军队干部责任意识（精选6篇）
篇1：军队干部责任意识
增强干部责任意识和作为意识
学习贯彻省委十二届十一次全委会和总书记系列重要讲话精神，我认为是十分必要和及时的。通过参加学习活动，我的思想认识得到了进一步提升，对干部责任意识和作为意识有了较深刻的认识。
一是认识到了思想是行动的指南。我们日常的理论和业务学习的过程，是思想观念不断更新的过程，是从量到质逐步转化的过程。通过学习活动，我从思想的深处增强了共产党人的宗旨意识和社会责任意识，增强工作的成就感和事业感；增强了求真务实、埋头苦干、不计名利的大局心态，增强了主动干好本职工作，真正把责任心落实到工作实践中，落实到检验工作的成效中去的作为意识。
二是认识到了工作态度决定工作的热度。良好的工作作风是责任心的具体体现，也是做好工作的前提条件。要高度重视思想作风建设，自觉地用科学发展观指导各项工作，踏踏实实干好本职工作，认认真真完成工作任务。在工作中注意顾全大局，切实做到令行禁止，用创新的思路、创新的方法，大胆探索，创造性地工作。
三是认识到了领导干部必须具备强烈的责任意识。党的宗旨要求我们党的干部要时刻牢记自己的使命，在其位就要谋其政，尽其责，多做顺民意、谋民利、得民心的事，始终心系群众，依靠群众，群众利益无小事，把群众的忧虑和呼声当作第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，吃苦在前，奉献在前，做人民群众的“贴心人”。党员干部要真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。其次是党员干部本身涵义的基本要求。党的干部既是党的路线、政策的制定者和执行者，又是完成党和政府各项工作任务的组织者和领导者。对于领导干部来说责任就是第一位的，因为，在党的正确的路线和政策制定以后，如果没有一大批既熟悉党的路线和政策，又具有高度责任心的干部去积极地组织和发动群众为实现党的路线和政策而奋斗，党的路线和政策再好也会落空。岗位的责任要求我们必须把全部心思和精力都放在干事创业上，放在为人民服务上，只有做到了心系群众，真抓实干，才能做出经得起实践、群众和历史检验的业绩。
要做到不断提高工作责任意识和作为意识，不断增强责任感，我今后要做好以下工作：
第一、要知责。作为党员干部，要时刻把更好地为广大人民群众服务作为行动准则，特别是要自觉摆正自己的位置，清醒认识自己肩负的职责，处理好各种利益关系，既经得起风浪，又抗得住诱惑，始终以如临深渊如履薄冰的谨慎态度行使权力，使自己植根于人民群众，切实做到谨言慎行、克己奉公、勤勉敬业。
第二、要守责。排解困难、解决问题、化解矛盾，是人民公仆的重要职责。履行好这一职责，主要取决于其谋事的能力。谋，在做事的所有环节至关重要，谋得对、谋得好，就能推进事业顺利向前，尤其是对那些事关各项基础性、全局性、长远性的工作，更要以科学发展观为指导，积极谋划，科学求证，努力克服谋的过程中的官僚主义、经验主义、形式主义，防止盲目决策、武断拍板。
第三、要尽责。埋头苦干，尽力工作，既是党员干部应有的品质，也是党和人民对各级干部的殷切期待。履职不尽职，做事不尽力，怕苦怕累、安逸度日，不求有功、但求无过，既是觉悟不纯的表现，也是人民群众所深恶痛绝的。构建和谐社会，实现全面小康目标任重道远，需要我们的实干精神，有得“十分力”，不发“九分功”，以昂扬奋发的姿态，破解改革发展中的矛盾问题，办好群众关心、关注的事情。
古人云：俯仰不愧天地，褒贬自在人心。履行好自己的职责是党员干部的天职，作为党员干部绝不能图虚名，只有脚踏实地工作，坦坦荡荡做事，清清白白为人，组织自有公认，群众自有评说。
