医院医务科季度工作计划及安排

2024-06-10

医院医务科季度工作计划及安排（通用11篇）

篇1：医院医务科季度工作计划及安排

医院医务科季度工作计划及安排

二00五年第一季度医务科工作计划与安排

2005年第一季度医务科工作在医院2005年工作安排的指导下，把规范医疗行为，加强医疗质量，为广大患者提供优质的医疗服务作为工作重点，注重抓好以下几点。

一、强化专业技术人员业务培训，继续抓好医务教育。根据我院院情，本着缺什么，补什么，学什么的原则，学以致用，按需培训的原则在医院经济条件许可的情况下，选派10余名医护人员到省级医院或内地学习，吸收先进技术，提高技术水平。中级职称专业技术人员要紧密结合自己的专业，通过自学、脱产学习，自觉严格的补充，增长本专业技术的新理论、新技术、新方法。掌握交叉学科和相关学科的知识。

初级职称的专业技术人员要结合本职岗位，进行专业技术知识和技能的职务培养，熟练掌握专业技术，参与科研，能解决较复杂的疑难病症。争取请进来，派出去，自己学的原则，想方设法提高专业队伍的业务素质。通过邀请省级专家对我院进行专业技术指导查房、做手术、讲课等形式，提高我院业务人员的水平，支持各科请专家开展新技术、新业务。科室内不定期安排讲课，由科主任负责。积极鼓励专业人员自学，科主任督促查阅业务笔记，医院将业务学习纳入定期效评的范围内。

二、加强医疗管理，提高医疗质量。首先，我院必须以改革创新为动力，以重点科室为优势，以服务质量赢市场，为求医疗质量发展，做到“四禁”、“五多”，即禁态度冷漠，禁作风推诿，禁接诊草率，禁诊疗粗心；多解释，多安慰，多理解，多温暖，多帮助，使医院服务质量处在全县的领先地位。其次，各级质控组织认真按各自的职位负责管理工

作。建立各级切实可行的质量控制方案和定期效果改评制度，使我院三级查房、会诊、讨论等各项制度得到落实，使各项医疗质量得以充分保证。第三，要经常教育医护人员明确岗位责任制的重要意义，健全各项规章制度，定期不定期检查各项医疗情况和岗位责任制的落实情况。对新上岗人员必须进行岗前教育。明确医院的各项制度和职业道德准则，并不断总结经验，扬长补短，改进管理制度。建立医疗缺陷防范措施，医疗事故防范即处理预案，实行医疗缺陷责任追究制，教育全院医务人员将医疗安全放在首位。第四，加强医疗文书的管理，使各科医疗文书标准化、规范化。定期检查，对不足之处及时反馈，提高改进，使医疗文书的书写达到卫生部指定的要求和目标。开展知情选择活动，个体化服务，认真填写好各项知情同意书。使医院的甲级病历书写合格率达到90％，无丙级病历；处方合格率要求达到98％以上；各项辅助检查报告单达到卫生部

门的要求。

三、防止医疗事故，确保医疗安全。要认真做好医疗质量考核工作，严格按医院制定的管理规范、工作制度和改评细则，开展管理工作。严格执行医疗防范措施和医疗事故处理预案及防范预案，实行医疗缺陷责任追究制，严格按医疗操作规程标准开展医疗活动。组织院内职工学习有关医疗法律法规各项条例。要倡导卫生技术人员刻苦钻研医术，旗帜鲜明，坚决纠正行业不正之风，加强对重点环节，重点科室的质量管理，执行医疗项目的职称等级制。把医疗质量管理工作的重点，从医疗终未质量评价转换到医疗全过程中每个环节质量的检查督促上来。

四、医院各科室全体职工要以高昂的斗志，饱满的热情，高度的责任心，全面按《青海省二级医院评审细则》要求做好各项工作，为医院二次评审达标做好准备。

xx医院医务科

二00五年一月四日

医院医务科季度工作计划及安排

篇2：医院医务科季度工作计划及安排

（一）医疗质量安全管理

1、建立健全质量管理相关制度，重点监控

核心制度：医务科将不定期检查门诊、住院部各种登记记录，对出现的问题汇总，下发不合格报告单。并于院周会上予以通报。

2、实施全程质量管理，重视基础质量管理，加强环节质量，保证终末质量。落实“三基”训练，将“三严”作风贯彻到质量管理的全过程。每月进行一次“三基”考试，考试内容以专业眼科知识为主，穿插基础理论。汇总考试成绩，装订如“三基”考核档案，对考试不合格者，及时通知补考。对再次考试不合格者，按规定给予相应的处罚。

3、核查新制度的落实情况。

4、对于客服反馈的医疗问题深入相关科室进行调查，及时给与解决、处理。并将处理意见反馈客服。每周对反馈问题汇总，在院周会上通报。

5、按时完成各项考核表格的上报工作。

6、本季度决定安排一次医疗安全教育培训，提高质量和安全意识，促进质量管理工作的深入开展。

7、本季度将安排一次全院的医德医风考试，以规范医疗行为，加强我院的医德医风教育。

（二）病案管理

1、建立门诊医疗文书书写规范与质量检查制度：包括门诊病历、门诊处方、检查申请单、检查报告单等，至少每月进行一次质量抽查，每季度进行一次全面检查，并在《简报》中及时通报检查情况。

2、充分发挥医院病案管理委员会的职能，严格按照会议讨论结果，重新修订《病历月度考核方案》，并下发通报到各相关科室。

3、每周二、六对住院部的运行病历进行检查，并及时对问题进行汇总，下发不合格报告单，按我院的考核方案进行处理。并在《简报》中通报检查情况。

4、对上交的终末病历严格按照《山西省病历书写规范》的要求，进行检查，并填写《病历质量评分表》，符合甲级病历要求的，装订后于病案室进行归档。对于不符合甲级病历要求者，及时通知相关人员进行修改。每季度末将对本季度的所有病历检查情况汇总，在《简报》中予以通报。

5、接待复印病历人员，完成日常病历复印工作。

6、整理病案室，对病案室病历重新打标签，决定采购书立，以达到病案的整齐摆放。

7、认真完成病案的借阅工作。对借出时间较长病历及时催促，尽快规档。

（三）其他

1.认真完成院领导下达的各项指示工作。

2.人员安排：医务科计划招聘干事一名，协助处理日常工作。

以上为医务科第二季度的工作计划，我科将按照计划，稳步、认真地完成各项工作。

医务科

篇3：医院医务科季度工作计划及安排

关键词：医院,工作价值观,工作满意度

当前,国内主流媒体不断爆出医患纠纷,社会不再视医务工作者为“白衣天使”,对其责难颇多。而医务人员则感觉工作倦怠,缺乏安全感,没有积极性。长此以往,对卫生事业的发展必将形成恶性循环。因此,如何激励医务人员的工作积极性,提高其自我价值感就成为重要的议题。

本文将探讨公立及民营医院员工的工作价值观、总体工作满意度相关的影响因素,及其对医务人员心理和行为的影响,为医院的管理层面和医务人员的个人层面解决问题提供科学依据。Super[1]认为,工作价值观是影响个人职业选择和生涯规划的主要因素,可视为价值体系中的一环,凡与工作有关的个人人格特质、需求、情感、内在驱动力、理念、重要性的判断,都可视为工作价值观[2]。而工作满意度指个体对所从事工作的一般态度,可以帮助组织进行组织诊断和绩效评估,提高员工的心理健康保障与工作质量[3][4],也是诊断组织管理现状的探温针。

