成员之间的沟通、协商，提高工作效率。

与此同时，我部还要发扬学生会团结合作的优良传统，积极的参与协助其他部的工作。

过去的已成为过去，让我们的优点继续发扬，争取在以后的工作中取得更大的进步。本学期我们不能的工作已步入正轨，希望我们全体生活部部员齐心协力把生活部的工作做好。吃得苦中苦，方为人上人！希望我们同舟共济，攻克难关，让生活部的工作步步高升！衷心希望我们学生会的工作都蒸蒸日上！

建筑与环境学院学生会生活部

篇11：部门加薪申请书

今年以来，虽然受庆阳经济下滑及部分不可控因素影响，公司业绩不如去年同期，但楼层的每一位员工都以饱满的情绪投入到工作中，一直认认真真、兢兢业业地对待每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步、共同发展。这离不开公司领导对楼层工作的大力支持，为了能让楼层每一位工作人员更好地为公司效力，更好的调动楼层员工的积极性，也为了使工作人员自身能得到更好的发展，特此向公司提出加薪申请，人均加薪期望值为：100元，在原工资底薪的基础上增加人民币100元整（￥100.00）。

诚恳的希望公司领导能够批准申请。此致 敬礼 申请人：

申请时间：2018年08月16日

尊敬的领导 您好！

本店现有x人。在大家相互帮助共同努力下，业务水平不断提高，都能很好的完成每个月的营业指标。为了进一步调动我们店职工的积极性，把工作做得更好。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：

1、目前我店所指定的月指标都有所上涨，且相对其他两个分店而言人手不够，明显感到工作量加大，增加了劳动强度；

2、以内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本店员工肩担更多的工作内容更高的营业指标；或者相同的工作内容及营业指标，而本店员工获得的却是偏低的薪水。且加班现象经常发生；

3、薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作业绩和工作质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好薪水给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响公司经营潜力的开发。相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为公司服务；

4、来宾是一个正处在快速发展的城市，无论是经济还是消费水平都在大幅度的上升，而且目前的社会经济和物价呈现通货膨胀的趋势，在这样的情势下，就目前的工资显得有为单薄。

当然加薪不是我们的目的，只是希望让我们做得更好！衷心的祝各位领导身体健康，祝公司宏图大展，财源广进！此致 敬礼

申请部门：（你店的名字）2011年x月x日

（参考一下了，哪个地方要改要加的，自己看着办了。如果可以的话把每一小点的理由单段写出来，效果可能更好，第四点你自己看 要还是不要）篇三：部门加薪申请书牡丹江新创新经济投资担保有限公司 现场监管员加薪申请

尊敬的领导：

在公司监管业务不断扩大、监管技术不断提高、监管强度不断增加的情况下，我部现场监管员都能尽心尽职的完成现场监管工作。

经过慎重的考虑，我部特提出加薪请求，理由如下：

1、目前我部现有现场监管员11人，入职在一年以上现场监管员共有4人，皆对现场监管的具体工作极其熟悉、负责；

2、以现有现场监管员薪酬做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，老员工要负责新员工的工作指导，承担新员工的工作责任；

3、薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了公司对员工工作的认可。从某种程度上说，一份好薪水可以给员工带来强大的激励，带动工作积极性，使其安心为公司服务。

因此，我部申请对于入职一年以上的现场监管员，每月薪资标准提高30-50元。请公司领导批示为盼！

资产管理部

篇12：部门换岗申请书

您好！

首先感谢您在百忙之中审阅我的申请书。

我系20xx年3月份进入公司，于20xx年3月至今在xx任职。现申请从目前xx岗位转入xx生产岗位工作。

在公司工作一年半的时间里，我和各位同事共同工作，共同努力，和谐相处，不但学到了许多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳的精神，还使我学到了很多做人的道理。在此感谢领导对我的培养、感谢同事对我的帮助！

但经过一年半年的时间，我越发觉得这个岗位不适合我，由于值班室需要倒夜班的工作性质，不仅打乱了我的生活节奏，还使我出现了神经衰弱的现象，导致下夜班之后无法入睡。我去xx医院检查后，医生建议不上夜班，从而调整生活规律，缓解病情。因此上次请了两个班的假回家休整，但经过近十天的休整，我发现自己身体状况并没有好转，回到单位上了夜班之后，又出现了晚上不能入睡的现象，甚至出现了心情焦虑、食欲不振等现象，自己的身体状况更是每况愈下，这极大的影响了我的正常生活。我越发觉得自己不能胜任此项工作。