总之，作为一名普通的党员干部，在自己的工作岗位上，我将不断增强责任意识，牢固树立执行理念，不断提高执行能力，认真履行职责，勤奋努力工作，争取做一名合格的党员，以不辜负各级领导和同事的信任。
汇报人：xxx 2016年1月28日
篇2：军队干部责任意识
在资讯发达、思维多元的今天，精神文明建设对一支队伍思想的统一、境界的提升、胸怀的扩展、共同价值观和共同愿景的培养显得尤为重要。市局精心提炼出的“忠诚、敬业、责任、敬畏、廉洁” 核心价值理念，能够进一步推进地税文化建设，激发干部职工干事创业的内在动力，提升干部队伍的凝聚力和向心力，推动地税
事业和谐发展。而在这是十字箴言中“责任”体现得尤为重要。
一、责任意识的基本内涵
责任是一种能力，又远胜于能力，责任是一种精神，更是一种品格。所谓的责任意识，就是清楚明了地知道什么是责任，并自觉、认真地履行社会职责和参加社会活动过程中责任，把责任转化到行动中去的心理特征。
地税干部的责任意识是融政治、经济、文化、道德、伦理于一体的系统工程，主要包括领导责任、职业责任、社会责任、人本责任。领导责任概括来讲是指处于领导地位的领导者和领导班子在决策方面做到正确决策和科学决策：在用人方面做到知人善任、人尽其才、才尽其用；在组织协调方面做到统揽全局、各方兼顾，在谋求发展方面做到与时俱进、求实创新。职业责任概括来讲是指地税干部执法为民、聚财为国，做到清廉治税，不为名利所累、不为物欲所惑、不为人情所忧。社会责任是指地税干部把本职工作与国家的发展，社会的进步和人民的根本利益联系起来，使其协调发展的责任。主要体现在为政府分忧，为群众解难和为经济发展服务上。人本责任是指地税干部作为社会群体中的一员所要求承担的基本责任，要恪守做人的道理，不仅要对他人和社会负责，还必须对自己负责，以保证个人的发展。
二、地税部门强化责任意识的重要性
责任意识的弱化甚至缺失是导致目前地税工作诸多矛盾和问题的深层次原因，强化责任意识是改进地税机关作风的基本要求，是提高地税形象的必要手段。
（一）强化责任意识是改进地税工作的基本要求。众所周知，现代民主政治是一种责任政治，没有责任意识，根本就不会有民主政治。只有确立了政治责任，并建立了相应的权力约束机制，政府的权力才具有权威性和感召力。因此，建立一个高效、廉洁的负责任的地税部门，是当前地税事业科学发展的基本要求。而地税部门的高效率和责任感，有赖于地税机关及其工作人员具有良好的责任意识和工作作风。地税干部作为依法行使国家税收权力，执行税收公务的人员，在社会生活中负有特殊的使命，是国家税收工作的领导者、组织者和执行者。地税干部的各种行政行为不仅仅是个人行为，而是直接代表国家和政府，他们的言行对整个社会都会产生导向作用。地税干部能否担负起党和人民赋予的重任，做好各项地税工作，关键就在于地税干部是否具备责任感和使命感，克尽职守，忠诚为民。
（二）强化责任意识是推动地税作风建设的重要途径。地税机关的工作作风是地税工作本质和宗旨的外在表现，也是社会各界评价地税的重要标准。作风建设事关地税形象，影响到地税部门的工作效率和工作水平，关系到地税各项事业和各项工作的进退成败。而地税的作风是其工作人员的思想作风、领导作风和工作作风等具体表现出来的。因此，抓作风建设首要的问题是抓人的作风建设。地税干部的素质，能力和操守如何，直接影响着地税部门的工作效果。客观上讲，目前纳税人对税务部门作风的意见主要是对税务干部的作风不满。而地税在思想作风、领导作风和工作作风上之所以还存在着这样或那样的问题，追根寻源则在于自律意识和责任意识弱化。据此，转变地税作风的核心在于强化责任意识，必须通过思想政治教育和职业伦理教育，提高其廉洁从政，执政为民的自律意识。通过制度建设和完善监督机制，增强其法纪意识，规范其工作行为和工作方式，提高其权力责任意识，从而使政府工作人员形成爱岗敬业、忠于职守、清正廉洁、克己奉公的良好思想作风和工作作风，推动地税机关作风的改进，切实建立廉洁、勤政、务实、高效的责任型地税。