1 研究方法

1.1 研究对象

本研究对江苏、福建省的5家公立及3家民营医院的医生和护理人员进行问卷调查,共计发放问卷350份,回收有效问卷219份。

1.2 研究工具

问卷第一部分为被调查者一般资料,包括性别、年龄、工作年限、婚姻状况、文化程度等。第二部分为工作价值观问卷,采用洪睿萍编制的问卷,此问卷由七个分量表所组成,每个分量表三题,共21题。信效度方面,内部一致性Cronbach α系数为0.9492[5]。第三部分的工作满意度问卷采用WeiSS等1976年编写的明尼苏达工作满意度问卷(MsQ)简版,共20个条目。包括内在满意度、外在满意度和一般满意度三个维度,以加权平均的方式衡量“整体工作满意度”。采用Likerts评分法,从“非常不满意(1分)”到“非常满意(5分)”。该问卷在护理研究中的Cronbach a系数分别为:内在满意度0.820,外在满意度0.823,一般满意度0.849。重测信度分别为:内在满意度0.759,外在满意度0.733,一般满意度0.757[6]。

1.3 统计分析

调查数据用SPSS 11.5统计软件,进行描述分析、相关分析及回归分析。

2 结果与分析

2.1 调查对象一般情况表(表1)。

2.2 整体工作满意度与价值观的描述分析

从表2可知,两类医院的医务人员的工作满意度水平均较低,整体工作满意度均未达满意程度。相对而言,公立医院人员的满意度分数均值高于民营医院。

由工作价值观描述统计结果可知(见表3),公立及民营医院医务人员对于工作价值观各维度的重视程度的均值均大于4分(表示“重要”)。而且,公立及民营医院医务人员最重视的价值观都是“环境价值”。相比之下,公立医院员工重视程度较低的维度是“自我价值”,而民营医院医务员工重视程度较低的则是“安定价值”。此外,公立医院工作价值观各维度均值均高于民营医院。

2.3 医院性质与工作价值观、满意度的相关分析

以Pearson相关分析检验变量间的平均值、标准差,以及两两变量之间的相关程度来预测各变量间可能存在的关系,并以结果分析自变量间是否存在高度相关情况,并予以排除,以保证后面的统计分析更精确(各变量的相关系数值见表4)。

从表4可知,在医院性质与工作价值观各维度的相关分析中,医院性质与自我价值呈正相关(r=0.321, P<0.01),与环境价值、安定价值无相关。在医院性质与工作满意度的相关分析中,医院性质与整体工作满意度呈正相关(r=0.346,P<0.01)。

在工作价值观与工作满意度各维度的相关分析中,整体工作满意度与和自我价值、环境价值、安定价值三个维度,均呈正相关,r介于0.237~0.384之间(P<0.01)。

*P <0.05, **P<0.01

2.4 回归分析

2.4.1 工作价值观与工作满意度的回归分析

由相关分析已知,整体工作满意度与工作价值观的三个维度均呈正相关。已有的研究证明,个人特征会影响工作满意度。因此,本研究将性别、婚姻状况、文化程度、工作年限做为控制变量,采用多元回归分析探讨工作价值观的各维度对整体工作满意度的影响程度。以工作满意度的整体工作满意度为因变量,以自我价值、环境价值、安定价值为自变量,采用Logistic逐步回归分析。(结果见表5)

*P<0.05,**P<0.01

检验回归模型的F值可知,回归模型均具有解释变异能力(F=6.173,P<0.01),此回归模型对工作满意度的总变异解释能力R2为25.4%。可知,工作价值观中的自我价值及环境价值变量能有效预测工作满意度,自我价值及环境价值对整体工作满意度均有正向影响(β值分别为0.304、0.224, P<0.01)。安定价值P>0.05,表明安定价值对于整体工作满意度无影响。

2.4.2 工作价值观与医院性质的回归分析

相关分析表明,医院性质和工作价值观的自我价值有相关,与环境价值、安定价值无相关。因此,将性别、婚姻状况、教育程度、工作年限做为控制变量,采用多元回归分析探讨医院性质对于自我价值、环境价值、安定价值等维度的影响程度,分别以医院性质为自变量,以自我价值、环境价值、安定价值为因变量,回归分析结果见表6。

检验三个回归模式的F值可知,回归模型1(F=3.597,P<0.01)具有解释变异能力,回归模式1对自我价值总变异的解释能力R2为14.5%。可知,医院性质对于自我价值正向影响(β= 0.371, P<0.01),表示民营医院医护人员对自我价值的重视高于公立医院。回归模型2(F=2.742,P<0.05),但自变量医院性质的P>0.05,因此,不能认为民营医院医护人员比公立医院更重视环境价值。回归模型3的F值及其自变量的P>0.05,说明不同性质医院的医护人员的对于安定价值的重视无统计学差异。

*P<0.05,**P<0.01

3 讨论

3.1 了解医务人员的工作价值观,可以预测其工作满意度

工作价值观是个人对工作的需要的体现,从总体上影响个体的工作态度,影响其对于组织的承诺,而组织承诺是员工工作态度的表现形式之一[7]。

由前述分析可知,工作价值观中的自我价值、环境价值维度的各项目能有效地预测其工作满意度,即医务人员对于自我价值、环境价值的重视程度愈高,其工作满意度愈高。这是因为,当个体了解其工作的意义与价值并加以重视后,自然会为收入与职位努力工作。过程型激励理论(公平理论、期望理论、差距理论)认为,如果组织能给予适当的回馈,肯定个体努力后所获得的结果(例如:成就感、薪酬、升迁机会),会提高其对工作内、外或整体的满意程度。而安定价值并不能有效预测工作满意度,这也符合赫茨伯格的双因素理论。安定价值应归于保健因素,缺乏保健因素会造成员工不满意,而增加保健因素仅可以防止不满意,却无法使员工满意。

3.2 不同性质医院医务人员工作价值观不同

研究发现,医务人员对于工作价值观各维度重视程度都较高,最重视的工作价值观均是环境价值。这说明,医务人员重视工作时能否与同事产生良好互动及人际关系、组织的薪酬福利分配及其他制度是否完善。从马斯洛需要层次理论来看,这些都属于较高级的需要层次[8]。相比之下,民营医院医护人员比公立医院更重视自我价值(包括自我成长、自我实现以及尊严取向),这表示其重视工作时是否能不断获新知与自我成长、发挥创造力、实现人生目标、展现个人才华、满足个人成就感,并赢得他人尊重以及拥有管理权。在环境价值方面,两者重视程度都很高,并无统计学差异。

3.3 医院性质影响医务人员工作满意度

在工作满意度方面,两者整体工作满意度均未达到满意程度。医院性质对于员工工作满意度有影响,且民营整体工作满意度高于公立医院。说明民营医院的运作模式,使其员工对于工作独特性、创造性,、工作职责的大小、工作的稳定性、安全感等方面;工作升迁、所得报酬与赞赏、组织的政策与实施方式、技术上的督导,以及人际关系的好坏等方面;工作的环境设备,与同事的关系的满意度均高于公立医院。已有研究也证明,当个人的需求与组织文化一致时,其满足感最高[9]。

4 结论

由于价值观受社会环境和历史背景的影响比较大,而我国现在正处于经济发展和社会改革重要时期,卫生系统的改革也在持续进行,因此,为全面了解医务人员工作价值观的特点和影响因素,可进行工作价值观的对照研究。

本研究建议,如欲提升医务人员的工作满意度,可将自我价值及环境价值视为激励因素,当激励因素存在时,会导致工作满意。故医疗机构应投入更多的资源在环境价值方面,例如:建立团队合作的医院文化,设计符合医务人员需求的薪酬及福利政策,以及提供良好的培训和生涯发展规划辅导。组织的发展关键在于员工能力的发挥,因此,可通过自我价值的提升,激发员工的组织公民行为,进而增加员工工作满意度,提高其对于组织的承诺及忠诚度。

参考文献

[1]Super D E.Manual for the work values inventry[M].Chicago:Riv-erside Publishing Company,1970:35.