同时xx的安全生产在xx经营管理中的作用举足轻重，并且xx的工作质量不仅关系到全段而且关系到xx运输安全稳定，安全责任十分重大，因此我担心自己因为睡眠不好，精神不振影等状况影响工作效率，甚至在工作中出错，为xx安全生产造成不必要的麻烦。因此特申请调换岗位，去xx生产岗位上常白班。

我是一个性格爽朗随和、很有耐心的人，工作认真细致，勤奋好学。一方面我相信通过自己的努力学习，一定能够胜任xx工作；另一方面上常白班对我自己的生活也能起到良好的调节作用。目前xx规模不断扩大正是用人之际，我希望领导能让我在自己感兴趣的岗位上有所发展，使得人尽其用，这样既有利于提高我的工作积极性，从而提高工作效率，又能改善自己身体状况。

如果领导能让我转入xx的生产岗位工作，我一定会孜孜不倦的继续保持昂扬的工作激情为xx贡献自己的力量。在此殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您在百忙之中抽空阅读我的申请书表示感谢。

谢谢！

申请人：

篇13：优秀部门申请书

尊敬的领导：

您好！

2012—2013学年第一学期的学生工作快结束了，经过了这一学期的磨练，我们体育部一直在坚持自己的本职工作，并且举办了很多的活动，组织了我系学生参加我院的运动会，并辅助院体育部参加了校运会，还举办了新生杯篮球赛，赢得广大学生和老师的认可，并且在我院第九届运动会取得了不错的成绩。在此我真诚的提出体育部参评学生会优秀部门的申请。

一、体育部部门工作建设

1、部门介绍：体育部是学生会的重要组成成分，是组织开展各项体育活动、督促各班级积极参与体育活动的重要部门。

2、部门工作：组织和安排一些同学们比较感兴趣的活动，鼓励大家积极参与，促进广大学生之间的交流；监督大一新生早操刷卡；各类体育运动比赛；并积极配合学生会其他部门开展工作等。

二、体育部组织和举办的活动 1、2012年10月20号，在学生会其他部门的协助下组织机电学院第一届运动会，各部门分工明确。选拔优秀运动员参加大院运动会。2、2012年11月9、10号，体育部组织同学们参加了校运动会。运动会之前，体育部做了充分的准备，将系运动会中选拔出来的优秀运动员进行了培训。运动会期间，体育部与其他部门相互协作，取得了骄人的成绩。

三、体育部工作总结

1、每一项工作的实施都离不开其他部门的热情协助，每一个成绩都离不开同学们的辛苦努力。

2、我们学会了去扬长避短，取其精华去其糟粕，批判继承。我们全体体育部成员坚信会在原有基础上做出更好的成绩。

3、体育部体育部作风端正，注重团队协作，其内部工作人员团结如一家人，与其他部门也是和睦相处、互相帮助。

尊敬的领导，我谨代表学生会体育部再次向您提出申请，请您在阅读我们的申请书的同时能深深的感受到我们对这份荣耀的渴望和对我们工作的自信和自豪，来考虑我们批准我们。最后不管结果如何，成功我们会戒骄戒躁来更好的做到自己的本职工作。以更好的精神，更热忱的激情来把未来做的更好。

在这里真诚的希望各位领导能够给与我们这份荣耀。此致

敬礼！

体育部

篇14：部门调动申请书

部门调动申请书一：部门调动申请

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您尽两年来对我的关心和照顾，同时感谢您在百忙之中抽空阅读此申请书！我系本单位总经办的一名文员，20XX年10月22日入职至今，已经快两年的时间了。在这里，我学到了很多为人处事的经验，学会了怎样组织一次活动，培养了我细心、耐心、精心的去做好每一件事。让我体会到了一个部门、一个企业只有每一个成员认真努力去完成本职工作，那么1+1才会真正大于2的道理。

本人工作认真、细致且具有责任心和进取心，对工作充满热情；性格较为开朗，乐于与他人沟通，责任感强，能完成领导交付的工作；和公司领导、员工关系相处融洽和睦，积极配合部门领导完成各项工作；有自信与勇气，敢于创新拼搏，并对公司具有认同感和归属感。