（三）强化责任意识是改善征纳关系的有效手段。地税部门不但肩负着依法为国聚财的神圣职责，同时承担着为广大纳税人提供优质服务的重要责任。我国宪法规定：“一切国家机关和国家机关工作人员必须依靠人民的支持，经常保持同人民的密切联系，倾听人民的意见和建议，接受人民的监督，努力为人民服务”。这就是说，全心全意为纳税人服务不仅仅是地税部门的工作宗旨，而且是法律赋予地税部门和其干部的职责和义务。然而在现实中确有一些地税部门忘记了自己的责任，背离了社会主义国家公务员的政治行为规范，损害了地税的形象，恶化了征纳关系。因此，通过强化责任意识，明确地税干部的责任，牢固树立执政为民和为纳税人服务的责任意识，把为民执政落实到各项工作中去，切实为广大纳税人的根本利益而禅精竭虑，忠于职守，那么就会赢得社会各界的信赖和支持，地税部门在人民心目中的形象就会得到改善和加强，地税工作才能更有效率，地税事业才能得到永续
发展。
三、强化地税干部责任意识的对策
在新形势下，为了从根本上解决地税干部责任意识弱化的问题，必须标本兼治，在正确把握新时期作风建设的特点和规律的基础上，确定一些基本对策以强化地税干部的责任意识。
（一）强化地税干部的自律意识。所谓自律即自我约束，自觉地遵守党纪国法和各项税收工作制度。具体说，就是
要按照“自重、自省、自警、自励”严格要求自己。自重，就是要清醒地认识到自身的地位和肩负的责任，认识到自己所掌握的权力是国家和人民赋予的，要把为国家工作和为纳税人服务作为自己应尽的义务和责任；自省，就是要对照科学发展观的要求，对照国家和纳税人的期望，认真查找不足，看看自己在思想上、工作上、生活上有没有与自己身份不符的言行，与国家和纳税人的要求距离有多远，在知不足中求奋进；自警，就是自我警示，经常检点自己的生活，反思他人堕落的教训，始终保持一种如履薄冰的心态，自觉抵制各种腐朽思想和生活方式的侵蚀。自励，就是要志趣高远，以身作则，处高位而不贪，处平凡而不移，耐得住寂寞，守得住小节，始终保持一种高尚的道德情操。因此，强化地税干部的责任意识，首先必须增强其自律意识。同时，自律意识不是天生的，需要在实践中加以培养。因此，要加强对地税干部的思想政治教育和职业伦理教育，特别是要坚持不懈地抓好对地税干部的世界观、人生观、价值观教育，通过思想教育培育其自律意识，使其常怀律己之心，常排非分之想，常修为官之德，常行利民之事，为党和人民的利益鞠躬尽瘁。
（二）重点加强制度建设。强化责化意识，自律是关键，制度是保证。教育不是万能的，不是对所有人都有效的，对于那些缺少自律或自律不严的人来说，制度约束尤为重要。制度约束的意义在于告诫人们必须做什么？不能做什么。事实说明，只有把地税干部的道德和工作规范、准则、要求以及相应的评价，奖励措施等同制度的形式一样固定下来，贯彻下去，才能从根本上提高地税干部的思想道德素质和责任意识。因此，要加强制度建设，建立健全学习制度、自律承诺制度，业绩奖励制度，责任追究制度等，形成即具活力又具约束力并具有可操作性的管理体制，为提高地税干部的思想道德素质和责任意识创造一个良好的制度环境。
（三）必须建立健全有效的责任监督机制。在履行责任过程中，必须建立监督机制，既要建立完善的内部全方位监督机制，又要建立广泛的外部监督机制。在责任考核环节，要制定科学、合理、可操作性强的岗责考核办法，细化考核指标。建立干部考核档案，突出描述工作业绩和工作潜能。推行分级考核和分类考核，对不同类别的干部实施不同的考核办法。建立考核结果与奖惩挂钩制度，将考核结果与岗位培训、评先评优、选拔任用等管理环节紧密挂钩。在责任追究环节，建立“买单制”，必须把责任追究严格落实到位。责任追究不到位，责任制度形同虚设，只有落实了责任追究，责任制度体系才有存在的价值。对工作认真负责，做出突出成绩的要给予奖励和表彰，对工作失职渎职、玩忽职守的要坚决予以责任追究和依法惩处。只有把履责和问责双重监督机制结合起来，才能确立一种良性的责任导向，增强责任心、培养责任感、提高责任意识。