[2]陈铭家.工作价值观及其形成历程之探讨[D].台北:私立辅仁大学应用心理学研究所,1994.

[3]王怀民,冯文武.员工工作满意度研究述评[J].商业研究,2003;(09):43-45.

[4]卢嘉,时勘,杨继锋.工作满意度的评价结构与方法[J].中国人力资源开发,2001;(1):15-17.

[5]郑洁,阎力.职业价值观研究综述[J],中国人力资源开发,2005;(11):11-16.

[6]黄庆红,宋丽华,刘莉,等.聘用护士现状调查与分析[J].护理研究,2006;20(5):1338-1340.

[7]任建华,李继平.四川省三甲综合医院护士工作价值观与组织承诺的调查研究[J].中国实用护理杂志,2006;22(6B):69-71.

[8]杨玉美,李秋洁,赵术菊.护士工作价值观的与工作满意度的调查研究[J].护理研究,2008;22(7A):1171-1173.

篇4：医院医务科季度工作计划及安排

关键词：医生；医务人员；隐私权；患者；保护

一、隐私权的内容和现行法律的规定

所谓隐私，是自然人不愿向外人披露的私人生活信息。隐私是无形的，是精神性人身要素。隐私保护是法律赋予自然人享有私人生活安宁与私人生活信息不受他人侵犯、知悉、使用、披露和公开的权利。属于隐私的私人生活信息内容非常广泛，从家庭成员、社会关系、财产状况，到个人的身高、体重、病史、身体缺陷、健康状况、爱好、婚恋史等，与每个人的日常生活密不可分。现代民法关于隐私权的通说认为，隐私权的客体包括：（1）身体秘密，指身体隐秘部位即生殖器官和性感器官、身高、体重、健康状况、身体缺陷等；（2）私人空间，即个人住宅及周围居住环境、私人专用箱包、日记等；（3）个人事实，指个人生活经历、生活习惯、性格爱好、社会关系、学历、婚恋状况、家庭住址、电话、收入情况等；（4）私人生活，指一切与社会无关的个人生活，如日常生活、社交、性生活等。与此对应，隐私权主要包括四项基本权能：（1）隐私隐瞒权。又称保密权，它首先包括公民对身体隐秘部位的保密权，这是公民一项最根本的隐私权，因为早期人类的隐私意识即萌发于裸露身体隐秘部位的羞耻心，今天的隐私权最早也是从“阴私”的范围逐渐扩大演变而来的。此外，隐瞒权还包括对个人身高、体重、女性三围、病历、生活经历、财产状况、身体缺陷、健康状况、婚恋、家庭、性生活、社会关系、信仰、心理特征等情报信息的保密权，未经许可，任何人不得刺探、公开和传播。（2）隐私利用权。即公民对个人隐私进行积极利用，以满足自己精神、物质方面的需要。（3）隐私维护权。公民对自己的隐私享有维护其不受侵犯的权利，在受到非法侵害时可以依法寻求司法保护。（4）隐私支配权。公民对于个人隐私有权按照自己的意愿进行支配，可以公开部分隐私，准许他人对个人活动和个人领域进行察知，准许他人利用自己的隐私。如患者在诊疗过程中，允许医生检查身体隐秘部位、了解个人经历、生活习惯等。

我国宪法等法律，对于隐私保护的问题都有所规定。如宪法明确，公民的人格尊严不受侵犯，住宅不受侵犯，通信秘密受法律保护。如刑法规定，非法搜查他人身体、住宅；或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。如刑事诉讼法规定，有关国家秘密或者个人隐私的案件，不公开审理。

二、医疗机构及其医务人员对患者隐私侵害的表现形式

我们每个人的生活几乎都离不开医院，无论是健康查体还是生病就医，都要与医院发生关系。患者到医院就医，医务人员自然首先要知晓患者的病情与既往病史，要根据患者的陈述制作门诊或住院病历。在必要的情况下，还需对患者的身体进行接触和观察，以便对疾病进行正确的治疗。正是基于诊疗活动本身的特点，医务人员在其执业活动中极易掌握患者的隐私。因此，对于其基于患者的信赖而在执业活动中知悉的患者的隐私，医疗机构及其医务人员应负有保密的义务。实践中，医疗机构及其医务人员侵犯患者隐私权的情况可大体分为如下两种：

一是泄露患者隐私。泄露患者隐私，既包括医疗机构及其医务人员将其在诊疗活动中掌握的患者的个人隐私信息，向外公布、披露的行为，如对外散布患者患有性病、艾滋病的事实，导致患者隐私暴露，精神遭受巨大痛苦；也包括未经患者同意而将患者的身体暴露给予诊疗活动无关人员的行为。在医患关系中，医疗机构及其医务人员并不享有向无关人员公开患者隐私的权利。这里需要说明两点：一是患者到医疗机构就医，相对于施治的医务人员来说，患者实际上放弃了自己的隐私权。同时，根据生命健康权高于隐私权这一基本的权利价值判断，在隐私权与生命健康权正面冲突时，隐私权应当主动让位于生命健康权。因此，施治人员接触患者隐私无疑是合法的，但也应以其必要的治疗活动所应接触的范围为限。二是医学院学生教学观摩问题，尽管医疗行政机关确定某些医院负有教学实习的义务，但有的专家认为，该义务仅及于教学医院一方，对患者来说，不具有法律约束力，即患者并不负有放弃自己的隐私权满足教学医院进行教学的义务。教学医院与见习学生之间、教学医院与患者之间是两个不同的法律关系，受不同法律规范的约束。医疗机构即使是出于教学目的而侵犯患者隐私的，仍应承担相应的法律责任。