目前，我在总经办主要负责如下工作：

1、日常打印、复印、传真、电话接听

2、文件收发及存档

3、维护领导办公室的卫生

4、月度福利申购发放

5、员工、管理层月度奖励洗浴券、欢唱券的制作及发放

6、办公用品盘点及申购

7、酒店员工名片的申购

8、月度考勤核算

9、酒店员工学习园地的更新维护

10、组织筹备酒店员工活动等等

11、领导交办的其它工作

在总经办工作的过程中，我曾经想过，自己一个本科毕业生，学的是人力资源管理专业，为什么现在干的是这样一份没有太多含金量的工作，于是，我把这份工作，当作是锻炼自己，磨练自己的顽石。但是，从一点一滴的工作中，从 以及各部门的领导对我的关心和帮助，以及我自己对工作的深入了解，我发现，这份工作对于酒店也是有很大的贡献的。俗话说行行出庄园，既然我身在其职，就要把工作做好，做精。于是才有了我现在的成绩。

但是，对于一个已经年过25的人来说，未来面临的将不再是一个刚毕业的大学生将面对的问题。对于在酒店里如何发展，何去何从，怎样进行职业生涯规划，也成了一个日益凸显的问题。于是，我开始留意自己日常工作中的每个细节，我发现自己对组织筹备酒店活动等方面很有兴趣，同时自己的动手能力很强，在完成本职工作的同时，喜欢创新，例如：布置办公室公告栏，为办公室增添一丝亮点；广播操比赛打分牌的制作、活动手册的制作等等。怀揣着这份心情，特申请调到企划部工作，以更好的发挥自己的能力，激发内在的潜能，更好的为酒店服务。

无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快。

无论我在企划部会是什么样的职位，我都会更加倍的努力。因为我很喜欢我们公司，在公司里工作我感觉很幸运，也很幸福。或许我现在没有在企划部工作的经验，是我目前最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。

对于总经办现在人员紧缺的问题，我也做了考虑，现在总经办固有的工作流程非常清晰，日常运作正常，有条不紊，6T管理非常明确。新文员入职后能够很快的融入工作，我也会倾其所有，将自身在总经办工作的经验和方法，交接清楚明确，确保总经办正常运作。

综上所述，恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我申请调到企划部工作能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢!

此致 敬礼

申请人：

201年 月 日

>部门调动申请书二：部门调动申请书范文>>（616字）

尊敬的领导：

您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。

我叫XXX，于XX年XX月份进入公司工作至今。现想申请调动目前XXX岗位到XXX岗位。

在公司工作XX年多的时间里，我都是在XX岗位工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。

本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地展开工作，更好地为公司服务，打算继续求学深造。但鉴于本人求学的学习时间（夜大，需长期晚上上课）与现在所工作的时间有冲突（XX岗位需要实行三班倒工作）。为了不影响工作，同时考虑到本人对XX工作有极大的兴趣，现特向领导提出申请，调到XX岗位工作。

我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。

我很喜欢我们公司，在公司里工作感觉很幸福。我也很喜欢这份工作，或许没有XX工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。

恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢！

此致

敬礼

申请人：XXX

XX年XX月XX日

>部门调动申请书三：关于部门调动的申请书>>（426字）

致尊敬的B3生产部李生经理：

逝者如斯，不觉在超毅工作已度过四年多的时间。届时合同期将满，是否续签，为这个问题，甚是苦恼。

因前段时间身体颇感不适，总觉胸闷，心悸，胸口隐隐作痛，故十月中旬在中大五院住院治疗检查，检查结果显示，心脏、脾、胆囊均有一些小问题存在。想到以前在珠海边防分局服现役时的健康身体，看到今天体质逐渐变差，不知是什么原因，为此不免有些担心。后来在斗门区遵义医学院复查时，医生询问我工作环境，当我谈及油墨具有挥发性物质时，医生说长期在这种环境下工作，会导致抵抗力下降，引起身体发生种种变化，从而产生种种病端，建议尽可能的转换工作环境。

我知道调整部门并非易事，不敢总为了自己的琐碎的小事而麻烦到经理，故做了不续签合同的决定。庆幸的是，在下午饭的时候，能够得以同经理当面陈述此事，并得到经理的理解。为了有一个更愉悦的工作心情，更高的工作效率，更优质的为公司长期服务，请经理对我的工作岗位作出调整，以便续签合同。

请批准

某某人