篇3：军队干部责任意识
一、现状分析
(一) 审计时间把握存在问题
目前领导干部经济责任审计中离任审计往往是被审计的领导干部已办理提升、转业、离退手续, 完成实质性工作交接后才进行的, 从而导致了离任审计变成了一种事后评价。对于提升的领导没有太大的影响, 审计作用难以得到充分发挥。
(二) 复合型审计人才缺乏
现在部队从事经济责任审计工作的人员, 相当大一部分是财务专业毕业, 有的甚至是半路借调过来的, 缺乏完整、系统的审计理论知识培训;部分学习审计专业的, 又缺乏财务工作的经验。一专多能的复合型审计人员较少。相对于财务工作而言, 审计工作的要求更高。审计人员是领导干部经济责任履行情况的评价者, 其综合素质对于能否做出客观、真实的审计结论, 起着至关重要的作用。审计人员不仅要熟知财务流程, 还要精通审计理论, 同时还得掌握一定的法律知识。在审计工作中, 还要坚持原则性。所以, 要提高经济责任审计的质量, 就必须全面培养复合型审计人员。
(三) 审计结果评价困难
如何对领导干部履行经济责任进行审计评价, 是开展领导干部经济责任审计的关键。经济责任审计的评价和结论直接关系到个人, 是干部考核、任用和奖惩的重要依据, 关系重大。假若结论和评价出现失误, 可能造成违法违纪, 选用干部不当, 也可能出现伤害干部的积极性, 不利于工作的开展, 与之相对应的, 会影响到审计部门和审计人员的形象。评价本身主观性就比较强, 有一定的模糊性。领导干部履行经济责任的情况, 既要考虑经济效益, 更要考虑军事效益, 但是军事效益很难评估, 军事效益需要战争来检验。
(四) 审计成果的运用不到位
审计工作的目标就是审计成果的运用, 领导干部经济责任审计的最终目标是帮助被审计对象提高经济管理能力和经济决策水平。但是在实际工作中, 经济责任审计成果的运用效果不明显。首先, 审计建议的可操作性不强。经济责任审计建议往往是讲要落实好各项规章制度, 避免经费超支等, 浮于表面, 对如何提高领导干部的科学理财能力和经济决策能力分析比较少, 导致审计建议的可操作性不强。其次, 审计意见难以得到落实。审计意见和建议的落实要求相关部门积极配合, 现实情况是审计缺乏必要的独立性, 造成了审计意见和建议难以落实。
二、主要对策研究
(一) 实行“先审后离”制度, 责任审计与日常审计相结合
“先审后离”就是在领导干部提升、免职、离任前, 先对其审计, 再对其任免。这样可以增强领导干部在任期内的经济责任感, 强化责任意识, 提高理财能力。纪检、干部部门对将任免的干部应提前通知审计部门安排审计, 部门之间相互配合, 互通信息, 从而全面掌握情况, 加大监督力度。“先审后离”适用于所有在职的领导干部, 尤其是将要提升的干部。
(二) 大力培养复合型审计人才
现代审计工作需要复合型审计人才, 不仅要有高水平的业务能力, 还要有较高的政治素质。因此, 要进一步加强审计人员的培训工作, 提高宙计人员的综合素质。首先, 可以安排审计人员到基层财务部门锻炼, 增加审计人员对财务工作理解能力, 分析能力。其次, 定期要求审计人员进行系统性的理论学习, 进行业务培训, 博采众长, 创新审计方法。再次提高政治素养, 强化职业道德, 确实的树立起审计人员客观公正、实事求是、廉洁奉公的良好形象。
(三) 客观公正, 实事求是地作好审计评价