第二种侵害患者隐私的表现形式是未经患者同意公开其医学文书及有关资料。患者在就诊过程中，一般均会配合医务人员的问询，披露自己的病情、病史、症状等一系列私人信息，以配合医务人员的诊疗。同时，医务人员会根据患者的陈述，将该部分信息形成患者的病历资料等医学文书。这部分记载有患者隐私内容的医学文书及相关资料，一旦被披露，不但引起患者内心的精神痛苦，还往往会导致患者社会评价的降低，比如患者的某种身体缺陷、曾患有伤风化的疾病等。《医疗事故处理条例》和《医疗机构病历管理规定》中的相关规定就体现了对患者隐私保护的内容，对于未死亡患者，如果未经其许可，即使是近亲属也无权查阅和复制相关的病历资料。如《医疗机构病历管理规定》第六条规定，除涉及对患者实施医疗活动的医务人员及医疗服务质量监控人员外，其他任何机构和个人不得擅自查阅该患者的病历。因科研、教学需要查阅病历的，需经患者就诊的医疗机构有关部门同意后查阅。阅后应当立即归还。不得泄露患者隐私。此外，对于能够提起查阅和复制病历资料申请的权利主体范围，《医疗机构病历管理规定》还作了明确规定。可以看出，除患者本人外，经本人指定的代理人，或者在患者本人死亡的情况下，其近亲属或者该近亲属的代理人等，均可依法对相关医学文书及有关资料进行查阅和复制。对于患者本人未死亡的情况下，即使是患者的近亲属，如果缺乏患者本人的授权同意，也无权查阅、复制该患者的相关医学文书及有关资料，在该类情况下，医疗机构可以拒绝提供。如果医疗机构违反上述义务，向未经患者许可的其他人公开患者的医学文书及有关资料的，造成患者损害，医疗机构还要对此承担赔偿责任。

篇5：医院医务科季度工作计划及安排

履职督查总结分析报告

为不断提高我院医院管理水平，持续改进医疗质量，确保医疗安全，改善医疗服务，提高运行绩效，促进医院健康的可持续发展。按照我院目标责任制考核要求，针对医院工作人员在履职过程中出现的若干问题，进行督促整改，具体工作情况汇报如下；

一、督查方式

由院医德医风领导小组采取不定时随机抽查的方式，根据遂宁市民康医院履职督查表的内容，对不同岗位的人员进行了履职督查，并做好督查记录，每次督查结果均由院方督查人、科室督查人签字复核。

二、督查内容

（一）根据不同的岗位所需要履行的岗位职责，设定不同的督查表格，其中包括各岗位的职责要求、履职情况等。

（二）全院临床、医技、后勤、行政总值班等科室（部门）的值班人员在岗情况、值班人员资质、职称与履职要求相符情况等内容。

三、督查情况

（一）护理人员履职督查存在的问题：

1、个别科室护理人员对病人基础护理不到位且护理基础知识概念较差。

改进措施：根据科室现状，利用高年资护理人员优势，对低年资或工作不到位的护理人员进行基础知识及操作技能的培训。

2、对新护理知识和新护理操作技术掌握不牢固，缺乏刻苦专研和创新的精神。

改进措施：科室护理人员要锐意进取，培养刻苦专研和创新意识，掌握不断更新的护理知识和技能，提高护理技术水平。

3、服务意识不强，落实在整体护理不到位，与病员沟通技巧不足。

改进措施：坚持“以病人为中心”的服务理念，全心全意为病人服务；以高度的责任感和同情心努力做好整体护理，注意与病人沟通的方式方法。

3、法制观念及防范意识还有待提高，对医院规章制度欠熟悉。

改进措施：科室定期对科内护理人员进行法律法规及医院规章制度的学习和培训，提高护理人员自身法律意识和防范意识，不定时的进行抽查。

4、科室个别护理人员对护理核心制度及岗位职责掌握不牢固，护理文书书写和护理操作存在不规范的现象。改进措施：科室管理人员加强对科室护理人员进行核心制度和岗位职责的培训，规范护理文书书写，严格按要求对护理人员进行护理操作训练。

5、对待上级下达的任务执行力不强，出现拖拉、推诿的现象。

改进措施:科室管理人员可根据实际情况制定可行的惩奖措施，从正面鼓励工作人员及时完成上级领导布置的任务，提高科室工作效率。

（二）临床医生履职督查存在的问题：

1、科室个别医生未落实首诊负责制。

改进措施：认真执行首诊负责制，准确诊断，因病施治，合理检查、合理用药、合理治疗。

2、对病人及家属健康宣教还需加强。

改进措施：对新入院或出院病人进行健康宣教时尽量使用病人能听懂的词，才能达到更好地宣教效果，望科内管理人员利用晨会交班等形式告知科内人员。

3、参与病例讨论时，发言不积极，对临床诊疗规范掌握欠全面。

改进措施:加强业务知识培训，学习并掌握医疗诊疗常规和专科业务知识，督促其积极参与病例讨论，提高业务能力。

4、病历书写质量有待提高，书写文书有拖欠,出现漏项的现象。

改进措施：定期抽查病例，发现问题及时整改，加强专科知识学习，虚心向上级医师请教。

5、科室个别医生对待病人态度不友善，耐心不足。改进措施：热情关怀，争取病人的高度信任，尽力满足病人提出的合理要求，耐心解答病人提出的问题，正确对待病人的误解。

（三）窗口服务人员履职督查存在的问题：

1、药剂科个别工作人员专科知识欠缺，业务技能有待提高。

改进措施：对知识欠缺工作人员单独进行专科知识培训，不断提高业务能力。

2、对自己所在岗位的职责掌握不牢固。

改进措施：督促其岗位职责的学习，认真履行岗位职责，准时开窗，挂牌上岗、态度和蔼、语言文明、服务热情、有职业道德。

3、与患者沟通不够全面，沟通技巧还需提高。改进措施：良好的沟通是架起与患者团结合作的桥梁，加强与患者及家属的沟通的全面性，注意沟通的方式方法，切实做到全心全意为病人服务。

（四）医技人员履职督查存在的问题：

1、个别工作人员与临床科室协调能力有待加强。改进措施：树立为临床服务的理念。经常深入科室了解情况，征求意见，改进工作，密切合作。

2、个别医技人员工作经验不够丰富，业务不够熟练。改进措施:努力提高自身专科知识，虚心向工作经验丰富的医生请教，严格操作规程，保证检验质量，不弄虚作假，事实求是的为临床科室提供及时准确的科学依据。

（五）后勤工作人员履职督查存在的问题：

1、个别工作人员服务意识有待加强。

改进措施：热爱后勤工作，树立全心全意为人民服务意识、为医疗第一线、为职工生活服务的思想，工作尽职尽责。

2、个别工作人员对岗位职责认识不足。

改进措施：遵纪守法，严格执行财务、物资管理、食品卫生等法律和规章制度，严守岗位责任制。

3、与科室间团结协作意识有待加强，协作能力欠缺。改进措施：工作积极主动，坚持下收、下送、下修，服务上门，及时解决医疗一线的需求。

（六）行政工作人员履职督查存在的问题：

1、对科内工作的创新意识不足，缺乏积极主动性。改进措施：培养自身的创新意识，热爱本职工作，工作积极主动，不等、不靠、不推、不拖、勤奋进取，深入实际，调查研究，解决问题。

2、处理公文能力还需加强，自身岗位职责定位不够准确，与相关部门间协作能力欠缺。

改进措施：认真贯彻执行党和政府制定的工作方针、政策，带头遵纪守法和执行各项规章制度；熟练本职业务，积极完成分管的工作；加强与部门间的联系和合作，切实为人名群众服好务。

四、闪光点:

1、临床科室通过晨会、交接班、工休座谈会等形式，及时向科内人员传达上级下达的文件及相关政策。

2、积极组织开展各项活动（如：医患联欢会、职工运动会、文化周活动等）。

3、每季度医院进行一次医德医风（好人好事）通报表扬，以此激发工作人员服务热情。

五、持续改进情况

篇6：一季度工作总结及二季度工作安排

一季度，矿通风系统紧紧围绕两级公司安全工作会议精神和矿井生产工作安排要求，逐步加强了矿井通风、瓦斯防治、综合防尘、监测监控、通风设施等方面的管理工作，并在井下回采、掘进工作面搬家倒面期间，我们加紧完善基础管理工作，开展现场通风系统达标治理工作，确保了矿井采掘工作面搬家期间的通风系统安全，杜绝了无计划停风停电、瓦斯积聚、煤尘堆积等事故的发生，为搬家倒面的顺利进行提供了可靠稳定的通风环境，现将一季度主要完成工作情况汇报如下，不妥之处还望批评指正。一、一季度工作总结