对领导干部履行经济责任情况评价一定要慎重, 它关系到个人利益, 不能草率行事。评价的前提, 必须报着对单位、对工作、对被审计对象高度负责的态度, 实事求是的原则, 根据审计资料, 一分为二, 客观公正的分析被审计对象任职期间的经济责任。坚持政治标准与经济标准相统一, 军事效益与经济效益相统一, 不掺杂个人感情, 排除一切干扰, 确保审计评价的公正。评价的依据必须是通过审计查证的真实资料, 对各种资料要进行定量、定性分析, 要深入调查研究, 注意听取群众的意见, 同时征求单位和本人意见, 从其客观性、相关性、充分性、合法性方面对其进行准确界定。评价的范围, 只限于审计对象的经济责任, 不能超过这个范围, 也不能缩小这个范围。评价的行为要力求做到标准化, 规范化, 行文要简练清晰, 用词要确切。评价的角度, 要立足于既能体现审计对象在任职期间的工作业绩, 又能反映审计对象在理财方面的问题。对于因为审计手段和权限制约而未能查明的问题, 不能妄下结论。
(四) 抓落实, 将审计成果用到实处
首先, 要进一步加大审计法规宣传力度, 强化审计监督的权威地位, 创造良好的审计内外环境, 使被审计对象进一步提高法规意识和科学管理意识, 对审计发现的问题, 依据法律依据, 该处理的处理, 该通报的通报, 保证被审计单位自觉落实审计意见和建议。其次, 审计部门和审计人员要提高审计质量, 认真做好审计的综合分析工作, 提出个性和共性问题, 提出解决的措施, 确保审计意见和建议的可操作性, 要切实对领导干部的经济管理能力和决策水平有较大帮助。再次, 审计部门要做好审计回访工作。审计部门要做好审后监督工作, 监督被审计的单位和领导干部, 加大审计发现问题的整改力度, 对落实审计意见坚决、效果明显的单位, 给予充分的肯定和一定的奖励;对审计意见不落实的单位, 要责令限期整改, 通报批评。
摘要：领导干部经济责任审计已经成为很多审计部门的中心工作。它不仅是加强干部监督的有效手段, 也是干部考核工作的延伸和补充, 是考查了解和监督管理领导干部的一个重要方式。
关键词：领导,经济责任,审计
参考文献
[1]、张晓莹.军队内部控制改革的动力及经济学分析[J].军事经济研究, 2005, (01)
[2]、卢相君.关于经济责任审计的思考[J].审计研究, 2001, (04) .
篇4：军队领导干部经济责任审计探析
关键词：领导干部经济责任审计；困难；举措
领导干部经济责任审计是指军队审计部门依法对团以上单位和机关单位负有经济责任的领导干部履行经济管理职责情况进行审计。领导干部经济责任审计的审计对象是指军队承担经济责任的团以上单位和部门的领导干部，因此，领导干部经济责任审计的对象是领导干部手中的权力，通过审计对权力进行制约。
一、开展领导干部经济责任审计的重要意义
（一）有利于强化部队财经管理，提高领导干部当家理财能力
实行领导干部经济责任审计，使各级部门处于军队财经活动决策地位的领导干部，在行使权力的过程中普遍感到较强的监督制约压力增强了当家理财的责任意识和法律意识，从而比较谨慎、规矩地行使“一支笔”的权力，减少经费开支的盲目性和随意性，能够注意在本职职权和现有财力范围内活动，管好用好各项经费，严格履行职责，认真学习并贯彻国家、军队有关财经法规，提高为部队当家理财能力。
（二）有利于加强干部监督，完善管理机制
实施领导干部经济责任审计制度，把定性考虑和定量考核有机联合起来，既可以对领导干部当家理财能力进行深入检查，也可以对其事业心高低和思想作风进行综合反映和考评监督，因此它是一种专业监督与干部监督相结合的新型监督形式，这不仅为党委和干部部门全面考察和正确选拔使用干部提供了重要的依据，而且进一步拓展了对领导干部监督的渠道，加大了监督力度，提高了监督效果，完善了干部监督机制，为加强军队干部管理与监督开辟了一条新的途径。