（一）瓦斯监控系统

1、完成了二采区皮带巷、2-1121联巷瓦斯监控系统设计、安装工作。

2、完成了2-100工作面瓦斯监控系统的设计安装工作，该面共设计安装19台各类传感器，2台KJF16B分站，2台KDW-65型电源。在本次设计中对监控线路布置进行了重新优化，以便于下一步的维护、安装。

3、狠抓了瓦斯传感器、CO传感器的日常调校工作，对每周二的调校工作进行严格把关，从而杜绝了漏调、误调现象的发生。

4、完成了便携式数字瓦斯检查仪管理规定的编制工作，为下步规范便携式数字瓦斯检查仪的创造条件。

5、对井下各类传感器的日常巡查、维护工作进行重点督察，从而大大减少了传感器误报警。二月份至今我矿监控系统误报警次数为2次，其中井下煤仓上口瓦斯传感器误报警1次，原因是在传感器调校时未提前将传感器状态设置为标校状态，造成瓦斯传感器误报警。2-100工作面一氧化碳传感器报警1次，原因为胶轮车未及时加水从而造成尾气中一氧化碳超

限从而造成报警。

（二）放炮管理

1、严格把关，坚决落实“一炮三检、三人联锁”放炮制度，顺利完成了2-1001巷机头刷扩、2-106工作面过构造、2-100工作面施工机窝及2-1121巷的放炮任务。

2、与供应科联系对目前井下放炮所用的专用炮棍规格尺寸进行了统一。

（三）通风系统管理

根据2-106工作面搬家回撤的需要，3月11日对井下2-106工作面通风系统进行了调整，通过在2-1062末段巷道、一采区轨道巷末段、2-106联巷及+80水平皮带大巷施工了5组临时调节设施后将原来的正巷进风副巷回风进行了调换，调整后2-106工作面进风1650m3/min，回风1700m3/min，且工作面上隅角、架间、三角区瓦斯均为0%，只在回风巷中检测到瓦斯浓度为0.34%。为工作面搬家期间的瓦斯治理提供了良好条件。

（四）瓦斯管理

针对2月初2-106工作面准备进行回撤，通风部门提前编制下发了《2-106工作面回撤期间通风管理措施》，从各级人员跟班、上下隅角、三角区瓦斯管理、工作面防尘、瓦斯监控、防灭火、局扇安装、木柱支设方式等方面对2-106工作面回撤期间的通风管理工作进行了细致安排，并积累了以下关于治理上隅角瓦斯的经验。

1、采煤工作面瓦斯来源及其浓度分布规律

采煤工作面瓦斯来源有两个方面，一是来自采煤工作面煤壁及采落的煤块；二来自采空区。采煤工作面瓦斯浓度分布规律是: 沿工作面倾斜方

向从进风到回风风流瓦斯浓度逐渐增加，在中下部增加梯度较小而且慢，在工作面上部增加梯度较大而且较快；在垂直于煤壁的横断面上，瓦斯浓度总的变化趋势是从煤壁到采空区是“高——低——高”，工作面上隅角瓦斯浓度高于工作面其他地点，其中上隅角上部及煤壁瓦斯浓度最高。

2、上隅角瓦斯产生的原因

正常通风条件下，一进一回的“U”形回采工作面，在工作面进风巷和回风巷的风流压差作用下，上隅角作为工作面的漏风汇，是采空区瓦斯涌出的必经之道，必然造成上隅角瓦斯积聚。另外，相对于空气来说，采空区内含瓦斯空气的密度较小，从而产生“瓦斯风压”的自然上升力，必然使采空区内含高浓度瓦斯的空气向上隅角运移，使上隅角成为采空区高浓度瓦斯集中涌出的地点。这也是上隅角成为工作面采空区瓦斯集中涌出和局部积聚频繁超限的重要原因。

3、上隅角瓦斯治理措施

①采用风帘导风法稀释上隅角瓦斯浓度

风帘导风稀释上隅角瓦斯是最早使用的一种简便方法。办法是用一块大小适当的风筒布在上隅角上风侧遮挡采面风流，使其改变流动方向，将风引至上隅角，吹散稀释上隅角积聚的瓦斯。

②利用伸缩导风筒导风

选择一条10m长的伸缩风筒，将伸缩风筒一端固定在工作面末端支架通道中，一端引至上隅角处，利用伸缩风筒将工作面新鲜风流导至工作面上隅角处，以增大该处风量，从而达到稀释瓦斯浓度的效果。

③风量、风压调节法

即在靠近采区回风巷的工作面回风巷内设置调节风窗，合理调配工作面风量，并使用风窗增加部分风压，使风压和工作面的风阻、风量与工作面通过能力相匹配，以减少多余的风量进入采空区，降低漏风带宽度，增加部分风压，减少瓦斯从煤层和采空区的涌出量，从而降低瓦斯浓度。

进入2-106综采面后，在确保供风量的前提下，通过采取增阻调节法，即在2-1062回风顺槽设置调节风窗，从而控制回风巷风量，同时使上隅角空气静压提高，涡流区风流定向，大大降低了上隅角瓦斯浓度，并坚持动态管理，安排专人随着工作面推进定期对综采面各个生产点综合通风参数进行跟踪检测、整理和分析，根据分析结论随时进行风量、压力调整，使上隅角风流流向、压力保持动态平衡、稳定。

④及时回柱，强制放顶法

随着工作面推进，及时拆除上隅角附近锚网支护的托盘和螺栓，使上隅角顶板随采随落，与工作面放齐，尽量减少上、下隅角空间，切断采空区瓦斯通道，改变采空区漏风分布状况。

⑤采用压风管路，增加上隅角瓦斯积聚区风流扩散系数，提高风流驱散局部积聚瓦斯能力。

利用上隅角附近的压风管路接一趟支管引至上隅角处稀释局部积聚瓦斯，经过实践检验，在现有瓦斯涌出条件下，有效地将上隅角瓦斯浓度控制在0.5%以下。压风管路是担负矿井职工安危的“三条生命线”之一，长期随工作面同步推进，取用停用开关方便，不需要另加电器设备（从地面

空压机房直接供向各采掘工作面），安全性高，适应性强。

（五）局部通风

完成了二采区皮带巷、2-1121联巷、2-1121巷、二采区皮带巷局扇设计、安装工作。

(六)通防设施管理

1、完成了一采区三联巷两道临时调节设施的施工，确保该处风量保持在900m3/min。

2、一采区三联巷贯通后及时在一采区二联巷施工了两道临时设施，确保一采区各巷道风量、风速符合《煤矿安全规程》要求。

3、在二采区皮带机头下风侧10米施工一道调节设施，确保二采区皮带配风量保持在700m3/min左右。

4、在2-1062巷施工了两道临时调节设施，将2-106工作面风量控制在2000m3/min左右。

（七）其他

1、完成了2011矿井灾害预防及处理计划的编制上报工作。

2、完成了瓦斯移动抽放设备购置请示的编制发文工作。

3、与沈阳煤科院已完成了前期沟通，并初步拟定了合同，计划3月中旬到矿对2-112掘进巷道进行瓦斯基础参数的收集、测定工作。

4、对队组通防考核标准进行了重新修订。

5、修编上报了2010年科技项目申报表。二、二季度及四月份工作计划

（一）瓦斯监控系统

1、高标准完成2-103掘进巷道的瓦斯监控系统设计、安装工作。

2、按照集团公司通风处要求完善KJ95N监控系统双机并联上传功能，杜绝瓦斯监控系统上传中断事故的发生。

（二）通防设施

1、高标准完成2-106工作面正副巷永久闭墙的施工。

2、完成2-1001联巷气动风门的拆除更换工作。

3、完成2-1001皮带机头调节设施的施工工作，确保该段巷道风量、风速满足要求。

4、完成一采区二联巷永久风门的设计施工工作。

5、完成二采区回风巷永久风门的施工工作。

6、完成2-1121返掘巷永久风门的施工工作。

7、提前做好2-103正巷与一采区回风巷贯通后的设施施工工作。

（三）通风系统管理

对井下通风系统进行合理调整确保一采区皮带巷末段及2-1001皮带机头处风量、风速满足要求。

（四）瓦斯管理

1、做好2-103掘进巷道、2-112掘进期间钻孔瓦斯资料的收集工作。

2、邀请沈阳煤科院技术员来矿开始对井下2-1121巷与2-1122巷日常煤巷掘进中的瓦斯参数进行测定。

（五）综合防尘

1、完成二采区回风巷隔爆水袋的加工吊挂工作。

2、完成一采区轨道巷、一采区皮带巷、一采区回风巷三组主隔爆水袋的加工吊挂工作。

3、恢复一采区轨道巷、+80水平轨道大巷主隔爆水袋及2-1002巷8

组辅助隔爆水袋。

4、在2-1121巷、2-1122巷各安装一组40L辅助隔爆水袋。

5、完善2-100工作面防尘设施的安装工作，确保皮带机头转载点及工作面正巷煤尘不堆积。

6、联系太原派尼尔公司来矿完善岩巷掘进工作面气动喷雾的推广应用工作。

7、完成2-100工作面5个孔的煤体注水任务。

（六）防灭火

1、积极与局通风处联系，尽快组织两台防灭火注氮泵到矿。

2、在2-100工作面完成一趟两芯束管的铺设、安装工作。

（七）局部通风管理

1、做好2-103掘进巷道开口前的局扇设计及安装工作。

2、做好一采区轨道巷运输系统调整后2-112两条掘进巷局扇位置的调整工作。

（八）其他

1、报集团公司关于购置瓦斯移动抽放设备的请示，争取在4月份立项、招标。

2、联系资质单位对我矿井下通风阻力进行测定。

通风科

篇7：医院医务科季度工作计划及安排

1、参加了集团公司2012年团委工作会议，结合矿井一季度安全生产形式，充分利用“三会一课”对团员青年加强安全形势任务和思想政治教育。积极学习集团公司三起安全事故教训和集团公司、汾河焦煤公司及矿安全文件精神，增强职工的安全防范意识，并对全年共青团整体工作进行了安排布置：一是巩固保持共青团良好的发展势头；二是发挥共青团主力军作用；三是要切实提升团组织工作能力，为矿井的安全发展做出共青团应有的贡献。

2、组织青监岗员认真对井下隐患和职工不规范行为等进行全方位排查，提醒职工安全生产，发挥青安岗员现场监督检查的作用，筑牢安全第二道防线。

3、积极筹备了我矿举办的“千人公益大行动”，并组织50余名青年志愿者参加，在活动期间，青年志愿者深入基层队组发放调查问卷，并对调查问卷内容进行归纳、整理。同时，向职工们发放了“职业病防治”、“环境保护法”等宣传材料1000余份，使广大职工对本岗位工种防护措施有了进一步的认识，提高了我矿职工的自我保护意识，并让广大职工直观了解环境保护重要性。

4、根据集团公司统一安排，开展好“三五”学雷锋日活动，鼓励广大青工积极弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神，让雷锋精神在基层落地生根。活动当天，我矿团委组织了10余名青年志愿者深入办公楼、宿舍楼对职工的办公及住宿环境进行全面整治，同时深入基层队组为广大职工发放职业病防治宣传材料1000余份，并宣传雷锋精神，让广大职工深深体会到帮助别人的自豪感和幸福感。

5、在第三十四个植树节来临之际，我矿团委组织20余名基层职工，为工业广场、矸石山的树木进行刷白、浇水，要求刷白的高度成一直线，不仅美化了矿区环境，也达到了防治病虫害的目的。

6、积极筹备组织了汾河公司“我要安全”巡回宣讲三交河专场的活动，在活动当天组织150余名职工听了汾河公司各位选手的精彩宣讲，营造了浓厚的安全氛围，增强全员的安全意识和事故防范意识，确保安全生产。同时，在我矿抽调2名青年志愿者深入悦昌、回坡底、张端等6个矿参加巡回宣讲，赢得了广大职工的好评。

7、积极配合我矿工会圆满完成了正月十五的灯盏，配合政工科完成对矿井及选煤厂人员的测评统计工作。

8、对全矿的团员、岗长、岗员和青工进行了登记造册，对新换21名岗员及5名岗长进行了基础培训，确保团委工作的顺利开展，同时，每月上旬和下旬分别对6名“三违”人员和6名青工进行了帮教和谈心，使他们认识到自己的错误，并了解他们生活中是否遇到困难，切实为青工排忧解难。

9、一季度每月准时检查、发放“亲情化一人一事”、“岗员隐患排查台账”“青监岗工作手册”等基础资料进行检查，并对“导师带徒”活动进行月度考核，对青监岗员、基层团支部工作进行月度考核。

10、组织了雷锋精神后继有人——“我身边的好人”评选活动，此次活动主要是在广大职工中弘扬雷锋热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的崇高理想和坚定信念，弘扬雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神，弘扬雷锋干一行爱一行，专一行的敬业精神，弘扬雷锋锐意进取，自强不息的创新精神，弘扬雷锋艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神。引导广大职工倡导文明新风，提升道德水平，做中华民族传统美德的传承者，社会主义道德规范的实践者、良好社会风尚的创造者。目前该活动实施方案已经出台，正在步入实施阶段。

11、结合“干部上讲台、培训到现场”活动，出台“团干上讲台、培训到现场”活动实施方案，并在三月份对青工进行培训，目前已经授课1节。

二季度工作安排

二季度工作主要有6项活动：

1、组织好4.21事故反思活动，组织事故反思宣讲团利用队组周三学习时间到基层队组进行安全宣讲。

2、协同通风科举办一次“一通三防”知识竞赛活动，使职工获得新的安全知识，进一步提高职工的安全责任意识，为今后安全生产的管理和创建平安企业奠定了坚实地基础。

3、开展好“团干上讲台，培训到现场”活动，组织全矿青监岗员进行学习，团干进行每月授课。

4、组织2名选手参加汾河公司举办的“激扬青春风采唱响和谐汾焦”纪念建团九十周年青春歌会，积极展现我矿青年的崭新风貌。

5、筹备好5.4青年节纪念活动，庆祝5.4运动九十三周年，活动旨在弘扬五四精神，增强顽强拼搏、勇于奋斗的团结意识，激发全矿干部职工立足岗位干事创业的热情和干劲。

6、青监岗工作两方面持续开展：

（1）、强化青监岗监督预防职能。要认真学习《青监岗工作条例》，严格执行青监岗各项管理制度，不断加强青监岗队伍建设，通过竞聘上岗的形式及时对青监岗队伍进行调整，确保青监岗监督检查的针对性和时效性。