（三）有利于强化干部廉洁自律机制，促进部队廉政建设
通过领导干部经济责任审计，可以借助专门手段，把经济责任与财务收支情况有机结合起来，直接对领导干部运用经济权力实施有效监督，一方面能够依法惩处腐败分子，严格维护财经法纪；另一方面能证明查实一批遵纪守法、秉公办事的好领导、好干部。此外通过审计调查核实，又能帮助那些受到诬告或者误解的领导干部正名，还其清白；及时发现廉洁自律的典型和存在利用职权贪污受贿等问题的领导干部，以生动实际的审计事实和案例，教育广大官兵。
二、开展领导干部经济责任审计面临的困难
（一）审计对象不明确，具有特殊性
由于领导干部经济责任审计是通过对领导干部的经济决策、经济管理、法规执行、事业建设和廉政自律情况进行审计，正确划分领导干部的经济责任，客观公正的评价其政绩。对领导干部廉洁从政情况进行客观公正的评价。因此，领导干部经济责任审计的对象是领导干部手中的权力，通过审计对权力进行制约。而财务审计和经济效益审计的对象是单位和部门，这些审计都是对事不对人的，惟有领导干部经济责任审计是对人的审计，准确地说，它是围绕人查事，由查事到查人，因而体现出较大的特殊性及难度。
（二）协调配合不和谐
一是参审部门的关系难以协调。按有关规定，领导干部经济责任审计由审计、干部、财务、纪检等部门联合实施，可是在实际工作中，因各部门有各部门的安排，各部门有各部门的事，很难统一起来。有时，审计部门为了完成任务，只好唱“独角戏”。二是有的离任者因为某种原因，往往有对立的情绪，不配合审计。三是离任者与接任者受各自利益驱使，各讲各的理，各唱各的调，互不让步，关系难协调。
（三）新官不理旧账现象时常存在
在经济责任审计过程中，时常会遇到被审计者的“推过揽功”现象，对自己有利的悉数采纳，对自己不利的则推脱到上任领导干部身上，这就不可以避免的使一些本该及时解决的问题拖而不决，给客观地认证审计责任增加了一定的难度。有部分领导干部为了自身轻松，旧账不愿讨，旧债不愿还，有的甚至连前任已经签字认可以及未报销的单据凭证，也不予承认，要求重新认证审批。
三、搞好领导干部经济责任审计的举措
（一）依法审计，客观公正
要严格按照《军队领导干部经济责任审计暂行规定》的要求，开展领导干部经济责任审计，防止工作中的随意性。在审计中，既不要缺位，又不要越位，凡规定审计的内容，每项都要审计到位；超出规定的，也不要越权审计；没有经过审计的，不应根据其他数据作出评价，以最大限度地防范和控制审计
风险。
（二）统筹安排，密切协调，
首先，确定领导经济责任领导小组审计组长和审计组成员，审计工作早计划、早安排，安排相对稳定、专职的干部、纪检、财务人员负责工作，经济责任审计结合纪检部门考核领导廉政作风、干部部门考评干部一起开展，就能达到审计资源共享的目的。其次，要处理好离任领导与接任领导之间的关系。因为被审计领导和接任领导的心态不同，有的离任者对组织有某些偏见，离任者与接任者有个人恩怨或受各自利益驱使，有对立情绪，各讲各的理，各唱各的调，关系难协调。
（三）突出重点，透过现象看本质
按《军队领导干部经济责任审计暂行规定》明确的四个方面的内容进行普遍审计的基础上，根据领导干部任现职时间的长短以及承担经济责任的类型、大小，确定对具体审计对象的审计重点。领导干部一般不是经费的直接使用者，其经济责任主要体现在决策过程中。因此，要把对重大经济项目决策的论证过程、依据、程序和效果的审查作为一个普遍的重点，特别是要把那些对单位财务管理影响较大、干部战士反映较强、投入人财物较多的重大经济决策项目作为重中之重。
参考文献：
[1]肖文八，《军队审计学》[M]，北京，军事科学出版社，2007
[2]李骞.新会计制度下的审计案例[M].中国物价出版社，2003年.