篇8：医院医务科季度工作计划及安排

1资料来源

资料来源于2007～2009年开封市传染病医院感染管理科职业暴露人员登记记录册。

2结果

2007～2009年笔者所在医院共发生了22例医务人员职业暴露,对22例职业暴露者采取了一系列干预措施,通过医学观察无1例发生血源性感染,且职业暴露的发生率在逐年下降,2007年为7.69%,2008年为4.48%,2009年为1.92%,取得有效的控制效果。

3职业暴露情况分析

3.1职业暴露是指医务人员以及有关工作人员在从事临床医疗及相关工作的过程中意外被HIV、HBV、HCV和梅毒等血源性传染病感染者或患者的血液、体液污染了皮肤或者黏膜,或者被含有病原体的血液、体液污染了的针头等锐器剌破皮肤,有可能被感染的情况[1]。

3.2一般情况职业暴露的22人次,护士14人,医生1人,检验人员4人,医疗废物回收人员2人,处置人员1人;女17人,男5人。其中暴露源为HIV 7人,HBV 12人,HCV 3人。工作5年以上6人,5年以下1 1人,实习人员5人。

3.3不同年份医务人员职业暴露发生率,见表1。

3.4职业暴露环节构成情况,见表2。

4暴露后处理及预防治疗

4.1局部处理

黏膜暴露的用生理盐水反复冲洗(冲洗时间不少于10 min)。血液、体液等溅洒于皮肤黏膜表面时应立即先用肥皂水再用清水自来水或生理盐水冲洗。相关研究表明,皮肤或黏膜接触患者血液或体液后,用清水和肥皂水清洗能在一定程度上降低感染的危险性。针刺伤处理暴露后,用肥皂水和流动水冲洗伤口,并从伤口近心端向远心端挤压,尽可能挤出损伤处的血液,再用肥皂水和大量流动水进行冲洗。禁止进行伤口局部挤压,伤口冲洗后用75%酒精或0.5%碘伏进行消毒,然后进行局部包扎。

4.2记录与报告

伤口处理完后到感染科进行登记,为进行PEP提供保证。记录暴露的日期及时间、发生的地点、处理措施、暴露部位,有关器具型号等,污染物的类型、数量,暴露的严重程度,向有关管理部门报告,在PEP过程中涉及暴露人员的个人资料,应注意保密。

4.3根据暴露源不同做相应处理

4.3.1 HIV处理

局部处理后报告医院感染办,主管部门的专家对暴露的级别和暴露源的病毒载量水平进行评估和确定对人员进行预防性用药基本用药方案。两种逆转录酶制剂使用常规治疗剂量连用28 d,强化治疗方案是在此基础上加一种蛋白酶制剂,连用28 d,预防性用药尽可能在2 h内使用,最迟不超过24 h。随方咨询暴露后的4、8、12周及6个月对HIV抗体进行检测,观察药物副作用。

4.3.2 HBV处理

如果患者HBsAg或HBcAb阳性应根据医务人员自身情况进行针对性处理。医务人员HBsAg或Anti-HBs阳性则不需要注射乙型肝炎疫苗或乙型肝炎免疫球蛋白(HBIG)。医务人员HBsAg或Anti-HBs阴性并且未注射乙型肝炎疫苗,在24 h内注射HBIG 200 U/ml并在1周内接受乙型肝炎疫苗,如注射完成未产生抗体则在24 h内注射HBIG 400 U/ml,并补一剂疫苗。6个月、1年定期跟踪检测HBsAg和Anti-HBs。

4.3.3 HCV处理

暴露后应进行基线检测,使用α-2a干扰素300万U每日1次,肌肉注射,连续应用3d。观察其药物的不良反应,密切注意体温变化。并于暴露后4～6个月,跟踪检查HCV抗体和转氨酶,在暴露后4～6周可做HCV-RNA检测,以早期诊断HCV感染。

4.4如何建立有效的职业暴露干预措施

4.4.1管理层面干预措施

任何工作开展都要得到领导重视与物资上的支持,有了领导的重视,职业暴露存在的诸多问题会逐步解决。其次是加强安全教育培训,加强宣传力度,组织各科人员学习,使每一位医务人员熟悉发生暴露后的处理流程和报告流程,提高防控意识。职业暴露的防范关键在于管理层面和技术层面的培训,对医务人员进行职业防护教育已被多个国家认为是减少职业暴露的重要措施[3]。制定详细的职业暴露防控预案和处理流程,对暴露者开展流行病学调查,对原因不明者按阳性对待,要求处于随访期医务人员在随访期间避免捐献血、血浆、精液及器官。妇女在随访期间不宜给婴儿哺乳,以防通过乳汁传给婴儿。随访每一位发生职业暴露的人员开展本次检查和追踪检查,了解暴露的危险因素并定期分析建立一套完整的有效的免疫接种计划并进行预防接种。预防接种是解决这一问题的重要手段,它能确保医务人员及其密切接触者的健康和安全。免疫计划是职工健康和感染控制规划的必要部分。新职工应在上岗前,在考虑预防接种时要考虑暴露某种感染的危险程度和发生感染的频率,例如与乙型肝炎患者密切接触或接触肝炎患者血液、体液的职工应作乙肝疫苗注射。

4.4.2技术层面干预措施

医院给予人力、物力以及制度保证,努力创造一个安全工作的气氛和环境[3]。应为医务人员提供足够防护用品,指导正确使用防护用品,纠正不良的工作习惯。有条件购买特殊的商业保险,彻底防范职业暴露的不幸,保障医务人员的合法权益。规范医务人员操作行为,加强锐器刺伤防护管理,严格执行标准预防。医务人员常与手术缝针、刀剪、安瓿、注射器等锐利器械接触,极易发生各种损伤。工作中应小心处理用后利器,不要回套已开封或使用后的针头;不要弄断打破或扭曲已开封或使用后的针头,使用专门的利器盒。目前我国已有一些医院使用防止医务人员被刺伤的无针密闭输液接头和自动回套的针头。禁止手持锐器随意走动,日常工作中尽量避免徒手传递锐器,不要随意丢弃使用后或已开封的针头。静脉采血时做好防护,戴帽子、手套,夏季穿裤子和不露足趾、足背的工作鞋以防针头掉落刺伤腿部和足部。操作前检查手套有无破损,及时更换,标本采集后立即进行手消毒,一般原则上说:“过分防护”比“防护不当”要安全[4]。因此,医院管理人员应加强对医务人员的防护培训,并提供必要的知识信息。完善卫生立法和卫生监督制度,定期检查、监督各项措施,及时纠正对健康有害的各种因素[5]。

4.4.3加强医疗废物管理

对各种医疗废物要进行分类收集,置于防渗漏、防锐器穿透的专用包装物或者密闭的容器内,并有明显的警示标识和警示说明,按要求送到指定地点由专人负责焚烧处理。

5讨论

从调查中发现护士发生职业暴露的概率较其他人群高出许多,其原因是在诊疗活动中,护士接触患者机会最多,特别是感染性疾病科接触HIV/AIDS机会更多。临床护士在临床诊疗过程中,各种注射、输液、血液标本的采集等,都是护士最基本、最常见、最大量的技能基础操作,发生针刺伤的机会比其他医务人员多。其次是检验人员和处置医疗废物人员,从工作年限上低年资人员发生率较多,与工作不细心,技术欠熟练,个人防护意识不强,对相关知识、职业暴露的危险性认识不够,临床操作过程中随意简化流程,不严格贯彻标准预防原则有关。通过这几年强化培训和加强监督检查,采取了有效的干预措施医务人员职业暴露发生率在逐年下降,从而使医务人员人身安全得到保障。

参考文献

[1]刘文涛.医务人员医院感染预防与控制.北京:中国中医药出版社,2006:208-222.