篇5：领导干部应当增强责任意识
领导干部意味着权利和责任，手中权利使用的好与坏，能否为百姓解决实际问题，为公不为私，为民不为己，最关键一点在于有没有责任意识，这也是对领导干部的基本要求。领导干部如果没有强烈的责任意识，就不可能有优良的作风，也不能真正做到在其位、谋其政、尽其职、负其责。
增强责任意识，前提是要明确责任。责任是一种义务，是一种使命，是推动发展的原动力。责任只有轻重之分，而无敷衍塞责之理。有责就要有为，有为才能有位。要常思量自己工作岗位的来之不易，常掂量自己肩负的责任之重，以此增强荣誉感和责任感，爱岗敬业，兢兢业业，在其位谋其政，履其职尽其责。
增强责任意识，关键在树立强烈的工作责任感。责任感是工作态度，是一种品质，更是一种追求。领导干部的责任感来自于对党的事业的忠诚，对祖国的热爱，对人民的负责。作为领导干部，必须在思想上强化责任意识，真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上。要认真履行自己的职责，敢于直面困难，主动承担急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾，做到事不避难，敢于担当，积极主动，扎扎实实地推动工作。
篇6：军队干部责任意识
——提升干部责任意识教育活动心得体会
根据XX下发的提升干部责任意识教育活动实施方案要求，XX各岗位队员按照要求对相关规章制度、岗位职责、法律法规、典型案例等内容进行了学习。通过不断的学习，大家的责任意识逐渐得到提高，我的体会如下：
一、用平凡心做平凡事
什么叫做不简单？就是把简单的事情千百遍都能做得很好很好；什么叫不容易？就是大家都认为非常容易的事情你能认真地去做好它。押运工作，看上去非常简单，甚至有些队员说，只要懂阿拉伯数字的人都能干，但是要保证每天经手的款箱、凭证以及其他押运标的物日复一日、年复一年不出现差错，那就要具备很强的责任意识和执行力。发生在三大队的凭证包遗落钞仓事件，再次给我们敲响了警钟，押运无小事不只是嘴上说说，纸上写写那么简单，“安全、准点、优质、高效”是靠大家一丝不苟的严谨作风，扎扎实实狠抓落实的实干精神，以及把责任意识融入到押运工作的每一个细节来保障的。
二、用心做事，尽职尽责
用心做事，就是指用负责、务实的精神，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中的每一个细节，并能主动地看透细节背后可能存在的问题；用心做事，就是要让自己比过去做得更好，比别人做得更好。一个人工作的好坏心态很重要，具有消极被动心态的人，他们只是指责和抱怨，并一味逃避。他们不思索关于工作中的问题：自己的工作是什么？工作是为什么？怎样才能把工作做好？他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，不在工作中投入自己全部的热情和智慧，只是机械地完成任务。用一句话概况就是：认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。用心做事就能从蛛丝马迹中发现不安定因素，就能提前采取必要措施把隐患消灭在萌芽状态；用心做事就会多一句善意提醒，避免因麻痹大意而造成责任事故；用心做事就会站在队员的角度考虑问题，从而赢得大家对你的好感和支持。
三、防患于未然胜于事后追责
“明者远见于未萌，而智者避危于未形。”扁鹊是战国时的名医，根据典记，魏文王曾求教于名医扁鹊：“你们家兄弟三人，都精于医术，谁是医术最好的呢？”扁鹊回答“大哥最好，二哥差些，我是三人中最差的一个。”魏王不解地说：“请你介绍的详细些。”扁鹊解释说：“大哥治病，是在病情发作之前，那时候病人自己还不觉得有病，但大哥就下药铲除了病根，使他的医术难以被人认可，所以没有名气，只是在我们家中被推崇备至。我的二哥治病，是在病初起之时，症状尚不十分明显，病人也没有觉得痛苦，二哥就能药到病除，使乡里人都认为二哥只是治小病很灵。我治病，都是在病情十分严重之时，病人痛苦万分，病人家属心急如焚。此时，他们看到我在经脉上穿刺，用针放血，或在患处敷以毒药以毒攻毒，或动大手术直指病灶，使重病人病情得到缓解或很快治愈，所以我名闻天下。”魏王大悟。因此，作为一名基层干部，与其花很多心思去考虑如何避免被追责，不如花更多精力去想如何做好工作，有意识地将关口前移，主动化解各类潜在矛盾，在矛盾未显现化、未激化之前，就将其消弭于无形之中。