[2]王红艳.护理人员发生职业暴露原因分析及对策.淮海医学, 2007,25(6):555-556.

[3]容冰.医务人员职业暴露情况调查分析.护理学杂志,2006,12 (21):64.

[4]张小蓉.医护人员自我防护调查分析.中华医院感染学杂志, 2003,13(1):31.

篇9：医院医务科季度工作计划及安排

一季度办公室在局党组的正确领导下,在各科室的大力支持下,紧紧围绕我局中心工作,充分发挥办公室的枢纽、保障作用,办公室全体人员团结一致,和谐共处,有分工有合作,局领导和各科室对办公室的工作给予了充分的支持和理解,各项具体工作都高效率保质保量完成。现将办公室工作总结如下:

一、加强学习,提高素质

做好办公室工作,必须要有较高的政治理论素质和分析解决问题的能力。全体办公室工作人员都能够积极参加机关组织的形式多样的学习教育活动,办公室人员的政治理论水平、业务素质和工作能力不断提高。树立高度的服务意识, 服务态度和蔼、热情、耐心、细致,为领导和各个处室提供良好周到的服务。大家都能够注意态度和方法,和同志们的关系处理得比较和谐,各项工作都得到了各科室支持,落实顺利。办公室每个人都能从局工作的大局出发,从局整体利益出发,互相支持。

二、分工明确,工作到位

1、做好文件管理工作,保证政令畅通

1认真履行保密职责,保管好国家秘密文件。一季度收文约 900余件,其中机要件 304件,传阅文件 4000 余次。汇总上政务公开文件,并整编成册上报省档案局、省图书馆,共计 700余页。

2对各种文件及时收发、登记、归档 , 保证及时上传下达;3把我局业务工作中形成的具有查考价值的文书材料进行整理、分类、归档;4发改委纵向网接收、发送文件 50余次。5加盖分党组章 150余次。加盖局公章 5000余个，6编正式文件 112份,接各种会议通知 90余份,接收打印政府网文件 122份, 7收发报纸 12600余份,发送信函 1680余封。每天接各类通知、咨询电话无从统计。

8安排日常和节假日值班,并负责提醒和交接钥匙。

2、做好财务管理工作,保证机关正常运转

1建帐。根据财政部 2012年会计科目体系设置了局机关、成本局、培训中心等 6个单位帐目,在省财政厅会计平台上建立了各个帐目的会计核算体系,按月核算上传财务数据

2调整工资。一季度三次调整了各单位人员工资及时补发到位,按时足额交纳了医保、养老、失业、公积金等各项费用。

3批复预算,按财政厅要求,及时将全局预算批复到

各个单位,编制了全年专项经费计划,汇总审核上报了会议、扩编等支付用额申请计划,督促各单位预算执行进度。4完成了组织机构代码、事业法人证书等资质审查。

5预算公开,编制了全局 2012年预算公开目录并在规定时间内上网公开。6日常工作:如公务卡卡报销、发放临时工资、开通新增人员公务卡等。7老干部工作:开展了节假日慰问、组织活动等,协调解决生活中遇到的问题,如用车,看病等具体问题。3.做好机关后勤事务的管理,保证安全运行

1加强了大院管理,建立健全了大院、食堂、保洁、车辆使用等规章制度;2加强了保卫工作,增加了监控设施,做好车辆的调配、使用和管理;做好值班工作,一季度没有发生任何安全责任事故;

3协调各个居住小区的供暖,维修。还有跟辖区派出所、街道办的沟通协调工作;4理顺了跟酒店、饭店、办公用品协作单位的关系, 节约了经费;5保障了机关各个处室的日常公务用车,安全行车 73419公里。

三、加强协调,保证沟通

篇10：医院医务科季度工作计划及安排

1，按照煤业公司党委工作部署，党总支通过宣誓、党课学习、案例分析等形式开展以“增强不想腐自觉、构筑不想腐堤坝”为主题的反腐倡廉教育宣传月活动。全站22名党员在党旗下庄严宣誓：遵守纪律、牢筑底线、抵制腐败、清白做人！

2，按照省国资委及集团公司、煤业公司党委要求，党总支制定开展学习习近平谈治国理政活动工作计划。计划包括：（1）、主题党日学习《习近平谈治国理政》三卷每周一卷，（2）开展一次党员干部学习交流研讨，（3）党员干部利用业余时间自学，党总支考核党员干部学习笔记，（4）组织观看《习近平谈治国理政》讲座视频，（5）收集习近平谈治国理政相关书籍、报纸、杂志、视频等信息学习内容充实站职工书屋，为员工学习习近平谈治国理政提供便利。（6）除日常党课学习和个人自学外，党总支利用微信群、微博、qq群开展学习宣讲，拓宽学习渠道。

3，继续落实开展疫情防控宣传、防控工作，坚持落实办公场所消毒、避免员工扎堆聚集、佩戴口罩、员工及家属外出摸排等。

4，在全站开展《制止餐饮浪费行为》自查自纠：（1）传达煤业公司党委《关于开展制止餐饮浪费行为监督检查的通知》文件精神，（2）开展全站党员干部婚丧嫁娶事宜调查，低调举办，拒绝浪费奢侈（3）摸排全站干群日常餐饮是否存在浪费行为

5，认真落实煤业公司党政关于2020年中秋、国庆期间持续落实中央八项规定精神纠正“四风”问题强化作风纪律监督检查的通知文件精神（1）狠抓责任落实，有站长为第一责任人，全力开展节日期间狠抓组织纪律、劳动纪律等问题。（2）由党总支书记负责中秋国庆期间党员干部党风廉政建设工作，坚决落实中央八项规定，抵制腐败，杜绝收受礼品，吃拿卡要。（3）由工会主席负责落实全站党员干部中秋国庆期间婚丧嫁娶事宜监督检查，禁止大操大办，奢侈风靡。

6，参加煤业公司知识竞赛。

四季度工作安排：

1，坚持执行煤业公司疫情防控措施，巩固防疫成果，保障生产生活安全。

2，完成煤业公司党建学习工作部署，坚决完成学习任务，做好全年工作总结。

3，积极发挥党组织战斗堡垒作用，以党员干部带头，以标杆为榜样，坚决打好年终攻坚战，完成全年公司生产外运任务及实现全年安全事故“零记录”目标。

4，持续贯彻煤业公司环保对标工作目标，在抑制杨尘、治理污水、干劲整洁、降噪除尘等工作上下功夫，整体改善全站工作环境。